時間：2023-03-07 15:21:17
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那位主任走了以后，老板悶悶不樂地坐在椅子上抽著雪茄，這個場景讓在一邊整理文件的阿里丁看在眼里，急在心里，他壯著膽來到老板面前說：“人才的流失對公司非常不利，老板你要想辦法??！”
“你也看見了，我親手栽培出來的骨干也要離我而去，我哪能不生氣？”老板無奈地說，“公司無以維繼，我準備把它賣了，這可能是避免這家公司從地球上消失的唯一辦法！”
“這不可以！”小伙子說：“與其賣掉，還不如讓我試一試?！?/p>
老板有些懷疑，但反正也沒有別的辦法，就抱著死馬當活馬醫的想法，同意了他的提議。次日，老板就宣布升阿里丁為“試用副總經理”，掌管公司人員的去留，任何人要離開，都要把辭職信交給他。
老板原本只是把這當成是一個聊勝于無的嘗試，對此也沒有抱太大的希望，但讓他沒有想到的是，在之后的半年時間里，竟然沒有一個人離開公司，而阿里丁在平時與老板談得更多的則是一些公司細節上的問題和不足，例如分工不夠明確、責任無落實，例如生產環節的某些規定不夠人性和到位，某些基層管理人員在管理中不夠文明等等。時間一天天過去，隨著問題一個個被發現和解決，整個公司員工都呈現出前所未有的凝聚力和戰斗力，這讓老板既欣慰又驚奇。
一天，老板看到一位員工氣呼呼地拿著辭職信走進阿里丁的辦公室，他心想這種員工總留不下來了吧。然而沒過10分鐘，那位員工就走出辦公室把辭職信撕成碎片，扔進了走廊上的垃圾桶，然后開開心心地繼續工作去了?！疤炷?！你是如何做到這一切的？”老板不解地問阿里丁。
那位主任走了以后，老板悶悶不樂地坐在椅子上抽著雪茄，這個場景讓在一邊整理文件的阿里丁看在眼里，急在心里，他壯著膽來到老板面前說：“人才的流失對公司非常不利，老板你要想辦法啊!”
“你也看見了，我親手栽培出來的骨干也要離我而去，我哪能不生氣?”老板無奈地說，“公司無以維繼，我準備把它賣了，這可能是避免這家公司從地球上消失的唯一辦法!”
這不可以!小伙子說：“與其是賣，還不如讓我試一試，看能不能扭轉乾坤!”阿里丁說。
老板有些懷疑，但反正也沒有別的辦法，就抱著死馬當活馬醫的想法，同意了他的提議。次日，老板就宣布升阿里丁為“試用副總經理”，掌管公司人員的去留，任何人要離開，都要把辭職信交給他。
老板原本只是把這當成是一個聊勝于無的嘗試，對此也沒有抱太大的希望，但讓他沒有想到的是，在之后的半年時間里，竟然沒有一個人離開公司，而阿里丁在平時與老板談得更多的則是一些公司細節上的問題和不足，例如分工不夠明確、責任無落實，例如生產環節的某些規定不夠人性和到位，例如某些基層管理人員在管理中不夠文明等等，時間一天天過去，隨著問題一個個被發現和解決，整個公司都呈現出一片前所未有的凝聚力和戰斗力，這讓老板既欣慰又驚奇。
一天，老板看到一位員工氣乎乎地拿著辭職信走進阿里丁的辦公室，他心想這種員工總留不下來了吧?然而沒過10分鐘，那位員工就走出辦公室把辭職信撕成碎片，扔進了走廊上的垃圾桶，然后開開心心地繼續工作去了?！疤炷?你是如何做到這一切的?”老板不解地問阿里丁。
酒店員工離職申請1尊敬的經理：
您好!
首先，非常感謝您這幾年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來__工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關心和教導讓我感激不盡。在__酒店工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開酒店，以便完成工作交接。我很遺憾不能為峰峰酒店輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿酒店的業績一路飆升!老板及各位同事工作順
利!
酒店員工離職申請2尊敬的各位領導：
作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有一種格外親切感覺，每一個人他年輕的時候都有很多第一次，我當然也不例外，我也是第一回在酒店工作，我最青春的半年也在酒店，在這里我學會了很多東西，能夠和同事在一起工作，我覺得很開心，這里的每一個人都教會了我在學校里面學不到的知識，如何為人，如何處事，如何工作。
在酒店里，領導們也對我十分關心，我十分感謝，而我做為集體中的一份子，感謝您對員工的關心與培養，于與我自身能力不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以向酒店提出離職申請，望于20__年12月1日辭職，望各位領導批準。
酒店員工離職申請3尊敬的___酒店領導：
下午好。對于這封辭職信，我也是深思熟慮過后才決定交予您，也請領導尊重我的決定。
我從__年進入酒店，兩年多來，和酒店同仁們一起合作，交付出一桌桌美味的酒席，一位位滿意的客戶。雖說工作辛苦，但我們很享受勞動成果，很開心看到顧客的滿意的笑臉。并且在工作中體會到的團隊合作精神最讓我難以忘懷的，也是影響最深的，成功永遠離不開團隊的默契配合。同時，酒店每月的培訓也讓我獲益良多，從什么都不會到現在接待各種顧客應對自如。酒店對我能力的提高，經驗的增加，眼界的更加開闊，都起了不可替代的作用，為此，本人在這里對酒店表示衷心的感謝。感謝酒店讓我在面對社會的時候有了更足的底氣。
這次的辭職我也思考了一些時日了，因為不知如何取舍，因為還留戀在酒店的工作氛圍和工作同伴們?？墒牵自捳f天下無不散之筵席。本人家里因是獨生子女，又長期獨自一人在外，父母總是放心不下，天下往往間的父母是最心疼最掛念自己的兒女的。所以父母想盡辦法幫我在家附近找到一個比較輕松的工作，也催了我好多次，要我趕回家上班。思量再三，不想讓父母失望。雖然在酒店還有上升的舞臺但是也只能向酒店提出辭職了，還望酒店領導和工作同仁們理解。
本人在酒店任職這么長時間以來，也有很多不足之處，這方面，平時多虧領導的指正和同事們的幫助，也為這么長時間以來范的小錯誤表示抱歉。人無完人，還望酒店領導在這方面多多鼓勵新來的同事們。
為盡量減少酒店的困擾，本人特意提前一個月交予辭職信，以便有有充足的時間進行工作的交接或者帶好新人。爭取站好最后一班崗。
這兩年多在酒店的生活工作是一段美好的經歷，也是一段美好的回憶。
衷心祝福酒店的發展一年更甚一年好。
酒店員工離職申請4尊敬的__經理及公司各位領導：
我很遺憾在這個時候向公司提出辭職。我來公司已有3年了，在這段時間里，我工作兢兢業業，與同事相處融洽，并且遵守酒店各項規章制度，努力提高服務質量。我家就住在酒店附近，孩子已參加工作，我有足夠的時間和精力為酒店工作，從不抱怨加班加點，并且打算為公司服務直到退休。去年，當酒店招聘人員不足時，也積極動員親戚來酒店工作，為公司貢獻綿薄之力?，F本人妹妹___來酒店擔任洗碗工一制，現以工作半年。根據公司的規章制度，入職辦理公司應給員工辦理保險。但現在卻延遲給___辦理社保等手續。公司給員工的承諾要兌現，這樣員工才有歸宿感。
若員工在企業沒有歸屬感，人員的流動性也會增加。這樣無形也給企業帶來了用人成本：要花時間給新近員工培訓、員工也要花時間熟悉工作崗位。在此階段，效率會降低。特別現在是“招工難、用工慌”非常時期，留在員工是企業生存之道。企業繳納社保是給員工的福利，是給員工的關懷，員工有了歸宿感，穩定性才高，企業才能更好的發展。本人已經辦理退休手續，3年后沒有要企業出錢繳納社保，已為企業節約了用人成本，現申請未本人妹妹繳納社保，領導也不予批準。我們姐妹倆也非常失望。在此，我們姐妹倆非常遺憾的向領導提出辭職。望領導批準。
酒店員工離職申請5尊敬的__：
您好!
在公司工作的這段時間里，我很榮幸得到了各位領導和同事們的照顧，工作上，我學到了許多寶貴的經驗和實踐技能;在生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。工作的這段時間，將是我最珍貴的一筆財富。
隨著時間推移，越來越深感自身專業知識的薄弱，所以想自己有必要再去學點有關本專業的知識，請公司領導給予支持和理解,準予我的辭職申請!
在這里，特別感謝公司領導及各位同事在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感_總一直以來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。
急切盼望領導批準我的辭職信,并協助我辦理相關的辭職手續,在沒離開公司只前，我還是會認真堅守在原來的工作崗位上。祝您身體健康，事業順心、蓬勃發展!祝同事們工作愉快;祝公司大展宏圖!
酒店員工離職申請6尊敬的領導：
您好!感謝這么日子你們對我的培養、關心、和照顧，自從20__年9月26日進入本酒店在這一個多月的時間里，一直未能適應這份工作，我決定重新定位選擇一份適合自己喜歡的工作，希望你能早日找到合適的人員。如果一個人對自己的工作毫無興趣，也就自然談不上什么干勁、質量…我覺得人生在世最重要的是開心快樂，做自己喜歡做的事情，做一件適合自己喜歡的事情會讓人心作毫無興趣，也就自然談不上什么干勁、質量…我覺得人生在世最重要的是開心快樂，做自己喜歡做的事情，做一件適合自己喜歡的事情會讓人心靜愉悅開朗，做一件不適合自己不想做的事情只會讓人郁悶壓抑，我決的這種工作環境讓我很難融入其中。
最后，我忠心對你說;對不起與謝謝，這些日子對你們大家伙對我的關心照顧我由忠的表示感謝，同時也自知慚愧給你們添了太多的麻煩。給三班產品質量造成了一定的影響在此我誠懇的向大家伙道歉;對不起我辜負了大家伙對我的期望!
在此祝愿三班，業績節節攀高!望領導給予批準!
酒店員工離職申請7尊敬的__經理：
您好!
首先我表示非常抱歉，其次我要感謝你對我這么多年的教導、關心和呵護。是你讓我從以前一名內斂的孩子變成如今這樣爽朗大方的青年。因此我懷著十分復雜的心情寫這封辭職申請書。自20__年到__酒店工作，至今已經七年有余。由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多的機遇和挑戰。在這里，見證了酒店改造舊貌換新顏;在這里，參與了酒店榮膺五星的升華蛻變;在這里，也度過了我人生中最黃金的時段。由衷感謝酒店給予我發展的平臺，對此我深表感激。
我覺得我自己在酒店工作這么長的時間，一是在酒店結構、酒店制度等一系列方面了解比較透徹，容易產生疲勞，失去動力與激情。二是我自身經驗的局限性，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，為了不因為我個人的原因而影響酒店的外宣水準，經過深思熟慮之后我決定辭去營銷部公關策劃主管這份工作。我的決定可能會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。最后，我忠心對你說;對不起與謝謝，這些日子大家對我的關心照顧我由忠的表示感謝，同時也自知慚愧給你們添了太多的麻煩。給酒店造成了一定的影響在此我誠懇的向大家道歉;對不起我辜負了大家對我的期望!
我會在經理同意我辭職之后的3周內，辦理離職手續之前離開公司并且完成工作交接，以減少因我的離職而給酒店帶來的不便。為了減少對今后工作可能造成的影響，我將繼續保留酒店V網號碼，如果有同事對我以前的工作有相關咨詢，我將及時做出答復。
經理我非常感謝你對我的教誨，以及這些年來你對我工作的支持與肯定、包容和諒解。在酒店工作的這段經歷對我而言非常的珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾是__酒店的一員而感到榮幸。
這樣“按部就班的生活”，會持續到他領了退休金回家養老為止，就像他單位里那些上了年紀的同事一樣――如果他沒有辭職的話。
可就在今年春節剛過，這位32歲的基層警察，把辭職信放在了領導的辦公桌上，他把別人眼里的“鐵飯碗”，一把摔在了地上。
“第二天就接到了七八個電話問怎么回事，還有親朋好友勸說‘別沖動’?！碧展ω斂嘈ΑＫ磸透苏f：“這事我不后悔?！?/p>
2011年，他轉業到森林公安局基層派出所，當了一名普通民警，第一個月，扣了公積金，只拿到1900元。
這個農民的兒子，當時已經在瀏陽河廣場邊上，貸款買了一套二手商品房，每個月要還1400元的房貸。
偏偏還趕上，有一次，一個月收到了4封請帖，紅包就包出去800元。迫不得已，陶功財只好決定，這些人情往來，一概不參加。他也覺得有點難為情，整個單位“只有自己不去”，但“經濟狀況在那擺著呢，沒辦法”。起初，同事們還會發短信問他“去不去”，后來也不發了。
今年年初，5歲兒子幼兒園的老師告訴他，下學期的學費可以交了，“5205元，比上學期漲了將近1000元”。
“我必須出來。”陶功財說，他現在的工資“扣掉稅，每月僅2900多塊”。妻子沒有工資，一家三口，全靠陶功財養活。
他是在父親的病床前，宣布自己要辭職的消息的。父親有冠心病，他挺擔心老人一下子接受不了、甚至加重病情。他先說了一通不相干的，委婉，打著側邊球，才慢慢進入主題，反復解釋辭職的理由：“工資低”、“工作沒有成就感”。父親嘆著氣，沉默了好一會兒，才重重地吐出一句：“你要想清楚！”
“我不適合在體制內發展?！彼f。
每個工作日，他就在一間20多平方米的辦公隔斷區域內坐著，有著一張自己的辦公桌，桌上放著單位統一配發的水杯，他沒有在辦公桌上放全家福照片一類的私人物品，坐在他對面的同事也一樣。辦公室里，曾經也允許過大家養幾盆植物，后來，卻“因為作風建設規定，都撤掉了”。
桌上還有一臺電腦，那是他“寫材料”的主要工具。陶功財每天的工作，就是守著自己的辦公桌，在這臺電腦上，不斷地敲敲打打。有時候，材料的內容是局里各種活動的宣傳策劃方案，有時候則是會議總結。森林公安局最忙的時候，幾乎每周都有會議，其中的大部分，陶功財都需要參加，每個月，他總要寫兩三次會議總結。
另外，每個月的工作總結，也是他工作中很重要的一部分。盡管，他寫過的每一份工作總結，除了一些關鍵詞和工作內容，需要每個月替換掉之外，其他部分，幾乎有著一模一樣的結構和遣詞用句，但陶功財仍然每次都打起精神，擺弄著總結里頭那些“第一點”、“第二點”。
他會仔細琢磨自己工作報告中字句的修辭，仔細安置“全面落實”、“認真貫徹”這類排比句子的位置，讓它們在上下文中一一對應，看上去“漂亮、順暢一點”，他甚至開始覺得，這些換湯不換藥的“材料”，“寫多了還挺有意思”。
作為長沙市作協的會員，陶功財這幾年，經常在報刊、網站上寫寫評論，賺點稿費補貼家用，他寫慣了更有“文學性”的文字，面對“機械化”的材料和總結，也只能盡量“寫得有文采些”。
眼下，脫下那身兒穿了3年的公務員制服，雖然陶功財心底還有一絲不舍，但他仍表示，“再也不想穿回來了”。
說服了病床上的老父親，陶功財又“哄了一個月”老婆?！稗o職后就沒有保障了，生活怎么辦？老了也沒有退休工資?！泵看温牭秸煞蛱崞疝o職的話題，妻子陳麗華都拿這些話“堵“他。她堅定地告訴自己，“不能動搖”。她本想讓丈夫打消辭職的念頭，沒想到，最終被說服的，卻是自己。
“他先把我勸服了，再讓我去把我父母說通了?！标慃惾A的語氣有點無可奈何，老家在廣西的她，當初大老遠嫁過來的時候，丈夫是“有穩定工作”的，這也是她的父母同意女兒離家這么遠的重要原因?，F在，這個原因沒了，“我還得幫著他勸家里人?！币幌肫疬@件事，妻子就沒好氣地說著。
陶功財也覺得挺歉疚，實際上，他唯一的一次動搖，是為了兒子。
那天，這個森林公安人員，穿著警服下班回家，一進門，就被兒子抱住了，“爸爸帥”，5歲的兒子說。
“如果爸爸不當警察了還帥不帥？”陶功財小心翼翼地試探著。兒子立刻回答：“我最喜歡爸爸當警察啦！”
站在一邊兒看熱鬧的妻子，也湊過來說了一句：“我也最喜歡老公當警察啦?！?/p>
看到母子倆：“一唱一和”，陶功財頗有些惆悵。
兒子的理想，和大多數這個年齡的男孩一樣，是“當、當警察”。陶功財回憶起，自己小時候也有著同樣的理想。
但后來，他既當上了，又當上了警察，最終，卻還是選擇了離開。
作為文職警察，陶功財并不需要出外勤。接電話，或許是他日常工作中身體運動幅度最大的工作了。偶爾，辦公室另外一部分隔斷的區域忙不過來，他也會過去搭把手。
用陶功財的話說，機關里的工作，絕不像很多人想象的“那么閑”。他的確曾在網上聽說過，有很多公務員，上午把工作忙一忙，下午就幾乎沒什么事情了，只需坐在辦公室里“上上網、聊聊天”。
“我們的電腦根本不能打開那些娛樂軟件?！碧展ω斎滩蛔娬{，他平時的工作，其實“還挺忙的”。
但盡管那樣的“忙碌”，可一問到這3年，他究竟做過什么具體的工作，陶功財竟也想不起來，他皺著眉頭看著窗外，最終，只是反復說著“寫材料”，“寫總結”這些瑣碎而模糊的事情。
“哦，還有打掃衛生，開完會還需要洗茶杯?！毕肓藢⒔?分鐘之后，陶功財又補充了一項“工作內容”。
唯一一次讓陶功財感到有成就感的，是他向領導提議，以全國森林防火宣傳的綠色吉祥物“虎威威”為主題，在瀏陽推廣森林防火，獲得了領導的批準和肯定。但在那次投入幾十萬元的宣傳活動之后，日常工作再次變得一成不變。
他想“趁著還沒老去闖一闖，把自己折騰來折騰去”。
也有人勸他，想創業也不用“著急辭職”，可以先去整出點兒名堂，再把“鐵飯碗”放下，但陶功財覺得，不想浪費時間了，抓緊每一分鐘去做自己想做的事。
身后，是他一手創立的兒童公益圖書館的書架，他剛把幾本放錯的書，歸攏回了原位。
陶功財辭職的消息，在網上引發了海量轉發和熱議，他收到許多來自認識或不認識的留言，有祝福也有質疑，“光電話就接了十幾個”。
這是一家新開不久的公司，老板為公司配置了最優秀的設備，招聘了最優秀的人才，還開出了最為豐厚的薪水，可結果卻讓他非常失望，業績非但沒有提升，甚至還有員工辭職離去。
有一天，布蘭登跟老板辦事回來，恰好看見一輛滿載產品的大貨車駛進了公司，原來是客戶不滿意產品的性能，全部退貨。老板大為光火，這是公司里最頂尖的工程師開發和設計的產品，應該不會有什么問題，而現在被退貨，一定是員工偷懶造成產品瑕疵。
老板怒不可遏地沖進車間，就在這時，一位員工似乎有話要說，但他還沒出聲就被生生打斷了，“你別想對我找什么借口，我也沒有心情聽你解釋，我現在要求你們所有人都聽我的話，認真工作，否則我把你們的獎金扣光！”
發完脾氣后老板離開了車間，他本以為員工們接下來會更加努力地工作，生產出最好的產品，可讓他沒有想到的是，午休時，竟然有幾個工人遞交了辭職信！“真不知道這些人究竟在想些什么？我給他們的薪水那么高，還不滿足！”
這時，始終在一邊默默工作的布蘭登說：“我覺得您剛才說的話是我們公司所有問題的根源！”“我說的話？”老板很是不解?！皩Γ驗槟悴恢绬T工們在想什么，所以你不知道公司究竟存在哪些問題，要知道，對公司的一些細節問題，員工們比你知道得更為詳盡。作為一個老板，我覺得傾聽每一位員工的聲音，遠比斥責、威脅他們要聽話更有意義！”布蘭登接著說，“或許一位不起眼的員工，就能夠輕而易舉地解決困擾你的問題，我想你應該去主動傾聽員工們在想什么！”
“傾聽？”老板若有所思地低語了一句。
下午上班后，他找到那位有話要說的員工，“上午我把你的話打斷了，我為我的無禮向你道歉，現在能請你談談想法嗎？”
那位員工欣慰地點點頭，接著，他談了許多工作心得。正如布蘭登所說，就是這位不起眼的普通員工，竟然解決了頂尖工程師忽略掉的問題，他對產品所提出的建議既保持了產品原來的優點，又增強了性能，適用范疇更為寬泛。最終，按此生產的產品獲得了客戶的稱贊，“現在的產品近乎完美！”
一時間，名校教育的意義、父母與子女的親子關系、社會對高學歷者的期許以及金錢、權力唯上論的價值觀，被納入大范圍的討論中。而我們通過大量觀察和比對，發現這場子女和父母都積極跟帖的熱門大討論中，望子成龍、望女成鳳的傳統觀念，給做兒女的帶來了怎樣的壓力、焦慮和不快，則是大家都關注和糾結的話題。因此，本刊特意邀請了有相同經歷的4位朋友現身說法?？纯戳罡改负妥优技m結的成“龍”成“鳳”話題背后，到底有著怎樣深層次的原因，兩代人又該如何化解矛盾……
在穩定的國企等老，還是做幸福的全職先生
傾訴人/李宇 35歲 北京
我爸的工作是鐵飯碗，他希望我也能進一家事業單位，安穩過一生。研究生畢業后，我本來想跟同學一起去深圳打工，但我爸死活攔著不讓我去。后來我順從他的旨意，去了一個不大不小的國企。這個單位的工資很“穩定”，我工作8年，月薪一直是5000元。而當年去深圳打工的同學，如今年薪已經30萬了。
工資低還不是根本原因。我自小就生活在枯燥乏味的家庭里，早厭煩了一成不變的生活方式?，F在的單位，只要我不想離開，就能一直干到退休。有時候我坐在辦公室里，一想到自己未來30年過的都是這種日子就會不寒而栗。
有了孩子后，我開始不停地問自己：“這是你想要的生活嗎？”答案是：“絕對不是！”我渴望的生活是自由、隨意的，我希望能夠自己安排生活，陪伴寶寶長大，經常帶著老婆去外地度假。
寶寶4個月大時，老婆休完產假上班，我便辭職了。老婆倒是很理解我，她不希望我在看似穩定的工作里消磨時光而郁郁寡歡。但我辭職卻在父母那里引發了軒然大波。他們原以為我辭職是想跳槽到更好的單位，但當我明確表示想做一個“全職先生”，在家一邊炒股一邊帶孩子，以后都不會再上班時，他們都氣蒙了！媽媽在床上躺了半個月，爸爸更是急火攻心得了心臟病。
我媽大哭：“你讓我怎么回老家??？我辛辛苦苦供出一個研究生，能在北京工作，這是多光彩的事，十里八鄉都夸我有福氣?，F在你一個大老爺們兒，竟然在家帶孩子、吃軟飯，怎么還不如個聾子有出息！”她嘴里的“聾子”，是我媽同事的兒子。因為兩歲時發高燒被誤診導致失聰，初中畢業后就沒再上學。人家現在開服裝店，生意興隆得很。我知道我媽想拿別人刺激我，可是我心里很平靜。各人有各人的活法，人家過得好不好跟我有什么關系？我只要過自己想過的日子就行。
自從我辭職后，我媽天天哭，我爸每晚都找我“談心”。目的只有一個：讓我把辭職信要回來，回去上班。為此他倆真是軟硬兼施，使出渾身解數。只要我不睡覺，就不厭其煩地勸說我回去上班，車轱轆話說了一遍又一遍。勸我不成，他們就逼妻子勸我，說她再這么縱容我，早晚有喝西北風的一天；他們還偷偷給我同學打電話，求人家來勸我打消辭職的念頭。
我不勝其煩，最后逼得沒辦法了，就對他們說：“你們要再這樣，我就去跳樓！”這一招很有效，父母都被嚇住了，再也不敢提讓我去上班的事兒了。可我心里很難受：我都沒想到自己會用“跳樓”來威脅父母。我是不是太惡劣、太幼稚了？
但凡有別的法子，我也不希望這么做。我爸媽現在不管我了，把全部心思都投入到孫子身上，根本懶得看我一眼。我注定要辜負他們的期望，可是我不后悔。哪怕我將來撞得頭破血流，也要按自己的生活方式做我自己。
點評
對于30多歲這一輩人的父母來說，對孩子有兩種非常常見的心理期待：一是出人頭地，二是穩定。如果在正常的范疇，二者都是做父母的人之常情，可以理解。一旦過分追求或強調，比如升級到干涉、強迫、控制甚至威脅孩子聽從自己的安排，那就是父母的不對了。
出人頭地的情形通常出現在家境貧寒（或平庸但父母心氣過高），父母付出過多急于通過孩子改變命運的家庭；第二種情況如本例中的父母，在他們的心里，穩定大于一切，他們希望孩子拷貝自己“成功”的人生經驗。他們的問題在于沒有明白：人與人之間的生命體驗是完全無法替代的，即使是父母與子女，前者認為重要的“穩定即是成功”的理念，子女未必一定認同；其次，父母成功的具體經驗也可能不再適應新時代，不適用于孩子。
對于成年的孩子，當他（她）做出自己的決定，父母即使不贊同不支持，明智之舉最好是接受，人生畢竟是孩子自己的。這么做，至少不破壞與孩子的關系，和孩子保持情感的親密聯結比其他事都更為重要。
女兒沒嫁有錢的老外，卻找了個“二婚”窮男人
傾訴人/關鵬飛，56歲，遼寧盤錦
做夢都沒有想到，女兒竟然在國外找了個同鄉，還是“二婚”！我這輩子的老臉，都被這丫頭給丟光了。
安德森說：“傳統提高企業效率的辦法是增加新的制度和條款，讓工作在流程里留下痕跡，從而能夠被測量和記錄，我們有更好的辦法，那就是讓我們不再’忘記’”。
輕度患者：要記得和"鍋爐工人"懇談
剛剛進入中國那兩年，安德森和他的小組服務的基本都是外資跨國企業，直到有一天，他們接觸了一家國內著名的客車生產企業（長實客車），是它堅定了安德森在中國推廣企業效率和傳承藝術的決心。
安德森說：“凝聚力是很多中國企業的真正命脈，但是，不需要轟轟烈烈的革命，緩慢的企業遺忘也能讓企業滅亡，這也是很多企業無疾而終的原因。”一個很小的例子可以證明這一點：20年來長實客車一直有個慣例，就是每年都會安排在任的領導和離退休員工座談，傾聽他們對企業的意見和建議，并詢問他們的生活情況，這被稱為“懇談會”。簡單的會議卻拉近了這些曾經的技術骨干與企業的距離，畢竟沒有人比他們更了解這個行業，更了解長實，更關心長實。
當年訂立這個制度的目的有兩個，一是出于工會方面關心員工生活的考慮，另一個因素則是通過這種辦法來穩定和控制這些人員，避免發生泄露企業機密或者為競爭對手提供幫助。隨著企業高層的變換，人們開始還記得這兩個原因，后來就當成慣例，忘記了這樣做的目的。再后來，決策者減少了這種“懇談會”的次數。最后，干脆把這個會議中斷了。
如果不是2003年4月丟掉了30個億的大定單，或許人們再也不會提起“懇談會”這件事情。
2004年2月，長實客車開始和亞洲的其他幾個客車生產企業爭奪日本的雙層城際客車業務，憑借優良的品質和口碑，長實原本勝利在望。4月中旬，日方以“動力設施缺陷不足以承擔該項目”為理由，改為和韓國一家客車生產企業合作。日方提出“作為備用的蒸汽鍋爐，屬于前蘇聯的老式設備，輸出蒸汽的技術指標不能符合要求，中方在投標過程中存在故意隱瞞缺陷的行為?！?，長實驚詫不已。調查結果竟然說明：企業三年前離職的技術骨干，被聘到韓國客車企業，此次間接參與了競標。而當初他曾經因為生活困難找過企業領導，沒有得到解決才去的韓國。檢討會上，人們提起了“懇談會”，小小的“遺忘”讓近30億的項目最終在2004年5月與長實失之交臂。
有記者問安德森：“上面的案例看上去象是流程有問題，該做的事情沒有做，如果完善記錄制度，并且提高執行能力，是否就可以避免遺忘癥了呢？”安德森認真地搖搖頭：“如果真有這么簡單，那遺忘癥就不能成為一種企業疾病了！秘書有時候能幫助企業更徹底地遺忘，你的助理可以提醒你該去趕飛機了，卻不能提示你該飛往哪里。”長實客車的決策者和記者有著共同的期望：利用制度和記錄制度來克服企業遺忘，把對的事情堅持做好。從2003年10月起，長實客車召開的每次會議，都進行詳細的記錄，然后逐級請領導簽字，在公司相關部門分發存檔，并由專門的人負責進度和流程控制，公司相信，健忘可以依靠制度根除。
新制度帶來的新問題是在兩個月以后突顯出來的，企業在堆積如山的會議記錄和繁瑣流程之下幾乎癱瘓了。會議記錄帶來了更多的會議，本來很簡單的事情變得越發復雜。比如：即使是設計方案打印這樣的小事，如果發生延誤，所有下游部門都要填寫延誤單，并逐級報請簽字，超過半個工作日的，還有重新修改進程表……而這在以前，只需要設計部門打個電話給最緊要的最終環節――要見客戶的公司副總，通知他“比預定時間晚20分鐘”就可以了。
雖然有些混亂，長實客車的高層還是覺得安心了很多，畢竟現在什么都不會忘記了，一切都可以找到痕跡，都有人在跟進度。雖然會議增加了一倍，管理人員膨脹了三分之一，管理效率降低了，但“總算不會再有遺憾”。
遺忘的兩難局面還是發生了。2004年7月，長實客車發現自己的技術人員平均年齡竟然都在40歲以上，技術隊伍嚴重缺乏年輕的后備力量。過去的2年內，竟然沒有一個新培養的技術人員進入公司中層?！拔覀儭洝伺囵B新人么？”工作記錄上每個月都寫了這個內容，只是沒有寫在“必須馬上辦理”的欄目里。
對于每事記錄制度的爭論開始了。經理人抱怨，如果所有的事情都不區分輕重緩急，就根本沒有辦法開展工作，分了輕重就一定會有取舍，有取舍就做不到均好。兩年來一直在市場攻堅，疲于奔命地滿足客戶的要求，不調動精銳團隊怎么行？但是如果這樣做了就沒有足夠的力量來進行技術研發，更不要說教育培養新的技術骨干。在這種爭論中，長實客車的管理者陷入了迷茫。
安德森說：“企業擁有者常說：我讓你做一件事情，不是說其他的就都不做了，要都作好。經理人則說：我必須把所有的事情進行排序，先做最緊要、最重要的。這種問題在所有的企業都存在，面對冰冷的工作細化，人們勾掉一項工作內容，就決不會再去想它，這給遺忘癥帶來了制度抗藥性?！薄拔覀冋J為，治療企業遺忘癥最好的辦法，就是不要忘記每個企業都有遺忘癥！”安德森最后說：“這或許是最好的辦法?！?/p>
公司健忘癥測試
如果你所在的公司有以下9項的4項，那么，你的企業患上了健忘癥，超過6項，你本人也該去寫辭職信，因為按照瑞士SLM公司的經驗，這間公司每年要支付高昂的“健忘成本”。
秘書來請示你：“員工大會上的標語是寫您前一個月的那句還是兩周前那句？”結果你告訴了他一句新的。
當整理辦公桌抽屜的時候，發現秘書很久前給你的會議記錄，你驚奇地問：我們開過這個會嗎？
你是不是經常突然想起自己半年前布置給部門經理的一項任務，他現在還沒給你回應。催他的時候，他說：“正在做呢?！?/p>
“這么重要的問題為什么現在才告訴我？”說完這句以后，你馬上意識到，前幾天就這個問題自己也是這么說的。
在會議上，忽然有人提出了一個問題，但是其他人紛紛建議，結果你發現這個問題已經在半年前討論過了。
有個員工辭職了，你計算了一下，在他離開前的一個月里，你竟然和他單獨累計溝通了36個小時。
【關鍵詞】
民辦高校；人力資源管理；戰略管理研究
與公辦學校非營利性的性質不同，民辦高校具有盈利性的與公司類似，都是需要自負盈虧的。這就直接影響了教師的工資高低、工資發放以及過節福利等2015年11月，據人民網報道，北京一民辦高校—背景科技經營管理學院交替集體遞交辭職信討薪，罷工已達半個月，數千名學生課程受到影響。近年來類似的民辦高校教師因教師工資低，福利少、工資拖欠等原因，進行集體游行、辭職、罷工的事件屢見不鮮。另外，民辦高校的教師隊伍編制現狀與公辦高校存在很大的差距，各種福利、社會保障存在不公平的地方。實現民辦高校的健康發展，加強對高校人力資源的積極扶持和規范管理扶持是我國新時代教育事業必須實現的目標。民辦教育事業是我國教育事業中的重要組成部分，在當下已經成為緩解我國教育壓力、教師就業以及促進我國教育事業發展的重要力量。為了促進民立高校管理優化、核心競爭力，實現可持續發展戰略，是我國教育行政部長期教育改革和發展的重要工作職責。
1民辦高校教師人力資源現況
民辦高校相對于國立高校，建校歷史比較短，在人力資源管理方面經驗缺乏，并且又受到教育市場需求影響，教師人力資源管理方面受到各因素影響比較對，教師人力資源的管理并不穩定。民辦高校的管理常常比較死板。民辦高校的招聘并非如表面上更加注重人才，環境比較輕松。事實上，公辦學校等級森嚴；評先選優比較嚴格而且手續過程比較復雜，主人職位比較大。但是由于民辦學校實行合同法，民辦高校教師需要面臨老板炒魷魚的解聘。教師招募方面，民辦高校難以招募到高質量的師資。從學歷方面看，一般民辦高校的教室大多是講師、教授或者還有少部分碩士，而具有博士學歷的教師寥寥無幾，這就使得民辦高校師競爭力要低于公里高校。我國著名教授周培源說過：“一所大學辦得好不好，其水平如何。它的決定因素或者根本標志之一乃是這所徐曉大學的教師陣容?！币凰咝Ｒ獔猿帧耙匀藶楸尽睘檗k學宗旨，這對于具有盈利性的民辦高校有內涵充實的指導作用。
2民辦高校人力資源管理機制的構建
2.1我國民辦高校管理機制現狀我國事業單位的工作人員實行國家人事制度其中的編制制度。編制制度包括行政編制和事業編制。但是民辦高校是屬于民營，并不會實行國家的編制制度，而是受到合同法約束。也就是說，一位民辦教師并不能通過是否有編制來確定自己正式身份，而是以他/她與民辦高校之間的合同來證明。因此，民辦學校的師資隊伍主要來源市場招聘，以合同簽約的。非編制教師因為不屬于國家事業編制教師，所以在工資、福利待遇、退休待遇等等方面會比較差些。這也導致民辦高校的教師頻頻跳槽，民辦高校教師人事調動頻繁，甚至導致開學后教學進度受到嚴重影響。據我國教育報報道，山東淄博某民辦高校校長因學校內教師跳槽，新人又未招募進來，恐下一個學期課程無法開齊。在現實中，由于我國民辦高校人力資源管理中，民辦高校教師拿著同樣的教師資格證，承擔著一樣甚至更多的教育工作，但最后工資待遇、職稱評審、進修培訓、課題申請等等當面都不如公辦高校老師。這樣的人力資源管理導致了民辦高?！傲羧穗y”的現狀。
2.2國情下民辦學校人力資源管理探索民辦高校教師人力資源管理中教師隊伍不穩定、教師隊伍質量不高等現象已經引起國家教育部的重視。教育部的《關于鼓勵和引導民間資金進入教育領域促進民辦教育發展的實施意見》，明確指出，民辦學校的教室在自個認定、職稱評審、進修培訓、課題申請、評先選優、退休待遇等等當面都與公辦學校教室享受同等的待遇。除了在編制方面，政府可以為民辦高校實行單獨核編。比如如果民辦高校教師合同到期，被校方解聘，教育局可以在這些教師的養老、失業、醫療和住房公積金等方面借鑒公辦教職工標準給予辦理。這樣的舉措可以縮短公辦與民辦高校教師事業方面的差距，而不是在教師解聘后隨之任之。
借鑒我國廣州地區在處理民辦高校教師問題的做法。民辦高校教師隊伍流動性過大影響了正常的教育工作，廣州教育局聯合發展和改革委員會、財政局、人力資源和社會保障局，在此對民辦高校教師待遇問題，出臺了《意見（》關于進一步加強民辦義務教育分類扶持和管理的實施意見）的簡稱）《。意見》中就明確指定了民辦學校教師最低薪酬指導標準為廣州企業職工最低工資標準的2倍。2015年廣州市企業職工的最低工資標準是1895元/月，推理出民辦學校教師的最低工資標準不得低于3790元/月。類似這樣的措施，將更好實現民辦學校教師的待遇公平化。
這對于全國民辦高校招募優質教師隊伍和留住優質教師人才提供了可以借鑒的方法。公校對民校之間的幫扶。公校與民校之間存在差距，但是并不是對立的矛盾。要化干戈為玉帛，需要兩者直接面對溝通交流。教育行政部可以在公校與民校之間架起幫扶的橋梁，允許民辦高校進入市里的公共財政預算教育事業的幫扶范圍，促進兩者在交流中相互學習、互相借鑒，促進自身的發展。這里也有可以有合理的人力資源的流動，正確高校發展共贏。
【參考文獻】
[1]萬秋成.高校人力資源管理現狀及對策[J].商業時代，2013（01）.
我希望在xxx月前公司認為某個方便的時候離開。
來到公司也已經五年多了，正是在這里我開始踏進了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。從公司最初看似荒涼的外景到現在綠意蔥蔥欣欣向榮的景象，一切都證明我最初的選擇是正確的，在這里有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨，最近一年的工作事實讓我不知自己工作的目的是什么，也不知工作的重點在哪里，從前的工作激情似乎都不見了，除了每個月按時上下班外，卻不能為公司的發展提出更好的建議，在業務上無法實現突破。由于工作及生活一直局限于狹小的空間內，眼界十分狹窄有一葉障目不見泰山的感覺，且由于最近感覺身體狀況不是很好，右肩膀及胳膊時常酸疼，精力也不是很充沛時常想困，自覺已經對工作有很大的影響，我不希望自己帶著這種情緒工作而對不起公司，所以經過思考我決定辭職，懇請您的支持。
或許只有重新再跑到社會上新的領域中去遭遇挫折，在不斷的學習中充實自己，在不斷挑戰中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從進入公司起黃總您就很信任我，培養我，提拔我，這曾讓我驕傲，并努力拼搏過，在犯錯誤的過程中不斷成長，雖然沒為公司做出多大貢獻，但卻認為對得起公司支付給我的薪水。在進入公司的第二年我就夢想著有一天哪怕是只有一次月業務量能夠達到二十萬美金，為此目標我滿懷激情地不斷開發新客戶；我還希望部門能夠在不算太長的時間內建立相對穩定合理公平完善的工作體系；更希望能夠充分發揮自己特長為公司做一些實事。從04年的無知到05年的痛苦，06/07年的喜悅，至08年的失落，及現在09年的困惑，如今我從一個勤奮的業務員基本上轉變為了一個祿祿無為的普通員工，多年的夢想基本無法實現了，這讓我自己深深的痛苦，不能自拔。我清楚目前公司的發展處于一片大好形勢之中，我個人能為公司所做的已經是微乎其微了，作為一名普通員工的去留對于公司來說也已經顯得微不足道了，考慮到公司今后在工作安排上的合理性和本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成損失，我一定會把好最后一班崗，離開前我也會認真做好現有的業務工作，把未完成的工作做一下整理，根據我個人的經驗及您的指示，以確保工作能順利交接到其它業務員的手中。
在公司里我們這一代業務員的共同特點就是能夠吃苦，能為克服困難想盡辦法，能為實現某個目標而不辭辛勞，也能為獲得一點小小的成就而和領導們共同分享發自內心的喜悅。痛并快樂著工作是我所向往也曾擁有過的，艱苦奮斗則是刻骨銘心的理念深留在我的心間。當然，我個人還是有不少缺點的，比如凡事力求完美，性子較急，對于很多設想總是希望能夠早日實現而忽視了內外部環境的成熟性，對于不合理的事情總是希望能夠迅速改正而忽視了實際的可執行條件，而對丑陋的現象更是深惡痛絕而忽視了領導們妥善把握全局的觀念。另外我個人在接人待事上的方法還不夠成熟，判斷分析解決問題能力不足，同客戶的交往也沒把握好一個讓公司滿意的度，且胸懷也不夠寬廣，思想固執，慣性上喜歡用舊眼光和固性思維看待事物。好在公司領導們的工作層次和思想境界都有大家的風范，不僅寬容我，還給予我不斷改過、學習、和發展的機會。
非常感謝黃總您對我的關照，并在我最困難的時候伸出援助之手，我在以后的工作和生活中永遠也不會忘記。也感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵! 您那顆正直的心，滿懷激情的人生態度、寬廣的胸懷、機敏靈活的處事方式、對客戶和員工一諾千金的行事風格，及天生所具有的使命感和社會責任感，在短短的時間使公司發生了翻天覆地的變化，公司的銷售量每年大幅度增加，生產的技術水平及產品質量穩步提高，公司的知名度在世界范圍內不斷提升，開發新客戶的能力越來越強，公司的行動力達到了前所未有的水平，終有不遠的一天，您的企業會成為中國的”泰門寶”屹立于世界的前列。在這一行業中，黃總您是我所見的最為開明、眼光長遠、平易近人、知人善任的老板，不僅帶領公司走出家族企業的模式，還為各個部門創造了朝氣、熱情、和諧、沉穩、責任的氛圍，這些都給我留下難以磨滅的印象并深深的印在腦海里，必將讓我時常想起您在工作及生活中指導的點點滴滴，還有一起共事過的各位同事為公司的發展所付出的一切。離開公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們特別是黃總您的諄諄教誨，舍不得大部分同事間的那份真誠和友善的合作。
在三個月前我曾向黃總您表述了我想離職的意愿，您也認為這未嘗不是一個好的方法，還在人生觀，思想觀，金錢觀，價值觀，責任觀等方面給我一些真正意義上的指導，我真的很感動黃總您的理解和大度及對員工如同兄長般最真誠的關愛。
這段時間，我認真回顧了將五年來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。雖然有時或多或少有一些不同的意見和想法，但我一直非常珍惜這份工作。承蒙公司領導及各位員工的關照和教導，非常的感謝大家，對于我此刻提出的辭職請求我只能表示深深的歉意。我想，在將來如果有機會的話我還是相當樂意為黃總您效力的，對于公司機密，我會恪守職業道德情操，努力做到讓您安心放心。另外，我請求辭職的目的很單純，只是想重新開始一種生活，如有什么要求，我會大膽地向公司提而不會采用極端的方法，請公司領導們不必有額外的想法。
我希望黃總能抽出時間單獨處理我的請辭而不影響到其同事的工作，五年前我帶著憧憬和熱情到來，現在也希望能帶著收獲和沒有遺憾的心境悄悄離開。
請予審批，理解為盼！
祝愿xx公司在今后的發展中同心協力，揚長避短，祝愿公司興旺發達，黃總您的事業更上一層樓！
辭職人：
年月日
業務員辭職信范文（2）
尊敬的領導：
你好。在思前想后反復琢磨一番之后，我決定辭，離開這個曾經以為可以實現夢想的地方，去另一片天空闖蕩。
去年八月底我來到了眾發，之所以加入公司是因為醫藥行業很火，銷量很大，而我們公司是寄生于醫藥行業的，所以在這個行業的前途是光明的。再加上經過較長時間的接觸，讓我了解到公司里有幾個老業務經理做的都很好，可以過自己想過的生活時，我覺得在這里也可以經過自己幾年十幾年的努力也可以像他們那樣。每當想到這我的心里也就有底，有了盼頭了，我25歲買車，30歲買房，40歲退休的夢想就可以在這里實現了！
可是，隨著時間一天天的過去，對公司的認識也越來越清楚，漸漸的我明白我的夢想在眾發是不能實現的了得。雖然從我進公司起我就感覺公司里不太對勁，完全沒有活力，車間也好辦公室也罷似乎缺少什么，感覺就像是一潭死水，沒有生機。后來聽他們說，我們現在所想到的王總早就知道，并且正在慢慢的改變著，于是乎這樣我也寬心了許多，畢竟夢想在這里還能實現，年輕人受點委屈，受點罪又有什么關系呢？但是現在我絲毫沒有看到公司向著正常的方向發展，一切還是原來那樣，我總是一次次的抱著希望，結果卻是一次次的令人失望，無奈之下，最終下定決心放下這份雞肋般的工作。
沒有任何實質意義上的貢獻就選擇離開，那是逃兵的表現，之前我是以之為恥的。這次自己也做次逃兵，感覺真的很無奈，自己是真的沒有太多的時間了，因為現在我還一無所有，馬上就到了買車的年齡了，應該是時候為自己的將來好好打算一下了。以下是我辭職的原因，同時也是公司存在的問題，希望領導仔細想想接下來的眾發該如何發展：
1、公司招員工“不負責任”。聽說公司每年都招業務員（我沒見過，不知道真假），但是招來之后目的不很明確，都知道，招業務員來就是開發新市場的。但是為什么年年業務員都不到一年就辭職？很多員工就是不明確來公司的目的，為什么來眾發？究竟是眾發哪一點吸引你來？再加上公司也不太善于區分馬的種類，做到仁者見仁智者見智，螺絲釘發送到螺絲帽的崗位上，導致不管騾子還是馬的都來做業務，結果不一會就都走了。
2、公司沒有正規系統的業務培訓。雖然說公司里也有培訓，那只是類似于大學校園里的講課，似乎是沒有多大作用更沒有多少人去認真聽的。我承認在出去做業務的時候，專業知識很重要，但是更加重要的拜訪客戶的方式方法，如何與客戶溝通以及激勵自己員工的工作激情上沒有培訓，起碼是我沒有接受過。業務員只能自己想辦法，通過不正確（時間是檢驗真理的標準，更確切地說是不成熟）的方法去拜訪客戶，其成功率可想而知了，這就是為什么新業務員一個大省跑下來沒有客戶的原因。這樣一批不合格的業務員出去跑市場，實際上是得罪客戶，破壞市場。亞洲銷售陳安之說過，沒有接受過培訓的業務人員是公司的成本浪費！
3、公司領導存在信用問題。蛇無頭不行，人無信不立，火車跑得快全憑車頭帶，領導的方形不明確，下屬也很難找到方向。記得王總要求過我們要為自己未來三個月做好計劃，沒有計劃的人很難有很好的發展，但是領導對于我們的規劃沒有確定，我們有再好的計劃也只能是空的。我曾經計劃三月就能去東北，于是過年期間我查完了東三省的資料，結果李棟那里不要人。每次找王總他總是說你們現在濟南跑著，公司馬上把你們給發出去了。但是結果呢？脫了快兩個月了，還是那樣！即使不發我們出去，明確安排我們在濟南也可以，至少那樣我們也有個努力的方向，現在什么都是模棱兩可的，就像一輛火車有兩個火車頭，分別向不同的方向開，即使他再有力量也不會跑遠的！
4、出現問題不能及時解決。公司的領導習慣性的把事情一再的往后延遲，不能及時的處理。就像一開始說是實習三個月定崗，后來拖到半年定崗直到現在我快一年了，定沒定崗還不確定?，F在領導的承諾是三五天把我們發出去，直到現在兩個月了，還是那樣。長時間的往后延遲，會把員工的心給拖死，斗志也會在這樣無聲息的等待中喪失，到最后損失的還是公司。如果人和馬賽跑，肯定是馬會贏，如果人要是騎在馬上跑，雖然還是馬贏，但人會離成功更近一些。像這種在馬上成功的就被稱之為“馬上成功”。
5、不拋棄，不放棄?！妒勘粨簟吩浖t遍大江南北，其原因不僅僅是劇情感人，更重要的是為人們講述了一種精神。不拋棄，不放棄。不拋棄每一個客戶，不放棄每一次機會。新客戶剛開始肯定做試探性的合作，給我們的量肯定不會太大。作為新業務員剛開發出來的實屬不易，應該給予更多的扶植，而不是一棒子打死。哪怕是因為其小沒發展前途合作幾次不合作了也好，這樣至少新業務員可以學到很多，下次會進步很多。
雖然在眾發的這段時間有很多的不順心，但是總的來講還是比較開心的。說的這些只是代表我自己的觀點，可能事情不是這樣的，但公司要想正常發展，還是要留住人，員工才是公司最重要的，如何留住人，望有關領導關注一下。
天佑眾發，明天會更好。
辭職人：
年月日
業務員辭職信范文（3）
尊敬的王總：
您好!很遺憾在這個時候離開您。
從20xx年7月第一次面試到如今，轉眼我在長城公司工作生活了快2年，當我拿到手上沉甸甸的3年期合同，心情很復雜。選擇不再續簽是我鼓起了很大的勇氣和決心的。
我依舊記得當時信心滿滿來面試的樣子，依舊記得給我面試的丁總，林總，焦主任親切的笑容，甚至記得方向感不好的我在管家橋狂奔趕105班車的狼狽樣，真的歷歷在目。王總，你還記得嗎?我們在小食堂里面聚餐，您讓我們這些新來大學生每人承包一道菜，我們一起吃飯，一起笑，一起談學習談對工作的想法和對生活的態度。我想，這個就是我要來的地方。
時間，真是過得很快?？纯垂緣ι弦环鷦拥恼掌纯醋约合鄼C里記錄的一幕幕公司活動，我是多么拼命地融入這個團體。從辦公室到單證到財務部，每天樓上下的忙碌，擦肩而過的同事，我叫的出他們每一個的名字，那么真實而親切，我用的努力做好自己的工作和協助他人工作。記得每個加班的晚上，和同事一起等待客人的回復，希望可以爭取訂單;記得我絞盡腦汁想的搞笑節目在拓展訓練晚會上讓大家眼淚都笑了出來;記得我熬夜寫年終晚會的臺詞，周末和大家一起排練，是勤勞和汗水換來的肯定
;記得我激情萬丈的喊著“海企長城，眾志成城”直到嗓子無法出聲;記得跪在地上一張張貼著我們的各種照片，制作我們每期的板報;記得林偉賢老師講座上我急中生智現場想的一個問題，竟得到了如此多的贊賞……也許我不是的員工，但是，我真的一直在努力。
有太多事情，我們一起經歷過，每一個片段對于我們來說都有太多的回憶;有太多感謝要說，沒有你們我不敢第一個飛過斷橋，沒有你們我沒有那么多的激情去釋放，也不會成長那么多。和大家說再見不是件容易的事，我甚至不敢看你們的眼睛，你們對我很重要很重要，我很在意每一位，我們的團隊很優秀很優秀?？墒请x開，查字典也是我必須做的選擇。
經濟講座，咨詢公司，一項一項改革正在我們公司進行著，我看見了公司做的一切;我也積極的盡一切可能的參與其中。改變不是一蹴而就的，就像rome was not built in a day,需要一個積累的過程，我堅信長久的發展下去我們公司遠期會很好，我相信我們的團隊和領導。我看見人力資源，員工福利很多方面都上了軌道,真心的為大家高興。能在海外集團這樣一個氛圍內工作，對于任何立足外貿屆的外貿人來說都是一件很榮耀的事。我至今非常感謝公司當初選中了我，給了我這個鍛煉的機會。
我是一個堅持的人。從我踏進學校的大門我就告訴自己將來要成了為一名好的外貿業務員，從進公司的第一天起我就想成為獨當一面的業務員，我覺得其他任何的活動、光環、榮譽都比不過做好業務來的更有成就感?？墒欠浅＿z憾的是，2年來盡管我盡了的努力，卻沒有為部門業績的提升帶來多大的幫助。外貿今年整體走下坡路和國家政策的調整確實讓我擔心自己的未來，甚至質疑過曾經的選擇，我想找到適合自己的平臺和今后前進的方向是我目前最重要的事情。
我曾經說過人生就像一場賽跑，我不想停下來。也有人說過，機會是留給做好準備的人。我，想把握住我的機會，在我年輕的時候，在我有機會選擇的時候，在我就算失敗也可以承受的時候，查字典給自己全新的機會去嘗試。
感謝您愿意挽留我，如果您這樣想的話。我會把您的挽留當作對我的鼓勵，堅定的走下去;我感謝您依舊認為我是可以培養的人，感謝您看見并認同我在公司每一天，每一次活動所作的努力。
第一次留意她是因為我電腦出了故障，她忙得滿頭大汗才把那臺破機器鼓搗好。我萬分感激地遞給她一瓶果汁，她紅著臉低下頭對我說“謝謝”，小貓兒一樣蜷在我身邊握著果汁小口小口地飲著。我向她抱怨上海的房租太貴，上海人也過于排外。柳依依笑著說她也是外地人，她租的房子就比較便宜，說如果我愿意，她可以幫我留心租房信息。
第二天，柳依依就在公司附近的一條小巷子里給我找好了出租屋，我請她吃完飯送她回家才發現，她的屋子和我的屋子相距不過50米。就這一瞬間我就喜歡上了這個身材小巧又十分害羞的女孩，她讓我找到了一種在這個城市還有親人的感覺。很自然地，依依走進了我的生活，她默默地替我洗衣做飯，替我打理雜務，只要我不回來，她就會一直守著一盞燈等我。
上海是一個競爭極其慘烈的城市，和我們公司一樣做寬帶入戶和局域網安裝調試的公司多如牛毛，但總運營商無非四家：電信、網通、聯通、鐵通，我們這種所謂的網絡推廣公司無非是運營商的打工仔，拿下某一片即將竣工的商住區里在局域網安裝上說了算的人，并讓其在本公司的合同書上簽字就是我的工作。但每個公司都有自己打探到的上海不同區域“說了算的人”的名單，我必須不遺余力地保護好自己的客戶資料并設法竊取對手的資料——誰掌握了對方的客戶資料誰的市場份額就會做大做強。
2004年10月10日，不知哪個環節的原因，原本和我談好合作意向的浦江新區A座56幢住宅光纖入戶工程被另一家叫福耀的公司搶走，這不僅意味著我近一個季度的工作泡了湯，更為嚴重的后果是，我公司很可能因此徹底喪失浦江新區的所有工程。
一整夜，依依陪我喝酒至天明，當她起身要離去的瞬間，我突然抓住她的手，依依略一掙扎，就紅著臉任由我將她摟緊……
當依依將染有一抹嫣紅的床單和我的衣褲都收拾在一起，放進洗衣盆倒進洗衣粉的瞬間，我確信她是我的女人了。她在屋里忙來忙去，害羞得不敢抬頭看看仰躺在床上的我。我喊了她幾次，她才走到床邊，俯下身將一頭長長的秀發覆住了我的臉。我說：“依依，你放心，我會對你好的?！币酪赖念^埋得更低了，唇移到我耳邊：“我知道我配不上你，你是公司的頂梁柱，我是維修工，哪天你煩我了，說一聲就是了，我會消失的。如果你愿意讓我待在你身邊，我會對你非常非常的好。”
后來的日子里我沒有給過依依任何承諾，她也從未向我索取過任何承諾。依依最愛在我的手提電腦上玩游戲——這是公司的保密制度所不允許的，我的電腦中存儲著不少客戶資料。每次歡娛之后，鍵盤的敲擊聲成了我必需的催眠曲。就在依依接觸我電腦一個星期之后，公司在浦東開發區的另一個項目又被福耀撬走，一筆3000萬元的合同轉眼成空！
總裁許北方意識到公司出了內奸，我被當作第一個懷疑對象撤職待查。我委屈不服，但沒有任何洗刷自己冤屈的辦法。按說客戶資料是公司的絕密，都是加了密的，名單只有我和許北方的電腦中才有，沒有密碼，任何人都休想打開這些資料，難道會是柳依依？莫非她是福耀派進來的間諜？只有她經常用我的電腦玩游戲，公司的密碼三天一換，而每次打開電腦都是我替她輸入的密碼！我感覺冷汗瞬間就浸透了襯衣，我使勁搖了搖頭不敢再繼續往下想。
回到出租屋，依依和往常一樣做好了飯菜等我。公司這兩天為泄密的事早就鬧翻了天，她不可能不知道。我心懷叵測地盯住她打量了又打量，但她如小鹿般清純的眼神又讓我對自己的猜測發生了動搖，嘴張了又張，始終一句話也沒問。
2005年1月10日，為了揪出奸細，許北方在辦公室故意暴露了一份客戶資料，接觸到這份資料的一共4個人：許北方和秘書小桃，許北方的情人趙昭、我。按照許總的示意我將這份客戶資料輸入自己的電腦，我知道，一旦依依打開了這份客戶資料，許北方馬上就會知曉——我的電腦已被公司聘請的黑客高手做了手腳，以柳依依的技術，她根本察覺不到。
當夜依依仍然提出要用電腦打游戲，我糾纏著不讓她玩，我隱隱察覺出她就是內奸，我甚至天真地幻想，只要依依不再竊密，我寧愿帶她遠走高飛。但依依根本就不顧及我的良苦用心，依然若無其事纏著我輸入了開機密碼。
三天后，客戶給許北方打來電話，說他已收到福耀老總寄來的100萬元支票，黑客高手也破譯出依依發給福耀老總的密碼郵件！我決定引咎辭職，辭職信是昨晚打好的，這個決定我已思考了三天。許總意味深長地遞給我一張某醫院出據的手術協議復印件：“這是私家偵探搞到的，你看看日期，柳依依認識你的時候剛做完處女膜修復術不久，她和你的接觸原本就是一場徹頭徹尾的陰謀，你無需再懷疑柳依依的間諜身份！”
柳依依果然是福耀的人！只可惜福耀這次錯打了算盤——他們妄圖收買的這個客戶是上海地產界的巨擘，公司為此人已耗資逾千萬，是許總用錢喂出來的死黨，區區百萬資財如何收買得了他？
最后許北方命令我即刻搬回公司的員工宿舍：“從今往后市場部的人一律不許在外面租房住，柳依依這件事給我們的教訓太深刻！既然得到了證據，下午我就起訴福耀。你不妨回去告訴柳依依，公司可以對她以往的行為不再追究，但她必須反戈一擊，為我們作證。她不就是缺錢嗎？我可以給她錢，你讓她開個價?！?/p>
我默默地收拾著自己的日用品準備搬回員工宿舍，臨出門的瞬間，我說：“依依你逃吧，抽屜里有三萬塊錢，是我這兩年的全部積蓄?！绷酪揽嘈χf給我一張泛黃的照片：“我是該走了，但你不用驚慌，我敢保證許北方不會將你怎樣?！?/p>
照片上的人讓我有些遲愣——一個相貌酷似依依的女人親密地將頭依偎在比現在年輕許多的許北方的懷里。一瞬間我似乎明白了什么，走到依依身邊讓她給我一個竊密的理由。依依的敘述讓我震驚不已，她語氣平緩得像是在說一件與她毫不相干的陌生人的事情：
我是許北方的私生女，生母就是照片中許北方懷里的女人。她曾是一個很出色的舞蹈演員，假如她沒有遇見許北方，她的前程肯定會是另外一番光景，至少我不用從小到大背負著私生女的惡名！1992年5月，母親所在的歌舞團解散了，新的接收單位是環衛局。她不去上班，一氣之下帶我來到上海，在浦江大橋上她第一次向我提起一個叫許北方的男人，說他是我的父親。母親沒有很詳細地告訴我他倆相識相愛的過程，好像是許北方出差到母親居住的城市，廝守在一起的時間總共沒超過三個月。
在上海這個城市，母親要養活我不容易，她每晚總是化著濃妝上班，早晨帶著滿身酒氣回來。我知道她在做舞女，但我一點都沒有瞧不起她，無論她做什么，她都是我相依為命的母親。
母親很注重我的一言一行，她說：依依你記住，你是舞蹈藝術家的女兒，你的一言一行應該是高貴的，無可挑剔的，沒有一絲一毫瑕疵的！為了哄她開心，我把這種所謂的高貴演繹得很好，但也只限于在她面前。而在別人眼中我是什么？一個私生女，一個舞女的女兒，一個在校園里被人冷嘲熱諷的人。
我16歲那年春天母親病死了，臨死前，她把這張相片顫抖著遞給我，背面寫著“北方無線電廠”及地址。彌留之際她讓我一定要記住父親的樣子，可見她至死都是深愛著許北方的，雖然她從未在我面前提起過。
后來我按照照片背面留下的地址到“北方”應聘，我原以為許北方一見到我就會想起和我母親在一起的日子，因為我和我母親長得太相了，可他根本就沒認出我。而自尊心驅使我不會主動認父。記得去年，我想給母親買塊墓地，可是錢不夠，我故意在他面前提到了母親的名字，希望他先借我一年的工資，沒想到他斬釘截鐵地拒絕了我，他根本就不知道我母親是誰，在他的生命旅程中，我母親也許連個過客都算不上！
就是從那天起，我萌生出報復這個冷血男人的想法。我不否認，我確實是利用了你，因為你掌握著我所需要的機密。也許我不該在處女的問題上欺騙你，我是失過兩次身，一次是交母親的入院費，另一次是給母親買墓地。兩次都是不得已而為之，所以我不認為我不是處女。你的錢我不會要，我是真的愛你，和你在一起我沒有必要出賣我自己。如果你也愛我，我希望你能幫我搞垮許北方的公司，這是他必須付出的代價！
我無法認同依依為復仇而生存的生活方式，我更不愿意出賣許北方，到后來只能一走了之，可許北方說什么也不同意我辭職。
春節期間，在我的斡旋下，許北方和依依終于父女相認，但依依是許北方親生女的事實卻不可以被許北方的家人知道。作為補償，許北方任命依依出任“北方”的副總兼市場部主管，調我出任“北方”金華分公司總經理。
依依上任后舉動果然不同，為了保密，她將所有的客戶資料仍委托我保管，她的電腦中竟一份客戶資料都沒留，這一手許北方本人不知道，“北方”的對手們就更不可能知道。2005年春節后，通過一番市場調研，分公司的前景令我興奮不已，我自信很快就能在金華闖出一番新天地！
正當我想通過公開招聘選拔市場部主管的時候，許北方卻背著依依任命原配夫人的千斤許楠為金華分公司副總和市場部主管。許北方在電話里告訴我，依依在年前就開始勸他退休！他說他是對不起依依母女，但他也不能一點家業也不留給許楠吧？我忽然意識到，柳依依和許楠的關系一定很微妙，真正的骨肉相殘才剛剛開始。
許楠是一個和柳依依迥然不同的女孩，每當我在電腦前忙得焦頭爛額的時候，她準會笑嘻嘻地遞給我一杯純凈水，纏著我給她的電腦做屏保。她是一個把每一處細微的關懷都做得不留一絲痕跡的女孩。說實話，和依依相比，我更喜歡許楠這樣的女孩子。她最愛穿一件樣式簡單的絲質長裙，一頭披肩的長發總像是不經意般在我面前遮來擋去，身體每每閑適地倚著桌子，一副慵懶的樣子。我特別喜歡許楠畫眉毛，現在的女孩子多是紋了眉的，少了對鏡貼花黃的柔媚，只是她畫眉的時間令我詫異——只要我一調出“北方”總公司的客戶資料，她就畫眉。說實話我并不提防她，這都是她親生父親的客戶資料，她總不至于坑害自己的父親吧？
2005年4月1日，柳依依打來電話說：“公司一個新客戶被福耀搶走了，種種跡象表明公司又出了間諜，而泄密的只有兩個人——我父親和你?！蔽艺f：“依依你別這樣，愚人節的玩笑不是這種開法?！彼f她沒那么無聊，接著話鋒突然一轉：“你身邊是不是有比較狐媚的女人啊，自己多提防點吧！”
如果要截肢就從樓上跳下去
9年前，26歲的徐蔚潔身高170厘米，體重只有80多斤，是個健全又漂亮的上海小姑娘。從學校畢業后，徐蔚潔先后在幾家五星級酒店的餐飲部工作過。她性格活潑開朗喜歡到處去旅游。當時，她已經有了一個談了一年多的男朋友，雖然還沒有談婚論嫁，但感情算是穩定。如果不是突然而來的疾病，徐蔚潔可能就會像其他女孩那樣，結婚生子。然而，人生的軌跡有時并不能按照自己想像的路線前行。
有一天，徐蔚潔覺得左腿酸脹難受，走起路來特別沉重。年紀輕輕的，誰會想到自己的腿會出什么問題呢？她以為是太累的緣故，多休息應該就會好的。沒想到，過了沒多久，腿不但沒好轉，脹痛更厲害了，膝蓋處還腫了起來。媽媽陪她去了醫院，拍了X光片，檢查結果一切正常，看不出什么異樣。醫生說再觀察一段日子。
徐蔚潔的爸爸是做采購工作的，常年出差在外。媽媽退休在家，平時家里只有徐蔚潔和媽媽兩個人。徐蔚潔和媽媽都沒太在意這件事?？墒沁^了段日子，徐蔚潔的腿沒有一點好轉，反而脹痛感來得更頻繁了，走路也有些困難了。徐蔚潔的叔叔是上海一家三甲醫院的醫生，這次，徐蔚潔在媽媽的陪同下去了叔叔所在的醫院做了核磁共振檢查，報告要隔兩天才能拿。
隔了兩天，徐蔚潔回到家，爸爸居然在家。她開心得像孩子似地跟爸爸撒嬌，問爸爸是不是想她了所以回來了。爸爸的笑容有些尷尬，徐蔚潔隱隱覺得可能發生了什么事。果然，媽媽說醫院報告出來了，她的腿上長了一個瘤，需要住院治療，讓她明天請病假。徐蔚潔這才明白，爸爸為什么會突然回來?！笆遣皇呛車乐?？”她看著爸媽。爸爸說：“沒事的，明天先住院做個詳細檢查?！?/p>
第二天，徐蔚潔住進了醫院，8個人的病房，其他都是十幾歲的孩子，有三個孩子剛做完截肢手術。徐蔚潔的心里有些害怕了，她的病到底有多嚴重呢？會不會也跟這幾個截肢的孩子一樣呢？媽媽一直在安撫她不要擔心，這病能治好，可是媽媽閃爍的眼神明明寫著不安。平時特別能說會道的爸爸，今天幾乎沒怎么開口，還一直找各種理由往病房外跑，好像不敢面對她的樣子。徐蔚潔心里存著疑惑，偷偷問了被截肢的孩子患了什么病，居然都跟她一樣。有一瞬間，徐蔚潔腦子里一片空白，然后她看著自己修長的一雙腿，即使現在有一條腿有些腫，但如果沒了它，她該怎么活下去？
徐蔚潔追問爸媽，她的病到底是什么情況。徐蔚潔不知道，這幾天時間里，她的爸爸媽媽心里有多難過。其實，徐蔚潔做完檢查的第二天，媽媽就接到了醫院打來的電話，讓她盡快去醫院拿徐蔚潔的檢查報告。媽媽當時心里就咯噔一下，知道不是好事情，不然醫生怎么可能特地打電話到家里來通知呢？媽媽沒有告訴徐蔚潔，怕她擔心，就叫上了自己的弟弟和妹妹一起去醫院，萬一有什么事還能有人商量。
媽媽多希望自己是猜錯了呀，當醫生告訴她，女兒的膝關節長了一種叫軟骨肉瘤東西時，她還抱著一絲僥幸，她聽都沒聽說過這種病，希望是可以治愈的病。醫生神情凝重地說，這種病大多數情況需要截肢才能保住性命。如果不是有弟弟和妹妹的陪伴，徐蔚潔的媽媽都不知道如何回家了。女兒才26歲，如果沒了腿……她不敢想，一個人偷偷地哭了一夜，她不敢告訴女兒，更不知道怎么跟丈夫說。她知道丈夫有多么疼愛女兒，從小把她捧在手心里呵護，女兒有個頭疼腦熱都緊張得不得了，而且丈夫血壓高，如果他知道女兒得了這樣的病，怕是受不了打擊。思前想后了一夜，徐蔚潔媽媽決定讓小叔子去跟丈夫講。小叔子是醫生，也是丈夫的弟弟，他的話可能丈夫更容易接受些。
徐蔚潔的爸爸接到弟弟的電話，立刻趕回了上海。在弟弟的辦公室，他靜靜地聽弟弟說了女兒的病情，以及最壞的結果。他一句話也說不出來，臉上也沒有任何表情，整個人像被抽空了一樣。他晚上回到家，看到漂亮的女兒更是悲從中來。
如今，爸媽面對徐蔚潔的追問，不知如何回答，只能強裝著笑安慰她會沒事的。徐蔚潔不相信，繼續追問：“我是不是也要截肢？”爸爸無言以對，遲疑了一會兒說：“每個人情況不一樣，你沒那么嚴重。”徐蔚潔將信將疑，她哭著說：“要我截肢的話，我就從這窗口跳下去！”媽媽一下子撲過去抱住她：“你別嚇媽媽呀，不能這樣啊……”爸爸的淚水在眼眶里打轉，他把母女倆摟進懷里：“沒事的，會有辦法的。”
徐蔚潔依偎著爸媽，這才好像回復了一點神智，剛才她是太激動了，她知道如果她死了，爸媽肯定會受不了這個打擊。可是，如果沒了腿，她真的不知道如何活下去。
爸爸去找醫生，詢問除了截肢是否還有其它辦法救女兒，如果截肢，女兒很可能活不下去了。醫生考慮再三，說有一個辦法，就是換人工膝蓋。爸爸突然看到了希望。但是醫生又說，這個辦法不能保證根治徐蔚潔的病，病情很有可能會復發，一旦復發，就必須截肢，否則命就保不住了。
只要有萬分之一的希望能保住女兒的腿，也要試一下，爸爸同意了這個方案，然后把醫生的話原原本本地告訴了徐蔚潔。
跟男友分手，獨自面對截肢的殘酷
徐蔚潔不知道她將要面對的會是什么，但她清楚地知道，她再也不可能像普通人那樣能跑能跳了。即使是最好的結果，她也將會變成一個殘疾人。她打電話把男友叫到了醫院，把所有的一切毫無隱瞞地告訴了男友，然后提出了分手。她不想成為男友的負擔，也不想男友為此糾結，長痛不如短痛。男友讓她好好休息準備手術，先別想那么多。
換膝蓋手術是個大手術，徐蔚潔整整縫了31針。術后的痛苦，只有她自己知道。鉆心的疼痛追著她不放，徐蔚潔卻再也沒有在爸媽面前流過一次眼淚，她知道爸媽的痛苦不亞于她，如果看到她哭，他們會更難受的。
手術后的頭三個月里，需要每周打兩次提高免疫力的針，其中一針400元，另一針要800元，都是自費的。之后四個月，每周還要繼續打一針。爸媽毫不猶豫說，只要對她身體好，再貴也要打。徐蔚潔聽到這話，心里一陣發酸，她家只是普通的工薪階層，爸媽的積蓄并不多，她工作幾年來的收入也沒有積存下來多少。她后悔自己沖動之下說的要去尋死的話，雖然那是她當時真實的想法，但她知道那話肯定嚇到了爸媽。如果她死了，爸媽肯定也活不下去了，她不能這么自私。她積極配合著治療。
每次打完針，徐蔚潔就要發一次高燒，這是打針的正常反應，這讓她的身體更加虛弱無力。爸爸為了照顧她，毅然向單位申請了提前退休。
整整8個月后，徐蔚潔的身體才基本復原，只是她的膝關節不太容易彎曲，走路時腿只能筆直著走。雖然很難受，但是徐蔚潔依舊希望這個假關節能一直在她身上，至少她的腿能保住了。
休息了那么久，徐蔚潔堅持要回酒店上班。生活還要繼續，她總要恢復正常的生活。好在酒店領導很關心她，把她調換到了客房部當文員，這樣她就可以坐著工作了。笑容又回到了徐蔚潔的臉上，她本來就是一個愛笑的姑娘，她對自己說，這只是人生中的一個坎，跨過去了就好了，她會慢慢習慣這個假關節，跟它好好融洽相處的。
然而，這樣的日子僅僅過了不到兩個月，徐蔚潔的腿又開始腫脹了。她知道這將意味著什么，她多不想把這個噩耗告訴爸媽呀。自從知道她生病后，爸爸有差不多半年時間不怎么講話。親戚朋友到家里來探望她，都悄悄跟媽媽說爸爸變了個人似的。爸爸和媽媽好好不容易走出陰影，這么快就要面對更大的打擊。
這一次，徐蔚潔沒有大哭大叫，也沒有想要尋死，她只是有點害怕，不知道失去了一條腿，她將來會是怎樣……醫生說，如果第一次發病的時候就截肢，只需要截到膝蓋以上部分，她還能保住小半條大腿，她可以靠著僅剩的大腿控制義肢走路?？墒堑诙伟l病，一直要截到大腿根部，才能保住她的命。
早知道結果是這樣，還不如10個月前就做截肢手術，徐蔚潔可以少受一次苦，還能保住半條大腿。然而誰又知道這個如果呢。如果再給徐蔚潔一次選擇的機會，她依舊會做相同的選擇，只要有一絲希望能保住她的腿，她都不會放棄的。就算現在是這樣的結果，她也沒什么好后悔的。經過這10個月，徐蔚潔堅強了許多，一次次在半夜里偷偷哭泣，然后在淚水中醒來，讓她慢慢懂得人生沒有如果，只有不斷地面對，哭醒了日子還得繼續。她清楚知道棄腿保命是她不得不面對的現實。
截肢手術前一天，徐蔚潔讓爸媽早點回家休息。爸媽知道，徐蔚潔心里肯定很難受，又不愿讓他們看到她的痛苦。爸媽回去了，叔叔走進徐蔚潔的病房對她說：“你哭吧，哭一場，明天開始就不要再哭了。你能保住命已經比那些想活卻活不了的人好太多了。殘疾人不比健全人差?！笔迨咫x開后，徐蔚潔摸著自己的左腿，腿還有感覺，可是再過幾個小時，它就不在了，再也不會有這樣的感覺了……她放聲痛哭，她知道哭也改變不了什么，但就像叔叔說的，哭完就再也不哭了，就當是跟她的腿告別，就當是她發泄完心里所有的委屈。
還有美好的未來等著自己 如今的徐蔚潔“走”出了痛苦，依舊可以陪著父母到各地旅游。
徐蔚潔手術后醒來，她張開眼就給了爸媽一個微笑：“我還活著?！卑謰屝χ鴵崦念~頭。這本該是一個多么悲痛的場面，26歲花信年華的姑娘失去了自己的一條腿……這家人卻在彼此微笑中度過了。爸爸和媽媽早就做好了約定，不再在女兒面前流一滴眼淚，不再把悲傷流露到臉上。從女兒說要跳樓之后，女兒再也沒有在他們面前哭過一次，他們明白女兒的孝心，所以他們更不能讓女兒擔心，他們要笑著面對女兒，面對往后的日子。
徐蔚潔的左腿從大腿根部被截肢，所以她的義肢只能靠腰腹部上的筒來固定。人家走路靠大腿發力，她要靠腰部發力。走路時，義肢是不能彎曲的，只有當坐下來的時候，按一個按鈕，義肢才能彎曲。徐蔚潔的整個腰腹部被連接義肢的筒狀架托緊緊包圍住，醫生說她得有點肉才能撐起這個筒，不然筒碰撞她的髖骨會很疼。
徐蔚潔開始盡量多吃一些，別的女孩要減肥，她卻要多長些肉才能跟她的“新腿”融洽相處。以前的衣服都不能穿了，她只能買寬松的衣服遮住腰腹部多余的塑料筒。冬天還好過些，到了夏天，腰腹部被這筒團團包圍，悶熱難當。徐蔚潔只能穿連身長裙遮蓋住她的義肢。
雖然徐蔚潔努力說服自己不再悲傷，但心里的難過和不適應總還是會不時來打擾。徐蔚潔和男友的情分也隨著她的左腿一起失去了。徐蔚潔有些害怕出門了，別人的目光總讓她有些不自在。心灰意冷之下，她向單位遞上了辭職報告。她不知道要休整多久才能重回工作崗位。想不到的是，酒店的總經理不但沒有收她的辭職信還跟她簽了長期合同?？偨浝碚f單位不會在這個時候放棄她，讓她好好休養，等什么時候準備好了再上班。這份體諒和關心讓徐蔚潔的心里多了一份暖意。酒店的同事們還發起了捐款，為她捐贈了4萬多元，剛好是她裝義肢的費用。
爸媽鼓勵徐蔚潔，陪著她一起走出家門，主動跟鄰居們打招呼。大家熱情的回應和關心，讓徐蔚潔慢慢抹去了心里的那一點自卑，沒有人會看不起她，她只是殘疾了而已，并沒有做錯什么。
日復一日，徐蔚潔慢慢適應著她的“新腿”;適應著不能隨心打扮自己;適應著鏡子里微微發福的那個有些陌生的自己。但無論怎樣難以適應，她都是面帶著微笑。悲傷久了，她發現微笑是有魔力的，對著鏡子、對著爸媽、對著所有人，微笑一下，生活變得沒想象中那么苦了。
轉眼，徐蔚潔就年過30了，身邊的朋友陸續結婚生子了。爸媽起初不敢跟她提及這個話題，怕會觸及她的傷心處。過去，徐蔚潔有那么多的機會，那么多追求她的男生，如果早點結婚，不知道現在又會是怎樣？誰也說不清如果的事。人生就是這么不可捉摸。
