時間：2023-03-02 15:06:15
序論：速發表網結合其深厚的文秘經驗，特別為您篩選了11篇元旦的詩歌范文。如果您需要更多原創資料，歡迎隨時與我們的客服老師聯系，希望您能從中汲取靈感和知識！
由于農歷新年的存在，中國的元旦習俗相對并沒有國外那樣隆重。
我國的北方冬季天氣寒冷，晝短夜長。從元旦開始，農閑的百姓殺豬宰羊，盤腿坐在土炕上，聊聊家常，不干活，不出門，直到正月十五才結束。因天氣寒冷，東北元旦飲食主要以凍品、腌菜、亂燉為主。像凍餃子、酸菜燉粉條、腌雪里紅等都是元旦必備的食物。
北京小孩子新年要吃冰糖葫蘆，象征著新的一年紅紅火火。文俗方面：扭秧歌、踩高蹺，東北二人轉，都會在廟會上接連表演。天津剪窗花，貼對聯，文娛活動應接不暇。山東在元旦這一天學生向孔子神像拈香祭拜，以期待來年金榜題名。
在江浙一帶，元旦時節把竹竿束于草上，點火燃燒，稱為“慶田蠶”。紹興元旦會用“茶碗茶”待客，有的還要放入橄欖和金桔，稱為“捧元寶”。
在福建，閩音“春”與“剩”相同，元旦吃飯時要在米飯上插上紅紙做的花，俗稱 “春飯”。春飯是 “年年有余”的象征。在廣東，元旦拜年時，長輩會以紅包或柑橘賞給晚輩，也是吉祥如意，來年結余的象征。
各國元旦慶祝方式大全
英國
元旦前一天，家家戶戶都必須做到瓶中有酒，櫥中有肉。英國人認為，如果沒有余下的酒肉，來年便會貧窮。除此之外，英國還流行新年“打井水”的風俗，人們都爭取第一個去打水，認為第一個打水人為幸福之人，打來的水是吉祥之水。
英國人在除夕的深夜，常帶上糕點和酒出去拜訪，他們不敲門，就徑直走進親友家去。按英國人的風俗，除夕千夜過后，朝屋里邁進第一只腳的人，預示著新的一年的運氣。
如果第一個客人是個黑發的男人，或是個快樂、幸福而富裕的人，主人就將全年吉利走好運。如果第一個客人是個淺黃頭發的女人，或是個憂傷、貧窮、不幸的人，主人在新的一年中將遭霉運，會遇上困難和災禍。
除夕在親友家作客的人，在未交談前，要先去撥弄壁爐的火，祝福主人“開門大吉”。在英國中部的一些地區，新年早上出門時，不管熟識還是陌生，都會互送銅錢，他們認為這樣做，不但對方一年有財氣，同時也會給自己帶來幸運。
印度的元旦被人稱為“痛哭元旦”、“禁食元旦”。他們在新年第一天，誰也不許對人生氣，更不準發脾氣。
有些地方，過年不但不慶祝，反而相抱大哭。他們認為，元旦一開始，歲月易逝——人生短暫，用哭聲來表示自己的感嘆。有些地區的人們則以禁食一天一夜來迎接新的一年，由元旦凌晨開始直到午夜為止。
巴西人在元旦這天，高舉火把，蜂擁登山。人們爭先恐后地尋找那象征幸福的金樺果。只有不畏艱險的人，才能找到這種罕見的果子。他們稱之為“尋福”。
巴西農村有一個獨特的風俗習慣——便是互相揪耳，人們在元旦見面時，一定要相互使勁揪住對方的耳朵，表示祝福。
蘇格蘭人在元旦前夕，家家戶戶門前都會放著一些金錢，沒人看守，盜賊和乞丐在這天晚上，看見了也不動分毫。
因為當地風俗，新年前夕，先把金錢放在門外，翌日新年降臨，大清早打開門時，就看見門口有金錢，取其“一見發財”之意。
西班牙人在元且前夕，所有家庭成員都團聚在一起，以音樂和游戲相慶賀。午夜來臨，十二點的鐘聲剛開始敲第一響，大家便爭著吃葡萄。加果能按鐘聲吃下12顆，便象征著新年的每個月都一切如意。
元旦這天，最忌孩子們罵人、打架和哭啼，認為這些現象是不祥之兆。所以，元旦之日大人總是盡量滿足孩子們的一切要求。同時，這天人們身上必攜一枚金幣或銅幣以示吉祥。
在比利時，元旦的早上，農村中的第一件事便是向畜拜年。人們走到牛、馬、羊、狗、貓等動物身邊，煞有介事向這些生靈通明：“新年快樂!”
日本人在元旦清晨，一家老小上街迎接初升的太陽，接著去神社參拜，或互相向親友問好。他們稱元旦為“正日”。在這一天，他們的早餐是很豐盛的，吃砂糖竽艿、蕎麥面等，喝屠蘇酒。此后一連3天則吃素食，以示虔誠，祈求來年大吉大利。
泰國傳統的新年，即“宋干節”(“宋干”是梵語的譯音)，也叫“潑水節”，節日里，人們相互灑水，喜笑顏開地祝長輩健康長壽，祝親朋新年幸運。
未婚的青年男女，則用潑水來表示彼此之間的愛慕之情。泰國人在新年第一天都在窗臺、門口端放一盆清水，祈求新年如意，風調雨順。
德國人在元旦期間，家家戶戶都要擺上一棵樅樹和橫樹，樹葉間系滿絹花，表示繁花如錦，春滿人間。他們在除夕午夜新年光臨前一刻，爬到椅子上，鐘聲一響，他們就跳下椅子，并將一重物拋向椅背后，以示甩去禍患，跳入新年。
在德國的農村還流傳著一種過新年的風俗——“爬樹比賽”，以示步步高升。
朝鮮和我國一樣，在新年也有貼窗花、桃符的習俗，以祈求上天保佑，驅走鬼怪，賜給幸福。
元旦黎明，人們把一些鈔票塞進預先扎好的稻草人中，扔到十字路口，表示送走邪惡，迎接吉祥福星。
黃昏，人們又將全家人一年中脫落的頭發燒掉，祝愿家人四季平安。新年期間，朝鮮人除了享以美酒佳肴外，還必須要做一種用糯米加上松子、栗子粉、棗泥和蜂蜜等，蒸煮成與我國的八寶飯相類似的甜飯食用，以預示家里人丁興旺日子過得象蜜一樣甜。
農歷除夕時，孩子們有守歲的習慣，直到午夜待家長祭祀神靈和祖先的活動結束后方能就寢，第二天清晨則起個大早，高高興興的從長輩那里拿“紅包”(壓歲錢)去看舞龍、舞獅隊的沿街表演，男女老少穿著節日的盛裝，帶上禮品走訪親友，每個人臉上都洋溢著一種節日的氣氛。過年時，人們愛吃油炸糯米和紅糖做成的甜年糕。
敬愛的公司領導：
您好!我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職要求。
首先，在公司工作的這五個月以來，我收獲良多，在領導以及同事的幫助下使我學到了很多在其他地方學不到的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。
其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。
無奈之下提出辭職，客觀原因是我想發展自己的特長，讓我學有所用，我想接下來的時間好好在家看書學習，到年末要參加各種考試，加強我自身的能力。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，有時候顧前就顧不了后，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節奏，因此為了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。最后，祝公司生意興隆，發展越來越好。
此致
敬禮!
辭職申請人：xx
20xx年xx月xx日
簡單的員工辭職信格式二
尊敬的公司各位領導：
您們好!
感謝長久以來對我的信任和支持，從畢業后進公司以來，我在公司學到不少知識，也認識了很多優秀的同事，有過很多愉快的時光。
經過一段時間的深思熟慮，我決定辭去現在的工作，到新的公司開始我新的工作。
由于我的突然離職，對公司業務帶來的不便，本人深感歉意，也希望公司找個更合適的人來接替我的職位。在離開之前，我會把工作整理好，清理完手頭的遺留，把接替我的新同事帶熟悉了再走。
如果您發現以往我的工作存在什么問題，請與我聯系，手機號碼不變，并希望能繼續保持聯系，也希望將來有幸再有共事或者合作的機會。
最后，順祝公司發展前程似錦，業務蒸蒸日上。
此致
敬禮
申請人： xxx
20xx年xx月xx日
簡單的員工辭職信格式三
親愛的領導：
我可能會在月份某個你覺得方便的時候離開公司。
自從年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個
人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創出更美好的未來。
敬上
日期：
簡單的員工辭職信格式四
尊敬的公司領導：
您好!感謝公司能給我這個就業的機會，今天我懷著復雜的心情寫下這封辭職申請書。
我因經濟危機的影響以及家庭原因，無法在繼續工作下去，只能提前回國，希望公司能諒解我們的處境。經過慎重考慮之后，特此提出辭職申請：我自愿申請辭去在公司的一切職務，敬請批準。
來到公司大約二年了，公司里的每個人對我都很好。我衷心感謝各位領導以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這近二年里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。工作上，我學到了許多寶貴實踐技能。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近二年多的工作經驗將是我今后學習工作中一筆寶貴的財富。感謝所有給予過我幫助的同事們。
望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
元旦跟跨年是一個意思嗎 元旦晚會和元旦跨年晚會都是一個意思，即12月31號晚上?？缒晖硪部梢杂迷陉帤v（農歷）年，即春節前一年臘月三十晚上（農歷有時沒有臘月三十，就是臘月二十九晚上）。
元旦跟春節有什么區別 1、兩者的時間不同。世界多數國家將新歷新一年的第一天統稱為“新年”，我們國家稱之為“元旦”。而春節的時間是農歷臘月初八到正月十五。
2、中國對元旦和春節的重視程度不同。元旦和春節是元旦和農歷新年，都是新年。在中國，人們更重視農歷新年，因為農歷是中國的傳統日歷。中國的一些傳統節日，如中秋節、端午節和清明節，都是根據農歷計算的。農歷新年或春節有著悠久的歷史。中國人更重視春節。
3、元旦和春節的放假時間不同。元旦放假3天，春節放假七天。春節是連續的7天假，可以讓在遠方工作的親人回家團聚。
4、元旦和春節的慶?；顒硬煌?。中國的元旦慶?；顒?，商場會掛上紅燈籠，促銷，一家人一起吃飯，很簡單。但春節的活動豐富。除夕，北方人吃餃子，南方人吃餃子。這些是傳統習俗。春節期間，還舉行舞獅、舞龍、鑼鼓、祭祀親人等活動。老人家也會給年輕一代紅包等習俗活動，可以說春節是一年中最熱鬧的節日。
總會有一首歌，讓你很感動，給你帶來快樂和靈感，也許是鏗鏘有力的《義勇軍進行曲》，也許是充滿愛國情的《我的祖國》，最讓我感動的是一首陪伴我長大的'兒歌《世上只有媽媽好》，。每當我聽到這首歌，就會想起把我辛辛苦苦養大的媽媽，在我的成長過程中，媽媽給予了我太多太多無私的愛。
法國：以酒來慶祝新年，人們從除夕起開始狂歡痛飲，直到1月3日才終止。法國人認為元旦這一天的天氣預示著新的一年的年景。元旦清晨他們就上街看風向來占卜：刮南風，預兆風調雨順，這一年會是平安而炎熱；刮西風，有一個捕魚和擠奶的豐收年；刮東風，水果將高產；刮北風，則是欠收年。
德國：德國人在元旦期間，家家戶戶都要擺上一棵樅樹和橫樹，樹葉間系滿絹花，表示繁花如錦，春滿人間。他們在除夕午夜新年光臨前一刻，爬到椅子上，鐘聲一響，他們就跳下椅子，并將一重物拋向椅背后，以示甩去禍患，跳入新年。
巴西：巴西人在元旦這天，蜂擁登山，爭先恐后地尋找那象征幸福的金樺果。只有不畏艱險的人，才能找到這種罕見的果子。他們稱之為“尋?！?。巴西農村有一個獨特的風俗習慣――便是互相揪耳，人們在元旦見面時，一定要相互使勁揪住對方的耳朵，表示祝福。
蘇格蘭：蘇格蘭人在元旦前夕，家家戶戶門前都會放著一些金錢，翌日新年降臨，大清早打開門時，就看見門口有金錢，取其“一見發財”之意。
西班牙：午夜來臨，十二點的鐘聲剛開始敲第一響，大家便爭著吃葡萄。如果能按鐘聲吃下12顆，便象征著新年的每個月都一切如意。元旦這天，人們身上必攜一枚金幣或銅幣以示吉祥。
比利時：在比利時，元旦的早上，農村中的第一件事便是向生畜拜年。人們走到牛、馬、羊、狗、貓等動物身邊，煞有介事向這些生靈通明：“新年快樂！”
阿根廷：元月之日，各家各戶紛紛到江河中去進行“新年浴”。入水前，先把采集來的鮮花撒在江面，然后，大家笑呵呵地跳進水中盡情沐浴，同時用花瓣來揉搓身子，在這個國家，水被視為“圣潔”之物。
古巴：元旦前一夜，每人準備一碗水，聽到新年鐘響，大家都很快地將水潑向街，意為“除歲”。
哥倫比亞：元旦前夕，各條街上都制作很大的傀儡――“舊年”，并宣布“舊年遺言”，“遺言”的內容滑稽風趣，以博得人們開心，午夜時將“傀儡”炸毀，在粉碎舊年“傀儡”的爆炸聲中，人們載歌載舞，互相慶賀。
匈亞利：人們在元旦這一天，忌吃家禽和魚類。親朋好友之間互贈小豬和掃煙囪工人瓷像，表示美好的祝福。
保加利亞：元旦前一天晚上十二點整，每家每戶熄燈三分鐘，親屬相互擁抱、接吻以示祝賀。燈亮后大家坐下來吃特制的新年蛋糕，誰吃到蛋糕里面的小錢幣，就表示他在新的一年里將成為幸福的人。
日本：日本人在元旦清晨，一家老小上街迎接初升的太陽，接著去神社參拜，或互相向親友問好。他們稱元旦為“正日”。在這一天，他們的早餐是很豐盛的，吃砂糖芋艿、蕎麥面等，喝屠蘇酒。此后一連3天則吃素食，以示虔誠，祈求來年大吉大利。
朝鮮：朝鮮和我國一樣，在新年也有貼窗花、桃符的習俗，以祈求上天保佑，驅走鬼怪，賜給幸福。元旦黎明，人們把一些鈔票塞進預先扎好的稻草人中，扔到十字路口，表示送走邪惡，迎接吉祥福星。黃昏，人們又將全家人一年中脫落的頭發燒掉，祝愿家人四季平安。
關鍵詞：水利工程管理單位；現狀；改革措施
Key words： water conservancy project management units；situation；reform measures
中圖分類號：TV5 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2013）07-0081-02
1 劃分現有水管單位類別和性質
根據我區水管單位的實際情況將水管單位分為以下幾類：
1.1 純公益性水管單位 既直接承擔全區防洪任務的管理單位，可定性為事業單位。
1.2 準公益性水管單位 既有防洪公益任務，又有供水等經營功能的管理單位，具體可根據本單位經營效益情況調查確定性質。對雖有供水功能，但不具備自收自支條件的，暫確定為事業單位，對具備自收自支條件的可轉為企業管理。
1.3 企業水管單位 既承擔城市供水，農村人畜飲水等水利工程管理的水管單位，屬經營性質的水管單位，定性為企業。
1.4 個體經營管理單位 不論哪種管理形式，一律自主經營，自負營虧，自覺接受水行政主管部門的監督。
各水管單位的具體性質，要在認真調查核實的基礎上，由區編辦會同財政及水管主管部門確定，并下發文件執行。
2 水利工程管理的現狀
2.1 水利工程管理體制不順，水利工程管理單位機制不活 目前，水管單位缺乏科學定性，既不像事業單位，又不像企業。水利工程大部分為綜合利用工程，既有公益，又有一定的經營開發功能，公益性資產和經營性資產混在一起，界限不清。政府、水行政主管部門、水管單位之間的管理關系不順，權責不明。內部運行機制不活，缺乏有效的激勵、約束機制。
2.2 單位機構臃腫，社會保障機制不全 水管單位內部機構設置不科學，機構臃腫，非工程管理崗位較多，因人設事，因人設崗，淤致效率低下，人浮于事。在人員總量過剩的同時，各鄉鎮水管單位真正急需的工程技術人員又嚴重短缺，無法滿足工程管理的基本需求。
2.3 水利工程運行管理和維修養護經費不足，影響水利工程正常投入 在水利工程建設中，有的小型水利工程維修無經費，老化失修嚴重；有管理單位的等、靠、要，無管理單位的沒有人問；多數工程沒有專兼職管護人員，個別工程甚至沒有建完就遭到破壞。在人員經費的供給方而，不少承擔防洪、排澇工作任務的，財政供給不足，使得這些人員想法子找米下鍋，沒有精力投人管理工作。
2.4 工程管理不及時，效率低 由于近年來農民個體戶的獨立經濟意識較強，忽視集體利益，在水利工程管理上盲目用水，好堤上亂墾亂種現象屢禁不止。由于水利工程管理粗放，不注重工程維修，導致損失嚴重。不同領域的生產進度也不一樣，各自領域為了滿足自身的生產需要而隨意截流，挖溝、放水，把水利建設原有的線路搞的支離破碎，從而削弱其自身的供水功能。還有一些農民在地里私自打井，大量開采地下水，這是對水資源的一種浪費。長期下去，不僅會影響到農業的發展。還有可能會破壞生態環境。
2.5 農村基層水利工程管理人員的綜合素質低 隨著近年來政府對水利工程的投資增多，水利工程項目也在不斷增加，急需大批水利工程技術人員和管理人員?，F單位人員冗雜，人力資源分配缺乏科學，工作效率低下。
3 改革措施
3.1 定崗定編 事業性質的水管單位編制按照區編辦給定的編制進行人員崗位確定。實行水利工程運行管理與維修養護分離后的維修養護人員，準公益性水管單位中從事經營性資產運營和其他經營活動的人員，根據單位用人情況，實行聘用制，各水管單位可根據《水利工程管理單位定崗標準》，參照執行。
3.2 建立運用本地經濟發展的水價機制，強化管理
3.2.1 水價制定和調整 水價政策是水政策體系中至關重要的組成部分，水價的高低直接影響供需雙方的切身利益，影響經濟的發展，基本水價的構成應由兩部分組成。其一、水資源是自然資源，歸國家所有，所有用水戶無論是否通過采取工程措施達到使用和損耗水的目的，均應向國家繳納水資源費。其二、通過工程措施提供給用戶的水，應包括工程折舊、運行成本、合理利潤及稅金等項內容。水價的確定應按照我區不同工程分別計算確定。
根據兩部分基本水價的構成，各用水戶無論用水量的多少均可根據其產品的成本和利潤自動考慮是否需要調整產品結構及產品數量，或改進生產工藝提高水的重復利用率。根據不同用途分類供水，以質定價，農業供水水價按補償供水成本的原則核定，不計利潤。通過制定科學合理的水價政策，有效體現水資源的國有性質，吸引開發者投入建設資金，鼓勵管理者合法經營，有機地協調投資者、管理者、用水戶各方利益，使之相互依賴，相互制約，形成水資源供需平衡的雙贏局面。形成適合經濟發展的水價新機制。
水價制定和調整工作應由區價格主管部門提出調整方案報上級價格主管部門批準，具體按照國務院價格主管部門即將出臺的《水利工程供水價格管理辦法》實施。
3.2.2 強化計量收費管理 根據先進灌區經驗，水費（農業用水）計收，應全面推行按方計量的收費辦法，對現有落后的量水設施進行改造，全面實行統一標準的計量形式，大力推廣農民用水協會合作組織，減少收費環節，降低成本。通過經營者與用水戶簽定供水合同等辦法，規范雙方的責任和權利，實現節約用水，逐步降低供水成本的目標。
3.3 規范財務支付范圍和方式，嚴格資金管理
3.3.1 財政支付政策 根據水管單位的類型和性質的不同，采取不同的財政支付政策。純公益性水管單位，其編制內在職人員經費、離退休人員經費、公用經費等基本支出由區財政負擔，工程日常維修養護經費在水利工程維修養護歲修資金中列支。工程更新改造費用納入基本建設投資計劃，由計劃部門在非經營性資金中安排。
事業性質的準公益性水管單位，其編制內承擔公益性任務的在職人員經費，離退休人員經費、公用經費等基本支出，以及公益性部分的工程日常維修養護經費等項支出，由區財政負擔，更新改造費用納入基本建設投資計劃，由計劃部門非經營性資金中安排；經營性部分的工程日常維修養護費由承包經營者負擔，更新改造費用在折舊資金中列支，不足部分由計劃部門在非經營性資金中安排。事業性質的準公益性水管單位的經營性資產收益和其他投資收益要納入單位的經費預算。水利局應及時向區財政部門報告該類水管單位各種收益的變化情況，以便財政部門實行動態核算，并適時調整財政補貼額度。
企業性質的水管單位，其所管理的水利工程的運行、管理和日常維修養護資金由水管單位自行籌集，財政不予補貼。企業性質的水管單位要加強資金積累，提高抗風險能力，確保水利工程維修養護資金的足額到位，保證水利工程的安全運行。
3.3.2 積極籌集水利工程維修養護歲修資金 為保障水管體制改革的順利推進。一方面要積極主動爭取中央水利工程維修養護資金、保證公益性較強，社會效益較大的水利工程的維修經費來源。另一方面，多方籌措地方經費，不足部分爭取地方財政給予安排。積極吸取社會各方資金或籌勞折款，加強工程維修費用的積累，確保灌區水利工程及小型農村水利工程維修經費來源。
3.3.3 嚴格資金管理 按照要求，我區所有水利行政事業性收費均實行“收支兩條線”管理。經營性水管單位和準公益性水管單位所屬企業必須按規定提取工程折舊，工程折舊資金，維修養護經費，更新改造經費要做到?？顚Ｓ?，嚴禁挪作他用。加強對水管單位各項資金使用情況的審計和監督工作。
3.4 妥善安置分流人員，落實社會保障政策
3.4.1 積極開辦和發展水利多種經營 特別是以發展寺口子、沈家河等中型水庫庫區開發利用，發展旅游業為主，積極開辦以青石峽水庫、大馬莊水庫等城市周邊地區的水產養殖及花卉生產基地的多種經營。積極支持和壯大水利施工隊伍、發展二、三產業，拓展就業渠道，妥善安置分流人員，并全力支持和鼓勵分流人員興辦其它經營性項目。分流人員的安置可具體根據區上制定的有關分流人員政策進行，也可以根據單位具體情況，采取人員先分流，工資逐步脫勾的辦法，正確處理好經營項目的剝離與分流人員的安置問題，力求實現軟著陸。
3.4.2 落實好社會保障政策 各類水管單位的水利職工都要積極參加失業、工傷、生育以及養老保險等。以保證在失去正常工作和收入的情況下，通過社會保障體系，實現個人基本生活的維持或養老。落實好社會保障政策十分重要，是關系到社會穩定和安定團結的大事。各水管單位可根據有關政策，針對職工個人情況，逐一落實完善。
3.5 積極扶持發展企業經營，優惠稅收政策 針對水利行業，在今后的幾年中，興辦起來的或已辦起來的主要由分流人員經營的企業單位，政府可采取優惠的稅收政策，鼓勵企業進一步發展壯大。
3.6 加快農村小型水利工程管理體制的改革 小型水利工程體制的改革，堅持以農村用水合作組織（農民用水協會）為主要形式的管理體制，加大對現有農民用水管體制改革的試點推廣，進一步完善農民用水協會的管理形式。積極采取承包、租賃、股分合作等多種經營方式。
3.7 加強水利工程的環境與安全管理
3.7.1 加強環境保護 進行水利工程建設和管理工作，要嚴格的遵守我國的環保法律和政策，要重視對環境的保護，并堅持水資源的可持續發展。在進行項目建設的時候，要嚴格遵守環境給評價制度中的各項要求，并按照我國的環境保護制度來執行。要采取多種措施來避免水資源的污染，以及生態破壞的現象。要對水利區域進行長時期的環境監測，保護水資源的水質，以及周邊區域的環境。
3.7.2 強化安全管理 水管單位要重視安全問題，要繼續強化針對水利工程的安全保衛工作，采取措施保護水利工程的正常運行。水管單位要強化安全意識，加強對水利工程的安全保衛工作。利用水利工程的管理和保護區域內的水土資源開展的旅游等經營項目，要在確保水利工程安全的前提下進行。
原則上不得將水利工程作為主要交通通道；大壩壩頂、確需兼作公路的，需經科學論證和有關主管部門批準，并采取相應的安全維護措施；未經批準，已作為主要交通通道的，對大壩要限期進行壩路分離，對堤防要限制交通流量。
土地部門、司法部及相關單位要支持水管單位盡快完成水利工程的確權劃界工作，明確水利工程的管理和保護范圍。
參考文獻：
1、元旦，即公歷的1月1日，是世界多數國家通稱的“新年”。元，謂“始”，凡數之始稱為“元”；旦，謂“日”；“元旦”意即“初始之日”。
2、“元旦”一詞在我國文學作品中最早出現于《晉書》。中國歷史上的“元旦”指的是“正月一日”，“正月”的計算方法，在漢武帝時期以前是很不統一的，歷代的元旦日期并不一致。
3、后，為了“行夏正，所以順農時，從西歷，所以便統計”，民國元年決定使用公歷（實際使用是1912年），并規定陽歷1月1日為“新年”，但并不叫“元旦”。1949年中華人民共和國以公歷1月1日為元旦，因此“元旦”在中國也被稱為“陽歷年”、“新歷年”或“公歷年”。2021年元旦，1月1日至3日放假，共3天。
（來源：文章屋網 ）
2、選中-1，右擊復制；
3、選中表格里的所有數字；
4、右擊鼠標，選擇選擇性粘貼；
每年從11月開始即進入圣誕季，歐美商家一年最重要的一個月到來，這個月，許多家庭會掏出他們全年消費總額的1/3來滿足家人的期待。
今年的圣誕節，全球都陷入了金融風暴的漩渦中，對于零售商來說，這個月更是扭轉全年銷售頹勢的重要一月，從倫敦到上海，世界各地的百貨公司都開始了迫不及待的圣誕促銷。英國的百貨公司從11月2日起就開始了圣誕大游行。
上海街頭濃郁的圣誕商業氣氛，曾被《加拿大郵報》批評，說是“中國人錯誤地理解了圣誕文化”。那么，真正的圣誕核心是什么呢？許多接受訪問的人說，是家庭的團聚、愛、祝福。
在歐美國家，圣誕是一次漫長的假期。為了緩解小孩子們急不可待的心情，德國玩具商設計了一種特殊的日歷，從12月1日開始，許多小孩子就開始每天早晨打開一扇“圣靈降臨節日歷”的小門，后面通常放著一塊巧克力。
禮物是一個非常重要的環節，它跨越了東方與西方的文化差異，將過圣誕與不過圣誕的人們之間的關系緊密聯系，將世界各地形態各異的圣誕老人統一起來。
兩年前，當全世界的股市都處在一個高點，所有人對全球經濟都表示樂觀時，對圣誕老人這個白胡子老頭的文化爭議達到了一個最高點?！岸砹_斯人已經找回了自己的自信?！逼站┱f。因此，俄羅斯議院宣布驅逐來自美國的圣誕老人形象，本國的百貨公司只應該擺放自己民族的圣誕老人：冬老人和他的孫女雪姑娘。在歐洲其他國家，包括英國、德國、挪威等地，圣誕老人都開始復古。大家共同的理由是，現在的圣誕老人形象是美國人的文化侵略和經濟策略，無論出于保護傳統文化、宗教平等，還是為了本國競爭力，都該改回來。而今年，這個話題變成對美國引發經濟危機的一種情緒。
最古老的圣誕老人是一副手持法杖身穿長袍站在一群牧羊人中間的圣人形象，他的坐騎、居住地和助手在各國傳說中略有差異。在各國傳說的演變中，圣誕老人最終變成了一個無法欺騙的教育專家，他在圣誕節前會來考察每個孩子一年的表現，從而給予獎勵或者是懲罰。許多孩子在圣誕節前關起門寫信：“親愛的圣誕老人，我今年的表現不太好，但我發誓明年會表現得更好，你愿意原諒我嗎？”而他們的父親則扮演慈愛的圣誕老人，總是原諒他們所有的不端，給他們的長筒襪里放上禮物。
前年和去年的圣誕節，中國也呼應世界潮流，發生了是否要抵制圣誕的討論，理由包括西方文化入侵，保護中國本土節日傳統等等。收到的巨大回報是國務院增加了中國傳統節日的假期。而圣誕節在中國既沒有傳統也沒有假期，對許多年輕人來說，這就是尋找樂子的一個借口，購物和派對成了圣誕的主題。
圣誕節并不是某一個國家特定的節日，美國人的祖先從船上卸下了這個節日并做了許多完善，他們為圣誕節寫了膾炙人口的非宗教主題音樂《鈴兒響叮當》，將圣誕老人的白袍綠袍換成了搶眼的大紅袍，拍攝了許多圣誕老人冒險為小孩子送玩具的電影。這種將圣誕節與宗教適當分離，而與世俗更加接近的方式，讓他們的圣誕老人迅速地突破了文化的國界，成為全世界的節日，而圣誕節所蘊藏的那些美好，比如對善的表揚、親情、歡樂，等等，仍然蘊藏在改良后的節日中。
圣誕節是泛世界化最好的一個節日樣本，在流行中它形成了對每個人來說都可接受和實施的流程細節，形成了完整的禮儀和文化。而我們的許多傳統節日，卻因為我們自身的保守和固步自封，新的流行元素未能與之融合，而舊的一些傳統因為不符合現實需要逐步被遺棄，整個節日的內涵逐步在萎縮。
為什么要過圣誕節，因為我們需要它所蘊藏的那些美好。也許我們還應該繼續思考：我們為什么要過春節、中秋節、端午節，我們又應該以什么樣的方式來完善這些節日，讓我們的內心過一個真正的節日。
我們對圣誕節確實有某種欲望，每年到圣誕臨近的時候，我們的內心就多了那么一點期盼，不僅僅是禮物。我們需要一個節日來為自己打氣，需要聽到別人的祝福，需要在某日真心祈禱，需要在適當的時候給予家人驚喜，需要在疲憊了一年的最后來獎勵自己。所以別問為什么要過，如果需要，你就來過。Merry Christmas，圣誕快樂！■
中圖分類號：G712文獻標識碼：A文章編號：1005-1422（2016）01-0086-03
教學模式改革是課程改革的重要內容，結合學校創建國家示范性中職學校，我校對《單片機原理與實訓》課程的教學模式、教學內容等方面進行改革。本文主要討論《單片機原理與實訓》課程教學模式的改革。
一、傳統教學模式存在的問題
1.教學內容。教學內容按照章節編排，具體為：單片機內部結構、89S51單片機指令系統、匯編語言程序設計、定時器/計數器等。邏輯性、系統性很強，不適合現在的中職學生使用。
2.教學模式。傳統教學模式是課前復習、導入新課、講授新課、課堂練習小結、布置作業五環節教學模式。這種課堂教學模式是以“教師教為中心”，忽視學生是學習的主體，這種教學模式不適合中職學生的特點，課堂教學效果差。
單片機是一門教師難教，學生難學的“兩難”課程，學生難學的原因在于大篇幅的指令程序和枯燥艱深的書面語言。課程改革的目的在于降低單片機學習的門檻，讓中職學生輕松入門。
二、改革課程教學內容
為堅持“做中學、做中教”，重視實踐和實訓教學環節，強化學生的實踐能力和職業技能培養，提高學生的實際動手能力。體現以就業為導向，以能力為本位，通過對電子技術應用專業人才需求調研，分析典型工作任務，結合企業的工作崗位和職業標準，確定學生的崗位能力，調整《單片機原理與實訓》課程教學內容為六個項目，具體安排見表1。
課程內容采用模塊化設計，通過不同模塊搭積木的方式實現不同的功能，實現硬件連接。教學內容包含硬件制作、軟件調試全過程，不單獨講述指令、程序以及中斷、定時器等內容。項目均配有詳細的電路、流程圖、程序，將理論穿插在項目實踐過程中。
三、任務驅動教學法
任務驅動教學法教師的角色是學習情景的創設者、學習任務的設計者、學習資源的提供者、學習活動的組織者。學生成了學習的主體，改變了“教師講、學生聽”的傳統以教定學的教學模式，學生主動參與、自主合作、探究創新的新型學習方式。
根據任務設計合理組織課堂教學，是完成任務的關鍵。實施課堂教學，分五個步驟：
1.提出任務，明確任務目標。
2.教師引導。提出解決問題的思路、途徑，引導學生自主學習。
3.實施任務，學做練結合。教師提供理論知識學習的素材，讓學生自己閱讀;指導學生實訓步驟，學生能動手實踐;知識拓展，讓學生自主練習，探索知識規律，掌握方法。
4.檢查與評價。針對學做練過程中出現的問題，教師及時講解示范、糾正錯誤，鼓勵學生大膽嘗試，自主學習，檢查與評價以鼓勵為主。
5.任務擴展。學生的學習水平有差異，對技能強的學生提出任務拓展要求，提高更高的要求，加大任務難度，實行彈性教學任務。
四、任務驅動教學法的實施
下面以項目二中任務一流水燈控制為例說明任務驅動教學的實施過程。
1.提出任務，明確任務目標
（1）情景導入：我們生活中處處看到LED的影子，例如絢麗的節日彩燈、戶外大屏幕顯示器、LED電視機等。LED是怎樣發光的，又是怎樣變換出各種效果的呢？我們通過制作一塊LED燈光模塊來學習。
（2）任務目標：通過本次任務，認識LED，知道單片機I/O口的作用，編寫單片機控制程序控制LED完成不同的燈光效果。
2.教師引導
教師分析任務實施的思路、步驟，引導學生怎樣學習知識點、技能點。
3.任務實施，學做練結合
活動一：學一學
（1）認識MCS-51單片機I/O口。單片機要控制設備，要通過I/O口即輸入輸出接口，MCS-51單片機有4個并行I/O口，每個I/O口有8根接線，通過單片機實物講解I/O口接線。
（2）認識LED。用實物教學，發光二極管常用的紅、綠、黃三種，由鎵、砷、磷化合物制成，具有單向導電性。
活動二：做一做
（1）搭建LED硬件平臺。準備材料，根據原理圖在萬能板上搭建LED模塊。
（2）搭積木。將單片機主機模塊和LED燈光模塊按照接線圖（見圖1）連接起來，搭建單片機控制的流水燈實物電路。
圖1單片機主機模塊和LED燈光模塊接線圖
（3）編寫程序。先編寫程序讓8只LED全亮全滅閃爍，提供參考程序，并解讀程序。通過運行Keil建立程序文件，將程序下載到單片機主機模塊，調試運行程序。當程序運行時，同學們的眼睛看不見燈的閃爍，原因在于單片機執行程序的速度很快，燈閃爍太快，肉眼無法識別，要看到燈的閃爍要加上時間延時程序。
活動三：練一練
（1）照著做。街上的廣告彩燈并不是全亮全滅閃爍，LED移動閃爍。教師提供參考程序，體會RL A指令的作用，讓學生在“做中學”記住指令。
（2）改一改。將程序中RL A換成RR A觀察結果和變化，理解RL和RR指令。
4.檢查與評價
（1）學生自查。學生根據老師的步驟和示范，檢查自己的學習成果，看看自己的學習作品能不能實現任務要求，如不能實現，請教老師和同學找出問題并解決問題。學生填寫課堂記錄表。
（2）學生互查。學生之間檢查，能不能實現任務要求，并相互指導，相互之間評價自己的作品，培養學生的團隊意識。
（3）教師檢查。教師巡查學生的操作情況，發現問題，及時講解，糾正學生的錯誤。對成績好的學生分層教學，提出更高的要求，幫助學生完成，同時及時鼓勵每一位學生，讓優秀作品的學生推介自己作品。填寫學習評價表。
5.任務拓展
（1）將LED模塊與主機模塊的P2口進行連接，實現8只LED向左或向右移動。
（2）變換LED模塊的外形與主機模塊的P3口進行連接，控制LED燈點亮。
五、教學模式改革的成效
采用任務驅動教學法，通過情景導入，任務目標分析，教師示范和指導，學生分組操作訓練，師生互動，學生學會合作學習、自主學習，掌握學習方法，讓學生在工作任務中掌握技能，提高學生的學習興趣和創新能力。
針對《單片機原理與實訓》課程專業性、實踐性強的特點，通過任務驅動教學法，提高了教學質量，由電子技術應用專業學生制作的《F22戰斗機》作品，獲得第八屆河源市青少年科技創新大賽一等獎。
但課程改革中也存在一些問題，學生不能很好地運用專業知識進行作品展示和評價，教師要加強引導;教師要提高自身的教學能力，要引導好學生學習過程中遇到的各種問題。
參考文獻：
進入21世紀后，知識經濟的發展非常迅速，在生產力的發展中智力發揮了非常重要的作用，人力資源成為提高事業單位業績和競爭能力的重要推動力。我國事業單位層級眾多，眾多的事業單位容納了許多優秀人才，因此事業單位必須要完善人力資源管理，建立科學、規范、合理的人力資源管理機制，使優秀人才各盡其才才能提高事業單位的競爭力。
1.2科學的管理人力資源才能促進事業單位發揮應有的職能
截止2005年底據有關數據顯示，在全國財政供養人數中事業單位工作人員占比約為80%。科學管理事業單位的人力資源才能讓事業單位人員充分發揮自己的才能，從而提高事業單位的工作效率和工作效果，不斷的提高事業單位的執行能力，充分發揮事業單位的社會職能。
1.3事業單位加強人力資源管理才能有效的利用人力資源
人力資源管理的最終目標是進行人力資源開發和利用，事業單位人員眾多，事業單位的工作業績直接與員工的工作能力相關，因此事業單位必須要有效利用優質人才，并定期組織事業單位員工進行學習和培訓，不斷的提高員工的業務技能和綜合素質，讓員工在工作中發揮最大的工作潛能，從而提高事業單位的業績。事業單位要長遠健康發展下去就必須要不斷的引進并留住優秀人才，必須要注重人力資源的開放和利用。
2事業單位人力資源管理表現出的主要問題
三十多年的改革開放讓我國社會經濟發生了很大的進步，為了適應社會經濟發展的需要我國事業單位人力資源管理也進行了一定的改革和發展，但是仍然有很多問題存在，對事業單位的發展起到了制約作用。如：缺乏健全的人力資源考核機制，落后的管理體制不能適應社會的發展，人力資源資本負擔太重等。事業單位要滿足發展需求就不能忽視這些問題，必須要解決這些問題有效管理人力資源才能適應社會經濟的發展要求。
2.1人力資源管理體制不健全，事業單位各部門的職能分工不夠明確
近年來很多事業單位為了適應社會的發展都先后積極創新了人力資源管理，并且取得了一定的成果。但是事業單位受到傳統模式的影響，多年了養成的懶散方式和其它方面的限制很難徹底改變。另外很多事業單位雖然都有員工考核規則制度，但是在人員優化配置方面卻缺乏科學性和合理性，沒有明確在職人員的職能分工。
2.2人力資源管理觀念落后，執行能力不足
我國事業單位有國家財政統一撥款，很多部門都是由國家組織建立的，因此事業單位的決策與執行在很多方面都受到國家政策與國家體制的限制，所以，雖然很多事業單位的領導已經認識到了改革創新人力資源管理的迫切性，但是在真正落實的過程中卻沒有引起基層領導和員工的重視和響應，致使人力資源管理的改革創新只是流于形式。
2.3人力資源管理的績效考核流于形式，沒有達到預期效果
在激烈的市場競爭中企業單位在績效考核方面取得了明顯效果，但是事業單位的績效考核卻效果不佳。事業單位的考核制度不完善，缺乏環境支持是造成考核效果不佳的主要原因。事業單位的績效考核缺乏完善的懲罰機制，受傳統觀念的影響員工不犯大錯就不會給出明確的處罰，因此造成事業單位的考核機制只是流于形式沒有實際作用。
2.4人力資源的開放和利用得不到重視
我國事業單位涉及到社會的各個領域，員工人數眾多，事業單位不僅需要處理日常事務還要處理退休職工的工作。因此很多事業單位都沒有精力和財力來組織人員培訓工作，員工不能定期參加培訓就不能及時的了解和掌握新知識、新技能，就不能滿足社會經濟的發展要求。
3促進人力資源管理更加完善的措施
