期刊 科普 SCI期刊 投稿技巧 學術 出書

    首頁 > 優秀范文 > 人才統計工作計劃

    人才統計工作計劃樣例十一篇

    時間:2023-03-07 15:19:48

    序論:速發表網結合其深厚的文秘經驗,特別為您篩選了11篇人才統計工作計劃范文。如果您需要更多原創資料,歡迎隨時與我們的客服老師聯系,希望您能從中汲取靈感和知識!

    人才統計工作計劃

    篇1

    目前的工作主要分為幾大類:財務日常工作、行政人事日常工作、及采購下單合同管理、售后電話轉接等工作。

    1. 在財務工作方面,

    1-1. 遵守原則對于每筆經手的現金,及時正確的做好每月、銀行、現金等日記帳,使每筆資金的流向做到準確無誤。

    1-2. 定時盤點手中現金,核對賬目,每月與銀行進行資金核對,確保與帳面相符。

    1-3. 同時,做好每周星期一同仁費用請款報銷工作,對原始憑證進行審核,所有單據一律簽附經辦人姓名,作到粘貼整齊,金額準確。

    1-4. 財務上,包括了每月按時統計進項、銷項發票的開出及統計、開出銷售發票及時送至客戶并催款。每月按時匯整郵件至總部,按時到銀行索取相應單據,以核實相應的轉賬資金領取收付款對帳單,整理報銷單據并登記流水賬目,加強支票管理,支票購回和付出要順號登記,簽發時要全套填寫,開出的支票要經常清理,逾期未收回的要及時查明原因。

    2. 行政人事工作方面,

    2-1. 對于繁瑣的行政人事工作,首先努力做好人事招聘配置工作,保證基本需求,目前人員;銷售2人、技術3人、設計1人基本穩定,后續會繼續招聘相關人員。長期注重與同仁的互動與交流,灌輸企業文化背景及前景,了解他們思想動向,對他們有情緒時加以開導。每天做好售后電話轉接工作,熱情專業的對每一位來電訪問的客戶做好詳細的筆錄與解答轉達給客戶所需各部門處理。

    2-2. 做好人員入職、轉正、離職等相關工作,對轉正員工及時辦理社保.

    每天做好上下班人員考勤記錄,做好請假、遲到記錄匯總.

    每月10日前提前做好人員薪資表、10日準時網銀提交,郵件發送同仁薪資明細表。

    2.3.  做好采購下單、及合同管理工作,每月按合同需求及時與廈門采購下單,如需外購的產品及時詢價下單采購并及時督促收發貨物、清點數量,做好入庫出庫明細表.合同到期需預付、預收的款項及時支付與盯收款進度.

    2.4 . 認真做好固定資產及資料管理、物品的進、出、存統計核算工作,公司員工資產進行登記,并注明使用人,對公司文件資料的歸類、整理、建檔和保管工作。

    2.5 . 針對同仁開發的新老客戶郵寄產品相關資料;應客戶要求,發送產品手冊。及時快遞客戶需維修之產品至總部維修部門。

    2.6 . 每個月及時繳納辦公室電話、水電、物業及各相關費用,做到從不拖欠。

    2.7 . 在與政府部門方面做好公司各證照年檢工作,及時了解政府相關政策。

    篇2

    一、重視對資料的管理

    這一點至關重要,也是做好資料管理的必備條件。因為很多人都認為現場決定一切,資料只不過是現場的附屬物、是可以補,如果不見證取樣、不進行任何試驗編造出來的資料能真實反映工程實際嗎?要知道,工程資料是項目部對工程項目實施過程中逐步形成的,是工程建設過程真實、全面的反映,對控制工程質量有著至關重要的作用。

    二、施工物資資料要齊全有效。

    工程中需要的材料很多,都來自不同廠家,把好物資質量關,便為整個工程質量奠定了一個堅實的基礎。各種物資進場均要提品合格證、檢驗報告等質量證明文件。因為這些物資全部來自外單位,因此,此類資料的可追溯性尤為重要,對此,資料質量證明文件要盡量使用原件,當不得不使用復印件時,要清晰、齊全、有效,并且加蓋原件存放單位公章,注明原件存放處。

    三、施工試驗記錄要及時、齊全。

    施工試驗合格是檢驗批(分項\分部)工程驗收的前提條件。如鋼筋連接試驗報告是鋼筋安裝檢驗批驗收的前提,混凝土試驗報告是混凝土施工檢驗批驗收的前提。所以施工試驗記錄要按部就班的進行,以免遺漏,影響后續施工。

    四、檢驗批驗收記錄檢查項目要填寫齊全。

    檢驗批是工程驗收的最小單位是分項工程乃至整個建筑工程質量驗收的基礎。因此檢驗批中各項評定合格與否直接影響到分項工程乃至整個建筑工程質量驗收。檢驗批中各個應檢項目不應漏填。如有預埋件部位的鋼筋安裝檢驗批中的預埋件項,有施工縫部位的混凝土施工檢驗批中的施工縫項。

    除了做好以上四點以外,對工程技術的資料整理還必須做到及時、真實、準確、完整。具體地說:及時性,是做好資料的前提。工程技術資料是對建筑實物質量情況的真實反映,因此要求資料必須按照建筑物施工的進度及時整理.同時,為及時性還反映在施工企業內部質量的管理體制提供控制提供可靠的依據。

    篇3

    二、農村經濟統計工作的改善對策

    一是各級領導應當對于農村統計工作的重要性加以重視。在具體的施政工作中,各級領導應當將農村經濟統計工作納入到日常的工作事項當中,通過詳細的工作計劃制定,從政策、方法、資源等多方面給予農村經濟統計工作以大力的支持。除此之外,相應的統計部門也應當為農村經濟統計工作爭取到足夠的政治資源支持,從而從根本上避免統計工作處于弱勢地位的局面,逐步建立起自身在政治領域的應有地位。這種地位的建立實際上也能夠更好的發揮出自身對于解決政治、經濟難題方面的巨大作用,為各級政府提供大力的幫助。

    二是對農村經濟統計工作提供大力的軟硬件資源支持。農村經濟統計工作有必要與各級政府的局域網形成統一的連接,并且各級部門也應當為農村經濟統計工作的開展提供必要的計算機軟硬件設施,建構起互聯網絡,從而逐步形成網絡化的辦公條件,提升工作效率。從資金支持來看,有必要設置專門的經費項目來支持農業經濟統計工作,這種經費項目的設置應當充分考慮到統計人員、網絡維護、知識更新、業務培訓等多個方面的需求,為農村經濟統計工作提供堅實的基礎。

    篇4

    下面,我講二點意見:

    一、****年度工資統計工作回顧

    ****年,各縣、各部門都能認真貫徹落實在廣州市召開的全省人事干部統計工作會議精神,在時間緊、任務重、人手少的情況下,按時按質地完成工資統計任務。具體表現在:

    (一)、領導重視。從各縣、各部門反映的情況看,各級人事部門和市直各單位領導對工資統計報表工作都非常重視,切實加強了對這項工作的領導,并對如何搞好工資統計工作提出了具體要求。有些縣結合本地實際情況,提出了貫徹落實會議精神的意見;有些縣注意了解工作進展情況,幫助解決存在的問題,使工資統計人員能夠集中時間、集中精力,按時按質完成工資統計工作任務。各縣人事局領導都能親臨統計工作布置會,并對如何做好統計工作闡明意義、分析難點、提出要求,給統計同志以極大的鼓舞,進一步增強了搞好統計工作的信心和責任感。

    (二)、制訂計劃,有條不紊地開展統計工作。全省統計工作會議結束后,各縣、各單位參會人員都能及時將會議精神向領導匯報,并對當年統計工作做了周密的部署。制訂詳細的工作計劃,保證統計工作有條不紊地進行。

    (三)、依法統計。各單位都能按照《統計法》、《人事統計工作管理暫行辦法》等的要求,依法進行報表的填報工作,保證統計數據的真實性和準確性,使工資統計工作逐步走向法制化、規范化、制度化。

    (四)、開發利用統計資料,為領導決策服務。各級人事部門能充分利用統計資料,整理統計資料匯編和撰寫統計分析,為領導決策提供服務。

    (五)、加強培訓,努力提高統計人員的業務水平。各縣、各單位都十分重視培訓工作,大多數地方都采取以會帶訓的辦法,通過培訓,使統計人員的業務水平逐步提高,從而保證了統計工作的質量。

    ****年的工資統計工作取得了較好的成績,但也存在著不容忽視的問題,如報表上年底數沒核對、匯總數據出來后不注意數據審核、漏填補充資料或補充說明、沒報統計總結和統計分析材料等,這些雖然只是單位的情況,但卻影響了全市人事統計工作的全局,必須引起重視并注意加以解決。

    二、對下一階段的工作,提幾點要求

    1、要刻苦鉆研業務,提高統計工作業務的水平。近幾年來,工資統計工作隊伍人員更替較快,一些老的統計干部轉到了其他工作崗位,不少新生力量充實到統計工作隊伍中來,這是統計事業發展的需要。新充實到統計工作隊伍的同志大都受過系統的高等教育,思想觀念較新,現代科技知識水平較高。他們為統計工作帶來了生機和活力,為統計工作上新臺階創造了條件。同時也應當清醒地認識到,工資統計是一項政策性、業務性、實踐性很強的工作,做好這項工作需要有默默無聞的奉獻精神,需要了解和懂得工資工作的各項政策,需要有統計專業的相關知識,也需要長期工作經驗的積累。我們要求統計干部對工作要一絲不茍、兢兢業業,認真學習人事政策,鉆研干部統計業務知識,研究干部人事制度改革給統計工作帶來的新情況、新問題,把工資統計工作做精、做細、做活。

    2、及時向領導匯報,做好年報布置工作。****年工資統計年報工作與去年相比,變化不大,但是時間緊,任務重。大家回去后要及時向領導匯報,盡快把工作布置下去。

    3、加強隊伍建設。各縣是要采取以會帶訓的辦法,在布置會期間進行培訓,特別是對新擔任統計工作的人員,更要注意做好培訓工作。對他們要提出嚴格的要求,要求他們不僅要弄清各套報表的關系,每套報表的統計范圍、統計對象、指標含義,還要求掌握統計匯總軟件的操作。

    4、加強指導,保證質量。各縣要加強對下級部門和單位的督促檢查,把好質量關,把質量問題作為統計工作的一件根本大事來抓,確保填報數據的準確性和真實性。絕不能因為時間緊、任務重而忽視統計數據質量,出現數據質量問題。

    5、要按時上報。****年工資統計工作要求各縣于****年1月20以前完成,市直單位按市里統一計劃按時上報。數據匯總會擬于****年1月20日至22日召開,具體時間、會議地點另行通知。各縣要把工作做在前面,爭取主動,把工作做好。特別是還要負責人才資源(以前干部)統計工作的同志,更要合理安排好工作計劃,確保各項統計工作任務的完成。

    篇5

    下面,我講二點意見:

    一、****年度工資統計工作回顧

    ****年,各縣、各部門都能認真貫徹落實在廣州市召開的全省人事干部統計工作會議精神,在時間緊、任務重、人手少的情況下,按時按質地完成工資統計任務。具體表現在:

    (一)、領導重視。從各縣、各部門反映的情況看,各級人事部門和市直各單位領導對工資統計報表工作都非常重視,切實加強了對這項工作的領導,并對如何搞好工資統計工作提出了具體要求。有些縣結合本地實際情況,提出了貫徹落實會議精神的意見;有些縣注意了解工作進展情況,幫助解決存在的問題,使工資統計人員能夠集中時間、集中精力,按時按質完成工資統計工作任務。各縣人事局領導都能親臨統計工作布置會,并對如何做好統計工作闡明意義、分析難點、提出要求,給統計同志以極大的鼓舞,進一步增強了搞好統計工作的信心和責任感。

    (二)、制訂計劃,有條不紊地開展統計工作。全省統計工作會議結束后,各縣、各單位參會人員都能及時將會議精神向領導匯報,并對當年統計工作做了周密的部署。制訂詳細的工作計劃,保證統計工作有條不紊地進行。

    (三)、依法統計。各單位都能按照《統計法》、《人事統計工作管理暫行辦法》等的要求,依法進行報表的填報工作,保證統計數據的真實性和準確性,使工資統計工作逐步走向法制化、規范化、制度化。

    (四)、開發利用統計資料,為領導決策服務。各級人事部門能充分利用統計資料,整理統計資料匯編和撰寫統計分析,為領導決策提供服務。

    (五)、加強培訓,努力提高統計人員的業務水平。各縣、各單位都十分重視培訓工作,大多數地方都采取以會帶訓的辦法,通過培訓,使統計人員的業務水平逐步提高,從而保證了統計工作的質量。

    ****年的工資統計工作取得了較好的成績,但也存在著不容忽視的問題,如報表上年底數沒核對、匯總數據出來后不注意數據審核、漏填補充資料或補充說明、沒報統計總結和統計分析材料等,這些雖然只是單位的情況,但卻影響了全市人事統計工作的全局,必須引起重視并注意加以解決。

    二、對下一階段的工作,提幾點要求

    1、要刻苦鉆研業務,提高統計工作業務的水平。近幾年來,工資統計工作隊伍人員更替較快,一些老的統計干部轉到了其他工作崗位,不少新生力量充實到統計工作隊伍中來,這是統計事業發展的需要。新充實到統計工作隊伍的同志大都受過系統的高等教育,思想觀念較新,現代科技知識水平較高。他們為統計工作帶來了生機和活力,為統計工作上新臺階創造了條件。同時也應當清醒地認識到,工資統計是一項政策性、業務性、實踐性很強的工作,做好這項工作需要有默默無聞的奉獻精神,需要了解和懂得工資工作的各項政策,需要有統計專業的相關知識,也需要長期工作經驗的積累。我們要求統計干部對工作要一絲不茍、兢兢業業,認真學習人事政策,鉆研干部統計業務知識,研究干部人事制度改革給統計工作帶來的新情況、新問題,把工資統計工作做精、做細、做活。

    2、及時向領導匯報,做好年報布置工作。****年工資統計年報工作與去年相比,變化不大,但是時間緊,任務重。大家回去后要及時向領導匯報,盡快把工作布置下去。

    3、加強隊伍建設。各縣是要采取以會帶訓的辦法,在布置會期間進行培訓,特別是對新擔任統計工作的人員,更要注意做好培訓工作。對他們要提出嚴格的要求,要求他們不僅要弄清各套報表的關系,每套報表的統計范圍、統計對象、指標含義,還要求掌握統計匯總軟件的操作。

    4、加強指導,保證質量。各縣要加強對下級部門和單位的督促檢查,把好質量關,把質量問題作為統計工作的一件根本大事來抓,確保填報數據的準確性和真實性。絕不能因為時間緊、任務重而忽視統計數據質量,出現數據質量問題。

    5、要按時上報。****年工資統計工作要求各縣于****年1月20以前完成,市直單位按市里統一計劃按時上報。數據匯總會擬于****年1月20日至22日召開,具體時間、會議地點另行通知。各縣要把工作做在前面,爭取主動,把工作做好。特別是還要負責人才資源(以前干部)統計工作的同志,更要合理安排好工作計劃,確保各項統計工作任務的完成。

    篇6

    一、當前醫院信息統計工作現狀及問題

    醫院信息統計部門集信息收集、咨詢考核、日常監督工作于一體,為醫院長期發展目標的確定及不斷完善提供重要數據保障。當前,市場經濟條件下,各行各業面臨著激烈的競爭,醫療系統顯得尤為突出。領導重視程度不高,投入不足,統計人員專業素養欠缺等諸多問題在一定程度上限制了醫院信息統計工作的效率和準確性。目前,醫院信息統計工作存在的主要問題有以下幾個方面:

    (一)領導重視程度不夠

    目前,很多醫院的領導對信息統計工作存在認識上的偏差,在他們的傳統觀念里,信息統計工作無法為醫院帶來直接經濟效益,也不能體現醫院的財務收支狀況。因此,在日常的工作中,經常忽略了信息統計工作的重要性,造成資金投入不夠,也無法吸引相關專業高級人才的進入。

    (二)資金投入不足

    醫院信息統計工作是對相關軟硬件要求較高的一項工作,且隨著網絡化、辦公自動化趨勢的發展,在具體實踐中,如果不能與時俱進,加大軟硬件的資金投入,必然會使信息統計工作的效率低下,無法為醫院的發展提供數據支持。

    (三)人員編制不夠

    目前,在部分醫院中,信息統計部門的人員編制不夠,造成人員流動大,隊伍的穩定性存在較大問題。在這種情況下,要使醫院的信息統計工作得到持續發展必然會帶來很大的困難。

    (四)專業人才缺乏,培訓不夠

    我們知道,醫院信息統計工作是對專業性要求較高的一項工作,如果沒有相關的專業人才,就很難去對收集的信息資料進行進一步的分析和利用,從而為醫院的發展服務。與此同時,部分醫院對上崗的人員缺乏足夠的培訓,導致匆忙上陣,工作漏洞較大。

    二、完善醫院信息統計工作的建議

    筆者從事醫院的信息統計工作多年,積累了豐富的實踐經驗,先就如何完善醫院信息統計工作,建議如下:

    (一)提高重視程度

    新形勢下,醫院管理者需改變傳統觀念的束縛,提高對信息統計工作的重視程度,不斷完善信息管理機制。統計人員需定期將住院、門診等相關信息指標上報科室、院領導,做到迅速、準確、高效。

    (二)加大資金投入

    對于醫院信息統計工作中必須的軟硬件設備,需加大資金投入,這樣才能保障工作的順利進行。同時,隨著辦公自動化的發展,醫院要開發符合自身實際情況的醫院信息管理系統,不斷加快對信息的收集、傳輸和反饋。

    (三)配備必要的信息管理人員

    對于部分醫院編制不夠的問題,必須引起足夠的重視,需配備必須的信息管理人員,保證人員的相對穩定,逐步建立一只具有團隊活力、素質高、專業性強的隊伍。

    (四)加大培訓力度,提高信息統計人員素質

    21世紀,企業之間的競爭實質上就是人才的競爭,對于醫院來說同樣如此,院領導需把引進高級信息管理人才提入議事日程,加大對人才的投資。對于新進的員工,必須嚴格把關,只有通過考核的人員才能順利上崗。同時,在工作期間,需加大培訓力度,定期開展學習討論,在競爭中實現部門和個人的同步成長。

    三、網絡環境下醫院信息統計工作未來發展趨勢

    通過多年的發展,我國醫院信息統計工作已經取得了長足的進步。同時,隨著信息技術的快速發展,建立一個集網絡技術、自動化技術和現代管理理論相結合的現代統計報表體系已是迫在眉睫。

    (一)新型醫院信息系統管理模式

    現代醫院要求統計人員更多參與到醫院信息系統的管理工作中來。只有統計人員參與 HIS的管理,才能直接面對原始數據的收集過程,監控數據質量,減少差錯,運用網絡并對網絡信息進行統計處理和分析,為醫院的科學管理提供主動服務。

    (二)利用網絡科技實現高效管理

    醫院統計工作應該力爭以數字化技術為基礎,應用計算機進行自動分解、整合的技術。對數據實現智能化提取和制表,以滿足醫院決策者對統計信息的需求。高質量的數據才能應用于改革方案的預測和評價,應用于領導決策的制定過程。

    (三)高質量的分析報告

    現代醫院管理離不開科學的決策,科學的決策離不開及時、準確的統計數據和醫療信息。醫院統計工作必須全面反映醫院管理活動中各項指標的動態化情況,為醫院管理層了解全院情況、制定工作計劃和決策提供可靠依據。所以高水平的統計分析報告很重要,通過各指標的情況找出其影響因素,并針對當前醫療市場、醫療環境、醫療問題提出合理性建議。

    總之,未來醫院信息統計工作的發展趨勢必須充分利用高科技的網絡技術,通過高效的管理手段和高質量的分析報表來完成。

    四、結束語

    隨著時代的發展,現代醫院要想在競爭激烈的環境中生存和發展,必須加快信息統計工作的推進。對于在發展中出現的諸多問題,需及時發現和處理,同時,要加大投入,并借鑒國外先進經驗和技術,不斷完善自我。筆者相信,通過各方的共同努力,我國醫院的信息統計工作定會有所突破,為我國的醫療事業發展和人民的生活幸福貢獻力量。

    參考文獻:

    [1]李坤晏.醫院統計信息失真現象以及防止對策分析[J].現代經濟信息,2011,(12)

    [2]張剛偉.發揮醫院信息化優勢加強醫院統計數據分析和利用[J].新聞天地(下半月刊),2010,(08)

    篇7

    各地各部門尤其是主要負責人要把統計工作納入重要議事日程,把統計改革和發展列入經濟社會發展規劃統籌安排,每半年至少研究1次統計工作,認真解決本地、本部門統計工作中遇到的各種困難和問題。從今年起,市政府將把統計工作納入各鄉鎮辦事處和市直各部門年度責任目標考核。

    (二)維護統計調查的獨立性

    各地各部門要牢固樹立正確的政績觀,支持和維護統計部門依法行使獨立調查、獨立報告、獨立監督的職權;要牢固樹立統計法律意識,帶頭執法。建立責任追究制度,對造成統計數據失真的行為將依法查處。

    (三)保證統計工作所需經費

    保證統計工作日常所需的必要經費;保證抽樣調查和一次性專項調查經費;對于經濟普查、農業普查、人口普查等重大國情國力調查所需經費,按照分級負擔的原則,逐一落實。

    二、健全網絡,強化統計工作管理

    (四)建立健全統計網絡體系

    建立以政府統計為主體、部門統計為重要組成、企事業單位、村、居委會、社區統計為基礎的統計網絡體系。各鄉鎮辦事處要按照《統計法》的規定,結合統計業務的需要,確定分管統計工作的領導必須是主持政府工作的負責人;至少明確2名專(兼)職人員從事本轄區的一、二、三產業統計調查工作,其中應辦、辦、十里、武勝關、長嶺確保有3名專(兼)職統計人員,做到統計有專人、有資格、有制度、有微機、有臺帳、有數據庫、有服務載體。行政村(居委會、社區)的統計人員由村(居委會、社區)會計兼任。各部門要切實履行本系統統計工作的組織領導職責,指定分管業務工作的領導分管統計,明確相關機構或人員具體實施(以文件形式報市統計局備案),強化統計基礎,健全統計臺賬,統一管理統計數據,定期及時按要求向市統計局報送統計、會計、業務核算資料及有關行政記錄。各企事業單位,特別是“三個以上”企業(規模以上工業、限額以上商業、資質等級以上的建筑業和房地產業),做到有人員、有資格、有制度、有臺帳、有微機,配齊基礎設施,完善基礎性工作,確定相對穩定人員負責統計(統計人員可由財務人員兼任),及時準確上報統計資料,建立原始統計記錄、統計臺賬和核算制度。

    (五)加強統計工作管理

    市統計局是全市宏觀統計和管理的職能部門,是依法履行統計法律法規和統計職能的機關,對全市統計工作具有指導、協調、服務和質量監督責任。部門和基層統計是政府統計的重要組成部分。任何單位和部門都有責任和義務接受上級布置的各項統計任務,都必須使用統計局核準的法定統計數據。各鄉鎮辦事處對本轄區、市直有關部門對本系統要加強對統計資料的扎口管理,做到數出一門。各統計上報單位對報送的統計數據,必須實行統計人員、分管領導、主要負責人“三簽字”制度,加蓋單位公章,對數據質量負責;對反映縣域經濟的主要指標,如GDP、工業增加值、農民人均純收入、固定資產投資、利用外資、外貿出口等,嚴格執行數據質量評估和“下管一級”制度,做到不評估不上報,不審核不公布;要主動接受上級的監督檢查,健全和完善市、鄉鎮辦事處和部門、村企三級統計質量監控體系。

    (六)建立健全統計巡查制度

    實行上級對下級、政府對部門統計機構的監督與評估,重點監督檢查統計法律法規、制度執行、機構設置、人員經費、數據質量控制等落實情況。要把不履行報表制度、對統計工作不配合、統計基礎工作差、有虛報和瞞報行為的單位作為重點監審對象,對有違法行為的,將依照《統計法》嚴肅查處。

    三、創新舉措,提升統計服務水平

    (七)提高服務水平

    圍繞黨政中心工作和經濟社會發展的熱點、難點問題,加強統計分析研究,做好對宏觀經濟運行態勢和社會發展情況的監測,及時反映新情況,揭示新問題,為政府科學決策提供有價值的參考依據。完善統計系統快速應急機制,加強應急分析研究工作。按照標準化、通用化、系統化的要求,加快建設宏觀經濟數據庫,提高為黨政領導宏觀經濟決策和社會各方面管理的服務水平。高水平建設統計信息網,充分利用網絡和媒體平臺,創新工作方式,運用統計產品為大公眾進行信息咨詢服務。改進統計資料和查詢途徑,發揮政府、綜合統計部門經濟社會信息的主渠道作用,提高服務質量。

    (八)健全政府責任目標評價考核體系

    建立健全科學的政府績效和責任目標評價考核監測系統,做好指標體系構建、數據收集、評價考核,充分發揮統計的咨詢監督作用。

    (九)開展普法宣傳

    認真做好統計“”普法宣傳教育,進一步提高全社會的統計法律意識。做好面向統計調查對象的法律法規和專業知識宣傳教育,不斷提高其接受法定統計調查、履行準確及時上報統計資料義務的自覺性。

    (十)加大執法監督力度

    執法檢查工作要制度化、經?;?,加大對統計違法典型案件的曝光力度。各地各部門要積極配合統計機構開展統計執法檢查,不得干預正常的統計執法活動。

    五、加強隊伍建設,培養高素質統計人才

    (十一)進一步穩定統計隊伍

    各鄉鎮辦事處原則上要求從事統計工作的人員一定3年不變,保持統計隊伍的穩定性和統計工作的延續性。各地在錄用、調配、使用統計人員時,事先要征求市統計主管部門的意見,切實把政治素質好、業務能力強、工作務實、善于創新的同志安排到統計部門。要加大投入,改善統計條件,最大限度地留住人才,吸引人才。

    (十二)強化業務培訓

    每年對統計人員至少要開展兩次業務培訓和繼續教育,豐富他們的專業知識和技能。統計人員必須參加全國舉行的統計上崗資格考試,考試合格領取上崗證后方可從事統計工作,未經統一培訓的不得發放統計上崗證,不得擔任專(兼)職統計員。

    六、推進信息化建設,實現統計方式現代化

    (十三)加強統計信息化建設規劃

    篇8

    所謂基層統計工作是指縣級及其以下鄉鎮、村從事統計業務的單位或個人利用科學的方法搜集、整理、分析和提供關于社會經濟現象數量資料的工作的總稱?;鶎踊A工作是統計調查立足之本,是統計系統根基所在,是統計事業興旺之源。加強統計基層基礎建設,不僅是提高統計數據質量的重要環節,更是打造“科學統計、依法統計、陽光統計”的關鍵所在。

    一、基層統計工作的現狀

    1、統計指標體系滯后,缺少應變對策,難以適應當地政府部門的需要

    目前,統計指標主要是為了滿足開展全面調查的需要而設置的,下級實施業務以上級人民政府統計機構領導為主,執行全國統一的基本統計報表制度相關指標。由于整體統計制度中全面指標相對滯后,而普查和抽樣調查方案設計初衷就是為高層服務,因此,國家統計局在制定基本統計調查時主要考慮自身開發統計數據結果的需要,忽視了基層黨委政府部門的需要,使得基層地方政府對部分統計數據難以進行開發利用,而地方政府需要掌握的指標,基礎統計部門又難以準確去統計和反映。與之相對,基層統計部門為加強服務職能要制定本地區統計調查計劃卻又受到基層統計人員整體素質,辦公設備條件,特別是經費不足的制約。

    2、領導不重視,統計說起來重要,做起來次要,忙起來不要的現象比較嚴重

    部分領導普遍認為:統計不是直接的經濟管理部門,不直接產生經濟效益,也就是沒有物質產出,所以統計說起來重要,做起來次要,忙起來可以不要。特別在基層部門,統計人員往往抽調到其它各部門,在完成各項中心工作之后,才來完成統計工作,這樣就嚴重影響了統計工作不能正常開展。

    3、向主管部門報送統計資料與向政府統計部門報送統計資料重視不夠程度之間的矛盾

    近年來,由于統計數字是考核各級領導干部政績,促進工作的同時,不得不看到對數字的負面效應?!皵底殖鰧m”,“宮出數字”的現象屢見不鮮,數字跟著計劃走,年初計劃有多大,年底完成就有多好。甚至個別地方出現領導直接干預,多報或瞞報,篡改統計數據,造成統計信息失真。

    4、《統計法》的違法處罰不明確,依法治統力度不夠

    由于歷史的原因,經濟和文化比較落后的地方,勞動者素質也相對較差。目前新《統計法》,在具體操作過程中還不夠具體,對遲報、瞞報、拒報等統計違法行為的處罰沒有明確的限額,缺乏具體的操作性。又由于諸多因素的干擾,案件查辦難落實,影響了統計法律法規的嚴肅性。這樣,難以做到“有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究”。

    二、統計基層基礎建設存在問題的成因

    (一)統計管理體制影響了基層統計工作的獨立性

    在現行“統一領導、分級負責”的統計管理體制下,統計業務領導與行政管理分離,地方統計機構直接受同級政府的領導,人事、財務等事項也由其管轄,這就給縣、鄉兩級政府以“人、財、物”權影響統計人員“事權”留下了操作空間。因而這種體制對抵抗行政干預的能力較差,在逐級綜合匯總統計數據過程中,統計信息的真實性容易受到地方利益的某些不利影響。如一些地方領導一方面為得先進、爭榮譽、個人升遷等,需要政績作鋪墊的時候,就虛報主要經濟指標,如GDP、工業增加值、固定資產投資額、外貿出口額、招商引資、財政收入以及城鄉居民收入等;另一方面為了爭取政策的扶持而假報有關經濟指標。如虛報貧困戶、貧困人口、糧食生產面積及良種面積等,瞞報地方財政收入、城鄉居民收入;一些地方領導為了完成名目繁多的責任狀,更是把上級部門下達的指導性計劃當成指令性計劃指標來完成,造成這些指標的統計結果是計劃部門將任務層層分解,鄉、村統計又按計劃數層層上報。統計工作的實踐也已經證明,現行的統計管理體制是影響統計數據質量的根源所在。

    (二)部門協調不力加重了基層統計工作的負擔

    長期以來,政府綜合統計與部門統計之間關系一直沒有理順,聯系不密切,缺少強有力的協調:一是政府綜合統計系統缺乏與政府部門統計系統的橫向聯系。當上級綜合統計部門需要統計資料時,首先想到的就是向下級綜合統計部門布置,而不管同級政府部門統計是否已取得此項統計資料;二是不同政府部門統計機構之間在職能上交叉、重疊,如主要農產品產量、進出口貿易、利用外資、人口等指標均有多個政府部門統計機構在同時統計;三是部門統計自成體系的內向運行,阻隔了與綜合統計部門的有效配合,部門統計的統計指標、計算口徑、指標代碼等都由部門自主決定,缺乏與綜合部門和其他部門的協調,多頭向下、重復調查、報表多亂、數出多門的現象較為嚴重,不僅加重了基層統計負擔,而且影響了基層統計數據質量。

    (三)系統內部關系不順降低了統計工作整體效益

    從2004年開始,國家統計局對所屬城市、農村、企業三支調查隊的管理體制進行改革,將三支調查隊的機構和人員整合在一起,成立國家統計局各級調查隊。由于對改革方案缺乏通盤考慮,宣傳力度不夠而且操之過急,目前已暴露出一些明顯問題:一是局隊相互完全獨立,協調機制不完善,聯席會議制度可操作性差,已造成了新的各自為政的局面,對統計部門的地位有一定影響;二是調查隊內設機構設置不合理,與地方統計局機構重疊,職責不清,進一步割裂了統計數據的完整性和權威性;三是部分縣(市、區)局隊分設,進一步加大了基層統計工作成本,降低了統計工作整體效益。

    三、以科學發展觀統籌統計基層基礎建設

    統計基層基礎工作規范化是一項龐大的系統工程,要想走出當前面臨的困境,從根本上扭轉統計工作“弱在縣級、冷在鄉鎮、空在村居”的局面,必須把科學發展觀的客觀要求轉化為謀劃統計事業發展的正確思路,轉化為促進統計事業發展的有力措施,轉化為領導統計事業發展的實際能力,理順關系,扎實推進,使統計基層基礎工作逐步走向法制化、規范化和科學化的軌道。

    (一)加快統計管理體制改革,為統計基層基礎工作創造良好的環境

    改革現行統計管理體制,是統計工作更好地適應市場經濟發展、更好地為黨政領導和社會公眾服務、加快與國際接軌步伐的客觀需要。目前實行的“統一管理,分級負責”的體制,事實上就是“統而不管,分而無責”。基層統計不能從源頭上確保統計數據的質量,在客觀上造成了對“上”不負責。沒有時間和精力針對區域經濟社會發展的問題,進行統計調查和統計分析,為區域經濟社會發展服務,在客觀上也存在對“下”不負責。要改變這種局面,結合經濟社會發展和統計工作實際,實行“業務上全國統一領導,機構、人員、經費省以下垂直管理”的體制,同時調整政府統計系統的內設機構和專業統計分工,理順與部門統計的關系,是一種比較現實的選擇。垂直管理的主要目的是為了增強統計的抗干擾能力,從過去和現在來看,對統計數據的干擾主要來自地市、縣區和鄉鎮,由省統計局對下垂直管理,操作上更可行,易被各級政府接受。同時也可使基層統計人員切實履行好統計管理和監督職能,形成對政府負責、對公眾負責的強勢統計。

    (二)加強統計制度方法改革,為統計基層基礎工作卸下沉重的包袱

    目前基層統計報表數量越來越多,指標不斷增加,報告期也越來越短,基本上是只做加法,不做減法,基層負擔越來越重。實際上有些報表和指標基本沒用或已經過時。因此,必須把改革統計指標體系、減少基層報表工作量提到重要日程。一是精簡報表。重點是剔除那些已經過時或不經常用的報表和指標,對有些變動不大,或不常用的報表、指標,擴大報告期,不要每月或每季都統計。二是實施基層統計“一套表”制度。對現行的各項統計調查項目進行清理整合,消除重復矛盾的內容,實行基層統計“一套表”制度,不管是統計部門還是行業主管部門,統一向下布置,做到“下去一把抓,上來再分家”。三是擴大抽樣調查領域,可以使用抽樣調查方法取得數據的項目,盡可能進行抽樣調查。要強化抽樣調查的培訓、設計和操作能力,使抽樣調查在社會更大范圍派上用場、樹立信譽、發揮作用。

    (三)完善統計規章制度建設,為統計基層基礎工作提供有力的保障

    基層統計既擔負著統計調查的使命,也擔負著統計服務的使命,更擔負著統計監督的使命。建立和健全各項規章制度,使各項管理有章可循、有據可依,是基層統計基礎工作規范化的重要內容,各級統計部門和基層統計機構應結合工作實際,制定有關業務管理、紀律管理、學習管理、財務管理等一系列便于操作落實的規章制度及統計工作規范化流程,強化依法行使統計的監督權,并做到嚴格執行,落實到位,堅持用規章制度約束和規范行為,使統計業務工作高效、流暢地向前推進,徹底改變圍繞黨委、政府的工作計劃,就統計而統計,就數字而數字的工作格局,使統計工作更好地圍繞經濟社會發展運行情況,科學開展統計調查,積極開展優質服務,依法行使監督職權。

    (四)夯實統計法制建設基礎,為統計基層基礎工作樹立堅強的后盾

    實踐證明,要抓好基層統計工作,法制是最有力、最有效的手段。各級統計部門要堅持一手抓統計基礎工作,一手抓統計法制建設,充分依靠法制手段規范統計行為,維護統計秩序,改善統計工作環境。一方面,要加大統計普法宣傳的力度,充分利用廣播、電視等新聞媒體和互聯網開展多種形式的統計法律法規宣傳,不斷增強基層領導干部、統計人員以及廣大人民群眾的統計法律意識。要通過廣泛深入的宣傳,讓各級領導干部和社會公眾進一步提高對弄虛作假行為的嚴重危害性的認識,讓縣級統計人員明確自己的合法權利和法定職責。另一方面,要嚴厲打擊各類統計違法行為。對虛報、瞞報、遲報、拒報及偽造、篡改統計資料等統計違法行為,一定要嚴肅查處。對于基層代填代報統計報表的問題要進行重點執法檢查。并且要把機構人員是否到位,統計臺帳是否建立,登記是否及時,資料是否可靠,工作程序是否規范等基礎性工作,列為統計執法檢查的重要內容。:

    (五)深化統計基礎規范建設,為統計基層基礎工作構筑堅實的根基。

    規范化建設是從微觀上、從技術層面做好基層統計工作的必要手段。在改革完畢、體制順暢的情況下,規范化建設不能松懈。在尚不能對統計管理體制進行徹底變革的情況下,規范化建設更是舉足輕重。一要加強統計手段的現代化建設。各級政府要積極采取措施,提高基層統計工作的現代化和信息自動化水平。當前,要重點解決縣鄉之間的聯網問題,做到縣、鄉兩級統計機構網上互聯,實現統計資料的網上傳輸,逐步實現統計信息采集、處理、傳輸、應用和管理的現代化。二要加強統計資料的檔案化建設。基層統計機構應當統一管理統計資料,建立、健全統計資料的審核、報送、保密和檔案管理等制度。統計工作中形成的統計原始記錄、統計臺帳、基層統計表、統計調查分析以及其他有保存價值的統計資料,都要及時整理歸檔,妥善保管。三要加強統計機構的網絡化建設。要切實采取各種措施,督促各鄉鎮建立健全統計站,配備專職統計人員,切實把鄉鎮一級的統計工作開展起來。在此基礎上,要因地制宜,結合實際,大膽創新,最大限度地保證統計隊伍的穩定性、統計工作的連續性、統計資料的完整性、統計信息的時效性和統計標準的一致性。

    (六)強化統計隊伍素質提升,為統計基層基礎工作搭建人才的平臺

    加強統計隊伍建設,事關統計事業的長遠發展,建設一支“思想過硬、作風優良、業務精湛、清正廉潔”的統計隊伍是做好基層統計工作的前提。要從戰略的高度重視統計人才的培養,下大力氣造就一批政治強、業務精、作風硬、結構優的復合型統計人才。一是“筑巢引鳳”,引進優秀基層統計人員。以感情凝聚人,以待遇留住人,以事業召喚人,確保優秀統計人才進得來、留得住、用得活,最大限度地發揮現有統計干部隊伍的潛力;二是加強業務培訓,提高基層統計人員的綜合素質??h鄉統計人員身處統計工作最基層,既是統計工作的組織領導者,又是統計業務的具體操作者,要求具備全面的素質。各級統計部門要把統計、經濟、法律、計算機等知識的培訓列入統計工作的重要體系,通過開會、辦班、講座、函授等多種形式,組織統計人員學習,不斷提高統計人員的專業素質和實際操作能力;三是建立合理的人才交流機制。一方面把有培養前途的人員輸送出去錘煉鍛造,使得統計人才能走出去擁有更多更廣闊的空間,拓展視野、豐富經歷、積累沉淀,通過掛職鍛煉和基層體驗,提升駕馭復雜局面的能力。另一方面實行系統內部的輪崗交流,讓干部到多個崗位接受鍛煉和挑戰,多方培養,全面成長。通過有步驟地輪崗交流,力爭培養出一批熟悉幾個專業以上的統計業務骨干。

    【參考文獻】

    篇9

    所謂基層統計工作是指縣級及其以下鄉鎮、村從事統計業務的單位或個人利用科學的方法搜集、整理、分析和提供關于社會經濟現象數量資料的工作的總稱?;鶎踊A工作是統計調查立足之本,是統計系統根基所在,是統計事業興旺之源。加強統計基層基礎建設,不僅是提高統計數據質量的重要環節,更是打造“科學統計、依法統計、陽光統計”的關鍵所在。

    一、基層統計工作的現狀

    1、統計指標體系滯后,缺少應變對策,難以適應當地政府部門的需要

    目前,統計指標主要是為了滿足開展全面調查的需要而設置的,下級實施業務以上級人民政府統計機構領導為主,執行全國統一的基本統計報表制度相關指標。由于整體統計制度中全面指標相對滯后,而普查和抽樣調查方案設計初衷就是為高層服務,因此,國家統計局在制定基本統計調查時主要考慮自身開發統計數據結果的需要,忽視了基層黨委政府部門的需要,使得基層地方政府對部分統計數據難以進行開發利用,而地方政府需要掌握的指標,基礎統計部門又難以準確去統計和反映。與之相對,基層統計部門為加強服務職能要制定本地區統計調查計劃卻又受到基層統計人員整體素質,辦公設備條件,特別是經費不足的制約。

    2、領導不重視,統計說起來重要,做起來次要,忙起來不要的現象比較嚴重

    部分領導普遍認為:統計不是直接的經濟管理部門,不直接產生經濟效益,也就是沒有物質產出,所以統計說起來重要,做起來次要,忙起來可以不要。特別在基層部門,統計人員往往抽調到其它各部門,在完成各項中心工作之后,才來完成統計工作,這樣就嚴重影響了統計工作不能正常開展。

    3、向主管部門報送統計資料與向政府統計部門報送統計資料重視不夠程度之間的矛盾

    近年來,由于統計數字是考核各級領導干部政績,促進工作的同時,不得不看到對數字的負面效應。“數字出宮”,“宮出數字”的現象屢見不鮮,數字跟著計劃走,年初計劃有多大,年底完成就有多好。甚至個別地方出現領導直接干預,多報或瞞報,篡改統計數據,造成統計信息失真。

    4、《統計法》的違法處罰不明確,依法治統力度不夠

    由于歷史的原因,經濟和文化比較落后的地方,勞動者素質也相對較差。目前新《統計法》,在具體操作過程中還不夠具體,對遲報、瞞報、拒報等統計違法行為的處罰沒有明確的限額,缺乏具體的操作性。又由于諸多因素的干擾,案件查辦難落實,影響了統計法律法規的嚴肅性。這樣,難以做到“有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究”。

    二、統計基層基礎建設存在問題的成因

    (一)統計管理體制影響了基層統計工作的獨立性

    在現行“統一領導、分級負責”的統計管理體制下,統計業務領導與行政管理分離,地方統計機構直接受同級政府的領導,人事、財務等事項也由其管轄,這就給縣、鄉兩級政府以“人、財、物”權影響統計人員“事權”留下了操作空間。因而這種體制對抵抗行政干預的能力較差,在逐級綜合匯總統計數據過程中,統計信息的真實性容易受到地方利益的某些不利影響。如一些地方領導一方面為得先進、爭榮譽、個人升遷等,需要政績作鋪墊的時候,就虛報主要經濟指標,如GDP、工業增加值、固定資產投資額、外貿出口額、招商引資、財政收入以及城鄉居民收入等;另一方面為了爭取政策的扶持而假報有關經濟指標。如虛報貧困戶、貧困人口、糧食生產面積及良種面積等,瞞報地方財政收入、城鄉居民收入;一些地方領導為了完成名目繁多的責任狀,更是把上級部門下達的指導性計劃當成指令性計劃指標來完成,造成這些指標的統計結果是計劃部門將任務層層分解,鄉、村統計又按計劃數層層上報。統計工作的實踐也已經證明,現行的統計管理體制是影響統計數據質量的根源所在。

    (二)部門協調不力加重了基層統計工作的負擔

    長期以來,政府綜合統計與部門統計之間關系一直沒有理順,聯系不密切,缺少強有力的協調:一是政府綜合統計系統缺乏與政府部門統計系統的橫向聯系。當上級綜合統計部門需要統計資料時,首先想到的就是向下級綜合統計部門布置,而不管同級政府部門統計是否已取得此項統計資料;二是不同政府部門統計機構之間在職能上交叉、重疊,如主要農產品產量、進出口貿易、利用外資、人口等指標均有多個政府部門統計機構在同時統計;三是部門統計自成體系的內向運行,阻隔了與綜合統計部門的有效配合,部門統計的統計指標、計算口徑、指標代碼等都由部門自主決定,缺乏與綜合部門和其他部門的協調,多頭向下、重復調查、報表多亂、數出多門的現象較為嚴重,不僅加重了基層統計負擔,而且影響了基層統計數據質量。

    (三)系統內部關系不順降低了統計工作整體效益

    從2004年開始,國家統計局對所屬城市、農村、企業三支調查隊的管理體制進行改革,將三支調查隊的機構和人員整合在一起,成立國家統計局各級調查隊。由于對改革方案缺乏通盤考慮,宣傳力度不夠而且操之過急,目前已暴露出一些明顯問題:一是局隊相互完全獨立,協調機制不完善,聯席會議制度可操作性差,已造成了新的各自為政的局面,對統計部門的地位有一定影響;二是調查隊內設機構設置不合理,與地方統計局機構重疊,職責不清,進一步割裂了統計數據的完整性和權威性;三是部分縣(市、區)局隊分設,進一步加大了基層統計工作成本,降低了統計工作整體效益。

    三、以科學發展觀統籌統計基層基礎建設

    統計基層基礎工作規范化是一項龐大的系統工程,要想走出當前面臨的困境,從根本上扭轉統計工作“弱在縣級、冷在鄉鎮、空在村居”的局面,必須把科學發展觀的客觀要求轉化為謀劃統計事業發展的正確思路,轉化為促進統計事業發展的有力措施,轉化為領導統計事業發展的實際能力,理順關系,扎實推進,使統計基層基礎工作逐步走向法制化、規范化和科學化的軌道。

    (一)加快統計管理體制改革,為統計基層基礎工作創造良好的環境

    改革現行統計管理體制,是統計工作更好地適應市場經濟發展、更好地為黨政領導和社會公眾服務、加快與國際接軌步伐的客觀需要。目前實行的“統一管理,分級負責”的體制,事實上就是“統而不管,分而無責”?;鶎咏y計不能從源頭上確保統計數據的質量,在客觀上造成了對“上”不負責。沒有時間和精力針對區域經濟社會發展的問題,進行統計調查和統計分析,為區域經濟社會發展服務,在客觀上也存在對“下”不負責。要改變這種局面,結合經濟社會發展和統計工作實際,實行“業務上全國統一領導,機構、人員、經費省以下垂直管理”的體制,同時調整政府統計系統的內設機構和專業統計分工,理順與部門統計的關系,是一種比較現實的選擇。垂直管理的主要目的是為了增強統計的抗干擾能力,從過去和現在來看,對統計數據的干擾主要來自地市、縣區和鄉鎮,由省統計局對下垂直管理,操作上更可行,易被各級政府接受。同時也可使基層統計人員切實履行好統計管理和監督職能,形成對政府負責、對公眾負責的強勢統計。

    (二)加強統計制度方法改革,為統計基層基礎工作卸下沉重的包袱

    目前基層統計報表數量越來越多,指標不斷增加,報告期也越來越短,基本上是只做加法,不做減法,基層負擔越來越重。實際上有些報表和指標基本沒用或已經過時。因此,必須把改革統計指標體系、減少基層報表工作量提到重要日程。一是精簡報表。重點是剔除那些已經過時或不經常用的報表和指標,對有些變動不大,或不常用的報表、指標,擴大報告期,不要每月或每季都統計。二是實施基層統計“一套表”制度。對現行的各項統計調查項目進行清理整合,消除重復矛盾的內容,實行基層統計“一套表”制度,不管是統計部門還是行業主管部門,統一向下布置,做到“下去一把抓,上來再分家”。三是擴大抽樣調查領域,可以使用抽樣調查方法取得數據的項目,盡可能進行抽樣調查。要強化抽樣調查的培訓、設計和操作能力,使抽樣調查在社會更大范圍派上用場、樹立信譽、發揮作用。

    (三)完善統計規章制度建設,為統計基層基礎工作提供有力的保障

    基層統計既擔負著統計調查的使命,也擔負著統計服務的使命,更擔負著統計監督的使命。建立和健全各項規章制度,使各項管理有章可循、有據可依,是基層統計基礎工作規范化的重要內容,各級統計部門和基層統計機構應結合工作實際,制定有關業務管理、紀律管理、學習管理、財務管理等一系列便于操作落實的規章制度及統計工作規范化流程,強化依法行使統計的監督權,并做到嚴格執行,落實到位,堅持用規章制度約束和規范行為,使統計業務工作高效、流暢地向前推進,徹底改變圍繞黨委、政府的工作計劃,就統計而統計,就數字而數字的工作格局,使統計工作更好地圍繞經濟社會發展運行情況,科學開展統計調查,積極開展優質服務,依法行使監督職權。

    (四)夯實統計法制建設基礎,為統計基層基礎工作樹立堅強的后盾

    實踐證明,要抓好基層統計工作,法制是最有力、最有效的手段。各級統計部門要堅持一手抓統計基礎工作,一手抓統計法制建設,充分依靠法制手段規范統計行為,維護統計秩序,改善統計工作環境。一方面,要加大統計普法宣傳的力度,充分利用廣播、電視等新聞媒體和互聯網開展多種形式的統計法律法規宣傳,不斷增強基層領導干部、統計人員以及廣大人民群眾的統計法律意識。要通過廣泛深入的宣傳,讓各級領導干部和社會公眾進一步提高對弄虛作假行為的嚴重危害性的認識,讓縣級統計人員明確自己的合法權利和法定職責。另一方面,要嚴厲打擊各類統計違法行為。對虛報、瞞報、遲報、拒報及偽造、篡改統計資料等統計違法行為,一定要嚴肅查處。對于基層代填代報統計報表的問題要進行重點執法檢查。并且要把機構人員是否到位,統計臺帳是否建立,登記是否及時,資料是否可靠,工作程序是否規范等基礎性工作,列為統計執法檢查的重要內容。

    (五)深化統計基礎規范建設,為統計基層基礎工作構筑堅實的根基。

    規范化建設是從微觀上、從技術層面做好基層統計工作的必要手段。在改革完畢、體制順暢的情況下,規范化建設不能松懈。在尚不能對統計管理體制進行徹底變革的情況下,規范化建設更是舉足輕重。一要加強統計手段的現代化建設。各級政府要積極采取措施,提高基層統計工作的現代化和信息自動化水平。當前,要重點解決縣鄉之間的聯網問題,做到縣、鄉兩級統計機構網上互聯,實現統計資料的網上傳輸,逐步實現統計信息采集、處理、傳輸、應用和管理的現代化。二要加強統計資料的檔案化建設。基層統計機構應當統一管理統計資料,建立、健全統計資料的審核、報送、保密和檔案管理等制度。統計工作中形成的統計原始記錄、統計臺帳、基層統計表、統計調查分析以及其他有保存價值的統計資料,都要及時整理歸檔,妥善保管。三要加強統計機構的網絡化建設。要切實采取各種措施,督促各鄉鎮建立健全統計站,配備專職統計人員,切實把鄉鎮一級的統計工作開展起來。在此基礎上,要因地制宜,結合實際,大膽創新,最大限度地保證統計隊伍的穩定性、統計工作的連續性、統計資料的完整性、統計信息的時效性和統計標準的一致性。

    (六)強化統計隊伍素質提升,為統計基層基礎工作搭建人才的平臺

    加強統計隊伍建設,事關統計事業的長遠發展,建設一支“思想過硬、作風優良、業務精湛、清正廉潔”的統計隊伍是做好基層統計工作的前提。要從戰略的高度重視統計人才的培養,下大力氣造就一批政治強、業務精、作風硬、結構優的復合型統計人才。一是“筑巢引鳳”,引進優秀基層統計人員。以感情凝聚人,以待遇留住人,以事業召喚人,確保優秀統計人才進得來、留得住、用得活,最大限度地發揮現有統計干部隊伍的潛力;二是加強業務培訓,提高基層統計人員的綜合素質??h鄉統計人員身處統計工作最基層,既是統計工作的組織領導者,又是統計業務的具體操作者,要求具備全面的素質。各級統計部門要把統計、經濟、法律、計算機等知識的培訓列入統計工作的重要體系,通過開會、辦班、講座、函授等多種形式,組織統計人員學習,不斷提高統計人員的專業素質和實際操作能力;三是建立合理的人才交流機制。一方面把有培養前途的人員輸送出去錘煉鍛造,使得統計人才能走出去擁有更多更廣闊的空間,拓展視野、豐富經歷、積累沉淀,通過掛職鍛煉和基層體驗,提升駕馭復雜局面的能力。另一方面實行系統內部的輪崗交流,讓干部到多個崗位接受鍛煉和挑戰,多方培養,全面成長。通過有步驟地輪崗交流,力爭培養出一批熟悉幾個專業以上的統計業務骨干。

    【參考文獻】

    篇10

    所謂基層統計工作是指縣級及其以下鄉鎮、村從事統計業務的單位或個人利用科學的方法搜集、整理、分析和提供關于社會經濟現象數量資料的工作的總稱。基層基礎工作是統計調查立足之本,是統計系統根基所在,是統計事業興旺之源。加強統計基層基礎建設,不僅是提高統計數據質量的重要環節,更是打造“科學統計、依法統計、陽光統計”的關鍵所在。

    一、基層統計工作的現狀

    1、統計指標體系滯后,缺少應變對策,難以適應當地政府部門的需要

    目前,統計指標主要是為了滿足開展全面調查的需要而設置的,下級實施業務以上級人民政府統計機構領導為主,執行全國統一的基本統計報表制度相關指標。由于整體統計制度中全面指標相對滯后,而普查和抽樣調查方案設計初衷就是為高層服務,因此,國家統計局在制定基本統計調查時主要考慮自身開發統計數據結果的需要,忽視了基層黨委政府部門的需要,使得基層地方政府對部分統計數據難以進行開發利用,而地方政府需要掌握的指標,基礎統計部門又難以準確去統計和反映。與之相對,基層統計部門為加強服務職能要制定本地區統計調查計劃卻又受到基層統計人員整體素質,辦公設備條件,特別是經費不足的制約。

    2、領導不重視,統計說起來重要,做起來次要,忙起來不要的現象比較嚴重

    部分領導普遍認為:統計不是直接的經濟管理部門,不直接產生經濟效益,也就是沒有物質產出,所以統計說起來重要,做起來次要,忙起來可以不要。特別在基層部門,統計人員往往抽調到其它各部門,在完成各項中心工作之后,才來完成統計工作,這樣就嚴重影響了統計工作不能正常開展。

    3、向主管部門報送統計資料與向政府統計部門報送統計資料重視不夠程度之間的矛盾

    近年來,由于統計數字是考核各級領導干部政績,促進工作的同時,不得不看到對數字的負面效應?!皵底殖鰧m”,“宮出數字”的現象屢見不鮮,數字跟著計劃走,年初計劃有多大,年底完成就有多好。甚至個別地方出現領導直接干預,多報或瞞報,篡改統計數據,造成統計信息失真。

    4、《統計法》的違法處罰不明確,依法治統力度不夠

    由于歷史的原因,經濟和文化比較落后的地方,勞動者素質也相對較差。目前新《統計法》,在具體操作過程中還不夠具體,對遲報、瞞報、拒報等統計違法行為的處罰沒有明確的限額,缺乏具體的操作性。又由于諸多因素的干擾,案件查辦難落實,影響了統計法律法規的嚴肅性。這樣,難以做到“有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究”。

    二、統計基層基礎建設存在問題的成因

    (一)統計管理體制影響了基層統計工作的獨立性

    在現行“統一領導、分級負責”的統計管理體制下,統計業務領導與行政管理分離,地方統計機構直接受同級政府的領導,人事、財務等事項也由其管轄,這就給縣、鄉兩級政府以“人、財、物”權影響統計人員“事權”留下了操作空間。因而這種體制對抵抗行政干預的能力較差,在逐級綜合匯總統計數據過程中,統計信息的真實性容易受到地方利益的某些不利影響。如一些地方領導一方面為得先進、爭榮譽、個人升遷等,需要政績作鋪墊的時候,就虛報主要經濟指標,如GDP、工業增加值、固定資產投資額、外貿出口額、招商引資、財政收入以及城鄉居民收入等;另一方面為了爭取政策的扶持而假報有關經濟指標。如虛報貧困戶、貧困人口、糧食生產面積及良種面積等,瞞報地方財政收入、城鄉居民收入;一些地方領導為了完成名目繁多的責任狀,更是把上級部門下達的指導性計劃當成指令性計劃指標來完成,造成這些指標的統計結果是計劃部門將任務層層分解,鄉、村統計又按計劃數層層上報。統計工作的實踐也已經證明,現行的統計管理體制是影響統計數據質量的根源所在。

    (二)部門協調不力加重了基層統計工作的負擔

    長期以來,政府綜合統計與部門統計之間關系一直沒有理順,聯系不密切,缺少強有力的協調:一是政府綜合統計系統缺乏與政府部門統計系統的橫向聯系。當上級綜合統計部門需要統計資料時,首先想到的就是向下級綜合統計部門布置,而不管同級政府部門統計是否已取得此項統計資料;二是不同政府部門統計機構之間在職能上交叉、重疊,如主要農產品產量、進出口貿易、利用外資、人口等指標均有多個政府部門統計機構在同時統計;三是部門統計自成體系的內向運行,阻隔了與綜合統計部門的有效配合,部門統計的統計指標、計算口徑、指標代碼等都由部門自主決定,缺乏與綜合部門和其他部門的協調,多頭向下、重復調查、報表多亂、數出多門的現象較為嚴重,不僅加重了基層統計負擔,而且影響了基層統計數據質量。

    (三)系統內部關系不順降低了統計工作整體效益

    從2004年開始,國家統計局對所屬城市、農村、企業三支調查隊的管理體制進行改革,將三支調查隊的機構和人員整合在一起,成立國家統計局各級調查隊。由于對改革方案缺乏通盤考慮,宣傳力度不夠而且操之過急,目前已暴露出一些明顯問題:一是局隊相互完全獨立,協調機制不完善,聯席會議制度可操作性差,已造成了新的各自為政的局面,對統計部門的地位有一定影響;二是調查隊內設機構設置不合理,與地方統計局機構重疊,職責不清,進一步割裂了統計數據的完整性和權威性;三是部分縣(市、區)局隊分設,進一步加大了基層統計工作成本,降低了統計工作整體效益。

    三、以科學發展觀統籌統計基層基礎建設

    統計基層基礎工作規范化是一項龐大的系統工程,要想走出當前面臨的困境,從根本上扭轉統計工作“弱在縣級、冷在鄉鎮、空在村居”的局面,必須把科學發展觀的客觀要求轉化為謀劃統計事業發展的正確思路,轉化為促進統計事業發展的有力措施,轉化為領導統計事業發展的實際能力,理順關系,扎實推進,使統計基層基礎工作逐步走向法制化、規范化和科學化的軌道。

    (一)加快統計管理體制改革,為統計基層基礎工作創造良好的環境

    改革現行統計管理體制,是統計工作更好地適應市場經濟發展、更好地為黨政領導和社會公眾服務、加快與國際接軌步伐的客觀需要。目前實行的“統一管理,分級負責”的體制,事實上就是“統而不管,分而無責”?;鶎咏y計不能從源頭上確保統計數據的質量,在客觀上造成了對“上”不負責。沒有時間和精力針對區域經濟社會發展的問題,進行統計調查和統計分析,為區域經濟社會發展服務,在客觀上也存在對“下”不負責。要改變這種局面,結合經濟社會發展和統計工作實際,實行“業務上全國統一領導,機構、人員、經費省以下垂直管理”的體制,同時調整政府統計系統的內設機構和專業統計分工,理順與部門統計的關系,是一種比較現實的選擇。垂直管理的主要目的是為了增強統計的抗干擾能力,從過去和現在來看,對統計數據的干擾主要來自地市、縣區和鄉鎮,由省統計局對下垂直管理,操作上更可行,易被各級政府接受。同時也可使基層統計人員切實履行好統計管理和監督職能,形成對政府負責、對公眾負責的強勢統計。

    (二)加強統計制度方法改革,為統計基層基礎工作卸下沉重的包袱

    目前基層統計報表數量越來越多,指標不斷增加,報告期也越來越短,基本上是只做加法,不做減法,基層負擔越來越重。實際上有些報表和指標基本沒用或已經過時。因此,必須把改革統計指標體系、減少基層報表工作量提到重要日程。一是精簡報表。重點是剔除那些已經過時或不經常用的報表和指標,對有些變動不大,或不常用的報表、指標,擴大報告期,不要每月或每季都統計。二是實施基層統計“一套表”制度。對現行的各項統計調查項目進行清理整合,消除重復矛盾的內容,實行基層統計“一套表”制度,不管是統計部門還是行業主管部門,統一向下布置,做到“下去一把抓,上來再分家”。三是擴大抽樣調查領域,可以使用抽樣調查方法取得數據的項目,盡可能進行抽樣調查。要強化抽樣調查的培訓、設計和操作能力,使抽樣調查在社會更大范圍派上用場、樹立信譽、發揮作用。

    (三)完善統計規章制度建設,為統計基層基礎工作提供有力的保障

    基層統計既擔負著統計調查的使命,也擔負著統計服務的使命,更擔負著統計監督的使命。建立和健全各項規章制度,使各項管理有章可循、有據可依,是基層統計基礎工作規范化的重要內容,各級統計部門和基層統計機構應結合工作實際,制定有關業務管理、紀律管理、學習管理、財務管理等一系列便于操作落實的規章制度及統計工作規范化流程,強化依法行使統計的監督權,并做到嚴格執行,落實到位,堅持用規章制度約束和規范行為,使統計業務工作高效、流暢地向前推進,徹底改變圍繞黨委、政府的工作計劃,就統計而統計,就數字而數字的工作格局,使統計工作更好地圍繞經濟社會發展運行情況,科學開展統計調查,積極開展優質服務,依法行使監督職權。

    (四)夯實統計法制建設基礎,為統計基層基礎工作樹立堅強的后盾

    實踐證明,要抓好基層統計工作,法制是最有力、最有效的手段。各級統計部門要堅持一手抓統計基礎工作,一手抓統計法制建設,充分依靠法制手段規范統計行為,維護統計秩序,改善統計工作環境。一方面,要加大統計普法宣傳的力度,充分利用廣播、電視等新聞媒體和互聯網開展多種形式的統計法律法規宣傳,不斷增強基層領導干部、統計人員以及廣大人民群眾的統計法律意識。要通過廣泛深入的宣傳,讓各級領導干部和社會公眾進一步提高對弄虛作假行為的嚴重危害性的認識,讓縣級統計人員明確自己的合法權利和法定職責。另一方面,要嚴厲打擊各類統計違法行為。對虛報、瞞報、遲報、拒報及偽造、篡改統計資料等統計違法行為,一定要嚴肅查處。對于基層代填代報統計報表的問題要進行重點執法檢查。并且要把機構人員是否到位,統計臺帳是否建立,登記是否及時,資料是否可靠,工作程序是否規范等基礎性工作,列為統計執法檢查的重要內容。新晨

    (五)深化統計基礎規范建設,為統計基層基礎工作構筑堅實的根基。

    規范化建設是從微觀上、從技術層面做好基層統計工作的必要手段。在改革完畢、體制順暢的情況下,規范化建設不能松懈。在尚不能對統計管理體制進行徹底變革的情況下,規范化建設更是舉足輕重。一要加強統計手段的現代化建設。各級政府要積極采取措施,提高基層統計工作的現代化和信息自動化水平。當前,要重點解決縣鄉之間的聯網問題,做到縣、鄉兩級統計機構網上互聯,實現統計資料的網上傳輸,逐步實現統計信息采集、處理、傳輸、應用和管理的現代化。二要加強統計資料的檔案化建設?;鶎咏y計機構應當統一管理統計資料,建立、健全統計資料的審核、報送、保密和檔案管理等制度。統計工作中形成的統計原始記錄、統計臺帳、基層統計表、統計調查分析以及其他有保存價值的統計資料,都要及時整理歸檔,妥善保管。三要加強統計機構的網絡化建設。要切實采取各種措施,督促各鄉鎮建立健全統計站,配備專職統計人員,切實把鄉鎮一級的統計工作開展起來。在此基礎上,要因地制宜,結合實際,大膽創新,最大限度地保證統計隊伍的穩定性、統計工作的連續性、統計資料的完整性、統計信息的時效性和統計標準的一致性。

    (六)強化統計隊伍素質提升,為統計基層基礎工作搭建人才的平臺

    加強統計隊伍建設,事關統計事業的長遠發展,建設一支“思想過硬、作風優良、業務精湛、清正廉潔”的統計隊伍是做好基層統計工作的前提。要從戰略的高度重視統計人才的培養,下大力氣造就一批政治強、業務精、作風硬、結構優的復合型統計人才。一是“筑巢引鳳”,引進優秀基層統計人員。以感情凝聚人,以待遇留住人,以事業召喚人,確保優秀統計人才進得來、留得住、用得活,最大限度地發揮現有統計干部隊伍的潛力;二是加強業務培訓,提高基層統計人員的綜合素質??h鄉統計人員身處統計工作最基層,既是統計工作的組織領導者,又是統計業務的具體操作者,要求具備全面的素質。各級統計部門要把統計、經濟、法律、計算機等知識的培訓列入統計工作的重要體系,通過開會、辦班、講座、函授等多種形式,組織統計人員學習,不斷提高統計人員的專業素質和實際操作能力;三是建立合理的人才交流機制。一方面把有培養前途的人員輸送出去錘煉鍛造,使得統計人才能走出去擁有更多更廣闊的空間,拓展視野、豐富經歷、積累沉淀,通過掛職鍛煉和基層體驗,提升駕馭復雜局面的能力。另一方面實行系統內部的輪崗交流,讓干部到多個崗位接受鍛煉和挑戰,多方培養,全面成長。通過有步驟地輪崗交流,力爭培養出一批熟悉幾個專業以上的統計業務骨干。

    【參考文獻】

    篇11

            所謂基層統計工作是指縣級及其以下鄉鎮、村從事統計業務的單位或個人利用科學的方法搜集、整理、分析和提供關于社會經濟現象數量資料的工作的總稱?;鶎踊A工作是統計調查立足之本,是統計系統根基所在,是統計事業興旺之源。加強統計基層基礎建設,不僅是提高統計數據質量的重要環節,更是打造“科學統計、依法統計、陽光統計”的關鍵所在。

            一、 基層統計工作的現狀

            1、統計指標體系滯后,缺少應變對策,難以適應當地政府部門的需要

    目前,統計指標主要是為了滿足開展全面調查的需要而設置的,下級實施業務以上級人民政府統計機構領導為主,執行全國統一的基本統計報表制度相關指標。由于整體統計制度中全面指標相對滯后,而普查和抽樣調查方案設計初衷就是為高層服務,因此,國家統計局在制定基本統計調查時主要考慮自身開發統計數據結果的需要,忽視了基層黨委政府部門的需要,使得基層地方政府對部分統計數據難以進行開發利用,而地方政府需要掌握的指標,基礎統計部門又難以準確去統計和反映。與之相對,基層統計部門為加強服務職能要制定本地區統計調查計劃卻又受到基層統計人員整體素質,辦公設備條件,特別是經費不足的制約。

    2、領導不重視,統計說起來重要,做起來次要,忙起來不要的現象比較嚴重

    部分領導普遍認為:統計不是直接的經濟管理部門,不直接產生經濟效益,也就是沒有物質產出,所以統計說起來重要,做起來次要,忙起來可以不要。特別在基層部門,統計人員往往抽調到其它各部門,在完成各項中心工作之后,才來完成統計工作,這樣就嚴重影響了統計工作不能正常開展。

    3、向主管部門報送統計資料與向政府統計部門報送統計資料重視不夠程度之間的矛盾

    近年來,由于統計數字是考核各級領導干部政績,促進工作的同時,不得不看到對數字的負面效應?!皵底殖鰧m”,“宮出數字”的現象屢見不鮮,數字跟著計劃走,年初計劃有多大,年底完成就有多好。甚至個別地方出現領導直接干預,多報或瞞報,篡改統計數據,造成統計信息失真。

    4、《統計法》的違法處罰不明確,依法治統力度不夠

            由于歷史的原因,經濟和文化比較落后的地方,勞動者素質也相對較差。目前新《統計法》,在具體操作過程中還不夠具體,對遲報、瞞報、拒報等統計違法行為的處罰沒有明確的限額,缺乏具體的操作性。又由于諸多因素的干擾,案件查辦難落實,影響了統計法律法規的嚴肅性。這樣,難以做到“有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究”。

            二、 統計基層基礎建設存在問題的成因

            (一)統計管理體制影響了基層統計工作的獨立性

    在現行“統一領導、分級負責”的統計管理體制下,統計業務領導與行政管理分離,地方統計機構直接受同級政府的領導,人事、財務等事項也由其管轄,這就給縣、鄉兩級政府以“人、財、物”權影響統計人員“事權”留下了操作空間。因而這種體制對抵抗行政干預的能力較差,在逐級綜合匯總統計數據過程中,統計信息的真實性容易受到地方利益的某些不利影響。如一些地方領導一方面為得先進、爭榮譽、個人升遷等,需要政績作鋪墊的時候,就虛報主要經濟指標,如gdp、工業增加值、固定資產投資額、外貿出口額、招商引資、財政收入以及城鄉居民收入等;另一方面為了爭取政策的扶持而假報有關經濟指標。如虛報貧困戶、貧困人口、糧食生產面積及良種面積等,瞞報地方財政收入、城鄉居民收入;一些地方領導為了完成名目繁多的責任狀,更是把上級部門下達的指導性計劃當成指令性計劃指標來完成,造成這些指標的統計結果是計劃部門將任務層層分解,鄉、村統計又按計劃數層層上報。統計工作的實踐也已經證明,現行的統計管理體制是影響統計數據質量的根源所在。

            (二)部門協調不力加重了基層統計工作的負擔

    長期以來,政府綜合統計與部門統計之間關系一直沒有理順,聯系不密切,缺少強有力的協調:一是政府綜合統計系統缺乏與政府部門統計系統的橫向聯系。當上級綜合統計部門需要統計資料時,首先想到的就是向下級綜合統計部門布置,而不管同級政府部門統計是否已取得此項統計資料;二是不同政府部門統計機構之間在職能上交叉、重疊,如主要農產品產量、進出口貿易、利用外資、人口等指標均有多個政府部門統計機構在同時統計;三是部門統計自成體系的內向運行,阻隔了與綜合統計部門的有效配合,部門統計的統計指標、計算口徑、指標代碼等都由部門自主決定,缺乏與綜合部門和其他部門的協調,多頭向下、重復調查、報表多亂、數出多門的現象較為嚴重,不僅加重了基層統計負擔,而且影響了基層統計數據質量。

            (三)系統內部關系不順降低了統計工作整體效益

    從2004年開始,國家統計局對所屬城市、農村、企業三支調查隊的管理體制進行改革,將三支調查隊的機構和人員整合在一起,成立國家統計局各級調查隊。由于對改革方案缺乏通盤考慮,宣傳力度不夠而且操之過急,目前已暴露出一些明顯問題:一是局隊相互完全獨立,協調機制不完善,聯席會議制度可操作性差,已造成了新的各自為政的局面,對統計部門的地位有一定影響;二是調查隊內設機構設置不合理,與地方統計局機構重疊,職責不清,進一步割裂了統計數據的完整性和權威性;三是部分縣(市、區)局隊分設,進一步加大了基層統計工作成本,降低了統計工作整體效益。

    三、以科學發展觀統籌統計基層基礎建設

            統計基層基礎工作規范化是一項龐大的系統工程,要想走出當前面臨的困境,從根本上扭轉統計工作“弱在縣級、冷在鄉鎮、空在村居”的局面,必須把科學發展觀的客觀要求轉化為謀劃統計事業發展的正確思路,轉化為促進統計事業發展的有力措施,轉化為領導統計事業發展的實際能力,理順關系,扎實推進,使統計基層基礎工作逐步走向法制化、規范化和科學化的軌道。

            (一)加快統計管理體制改革,為統計基層基礎工作創造良好的環境

    改革現行統計管理體制,是統計工作更好地適應市場經濟發展、更好地為黨政領導和社會公眾服務、加快與國際接軌步伐的客觀需要。目前實行的“統一管理,分級負責”的體制,事實上就是“統而不管,分而無責”?;鶎咏y計不能從源頭上確保統計數據的質量,在客觀上造成了對“上”不負責。沒有時間和精力針對區域經濟社會發展的問題,進行統計調查和統計分析,為區域經濟社會發展服務,在客觀上也存在對“下”不負責。要改變這種局面,結合經濟社會發展和統計工作實際,實行“業務上全國統一領導,機構、人員、經費省以下垂直管理”的體制,同時調整政府統計系統的內設機構和專業統計分工,理順與部門統計的關系,是一種比較現實的選擇。垂直管理的主要目的是為了增強統計的抗干擾能力,從過去和現在來看,對統計數據的干擾主要來自地市、縣區和鄉鎮,由省統計局對下垂直管理,操作上更可行,易被各級政府接受。同時也可使基層統計人員切實履行好統計管理和監督職能,形成對政府負責、對公眾負責的強勢統計。

     (二)加強統計制度方法改革,為統計基層基礎工作卸下沉重的包袱

    目前基層統計報表數量越來越多,指標不斷增加,報告期也越來越短,基本上是只做加法,不做減法,基層負擔越來越重。實際上有些報表和指標基本沒用或已經過時。因此,必須把改革統計指標體系、減少基層報表工作量提到重要日程。一是精簡報表。重點是剔除那些已經過時或不經常用的報表和指標,對有些變動不大,或不常用的報表、指標,擴大報告期,不要每月或每季都統計。二是實施基層統計“一套表”制度。對現行的各項統計調查項目進行清理整合,消除重復矛盾的內容,實行基層統計“一套表”制度,不管是統計部門還是行業主管部門,統一向下布置,做到“下去一把抓,上來再分家”。三是擴大抽樣調查領域,可以使用抽樣調查方法取得數據的項目,盡可能進行抽樣調查。要強化抽樣調查的培訓、設計和操作能力,使抽樣調查在社會更大范圍派上用場、樹立信譽、發揮作用。

            (三)完善統計規章制度建設,為統計基層基礎工作提供有力的保障

    基層統計既擔負著統計調查的使命,也擔負著統計服務的使命,更擔負著統計監督的使命。建立和健全各項規章制度,使各項管理有章可循、有據可依,是基層統計基礎工作規范化的重要內容,各級統計部門和基層統計機構應結合工作實際,制定有關業務管理、紀律管理、學習管理、財務管理等一系列便于操作落實的規章制度及統計工作規范化流程,強化依法行使統計的監督權,并做到嚴格執行,落實到位,堅持用規章制度約束和規范行為,使統計業務工作高效、流暢地向前推進,徹底改變圍繞黨委、政府的工作計劃,就統計而統計,就數字而數字的工作格局,使統計工作更好地圍繞經濟社會發展運行情況,科學開展統計調查,積極開展優質服務,依法行使監督職權。

            (四)夯實統計法制建設基礎,為統計基層基礎工作樹立堅強的后盾

    實踐證明,要抓好基層統計工作,法制是最有力、最有效的手段。各級統計部門要堅持一手抓統計基礎工作,一手抓統計法制建設,充分依靠法制手段規范統計行為,維護統計秩序,改善統計工作環境。一方面,要加大統計普法宣傳的力度,充分利用廣播、電視等新聞媒體和互聯網開展多種形式的統計法律法規宣傳,不斷增強基層領導干部、統計人員以及廣大人民群眾的統計法律意識。要通過廣泛深入的宣傳,讓各級領導干部和社會公眾進一步提高對弄虛作假行為的嚴重危害性的認識,讓縣級統計人員明確自己的合法權利和法定職責。另一方面,要嚴厲打擊各類統計違法行為。對虛報、瞞報、遲報、拒報及偽造、篡改統計資料等統計違法行為,一定要嚴肅查處。對于基層代填代報統計報表的問題要進行重點執法檢查。并且要把機構人員是否到位,統計臺帳是否建立,登記是否及時,資料是否可靠,工作程序是否規范等基礎性工作,列為統計執法檢查的重要內容。

            (五)深化統計基礎規范建設,為統計基層基礎工作構筑堅實的根基。

    規范化建設是從微觀上、從技術層面做好基層統計工作的必要手段。在改革完畢、體制順暢的情況下,規范化建設不能松懈。在尚不能對統計管理體制進行徹底變革的情況下,規范化建設更是舉足輕重。一要加強統計手段的現代化建設。各級政府要積極采取措施,提高基層統計工作的現代化和信息自動化水平。當前,要重點解決縣鄉之間的聯網問題,做到縣、鄉兩級統計機構網上互聯,實現統計資料的網上傳輸,逐步實現統計信息采集、處理、傳輸、應用和管理的現代化。二要加強統計資料的檔案化建設?;鶎咏y計機構應當統一管理統計資料,建立、健全統計資料的審核、報送、保密和檔案管理等制度。統計工作中形成的統計原始記錄、統計臺帳、基層統計表、統計調查分析以及其他有保存價值的統計資料,都要及時整理歸檔,妥善保管。三要加強統計機構的網絡化建設。要切實采取各種措施,督促各鄉鎮建立健全統計站,配備專職統計人員,切實把鄉鎮一級的統計工作開展起來。在此基礎上,要因地制宜,結合實際,大膽創新,最大限度地保證統計隊伍的穩定性、統計工作的連續性、統計資料的完整性、統計信息的時效性和統計標準的一致性。

            (六)強化統計隊伍素質提升,為統計基層基礎工作搭建人才的平臺

    久久久久国产精品激情,色偷偷噜噜噜亚洲男人看片app,97视频免费在线观看.,操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx,日韩欧美国产免费一二三区,日韩精品永久免费观看,国内精品一线二线三线,欧美亚洲精品二区,国产破处大片在线免费观看,精品女人内射国产99
    日韩中文字幕剧情在线播放 欧美一级做a爰片性色毛片 精品久久av专区 99久久无色码中文字幕,一本久… 黑色丝袜美腿图片 日韩精品高清一二三区 亚州av一区二区三区性色 激情综合网五月婷婷 中文字幕无乱码人妻丝袜一区二区 成人影院一区二区三区 国产色婷婷亚洲精品网站 日本熟妇乱子伦 久久人妻网69av 秋霞免费观看 91精品成人av 国产高清av毛片夜夜夜 劲爆欧美成人影院 欧美乱妇高清无乱码在线观看 黑人xxxx一区二区 cao死我吧在线视频 久久精品99中文字幕 av成人久久电影 亚洲欧美专区中文字幕 99久久精品国产亚洲av 交换夫妇韩国 亚洲视频青春草 能看的懂的永久视频在线观看免费 秋霞视频av 7777久久亚洲中文蜜桃 国产人妻麻豆精品 美女被扒开内裤猛入 蜜桃欧美精品在线 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 亚洲大码av在线播放 免费在线观看黄色一级电影 最近2019中文字幕8在线看版 国产精品成人久久 国语对白做爰xxx 国内精品久久影院 精品一区二区,在线观看 www.欧美.亚洲.日本在线观看 av在线观看免费一区二区三区 精品国产乱码一区二区三区乱 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 av观看在线高清 高清在线完整版免费观看 潮喷大痉挛绝顶失禁2 免费人成在线小视频 插逼网站免费播放 一区二区三区日本艳情电影 成人黄片久久久免费观看 欧美日韩免费综合视频 一操国产熟女 国产精品成人欧美一区 国产一区二区精品福利地址 天堂av亚洲 黑人美女av大全 男女边摸边吃奶边做视频免费看 成人精品一区二区免费n 999视频国产精品 亚洲av免费在线播 免费日本黄色视频网站 欧美视频日韩专区在线 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 最近中文字幕2019年中文字幕 亚洲av乱码一区二区三区了 欧美成人色的网址 可以看黄色的视频网站 精品人妻一区二区在线 色哟哟在线观看免费视频 99久天堂av在线播放软件 亚洲av国产精品蜜臀 一二三四韩国免费视频 亚洲av最近观看 av观看视频免费 一二三四在线社区观看 国产精品韩国一区二区三区 日韩精品永久免费观看 亚洲在线观看视频网站 在线观看的国产视频 国产av色网站 强行内射美女视频网站 www.91av在线观看.com 素人在线一区二区三区 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 日本区在线观看 在线观看av免费不卡 午夜国产不卡小视频 宅男噜噜噜66国产在线观看 在线观看色黄网站 国产精品成人在线免费视频 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产精品综合 亚洲精品久久影院 国产精品a区二区三区在线 亚洲五月天丁香综合 五月婷婷六月丁香免费视频 成人黄片视频大全 日韩亚洲不卡av 啦啦啦www在线视频免费观看 国产精品吗久久久久久 亚洲精品在线观看视频免费观看 欧美黄色三级在线播放 连续中出白浆 国产精品偷伦视频播放,拳交 国产 日本 欧美一级片在线观看 最新国产在线播放一区二区 亚洲免费午夜av在线 免费女人18毛片水真多 日本经典影片视频 亚洲免费av加勒比资源 制服丝袜avvv 一区二区三区久久精品 亚洲av刺激片 久久国产精品性色aⅴ人妻 熟妇高潮呻吟视频 好男人免费观看高清视频 久久人人爽人人爽人人小说 黄色亚洲av电影 久久婷婷亚洲综合 蜜臀av国内精品久久 亚洲中文字幕在线视频免费 永久黄网站色视免费观看 成人欧美一区二区三区a级片 玩弄放荡人妻少妇小说 古装级毛片18以上观看免费 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 国产久久精品一区二区三区 在线欧美色噜噜 成人午夜免费在线播放 久久这里有精品15一区二区三区 91麻豆 国产 又粗又长又硬又爽黄色视频 人妻少妇有码专区 黑人操亚洲女人黄片 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产精品传媒影院 99国产精品久久久久久久成人 国产极品乱码久久久久一区二区 美女免费网站观看视频 98国产精品午夜免费福利视频 少妇被粗大进出爽叫 国产露脸野战在线视频 av一区四区在线观看 日本免费色视频 欧美日韩亚洲国产一区二区 a级毛片免费观看完整 女人十八水真多毛片 亚洲另类欧美二区 午夜影院一级黄 久久精品2019中文字幕 岛国大片免费观看不卡 亚洲精品久久影院 少妇被我搞到高潮视频 女人十八水真多毛片 国产露脸野战在线视频 伊人久久亚洲精品中文字幕 国内精品久久影院 饥渴少妇av 久久精品国产三级午夜 欧美成人wxv 亚洲av电影在线观看二区 91影院免费体验在线观看 国产福利精品视频一区二区 黄色视频免费观看欧美 精品伦在线观看 国产亚洲精品久久777777 亚洲av免费在线播 超嫩国产在线观看 国产9精品久久久久成人精品 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 桃花社区在线观看完整版 中文有码在线不卡av av在线观看蜜桃视频 久久成人αv国产精品一区区 精品国产乱码一区二区三区乱 亚洲精品欧美精品成人 菠萝网站在线观看 麻豆激情视频网址 熟妇高潮呻吟视频 国产高清av毛片夜夜夜 五十六十熟妇熟女 一区二区三区无卡高清视频 97久久,久久人妻精品一区| 成人女同av免费观看网站 国产成年女人看毛片视频 日韩专区欧美精品 跪求在线观看av网站 97se亚洲综合一区 在线观看美女黄aa 日本av在线影院 三级高清黄色 日韩一级特黄高清免费 日韩视频免费在线观看内射 xxxx性bbbb欧美porn 亚洲国产日韩欧美高清 国产黄色片一级 国产真实野外在线视频 精品一卡2卡三卡4卡乱码免费下载 成人免费不卡的av 劲爆欧美成人影院 女18毛片a级毛片 少妇视频免费在线 五月婷婷,六月丁香 开心色婷婷综合 一区二区三区日本艳情电影 欧美一区二区av视频 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 大香伊蕉av在线 不卡的日韩av 欧美色视频在线看 久久久精品3d动漫一区二区三区 久久精品禁一区二区三区 欧美日韩国产精品综合 国产美女主播喷水视频播放 亚欧成人毛片一区二区三区四区 成人看片黄a免费看动漫 欧美成人wxv 国产成人高清精品亚洲一区 www在线区视频观看一区啊日 欧美日韩国产一区二区的 免费久久黄片 亚洲黄色综合 人妻被黑人粗大猛烈高h视频 国产成人垃圾片一区二区三区 日韩视频在线第二区 欧美激情视频国产精品 人妻中文字幕在线一区中文二区 国产美女视频内射 免费a级做爰片在线观看爱电影 www.亚洲久久爱 最新麻豆av在线 精品久久av专区 国产乱人伦偷精品海角视频海角 女人18毛片在线观看 大学生一级毛片高清版 亚洲情色av一区二区 91综合精品国产丝袜美腿 小sao货cao得你视频 黄片视频有哪些 欧美日韩高清不卡视频 一本综合久久97 国产又大又黄的免费视频 中日韩一级av中文字幕 精品少妇人妻a√免费久久 国产一区二区三区久久精品91 女生喷射精水视频 亚洲国产日韩欧美精品电影 久久国产精品人妻aⅴ麻豆免费看 国产一区二区三区欧美亚洲 久久精品国产亚洲av网站 亚洲av成人www新版精品久久 日韩av 大片在线 夜夜伊人久久成人av 丝袜制服 变态另类 中国精品久久久久国产 狠狠综合久久88亚洲喷潮 在线观看的国产视频 久久www免费人成看片小草 国产精品乱来视频 国产99久久精品无 精品国产亚洲二区 国产精品传媒影院 久久香蕉久久九九九av 精品伦在线观看 日韩 欧美 91 99国产精品丝袜久久久久久软件 色婷婷av天堂 成人免费黄色视频网址 午夜国产不卡小视频 欧美日韩亚洲丝袜 91av大片在线观看 最近中文字幕完整版免费2019 国产精品精久久 黑人美女av大全 欧美性videostv另类极品 日韩av 大片在线 老司机精品电影网 欧美专区亚洲国产 成人一卡2卡3卡4卡2021 制服诱惑一区两区 国产成人一卡2卡3卡4卡 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 av成人在线观看网站 亚洲最大的成人网色 亚洲av色在线观看国产 欧美另类丰满熟妇乱xxxⅹ 久久影院2021 99精品国产av 边操边摸奶视频 精品国产在线观看一区 欧美视频日韩专区在线 亚洲精品一区最新 男女羞羞的视频在线观看 伊人久久大香线蕉成人 91最新亚洲中文字幕在线 亚洲中文字幕在线视频免费 香蕉视频污下载网址 久久久久久久久国产极品 成人精品久久久久久久一区二区 久久精品毛片 寂寞女人在线观看高清视频 国产经典a区久久久一区二区三区 成人欧美一区二区三区a级片 一级片免费在线观看的 国产αv久久成人一区二区三区 天堂资源网资源在线 免费在线观看黄色一级电影 日韩电影欧美精品 日韩精品美女久久久久av福利 se婷婷www麻豆不卡av 一区二区三区精品99 久久久久久不卡久久久 伦理午夜电影院 中文字幕第一页一区av 国产18禁无遮挡网站 超嫩国产在线观看 www99视频在线免费看 扒开腿就操视频 性少妇sex欧美 国产igao激情在线观看 av av免费在线 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 av免费人妻日韩 暴雨梨花电视剧全集在线观看高清 亚洲一区二区三区日本综合欧美 亚洲av一二在线观看 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 国产公妇伦在线观看 免费在线看18禁网站 不满人妻一区 久久午夜视频网 99久久久婷婷国产综合亚洲 在线观看美女黄aa 亚洲国产成人影院在线 亚洲综合av一 男女午夜视频免费观看 免费女人18毛片水真多 av日韩av在线 日韩 欧美 国产 免费 亚洲av日韩av在线综合 亚洲精品久久久久久成人软件 日日摸夜夜添夜夜添a国产三级 免费女人18毛片水真多 亚洲av色在线观看国产 午夜做a爰片久久毛片 97人人模天天爽 国产极品嫩嫩免费观看 超碰国产精品久久超碰国产99 蜜桃精品视频免费观看 www.中文字幕第一页 午夜免费啪啪无毒不卡 亚洲影院激情久久 五月六月婷婷在线视频 97久久精品国产麻豆 一二三四韩国免费视频 亚洲视频最新免费 高清国产成人在线 黄色免费a级毛片 波多野结衣人妻无吗 日韩最新av网站在线播放 亚洲电影在线不卡av 国产午夜福利在线播放视频 理论片韩国在线观看 97人人人人妻 国产videos久久 宅男噜噜噜66国产在线观看 老司机精品福利视频免费观看 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 furry巨大粗爽黄网站 97久久精品国产麻豆 欧美成人国产精品第一区 在线观看免费高清成人av 最近的2019中文字幕免费视频 国产91成人精品亚洲精品 人妻少妇av一区二区三区密 久久久久国产av麻豆 中文字幕第一页一区av 久久亚洲精品系列网站 欧美成人一级大片视频 欧美日韩国产一级在线 国产成人精品中文字幕 精品福利国产一区 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 精品国产午夜福利全集在线观看 亚洲精品久久久久久成人软件 精品在线国产亚洲 黄的网站视频在线观看 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美激情第一熟女hd 国产 日本 欧美一级片在线观看 国产在线免费精品视频 成人免费不卡的av 亚洲啪啪综合色 老司机精品福利视频免费观看 久久久中文字幕久久 古代一级毛片大全 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 欧美综合乱码视频在线观看 国内精品卡一卡2卡3 在线观看的国产视频 日韩av免费一区二区在线观看 日日摸日日碰夜夜 亚洲av美国av亚洲av图片 一区二区三区日本艳情电影 综合国产av大全 av一级毛片在线免费看 国产在线精品自产拍 国产午夜中出人妇在线观看 在线丁香视频 午夜福利精品更新 国产乱码精品一区二区三区优点 色永久免费视频 女人十八毛片a级毛片视频 日韩欧美熟女在线视频 国产在线精品自产拍 欧美日韩在线激情视频 日本三级2017在线观看高清 a级毛片免费视频 日日爽天天爽夜夜爽 黄色深情视频在线播放免费网站 久久www免费人成看片小草 国产精品三级快看 国产91丝袜在 五十六十熟妇熟女 一级a爱欧美毛片免费 а√天堂8资源中文在线官网 综合国产av大全 亚洲精品视频免费在线观看网站 最近中文字幕2019年中文字幕 国产精品一区二区最新在线观看 跪求在线观看av网站 九九久久精品国产婷婷 国产精品福利高清hd 女18毛片a级毛片 午夜精品一区二区三区电影 午夜福利免费影视 久久久久亚洲欧美 国产黄色片久久 免费看黄片18禁免费网站 日韩欧美在线1区 亚洲av免费高清不卡 精品少妇人妻a√免费久久 久久精品国产72国产精, 国产精品a区二区三区在线 三级免费久久观看 女人18毛片在线观看 久久视频三级 性欧美精品久久久久久久午夜一区 精品欧美一区二区三区黑人电影 国产午夜福利在线播放视频 青青草原亚洲免费 免费观看 国产精品 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 99久久成人精品国产果冻传媒 好男人免费观看高清视频 国产露脸野战在线视频 国产乱码精品一区 在线观看亚洲av 午夜视频在线观看国产18 天堂av色网大全集 黄色成人毛片网 free性videoxxx欧美色 桃花影视在线 日本亚洲色图视频www 亚洲精品一区二区久久 国产公妇伦在线观看 骚妇一级免费视频 精华液一区二区三区别在哪 强行内射美女视频网站 a级毛片免费视频 精品人妻一区二区在线 策驰影院在线网站观看 中文在线天堂官网网站 香蕉视频污下载网址 97久久精品国产麻豆 91久久嫩草影院一区二区 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 夜夜伊人久久成人av 午夜精品久久久久久久久日韩 最近中文字幕完整版免费2019 成人黄色片在线观看 亚洲成人日韩 欧美激情视频国产精品 永久黄网站色视免费观看 精品欧美一区二区三区黑人电影 在线观看波多野结衣一区 欧美精品激情一区 国产成人一卡2卡3卡4卡 精品99婷婷 国产成人高清免费视频网站 国产9精品久久久久成人精品 伊人久久大香线蕉成人 国产 日本 欧美一级片在线观看 久久www免费人成看片小草 大学生一级毛片高清版 久久久久久久久女人体 亚洲国产偷拍av 国产精品一区二区+在线播放 久久人妻网69av 99国产精品丝袜久久久久久软件 欧美网色视频 国产欧美精品三区 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 黄色深情视频在线播放免费网站 国产精品黄片试看 强行内射美女视频网站 女生看毛片吗 在线观看色黄网站 久久久久国产av麻豆 中国少妇精品久久久av 美女在线播放 91精品啪在线观看国产色 嫩草影院日韩av videossex极品 国产精品久久久久精品免费免费 日本h片免费 国产一区二区青草久久 9久久婷婷国产综合精品性色 99精品久久久久网免费 国产午夜福利精品推荐在线观看 国产午夜福利精品推荐在线观看 策驰影院在线网站观看 中文字幕91久久 人人人妻人人澡人人爽视频一区 www.sex6sex.com av岛国电影在线播放 日韩欧美国产一区二区精品 黄色毛片大全免费看 97久久久国产精品消防器材特色 蜜桃日本免费观看mv免费版8网 日女人视频毛片 好色人妻一区二区 日本av在线影院 4388x亚洲最大成人网 在线天堂www在线中文下载 午夜福利精品更新 亚洲欧美日韩精品国产 www.亚洲av免费观看 日韩最新av网站在线播放 亚洲 欧美 婷婷 国产成年女人看毛片视频 女人18毛a级毛片免费观看 女人被男人日视频在线 性生交性生活大片免费看 免费两个人看的视频 少妇福利影院 男女边摸边喝奶边拍视频 五月天色婷婷丁香 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 亚洲另类色区 丰满人妻一区二区三区色 亚洲国产偷拍av 一个人免费观看在线高清 裸体裸乳被免费观看 久久久久久久精品老熟妇 欧美成人h版在线观看 日韩福利永久 久久香蕉国产一区 av日韩在线观看网址 高清国产成人在线 精品国产三级a∨在线电影 日韩视频免费在线观看内射 亚洲国产日韩一区精品 www.亚洲av免费观看 永久黄网站色视免费观看 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 国产精品专区免费视频 三级免费久久观看 无遮无挡18禁啪啪成人男男 在线观看波多野结衣一区 国产亚洲女人久久久久毛片 免费的黄色视频九九 在线观看色黄网站 久久久久久久久女人体 韩国三级大全在线观看 亚洲av电影在线观看二区 女人十八水真多毛片 中文字幕在线永久视频小 999视频国产精品 中文字幕日韩欧美在线网 久久99久久96这里只有精品 最近中文字幕2019年中文字幕 全网免费在线观看一级片 黄片视频十分钟 国产一卡二卡三卡四卡五卡 奶涨边摸边做爰视频 人人人妻人人澡人人爽视频一区 欧美成人午夜免费观看 黑人美女av大全 国产乱在线伦视频 你个小sao货把你cao烂 久久成人在线精品 欧美日韩免费综合视频 一区二区三区资源在线观看 国产成人精品中文字幕 骚妇一级免费视频 亚洲视频精彩免费看 国产极品嫩嫩免费观看 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产又粗又猛又爽又黄的视频99 一区二区三区无卡高清视频 成人永久视频 国产成人亚洲精品三区四区 国产精品久久久久精品免费免费 欧美,日韩二区,三区 一本色道av在线播放 久久久久久不卡久久久 亚洲欧美国产日韩在线观看 国产精品久久久久精品电影区 中国精品久久久久国产 女人被男人日视频在线 女人爽到高潮视频免费直播1 久久精品禁一区二区三区 香蕉久久青青91竹桃蜜色国产 男人插入女人下面在线观看视频 免看a级毛片 伊人久久大香线蕉成人 黄色成人欧美 国产老妇伦国产熟女老妇久 精品高清国产在线观看 日日操天天干夜夜撸 av观看视频免费 国产精品久久久一本精品 在线,亚洲欧美在线综合一区 最近的2019中文字幕免费视频 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 国产成人垃圾片一区二区三区 最新国产在线播放一区二区 免费完整av片在线播放 亚洲精品久久久久久成人软件 性欧美白人极品1819hd 漂亮人妻被黑人久久精品 一级a做片免费观看久久国产电影 韩国伦理电影全集 黑色丝袜美腿图片 午夜影院一级黄 高清国产成人在线 99久久精品久久久久久清纯,久久久 久久不卡的av 久久久久精品免费看黄色_级片 亚洲www 7777久久久久久久 亚州av一区二区三区性色 香蕉视频网站下载免费 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 久久久久国产三级网址 日本在线一区在线 精品女人内射国产99 cao死我吧在线视频 99久久久精品免费视频 亚洲激情av男人的天堂 亚洲精品久久久久久成人软件 ◇亚洲毛片在线手机看网站 99精品久久免费精品久久 劲爆欧美成人影院 cao死我吧在线视频 精品国产伦一区二区三区小说 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 av观看视频免费 桃花影视在线 一区二区三区熟少妇 电信卡能跨省补卡吗 亚洲av18p 欧美日韩视频在线观看不卡 韩国伦理电影国语 亚洲av18p 女人被男人日视频在线 国产卡一卡二卡三 男女刺激视频在线播放 好男人精品视频在线观看 人妻在线系列一区二区三 国产毛片不卡 午夜桃花在线 cao死我吧在线视频 国产高清 在线 秋霞免费观看 啪啪啪高潮免费视频 欧美日韩国产二区 国产三级国产三级在线精品 2o19永久视频在线观看 美女视频黄频大全大免费 亚洲成人动漫天堂 五月六月婷婷在线视频 高清国产成人在线 五月婷婷,六月丁香 国产成人精品性色在线观看 国产一区视频视频 久久久久久精品a级毛片蜜桃 日本高清免费色视频 www99视频在线免费看 丰满少妇女人a毛片视频 国产精品丝袜久久久久久久 9元移动花卡怎么样 护士一级特黄特色大片 av亚洲动漫 久久久久久久久久久成人av 我看免费的一级片免费播放 91香蕉视频色下载 亚洲毛片av一区二区三区 无遮挡很黄刺激很色网站免费 国产av现在看 男女激情猛烈视频免费观看 亚洲黄色在线播放av 9久久婷婷国产综合精品性色 交换夫妇韩国 亚洲性夜夜射 av视频在线观看网站免费 日韩欧美一级特黄大片 欧美成人国产精品第一区 黄色片网站高清 亚洲最大中文字幕在线 美女人妻被插入久久 美女脱了内裤被男人想看视频 我看免费的一级片免费播放 波多野结衣人成在线视频 国产欧美日韩综合在线成 荐片播放器ios版 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 在线播放欧美国产日韩 se婷婷www麻豆不卡av 狠狠综合久久88亚洲喷潮 97在线高清视频 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产成人亚洲精品三区四区 久久久久成人网 亚州av一区二区三区性色 久久久国产精品 亚州av一区二区三区性色 97碰视频在线观看 久久久久久久久久大片 一级a做片免费观看久久国产电影 亚洲av电影在线看一区 免费a级做爰片在线观看爱电影 久久99久久96这里只有精品 在线观看免费高清成人av 日本a在线视频 在线日韩欧美观看 无遮挡很黄刺激很色网站免费 策驰影院在线网站观看 日日撸夜夜操视频 欧美xx黑人xx 日本二区三区免费在线 一级不卡黄色视频 乱人伦国产视频 精品国产在线观看一区 1区和2区乱码 中国精品久久久久国产 日韩福利永久 精品久久久久久久久人妻 国产亚洲精品一级在线观看 国产精品久久久久av女爽 久久久国产亚洲精品日韩 亚洲精品视频免费在线观看网站 精品人妻一区二区在线 边插边吃奶视频 欧美成人色的网址 人妻少妇av一区二区三区密 日韩国产亚洲av播放 免费看的黄色片子 亚洲精品一区二区久久 连续中出白浆 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产在线免费精品视频 黄色片子在线免费观看 亚洲全球日韩av影视 美女的视频是黄的免费 久久久精品3d动漫一区二区三区 24小时日本免费看 中国老妇女乳头视频 亚洲天堂男人高清 久久99精品久久久97夜夜嗨 成人国产精品一级毛片 成人精品1区二区 亚洲精品在线观看视频免费观看 午夜做a爰片久久毛片 久久精品国产三级午夜 美女人妻被插入久久 国产肥熟女视频一区二区三区 国产毛毛片一区二区三区 国产毛片不卡 一个人免费在线观看高清 日日爽天天爽夜夜爽 久久香蕉国产一区 日韩 国产 欧美一区二区三区 亚洲av色一区 国产人妻麻豆精品 日本午夜视频www 超嫩国产在线观看 国产成人精品中文字幕 少妇被粗大进出爽叫 琪琪色av中文字幕 欧美zozo人牲交 av观看视频免费 久久久中文字幕久久 国产亚洲欧美一区91 99久天堂av在线播放软件 91影院免费体验在线观看 一二三四在线视频社区 一二三四高清在线看免费视频 天堂在线中文在线资源 亚洲国产二区v在线观看 欧美视频日韩专区在线 永久黄网站色视免费观看 欧美日韩亚洲综合图区 在线丁香视频 国产一区二区三区久久精品91 亚洲av电影在线看一区 久久精品禁一区二区三区 成人永久视频 国产99久久精品无 一级不卡黄色视频 国产69精品久久孕妇 少妇人妻精品一区二区三区免费 欧美日韩精品久久久免费看 宅男66噜在线永久免费观看 日日撸夜夜操视频 欧美自拍亚洲精品动图 91最新亚洲中文字幕在线 国产亚洲精品一级在线观看 美女黑色丝袜高跟鞋 欧美狂野性生活视频 成人在线欧美精品 午夜男女性刺激视频 日韩欧美国产免费一二三区 日本在线一区在线 亚洲专区香蕉 一区二区三区国产av在线观看 欧美黑人巨大在线 久久久久久久精品老熟妇 久久国产精品亚洲av麻豆 97久久久国产精品消防器材特色 国产av 男人天堂 久久香蕉国产一区 免费的黄色视频九九 国产精品成人久久 国产卡一卡二卡三 久久久在线av 亚洲激情久久精品 天堂在线中文在线资源 国产成人观看免费 精品亚洲国产一区在线 无遮挡很黄刺激很色网站免费 日韩精品高清一二三区 午夜影院一级黄 精品一区二区国产在线 一二三四在线视频社区 521se精品嫩草影院 成人女同av免费观看网站 日韩av潮喷在线观看 亚洲国产欧美日韩-区二区三区 高清日韩一区二区三区视频 四季精品人妻av一区二区三区 亚洲av18p 色哟哟在线观看免费视频 午夜精品久久久久久久久日韩 国产igao激情在线观看 永久av免费观看 亚洲中文字幕在线视频免费 亚洲精品久久影院 久久香蕉国产一区 操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx 久久久久国产三级网址 成人卡通中文字幕 99日这里只有精品 美女黄网站永久免费观看软件 国产午夜福利在线播放视频 久久久中文字幕久久 亚洲情色av一区二区 国产jk喷白浆精品视频网站 亚洲va精品在线 97人人人人妻 精品一区二区国产在线 成人免费黄色视频网址 久久成人亚洲一区二区 电信卡能跨省补卡吗 久久久欧美午夜高清 国产精品黑丝高跟在线粉嫩 女人被男人日视频在线 在线国产一区二区三区视频 黄片下载,在线观看 我看免费的一级片免费播放 99久久人人爽爽亚洲精品美女 日本色www视频 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 成人 欧美 一区 女人十八水真多毛片 黄色片三级在线观看 亚洲中文字幕网站在线观看 99久久人人爽爽亚洲精品美女 亚洲最大的成人网色 日韩欧美熟女在线视频 欲求不满人妻中文字幕视频 中文字幕制服丝袜av久久 91神马影院在线观看 欧美性激情在线免费观看 国产成人精品性色在线观看 国产一区二区三区精品在线播放 国产精品韩国一区二区三区 国产一级a爱在线观看 婴儿边吃奶边哭是怎么回事 搡女人真爽免费视频大全 素人在线一区二区三区 开心色婷婷综合 久久久97精品国产一区蜜桃 国产极品嫩嫩免费观看 av观看视频免费 日本经典影片视频 护士一级特黄特色大片 成人看片黄a免费看动漫 久久成人亚洲一区二区 欧美色视频在线看 国产香蕉精品久久久 99精品国产综合一区亚洲 女生喷射精水视频 少妇高潮动态 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 天堂网中文在线官网 国产精品久久久久av女爽 免费观看 国产精品 国产破处大片在线免费观看 国产91成人精品 好色先生成人av在线 人插人人添人 国产视频一区二区三区四区在线播放 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美日韩亚洲综合图区 黑色丝袜美腿图片 免费观看 国产精品 久久 精品6 久久久久亚洲欧美 中文字幕75在线精品视频 东京热av麻豆中文字幕 午夜aⅴ在线观看 日韩人妻在线影院图片 欧美性激情在线免费观看 丰满人妻一区二区三区色 久久亚洲精品系列网站 97人人人人妻 成人 欧美 一区 久久久久成人网 久久婷婷亚洲综合 久久久久久久福利精品 一级a一级爰片免费视频 五十六十熟妇熟女 av亚洲动漫 国产福利精品视频一区二区 女人被男人日视频在线 中文字幕91久久 欧美一级做a爰片性色毛片 亚洲视频精彩免费看 内射毛片视频在线 两个人看的www日本 美国黄色a级毛片 av在线观看蜜桃视频 国产午夜精品影院 在线欧美色噜噜 爱爱动态图啪啪 成人精品久久久久久久久 女人18毛片在线观看 gv977.com 久久久久女人精品毛片少妇 成人午夜精品久久久久久久小说 久久www免费人成看片小草 欧美精品国产精品日韩电影 成人 欧美 一区 中文字幕第五页久久 2023中字幕永久免费 亚洲精品欧美视频 国产精品a区二区三区在线 av中文字幕第一页二页 女人十八毛片a级毛片视频 亚洲精品一区最新 男女羞羞视频网址免费观看 亚洲精品高清自拍 亚洲伊人aa 亚洲免费av加勒比资源 啪啪啪高潮免费视频 饥渴少妇av 一毛一片a级毛片 免费的a级片 欧美成人色的网址 aaaa大片少妇高潮免费看 欧美日韩亚洲丝袜 国产精品传媒影院 女生高潮喷水的视频 欧美精品激情一区 国产香蕉精品久久久 61精品人妻一区二区三区 素人在线一区二区三区 91久久嫩草影院一区二区 福利片在线观看 小视频 国产成人欧美一区大片 一区二区三区精品99 黄片免费久久久 国产精品成人在线免费视频 蜜桃欧美精品在线 交换夫妇韩国 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产一级在线 欧美人人澡人人妻人人添
    啦啦啦在线视频播放www| 久久婷婷亚洲综合| av在线免费播放国产| 黄色,免费观看| 永久在线观看免费视频官网| 久久嫩草影视免费看| 能免费看的黄片视频| 阿亚洲av免费观看| 成人午夜在线电影| 亚洲欧美一区二区三区精品| 国产欧美日韩va另类在线观看 | 国产美女被遭强高潮免费九 | 线上观看免费视频| 免费人成视频网站在线18| 亚洲国产视频一线| 99久久99热精品免费观看国产| 电影在线观看完整免费观看网| 婷婷网色偷偷亚洲男人| 免费www大片在线观看| 天天干夜夜操com| 亚洲有在线观看| 床上黄片在线观看| 黑人猛操美女视频| 欧美嘿咻嘿咻免费观看| 午夜免费观看在线| 中文字幕精品视频在线看| 亚洲综合久久一| 欧美国产成人精品二区| 国产午夜精品影院| 教师诱惑在线观看| 在线国产精品一区二区| 免费福利午夜在线观看| 少妇熟女日韩| 国产亚洲欧美视频一区二区 | 免费十八禁软件| 中文字幕人妻高清乱码| 永久黄网站在线观看| 久久99日本免费国产精品| 亚洲在线播放精品| 美女只穿内裤视频| 国产美妇视频在线观看| 国产高清精品免费在线| 国产天堂精品在线| 午夜福利在线精品| 国产国产精品香蕉在线| 中文字幕熟妇人妻av在线| 亚洲国产成人精品激情在线| 久久人妻av免费看| 欧美美女在线免费观看| 久久亚洲理论片| 69x久久精品| 岛国午夜视频一区三区| 色司机福利视频| 亚洲成网站在线影院播放在线| a级毛片全部免费观看| 一个人在线看的福利大片| avtt天堂网av| 午夜福利一区二区三区视频| 天天躁日日躁狠狠躁电影| 麻豆免费av| 国产黄色视频软件在线观看| 深夜a级毛片免费| 国产精品18久久久久久不| 不卡成人av在线| 激情影院在线一区二区三区| 丰满少妇被粗大的猛烈进出免| 久久久久久久看片| 不卡中文字幕成人精品久久| av经典国产| 国产精品久久久久久精k8| 亚洲av男人天堂手机在线版| av在线播放亚洲不卡| 国产亚洲成av人片在线观看导航 | 色妞www精品视频在线观| 黑人激情一区| av成人在线观看网站| 亚洲精品乱码久久久久久久久| 99国产精品成人av片免费看| 红色和什么色能变成黄色| 神马秋霞影视av| 少妇人妻精品偷人免费视频| 福利导航永久发布页| 免费观看 在线| 亚洲成av人电影网| 女生正面无裸体的视频无遮挡在线观看| 免费裸体无遮挡黄网站免费看| 香蕉97超碰| 国产乱人伦偷精品视频| 那里可以看到黄色片| 四季av巨乳| 婷婷午夜久久久久久91视频免费| 欧美乱妇狂野在线视频| 成人黄色免费视屏| 久久成人在线免费观看| 免费观看性av大全熟女| 五月天丁香欧美| 中文字幕黄色视频免费平台| 黑人xxxx一区二区| 被人操到高潮喷水免费视频| 最新中文字幕2019更新视频| 亚洲情色av在线看| 久久久久久久麻豆av| 男女啪啪视频高清网站| 98精品国产高清在线| 少妇人妻情侣激情视频| 国产精品一区二区三区乱码视频| 好男人在线观看视频| 国产极品一区二区三区在线观看| 国产不卡免费91av| 伊人久久中文字幕一区| 中文字幕第一页精品一区| 波多野结衣人妻在线一区二区| 亚洲欧美激情专区在线| 亚洲天堂免费| 欧美在线观看日本| 成人欧美电影网站| 日韩亚洲中文欧美在线| 欧美乱大交xxxx喷潮| 级品少妇videossex| 4388x亚洲最大成人网| 老师你好免费观看完整高清| 久久久久久福利精品| 在线亚洲精品91| 黄的视频免费| 99精品福利一区二区| 欧美国产区一区二区三区四区| 亚洲va欧美va人人爽成人影院| 国产一区二区在线观看国产一区| 伊人久久大香线蕉av二区| 国产一级一内射视频| 免费看av不卡在线| 天天碰日日干夜夜爽| 免费av网站国产| 亚欧日韩av一区二区在线播放| 亚洲最大的免费中文字幕| 欧美亚洲另类一区色婷婷| 亚洲爱色视频在线观看| 久久99精品麻豆婷婷久久| 乱码久久久久久| 日韩一道本中文字幕| 视频精品中文字幕| freesexvideo欧美| 人妻精品一区二区三区...| 又粗又深又猛又爽少妇毛片| j8又粗又硬又爽免费视频| 182国产精品久久| 青青草视频在线观看免费下载 | 日本三级一区二区电影| 黄色片网站高清| 国内精品视频一区二区三区我不卡 | 桃花影视在线| 国产爽爽视频一区二区| 少妇被粗大的猛烈进出小说| 夜夜难熬夜夜熬| 婷婷开心五月情| 成人熟妇午夜免费视频| 亚洲福利影院一区久久| 精品一区二区波多野结衣| 99国产精品免费在线观看| 不卡的av电影在线| 同性中文字幕在线观看| 国产美女被爽到高潮免费| 四色永久网址在线观看| 61精品人妻一区二区三区| 亚洲综合网日韩国产| 在线观看亚洲中文字幕av| 经典免费黄色视频| cao死你小sao货湿透了在线听| 国产99久久精品区一区二| 国产精品久久精品第一页| 最新亚洲一区在线观看| 男人猛躁进女人免费视频看| 激情综合www国产乱码精品 | 老司机91精品福利视频| 免费久久国产精品视| 国产成人av影片免费观看| 开档黑丝高跟| 色综合婷婷亚洲| 日本一二三区中文高清视频| 亚洲av国产av| 国产免费黄爽视频| jk娇喘被啪到深处喷水高潮| 日韩欧美国产午夜精品| 欧美日韩高清色| 伊人久久大香线蕉av二区| 国产原创在线亚洲| 好男人好资源视频在线观看www| 激情伦理道德视频小说电影在线观看 | 国产高清三级在线观看| wwwsssa日本免费| 亚洲人自拍av| 在线观看免费日韩欧美| 久久av喷吹av高潮| 国内美女精品视频在线观看| 国产精品国产三级久久久久电影 | 中日韩精品一区二区有码| 国产一级爱看片免费视频| 久久99性xxx老妇胖精品| 欧美黑人一区二区精品视频| 亚洲午夜美女福利视频| 国产a级毛片1久久久久久精品| 六月丁香 婷婷 综合| 3d成人动漫网站在线观看| 亚洲免费av网页| 日韩一卡二卡3卡| 国产华人免费av网站在线| 欧美综合av片一区二区三区| 成人免费高清视频一区二区| 成,人免费视频播放| 大桥未久在线岛国| 欧美精品久久久久电影 | 一区二三区好的国产精华| 国产精品福利99久久| 国产精品成人黄色av| 国产精品国产亚洲看不| sao虎视频网站入口网址| 亚洲国产成人va在线观看| 69人妻精品久久| 国产色在线com| 熟女一区二区三| 国产美女在线被艹| 久久九九九精品视频| 国产三级精品三级在线观看| 超碰97人妻啪啪啪| 看黄a级毛片| 在线成人中文字幕| 中文字幕丝袜人妻888888| 国产一卡二卡三卡4卡| 国产精品视频黄的免费| 午夜老司机a影院| 亚洲国产精品亚洲精品播放| 久久午夜鲁丝片精品| 超级教师在线观看免费完整版| 黄色怎么调成黑色| 午夜日本精品第二区| 爱草视频在线观看免费| 大象视频黄网站在线观看| 韩国三级伦理观看| 香蕉黄片免费看| 成人久久观看| 中文一级毛片视频播放| 欧美成人精品3欧美一级乱黑| 精品少妇人妻免费看| 秋霞成人影院一区二区三区| 日韩一区二区三区蜜桃| 国内自拍亚洲视频一区| 日韩写真高清| 国产精品.19久久久| 久久日韩第一页| 国产黄片av在线免费看| 国外黄色视频在线网站| 国产精品老熟妇av一区二| 东京热av男人的天堂免费| 国产伦码精品一区二区| 欧美网色视频| 国产乱码精品一区二区四川人| 18禁网站无遮挡网站| 欧美日韩国产精品亚洲一区二区三区 | 精品久久久久久久一区二区伦理 | 少妇的午夜视频| 黄色视频免费网站日本| www.在线观看色| 久久人人添人人爽| 欧美视频不卡一区视频在线观看| sao货腿张开ji巴cao死你视频| 久久久久国产级毛片高清| 五月天丁香影院| 啪啪啪高潮动态| 真人抽搐一进一出gif| 亚洲精品蜜臀久久| 人人网人人爽| 午夜男女性刺激视频| 欧美日韩精品电影中文字幕| 成年女人视频456| 久久99精品久久久久久清纯| 欧美一区二区精品在线观看视频| 少妇的午夜视频| 一区二区三区四区国产精品欧美| 下载黄色视频一级片| 亚洲青青自偷自拍| 宅男噜噜噜66国产在线观看| 婷婷午夜久久久久久91视频免费| 色妞www精品视频一级欧美| 国产97在线 | 日韩| 国产精品看片在线观看| 日韩国产亚洲欧美亚洲| 2021年国产精品自线在拍| 欧洲 亚洲av| 日本新一区在线观看| 免费黄色视频永久在线观看| 3d成人动漫网站在线观看| 99精品久久免费精品久久| 清纯少妇被粗大的猛烈进出视频 | 性少妇tuaivideos高清| 成人黄色福利视频| 人成系列视频在线免费播放| 95后动画片国产| av亚洲免费电影| 国产精品九九热在线观看| 在线视频99| 最近2018中文字幕免费高清大全| ww成人免费视频www| 侵犯中文字幕人妻系列| 最近免费中文mv字幕| 秋霞电影在线观看| 亚洲人妻久久久久中文字幕| 国语自产拍在线观看hd| 男女啪啪嘿咻gif动态图免费| 亚洲情色av在线看| 国产亚洲精品久久久| 中文字幕乱码电影在线观看| 午夜日韩色视频| 亚洲中出视频免费| 亚色全新中文成人| 国产精品综合久久久久| 日日爽夜夜做| 久久亚洲精品日韩高清| 色妞www精品免费视频| 在线免费观看国产激情视频 | 亚洲国产视频一线| 一级久久免费片| 国产精品午夜版| 免费大片黄在线观看18中文| 国内精品久久久久精品电影| 被c到高潮h视频| 九色国产成人久久精品| 精品国偷'自产在线视频99| 午夜精品久久久久久久99热| 欧美∧亚洲∧日韩精品综合| 久久精品久久噜噜| 午夜爱爱av| 老司机精品在线91| 国产亚洲久久久久久久久久| 国产videos久久| 青青草免费公开视频播放| 宅男深夜在线观看国产| 亚洲av乱码一区二区三区蜜臂| 久久99精品久久久久久国产图片| 亚洲熟女少妇16p| 内射少妇日韩| 亚洲网站hh| 国产av天堂亚洲国产av麻豆| 国产露脸野战在线视频| 欧美成人精品动漫h| 男女猛烈xx00视频观看| 亚洲国产下载| 精品老妇av| 最新亚洲欧美精品| 不满人妻一区| 三级潢色毛片| 老熟妇伦老熟女伦| 欧美日韩精品电影中文字幕| 国产精品视频在线观看免费| 久精品久久久久| 欧美国产日韩欧美国产日韩| 欧美色综合片| 人妻少妇视频二区| 国产一区二区三区视频资源在线观看| 精品国产香蕉一区二区三区| 欧美日韩国产一级在线| 精品一区中文字幕少妇人妻 | 国产哟熟女一区二区| 中文字幕日韩欧美在线网| 亚洲av日韩av第一区| 毛片a级毛片免费观看精品| 日韩 欧美在线视频| 18岁女人毛片| 微拍87丝袜亚洲制服香焦av | av午夜福利精品一区国产av | 免费黄片视频大全| 久久久亚洲熟妇熟女1000部| 国产av日韩a∨亚洲av多| 黄色怎么调成黑色| av熟女人妻| 一边摸一边叫床一边爽| 精品久久婷婷| 美女视频黄频大全免费的国内| 亚洲精品久久中文字幕二区| 全国最新av网址| 午夜有码电影| av成人在线观看网站| 成年女人91免费视频播放器| cum4k白浆精品| 亚洲精品久久久久久成人软件| 国产香蕉黄片| 精品亚洲熟女一区二区三区| 十八女人毛片免费看| 2021年国产精品自线在拍| 久久久97精品国产一区蜜桃| 国产学生在线观看一区二区| 性欧美成人播放777777| 久久久久亚洲av成人篇小说| 两个人在家看的在线免费视频| 国产大片在线观看亚洲| 制服丝袜人妻中文字幕在线首页| 欧美激情一区二区三区在线| 特级毛片在线免费观看| 亚洲精品爽片| 欧美成人精品首页| 欧美日韩一区二区精品大全| 男人舔抠女人下面视频在线观看| 永久免费视频在国产在线| 国产一区,二区在线视频| 国产精品亚洲电影一| 久久影院无防备人妻| 亚洲婷婷丁香网| 男人天堂中文字幕久| 亚洲av十八禁在线看| 成人不卡免费av| 久久免费看少妇av高潮毛片| 国产精品久久久久久精品...| 91亚洲国产成人久久精品app | 边吃奶边扎下面很爽免费视频| 久久亚洲av午夜精品福利一区| 9元移动花卡怎么样| 亚洲人成网站在线播放91| 麻豆成人影院| 日韩欧美色综合网站| 黑人操美女大逼| 午夜电影国产| 一本一本久久久久aⅴ久久| 国产精品免费不卡av| 久久综合国产老熟女| 欧美性xxx在线| 亚洲精品久久7777| 亚洲色片大全| 国产99久久久久久免费看| 东京热男人天堂av| 中文字幕亚洲欧美色| 爱爱动态图啪啪| 国产精品一区在线观看.| 51精品国产av| 中文字幕人妻一区二区三区网站| 成人看片在线观看网站| 天堂а√在线最新版中文在线| av卡免费在线观看| avapp免费在线观看| 国产男女猛烈无遮挡免费视频网址| 免费毛片a级毛片免费观看800| 成人欧美一区二区三区视频网页| 亚洲av 区| 可以免费观看的av毛片熟女| 韩国伦理电影全集| 亚洲精品国产一区二区在线观看| 国产视频精品一区二区三区| 国产亚洲美女久久| 尤物99久久国产av麻豆| 视频 免费 在线观看| 布拉芙人在线观看| 把妈妈操出白浆| 精品国产一区二区三区免费久久网 | 欧美末成年毛片| 日韩人妻在线影院图片| 中文字幕中文字幕永久免费| 久久成人在线免费观看| 国产精品视频在线观看一区| 日韩在线不卡观看视频 | 亚洲一区二区三区日本综合欧美| 日本一道不卡在线看| 一级a一级爰片免费视频| 女生露出乳头的视频| 99人人爽人人妻人人澡| 看黄看黄色片| 欧美乱大交做爰xx| 国产福利精品视频一区二区| 精品成人av久久a| 人人爽人人爽人人爽av视频| 福利电影午夜| 偷偷亚洲精av| av加勒比麻豆精品一区二区| 99热 只有这里有精品| 国产免视频在线观看| 最近中文字幕完整视频高清| 国产一区视频视频| 国产精伦在线观看| 丰满熟妇亚洲一区| av永久免费观看网址| 欧美日韩中文字幕在线视频| 中文字幕永久在线视频2018| 老熟女乱子人伦视频| 国内精品自产拍久久久久久久久91| 欧美久久激情| 黑人xxxx一区二区| 久久一一级片| 亚洲三级国产| 国产电影一区二区三区四区 | av的天堂网| 老司机午夜伦理视频| 人在线免费视频| 7799国产精品久久久久99| 午夜影视一区二区三区| 日韩大片一区二区| 在线播放的一级片| 午夜欧美精品久久久久久懂色| 日韩欧美精品小视频在线观看| 又色又激情的免费视频| 久久久久综合精品av| 精品国产奇米一区二区三区| 全免费在线毛片免费播放| 久久躁夜夜躁狠狠躁| 2020国自产拍精品网站| aaa毛片在线播放| 成人女人毛片免费观看不卡| 日韩欧美国产亚洲中文| 扒开双腿之视频| 欧美日韩亚洲自拍91| 日韩电影一区二区在线观看| 黄片视频免费马上观看| 最好看的中文字幕免费大全| 精品国精品国产自在久国产不卡 | 亚洲久久精工有限公司| 美女视频免费很黄| 国产精品久久久久久久久小说 | 欧美日韩精品视频| 免费无遮挡网站观看视频| 激情影院有码| 好男人视频在线观看免费| 明日花绮罗中文字幕在线播放| 精子在纸上呈黄色| av天堂最新网| 新版天堂2中文在线| 中文字幕熟妇人妻av在线| 免费人成又黄又爽的视频 | 日韩码一区二区| 9元移动花卡怎么样| 91久久蜜桃| xxx性欧美在线观看| 一级做a爰古装片性色毛片| 蜜桃一区在线观看| 午夜a欧美在线| 少妇与人妻久久| 黄片男女床上视频| 国产成人亚洲欧美日韩| 人人妻人人爽人| 成人午夜视频免费播放| 性感久久av| 亚洲欧美国产日韩在线观看| 两个人的ww免费视频| 国产麻传媒精品国产av| 亚洲精品午夜电影| 丝袜制服诱惑中文字幕| 一二三四在线播放免费观看高清视频大全 | 日韩久久激情网| 午夜老司机a影院| 96自拍视频网站| 国产高清精品久久久久宅男| 国产成人免费久久| 久久中文字幕免费下载| 国产最好的av国产大片| 午夜的福利免费观看| 精品香蕉久久久久久成人av| 久久久精品免费观看| 国产免费播放一区二区三区| 天堂资源最新版在线官网| 国产一区二区综合在线视频| 天堂8在线天堂8| 国产精品伦理片午夜| 国模人体艺术一区二区| 激情综合亚洲五月婷婷| 亚洲欧洲在线我av| 成年av欧美日韩国产麻豆| 国产欧美 亚洲一区| a级内射毛片免费的| 国产一区二区欧美黑人| 成人黄色片app| 国产成人免费久久精品| 一级一级特黄女人精品毛片| 狠狠爱亚洲综合欧美| 伊人久久太香线蕉综合影视| 日产精品卡1卡2卡三卡区别| 18禁黄无遮挡免费| 亚洲欧美国产二区| 无人区乱码一区二区三| 国产一区二区在线播放| 三级毛片草民网| 成年妇女在线观看免费视频| 久久成人精品播放| 性久久久久久| 在线观看一区二区三区9999| 一级e片在线视频免费观看| 日本wwwcom免费| 在线观看国产啊啊啊啊| 男人j进女人j啪啪无遮挡| 又大又爽又粗又长| 成年人黄色视频在线观看| 91精品国产乱码久久久引| 老鸭窝电影网在线观看| 亚洲精品中文字幕乱码三区| 老鸭窝影院高清在线观看| 在哪里可以看黄片视频| 一区二区三区欧美日韩精品在线| av网址在线播放网站| 久久国产乱码精品一区二区三| 热久久都是精品| 国产黄色视频大全免费| 好男人高清免费观看日本| 亚欧日韩av一区二区在线播放 | 国产精品久久播| 亚洲无限乱码一区二区| а天堂最新版在线中文| 久久夜人人爱| 在线看制服丝袜av| 麻豆精品人妻一区二区三中文字幕| 精华就是精华液吗| 91福利国产精品| yellow中文字幕网91在线| 日本黄色h视频在线观看| 黄片免费在线播放.| 舔下面在线观看视频| 精品国产综合久久| 久久国产精品一二三区| 欧美无遮挡又黄又爽又色| 精品一久久香蕉国产线看观看| 日韩高清在线视频观看| 国产国产精品香蕉在线| 神马午夜福利免费电影| 在线精品国产一区| 97在线观看视频网站| 国产av新网址| 亚洲 欧美 日韩国产| 午夜欧美日韩国产| 亚洲人妻中文高清免费看| 日韩在线 成人| 中文人妻熟妇精品乱又伧米奇影视| 成人av永久免费视频网站| 高清国产搞逼视频| 国产精品三级aⅴ在线观看| av观看在线高清| 午夜精品福利免费观看| 亚洲久久成人在线| 美女下面被插视频在线观看 | 娇妻被黑人粗大猛烈进出高潮| 国产a久久久久久精品| 唔啊欧美日韩国产在线观看| 亚洲av高清一区二区三区18禁| 黄色视频在线观看高清无遮挡高潮网站| 欧美牲交a欧美牲交| 国产精品特色特黄av| 伊人久久大香线蕉av蕉导航| 国产欧美精品三区| 99国产精品国产精品九九 | 亚洲精品视频免费在线观看网站| 99久热只有精品| 中文字幕一区精品视频| 亚洲乱码在线中文字幕| 无人区乱码一区二区三| 三级伦理在线看| 国产高清在线观看你懂的| 香蕉av影院| 在线观看特色大片免费| 成人国产精品一区二区不卡| 成人动漫在线中文字幕| 免费成人一级黄色片| 香蕉电影久久青青草| 交换朋友夫妇2观看| 97久久久久久人妻精品区一| 亚洲成av人片高潮喷水天堂| 图片区小说区在线视频| 欧美精品一igao激情视频| 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕| 亚洲国产成人影院在线| a级毛片十八禁网站| 美女扒开内裤免费| 欧美色综合久久| 日本免费一区二区av电影| 午夜av久久国产精品| 亚洲欧洲在线我av| 国产成人精品性色在线观看| 久久久久国产精品三级| 成人欧美av电影天堂观看| 在线视频 蜜桃| 两个人免费观看www视频| 亚洲中文字幕日本久久| a国产一区二区三区黄色免费电影| 精品一区二区三区四区色| 成人女同av在线观看| 欧美日韩中文字幕在线视频| 亚洲一区二区在线观看av| 亚洲一区二区三区成人| 人妻偷人av| av免费无遮挡在线观看| 成人午夜在线观看免费| 么公又大又硬又粗又爽免费视频| 一个人免费完整在线观看片| 国产精品久久综合影院| 天堂资源网资源在线| 美女被日啊啊啊| jk娇喘被啪到深处喷水高潮| 久久爱在线观看网站| 国产91蜜桃麻豆精品一区二区| 国产人成在线免费观看| 亚洲在视频在线观看| 麻豆在线国产| 国产伦精品一区二区三区免费不卡 | 午夜日韩精品a福利激情在线观看| 欧美性另类精品| 免费观看久久网成人小视频| 亚洲一区,国产精品| 国产精品一区视频免费观看| 亚洲伊人婷婷| 国产va免费精品观看精品高清 | 日韩亚洲欧美中出| 一区二区亚洲精品天堂| 国产一区二区免费的视频| 五月麻豆五月婷婷| 精品国产视频一区二区三区| 久久久精品.久久久久久婷婷| 国产在线第一区二区三区| 丰满呻吟欧美熟妇| 欧洲色综合区| 少妇性网人妻视频一区二区| 一人在线观看免费视频| 欧美性做爰片免费视频看在线观看| 精彩视频在线入口| 精品麻豆av在线一区| 一本色道av久久精品在线| 亚洲中文字幕一区二区三区日韩 | 老逼xxxav| 韩国大片在线免费观看全集| 国语国产呻吟刺激对白在线播放| 有码一区二区精品最新| 91视频免费亚洲| 美洲精品一卡2卡三卡4卡网站| 欧美性猛交xxxx免费看w| 求个在线看片网站| 成人国产av精品久久久久网站| 日韩成人黄色三级电影| 99re在线精品观看| 麻豆精选国产| 人人妻人人爽人人人人少妇视频 | 亚洲天堂精品久久久久 | 韩日韩电影免费在线观看网址| 日本精品不卡中文字幕| 欧美激情精品久久久久久人妖| 综合久久久久久综合久 | 理论片韩国在线观看| 成人aa在线视频电影| 国产区在线视频福利网址| 91www免费人成网站在线观看| a黄床叫爽欧美大片免费观看| 交换朋友夫妻客厅互换4韩国| 午夜福利在线视频亚洲| 姑娘视频日本在线播放| 黄色视频不卡免费网站| 国产精品免费不卡av| 一本一本久久aa国产精品| 少妇午夜福利片在线观看| 久久久久久久精品伊入亚洲| 久久久久中文字幕99| 免费人成网站在线观看视频| 欧美av日韩精品| 国产欧美日本一区| 羞羞视频男女网页| 国产乱码精品一区二区免费| 成人性免费电影| 一区二区三区欧美日韩国产| 两个人免费视频下载| 老鸭窝亚洲天堂| 九色嫩草影院| 夜夜爱夜夜拍夜夜高潮| 国产欧美一区二区 三区| 国产一级片免费视频播放| 亚洲欧美日韩在线视频观看| 黑色丝袜美腿图片| 韩国伦理电影久久| 亚洲一区二区三区免费看av| 国产亚洲高清国产拍精品| 久久久精品成人欧美| 久久久亚洲熟妇| 久久亚洲中文字幕少妇毛片| av观看视频免费| 欧美视频激情一区| 久久国产乱码精品一区二区三| 97久久久久久人妻精品区一| 精品亚洲永久免费视频| 欧美国产亚洲人成在线| 国产大型av| 久久啪狠狠2017中文字幕| 99国产精品99久久久久久美女| 秋霞在线观看av| 久久99精品一区二区| 日产精品卡2卡三卡4最新| 亚洲av亚洲熟女在线观看| 日韩熟妇av中文字幕久久| 国产乱对白精彩在线播放| 免费看孕妇毛片子| 亚洲av男人天堂手机在线版| 亚洲熟女久久精品| 99久久er热在这里只有精品99| 免费裸体无遮挡黄网站免费看| 女人十八毛片免费视频观看| 国产精品久久久久久av小说| 好男人视频在线免费观看| 亚洲人妻一区二区三区| 女人被男人添出来高潮视频| 成人女人毛片免费观看不卡| 亚洲第一专区色av| 色哟哟一国产精品| 性生活大片a级| 最新日韩在线中文字幕| 亚洲乱码中文字幕一区l| 亚洲精品国产一区二区在线观看| 香蕉电影久久青青草| 亚洲成人日韩影院| lry精华液| 国产精品尤物网在线观看| 亚洲精品久久网址| 大胆西西gogo| 国产精品成人免费视频不卡| 深夜视频在线免费观看不卡 | 欧美性videostv另类极品| 综合一区二区三区在线视频| 两个人免费视频下载| www.日本免费看| 女人被躁高潮免费视频| 激情五月婷婷激情综合| 青春草黄色视频在线观看| av网址在线播放网站| 你懂的日韩在线观看| 国产最新av在线免费观看| 美女人体做爰大胆无遮挡| 国产精品久久久久av蜜臀| 日韩av免费在线观看网站| 亚洲欧美日韩中文网| 最近更新好看的中文字幕| 水蜜桃的大蜜桃| 国产98在线|日韩| 久久资源男人天堂| 亚洲精品av成人影院| 精品国产亚洲av一二区在线观看| aa级毛片免费观看视频| av在线免费观看无遮挡| 国产理论片午夜| 国产高清剧情在线观看| 国产乱码一区二| 亚洲欧洲日韩综合久久| 最近中文字幕2019高清免费| 超碰97人妻天天干| 真实国语在线观看| 亚州av女天堂| 超级老师在线观看免费观看| 谁有国产黄色视频在线观看| 国产女孕妇一级毛片| 熟女内射国产二区国产熟女| 高清在线观看av| 中日韩高清视频在线观看| 男女18禁无遮挡| 荐片播放器tv| 精品热女少妇av久久免费| 91精品久久电影| 精品亚洲欧美高清| 国产精品视频在线免费看| 国产精品视频一区观看| 国产帅哥免费无遮挡| 日本欧美视频在线看| 看日韩高清av| 国产精品久久久久久久久蜜桃软件| 麻豆中文字幕在线观看| 暴力三级a特黄在线观看| 中文熟妇在线观看| 亚洲av一区二区三区国产| 亚洲黄色片1| 黄频视频美女视频图片大全在线观看 | 国产乱码精品一区二区三区| 免费区欧美一区二区三区 | 欧美18一19sex性猛交| 国产羞羞在线观看| 久久亚洲国产精品综合牛牛| 亚洲区一av| 久久超碰国产麻豆精品| 亚洲欧美精品国产一区二区| 嘟嘟嘟www免费高清在线中文| 国产成人精品久久久久精品| 日本爱情动作片免费观看| 成人av一级免费毛片| 国产亚洲欧美av在线播放| 日韩美一区二区在线视频| 精品人妻va人妻中文字幕| 国产精品免费久久久久影院小说| 丝袜午夜福利在线观看| 男女嘿咻啪啪gif动态图123| 高清大片免费在线观看| 亚洲国产很多精品一区二区三区| 亚洲一区二区三区在线视频观看 | 亚洲另类乱码专区| 亚洲人成777777在线观看| 亚洲欧美人成网站aaaa| 成人黄色片在线观看| 极品激情视频在线观看| 人人妻人人添欧美一区| yy6080久久精品亚洲| 边吃奶边扎下面很爽免费视频| 亚洲成人免费一区二区| 日韩人妻精品av在线| 精品 久久 国产| 欧美性猛交xxⅹ乱大交3| 狠狠躁日日躁夜夜88av| 久久久久久久久久大片| 久久精品熟一区二区三区| 女人18毛片a级18女人水真多| 国产精品一区二区三区四区不卡 | 国产床上激情视频| 亚洲国产精品久久成人| 开心色婷婷综合| 天堂av在线av在| 成人看的美女| 亚洲成av人一区二区电影| 国产精品电影午夜| 一个人免费观看www高清在线视频| 成年女人片免费看| 黄色免费a级毛片| 99国产一区二区三区久久| 免费无遮挡在线观看视频| 69国产成人精品午夜在线观看| 男女边吃奶边操视频| 日韩欧美国产亚洲中文| 特黄不卡免费视频网站| 男女猛烈无遮挡免费在线观看| 日本精品一区二区电影在线观看| 毛片在线播放免费| 国产精品九九久久精品视| 美女娇喘呻吟喷水啪啪无遮挡| 一级aaa特黄av片在线观看| 九九在线成人免费视频| 亚洲经典av在线观看| 在线观看视频国产的| 欧美中文无线码| 在线天堂8高清版| 99精品视频网址| av成人在线观看网站| 伦里电影在线观看| 成人av电影男人的天堂在线观看 | 老鸭窝免费视频观看网| 欧美成人伦理电影网站| 韩国级做爰片免费看| 亚洲精品不卡av在线免费| 成年人午夜视频免费播放| 丝袜足j好爽456| 国产专约熟女| 午夜有码福利影院| 国内外黄色大片| 日日摸日日碰夜夜| 久久久久久99蜜桃| 九七韩国伦理电影| 国内自拍av视频| 色永久免费视频| 国产精品国产三级国产an香港 | 老鸭窝黄av| 色哟哟哟在线观看www| 女人十八毛片水最多| .gv porm| 成在线人免费| 成人中文字幕网站在线观看| 午夜宅男福利电影| 亚洲中文字幕久在线| 日韩不卡av免费播放| 成人无遮挡肉3d动漫视频免费看| 亚洲一区国产成人| 国产自拍福利电影在线观看| 中文字幕91久久| 韩国伦理片最新在线观看| 亚洲国产日韩一区精品| 美女成人黄色片| 一本大道区一区二区三乱码八| 男女猛烈无遮挡免费在线观看| 精品蜜桃成熟时久久久久久久| 久久99国产精品成人| 亚洲精品久久人人| 亚洲欧美另类av| 亚洲国产av一区二区三| 毛片在线播放地址| 亚洲中文字幕在线网| 欧美激情久久另类| 国产偷录女人叫床高潮视频| 一本色道久久久888| 爽 紧 大 粗 水多| 免费看黄色视频99| 欧美猛少妇性xxx x高潮| 法医秦明第一部免费高清在线观看 | 国产精品懂色| 亚洲一区二区三区水蜜桃香蕉| 国产av亚洲av午夜在线| 最新版天堂资源网在线| 成年女人在线视频播放| wwww青青草原| 日本黄色激情视频网站| 亚洲av高潮喷水久久天堂| 成人在线播放黄色视频| 国产精品五月婷婷六月丁香 | 精品 自拍 偷拍| 亚洲综合av网站| 18禁无遮挡网| 亚洲欧美日韩在线每日更新| 不卡中文字幕日本| 三级a在线观看| avtt天堂网国产精品| 亚洲综合色在线| 亚洲精品在线一区二区三区| 女人穿那黑色丝袜最性感| 黑人辛吉飞原版动画在线播放免费观看| 在线观看视频av网站| 99久久夜色精品亚洲99| 天堂亚洲精品一区| 国产精品线一| chinese国产麻豆| 福利国产精品视频| 国产精品成人欧美一区| 人妻18视频一区二区| 一个女人视频免费观看| 日韩欧美特黄| 亚洲最大a人片在线观看| 色久优优 欧美色久优优| 琪琪午夜不卡| 亚洲男人天堂网!| 日韩不卡的视频在线观看| 日本妇人成熟片| 18福利在线视频| 精品国产成人av片| 精品少妇人妻av免费看| 少妇人妻偷人视频| 能在线观看av的网址 | 国产av精品毛片午夜福利| 中文文字幕文字幕永久免费| 黄片网站播放| 任我爽av毛片在线| 国产大胆视频在线观看| 日本爱情动作片电影网址| 欧美亚洲激情综合| 亚洲一区综合色| 精品视频在线观看久9| 男女叉下体免费视频看看| 日韩欧美高清不卡激情电影| 日韩三级a在线| 亚洲v欧美v另类v综合v日韩 | 亚洲精品日本国产一区二区| 九九免费黄色视频| 2020国自产拍精品网站| 内射毛片免费看的| 高清国产中文字幕在线| 午夜国产不卡小视频| 中文天堂av在线| 野战惊魂在线| 久久午夜福利日韩精品| 成人黄网站无遮挡免费| 伊人色爱久久综合网亚洲| a级毛片100部免费| 日本高清你懂得| 快播电影在线观看免费网站| 一区二区三区久久久久久| 国产麻豆精品传媒av国产| wwwxxxsex17| 一区二区三区国产在线网站视频| 在线观看 免费观看| 在线视频自拍亚洲| 国产麻豆精品剧av| 亚洲中文字幕在线九九| 亚洲电影 欧美| 超碰99大香蕉97| 欧美成人午夜生活片| 日本妈妈高清在线看| 《女教师》完整版在线观看| 荡女淫春视频| 日本在线av视频播放| 在线不卡电影av| 日韩欧美一区二区视频在线播放| 国产精品久久久久精品小草98| 很黄很色欧美牲交视频| 完全视频在线免费观看| 91人人妻人人做人人爽秋霞影院| 96自拍视频网站| 黑人xxxx一区二区| 精品熟女一区二区三区av| 精品国产免费第一区二区三区日韩| 搡老女人老妇女老熟女故事| 欧美成人三级小说网| 三四级片毛片在线播放| sao虎视频精品永久在线观看| 亚洲码与欧洲码第一二三四| 2020国自产拍精品网站| 欧美美女一级片在线| 国产精品乱来视频| 亚洲无人乱码在线观看| 欧美日韩中文字幕乱码在线观看| 国产香蕉一区二区三区视频| 国产精品免费av一区二区| 亚洲一级黄色美女视频| 成人动漫在线中文字幕| 在线天堂最新版| 国产综合色区在线观看| 欧美黄色三级在线播放| 18禁网站免费观看| 日韩高清视频,在线不卡 | 亚洲欧美日韩在线观看蜜桃| 真正的国产av| 给我片免费观看| 超碰人妻天天摸| 天堂中文在线网官网| 香蕉视频下载www| 成年人网站在线免费观看| 男人的天堂亚洲aⅴ在线| 在线国产麻豆极品av| 女人a级毛片免费视频| 亚洲欧美日韩在线日韩一区| av视频日韩欧美| 亚洲国产精品色一区二区三区麻豆 | 好男人高清免费观看日本| 久久亚洲国产精品综合牛牛 | 亚洲熟妇丰满| 精品一区二区,在线观看| 小香蕉av一区二区三区| 超级教师2免费观看全集完整版| 男人给女人舔下面的视频| 欧美高清在线视频色| 亚洲自拍很很在线视频| 韩国三级大全在线观看| 免费久草视频在线| 夜夜添日日操| 日韩欧美av视频在线观看| 你懂的深夜国产视频| 亚洲精品精品2024久久人人爱| 日韩亚洲高清一区二区三区 | 国产永久福利在线视频| 欧美午夜成年人免费观看| 亚洲av18p| 欧美xxx成人| 色婷婷综合成人| 她被你爽到高潮了| 午夜少妇喷水视频| 欧美黑人特黄免费| 国产在线免费视频| 性生活大片免费观看无遮挡 | 国产一区二区av在线观看| 精品成人av久久a| 一级毛片女人刺激视频| 男女上床靠逼视频免费黄片国产| 欧美性黑人粗又大aaaaa片| 国产精品九九热在线观看| 精品亚洲免费精品91香蕉国产 | 草青青免费观看视频| 日韩欧美国产一区二区精品 | av永久免费观看网址| 亚洲电影av天堂| 久久久久久亚洲精品中文字幕 | 女人高潮和男人高潮| 韩国19禁片完整在线观看| 东北女人精品| 日韩精品永久免费观看| av在线亚洲播放| 连续中出白浆| 在线免费观看亚洲av| 99精品久久久久婷婷| 18禁男女无遮挡啪啪啪网站| 日韩精品内射视频免费看| 国产精品网站亚洲发布| 久久久久久99蜜桃| av人妻精品一区二区| 免费不卡黄色视频观看| 欧美日韩中文字幕乱码在线观看| 高清亚洲av| 久久久国产大片| 日日摸夜夜添夜夜添毛片| chinese国产麻豆| 色琪琪原网站在线| 日韩欧美国产免费一二三区| 欧美va亚洲va在线观看| 一二三四 在线播放| 中文字幕人妻丝袜美腿一区三区| 新老司机精品网站免费在线观看| 久久www免费人成看片小草| 中文字幕精品人妻熟女| 男女xxoo激烈动图高潮| 日韩影院高清| 老司机福利视频在线免费观看| 久久久久久成人国产免费网站| 欧美激情一级xxxx片在线观看| 少妇高潮喷水免费毛片| 国产精品久久久久久绯色| 免费很黄很色裸露视频国产| 国产成人在线区| 玩弄放荡人妻少妇小说| 日本欧美午夜小视频| 婷婷六月丁香亚洲| 亚洲一区久久另类| 欧美日韩亚洲国产不卡| 欧美人妻裤袜中文字幕| 女人别躁到高潮嗷嗷叫的软件 | 亚洲美女黄色黄色片子天堂美女| 久久一级片在线观看| 人人人妻人人澡人人爽欧美十柒区| 久久人妻熟女久爽| 95后动画片国产| 天堂在线最新资源网| 免费看av网站在线观看| 在线观看美女高潮视频| 97久久人人爽| 男女视频网站国产| 超碰在线观看人妻| 精品最新国产| 亚洲国产精人品久久久久久 | 黄a级毛片看看| 黄色的视频网站在线观看| 欧美成人激情免费| 亚洲va韩国va欧美va精品| sao虎视频精品永久在线观看| www,久久人妻| 女性裸身照无遮挡| 久久精品国产亚洲av网站7| 《亚洲欧美成a人在线免费观看》| 欧美熟女xxx性| 一本av高清一区二区三区在线| 热码在线视频| av午夜毛片| 18禁美女黄网站色大片看下| 国产黄视频在线| 日欧美熟女的逼| 久久精品 国产区| 韩国大尺度边吃胸边摸| 婷婷色六月丁香亚洲综合| 熟女人妻偷人中出| 日韩欧美一区精品视频一区二区| 国产a级久久久精品毛片| 久久人人爽人人爽人人片亚洲| 码精品字幕一| 国产一区二区在线观看电影| 夜夜操美女网站| 国产又粗又猛又爽又黄的视频99| 久久久久久久综合色一本9 | 国产老妇伦国产熟女老妇久| 午夜老司机福利app| 国产高清剧情在线观看| 日韩不卡av免费播放| 精品人妻免费视频| 两个人看得免费视频| 在线观看国产内射视频| 在线播放av电影网址| 日本午夜a视频| 99精品免费久久a级影院| 女人高潮视频在线观看| 天天做天天爱夜夜爽| 夜夜草夜夜摸夜夜| 最近中文字幕完整版2019| 欧美熟妇多毛又多水免费观看| 99大片在线| 国产末成年女av产国产精品软件| 97人妻久久久碰碰碰| 国内国外精品电影推荐网站| 秋霞蜜臀午夜久久电影网免费| 国产成人精品播放在线| 全国在线视频嗷嗷叫网| 男人的天堂日韩av| wwwwxxxx亚洲| 超碰国产精品久久人人在人人| 欧洲亚洲av色艳| 人妻有码视频| 天堂av麻豆av| 高清视频美女网站| r级视频免费在线观看| 黄色a级毛片视频吗| 给我免费播放片高清在线观看tv| 小sao货大ji巴cao死你啊| 国产黄a三级三级三看三级| 免费的黄片在线视频观看| 夜夜爽夜夜操夜夜摸| 亚洲免av一区二区| 亚洲国产成人久久成人52| 熟女奶头好大视频| 国产精品久久久一本精品| 高清国产午夜福利| 激情视频久久久久| 伊人影院一区二区三区| 777午夜精品av| 亚洲中文字幕制服诱惑| 91电影大全在线观看网址| 级特黄女人l毛片免费视频| 69精品影院| 免费黄色视视频| 51国偷自产一区二区三区| 久欧美成人免费看视频| 夜夜干夜夜干夜夜| 在线播放免费人成日韩视频| 中国成年人毛片| 激情福利美女视频| 欧美成人免费电影在线观看| av电影二区在线观看| 亚州中文字幕乱码中文字幕| 欧美精品午夜久久久| 国产成人色在线观看| 亚洲中文乱码字幕嫩草影院免费观看| 免费在线av观看网站| 欧美丝袜人妻sexvdio| 久久av一区二区三区蜜桃 | 欧美亚洲成人丝袜制服| 久久香蕉一区二区三区| 91麻豆国产在线| 三年片在线观看免费观看大| 淫视频在线免费| 国产精品偷啪在线观看| 波野结衣区二区| 黄色成人伦理片| 欧美日韩 国产精品| 久久久97一区蜜臀国产日产精品 | 亚洲人成人影院| 色综合中文在线| 欧美亚洲精品久久av| 伊人久久大香线蕉成人| 国产午夜羞羞在线观看| 精品国产av一区二区三区四区| 欧美色精品视频在线观看9| 在线视频99| 国产伦精品一区二区三区无广告| a网站在线观看| 99久久99热精品免费观看国产| 亚洲视频观看专区| 国产福利在线观看免费视频| 国产人伦人妻精品一区二区| 亚洲情色日韩av在线观看| 日本在线观看一区| 亚欧成人毛片一区二区三区四区| 日韩高清国产高清| 国产剧色在线| 国产一区二区精品久久小说| 男女性无遮挡啪啪网站| 国产成人精品免费久久久久精品久久亚洲| 国产乱人伦偷精品海角视频海角| 日本老妇熟女视频| 97se亚洲综合一区| 美女的视频是黄的免费| 岛国午夜视频一区三区| 适合两个人边看边做的视频| 欧美日韩亚洲国产三级| 蜜桃精品国产一区二区三区av| 美女把双腿张开做爽爽的视频| 秋霞视频av| 被cao到高潮视频| 久久躁夜夜躁狠狠躁| 成年人黄片.| 东京热av电影一区二区| 高清一级a爱做片观看免费| 国产a久久久久久精品| 亚洲人妻一区二区不卡网 | 精品人妻免费视频| 扒开女人内裤猛进猛出免费视频| 999国产在线观看精品| av午夜理论影院| 久久婷婷亚洲综合| 在线观看成人aⅴ大片免费| 天堂av亚洲| 成人精品久久久久久久一区二区| 男女刺激视频在线播放| 日本av精品在线视频| 亚洲午夜不卡免费日本午夜福利| 原创精品嫩草影院| 亚洲精品在线免费播放| 美女被视频网站在线观看| 日韩欧美三级成人hd| 看一级免费黄色毛片| 日本黄片免费看| 欧美美女伦理在线观看| 综合亚洲深深色噜噜狠狠网站| 国产男同视频在线观看| 激情五月婷婷激情综合| 亚洲另类欧美二区| 免费观看无遮挡www的视频网站| 最近2019年中文字幕6| 亚洲欧美日韩中文网| 国产精品一区二区三区之红樱桃| 国产av蜜桃www| 成年女人看午夜毛片| 欧美日本惰色| 亚洲美女黄色一级视频| 亚洲高清中文字幕不卡av大全| 久久福利午夜| 久久综合久色综合97婷婷| 99久久国产精品第一页| 亚色全新中文成人| 精品久久久久久亚洲国产300| 人妻制服中文字幕成视| 国产极品尤物粉嫩次在线观看| 精品久久久噜噜久久| 国产精品嫩草影视在线观看| av视频在线观看网站免费| 波多野结衣一区二区三区av高清| 欧美专区一区二区三区四区 | 男女羞羞无遮挡网站在线观看| 欧美黑人bbbbbbbbb| 午夜福利视频在线观看国产| 国产亚洲第一网站| 日韩免费视频一区,二区| 久久久久久久简单av| 欧美中文字幕日韩在线| 日本不卡的av| 日本com免费在线看| 夜夜爽天夜夜爽夜夜夜夜| 日本18禁av在线观看| 中出国产在线观看| 国产在线第一区二区三区| 国产精品欧美黄| 性色av免费观看| 亚洲中文字幕在线欧美| 那种在线观看网站| 秋霞蜜臀午夜久久电影网免费| 亚洲成人一 区二区| 在线观看日韩高清| 91然后日韩欧美| 为你提供国产精品久久久久久久久| 国产精品久久麻豆网| 色屁屁在线二区| 蜜臀av亚洲一区| 色老板电影院一区二区| 神马午夜第七影院| 97华人在线视频| 三级黄色片在线观| 中文天堂在线最新版www| 日产精品乱码卡一卡2卡三网站| 精品成人av内射| 国产精品免费精品一区| 国产做a爱一级毛片久久| 天堂а√在线地址在线| 成人免费久久久精品| 女人被躁到高潮嗷嗷叫怎么办啊| 午夜天堂精品| 天堂网亚洲av| 男人午夜福利视频在线观看| 521se精品嫩草影院| 伊人久久av不卡| 午夜热门精品一区二区三区的区别| 欧美黑人另类巨大特大| 国产综合精品亚洲一区在线播放| 美女视频免费全是黄| 国产高清在线极品一区| 免费高清在线观看完整| 精品久久久久中文字幕人妻最新| 国产免费女裸视频| 日本高清色视频www·com| 黄色片a级片| 内射出来视频| 黑人与亚洲美女ⅹxxx在线观看| 久久精品免视看国产激情| 国产午夜精品福利在线观看一卡二卡 | 国产av综合av亚洲av| 国产成人精品不卡久久久| 韩国三级伦理观看| 亚洲欧美在线免费| 欧美国产精品久亚洲| 国产裸体无遮挡免费视频了| 琪琪秋霞久久av| av午夜精品| 男女真人啪啪啪动态图| 男人搞女人黄色视频| 国产精品免费观看99| 免费成年黄片| 亚洲制服丝袜激情| 久久国产香蕉一区精品蜜桃婷婷| 男女亲热猛烈无遮挡18禁| 老师好在线播放完整版免费| 欧美在线色播视频| 亚洲精品久久久乱码| 精品网站一区色视频在线观看| 男人操女人免费观看网站| 国产精品视频 在线观看| 欧美性受xxxx黑人在线视频| 日韩欧美国产综合在线播放| 夜夜明月今何在| 欧美激情一区二区三区成人黑人| 理伦片在线的免费观看| 久久久av岛国精品少妇| 最近的2019中文字幕国语4| 嘿咻欧美视频免费观看| 亚洲第一av网站在线观看| 熟女吧国产精品| 久久久久亚洲av成人网人人毛| 国产在线影院一区二区三区四区| 高潮久久久久久久av| 欧美三级黄色免费视频| 久久热这里只有国产精品| 久久人人人妻人人玩夜色a| 女的被到爽的免费视频| 天堂久久88av| 小说 图片 视频| 国产小h片在线观看| 久久精品熟女人妻av蜜桃| 国产福利视频在线免费观看| 激情av亚洲一级毛片| 在线免费观看羞羞片| 最近2019年中文字幕6| 女人一级毛片免费视频| 日欧美熟女的逼| 久久亚洲av日韩av影院| av在线播放影院亚洲一区| 嫩草影院国产在线观看| 边摸边吃奶边做爽| 男女一进一出抽搐视频| av在线观看高潮喷水网站| 男女视频网站大全| 亚洲影院久久久久久| 久久久久精品性| 日本妈妈高清在线看| 精品国产综合区久久久久久小说| 亚欧日韩av蜜桃在线| 国产精品99久久99久久久二8| 成人免费视频免费| 扒开腿就操视频| 永远的君主国语版免费观看| 国产亚洲精品av久久久久| 成人国内精品久久久久一区| 狠狠爱成人在线视频| 毛毛片免费在线播放| 韩国伦理电影神马影院| 久久久精品国产欧美av| 国产最新a∨天堂资源最新在线| 国产高清视频在线观看免费| 国产熟女乱视频在线观看| 男人吃奶摸下面高清视频| 国产bt久久| 国产精品成人av片免费看| 波多野结衣区二区| 亚洲日本www视频| 男女猛烈高清免费视频| 香蕉蕉在线视频亚洲| 国产精品二级三级| 男女上床靠逼视频免费黄片国产| 超碰视频97在线观看| www日韩欧美在线高清视频| 欧美熟妇丝袜高跟| 久久久久精品人妻69影院| 国产超薄丝袜足j一区二区| 麻豆国产精品久久天堂| 国产av不卡影片| 国产精品免费久久久久| 午夜福利免费高清| 国产午夜老熟女福利视频| 午夜老司机免费视频| 99国产精品欲av在线观看| 久久久亚洲成人一区二区三区 | 联通月租3元卡| 日韩av免费av| 97久久99久久久久99久久97| 人妻毛片a-级毛片免费看| 久久国产原创精品| 成人国产在线播放一区二区三区| 国产男同视频在线观看| 精品一区二区三区在线观看| 亚洲欧美国产精品视频网站| 日本免费av看片| 国产午夜老熟女福利视频| 字幕网视频在线| 大香蕉久久成人| 欧美精品人人做人人爱| 超级教师40全集免费在线观看| 国产三级久久粉嫩| 精品一区欧美激情| 看一级黄色片| 91精品国产乱妇大片| 日韩电影网站一区二区| 永远的0在线观看| 在线av电影网站| 国产一级毛片内射年月直播| 女人到高潮的视频 | 成人亚洲精品久久久久| 亚洲av乱码在线| 深夜老司机视频18禁网址| 超色视频com.| 永远一家人电视剧在线观看| 欧美日韩99精品| 午夜精品福利免费看| 少妇性网人妻视频一区二区| 在线亚洲欧美专区国产| 精华液与精华素| 久久国产精品性色aⅴ人妻| 欧美激情一区二区三区成人| 大黑吊av资源| 香婷婷一区二区精品久久| 精品人妻av一区二区三区四区| 日韩成人中文字幕影院| 亚洲蜜桃麻豆成人av在线| 亚洲午夜美女福利视频| 丝袜午夜福利在线观看| 亚洲av无乱码| 精品视频淫妇在线观看| 丝袜美腿制服中文字幕| 久久精品国产99精品最新按摩 | 在线观看最新国产精品| 三级黄色毛片免费视频| 免费看片网站av在线| 亚洲黄色综合| 16一17女人毛片免费视频| 亚洲国产精品久久av成人| 夜夜躁狠狠躁日日躁视频黑人| 亚洲激情五月婷婷网| 吃美女奶头免费| 久久精品av免费观看| 性色av一区二区三区精品| 一个人看的www片在线| 精品麻豆av在线一区| 嘿咻嘿咻动态图| 欧美精品一区二区中文字幕| 成人黄色网免费视频| 欧美国产日韩欧美国产日韩| 91精品欧美一区二区三区综合| 欧美性videos丝袜| 内射出来视频| 亚洲最大成人网一区二区三区| 国产一精品在线一区在线观看| 成人黄色视频在线观看| 在线看黄a免费观看网站| 亚洲人成岛国大片在线看欧美一区 | 国产乱对在线| 精品不卡视频在线播放| 日本二区三本区免费看| 久久人妻在线播放| a一级片免费观看| 人妻少妇精品69| 夜夜春夜夜躁夜夜欢| 国产,欧美,日韩,亚洲| 国产日韩av一区二区在线免费观看| 亚洲免费av网页| 一区=区三区乱码在线观看| 天天做夜夜看| 国产成人精选在线观看| 亚洲欧美日韩久久精品| 亚洲精华液一二三| 大香蕉一区二区三| 人妻精品少妇一区| 色噜噜aⅴ在线| 男人的天堂影视网址| 99久热只有精品| 国产精品高清不卡| 久久99日本免费国产精品| 亚洲av综合国产av| 欧美日韩成人在线精品| 日韩av网站国产| 久久这里只有精品国产| 蜜桃精品人妻一区二区三区l| 嘿咻嘿咻动态xxoo动态图 | 国产精品免费一区二区三区不卡 | 青春草在线观看播放网站| 国产午夜中出人妇在线观看| 久久亚洲三级| 久久久亚洲熟妇熟女啪啪| 国产精品丝袜久久久久99 | 潮喷大痉挛绝顶失禁2| 国产 日韩 欧美 精品| 国产精品av高清| 日韩免费在线黄色视频| 日韩av在线播放香蕉| 97视频资源在线观看| 日韩av潮喷在线观看| 欧美国产麻豆婷婷| 国产精品系列在线观看一区二区| 538精品国产亚洲欧美在线| 职业装黑丝袜高跟鞋| 99视频在线官网| 精品久久久久久日韩字幕| 一级爱片免费视频| 国产熟女精品二区| 一个人免费在线观看高清| 亚洲色图自偷自拍| 婷婷网色偷偷亚洲男人| 国产午夜三级aa理论电影| 亚欧日韩av蜜桃在线| 日韩精品深夜| 66国产成人人妻| 99re最新在线观看| 美女高潮喷水在线播放一区二区| 久久久久国产精| 人妻少妇 久久网| 中文字幕在线乱码人妻app| avav中文字幕在线观看| 一区二区三区毛片在线| 真人抽搐一进一抽搐视频免费观看| 亚洲欧美另类在线丝袜| 亚洲丰满熟女精品| 久久99夜色精品噜噜亚洲av| 永久免费看黄软件| 久久国产精品国产精品中文字幕第一页 | 国产精品久久久久av蜜臀| 久久久久久久久久久久草| 免费无遮挡禁片视频在线看 | 一本大道av日日躁夜夜躁| av熟女亚洲一区二区三区| 十八美女水真多毛片| 久久久久久久久女黄9999| 黑人xxx在线观看| 大香蕉在线线av| 又粗又硬又大又黄的视频| 中文字幕人妻丝袜美腿一区三区| 亚洲欧洲成人a∨在线不卡| 中国一区二区三区免费电影| 免费高清在线观看完整| 久久精品视频国产香蕉| 午夜免费在线观看午夜在线 | 黄色一级片免费在线| 日韩在线看片免费| 成人影院.com| 西西人体艺术正版午夜啪啪| 欧美日韩亚洲成人一区二区| 欧美,日韩亚洲| 欧美精品大片国产| 中文字幕 人妻 久久| 久久亚洲av中文字幕| 精品伦理电影院| 亚洲乱码av中文在线播放| 午夜福利在线电影免费观看| 一级做a爰片久久毛片50岁| 熟女丰满老熟女熟妇22p| japantcep老熟妇乱子伦视频| 国产亚洲精品自在线观看| 日韩人妻精品av在线| 成人午夜视频免费在线看| 亚洲国产网站| 免费在线 日本| 国产精品久久久久久久精品| 最新欧美精品69影院| 黄色片av下载| 亚洲成年人网址在线观看| 久久久久久久曰本精品免费看| 少妇人妻邻居做爰视频| 男女啪啪动态图免费| 永久网站色视频免费观看| 久久久久久久久久一蜜av| 求最新av网址| 日韩三级在线免费观看网址| 伊人加勒比久久av| 日韩天码视频| 国产美女视频内射| 秋霞国产成人精品午夜在线观看| 国产黄色视频软件在线观看| 97人妻人人揉人人澡人人学生| 久久99精品久久久久久67194| 可以免费观看的一级片| 亚洲av免费一区二区三区| 午夜影院影院| 精品蜜桃成熟时久久久久久久| 成年人黄片.| 亚洲精品一区少妇| 可以在线观看av网站| 午夜影院小影院| 最近2019中文字幕第二页视频| 亚洲欧美日韩成人综合网| 黄色成人伦理片| 欧美成人免费电影在线观看| 秋霞一级黄色毛片| 91最新亚洲中文字幕在线| 国语自产拍在线观看视频| 国产精品操美女| 亚洲女av天堂| 成人女同av在线观看| 亚洲国产精品va在线观看天堂 | 亚洲精品国产精品麻豆9| 蜜桃av一区二区在线看| 中文字幕丰满人妻专区| 最近的2019中文字幕国语4| 久久久久久久久久久精品尤物久久久久 | 亚洲毛片基地九九久久| 成人午夜视频免费播放| 边摸边吃奶边做免费视频| 美日韩av免费在线观看| 亚洲国产一区二区在线免费| 久草视频在线免费| 欧美久久久久中文字幕| 韩国88av| 一区二区亚洲精品天堂| 亚洲午夜久久av蜜桃| 免费看美女高潮| 国产精品爽爽va在线观看| 色哟哟一国产精品| 国产成人免费久久精品| 亚洲va精品在线| 国产伦理一区二区三区在线观看| 免费爱片网站| 插逼操奶子免费看| 精品第一区二区在线观看| 999这里有免费视频| 欧美色系视频大全在线观看.| 欧洲日韩av网站| 天堂资源最新版在线官网| 成年人免费看视频欧美| 久久九九久精品国产五月天| 国产精品网址导航| 亚洲av十八禁在线看| 国产精品成人午夜影院| 国产自啪在线观看| 国产美女被高潮视频网站| 国产精品人妻熟女视频| 中文字幕亚洲欧美在线a| 国产对白叫床清晰在线播放电影 | 人妻中文字幕小视频| 男女无遮挡免费羞羞视频| 最近在线观看免费完整版高清| 中日韩中文字幕综合在线| 国产极品嫩模在线观看| 怡红院亚洲精品| 亚洲大片欧美大片| 免费观看黄色视频在线| 欧美精品一区二区视频| 国产在线精品观看av| 精品午夜视频一区二区三区| 国产福利9丨精品一区二区| 久久精品hhh| 欧美日韩综合亚洲| 亚洲中文字幕制服诱惑| 国产97色在线/日韩人人| 日韩天码视频| 日韩av激情在线不卡| 在线观看免费的av网站| 一区二三区好的国产精华| 亚洲精品黄片在线观看| 国产一区二区三区在线观看入口| 亚洲香蕉97| 2021年最新热播中文字幕| 久久国产色婷婷亚洲精品网站| 成人欧美一区二区三区黑人黑| 久久中午字幕精品| 制服诱惑中文字幕第一| 亚洲av在线午夜| 学长轻点奶头h视频| 国产自产精品一区二区三区|| 久久亚洲精品国产精品| 看黄色的浏览器| 中文字幕欧美亚洲精品一区| 男人搞女人黄色视频| a级毛片免费观看完整| 久久久久国产综合av天堂| 免费观看成年欧美1314www色| 韩国伦理片最新在线观看| 免费看黄色色| 永久免费爱爱视频| 黄频视频美女在线| 男女视频免费国产| 日韩欧美激情国产中字在线| 男人吃奶摸下面高清视频 | 夜夜躁很很躁日日躁2022| 欧美日韩亚洲清纯| 7x7x7x7x日韩专区| 不卡在线播放视频| 一级a做片免费观看久久国产电影| 老司机午夜在线观看| 海贼王黄色本子在线观看| 免费观看大片的网站| 国产成人av在线影院| 在线观看视频日本高清| 久久久久久精品成人热免费观看| 欧美精品专区一区二区三区| 午夜啪视频在线免费播放| 91chinese国产在线观看| 久久久久久久密月tu| 边摸边吃奶边做的故事| 欧美寡妇xxxx黑人猛交视频| nn77nn基地毛片| 亚洲综合色视频在线| 99热这里只有精品4| 黄色日本视频网址| 久久久九精品视频网站| 91性高潮久久久久久久久久久| 448x成人网在线观看| a国产乱理伦片在线观看| 最近中文高清字幕视频在线观看网站| 亚洲国产成a人v在线观看男| 性大毛片免费视频| 精品国精品l国产自在国产| 色婷婷 成人| ...在线观看片免费人成视频| 日韩欧美一中文字幕| 人妻少妇精品国语对白| 美女视频黄的免费的a| 男女性无遮挡啪啪网站| 蜜臀99精品久久久久宅男| 国产一区二区三区精品在线播放| 国产一级二级精品三级在线| 少妇人妻偷人tubevi| 特级做a爰片毛片免费6| 饥渴熟女一88av| 国产黄色视频在线免费观看网站| 中国少妇与黑人sexvideo| videors亚洲| 久久久精品国产精品国产| 天堂中文最新版在线中文| 久久国产精品上线免费看| 久久av在看| 永久免费成人在线观看视频| 国产99久久久久久免费看| 9久久婷婷国产综合精品性色| 一区二区三区四区视频在线| 国产一级午夜黄色片| 日韩精品免费一区二区三区播放| 少妇高潮喷水大片| 国产原创av麻豆| 久久久久亚洲国产av网站| 秋霞电影网午夜免费鲁丝片 | 不卡的日韩av| 色多多成人黄在线观看| 国产精品午夜福利视频123区| 亚洲精品成人在线观看| 亚洲影视在线制服丝袜诱惑| 91国内中文字幕| 中文字幕一区二区三区日韩精品| 玩弄人妻热妇性色av少妇| 吟呻人妻一区二区三区| 在线中文字幕丝袜| 毛发检测三联卡| 亚洲欧美国产影片| 午夜少妇喷水视频| 少妇熟女内射| av免费人妻日韩| 大香蕉午夜视频| 97久久精品人人爽人人懂色av| 人妻少妇久久精品一区二区| 亚洲女人在线视频免费观看| 国产人伦偷精品视频免费| 午夜理论片福利在线观看| 久久成人αv国产精品一区区| 日本一二三区中文高清视频| 麻豆国产亚洲| 久久久国产大片| 2021精品卡一卡二卡3卡免费| 97香蕉久久| yzav亚洲| 在线观看亚洲免费人成网址| 男人插女人b毛片| 午夜视频福利国产| 琪琪色在线原网站| 永久免费在线观看成年女人视频| 国产乱对白精彩在线播放| 亚洲av色一区| 亚洲清纯熟女| 99亚洲国产综合精品一区| 饥渴熟女一88av| 免费黄片国产精品久久av性| 欧美乱码精品视频一区二区三区| 深夜老司机福利视频| 国产亚洲精品久久久久久久久久国| 国产免费在线观看视频| 日本24小时视频www| 毛片内射视频免费| 国产成人a人亚洲精v品| japan人妻熟妇丰满成熟hd | 午夜爱爱av| av制服丝袜在线资源| 午夜福利视频亚洲一区二区| 亚洲精品成色| 亚洲国产片高清在线观看| 国产一区二区三区在线播放不卡域名| 性色av福利一区二区三区| 国产激情小视频在线观看的| 一级片在线播放高清| 国产av日韩a∨亚洲av电影| 联通5元老人卡| h色漫在线观看| 超碰97人妻天天干| 亚洲av永久有码精品| 亚洲国产成年人午夜影院| 在线看日本爱情动作片| 四季av在线一区二区三区| 亚洲中文av中文字幕在线| 成人无遮挡www在线观看视频| 国产男人天堂一级片久久| 免费观看性av大全熟女| 夜夜春夜夜躁夜夜欢| 99bb在线观看欧美| 99视频在线观看免费精品9| 久久人妻日日做夜夜爽| 琪琪久久悠悠| 欧美精品人妻一区二区三区四区| 精品久久久久中文字幕人妻最新| 亚洲精品久久久久久秋霞| 国内自拍亚洲视频一区| 久久精品国产女同| 淫行教师在线观看| 亚洲欧美专区一区二区| 下载免费看黄片的视频| 日韩精品91一区二区| 高清亚洲av| 亚洲五月天丁香综合| 国语精彩对白在线播放| 精品久久精品久| 嘟嘟在线视频| 一级久久免费片| 91神马影院在线观看| 插女生阴部在线观看视频| 成人性生交大片100部| 国产精品av一区二区三区在线| 亚洲一区二区三区av电影| 国产成人精品午夜视频免费| 老司机午夜福利av| 美国人与动性xxxxx视频 | 国产午夜福利一区在线观看| 少妇人妻偷人视频| 天堂在\/线中文在线| 亚洲午夜av片| 久久毛片av| 99精品视频免费网站| 成人国内精品久久久久一区| 人妻中文字幕69xx| 亚洲黄色美女视频嗯`| 亚洲av一区二区三区在线观看| 亚洲久久在线播放| 久久精品亚洲国产aⅴ播放| 人妻精品久久久久中文字幕19| 成人欧美一区二区三区的小说| 亚洲在线精品一区二区三区| 啦啦啦www在线观看免费观看| 国产精品老熟女久久久久| 国内特级毛片免费观看| 黑人插少妇逼的视频| av天堂成人在线| 国产对白叫床清晰在线播放电影| 国产又黄又粗又硬又爽的视频| 丝袜网站色av| 日本一区二区三区四区电影在线观看 | 一个人www免费在线视频| 国产一级免费黄色视频| 免费又黄又爽的小视频| 色噜噜国产日韩精品欧美一区二区 | 免费观看完整在线观看| 中国av午夜一区二区在线观看| 国产精品19久久久久久不卡| 久久久久久久久浪潮精品| 欧美黄片一区二区三区| 黄色福利片老司机| 国产乱码1区2区| 欧美极度丝袜av另类在线| 国产大片中文字幕在线观看| 国产丝袜精品一区二区| 国产av精品一区二区三区影院| 国产边吃边摸边做的视频| 天堂最新版在线网| 成人免费午夜大片| 91久久人澡人人添人人爽潮喷| 黑人插少妇逼的视频| av在线播放一卡| 久久电影人人爽| 国产美女主播喷水视频播放| 色哟哟在线观看免费视频| 国产精品乱码1区2区3区| 日韩,高清,二区三区在线观看| 99久久夜色精品地址| 女人毛片女人毛片20毛片高清| 亚洲麻豆 蜜桃av| 奶边摸边做爰爽视频| 一本色道av久久精品在线| 视频 在线 日本| 国产成人欧美一区二区三| 三级黄色三级黄色片| 欧美激情一区二区三区在线| av熟女亚洲一区二区三区 | 两个人的ww免费视频| 国产成人免费久久精品| 日韩熟女人妻一区二区三区| 免费女人18a级毛片视频| 亚洲欧美日韩一区二区在线视频在线观看 | 一区二区中文字幕人妻中文| 亚洲av色一区| 午夜精品久久久久久久99热| www.色大姐.com| 欧美日韩综合亚洲| 人妻熟妇乱又伦精品视频app| 偷亚洲熟妇色自偷自拍另类| 天天摸夜夜添夜夜添高潮| 蜜桃电影视频| 久久福利午夜| a级毛片的网站| 国产老熟女伦老| av网中文字幕在线| 96国产精品欲av视频| 波多野结衣高清完整版| 亚洲激情婷婷综合网| 久久久久亚洲av成人毛片| 亚洲jdav简单av在线观看| 国产av亚洲av资源| 日本一本免费一区二区三区免| 亚洲日本黄色大片| 日日摸夜夜添夜夜添a国产三级| 人人妻人人澡人人爽人人精品欧美 | 国产精品成人自拍网| 亚洲国产原创在线| 最近更新中文字幕高清大全| 二级毛片免费视频播放| 国产一区二区欧美亚洲| 亚洲人成电影网站免费线观看| 香蕉视频在线最新网址| 在线播放免费黄片亚洲区| 夜夜躁很很躁日日躁2022| 成人免费视频 久久久| 超碰久久大香蕉| 国产日韩在线欧美 一区二区| 最好看中文字幕高清| 免费看一级做a爱片久久| 亚洲中文天堂最新版在线www| 欧洲色综合区| 国产男女猛烈视频在线| 二区三区少妇| 卡一卡二卡一二三卡四卡免费| 诱惑少妇人妻中出网站| 特黄不卡免费视频网站| 丰满熟妇大胆肉欲奶头| 久久香蕉一区二区三区| 久久中国人免费的片| 成人av影院在在线观看| 精品欧美日韩在线播放| 欧美色偷偷亚洲天堂bt| 18禁美女黄网站色大片看下| 虐乳头视频网站| 亚洲熟妇一区二区三区漫画av| 国产精品久久久久久久久久吹潮| 蕾丝视频一区二区三区| 日韩黄色大片播放| 中文字幕久久精品一二三区| 亚洲欧美激情国内精品| 久久久久久久久久国产,春色视频| 亚洲不卡在线播放网站| 午夜又粗又爽又大又长毛片| 成人欧美大片免费观看| 最近2019在线中文字幕免费1| 国产精品午夜免费福利| 波多野结衣精品一区二区三区| 亚洲男人av在线| 老鸭窝电影网在线观看| 黄色一级片免费观看视频| 欧美成人中出| 日日干夜夜艹av| 饥渴少妇av| 91久久人妻精品一区二区| a级毛片免费观看游客| 97 在线视频| 久久国产精品二区三区| 韩国电影一区二区三区在线观看 | 特级毛片在线免费观看| 精品中国久久久久| 久久婷人人爽人人澡超级| 日本三级一二三区| 成人毛片18女人免费看视频| 欧美日韩国产精品免费在线观看| 日韩熟女亚洲老熟女| 黄色毛片看免费| 一级a一级a爰片免费免免水| 大香蕉av视频在线| 18被视频免费观看视频| eeeeeooooo国产片| 91精品国产成av| 国产免费成人影院| 亚洲av在线观看网址| 亚洲欧洲日韩av综合线观看| 欧美日韩 国产精品| 扒开腿做爽爽爽| 亚洲 欧洲 日产 经典| 国产精品99久久99久久久二8| 国产二区三区四区在线视频| 精品久久久久久国产金莲| 久久麻豆精品电影| 久久久久人妻一区精品果冻| 交换年轻夫妇hd中文字幕| 久久国产自产亚洲天堂| 亚洲精品熟女一区| 亚洲欧洲在线我av| 超碰国产精品久久人人在人人 | 国产午夜福利在线播放| 高清国产熟女| 国产avxxxb| 午夜福利免费视频观看| 国产精品丝袜久久久久久a| 青春草在线观看播放网站| gogo大胆西西| 韩日三级伦理| 日韩国产高清在线播放| 熟女少妇视频一区二区三区| 精品中文字幕在线免费观看视频| av亚洲熟女| 国产aaa一级淫秽电影院| 国产又色又爽又黄的男女| 久久久久免费精品国产| 99久久这里只有精品6| 婷婷久久国产精品二区三区| 丁香在线综合观看| 国产av剧情md精品麻豆七夕| 国产午夜亚洲精品av—亚洲不卡| 夜夜躁狠狠躁日日躁av| 久久视频在线观看re| 久久久久久久麻豆av| 美女漏出奶头的视频| 两个人的视频www免费观看| 4hu影院av在线| 一区二区国产视频精品| 国产二区三区四区在线视频| 7777精品伊人久久久大香线蕉下载| 人妻精品久久久久久蜜桃 | 蜜桃av精品国产亚洲| 国产老熟女老太aⅴ在线露脸| 亚洲欧美日韩成人综合网| 欧美黑人操中国女人| 99操人妻人人| 我被舔到高潮视频| 久久亚洲精品久久国产一区二| 黄片视频十分钟| 国产av.高清| www黄色av免费看| 两个人看的视频www免费 | 18禁男女无遮挡啪啪啪| 久久国产精品72福利| 黑人插少妇逼的视频| 999亚洲熟妇熟女ⅹxxx| 久久国产香蕉一区精品蜜桃77| 国产精品综合成人| 欧美特级片gay gv xxx| www.gv.com| 国产一级av片在线播放观看| 国产日韩欧美不卡| 女性裸身照无遮挡| 可以免费观看的一级片| 亚洲国产网站| 黑人3p少妇在线视频| 亚洲高清有码日韩片| 绯色精品卡一卡2卡3卡4卡| 日韩一区二区三区免费看视频| 宅男噜噜噜66国产精品色哟哟| 亚洲avav天堂网| 天天草大香蕉一区二区三区| 日本精品一区二区电影在线观看| 60分钟床激大片| 少妇人妻上班偷人专区xxxx| 国产精品久久久久久久9999| 亚洲欧美一区二区三区精品| 色播久久人人爽人人av| 国产老妇一区| 国产一级淫免费在线观看| 亚洲国产午夜福利在线看| 性生潮久久久不久久久久| 日韩欧美亚洲成人中文字幕| 国产9精品久久久久成人精品| av有码免费在线观看| 国产,日韩,欧美| 国产成人av影片免费观看| 欧美精品一区二区中文字幕| x8x8国产在线观看| 午夜福利小视频国产| 欧美日激情久久| 国产高清视频资源在线观看免费| 午夜av高潮| 国产精品蜜桃一区二区三区| 久热中文字幕在线视频| 交换年轻夫妇播放| 在线观看成人三级黄色片| 原神马影院午夜伦理电影| 美女在线看免费视频网站| 国内自拍97超碰| 黄色视频免费观看免下载| 亚洲欧美一区二区三区在线大| 女人被躁高潮免费视频| 国产精品一区二区三区韩国| 青草国产精品久久| 羞羞片久久影院| 国产精品久久久久av女爽| 永远的君主国语版免费观看| 精品亚洲免费精品91香蕉国产| 久久婷婷久久久久久| 亚洲性夜夜做| 亚洲av成人高清在线观看| 欧美丰满熟妇乱xx| 18欧美大交| 中文字幕成人午夜电影| 午夜激情成在线人成在线人| 欧美日韩乱码高清| 精品在线成人观看| 色婷婷国内精品视频| 国产色系在线视频| 真人爰爱一级毛片免费观看| 亚洲国产永久免费视频| 深夜a级毛片免费| 全彩18禁裸乳动画无遮挡欧美| 一二三四在线观看免费高清中文版 | 看免费黄色视频成年人不卡 | 啦啦啦最新视频观看在线| 午夜大片免费在线观看| 免费看黄色色| 国产精品99久久精品| 日韩中文字幕在线精品| 久久99国产乱子伦精品免| 在线观看 蜜桃| 国产网站,在线观看| 人人妻人人爽人人人人少妇视频| 精品国产奇米一区二区三区| 国产999精品视频| yw免费人成在线视频观看| 国产成人综合亚洲欧美日韩| 日本瑟瑟视频网站| av天堂日韩av| 一二三区av成人| 国产女黄色视频| 性色欧美一区二区| 波多野结衣高清完整版| re99热免费视频| 黑色丝袜高跟鞋国产av| 日本一区视频免费| 亚洲精品综合欧美一区| 黄色毛片看免费| 一区二区亚洲国产欧美| 老司机精品视频一区在线观看| 国产一对一内射视频| 日韩人妻一区二区三| 亚洲国产精品99久久久久| 成人国产在线一区二区| 成人三级在线一区二区| 久久嫩草国产影院| 亚洲精品久久影院| 美女揉奶头视频| 人妻人妻诱惑91视频精品| 国产片一级特黄的大片| 国产精品成人黄色av| 国产亚洲中文字幕乱码| 色猫大香蕉在线| 韩国av8888| 国产成人啪精品免费观看| 香蕉黄片免费看| 91人妻人人爽人人狠狠| 日韩欧美高清不卡激情电影| av色图天堂网| 久久久人妻精品www| av不卡在线看每日更新| 大片免费播放器app| 精品久久国产亚洲av| 人妻中文制服| 成人黄色片视频播放| www.sexsex18.com| 久久婷婷高清| ww.日本在线视频| 18免费观看网站在线| 久久九九亚洲精品韩国国内产一级| 国产熟女系列丰满熟妇| 国产乱人伦在线播放| 18禁免费网站观看| 大香蕉av网| 波野结衣区二区| 亚洲av无在线码高清| 老司机精品福利视频免费观看| 男人操女人高潮全视频| 99999精品视频在线观看 | 新员工在线观看中文字幕| 国产高清视频资源在线观看免费 | 老司机成人午夜精品福利视频免费| 日本色诱视频在线免费观看| 在线观看av大片永久免费| 999国产精品免费| 国产欧美日韩久久99精品| 欧美亚洲不卡| 光棍天堂在线看片中文字幕| 青草青在线观看免费视频| 永久在线免费观看黄片| 天天干天天玩夜夜操| 国产精品一区二区三区国产| 亚洲成人av电影网站| 亚洲精品一区在线影院| 欧美性xxx激情| 黑人与亚洲美女ⅹxxx在线观看| 亚洲男人av在线| 风韵人妻丰满熟妇老| 日日操淫色网| 国产一卡二卡有限公司| 人人妻人人澡人人爽人人免费 | 久久久乱码精品亚洲一区| 久久人人爽人人爽人人片dvd| 综合久久久亚洲精品| 色偷偷免费在线| 中文字幕乱码色| 久久精品一区二区三区四区五区六区| 国产 亚洲精品| 香蕉久久人人97超碰caoporen | 阿亚洲av免费观看| 少妇av射精精品蜜桃专区| 国产成人精品免费视频| 爱我久久精品国产| 国产精选黄色视频在线观看| 波多野结衣av影片在线观看| 激情视频野战| 午夜男女激情视频观看| 神马影院我不卡在线观看视频| 国产精品国产三级国产aⅴ原创| 第一社区在线视频| 中文字幕久久网站| 伊人久久久久中文字幕| 成人黄三级影片| 成年人视频午夜在线播放| 亚洲精品国产电影午夜在线观看| 国产三级之亚洲精品| 真人男女做爰无遮挡在线观看| 亚洲成a人在线播放| 97视频在线视频播放| 亚洲精品日本一区二区在线| 97公开在线视频| 韩日三级伦理| 亚洲精品乱码久久久久久写真 | 国产免费99精品视频| 男女啪啪嘿咻gif动态图免费| 免费国产一级毛片| 国产精品爽爽va在线观看| ww.日本在线视频| 日日爽天天爽夜夜爽| 欧美日本一区二区不卡| 亚洲国产国语对白在线视频| 成人午夜视频免费播放| 又大又长粗又爽又黄少妇视频| 欧美亚洲精品二区| 9|精品国产| 91成人性生交大片免费看| 又黄又爽在线视频| 热久久这里才是精品| 99热热久久这里只有精品68| 欧美一区二区三区经典精品| 美女被草高潮视频在线观看| 成人免费在线观看一区二区三区 | 国产精品吹潮香蕉在线观看| 亚洲av专场一区二区三区| 久久久国产精品伦理| 一本精品99久久精品| 成人夜夜国产影院| 在线观看片a免费观看不卡| 美女视频永久网站免费观看| 一级片在线播放高清| 香蕉视频在线最新网址| 人妻最新视频| 国产高清av毛片夜夜夜| 成人在线av网站| 中字幕一区二区三区乱码| 国语自产拍在线观看hd| 日韩中文字幕免费的视频在线看| 在线天堂最新版| 久久爽人人爽人人片av| 在线国产麻豆极品av| 毛片a级免费观看| 色黄网站无遮挡| 久久精品成人免费看| 日本一区二区三区视频在线看| 国内一级一片闪射免费视频观看| 国产a级内射视频| 日韩在线精品视频免费观看| 中文字幕1234久久| 天堂网中文在线官网| 日韩av成人在线免费播放| 国产成人大片网站在线观看| 韩日三级伦理| 国精日本亚洲欧州国产中文久久| 99久久这里只有精品免费| 中文字幕久久人妻| 夜夜难熬夜夜熬| 亚洲av乱码在线| 777午夜精品久久av蜜| 给我免费播放片观看视频第1集| 日本亚洲无吗| 久久久精品999久久久久久| 成人午夜欧美视频| 性欧美人善交| 熟女国产东北熟女| 亚洲视频日本| aa黄色大片| 久久久久人妻免费理论片| 亚洲天堂h精品在线观看| 人妻精品久久久久中文字幕一岜 | 91老鸭窝在线观看| 办流量卡收费吗| 久久国产精品99国产精品75| 18禁污无遮挡网站| a√在线中文网新版地址在线| 午夜两性激情视频| 亚洲黄色美女视频嗯`| 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频| 本子网站下拉在线观看未删减| 国产精品久久久久久精k8| 国产精品一亚洲欧洲色| 最近中文高清字幕视频在线观看网站| www.性色av| 香港黄色a级毛片| 成年女人视频在线免费观看 | 国产黄色视频免费对白| 午夜福利免费视频观看| 久久久久这里只有精品网站| 美日韩av免费在线观看| 久久久久久人人干| 免费黄片毛片在线看| 性xxxxfreexxxxx牲| 午夜福利久久久噜久噜久久综合| 在线av久久久| 在线人妻精品视频| 特级毛片a级毛片免费播放10| 波多野结衣a v一区二区| 黄色一级毛片录像| 脚趾甲里面有黄色厚厚的东西还空了 | 99热这里只精品99re66| 美女gif啪啪动态图| 老鸭窝av在线播放| 欧美变态另类zoz0o大全a| 男人扒开女人腿做爽爽视频网站| 国产在视频视频| 人妻精品久久久久中文字幕19| 亚洲二区精品在线观看| 又大又长又粗少妇毛片| 亚洲精品国产免费久久| 人妻中文字幕观看| 一二三四视频社区电影在线观看| 国产精品久久久久久久毛片| 好男人视频在线免费观看| 国产精品福利99久久| 精品伦理电影院|