時間：2023-03-01 16:33:44
序論：速發表網結合其深厚的文秘經驗，特別為您篩選了11篇健康扶貧先進事跡材料范文。如果您需要更多原創資料，歡迎隨時與我們的客服老師聯系，希望您能從中汲取靈感和知識！
13年里，李xx沒有請過一次假，沒有歇過一天班。
“李主任對每個貧困村的情況都了如指掌，每村的村支書、主任他都能叫出名字來，村里人幾乎都認識他，都把他當親人。”
在設施瓜菜有了進展之后，李xx又帶領鄉親們攻克了大棚授粉的技術難題，并啟動了股份制扶貧項目，為脫貧致富埋下了新的希望。
勇挑重擔 股份制扶貧引入致富活水
2014年，為創新產業扶貧機制，河北在全省選擇3個縣開展農民股份制合作經濟試點。當一些縣還在觀望時，阜城成了試點縣。
盡管項目金額不大，只有300萬元，要求也就是按照每個貧困戶不超過5000元的入股標準，將資金撥付到龍頭企業的賬戶，讓貧困戶既是勞動者，又是股東。但李xx卻不想坐在辦公室里將錢一分了事，他琢磨著如何“小題大做”。
“現在非轉基因成為賣點，那些不適合發展大棚瓜菜的鄉村，如果轉而發展非轉基因大豆會不會產生良好的效益？”李xx開始在網上查閱非轉基因大豆豆種的市場行情，查詢的結果讓他喜出望外。
說干就干。李xx買來了豆種，但在分給農民下種之前，他已經悄悄測試了發芽率；為了讓農民增加收益，李xx力推“黃桃+大豆”的套種模式，給項目系上雙保險。
在古城鎮古城村，600畝土地經過流轉后，現在已經套種上了黃桃和非轉基因大豆。“我們一畝地能種70多棵黃桃，加上非轉基因大豆，不僅每畝地增加了幾千元的收入，采摘期與工廠合作，還為農民提供了新的就業機會和渠道，真是一舉多得。”古城村書記李永說。
在古城鎮的股份制合作試點中，收獲的大豆將直接被臨近的河北益彰食品釀造有限公司收購，釀造成醋或面醬，而所獲收入的一部分將用于給參與股份制項目的農民進行分紅。
在接手項目前，河北益彰食品釀造有限公司的老板殷慶章還頗有疑慮，因為此前該村所種的豆子，無論品相還是市場銷路都并不理想。但李xx給殷慶章吃了一顆定心丸：“你可以放心，到時候要是農民種出的豆子質量不好，我自己全包了。”
在下種前，李xx專門請來了技術員來到村里，既提供高質量豆種，又做統一的技術培訓。等到了收獲時節，大豆平均畝產量達到了700斤，蛋白質含量比進口大豆還高，無論是種植的農戶還是老板殷慶章心里都樂開了花。
立下誓言 退休后要把欠妻子的全補回來
李xx把所有的時間都撲在了工作上，“白天下地村村轉，晚上進戶搞座談”，不少村民和他開起了玩笑：你一天到晚不著家，嫂子難道沒意見嗎？
“咱干的就是和農民打交道的活，這是最基本的工作。再說了，我老婆是當教師的，每天晚上要批改學生的作業，我們各忙各的，誰也不影響誰。”
盡管嘴上這樣說，但鄉親們都知道李xx家里出了大事。2003年，正是在李xx接手扶貧辦主任的第二年，他的妻子，當時42歲的初中數學教師何麗霞被查出身患肺癌。
因為工作太忙，家中的一切重活、累活此前都落在何麗霞一個人的肩上。但自打身患癌癥后，病情來的十分兇猛，需要定期做化療手術，每個月都需住院化療一周。
妻子眼看生命垂危，必須有人照顧，但扶貧項目又具有很強的季節性，過了時間就會耽誤大事。無奈之下，每次妻子住院，辦理完手續后李xx就求助于親戚們，請大伙輪流在醫院陪護。
在得知李xx妻子的病情后，鄉親們都希望能幫上點忙。大伙知道葦根能抗癌，幾乎每天都挖來一大堆，包成一捆一捆的送到何麗霞的住處。
“那葦根埋得很深，得費好大功夫才能挖得出來，但鄉親們沒有一個嫌累的，他們跟xx的感情真不一般。”何麗霞說。
【正文】
陳志龍,1983年7月于陜西安康農校茶葉專業畢業，同年8月分配原西鄉縣茶葉技術指導站從事茶葉科技工作，長期堅持在一線開展茶葉技術推廣工作。
制定規劃和標準。立足西鄉茶產業發展實際，針對以往茶園零散、采摘條件差、品質參差不齊、產量不高、經濟效益低的問題，組織編制了《漢中市60萬畝速生密植高效生態茶園發展規劃》《西鄉縣22萬畝生態茶園發展規劃》和《西鄉縣十三五茶業發展規劃》，制定了《西鄉縣低產茶園改造技術規程》《西鄉縣無性系良種茶園建設技術規程》《西鄉縣茶葉加工場所基本技術條件》和《無性系幼齡茶園管理技術要點》《穴盤苗定植技術要點》《豐產茶園培育技術要點》，進一步規范了全縣良種園建設、低產園改造行為和新建、改擴建茶葉加工廠的標準，推動西鄉茶葉的標準化、工業化發展進程。
編寫教材普及技術。針對全縣茶葉生產實際和發展需要，先后組織編寫了《綠茶（炒青綠茶）初制工職業能力考核規范》《茶葉產業發展技術資料》《西鄉縣茶葉生產、營銷培訓資料匯編》《綠茶制造》《西鄉縣水庫移民安置區茶葉種植加工及廠房建設培訓資料》和《西鄉縣茶葉加工技術員培訓教材》之第二篇《綠茶制造》等，內容豐富通俗易懂，累計印刷5萬余份（冊），作為西鄉縣茶葉技術適用技術培訓教材，發放給廣大茶農。
技術培訓和服務。根據茶事季節和茶農需要，組織茶技人員長期深入茶場（廠）、茶農戶，推廣先進適用技術和新成果、新技術，解決生產中的技術難題，每年舉辦各類茶技培訓近100場次，培訓茶農上萬人次，累計培訓茶農20萬余人次，配合“國際計劃”“扶貧開發”“庫區開發”“陽光工程”項目和本土茶產業技能人才培養等專項技術培訓工作，為我縣茶產業發展培養了一批鄉土技術人才，為全縣茶產業發展各項任務指標全面完成奠定了堅實的基礎。
著力科研試驗和示范推廣。大力推行“科技興茶”戰略，先后開展了“陜西省提高茶園單產栽培技術研究及技術推廣”“午子仙毫名茶研制及技術推廣”“陜西省低產茶園改造技術研究及技術推廣”“午子毛尖名茶研制及技術推廣”“漢中市茶樹優良新品種引進繁育及標準化生產技術研究與推廣”等技術的研制與推廣，大力改善了西鄉茶葉產品結構，提高了資源開發利用率，獲得了顯著的經濟、社會效益。近來來，積極推行茶葉初制加工廠的升級改造和清潔化、標準化茶葉加工廠建設，累計建成清潔化生產線65條，實現全縣清潔化加工全覆蓋，使茶葉質量得到可靠保障。
與黨政契合，夯實基礎，推動團組織建設
近年來，國企共青團工作普遍呈現被“邊緣化”的趨勢，企業對團委工作重視程度不夠，團的機構設置不健全，人員配備力量薄弱，活動經費缺乏，活動范圍在縮小，影響在減弱。__同志緊緊抓住這個根本問題，堅持不懈地按照“依靠黨建帶團建，圍繞中心抓團建，立足服務促團建”的工作方針，以“五四”評優為激勵機制，以“紅旗團委年度考核”制度為保障機制，全面激活基層團組織，增強團組織在企業青年中的吸引力、影響力和凝聚力。
加強團的基層建設，適時調整組織結構，進一步擴大團組織的覆蓋面和影響力，推動工作向“職能化”方向發展，成立了6個職能部門，通過公開招聘產生了16名兼職部門負責人；批準成立了明浩實業集團團支部和江誠實業公司團支部2個團組織，將新分配的畢業生、合同制青工等納入團組織管理，使更多優秀的團員青年加入到團組織中來。抓好隊伍學習能力建設，注重做好各級干部和優秀團員青年的培養、選拔和考核工作。根據供電系統共青團工作特點，有針對性地制定團干、團員培訓規劃，通過“請進來、走出去”，開辦團干歷奇體驗訓練，與系統內外團干交流，強化建立高績效團隊，提升了團干部開展工作的創造思維；積極發動青年團員學習“充電”，鼓勵支持青工利用業余時間“考證、取證”，報考專業對口的學校函授學習，舉辦讀書講座、討論會、( ）交流會、演講會與知識競賽，在青年中形成“提升素質、追求進步、終身學習”的氛圍。強化制度建設，制定了《__供電局共青團工作考核評價辦法》，對基層團組織的工作進行目標考核；修編了《__供電局共青團工作條例》，明確了各級團組織的職能定位，細化了工作流程和業務標準，逐漸形成團建管理體系，促進團工作規范化，實現了用制度說話、用制度辦事、用制度推進工作的良好氛圍。
與中心契合，突出主題，豐富團青工作內容
__同志帶領團委“一班人”緊密結合企業中心工作，以人為本，積極發揮團組織的先鋒模范作用，開展多種形式多層次的青年活動，引導青年崗位成才，將青工文化融入基層、帶進班組，營造良好的青年文化氛圍，為企業文明建設做出了貢獻。
推進青年安全文化建設，以“班組建設”為落腳點，致力于將安全文化融入基層、帶進班組，開展“青年安全生產示范崗”創建活動，舉辦安全知識競賽、演講、朗誦比賽和短信征集等活動，營造了良好的安全文化氛圍。還與政工部共同出版安全文化叢書，打造企業文化精品。深化青年文明號活動，充分發揮青年文明號集體的積極作用，適時開展不同層次、不同類別的爭創活動。以500kv__變電站創建安全生產型、客戶服務中心創建優質服務型“青年文明號”為示范單位，形成了多個青年文明號的品牌活動，至今累計獲省級“青年文明號”稱號8個，市級16個。，直屬新會供電局客戶服務中心繼續被團中央、國資委認定為“全國青年文明號”。開展迎奧運志愿服務活動，充分發揮團員青年職業技能優勢，組織青年志愿服務隊深入學校、企業、社區，傳播節能環保及奧運知識，積極開展安全節約用電宣傳及免費上門維修電器等志愿服務活動，使社會公眾充分了解我局在服務奧運方面所做的努力，為企業樹立了良好的社會形象。
與青年契合，正面引導，推進青工思想教育
“在形勢下要針對新情況、新問題，變換教育內容和教育方式以提高思想教育效果?！盻_同志將教育青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀與樹立勤于專研、甘于奉獻、勇于創新的精神聯系起來，引導廣大青年職工牢固樹立 企業意識、競爭意識和創新意識，不斷提高自身的工作水平和工作技能。
在認真學習文件和材料的同時，通過參加各級各部門召開的新農村工作會議，進一步提高了自身素質，如楚雄師范學院召開的動員會、省級下派新農村建設工作隊視頻動員會、元謀縣第三批新農村建設工作動員會和元謀縣2012年農村工作會議等。我認真領會會議精神，使會議精神轉化為促進自身工作熱情和能力提升的強大動力。
二、深入基層，走村串戶開展工作調研
前期工作以調研為主。姜驛鄉是一個集高寒、冷涼、民族、貧困于一體的山區鄉鎮，民族眾多，社會結構復雜，黨的方針政策和各項惠農措施在執行過程中的難度很大。在鄉黨委政府的關心領導和村委會干部的支持配合下，我利用到各村委會進行2012年度工作考核的機會，深入全鄉開展工作調研，對全鄉的土地、人口、民族、男女比例、年齡結構等自然情況作深入了解，并專題調研姜驛鄉基層黨建工作。其間，我們幾次上白果，下太平，徒步翻越馬臘梁子，深入民族宗教復雜的貢茶村委會，與基督教堂負責人面對面地交談，宣傳黨的民族宗教政策。調研結束后，撰寫出《加強組織建設提高執政水平——姜驛鄉基層黨建工作調研》的報告，為進一步加強全鄉黨建工作提供理論支持。此外，還重點調研各村委會、村組的經濟發展情況，認真分析當地經濟支柱產業運行情況，對比出優劣勢，幫助當地干部群眾積極思謀擺脫貧困、走向富裕的路子。
三、傾聽群眾呼聲，力所能及地為干部群眾排憂解難
爭取資金支持地方建設。針對調研過程中發現的困難，我作了認真對比和思考，并將工作思路向原派出單位領導作了匯報。學院黨委李云峰副書記不辭辛勞，遠赴姜驛看望指導，并協調資金給予大力支持。其中，為姜驛鄉中心學校購置了總價值為13000余元的700冊圖書建成一個圖書室，為姜驛、糯拉蚱兩個村委會的部分農戶購買了1000余元的農用物資作結對幫扶。
協助村干部做好日常工作。在工作過程中，我以滿腔的熱情和責任感，積極協助村委會干部做好日常工作。一是熱情接待群眾來訪，協助辦理相關事項；二是認真填寫抗震救災及各類扶貧救助物資發放數據，配合村干部做好群眾拆除危房和移民搬遷的動員工作，整理村委會個人和集體抗震救災先進事跡材料；三是協助村干部制定村規民約和工作制度，清理各種檔案材料，完善議事程序，規范工作程序；四是協助村干部做好姜中村自來水管道架設的勘探和測量工作，協助貢茶村委會實施好少數民族散雜居工程項目；五是到小海子村統建點參加綠化植樹活動，參加水平石、姜驛等村委會的河道、溝渠的疏浚工作；六是協助相關部門舉辦黨員培訓班和農村致富能手培訓班，共培訓黨員、致富能手300人次；七是圍繞中心，協助鄉村干部做好新農合收繳和林業改革工作，以扎實的作風展現工作隊員的風采。
當好黨委政府的得力助手。一年來，我緊緊圍繞鄉黨委政府的中心工作，出色完成各項任務，確保工作有條不紊著力推進。首先，拓展宣傳途徑，通過廣播、報刊和互聯網等信息平臺，及時傳遞黨委政府的聲音，反映姜驛鄉經濟社會發展的成就。一是對鄉九屆人大二次會議進行及時報道；二是對鄉黨委紀念建黨88周年慶祝暨表彰活動進行及時報道；三是對姜驛鄉新農村建設工作的開展情況進行及時報道，所撰寫的新聞稿件，已被各類媒體采用。其次，發揮特長，以文學作品的形式反映姜驛的歷史文化與現實面貌，讓外界更多地認識姜驛，了解姜驛，所撰寫的長篇散文《風雨蒼茫姜驛道》在《元謀文藝》等刊物相繼刊出后，被新浪網、中國龍韻書畫交易網等網站以顯要位置轉載，以此文為腳本的dv拍攝正在進行之中，產生了一定的社會影響。再次，圓滿完成“8.30”地震周年紀念活動的相關任務。一是經過艱苦奮戰，做成五塊反映地震周年建設成就的宣傳展板，圖文并茂，視覺效果強烈，受到了上級領導和當地干部群眾的好評；二是完成專場文藝演出舞臺的搭建、管理及現場秩序的維護工作。
全心全意為群眾辦實事。我非常重視與基層群眾的關系，把一點一滴為民辦實事作為永恒的理想信念與工作要求。面對基層群眾上街照相難的實際，我們到畫匠、七嘎等地為村里80歲以上高齡的老人拍照，無償地為他們洗印照片、辦理低保和健康補貼等各項手續。于細微處見精神，這些事情，在我們看來微不足道，卻為當地群眾提供了極大的便利，解決了實際困難，受到了干部群眾的感激與好評。
當好人民群眾的調解員?；鶎庸ぷ骷姺睆碗s，矛盾突出，在工作中，協調解決矛盾糾紛成了重要的任務之一。在村干部的帶領下，我對轄區內出現的多起群眾糾紛作了調解，其中有鄰里矛盾、婆媳矛盾，干群矛盾等。在耐心細致的宣傳解釋和教育下，各種矛盾均得到了圓滿的解決，沒有造成不良的社會影響。
相關文章：到 農村農業工作總結 欄目查看更多內容 >>
四、服從安排，抓好分管的各項工作
1、為進一步加強校園安全管理，帶領鄉文化、教育、公安等部門聯合對校園周邊環境進行專項整治，對娛樂場所、網吧、文化活動室、商店進行督察，確保文化市場的整潔和規范。
2、在2012年中考期間，作為姜驛鄉中考工作領導小組成員之一，全程負責考試的監督與指導工作。一是召開中考工作會議，明確醫療、衛生等各職能部門的職責；二是協同相關部門對校園周邊環境進行整治；三是加強試卷在接送過程中的安全管理，做好試卷的保密工作；四是嚴格監考過程的各項程序，確保中考工作順利進行。
3、熱情接待群眾來訪，指導并協助鄉黨政辦公室處理日常事務。對姜驛村黨支部第三批學習實踐科學發展觀活動作督促檢查，指導黨員干部撰寫學習心得及其他匯報材料。
4、加強對工作隊員的教育管理。定期召開工作隊員會議，學習和傳達相關文件和會議精神，通報工作進展，交流工作經驗，對工作中出現的困難，集思廣益加以解決。加強隊員的紀律教育，對工作中出現的脫崗、麻痹、推諉、責任心不強等行為進行教育。
