時間：2023-03-07 15:21:14
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之所以叫“藍色按鈕”，是因為一項針對美國民眾的調查――80%的美國民眾都喜歡藍色，因為其代表了警惕、堅韌和正義。用“按鈕”二字，是為了說明使用該計劃的過程非常簡單，只需輕輕點擊網頁上的按鈕就可獲得想要的信息。
“藍色按鈕”計劃與美國白宮的國家協調辦公室、美國退休軍人事務部、醫療保險和醫療補助中心、美國國防部等都有密切合作，旨在為病患和普通使用者提供安全的在線健康記錄，并且對他們的健康進行管理和監督?！八{色按鈕”記錄包含詳細的個人健康信息，還包括化驗結果、醫生記錄、問題清單及健康提示等。使用者不僅可以在線查看這些健康信息，還可以從自己的病歷中導出數據，系統會自動生成包含個人體重、血壓、膝關節損傷等詳細數據的健身計劃。該健身計劃可謂私人訂制，由于每個使用者的個體情況都不一樣，該計劃也會有差別。
魯迪，外表冷酷粗笨，其實膽大心細。殺人越貨二十載，他竟然從未落人警察之手。近日，他得知警方找到了一位愿意指證他在最近一起銀行劫案中搶劫殺人的目擊證人。為此，他感到惶恐不安，于是，他用錢收買了一位當地警察――為了一萬美元。這位名叫約翰尼?西蒙斯的警察竟然把證人的名字和住址給了他。眼下，他正一步步地朝那里逼近。
魯迪敲開目擊證人的家門。
房子的燈亮著，大門一旁影影綽綽。廚房里，安妮正在點綴南瓜形姜汁甜餅。她穿著孩子們為她挑選的武士服。此刻，她在想著玩“不給糖就搗蛋”的孩子們。
門鈴響了。安妮端著一盤甜餅走到門口。她微笑著打開門。隨后一聲尖叫。一個頭戴黑色面罩的男子用槍抵著她，把她推進門，隨手把門關上。瓷盤落了下來，滿地都是碎片，甜餅散落一地。
“你叫什么名字?”魯迪厲聲問，隨手拉下了百葉窗。
“你是誰?”安妮怯生生地問。
“名字!”他咆哮道。
“安妮?！?/p>
“你丈夫哪兒去了?”
安妮臉上充滿恐懼，身子瑟瑟發抖：“他出去了。你要干什么?”
“他什么時候回來?”
“我不知道?！?/p>
“快說!他7點鐘下班，這我知道，他現在該回家了?！濒數衔柚鴺專瑓柭曊f道。
“他下班后還得分發一些文件。他8點3吩回來?！?/p>
眼下，還有40分鐘。魯迪準備等待。
安妮突然認出了他：“你……你就是我丈夫要指證的那個人!”
“別緊張。我不想傷害任何人。，”魯迪擠出一絲微笑，“我只想告訴他。把在銀行里看到的給忘了，只要他合作就沒事。你現在要裝得跟平常一樣。要是小孩上門。你就給他們一些糖果，笑一笑，然后把他們打發走?！?/p>
“我沒有糖果，我要分發甜餅――這是我家的傳統?！?/p>
“去吧，隨你怎么做。把那里收拾一下。”他掃了一眼地板。
收拾好之后，安妮匆匆走進了廚房。在那里，她剛給一批甜餅涂了彩。她的手在顫抖，臉色幾乎和糖霜一樣白。
“快一點?！濒數厦畹?。
這時，門鈴響了?！安唤o糖就搗蛋?！币粋€女孩喊道。
安妮將甜餅裝進一個新盤子，然后強裝笑臉朝門口走去?？斓介T口時，魯迪叫住了她：“嗨，安妮，等一下?！彼锨澳闷鹱钌厦娴囊粔K甜餅，翻了過來，甜餅上用糖霜寫著：“榆樹街384號一叫警察!”
“點子不錯嘛!”他又翻看了其他甜餅，再沒有字了，“去吧?！?/p>
送完甜餅之后，魯迪示意她在門口的椅子上坐下，然后悠閑地吃著那塊寫有求救信息的甜餅，味道相當不錯!
魯迪和安妮坐在客廳里沉默不語，時間已經是8點20分。
“看你挺聰明的。為什么要搶劫呢?”安妮終于打破沉默。
“你為什么要做甜餅呢?”
安妮聳聳肩：“我不知道。我喜歡做，做甜餅是我的拿手活?！?/p>
魯迪笑了笑：“你我完全一樣――做殺手是我的拿手活?！?/p>
“你怎么這樣說呢?讓人聽起來像是業余愛好。那起銀行搶劫案――出納員被殺了!”
“那不是我的錯?！?/p>
“不是你的錯?你是說你有一個同伙――他開的槍?”
魯迪像是受到了侮辱：“那是我一人干的，我從來不用同伙。我是說，他企圖按響警報。我告訴他別那么做?！?/p>
“這么說，那是他的錯?”
“是的，他沒有服從命令，我有權殺了他?！?/p>
“你有心理疾病。”
“不，我是職業殺手?！濒數霞m正道。
他們又陷入了沉默。這時候，時間剛剛過8點30分，他們聽到了車庫門響。安妮開始哭了起來。
“進廚房?！濒數戏愿赖馈?/p>
安妮很不情愿地進了廚房。魯迪緊隨其后，站在廚房中間。他把槍別在褲帶上，讓她不會感到恐慌。等到她丈夫一進門，他就會拔槍把他們殺了。
這時傳來了鑰匙在鎖孔轉動的聲音。魯迪深深吸了一口氣，他想：再過10秒鐘我所有的問題就全都解決了……
可后來什么也沒發生――門沒開，車庫那邊沒有了動靜。
“怎么啦?”他皺起了眉頭。
突然，在他背后有人高聲喊道：“我們是警察!把手舉起來!快點!”
魯迪回過頭，不覺倒吸一口涼氣。三名身穿防彈背心的警察舉槍瞄準了他。
“照他們說的做!”安妮命令道。
魯迪望著她。
安妮也拔出藏在武士服下的手槍，對準了他的胸口。
這時，五六個警察把他團團圍住。他盯著一位警官――約翰尼?西蒙斯警官?！昂佟ｔ數??！奔s翰尼警官笑盈盈地招呼道。
“你耍了我?！濒數吓叵饋怼！澳慵傺b被收買。你們根本就沒有證人，是不是?”
“對?！奔s翰尼答道，“我們故意放出風聲說我們有證人。這下，你上當了?！?/p>
“這房子呢?”
“是借的。我們忙了一整天給它裝上攝像頭。我們的技術小組干得不賴，你竟然一點破綻都沒有發現。”
魯迪還得知，安妮也是一位警探，她是約翰尼的搭檔。眼下，她已經完成使命：錄下了魯迪承認搶劫殺人的口供。
“你不是要用那個甜餅求助的嗎?你為什么要這樣做?”魯迪問。
安妮聳聳肩：“我得讓你不會疑心我是警察，讓你覺得我真的害怕?！?/p>
“沒錯，你把我騙了……可你們警察也瘋了!你也不想想今晚遇到的那些孩子――我本來是準備開槍的。”
“我們決不會那么做的。你一到這里，整個街區就被我們封鎖了。”約翰尼說道。
“可剛才有小孩上門呀!我都聽見了!”
“噢，那是我的聲音?！币粋€年輕的女警察說道。她的聲音聽起來確實像個孩子，“我穿了不同衣服來過五六次，就是怕你看出破綻。哦，安妮，你的甜餅棒極了，我全吃了?！?/p>
這時候，安妮看了魯迪一眼。笑了起來。
“什么事，那么好笑?”魯迪低聲問。
健身球豐胸動作要領：
健身球教練有話對你說：
1 要選擇一個合適的健身球，初學者避免選用充氣過足的球，球充氣越足，完成動作難度越大。
2 啞鈴重量不可太重，對于初學者來說3磅就可以了，增加啞鈴的重量是一個循序漸進的過程。
3 運動時避免穿過短的衣服。減少皮膚與球面的接觸，合適的服裝是較長的短褲、棉衫、緊身衣服，因為寬松的衣服會妨礙身體的移動。
4 對初學者來說，球操有一定難度，你可以一邊玩球一邊健身，這樣可以更快地讓你摸清健身球的特性，掌握球操的技巧。
5 每個動作每組做12－15次，反復練習3組。
01 雙手撐地俯臥撐
動作要領：俯臥于球上，雙手撐地，身體向前移動到合適的位置，保持脊柱正直，且與頭保持在一條直線上，雙腳并攏，腹部收緊。吸氣時，身體垂直向下，肘關節彎曲90°，呼氣時還原，胸大肌發力。
貼心提示：這個動作不但讓我們的胸部變得緊實，還能鍛煉整個軀干。練習時避免塌腰，球部離臀部越遠難度越大，可自行調整距離。
02 單抬腿俯臥撐
動作要領：前面的動作與動作1相同，在做俯臥向下的時候，抬起一條腿。起身時，腿部還原至球上，過程中保持身體平直。
貼心提示：盡可能將雙手分開得大一些，這樣可以讓胸肌更好地發力。
03 單腳尖撐球俯臥撐
動作要領：把腳尖放在球的正上方位置，屈臂向下做俯臥撐時，一條腿支撐，另一條腿抬起。
貼心提示：把健身球從腿下移至腳尖，是一個難度增大的過程，你會感覺胸肌發力的力度隨之加大。
04 啞鈴擴舉
動作要領：躺在球上，雙手握啞鈴，然后在胸部上方向上推舉，同時髖部向上頂，身體保持與地面平行，收回啞鈴時，臀部靠在球上。
貼心提示：這個動作幫助你收緊，練習時避免球在身體下面左右晃動。
05 伸縮練習
動作要領：躺在球上，臀部下沉，雙手持啞鈴，保持在髖部兩側，然后臀部向上頂，雙手將啞鈴高舉過頭頂。
貼心提示：練習時把所有的意念集中放胸部，感受胸線被拉高的過程。
06 推撐擊掌俯臥撐
動作要領：俯臥撐地準備，身體向前，把球移動到大腿，手在肩部的正下方，肘關節略彎，核心穩定，雙手推地離開墊子，還原時肘關節彎曲做緩沖。
貼心提示：這個動作可有效加深，但有一定的難度，不適合初學者。不論起身多高，都要保持腹背部收緊。
07 雙手撐球俯臥撐
動作要領：開始時上胸部靠在球上，前腳掌著地，雙手扶在球的外側，胸部向下俯臥，再用胸肌推動球直到手臂伸直。
貼心提示：這個動作對你的腹橫肌、三頭肌和胸大肌的要求極高，初學者可以把球靠在墻上降低難度。
“胸”涌計劃――豐胸按摩術
1、雙手交替著由下往上對胸部的下側，外下側做拍、托的動作。
2、拍打以拍出聲響為主，并拍打至肌肉微紅。
3、然后再換另一側做相同的動作即可。
按摩術之托高胸部
1、雙手合十，手臂呈水平狀放于胸前，手臂與手掌呈垂直狀態。
2、手臂慢慢伸向頭頂，再慢慢落回到胸前，注意保持直線運動。
3、手臂慢慢向左、右做平移運動。
4、持續不斷地重復著向上、下、左、右的移動，做5分鐘。
按摩術之集中胸部
1、將一只手放于頭后。
2、另一只手由內向繞胸部做按摩，覺得肌膚微熱后，換手再做另一側。
1、進一步抓好公務員法及其配套法規的實施工作。結合出臺的公務員法單項法規，提出我縣的貫徹意見。提高公務員考核的科學性，進一步改進考核的指標體系、方式方法、考核結果的使用。堅持“凡進必考”的原則，完善從基層機關選拔優秀公務員的機制，積極探索政府雇員制度。認真做好政府表彰獎勵綜合管理工作。強化公務員日常管理，抓好公務員基礎數據的搜集和數據庫的日常更新。
2、根據上級人事部門安排，做好參照公務員管理單位人員的身份界定和登記工作。認真組織應當參加登記考試的人員參加全省統一組織的登記考試，對考試考核合格的及時完善登記手續。做好事業單位參照公務員管理的日常登記管理。
3、認真組織好各項公務員考試錄用工作。認真編制今年的公務員考錄計劃。開展分層次、分類別的考試試點。積極探索特殊職位的考試錄用辦法和從本行業中選拔適用性人才的路子。進一步完善公務員考試面試考官資格制度，提高面試考官素質。
二、加強分類指導，全面推進人事制度改革
4、完善機關事業單位工資收入分配制度。按照省市部署，深化事業單位收入分配制度改革。結合事業單位實施人員聘用制制度和崗位管理制度，對專業技術人員按確定的崗位等級執行相應的崗位工資標準，實現基本工資制度的整體入軌。
5、深入推進事業單位人事制度改革。開展事業單位崗位設置管理實施試點工作，基本完成事業單位崗位總量、結構比例及最高等級設置的備案核準工作。進一步完善事業單位公開考試招聘辦法，探索適合崗位特點的考試考核方式。待國家出臺事業單位人事管理暫行條例后，會同有關部門精心組織實施。
6、進一步推進職稱制度改革。加快職稱制度改革，以能力和業績為導向，以分類管理為基礎，以構建專業技術人才職業評價機制為核心，建立面向全社會專業技術人才評價的平臺。抓好農業實用技術職稱評(認)定工作。
三、加快整體性人才資源開發，全面加強人才隊伍建設
7、加強公務員隊伍建設。深入開展做人民滿意公務員活動，突出抓好公務員隊伍的能力和作風建設，進一步培育和弘揚公務員精神。以基層公務員隊伍建設為重點，認真研究縣、鄉公務員管理工作中存在的問題，積極探索解決途徑。開展全縣工作人員培訓教育工作。進一步創新培訓制度、培訓內容、培訓方法。
8、推進以高層次創新型人才為重點的專業技術人才隊伍建設。建立*縣優秀專家信息庫。認真做好今年享受政府特殊津補貼人員和省有突出貢獻的優秀專家選拔工作。統籌推進初中高級專業技術人員以及不同領域、不同地區的繼續教育活動。做好專業技術人員公共科目《知識產權》的全員培訓和考試。
9、抓好農村實用人才隊伍、非公人才和技能型人才隊伍建設。認真貫徹中央《關于加強農村實用人才隊伍建設和農村人力資源開發的意見》，研究制定我縣農村人才開發工作的實施意見。實施“新農村實用人才培訓”工程。認真落實服務非公有制人才的各項政策，開發非公人才資源。結合人事制度改革，抓好技能型人才的開發、配置和使用工作。
四、圍繞服務大局，大力發展人事人才公共服務
10、切實加強人事人才公共服務體系建設。按照加強政府公共服務能力建設的要求，優化整合現有人事人才公共服務項目。拓寬人事人才公共服務平臺，推行日常人才服務業務“一單式”受理、“一站式”服務。深化政務公開，整合資源，提高信息化水平。
11、加強人才市場建設。鞏固人才市場成果。積極舉辦人才招聘會，全年舉辦各類招聘會不少于10場次。加強人才市場信息網絡建設，繼續辦好星沙人才網。實行招聘單位網絡會員制服務，推進網上人才招聘工作。拓展人事服務的深度和廣度，繼續做好流動黨員管理工作。圍繞人事行政工作開展好各種服務性培訓，積極開拓市場化培訓。探索建立人才供求信息定期制度。
12、積極促進高校畢業生就業。加強對用人單位的用工指導和高校畢業生的就業指導，加大高校畢業生面向基層就業政策的落實工作力度。組織落實“三支一扶”計劃，吸引高校畢業生服務基層。
五、加強統籌兼顧，推進人事工作全面發展
13、做好干部安置工作。按照省市部署，繼續把團職干部作為安置重點，全面完成安置任務。做好計劃安置干部的培訓工作。建立健全自主擇業干部管理服務體系。
14、抓好企業干部解困維穩工作。協調督促各級各部門做好各項解困政策的落實。加大企業干部政治思想工作力度，積極探索新形勢下疏導、教育、轉化工作的方法。進一步完善企業干部數據庫建設。積極主動做好來信來訪工作。
15、貫徹實施機關事業單位帶薪休假制度。理順事業單位工作人員實行聘用制后的工資待遇。做好工人晉升技術等級工作。
16、加強人事政策法規建設。開展“十一五”人才規劃實施情況中期評估工作。加強人事統計基礎建設，進一步完善人事統計報表制度。重點抓好今年新出臺法律法規的普及工作。協同開展《公務員法》貫徹執行情況檢查工作。
17、認真做好各類政策性考試的組織實施。繼續加大宣傳力度，進一步改進報名方式，完善網絡報名的程序，做好各項報名考試工作。
18、加強人事爭議仲裁工作。按照新的《人事爭議處理規定》，做好縣人事爭議仲裁委員會的組建和受案工作。
19、加強信息、宣傳、調研和工作。出臺進一步加強信息宣傳調研工作的意見，加大工作考核力度。圍繞“行政機構體制改革、人才隊伍建設”等內容，結合我縣經濟社會發展需求，確定重點調研課題。策劃開展人事工作重點宣傳、專題宣傳。繼續貫徹《條例》，依法做好工作。
六、進一步建設和諧開放的人事機關，切實加強自身建設
二是加強人才引才引智交流體系建設，構筑人才創業創新平臺。充分發揮*中心區人才市場在人才配置中的基礎性調節作用，暢通網絡引才途徑，組織開展網絡招聘活動。發揮人才公司、獵頭公司和其它各類人才中介機構的橋梁和紐帶作用，暢通人才引進綠色通道，外出引才，借腦引智，做好組團赴外地引進各類急需緊缺人才和創新型人才。除了參加市里統一組織的赴外省招聘人才活動外，計劃自行組織1至2次的赴外省招聘高層次人才和創新型人才活動。繼續抓好研究生實踐基地建設，密切校企聯姻，深化產學研合作。著力推進企業博士后科研工作站建設，在已有3家企業博士后科研工作站的基礎上，積極籌建1家國家級博士后科研工作站和1家省級博士后科研工作站，引進高端創新型人才，開發各類技術創新項目，通過創業創新為社會創造更多的物質和精神財富。
三是加強人才發展培養體系建設，激發人才創業創新動力。樹立人才統籌開發觀念，統籌開發不同產業、不同行業人才，統籌開發不同所有制人才，統籌開發城鄉人才，統籌開發各層次人才，充分利用各類基地資源，采取傳幫帶的方式，培養青年科技后備人才，定期選派發展潛力較大的青年科技人才到基地工作和進修，鼓勵企業將各類人才輸送到國外知名高校和科研院所進行中長期的研修深造，全面提高各類人才綜合素質，提升企業核心競爭力，增強企業發展的后勁。加大創新型和技能實用型人才培養和使用力度，進一步完善創新型人才培養體系，努力營造有利于創新型人才脫穎而出的社會氛圍。
四是加強人才社會服務體系建設，優化人才創業創新環境。全面推進*區首期人才公寓二次安置銷售工作，充分運用政策杠桿，在人才公寓申購等發方面向引進的創業創新型人才傾斜。積極研究在創新型人才聚集的郊區新建人才公寓項目，更好地實現創新型人才就近就地安居。建立人才誠信制度，創造誠信創業空間。探索建立人才誠信檔案制度，創建《人才誠信檔案卡》。從各方面關心愛護人才，做到多尊重不挑剔，多支持不干預，多理解不指責，使人才能夠安心、舒心、放心地開展工作。
二、以推進服務型政府建設為目標，切實提高公務員隊伍能力建設，不斷深化各項人事制度改革
一是繼續鞏固和深化公務員績效評估成果，扎實推進公務員隊伍能力建設。將公務員績效評估結果作為確定公務員年度考核結果的主要依據，與其獎金、獎懲等緊密掛鉤。對績效評估結果不佳的公務員，實行離崗培訓制度，對連續兩年績效評估為差的公務員予以辭退。以此規范公務員行政行為，提高辦事效率，切實提升公務員隊伍的綜合能力。認真貫徹《*省事業單位參照〈中華人民共和國公務員法〉管理工作實施意見》精神，制定出臺實施方案和相關配套措施，嚴格按照文件要求，切實做好我區部分事業單位參照公務員管理申報等相關工作。做好公務員和事業單位工作人員招考錄用等相關工作。做好20*年全區機關招考錄用公務員和事業單位工作人員的相關工作。
二是切實加強機構編制管理，全面推進事業單位改革進程。貫徹《*省事業單位崗位設置管理實施意見》，在全區范圍內全面推行事業單位崗位設置管理工作。加快推進事業單位人員聘用制度改革，認真執行聘用制度的有關政策規定，嚴格履行聘用合同，切實保障單位和職工的合法權益。加強機構編制管理，鞏固機構改革成果。對各鎮、街道的事業單位統一進行變更、注銷、登記。
三是做好20*年我區接收安置軍隊轉業干部和隨調家屬的工作。繼續做好我區部分企業干部的解困和穩定的協調工作。
四是深化分配制度改革。認真落實清理津補貼的有關規定。抓好非公有制企業試行工資集體協商制度的推廣工作，加強對企業工資總額的宏觀調控和微觀管理。探索建立企事業經營管理者和科技骨干收入分配的激勵機制。
三、以擴大就業落實政策為動力，大力促進就業和再就業
一是以《就業促進法》頒布實施為契機，切實加大對《就業促進法》的宣傳工作力度。
二是擴大就業崗位，解決就業困難人員的再就業問題。做好城鎮失業人員特別是就業困難人員、城鎮新增勞動力特別是大中專畢業生、農村轉移勞動力特別是被征地農民的就業工作。抓好就業再就業優惠政策的貫徹落實，發揮再就業資金效益，不斷提高再就業政策的實施效果。繼續舉辦面向全區下崗失業人員和被征地農民的再就業洽談會，全年舉辦至少二次大型就業再就業洽談會，加快城鄉統籌就業步伐，切實提升就業服務質量，實現勞動力供求信息共享。
三是進一步完善高技能人才培養體系，建立健全的再就業培訓機制。突出重點，實行科學有效的高技能人才培訓模式。積極開展職業技能鑒定工作，大力推行國家職業資格證書制度。深入開展外省來椒務工人員的技能培訓工作，繼續做好下崗失業人員再就業培訓工作，提高培訓的針對性、實用性和有效性。
四是做好勞動力市場信息網絡建設二期工程的實施工作。根據勞動保障“十一五”規劃和“新三化”建設的總體安排，不斷健全和完善市場就業機制，充分發揮市場配置就業的主導作用，為下崗失業人員、被征地農民和農村勞動力轉移就業搭建平臺，提供高效、便捷的服務。積極做好二期勞動力市場信息網絡建設，方便群眾，使更多的求職者從中受益。
四、以健全社會保障體系為重點，不斷增強社會保障能力
一是扎實推進社會保險費“五費合征”工作。全面實行參保登記、征收機構、征繳基數、征繳流程和數據信息統一的社會保險費征繳模式，基本實現社會保險費征繳制度化、法制化和規范化。
二是不斷擴大養老保險覆蓋面，逐步做實個人賬戶。進一步完善養老保險關系轉移、銜接的政策措施，妥善解決參保人員流動時養老保險關系的接續問題。積極探索城鎮居民養老保險制度，解決原城鎮集體企業未參保職工的生活保障問題。
三是繼續擴大基本醫療保險覆蓋面，抓好規模以上民營企業和靈活就業人員參保，著力推進城鎮居民基本醫療保險制度建設。完善相關配套措施，妥善解決城鎮居民的醫療保障問題，維護人民群眾的基本醫療保障權益。
四是著力鞏固并擴大工傷保險擴面成果，完善商貿住宿餐飲等行業參加工傷保險辦法，確保工傷保險擴面參保人數達到16萬人目標任務的完成。進一步擴大失業、生育保險覆蓋范圍。
五是繼續做好對參加城鎮職工基本醫療保險的企業退休人員免費健康體檢工作，保障全區企業退休人員的身體健康。
六是深入推進被征地農民基本生活保障制度建設，努力實現新增的被征地農民“即增即?！?。進一步完善被征地農民基本生活保障制度，配合上級有關部門研究制定相關政策，實現新老制度的平穩過渡。積極探索農村養老保險新機制，逐步實現社會保障從城鎮為主向覆蓋城鄉轉變。
七是進一步完善社保基金管理規章制度，嚴格執行社?；鹭攧諘嬛贫?，切實加強對社會保障基金的監督管理。
八是加快信息化建設步伐。落實相關資金，全面推進“金保工程”，建立網絡互聯、信息共享、安全可靠的就業和社會保險信息服務網絡，整體提高就業的服務功能和社會保障的保障功能。
五、以規范勞動關系為根本，進一步加強勞動管理監察工作
一是加大對《勞動合同法》的宣傳和培訓工作力度，進一步規范勞動合同的管理，構建和發展和諧穩定的勞動關系，切實保護勞動者的合法權益。
二是認真貫徹《國家勞動保障監察條例》和《*省勞動保障監察條例》，抓好勞動保障監察工作規范化達標考核工作。
三是深化勞動用工專項整治行動，加強對農民工工資支付的監督管理和執法監察。繼續加大執法力度，開展以打擊非法使用童工為主要內容的“春苗行動”和以清欠民工工資為主要內容的“春雨行動”。加強日常巡查，舉報專查、突擊檢查和專項整治，治理各種違法違規行為。
四是以《勞動爭議仲裁法》頒布為契機，認真做好勞動人事爭議處理和人事勞動保障工作。完善勞動關系協調和勞動爭議預防和調解體制，積極推行企業勞動保障誠信制度，切實保護勞動者合法權益。依法及時公正處理好各類人事勞動爭議案件，實現仲裁工作高效、公正與人性化的有機結合。
一、企業績效評估現狀及尚存問題
人力資源管理在現代企業管理中的地位日益凸顯，良好的績效評價體系是強化人力資源管理的重要前提。然而，現在許多企業在績效評估方面存在一些問題，主要如下：
1.績效評估系統過于簡化?，F在許多企業所采用的績效評估的方式和程序，大多簡單化和表面化，甚至只是拿它做一種書面文章，屆時打打分借以漲點兒工資而已，這樣就失去了它的本來意義。充分體現以下3個方面：
（1）在考核系統的設計層面上，系統的目標不明確，沒有意識到績效評估在企業人 力資源管理中的關鍵作用，沒有正規的績效評估制度可循。
（2）在考核過程中，績效評估的程序松散，往往難以操作。管理人員 對下級員工的管理作出承諾，但沒有把績效管理作為其管理的重要內容，人力資源管理工作弱化且難以落實具體責任人。
（3）在結果的運用上，由于評估人員自身能力方面的原因，不能詳細客觀的對有關人員進行績效評價工作，即使，退一步說，如果有關人員的薪酬待遇與獎懲措施不是以每人的績效評價結果為依據和衡量標準，這樣不僅沒有激勵作用，還影響了優秀人員的積極性，最終導致干好干壞一個樣的局面。
2.員工缺乏參與權。在企業管理實踐中，許多管理人員為各個部門分配資源，制定經濟獎勵制度，監管經營活動，確定管理層次。 但是，在很多企業管理中，對于管理決策結果和管理決策過程員工對于兩者都非常重視。員工都希望在績效評估的過程中能夠參與性的發表自己的觀點與看法，哪怕提出的觀點看法不被采納，他們也希望能與績效評估的有關管理人員進行一些必要的交流。
3.忽略企業文化主旨。人力資源管理工作涉及的方面較多，績效評估是其重要的一個方面，每一個企業都有不同的企業文化，企業文化可以對績效評估產生一定的影響。如果能彰顯公平正義的企業文化必將影響到企業各個系統的運行效果包括績效評估系統。但是在許多企業中，其企業文化很少涉及到公平因素，其實許多 企業都提出“以人為本”，這中間就包含了公平的含義。對人的關心和 尊重，不能只是口號氣而要切實地體現在組織管理運作的各個環節中。
二、完善績效評估體系以強化企業人力資源管理的幾點舉措
1.明確績效評估的主要因素
績效評估主要涉及角色、工具、組織和職務背景、評估過程以及評估結果幾個方面。影響企業績效評估的因素主要有以下幾個方面：
（1）對評估者和被評者的研究。著重評估者的個性特征，組織層次、職務知識、培訓，被評者的個人特征，以及評估者和被評者的交互作用等方面。
（2）對評估方法和工具的研究。著重在各種評估維度、指標和評估工具以及有效性方面。
（3）對評估背景的研究。著重在職務性質和特征、評估目的等對績效評估的影響。
（4）對評估結果的研究。著重在如何根據績效評估的數據對績效作出準確、可靠的描述，如何應用分析技術來減少和剔除評估差誤。
（5）對評估過程的研究。著重研究如何使績效評估的過程更加完善，績效評估一旦有了制度化和規范化，通過評估的實施過程，評估機構能夠準確詳實的掌握員工的績效現狀，員工能夠得到較為滿意的評估，并樂于發掘自身未用潛力，從而達到企業與個人共同發展的目的?？冃гu估流程的公平與否是決定績效評估結果的關鍵所在。當人們認為決策過程不公平時，員工會降低對雇主的承諾，產生更多的偷懶行為，高的跳槽傾向以及低績效。人們關心的是他們如何被對待，相應地，這些對程序公平的感知在很大程度上影響著他們與其雇主之間的關系。因此，使公平決策過程的影響因素更清晰，更呈現系統性，對組織來說是非常重要的。
2.體現人本管理思想
人是組織中最重要的資源，因為人是組織資源配置過程中的自變量。 如何使人在資源配置過程中發揮出其最大的聰明與材質，組織如何在考評進程中創造好的條件與環境，使組織成員能夠不受拘束的、自由健康的發展，關鍵還是要實現以人為本的理念。以人為本就是以人的綜合、均衡、全面發展為重點，配套必要的外部環境與條件，最終實現員工的最大限度的發展，將其自身的聰明才智運用到工作中去?？冃гu估系統要充分考慮員工的感受，倡導以人為本的宗旨。不斷的優化績效評估的環境與氛圍，讓員工更清楚的認識自己具備的能力與價值；鼓勵員工積極的發表自己的真知灼見與觀點；通過績效評估的整個過程，助力員工在其優勢領域發展。善于傾聽不同員工的心聲，員工的積極性、主動性就一下子能發揮出來，員工高效配合績效評估過程并認真接受績效評估結果，推動績效評估工作的全面提升。
3.加強組織承諾
日前印發了《教育部關于做好2013年全國成人高校招生工作的通知》，通知要求，要進一步強化內部管理，加強綜合治理，規范辦學行為，確保2013年全國成人高校招生工作平穩順利進行。
根據通知，各省級招生委員會是本轄區內成人高考工作的責任主體，主要負責同志要把安全保密作為第一要務。全面梳理排查近年來成人高考存在的薄弱環節和漏洞，及時發現問題，及時進行整改，確保從命題、制卷、運輸、保管到施考、評卷、錄取等全過程的保密安全。
通知強調，各省級招生考試機構要繼續開展“凈化涉考網絡環境”“打擊銷售作弊器材”“凈化考點周邊環境”等三個考試環境綜合整治專項活動，嚴厲打擊非法中介機構的“助考”犯罪活動;嚴密監控并及時清理通過網絡、手機、校園小廣告等傳播涉嫌試題泄密和作弊信息。同時，要加強對考生報考資格的聯合審查，防范有組織的大規模異地報考。
為規范辦學行為、維護招生秩序，通知要求，要防范和打擊非法培訓機構、中介組織假借成人高校招生名義進行虛假宣傳和欺詐性招生行為。各成人高校要科學劃定最低錄取控制分數線，不得為完成計劃或為爭取調增計劃過低劃定錄取控制分數線。要嚴格學籍注冊管理，防止冒名頂替上學。
2013年全國成人高校招生統一考試時間為10月26日、27日。
店面形象有標準
“人靠衣裝馬靠鞍”，店面亦然。美觀整潔的店面形象是顧客與品牌、店面的第一次親密接觸。權威調查顯示，決定陌生顧客是否走進店面的時間僅需3秒鐘，正可謂一念之間；而在這短暫的3秒鐘內，顧客是否走進店面80％的因素取決于店面形象。沒有第一次的走進，也許就此擦肩而過了。相反，也許正是店面形象一念之間的心動，就能成就一個永遠忠誠的顧客。由此可見，良好的店面形象對于良好的店面經營起著多么重要的作用，形象代表了店面面對顧客的表情――歡迎抑或拒絕。
翰皇998店正是深刻領悟了此商業定律，在店面形象上花盡心思。標準的企業黃黑色調組合典雅大氣，給人莊重又時尚的親切感。寬敞的玻璃門及開放式的櫥窗展示，不僅給顧客明亮舒適的視覺空間，而且，站在街道和門外，就可以輕松誘見店內設施、產品陳列與布局，極好地展示了店面產品與服務，為顧客的光臨做了隱性的誘導。店內布置高雅大方，物品擺放整潔有序，員工著裝統一，精神煥發，真摯熱情，所有的一切都讓顧客觸目舒心，很自然地就被帶入翰皇苦心營造的舒適享受氛圍中來，情不自禁想要體驗一下店面的服務。
正是這樣的店面氛圍營造讓998店每天都有大量新的顧客走入，并不斷變為長期顧客和會員，實現店面業績穩步增長。
服務流程有標準
連鎖企業最重要的識別就是統一，而統一的關鍵在于標準化。標準化不是簡單地提供一個統一的操作模式，而是通過永遠一致的高標準要求，給予顧客一個永不變質的品牌承諾。它讓顧客對品牌放心、信賴，進而依賴，最終形成高度的忠誠。
翰皇公司的標準化體系不斷在完善，尤其針對店面管理的標準化流程越來越全面、越來越嚴格、也越來越易操作。
998店在公司的指導下，始終堅持標準的會員卡使用制龐始終堅持標準的禮貌用語，做到熱情接待，熱心服務，詳細解答，熱情歡送；始終堅持標準的護理流程，五種產品十道工序，處處細心，步步當心，讓顧客時刻滿意；始終堅持標準的接存付鞋流程，做到接鞋快捷，存鞋有序，付鞋準確，不讓顧客多等一分一秒；始終堅持標準的處理流程，修鞋、洗鞋絕不偷工減料，再細小的活也認真對待，充分展示店面專業、精湛、力求完美的技術與敬業精神。由于做到了這些，998店的修鞋與洗鞋業務占有量大幅上升，尤其是洗鞋，甚至成為店內營業額最大的項目；由于做到了這些，998店的會員顧客迅速增長，短短1年多就達到五千余人，這充分體現了消費者對于998店和翰皇品牌的充分信任。
員工管理有標準
標準化管理的基礎是制訂統一流程，而員工是標準化的載體。統一培訓，嚴格執行，始終保持良好的員工形象、精神面貌和服務素養，是保證標準化服務的第一要素。
998店堅持每天按公司標準開晨會。將企業文化納入晨會口號，培養員工的凝聚力；唱有感染力的企業之歌《擦亮人生》，使員工興奮起來。店面每月都根據實際情況與預測，制定當月銷售目標，并合理分解到每一天，每一個員工。在每天的晨會上，主持人會鼓勵員工報當天的營業目標，并當眾大聲地喊出來，有目標就會有動力，有精神。正是這種精神激勵與目標管理讓每個員工都充滿激情，并在個人業績的不斷攀升中順利實現了店面業績的增長。
在具體服務過程中，998店還在公司指導下對員工服務提出了一系列更具體的標準：
員工著裝。整齊劃一的工裝能充分展示店面良好的形象，讓顧客感覺到店面是專業的服務場所，人員更是專業人士，在無形中提升公司和店面在消費者心目中的地位，顧客會很放心在店面消費。所以，無論什么理由，時間多么的緊張，只要是店面員工，就必須著工裝上崗。
服務速度。這主要是指在為顧客服務、辦理相關業務時的速度，特別是顧客送鞋和取鞋時的服務水平。熟練而流暢的接待流程代表著專業，對顧客時間的尊重。但這一點往往是在經營過程中最容易被忽視的問題。998店嚴格要求每個員工必須熟練工作流程，提高工作效率和速度，它直接影響到店面和品牌在消費者心目當中的地位和形象，進而影響店面業績。
員工技能。必須培養店面員工成為崗位能手，能為顧客提供優質、滿意的服務，能解決顧客關心的問題，能以優秀的技術和良好的服務為顧客帶來更多的顧客。
精神風貌。店員的精神風貌、談吐同樣是店面形象提升的重要因素。好的精神風貌、談吐無形中會給顧客帶來一定的影響。它可以體現出一個店面的檔次、服務水平等諸多方面，這也是影響店面形象的重要因素之一。因此，998店提出無論顧客怎么對我們，我們都應禮貌對待，強化“顧客永遠是對的”的服務行業準則，并以此要求每一個員工隨時保持積極樂觀、熱情文明的精神風貌。
顧客投訴處理。任何的服務行業都會遭遇顧客的不滿和投訴，不論這種投訴是因為顧客的過于挑剔還是在服務過程中無法避免的失誤，重要的是，面對投訴的時候，如何處理。998店始終秉承“沒有投訴，就沒有進步”的積極態度，提出如果有顧客投訴，必須在第一時間與顧客協商。翰皇的原則是對顧客的不滿絕不視而不見，對顧客的投訴絕不拖拖拉拉，讓有意見的顧客在第一時間得到回應和解決。通過有效的投訴處理，不僅為店面避免了很多工作失誤，更得到了顧客最大限度的理解與支持，獲得了更高的認可與回報。
當然，在所有標準的執行過程中，一個嚴厲的組織者和監督者至關重要，就是要有一個合格的好店長。998店長的敬業精神遠播全國各地的分店，她視店面如自己的家，兢兢業業，任勞任怨，關心員工，愛護店面的設施和物品，嚴格管理，又不缺乏靈活，深受店員尊敬和愛戴。最重要的是，在店面日常管理中，她能以身作則，將標準工作流程嚴格切實地落實下去，時刻提醒和監督店面員工做好標準服務和管理經營，保持高品質服務始終如一。
創新經營是標準化管理的延伸
A華人收藏的三十年，在國際范疇來看，起源于拍賣市場。香港因為與英國的特殊關系，收藏市場最早萌芽、發展、成熟，并帶動了亞洲華人收藏圈的建立，因此收藏家在香港便應運而生，隨后華人收藏團體開始興起，“敏求精舍”、“求知雅集”在這個時期都頗具規模和影響力，極具代表性。所以，毗鄰香港的臺灣畢竟會受到一定的影響，正是在此種背景之下，臺灣的古董市場隨之興起，后來便成立了“清玩雅集”?！扒逋嫜偶钡陌l展是一個漫長的過程，它可以見證整個臺灣古董市場的發展和變遷。這也恰好是在臺灣經濟起飛的時代，整體擁有著可謂完美的收藏環境。不管是古董商的專業水準還是市場經濟的發展速度，都能夠支撐起臺灣古董市場的飛速邁進。
在這個大前提下，“清玩雅集”經過15年的發展，得到了極大的自我完善和長足的進步，現今已經成為華人收藏團里中的佼佼者。首先，“清玩雅集”代表了華人圈最專業的收藏。無論是字畫、瓷器還是玉器雜項，團體中的每一個藏家都有自己的主力收藏項目，他們的實踐收藏經驗、涵養絕不不輸于任何所謂的學者專家。每一個成員都真正的熱愛這個行業，最后憑借興趣進行收藏，不是投資者或投機客。我想，這一點非常重要，更值得我們大陸的收藏家認真思考和學習。收藏是熱愛、興趣、研究，是對古董藝術的一種涵養和執著。其次， “清玩雅集”的每一個成員的收藏都會自成系統，只有如此，整個收藏序列才會逐步豐富而有脈絡，收藏才能真正得到學識、知識和收藏經驗。所以，像“清玩雅集”的成員，在收藏過程中很少“打眼”。因為他的收藏是有系統有脈絡的。當看到一件東西。真偽好壞，立時可辨。因為收藏有系統、有脈絡可循。最后， “清玩雅集”的成員都具備成熟收藏家的心態，都會定期對藏品進行一個過濾的過程，有更新，有淘汰。但實際上，“清玩雅集”快二十年了，甚至有很多人到現在還沒有賣過一件東西，這一點，非常難能可貴。現在古董市場市值的發展程度早已超出了我們的想象，但是不管市值如何增長， “清玩雅集”的成員從來都沒有動過心，“只進不出”儼然成為了不成文的規矩。這種定力，這種對收藏的熱愛程度，不得不令我們欽佩。當然，我也并不建議藏家這樣做，那樣市場就沒有“活水”沒有流通了，這于市場發展不利。
通過以上三個方面，我們不難看出，“請玩雅集”發展到現今，他們的收藏心態、收藏過程、收藏方法，給我們帶來了許多新的啟示。但是，我也認為，“清玩雅集”走到今天的輝煌實屬不易，未來如何發展也將是個頗為實際的問題。不過，我也能夠肯定點，接下來，華人收藏的接力棒下一次將落在大陸的手中，這點我們可以拭目以待。
Q創辦“清玩雅集”的目的何在?作為目前華人圈頂級的收藏團體，行事卻非常低調，這出于何種原因?
A實際上，臺灣相比大陸來說，無論收藏家數量還是總體實力都有差距，所以，為了收藏和交流的便利，團體的組建非常必要。并且，“清玩雅集”的成員都是臺灣的大企業家，在生意場上也是好朋友，互相都有著極端密切的往來，最重要的是他們有著收藏這個共同的愛好，所以“清玩雅集”才會應運而生。而”清玩雅集”成員在生意和投資領域高調異常，呼風喚雨，對臺灣的經濟都頗具影響力。然而，在收藏領域本身就追求內心的寧靜，他們把在“清玩雅集”的活動都當作最大的熱愛，更是一種享受，收藏對他們而言并不是一種炫耀的資本，所以低調是非常正常的。
Q1995年清玩雅集團體在故宮展示其成員的作品，今年又在首都博物館舉辦了藏品展，你覺得從這兩次展覽的情況來看清玩雅集成員的藏品是不是有了很大的變化，藏品質量是不是有所提高?您覺得。這個展覽能給我們帶來什么?
退休人員納入社區管理后，在實際工作中要做到“三個到位”。一是認識到位，工作上依靠并關心退休人員;二是責任到位，建立健全管理服務責任體系，對一些傷、病、殘、孤等特困退休人員，建立包干聯系責任制，平時及時走訪慰問，關心他們為他們解決困難;三是服務到位，退休人員進入社區管理服務后，因此，我們堅持做到“三上門”、“三必訪”，為退休人員提供“零距離”服務。
二、強化基礎信息收集和數據庫建設
我們將退管中心轉入的退休人員進行編號，建立基礎臺帳，同時在轉入社區后對退休人員全部上門走訪，走訪率100%，了解人員基本情況，對接收的退休人員實行了信息核查制度，并發放管理服務證.并將其填入企業退休人員管理信息庫，從而為今后有針對性地開展管理服務工作打下了良好的基礎。
三、遵守服務規范、提高服務水平
在平時的工作中，我們積極、主動、熱情地接待每一位來訪群眾，努力做到“三心”——暖人心，得人心，知人心。及時向他們宣傳解答勞動保障方面的政策，讓他們了解退休人員社會化管理的基本政策和我們的服務內容.除對社區退休人員基本走訪外，還分別對70歲以上高齡和孤寡人員每3個月進行上門走訪1次，及時了解他們的生活和身體情況，對他們提出的問題和要求進行及時講解和解決.
四、大力開展退管活動
計劃在年度開展退休人員端午節包粽子活動，在重陽節來臨之前舉辦一次退休人員重陽節座談會，繼續組建退休人員老年舞蹈隊，參加各項退休人員活動，讓退休人員過一個豐富的退休生活。
含有塑化劑DEHP的起云劑毒性被列為“急毒性”；長期食用，會影響人體免疫、神經及內分泌系統正常運作，進而導致不孕男童生殖器縮小，女童早熟，婦女懷孕時誤食會造成新生兒畸形。文/中新社
74個城市將按新標準
監測PM2.5
我國74個城市496個國家環境空氣監測網監測點位目前已建成或改造完畢，1月1日起按空氣質量新標準開展監測并實時PM2.5等6項基本項目實時監測數據和AQI指數信息。
本次實施空氣質量新標準的74個城市的空氣質量信息包括二氧化硫、二氧化氮、可吸入顆粒物、臭氧、一氧化碳和細顆粒物等六項基本項目每小時的實時監測數據和空氣質量指數。其中，除臭氧各個監測點位的1小時濃度值和8小時滑動平均濃度值外，其他污染物各個監測點位1小時濃度均值、空氣質量分指數以及24小時濃度均值、空氣質量分指數。文/新華社
今年三大行星將上演
“沖日”大戲
行星沖日一直是每年天象的重頭戲之一，它也將為公眾帶來欣賞該行星的有利時機。中科院紫金山天文臺研究員王思潮說，與2012年五大行星輪番上演“沖日”不同，2013年只有土星、天王星、海王星三大行星沖日。
行星沖日是指該行星和太陽正好分處地球兩側，三者幾乎成一條直線，此時該行星與地球距離最近，亮度也最高，是觀測的最佳時機。以美麗光環著稱的土星將在2013年4月28日沖日。屆時，土星的亮度將達到最亮，公眾均可在夜空之中看到這顆攜帶光環的行星。文/新華社
我國將牽頭建設
南海海嘯預警系統
我國積極推動建立南中國海區域海嘯預警和減災系統，目前正牽頭制定《南中國海區域海嘯預警與減災系統建設方案》，我國已經具備向南中國海周邊各國海嘯預警信息的條件和能力。
國家海洋局新聞發言人石青峰在國家海洋局舉行的新聞會上介紹說，國家海洋局2012年1月公布《南海及周邊海洋國際合作框架計劃》以來，與周邊國家共同開展了科學開發利用海洋、減輕海洋災害影響、發展海洋經濟等多方面的合作。
“海嘯災害發生頻率低，危害卻很大。尤其是在南海區域，馬尼拉海溝發生地震海嘯的可能性還是較大的。南中國海周邊各國已經同意由中國來制定區域海嘯預警系統的建設方案?！眹液Ｑ缶謬H合作司司長張占海說，“目前來說，我們已經完全具備向南中國海周邊各國海嘯預警信息的條件和能力?！?/p>
文/新華社
我國將開展智慧城市試點
2013年國家測繪地理信息局將在全國范圍內組織開展智慧城市時空信息云平臺建設試點工作，推動城市向集約、智能、綠色、低碳方向發展。
記者從全國測繪地理信息局長會上了解到，國家測繪地理信息局每年將選擇10個左右城市進行智慧城市時空信息云平臺建設試點，每個試點項目建設周期為2至3年，經費總投入不少于3600元。在不久的將來，試點城市居民有望獲得智能家居、路網監控、智能醫院、食品藥品管理等帶來的便捷服務。
文/新華社
中國科學家測得引力傳播速度
中國科學院地質與地球物理研究所湯克云研究員領銜、中國地震局和中國科學院大學有關科研人員組成的科學團組，經過10多年的持續探索，成功獲得“引力場以光速傳播”的第一個觀測證據。這項原始創新成果，實現了物理學界多年來對通過實驗或觀測獲得引力場傳播速度的期待，對引力場的理論和實驗研究具有重要意義。
在多次的“日全食期間的重力觀測”后該團組發現：“現今固體潮理論公式中隱含著引力場以光速傳播的假定”，進而導出了引力傳播速度方程，找到了求解引力場速度的有效方法；選擇遠離太平洋、大西洋、印度洋和北冰洋的獅泉河站和新疆烏什站的固體潮數據作粘彈性滯后校正后，代入引力傳播速度方程，獲得了“引力場以光速傳播的第一個觀測證據”。
文/史文婕
生產毒害食品者：終身禁入該行業
生產毒害食品的犯罪者將被終身禁入行。市十三屆人大常委會第三十七次會議表決通過《北京市食品安全條例（表決稿）》，條例將于4月1日起正式實施。曾被刪除的關于食品安全犯罪“終身禁入”法條正式以法規的形式確定下來。
為加強“地溝油”源頭防控，條例明確禁止以廢棄油脂為原料加工制作食用油或者以此類食用油為原料加工制作食品。
文/北京日報
我國手機用戶
已突破11億
工業和信息化部部長苗圩對外宣布，截至2012年11月底，我國固定互聯網寬帶接入用戶達到1.74億戶，移動電話用戶突破11億戶，3G用戶達到2.2億戶，其中TD-SCDMA用戶8237萬戶。
