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姓名：
目前所在：天河區年 齡：22 歲
戶口所在：湖南國 籍：中國
婚姻狀況：未婚民 族：漢族
培訓認證：未參加 身 高：172 cm
誠信徽章：未申請 體 重：62 kg
求職意向
人才類型：應屆畢業生
應聘職位：人力資源：人力資源專員/助理，行政專員/助理：
工作年限：1職 稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：1500--2000希望工作地區：天河區,蘿崗區,黃埔區
工作經歷
張家界金88酒吧 起止年月：2010-03-12 ～ 2010-09-15
公司性質：私營企業 所屬行業：娛樂/休閑/體育
擔任職位：人事專員
工作描述：1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。本人在員工管理上執行人性化管理，減輕員工的工作壓力，讓員工更安心地工作;并施行公正的賞罰措施，有效地減少了員工的流失，提高了員工的忠誠度。
離職原因：
張家界政府信息化工作辦公室 起止年月：2009-10-16 ～ 2009-12-22
公司性質：事業單位 所屬行業：影視/媒體/藝術
擔任職位：辦公室主任助理
工作描述：協助主任的日常工作，負責新員工招聘和培訓、員工工作安排、員工薪酬福利管理、周期性工作總結等事宜，提高了我將理論結合實際的運用能力，累積了一定的工作經驗。
離職原因：單位實習
凱旋快餐 起止年月：2008-10-10 ～ 2009-07-13
公司性質：私營企業 所屬行業：餐飲業
擔任職位：經理
工作描述：自主創業的小餐館 負責財務管理 廣告宣傳 人力資源管理
離職原因：
張家界冠君國旅 起止年月：2008-04-09 ～ 2008-09-09
公司性質：民營企業 所屬行業：酒店/旅游
擔任職位：人事部文員
工作描述：1. 接聽、轉接電話;接待來訪人員。
2. 負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3. 負責總經理辦公室的清潔衛生。
4. 做好會議紀要。
5. 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6. 負責傳真件的收發工作。
7.管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
8. 社會保險的投保、申領。
9.接受其他臨時性工作。
離職原因：上學
教育背景
畢業院校：吉首大學
最高學歷：本科 獲得學位: 管理學士學位畢業日期：2010-10-06
專 業 一：人力資源管理專 業 二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號
2008-03-012008-05-21吉首大學人力資源管理湖南省計算機應用水平二級優秀-
2010-05-032010-06-01吉首大學人力資源管理普通話水平二級乙等湘05900x1000304
語言能力
外語：英語 良好粵語水平：一般
其它外語能力：
國語水平：優秀
工作能力及其他專長
個人信息
姓名：
目前所在： 年 齡：
戶口所在： 國 籍：中國
婚姻狀況：已婚 民 族：漢族
培訓認證：未參加 身 高：168 cm
求職意向
人才類型：普通求職 可到職日期：隨時
求職類型：全職 工作年限：0 年
應聘崗位職能：財務類 | 工業/工廠類 | 文職類 職位名稱：會計助理 | |
月薪要求：面議 職稱：無職稱
工作經驗
1、2009年1月~5月在xxx金鼎財會咨詢公司實習。職位是審計助理、會計助理
2、2008年暑假期間到大良金稅財稅有限公司去實習
3、2008年寒假期間到海信科龍公司生產車間做
4、2007年暑假期間參加陽光行動到大良居委會實習
教育背景
最高學歷： 大專 所學專業類別： 財經類
畢業院校： 順德職業技術學院 專業名稱： 財務管理
畢業日期： 2009-5 第二專業類別： 計算機類
工作年限： 0年 專業名稱： 計算機及應用
受教育/培訓經歷
2006-2009 順德職業技術學院 財務管理
2003-2006 梁球鋸中學 計算機應用
語言能力
外語語種：英語 國語水平：良好
外語水平：一般 粵語水平：精通
工作能力
1、擁有扎實的會計專業知識，能夠適應各種相關工作。
2、具備良好的身體素質,能根據安排從事各種工作。
3、熟練掌握電腦文檔處理，五筆打字60/分鐘以上，學習、動手能力強，能夠高效率地完成工作。
對公司有了基本的了解.公司主要業務是進行房地產開發,另一部分主要從事中介服務,如:正則會計,正則造價等.
熟悉了工作的氛圍.這使我將來就業后能盡快的適應新的工作環境,增強了我的適應能力.
網上快速查閱資料的能力.查閱資料的過程雖然很枯燥,但是在整理資料的過程中,自己對房地產這個行業已經有了初步的了解.尤其對各市宗地價格有了概念,同時也了解到了房地產行業的發展現狀.
參與職位說明書的撰寫.由于剛剛學過人力資源管理這門課,所以積極性很高,在討論中,對每個崗位的性質、任務等有了更深刻的了解,也發現了自己缺乏經驗,一些事情考慮不夠周全.這次的經歷使我有機會把書本上的知識與實際工作相結合,對崗位說明書的重要性有了更深刻的了解,也使自己懂得今后如何學習書本知識,同時更加有意識培養自己的實際操作能力.
參與了部分網站建設和維護工作.利用自己在Photoshop方面的專長順利完成了人力資源經理布置得任務.
隨后的兩個星期,自己爭取到了審計助理的工作,和兩位審計老師一起為客戶提供便捷的服務.具體收獲如下:
復習會計知識.因為不是會計專業的學生,得知有機會去做審計助理,有機會復習了以前學過的會計知識,用學以致用概括最為恰當了.
書本知識和實際操作有差距.我的會計成績還可以,考試只是考每筆業務的記賬,當公司的老師叫我去拿憑證時,我都不知道是什么.拿到手才知道,這個就是考試時考的借記什么、貸記什么之類的東西.而在公司的具體記賬時,每個公司可能都有自己的一套規則,跟書本還是有差距的.
在整個的審計過程中,我這次只是參與了后期工作,但是這次的經歷已經使我對會計工作的流程有了整體的認識,能夠基本看懂憑證、報表.
National: Han
Political landscape: members
Date of Birth: August 1986
Account: Zhejiang Jiaxing
Marital status: unmarried
Education: tertiary
Graduate institutions: Joint Vocational & Technical College, Hangzhou
Graduation Time: June 2008
The Science: Business Administration
Language: English (General)
Computer level: skilled
Work Experience: 1 year
Contact: 1599999999
Job intentions
Work type: Full-time
Nature of units: open
Expectations of the industry: Internet, e-commerce, Alerts, consumer goods (food, beverage, daily chemical, tobacco, etc.), the wholesale, retail (shopping malls, boutiques, department stores, supermarkets), office equipment, supplies, transportation, logistics, express delivery
Expect jobs: cashier, department assistant / secretary / clerk, graduates, client services specialists / assistants, back office
Working Location: Hangzhou
Education
2005-09 - 2008-06 Wanxiang Hangzhou Vocational and Technical College Business Administration
The contents of the study:
The basis of accounting, financial management, international trade, economics, management, project management, business negotiations, human resources management, logistics management, marketing, basic computer, e-commerce, such as business etiquette.
Work experience
December 2004 -2005 in Lianhua in February off the coast of the century shops, internships理貨員
In March 2008, I -4 days in Hangzhou on Information Technology Co., Ltd. Audit Internship
May 2008 -6 Hangzhou on Color Printing Co., Ltd. Yick-kai clerks
Professional skills
Received awards
University: 2007 school year was "good student"
2006 school year was "third-class scholarship"
2005 school year was "third-class scholarship"
High School: in 2004 the "third text entry," "outstanding member"
Certificate
January 2008 ISO9000: 2000 quality management system internal auditors
June 2007 job card accounting
Zhejiang Province in March 2006 level NCRE
June 2005 Junior National Computer
National: Han
Political landscape: members
Date of Birth: August 1986
Account: Zhejiang Jiaxing
Marital status: unmarried
Education: tertiary
Graduate institutions: Joint Vocational & Technical College, Hangzhou
Graduation Time: June 2008
The Science: Business Administration
Language: English (General)
Computer level: skilled
Work Experience: 1 year
Contact: 1599999999
Job intentions
Work type: Full-time
Nature of units: open
Expectations of the industry: Internet, e-commerce, Alerts, consumer goods (food, beverage, daily chemical, tobacco, etc.), the wholesale, retail (shopping malls, boutiques, department stores, supermarkets), office equipment, supplies, transportation, logistics, express delivery
Expect jobs: cashier, department assistant / secretary / clerk, graduates, client services specialists / assistants, back office
Working Location: Hangzhou
Education
2005-09 - 2008-06 Wanxiang Hangzhou Vocational and Technical College Business Administration
The contents of the study:
The basis of accounting, financial management, international trade, economics, management, project management, business negotiations, human resources management, logistics management, marketing, basic computer, e-commerce, such as business etiquette.
Work experience
December 2004 -2005 in Lianhua in February off the coast of the century shops, internships理貨員
In March 2008, I -4 days in Hangzhou on Information Technology Co., Ltd. Audit Internship
May 2008 -6 Hangzhou on Color Printing Co., Ltd. Yick-kai clerks
Professional skills
Received awards
University: 2007 school year was "good student"
2006 school year was "third-class scholarship"
2005 school year was "third-class scholarship"
High School: in 2004 the "third text entry," "outstanding member"
Certificate
January 2008 ISO9000: 2000 quality management system internal auditors
June 2007 job card accounting
Zhejiang Province in March 2006 level NCRE
June 2005 Junior National Computer
1.1企業人格管理決定了企業文化建設的發展方向成功的企業都具有自身的獨特性格，這是從企業發展初期就開始貫徹執行的企業文化所體現出來的人格魅力，通過塑造企業的行為方式，培養企業員工的性格特點、約束待人接物的流程，同時堅持貫徹下去，長此以往，在企業活動的各個環節，都可以清楚的體會到這樣的人格管理培養所帶來的企業氣質的變化，這就是企業人格管理所帶來的巨大效果。
1.2企業人格管理深化了企業管理的內涵企業發展初期，企業管理的主要內容還是處理企業生產活動的各項業務，屬于純粹的科學管理的范疇，但是如果企業立足于做大做強，成為行業內的領軍力量，就需要加大企業文化的建設投入力量，從細節上來講，就是要從企業行為的各個環節，有針對性的進行企業人格管理，打上企業烙印，這是企業管理走出的重要的一步。
1.3企業人格管理揭示了企業發展的核心價值企業的成功發展的歷史規律在于企業在其發展歷程中所形成的具有強大競爭力的企業核心價值。這種核心價值不僅僅體現在生產技術層面、企業管理水平層面。更重要的是專屬于企業自身的企業文化內涵，這是企業成功的公開秘密，因此，打造企業人格管理，也就是開啟了企業核心價值構建的大門。
二、注重企業人格管理與企業發展方向的結合
對于人格主體來說，其核心競爭力也就是其自身的人格魅力，這種人格魅力是其自身的知識、性格、能力和意識的綜合體現，更加重要的是這樣的人格魅力能夠讓他在特定的人生歷程中發光發亮，展現其創新發展的能力以及吸引他人的精神狀態。注重企業人格管理在自我約束上的重大作用，是企業人格既能服務于經濟發展，但是又要獨立于經濟發展的范疇，具有其自身的價值觀，這樣才能更好的消除盲目逐利對于企業發展的傷害。
三、提升企業文化精髓，注重以人為本
企業人格管理的重要內容就是企業員工的人格培養，這是企業文化的直觀展現，因此，企業人格管理的一個重要工作是要注重對于企業員工的人格培養，做到以人為本。主要的內容應該包含一下幾個：
1）注重員工對于企業文化的認同感，打造企業凝聚力。員工是企業建設的中堅力量，在明確企業發展目標和發展走向的同時，要提煉企業文化的精髓，使之與員工的職業規劃的愿景相結合，增強員工的認同感和使命感，要建立健全企業人才培養的激勵機制。
二是組織的繼認要求：組織中的崗位如何繼任，如何繼任？
三是職位的培訓需求：如何利用職位的任職需求開發出該崗位的培訓要求，要培訓哪些內容？具體如何操作？
四是怎么判斷候選人資格：在任職上如何判斷員工是否符合該崗位，當需要晉升的時候又有哪些依據可以判斷其適合晉升？晉升的方式又有哪些？
五是怎么評價員工：在績效管理上過去是對員工工作結果的總結，現在是如何評價員工在該崗位上的貢獻？
六是怎樣回報：員工在企業中的表現如何體現在他的薪酬福利等回報中？
在構建任職體系管理之初，最先要的條件就必須對企業人力管理的主體結構進行變更與調整，傳統的人力模塊過去的中國企業一直在人力資源管理方面言必稱“六大模塊”。在企業人力資源的架構中都是以模塊為企業的人力資源工作分類。事實上，看起來模塊化的工作分類有利于人力資源專業化的工作，但長此以往形成了各大模塊的獨自發展，無法權衡到企業人力資源的整體協調，有時候某一個模塊變得很強，其他模塊就變得開始配合此模塊，這對企業來說是非常不利的，企業人力資源管理因以人才發展為核心，而不是模塊工作為核心。因此，為了擺脫這種困境，任職管理體系便是以職位管理與資格管理為核心，重新定義人力資源管理體系，將人力資源管理模塊重新融合，根據市場需要整合成四個主要工作內容既任職聘用與調配、定級調薪、職位晉升選拔、技能提升培訓（如圖1）。
任職聘用與調配：改變了過去的招聘的模塊，將招聘的具體工作明確到了崗位任職上，這樣針對崗位面試管有了更加明確的人員與崗位的匹配，可以利用結構化或者非結構化的面試，尋找到求職者與該崗位的匹配程度。擺脫過去人為的、主觀的選人模式。
定級調薪：將薪酬福利調整為定級調薪，對員工來說，任職資格的評定就意味者對其在企業中薪資級別的評定，員工可以根據任職表現達到一定匹配后可以進行調級與調薪，使得企業的調薪更加客觀、明確也顯得更加公平。
職位晉升與選拔：改變了過去傳統的職位晉升，建立起各崗位的職位發展雙通道，員工可根據自我發展的需要選擇晉升，擺脫了過去只有管理層晉升而技術層無法晉升的尷尬局面，并且在人才的選拔上建立任職評估中心，針對人才晉升有了更加合理的、客觀的評估系統，能較為全面的體現員工的價值，對人才的選拔與培養有著極大的影響。
技能培訓提升：改變了過去傳統的培訓模式，以匹配崗位為基礎的技能培訓。過去的培訓以員工想要什么培訓就做什么培訓為主，而任職資格體系下的培訓而是該崗位需要員工哪些技能就培訓哪些，并合理評估員工與該崗位的任職差距，做出合理的員工培訓計劃，有針對性的進行培養。這樣既讓培訓有了明確的指導性、又讓培訓效果大大增強，使得培訓變成員工工作中所必備的項目。
在任職管理體系建立上，企業需要根據實際情況對任職資格構建的進行了雙向的定位：即崗位任職管理體系與員工任職標準體系。崗位任職管理體系構建分為三大框架：
職業發展通道：即建立企業職類、職群體系，將企業各崗位進行分類與歸類，并根據企業發展的需要建立職級、職等體系；明確員工雙通道發展等問題。
任職資格標準：以員工任職資格為基礎，涵蓋員工的工作經驗、學習經驗、核心素質等方面的內容，與企業任職崗位所匹配。
資格等級認證：以員工晉升、提拔以及技能提升等級為基礎，對員工進行合理話的評估并列舉員工的客觀可依據的數據，實現員工能力可數據化。
第一周我們是在理財團隊，開始并不知道理財團隊具體是做什么的，以為是直接接受客戶的委托進行具體的理財項目，以滿足客戶的要求。進到這個部門在杜老師的帶領下，在劉哥和王哥的幫助下，我們才知道部門的宗旨是從基本面和技術面上對股市進行分析，以便給客戶一些投資上的建議。當然我們作為初學者不能給投資者進行分析，不過我們能在股市方面開始有了些自己的認識，加上老師們的講解，股市這個原本對于我們來說很神秘的市場開始變得清晰化。我們知道了股市要受到宏觀經濟消息的影響，分析股票時要對這只股票的公司進行了解，還要對行業的發展有所看法，一些公司發生的大事都能影響股票的價格。這也就是常說的基本面。此外，從日線圖，K線圖等方面分析就是屬于技術指標了。不過這只能給股票的購買者一些參考，具體的選股以及合適時機就要自己琢磨了。當然我們也還沒有學到那么精通的地步，因為那些前輩都是通過很長的時間自己總結分析得到些自己對股票的思路和見解。用前輩的話說，股票是門美麗的藝術，藝術不是所有的人都能理解透徹的。我們畢竟還是處于最初接觸股市的狀態，還有很多需要學習。
在理財團隊實習期間，杜老師每天在晨會后都會給我們開個小會，聽取一下部門其他人員對晨會消息面的理解，我想這個小會給了我們一個很好的工作開始。可以讓我們這些新來的人知道今天會有哪些板塊可能漲跌，這樣就便于我們有目的性的關注某個行業。在下午收市的時候杜老師還會給我嗎開個總結的小會，總結一天股市的變化，給第二天的開市做一些預期。這樣我們經常可以聽到一些股市中的專業術語，對股市也有更多的了解。
居住地：廣州
電 話：131********（手機）
E-mail：
最近工作[2年]
公 司：XXX汽車有限公司
行 業：汽車及零配件
職 位：總裝工藝工程師
最高學歷
學 歷：本科
?！I：汽車制造與維修
學 校：廣州市交通運輸高級技術學校
自我評價
本人從事過機械行業將近3年，對機械方面有較深的認識和經驗；做過數控加工，模具/裝配鉗工，電焊，小立鉆/搖臂鉆床等；懂得液壓/氣動，并能看懂液/氣 路圖。個人動手能力較強，曾經參加過技能競賽并獲得過“鉗工”組3等獎；為人集體觀念強，有責任心，隨和友善。
求職意向
到崗時間：一周之內
工作性質：全職
希望行業：汽車及零配件
目標地點：廣州
期望月薪：面議/月
目標職能： 總裝工藝工程師
工作經驗
2012 /10—至今：XX汽車有限公司 [2年]
所屬行業： 汽車及零配件
制造技術部 總裝工藝工程師
1. 了解整個汽車生產流程，熟悉車身沖壓、焊裝、涂裝、總裝工藝及生產流程。
2.熟悉總裝生產現場的裝配工藝，動力分裝、車門分裝、內飾裝配、底盤裝配、最終交車、調整返修等各條生產線的裝配零件、生產設備、輔助工裝等。
3. 熟悉總裝的TPS，以及工藝、質量、交期、成本、5S、改善、培訓、安全等目標管理評審等工作。
4. 熟悉總裝下線后的車輛進行檢驗的內容，包括定位臺、轉鼓試驗、淋雨試驗、路試試驗等的檢驗過程和設備的一般工作原理。
5.生產現場發生質量時，熟悉需要協調的各個部門人員，包括生產部、物流部、質管部、工藝部、開發部及各個上游部門等、也能夠立即判斷出質量問題原因所在。
6.熟悉總裝車間現場質量的處理流程，能熟練應用PDCA、5W1H等方法處理總裝現場質量問題。
7.代表工藝部門參加公司組織的用戶回訪會。
8.了解開發、工藝、生產、配送、質量等各個下游用戶部門的需求，以及下游用戶的所需的解決方案和思路。
2011 /7—2012/10：XXX科騰工業有限公司[1年3個月]
所屬行業： 計算機/互聯網/通信/電子
生產部 裝配/模具鉗工
1. 對模具/裝配鉗工進行安裝和調試；
2. 對安裝的過程發現不合格的地方進行改修；
3. 對需修改的零件在折彎機，電焊或搖臂鉆或小立鉆床，普車上作業。
教育經歷
2007 /9—2011 /7 廣州市交通運輸高級技術學校 汽車制造與維修 ?？?/p>
證 書
2010 /6 大學英語六級
首先為員工對崗位的價值觀、品質及態度等特征來對員工進行判斷與評價，能夠實現員工在價值觀、動機、技能及知識等方面與所要任職的崗位相匹配。
其次，企業從勝任力進行任職資格體系的構建，可以實現全面的人才選拔，有助于企業發展與企業發展戰略相符合的員工，從而促使企業戰略與崗位員工相適應。
第三，可以增強企業內部技術隊伍的建設，為技術人員在企業內發展提供了良好的通道，可在很大程度上激發員工工作的主動性與積極性，在企業內形成相互牽引的機制，提升企業人資管理工作的效率與質量。
二、基于勝任力的企業任職資格體系的構建
1.體系構建的原則
在以勝任力為基礎進行企業任職資格體系的構建的過程中，必須全面的遵循以人為本的原則；遵循員工職業生涯發展與企業提供的發展通道相結合原則；遵循持續性改進優化的原則；遵循公開、公正、公平的原則；遵循增強企業核心競爭能力的原則；遵循牽引性與現實性相融合原則。
2.做好系統性規劃
全面的做好系統性規劃為企業以勝任力為基礎構建任職資格體系的前提，在具體的實施過程中需從企業發展的總體戰略出發，為了確保企業戰略目標的實現而構建任職資格體系。以勝任力模型出發，深入的分析企業發展戰略的核心，并根據分析的核心為基礎剖析出企業人資管理工作的特點，并將企業發展戰略與企業人資管理工作的特點相結合，總結分析出企業為了實現自身的戰略目標需要使用的人員所應具備的勝任力。上述整個過程中為企業實現以勝任力為基礎進行任職資格體系構建的關鍵，能夠將企業發展的核心明確出來，找出企業任職資格體系的關鍵。
3.從企業實際出發構建出任職資格體系標準
根據勝任力模式，確定出企業任職資格體系標準為企業構建出完善的任職管理體系的關鍵。成果、經驗及專業素養為任職資格體系等級劃分過程中所要考慮的三個主要內容。從而使企業制定的任職資格體系貫穿到企業員工自身的發展過程中，同時在對企業員工進行階段性評價時，還應當對員工的關鍵事件進行完整的記錄，從而使企業構建出更加符合企業實際情況的任職資格標準。
4.構建有效的企業員工激勵制度
在以勝任力為基礎進行企業激勵制度的構建時，建立有效的企業員工激勵制度是非常必要的，能夠在有效的促進企業戰略目的的實現，更好的促進企業與員工達到相互促進、協調發展的目標。為員工在企業內的發展提供了明確的發展通道之后，若有效激勵措施的缺失必然導致制定的任職資格體系標準成為空文，所以，在以勝任力為基礎進行企業任職資格體系構建的過程中必須有對應的企業員工激勵制度。在具體的實施過程中，企業應當對不同的人群制定出針對性不同的發展激勵制度，在企業內部形成全面的報酬激勵措施，主要可以分為：非物質性報酬激勵措施和物質性報酬激勵措施?？梢詮墓ぷ鳝h境、工作特征、福利待遇、工資水平等方面進行針對不同的設置，這里需要每個企業根據自身的實際情況出發。
5.進行明確的序列與職系的劃分
在企業內部進行明確的序列與職系劃分為企業從勝任力進行任職資格體系構建的基礎，可幫助企業設置出不同的企業員工職業通道，從而為員工的發展提供方向。在具體的實施過程中應遵循職業工作性質相類似的原則，從企業價值鏈出發對職業體系進行劃分，例如，可以將企業價值鏈劃分為操作服務系、技術職系與管理職系，在具體的劃分中秉持的標準應當為能力素質相近，能夠從職責對比歸類與業務類別2種方法進行企業序列的劃分。企業員工根據企業職系的劃分找出自身多條職業發展通道，借助企業內序列的劃分，能夠明確出職位不同帶來的能力素質等方面的差異，從而更好的達到對員工進行區別化的管理。
6.增強能力素質要素的提煉
根據勝任力理論出發，企業完善的任職資格體系中需包含有3大主要部分，分別為：專業能力、通用能力、核心能力。因此，在以勝任力為基礎進行任職資格體系構建時，應當從這三個方面入手。第一，對企業的核心能力進行提煉，在提煉時，應從企業的戰略背景、企業文化及企業核心價值方面入手，企業內所有的員工均應當達到的能力素質。第二，在具體的實施過程中可以采用調研、資料分析、共性分析等手段展開。第三，專業能力為企業內特定崗位員工需要滿足的能力，在具體的分析中可以采用崗位說明、訪談等方式將企業內特殊崗位所需的專業能力素質庫提煉出來。企業通用能力素質為企業內每個崗位均需要擁有的基本能力素質，在具體的制定時，可以分3個步驟進行，首先，以能力素質詞典為基礎，對企業內崗位的職責進行全面的梳理，確定出符合企業實際情況的通用能力素質庫。其次，借助行為事件訪談、問卷調查等方式對企業內通用能力素質庫進行完善。第三，通過專家小組討論的方式將企業內通用能力素質確定下來。
7.崗位能力素質要素評級
崗位能力素質要素評級為企業以勝任力為基礎構建任職資格體系的最終環節。在具體實施時應當首先定義出各項能力素質條目，并明確在不同狀態與程度下所需要的行為特征，將各個等級進行明確的劃分。如在進行企業核心能力素質劃分時，應當從能力素質的特點出發，在行為幅度、強度等相關的標準中，確定出最為合適的能力素質分級，對各崗位的能力素質進行評級，確定各崗位各項能力素質的等級標準。
的不予驗收。做好進場入庫物資的保管工作，減少損失和浪費，防止流失。根據各類材料的特點，采取有效的保管措施，建立健全保管制度，標識牌完好無缺。對砂、石等大宗材料的堆放場地要平整，松土要壓實，盡可能要搞硬化地面，鋼材按鋼號、品種、進場順序分別驗收堆放，做到先進先用，對于各種工料應采取隨班組轉移的辦法，按定額配備，增強職工的責任感，減少丟失和避免混用，情節嚴重的要給予重罰款。倉儲材料按不同規格科學合理擺放，標志鮮明，便于存取、查點。為了保證倉庫安全和材料不致變形，按材料性能分門別類，按類分庫，采取相應措施做好防滲、防潮、防腐、防火、防老化等工作?，F場嚴格限額領料，堅持節約預扣、余料還庫，收發手續齊全，并記好單位工程臺帳，促進材料的節約和合理使用，以便于進行工號可追溯性臺帳的建立。施工中使用的材料、工具隨時進行清理，做到工完場清，現場無剩料。施工班組完成施工任務辦理任務書驗收時，應同時辦理邊角余料、殘、舊廢料的退料手續，若發現場地不清、余料不退，現場材料員及班組長不予簽證驗收。舊料按使用價值劃分等級，回收利用。已無使用價值的殘舊模板、腳手架料、金屬配件等都進行回收處理，材料的包裝品也應及時回收處理。加強周轉材料管理，提高利用率。周轉材料價值高、用量大、使用期長。對周轉材料管理的要求是在保證施工生產的前提下，減少占用，加速周轉，延長壽命，防止損壞。周轉材料應由隊或項目部統一管理，及時做到隨拆、隨收、隨清理、隨修理、隨保養，責任到人，堆放整齊，對于手持小型周轉材料專人管理，以損換新。加強原始記錄統計和分析，做好材料核算工作。健全庫房帳卡管理，及時做好材料的入庫，盤存、發放、退庫、回收等記錄和憑證的保存、統計、分析。堅持進行材料的中間核算，工地材料員要按月匯總，報工地材料消耗情況。一般按分部工程來分階段，進行材料實用的分析和核算，這樣可隨時發現問題，防止材料超用，掌握材料的盈虧，通過核算總結材料管理的經驗和弊病，通過改善加強材料管理，更好地提高企業的效益。每月月末進行本月各工程工號的節超效益分析，及時解決施工過程中的不合理因素，在達到施工要求的情況下，更好的節約物資，使得效益最大化。推廣使用公司的物資軟件系統，及時掌握工程的物資情況，減少的物資管理人員的勞動力，還可以使物資賬目明白清楚。通過以上種種工作環節，我xx項目第三分部物資管理部門在檢查中多次受到上級領導的表揚，現在已進入工程末期，工作重心已由線下工程轉到線上工程，我們物資管理人員將一如既往，認真做好工作。在今后的工作中，我們一定要更加努力學習，增強自己的管理水平和業務素質，把xx高鐵建設成為世界一流品質的高速鐵路，為企業的發展和提高企業的經濟效益，做出應有的貢獻。
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2012年10月
