期刊 科普 SCI期刊 投稿技巧 學術 出書

    首頁 > 優秀范文 > 教育實習考核自我總結

    教育實習考核自我總結樣例十一篇

    時間:2023-03-08 15:37:39

    序論:速發表網結合其深厚的文秘經驗,特別為您篩選了11篇教育實習考核自我總結范文。如果您需要更多原創資料,歡迎隨時與我們的客服老師聯系,希望您能從中汲取靈感和知識!

    教育實習考核自我總結

    篇1

    外科實習自我總結1實習過程中我保持謙虛、認真的學習態度,這次寶貴的實習對臨床經驗上十分欠缺的來說就是雪中送炭。積極主動的學習。對從醫者整體素質也有比較深刻的解,為我以后的學習道路指明了方向。

    學校的組織安排下我來到人民醫院外科為期一個月的實習。充實而緊張的實習轉眼間就結束了這次經歷可謂收獲頗豐,本人是醫科大學臨床外科專業級的學生。使自己對醫學的認識有了質的飛躍,下面就是對實習的個人鑒定。

    并介紹icu環境,進入icu前帶教師向我講解icu內管理制度和消毒制度。使我對監護室有所了解,工作起來得心應手。特別安排??萍膊≈R講座,即對胸心外科常見病的介紹,使我對胸心外科疾病有一定的認識,有利于術后監護。使我解中心靜脈測壓的意義和重要性,直接反應左心功能和衡量血容量的客觀標準,指導補液速度和評估血容量。

    往往把學習重心放在操作上,進入臨床實習后。而對理論學習和臨床思維的訓練有所放松,胸心外科尤其如此。胸心外科病種多、手術多,極易把注意力全部放在手術操作上。所以我把多上手術、多練手作為實習的主要目的手術后的病理生理會發生很大改變,必須全面準確的綜合病史、體征、病情程度、手術方式等多方面考慮,方能準確掌握要害所在看清本質,理解手術對患者的影響,制定正確的處理措施。

    使我對胸心外科術后監護有所了解,通過一個月的實習?;菊莆毡O護儀,呼吸機,除顫儀,微量泵等的臨床應用和注意事項,并能獨立完成中心靜脈壓的檢測,氣管插管內吸痰,護理記錄單的書寫,出入量的總結等監護技能。

    外科實習自我總結2(一)學科特點

    就其研究范圍來說,神經外科主要研究對象是中樞神經系統,由于中樞神經系統的解剖復雜,加上人類大腦的機能的認識并不是十分清楚,而且病人的臨床癥狀、體征千差萬別,同種、同部位的疾病可有不同的臨床表現,不同的臨床表現也可能是同一種或同一部位的疾病,這給神經外科疾病、特別是顱內神經外科疾病的診斷帶來了一定的困難,例如:對于昏迷的病人,可能是顱內疾病所致(如腫瘤、出血),也可能是顱外疾病所致(如水電解質紊亂、心血管疾病),其研究范圍可能屬于外科范圍,也可能是屬于內科疾病,因此,對于神經外科醫生來說,面對有神經系統癥狀的病人,首要的問題是確定,是否屬于本學科的研究范圍。然后才考慮治療方案。

    就其治療方法上看,神經外科的手術治療涉及大腦及其病灶,面對著人類目前還不十分清楚的、復雜結構的、而且又是生命中樞所在的大腦,神經外科醫生在手術前必須決定,在什么部位、以何種方式進行手術,既達到治療目的,又對大腦正常組織損傷最小的理想術式;在手術時,必須十分熟悉大腦的局部解剖,以嫻熟的操作技巧,進行手術操作,才能做到既損傷小,又能達到手術治療的目的,在手術后,采取何種有效的方法,促進病人的恢復,這一切,都對神經外科醫生的理論水平及操作技巧提出了較高的要求。

    對于顱腦損傷的病人來說,時間就是生命,這就要求神經外科醫生臨危不亂,對病人的病情進行快速、準確的分析判斷,并及時采取有效的搶救及治療措施。因此,隨時準備處理突發事件,也是神經外科的特點之一,而具備對突發事件的應急能力,也是神經外科醫生必須具備的基本素質。

    (二)實習方法

    由于神經外科屬于??菩詮姷目剖?,實習同學進入科室后,面對各種神經外科的疾病,常常感到疾病復雜,手術操作難度大,從而產生畏難情緒,實習的收獲卻與所用的時間不能成正比。如何才能在有限的時間內學到更多的知識呢?怎樣才能搞好神經外科的實習呢?這就需要同學們在實習前及實習中掌握有關神經外科的實習方法。

    首先,熟悉掌握有關的理論基礎知識是本學科實習成功的關鍵。因此,在進入神經外科實習前,就應該復習中樞神經系統的解剖,入科后還應根據具體疾病的臨床表現對照復習,做到理論與實踐相結合,從而實現對疾病的正確認識。

    其次,要選擇好自己實習的立足點,明確實習的重點。由于神經外科的專業性相對較強,要想在較短的時間內達到??频乃绞遣豢赡艿?,因此,教員和??漆t生熱衷于研究的疾病并不一定是同學需要掌握的重點疾病,同學應該根據教學大綱的要求,明確自己需要掌握重點內容,然后制訂適合于自己的實習計劃,而不應好高鶩遠,片面追求專業性太強的有關知識和內容。

    第三,臨床實習的目的是把學到的理論知識運用于臨床,實現理論與實踐相結合,因此,應把學習的重點放在對神經外科疾病,特別是神經外科急癥疾病(如頭皮外傷、各型顱腦損傷、腦疝等)的診斷、治療方法以及臨床工作程序等方面,這樣才能及時正確地對病人的病情作出判斷,從而采取有效的治療措施。

    外科實習自我總結3外科是研究外科疾病的發生,發展規律及其臨床表現,診斷,預防和治療的科學,是以手術切除、修補為主要治病手段的專業科室,下面是小編精心收集的實習鑒定,希望能對你有所幫助。

    實習過程中我保持謙虛、認真的學習態度,這次寶貴的實習對臨床經驗上十分欠缺的來說就是雪中送炭。積極主動的學習。對從醫者整體素質也有比較深刻的解,為我以后的學習道路指明了方向。

    學校的組織安排下我來到人民醫院外科為期一個月的實習。充實而緊張的實習轉眼間就結束了這次經歷可謂收獲頗豐,本人是醫科大學臨床外科專業級的學生。使自己對醫學的認識有了質的飛躍,下面就是對實習的個人鑒定。

    進入icu前帶教師向我講解icu內管理制度和消毒制度。使我對監護室有所了解,工作起來得心應手。特別安排??萍膊≈R講座,即對胸心外科常見病的介紹,使我對胸心外科疾病有一定的認識,有利于術后監護。使我解中心靜脈測壓的意義和重要性,直接反應左心功能和衡量血容量的客觀標準,指導補液速度和評估血容量。

    往往把學習重心放在操作上,進入臨床實習后。而對理論學習和臨床思維的訓練有所放松,胸心外科尤其如此。胸心外科病種多、手術多,極易把注意力全部放在手術操作上。所以我把多上手術、多練手作為實習的主要目的手術后的病理生理會發生很大改變,必須全面準確的綜合病史、體征、病情程度、手術方式等多方面考慮,方能準確掌握要害所在看清本質,理解手術對患者的影響,制定正確的處理措施。

    使我對胸心外科術后監護有所了解,通過一個月的實習?;菊莆毡O護儀,呼吸機,除顫儀,微量泵等的臨床應用和注意事項,并能獨立完成中心靜脈壓的檢測,氣管插管內吸痰,護理記錄單的書寫,出入量的總結等監護技能。

    外科實習自我總結4轉眼間,一個多月的外科實習生涯已告一段落,在實習過程中,本人嚴格遵守醫院規章制度,認真履行實習護士職責,以、______思想、______理論為指導,嚴格要求自己,尊敬師長,團結同學,關心病人,不遲到,不早退,踏實工作,努力做到護理工作規范化,技能服務優質化,基礎護理靈活化,愛心活動經常化,將理論與實際相結合,并做到理論學習有計劃,有重點,護理工作有措施、有記錄。實習期間,始終以“愛心、細心、耐心”為基本,努力做到“眼勤、手勤、腳勤、嘴勤”,想病人之所想,急病人之所急,全心全意為患者提供優質服務,樹立了良好的醫德醫風。

    在外科的實習工作中,本人嚴格遵守科室制度,按時參加護理查房,熟悉病人病情。能正確回答帶教老師提問,規范熟練進行各項基礎護理操作及專科護理操作,正確執行醫囑,嚴格執行三查七對,及時完成交接-班記錄。能做好術前準備指導并完成術后護理及觀察。在工作中,發現問題能認真分析,及時解決,能熟練進行各項護理操作,對科室的急、危、老、重患者,能迅速熟悉病情并作出應對。通過學習,本人理論水平和實踐水平有所提高,在今后的工作中,本人將繼續努力,牢記護士職責,不斷加強思想與業務學習,全面提高自身綜合水平,做一名合格的護士。

    2

    在帶教老師指導下嚴格執行"三查七對"無菌操作技術,基本了解了內科常見病的護理及護理操作。熟練掌握護理文件書寫,病情觀察等。希望在以后學習中能夠更完善自己。

    帶教老師評語:該生在內科實習期間,嚴格遵守醫院各項規章制度,工作積極主動,責任心強,基本掌握內科常見病多發病的護理常規,較好完成實習計劃。

    科室考核成績:考核評定;良

    外科

    實習內容:熟悉外科常見病的診斷處理和手術適應癥。

    個人自我鑒定:本人在外科實習期間,遵守醫院及科室各項規章制度,尊敬老師,工作積極,認真負責。熟悉掌握外科無菌技術操作,手術前備皮,術前術后護理,熟悉換藥,拆線,包扎,各種引流管與胃腸減壓的使用與裝置,掌握了外科常見器械,物品的清潔消毒,污染敷料的處理。希望在下一個科室學到更多知識,提高自己的能力。

    帶教老師評語:該生在外科實習期間,嚴格遵守醫院各項規章制度,掌握了外科常見病的術前護理以及護理宣教,了解了心電監護和各種儀器的使用,在帶教老師的指導下能完成各項技術操作,以及靜脈輸液,給氧,肌肉注射。科室考核成績:考核評定;良

    婦科

    實習內容:掌握婦產科常見病的護理常規。

    個人自我鑒定:本人在婦科實習期間,遵守醫院及科室各項規章制度,認真履行實習護士職責,嚴格要求自己。尊敬老師,團結同學,關心病人,不遲到早退。基本掌握常見病的護理常規及陰-道分娩,產程觀察處理。熟練掌握聽診胎心音,骨盆外測量,陰-道沖洗,灌腸。

    帶教老師評語:該生在婦科實習期間,嚴格遵守醫院各項規章制度,尊敬老師,團結同學,基本掌握常見病的護理常規及陰-道分娩的基礎知識,在老師的指導下了解產前產后護理等知識,望能繼續努力,能爭取更大進步。

    科室考核成績:考核評定;良

    兒科

    實習內容:熟悉疾病的病因及臨床特點,了解其診療常規,常見急癥的處理方法。

    個人自我鑒定:本人在兒科實習期間,遵守醫院及科室各項規章制度,尊敬老師,團結同學,關心病人,不遲到早退。在帶教老師的悉心指導下能完成生命體征的測量,新生兒的各項生活護理,以及新生兒培養箱,藍光箱,心電監護儀的使用。希望在接下的科室能更完善自己,提高自己。

    外科實習自我總結5轉眼間實習期馬上就要結束了,在這段時間里我進行教育社會實踐學習,回想起實習的日子,收獲豐富,特別感受到以下是本人此次學習的一些實習鑒定。

    在實習過程中,本人嚴格遵守醫院及各科室的規章制度,認真履行護士職責,嚴格要求自己,尊敬師長,團結同學,踏實工作,熱愛兒童事業,全心全意為患兒著想。同時要理解家屬,正確處理好護患關系,能做好解釋與安慰工作,多說“對不起”,是家屬也理解兒科護士的工作,減少不必要的誤會或過激行為的發生。在老師的指導下,我基本掌握了兒科一些常見病的護理以及一些基本操作。特別是對于小兒頭皮針的穿刺技術,在工作的同時我也不斷的認真學習和總結經驗,能勤于、善于觀察患兒病情,從而及時地掌握病情變化,作出準確判斷??傊矣X得在這段實習的日子里,我學到了很多,雖然我還只是學生,也許我的能力有限,但是我用我的努力充實我的知識與技能,希望能用我的微笑送走病人健康的離去,渴望在學習中成長,真做一名默默歌唱、努力飛翔的白衣天使

    1.實習前對心內科的一些基本操作要掌握,如做心電圖、測血壓、心臟的體格檢查等,不要小看這些,以最簡單的測血壓為例,很多人都沒有規范的掌握。

    2.搞熟心內科常見疾病的書本知識,如高血壓、心力衰竭、心肌并瓣膜并冠心病等;

    然后再在臨床上將上級醫生的診療方案與書本相對應,看看如何與患者個體結合,不懂就問,水平會提高很快。

    3.學會一些急診處理,如高血壓急癥、急性肺水腫、心律失常等,急診的東西會處理了,后面慢的也不用著急,這樣做到心中有數,“一切盡在掌握”,呵呵!

    4.還有就是,醫生不光要掌握高超的醫術,同時還要很好的溝通技巧,與患者、與同事,平時多學學上級老師的溝通、談話方法和技巧,等到真正工作了會很快上手。

    這段外科的實習經歷,其中復雜的滋味也許只有親身經歷過的人才能體會,酸甜苦辣,無論是什么滋味,都挺值得回味的。當然更重要的是知道了好多書本上學不到的東西,也認識了幾個不錯的朋友,或許這比書本更有價值吧

    在老師的辛勤指導下,經過不斷的努力,在心內科的實習很快結束,取得了很大成績。首先,在基礎理論方面,溫故而知加強了鞏固和提高;其次,在臨床放面學到了新的知識和處理方法??傊?。經過在心內實習,是我對常見并多發病的診斷治療有了重新的認識和提高,在突發病方面,學到了應對的知識和技巧。我一定把學到得知識應用到今后的工作中去,并不忘記老師的教誨,不斷地學習進步。

    篇2

    中圖分類號:G642.0 文獻標識碼:A 文章編號:1674-9324(2012)07-0073-02

    一、問題提出

    教育實習中的自我評價是指實習生根據一定的評價標準,對自己在教育實習中的表現作出適當的價值判斷,以期調控和改進自己的教育行為,促進教育能力的提高。根據實習的進程,實習生自我評價可以分為實習前診斷性自我評價、實習過程中的形成性自我評價和實習結束階段的終結性或整理性評價。終結性或整理性自我評價是實習生在教育實習任務結束后所進行的自我總結。本研究旨在通過對本科生實習終結性自我評價的調查,分析學生實踐過程中存在的問題,從高校教育者角度提出相關建議。

    二、研究對象與方法

    本研究采取調查問卷的方式,研究資料是抽取08級學前教育本科生(40人),此外,對部分實習生進行了訪談。問卷內容涉及實習支教生的教育態度、教育觀念、保教能力與師幼互動四個方面,每一方面細分為8到9個自我考核項目,項目內容取自步社民主編《幼兒園教育實習指導》第六章第二節教育實習評價。自我考核結果采取五級制(優、良、中、及格和不及格)。研究投放問卷40份,有效問卷38份。

    三、結果及分析

    1.實習生終結性自評結果特點。研究者發現實習生自評結果以良為主,中次之,不及格率不明顯,分別為:優秀率21.3%,良好率41.8%,中等率28.6%,及格率6.7%,不及格率1.6%。實習生對實習整體結果自評普遍較好。為顯示實習生在實習過程及結束后反映的諸多問題,研究者對上述四方面各項優秀率進行分析,力求呈現存在的問題,下述分析都采取這種方式。

    2.實習生終結性自評過程性分析。①實習生教育態度自我考核分析。實習生要以虛心的態度,接受指導教師的指導,遵守園方與校方的一切規章制度,真正做到為人師表。為了達到這個目的,研究將教育態度細分為以下8個項目:a、明確高校實習任務并保質保量完成;b、制訂完整、可操作的實習計劃并能按照計劃行事;c、熟悉本班幼兒活動的常規要求、作息時間和一日活動的安排;d、了解本班的教育目標、工作重點以及階段性的主題教育內容;e、設計的教育活動方案及時請教原任教師,經審核后再實施;f、尊重和虛心接受其他教師提出的建議并妥善處理出現的矛盾;g、遵守實習幼兒園的各項規章制度;h、穿著打扮儀表舉止符合幼兒園教師身份。實習生對上述8項自我考核為優的情況:g項遵守實習幼兒園的各項規章制度,此項自我考核為優的人數最多,占27.7%,其他各項依次為:c項占26.9%,h項占21%,f項占11.8%,d項占6.7%,e項占4.2%,a項占1.7%,b項制訂完整、可操作的實習計劃并能按照計劃行事,此項自評為優的人數最少,占0%。教育態度方面反映的突出問題:一是實習生制訂并實施實習計劃方面尤為欠缺。實習計劃一般分為兩種,一種是由高校制訂的,幫助實習生了解實習目的、任務、時間安排、組織結構等,需要每位實習生遵照執行的;一種是個人實習計劃,這個計劃要有個性特點、有針對性、可操作性。教育系每次實習前除召開實習動員大會、給學生發放實習計劃書、明確相關的規章制度外,很少要求實習生做個人計劃,對學生個人制訂實習計劃缺乏指導,有些學生甚至不知道實習需要制訂個人計劃。個別學生制訂了計劃,由于缺乏必要的指導,實施中一旦遇到困難就放棄。二是漳州師范學院教育系自2010年起將支教并入實習,支教地匱乏的師資力量及物質設施,與實習生期待的實習相差甚遠。沒有計劃下的實習只能是隨波逐流,加上大部分支教幼兒園教育觀念及措施存在問題,給實習生配備的指導教師形同虛設,實習生在腦中一片模糊的狀態下直接頂崗,其結果不僅挫傷了學生的求知欲,也體現不出他們的自我價值感。②實習生教育觀念自我考核分析。教育觀念直接影響著教師的教育行為,進而影響著幼兒學習和發展。研究將實習支教生教育觀念細化為以下8項考核項目:a、面向全體,關心照顧每個幼兒,為幼兒提供表現自己的機會,對特殊的幼兒給予特別的關心;b、滿足幼兒合理要求,善于發現幼兒點滴進步,予以鼓勵、肯定;c.、注意挖掘一日生活中幼兒感興趣或關注的事物作為教育內容;d、注意到自己的言行對幼兒具有潛移默化作用;e、在藝術教育活動中,注意讓幼兒通過藝術表達自己的想法、感受和體驗;f、經常對幼兒微笑、點頭、撫摸,與孩子進行積極的目光接觸,讓幼兒感到安全、支持和鼓勵;g、根據幼兒不同特點做好保育工作、教育工作,保教結合;h、幫助家長改善幼兒教育環境及家庭生活文明程度。實習生對上述8項自我考核為優的情況:f項經常對幼兒微笑、點頭、撫摸,與孩子進行積極的目光接觸,讓幼兒感到安全、支持和鼓勵,此項自我考核為優的人數最多,占31.0%,其他各項依次為:a項占18.4%,b項占15.5%,d項占14.1%,c、e與g項均占7.0%,h項幫助家長改善幼兒教育環境及家庭生活文明程度,此項自我考核為優的人數最少,占0%。教育觀念反映出的問題有:一是缺乏具體指導,教育教學內容一般是按照幼兒園既定的安排實行,在缺乏指導的情況下,實習生基本是自己摸索,即使發現了一日生活中幼兒感興趣或關注的事物也不知道怎么整合到教育內容中。較多問題的積壓而無從解決,不僅扼殺了實習生在實踐中思考的積極性,還助長了一些不良的習慣,如懶散、拖沓。二是實習生藝體技能較弱,缺乏發掘農村鄉土資源的意識和方法,無法做到讓幼兒通過藝術表達自己的想法、感受和體驗。三是保教分離,保育工作僅限于日常的整理和清潔。實習生從事這種保育工作的居多,有些實習生甚至日常做的僅限于此。四是保教方式單一,雖了解農村家庭教育特點,但無法對其產生積極影響。③實習生保教能力自我考核分析。保教能力是幼兒園教師的基本能力,每個實習生都必須實踐操作,具體可以分為以下9項:a、根據幼兒園的教育目標和班級幼兒實際,有針對性地制訂保教實習計劃;b、觀察分析幼兒發展水平的意識和能力;c、根據觀察幼兒的結果對其作出相應的教育對策;d、運用現代教育技術開展保育教育活動;e、幼兒日常生活的護理工作,有意識地去關心體弱兒童;f、按照教育保育要求,有目的地吸收幼兒積極參與,共同創設安全整潔美觀的教育環境;g、為幼兒提供開展各類游戲的時間、場地、玩具和材料,并積極參與幼兒游戲;h、具有開展幼兒藝術教育的基本技能(包括彈、唱、跳、畫、制作玩具);i、開展家長工作,向家長反饋幼兒在園情況,傾聽家長意見。實習生上述九項自我考核為優的情況:e項幼兒日常生活的護理工作,有意識關心體弱兒童,自評為優的人數最多,占40%;其他各項與之相比,懸殊較大,依次為:f項占15.6%,d與g均占11.1%,c與i項都占6.7%,a與h項均占4.4%,b項觀察分析幼兒發展水平的意識和能力,此項占0%。

    保教能力方面反映出的問題有:一是大多數實習生沒有保育計劃,即使自己制訂了,也因為支教幼兒園條件限制,無法實施。實習生向幼兒園反映保育工作存在的問題也不受重視,只能按照幼兒園既定的安排行事。二是不知道如何從事幼兒的觀察與分析。三是在觀察幼兒狀態提供教育對策方面,實習生顯得束手無策。四是僅限于幼兒園班級原有環境,并沒有發掘周邊可利用的物質材料創設環境。五是實習生在顧慮幼兒安全,對突發事件的處理經驗與能力不足的情況下,幾乎少有戶外游戲活動。六是不知道如何在物質資源不豐富的情況下開展藝術活動。七是家園互動較少,缺乏與家長積極溝通的主動性與有效策略。

    師幼互動方面反映出的問題有:創設物質環境顯得比較被動;基本上以照本宣科教學為主,很少根據幼兒發展的需要和現有的水平以及教育目標制訂教育計劃、選擇和調整教育內容,沒有生成性課程;無法做到引導幼兒富有個性發展。

    四、建議

    鑒于調查分析的結果,研究者就支教形式下的實習提出如下幾個方面的改進建議:

    1.就宏觀方面說,重新調整實踐課程計劃,支教并入實習后,在實習幼兒園無法提供指導教師的情況下,安排多樣化的見習形式,制訂學期見習目標和方案。在實習支教前有一次正規的、為期3~4周的集體實習。聘請市區公立幼兒園優秀教師為本科生作長期的實踐指導。

    2.從微觀方面來說,加強對本科生個人實習計劃的指導,要具有針對性、可操作性與自我調控性特點。實習指導者可以是高校專業教師,也可以是市區公立幼兒園優秀指導教師。實踐課程方面增設兒童觀察分析方面的課程、幼兒園班級環境創設課程。學前兒童家庭教育課程可以通過案例教學演示家庭教育指導方法與策略,加深學生印象。

    參考文獻:

    篇3

    教師是職業,綜合素質主要指職業道德、職業態度、職業專業素質和能力。必須具備為高等職業教育事業奉獻終身,高度的責任感、使命感,為人師表,嚴以律已,以人格和學識的魅力教育和感染學生,以誠信嚴謹的教風施教。教師特別是專業教師必須具備專業生產、經營、管理的技能和實踐能力,指導學生參加社會、專業生產和求職就業創業能力。

    2掌握和遵循高等職業教育教學的基本規律是提高教育教學能力的前提

    高等職業教育是為生產第一線培養建設、生產、管理、經營和服務的高等技能型人才,是為學生求職服務的教育。在上述定位的基礎上,選擇教學內容的范圍、容量。理論知識以職業崗位應用為目的,以“必需”、“夠用”為度,專業技能應突出針對性、實用性,特別注意實踐性,在社會實踐、生產實踐中培養學生求職就業創業能力。

    3教師教育教學能力的內涵

    3.1教學目標的分析定位能力

    教學目標分為課程教學目標和課時教學目標。是包涵與被包涵關系。一般說教學目標是給什么?怎么給?達到什么程度。

    3.2課程設計能力

    課程設計包括課程的整體設計和單元課時設計。課程設計能力是指根據教學大綱、教材和學生基礎進行備課之前的設想、構思,對教學目標、教學內容及重難點、教學方法、學生的學習,課堂進行程序、課題預期效果等構想,在此基礎上編制課程單元、課時計劃。

    3.3對教學內容方法的調控能力

    3.3.1對教學內容加工處理能力

    對教學計劃、教學大綱、教材及有關參考資料和學生基礎研究處理能力。研究教學計劃中的專業培養目標。鉆研教學大綱,明確課程的性質、目的、任務、科學性、系統性、思想性,以及主要內容,講授與實驗比例等項。吃透教材,應把握教材體系和全部內容,重點、難點、疑點,如何突出難點,怎么突破,分析學生知識、技能基礎情況。在這些活動過程中,必須堅持高職教育的定位、特色,堅持“高等”、“技術應用”,以崗位需要為目標,以應用為目的,理論知識以“必須”、“夠用”為度,專業課教學要注重針對性、實用性、實踐性和先進性。根據培養目標的要求對教材內容進行選擇,調整和“取、舍、加”的組織加工。切忌堆砌材料、平鋪直述,羅列現象,照本宣科。

    3.3.2對教學方法的選擇能力

    教學方法是傳遞信息的手段,要根據教學內容、課堂類型和學生特點選擇教學方法。一般是教學有法無定法。選擇教學方法應以有利啟發學生思維,調動積極性;教學方法服務內容,既考慮教出去又考慮學進去為原則;切忌形式主義表演性做法。

    3.4對學生的調控能力

    教師在教學過程中的主要對象是學生,要以學生為本,將教師的教變成學生的學。

    3.4.1啟發誘導能力

    教師在教學過程中的主導作用主要體現在激發學生學習動機,引導學習興趣,調動學習自覺性,促使學與教同步化,切忌脫節。

    3.4.2組織教學能力

    把組織教學僅理解為上課主動清點人數是片面的。理論授課、實驗實習都應組織教學,而且應該貫穿授課的始終。教師應具備駕馭課堂、創造課堂教學、實驗實習熱烈氣氛的能力;既能把注意力既放在全班群體上,又能放在個體學生的神態方面;具有區分緊跟教師積極思維活動,瞪眼發呆,低頭睡覺等各種神態的能力。對精神溜號的學生做到及時引導,創造活躍的教學小氣候,切忌獨角戲。

    3.4.3指導學生學習能力

    教師應把自己學習的經驗與體會介紹給學生,特別是把各學科的學習方法介紹給學生。教給學生聽課能力、記筆記能力、觀察能力、自我測試和實踐能力等等,培養學生會學習,善于學習的能力。

    3.5表達能力

    教師通過語言、表情、動作、板書等講述內容,教師講課的語言應具有邏輯性、應變性,做到簡明、精練、有感染力。切忌語無倫次,東拉西扯。自己明白又講不明白。備課時做好板書設計,字跡工整、清晰。

    3.6實踐能力

    實踐能力是高職教師的特點和優勢。教師能自己動手指導實驗實習,做到操作規范化,具有指導學生到職業崗位實習、實訓、實踐能力和專業生產實踐分析能力,解決生產中問題的能力。

    4教育教學能力的培養

    教師應充分利用學院、生產單位和社會環境條件主動培養鍛煉自身的教育教學能力,并不斷加強和提高。

    4.1學習教育學等有關材料

    教育學、心理學、教育心理學,各學科的教學法及有關文獻材料對教與學的過程,遵循的原則、方法,學生年齡特征都作了論述,是教師特別是非師范類專業畢業的教師和企業聘用人員必讀材料。

    4.2學習黨的方針、政策,端正教育教學思想

    教師應該認真學習黨的教育方針,專業培養目標,高等職業教育的特點、規律。特別注意寓思想教育于教學之中,既能傳授知識更能培養能力,培養學生動手操作能力和求職、就業創業能力。

    4.3同志間相互學習,取長補短

    同志間經常互相聽課,聽老教師課,參加觀摩教學,要注意吸取他人的點滴經驗。

    4.4在教學實踐中勇于探索

    在備課、講課以及課后等各環節上都應注意總結經驗,找出不足,加強研究,勇于探索,創造出自己的教學風格。

    4.5指導學生求職就業能力

    教師通過課堂教學、實習、實踐有意識的指導學生樹立科學求實的擇業就業觀和求職、就業創業能力。

    5教育教學能力的評價

    對教師教育教學能力可以通過多種途徑進行定性定量考核。

    5.1教師自我反饋

    教師可對各種教學活動進行自我總結、分析,進行自我反饋,提高教育教學能力。

    5.2學生反饋

    教師本人,教研組、系部、教務處通過個別征求或召開學生會議,聽取反饋意見,檢查教育教學能力。

    5.3同行評議

    篇4

    一、應用型人才培養:行政管理專業實踐教學體系構建的根本動力

    應用型人才這一概念是相對于“學術型”、“研究型”人才而言的,指的是具備一定理論知識,并能較好地將理論與實踐相結合的人才[1]。當前,我國高校應用型人才欠缺,基于社會的需求和地方院校轉型發展的實踐,應用型人才培養成為本科教育中教學改革的重點;應用型人才培養的要求為構建行政管理專業實踐教學體系提供了改革的根本動力。研究行政管理專業應用型人才培養實踐模式具有重大的現實意義。

    二、河池學院行政管理專業實踐教學體系的現狀

    河池學院自2003年開設行政管理專業以來,特別注重實踐教學資源的開發和實踐教學基地的建設,從最初的單一化校政合作實踐教學到如今的一體化實踐教學模式,創建了行政管理專業實踐教學與校內管理資源整合、與政府管理資源整合、與社會資源整合“一體化”實踐教學模式,取得了較好的教學效果。

    高校行政管理專業是培養黨政機關和企事業單位管理人才為主的專業[2]。在轉型發展和應用型人才培養目標和行政管理專業人才培養方案的指導下,結合政府機關、企事業單位人才需求及河池學院行政管理專業特點,形成了一體化實踐教學模式。其主要思路是以培養行政管理應用型人才、提高學生的專業技能和綜合素質為目標,培養學生的語言技能、寫作技能、溝通技能、應變技能,訓練學生將理論運用到實踐中的能力。實踐環節劃分為校內見習、基層政府見習、地方政府見習、自主實習四個環節,通過每個環節的訓練,行政管理專業學生對專業知識和技能的掌握實現由淺及深的縱向深入和從校內到校外橫向的部門體驗擴張;實踐教學貫穿大學各個年級,學生對所學知識能夠反復運用,有助于學生系統掌握專業技能。

    三、行政管理專業應用型人才培養實踐教學“薄弱環”及其流弊

    盡管實踐教學和構建實踐教學體系的必要性和優勢已經在行政管理教學領域達成了廣泛的共識,而且各個高校都在探尋有效的路徑,在構建行政管理專業實踐教學體系方面形成了一些做法和成效,但是,由于行政管理專業實踐教學基地的動態性特征,行政管理專業應用型人才培養實踐教學中還存在一些薄弱的環節,這些不足及產生的原因概括起來包括四個方面。

    (一)認識誤區:校內實踐教學資源“碎片環”。

    高等院校本身就屬于事業單位的一種類型,高校內部的行政管理部門、二級學院的黨政辦公室和學生工作辦公室的管理工作成為行政管理專業學生見習的平臺。

    然而,在利用高校內部管理部門提供行政管理專業學生見習的崗位時,校內的這些實踐教學資源呈現出“碎片化”狀態。首先,高校已經有了明確的勤工助學崗位和計劃,再往這些管理部門輸入見習的學生是對原有計劃的一種干擾,并成為一些教師內心抗拒的理由,影響見習效果。其次,河池學院行政管理專業校內見習主要以公文寫作、辦公室管理課程作為依托,校內管理部門崗位的整合局限于主講教師個人的人際關系資源,尚未形成完整的制度。一旦更換教師,則有可能導致校內見習平臺的失效,缺乏見習的連續性機制。再次,從學生見習的時間來看,校內見習安排在第2學期,每周見習兩三小時。這樣的時間安排太短,使得學生接觸辦公室工作不具備連續性,行政部門的老師更愿意把工作交給勤工助學崗位的學生,降低校內見習的質量。最后,校內管理部門、行政部門的老師的態度對學生的影響是巨大的。校內見習是行政管理專業學生大學第一次見習,由于前面三點談到的各種原因,這一環節很容易給學生造成見習形式化、走過場的感覺,從而對后期政府部門見習造成不好的心理影響。

    (二)支持度低:政府實踐教學中的“低效環”。

    盡管政府是行政管理專業傳統的實踐教學領域已經備受認同,到政府見習已成為河池學院行政管理專業實踐教學的重要組成部分,按照人才培養方案的安排,行政管理專業學生在大學本科教育階段的第五和第六學期分別到學校所在地市政府、市轄區各個鄉鎮政府開展見習活動。但與實踐環節的教學目標相比,這一環節呈現出諸多“低效”現象,使得政府實踐教學未能達到最優的效果。例如,在政府實踐教學環節的導師安排方面,教研組的教師資源未能得到整合,校內指導老師流于形式,實H上起指導作用的集中在負責安排的老師個人身上;這種一對多的指導方式導致見習期間師生之間缺乏溝通與交流,無法針對性地解決學生實習過程中遇到的困難。實習單位的指導老師由于自身忙碌的工作,對學生的見習沒法做到系統指導,更有甚者具有“擇優”指導的狀況,在實習工作任務安排上更喜歡那些溝通能力、組織能力、寫作能力等較強的學生。底子比較薄弱的學生能夠得到的指導較少。學生通過一個月的見習,實際上能夠接觸到的行政管理工作很少,真正需要提高的能力沒有得到提高,達不到預期的效果。

    (三)分散實習難管理:自主實習管理中的“松散環”。

    學生自主實習是行政管理專業學生第七個學期所采用的實踐方式,具有分散性、頂崗性、參與性的特點。學生通過自主實習不僅要將理論運用到實踐當中,更要從實踐中總結提升,為畢業論文的寫作搜集信息;不僅要在實習過程中大幅度提高自身的綜合素質,還要通過實習了解自己的興趣,為畢業找工作做好準備。然而,恰恰是最關鍵的一個環節的管理最松散。這一環節每個指導老師帶的學生人數一般為8個~15個(以每屆學生人數為基礎進行調整),管理幅度過大。此外,指導老師的職責是不明確的。某些實習指導教師只是掛名而已,沒有達到真正的指導效果。

    (四)制度缺失:實踐教學評估系統的“缺漏環”。

    實踐教學的實施并不代表實踐環節的結束,對實踐教學的評估和反饋同樣十分重要。然而,目前行政管理專業實踐教學評價觀念還比較落后,河池學校對于實踐教學環節的評價沒有足夠的重視。河池學院在完成校內實踐、政府見習活動后,都要求學生進行自我總結并召開見結大會,而見習的成績則由教研室主任負責評定并將成績錄入系統。顯然,這樣的實踐教學評估模式存在一些不足,表現在:第一,從學校層面來說,教務部門更多重視評價進行與否,忽略評價的結果。實行實踐教學評價是高校行政過程中的一個環節,而不是為了增強實踐教學效果主動開展。第二,從實習單位的角度來看,學生到單位見習后,所給的評價都是良好,并沒有詳細具體說明學生哪些方面進步了,哪些方面的能力還需提高;礙于面子給高分,甚至存在只蓋章、不寫鑒定的情況。第三,從評價指標和評價主體來看,目前尚未形成實踐考核體系;評價者根據單位對學生的評價、個人對學生的印象和學生的自我總結打分,具有隨意性。這樣的評價結果不能促進實踐教學的改進,這樣的評估系統名存實亡,具有明顯的缺漏。

    四、行政管理專業應用型人才培養實踐教學創新的路徑優化

    行政管理專業應用型人才的培養離不開實踐教學的完善與創新,需要對現有資源進行整合。多年來,各個高校在探索行政管理專業實踐教學方面進行了一些探索并取得了一定的成效。但需看到,針對應用型人才培養的要求,實踐教學資源及達到的效果相當有限,還有著廣闊的可開發空間。針對行政管理專業應用型人才培養實踐教學的“薄弱環”及其流弊,高校需要從多個方面加以改進。

    (一)整合校內資源,建立全員教學制度。

    學校具有豐富的管理資源,將學校的管理資源轉變成實踐教學資源,建立全員教學制度對打造校內見習平臺具有積極的意義,因此要對現有的學校管理資源進行整合,建立一項完整的制度以改變校內資源“碎片化”的狀態。要改變校內資源“碎片化”的狀態需要行政部門采用行政規制的辦法。如校內的管理資源不能單憑某個任課教師整合,而應該由教務部門下發統一的文件。以文件的方式安排校內的實踐平臺,一方面可以更好地協調各個部門的關系,另一方面可以提升校內平臺的重視度。通過創建正式的規章制度搭建和管理“行政管理校內實踐平臺”,可以維持校內實踐模式的可持續性發展。校內實踐教學資源的整合要動員全員參與,每一位辦公室的教師都是行政管理專業見習指導教師,有條件的院校還應該給予指導老師相應的報酬,以促進辦公室的老師做好指導工作,“使學校、學院的行政管理部門都參與到教書育人的行列中,實施全員教學、管理育人”。

    (二)發展校友資源,形成校府合作新模式。

    高校和地方政府合作,共同構建實踐教學基地,是行政管理專業應用型人才培養的重要途徑。目前,河池學院已經建設形成了一批基本的實踐教學基地,針對政府見習中“低效”的現象,應該以“合作辦學、合作育人”為指導,逐步建立“人才共育、過程共管、成果共享、責任共擔”的校府合作育人機制[3]。一方面,高??梢岳迷谡ぷ鞯男S奄Y源,培養、發展專門的校外見習指導老師,以科學化的情感管理方式凝聚校友力量共同指導行政管理專業學生的政府見習活動,從而強化見習效果,另一方面,政府與高校應該共同設置實踐教學目標,通過特殊的見習項目培養學生解決問題的能力??偟膩碚f,“校府合作”需要不斷拓展合作的廣度與深度,探索“雙贏”的新機制,從而改變政府見習環節“低效”的狀態。

    (三)加大監管力度,加強學生自主實習管理。

    長期以來,單一型的論文導師即學生自主實習導師的模式管理學生的自主實習環節,導致學生自主實習環節監管的缺漏。因此,要改變現有的狀況就要建立一個多元化的監管模式,從家庭、實習單位、指導老師三方面入手,建立一體化的監督機制。首先,學院要主動聯系學生的家長,了解并共同審核學生自主實習的單位及學生自主實習的安全性、可行性和有效性,要求家長對孩子進行監督;其次,學生確定好實習單位之后,要提供實習單位指導老師的聯系方式,學院要積極聯系學生的實習單位,與單位達成監督協議;最后,論文指導老師要經常與學生溝通,學生定期匯報實習的情況,如遇到的困難、收獲等。這樣,才能很好地修補學生自主實習的“松散環”。

    (四)完善行政管理專業實踐教學的考核體系。

    實踐教學的考核是對實踐教學成果的檢驗,關系到應用型人才培養的效果、實踐教學方法的優化、調整與改進。針對實踐教學評價(考核)體系的缺漏現象,可以從以下四個方面改進:首先,從思想的高度認識并重視實踐教學考核工作。其次,要求考核主體多元化,實實在在地做好考核工作。不能“光顧面子,不顧里子”。再次,實踐教學評價應該采取多N方式進行。學生的自我總結僅僅是實踐教學評價的一個方面,應該重視靜態評價與動態評價相結合。最后,設立實踐教學評價標準,“無規矩不成方圓”,實踐教學評價亦需要量化的標準體系。

    綜上所述,實踐教學作為行政管理專業應用型人才培養的一個關鍵方面,不僅要在實踐平臺的構建上尋思路,更重要的是整合現有資源,使資源配置更具效率性;在實踐教學環節構建一體化的實踐模式,是對教學改革的有益探索。在具體實踐過程中,應該注重通過制度建設使各個環節更有效率,從而培養出應用型人才。

    參考文獻:

    [1]車如山,季紅波.應用型創新人才之概念解析[J].高校教育管理,2015(1):81-85.

    篇5

    長期以來,我國的醫學教育采用以教師從頭講到尾的授課為基礎的傳統教(lecture-based learning, LBL)學方法,忽略了對學生的學習方法的培養,不利于調動學生學習積極性,限制了醫學生自學及創新能力的培養和發展[1]。目前單一的教學法很難滿足實際教學工作的需求,為適應社會發展和培養高質量的醫學生,教學方法的改革和探索成為教育工作者的重要任務。

    20世紀90年代,由美國Oklahoma大學的Larry Michaelsen 教授正式提出了以團隊為基礎的教學(Team-Based learing,TBL)方法,在美國50多所醫學院校和日本、韓國、新加坡等國家中被廣泛采用[2],但在我國,TBL教學法的文獻較少見。為此,在我院呼吸內科臨床實習教學中開展了以學生主動學習、討論式學習和互學互教的拓展性學習,以教師為“引導”的TBL(Team-based learn )教學法,其教學效果顯著,現將結果報告如下:

    一、材料與方法

    1.研究對象

    按內科學大課結束時的考試成績排名,將進入呼吸內科實習的臨床醫學專業本科實習生80人平均分為兩組,LBL 組40人為對照組,TBL組40人為試驗組,兩組學生的一般資料包括年齡、性別、以往的成績等無統計學差異。參研的實習生在教師的指導下參與分管病人。

    2.教學及考核安排

    LBL 組:(1)上一次課后臨床教師小范圍教學查房(結合病人實際,從理論到臨床進行系統的講述、示范與復習,老師講課的內容要求課后學生復習);(2)根據教師示范病例的病史、體征、檢查結果進行病例討論。

    TBL組:(1)老師講課的內容以提綱形式發給學生,要求學生先自己查找資料自學;(2)上課時先進行課堂測驗(選擇題形式,―個人獨立完成)(3)課堂測驗二(同樣問題,5-6人為一個小組內討論完成,代表發言,要求給出答案并說明理由);(4)教師進行精講和總結課堂作業;(5)學生自我總結,組內互評(小組內對各成員貢獻度互相評分);

    3.教學效果的評估:教學結束后TBL組和LBL組同期進行考試考核(包括理論考試、病案分析和調查表的填寫)。理論和病案分析各占50分,理論考試內容主要包括基礎與臨床理論的掌握程度。病案分析主要考核學生分析疾病的診斷、鑒別診斷和治療的思路與方法,要求寫出診斷和治療的流程圖。

    4.統計學處理 采用SigmaStat3.5 統計軟件處理。計量資料采用t 檢驗,數值以均數±標準差(?X±S )表示,P

    二、結果

    1.TBL組和LBL組教學后考核結果詳見表1,TBL與LBL組理論考核成績無統計學差異,但TBL組的病案分析的考核成績要高于對照組,且差異有統計學意義。

    表1 實驗組和對照組理論考核和病案考核成績(X±S)比較

    組別 理論成績 病案分析成績

    實驗組 42.5±3.4 40.3±7.5

    對照組 41.7±4.6 35.8±8.2

    P值 P〉0.05 P〈0.01

    2.問卷調查:課程結束后,采用問卷調查的方法對TBL組的學生進行了教學效果調查,其結果表明:多數學生認為TBL教學法能調動學生學習的積極性和主動性,提高了學生的自學能力、臨床分析問題能力和團隊合作精神。見表2。

    表2 學生對TBL教學法的評價[ n (%)]

    調查內容 同意 不同意

    TBL教學法能調動學習的積極性 36(90%) 4(10%)

    TBL教學法能培養團隊合作意識 30(75%) 10(25%)

    TBL教學法能培養自學能力 31(77.5%) 9(22.5%)

    TBL教學法能提高臨床分析問題能力 33(82.5%) 7(17.5%)

    對此次教學方法滿意 35(87.5%) 5(12.5%)

    TBL教學法能增強學習效果、提高成績 36(90%) 4(10%)

    希望下次能繼續TBL教學 39(97.5%) 1(2.5%)

    三、討論:

    本研究表明,醫學生在經過理論大課學習,具有一定臨床基礎知識,進入臨床后,我們采用TBL教學法進行臨床帶教,學生的病案分析能力考核成績即臨床思維能力明顯高于采用傳統教學法(LBL)的學生的成績。此外,研究結果顯 還顯示:與LBL相比,TBL教學法對培養學生的學習積極性和臨床思維能力具有肯定的優勢。這與李榮梅[3]等的研究結果一致

    TBL教學法是2002年Larry K Michaelsen提出的一種有助于促進學習者團隊協作精神的新型教學模式,其形式多樣,主要以團隊協作為基礎,是以教師講授和學生討論相結合的一種教學方法[4]。TBL教學法的基本教學過程是:課前發給學生自學要點一學生自學一課堂測驗一(個人獨立完成)一課堂測驗二(同樣問題, 小組內討論完成,代表發言)一教師精講課堂作業(小組討論完成)一組內互評(學生自我總結, 小組內對各成員貢獻度互相評分)。其考核也是以形成性評價的形式,及通過每次課堂表現,課堂測驗結果以及組內個人的得分等進行綜合評價。TBL強調的是在有清楚學習目標的課前及課上的學習,一定程度可彌補LBL教學法的不足[5] 。通過課上不同的測驗方式及作業,既保證了學生基礎理論知識的掌握,又培養的學生的臨床技能的教學方法。首先,TBL教學過程通過不同形式,實現了學生主動學習、討論式學習和互學互教的拓展性學習,既注重學生臨床技能的培養,又注重了基礎知識的學習,真正做到基礎理論與臨床技能培養并重;其次,TBL教學法以團隊協作為基礎,提高了學生分析問題、解決問題能力,以及團隊合作和人際交往等綜合能力。

    當然,我們在研究過程中也發現,TBL教學法存在一些缺陷,與LBL教學法相比,學生耗時多、對學生的素質和能力的要求較高以及師資和教學條件的要求高等;其次,TBL教學法雖注重了基礎知識的學習,但因課時所限,老師傳授內容相對較少,學生對一些較難理解知識的理解深度和廣度較差。

    總之,教無定法,對教學法的研究是永恒的話題,也是永遠沒有標準答案的問題。在呼吸內科臨床帶教過程中,需要教師結合學生的學習進展情況采用不同的教學方法。學生在經過理論大課的學習進入臨床生產實習之后,TBL教學法是一種值得借鑒和推廣的提高和培養醫學生臨床思維能力的教學方法。

    參考文獻:

    [1] 冉素娟, 李廷玉, 李秋. 案例導學課程教學模式的改革與實踐研究[J]. 重慶醫學, 2012, 41(7): 720-721.

    [2] Dean X PARMELEE.Team―based learning:Moving forward in curriculuminnovation:A commentary[J].Medical Teacher,2010,32:105-107.

    [3]李榮梅,吳敏范,楊宇等.TBL教學法在生理學教學中的應用.中國高等醫學教育,2013,2,102-3.

    [4]鐘鏵.大學醫學院引進PBL教學模式的不足與對策[J].大學學報(自然科學版),2009,24(2):95―99

    篇6

    工學交替的頂崗實習是高職高專人才培養的一個重要組成部分,是充分發揮校企合作,培養企業的適用人才的重要途徑?;诼殬I情境的工學交替是以培養學生職業能力為主,以“做”為教育綱領的人才培養模式。學生通過真實的管理和工作環境,得到了基本職業素質和職業能力培養與訓練。

    “DL(Doing by Learning)”即為“工作式學習”模式,是我校為了滿足工學交替的頂崗實習學生能夠在真實的職業情境中,盡快適應企業崗位工作軟硬環境,并能運用已有的或工作習得的知識、方法與技能完成企業所賦予的工作任務同時,完成職業與專業學習領域的學習任務而提供的一種學習模式。它使工作與學習有機地結合,訓練了學生基本職業素質和職業技能,培養了學生養成“終身學習”的學習習慣。

    學生在企業頂崗實習期間,要完成學校和企業交付的學習和工作任務,就要接受學校和企業的雙重領導、雙重教育訓練。為此,對“DL”模式下的教學設計及學生考核評價應是校企雙方共同的責任和義務。下面本人結合本專業頂崗實習學生基本情況,通過對頂崗實習學生的學習需求的調研及與企業相關人員、專業教師共同商討,制定了本專業“DL”模式下的教學內容及學生考核評價標準及形式。

    一、“DL”模式下學生的學習需求調研分析

    (一)市場營銷專業頂崗實習學生的基本情況

    08級市場營銷專業共有108名學生。根據企業的需要,除豐田定向班、鑫安定向班的學生及19名女生外,其余50名男生都于今年10月29日到轎車公司總裝、焊裝兩個車間進行了工學交替的頂崗實習。經過3天的短期培訓,學生全部上崗進行崗位技能操作。迄今為止,學生已在轎車公司工作近1個月時間。絕大多數學生能夠勝任工作的崗位,但也有個別學生因身體不適而返校,目前已有4人從企業崗位返回。因此,現在崗實習人數46人。

    (二)“DL”模式下學習需求調研

    為了能夠準確地把握企業需求和學生的學習需求,一方面,我們對頂崗實習學生采取了問卷調查方式;另一方面,我們走訪了轎車公司總裝和焊裝的培訓專項人員、班組長及在崗優秀學生,與他們進行了座談及訪談。

    1.問卷調查統計分析結果

    共發出46張問卷,收回40張問卷。個別學生因倒班或病假沒有收回。對所調查的內容的統計與分析結果如下:

    對學習內容的需求。56%的學生選擇與本專業相關課程,87%的學生選擇與自身職業能力相關的學習。

    學習時間的需求。選擇“晚上學習”的占13%;選擇“休息日學習”的占87%。

    學習形式的需求。在給定的四種學習形式中選擇“網上自學+輔導+答疑”的占6%;選擇“業余學習+輔導+答疑”占59%;選擇“集中面授”的占29%;選擇“小組式研究學習”的占6%。一半以上學生選擇“業余學習+輔導+答疑”的學習形式。

    考核方式的需求。選擇“自我考核”的占23%;選擇“教師考核(考試或考查)”的占6%;選擇“企業考核(結合工作崗位實際,提出改善建議并做出改善)”的占26%;選擇“自我考核+教師考核+企業考核”的占45%。選擇學生個人、學校和企業三方面考核的學生居多。

    2.企業人員關于DL學習建議反饋

    走訪了轎車公司總裝車間和焊裝車間的培訓專員的建議是:開設“DL”課程非常必要。但要與企業結合緊密,不脫節。讓學生在“干中學,學中干”,學有所用,針對性強。

    (1)開設QC(質量改進)改善的相關課程。因現代企業越來越重視QC改善活動,通過學生參與QC改善活動,對學生主動學習新知識和新技術,不斷提高自己的改善能力是非常有好處。

    (2)在企業生產任務緊張時期,要充分運用企業的停臺或停線時間,對學生的汽車方面的知識與技能進行培訓。

    此外,根據企業的未來的發展需求,適當增加維鉗/維電的基礎課程。因為目前轎車公司緊缺的一線藍領主要是維鉗/維電工,如果學生能取得維鉗/維電工的職業資格證書的話,學生不僅擴大了發展空間,而且很容易轉為正式員工。

    3.班組長意見反饋

    調查了總裝及焊裝10名班組長,班組長普遍反饋:

    (1)高專學生普遍存在不如高職學生穩定,對操作崗位不認可。

    (2)目前生產任務非常重,安排學生業余時間學習不現實。

    (3)高專學生缺乏吃苦耐勞精神,缺乏體能訓練;

    (4)高專學生思想活躍,有獨立判斷能力;

    (5)高專學生應加強敬業、吃苦、體能方面的訓練,增加多技能操作訓練。

    4.優秀學生的意見反饋

    學生普遍感到:

    (1)企業的工作環境與平時想象的不一樣。企業不僅考勤制度要求嚴格,而且行為細節也管理的非常嚴格。如執行作業有班長監督;走路時必須走人行通道;在十字路口必須確認;每天要進行現場4S點檢(“4S”即為整理、整頓、清潔、清掃等);質量要確認,等等。

    (2)掙錢不容易,每分錢都是血汗錢,花起來比原來節儉,懂得珍惜金錢和時間了。

    (3)作為一線藍領,不僅要有思想、有知識、有技能,但更要有良好的吃苦精神、有效的溝通能力及團隊協作能力,而且,良好的體魄及體能也非常重要。

    (4)通過一個多月的頂崗實習,我們熟悉了企業一線生產中的標準作業、點檢、安全確認及崗位的基本操作技能,但是,企業中還有一些管理術語聽不懂。如節拍、手順、4M、改善等。希望學校能通過DL學習教一些企業生產管理方面的知識。

    (5)目前,多數學生沒有電腦,有電腦的寢室也沒有網絡,所以,采用網上學習有困難。

    (6)要學習與職業相關課程。如汽車性能與使用、汽車故障處理、汽車新技術應用等,受實訓條件限制,這方面我們在校學習期間實際訓練的少。

    (7)目前的企業工作狀態,開設DL“業余”學習形式不適合,學生每天連續10小時工作,業余沒有時間與精力去學習。學習最好能安排在工作時間。

    綜上,通過企業和頂崗實習學生的調研反饋,集中反應在:①課程內容方面要滿足企業當前實際和學生職業就業領域兩方面。②學習時間方面,根據企業實際,采取自學、輔導及集中面授為佳。但集中面授時間最好安排休息日。③評價形式方面,最好結合自評、企業評價和教師三方評價為佳。

    二、“DL”學習內容及教學形式設計

    根據企業和學生的調研反饋結果,本著以學生為本,從企業的實際需求出發,提煉了學生目前在職業情境學習領域優先所需的知識及能力和在專業學習領域中所需要的核心知識與技能,設計了本專業“DL”學習內容及相應教學形式。

    本專業“DL”學習內容分為與職業基礎情境、職業專業情境及職業專業拓展情境相關三個學習領域。其中,職業專業拓展情境相關領域的學習內容的設定,因企業意向不具體、不明朗,受頂崗實習時間的限制,暫時不考慮。職業基礎情境相關領域學習內容的設定,根據市場營銷專業就業的汽車4S店(“4S”即為整車銷售、零配件、售后服務、信息反饋等)工作環境需求,設立了急需提高的職業能力點,根據能力點設定了職業心態與職業定位、職業健康與安全、現場5S管理、目視化管理、團隊協作與溝通、問題解決及持續改善等7個專題的學習課程。職業專業情境相關領域的學習內容的設定,根據本專業專業能力的培養目標,根據當前轎車公司生產的品牌、裝調及加工工藝特點,開設汽車性能與使用、汽車常見故障的識別、分析及處理,以彌補學生在校學習汽車結構與使用、汽車故障識別、分析、診斷及處理等課程實際訓練的不足,強化本專業汽車技術應用知識與技能的學習。這部分學習內容將由企業人員協助完成。

    本文為全文原貌 未安裝PDF瀏覽器用戶請先下載安裝 原版全文

    由于學生在企業頂崗實習期間,要接受學校和企業兩環境育人,因此,學校與企業將共同參與實施教育教學。企業通過班組長、培訓專項根據企業實際及崗位實際進行情景教學,將工位、工位上的產品、所操作的設備、所使用的工具及作業人員作為教學載體,對學生實施職業情境化教學,強化學生“干中學”的主動溝通、主動尋找、發掘學習資源的自動自覺學習能力。學校針對學生對學習頁及學習周報的反饋,采取每位專業教師包保6~8名學生跟蹤學生學習,并根據需要進行個別輔導,將教室、辦公室的講授地點位移到學生工余時間所在的班組、食堂或宿舍。對于學生訴求較高的學習內容,學校將根據企業生產的實際情況,制定動態課表,安排集中面授形式。為此,本專業“DL”教學將采取以下五種形式來實施針對性教學。

    1.學習頁。學習頁將參考學校給定的學習頁模板,針對學習內容應必備的知識、技能及掌握必備知識所需要的重點背景知識進行精煉陳述,并針對學習目標布置一些測試題及思考題。學生根據自身學習時間及工作實際完成測試題及思考題,并對學習內容中疑難問題陳述出來,備于教師進行輔導。

    2.學習“周報”。要求學生每天都記錄《學習日志》,每周根據《學習日志》所習得的知識、技能進行歸納、總結、提煉。然后,以“周報”的形式記錄下來,每周隨《學習頁》共同反饋于輔導教師。最后,根據自身學習成果進行自我評價、班組評價、教師評價。通過“周報”的學習形式,培養學生自主構建知識能力,并對自己所構建的知識與技能應用情況,進行自我評價。

    3.個別輔導(班組長輔導+教師輔導)。將本專業46名實習學生按車間及班組分成6組,每組由1名專業教師、2名企業班組長共同組成學習小組。班組長一方面可根據工廠每周停臺時間或工余時間,按實習學生的《DL學習計劃表》對實習學生進行現場實踐應用講解。另一方面可以安排實習學生伴隨班組長工作,由班組長對其進行個別輔導。教師跟蹤包保學生的學習進度、學習頁完成情況,利用學生工余時間(班后、班中休息時間、午休等時間)進行個別輔導,將學習頁定期反饋于每位學生。

    4.集中面授。針對學生對學習內容普遍提出的疑難問題及普遍存在問題,根據企業生產實際情況及頂崗實習學生的作息時間,安排集中面授。

    5.工學交替實踐報告書。學生完成工學交替頂崗實習中所設置全部“DL”學習內容后,每位學生最終還要完成《工學交替實踐報告書》,在教師的輔導下,學生將全面歸納、總結、提煉本次工學交替的學習成果,并對本次學習形式及效果進行自我總結,闡述自己的學習收獲與體會。

    三、“DL”模式下學生的考核評價標準與考核方式

    “DL”模式的學習內容是以職業工作過程為導向設計的,它更多強調的是在企業中的“干中學”即行動學習。行動學習法是學習知識、分享經驗、創造性分析、解決問題和實際行動四位一體的方法。行動學習的主要目的不是獲得這些知識,而是運用知識去分析、研究實際工作中的問題,提出解決問題的方案并付諸實施。為此,建立“DL”模式下學生的考核評價標準應基于以下三個方面考慮來設定。

    1.“DL”模式下學生的考核評價應由企業、學生、學校三方共同參與評價?!癉L”學習內容是以工作過程為導向設計的,學生不僅接受企業和學校雙方共同的過程管理,而且學生所掌握的知識與技能是通過完成企業崗位工作任務和解決實際問題來實現的。因此,對“干中學”所習得的學習成果必須是企業、學生、學校三方共同參與評價。

    2.“DL”學習模式是“干中學”,即是一種行動學習模式。行動學習是建立在反思與行動相互聯系的基礎上,是一個計劃、實施、總結、反思進而制定下一步行動計劃的PDCA循環學習過程。為此,對“DL”模式下學生考核評價應注重對學生的學習計劃、總結、反思及改進等實施過程進行評價。

    3.“DL”學習成果可借鑒企業對員工個人績效考核和改善成果來衡量。通過“DL”課程學習,學生將在企業工作中發生行為改變,從“等”活,到主動“找”活;從對企業活動“不屑一顧”,到“積極參與”;從只是“打工掙錢”,到想成為企業的“主人翁”,思想和行為都將發生一定的改變。而這種改變直接反映在學生參與企業改善活動和完成生產任務的工作表現上。為此,“DL”模式下學生的考核評價可借用企業班組長對員工個人業績和改善成果來衡量,給予對學生的“周報”的學習評價。

    基于上述考慮,“DL”模式下的學生考核評價應是動態的,評價標準是多元的、多維度的。結合本專業“DL”模式下學生學習內容及形式,制定學生頂崗實習的考核評價標準及對應的考核方式。(見表六)

    四、對“DL”模式下學生考核評價時,評價者應把握的態度

    考核評價的目的不是對學生強行執行學校或企業所交付的任務,而是幫助學生在正確認識、理解企業管理和工作環境下,積極主動地、圓滿地完成學校和企業交付的任務,實現校企共同教學的目的。換句話說,就是要培養學生如何做人和做事的職業化員工應有的職業態度、職業素質及職業能力。它是對學生綜合職業能力的培養和訓練。因此,在進行學生考核評價時,評價者應把握以下方面的正確態度。

    1.鼓勵的態度

    “DL”模式下學生的學習,要求學校與企業評價者要將學生當成企業員工一樣看待,將學生在企業頂崗實習過程看作是企業新員工“邊工作,邊學習”的過程。而不是臨時勞務工在打工的短期行為。因此,對“DL”模式下學生的考核評價要以幫助學生成熟、成長為根本,要以鼓勵的態度對學生進行教練,鼓勵學生自主學習、自主創造、自主解決問題,培養學生養成職業化工作習慣。

    2.注重開發學生潛能的態度

    “DL”模式是開發學生自我構建知識與能力的途徑,在此過程中,學生會產生一些對評價者來說是不成熟的想法。這時,需要學校與企業評價者都有以開發學生潛能為主,幫助學生實現自己的想法或愿望,讓學生在實現自己想法的過程中得到滿足,激發學生不斷地產生新創意,提高學生的職業能力。

    篇7

    多元化就是任何在某種程度上相似但是有所不同的人員的組合,在很多場合上,人們常常傾向于將多元化聯想到容易識別的特性。多元化的教學是中職教學的目標之一,也是根據教學培養目標、課程性質、教學目標及學生個體發展的需要提出的,多元化的教學體系是對學生的知識、能力、素質綜合評價等方面所反映出的內容,建立多元化的教學是素質教育的必然要求,是因材施教和學生個性的需要。所以中職學校數控專業的多元化教學需要盡快實施起來,實施方法如下:

    一、采用數控仿真系統加以教學,強化學生的操作和編程能力

    1.“數控仿真系統”的應用。數控專業的仿真系統就是模擬真正的機床操作,模擬性的系統在數控專業教學中必不可少,學習數控不僅要在理論上弄懂,其實踐性操作顯得更重要,數控車床編程和實訓、數控機床維修等編程的操作受益于“數控仿真系統”,教師可以通過仿真系統在課上對操作過程進行講解。

    2.強化編程能力。數控能否被學生學好,其關鍵就看這個學生的編程學得如何,編程時需要注意到很多技術性問題,在編程過程中,學生要按照加工工藝的各種流程,根據圖片進行詳解,并能夠通過一些縝密的計算,獲得刀位的數據等加工工藝的流程。編程如果出錯,最后加工出來的產品必然就不會合格,這樣的結果就是既浪費材料又浪費時間,學生也會慢慢地對編程有畏懼感,失去學習數控的興趣,所以要強化學生的編程能力。

    3.強化操作。仿真系統能夠最大限度地提高學生的操作能力,強化的本身就是讓學生得到更多的實踐性鍛煉,仿真系統能夠達到事半功倍的效果,學生在編程的時候也就能通過電腦中的檢測對自己的操作做出判斷,不斷地進行檢查和分析,并且在教師的幫助下強化操作能力,激發學習興趣。

    二、理論與實踐相結合,培養學生的職業意識

    理論與實踐相結合就是日常所說的“理實――體化教學法”,也就是需要教師打破傳統的灌輸理論的過程,曾經的數控教學將理論實踐及實訓課分得特別清楚,這樣就會顯得課程具有很強的分塊話化,很多知識根本得不到靈活運用。采用相融合、一體化的教學模式能夠讓學生很快地適應企業的各種要求,主要有以下幾個環節。

    1.教師滲透理論知識。教師要讓學生充分了解理論知識,為后一步學生的操作能力的提高奠基,教學的場所可以是普通的教室,也可以是實驗室或者實訓的車間,只要教師認為能夠更高效率地完成教學任務即可。師生之間邊學邊教、邊學邊做,在講解中可以適當地加入實踐內容,具體化和抽象化的知識聯系在一起理解,理中有實,實中有理,這樣才能讓學生更好地學習基礎理論知識,與后來的操作訓練對號入座。

    2.參觀實習,走出課本。很多知識都是課本上學不到的,在校內和課堂實訓的基礎上,學校應當安排學生去工廠參觀實習,但是每次的實習都必須有很強的目的性,而且在實習過后應當有很好的實結。通過大規模企業的參觀實習,學生學到很多課堂上學不到的知識,并且在實習過程中自覺地并且高效率地將理論知識和實踐有機結合起來。

    3.參加頂崗實習。中職學生一般都是兩年制的,在校兩年之后,大部分都需要進行頂崗實習,這是學生轉變成員工不可忽略的環節。在定崗實習的過程中,學生更進一步地了解數控專業,并且學到相應的感性知識,拓寬知識面,通過操作掌握企業的工作方法,形成擔任技術工作的能力,學到更多有用的知識,為以后的工作打下堅實基礎。

    三、多元化教學離不開多元化評價

    數控專業在過程評價體系中,根據中職教育培養適應性人才的教育特點,將學生的自我評定和教師的評定相結合,全方位、多層次、寬領域地對學生的學習實踐進行綜合性評價。評價的功能主要通過學生的課堂和日常的表現及時地反映給學生,促使學生對學習過程積極地進行反思和總結,數控專業的評價主要有以下兩個方面。

    1.學生自我評定為主。學生必須很好地進行自我評價,對自身學習過程中完成的任務和學習經驗等情況進行自我總結和思考。數控專業應當根據中職教育的特點,以企業的員工工作過程為腳本,在評價的時候適當地加入“工作日志”,讓學生在填寫過程中了解自己的任務內容、任務完成的情況、未完成的工作和已解決的問題、解決問題的方法及個人的經驗總結,等等。教師可以根據學生的工作日志了解學生的大體情況,使得學習情況得到及時交流和反饋。

    2.教師評價為輔。教師應當適當地對學生做出評價,讓學生了解自己所處的位置,考核的內容主要是學生的出勤情況和作業的完及數控操作。對學生在項目學習中的學習態度、知識掌握和解決問題能力等方面進行考核。教師在進行評價的時候,應該采用多元化的評價方法。

    四、結語

    中職數控專業教學應當遵循科學的教學規律,優化教學結構中的各個環節,多方面地調動學生學習積極性,從而進一步提高學生的數控技能。

    篇8

    中圖分類號: X982 文獻標識碼: A

    一、“工學結合”人才培養模式建立的背景和意義

    教育部《關于全面提高中等職業教育教學質量的若干意見》,要求職業教育要改革創新,在辦學模式和人才培養模式上進行重大改革,明確提出要積極推行與生產勞動和社會實踐相結合的學習模式,把工學結合作為高等職業教育人才培養模式改革的切入點,帶動專業調整與建設,引導課程設置、教學內容和教學方法改革。

    所謂“工學結合”就是教育要與企業、社會需求緊密結合,將學習內容與工作過程相結合,通過工作完成學習,其載體是綜合性的典型工作任務,在實施過程中要讓學生親自經歷完整的工作過程。

    二、“工學結合”人才培養模式的構建

    (一)專業定位

    機電一體化專業是以培養第一線需要的高素質高技能型應用人才為目標,本專業畢業生主要分布在機械制造領域,主要從事機械零件生產加工工作。

    (二)“工學結合”人才培養模式的總體設計

    1.以職業崗位群為依據,構建課程體系。本專業秉承“以服務為宗旨,以就業為導向,以學生為主體、以能力為本位”的職業技術教育理念,依托企業,以工作任務為引領,構建科學合理的課程體系,加強教育教學平臺(條件)建設與改革,突出專業核心能力的訓練和提高,重視職業核心能力的培養,重點培養一批社會評價高、用人單位滿意、有可持續發展能力的高素質技能型人才。根據本專業的實際情況,結合職業崗位群,擬定了本專業的專業課程體系。

    2.以學生為主體、以能力為本位,實施教學過程。本專業核心能力就是培養具備機械制造領域的各項專業技能。教學實施過程中突出以下幾點:(1)重視基礎理論教學,突出實踐技能訓練。教學過程中始終體現“理—實”一體化的教學理念,使學生在“學中做,做中學”。(2)重視理論聯系實際,強調知識綜合應用。在單項技能訓練的基礎上,專業核心課程均安排有綜合實訓。(3)重視職業核心能力的培養,提高學生就業能力。職業核心能力是增強學生就業競爭力的根本。(4)重視校企合作,搭建工學結合人才培養平臺。職業教育只有“走出去,請進來”,才能實現提高學生實踐動手能力的培養和提高。使學生感受企業文化和職業道德規范,體驗真實的工作環境和工作過程,提升專業核心能力,以達到由初級、中級到高級的過渡和提高。

    3.專業培養規劃。首先將本專業的教學過程由簡單到復雜劃分為四個學習領域:公共學習領域、基礎學習領域、專業學習領域、專業拓展領域。其中,基礎學習領域主要任務是重點掌握各類機床的基本操作、掌握機械制圖即計算機繪圖的方法與技巧、掌握機床的簡單維修和保養方法;專業學習領域主要任務是讓學生重點掌握機械設計制造的基礎原理等核心技能。

    三、“工學結合”人才培養模式的實踐

    工學結合人才培養模式,既保證了企業全程參與人才的培養,還使得企業降低成本,同時為教學提供了企業的優質資源。

    (一)前期準備

    1.落實合作企業——走訪機械制造企業,充分了解企業的技術、人力和任務需求,與家企業簽定“工學結合”人才培養協議。

    2.制訂頂崗實習計劃——實習計劃包括生產項目內容、要求,作業標準,具體任務及實習安全、實習紀律等,讓學生充分了解和掌握工作任務、工作流程、作業標準和作業方法等,并做好知識和技能的準備。

    3.制定實習管理制度——學校和企業共同研究,制定學生在頂崗實習期間的管理制度、考核制度、獎勵激勵制度及教師指導制度等,保證頂崗實習安全、有效,保質保量。

    4.企業前期培訓—實習前企業對學生進行3-10天的培訓,培訓的主要內容包括:企業管理、企業文化、專項技術、技術規范、設備使用及安全生產等。

    (二)指導與考核

    1.現場指導。學生進行生產實習期間,安排2—3名指導教師定期到企業進行技術指導,并加強學生人身安全情況的巡查與教育。

    2.心理疏導。學生在實習期間會出現諸多不適應:如生產現場比較艱苦、勞動強度大、企業管理嚴、工作任務重、工作環境差等。對于學生諸多的心理問題,我們一方面通過座談、交流,對學生進行積極疏導;另一方面與企業進行溝通、協商,尋求解決問題的方法。同時也抓住這個機會對學生進行適應能力教育。

    3.考核管理。生產實習過程中,考核做到“三突出”:突出學生的周考核(由生產班組負責考核);突出校內專業教師的檢查與指導;突出實習結束后的自我總結和項目評價。

    四、“工學結合”人才培養模式實踐效果

    (一)人才培養模式日趨完善。校企合作“工學結合”人才培養模式的實施,使我們不僅在辦學理念上得到提升,而且使本專業人才培養方案得以完善。這種以校企合作為平臺,以工程項目為導向,以工作任務為驅動的教學模式,從而使“理論—實踐—再理論—再實踐”,不斷反復、螺旋式遞進的教學過程,不僅強化了學生的理論知識、提高了實踐技能、更提升了業務水平,達到了提高教學質量的目的。

    (二)專業核心能力和職業核心能力得以提升。通過實結合的考察,收效十分明顯:一是專業核心能力提高了。學生不同程度參與了繪圖描圖、班組管理、各類機床操作等工作。通過實際工作體會真實的工作過程,分析問題、解決問題的能力得到顯著提高;二是職業基本素養形成了。通過實習,多數學生語言表達能力得到提高,有的學生僅憑腹稿,便能流利地講述自己的實習經歷、感想、收獲和體會。90%的學生通過實習,與人交流、與人協作的能力明顯增強,交流溝通能力得到提升。三是自我學習能力得到提升。遇到問題主動查資料、向老師和技術人員請教,出現測量精度不合格時,先分析原因,共同探討,積極尋求解決問題的方法和途徑已成為學生的自覺行為;四是團隊意識增強了。在工作實踐中他們學會了忍讓、學會了寬容、學會了協商、學會了相互關心和幫助;五是創新意識增強了。為了更好地完成工作任務,有些同學勤于思考,經常提出一些新的工作思路和方法,得到車間的采納和認可,大大提高工作效率,受到企業的好評;六是思想成熟了。經過近數月的實戰歷練,他們閱歷豐富了、見識增長了,無論成功或失敗,都使他們在思想上、心理上日趨成熟。

    (三)實現了多方共贏。通過校企合作,一方面企業為學生提供了一個真刀實槍的鍛煉機會,緩解了學校資源短缺的局面;另一方面,為企業提供了人力資源,解決了其用工緊張局面;第三,頂崗實習期間,企業支付學生一定的勞動報酬,極大地緩解了學生的經濟壓力。

    五、結論與建議

    實施“工學結合”的人才培養模式,是職業教育生命力之所在,值得結合各自專業的實際科學推進。同時,要使“工學結合”的人才培養模式長期堅持下去,有三個問題值得高度重視。一是有持續、高效的合作企業支撐,這是推進工學結合教學實踐的前提;二是有一定數量、質量的專兼職指導教師隊伍,這是確保實踐教學效果的基礎;三是有系統、安全的學生管理制度,這是決定實踐教學成敗的關鍵。實踐證明,不斷拓展合作企業、構建實習指導教師庫、規范校企共管制度這三駕馬車,將使我們在“工學結合”人才培養模式的道路上越走越遠。

    參考文獻

    [1] 徐秋兒.產業學院:高職院校實施工學結合的有效探索[J].中國高教研究. 2007(10)

    篇9

    中圖分類號:G647 文獻標識碼:A 文章編號:1002-4107(2013)12-0088-03

    明朝的歷事制度,又稱“撥歷”,是明朝一項培養儲備文官的重要制度,指的是選取一些國子監中學習優秀的監生到國家部門中參加實踐,培養其從政的經驗,是監生出仕為官的一種途徑。與宋代官學“兩耳不聞窗外事,一心只讀圣賢書”的教育理念不同,明朝的歷事制度整合了課堂學習和課外實踐,具有實踐育人的功能,首開中國教育史上教學實習制度之先河[1]。

    一、明朝歷事制度及其特點

    (一)明朝歷事制度簡介

    建立歷事制度的原因有二:一方面是基于明朝建立之初百廢待興,需要大量官吏具體從事安定社會秩序和恢復經濟建設的工作,歷事制度正是在這樣的社會大背景下建立起來的;另一方面明太祖朱元璋認為“儒生專習書史, 不諳吏事, 一旦任之以官, 多為滑吏所侮, 乃命于諸司習吏事”[2],即國子監生通過歷事可以提高實際工作能力,而不被奸猾的下屬左右。到明太祖洪武二十九年六月,明朝正式將監生歷事作為一項制度確立下來。

    (二)明朝歷事制度的特點

    1.確立了知行合一的人才觀。明朝監生在歷事之前要經過長達數十年的書本知識學習。國子監設有六堂,分為三級:正義堂、崇志堂、廣業堂為第一級,修道堂、誠心堂為第二級,率性堂為第三級。監生必須經過嚴格的考查才能進入更高一級的學堂學習。在完成國子監的學習后也不是每一名監生都可以參加歷事,只有那些“學優”、“年長”的監生才可以歷事。當然也不代表監生經過歷事之后就可以做官,監生在歷事的過程中同樣要接受考核評價,“勤謹者,送吏部附選,仍令歷事,遇有缺官,挨次取用”[3]。由此可見,明朝將監生的知識學習和實踐技能并重,這種人才的培養方式既關注到了學生的知識能力也關注到了學生的實踐技能,是“中國古代官學教學實習制度之首創”[4],為明朝培養了眾多優秀的復合型人才。

    2.組建了多維的育人隊伍。明朝的監生歷事是作為一種常態化的制度規定下來的,受到了眾多關注。從皇帝到國家機關工作人員再到國子監的教官都是監生歷事的責任人。首先是領導層面,中央關于歷事制度政策的變化可以看出監生歷事受到了幾乎明朝每位皇帝的關注。歷史上從明太祖朱元璋開始共有十幾位皇帝先后對監生歷事制度頒布詔令進行改革。其次是考核評價隊伍,明朝監生的考核管理人員一般由歷事衙門的正副長官、國子監的教官共同作出評價。再次是監察人員,國子監生歷事的監察人員為錦衣衛官員。由此可見,對明朝監生歷事負有責任的人員眾多,從領導層到實踐單位負責人、學校教師都對學生實踐負有責任,而且還有專門負責監督的人員或單位,這說明明朝監生歷事制度從評價到監察都有比較完備的育人隊伍。

    3.拓展了多元的歷事路徑。明朝的歷事制度在歷事路徑建設方面主要有以下幾個特征:首先,從中央政府到地方政府全員參與、全員育人。監生歷事涉及吏、戶、禮、兵、刑、工、五軍都督府等中央機構的各個部門,如果中央部門的歷事監生數量增加,就會派遣監生到地方上去歷事。其次,歷事項目眾多,大多數監生都被納入歷事范圍內。據《明會典》記載,僅僅在中央提供監生歷事的項目就有52個,能夠容納1351名監生歷事。再次,歷事顯現出現代學科色彩。明朝的歷事內容涉及眾多學科,如檔案學(隨御史刷卷)、法學(大理寺、督察院)、財政學(天財庫、承運庫)、政治學(五部六科)、文學(寫誥)、人口學(續黃)等等。宣宗時還選了380名國子監生作為教官,這可以認為具有師范教育性質的歷事項目。由此可見,明朝十分注重監生歷事的路徑建設,不僅歷事崗位眾多,而且涉及很多學科。

    4.設立了完整的考評體系。明朝的歷事制度秉承了明朝一貫嚴格的制度風格,首先表現在嚴格的知識考核體系。就拿六堂之一的率性堂來說,每個月都有對監生不同方面的考核,“孟月,試本經義一道。仲月,試論一道,詔誥表章,內科一道。季月,試經史策一道,判語二條”。此外,監生在監還實行積分制。每年要等到八個積分才能升級,“不及分者,仍坐堂肄業”。其次表現在歷事時候完善的評價體系。歷事監生分為勤謹、平常、才力不及、奸懶四類,只有勤謹者才能有資格參加選官,才力不及者、奸懶者都會被淘汰,因此監生要想做官必須在歷事的時候倍加用心。此外,如有監生在歷事時違規也要受到處罰,稱之為“罰歷”,就是延長歷事的時間。如果監生被罰歷就會延誤選官的時機。最后還表現在嚴格的監管機制。明朝監生的考評管理人員一般由歷事衙門的正副長官、國子監的教官共同作出評價,還有錦衣衛來監察完成。在“六部、都察院、通政司、大理寺、翰林院堂上官,六科給事中,公同監官揀選”的基礎上“仍令錦衣衛指揮一員巡視”,因此明朝對歷事制度的監管機制也是相當完善的。

    二、高校實踐育人工作的困境

    (一)知識與實踐相分離

    “認識深度決定行動力度”。高等教育的主要目的是培養社會所需的人才。人才不僅要具備動腦能力的認知技能,更要具備動手能力的操作技能。但高校育人過程中在一定程度上還存在重理論輕實踐培養的理念,不能從深層次認識到實踐的育人功能,對實踐基地的建設無實質性的投入。高校對實踐育人認識上的局限是產生其問題的重要根源。教育部等部門了《關于進一步加強高校實踐育人工作的若干意見》后,各地紛紛掀起建立和研究實踐育人體系的熱潮,但這似乎走上了另一個極端,過度強調沒有理論基礎的實踐也是沒有育人實效的實踐。開展實踐活動忽視學生的知識儲備,這將會導致知行分離。

    (二)校內外指導脫節

    校內外指導脫節主要體現在指導教師全程參與不足:一方面,校內指導教師對學生實習生活缺乏關懷,由于學校對實踐育人的工作準備不足,學生對實踐活動的認同和理解不到位,使許多學生一開始無法迅速進入角色,而實踐單位往往很少關心學生在工作中的感受,使學生難以適應崗位的工作環境。如果這時候缺乏校內指導教師的關懷,往往會使學生產生心理動搖。另一方面,校外指導教師對學生技能適應缺乏有效指導。每位學生在走上實踐崗位后,都會不同程度地遇到不適應的問題。新的職業崗位對學生各方面的素質提出了越來越高的要求,學生綜合素質和動手能力與實踐單位要求有一定的差距,導致工作中經常出現一些失誤。而屬于實踐單位人員的校外指導教師忙于自身事務和教學經驗不足,有時候會對學生缺乏及時有效的指導。校內外指導脫節導致有的學生在實踐過程中感到“似乎與學校脫離了一樣”。

    (三)實踐內容單一化

    許多高校積極開展各項社會實踐活動,但是大多流于形式,表面上如火如荼,往往是實際內容少,大多與課程內容無關。有的在實踐活動實施過程中,存在實踐計劃和實踐內容隨意性強,參觀考察多、實際動手少的現象,美其名曰為實踐,但育人效果大打折扣。而在開展課程實踐方面,則是以圍繞學習內容的實驗、實習為主,參與主體少,基本上以校內教師和學生為主,以任務完成為考核標準。學生被動地為了完成任務而實踐,參與的積極性不高。

    (四)考評激勵機制缺失

    漢代王符就曾說過:“選賢貢士,必考核其清素,據實而言?!币虼耍_立“考核促進成效”的觀念和建立完善的考核評價機制對于開展實踐育人工作是十分有必要的。現有的實踐育人考核機制不完善。實踐環節一直在高校人才培養有所體現,如大學生見習、實習、社會實踐等等,但是對這些實踐環節中的考核評價往往不夠完備。如《中國教育報》就曾專門撰文討論大學生社會實踐形式化的問題。出現這些問題,說明高校的實踐環節往往沒有起到育人的作用。究其原因,根本是在觀念上沒有認識到考核評價機制與實踐育人的關系。沒有確立“考核出成效”的觀念,也就無從采取有效保障實踐育人實效的措施。

    三、明朝歷事制度對高校實踐育人工作的啟示

    (一)知行合一的育人觀

    觀念是行動的先導。對人才培養而言,觀念一變天地寬。思想觀念陳舊,就培養不了人才;思想觀念落后,就會埋沒人才。只有牢固樹立科學的人才觀,才能促進各類人才脫穎而出。2010年7月頒布的《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010―2020)》(以下簡稱《綱要》)指出,要牢固確立人才培養在高校工作中的中心地位,著力培養信念執著、品德優良、知識豐富、本領過硬的高素質專門人才和拔尖創新人才。因此,人才不僅僅需要知識的積淀更需要專業技能的掌握。正如我國明清時大教育家顏元曾經說過:“某謂心上思過,口上講過,書上見過,都不得力,臨事時依舊是所‘習’者出?!泵鞒臍v事制度造就了一大批通過歷事出現的人才,填補了明朝建立初期官員的匱乏。這與歷事制度著重將書本的、課堂的教學與實踐的教學相結合,造就學術修養與實際動手能力兼具的人才觀是分不開的。因此,培養創新人才必須把“知”和“行”聯合起來,“兩手都要抓,兩手都要硬”,摒棄以前重理論輕實踐、重知識傳授輕能力培養的思想,才能真正提升人才的競爭力。

    (二)“官”師聯合的整體觀

    明朝歷事制度的一個重要方面是建立了歷事項目中的官員負責制,將校外的“官員指導”與校內的“教師指導”聯系起來。如今實施實踐育人也應建立校內外聯合的實踐指導小組。具體的實踐育人指導團隊應包括兩個方面力量。一是采取校內教師負責制,安排具有一定理論水平、實踐經驗的專業教師擔任實踐育人小組的班主任,定期與學生進行溝通,監督和指導學生按照計劃進行實踐;二是由實踐單位或者實踐崗位指定經驗豐富的人員擔任校外指導教師,對參加實踐的學生進行業務指導、監督;三是聘請校外專業人員作為學校的兼職教師,負責學生實踐期間的技能訓練指導等。

    在實踐過程中,校內指導教師負責與校外指導教師協調學生實踐情況,關心學生的學習、生活、工作,并向實踐育人指導小組匯報學生實習情況,同時,要指導學生撰寫實踐報告、實踐日志等,并對學生實踐報告、實踐日志等進行檢查、批改、評價等頂崗工作鑒定。校外指導教師則應具體負責學生實踐期間的各項任務和工作,確保實踐育人計劃的貫徹落實,并對學生的實踐進行考勤、考核、鑒定等。從而由校內指導教師和校外指導教師聯合管理學生的實踐過程,確保學生實踐的順利、有序、高效實施。

    (三)有機整合的實踐資源觀

    學校課堂是育人的基礎空間,是其他培養形式的基礎和前提。但學校課堂教學時間不僅僅是對書本知識的簡單重復,而是一個再創造的過程。要在校內課堂教學時間中,強調創新教育,要注重學生觀察能力、記憶能力、想象能力、操作能力和組織協調能力全面發展。社會作為校外課堂是育人空間的延伸和拓展,是學生素質教育的重要載體,是高等院校育人的重要渠道,是大學生豐富實踐經驗的主要陣地。在知識的平面拓展層次上,社會實踐可以鞏固和加深校內所學知識。

    明朝多學科融合的實踐項目是監生歷事制度得以延續的一個重要的保障。隨著近年來高校的擴招,目前全國普通本科生人數已經達到2200多萬,研究生總人數已經達到150多萬人(教育部2010年統計數據)。面對這么龐大的大學生人數,高校當前的實踐育人活動已經無法覆蓋到每一位大學生,這也是當前推進實踐育人遇到的眾多難題之一。因此當前亟須拓寬實踐育人的路徑,進一步推進大學生實踐育人。(1)高校實踐育人需要各地區各部門的大力支持。高校不僅要與企業合作、與科研院所合作,推進產學研相結合,還要積極與社區、鄉鎮工礦企業、社會服務機構等合作,建立多種形式的實踐項目。(2)高校實踐教學方法、教學體系也要面向高等教育大眾化時代進行改革。一方面,建立符合各個專業的教育教學體系,不僅課內實踐教學要推陳出新,還要將課外實踐教學納入到實踐育人環節中來。另一方面,不斷改進實踐教學方法,重點推行基于問題、基于項目、基于案例的教學方法,加強綜合性實踐科目設計和應用。

    (四)考核激勵相結合的檢驗觀

    1.建立四元考評機制,增加教育效力,即包括個人自我鑒定、指導教師考評、學校考評和實踐單位鑒定四個方面。(1)學生根據互動的過程,對自己的表現進行一個總結性的自我總結和評價。通過自我鑒定的方式,達到讓學生認識自我、教育自我之目的。(2)指導教師對學生參與互動的過程評價,比如,專業能力、學習態度、融入度、人際關系、團隊精神等進行評價,使學生能夠認識自己的不足,不斷進行完善。(3)學校選定由目標、過程、效果“三線”立體建構的坐標參照系,并結合學生的自我評價,指導教師的評價,給予研本互動進行綜合的評定,總結經驗,并不斷改進,以增強實效。

    2.健全三維激勵機制,提高師生的參與動力。學??梢栽诮Y合實際的情況下,健全三維激勵機制,以激發更多的師生參與到實踐育人中來,實現全員育人。三維激勵機制,即個人表彰、項目評比、理論研究獎勵。(1)對參加實踐的優秀學生或優秀學生團隊進行表彰,并評選優秀指導教師,既發揮學生的能動力也增加了教師的積極性。(2)在學校層面上對優秀實踐項目進行資助和獎勵,以擴大示范效應。(3)實踐育人的進一步發展離不開不斷深入的理論研究,因此對理論的研究也應當扶持。

    監生歷事制度,最后名存實亡,不是因為制度的不先進,“根本原因在于該制度的內在矛盾性”[5]。以現代人的眼光來看,其作為一種實踐育人的教育思想仍值得我們借鑒。當今大學生就業的時候缺乏用人單位所需求的“工作經驗”已成常態,從明朝監生歷事制度我們可以看到,將理論學習與實際鍛煉緊密結合是培養經世致用人才的必由之路。

    參考文獻:

    [1]王凌皓,劉淑蘭.明代國子監的坐監積分與實習歷事制

    度[J].教育科學,1994,(3).

    [2]清?張廷玉等撰.明史[M].北京:中華書局,1974:1903.

    [3]明?申時行修.明會典[M].北京:中華書局,1989:220.

    [4]陳昕.明代國子監歷事制度研究[D].長春:東北師范大

    篇10

    地質實習指導工作是教師走出課堂引導學生提高知識水平的有效途徑。對于指導教師來說,如何有效指導學生進行地質實習是一個值得思考的問題。從專業角度講,地質專業大學生在進行地質實習時主要掌握潮汐及波浪等自然現象、沉積巖的發育特征、底層斷裂、褶皺的構造特征與所形成的地貌景觀、初步恢復地質演變簡史、建立地質作用的時空觀念以及地質作用與地理特征、人文景觀的關系等內容。從學生角度講,參與實習,不僅僅是對于自己專業的實際檢驗和實地應用,使得書本的知識真正轉化為自己的能力,真正的活學活用,而且可以根據工作內容和工作的情況對所學的知識進行檢驗,實現知識的不斷更新。通過良好地質實習的歷練可以使學生在工作初期能夠較早進入工作狀態。既然地質實習對于學生今后的發展起到重要的影響作用,指導教師應該在地質實習指導方面做好以下六方面工作。

    1.加深學生對地質實習重要性認識。為了提高學生對地實習活動重要性的認識,端正實習態度,在進行實習之前進行培訓,使學生充分意識到地質實習對今后個人工作的支撐作用。地質實習是把學校學到的知識、技能在社會實踐中檢驗、證明的過程,通過一段時間的實習實訓,學生進一步了解認識自身知識能力的現狀和不足,以便進一步完善。地質實習不僅是使得學生在專業知識方面提高認識水平的一個過程,而且在了解認識社會、提高心理適應能力、提高心理承受能力和增加對社會、對職業崗位、對與人交往重要性的認識等方面都是非常必要的。社會是一個比學校復雜豐富得多的環境,簡單直接的校園生活方式,在社會環境中需要磨礪和改造,需要有比較大的變化。所以從社會的需要、社會對人才的需要來看,學生實習是非常重要的。

    2.使學生掌握地質實習的有效方法。工欲善其事必先利其器。掌握良好的實習方法能夠使學生在實習過程中達到事半功倍的目的。對于地質專業學生來說,由于其專業的特殊性,實習方法也具有獨特性。因此,指導教師應該讓學生掌握好實習方法。獲得職業能力的關鍵在于學生本人,學生應對自己的學習負責,實習期是學生走向社會的一個過渡時期,要求學生在實習教材的指導下掌握學習進度;學會搜集資料和處理信息、掌握分析問題和解決問題、交流與協作的能力。古語云:“授人以魚,不如授之以漁?!苯虝W生學習是一種人文關懷,地質實習教育不應僅培養學生適應某一崗位的一技之長,還應將超越與升華自身的學習能力滲透進教育過程,幫助學生提高發展的水平。

    3.創造良好的學術交流氛圍。古人云,學而不思則罔,死而不學則殆。在地質實習過程中,要實習與交流交替進行??蓪W生劃分為多個實習小組,給學生創造小組討論的階段流平臺。對于小組討論難以解決的問題,學生可向教師咨詢,鼓勵學生向企業師傅和技術人員請教。指導教師引導各協作小組總結在解決問題的過程中的收獲和體會,反思在實習過程中存在的不足及改進措施。教師既要評講各小組的認識水平,還要對學生的獨立學習和小組協作情況做出評價,以便于學生在后續實習過程中少走彎路。

    4.指導學生做好地質實結。每次地質實習活動結束后,都要進行總結,這種總結不應是老調重彈,而應是對本次實結出特色的認識,使學生在總結的過程中對實習結果有一個更加深刻的印象,實現實習效果的升華。要做到這一點,一是內容上要深化,總結內容要在緊扣野外實習見聞的基礎上, 向縱深延伸拓展,啟發學生思維, 誘導學生創新;二是形式上要變革,實結形式要由教師規定的的單一型變為教師啟發、引導,學生自我總結,師生共同探討的多樣化,使學生能抓住地質實習的實質性認識,提高地質實習效果。

    5.做好地質實習過程中的管理工作。俗話說“不以規矩,不成方圓”。由于地質實習的特殊性,其實習環境主要是野外,學生走出校門以后,比在學校中受到的約束要少得多,如果不對他們進行規范管理,很容易在地質實習期間出現問題。因此,在實習期間要對學生進行各項考核,定期由實提交實習生考勤表、實習情況反饋表和實習小結,調查學生在實習期間是否有違紀行為等。嚴格的考核制度使學生在思想上能夠更加重視,在言行上也對自己有了更加嚴格的要求。實習指導科教師能及時掌握學生的思想動態和實習狀況,及時解決問題,防止違紀事件的發生。

    篇11

    作者簡介:申朋宇(1982-),男,河南林州人,保定電力職業技術學院動力工程系,講師;佟鵬(1978-),男,河北唐山人,保定電力職業技術學院動力工程系,副教授。(河北 保定 071051)

    基金項目:本文系保定電力職業技術學院研究課題“動力類理論課程教學方法改革的研究與實踐”的研究成果。

    中圖分類號:G642.0 文獻標識碼:A 文章編號:1007-0079(2013)31-0129-02

    “通風與空氣調節工程”是三年制高職供熱通風與空調工程專業的核心課程之一,為學生從事制冷空調工程相關工作提供必要的理論和實踐技能支撐。以往教學過程中,按照傳統的教學模式,學生參與程度不高,對所學知識在工程實踐中的應用體會不深。學生雖然很重視該門課程的學習,但是沒有很好的學習方法,很多學生僅僅靠死記硬背來應付期末考試。針對以上問題,筆者在“通風與空氣調節工程”教學過程中,嘗試在課堂教學中采用自主互助教學模式,用一項工程項目設計貫穿始終,設置全方位考核評價方法等一系列改革措施,調動學生學習的積極性,加強學生對所學知識應用的訓練,收到了較好的教學效果。

    一、自主互助教學模式

    自主互助教學模式,是一種以學生為主體、教師為主導的教學模式。該教學模式同時應用了自主性學習和合作性學習兩種方法。關于自主學習的內涵,不同的學者有著不同的見解,有學者認為是學習者的學習態度、能力和學習策略等因素綜合在一起形成的內在機制。[1]由于學生長期以來處于被動學習狀態,尤其是進入大學二年級以后,學生對大學的課堂學習形成定勢,習慣于老師在課堂上以講解為主,期末考試前教師劃重點后進行突擊復習,把考試及格作為學習目標。這就要求在課程開始階段要讓學生認識到自主學習的目的,端正學生的學習態度。要讓學生充分認識到自主學習的意義,才能更好地發揮他們的主體作用。

    本次課程改革實踐,筆者通過介紹課程知識在工程實踐中的應用,利用學生的好奇心理,使學生產生去思考、探究的動力。例如以學生前一個學期認識實習的內容作為切入點,引導學生思考在實習中所見到的設備和它們之間的聯系。比如風機盤管上面所接的三根管道各是什么作用,它們的管徑為什么是我們看到的那種規格,是怎么確定的?未來要從事暖通工作,本課程在工作中將會有哪些用處等。學生們通過聽介紹,對課程在工作中的作用有了更清晰的認識之后,普遍表現出濃厚的學習興趣。

    根據自主學習的理論,自主學習是學習者自己確定學習目標,自己選擇學習策略并進行自我調控和評價。[1]然而,高職學生雖然有通過學習走向成功的欲望,但是具體的道路選擇很多學生是無所適從的。這就需要教師幫助學生把一個大的目標分解成一個一個具體的小目標,讓學生們自己學著去實現。最后把小目標匯集成最終的大目標。這就是本次課程改革設計工程項目設計的一個初衷。因為學習完本課程之后,要求學生具備空調工程的初步設計能力,所以我們以某培訓中心教學樓中央空調工程設計為主線,把課程的知識點轉化為要完成的工程項目所需要解決的問題。把這些問題留給學生,作為其學習的目標,以完成項目設計為努力的方向。

    合作性學習目的是提高學生與學生之間的互動,一方面可以增強學生之間的交流,培養團隊合作精神,另一方面可以更加突出學生的主體地位,發揮其自覺性、獨立性和創造性。[2]合作性學習的基礎是建立學習小組,學習小組搭配得是否合理直接影響著學習效果的好壞。不同的學生性格、學習基礎和學習能力是有差異的,分組過程中要綜合考慮各種因素,若劃分得合理,可以起到事半功倍的效果。本次教學改革實踐,把空調1101班46名學生分成了6個小組,每組7-8人,以自由組合為主,教師適當進行調配,把各種特征的學生盡量均勻分配到不同的項目設計小組中,以利于實現合作性學習。從本次教學改革實踐的結果來看,有兩種類型的小組,學習的效果較好。一種是組長領導力強,能很好地分配各項工作任務;一種是小組成員都比較自覺,能主動要求承擔相應工作任務。學習小組的任務有兩個,一個是課堂教學中作為討論組,一個是工程項目設計中作為工作組。課堂教學過程基本按以下五個步驟進行,在這個過程中,教師要發揮主導作用,控制好課堂節奏。

    一是自學。學生根據教師提供的知識和能力目標,自學教材和搜集資料,標記不能理解掌握的知識點。自學主要在課前進行,課堂上留出5-10分鐘預習時間。

    二是討論。小組內部進行討論,互相提出問題,集體討論解決。

    三是交流展示。每個小組負責一個知識點,自己確定一到兩名學生負責給全體同學講解。

    四是提問。講解結束后,同學們就其所講的知識進行提問,由負責講解的學生進行解答。

    五是歸納。先由負責講解的學生就自己所講內容進行總結。最后由教師總結全部知識點,并對學生講解不夠透徹或遺漏的地方進行講解。

    二、工程項目設計為主線

    工程項目設計作為貫穿整個教學過程的主線,要求學生在學完一個知識單元之后,完成相應的工程項目階段設計。項目設計完成過程以小組為單位,各成員扮演實際工作中的工程設計人員角色,[3]主要在課后進行,課堂留出適當的時間,主要用于解決設計過程中存在的共性問題。要使學生能更好地得到項目設計實踐訓練,選擇好工程案例是關鍵。該方法曾在保定電力職業技術學院空調2010級“通風與空氣調節工程”教學中試用,工程案例選的是學校南校區培訓樓空調設計。該工程一共12層,建筑面積大,學生完成相應設計困難,導致很多學生不能按時完成任務,產生厭學心理。本次工程項目案例,選用了較為簡單但能夠覆蓋所學課程知識點的一個建筑為例,學生通過一定的努力可以完成,在完成學習任務的過程中,有一定的成就感,提高了其學習的信心,增強了其對空調工程設計的興趣。教學中鼓勵學生采用暖通輔助設計軟件完成相關設計計算,但因課時有限,在課堂上不能更多介紹輔助設計軟件的使用方法,僅有個別學生的部分內容采用了軟件計算。

    總結歸納是學習的一個重要環節,但也是學生比較容易忽視的環節。[4]以往講授為主的教學中,歸納總結一般由教師完成,本次教學改革實踐把總結分為階段總結和最終總結,留給學生完成,起到了很好的效果。階段總結在完成工程項目設計一個節點后進行,最終總結在完成整個項目設計后進行。在這個環節中,要引導學生學會歸納和反思,進行必要的拓展思考。如在完成相關設計中運用到了哪些知識點,有哪些注意事項等??偨Y的過程,可以促使學生認真思考所學知識間的內在聯系,進而形成知識體系。另外,把寫總結作為學生課后作業的一部分還可以避免學生作業的相互抄襲現象,比布置答案相對固定的習題作業效果好。

    三、全方位考核評價

    全方位的考核是采用學生自評、小組評價和教師評價,過程考核與期末考試相結合的方法對學生的學習成績進行評定。各評價成績占最后總成績的比重見表1。在教學過程中,充分發揮考核評價的導向作用,及時反饋學生的成績,督促學生完成學習任務。[4]

    其中學生自評、小組評價和教師評價作為過程考核,主要用于改進教學,區分的等級及時在班級中公布,使學生了解其他組的情況,找出差距,改進自己的工作。期末考試試題的設計多采用突出應用能力的開放性題目,以區分學生等級為目標。

    要發揮好評價的導向作用,需要避免學生在自評和小組評價中評價標準不一,造成主觀臆斷、摻雜個人情感等情況。這就要求教師不僅要制定評價標準,還要對學生的打分情況進行抽查,起到督導糾查的作用。在本次教學改革實踐中,筆者發現要發揚學生民主確實并非易事。如在學生自評中,有的學生給自己打分偏高,有的小組評價中出現得分相同的現象。在第一次發現這些情況時,筆者及時給學生做思想工作,幫助其認識學習成績和發揮民主的意義,之后的成績評定情況有所好轉,但仍不十分理想。相信在連續幾屆學生中采用這種民主打分的方法,逐步加強相關制度的建設,打分不夠客觀的情況會有所改觀。

    本次教學改革經過一個學期的實踐,學生的學習積極性較以往有很大提高,從學生最終成績和能力提高情況來看,學生對空調工程設計過程有了清晰的認識,基本掌握了相關設計計算方法。從學生期末進行的課程設計來看,學生的動手能力和小組合作能力有顯著提高,項目設計的質量較往屆學生也有提高。當然,本次教學改革也還有需要進一步完善的地方,比如如何設置更好的課堂學習目標,控制課堂的節奏,提高學習效率;編寫適合該教學模式的教材,突出項目設計特色等??傊?,本次教學改革實踐的三個模塊互為補充,形成了合力,在發揮學生主體作用,培養工程實踐能力、合作精神方面取得了較好的效果。

    參考文獻:

    [1]周炎根,桑青松.國內外自主學習理論綜述[J].安徽教育學院學報,2007,25(1):100-104.

    [2]池瑾.合作性學習的原理與方法[J].中華女子學院學報,2008,

    久久久久国产精品激情,色偷偷噜噜噜亚洲男人看片app,97视频免费在线观看.,操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx,日韩欧美国产免费一二三区,日韩精品永久免费观看,国内精品一线二线三线,欧美亚洲精品二区,国产破处大片在线免费观看,精品女人内射国产99
    日韩中文字幕剧情在线播放 欧美一级做a爰片性色毛片 精品久久av专区 99久久无色码中文字幕,一本久… 黑色丝袜美腿图片 日韩精品高清一二三区 亚州av一区二区三区性色 激情综合网五月婷婷 中文字幕无乱码人妻丝袜一区二区 成人影院一区二区三区 国产色婷婷亚洲精品网站 日本熟妇乱子伦 久久人妻网69av 秋霞免费观看 91精品成人av 国产高清av毛片夜夜夜 劲爆欧美成人影院 欧美乱妇高清无乱码在线观看 黑人xxxx一区二区 cao死我吧在线视频 久久精品99中文字幕 av成人久久电影 亚洲欧美专区中文字幕 99久久精品国产亚洲av 交换夫妇韩国 亚洲视频青春草 能看的懂的永久视频在线观看免费 秋霞视频av 7777久久亚洲中文蜜桃 国产人妻麻豆精品 美女被扒开内裤猛入 蜜桃欧美精品在线 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 亚洲大码av在线播放 免费在线观看黄色一级电影 最近2019中文字幕8在线看版 国产精品成人久久 国语对白做爰xxx 国内精品久久影院 精品一区二区,在线观看 www.欧美.亚洲.日本在线观看 av在线观看免费一区二区三区 精品国产乱码一区二区三区乱 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 av观看在线高清 高清在线完整版免费观看 潮喷大痉挛绝顶失禁2 免费人成在线小视频 插逼网站免费播放 一区二区三区日本艳情电影 成人黄片久久久免费观看 欧美日韩免费综合视频 一操国产熟女 国产精品成人欧美一区 国产一区二区精品福利地址 天堂av亚洲 黑人美女av大全 男女边摸边吃奶边做视频免费看 成人精品一区二区免费n 999视频国产精品 亚洲av免费在线播 免费日本黄色视频网站 欧美视频日韩专区在线 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 最近中文字幕2019年中文字幕 亚洲av乱码一区二区三区了 欧美成人色的网址 可以看黄色的视频网站 精品人妻一区二区在线 色哟哟在线观看免费视频 99久天堂av在线播放软件 亚洲av国产精品蜜臀 一二三四韩国免费视频 亚洲av最近观看 av观看视频免费 一二三四在线社区观看 国产精品韩国一区二区三区 日韩精品永久免费观看 亚洲在线观看视频网站 在线观看的国产视频 国产av色网站 强行内射美女视频网站 www.91av在线观看.com 素人在线一区二区三区 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 日本区在线观看 在线观看av免费不卡 午夜国产不卡小视频 宅男噜噜噜66国产在线观看 在线观看色黄网站 国产精品成人在线免费视频 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产精品综合 亚洲精品久久影院 国产精品a区二区三区在线 亚洲五月天丁香综合 五月婷婷六月丁香免费视频 成人黄片视频大全 日韩亚洲不卡av 啦啦啦www在线视频免费观看 国产精品吗久久久久久 亚洲精品在线观看视频免费观看 欧美黄色三级在线播放 连续中出白浆 国产精品偷伦视频播放,拳交 国产 日本 欧美一级片在线观看 最新国产在线播放一区二区 亚洲免费午夜av在线 免费女人18毛片水真多 日本经典影片视频 亚洲免费av加勒比资源 制服丝袜avvv 一区二区三区久久精品 亚洲av刺激片 久久国产精品性色aⅴ人妻 熟妇高潮呻吟视频 好男人免费观看高清视频 久久人人爽人人爽人人小说 黄色亚洲av电影 久久婷婷亚洲综合 蜜臀av国内精品久久 亚洲中文字幕在线视频免费 永久黄网站色视免费观看 成人欧美一区二区三区a级片 玩弄放荡人妻少妇小说 古装级毛片18以上观看免费 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 国产久久精品一区二区三区 在线欧美色噜噜 成人午夜免费在线播放 久久这里有精品15一区二区三区 91麻豆 国产 又粗又长又硬又爽黄色视频 人妻少妇有码专区 黑人操亚洲女人黄片 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产精品传媒影院 99国产精品久久久久久久成人 国产极品乱码久久久久一区二区 美女免费网站观看视频 98国产精品午夜免费福利视频 少妇被粗大进出爽叫 国产露脸野战在线视频 av一区四区在线观看 日本免费色视频 欧美日韩亚洲国产一区二区 a级毛片免费观看完整 女人十八水真多毛片 亚洲另类欧美二区 午夜影院一级黄 久久精品2019中文字幕 岛国大片免费观看不卡 亚洲精品久久影院 少妇被我搞到高潮视频 女人十八水真多毛片 国产露脸野战在线视频 伊人久久亚洲精品中文字幕 国内精品久久影院 饥渴少妇av 久久精品国产三级午夜 欧美成人wxv 亚洲av电影在线观看二区 91影院免费体验在线观看 国产福利精品视频一区二区 黄色视频免费观看欧美 精品伦在线观看 国产亚洲精品久久777777 亚洲av免费在线播 超嫩国产在线观看 国产9精品久久久久成人精品 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 桃花社区在线观看完整版 中文有码在线不卡av av在线观看蜜桃视频 久久成人αv国产精品一区区 精品国产乱码一区二区三区乱 亚洲精品欧美精品成人 菠萝网站在线观看 麻豆激情视频网址 熟妇高潮呻吟视频 国产高清av毛片夜夜夜 五十六十熟妇熟女 一区二区三区无卡高清视频 97久久,久久人妻精品一区| 成人女同av免费观看网站 国产成年女人看毛片视频 日韩专区欧美精品 跪求在线观看av网站 97se亚洲综合一区 在线观看美女黄aa 日本av在线影院 三级高清黄色 日韩一级特黄高清免费 日韩视频免费在线观看内射 xxxx性bbbb欧美porn 亚洲国产日韩欧美高清 国产黄色片一级 国产真实野外在线视频 精品一卡2卡三卡4卡乱码免费下载 成人免费不卡的av 劲爆欧美成人影院 女18毛片a级毛片 少妇视频免费在线 五月婷婷,六月丁香 开心色婷婷综合 一区二区三区日本艳情电影 欧美一区二区av视频 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 大香伊蕉av在线 不卡的日韩av 欧美色视频在线看 久久久精品3d动漫一区二区三区 久久精品禁一区二区三区 欧美日韩国产精品综合 国产美女主播喷水视频播放 亚欧成人毛片一区二区三区四区 成人看片黄a免费看动漫 欧美成人wxv 国产成人高清精品亚洲一区 www在线区视频观看一区啊日 欧美日韩国产一区二区的 免费久久黄片 亚洲黄色综合 人妻被黑人粗大猛烈高h视频 国产成人垃圾片一区二区三区 日韩视频在线第二区 欧美激情视频国产精品 人妻中文字幕在线一区中文二区 国产美女视频内射 免费a级做爰片在线观看爱电影 www.亚洲久久爱 最新麻豆av在线 精品久久av专区 国产乱人伦偷精品海角视频海角 女人18毛片在线观看 大学生一级毛片高清版 亚洲情色av一区二区 91综合精品国产丝袜美腿 小sao货cao得你视频 黄片视频有哪些 欧美日韩高清不卡视频 一本综合久久97 国产又大又黄的免费视频 中日韩一级av中文字幕 精品少妇人妻a√免费久久 国产一区二区三区久久精品91 女生喷射精水视频 亚洲国产日韩欧美精品电影 久久国产精品人妻aⅴ麻豆免费看 国产一区二区三区欧美亚洲 久久精品国产亚洲av网站 亚洲av成人www新版精品久久 日韩av 大片在线 夜夜伊人久久成人av 丝袜制服 变态另类 中国精品久久久久国产 狠狠综合久久88亚洲喷潮 在线观看的国产视频 久久www免费人成看片小草 国产精品乱来视频 国产99久久精品无 精品国产亚洲二区 国产精品传媒影院 久久香蕉久久九九九av 精品伦在线观看 日韩 欧美 91 99国产精品丝袜久久久久久软件 色婷婷av天堂 成人免费黄色视频网址 午夜国产不卡小视频 欧美日韩亚洲丝袜 91av大片在线观看 最近中文字幕完整版免费2019 国产精品精久久 黑人美女av大全 欧美性videostv另类极品 日韩av 大片在线 老司机精品电影网 欧美专区亚洲国产 成人一卡2卡3卡4卡2021 制服诱惑一区两区 国产成人一卡2卡3卡4卡 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 av成人在线观看网站 亚洲最大的成人网色 亚洲av色在线观看国产 欧美另类丰满熟妇乱xxxⅹ 久久影院2021 99精品国产av 边操边摸奶视频 精品国产在线观看一区 欧美视频日韩专区在线 亚洲精品一区最新 男女羞羞的视频在线观看 伊人久久大香线蕉成人 91最新亚洲中文字幕在线 亚洲中文字幕在线视频免费 香蕉视频污下载网址 久久久久久久久国产极品 成人精品久久久久久久一区二区 久久精品毛片 寂寞女人在线观看高清视频 国产经典a区久久久一区二区三区 成人欧美一区二区三区a级片 一级片免费在线观看的 国产αv久久成人一区二区三区 天堂资源网资源在线 免费在线观看黄色一级电影 日韩电影欧美精品 日韩精品美女久久久久av福利 se婷婷www麻豆不卡av 一区二区三区精品99 久久久久久不卡久久久 伦理午夜电影院 中文字幕第一页一区av 国产18禁无遮挡网站 超嫩国产在线观看 www99视频在线免费看 扒开腿就操视频 性少妇sex欧美 国产igao激情在线观看 av av免费在线 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 av免费人妻日韩 暴雨梨花电视剧全集在线观看高清 亚洲一区二区三区日本综合欧美 亚洲av一二在线观看 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 国产公妇伦在线观看 免费在线看18禁网站 不满人妻一区 久久午夜视频网 99久久久婷婷国产综合亚洲 在线观看美女黄aa 亚洲国产成人影院在线 亚洲综合av一 男女午夜视频免费观看 免费女人18毛片水真多 av日韩av在线 日韩 欧美 国产 免费 亚洲av日韩av在线综合 亚洲精品久久久久久成人软件 日日摸夜夜添夜夜添a国产三级 免费女人18毛片水真多 亚洲av色在线观看国产 午夜做a爰片久久毛片 97人人模天天爽 国产极品嫩嫩免费观看 超碰国产精品久久超碰国产99 蜜桃精品视频免费观看 www.中文字幕第一页 午夜免费啪啪无毒不卡 亚洲影院激情久久 五月六月婷婷在线视频 97久久精品国产麻豆 一二三四韩国免费视频 亚洲视频最新免费 高清国产成人在线 黄色免费a级毛片 波多野结衣人妻无吗 日韩最新av网站在线播放 亚洲电影在线不卡av 国产午夜福利在线播放视频 理论片韩国在线观看 97人人人人妻 国产videos久久 宅男噜噜噜66国产在线观看 老司机精品福利视频免费观看 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 furry巨大粗爽黄网站 97久久精品国产麻豆 欧美成人国产精品第一区 在线观看免费高清成人av 最近的2019中文字幕免费视频 国产91成人精品亚洲精品 人妻少妇av一区二区三区密 久久久久国产av麻豆 中文字幕第一页一区av 久久亚洲精品系列网站 欧美成人一级大片视频 欧美日韩国产一级在线 国产成人精品中文字幕 精品福利国产一区 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 精品国产午夜福利全集在线观看 亚洲精品久久久久久成人软件 精品在线国产亚洲 黄的网站视频在线观看 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美激情第一熟女hd 国产 日本 欧美一级片在线观看 国产在线免费精品视频 成人免费不卡的av 亚洲啪啪综合色 老司机精品福利视频免费观看 久久久中文字幕久久 古代一级毛片大全 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 欧美综合乱码视频在线观看 国内精品卡一卡2卡3 在线观看的国产视频 日韩av免费一区二区在线观看 日日摸日日碰夜夜 亚洲av美国av亚洲av图片 一区二区三区日本艳情电影 综合国产av大全 av一级毛片在线免费看 国产在线精品自产拍 国产午夜中出人妇在线观看 在线丁香视频 午夜福利精品更新 国产乱码精品一区二区三区优点 色永久免费视频 女人十八毛片a级毛片视频 日韩欧美熟女在线视频 国产在线精品自产拍 欧美日韩在线激情视频 日本三级2017在线观看高清 a级毛片免费视频 日日爽天天爽夜夜爽 黄色深情视频在线播放免费网站 久久www免费人成看片小草 国产精品三级快看 国产91丝袜在 五十六十熟妇熟女 一级a爱欧美毛片免费 а√天堂8资源中文在线官网 综合国产av大全 亚洲精品视频免费在线观看网站 最近中文字幕2019年中文字幕 国产精品一区二区最新在线观看 跪求在线观看av网站 九九久久精品国产婷婷 国产精品福利高清hd 女18毛片a级毛片 午夜精品一区二区三区电影 午夜福利免费影视 久久久久亚洲欧美 国产黄色片久久 免费看黄片18禁免费网站 日韩欧美在线1区 亚洲av免费高清不卡 精品少妇人妻a√免费久久 久久精品国产72国产精, 国产精品a区二区三区在线 三级免费久久观看 女人18毛片在线观看 久久视频三级 性欧美精品久久久久久久午夜一区 精品欧美一区二区三区黑人电影 国产午夜福利在线播放视频 青青草原亚洲免费 免费观看 国产精品 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 99久久成人精品国产果冻传媒 好男人免费观看高清视频 国产露脸野战在线视频 国产乱码精品一区 在线观看亚洲av 午夜视频在线观看国产18 天堂av色网大全集 黄色成人毛片网 free性videoxxx欧美色 桃花影视在线 日本亚洲色图视频www 亚洲精品一区二区久久 国产公妇伦在线观看 骚妇一级免费视频 精华液一区二区三区别在哪 强行内射美女视频网站 a级毛片免费视频 精品人妻一区二区在线 策驰影院在线网站观看 中文在线天堂官网网站 香蕉视频污下载网址 97久久精品国产麻豆 91久久嫩草影院一区二区 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 夜夜伊人久久成人av 午夜精品久久久久久久久日韩 最近中文字幕完整版免费2019 成人黄色片在线观看 亚洲成人日韩 欧美激情视频国产精品 永久黄网站色视免费观看 精品欧美一区二区三区黑人电影 在线观看波多野结衣一区 欧美精品激情一区 国产成人一卡2卡3卡4卡 精品99婷婷 国产成人高清免费视频网站 国产9精品久久久久成人精品 伊人久久大香线蕉成人 国产 日本 欧美一级片在线观看 久久www免费人成看片小草 大学生一级毛片高清版 久久久久久久久女人体 亚洲国产偷拍av 国产精品一区二区+在线播放 久久人妻网69av 99国产精品丝袜久久久久久软件 欧美网色视频 国产欧美精品三区 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 黄色深情视频在线播放免费网站 国产精品黄片试看 强行内射美女视频网站 女生看毛片吗 在线观看色黄网站 久久久久国产av麻豆 中国少妇精品久久久av 美女在线播放 91精品啪在线观看国产色 嫩草影院日韩av videossex极品 国产精品久久久久精品免费免费 日本h片免费 国产一区二区青草久久 9久久婷婷国产综合精品性色 99精品久久久久网免费 国产午夜福利精品推荐在线观看 国产午夜福利精品推荐在线观看 策驰影院在线网站观看 中文字幕91久久 人人人妻人人澡人人爽视频一区 www.sex6sex.com av岛国电影在线播放 日韩欧美国产一区二区精品 黄色毛片大全免费看 97久久久国产精品消防器材特色 蜜桃日本免费观看mv免费版8网 日女人视频毛片 好色人妻一区二区 日本av在线影院 4388x亚洲最大成人网 在线天堂www在线中文下载 午夜福利精品更新 亚洲欧美日韩精品国产 www.亚洲av免费观看 日韩最新av网站在线播放 亚洲 欧美 婷婷 国产成年女人看毛片视频 女人18毛a级毛片免费观看 女人被男人日视频在线 性生交性生活大片免费看 免费两个人看的视频 少妇福利影院 男女边摸边喝奶边拍视频 五月天色婷婷丁香 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 亚洲另类色区 丰满人妻一区二区三区色 亚洲国产偷拍av 一个人免费观看在线高清 裸体裸乳被免费观看 久久久久久久精品老熟妇 欧美成人h版在线观看 日韩福利永久 久久香蕉国产一区 av日韩在线观看网址 高清国产成人在线 精品国产三级a∨在线电影 日韩视频免费在线观看内射 亚洲国产日韩一区精品 www.亚洲av免费观看 永久黄网站色视免费观看 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 国产精品专区免费视频 三级免费久久观看 无遮无挡18禁啪啪成人男男 在线观看波多野结衣一区 国产亚洲女人久久久久毛片 免费的黄色视频九九 在线观看色黄网站 久久久久久久久女人体 韩国三级大全在线观看 亚洲av电影在线观看二区 女人十八水真多毛片 中文字幕在线永久视频小 999视频国产精品 中文字幕日韩欧美在线网 久久99久久96这里只有精品 最近中文字幕2019年中文字幕 全网免费在线观看一级片 黄片视频十分钟 国产一卡二卡三卡四卡五卡 奶涨边摸边做爰视频 人人人妻人人澡人人爽视频一区 欧美成人午夜免费观看 黑人美女av大全 国产乱在线伦视频 你个小sao货把你cao烂 久久成人在线精品 欧美日韩免费综合视频 一区二区三区资源在线观看 国产成人精品中文字幕 骚妇一级免费视频 亚洲视频精彩免费看 国产极品嫩嫩免费观看 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产又粗又猛又爽又黄的视频99 一区二区三区无卡高清视频 成人永久视频 国产成人亚洲精品三区四区 国产精品久久久久精品免费免费 欧美,日韩二区,三区 一本色道av在线播放 久久久久久不卡久久久 亚洲欧美国产日韩在线观看 国产精品久久久久精品电影区 中国精品久久久久国产 女人被男人日视频在线 女人爽到高潮视频免费直播1 久久精品禁一区二区三区 香蕉久久青青91竹桃蜜色国产 男人插入女人下面在线观看视频 免看a级毛片 伊人久久大香线蕉成人 黄色成人欧美 国产老妇伦国产熟女老妇久 精品高清国产在线观看 日日操天天干夜夜撸 av观看视频免费 国产精品久久久一本精品 在线,亚洲欧美在线综合一区 最近的2019中文字幕免费视频 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 国产成人垃圾片一区二区三区 最新国产在线播放一区二区 免费完整av片在线播放 亚洲精品久久久久久成人软件 性欧美白人极品1819hd 漂亮人妻被黑人久久精品 一级a做片免费观看久久国产电影 韩国伦理电影全集 黑色丝袜美腿图片 午夜影院一级黄 高清国产成人在线 99久久精品久久久久久清纯,久久久 久久不卡的av 久久久久精品免费看黄色_级片 亚洲www 7777久久久久久久 亚州av一区二区三区性色 香蕉视频网站下载免费 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 久久久久国产三级网址 日本在线一区在线 精品女人内射国产99 cao死我吧在线视频 99久久久精品免费视频 亚洲激情av男人的天堂 亚洲精品久久久久久成人软件 ◇亚洲毛片在线手机看网站 99精品久久免费精品久久 劲爆欧美成人影院 cao死我吧在线视频 精品国产伦一区二区三区小说 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 av观看视频免费 桃花影视在线 一区二区三区熟少妇 电信卡能跨省补卡吗 亚洲av18p 欧美日韩视频在线观看不卡 韩国伦理电影国语 亚洲av18p 女人被男人日视频在线 国产卡一卡二卡三 男女刺激视频在线播放 好男人精品视频在线观看 人妻在线系列一区二区三 国产毛片不卡 午夜桃花在线 cao死我吧在线视频 国产高清 在线 秋霞免费观看 啪啪啪高潮免费视频 欧美日韩国产二区 国产三级国产三级在线精品 2o19永久视频在线观看 美女视频黄频大全大免费 亚洲成人动漫天堂 五月六月婷婷在线视频 高清国产成人在线 五月婷婷,六月丁香 国产成人精品性色在线观看 国产一区视频视频 久久久久久精品a级毛片蜜桃 日本高清免费色视频 www99视频在线免费看 丰满少妇女人a毛片视频 国产精品丝袜久久久久久久 9元移动花卡怎么样 护士一级特黄特色大片 av亚洲动漫 久久久久久久久久久成人av 我看免费的一级片免费播放 91香蕉视频色下载 亚洲毛片av一区二区三区 无遮挡很黄刺激很色网站免费 国产av现在看 男女激情猛烈视频免费观看 亚洲黄色在线播放av 9久久婷婷国产综合精品性色 交换夫妇韩国 亚洲性夜夜射 av视频在线观看网站免费 日韩欧美一级特黄大片 欧美成人国产精品第一区 黄色片网站高清 亚洲最大中文字幕在线 美女人妻被插入久久 美女脱了内裤被男人想看视频 我看免费的一级片免费播放 波多野结衣人成在线视频 国产欧美日韩综合在线成 荐片播放器ios版 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 在线播放欧美国产日韩 se婷婷www麻豆不卡av 狠狠综合久久88亚洲喷潮 97在线高清视频 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产成人亚洲精品三区四区 久久久久成人网 亚州av一区二区三区性色 久久久国产精品 亚州av一区二区三区性色 97碰视频在线观看 久久久久久久久久大片 一级a做片免费观看久久国产电影 亚洲av电影在线看一区 免费a级做爰片在线观看爱电影 久久99久久96这里只有精品 在线观看免费高清成人av 日本a在线视频 在线日韩欧美观看 无遮挡很黄刺激很色网站免费 策驰影院在线网站观看 日日撸夜夜操视频 欧美xx黑人xx 日本二区三区免费在线 一级不卡黄色视频 乱人伦国产视频 精品国产在线观看一区 1区和2区乱码 中国精品久久久久国产 日韩福利永久 精品久久久久久久久人妻 国产亚洲精品一级在线观看 国产精品久久久久av女爽 久久久国产亚洲精品日韩 亚洲精品视频免费在线观看网站 精品人妻一区二区在线 边插边吃奶视频 欧美成人色的网址 人妻少妇av一区二区三区密 日韩国产亚洲av播放 免费看的黄色片子 亚洲精品一区二区久久 连续中出白浆 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产在线免费精品视频 黄色片子在线免费观看 亚洲全球日韩av影视 美女的视频是黄的免费 久久久精品3d动漫一区二区三区 24小时日本免费看 中国老妇女乳头视频 亚洲天堂男人高清 久久99精品久久久97夜夜嗨 成人国产精品一级毛片 成人精品1区二区 亚洲精品在线观看视频免费观看 午夜做a爰片久久毛片 久久精品国产三级午夜 美女人妻被插入久久 国产肥熟女视频一区二区三区 国产毛毛片一区二区三区 国产毛片不卡 一个人免费在线观看高清 日日爽天天爽夜夜爽 久久香蕉国产一区 日韩 国产 欧美一区二区三区 亚洲av色一区 国产人妻麻豆精品 日本午夜视频www 超嫩国产在线观看 国产成人精品中文字幕 少妇被粗大进出爽叫 琪琪色av中文字幕 欧美zozo人牲交 av观看视频免费 久久久中文字幕久久 国产亚洲欧美一区91 99久天堂av在线播放软件 91影院免费体验在线观看 一二三四在线视频社区 一二三四高清在线看免费视频 天堂在线中文在线资源 亚洲国产二区v在线观看 欧美视频日韩专区在线 永久黄网站色视免费观看 欧美日韩亚洲综合图区 在线丁香视频 国产一区二区三区久久精品91 亚洲av电影在线看一区 久久精品禁一区二区三区 成人永久视频 国产99久久精品无 一级不卡黄色视频 国产69精品久久孕妇 少妇人妻精品一区二区三区免费 欧美日韩精品久久久免费看 宅男66噜在线永久免费观看 日日撸夜夜操视频 欧美自拍亚洲精品动图 91最新亚洲中文字幕在线 国产亚洲精品一级在线观看 美女黑色丝袜高跟鞋 欧美狂野性生活视频 成人在线欧美精品 午夜男女性刺激视频 日韩欧美国产免费一二三区 日本在线一区在线 亚洲专区香蕉 一区二区三区国产av在线观看 欧美黑人巨大在线 久久久久久久精品老熟妇 久久国产精品亚洲av麻豆 97久久久国产精品消防器材特色 国产av 男人天堂 久久香蕉国产一区 免费的黄色视频九九 国产精品成人久久 国产卡一卡二卡三 久久久在线av 亚洲激情久久精品 天堂在线中文在线资源 国产成人观看免费 精品亚洲国产一区在线 无遮挡很黄刺激很色网站免费 日韩精品高清一二三区 午夜影院一级黄 精品一区二区国产在线 一二三四在线视频社区 521se精品嫩草影院 成人女同av免费观看网站 日韩av潮喷在线观看 亚洲国产欧美日韩-区二区三区 高清日韩一区二区三区视频 四季精品人妻av一区二区三区 亚洲av18p 色哟哟在线观看免费视频 午夜精品久久久久久久久日韩 国产igao激情在线观看 永久av免费观看 亚洲中文字幕在线视频免费 亚洲精品久久影院 久久香蕉国产一区 操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx 久久久久国产三级网址 成人卡通中文字幕 99日这里只有精品 美女黄网站永久免费观看软件 国产午夜福利在线播放视频 久久久中文字幕久久 亚洲情色av一区二区 国产jk喷白浆精品视频网站 亚洲va精品在线 97人人人人妻 精品一区二区国产在线 成人免费黄色视频网址 久久成人亚洲一区二区 电信卡能跨省补卡吗 久久久欧美午夜高清 国产精品黑丝高跟在线粉嫩 女人被男人日视频在线 在线国产一区二区三区视频 黄片下载,在线观看 我看免费的一级片免费播放 99久久人人爽爽亚洲精品美女 日本色www视频 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 成人 欧美 一区 女人十八水真多毛片 黄色片三级在线观看 亚洲中文字幕网站在线观看 99久久人人爽爽亚洲精品美女 亚洲最大的成人网色 日韩欧美熟女在线视频 欲求不满人妻中文字幕视频 中文字幕制服丝袜av久久 91神马影院在线观看 欧美性激情在线免费观看 国产成人精品性色在线观看 国产一区二区三区精品在线播放 国产精品韩国一区二区三区 国产一级a爱在线观看 婴儿边吃奶边哭是怎么回事 搡女人真爽免费视频大全 素人在线一区二区三区 开心色婷婷综合 久久久97精品国产一区蜜桃 国产极品嫩嫩免费观看 av观看视频免费 日本经典影片视频 护士一级特黄特色大片 成人看片黄a免费看动漫 久久成人亚洲一区二区 欧美色视频在线看 国产香蕉精品久久久 99精品国产综合一区亚洲 女生喷射精水视频 少妇高潮动态 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 天堂网中文在线官网 国产精品久久久久av女爽 免费观看 国产精品 国产破处大片在线免费观看 国产91成人精品 好色先生成人av在线 人插人人添人 国产视频一区二区三区四区在线播放 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美日韩亚洲综合图区 黑色丝袜美腿图片 免费观看 国产精品 久久 精品6 久久久久亚洲欧美 中文字幕75在线精品视频 东京热av麻豆中文字幕 午夜aⅴ在线观看 日韩人妻在线影院图片 欧美性激情在线免费观看 丰满人妻一区二区三区色 久久亚洲精品系列网站 97人人人人妻 成人 欧美 一区 久久久久成人网 久久婷婷亚洲综合 久久久久久久福利精品 一级a一级爰片免费视频 五十六十熟妇熟女 av亚洲动漫 国产福利精品视频一区二区 女人被男人日视频在线 中文字幕91久久 欧美一级做a爰片性色毛片 亚洲视频精彩免费看 内射毛片视频在线 两个人看的www日本 美国黄色a级毛片 av在线观看蜜桃视频 国产午夜精品影院 在线欧美色噜噜 爱爱动态图啪啪 成人精品久久久久久久久 女人18毛片在线观看 gv977.com 久久久久女人精品毛片少妇 成人午夜精品久久久久久久小说 久久www免费人成看片小草 欧美精品国产精品日韩电影 成人 欧美 一区 中文字幕第五页久久 2023中字幕永久免费 亚洲精品欧美视频 国产精品a区二区三区在线 av中文字幕第一页二页 女人十八毛片a级毛片视频 亚洲精品一区最新 男女羞羞视频网址免费观看 亚洲精品高清自拍 亚洲伊人aa 亚洲免费av加勒比资源 啪啪啪高潮免费视频 饥渴少妇av 一毛一片a级毛片 免费的a级片 欧美成人色的网址 aaaa大片少妇高潮免费看 欧美日韩亚洲丝袜 国产精品传媒影院 女生高潮喷水的视频 欧美精品激情一区 国产香蕉精品久久久 61精品人妻一区二区三区 素人在线一区二区三区 91久久嫩草影院一区二区 福利片在线观看 小视频 国产成人欧美一区大片 一区二区三区精品99 黄片免费久久久 国产精品成人在线免费视频 蜜桃欧美精品在线 交换夫妇韩国 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产一级在线 欧美人人澡人人妻人人添
    在线免费观看国产黄色视频网站| 男女24式动态图啪啪啪| 国产成人精品午夜视频免费| 香蕉久久青青91竹桃蜜色国产| 在线岛国爱片| 主播喷水在线观看| 亚洲 自拍 色综合图| 波多野结衣高清完整版| 日韩1区二区视频| 欧美亚洲日产国产精品| 十八禁看网站免费入口| 桃花社区在线视频观看| 最近中文字幕完整版2019| 波多野结衣人妻在线一区二区| 久久毛片亚洲| 91老鸭窝在线观看| 99久久国产精品二区国产精品久久久久| 女人18a毛片水真多| 欧美日韩视频第一页| 午夜精品电影| 亚洲一区 色| 69精品久久久久9999小说| 午夜国产成人精品在线| 亚洲欧美日韩国产中文专区| 一区二区三区大香蕉| 男人女人高潮视频| 中文字幕91久久| 国产一区二区欧美亚洲| 99久久精品99久久毛片| 青青草99久久这里只有精品| 亚洲jijzzizz| 国产日韩av一区二区三区| 午夜一级在线免费观看| 日韩一区二区三区在线 高清视频| 韩国大片在线观看免费收看| 视频一区小说区| 国产麻豆免费在线观看| 毛片播放播放播放| 国产精品久久久久久久毛片| 熟女av免费看不卡| 成人av视频免费| 中文字幕av人妻| 国产精品国产三级国产aⅴ原创| www.亚洲av免费观看| a级毛片免费观看完整| 99精品人妻视频一区| 亚洲国产日韩欧美视频二区| 国产精品一区二区久久宅男 | 在线免费观看少妇| 国产午夜av最新| 日本xxxx色视频在线观看安装| 精品国产麻豆一区二区av片| 精液呈现棕黄色| 欧美av亚洲av在线观看| 扒开女人双腿猛进爽爽视频| 日本a午夜视频在线| 日韩美一区二区在线视频| 免费一级毛片在线播| 亚州欧美日韩久久久久| 丝袜人妻被侵犯中文字幕| 舔乳头视频在线观看| 国内精品久久久久久影视8| 亚洲精品av一区二区a| 欧美成人精品一区| 国产日韩一区二区三区蜜桃| 精品国产网站在线免费观看| 国产精品免费电影一区二区| 国产三级福利在线视频| 亚洲欧美日韩色图| 亚洲国产日本欧美视频| 麻豆精品人妻一区二区三中文字幕| 亚洲电影在线不卡av| 国产av精品毛片午夜福利| 国产偷录女人叫床高潮视频| 日本亚洲欧美综合在线视频| 最近最好看中文字幕免费| 在线视频观看国产免费| 久久久久免费大片| 影音av高清| 中文a√天堂在线| 精品久久久久久久蜜桃av| 聊斋2香港版国语版免费观看全集 国产一区二区三区视频大全免费观看 | 火影ssr卡多少钱| 日韩一区二区三区视频在线| 怎么免费在线观看a爱片| 欧美国产亚洲v中文| 漂亮的老师2在线观看免费全集| 午夜福利福利在线观看| 韩日韩电影免费在线观看网址| 熟妇极品www久久久| 深喉在线观看中文字幕| 91精品国产乱妇大片| 欧美性受xxxx黑人三插| 日韩永久免费在线播放视频| 久久精品禁一区二区三区四久| 国产美女免费观看视频网站| 男女视频网址| 日本高清视频www欧美| 欧美日本亚洲国产性感的黄色片| 丝袜美腿在线| 久久av在看| 亚洲中文字幕精品1区| 大桥未久av在线| 91av欧美在线| 午夜视频在线播放免费| 欧美性猛交乱大交5| 亚洲国产久久爱| 国内自拍av视频| 精品不卡视频在线播放| 甘古拜国语免费观看| 亚洲精品不卡av在线免费| 综合国产av大全| 成年人刺激视频网站一区二区三区| 思思久久96热在精品国产| 久久热这里只有精品22| 好看不卡av| 国产乱老熟视频老熟女| 五月婷婷激情第五季| 亚洲av免费在线观看网| 亚洲国产精品一区二区999| 久久久中文字幕,久久亚洲...| 亚洲欧美日韩另类久久| 色94色欧美s| 国产熟女乱视频在线观看| 国产91露脸中文字幕在线| 欧美美女一级片在线| 日韩av 大片在线| 性生活视频久久久久久久| 国产av天堂一| 午夜久久久久人妻| 日韩av在线观看视频| 午夜黄色福利免费观看| 欧美激情极品久久久久| www999内射视频| 国产在线一区二区三区| 精品亚洲国产一区在线| 中国老熟女精品久久国产精| 寂寞女人在线观看高清视频| 日日摸夜夜添夜夜添爱摸摸视频| 综合久久久亚洲精品| 国产精品三级农村妇女| 下载黄色视频一级片| av无遮挡在线观看| 日韩欧美一中文字幕| 国产激情一区二区三| 国产精品九九热在线观看| 大香伊蕉av在线| 182国产精品久久| 精品一卡2卡三卡4卡网站| 日本高清在线观看视频影片| 国产精品久久久久人| 亚洲天堂男人高清| 99热这里只有精品哦| 日韩在线伦理电影免费观看| 九九视频成人| 古代级a毛片免费观看下| 最新韩国三级在线观看| 少妇乱子视频在线播放 | 日日干夜夜艹av| 成人黄色毛片视频| 国产麻豆久久av入口| 被公侵犯高潮中文字幕| 国产成年女人看毛片视频| 做a爱在线观看| 黄色大片免费观看网站| 99热这里只有精品最新| 岛国中文字幕高清在线| 国产成人av在线影院| 在线观看国产免费a∨网站| 欧美色免费网站| 成人av网址在线观看| 亚洲欧洲一区二区三区久久| 亚洲精品国产无遮挡| 男插女下体免费视频试看| 国产人妻丝袜久久久久| www.yiren69| 日韩一区二区三区四区在线视频| 香蕉久久久一区二区三区| 日本免费一二区在线| 裸体无遮挡三级三级| 日韩高清视频,在线不卡| 免费国产片午夜福利美女1000| 一区一区三区产品乱码芒果| 91一区二区三区在线 | 欧洲| 亚洲av综合在| 日韩成人中文字幕影院| 国产剧色在线| 日本啪在线网站| 精品亚洲国产成av人片传媒| 欧美成人中文字幕一区二区| 婷婷开心五月情| 女人高潮时使劲抱着男人| 国产一级二级精品三级在线| 亚洲国产日韩在线观看| 一个人在线观看www免费高清| 最近国语高清中文字幕大全1| 日韩人妻在线影院图片| 精品视频国产一区二区| 99亚洲精品久久久| 国内精品自国内精品自线下| 欧美成人高清一区| 女高潮嗷嗷叫视频在线观看| 女人18毛片毛片毛片毛片区二| 亚洲综合伊人久久综合| 久久精品熟女人妻av蜜桃| 有码亚洲中文字幕| 久久久久国产av麻豆| 日韩欧美在线精品一区| 欧美精品18sexvideo| 无遮挡18禁啪啪成人黄动漫下载| 国内a级毛片在线播放全部| 日本高清好狼色| 交换夫妇中文字幕| 精品久久久人妻av免费看| 黄色录像网站免费下载观看| 久久人人做人人爱人人精品| 在线免费观看的亚洲av| 黄色日韩小说| 能在线观看的av网站| 亚洲视频不卡在线播放| 欧美狂野性生活视频| 成人黄色视频免费软件| 国产精品欧美性色| 青春草社区在线观看| 成人黄色全视频在线观看视频在线播放| 91亚洲人成电影网站在线观看| 国产亚洲欧美成人av在线| 国产精品久久久噜噜噜久久| 一级做a爰片毛片a特级| 国产在线一区二区三区播放| 男人j进女人j啪啪无遮挡| 欧美亚洲尤物久久综合精品首页| 樱花草在线观看免费视频www| 韩国av8888| 国产美女精品一区二区| 日韩欧美成人色| 久久在线观看影院| 免费看成年美女洗澡网站| 亚洲欧美国产卡通在线| 性欧美性巨大异物交| 国产床上视频一区又大又黄| 日本亚洲色图视频www| 特级毛片免费在线播放| 青青草视频免费观看色| 一级黄色大片在线播放视频| 国产区在线视频福利网址| 丁香在线综合观看| 欧美日本道1区2区3区| 成人激情视频在线网址| 神马午夜福利免费高清| 宅男午夜在线福利| 黑人黄色免费| 亚洲乱码精品一区二区三区| 色婷婷国产精品久久| 色胡同热国产综合| 亚洲在线观看视频网站| 欧美久久成人av人妻av| 丝袜美腿制服诱惑亚洲| 大香久久久久久| 两个人的免费视频免费| 狠狠爱亚洲综合欧美| 成人欧美一区二区三区黑人黑| 欧美色爽28p| 91av免费观看| 禁18a级毛片永久免费看| 99久久久久丝袜国产露脸国语| 一级a爱在线观看| 国产女黄色视频| 国产真实交换夫妇视频| 亚洲牛夜久久久久久| 最新欧美精品视频在线观看| 国产亚洲欧美精品91| 国产精品九九热在线观看| 亚洲成人免费在线观看视频| 天堂中文资源www在线| 成年人午夜免费视频网址| 字幕网资源网永久视频| 欧美精品激情视频| 99热这里只精品99re66| 黄色av电影网址在线播放| 大奶子少妇曰比视频| 久久久久久久曰本精品免费看| 日韩人妻一区二区三| 中文字幕人妻一区二区四季| 久久久国产一区二| 明星边摸边吃奶边做视频免费看| 久久av日韩午夜福利片| 欧美激情一区二区三区乱码免费| 黄色视频免费观看欧美| 国产一区二区三区免费观看在线观看免费 | 一区二区三区熟少妇| 帮信罪卡被冻结能解冻嘛| 免费人成又黄又爽的视频| 国产精品香蕉在线观看网址| 久久精品视频国产香蕉| 亚洲精品 av| 亚洲精品美女aaa| 又大又黄又粗的少妇av| 99re视频免费看| 国产69精品久久久久999三级| 欧美在线观看日本| 好男人视频在线观看免费高清| 高跟丝袜色播| 久久久精品国产免大香伊| 桃花网视频在线观看| 又粗又硬又大又黄的视频| 国产精品久久久久三级| 亚洲在线国产精品| 两性视频午夜男女| 床上成人大片| 久久人人爽人人爽人人小说 | 天堂资源中文最新在线| 一二三四视频社区电影在线观看| 日本电影爱情tv| av视频在线免费播放| 午夜福利论理电影| 亚洲av乱码字幕无限| 一个人的日本| 最近更新中文字幕高清大全| 免费观看国产av一区二区| 亚洲综合欧美一区二区三区| a级毛片视频在线播放| 好男人高清在线观看免费观看国语 | 可以看黄色的视频网站| 国产卡一卡二卡三| 综合在线观看视频日本欧美| 为你提供国产精品久久久久久久久| 香蕉电影69av| 十大禁止黄色| 久久中文精品视频| 在线精品视频99| 美腿丝袜久久| 99久久国产精品免费一区二区| 91av大片在线观看| 久久久亚洲狠狠综合免费观看| 老鸭窝av在线播放| 久久久久久久久久亚洲av| 国产成人亚洲18综合| 亚洲人成影片在线观看| 亚洲av播放免费| 日本亚洲欧美不卡| 国产三级精品三级在专区中文| 岛国av系列在线| 亚洲欧洲日韩综合久久| 婚前试爱免费电影| 国产精品18久久久久久不| 在线国产高清一区| 日韩欧美一区二区在线视频| 免费av一区二区在线观看| 国产亚洲欧美另类久久久| 午夜欧美日韩一区二区| 熟女人妻大战丰满视频| 欧美精品一区二区三区观看 | 久久久成人国产精品| 精品国产免费大片| 宅男噜噜噜66国产精品色哟哟| 在线播放免费人成动漫视频| 午夜精品一区二区三区电影| 91久久成人国产精品免费| 欧美成人精品三级在线网站| 国产乱码一区二区三区在线播放| 国产精品久久久久久久久孕妇| a级内射毛片免费的免费的地方| 欧美成人精品首页| 日本在线一区在线| 熟女少妇视频一区二区三区| 成人免费在线观看中文字幕| 精品国偷自产在线视频九色| 深夜视频在线免费观看不卡 | 免费观看的av视频| 国产亚洲欧美日韩精品久久| 国产女人久久久久久久| 边摸边吃奶边做爰视频网站| 东京亚洲区卡不| 91av黄色在线观看| 国产亚洲精品久久777777| 3p人妻少妇精品视频| 亚洲欧美成人久久国产| 男人天堂手机在线观看2017| 国产肥熟女视频一区二区三区| 可以在线观看的a站| 看一级黄色片| 免费大片av高清网址| 日本姓爱视频mv免费观看| 国产一级二级精品三级在线| 男女xxoo做爰猛烈动态gif| 久久国产精品—国产精品| 国产视频精品一区二区三区| 看一级黄色片| 在线观看日本高清视频网站| xxoo黑人性视频免费黑人巨大| 黄片网站播放| 夜夜伊人久久成人av| 国产骚情内射视频| 国产一区二区在线观看电影| 韩国理伦三级在线观看| a级毛片免费看在线看| 18禁网站美女被吸乳| 女人天堂欧美视频| 国产一区二区欧美激情| 中文字幕久久熟女蜜桃| 国产高清在线极品一区| 亚洲精品十八在线播放| xxxx欧美精品xxxx| 一级片免费观看的| 亚洲精品99国产| 免费看少妇人妻偷人精品一区二区| 手机免费看三级毛片| 国产精品久久久久久av蜜臀| 欧美视频图片小说区| 国产综合一区二区熟女| 精品免费线视频观看| 91av观看| 亚洲av色香蕉一区二区三区n| 么公又大又硬又粗又爽免费视频| 亚洲自拍很很在线视频| 女人高潮短视频在线观看| 国产av自拍亚洲区| 内射亚洲少妇b| 一级我不卡在线视频免费播放| 不卡中文字幕久久| 欧美国产日韩欧美国产日韩| 亚洲黄网站在线播放| www亚洲黄片在线免费观看| 国精品午夜福利视频不卡熟女| 午夜色网av在线| 黑人和亚洲美女啪啪视频| 最近2019年中文字幕6| 欧美日韩亚洲成人一区二区| 国产va免费精品观看精品高清| av片永久免费| 亚洲欧美国产日韩在线观看| 国产三级精品三级网站| 裸体裸乳被免费观看| 国产亚洲精品第一综合| 三级成人黄色片| 亚洲精品乱码久久久久久日本91 | 欧美日韩国产综合专区| 国产无遮挡黄色| 精品国产一区二区三区蜜殿| 草久在线观看免费视频| 国产国产国产亚洲亚洲亚洲欧美 | 久久99精品久久久久久清纯| 欧美一区二区中文字幕| 国产av久久丝袜美腿| 人人妻人人妻人人爽欧美一区| av中文字幕第一页二页| 99热精品中出| 亚洲在线播放精品| 色悠悠影院国产精品| 一区二区三区毛片观看| 精品国产品香蕉在线观看75| 久久av成人精品| 精品国产亚洲av一二区在线观看 | av中文字幕一区在线| 自偷自拍 亚洲色图| 天堂www在线中文国产| 欧美一区二区三区午夜理伦片| 人人爽久久久久久人人爽| 在线观看日本三级黄| herivi精华| 免费看日韩欧美大片| 又黄又爽又国产无遮挡美女网站| 亚洲最大中文字幕在线| 欧美乱人伦中文视频在线观看| 欧美午夜视频在线播放| 永久黄色视频在线免费观看| 久久亚洲理论片| 男人添女人下部高潮全视频老头 | 中文字幕av熟女| av电影亚洲一区二区| 桃花视频在线社区| 免费a级毛片大全| 午夜看片福利在线观看| aⅴ亚洲av| 成人大全久久| 成在线人直播| 免费的a级片| 美女后入操出白浆| 久久久久综合精品av| 麻豆精品人妻一区二区三中文字幕 | 成年性生活大片免费看| 午夜免费福利a| 男女爱爱免费福利视频| 美女视频a黄| 又粗又硬黄色视频| 两个人观看的免费视频完整版| 一级毛片太黄色片| 久久一区二区毛片| 人人妻人人做人人爽97人妻视频| 免费看片 在线观看| 成年男性毛片| 亚洲人77播放网站| 日本av视频在线播放| 麻豆精品国产片在线观看| 玩弄极品人妻少妇视频| 午夜性生活在线视频| 国产aaa爽快片在线观看| 亚洲一区二区日韩视频在线观看| 久久品精视频| 午夜福利免费看| 国产黄色a级三级三级| 日韩欧美激情av在线观| 天堂最新版免费下| 97精品高清一区二区三区| 2022色婷婷综合久久久| 久久亚洲国产精品综合牛牛 | 久久亚洲精品无吗av网| 97草原青青在线| 国产熟女真实乱精品81| 性生活视频久久久久久久| 秋霞电影网午夜鲁丝片| 亚洲第一avhhh| 亚洲天堂h精品在线观看| 国语一级毛片视频在线| etc办理是什么卡| 欧美久久精品:夜夜骚 | 久久精品亚洲国产成人av | 国产一级永久免费视频| 亚洲情色在线播| 欧美色综合片| 我要看a级毛片| 国产精品久久久久电影网| 成人精品高清| 日本十大禁的黄动漫| 亚洲精品国产久久久久| 日本一区视频免费| 18年大片在线免费观看| 国产二区三区在线观看视频| 午夜福利不卡在线观看视频| 最近2019年日本中文免费字幕| 各种黑色丝袜图片| 免费很黄的视频| 97超碰人人做人人爽3d| 日韩欧美精品一区二区三区人妻| 国产99久久久国产精品免费二| 1000个女人18毛片| 亚洲免费黄色视频观看| 成人免费久久久精品| 漂亮夫妇交换性关系在线观看| 免费观看男人天堂| 亚洲男人色偷偷的天堂| 日本一道不卡在线看| 18欧美大交| 91精品国产色综合久久不卡蜜| 中文乱码精一区二区三区乱码| 国产精品亚洲成人| 黄色视频国产免费观看| 欧美fexx另类| 亚洲成在人线免费观看| 亚洲丰满熟女精品| 91精品人人人妻人人玩| 精品久久夜夜| 最新不卡的av在线免费看 | 在线观看视频国产精品| 国产成人久久精品流白浆图片| 扒开双腿嘿嘿视频| 国产成人久久久精品一区| 日日摸夜夜撸| 亚洲av永久久久久久久久久| 99 精品在线视频| 成人欧美一区二区三区黑人黑| 国产福利一区二区精品| 在线精品国产亚洲av麻豆| 波多野结衣免费视频一区二区| 久久精品中午字幕| 久久久久久国产精品| 美女被高潮网站| 一二三四视频社区5在线高清| 丁香亚洲五月天| 在线免费播放黄色毛片| 久久精品国产亚洲av香| 大伊香蕉视频在线你懂的| 啦啦啦中文视频在线观看8| 亚洲精品av网站在线观看| 国产精品96久久久久久av| yeye亚洲综合网| 在线观看国产日韩精品| 黄色成年人毛片| 日本成人mv| 9丨精品人妻一区二区三区密桃| 中文精品久久久久人妻不卡性色| 国产精品久久国产精品9| 美女被搞高潮| 亚洲av十八禁在线看| 国产熟妇激情一区二区| 国产亚洲精品久久久蜜臀| 亚洲三级欧美三级日韩三级| 国产午夜羞羞在线观看| 欧美日韩亚洲国产激情在线| 香蕉精品国产91福利在线观看| 久久 精品6| 亚洲 欧美 国产 免费| 国产精品一区二区不卡在线观看 | freexxx欧美性淫妇| 橘黄色配哪三种颜色好看| 久久精品国产乱子伦| 不卡成人av网站| 免费18禁,网站| 精品久久久久久亚洲国产300| 免费www大片在线观看| 亚洲va网址| 99国产精品欲av| 日本免费a一区二区三区| 亚洲欧美一区日韩| 清纯唯美中文字幕在线观看| 嫩草影院最新网站| 香蕉影视精品国产av| 一本色道久久88精品亚洲| 久久久久久久精品免费视频| 一级做爰片免费观看黄色| 热99re久久精品国产宅男| 中文字幕人妻丝袜黑丝| 亚洲精品国产精品麻豆9| 成人av毛片在线看| 色婷婷开心五月之丁香| 女性同性恋毛片| 人人妻人人妻人人爽欧美一区| 天堂а√在线地址在线| 啦啦啦在线视频 www免费| 午夜老司机福利app| 女人十八片毛片免费视频女人| 国产精品久久99久久| 高清4人妻一区二区三区| 精品国产亚洲av成人麻豆| 中文字幕75在线精品视频| 欧美偷人少妇在线观看| 97碰视频在线观看| 秋霞蜜臀午夜久久电影网免费| а√天堂www在线а√天堂视频 | 大香蕉国产视频在线| 国产美女视频在线播放| 人人妻人人澡人人爽人人精品欧美| 久久久久夜夜精品视频| 亚洲成av色一区二区| 福利永久国产| 国产精品午夜免费福利| 精品高清国产在线观看| 久久中文免费字幕| 武则天外传色哟哟| 麻豆专辑男人操女人懂色av| 国产黄视频在线| 91香蕉视频在线我要看| 啦啦啦网在线完整免费高清观看 | 日本美女电影一区二区三区| 嫩草影院国产在线观看| 天堂av麻豆av| 国产av天堂亚洲国产av麻豆| 欧美视频色站| 真正的国产av| 黄色动漫免费在线网站| 开心色婷婷综合| 久久久久久不卡久久久| 少妇人妻av专码视频| 韩国毛片高清| 国产精品久久久久久久久久| 国产917777在线观看| 色婷婷亚洲综合在线| 别揉我奶头在线观看| 欧美色播视频在线| 亚洲综合在线一区二区三区| 东京热,男人的av天堂| 久久一一级片| 精品九九在线视频| 国产野战视频在线观看| 黄色片快播放器| 一个人看的www在线影视| 国产精品免费乱码久久久久久 | 国产 日韩 欧美 精品| 国产成人亚洲欧美日韩| 久久精品久久精品久久精品 | 久久精品国产一区二区三区不卡| 九九精品视频免费| 国产精品黄三级三级三级| 97国产精品一区二区三区四区| 久久99亚洲精品一区二区| 久久久人妻网站| 久久久久久久久成人av解说| 久久国产成人午夜a∨影视| 久久天天躁狠狠躁夜夜2020!| 亚洲成人三级电影网| 国产农村真实乱磁力| 亚洲精品av久久久| 无人区乱码1区2区3区| 欧美人性猛交xxx| 人妻少妇被猛烈进入中文字幕电影| 亚洲欧美精品综合在线关看| 久久人人爽人人片av欢迎您| 亚洲男人av天堂久久播| 男人添女人下部高潮全| 精品在线观看一区二区| 国内自拍97超碰| 久久人妻av免费看 | 国产精品99久久久久宅男| 日本高清xxxx色视频| 亚洲av网站网址在线观看| 老色鬼 欧美精品| 最近2019免费中文字幕8| 国产亚洲欧美日韩精品久久| 国产精品久久欧美一区| 风韵人妻丰满熟妇老| 91亚洲国产成人久久精品app | 女超人h成版在线观看| 国产拍亚洲精品av在线观看| mm131午夜福利在线观看| 在线观看av一区二区| 男女激情无遮挡免费观看视频| 高清一区二区三区四区在线观看| 两个人看的电影在线观看免费| 欧美嘿咻嘿咻免费观看| 中文字幕亚洲无线码在一区| 教师伦理片在线观看| 国产高清看黄视频| 九九视频成人| 欧美性多多毛茸茸xxxxx| 亚洲全色av| 免费黄片视频大全| av在线不卡免费一区| gogo大尺度人体艺术网| 99国产精品久久久久久久清纯| 国产自啪在线观看| 中文字幕久久精品一二三区| 国产69麻豆精品久久久久| 最近最新免费中文字幕2018| 男子扒开女子下部免费网址在线观看 | 超薄黑色丝袜足j自拍视频| 欧美性激情在线免费观看| 国产视频在线一区二区三区四区 | 成人av app| 黄片在线播放中国免费| 亚洲国产欧美另类久久综合| 国产激情久久久老熟女| 亚洲国产精品综合久久久影院| 邵氏一级毛片在线播放| 被黑人猛躁10次高潮视频紧包| 日本亚洲毛片基地99久久| 高清特黄a大片在线观看| 日韩欧美一区精品视频| 日韩一卡av| 中文字幕成人午夜电影| 永久av免费网| 亚洲一卡2卡3卡4卡国产a| 91在线中文字幕在线播放nba| 国产成人亚洲精品三区四区| www.天堂av一区二区三区| 久久人人添人人爽| 色偷拍亚洲偷自拍| 亚洲av乱码一区二区三区国产| 亚洲成人a影院| 精彩视频在线入口| 男人又黄又粗又长又爽的视频| 啦啦啦在线免费免费视频 | 久久www免费人成看片小草| 亚洲精品久久久久久久久av| 日韩亚洲欧美综合一区| 国产性欧美熟妇精品老妇| 欧美色男人天堂| 男女羞羞的视频免费无遮挡免费| 久久午夜视频网| 国产欧美精品综合一区二区三区 | 国产成人久久久麻豆| 午夜视频国产线| 在线免费国产一区二区三区影院 | 在线观看黄片91| 亚洲av制服丝袜在线观看| 国产黄色视频www| 久久影院国产精品一区| 中文字幕 久久爱| 99国内精品久久久久久久| 美腿丝袜v在线第一页| 一个人在线视频www| 欧美激情国产在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜| 麻豆乱淫一区二区三| 五月婷婷人妻激情| 美女被啪高潮在线观看| 久久精品国产96精品亚洲| 第七色大香蕉| 中国av电影一区二区三区| 免费看成人网视频| 麻豆激情视频网址| 亚洲一卡二2卡3卡4卡| 成人永久视频| 色哟哟网站视频在线观看| 欧美精品人人做人人爱| av不卡免费观看久久| 男女叉下体免费视频看看| 摸奶子插逼视频| 亚洲av网站免费观看| 精品欧美激情精品一区蜜桃| 欧美成人午夜aaaaa片| 国产精品香蕉在线观看网址| 偷拍亚洲另类丝袜| 青草青在线观看免费视频| 波多野结衣痴女bd| 精品国产亚洲av麻豆狂野公交| 午夜黄色不卡av| 免费在线观看成人午夜视频| 91综合精品国产丝袜美腿| 能在线观看av的网址| 中文字幕一道av| 久久免费一级电影| 亚洲国产av电影一区二区| gogo大尺度人体艺术网| 黄色片子在哪里看| 国产又粗又猛又黄有色的视频| 丝袜美腿诱惑一区| 国内精品久久久久影院变态| 日日摸夜夜添夜夜添一区二区| 日韩高清毛片在线观看| 神马影院精品| 国产av在线播放网址| 国产亚洲精品久久久久久网站| 噜噜吧 噜噜色| 亚洲人成影片在线观看| 亚洲国产精品成人av久久a| 白带呈黄色豆渣| 欧美专区在线观看| 性欧美精品久久久久久久午夜一区 | 国产九九久久精品视频| 58精品一线| 高清成人爽a毛片免费| 色琪琪永久免费视频网| 日本精品一区二区三区二人码| 麻豆成人在线播放视频| 高清av二区免费播放| 久99久精品视频在线| 在线v观看一区二区三区| 精品少妇人妻免费看| 亚洲国产成人va在线观看| 从哪里可以看黄色片| 空之色水之空在线| 人妻精品久久久久中文字幕一岜| av永久免费观看网址| 人妻精品少妇一区| 国产特一级黄色片| 国产一级爱看片免费视频| 欧美国产日韩视频在线观看| 亚洲成人撸撸色| 欧美男同巨大粗爽gvvideos| 亚洲大片av一区二区| 国产v亚洲ⅴ日韩v欧美| 99国产精品欲av| 午夜av不卡在线久| 国产毛片精品高清一区二区| 扒开双腿之视频| 国产精品成人av片免费看| 久久国产精品伦理| 精品久久人妻视频在| 九色精品视频在线观看| 国产女孕妇一级毛片| 伊人久久中文字幕一区| 精品福利国产一区| 美女免费观看在线观看| 亚洲国产精品系列的观看| 久久久久久亚洲专区| 成年女人免费在线看片| 久久这里只有精品国产| www午夜在线观看| 日韩免费黄色视频网站| wwww青青草原| 国产精品亚洲一区二区三区16| 午夜福利精品成人影院| 成人色视频免费在线播放| 色司机福利视频| 最新人妻一区二区| 美女被扒开内裤猛入| 中文成人字幕在线观看| 大香蕉超碰在线国产| 欧美一区二区av视频| 欧美黑人一区二区精品视频| 亚洲av人人澡人夜夜人爽人人 | 一二三四在线社区视频| 久久99精品久久久久蜜桃tv| 真人男女做爰无遮挡在线观看| 美女视频黄频a美女大全1534| 人妻少妇av一区二区三区密| 亚洲一区精品在线国产| 人妻少妇久久久久久91人妻| 小孩一只眼睛抽搐| 国产538在线视频一区二区| 一区二区三区国产在线网站视频| 亚洲一区二区三区乱码app| 亚洲不卡的一区二区三区| 最近最新的中文字幕免费| 精品久久精品久久精品久久| 日韩国产亚洲av播放| 国产高清精品一区免费| 黄片在线播放免费观看| 亚洲精品中文字幕乱码无线| 久久综合人妻影视网| 高清av在线观看| 久久久久久精品亚洲a| 久久久久久久简单av| 成人a一级毛片免费看视频| 九九精品视频免费| 欧美人人澡人人妻人人添| 操老女人黄片| 99久久精品国产波多野结衣| 精品中文字幕免费专区| 99热热久久这里只有精品68| 欧美精品一区二区在线观看视频| 亚洲精品有码av| 亚洲国产啊v在线播放| 一本大道av日日躁夜夜躁| 国语自产拍在线视频中文| 午夜精品久久久久99蜜桃| 在线天堂资源网| gogo亚洲美女人体艺术| 黑吊插亚洲妞在线国产| 国产亚洲精品久久久久久网站| 午夜欧美精品久久久久久久国产片| 午夜电影成年| a级毛片免费观看45分钟| 亚洲精品色视频在线观看| 美国成年毛片| 国产av高清av网站| 欧美亚洲国产一区二区 | 成人av影片在线免费观看| 久久久成人免费网站| 成人性三级欧美在线观看| 高清大香蕉av在线| 中文字幕亚洲欧美专区| 黑色丝袜美腿图片| 最近中文字幕视频2019第一页| 乱奸乱淫网站观看| 女人裸体又黄色国产日韩_区二区三区| 国产最夹的乱淫视频国语对白 | 精品一级毛片a久久久久初| 99人人爽人人妻人人澡| 香蕉久久人人97超碰caoporen | 唔啊欧美日韩国产在线观看| 日韩三级在线免费观看网址| 18在线观看国产| 韩国精品福利一区二区三区视频| 四季av在线一区二区三区| 久久成人精品久久久久| 香蕉91一区二区| 国产一区麻豆成人| 亚洲欧美国产日韩精品小说| 男人扒开女人内裤猛操视频| 成人女人毛片免费观看不卡| 国产精品久久777777| 人人干人人噜噜| 91国产高清视频在线观看| 精品国产免费第一区二区三区日韩| 桃花社区网址| 国产av亚洲伦理| 老司机影院试看一分钟| 久久只有精品| 97碰视频在线观看| 波多野结衣高清免费| 2022久久最新国产精品| 久久人妻精品免费电影| 国产成人在线区| 神马午夜福利免费高清| 国产乱码精品一区二区三区麻豆| 久久成人亚洲入口| 不要摸我的奶头视频| 少妇人妻偷人tubevi| 久久精品国产亚洲大片| 亚洲,欧美,日韩在线看| 电影爱恋未删减版在线观看| 哒哒哒高清在线观看www| 美女直叫爽免费观看视频 | 亚洲欧美日韩中文网| 国产亚洲欧美电影在线观看| 亚洲—本道中文字幕久久| 可以免费看a级毛片| 全国成人精品123区免费视频| 鄂尔多斯精品羊绒线| 国产乱第一页一区| 欧美60老妇毛片| 国产麻豆av一区二区| 人人妻人人爽人人添| 中文欧美日韩国产| 在线全免费观看| 黄色三级剧情片| 一级内射免费观看| 免费看黄色片播放器| 久久久久久久久久久高潮| 亚洲官网av| 精品国产亚洲av成人麻豆| 国产视频二区三区在线观看| 精品久久久久中文字幕一区| 国产午夜精品福利在线观看一卡二卡| 男女淫交免费观看的视频| 日日躁夜夜躁狠狠躁综合一| 欧美激情成人免费视频| 男女男午夜激情视频在线观看| 大片电影在线免费观看全集| 国产成人观看免费| 特级毛片a级毛片免费播1放| 国产精品欧美激情青草| 玩弄风骚白嫩人妻少妇| 99热久久这里,只有精品首页| 久久久久久高清毛片一级黑人免费| 99久女女精品视频| 18禁裸乳羞羞视频无遮挡下载| 99国产一区二区三区久久| 在线午夜免费福利合集| 日日夜夜欧美亚洲| а√天堂www在线а√天| 欧美成人午夜毛片| 国内精品久久影院| 久久精品影院免费观看| 一二三四中文在线视频| 久久久久久久久久蜜臀av| 国产成人+综合+亚洲欧美| 成年人的黄色视频播放| 最新的国产成人精品2022| 欧美 日韩 国产综合在线| 99亚洲av午夜精品久久| 国产精品综合成人| 国产精品久久久久久网| 婴儿喝奶边喝边哭怎么回事| 日韩高清中文字幕| 天天日夜夜做| 国产精久久久久久精品电影蜜奴 | 亚洲成人黄色在线播放| 亚洲国产成人精品久久| 国产精品久久久久电影院三级| 色呦呦-欧美精品| av 片免费看| 日韩中文字幕高清| 三级a在线观看| 国产一级做a爰片在线看免费人妖 无遮挡又色又刺激的视频黄 | 亚洲精品...国产成人综合| 国产伦理片一区二区三区| 国产亚洲电影一区二区| 97久久国产一区二区三区四区| 国产日韩一区二区三区电影| 国产美女精品视频一区| 草草视频新免费| 久久这里只有精品国产 | 国产精品久久久久久久久99| 91精品成人av| 久久久一本高清| 中文字幕一区日韩精品| 婷婷成人亚洲| 亚洲精品成人在线观看| 三级在线免费观看网址| 网站在线观看ww| 男人猛躁进女人免费视频看| 亚洲影院av在线| 九九精品视频免费| 亚洲综合久久久中文字幕| 99re在线精品观看| 少妇熟女13p| 亚洲激情婷婷综合网| 久热久日免费精品视频中文字幕| a在线观看免费网站| 国产亚洲精品久久久| 国产成人精品av久久| a网站在线观看| 日本电影爱情tv| 搡老熟女老妇视频| 高龄妇女毛片| 中文字幕久久网站| 欧美三级二区三区| 免费看中国黄色一级片| 国产人妻麻豆精品| 91精品久久人人妻人人做| 日韩人妻1区,2区,3区| 男人插女人阴道的视频免费在线观看91 | 麻豆人妻精品一区| 亚洲精品美女久久久777777| 中文字幕75在线精品视频| 看美女的大乳头| 欧美黄片一区二区三区| 亚洲综合色婷婷六月丁香宅男大增 | 久久看免费黄片| 亚洲日本中文字幕久久精品 | 一二三四在线观看免费高清中文网址 | 午夜福利自拍在线观看| 电影女教师免费观看| 人人爽人人爽人人爽av视频| 日韩av免费av| 9999精品大香线蕉线伊人久久久| 久久久久人妻一区精品高清| 国产又黄又爽又色的网站| 亚洲自拍打炮视频在线观看| 三级中文字幕永久在线| 久久人妻精品电影| 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久| 国产成人精品综合久久久小说专区| 两个人的ww免费视频| 99国产精品欲av| 最近2019中文字幕第二页视频| 国内午夜福利视频在线观看| 天天干夜夜免费| 国产午夜老熟女福利视频| 要高潮久久久久久| 女的被到爽的免费视频| 波多野结衣一区二区三区av高清| 大香蕉免费黄色视频| 久久久久久成人国产精品| 97视频在线观看99| 久久久久久精品亚洲a| 免费国产黄视频大全| 黄色的视频网站在线观看| 日韩福利国产精品| 少妇中出在线视频| 中字幕一区二区三区乱码| 人人妻人人澡人人爽人人精品免费| 欧美精品亚洲久久| 国产伦理自偷自拍| 免费观看性久久久久久| 亚洲美女久久网| a天堂中文最新版网站| 日韩成人vr在线| 婷婷六月丁香亚洲| 久久99er热免费线视频精品| 免费黄片av网站| 免费很黄的视频| 亚洲av久久天堂亚洲| 中文字幕av一本| 好男人视频免费播放在线观看| 亚洲国产久久一区| 精品视频中文字幕在线观看| 欧美国产亚洲啪| 本道久久中文字幕亚洲| 18黄网站免费无遮挡观看| 日韩欧美亚洲国产精品| 欧美乱码在线播放| 欧美日韩亚洲综合图区| 国产av.高清| 美女视频黄的免费国产| 性视频在线观看免费高清| 亚洲ⅴa久久久久久精品综合| 国内精品人妻一区二区三区| 91亚洲国产精品综合在线观看| 乱码一卡2卡三卡4卡永久视频| 日韩av三级在线| 又黄又无遮挡网站| 男人边吃奶边摸下边的软件| 亚洲天堂丝袜美腿| 国产免费av一区二区在线观看| 蜜桃精品视频免费观看| 黑人最猛免费看| 日韩欧美精品一区二区在线播放| 欧美日韩国产高清精品有码| 久久天天躁狠狠躁夜夜中文字幕| 久久久久久国内精品电影网| 精品99在线观看视频国语| 男女刺激视频在线播放| 纯黄色毛片免费观看| 亚洲色片大全| 成人免费视频 久久久| 青青国产91久久久久久蜜桃| 国产美女被高潮视频网站| 乡下女人一级毛片| 国产无遮挡又黄又爽又刺激视频| 18禁免费黄片网站| 交换年轻夫妇播放| 亚洲综合,欧美激情| 婷婷激情五月亚洲| 国产乱人伦精品一| 国产人成视频在线观看免费视频| 老鸭窝av手机在线| 亚洲视频精彩免费看| 一级a做爱片免费观看| 国产乱对在线| 亚洲免费精品av| 精品人妻久久av中文字幕| 日韩码一区二区| 久久精品国产亚洲5555| 福利国产美女视频| 亚洲av乱码久久精品蜜桃国产| 久久久,-本精品999| 97视频免费在线观看| 麻豆成人精品视频| 香蕉在线精品视频| 五月天丁香色综合| 日本一本三区在线| 日韩电影在线二区| 国产亚洲精品久久久九| 国产乱人伦精品一| 久久精品成人免费视频一区二区| av成人教育片| 成人黄片在线视频一区二区三区| 美女国产福利视频网站| 一区二区激情欧美视频| 国产精品丝袜久久久久久久| 丁香花五月婷婷| 国内精品久久久久影院变态| 一级一级特黄女人精品毛片| 国产精品亚洲成人| 少妇福利影院| 亚洲精品国产av天美传媒| 亚洲国产成人va在线观看| 99国内精品久久久久久久网| 久久 久久 久久 精品免费| 毛片a级毛片免费观看精品| 青青草免费公开视频播放| 人人妻人人爽人| 精品国产综合区久久久久久小说| 日日操淫色网| 欧美成人色阁| 久久久久久久精品老熟妇| 国产av国产伦理| 午夜免费啪啪无毒不卡| 黄色亚洲av免费在线观看| 嫩草影院的av| 一级a做片免费看| 国产又黄又爽又刺激视频免费看| av午夜毛片| 99精品国产福利片在线观看| 国产精品一区二区在线| 国产一级免费黄色视频 | 国产男同视频在线观看| 亚洲情色 在线视频| 极品粉嫩在线观看91| 嗯啊不要淫靡艳事| 又硬又粗黄色视频| 韩国朋友夫妇交换电影| 大香蕉久久在| 国产欧美日韩综合在线成| 久久久99精品国产一区二区三区 | 亚洲精品爽片| 午夜12点伦理电影| 欧美肉体裸交xxx| av男人天堂网在线观看| 午夜福利一区二区三区视频 | 宅男噜噜噜66国产在线观看| 日韩欧美成人色| 国产av.高清| 日韩伦理高清| 国产剧情在线精品| 国产黄色视频在线免费| 激情看片一区二区三区| 欧美综合一区二区三区在线| 免费中文字幕乱码一区av久久| 国产精品久久久66| 精品成人国产亚洲综合久久久av| 美女xxoo好爽动态gif网站| 久久久久成人| 欧美成人精品一区二区三区欧美在线 | 边摸边吃奶边做的口述| 国产精品日日摸夜夜添夜夜添| 人人爽人人澡人人妻免费毛片| 日本成熟老妇人| 国产有色免费在线观看视频 | 青春草在线观看播放网站| 性感高跟丝袜av一一一| 色噜噜国产日韩精品欧美一区二区| 男女动作大片免费网站观看 | 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久| 美女性感视频在线观看| 激情国产av麻豆| 老子影院午夜伦不卡亚洲欧美| aa级毛片免费在线播放| 女生阴道出白浆| 99热这里只有精品45| 人妻被奸视频| 国产亚洲精久久| 永久免费成人在线观看视频| 国产av亚洲自拍| 国产av不卡影片| 久久99久久精品,97久久综合| 美女100%大乳头| 补办手机卡原来的卡| 国产精品99久久久久久av蜜桃| 精品国产午夜福利全集在线观看 | 麻豆在线国产| 人人妻人人澡人人爽人人免费| 国产精品久久久久久人妻网| 偷偷亚洲精av| 久久婷婷激情综合网| 特级做a爱毛片免费视频| 帮信罪卡被冻结能解冻嘛| www日韩欧美在线高清视频| gv xxxx| 91成人精品视频在线| 久久国产香蕉一区精品蜜桃77| 嫩草影院 网站| 国产精品一区激情视频| 日韩精品中文国产在线观看| 我要看a级毛片| 一区二区国产乱码精品mm| 女性私处出白浆| 夜夜爽亚洲一级精品国产蜜臀av| 午夜不卡福利在线| 中国丰满老熟妇bbbbbb| 日本免费在线一二区| 99久久这里只有精品6| 国产麻传媒精品国产av| 老头老太xxbbxxbb一级毛片| 人人爽久久涩噜噜噜免费| 免费视频久久久久久久| 老司机久久免费福利视频 | 国产99精品久久久| 怎么免费在线观看a爱片| 嫩草影院永久在线一区二区| 乱码一卡2卡三卡4卡永久视频| 私处外阴痒白带呈黄色| 免费看一级片视频| 朋友的妈妈在线观看中文字幕 | 99国产精品99久久久久久美女| 99久久精品免费看国| 国产高清乱码久久久久久| 久久久欧洲熟妇熟女| 成人久久精品一区二区三区 | 国产最夹的乱淫视频国语对白| wwww青青草原| 国产一级av片精品久久| 色丝袜高跟网站| 亚洲 在线观看 日韩 成人| 国产伦理一区二区三区在线观看| 国产精品99久久久| 无遮挡又色又刺激的视频黄| 日韩欧美在线a| 91久久精品在这里色伊人6884| 亚洲精品在线观看免费播放视频| 亚洲av欧美av在线播放| 永久网站色视频免费观看| 欧美无毛熟女| 欧美第一页影院| 一个人看www高清视频免费| 农村女人一级毛片 农村妇女| 96自拍视频网站| 欧美人与动性xxxxxbbbbb| 国产精品老熟女久久久av| 久久国产精品_国产精品| 日日干夜夜舔| 日举a级特黄免费毛片基地| 日本亚洲视频免费观看| 国产精品内射熟女| 丁香综合在线播放| 91影院伊人| 免费一级毛片视频在线播放| 能看的懂的永久视频在线观看免费| 欧美猛少妇性xxx x高潮| 欧美视频在线不卡免费观看| 高清黄色毛片| 特级久久久久久久毛片| 国产一区二区在线视频| 两个人在家看的在线免费视频| 一个人看的www视频在线免费观看| 美女被扒开腿做视频| 亚洲精品色一区二区| 亚洲一欧美日韩中文字幕| 欧美xxxx黑人猛交视频| 电影在线观看完整免费观看网| 精品亚洲av麻豆一区在线| 亚洲欧美日韩在线直播| 欧美超长黑吊在线观看| 日产精品卡1卡2卡三卡区别| 日韩高清不卡一二三区| 国产精品99久久久久久人四| 亚洲国产高清精品影片| 久久这里只精品国产免费99热4| 97制片厂天美爱豆传媒| 日日人妻av| 国产精品vr婷婷| 久久婷婷高清| 一二三四在线播放免费视频中文| 男人扒开女人下部视频| 国产熟女真实乱精品81| 日韩精品一二三区| 男人和女人啪啪免费视频| 人妻毛片a-级毛片免费看| 97在线观看视频网站| 帕菲克精品主题酒店| 99re视频免费看| 国精产品999一区二区三| 成人性生交大片免费看r链接| 国产男人天堂网av| 边操边摸奶视频| 男女午夜视频免费观看| 欧美高清18videosex| 全国久久黄片| 九九九九九黄片| 98精品国产高清在线| 日本免费视频色| 好男人影视在线视频| 免费看国产精品久久久久| 一级免费黄色毛片| 国产又色又爽又黄的视频免费观看| 亚洲av一区二区三区国产| 亚洲国产aⅴ精品美女网站| 国产亚洲av在线观看午夜福利| 插女人视频大全-高清免费毛片| 777gn亚洲综合国产| 午夜资源福利在线观看| 国产av新网址| 高清一级大毛片| 国产精品国产专区国产三级| 990aaacom毛片基地| 人妻av在线中文字幕| 少妇做爰喷水高潮在线观看 | 亚洲最大成人网一区二区三区| 扒开女人双腿猛进爽爽视频| 4438网站在线观看| 中文乱码av电影院| 被人操到高潮喷水免费视频| 黄色国产三级在线| 亚洲片免费在线观看| 一个人看黄片视频在线观看| 女人18毛片水又多| 羞涩视频在线观看免费| 99伊人电影在线视频| 日韩精品a区二区在线电影 | 亚洲av乱码在线| 美女精品亚洲| 欧亚精品卡一卡二卡三737| 国外黄色视频在线网站| 被舔到高潮在线观看| 亚洲最大中文字幕在线| 成年人的黄色视频播放| xxxx欧美精品xxxx| 亚洲精品久久久中文字幕| 两个男人电影在线免费观看| 国产伦精品一区二区三区免视频 | 国产一区二区三区免费观看在线观看免费| 久久久成人免费视频网| 一线二线三线国产精品| 成人午夜网站在线观看视频| 国产精品三级av一区二区| 久热久日免费精品视频中文字幕| 日本av高清在线视频| 久久www中文免费人成| 欧美午夜福利剧院| 能免费看的黄片视频| 两个人的免费视频免费| 亚洲精品 国产一区二区| 久久久久精品久久99| 亚洲精品旅馆| 日本乱人伦在线观看视频免费| 欧美综合五月六月丁香| 国精品午夜福利视频不卡熟女| 国产亚洲精品久久久久一区| 999精品视频免费在线观看| 一二三四视频在线中文观看| 国产午夜福利视频一区二区不卡| 久久国产精品_国产精品| 久久精品国产成人av免费| 不卡成人av网站| 在线观看诱惑国产精品| 欧美成人午夜久久| 国产精品久久久久久精品福利| 中文字幕乱码电影久久久| 精品日韩人妻一区二区三区| 适合夜里一个人看的片| 国产无遮挡黄色| 亚洲成人日韩影院| 天堂av亚洲| 字幕网在线欧美日韩| 97人妻久久久碰碰碰| 人妻精品久久久久久蜜桃| 日本在线一区在线| 亚洲午夜一区av| 亚洲欧美国产动漫卡通在线看| 青青亚洲精品国产一区二区| 动漫欧美成人3d网站| 日韩成人精品影院在线观看| 好男人免费观看高清视频www| 国产亚洲精品久久久999麻豆| 中文字幕人妻系列熟女hd| 国产片一级卖淫女| 99精品国产在热久久婷婷人| 摸奶子插逼视频| 熟妇被草在线观看| 亚洲av久久精品影院| 青青草原午夜| 18在线观看国产| 欧美性插在线观看| 亚洲天堂avav| 国产精品——色哟哟| 海贼王黄色本子在线观看| 99精品久久久大香线蕉| www.真男人操女人的视频| av在线免费观看亚洲| 国产精品伦一区二区三区在线| 亚洲国产一区二区中文字幕| 日本妈妈高清在线看 | 男人舔女人的下边的视频| 国语自产少妇精品视频蜜桃在线| 精品中文字幕免费专区| 免费的成人毛片| 国产精品久在线免费观看| 国产999精品视频| 午夜免费福利a| 中文字幕亚洲成人影院| 日本一道不卡在线看| 日韩综合色在线| 神马午夜福利免费高清| 亚洲美女黄色一级视频| 色妞一区在线视频| 欧美亚洲高清在线| 日日摸夜夜添| 久久久嫩草影院| 精品久久久久久久精品观看免费| 国产.亚洲.日本三级| 在线的日韩av| 欧美精品一区二区视频在线观看 | 日本av天堂亚洲| 日韩高清中文字幕一区| 久久久久欧美精品网站| 啦啦啦网在线完整免费高清观看 | 精品一区二区三区 在线观看| 日本免费不卡高清亚洲| 亚洲专区 欧美在线| 日韩精品一区二区三区免费在线观看| 欧美亚洲成人丝袜制服| 人人妻人人添人人爽人人欧美一区| 亚洲成人av影院在线观看| 日韩一区二区免费视频| 欧美日韩亚洲国产激情在线| 欧美性videos丝袜| 人妻精品久久久久久中文字幕69| 在线国产精品一区二区三区| 最新丝袜喷水网站| 对白高潮刺激国产| 体育生凶猛粗爽巨大| 国产精品一二三四区免费| 久久国产精品99国产免费| 成人在线播放黄色视频| 国产精品一区aⅴ影院| 一本色道久久88加勒比综合精品 | 99视频精品全部在线| av在线免费高潮喷水| 久久亚洲av午夜精品福利一区 | w亚洲毛片基地| 超碰av人妻在线| 国产亚洲精品久久久久蜜臀| 成人黄色福利视频| 亚洲综合在线视频自拍| 91久久嫩草影院一区二区| 精品亚洲av麻豆一区在线| 亚洲日本一区二区三区在线观看 | 久热re视频在线观看| 免费一级中文字幕高清| 老鸭窝亚洲第一av网址| 久久夜人人爱| 美女被艹高潮| 精品人妻va人妻中文字幕| 国产18在线观看视频| 大学生疯狂高潮呻吟免费| 一二三四中文版免费观看视频| 国产精品女教师久久二区二区| 国产精品久久777777脸| 小sao货就是欠cao视频| 日韩v国产v亚洲v精品v| av日韩在线观看网址| 一区二区三区中文字幕在线| 国产欧美日韩精品久久一区| 黄上片床在线观看| 久久青青草电影| 国产精品老妇女为| 亚洲欧美另类激情一区| 国产午夜羞羞在线观看| 欧美色偷偷亚洲天堂bt| 国产视频在线一区二区三区四区| 欧美国产精品15p| 天堂久久88av| 欧美疯狂牲交xxxxx视频| 久久久久人妻精品一区三寸蜜桃| 久久久乱码精品亚洲一区| 性生交大片免费的| 日本在线观看视频www色| 免费区欧美一区二区三区 | 日本精品99一区二区不卡| 国产一级av国产免费| 精品99久久久久久av| 最新在线中文字幕久久| 一区二片av在线| 激情戏在线观看一区二区三区| 深夜老司机福利视频| h色视频在线免费观看| 日韩欧美在线1区| 人人安康一般医疗指的是什么| 亚洲欧美人成综合在线| aaa国产人妻大片成人综合网| 亚洲一日韩欧美熟妇中文字幕久久| 久久久久久久精品aaa片黄| 内射毛片在线| 亚洲一区二区三区国产视频| 太子殿下夜夜| 青青的草原上| 久久久久久精品成人热免费观看| 国产精品亚洲二区第一页| 天堂资源在线a| 各种大片免费在线看| 亚洲精品日本久久一区二区三区 | 2021在线观看视频中文字幕不卡| 精品国产不卡在线| 免费高清午夜福利| 中国免费黄片久久| 巨乳人妻免费视频| 日韩高清中文字幕一区| 在线观看亚洲另类| 在线观看成人aⅴ大片免费| 亚洲1卡av| 免费无遮挡黄网站| 美女被扒开内裤猛入| 成人黄色在线播放网站| 人妻久久首页| 99热热久久这里只有精品68| 久久精品电影免费看| 99久久精品国产波多野结衣| 日韩av网站国产| 日本电影免费一区二区三区| 国产成人综合精品三级| 国内精品国产成人国产三级网站| 日韩视频中文字幕网站| 热99re蜜月久久这里只有精品| 天天做夜夜做天天爱| 制服诱惑中文字幕第一| 黄色片网站高清| 欧美午夜精选a久久久| 日韩亚洲欧美中出| 性少妇欧美xxxxx精品hd| 精品日产卡一卡4卡5| 成人一区二区激情视频免费| 在线观看亚洲另类| 欧美sex网址| 中文字幕办公室人妻丝袜成熟乱理| 女人18毛片水最多| 国产成年aⅴ人片在线观看网站 | 国产成年女人看毛片视频| 精品欧美在线影院| 精品国产美女久久久av| 欧美老汉色老汉首页a亚洲| 日韩熟妇av中文字幕久久| 久久人妻熟女久爽| 亚洲午夜美女福利视频| 亚洲精品国产av日韩专区| 亚洲国产下载| 久久久久啪啪视频| 宝宝边吃奶边哭闹是什么原因| 在线看黄a免费观看网站| 国产香蕉一区二区三区视频| 激情偷乱人伦小说视频在线观看网站 | 夜夜躁狠狠躁日日躁了最新章节 | 精品在线一区二区在线| 国产高中生在线视频| 亚洲av日韩av中文字幕| 最近2019中文字幕第三页| 精品久久久久久久久人妻| 91亚洲人成电影网站在线观看| 国产精品免费在线免费观看| 亚洲精品中文字幕乱码三区| 国产精品欧美日本在线观看| 两个人免费完整版视频| 九九视频成人| giga magnet| 成人短视频免费| 伊人中文字幕在线乱码| 久久精品亚洲天堂av| 国产av在线播放一区二区| 亚洲国产亚洲精品| 男人扒开女人下部视频| 在线视频99| 成年网站在线在线播放| 久久99国产精品推荐| 精品视频一区,二区,三区| 被黑人艹的视频| 啊啊啊啊艹死我吧在线视频| 国产精品欧美激情亚洲一区二区| 女生露出乳头的视频| 黄色中文字幕av网站| 一区 久久 精品| 99热这里只有精品最新| www.sexsex18.com| 国产成人在线一区| 国产av人妻熟女网站| 中国美女与黑人性视频| 欧美熟妇天堂视频| 日韩免费黄色视频网站| 亚洲国产一卡2卡3卡4卡5公司| 国产色诱视频免费| 亚洲av乱码一区二区三区了| 少妇人妻情侣激情视频| 久久久久精品国产亚洲一| 国产精品有线视频| 久久久久噜噜噜亚洲| 工头搡老女人老妇女老熟女| 欧美精品一区二区老熟女| 国产野战福利视频一区| 人妻少妇av一区二区三区密| 精液有时候呈黄色| 天堂,久久综合亚洲| 亚洲国产免费看片| 男生下面弄进女生下面视频在线观看| 不良人在线观看完整版| 久久九九亚洲中文字幕宅男| 亚洲国产精人品久久久久久 | 国产水蜜桃一区| 亚洲国产高清精品在线| 99精品只有久久| 成在线人免63特黄大片i| 国产美女被爽到高潮免费| 免费高清毛片在线播放视频不卡| 欧美日韩综合不卡一区二区三区| 午夜在线观看美女黄| 国产熟妇激情一区二区| 亚洲av日韩av综合av在线播放 | 鄂尔多斯精品羊绒线| 午夜福利 精品| 欧美另类色网站| 国产999精品视频| 99热久久这里只有精品8| 在线免费看国产黄色视频| 日日干夜夜舔| 国产亚洲成av人片在线观看香蕉| 亚洲av人人澡人夜夜人爽人人| 亚洲成人国产精品二区| 99久久久精品国产免费观看| 国产利鲁唑片价格| 成年女性脉搏| 亚洲成va人片在线观看免费| 男女啪啪啪av免费| 丰满熟妇人妻水多屁股大| 玩弄人妻少妇500视频| 国产精品久久久久品精三级| 日本岛国大片软件视频| 女人高潮视频在线观看| 国产黄色视频软件在线观看| 99国产欧美久久久精品,| 扒开女人内裤猛进猛出免费看软件| 亚洲精品亚洲人成在线麻豆| 午夜aa福利| 国产av无区亚洲av麻豆| 国产内射中出在线播放| 欧美videosexav| 国产欧美日韩国产高清 | 亚洲av短片在线观看| 亚洲国产另类久久精品网站| 欧美成人精品欧美一级乱黄一区| 18禁男女无遮挡啪啪啪| 久久久av岛国精品少妇| 床上黄色网址免费观看| 免费女人18a级毛片视频| 久久精品亚洲欧美日韩精品| 日日摸夜夜添夜夜添欧美蜜桃| 91午夜福利国产在线观看| 荡女乱妇视频在线播放| 国产女人视频在线观看| www.91av在线观看.com| 日日操天天干夜夜撸| 在线v观看一区二区三区| 亚洲欧美国产播放| 我想操美女在线观看| 中文字幕乱码人妻久久精品| 五月色婷婷久久综合亚瑟影院| 日本高清视频在线观看www| 一本色桃子精品久久中文字幕| 国产欧美日韩精品a在线看| 男女无遮挡做爰猛烈视频| 视频 人妻系列| 中文字幕乱码色| 欧美成人色的网址| 一区二区三区久久久久久| 最近免费中文在线2019| 女国产精品视频一区二区| 国产黄视频在线| 国产精品99久久久久久宅男性色| 91精品全国免费观看老司机| 草原青青在线| 亚洲高清中文字幕不卡av大全| 国产日奸在线观看| 亚洲欧美日本av在线观看| 欧美日韩国产中文在线| 最近的2019中文字幕hd| 欧美人动性xxxxz0oz| 天堂在线中文网www| av国产亚洲| 中文字幕av无线码一区| 在线观看色网站| 日韩精品99久久久久久av| 久久色123| 一二三四在线社区视频| 日本国产中文不卡| 午夜福利app在线观看| 在线观看片免费| 放荡的人妻少妇视频| 国产乱子伦黄色在线观看| 99精品无人区乱码1区2区3区的| 欧美成人精品三级在线网站| 久久精品国产亚洲av成人乳| 精品99婷婷| 被公侵犯漂亮人妻中文字幕| 日韩在线中文字幕播放| 两个人免费观看高清视频www| 欧美日韩精品乱码| av亚洲动漫| 日本一区二区三区在线资源| а√天堂 中文在线| 宝宝边吃奶边睡觉| 少妇边喂奶边跟我做| 边摸边吃奶边做视频456| 精品99色婷婷| 欧美成人专区在线| 免费成人高清在线视频,日本av| 性欧美人善交| 久久av日韩午夜福利片| 免费无遮挡黄网站| 精品国产乱码久久久久桃小说| 国产精品久久9| 在线免费av天堂| 免费在线看三级毛片| 精品国产成人羞羞一区二区免费看 | jvid国产在线| 亚洲精品乱码久久久久久久久| 精品 久久 国产| 中文字幕成人午夜电影| 日韩中文字幕有码免费视频| 亚洲精品乱码爱久久久久小说| 爱草视频在线观看免费| 亚洲美女噜噜| 黑人巨大欧美精品一区| 国产精品专区一区二区三区| 永久免费不收费在线观看| 嘿咻嘿咻动态图| 国产一区二区电影吗| 天堂中文最新版在线| 亚洲av影视大全套一区二区| 黄色成人在线视频| 国产美女喷水视频免费观看| video欧美xxxx| 国产老妇伦国产熟女老妇久| 国产精品久久精品人人人| 免费国产伦精品一区二区三区| 欧美成人黄色视频在线播放 | 插逼舔胸视频| 亚洲高清在线视频免费观看| 日韩综合色在线| 亚洲中文字幕精品免费| 蓝配黄是什么颜色好看| 国产精品乱码久久久久蜜桃| 男的逼插进女的逼| 巨乳人妻中文字幕在线播放| 色婷婷 激情五月| 在线免费看91av| 朋友夫妇交换做爰4播放| 国产精品老女人精品视频| 91av一区二区三区在线观看 | 香港人在北京在线观看| 精品av在线观看国产| 久久精品国产v欧美v亚洲| 日日搡夜夜爽| 看真人一一级毛片视频| 日本电影爱情tv| 国产1区2区3区产品乱码| 婷婷激情五月网站| 二区三区少妇| 青青草原,首页| 404网站在线观看| 成人av一区二区三区在线播放| 亚洲av看片在线| 亚洲欧洲av高清| 国产日韩欧美中文另类| 99久久这里只有精品免费| 97视频在线观看在线播放| 一个人在线看的福利大片| 撕开奶罩揉吮奶头视频网站| 玩弄性感白嫩人妻| 99久久这里只有精品6| 国产精品蜜桃一区二区三区| 精品国产一区二区三区四区五区| 一区一区三区产品乱码芒果| 九九re热国产精品| 日韩欧美成人免费观看| 成人黄片在线视频一区二区三区| 欧美21sexvideo| 国产激情一区二区三| 中国亚洲av影院| 猫咪av大香蕉一本| 欧美激情 亚洲在线| 啦啦啦最新在线观看视频免费| 亚洲男人天堂99| 久久国产精品情侣| 精品少妇人妻a√免费久久 | 欧美日韩一区二区三区精品在线看| 亚洲国产精品久久久久制服| 久久福利午夜| 欧美精品久久久久久久久免费| 黄色日韩精品| 久久久成人av一区二区三区| wwwsexxxxx| 国产二区三区四区在线视频| 视频国产伦精品一区二区三区视频| 91精品国产乱妇大片| 久久午夜福利日韩精品| 教室疯狂高潮呻吟摸揉视频网站| 久久一级免费片| 99国产精品久久久久久久成人| 国产精品久久久久久久人热| 电信卡能跨省补卡吗| 日韩国产欧美91| 美国黄色a级毛片| 国产片一级卖淫女| 久久视频三级| 人妻少妇之邻居少妇在线| 中文字幕人妻中出二区三区| 黄色av电影网址在线播放| 国产成人一区二区三区影院色哟哟| 免费观看视频xxxxx日本| 香蕉在线观看精品视频| 亚洲av国产精品色在线观看| av无遮挡在线观看| 清纯国语对白videoshdcom| www色图视频| 日韩精品深夜| 高清特黄a大片在线观看| 亚洲熟女少妇av一区二区| 韩国伦理电影国语| 久久 高清 一区二区三区| 天天日夜夜操夜夜射| 国产精品19久久久久久不卡| 国产精品s色| 一级片视频在线免费播放| 看久久a级毛片| 一级做a爰片在线看| 亚洲美女视频网站在线观看黄| 在线免费观看一级大片| 久久青青草原国产毛片软件| 国产欧美精品三区| 国产一区二区在线观看网站资源 | 亚洲中文字幕精品免费| 国产激情小视频在线观看的| 亚洲国产成人精品青青草原| 久久狠狠精品| 67194成l人在线观看| 国产自拍福利电影在线观看| aa黄色大片| 亚洲欧美日韩中文网| 两男一女高潮喷水视频| 国产精品久久久| 成在线人免费看| av 片免费看| 欧美午夜精品一区| 少妇人妻一区二区三区三| 18禁美女黄网站色大片看下| 国产一区视频福利在线观看| 亚洲成人中文字幕久久| 国产精品久久久久久久毛片 | 日本高清色图| 性色av第一区二区三区| 又大又长粗又爽又黄少妇视频| 夜夜骚久久久久精品 免费| 天堂中文资源www在线| 亚洲av免费高清不卡| gogo西西人体做爰大胆| 日本亚洲国产精品| 亚洲精品一区最新| 亚洲欧美熟妇自拍色综合图片| 国产黄色视频欣赏| 国产精品成人在线免费视频| 亚洲欧美国产日韩中文999| 宅男噜噜噜99国产精品| 最新在线中文字幕久久| 精品一区二区三区av天堂| 亚洲免费精品av| 亚洲精品中文字幕乱码无线| 中国av午夜一区二区在线观看| 边摸边爱边吃奶免费视频| 宅男午夜在线免费| 久久久一二区中文字幕| 国产视频一区高清在线观看| 亚洲午夜精品久久久久高潮| 成人福利在线观看网站| 亚洲av动漫在线| 黑兽中文字幕在线观看| 国产99精品成人午夜在线| 国产女人视频在线观看| 欧美 激情 亚洲 精品| 亚洲最大色片| 在线观看日韩三级网站| 人人妻人人爱人人叫视频| 香蕉av影院| 欧美国产熟女一区二区| 69人妻精品久久| 久久久久久国产精品三级奴| 亚洲色图 在线播放 av| 内射少妇日韩| 男人l进入女人b水喷出来在线视频 | 国产精品一卡二卡| 一边骑马一边做| 免费国产一级毛片| 久久亚洲婷婷| a级毛片十八禁网站| 天堂精品av| 在线观看亚洲 av| 日本精品久久久久中文字幕4| 宫锁沉香在线观看网站| 免费人成在线小视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 99成人免费网| 国产suv精品一区区二区三区| 老熟女乱子人伦视频| 97久久国产综合精品女| 99热久久国产精品电影| 国产精品成人av久久亚洲| 久久精品狠狠| 久久久在线av| 韩国大片在线免费观看全集| 欧美日韩 国产一区| 亚洲午夜avwww| 日韩av在线永久免费观看| 乱人伦中文在线视频| 五月婷婷丁香花综合| 超级教师在线观看免费完整版| 久久香蕉精品网站| 激情看片一区二区三区| 久久99精品全部| 天天做天天爱夜夜爽| 国产成人精品av影院| 人妻少妇中文字幕久久18| 日韩毛片精品| 好男人免费资源视频在线观看| 成年男人网站在线观看| 一级毛片在线播放视频| 午夜福利网站久久久久| 国产全部av免费在线| 最近2019最新中文字幕| 少妇做爰喷水高潮在线观看| 十八禁黄网站禁片无遮的美女| 国产精品午夜免费福利| 精品国产亚洲一区二区麻豆| 在线播放免费人成动漫视频| 丰满人妻视频一区二区| 国产一级毛片男人的天堂| 国产成人 一区| 国产tv182在线观看| 内射熟女性网| 亚洲精品日韩久久久久| 免费观看涩涩成人无遮挡| 中文在线字幕视频| 在线观看中文字幕丝袜诱惑| 极品教师在线完整版| 国产黄色a三级三级看三级| 久久精品色老| 国语对白做爰xxx| 嗯啊 别揉我奶头 免费视频| 激情综合www国产乱码精品| 久久久久精品人妻69影院| av在线免费视不卡| 中国午夜激情理论一级电影| 国产精品久久久久久久毛片| av高清一区二区三区| 天天看片tv| 午夜一级做a爱片久久毛片| 欧美亚洲另类少妇| 成人精品一区二区久久久| 国产成人高清精品亚洲一区| 9999精品大香线蕉线伊人久久久| 欧美人与动性zooz| 最近更新好看的中文字幕| 午夜福利2000集在线观看| 国产精品久久久久久b∨| 最近中文字幕完整版2019| 蜜臀99精品久久久久宅男| 亚洲av 看片一区二区三区| 日日干夜夜舔| 亚洲精品久久久久电影院| h高潮嗯啊娇喘抽搐在线视频| 日本国产中文不卡| 成熟人妻在线精品视频| 欧美成人精品三级在线网站| 香港经典av三级观看| 国产成人亚洲综合网站小说| 超碰久久大香蕉| 久久久久久夜夜夜| 啦啦啦网在线完整免费高清观看| 在线观看日韩高清| 国产精品av一区二区三区在线| 国内精品久久久久午夜福利| 久久国产精品人妻aⅴ麻豆免费看| 亚洲日本在线影院| 国产在线永久免费视频| 在线免费成 人网| 在线观看黄色视频不卡免费| 欧美亚洲精品不卡一区二区| 美女亚洲精品一区| 久久爱www免费人成av| 日本19禁无遮挡| 中文字幕第66页在线| 热久久都是精品| 美女扒开内裤让男的操| 国产欧美日韩v在线| 男女爱爱gif图| 久久国产精品人妻一区二区| 极品粉嫩在线观看91| 中文字幕人妻中出二区三区| 九九精品在线免费观看| 欧美日韩一级一区二区三区视频| 国产免费99精品视频| 美国毛片av| 99精品国产人妻蜜桃国产| 91福利麻豆视频| 欧美日韩精品专区| 欧美亚洲国产日韩动漫| 毛片黄色一级| 可以免费观看的av毛片熟女| 日本一区二区三区在线 观看| 国产亚洲欧美二区| 最近最新高清2019中文字幕| 欧美日韩国产一中文字不卡| 91青春草视频在线观看| 65摸国产精品一区二区视频| 性欲旺盛的女人电影免费在线| 在线观看亚洲国产色| 大伊香蕉在线播放| 国产精品久久久久99清纯| www.色小姐.cm| 免费日韩黄色视频网址| 黄色av免费.| 中文字幕制服丝袜av久久| 国产jk喷白浆精品视频网站| 亚洲久久成人在线| 黄色91影院| 亚洲av精品午夜福利| 一区二区三区影片在线观看| 美女视频黄频大全免费的国内 | 免费伦理电影一区二区三区| 啦啦啦www视频在线观看免费| 欧美直播视频免费网站| 中文字幕久久色| 大象视频黄网站在线观看| 午夜色网av在线| 巨乳人妻中文字幕在线播放| 在线视频免费在线| 国语对白乱爱视频av视频免费| 久久久久国产一级毛片高清版密桃| 中文字幕第五页久久| 国产欧洲亚洲日产一区二区| 男女视频午夜观看免费试看120秒| 日本亚洲乱色视频| 88人妻少妇精品视频一区| 色噜噜噜噜噜噜噜噜噜噜噜噜av| 码精品字幕一| 免费高清在线观看完整版| 在线看制服丝袜av| 亚洲免费高清在线视频观看| hav精品亚洲欧美| 嫩草91影院| 久久国产乱子伦精品| 成年女人免费在线看片| 好男人手机视频在线免费观看视频| 人妻久久少妇| 国产成人啪精品午夜在线观看| 女人18毛片水好多| 亚洲综合色琪琪| 在线免费观看国产黄色视频网站| 色哟哟一国产精品| 亚洲av日韩av最新在线| 后入内射极品少妇| 国产成人精品不卡久久久| 一级黄色视频永久免费| 国产天堂精品在线| 国产精品99久久九色婷婷综合| 撕开奶罩揉吮奶头视频免费看| 欧美videosses变态另类| 国产无遮挡裸体免费视频a| 如果孩子不想读书,请和他看这部片| 18禁黄色无遮挡免费| 免费av在线网站观看| 久久精品国产一区久久久| 亚洲国产高清精品影片| 亚洲精品久久一区二区中文字幕| 精品久久国产精麻豆99| 亚洲最大国产欧美日韩| 最近2019中文字幕第三页| jrze国产精品一区二区视频| 老司机午夜爽爽视频在线观看| 黑人和亚洲美女啪啪视频| 中文字幕亚洲一区二区系列| 日韩老司机夜间福利视频| 男女爱爱福利视频| 夜夜躁很很躁日日躁2022| 新久久久久久免费毛片精品| 久久久一区二区三区毛片免费| 国产综合色精品| 欧美激情成人久久| 成人中文字幕网站| 国产精品卡一卡二卡| 亚洲在线国产精品| 欧美亚洲国产精品第一页| 噜噜色噜噜干| 无遮挡午夜男女xx00动态| 国产高清男人天堂| 男女爱爱午夜视频免费看| 老头老太xxbbxxbb一级毛片| 一区二区三区av人妻| 自拍超碰在线播放| 中国日本欧美在线观看的| 美美在线观看视频| 97成人大香蕉网| 欧美精品在线video| 交换年轻夫妇播放| 欧美性猛交xxxx乱大交hd| 国产精品vr婷婷| 爱爱毛片免费视频| 91国内视频一区二区三区| 毛片内射免费看| 精品国偷'自产在线视频99| 伊人久久午夜| 99亚洲国产综合精品一区| 久久精品亚洲国产aⅴ播放| 欧美国产日韩一区二区免费| 久久久久久久精品免费看| 两个人视频在线观看免费| 99久久精品99久久毛片| 宅男66噜在线永久免费观看 | a√一区二区三区在线播放| 亚洲国产日韩综合久久精品视频| .国产精品久久久久| 亚洲av日韩av综合av在线播放 | 毛一卡二卡三卡四卡免费观看| 51页精品亚洲| 性久久久久久久久波多野结衣| 国产华人免费av网站在线| 亚洲av伦理电影在线观看| 青青草原亚洲精品在线观看 | 亚洲婷婷网址| 亚洲av中文字幕在线| 在线资源天堂www资源在线| 成年人黄色视频在线观看| 最近免费观看高清日本大全 | 黄片免费观看,无需下载| 一区 二区 三区在线看视频| 99婷婷久久国产| 水蜜桃最好的产地| 午夜免费在线影院| 看片网在线观看| 国产精品一区12p| 黄色视频在线观看网站在线观看网站| av——天堂网| 婷婷亚洲日本色图| 黑人巨大人精品欧美三区| 日韩av免费av| 国产精品丝袜久久久久久久| 熟女人妻中文字幕三区2区| 文字幕精品一区二区三区老狼| 青草免费视频免费看| 真实伦交视频在线观看| 黄色视频免费观看应用下载| 亚色全新中文成人| 国产又色又爽又黄的视频在线观看 | 男女无遮挡啪啪| 一级毛片女人刺激视频| 国产人妻丝袜久久久久久| 人妻少妇视频二区| 国产一区二区三区四区毛片| 欧美极品午夜| 99热这里只有精品热| 国产视频午夜在线观看| 亚洲,日韩,欧美,国产| 成人动画电影在线观看| 欧美国产成人影院| 黄片视频免费马上观看| 黄片免费在线播放.| 国内真实激情伦乱视频在线观看| 欧美黑人巨大的极品hd| 日日撸夜夜撸| 亚洲免费电影成人| 国产成人精品av久久| 国产色在线com| 国产:97视频在线观看| 99亚洲精品久久久| 久久蜜桃免费看| 永久免费的动漫网站在线观看| 俄罗斯幼女一级毛片| 国产又大又爽又粗又猛的片扒| 美女脱了内裤内衣让我揉视频| 可以直接看的黄色视频网站| 狠狠亚洲婷婷综合色香五月加勒比 | 亚洲av首页| 99久久er热在这里只有精品99| 中文字幕第一页在线观看永久| 亚洲欧美丝袜清纯另类| 草青青免费观看视频| 欧美乱妇高清无乱码在线观看| 一区二区三区免费看电影| 精品动漫卡一卡2卡三卡四卡| 男人吃奶摸下面高清视频| 九九热在线视频精品免费观看| 国产精品免费乱码久久久久久| 一区二区三区在线观看精品视频免费| 亚色全新中文成人| 国产哟熟女一区二区| 精华液一区二区三区国产| 老司机在线观看影院| 国产中年熟女对白刺激视频| 老熟妇乱子伦牲交视频| 久久久久久国内精品电影网| 成人作爱免费视频| 国产99精品成人午夜在线| 国产精品国产三级久久久久电影| 日本女人与欧美黑人在线观看| 男子边摸边吃奶边视频| av网址在线播放网站| 亚洲人成a在线播放| 在线v观看一区二区三区| 久久亚洲精品无吗av网| 国内外黄色大片| 9爱香蕉视频在线| 在线观看免费人成视频色| 亚洲欧美国产日韩中文999| 日韩av线上看| 日本一区在线视频| 91av免费观看| 老司机在线观看影院| 久久午夜场鲁丝片| 亚洲中文字幕乱码欧美人妻| 欧美人妻少妇精品久久| 国产久久精品一区二区三区| 欧美黄网站色视频免费看| a在线网站观看| 老司机午夜福利av| 日本一区二区三区在线资源| 欧美60老妇毛片| 亚洲综合国产精品一区12p| 亚洲欧洲成人久久桃色一区二区| 五月麻豆五月婷婷| 一区二区三区午夜福利影院| 97是视频在线观看免费视频播放| 国产老熟女精品真实| 国产精品高潮呻吟av久久黄| 亚洲欧美人成网站aaaa| 国产多p视频在线播放| 伦人妻在线视频| 日本在线观看123区| 特a级毛片免费在线观看| 国产午夜福利在线播放视频| 日韩精品欧美少妇福利另类| 欧美日韩国产1| 91成人国产精品| 美日韩视频二区| 中文字幕av无线码一区| 在线播放日韩欧美| 97久久精品人人澡人人爽| 久久久久精品国产人妻一区| 人妻少妇精品专区性色av| 午夜特黄大片美女| 国产一区二区三区av网站| av天天中文字幕| 男孩如你电影免费观看| 国产精品专区一区二区三区| 欧美艹逼在线观看| 久久成人精品一区二区五区| 午夜不卡福利在线| 亚洲高清国产在线| 精品熟女亚洲| 日韩在线伦理电影免费观看| 插女生阴部在线观看视频| 日韩国产欧美高清大片| 成年网站未满十八禁,免费看| 我爱看大片永久免费在线观看| 青青草免费公开视频播放| 日日干夜夜人人妻| 久久国产1区a级毛片| zz亚洲av一区二区三区| 国产精品一区二区不卡在线观看| 色资源中文字幕| 亚洲综合区夜夜久久久| 欧美精品系列一区二区三区| аv天堂中文最新版在线官网| 精品国产蜜桃一区二区乱码不卡| 国产伦精品一区二区三区视频女| 日本视频地址在线| 国产三级之亚洲精品| 91神马中文字幕| 91中文字幕丝袜| 国产av亚洲| 久久久久亚洲av国产美女| 国产黄色视频在线观看免费 | 人妻av人人澡人人爽人人夜夜| 日本免费视频色| 欧美艹逼在线观看| 国产激情久久久久99蜜桃小说 | 国产一级淫免费在线观看| 干出白浆11p| 国产精品三级av一区二区| 777电影网老司机| 在线天堂中文资源| 久久99久久99精品,| 欧美21sexvideo| 国产无遮挡裸体女视频在线| 蜜桃视频免费www| 欧美性xxxx极品hd| 日韩三级在线免费观看网址| 国产乱强xxxx内射| 欧美三级三级三级三级爽爽爽| 美女视频黄的免费国产| 亚洲av官网| 午夜欧美日韩一区二区| 51页精品亚洲| 丁香六月在线播放| 国产av亚洲av麻豆| 亚洲精品美女啪啪| 国产美女免费观看视频网站| www.久久亚洲精品| 国产无遮挡裸体女视频在线| 香蕉 久久 成人| 97人妻人人揉人人躁88av| 亚洲伊人久久久久久久| 波多野结衣区一区二| 午夜爱爱av| 特级久久久久久久毛片| 成人黄色在线播放网站| 嫩草影院~永久入口| 午夜国产超碰福利在线观看| 边插边吃奶视频| 人妻av在线影院| 午夜福利视频在线观看免费播放| 一本一本久久a久久精品66| 国产亚洲精品专区| 91精品欧美一区二区三区综合| 中国女人黄色毛片视频| 日本精品99一区二区不卡| 国产高清精品自拍av| 国产午夜激情电影| 18禁免费黄片网站| 国产精品久久久久久精品福利| 一级久久免费片| 国产aaa一级淫秽电影院| 人人人妻人人人| 国产特级毛片一区二区三区| 欧美日本成人三级| 一区二区三区国产探花av | 亚洲一欧美日韩中文字幕| 激情毛片av观看| 亚洲字幕av在线播放| 人妻少妇有码专区| 久久久久久久逼片| 人人妻人人玩人人澡人人爽| 九九在线视频在线视频精品| 国产成人黄色在线观看| 精品高潮呻吟久久久久久久 | 亚洲精品视频手机在线| 亚洲国产日韩综合久久精品视频| 美女视频黄频91| 伊人久久中文字幕一区| 成人三级做爰视频在线看黄| 一个人免费看的www视频高清| 欧美激情视频一二| 动漫黄色视频在线播放| 在线看黄色的网站| 黄色成年人毛片| 日韩成人精品影院在线观看| 中文在线观看一区| 男女gif在线| 亚洲国产一区二区在线免费| 欧美性动精品| 亚洲综合另类色多| 国产麻豆麻豆| 中文字幕欧美在线亚洲| 午夜福利在线观看1000集| 国产精品18久久久久久不卡孕妇| 久久午夜精品久久| 一区二区三区熟少妇| 欧美黄色黄片| 疯狂的欧美乱大交| 欧美日韩国产一区二区三区视频在线观看| 丝袜美腿诱惑亚洲| av男人天堂久久久久| 精品美女蜜桃一线天中文在线观看| 2020国产激情视频在线观看| 久久精品国产99精品最新按摩| 日女人视频毛片| 男子扒开女子下部免费网址在线观看| 99久久这里只有精品6| 蜜臀久久99精品酒店| 亚洲精品国内久久久| av网站动漫| 日韩-级黄色片| 99国产精品久久久久密芽三级| 亚洲中文字幕丝袜美腿| 久久国产自产亚洲天堂| 猫咪av大香蕉一本| 精品香蕉久久久久久成人av| 欧美日韩亚洲二区三区| 亚洲男男视频在线观看| 深夜福利老司机视频| 国产精品va一区二区三区| 黄色视频网站在线看不卡| 日韩av影院网址| 亚洲精品av久久久| 高清av二区免费播放| 波多野结衣免费观看一区二区 | 天天干夜夜久久| 日本高清视频在线www观看| 在线观看亚洲av.| 欧美,日韩亚洲| 亚洲精品国产精品一区| 嘟嘟嘟免费视频| 电影天堂高清首发| 亚洲最大a人片在线观看| 青春视频在线观看视频| w色综合久久精品中文字幕| 欧美国产成人影院| 国产精品亚洲韩欧美在线| 在线看片免费人成视频在线观看| 朋友人妻少妇精品系列| 国产毛片一区二区三区aaa| 国产精品成人黄色av| 成人无遮挡网站视频|