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鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請您于__年__月__日__之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
____________
年 月 日
__先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續。
____公司人力資源部
年 月 日
辭退通知書通用2021年
物業部員工__(身份證號碼：)：
鑒于您在無故毆打xCx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20__年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
年 月 日
辭退通知書通用2021年
_______先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。
________有限責任公司
年 月 日
辭退通知書通用2021年
_______先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司
年 月 日
辭退通知書通用2021年
___，我公司與你于20 年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
________有限公司
年 月 日
辭退通知書通用2021年
先生/女士：
由于 ， 公 司決定對你與給辭退。請按照公司有關規定，在接此通知后于 年 月 日前辦理完畢各項工作移交手續。
先生/小姐:
你自 年 月連續累積早退 次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規定上班時間開始后30分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時間未按規定辦理請假手續，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應的管理制度規定，構成違紀行為，現公司有權予以辭退處分?，F公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理離職交接手續，交接公司財物。
特此通知!
行政部：(蓋章)
2021年員工辭退通知書
員工XXX：
鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任XX的崗位，現決定予以辭退，請在XX日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續，一并結算試用期內工資。
特此通知!
________有限責任公司
____年____月____日
2021年員工辭退通知書
_______先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您對本公司的支持和幫助。
2021年員工辭退通知書
____先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續。
________有限責任公司
____年____月____日
2021年員工辭退通知書
_______先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。
________有限責任公司
____年____月____日
2021年員工辭退通知書
我公司與你于****年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
XX先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第XX條第XX款的規定，決定終止合同，請您于XXXX年XX月XX日離開本公司。
您的一切待遇按照XX規定辦理。
XX有限責任公司
年 月 日
2021年關于辭退的通知書
XXX先生女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第XXXX條第XXXX款的規定，決定終止合同，請您于XXXX年XXXX月XXXX日離開本公司。
您的一切待遇按照XX規定辦理。
XX有限職責公司
年 月 日
2021年關于辭退的通知書
XX先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續。
XXXX公司人力資源部
年 月 日
2021年關于辭退的通知書
您于年月日與本公司簽訂有固定期限勞動合同?，F因您有下列第項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定，經認真研究，公司決定于年月日解除與您簽訂的勞動合同：
A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;
B、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度;
C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正;
F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;
G、勞動者被依法追究刑事責任;
H、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;
J、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作; K、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。
請您于年月日前到公司部門辦理離職交接手續，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣(市)勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
xx年xx月xx日
2021年關于辭退的通知書
某先生/小姐：
我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員 人，你與公司簽訂的合同于 年 月 日予以終止。就職期間其他合同一律終止。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，公司將按時支付您 年 月 日至 月 日的工資及經濟補償 元(大寫： )，并為你出具離職證明。
請你于 年 月 日前歸還公司以下辦公設備及材料：
公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關于“五險一金”的'辦理，請咨詢人力資源部張三，電話：。
：
年 月 日 時我辦在你區巡查時發現以下問題 (詳情及照片附后)，請按照 要求處理，處理結果請于 年 月 日 時前報市城管督查辦(通過什么形式)。
附：1、
2、
3、
4、
督察員： 、
聯系電話：
青島市城市管理督察辦公室
年 月 日
城管通知書范文二
河南xx有限公司：
經查，你公司于20xx年7 月5 日，在進場裝修原材料中存在材料品牌、規格型號與投標報價單中不符的情況。
當日已責令你公司自接到通知之日起，立即停工，待更換為符合要求的材料及構配件后繼續施工。
限你公司20xx 年7 月11 日前書面回復整改意見，如未按時 回復，我方將另擇施工單位施工，本工程中標通知書作廢處理。
特此通知。
當事人簽字：
甲方人員簽字：
日期：
城管通知書范文三
：
你(單位)未經審批擅自設置大型戶外廣告涉嫌違法，本機關業已立案查處。為確保公平、公正，現通知你(單位)于年月日(星期)上午前，攜帶下列材料來馬鞍山市城市管理行政執法局(地址：慈湖河路與花園路交叉口市容大廈)協助調查：
1.本人身份證;單位法定代表人身份證明和授權委托書
2.工商營業執照
3.廣告設計施工圖
4.廣告工程造價表
5.逾期未能提供上述材料的，視為沒有證據。
我局將依照相關法律、法規規定依法作出處理。
聯系電話： 0555-2373725
第一聯當事人
馬鞍山市城市管理行政執法局
年月日
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________先生/女士：
根據《勞動合同法》規定，現我司依照與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定與您終止合同，請您于____年__月____日離開本公司。并于____年____月____日前與我司辦理離職交接手續。
您的相關待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司
年 月 日
公司辭退員工通知書范文二
________先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。 您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。
________有限責任公司
年 月 日
公司辭退員工通知書范文三
：
茲有你在 年 月 日被我單位錄用，現因 原因，經本院慎重研究決定，自 年 月 日起解除您與本院的勞動關系，請您于 年 月 日前辦理完工作交接及離職手續。
您的社會保險和住房公積金繳至 年 月，工資和內部福利費用如下：
您的經濟補償金按勞動法律法規支付如下： 無代通知和經濟補償金。
合計人民幣：(大寫) (小寫)￥ 元(其中：代通知￥ 元，經濟補償金￥ 元)。
非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您未來有更好的發展! 醫院總經理(簽名)：
單位蓋章：
年 月
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doi:10.3969/j.issn.1007-614x.2010.13.150
資料與方法
2007年3月抽取遼寧省西豐縣的郜家店、房木、安民等13個鄉鎮具有一定專業技術基礎的,從事醫療衛生工作的鄉村醫生約80人,進行該技術的集中培訓。
方法:培訓對象在培訓前、課堂講授后和互動強化后均采用同一試卷(授課專家擬題,滿分為100分)按規定進行考試,獲得培訓成績。培訓結束后,使用由項目組統一編制的《滿意度調查表》對培訓對象進行答卷,獲得主觀認知情況。共發放認知問卷82份,回收有效問卷67份,問卷回收率817%;共發放滿意度問卷80份,回收有效問卷80份,問卷回收率10000%,培訓對象在使用該技術時及時填寫推廣應用登記表和推廣效果登記表,獲得推廣應用資料。記錄該技術推廣應用情況,并對培訓對象和隨訪患者進行調查,了解推廣應用效果。
統計分析:采用SPSS130軟件進行X2檢驗、重復測量設計的方差分析、單因素方差分析、kendal'tau-b等級相關等統計學處理。
結 果
一般情況:本次培訓采取集中培訓及現場指導方式,培訓學員中,男女比例為2:1。本科及以上、大專、中專及非規定學歷人員分別占2037%,5000%,2963%。西醫、中醫、中西醫結合專業人員分別占7593%、1111%、1296%。
培訓對象的平均成績在培訓前、課堂講授后和互動強化后分別為4457±203、9262±106、9034±114分,差異有統計學意義(F=4335,P
培訓對象主觀認知情況:此次培訓中,所有培訓對象認為需求此技術,基本掌握了此技術,認為此技術適用,并對互動強化滿意。僅有3462%的培訓對象認為需要再培訓。
推廣使用情況:13個鄉鎮使用該技術的醫務人員為80人,總的使用率為4074%(22/54)。釣魚鄉使用此技術為12人,使用率為4286%(12/28);和隆鄉使用此技術為10人,使用率為3846%(10/26)。
推廣使用效果:對該技術使用效果進行調查,從被培訓醫務人員的角度,有271例患者有效(治愈+好轉),總有效率為9345%。而在接受隨訪的101例患者中,有85例患者認為有效,總有效率為8416%。
患者接納技術的影響因素:在隨訪的290例患者中,70例曾接受過其他同類技術的患者將原來的技術與該技術比較結果顯示,8710%的患者認為適宜技術效果更好,8140%的患者認為適宜技術療程更短,7710%的患者認為適宜技術費用更省,8430%的患者認為適宜技術更易接受。
討 論
培訓對技術的推廣至關重要。本次培訓采用了課堂講授和互動強化相結合的方式,培訓后學員對該技術的掌握程度達到100%,僅有3462%的學員認為需要再培訓。但因為互動強化與課堂講授時間間隔稍短,學員沒有充分理解課堂講授的知識,互動強化效果不佳。今后的培訓中,學員應在多次臨床應用發現問題后再進行強化。
該技術的推廣使用中,無論醫生還是患者者認為,治療效果均為80%以上,且隨訪患者中大部分都認為該技術比以前的技術好,表明該技術效果好。但技術培訓人員對該技術的使用率僅為4074%。原因于在技術培訓人員與患者雙方,與西醫相比較,中醫所得效益低,醫務人員傾向選擇西醫治療,應采取相應激勵機制。對于患者,中醫療效不確定、療程長影響其接受。而影響農村中醫適宜技術的因素中,百姓接受程度位居第2。因此,應加強宣傳教育。
楊桂生：
你于2013年2月26日入職本公司，就職于生產部噴漆工一職，自入職試用以來工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤規定，不能達到本崗位要求，此行為嚴重違反了公司勞動紀律與考勤管理規定，結合你目前的個人情況無法勝任該崗位工作，根據公司相關規定給予違紀處理。 公司決定與之勸退離職并解除勞動關系，據此，按照勞動合同法公司不給予經濟補償。 請你于2013年10月4日晚6點前到人事部辦理勸退離職工作交接手續。
特此通知
公司(蓋章)
年10月4日
勸退學通知書范文二
七年級(1)班 同學：
根據《和平中學》規定：一學年內無故曠課 學時以上者應予退學。 經xx中學教務處審核，你在一學年內無故曠課累計 學時，決定給予學業勸退處理，并通知家長。
特此通知。
xx中學教處
年月日
勸退學通知書范文三
____ ___先生：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您不符合公司的工作要求，故請您于__ _年_ _月_ _日離開本公司。您的一切待遇均按照國家法律法規執行和勞動合同約定處理。
謝謝您幾年來對本公司的支持和幫助。
XXXXXXXX有限公司
年11月24日
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致：全體員工
由：恒朗國際企業行政部
呈報：劉總
事項：受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12016嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部龍松青、跟單部靳呈能、Q員工處罰通知書范文吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。
企業員工處罰通知書范文二
我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xxx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xxx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
xxx(簽署人簽名、蓋章)
201x年xx月xx日
企業員工處罰通知書范文三
XXXX年XX月X日，公司xx制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故責任人及賠償金額如下：
1. 事故直接責任人XXX，200元;
2. 事故間接責任人XXX、XXX，各100元;
3. XX經理、XX副經理對事故負有領導管理責任，各50元。
望各位同事引以為戒，特此通知。
XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司
XXXX年X月X日
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流程
內容概述
備注
1
離職申請
員工在正式離職前必須提前一個月向上級領導提出離職申請。
若在試用期內離職，需提前一周提出離職申請
2
離職面談
員工提出離職后，人事部則應與其進行面談，了解離職的具體原因和情況并進行協商。
3
離職審批
若協商不成，則需將員工離職事宜告知各部門，以便完成離職手續辦理。
4
工作交接
離職員工手頭工作、材料等都需做好交接，交還相關辦公用品（如：筆記本電腦等）。
5
費用清算
結清工資，遷移社保、公積金等。
6
離職材料
若勞動合同未到期，需簽訂勞動合同解除協議，并按要求開具員工離職證明。
7
檔案修改
在員工離職后員工檔案管理相關部門需及時修改相關資料文件。
員工離職操作流程（辭退——正式員工）
步驟
流程
內容概述
備注
1
提交辭退申請
由部門提交辭退申請，人力資源部分析辭退原因，并參照相關法律規定確認是否屬于違法辭退員工。
補償事宜需根據實際情況而定
2
辭退面談
就辭退原因及補償等事項進行面談和協商。
3
正式辭退
下發“辭退通知書”。
4
辦理離職手續
交接手頭工作，交還相關辦公物品（如：筆記本電腦等），并簽訂勞動合同解除協議。
5
費用清算
結清工資和補償，遷移社保、公積金等。
6
檔案修改
在員工離職后員工檔案管理相關部門需及時修改相關資料文件。
員工離職操作流程（辭退——試用期）
步驟
流程
內容概述
備注
1
提交辭退申請
部門認為不合適的員工可以提交部門辭退申請，并根據員工實際情況提供辭退或調崗建議。
補償事宜需根據實際情況而定
2
調查核實
人力資源部在收到部門辭退建議后需核實員工是否滿足試用期內辭退條件。
3
辭退預談
相關部門應根據核查結果、辭退原因等進行辭退預談，或根據員工情況和意愿進行調崗。
4
正式辭退
在辭退預談或調崗試用后，仍不符合錄用要求，則向員工發出“辭退通知書”。
5
辦理離職手續
交接手頭工作，交還相關辦公物品（如：筆記本電腦等），并簽訂勞動合同解除協議。
6
費用清算
結清工資和補償，遷移社保、公積金等。
第二條公司對違紀員工，經勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權力。
第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權力。
第二章辭退管理
第四條公司對有下列行為之一者，給予辭退：
1.一年內記過三次者；
2.連續曠工三日或全年累記超過六日者；
3.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；
4.工作疏忽，貽誤要務、至使企業蒙受重大損失者；
5.違抗命令或擅離職守，情節重大者；
6.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者；
7.仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；
8.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業務遭受損失者；
9.品行不端、行為不簡，屢勸不改者；
10.擅自離職為其他單位工作者；
11.違背國家法令或公司規章情節嚴重者；
12.泄漏業務上的秘密情節嚴重者；
13.辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節重大者；
14.精神或機能發生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；
15.為個人利益偽造證件，冒領各項費用者；
16.年終考核成績不合格，經考察試用不合格者；
17.因公司業務緊縮須減少一部分員工時；
18.工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者；
19.員工在試用期內經發現不符合錄用條件者；
20.由于其他類似原因或業務上之必要者。
第五條本公司按第四條規定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預告期依據下列規定：
1.連續工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之；
2.連續工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；
3.連續工作三年以上者，三十日前告之。
第六條辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核。
第七條被辭退員工要及時辦理移交手續，填寫移交清單。
第八條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。
第九條被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。
第十條人事部門在辭退員工后，應及時登記《人員調整登記表》。
第十一條本公司下屬各分部、發展部辭退員工，必須經由公司人事處，人事副總載審核批準方可執行。
第三章辭職管理
第十二條本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發意見，再送交人事部門審核。
第二條公司對違紀員工，經勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權力。
第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權力。
第二章辭退管理
第四條公司對有下列行為之一者，給予辭退：
1.一年內記過三次者；
2.連續曠工三日或全年累記超過六日者；
3.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；
4.工作疏忽，貽誤要務、至使企業蒙受重大損失者；
5.違抗命令或擅離職守，情節重大者；
6.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者；
7.仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；
8.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業務遭受損失者；
9.品行不端、行為不簡，屢勸不改者；
10.擅自離職為其他單位工作者；
11.違背國家法令或公司規章情節嚴重者；
12.泄漏業務上的秘密情節嚴重者；
13.辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節重大者；
14.精神或機能發生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；
15.為個人利益偽造證件，冒領各項費用者；
16.年終考核成績不合格，經考察試用不合格者；
17.因公司業務緊縮須減少一部分員工時；
18.工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者；
19.員工在試用期內經發現不符合錄用條件者；
20.由于其他類似原因或業務上之必要者。
第五條本公司按第四條規定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預告期依據下列規定：
1.連續工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之；
2.連續工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；
3.連續工作三年以上者，三十日前告之。
第六條辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核。
第七條被辭退員工要及時辦理移交手續，填寫移交清單。
第八條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。
第九條被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰規則》的有關規定處理。
第十條人事部門在辭退員工后，應及時登記《人員調整登記表》。
第十一條本公司下屬各分部、發展部辭退員工，必須經由公司人事處，人事副總載審核批準方可執行。
第三章辭職管理
第十二條本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發意見，再送交人事部門審核。
第十三條公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續工作一個月。
第十四條員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續。
第十五條員工辭職申請被核準后，人事部門應向其發出《辭職通知書》并及時填寫《人員調整登記表》。
第四章附則
