期刊 科普 SCI期刊 投稿技巧 學術 出書

    首頁 > 優秀范文 > 人才工作調研報告

    人才工作調研報告樣例十一篇

    時間:2022-10-04 22:23:16

    序論:速發表網結合其深厚的文秘經驗,特別為您篩選了11篇人才工作調研報告范文。如果您需要更多原創資料,歡迎隨時與我們的客服老師聯系,希望您能從中汲取靈感和知識!

    人才工作調研報告

    篇1

    1、總體情況

    **縣廣播電視局是**縣主管全縣廣播電視宣傳和廣播電視事業建設的職能部門。局下設辦公室、新聞中心和農村廣播電視維修站三個科室。目前全局有干部職工34人,其中在職在編的干部職工有21人。臨時聘用的8人,臨時工3人,“4050”人員3人。

    2、局機關

    局機關共有9人,公務員7人,臨時工1人,“4050”人員1人。結構:其中局長一名、副局長2名,主任科員4人,辦事人員2人。學歷情況:研究生1人,本科2人,大專4人,中專2人。年齡情況:20——25歲1人,30——35歲1人,40——45歲4人,45——50歲2人,50——55歲1人。特點:辦事人員較少,年齡偏大、業務素質偏低。

    3、新聞中心

    目前共有人員25,有在職在編的共計14人,其中,專業技術人員9人,工勤人員5人,臨時聘用8人,臨時工2人,“4050”人員2人。學歷情況:本科10人,???3人。人員結構:編輯3人,記者12人,播音員4人,節目制作播出人員4人。年齡情況:20——30歲11人,30——35歲3人,35——40歲5人,40——45歲6人。特點:專業技術人員較少、整體業務素質偏低。

    4、農村廣播電視維修站

    農村廣播電視維修站原來有編制5人,因XX年所有人員已經上劃云南廣電網絡公司,現有沒有人員編制。

    二、存在的問題

    雖然縣廣電局研究采取了一系列行之有效的措施,不斷加強廣電人才隊伍建設,取得了一定的成績,但目前仍然面臨著許多困難和問題:

    一是局機關工作人員編制緊缺,辦公室人員結構老化,業務素質與實際工作需要矛盾突出,辦事人員較少,影響了辦公室工作的高效運轉。

    二是新聞中心由于人員編制緊缺,部分人員結構老化,現在人才與實際工作需要矛盾突出。目前我局新聞中心只有14人的編制,由于缺少編制,無法進人,留不住人才,導致了廣電人才資源匱乏,現有人才與實際工作需要的人才矛盾突出,影響了宣傳工作的高效開展。

    三是**縣農村廣播電視維修站有機構沒有人員編制。而農村廣播電視維修站負責全縣“村村通”工程的建設和管理維護,工作任務繁重、涉及面廣,工作難度大,又是一項長期的工作,沒有人員編制,難以確保“村村通”長期通、天天通,嚴重影響了廣大農村群眾較好的收聽收看廣播電視。

    四是招聘人員工資待遇偏低。為了加強人才隊伍建設,縣委、政府非常重視,給新聞中心招聘人員8人,待遇其中1人每月1800,4人每人每月1500,3人每人每月1300。但隨著經濟社會的不斷發展,公務員津補貼的調整,物價的不斷上漲, 8個招聘人員的待遇有些偏低,有的招聘人員甚至已工作四、五年,工作任務又辛苦,致使招聘人員有一些思想,影響了工作的積極性和主動性。

    五是廣電人才隊伍建設學習培訓教育經費嚴重不足。盡管縣廣電局采取了很多措施,舉辦培訓班,到省、市臺跟班等多種方式進行學習,但由于經費嚴重不足,只安排了短期的學習培訓,沒有安排三個月以上的進修學習,對有關業務工作提高不大。

    篇2

    1、總體情況

    ××縣廣播電視局是××縣主管全縣廣播電視宣傳和廣播電視事業建設的職能部門。局下設辦公室、新聞中心和農村廣播電視維修站三個科室。目前全局有干部職工34人,其中在職在編的干部職工有21人。臨時聘用的8人,臨時工3人,“4050”人員3人。

    2、局機關

    局機關共有9人,公務員7人,臨時工1人,“4050”人員1人。結構:其中局長一名、副局長2名,主任科員4人,辦事人員2人。學歷情況:研究生1人,本科2人,大專4人,中專2人。年齡情況:20——25歲1人,30——35歲1人,40——45歲4人,45——50歲2人,50——55歲1人。特點:辦事人員較少,年齡偏大、業務素質偏低。

    3、新聞中心

    目前共有人員25,有在職在編的共計14人,其中,專業技術人員9人,工勤人員5人,臨時聘用8人,臨時工2人,“4050”人員2人。學歷情況:本科10人,專科13人。人員結構:編輯3人,記者12人,播音員4人,節目制作播出人員4人。年齡情況:20——30歲11人,30——35歲3人,35——40歲5人,40——45歲6人。特點:專業技術人員較少、整體業務素質偏低。

    4、農村廣播電視維修站

    農村廣播電視維修站原來有編制5人,因2005年所有人員已經上劃云南廣電網絡公司,現有沒有人員編制。

    二、存在的問題

    雖然縣廣電局研究采取了一系列行之有效的措施,不斷加強廣電人才隊伍建設,取得了一定的成績,但目前仍然面臨著許多困難和問題:

    一是局機關工作人員編制緊缺,辦公室人員結構老化,業務素質與實際工作需要矛盾突出,辦事人員較少,影響了辦公室工作的高效運轉。

    二是新聞中心由于人員編制緊缺,部分人員結構老化,現在人才與實際工作需要矛盾突出。目前我局新聞中心只有14人的編制,由于缺少編制,無法進人,留不住人才,導致了廣電人才資源匱乏,現有人才與實際工作需要的人才矛盾突出,影響了宣傳工作的高效開展。

    三是××縣農村廣播電視維修站有機構沒有人員編制。而農村廣播電視維修站負責全縣“村村通”工程的建設和管理維護,工作任務繁重、涉及面廣,工作難度大,又是一項長期的工作,沒有人員編制,難以確?!按宕逋ā遍L期通、天天通,嚴重影響了廣大農村群眾較好的收聽收看廣播電視。

    四是招聘人員工資待遇偏低。為了加強人才隊伍建設,縣委、政府非常重視,給新聞中心招聘人員8人,待遇其中1人每月1800,4人每人每月1500,3人每人每月1300。但隨著經濟社會的不斷發展,公務員津補貼的調整,物價的不斷上漲,8個招聘人員的待遇有些偏低,有的招聘人員甚至已工作四、五年,工作任務又辛苦,致使招聘人員有一些思想,影響了工作的積極性和主動性。

    五是廣電人才隊伍建設學習培訓教育經費嚴重不足。盡管縣廣電局采取了很多措施,舉辦培訓班,到省、市臺跟班等多種方式進行學習,但由于經費嚴重不足,只安排了短期的學習培訓,沒有安排三個月以上的進修學習,對有關業務工作提高不大。

    三、當前和今后一個時期人才工作和隊伍建設工作思路

    面對目前存在的困難和問題,結合縣廣電局實際,就今后加強和改進人才隊伍建設,提出以下幾點工作建議:

    一是增加局機關和新聞中心的人員編制。需要政府給予局機關再增加2名編制,新聞中心再增加3名編制,保證廣電工作的健康有序開展。

    篇3

    1、基礎性人才隊伍總量有了新擴張。近兩年縣委、縣政府積極落實《關于引進工業、建筑業科技人才的若干意見》,全縣上下大力引進工業化、城鎮化建設的急需人才,先后組織100多家企業到南京、武漢、西安等高校集中城市招攬人才,舉辦30多場次人才招聘會,已累計引進本科以上學歷的優秀人才378人,其中碩士4人。至目前我縣各級各類專業技術人才共47632人,其中本科8399人,研究生134人,副高級職稱以上的983人,享受國務院特殊津貼的3人,省、市有突出貢獻的中青年專家20人,省“333培養工程”中青年科學技術帶頭人6人;持有職業資格證書的技能型人才共72745人,其中技師680人、高級技師33人;各類農村實用人才共10094人。

    2、高層次人才引進有了新突破。今年以來縣人事、科技、經貿、農林等部門,充分發揮政府部門招才引智的主導作用,圍繞全縣重點企業、重要產業、重大項目,赴清華大學、北京大學等著名高校開展高層次人才走訪聯絡活動,為企業與教授、博導牽線搭橋,促成了一批科技成果的轉化,簽訂了30多個合作項目,引進10多名博士以上高層次人才,其中銀大科技引進的清華大學吳立成博士已納入“江蘇省高層次創新創業人才引進計劃”,獲得省委、省政府100萬元的資助,我縣高層次創業創新人才申報工作取得了零的突破。此外,我縣引進的高層次人才2人被納入拔尖人才培育對象,4人被納入優秀人才培育對象。

    3、全縣人才隊伍素質有了新提升。縣人才辦發揮“創業綠港”主陣地作用,積極整合資源,強化對各級各類人才的培育,提升人才創新創業創優水平。舉辦“民營企業競爭力”大講壇等各類主題培訓活動,邀請30多位知名專家學者、企業家舉辦專題講座,參訓企業家達3000多人次;組織50多名優秀企業家到蘇南、浙江等發達地區、知名企業參觀學習,30多名重點企業負責人赴清華大學、復旦大學、廈門大學等知名高校參加高層次培訓;依托縣職教集團、光華職校等培訓基地,先后向企業輸送產業發展急需的各類技能型人才20__多人,培訓在職員工1800多人次;開展“十萬職工大練兵,萬名職工大比武”技能競賽活動,使得220人晉升為高級工,30人晉升為技師;依托農業教育培訓中心等培訓陣地,先后舉辦各類農業實用技術培訓921期,培訓農民94316人次,組織創業培訓14期,培訓1196人。

    4、全縣人才工作環境有了新改善。年初,我們開始實施“引擎力”工程,把引進人才納入對鎮、部門年度目標考核的重要內容,人才工作在全縣上下引起高度重視;對引進到工業、建筑業企業工作本科以上學歷人才,啟動最低工資保障,三年來已累計發放學歷、住房等補貼282.4萬元,并為引進人才辦理了“三金”,人才政策得到積極落實;縣成立“企業家協會”、“高級人才服務中心”、“__縣專家協會”等各種人才組織,定期舉辦各類聯誼、交流、培訓活動,并充分發揮“兩臺一訊”等媒體作用,大力宣傳各行各業的優秀人才事跡,弘揚人才的創業創新精神,全社會“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的氛圍日益濃厚。

    回顧近幾年的人才工作,盡管取得了一些成績,但也要清醒看到存在一些問題。一是人才總量偏少、層次偏低、布局不合理。全縣受過中等以上教育和具有初級以上職稱的科技人員在總人口中的占有量約為5.1%,在全市位次排名較后。學歷、職稱層次偏低,本科占全縣技術人員的18.2%,研究生不到0.3%;高級職稱占4.8%;人才大都集中在機關、事業單位和寶勝集團、森薩塔等企業。二是人才流失現象較重。機關事業、企業都不同程度地存在著人才外流的問題,近三年來衛生系統流失326人,教育系統流失309人。三是人才引進難,閑置、浪費現象較普遍。每年簽訂意向協議的1000多名大中專畢業生,最終引進的不到300人,其中部分人才不能發揮作用。

    20__年,我們將進一步認真貫徹落實科學發展觀和十七屆三中全會精神,圍繞人才引得進、留得住、用得好,積極開展人才工作,努力為促進全縣經濟社會又好又快發展提供強大的智力支撐。

    一、注重構建人才高地,確保人才“引得進”

    人才是一個地區經濟社會發展的強大引擎。我們將努力構建__的人才高地,多形式加大人才引進,使__成為人才干事創業的樂園。

    一是以良好的環境引才。進一步強化“人才強縣”意識,加大人才工作的宣傳和考核力度,引導各級干部在

    招商引資的同時,高度重視招才引智;建議每年由縣領導帶隊,組織科技、人事等部門到省外或海外自主招才或參加省市組織的招才活動;縣委、縣政府對招才引智工作實行目標管理,把招才引智納入對鎮、部門年度百分考核和條線考核的重要內容,每引進1名高層次創業創新人才加10分;大力宣傳創業創新人才的先進事跡,弘揚人才創業創新精神,在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍,形成鼓勵創新、善待挫折、寬容失敗的輿論導向,創設愛才、重才、惜才、護才的寬松環境,讓__成為各類人才的理想家園和創業樂園。二是以優惠的政策引才。不斷完善招才引智政策,建立1000萬元科技創新基金,其中拿出一部分專門用于招才引智工作,啟動“三金”工程,設立柔性人才“金鳳獎”,每年評選一批在項目服務、難題攻關等科研開發中作出較大貢獻的柔性引進人才;設立創業創新人才“金牛獎”,每年評選一批對全縣經濟社會發展作出較大貢獻的創業創新人才;設立招才引智伯樂“金馬獎”,每年評選一批對招才引智有較大貢獻的人員,分別授予榮譽稱號,并給予物質獎勵。同時積極貫徹縣《關于引進工業、建筑業科技人才的若干意見》,對引進的人才給予租房、購房、工資、生活、保障、貢獻等六個方面的優待。

    三是以豐富的載體引才。以重大項目載體引才。加大“高大外”項目的招引力度,圍繞全縣重點企業、重點產業、重大項目的需求,加強與高等院校和科研院所的聯系,吸引優秀的高層次人才參與重大項目的推進,以科技型項目聚集科技型人才。以產學研載體引才。投資建立科技成果轉化公共服務平臺,加強博士后工作站、科技孵化園區和創業園區建設,加快產業研發中心、企業技術中心建設,為引進人才提供技術創新載體,吸引更多人才來我縣落戶。以優秀人才載體引才。目前引進__的一批高層次人才是重要的信息源,是挖掘不盡的引才資源。要通過他們宣傳__、推介__,通過他們搜集引才信息、排查引才線索、拓寬引才渠道,帶來人才團隊整體轉移、人才項目整體遷移的溢出效應。

    四是以競爭的機制引才。每年面向全社會公開招聘一批熱心為民服務、建設和諧社區的公共服務人才,充實到各個社區居委會,為創建美好家園貢獻力量;面向全社會公開選聘有志于招商引資、招才引智的人才,建立專業招商引資隊伍和專業招才引智隊伍,既招項目又招人才;鼓勵寶勝集團、礦業有限公司和一定規模的民營企業面向省外、海外招聘高層次企業經營管理人才,幫助提升企業經營管理水平,走現代企業經營之路,進一步做大做強企業。

    二、注重發揮人才作用,確保人才“用得好”

    人才資源是第一資源,人才的浪費是最大的浪費,我們在引才的同時,更要注重用才,不斷激發人才活力、挖掘人才潛力,最大程度地把人才的聰明才智轉化為現實生產力。

    一是實施“人才擇業金橋工程”,努力讓人才適人適崗適位。適人,把黨政后備型人才放到最能鍛煉人的崗位。推行人才“一線鍛煉法”,每年選派50名左右新招錄的公務員、事業單位工作人員、自主選聘的高校畢業生到農村基層一線,根據其專業特長安排到農技推廣、農經管理、招商引資、園區建設、穩定等崗位摔打磨練,促其加快成長、成熟;適崗,把專業技術型人才放到最合適的崗位。每年舉辦春季、秋季兩場縣外人才洽談會,縣人才市場、人力資源兩個市場定期開市,“企業需求信息”、“人才求職信息”,為用人單位和人才雙向選擇搭建良好平臺,發揮市場在人才配置上的基礎性作用,把人才放到最合適的崗位上,實現人才資源配置最優化;適位,把優秀人才放到最需要的崗位。面向全社會精選出一批德才兼備、熟悉經濟工作的優秀人才,把他們選送到招商引資、園區建設、城市發展等主戰場,為加快工業化、城鎮化建設增添新動力;將新引進的教育、衛生、農業人才選派到農村學校、衛生院和農技、農經服務中心,為加快新農村建設增添新活力。

    二是實施“人才資源開發工程”,努力讓人才有責有權有為。破除對人才求全責備的觀念,對引進人才明確分工、明確職責,交任務、壓擔子,積極引導人才立足本職、擔當重任、努力干事,增強人才的責任感、使命感和貢獻感;引導企業擺脫家族化管理的束縛,對引進人才放心、放膽、放手,做到用人不疑、疑人不用,經過一段時間的培養鍛煉,把表現優秀的及時配置到關鍵崗位、提拔到領導崗位,讓他們負責企業管理、技術創新、產品研發、項目合作、市場營銷等重點工作,給予更大的決策權和執行權,激發人才干事創業的熱情;摒棄人才閑置浪費的現象,鼓勵人才從車間做起、從最合適的業務做起,克服“高不成、低不就”的人才閑置行為,讓人才經歷多個崗位、多項業務的學習,把人才培養成單位的骨干、精英,使人才有事可想、有事可干、有事可為,發揮人才在事業發展中的核心作用。

    三是實施“人才引擎力工程”,努力讓人才創新創業創造。積極鼓勵人才創新,加快推進科技研發、成果轉化和產業培植。明年舉辦1-2次“院士、博士__行”活動,邀請省內外高層次人才來我縣開展講學研討、技術指導和決策咨詢等活動,提升人才創新能力,幫助人才啟迪新思路、開發新技術、研制新產品;荷藕節期間,由科技局牽頭舉辦產學研合作項目會,為企業和高等院校、科研院所牽線搭橋,讓柔性

    引才的創新項目在寶生根、發芽、開花、結果。積極鼓勵人才創業,對擁有一定資本、技術、項目的科技人才,引導他們創辦科技型企業,在項目立項、資金扶持、幫辦服務方面給予大力扶持,優先發放“創業優待證”,嚴格執行“寧靜生產日”、“初次違規不罰”等制度;建議縣委、縣政府建立“創業風險基金”,對初始創業的創新人才給予10-20萬的資金扶持。積極鼓勵人才創造,對人才領辦的企業擁有重要自主知識產權、獲得省級以上著名品牌、為全縣經濟發展作出重大貢獻的,給予“票子”、“車子”、“房子”等方面的重獎,以鼓勵越來越多的企業從勞動密集型向科技創新型轉變、越來越多的產品從“中國制造”向“中國創造”轉變,推動__產業結構的優化升級,實現經濟發展方式由粗放型向集約型的重大轉變。三、注重優化人才環境,確保人才“留得住”

    人才的聚集就是財富的聚集,人才的流失就是財富的流失。我們要從思想、工作、生活等各方面給予人才全方位的關心,讓引進的人才“留人”更“留心”。

    篇4

    “依法、嚴謹、規范、”是人大工作的最基本特點,為使工委工作上水平,今年,我們依托縣人大的集中學習和自我學習充電契機,重點學習了黨的十七大報告和十七屆三中全會文獻,學習了20余部與工作相關的法律法規,這為做好工委工作奠定了思想工作基礎。同時,使工委全體干部進一步增強了政治意識、法律意識,提高了觀察問題、分析問題和解決問題的能力,增強了依法辦事的自覺性。

    二、堅持依法辦事,努力做好財政經濟監督工作

    年初,縣人大常委會安排財經工委牽頭議題共七個(其中三個常規議題,四個圍繞政府重點工作的議題),我們依靠人大常委會的領導,發揚求真務實精神,努力創新工作方法,堅持做到開展議題與推動工作的有機統一,務求工作實效。截止12月底,工委牽頭完成議題八個,協助其他工委開展了四個執法檢查與調研議題(《中華人民共和國行政許可法》執法檢查和工業經濟運行、富硒食飲品、民商事審判工作等調研議題),同時,還配合省市人大分別開展了《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國統計法》的執法檢查活動。通過以上工作,全年共向人大常委會提供執法檢查報告3份,提出加強和改進工作的建議18條;向人大常委會提供調研報告4份,提出工作建議17條;向人大常委會提供重大事項審查報告4份,提出審查建議11條。針對部門預算執行情況,撰寫工作探討文章2篇,提出了相關改進建議。在具體工作上,我們主要堅持了以下工作方法:一是堅持依法辦事,認真規范工作程序。今年,我們牽頭的每個議題都堅持事前一個月制定出詳細工作方案,明確方法步驟、工作要求和目的,依法規范操作程序。二是堅持深入調查研究,力求總結新經驗、發現新問題、提出新建議。在組織開展議題中,我們主動與政府相關部門聯系溝通與協調,深入部門召開座談會了解情況,征求意見。同時,將工作延伸到鄉鎮和廣大群眾之中,更多地傾聽基層和廣大群眾的呼聲,使基層政府和群眾好的建議意見通過人大調研得到反映。三是堅持發揮財經委員和人大代表作用,努力擴大財經工作監督的參與面。今年,在工委牽頭的議題中,五名財經委員都先后參與了統一組織的視察調研和相關執法檢查活動,有50余人次的基層縣人大代表配合了財經議題的調研與視察。

    三、工作體會與啟示

    通過一年工作,我們深深體會到:一是做好人大財經工作首先離不開人大常委會的領導,離不開廣大人大代表的支持,離不開政府相關部門的大力配合。由于我們在開展議題中,始終依靠常委會的領導,認真圍繞常委會的工作部署,創新工作思路、更新工作方法,才有了好的工作開端。因為有常委會領導身先士卒、敢于較真、敢于碰硬、注重實效的

    工作作風,才有了“開展一項議題、達到一定深度、解決一定的問題、推動工作新發展”的監督工作新局面。二是開展財經工作監督必須堅持依法辦事。由于人大財經工作量大面廣,涉及法律法規較多,加之,人大監督本身就有嚴格的法律規定,因此,依法辦事應是開展監督工作,務求監督實效的前提,是嬴得監督對象理解和支持的必要條件。在執法檢查和視察調研中,我們始終堅持這一原則,從不越位、缺位,從不搞越俎代庖。三是堅持深入調查研究,是提高工作研究深度和議題審議質量的關鍵。由于人大及其常委會作出的決議、決定和審議意見具有轄區權威性和約束力,因此,客觀公正評判政府及部門的工作得失,查找問題癥結,提出合理化建議都應從深入調查研究入手。沒有調查,就沒有發言權,更沒有決定權。依靠廣開言路,擴大參與面,多渠道收集社會各層面的建議意見

    才會使調查研究工作更具生命力,工作建議和工作決策更貼近實際,更能贏得廣大人民群眾的支持。四是堅持跟蹤督辦,務求監督實效是確保人大及其常委會決議、決定和審議意見落到實處的重要保障。今年,縣人大及其常委會作出的決議、決定和審議意見之所以收效較大,重要原因在于跟蹤督辦工作的強化。

    四、存在的不足及改進方向

    篇5

    從目前情況來看,全縣17個鄉鎮,10個社區,20個縣直機關婦委會,有一支巾幗志愿者隊伍活躍在社區,亦稱為“家庭暴力說勸隊”,主要由離退休老干部、計生專干、婦聯主席等人員構成。社會工作從業人員的行政機構數21個(縣婦聯內設婦女權益維護類1個,城鄉婦女發展1個,婦女宣傳工作數1個,兒童和家庭工作數1個,再加上鄉鎮婦聯17個),總人數25人,其中女性25人。社會工作從業人員事業單位數5個(婦女權益維護類1個,事業單位婦委會1個,婦女兒童宣傳類1個,婦女兒童教育培訓類1個,家庭教育和文化建設類1個),總人數55人,其中女性占39人。城鄉社區婦女組織數10個,社區婦聯10個,總人數10人,其中女性占10人;家庭教育和文化類機構數10個,總人數10人,女性占10人,其中家長學校數8個,總人數8人,女性占8人。

    二、現狀分析

    從上述情況來看,目前,我縣婦女兒童權益維護類社會工作人才隊伍的現狀不容樂觀,除了專門或兼職從事婦女兒童工作的婦女工作者之外,所謂的民間組織在一定意義上說存在的范圍很小。專業范圍更是受到很大程度地限制,絕大多數沒有接受過系統的專業教育,從事社會工作專業或社會心理學等相關專業幾乎為零。職業評價等級基本處于未獲等級的狀態。

    出現上述現狀的原因主要有:一是“沒有一定的行政執法權”,在一定程度上限定了其發展的深度和力度。比如遇到婦女家暴投訴案件,我們說的最多的一句話是我們通過組織給你調解一下,至于給施暴者多大的懲罰,多大的威懾,給被施暴者多大的安慰,可以說是微不足道。就是這樣的存在現實,就是讓我們從事婦女維權的工作者也感到無可奈何,何況是她們呢?二是缺乏規范的崗位設置、有效的激勵機制和良好的社會認同等,是社會工作人才隊伍發展緩慢的普遍原因。三是待遇偏低、作用得不到有效發揮而不能安心工作,在一定程度上限定了其發展的內在活力。就拿村一級的婦代會主任來說,她們的工資經濟好一點的村可以拿到200-300元左右,經濟差一點村拿的更少,甚至有的還拿不到錢,至于說她們的養老保險、醫療保險...對于她們來說已是她們最大的希望和滿足了。

    三、意見和建議

    1、加強源頭維權,制定出臺一些有關社會工作從業人員的好政策,在源頭參與上提供可靠保障。

    2、解決人員編制問題,使社會工作從業人員在政治上擁有一個合法的明確的身份。提供合適的條件和待遇,在物質上提供必要的支持。從而吸納和接收一批熱心婦女事業的社會工作者和志愿者投入我們這支隊伍當中來。

    篇6

    據初步統計,目前市聯社系統各企業在職人員約1.78萬名,其中具有中級、高級職稱的經營管理和專業技術人才360名。在企業黨政領導班子成員中具有中級、高級職稱的84名,在企業職工中具有中級、高級職稱的276名,其中2008年以來引進具有中、高級職稱的90名。這說明,在激烈的市場競爭中,各企業對人才的使用和培養給予了一定的重視。通過調研我們發現,一些企業在使用和培養人才方面采取了一些好的做法。

    1.搭建舞臺,實現人盡其才。人力資源管理是以人為中心,將人看作最重要的資源。為此,一些企業在人才的管理模式上堅持“人盡其才,才盡其用”,使企業的發展與個人能力同步提高,企業目標與個人目標有機結合。上海松江電訊器材有限公司是一家生產纜線電阻器的專業工廠,現為中國電子文件協會理事單位、中國電阻電位器行業副理事長單位和線纜電阻器專業委員會主任單位。多年來,他們遵循“你的能力有多大,為你搭建的舞臺就有多大”的用人理念。一方面鼓勵現有人才勇挑重擔,展示才能,另一方面激勵有發展前途的中、青年加強學習,早日成才。目前,該廠516名員工中,專業人員142人,占27.5%,大專以上人員為96人,占18.6%;科研人員為63人,占12.2%。雄厚的技術力量,為該廠的發展奠定了堅實的基礎。

    2.開展“產學研”活動,巧借社會人才資源。市聯社系統的企業大多是中小企業,在發展中需要一定的高端人才,但自行培養限于條件不足,且需要一定的周期。此外,還存在著“有項目有事干,沒項目沒事干”的人才閑置、浪費現象。而高校里人才濟濟,雙方合作以后,企業投入一定的資金就能借用高校的人才完成科研項目,實現產品升級換代。上海協力卷簧制造有限公司的人才路子是“把人養到交大去”,因此他們從2005年開始與上海交通大學合作開展“產學研”活動,研制了電腦數控卷收彈簧加工預成型流水線;配置、完善了生產和研發所需的先進技術檢測試驗裝備,以及電腦全自動不銹鋼高強度彈簧真空定型新裝備,專門用于航空航天領域的各種平面渦卷彈簧的開發和生產。在“產學研”活動中取得的專利全部歸企業所有。經過幾年的努力,公司的彈簧生產全面實現了電腦數控自動化,產品的品質得到了很大提升??偨浝韰菑蛣P說:“這種路子適合我們企業的需要”。

    3.合理配置、優化企業的人才結構。市聯社系統的一些企業領導認識到,如果對人才模糊配置、隨意選拔,不僅達不到人才的優化組合,而且還會在員工中造成不公平的工作環境,導致人才流失。因此,在實踐中,他們根據企業的發展需要,努力做到合理配置人才,不一味追求人才的高學歷、高職稱。上海天靈開關廠有限公司是國內輸配電行業的骨干企業和上海市高新技術企業,全廠485名員工中50%以上為專業技術人員。為了實現“國際一流中壓充氣柜氣箱制造基地”的目標,該企業加大人才引進力度,企業職工退休或其他因素騰出的崗位全部用于招聘各類專業技術人員。同時,調整人才結構,優化配置低、中、高各類人才。由于人才結構合理底氣足,該企業在實現“國際一流中壓充氣柜氣箱制造基地”目標過程中,一路高歌猛進,取得了驕人的業績。

    二、存在的問題和原因分析

    這幾年市聯社系統各企業在人才使用和培養方面取得了一些成績,也積累了一定經驗,但是總體情況不容樂觀,主要存在以下幾方面的問題。

    1.領導管理層年齡老化,后備力量不足。據統計,目前市聯社系統各企業黨政領導班子成員共有269名,其中35歲以下15名,占5.6%;36~45歲44名,占16.3%;46~55歲107名,占39.8%;56歲以上103名,占38.3%。這些數據表明,市聯社系統企業黨政領導班子成員的年齡結構不盡合理,各年齡段分布不均衡。45歲以下的只占22%,56歲以上即將退休的占到38.3%。由于后備力量不足,有些企業的主要領導已經超過了退休年齡還在繼續留任。浦東新區聯社系統的強欣機械廠廠長五年前就到了退休年齡,因為無人接班,留任到現在。類似情況在浦東新區聯社企業中還有3個。

    2.領導管理層實踐經驗豐富,學歷層次不高。市聯社系統企業的領導班子成員一般都是長期在集體經濟這個大圈子里工作,都經歷了集體企業的幾次改制,對于集體經濟性質的中小企業如何在新形勢下發展,擁有比較豐富的實踐經驗,但他們的學歷層次普遍不高。據統計,市聯社系統企業領導班子成員中,文化程度為中專、高職的有141人,占59.5%;大專的有69人,占29.1%;本科22人,占8.2%;碩士5人,占1.9%。企業領導學歷層次不高,很有可能使企業在今后的發展中遇到成長極限,導致企業發展困難。

    3.人才吸納力不強,流失現象時有發生。對于企業而言,適當的人才流動能增添新的活力,增強競爭意識,提高員工的積極性,但是市聯社系統各企業卻經常為招不進、留不住人才而苦惱。據統計,2008年以來,聯社系統企業新錄用人員共1044名,其中普通工人為923人,占總數的88.4%;本科及本科以上學歷者121人,占總數的11.6%;擁有高級職稱的僅2人。這說明企業對人才的吸納力不強,人才不愿意來工作。即使來了,也經常發生“跳槽”現象。松江區聯社前幾年錄用了中國人民大學的一名本科生,但工作時間不長,該本科生就考了MBA離開了。浦東新區聯社系統車燈廠一個副經理曾被評為市勞動模范,多次提出要走,企業多次挽留,最后還是走了。

    4.技術人才數量少,層次結構不合理。 雖然,市聯社系統各企業共有各類高、中級技術人員276名,但在1.78萬在職職工中只占1.55%,所占的比例明顯偏低。這說明企業非常缺乏高、中級技術人才。另一方面擁有高、中級技術職稱的人員中,高級與中級比例為1:10.8 ,借鑒事業單位專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例1:3:6的全國總體控制目標,市聯社系統高級技術人員比重明顯偏低。以現有276名高、中級技術人才按照1:3計算,高級應為69名(現實際為20名),中級應為207名,(現實際為256名)。

    產生上述問題的原因是多方面的,主要是以下三個方面。

    一是個人原因。人才一般都接受過高等教育,學習能力、接受新事物的能力強,成就欲望高,重視自身知識的獲得與提高,重視個人的發展前景。企業中的優秀人才更加重視他們個人的成就和發展。如果他們發現在本企業長期無法實現其職業生涯計劃目標,就可能通過流動,到更適合自己發展的企業中去學習新知識,提升自身價值,實現其人力資本的增值。

    二是企業原因。首先是企業規模小、發展速度緩慢。市聯社系統的企業大部分是中小企業,并且都以傳統加工類為主,缺乏自主知識產權和自主品牌,部分企業還處于設備陳舊、資金匱乏、產品單一的狀況,長期在市場的夾縫中求生存,這樣的企業很難吸引人才、留住人才。其次與大型國企、知名外企相比,中小企業往往缺乏有競爭力的薪資,技術人才無法獲得有比較優勢的薪酬,他們的離去也就順理成章。這幾年從聯社企業“跳槽”的人才大多去了效益更好,發展前景更廣闊的企業。再次是人才激勵機制不健全。鼓勵是企業人力資源管理的核心,是吸引人才、留住人才的重要手段。根據組織行為學理論,激勵的根本目的在于使員工通過高水平的工作努力實現組織目標,而這種努力是以能夠滿足員工的個人需要為前提的。市聯社系統的許多中小企業過于強調組織中的管理制度和管理程序的制定,忽視建立和健全企業的激勵機制。缺乏有效的激勵機制,就不能充分調動員工的積極性,也不能使員工產生同企業榮辱與共的思想,從而既用不好人,也留不住人。最后是缺少企業文化氛圍。現代社會快節奏的工作生活使人與人之間交流的機會減少,但是對于一個企業中的人來說,除了工作上的責任和義務,來自于日常的一些溝通和交流、關心和幫助都可以積累產生一種微妙的感覺,影響人們在一個企業去留的決心,這就是人們作為社會人的一種情感上的需要。發展企業文化就是要更好地滿足企業員工的情感需要。市聯社系統的企業基本上都是在大環境變化下,經歷多次改制,成為目前這個樣子的,在這段期間,企業往往因為改制、外部環境的影響而忽視了對企業文化的塑造,特別是改制中存在的歷史遺留問題等,嚴重阻礙了企業文化的塑造,不利于員工的精神需求,以至于人才流失。

    三是社會原因。我國從傳統的計劃經濟體制向社會主義市場經濟的新型管理體制轉變以后,企業和員工有了雙向選擇的權利和機會,人才可以自由流動,企業可以真正按照自身的需求招人和用人。隨著社會保障體系的確立和完善,以及人才市場的快速發展,人們擇業觀念的不斷更新,人力資源的流動將進一步加劇,這是每個企業都面臨的現實,關鍵就看怎么應對。在社會主義市場經濟體制下,人與人之間的競爭日益激烈,為了追求安逸生活,很多人在擇業過程中放棄進企業,尤其是中小型企業,選擇報考公務員、事業單位等道路,使得人才一窩蜂進入機關、事業單位,企業選擇人才的范圍變小,這是現階段社會宏觀環境下不可避免的問題。另外,上海高昂的房價成為中小企業招用外地人才的障礙。

    三、改善人才使用和培養的對策

    改善人才使用和培養,既需要企業的努力,也需要社會各方面的配合,尤其是政府部門的支持,既需要用常規的方法,也需要針對新情況、新變化,運用新思維、新方法、新對策。

    1.要提高認識,自覺地把人才使用和培養作為企業發展的根本來抓。市聯社系統各企業領導,要認真學習和領會總書記在紀念建黨90周年的重要講話中關于人才問題的論述,牢固樹立“人才是第一資源,是國家發展的戰略資源”的思想并貫徹到實際工作中去。要深入分析企業面臨的激烈的市場競爭的態勢,認識到企業要在市場競爭中取勝,立于不敗之地,人才是關鍵,從而進一步增強人才使用和培養的自覺性、緊迫性。企業領導一定要有長遠發展的戰略眼光,有把企業進一步做強做大的創業精神,不能急功近利,只圖眼前,要把人才的使用和培養真正作為企業發展的根本來抓。要認真分析企業人才培養和使用的現狀,找準問題,提出改進的思路和意見,在這個基礎上,認真制訂企業人才使用和培養的規劃并指定專人負責抓好落實。

    2.提供施展才能、培訓和升遷的機會。一般中小企業在創立之初往往將發展重點放在搶市場、擴生產上,對技術人才的管理往往比較粗放,不能很好地顧及技術人才的個人發展,結果導致人才的流失。技術人才除了滿足一定的生活需求外,更渴望能力的充分發揮和自我價值的實現。因此,要充分尊重他們,在工作上給以授權,委以重任,提高他們的參與感和歸屬感;盡可能多地提供培訓機會,豐富工作內容,使他們充實基礎理論和前沿理論,積累實踐經驗,在小企業一樣能夠長成參天大樹;還要提供暢通的升遷通道和制度,讓他們看到希望,找到自己的目標,鼓勵他們樹立創業意識,把職業當事業來做。

    3.發揮企業文化的凝聚作用,重視感情投資。企業文化是一股無形的力量,潛移默化地影響著企業中的每個人。一個企業的文化,尤其是核心理念,一經形成,會強烈影響員工對一個企業的根本看法并影響該企業的領導風格。優秀的企業文化可以使員工確立共同的價值觀念和行為準則,產生自我約束和自我激勵,在企業內部形成強大的凝聚力和向心力,還能夠在培養人才、吸引人才、留住人才方面起到獨特的作用。因此,市聯社系統中的小企業應著力于形成“以人為本”的企業文化,為員工實現自身價值提供相應的舞臺,鼓勵他們參與企業的管理,以形成共同的價值觀和歸屬感,為企業創造出更多財富。

    以企業文化培養人才、引進人才、留住人才,關鍵要從人的角度出發,盡可能地用“人性化”的人力資源管理手段和方法來代替那些呆板的機制和措施,留住他們的人,也留住他們的心。這就是感情投資,企業對技術人才的感情投資越重視,收效就越大。感情投資體現在以下方面。一要關心核心員工的健康狀況。技術人才多從事腦力勞動,勞動的強度常常超乎想象,面對的工作壓力也很大,健康狀況容易受影響。二要關心技術人才的家庭生活。家庭與工作是兩個相互影響的因素,良好的家庭狀況可以減少他們的顧慮,將更多精力投入到工作中去,反之則會影響他們的工作表現。三要關心技術人才的心理需要。搭建良好的溝通渠道,增進同事之間、上下級之間的合作與交流,用情感的紐帶把員工凝聚在一起,營造一個敬業、進取、合作、溫馨的團隊氛圍,滿足員工的心理需要。

    4.通過有競爭力的薪資福利,實現利益共享。薪資福利水平是影響人才去留的考量因素之一,也是企業留人的一個有效機制。

    有競爭力的薪酬不僅體現了人才為企業創造的巨大價值與付出勞動之間的正比關系,也從側面反映了人才在企業中的價值和地位,滿足了他們受尊重的需要。當然,薪酬不能簡單確定高與低,在企業內部應將薪酬按崗位、按對企業所做的貢獻合理拉開差距,應當科學地進行崗位設計和工作分析管理,做到人盡其才,合理取酬。企業的骨干人才具有更強的能動性和主動性,有的掌握企業的核心技術,往往是競爭對手挖墻腳的目標,應使他們的薪酬盡量在同行業具有競爭力。

    篇7

    《薪酬調研報告》具有三大亮點

    在剛剛過去的2015年,航運市場經歷了極度低迷的一年,市場需求不振、運力過剩、多項運價指數降至歷史最低點;進入2016年,有著全球航運業風向標之稱的波羅的海干散貨指數在年初跌入低谷后逐步盤整上升,似乎預示著市場的逐步回暖。有分析認為,2016年國際航運需求仍將在一段時期內繼續保持溫和增長態勢,但運力的過剩局面在短期內卻難有根本性改變,航運市場低位波動的態勢仍將持續一段時間。航運市場起起伏伏,但有的企業在很差的市場環境中仍然能夠保持強勁的競爭力,而有的企業在市場整體上升的背景下業績卻差強人意。造成這種反差的原因有很多種,但企業人力資源的合理組織和充分利用與否是關鍵因素之一,也可以說是最重要的因素。

    《薪酬調研報告》給人才的供需雙方提供了比較真實可靠的價格信息,從多年的薪酬調研實踐上看,航運企業通過薪酬報告不僅有利于制定出吸引人才和降低用工成本二者兼顧的薪酬標準,也有利于科學調整企業內部職務、級別之間的薪酬差距,使企業的薪酬體系在外部競爭力和內部公平性上都得到了一定的提高。對于促進航運業企業薪酬管理規范化、科學化,有效吸引、留住關鍵優秀人才起到了重要的作用。

    據悉,今年共有98家航運、物流企業參與了薪酬調研工作。上海航運交易所在報告的制作周期、內容的更新等方面有了不小的改進,今年的《薪酬調研報告》具有三大亮點――

    一是,參加企業首次達到百家規模,共有98家航運、物流企業參與了薪酬調研工作。

    二是,細化同一職位的專業度分級,將原有的崗位數據分為初級、熟練、高級三個專業維度進行數據撰寫,適應了大型公司分工細的需求。

    三是,增加了城市薪酬指數,以滿足大型集團公司不同城市薪資設計的需求。

    平均薪資調整幅度創新低

    《薪酬調研報告》顯示,2016年,從航運行業人才管理方面,控制和緊縮預算仍然是關鍵詞,包括人才規模的控制、培訓、招聘、薪酬預算的控制。2016年,航運行業平均薪資調整幅度繼續下調至6.4%,比2015年低約0.7個百分點,為七年來最低。

    從調研的實際結論來看,在業務縮水、工資成本持續上漲壓力下,越來越多的航運企業凍結薪資調整,甚至出現工資負增長的企業。具體來看,21%的調研企業明確表示2016年并無薪資調整的打算; 40%的調研企業降低薪資預算,調薪幅度比往年有不同程度的降低。

    從《薪酬調研報告》中涉及到的三個細分行業來看,船公司平均薪資增幅下跌最為明顯,為6.2%;貨代公司平均薪資增幅為6.6%;物流公司平均薪資增幅為7.1%。

    薪資增幅趨于平均化

    《薪酬調研報告》公布了航運物流企業近240個常見崗位的薪酬數據,對這些崗位的薪酬狀況做了較為詳細的分析。

    以層級劃分,薪資調整平均化比較明顯?!缎匠暾{研報告》將崗位分為6個層級,分別為高管層、總監層、經理層、主管、專業崗位和輔助崗位,與往年相比,2016年調研結果顯示的平均薪資調整幅度各層級幾乎持平,究其原因,一方面是航運業中多數企業人才管理基礎較低,并未建立基于員工能力或業績的薪資調整機制;另一方面在預算緊縮或控制的大環境下,很多公司的薪資調整本身就是普調或抵消CPI上漲的概念,基于業績的薪資調整失去意義。

    以專業度劃分,輔助層和專業層職位收入差距不明顯。從專業度來看,專業層在專業知識、工作經驗、學歷背景等的要求比輔助層都要高出不少。但從2015、2016年航運行業薪酬調研的結果來看,航運行業專業層和輔助層之間的收入差距不明顯,專業層僅高出輔助層9%上下,這與航運行業專業層崗位多為勞動密集類型分不開。

    員工主動離職率逐年提高

    篇8

    2確定調研內容

    在明確專業方向的基礎上,針對室內裝潢與展示設計、廣告設計、網頁與雜志等媒體的美術設計等企業,開展以下幾個方面的調研:a.目前吉林省該行業市場人才需要情況;b.企業用人渠道及從業人員薪酬情況;c.企業的崗位設置情況;d.企業對人才的技能、素質及理論知識的要求情況;e.目前以及2~3年后崗位最需要的能力和知識。

    3組織開展調研工作

    明確了調研工作任務、調研對象、調研方式及具體的調研內容之后,進行調研工作分工,形成調研工作日程表,并按日程逐一落實。要求調研工作要落到實處,所調查到的數據準確性要高,要客觀,不弄虛作假,對調研數據要做認真的分析,形成調研工作報告,并針對調研報告的內容提出專業建設的建議。

    4做好調研情況分析

    4.1做好本省、市計算機平面設計專業人才需求情況分析,以此確定本校該專業每年招生的數量。

    4.2做好各相關企業職業崗位分析。對平面設計師、包裝設計師、VI設計師、印前設計師、書籍報刊設計師、影樓設計師、圖文設計師、網頁設計師、家裝設計師等崗位所做的主要工作任務、技能要求、職業資質進行科學的分析和定位。

    4.3做好平面設計行業人才規格分析。

    4.3.1確定該專業從業人員知識結構(文化基礎知識、美術基礎知識、計算機平面設計基礎理論知識、計算機平面設計專業理論知識)。

    4.3.2確定該專業從業人員能力結構(其中包括專業能力、方法能力、職業核心能力)。

    4.3.3確定該專業從業人員素質結構(職業道德素質、專業素質等)。

    4.4做好典型工作任務與職業能力分析。根據行業調研和企業調研的反饋信息,專業建設指導委員會經過多次研討,對適合本專業中職學生的工作崗位及工作任務進行分析,歸納典型工作任務及完成該任務需要的職業崗位能力。分解出具體的工作崗位及對應的典型工作任務。

    4.5根據企業各相關崗位職業能力分析,結合本校實際,分析確定培養目標及課程設置。

    4.6對該專業畢業生應取得哪些職業資格證書進行詳細的分析,確保學生能雙證畢業。

    5給出調研結論

    根據調研情況的分析,要從以下幾方面形成初步意見:a.計算機平面設計專業畢業生需求情況及本校開辦該專業的優勢及前景;b.本專業的專業定位、學生的培養方向;c.研討確定校企合作人才培養模式;d.研討確定該專業課程設置;e.形成課程體系構建及教材建設的初步意見;f.形成教學方法改革的初步意見,改革教學模式的初步意見;g.形成該專業師資隊伍培養培訓規劃;h.形成實訓基地建設的初步意見

    篇9

    一)種植業服務人員。主要是病蟲專業防治員、肥料配方師、種子代銷員、化肥農藥經銷員以及經濟作物的有償技術服務員。

    二)畜牧、漁業從業人員。主要是畜禽繁育員、飼料營銷員、畜禽水產養殖技術員、草原村級植保員、人工草地建植員、奶站管理員、內陸漁業船員等。

    三)獸醫服務人員。主要是村級動物疫情報告觀察員、村級動物防疫員、鄉村獸醫、獸藥經銷員等。

    四)農機服務人員。主要是農機駕駛操作人員、農機維修人員、農機營銷員、農機技術指導員等。

    五)農業經營管理和農村社會管理人員。主要是農民專業合作社經營管理人員、農業產業化龍頭企業負責人、農民專業合作社輔導員、農村土地流轉評估員、農村土地規劃員、村級物業管理員、土地承包糾紛調解員、農村會計(村會計和專業合作社會計)農民信息員、沼氣工和物管員、農村經紀人等。

    六)涉農企業及休閑農業從業人員。包括制種工、育苗工、飼養員、休閑農業服務員等。主要是種子公司、各類園藝公司、綠色食品生產企業、大型畜禽水產養殖場、農產品貯藏、加工和流通企業、休閑農業等涉農企業的技術工人。

    七)農業創業人員。面向農業產前、產中、產后中小農業生產、服務組織(企業)經營者或管理者。開展系統培訓和跟蹤服務。提高組織(企業)市場競爭力,以激發創業熱情、教授創業技巧為主。幫助其提高經營管理水平。提高其對現代農業發展和新農村建設的支撐能力。

    二、申報程序

    年陽光工程任務申報嚴格按照自主自愿的原則。逐級匯總上報。具體按照以下程序進行:采取自下而上的方式。

    一)各縣(市、區)組織專門人員。并對年當地農業農村人才需求的數量和結構進行預測形成專門調研報告。根據當地現代農業發展和新農村建設實際開展農業農村人才情況摸底調查。

    二)各縣(市、區)根據當地年農業農村人才需求情況。選擇比較急需且需求達到一定規模的人員。填寫《縣(市、區)年陽光工程任務申報表》已經明確的年陽光工程各類培訓對象中。按類別提出培訓人數需求。

    篇10

    二、調研內容及任務

    (一)調研專業

    擬新開設專業或調整專業及2010年擬招生專業。

    (二)調研主要內容

    1、人才培養規格要求:專業人才培養目標、知識能力結構、專業核心能力技能要求、行業標準及行業職業資格證書要求。

    2、就業定位:就業領域、就業方向、就業崗位。

    3、開辦條件:師資,校內實訓條件、校外實習基地情況。

    4、在辦專業就業學生質量問卷、就業狀況調查。

    5、區域經濟、產業發展情況及其對相關人才需求(量)情況;學生家長需求情況。

    (三)任務

    1、完成教育教學質量、就業狀況、專業市場需要問卷調查。

    2、在問卷調查基礎上形成本系(部)“*專業人才需求市場調研報告”。該報告應包含區域經濟、產業發展背景、市場需求情況分析、學生家長需求、專業培養目標及學院專業建設現狀及支持條件、存在問題、解決辦法、今后本專業建設思路及規劃、調研結論等。

    3、制作PPT進行專題匯報。

    4、根據專業調研的情況提出新申報專業方案和2010年招生專業人才培養方案,制定或修訂專業課程的課程標準、編制或修改專業導航。

    三、時間安排

    2009年11-12月開展市場調研、進行專業調研分析。

    2009年1--2月底形成調研報告、制作PPT。

    2009年3月作專業建設匯報。

    2009年4月擬定新專業申報材料初稿、按學院人才培養方案內涵及編制模板要求形成2010年擬招生專業人才培養方案初稿、專業指導委員會研討修改、專業主任審核修改、(系部)主任審定并簽署意見后上報教務處審批。

    四、調研方式:社會、行業企業、醫院考察、座談、問卷

    五、調研牽頭部門

    (一)牽頭部門:教務處、招生就業處

    (二)協助部門:學生處

    六、調研承辦單位:各系部

    七、說明

    (一)以專業(群)書寫調研報告,收集、整理、統計問卷調查情況,擬定人才培養方案或申報新專業資料,制作專業建設PPT匯報資料。

    (二)以上資料準備齊全報送教務處備案后,才能給予經費報銷。

    篇11

    (一)新形勢下加強公務員及事業單位工作人員量化考核工作的幾點思考

    調研重點:地區公務員隊伍現狀,完善地區公務員制度的意見,加強地區公務員能力素質和作風建設的意見,落實地區公務員及事業單位工作人員量化考核實施意見情況,并提出對策和建議。

    調研提綱:①單位公務員隊伍的基本情況,包括年齡、學歷、專業、性別等各方面的結構情況。②單位超編、混崗、超職數配備的情況,并提出解決該問題的辦法。③單位落實地區兩個考核辦法的情況,是否召開了動員會,是否成立了考核機構,是否制定考核細則和量化標準等。④科級以下干部年度考核存在的問題、原因分析和對策。

    *

    負責科室:公務員管理科牽頭,各科室配合。

    (二)事業單位人事制度崗位設置進展情況、存在主要問題,加強意見和建議方面的調研

    調研重點:事業單位人事制度改革的現狀、存在的問題,重點就加強事業單位崗位設置管理、公開招聘、聘后管理等問題進行調研,提出深化事業單位人事制度改革的對策建議。

    調研提綱:①本單位事業單位崗位設置管理工作進展及基本情況。②崗位設置管理的人員實施范圍如何界定才符合本行業事業單位的實際情況?是否嚴格在核定事業編制范圍內實施崗位設置管理(或崗位總量應該以什么為依據)。③為確保崗位設置管理的基礎性作用,人事部門應制定哪些相應的配套人事管理政策?④結合本行業事業單位的特點,對事業單位崗位設置管理工作的其他意見和建議。

    *

    負責科室:公務員管理科牽頭,各科室配合。

    (三)新形勢下如何做好高校畢業生就業服務工作的思考

    調研重點:地區高校畢業就業狀況,完善大學生就業政策的意見和建議,建立統一規范的地區人力資源市場的目標任務和政策措施,并結合地區部分企業招不上工作人員,而地區高校畢業生又找不到工作的實際,提出對策和建議。

    調研提綱:①目前研究生、本科生、大專生分專業就業情況(包括已簽約人數、比例;準備升學人數、比例;參加國家公務員考試人數、比例;下一步畢業生就業意向方式分化情況)。②目前畢業生的思想狀況和就業心態;面對金融危機給畢業生和就業工作帶來的負面影響。③目前為止,尤其是“就業指導月”期間,縣(市)開展就業指導工作情況:活動方式,數量,效果評價,特色活動。就業困難學生情況:類型、人數和所占比例,開展幫扶工作情況。④高校畢業生就業有哪些愿望?⑤企業需要什么樣的人才?⑥政府促進就業做了哪些工作?⑦促進就業有哪些困難?

    *

    負責科室:人才中心

    (四)著力地區干部隊伍建設現狀,加強培訓工作

    調研重點:主要就當前地區干部隊伍現狀,加強培訓工作的措施、方法、途徑進行調研,提出對策和建議。

    調研提綱:①如何評價地區近年來的干部培訓工作?您認為地區干部培訓工作存在哪些主要問題,有何改進對策?②在改進干部培訓方式,增強培訓的針對性、實用性方面,您有何建議?③請聯系地區經濟社會發展對干部隊伍素質提出的新要求,談談在培訓內容方面,你們有什么需求?④請您談談未來五年內,在對本系統的干部(包括專業技術人員)培訓方面有何設想?⑤為了有效解決干部培訓中經常出現的“工學矛盾”,有必要改革和完善干部培訓管理制度,在這方面您有何建議?⑥在與地委黨校合作開展干部培訓方面,您有何建議?

    *

    負責科室:培訓科、考試中心

    (五)圍繞科學發展的要求,積極推進“智力引進”工作

    調研重點:主要就配合組織實施“長三角地區海外人才新疆行”活動,推進“智力引進”工作,加強農村實用人才培養。

    調研提綱:①20*年以來所執行引智項目(包括聘請外國專家項目和出國培訓項目)的成效。②選派鄉鎮干部赴港培訓后作用發揮情況。③選派農村實用人才參加設施農業培訓后作用發揮情況。④在引智工作方面需要地區支持的領域和項目。⑤縣(市)、各單位在引智工作方面的經費配套情況、做法和經驗。⑥通過引智部門選派的非教育系統出國留學人員和中長期出國培訓人員作用發揮情況。⑦“智力引進”一批適合我地區的內地省市成熟的品種、技術等引智成果進行推廣應用情況。⑧當前地區引智工作中存在的問題、困難及對地區引智工作的意見、建議。

    *

    負責科室:引智辦、辦公室

    二、調研方式

    調研方式主要采取下縣市對口調研,充分利用已經掌握的第一手資料和召開座談會的形式認真分析研究,找準問題,提出對策。

    三、調研時間安排

    調研時間從3月31日開始到4月30日結束。具體實踐要求為:

    1、3月31日至4月10日為下縣市調研時間,4月15日召開座談會。

    2、4月13日至4月24日為撰寫調研報告時間。調研結束后,各調研組,要認真分析和總結,剖析有關問題,按時形成有針對性和決策參考價值的調研報告。

    3、4月28日,召開會議,交流調研成果。

    4、4月30日前,將調研報告交地區學習實踐活動領導小組。

    四、調研要求

    (一)各科室要充分認識這次調研活動的重要意義,堅持以科學發展觀為指導,通過調研活動,找準和梳理出影響和制約人事人才科學發展的突出問題,為下一步的檢查分析和整改落實打下基礎。

    久久久久国产精品激情,色偷偷噜噜噜亚洲男人看片app,97视频免费在线观看.,操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx,日韩欧美国产免费一二三区,日韩精品永久免费观看,国内精品一线二线三线,欧美亚洲精品二区,国产破处大片在线免费观看,精品女人内射国产99
    日韩中文字幕剧情在线播放 欧美一级做a爰片性色毛片 精品久久av专区 99久久无色码中文字幕,一本久… 黑色丝袜美腿图片 日韩精品高清一二三区 亚州av一区二区三区性色 激情综合网五月婷婷 中文字幕无乱码人妻丝袜一区二区 成人影院一区二区三区 国产色婷婷亚洲精品网站 日本熟妇乱子伦 久久人妻网69av 秋霞免费观看 91精品成人av 国产高清av毛片夜夜夜 劲爆欧美成人影院 欧美乱妇高清无乱码在线观看 黑人xxxx一区二区 cao死我吧在线视频 久久精品99中文字幕 av成人久久电影 亚洲欧美专区中文字幕 99久久精品国产亚洲av 交换夫妇韩国 亚洲视频青春草 能看的懂的永久视频在线观看免费 秋霞视频av 7777久久亚洲中文蜜桃 国产人妻麻豆精品 美女被扒开内裤猛入 蜜桃欧美精品在线 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 亚洲大码av在线播放 免费在线观看黄色一级电影 最近2019中文字幕8在线看版 国产精品成人久久 国语对白做爰xxx 国内精品久久影院 精品一区二区,在线观看 www.欧美.亚洲.日本在线观看 av在线观看免费一区二区三区 精品国产乱码一区二区三区乱 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 av观看在线高清 高清在线完整版免费观看 潮喷大痉挛绝顶失禁2 免费人成在线小视频 插逼网站免费播放 一区二区三区日本艳情电影 成人黄片久久久免费观看 欧美日韩免费综合视频 一操国产熟女 国产精品成人欧美一区 国产一区二区精品福利地址 天堂av亚洲 黑人美女av大全 男女边摸边吃奶边做视频免费看 成人精品一区二区免费n 999视频国产精品 亚洲av免费在线播 免费日本黄色视频网站 欧美视频日韩专区在线 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 最近中文字幕2019年中文字幕 亚洲av乱码一区二区三区了 欧美成人色的网址 可以看黄色的视频网站 精品人妻一区二区在线 色哟哟在线观看免费视频 99久天堂av在线播放软件 亚洲av国产精品蜜臀 一二三四韩国免费视频 亚洲av最近观看 av观看视频免费 一二三四在线社区观看 国产精品韩国一区二区三区 日韩精品永久免费观看 亚洲在线观看视频网站 在线观看的国产视频 国产av色网站 强行内射美女视频网站 www.91av在线观看.com 素人在线一区二区三区 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 日本区在线观看 在线观看av免费不卡 午夜国产不卡小视频 宅男噜噜噜66国产在线观看 在线观看色黄网站 国产精品成人在线免费视频 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产精品综合 亚洲精品久久影院 国产精品a区二区三区在线 亚洲五月天丁香综合 五月婷婷六月丁香免费视频 成人黄片视频大全 日韩亚洲不卡av 啦啦啦www在线视频免费观看 国产精品吗久久久久久 亚洲精品在线观看视频免费观看 欧美黄色三级在线播放 连续中出白浆 国产精品偷伦视频播放,拳交 国产 日本 欧美一级片在线观看 最新国产在线播放一区二区 亚洲免费午夜av在线 免费女人18毛片水真多 日本经典影片视频 亚洲免费av加勒比资源 制服丝袜avvv 一区二区三区久久精品 亚洲av刺激片 久久国产精品性色aⅴ人妻 熟妇高潮呻吟视频 好男人免费观看高清视频 久久人人爽人人爽人人小说 黄色亚洲av电影 久久婷婷亚洲综合 蜜臀av国内精品久久 亚洲中文字幕在线视频免费 永久黄网站色视免费观看 成人欧美一区二区三区a级片 玩弄放荡人妻少妇小说 古装级毛片18以上观看免费 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 国产久久精品一区二区三区 在线欧美色噜噜 成人午夜免费在线播放 久久这里有精品15一区二区三区 91麻豆 国产 又粗又长又硬又爽黄色视频 人妻少妇有码专区 黑人操亚洲女人黄片 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产精品传媒影院 99国产精品久久久久久久成人 国产极品乱码久久久久一区二区 美女免费网站观看视频 98国产精品午夜免费福利视频 少妇被粗大进出爽叫 国产露脸野战在线视频 av一区四区在线观看 日本免费色视频 欧美日韩亚洲国产一区二区 a级毛片免费观看完整 女人十八水真多毛片 亚洲另类欧美二区 午夜影院一级黄 久久精品2019中文字幕 岛国大片免费观看不卡 亚洲精品久久影院 少妇被我搞到高潮视频 女人十八水真多毛片 国产露脸野战在线视频 伊人久久亚洲精品中文字幕 国内精品久久影院 饥渴少妇av 久久精品国产三级午夜 欧美成人wxv 亚洲av电影在线观看二区 91影院免费体验在线观看 国产福利精品视频一区二区 黄色视频免费观看欧美 精品伦在线观看 国产亚洲精品久久777777 亚洲av免费在线播 超嫩国产在线观看 国产9精品久久久久成人精品 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 桃花社区在线观看完整版 中文有码在线不卡av av在线观看蜜桃视频 久久成人αv国产精品一区区 精品国产乱码一区二区三区乱 亚洲精品欧美精品成人 菠萝网站在线观看 麻豆激情视频网址 熟妇高潮呻吟视频 国产高清av毛片夜夜夜 五十六十熟妇熟女 一区二区三区无卡高清视频 97久久,久久人妻精品一区| 成人女同av免费观看网站 国产成年女人看毛片视频 日韩专区欧美精品 跪求在线观看av网站 97se亚洲综合一区 在线观看美女黄aa 日本av在线影院 三级高清黄色 日韩一级特黄高清免费 日韩视频免费在线观看内射 xxxx性bbbb欧美porn 亚洲国产日韩欧美高清 国产黄色片一级 国产真实野外在线视频 精品一卡2卡三卡4卡乱码免费下载 成人免费不卡的av 劲爆欧美成人影院 女18毛片a级毛片 少妇视频免费在线 五月婷婷,六月丁香 开心色婷婷综合 一区二区三区日本艳情电影 欧美一区二区av视频 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 大香伊蕉av在线 不卡的日韩av 欧美色视频在线看 久久久精品3d动漫一区二区三区 久久精品禁一区二区三区 欧美日韩国产精品综合 国产美女主播喷水视频播放 亚欧成人毛片一区二区三区四区 成人看片黄a免费看动漫 欧美成人wxv 国产成人高清精品亚洲一区 www在线区视频观看一区啊日 欧美日韩国产一区二区的 免费久久黄片 亚洲黄色综合 人妻被黑人粗大猛烈高h视频 国产成人垃圾片一区二区三区 日韩视频在线第二区 欧美激情视频国产精品 人妻中文字幕在线一区中文二区 国产美女视频内射 免费a级做爰片在线观看爱电影 www.亚洲久久爱 最新麻豆av在线 精品久久av专区 国产乱人伦偷精品海角视频海角 女人18毛片在线观看 大学生一级毛片高清版 亚洲情色av一区二区 91综合精品国产丝袜美腿 小sao货cao得你视频 黄片视频有哪些 欧美日韩高清不卡视频 一本综合久久97 国产又大又黄的免费视频 中日韩一级av中文字幕 精品少妇人妻a√免费久久 国产一区二区三区久久精品91 女生喷射精水视频 亚洲国产日韩欧美精品电影 久久国产精品人妻aⅴ麻豆免费看 国产一区二区三区欧美亚洲 久久精品国产亚洲av网站 亚洲av成人www新版精品久久 日韩av 大片在线 夜夜伊人久久成人av 丝袜制服 变态另类 中国精品久久久久国产 狠狠综合久久88亚洲喷潮 在线观看的国产视频 久久www免费人成看片小草 国产精品乱来视频 国产99久久精品无 精品国产亚洲二区 国产精品传媒影院 久久香蕉久久九九九av 精品伦在线观看 日韩 欧美 91 99国产精品丝袜久久久久久软件 色婷婷av天堂 成人免费黄色视频网址 午夜国产不卡小视频 欧美日韩亚洲丝袜 91av大片在线观看 最近中文字幕完整版免费2019 国产精品精久久 黑人美女av大全 欧美性videostv另类极品 日韩av 大片在线 老司机精品电影网 欧美专区亚洲国产 成人一卡2卡3卡4卡2021 制服诱惑一区两区 国产成人一卡2卡3卡4卡 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 av成人在线观看网站 亚洲最大的成人网色 亚洲av色在线观看国产 欧美另类丰满熟妇乱xxxⅹ 久久影院2021 99精品国产av 边操边摸奶视频 精品国产在线观看一区 欧美视频日韩专区在线 亚洲精品一区最新 男女羞羞的视频在线观看 伊人久久大香线蕉成人 91最新亚洲中文字幕在线 亚洲中文字幕在线视频免费 香蕉视频污下载网址 久久久久久久久国产极品 成人精品久久久久久久一区二区 久久精品毛片 寂寞女人在线观看高清视频 国产经典a区久久久一区二区三区 成人欧美一区二区三区a级片 一级片免费在线观看的 国产αv久久成人一区二区三区 天堂资源网资源在线 免费在线观看黄色一级电影 日韩电影欧美精品 日韩精品美女久久久久av福利 se婷婷www麻豆不卡av 一区二区三区精品99 久久久久久不卡久久久 伦理午夜电影院 中文字幕第一页一区av 国产18禁无遮挡网站 超嫩国产在线观看 www99视频在线免费看 扒开腿就操视频 性少妇sex欧美 国产igao激情在线观看 av av免费在线 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 av免费人妻日韩 暴雨梨花电视剧全集在线观看高清 亚洲一区二区三区日本综合欧美 亚洲av一二在线观看 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 国产公妇伦在线观看 免费在线看18禁网站 不满人妻一区 久久午夜视频网 99久久久婷婷国产综合亚洲 在线观看美女黄aa 亚洲国产成人影院在线 亚洲综合av一 男女午夜视频免费观看 免费女人18毛片水真多 av日韩av在线 日韩 欧美 国产 免费 亚洲av日韩av在线综合 亚洲精品久久久久久成人软件 日日摸夜夜添夜夜添a国产三级 免费女人18毛片水真多 亚洲av色在线观看国产 午夜做a爰片久久毛片 97人人模天天爽 国产极品嫩嫩免费观看 超碰国产精品久久超碰国产99 蜜桃精品视频免费观看 www.中文字幕第一页 午夜免费啪啪无毒不卡 亚洲影院激情久久 五月六月婷婷在线视频 97久久精品国产麻豆 一二三四韩国免费视频 亚洲视频最新免费 高清国产成人在线 黄色免费a级毛片 波多野结衣人妻无吗 日韩最新av网站在线播放 亚洲电影在线不卡av 国产午夜福利在线播放视频 理论片韩国在线观看 97人人人人妻 国产videos久久 宅男噜噜噜66国产在线观看 老司机精品福利视频免费观看 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 furry巨大粗爽黄网站 97久久精品国产麻豆 欧美成人国产精品第一区 在线观看免费高清成人av 最近的2019中文字幕免费视频 国产91成人精品亚洲精品 人妻少妇av一区二区三区密 久久久久国产av麻豆 中文字幕第一页一区av 久久亚洲精品系列网站 欧美成人一级大片视频 欧美日韩国产一级在线 国产成人精品中文字幕 精品福利国产一区 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 精品国产午夜福利全集在线观看 亚洲精品久久久久久成人软件 精品在线国产亚洲 黄的网站视频在线观看 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美激情第一熟女hd 国产 日本 欧美一级片在线观看 国产在线免费精品视频 成人免费不卡的av 亚洲啪啪综合色 老司机精品福利视频免费观看 久久久中文字幕久久 古代一级毛片大全 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 欧美综合乱码视频在线观看 国内精品卡一卡2卡3 在线观看的国产视频 日韩av免费一区二区在线观看 日日摸日日碰夜夜 亚洲av美国av亚洲av图片 一区二区三区日本艳情电影 综合国产av大全 av一级毛片在线免费看 国产在线精品自产拍 国产午夜中出人妇在线观看 在线丁香视频 午夜福利精品更新 国产乱码精品一区二区三区优点 色永久免费视频 女人十八毛片a级毛片视频 日韩欧美熟女在线视频 国产在线精品自产拍 欧美日韩在线激情视频 日本三级2017在线观看高清 a级毛片免费视频 日日爽天天爽夜夜爽 黄色深情视频在线播放免费网站 久久www免费人成看片小草 国产精品三级快看 国产91丝袜在 五十六十熟妇熟女 一级a爱欧美毛片免费 а√天堂8资源中文在线官网 综合国产av大全 亚洲精品视频免费在线观看网站 最近中文字幕2019年中文字幕 国产精品一区二区最新在线观看 跪求在线观看av网站 九九久久精品国产婷婷 国产精品福利高清hd 女18毛片a级毛片 午夜精品一区二区三区电影 午夜福利免费影视 久久久久亚洲欧美 国产黄色片久久 免费看黄片18禁免费网站 日韩欧美在线1区 亚洲av免费高清不卡 精品少妇人妻a√免费久久 久久精品国产72国产精, 国产精品a区二区三区在线 三级免费久久观看 女人18毛片在线观看 久久视频三级 性欧美精品久久久久久久午夜一区 精品欧美一区二区三区黑人电影 国产午夜福利在线播放视频 青青草原亚洲免费 免费观看 国产精品 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 99久久成人精品国产果冻传媒 好男人免费观看高清视频 国产露脸野战在线视频 国产乱码精品一区 在线观看亚洲av 午夜视频在线观看国产18 天堂av色网大全集 黄色成人毛片网 free性videoxxx欧美色 桃花影视在线 日本亚洲色图视频www 亚洲精品一区二区久久 国产公妇伦在线观看 骚妇一级免费视频 精华液一区二区三区别在哪 强行内射美女视频网站 a级毛片免费视频 精品人妻一区二区在线 策驰影院在线网站观看 中文在线天堂官网网站 香蕉视频污下载网址 97久久精品国产麻豆 91久久嫩草影院一区二区 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 夜夜伊人久久成人av 午夜精品久久久久久久久日韩 最近中文字幕完整版免费2019 成人黄色片在线观看 亚洲成人日韩 欧美激情视频国产精品 永久黄网站色视免费观看 精品欧美一区二区三区黑人电影 在线观看波多野结衣一区 欧美精品激情一区 国产成人一卡2卡3卡4卡 精品99婷婷 国产成人高清免费视频网站 国产9精品久久久久成人精品 伊人久久大香线蕉成人 国产 日本 欧美一级片在线观看 久久www免费人成看片小草 大学生一级毛片高清版 久久久久久久久女人体 亚洲国产偷拍av 国产精品一区二区+在线播放 久久人妻网69av 99国产精品丝袜久久久久久软件 欧美网色视频 国产欧美精品三区 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 黄色深情视频在线播放免费网站 国产精品黄片试看 强行内射美女视频网站 女生看毛片吗 在线观看色黄网站 久久久久国产av麻豆 中国少妇精品久久久av 美女在线播放 91精品啪在线观看国产色 嫩草影院日韩av videossex极品 国产精品久久久久精品免费免费 日本h片免费 国产一区二区青草久久 9久久婷婷国产综合精品性色 99精品久久久久网免费 国产午夜福利精品推荐在线观看 国产午夜福利精品推荐在线观看 策驰影院在线网站观看 中文字幕91久久 人人人妻人人澡人人爽视频一区 www.sex6sex.com av岛国电影在线播放 日韩欧美国产一区二区精品 黄色毛片大全免费看 97久久久国产精品消防器材特色 蜜桃日本免费观看mv免费版8网 日女人视频毛片 好色人妻一区二区 日本av在线影院 4388x亚洲最大成人网 在线天堂www在线中文下载 午夜福利精品更新 亚洲欧美日韩精品国产 www.亚洲av免费观看 日韩最新av网站在线播放 亚洲 欧美 婷婷 国产成年女人看毛片视频 女人18毛a级毛片免费观看 女人被男人日视频在线 性生交性生活大片免费看 免费两个人看的视频 少妇福利影院 男女边摸边喝奶边拍视频 五月天色婷婷丁香 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 亚洲另类色区 丰满人妻一区二区三区色 亚洲国产偷拍av 一个人免费观看在线高清 裸体裸乳被免费观看 久久久久久久精品老熟妇 欧美成人h版在线观看 日韩福利永久 久久香蕉国产一区 av日韩在线观看网址 高清国产成人在线 精品国产三级a∨在线电影 日韩视频免费在线观看内射 亚洲国产日韩一区精品 www.亚洲av免费观看 永久黄网站色视免费观看 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 国产精品专区免费视频 三级免费久久观看 无遮无挡18禁啪啪成人男男 在线观看波多野结衣一区 国产亚洲女人久久久久毛片 免费的黄色视频九九 在线观看色黄网站 久久久久久久久女人体 韩国三级大全在线观看 亚洲av电影在线观看二区 女人十八水真多毛片 中文字幕在线永久视频小 999视频国产精品 中文字幕日韩欧美在线网 久久99久久96这里只有精品 最近中文字幕2019年中文字幕 全网免费在线观看一级片 黄片视频十分钟 国产一卡二卡三卡四卡五卡 奶涨边摸边做爰视频 人人人妻人人澡人人爽视频一区 欧美成人午夜免费观看 黑人美女av大全 国产乱在线伦视频 你个小sao货把你cao烂 久久成人在线精品 欧美日韩免费综合视频 一区二区三区资源在线观看 国产成人精品中文字幕 骚妇一级免费视频 亚洲视频精彩免费看 国产极品嫩嫩免费观看 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产又粗又猛又爽又黄的视频99 一区二区三区无卡高清视频 成人永久视频 国产成人亚洲精品三区四区 国产精品久久久久精品免费免费 欧美,日韩二区,三区 一本色道av在线播放 久久久久久不卡久久久 亚洲欧美国产日韩在线观看 国产精品久久久久精品电影区 中国精品久久久久国产 女人被男人日视频在线 女人爽到高潮视频免费直播1 久久精品禁一区二区三区 香蕉久久青青91竹桃蜜色国产 男人插入女人下面在线观看视频 免看a级毛片 伊人久久大香线蕉成人 黄色成人欧美 国产老妇伦国产熟女老妇久 精品高清国产在线观看 日日操天天干夜夜撸 av观看视频免费 国产精品久久久一本精品 在线,亚洲欧美在线综合一区 最近的2019中文字幕免费视频 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 国产成人垃圾片一区二区三区 最新国产在线播放一区二区 免费完整av片在线播放 亚洲精品久久久久久成人软件 性欧美白人极品1819hd 漂亮人妻被黑人久久精品 一级a做片免费观看久久国产电影 韩国伦理电影全集 黑色丝袜美腿图片 午夜影院一级黄 高清国产成人在线 99久久精品久久久久久清纯,久久久 久久不卡的av 久久久久精品免费看黄色_级片 亚洲www 7777久久久久久久 亚州av一区二区三区性色 香蕉视频网站下载免费 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 久久久久国产三级网址 日本在线一区在线 精品女人内射国产99 cao死我吧在线视频 99久久久精品免费视频 亚洲激情av男人的天堂 亚洲精品久久久久久成人软件 ◇亚洲毛片在线手机看网站 99精品久久免费精品久久 劲爆欧美成人影院 cao死我吧在线视频 精品国产伦一区二区三区小说 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 av观看视频免费 桃花影视在线 一区二区三区熟少妇 电信卡能跨省补卡吗 亚洲av18p 欧美日韩视频在线观看不卡 韩国伦理电影国语 亚洲av18p 女人被男人日视频在线 国产卡一卡二卡三 男女刺激视频在线播放 好男人精品视频在线观看 人妻在线系列一区二区三 国产毛片不卡 午夜桃花在线 cao死我吧在线视频 国产高清 在线 秋霞免费观看 啪啪啪高潮免费视频 欧美日韩国产二区 国产三级国产三级在线精品 2o19永久视频在线观看 美女视频黄频大全大免费 亚洲成人动漫天堂 五月六月婷婷在线视频 高清国产成人在线 五月婷婷,六月丁香 国产成人精品性色在线观看 国产一区视频视频 久久久久久精品a级毛片蜜桃 日本高清免费色视频 www99视频在线免费看 丰满少妇女人a毛片视频 国产精品丝袜久久久久久久 9元移动花卡怎么样 护士一级特黄特色大片 av亚洲动漫 久久久久久久久久久成人av 我看免费的一级片免费播放 91香蕉视频色下载 亚洲毛片av一区二区三区 无遮挡很黄刺激很色网站免费 国产av现在看 男女激情猛烈视频免费观看 亚洲黄色在线播放av 9久久婷婷国产综合精品性色 交换夫妇韩国 亚洲性夜夜射 av视频在线观看网站免费 日韩欧美一级特黄大片 欧美成人国产精品第一区 黄色片网站高清 亚洲最大中文字幕在线 美女人妻被插入久久 美女脱了内裤被男人想看视频 我看免费的一级片免费播放 波多野结衣人成在线视频 国产欧美日韩综合在线成 荐片播放器ios版 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 在线播放欧美国产日韩 se婷婷www麻豆不卡av 狠狠综合久久88亚洲喷潮 97在线高清视频 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产成人亚洲精品三区四区 久久久久成人网 亚州av一区二区三区性色 久久久国产精品 亚州av一区二区三区性色 97碰视频在线观看 久久久久久久久久大片 一级a做片免费观看久久国产电影 亚洲av电影在线看一区 免费a级做爰片在线观看爱电影 久久99久久96这里只有精品 在线观看免费高清成人av 日本a在线视频 在线日韩欧美观看 无遮挡很黄刺激很色网站免费 策驰影院在线网站观看 日日撸夜夜操视频 欧美xx黑人xx 日本二区三区免费在线 一级不卡黄色视频 乱人伦国产视频 精品国产在线观看一区 1区和2区乱码 中国精品久久久久国产 日韩福利永久 精品久久久久久久久人妻 国产亚洲精品一级在线观看 国产精品久久久久av女爽 久久久国产亚洲精品日韩 亚洲精品视频免费在线观看网站 精品人妻一区二区在线 边插边吃奶视频 欧美成人色的网址 人妻少妇av一区二区三区密 日韩国产亚洲av播放 免费看的黄色片子 亚洲精品一区二区久久 连续中出白浆 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产在线免费精品视频 黄色片子在线免费观看 亚洲全球日韩av影视 美女的视频是黄的免费 久久久精品3d动漫一区二区三区 24小时日本免费看 中国老妇女乳头视频 亚洲天堂男人高清 久久99精品久久久97夜夜嗨 成人国产精品一级毛片 成人精品1区二区 亚洲精品在线观看视频免费观看 午夜做a爰片久久毛片 久久精品国产三级午夜 美女人妻被插入久久 国产肥熟女视频一区二区三区 国产毛毛片一区二区三区 国产毛片不卡 一个人免费在线观看高清 日日爽天天爽夜夜爽 久久香蕉国产一区 日韩 国产 欧美一区二区三区 亚洲av色一区 国产人妻麻豆精品 日本午夜视频www 超嫩国产在线观看 国产成人精品中文字幕 少妇被粗大进出爽叫 琪琪色av中文字幕 欧美zozo人牲交 av观看视频免费 久久久中文字幕久久 国产亚洲欧美一区91 99久天堂av在线播放软件 91影院免费体验在线观看 一二三四在线视频社区 一二三四高清在线看免费视频 天堂在线中文在线资源 亚洲国产二区v在线观看 欧美视频日韩专区在线 永久黄网站色视免费观看 欧美日韩亚洲综合图区 在线丁香视频 国产一区二区三区久久精品91 亚洲av电影在线看一区 久久精品禁一区二区三区 成人永久视频 国产99久久精品无 一级不卡黄色视频 国产69精品久久孕妇 少妇人妻精品一区二区三区免费 欧美日韩精品久久久免费看 宅男66噜在线永久免费观看 日日撸夜夜操视频 欧美自拍亚洲精品动图 91最新亚洲中文字幕在线 国产亚洲精品一级在线观看 美女黑色丝袜高跟鞋 欧美狂野性生活视频 成人在线欧美精品 午夜男女性刺激视频 日韩欧美国产免费一二三区 日本在线一区在线 亚洲专区香蕉 一区二区三区国产av在线观看 欧美黑人巨大在线 久久久久久久精品老熟妇 久久国产精品亚洲av麻豆 97久久久国产精品消防器材特色 国产av 男人天堂 久久香蕉国产一区 免费的黄色视频九九 国产精品成人久久 国产卡一卡二卡三 久久久在线av 亚洲激情久久精品 天堂在线中文在线资源 国产成人观看免费 精品亚洲国产一区在线 无遮挡很黄刺激很色网站免费 日韩精品高清一二三区 午夜影院一级黄 精品一区二区国产在线 一二三四在线视频社区 521se精品嫩草影院 成人女同av免费观看网站 日韩av潮喷在线观看 亚洲国产欧美日韩-区二区三区 高清日韩一区二区三区视频 四季精品人妻av一区二区三区 亚洲av18p 色哟哟在线观看免费视频 午夜精品久久久久久久久日韩 国产igao激情在线观看 永久av免费观看 亚洲中文字幕在线视频免费 亚洲精品久久影院 久久香蕉国产一区 操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx 久久久久国产三级网址 成人卡通中文字幕 99日这里只有精品 美女黄网站永久免费观看软件 国产午夜福利在线播放视频 久久久中文字幕久久 亚洲情色av一区二区 国产jk喷白浆精品视频网站 亚洲va精品在线 97人人人人妻 精品一区二区国产在线 成人免费黄色视频网址 久久成人亚洲一区二区 电信卡能跨省补卡吗 久久久欧美午夜高清 国产精品黑丝高跟在线粉嫩 女人被男人日视频在线 在线国产一区二区三区视频 黄片下载,在线观看 我看免费的一级片免费播放 99久久人人爽爽亚洲精品美女 日本色www视频 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 成人 欧美 一区 女人十八水真多毛片 黄色片三级在线观看 亚洲中文字幕网站在线观看 99久久人人爽爽亚洲精品美女 亚洲最大的成人网色 日韩欧美熟女在线视频 欲求不满人妻中文字幕视频 中文字幕制服丝袜av久久 91神马影院在线观看 欧美性激情在线免费观看 国产成人精品性色在线观看 国产一区二区三区精品在线播放 国产精品韩国一区二区三区 国产一级a爱在线观看 婴儿边吃奶边哭是怎么回事 搡女人真爽免费视频大全 素人在线一区二区三区 开心色婷婷综合 久久久97精品国产一区蜜桃 国产极品嫩嫩免费观看 av观看视频免费 日本经典影片视频 护士一级特黄特色大片 成人看片黄a免费看动漫 久久成人亚洲一区二区 欧美色视频在线看 国产香蕉精品久久久 99精品国产综合一区亚洲 女生喷射精水视频 少妇高潮动态 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 天堂网中文在线官网 国产精品久久久久av女爽 免费观看 国产精品 国产破处大片在线免费观看 国产91成人精品 好色先生成人av在线 人插人人添人 国产视频一区二区三区四区在线播放 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美日韩亚洲综合图区 黑色丝袜美腿图片 免费观看 国产精品 久久 精品6 久久久久亚洲欧美 中文字幕75在线精品视频 东京热av麻豆中文字幕 午夜aⅴ在线观看 日韩人妻在线影院图片 欧美性激情在线免费观看 丰满人妻一区二区三区色 久久亚洲精品系列网站 97人人人人妻 成人 欧美 一区 久久久久成人网 久久婷婷亚洲综合 久久久久久久福利精品 一级a一级爰片免费视频 五十六十熟妇熟女 av亚洲动漫 国产福利精品视频一区二区 女人被男人日视频在线 中文字幕91久久 欧美一级做a爰片性色毛片 亚洲视频精彩免费看 内射毛片视频在线 两个人看的www日本 美国黄色a级毛片 av在线观看蜜桃视频 国产午夜精品影院 在线欧美色噜噜 爱爱动态图啪啪 成人精品久久久久久久久 女人18毛片在线观看 gv977.com 久久久久女人精品毛片少妇 成人午夜精品久久久久久久小说 久久www免费人成看片小草 欧美精品国产精品日韩电影 成人 欧美 一区 中文字幕第五页久久 2023中字幕永久免费 亚洲精品欧美视频 国产精品a区二区三区在线 av中文字幕第一页二页 女人十八毛片a级毛片视频 亚洲精品一区最新 男女羞羞视频网址免费观看 亚洲精品高清自拍 亚洲伊人aa 亚洲免费av加勒比资源 啪啪啪高潮免费视频 饥渴少妇av 一毛一片a级毛片 免费的a级片 欧美成人色的网址 aaaa大片少妇高潮免费看 欧美日韩亚洲丝袜 国产精品传媒影院 女生高潮喷水的视频 欧美精品激情一区 国产香蕉精品久久久 61精品人妻一区二区三区 素人在线一区二区三区 91久久嫩草影院一区二区 福利片在线观看 小视频 国产成人欧美一区大片 一区二区三区精品99 黄片免费久久久 国产精品成人在线免费视频 蜜桃欧美精品在线 交换夫妇韩国 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产一级在线 欧美人人澡人人妻人人添
    黄色床上免费看| 免费男人电影网站视频| 久久香蕉夜色| 最近2019年中文字幕二页| 一级e片在线视频免费观看| 久久嫩草精品久久精品网址| 观看在线www网站| 精品国产一区二区三区四区在线| 老板一边开会一边做秘书| 亚洲视频日本| 国产成人亚洲精品三区四区| free性欧美xxx| 波多野结衣人妻十四| 精品亚洲成av人片在线观看| 日韩视频中文字幕网站| 日韩在线中文字幕播放| 欧洲亚洲av色艳| 色胡同热国产综合| 欧美成年人视频免费看| 国产精品一区在线观看.| 黑人与亚洲美女ⅹxxx在线观看| 91午夜福利国产在线观看| 日韩精品高清一二三区| 亚洲人成电影网站免费线观看| 2021年最热新版天堂资源中文| 可以免费看av毛片的网站| 午夜影院影院| 精品乱码一区二区三区四区| 国产伦理视频一区二区| av天堂最新网| 一边走一边做| 国产美女永久免费观看视频| 在线视频永久中文字幕色站| 欧美xxoo18| 国产精品密导航入口| 卡家玫瑰金手镯| av亚洲天堂网2017| 欧美日韩亚洲丝袜| 欧美z00z另类| 荐片 播放器| 91黄片在线免费播放| 欧美性爽xxxzzzzzzz| av在线免费观看视频| 三级在线免费观看网址| 中文字幕高清一区二区三区| 国产永久在线视频| 国产男女猛烈视频在线| 一个人免费观看高清在线播放视频| 国产成人a人亚洲精v品| 在线亚洲精品91| av vaavva天堂电影在线| 狂野欧美性猛交xxxx| 熟女国产一区二区| 99久久这里只有精品免费| 一级做a爰片在线看| а√天堂中文资源在线地址| 秋霞a级毛片在线看| 欧美女18禁| 久久久国产亚洲精品日韩| 女国产精品视频一区二区| 在线视频99| 美女黄网站永久免费观看软件| 亚洲一区二区三区国产视频| 伊人久久大线影院首页| 日韩欧美精品一区二区在线播放| 亚洲精品久久久| 无遮又黄无遮挡又污的网站成人| 亚洲国产精品自拍偷拍| av天堂吧亚洲| 色婷婷国产精品久久| 美女视频黄色永久网站在线观看| 亚洲免费手机av| 高潮喷水免费在线看| 国产一区二区三区观看视频| 国产自产拍精品视频免费看| 久久久久成人| 久久久亚洲欧美精品| 精品国产乱码一区二区三区乱| 97视频在线视频播放| 国产欧美一区二区 三区| 天堂国产卡2卡3卡4卡5| 免费黄色网址,欧美顶级黄色大片| 国内自拍亚洲视频一区| 少女a级毛片| 久久国产精品亚洲一区二区三区| 在线免费观看的亚洲av| 日韩中文成人影院| 4438x欧美成人| 把妈妈操出白浆| 女人看黄片视频| 91麻豆亚洲国产成人久久| 777久久人妻少妇嫩草av电影| av日韩国产在线| 一区二区精品在线观看| 久久久久99999热热热国产自拍| 国产精品亚洲影院久久久| 浅黄色西装内搭什么颜色好看| 亚洲人人车操| 欧美色男人天堂| 亚洲欧美综合久久久久久| 人妻少妇av一区二区三区密| 久久精品国产亚洲av香蕉| videos极品另类xxx| 精品欧美激情| 国产精品午夜久久久久久99热| 在线精品首页中文字幕亚洲| 成人午夜精品久久久久久久小说| 18禁国产精品久久久久久男男| 国产人伦偷精品视频免费| 又黄又爽又刺激的免费视频| 在线观看免费网站黄色视频| 欧美乱大交xxx疯狂俱乐部| 日本来源淫妇| 欧美一级黄色免费网站| 一级毛片免费在线播放不卡顿| 桃花在线视频社区| 国产99色精品| 国语对白露脸在线| 999视频这里有精品| 美女靠逼视频在线免费观看| 午夜福利在线看片| 天堂最新版在线网| 在线岛国爱片| 午夜精品福利免费观看| 美女在啪啪啪动态图| a级毛片免费版| 五月六月婷婷视频| 日韩欧美一级特黄大片视频| 美女视频永久网站免费观看| 亚洲精品国产精品乱码不| 亚洲av乱码久久精品蜜桃国产| 午夜18女人三级av| 免费av片一区| 青青草原亚洲免费| www.色淫.com| 国产成人精品免费一区二区 | 国产精品乱人伦一区2区| 欧洲,亚洲,国产| 国产精品色婷婷亚洲综合看片| 91久久人澡人人添人人爽潮喷 | 亚洲一级黄色美女| 欧美videosexav| 日韩 欧美在线视频| av大全亚洲国产| 在线精品国产一区| 亚洲欧美日韩精品国产91| 一边摸一边做视频| 精品欧美成人一区二区不卡在线| 亚洲国产成人久久一区二区三区| 男女xxoo激烈动图高潮| 本道久久中文字幕亚洲| 国产美女嫩粉极品在线观看| 国语自产拍在线观看视频| 午夜不卡免费av| 亚洲成人三级电影网| 精品香蕉视频在线更新| 黄色视频在线观看免费永久 | 美女视频免费全是黄| 国产欧洲精品一区二区三区| 皮肤黄用什么口红颜色好看| 一区二区三区在在线视频| 导航一区二区| 一边摸一边抽搐一进一出小说| 制服丝袜人妻中文字幕在线首页| 黄色成人动漫视频在线观看| 国产精品网站亚洲发布| 秋霞电影网午夜鲁丝片| 欧洲亚洲av色艳| 国产精品男人天堂| 国产av无区亚洲av麻豆| 精品熟女在线一区二区三区| 久久人妻熟女久爽| 67194欧美成人| 亚洲成人精品18久久| av伦理在线观看网站| 亚洲精品在线播放,| 黄片的视频.| 国产成人av影片免费观看| 3p黑人老外视频在线观看网站 | 青青青青青青久久久久久久| 亚洲情色av在线看| …av在线天堂| 久久久中文字幕,久久亚洲...| 原神马影院午夜伦理电影| 亚洲va久久久久久久精品| 国产又猛又粗又爽又黄视频| 国产 亚洲 三级| 国产亚洲另类欧美| 精品人妻码一区二区| 国产毛片短视频| 黑人辛吉飞原版动画在线播放免费观看 | 蜜桃99人妻| 精品伦在线观看| 在线岛国精品| 国产野精品久久久久久久不卡| 欧美日韩国产精品亚洲一区二区| 美女被啪高潮在线观看| 男人j进女人j啪啪无遮挡| 抽搐一进一出动态| 欧美亚洲精品久久av| 国产亚洲老熟女精品| 色婷婷av一区二区三区之4k岛国 | 久久午夜影院在线观看| 精品国产亚洲av一二区在线观看| 日韩欧美特黄| 一级女人18片毛片免费视频v| 亚洲国产成人综合在线不卡| 亚洲av成人午夜福利在线电影| 一二三四中文在线视频| 色综合久久久久久久久8噜啦噜| 午夜写真福利在线观看| 久久精品国产亚洲av蜜臀夜蜜| 国产亚洲中文字幕乱码| 日韩内射少妇100p| 亚洲视频不卡在线观看dbd| 激情欧美日韩国产在线观看| 日本二区三本区免费看| ddgb5精华| 丰满少妇内射高潮一二区| 久久人人爽人人爽| 日本wwwcom免费| 久久www免费人成_看片| 在线免费午夜影院| 国产黄视频在线| 国产亚洲欧美另类久久久| 久久精品国产亚洲不av麻豆小说| 亚洲国产日韩欧美久久| 大香蕉免费黄色视频| 大棒子一进一出视频| 丝袜熟女av中文字幕蓝牛| sao货腿张开ji巴cao死你视频| 91久久香蕉国产熟女看| 成人黄色片视频播放| 欧美精品激情一区| 人妻少妇视频二区| 特黄三级大片| 老师好在线播放完整版免费| 中国福利在线视频| 精品少妇人妻日韩欧美久久91| 国产成a人亚洲精品久久网| 精品三级国产三级在线专| d2天堂网站在线观看| 深夜福利老司机视频| 精品国产一区二区三区四区在线| 好男人在线视频www观看| 久久午夜影院在线观看| 国产偷伦免费视频看| 97人人妻人人中人人爽| 邵氏一级毛片在线播放| 男人扒添女人下部高潮| 成人免费视频 久久久| 中文字幕亚洲无线码在一区| 亚洲精品 国产一区二区| 久久久久久精品免费高潮| 久久久久久人妻一区精品不卡| 成人精品久久影院| 久久久成人亚洲| 色在线网站在线观看| r级视频免费在线观看| 国产欧美久久久久久精品一区二区| 狠狠狠婷婷综合网| 亚洲精品成人久久一区二区三区| 精久视频久久久久| 精华液一区二区三区国产| 91久久嫩草影院一区二区| 欧美精品www久久| 国产最好的精华液网站| 欧美乱大交xxx疯狂俱乐部| 国产亚洲精品第一综合| 国产亚洲欧美成人av在线| 亚洲av男人天堂手机在线版| 久久人人97摸| av熟女亚洲一区二区三区| 日韩精品人妻中文字幕在线有码| 日本wwwcom免费| 被黑人插逼视频| 麻豆av一区二区天美传媒| 久久久精品 免费| 国精品人妻一区| 99re自拍视频在线观看| 成人黄色片在线观看| 日本人成网站18禁止久久影院| 中文字幕亚洲欧美在线a| 亚洲国产成年人免费观看| 久久久久久久久久一蜜av| 日本av天堂亚洲| 男人猛躁进女人免费视频看| 亚洲av在线观看网址| 性做爰片视频播| 国产极品精品免费视频| 国产igao激情在线观看| 又粗又深又猛又爽少妇毛片| 暴雨梨花电视剧全集在线观看高清 | 巨大黑人极品videoshd| 久久影院人妻嗷嗷叫| 朋友夫妇交换做爰4播放| 国产一级av片在线播放观看| 天堂av麻豆av| 精华露 精华液| 字幕网资源网永久视频| 永久免费观看美女| 国产又黄又爽又刺激视频免费看| 韩国级做爰片免费看| 嫩草影院地址入口一| 成人午夜视频在线观看| 99久久夜色精品地址| 色婷婷 成人| 五月婷久久精品国产亚洲av| 中文日产幕无线码综合色| 嫩草影院永久地址免费观看| 亚洲av片毛片成人观看| 国产一区二区精品久久岳| 日本视频一区在线| 黄的网站在线观看| 亚洲经典av在线观看| 黄大片a级免色| 欧美sexhd| 日本精品一二三| 久久99国产精品尤物| 好男人在线视频免费观看完整版| 国产精品网站亚洲发布| 中国福利在线视频| 少妇午夜在线视频| 电影天堂电影下载高清首发| 青青亚洲区伊人网站| 久久丝袜福利视频| 久久精品国产九九国产精品亚洲| 黄上片床在线观看| a级毛片免费观看视频| 免费中文字幕视频在线| 亚洲欧美在线观看网站| 亚洲加勒比岛国av在线| 给我免费观看片在线观看| 亚洲av优女天堂| 漂亮人妻av被中出中文字幕| 日韩国产亚洲av播放| 中文有码在线不卡av| 中文字幕无乱码人妻丝袜一区二区 | 黑丝袜,美女| 91精品国产aⅴ一区在线| 人妻丰满少妇久久久久久av| 亚洲高清中文字幕专区 | 99久久国产综合精品swag0| 成人福利av在线播放| a级特黄色毛片视频| 轻轻色国产在线| 精品久久久久久中文幕人妻葵司| 国产精品成人一区二区| 一区二区精品久久久久| av男人的天堂久久久| 亚洲av男人天堂手机在线版| 国产一区二区三区电影| 2021年国产精品自线在拍| 丁香激情啪啪色综合第九色| 国产亚洲一区免费在线观看| 午夜夫妻视频| 国产亚洲精品a在线| 国产亚洲精品久久久久蜜臀| 91成人性生交大片免费看| 永久免费的动漫网站在线观看| 欧美亚洲电影一区| 女人十八水真多毛片| 美女被遭到高潮免费网站| 精品人妻久久中文字幕一区二区| 亚洲精品久久久久久香| 一二三四国语在线| 91人妻久久久久久9| 欧美性受xxxx黑人在线视频| mdapp.tⅴ天美传媒在线| av高清一区二区三区| 成人黄色在线视频网站| 国产精品久久出品| av天堂久久天堂av| 中文字幕久久熟女蜜桃| 少妇熟女综合av网| 91久久久久久久久极品视频播放 | 亚洲另类丝袜诱惑| 影院国产精品首页| 在线精品视频在线| 国产成人免费久久精品| 精液呈现棕黄色| 国产 在线视频 一区二区| 欧美丰满熟妇乱xx| av天堂中文字幕| av天堂久久网| 波多野结衣人妻二区| 激情欧美一区二区三区免费视频| 最新在线播放av| 91综合精品国产丝袜美腿| 成年人午夜免费视频网址| 在线精品视频在线| 欧美另类亚洲另类| 成年人视频在线视频免费| 制服丝袜亚洲精品激情欧美| 日韩伦理高清| 永久网站色视频免费观看| 免费爱片网站| 黄色视频免费观看应用下载| 成人黄色爱爱视频| 青春视频在线观看视频| 成人女同av免费观看网站| 91麻豆精品国产久久久久久| 女人十八毛片水真多18| 成年黄网站18禁免费观看在线| 国产98在线|日韩| 黄色成人免费网址| 男人与女人午夜在线视频| a天堂在线中文网资源| gv av 超碰| 91精品久久电影| 吃奶边添边摸边做边爱在线视频| 你懂得有线视频| 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频| 又大又硬又爽又黄视频| 国产精品呻吟一区二区三区 | 97国产在线视频播放| 男女真人啪啪啪动态图| 女超人h成版在线观看| 夜夜天天爽啊| 色哟哟麻豆系列| 给我一个可以免费看片| 日韩中文字幕精品免费视频| 免费看国产精品久久久久| 亚洲欧美日韩人成播放| 亚洲国产一区在线| 一区二区三区国产精品三级电影院| 人人妻人人澡人人爽欧美一区人妖| 欧美电影在线一区二区三区| 亚洲综合色琪琪| 免费播放高清美女视频| 欧美成人色的网址| 亚州av女天堂| а√天堂www在线а| 久久久久国产精品人妻视频| 三级伦理在线看| 午夜福利在线免费观看视频| 草久在线观看免费视频| 国产一区二区精品久久岳| 中国精品人人做人人爽| 久久综合色一本| 国产视频一区二区三区在线播放 | 成人福利黄色视频| 国产精品午夜福利视频123区| 天天躁日日躁成人字幕aⅴ免费| 色花堂永久网站国产精品| 国产美女被遭强高潮免费九| 18岁网站在线观看| 日本高清好狼色| 黄色免费日韩视频| 2020国产精品久久久| 亚洲1卡二卡3卡4卡麻豆y| 草久久中文字幕| 人妻毛片a-级毛片免费看| 涩涩屋精品影院| 亚洲自偷自拍熟女| 老司机av福利影院| 美女色黄免费观看| 久久99亚洲精品| 好色毛片视频| 午夜福利影片在线观看| 久久躁狠狠躁夜夜88av| 国产精品人妻一区二区三区免费| 黄色成人毛片网| 亚洲欧美国产另类| 日韩高清视频,在线不卡| 韩国理伦三级在线观看| 国产精品人成电影在线观看| 日日爽夜夜骑| 国产av 专区| 永久免费观看不卡看黄网站| 在线国产一区二区三区视频| 欧美人妻一区二区三区四区| 波多野结衣一区二区三区av高清 | 国产精品久久精品一区二区三区| 欧美乱大交xxxxx潮喷l| 在线观看黄色视频网站不卡| 国产熟女系列丰满熟妇| 电影天堂高清首发| 精品久久影院| japantcep老熟妇乱子伦视频| 国内免费人妻精品视频在线| 美女又黄又免费在线观看| 黄片视频可以看的| 在线观看永久av片| 女性一级黄片视频| 淫淫日日激情婷婷| a级毛片视频在线播放| 成人 欧美 一区| 欧美中文无线码| 日本在线com| 国产精品电影午夜| 嫩草三级影院| 国产成人伦理久久神马影院| 97色狠狠激情| av午夜理论影院| 午夜电影成年| 成人午夜视频在线观看精品一区二区三区 | 午夜福利 精品| 高清免费在线观看黄| 久久国产精品免费一区下载中文字幕| 日本岛国大片软件视频| 午夜福利2000集在线观看| 天堂www在线а√| 国产亚洲欧美韩国| 日本免费一区二区三区在线电影| freesexvideos极品少妇| 国产精品久久精品女日| 嗯~别揉我奶头视频网站| 中文字幕一区二区人妻熟| 欧美性插在线观看| 香蕉超级碰久久| 777久久人妻少妇嫩草| 中文字幕首页在线视频w045c0m| 又色又爽又黄无遮挡免费的网站| 天天看视频一级片| 亚洲精品在线播放,| 亚洲的日韩男人天堂久久| 长靴子配丝袜av一区| 中文字幕一区日韩精品欧美丝袜 | 99国产精品丝袜久久久久久蜜桃 | 日韩电影网站一区二区| 久久精品一区二区三区亚洲小说 | 一级毛片免费在线播放不卡顿 | 国产福利视频在线免费观看| 电影天堂高清首发| 久久精品麻豆日日躁夜夜p| 亚洲av永久精品成人尤物 | 又粗又长又硬又爽又黄视频| 福利片在线观看 小视频| 亚洲第一av网站观看| 精品国产不卡一区二区三区蜜桃| 精品第一区二区在线观看| 在线观看国产精品二区| 久久99精品全部| av伦理片在线| 国产精品有线视频| 老熟女伦老熟妇| 一级e片在线视频免费观看| 久久99精品久久久久久67194| www.sexsex18.com| 波多野结衣熟女人妻hd| 秋霞蜜臀av久久电影网免费| 国产av综合av亚洲av| 五月色婷婷久久综合亚瑟影院| 男人舔女人奶头的视频| 美女视频黄a视频全免费| 亚洲啪啪视频观看| 一区二区亚洲精品天堂| 亚洲中文aⅴ中文字幕在线网址| 性生活大片a级| 亚洲avav天堂网| 国产成人综合久久精品推荐| 黄频视频美女视频图片大全在线观看 | 久久久久久精品免费免费德国| 不卡av免费在线观看| 国产黄片不卡在线看| 亚州欧美日韩久久久久| 中文字字幕乱码二区三区| 成人av网址在线观看| 熟女人妻av一区二区三区| 亚洲国产日韩欧美另类| 亚洲欧美日韩另类中文字幕| 2023中字幕永久免费| 中文字幕乱码电影久久久| 国产在线又黄视频| 日本免费在线一区二区三区| 国产勾引视频在线观看| 成人国产一区二区三区精品| 乱码av午夜噜噜噜噜一| 一级黄片免费视频看看| 不要舔了要高潮了| 亚洲xx网站在线观看| 蜜桃精品视频在线免费观看| 高清亚洲av| 欧美三级电影一区二区三区| 成人激情亚洲一区二区| 美国女孩成人毛片亚洲区| 97 高清在线视频| 免费很黄的视频| 久久一本精品国产亚洲av麻豆| 久久久久久久久精品视频中文字幕| 一区资源在线网天堂| 秋霞蜜桃av| 日日躁夜夜躁狠狠躁夜夜躁小说| 亚洲一区久久另类| a级做爰片免费看120| 久久精品亚洲国产aⅴ播放| 国产黄色高清资源在线免费观看| 极品影院91| 亚洲精品高清自拍| ova义授乳无删减版在线播放| 少妇人妻精品视频三二区| 国产一卡2卡3卡4卡网站二百| 亚洲国产一区二区电影| 国产麻豆久久av入口| 欧美性片在线观看69式| 又大又爽又粗又长| 老鸭窝av天堂| 日本av影片网站| 日本xbxb视频在线观看| 亚洲国产高清在线观看一区二区三区| 熟女人妻大战丰满视频| 中文天堂资源在线官网| 免费成人18毛片黄片| 国产精品9丨久久久久久,| 蜜桃欧美精品在线| 最新av黄色网址| 国产日韩欧美电影| 一区二区三区在线观看日| 图片视频小说综合| 美女被搞高潮| 久久久久国产一级高清毛片| 久久爱色av| 亚洲欧美成人午夜在线| 久久资源婷婷亚洲| 亚洲国产原创在线| 老司机久久免费福利视频| 无遮挡又色又刺激的视频黄 | 亚洲91av在线播放| 久欧美成人免费看视频| 中文字幕久久精品一二三区| 国产在线观看成人aⅴ片| 亚洲国产精品久久成人| 国产va免费精品观看精品高清 | 性欧美短视频免费观看| 久久精品久久超碰| 黄片进去免费看| 免费久久黄片大全| 麻豆99久久青青极品熟女| 91人妻人人澡人人爽人精品 | 香蕉久久精品国产亚洲大片| 亚洲欧美日韩在线每日更新| 六月丁香视频播放综合网| 国产成人95| 99日韩人妻一区二区三区合部| 手机免费看三级毛片| 黄网站色成年片大免费高清| 老鸭窝av在线播放| 欧美亚洲国产视频一区二区 | 久久久久影院美女国产主播| 亚洲黄色在线播放av| 天堂人人妻人人想人人澡| 啊啊啊啊艹死我吧在线视频| 欧美婷婷丁香| 久久中文字幕精品视频| 91精品欧美久久久久久久| xxxx性bbbb欧美porn| 中国少妇精品久久久av| 国产精品一线二线三区| 国产精品亚洲韩欧美在线| 国产色大成网站www永久| 黑人高潮高h啪啪视频| 日韩成人中文字幕影院| lutube在线观看网站入口| av有码一区二区三区| 欧美日韩亚洲精品视频专区| 777色狠狠一区二区三区香蕉| 亚洲一区二区三区av电影| 大胆欧美成人艺术| 亚洲精品av成人影院| 国产三级久久粉嫩| 欧美激情一区三区| 国产精品久久精品人人人| 欧美在线午夜| 美女被高潮网站| 午夜亚洲国产色av天堂| 国产男女视频在线| 成人欧美精品av一区二区| 久久一级片在线观看| 全黄特色大片| av制服丝袜在线资源| 精品一区欧美激情| 午夜久久福利| 美女j部无遮挡免费在线观看| 99亚洲国产综合精品一区| 国产精品99久久久久久av蜜桃| 看中国免费的一级黄色毛片| 国产高跟黑丝| a级毛片免费观看| 99re6热在线视频| 欧美日韩国产一区日韩欧美| 精品在线视频99| 午夜直播间福利网站在线观看 | 亚洲激情婷婷综合网| 亚洲国产一区二区在线视频| 成人动漫av网址| 玩弄人妻少妇500视频| 嗯别摸我奶头视频免费| 国产麻豆一精品一av一免费| 精品热女少妇av久久免费| 91精品全国免费观看老司机| 欧美成人www在线| 99精品视频在线观看66| 黑人免费黄色视频| 欧美精品久久久久久久潘金莲| 老妇女老熟女的bbw在线播放| 久久久久亚洲乱码| 免费看片网站av在线| 亚洲av一级在线影院| 夜夜爽天夜夜爽夜夜夜夜| 国产麻豆麻豆| a级毛片的网站| 免费a级做爰片在线观看爱电影| 老司机性色福利精品视频| 国产野战视频在线观看| 一级爱片免费观看地址| 国产学生在线观看一区二区| 国产亚洲精品av午夜一区二区| 久久精品国产一区二区三区| 卡一卡二卡一二三卡四卡免费| 欧美在线观看免费不卡精品视频| 越南熟女第一次与黑人色免费视频 | 欧美视频在线观看青春草在线看| 成人av在线播放_| 熟妇高潮精品一区二区三区| 91在线中文字幕在线播放nba| 精品国产不卡在线| 国产av在线播放一区二区| 少妇极品人妻少妇系列视频| 免费观看视频xxxxx日本| 久久久久国产一级高清毛片| 国产精品人成电影在线观看| 被黑人插视频| 香蕉视频在线最新网址| 99国内精品久久久久久久网| 两个奶头一起吃才爽h视频| 琪琪色av中文字幕| 亚洲视频观看专区| 亚洲国产一区二区三区在线视频| 人妻精品久久一区二区| 亚洲精品久久久久电影院| 精品国产乱久久久| 真实伦交视频在线观看| av日韩国产在线| 人妻毛片a-级毛片免费看| 婷婷激情五月亚洲| 91精品久久人人妻人人做人人爱| 侵犯人妻中文字幕一区二区| 偷偷自拍欧美黄色网址| 99精品福利一区二区| 亚洲精品高清| 毛片在线观看a级| 久久精品国产亚洲av美女| 老鸭窝av在线播放| 亚洲成人自拍精品| 99欧美国产日韩| 99热re6这里只有精品| 一级毛片电影免费播放| 一区二区三区香蕉视频| 人妻校园春色一区二区| 西西人体艺术正版午夜啪啪| 日韩影院高清| 亚洲av中文字幕在线| 国产呻吟在线观看| 99久久国产精品免费| 久久品精视频| 国产精品久久久久嫩| 欧美60老妇毛片| 99久女女精品视频| 成人性免费电影| 国产精品综合久久久久| 51精品国产av| 国产精品成人自产拍在线观看6 | 熟妇乱子仑视频| 中文字幕精品久久久久久久| 激情视频野战| 亚洲综合色成在线| 久久久久久a欧洲亚洲av| 亚洲国产久久爱| 亚洲私人精品影院在线播放| 成人av在线网站观看| 中国亚洲av影院| 天天干夜夜久久| 国产日韩欧美v在线| 亚洲综合欧美精品在线第一区二区三区| 无线视频免费观看| 欧美猛性xxx乱大交俱乐部 | 亚洲二区精品在线观看| 人成在线免费观看| 亚洲精品在线观看视频免费观看 | 日韩欧美专区第一页| 亚洲成av人影片在线观看| 第十二个人在线播放| 久久免费区一区二区三| 无遮挡免费观看激情视频| 免费爱片网站| 精品国产乱码久久久久女人| 午夜国产精品黄片| 最近2019年中文字幕6| 东京热免费视频播放| 日韩二区三区在线观看| 久久国产精品久久| 国产亚洲欧美在线区| 性欧美白人极品1819hd| 国产精品视频一区二区三区在| 亚洲午夜福利影院在线免费观看| 别揉我奶头视频网站| 国产精品黄色视频网站| 国产av区男人天堂| 国产精品亚洲一区一二区| 免费成熟熟女视频1区| www亚洲天堂中文字幕在线| 日本欧美在线观看| 亚洲小说视频图片| 亚洲一级美女黄色片| 日本人免费xxxxx| 欧美成人精品动漫h| 一级片久久电影| 中文字幕在线日韩第一精品| 国内精品久久久久久av大片| 久久免费理伦=级片| 精品最新国产| 日韩欧美一中文字幕| 香蕉视频污下载网址| 欧美∧亚洲∧日韩精品综合| 草视频在线免费观看| 亚洲欧美日韩国产a| 被人操到高潮喷水免费视频| 在线国产精品影院| 精品视频中文字幕在线观看| 激情亚洲男人av| 一个人免费观看韩国电影| 国产超薄丝袜足j一区二区| 性感高跟丝袜av一一一| 日韩青青草原| 亚洲激情久久精品| 97国内自拍视频网| 国产操美女乳头| 一个人的视频www片免费| 俺也去在线视频免费播放| 亚洲欧美一区二区三区久久香蕉 | a级毛片视频在线看| 99久久久国产精| 8x8x8x免费在线观看| 精品人妻www一区二区三区| 国产黄色视频在线免费观看网站| 播放国产的三级黄色录像片| а天堂最新版中文在线下载| 国产97超碰久久精品| 久国产精品久久国产精品| 黑人和日本av视频精品| 欧美sss第一页| 日韩有码 中文| 五月婷婷青青草原| 2021年最热新版天堂资源中文| 久久久久久日韩欧美人妻| 国产精品亚洲片在线观看不卡| 亚洲国产毛片一区二区三区| 刘亦菲一级毛片视频| 黄片大全在线免费观看视频| 久久久久久人人干| 在线观看一区二区三区av| 精品国产高清一区| 神马影院少妇的诱惑| 免费18禁在线| 午夜福利视频影院老司机你们懂得| 精品国产高清在线看入口| 国语自产拍在线视频中文| 美女gif啪啪动态图| 国内精品人妻一区二区三区| 亚洲伊人av二区| 久久香蕉国产一区| 人人爽久久久久久人人爽| 久久久久在线观看视频| 男人j进女人j啪啪无遮挡| 国产18 在线观看| 久久午夜午码鲁丝片午夜精品| 中文字幕亚洲精品区| 成人国产精品一区二区三区| 一区二区三区视频国产日韩| 午夜精品久久久久久久www| 国产精品久久久久品精三级| 天堂的张望高清在线观看 | 嫩草三级影院| 黑人与亚洲美女ⅹxxx在线观看| 亚洲午夜久久久久久91| 丝袜熟女av中文字幕蓝牛| 黄禁片午夜丰满在线观看| 45分钟免费大片在线看片| 特级毛片a级毛片免费播放10| 91人人精品人人爽| 中文字幕久视频| 男女做爰猛烈叫床无遮挡免费视频 | 香蕉视频免费网站下载| ,欧美特黄特色三级视频在线观看| 国产成人亚洲精品av| 加勒比一本色道久久综合亚洲精品| 亚洲av国产精品色在线观看| 国产香蕉黄色在线| 女公安一级毛片在线视频| 婷婷亚洲精品| 日本黄色午夜福利视频| 黄片免费视频下载大全| 亚洲精品1卡2卡三卡4卡乱码| 国产老熟女老太aⅴ在线露脸| 天堂а√在线地址中文| 国产精品免费s色| av熟女人妻| 被强视频在线观看| 最好看中文字幕高清| 一道本在线不卡av| 人妻在线系列一区二区三| 日本精品一二三| www.日本免费一| 国产激情在线播放| 九九视频成人| 亚洲国产av一级久久毛片| 免费观看女人高潮视频18禁| 一个人看的电影 在线观看| 99久久国产精品免费| 中国一级毛片真人免费播放成人| 天天日夜夜搞| 久久亚洲精品黄片| 亚洲在线99爱免费视频| 大香蕉午夜视频| 日本免费a级毛一片| 久久一本精品国产亚洲av麻豆| 麻豆av一区二区三区人妻少妇 | 8x8x在线观看网站| 亚洲国产欧洲精品| 成人国产精品一级毛片| w色综合久久精品中文字幕| 最新久久av| 欧美性感美女一区二区三区| 国产精品久久久久一区二区三区 | 亚洲av午夜精品| 一个人的日本| 国产精品免费av片在线观看国产 | 国产三级视频在线观看不卡| 黄色视频久久久久久久| 九九精品在线免费观看| 美女特黄三级免费| 91人妻人人做人人爽九色| 后入少妇内射av| chinese熟女自拍视频hd视频| 99视频在线精品| 喷水潮喷在线观看| 精品av久久久久久网站| 高清特黄a大片在线观看| 精品国产亚洲一区二区麻豆 | 国产内射免费观看| 美女大尺度免费观看网站| 日本老妇熟女视频| 99 精品在线视频| www.在线视频观看| 香蕉蕉在线视频亚洲| 男人的天堂av.国产在线观看| 青草免费视频免费看| 国内毛片毛片毛片毛片高清| 特级毛片全部免费播放在线看| 看一级黄色片| 亚洲天堂h精品在线观看| 亚洲av午夜精品麻豆av| 国产精品密导航入口| 大香蕉av网| 五月婷婷六月麻豆| 日日摸夜夜撸| 国产成人精品女人天堂| 亚洲大片免费观看视频| 亚洲欧美日韩在线视频观看| 美女的奶头黄色视频| a级大片黄色大片| 亚洲中出在线播放| 99久久久久丝袜国产露脸国语| 亚洲一区二区三区在线观看| 国产日韩一区二区三区蜜桃| 韩国 av 中文字幕| 精品无人区一区二区三区在线| 亚洲美女视频网站在线观看黄| 老司机午夜福利精品视频久久一区| 久久99精品久久久97夜夜嗨| 精彩视频在线入口| 99久久全国免费99| 在线观看日韩高清免费| 91国产高清在线观看| 一级免费黄色毛片| 五月六月婷婷视频| 欧美另类熟女偷拍天堂| 国产一级特黄aa大片在线观看| avlan色国产在线| 亚洲av成人精品毛片| 日韩欧美亚洲一区二区三:四区| 精品国产亚洲av麻豆狂野公交| 久久久一区二区三区毛片免费| 毛片a级网站| 亚洲欧美一级久久精品| 内射少妇日韩| 亚洲av一区二区三区成人| 亚洲综合色成在线| 久久福利免费影院| 国产精华液一区二| 亚洲精品在线播放91| 日本av在线观看高清| 久久久久精品色| 亚洲免费天堂| 图片区小说区视频区综合| 日本片片你懂的在线观看下载| 国产一区探花在线| 在线观看视频av网站| 亚洲欧美日韩在线观看蜜桃| 午夜老司机福利影院| 潮喷大喷水视频| 96自拍视频| 我被舔到高潮视频| 国产人妻丝袜久久久久久| 天堂av麻豆av| 美女视频永久网站免费观看| 超爽a级毛片| 中文字幕av熟女| av免费无遮挡在线观看| 亚洲成人蜜桃av麻豆| 男人和女人在床上搞黄| 欧美日韩亚洲二区三区| 一区二区三区精品99| 精品久久国产亚洲av| 性欧美13-14| 精品国产自在现线| av在线免费播放国产| 成人av在线观看免费不卡| 人妻少妇有码专区| 两个人在一起做那个的视频| 国产又粗又猛又爽又黄的视频| 亚洲免费精品内射| 免费av播播观看| 中文字幕一区二区精品日韩欧美| 久久久成人亚洲| 欧美精品综合一区二区在线观看| 40—50岁女人毛片| 成年黄网站18禁免费观看在线| 把腿扒开让我舔免费视频| 国产精品久久久久久久久久久孕妇| 妇女自拍偷自拍亚洲精品| 久久久成人免费网站| 亚洲欧洲国产综合一区二区| 成人在线观看免费视频高清| 在线播放av电影网址| 国产91ts在线观看| 国产最新黄色视频在线观看| 亚洲国产精品久久av成人| 91男人天堂色| 乱淫中文字幕视频| 巨乳人妻免费视频| 中文字幕熟妇人妻av在线| 男在上女在下黄色视频| a级毛片高清av网站| 国产精品欧美成人| 国产精品一区免伦视频播播放| 免费av亚洲国产在线| 啦啦啦www在线观看免费观看| 亚洲第一专区色av| 久久久久久久精品老熟妇| 两个黑人挺进女友体内视频播放| 久久久精品国产亚洲av网下载| 国产日韩对白视频| 一个人免费看在线视频| 国精日本亚洲欧州国产中文久久| 黑丝高跟在线观看| 午夜久久福利| 国产精品99久久久久久av蜜桃| 日韩精品欧美激情国产| 国产精品久久久久av片| 中文字幕美腿丝袜第一页| 中出国产在线观看| 在线wwwav| 亚洲中文字幕久在线| 亚洲精品国产一区二区| 久久精品人人妻人少妇| 在线观看美女黄aa| 麻豆精品国产av| 97超视频在线| 亚洲欧美自拍视频在线| 国产成人精品免费播放视频不卡 | 国产不卡av免费看| 国产网站在线观看av| 午夜一级片免费看片| 一级免费a级毛片| 亚洲香蕉久久久久| 精品久久夜夜| 国产精品视频在线看| 超薄肉色丝袜脚交| 亚洲男人av天堂久久播| 亚洲成va人片在线观看免费| 亚洲a在线日韩| 国产大片在线观看免费观看| 亚洲伊人成人影院| 美女黄又色高清视频免| 韩国伦理电影神马影院| 亚洲精品乱码久久久久日本| 99r国产在线视频| 国产精品成人av片免费软件| 中文字幕av地址| 国产肥熟女视频一区二区三区| 巨乳专区在线观看| 黄色成人a电影| 91人人妻人人澡人人爽人人精品| 521av久久| 久久久久久亚洲精品不卡| 黄片进去免费看| 一级毛片视频熟女人| 光棍天堂在线看片中文字幕| 免费观看一级特黄欧美大片.| 国产精品—色呦呦| 永久在线网站| 狠狠做五月爱婷婷综合aⅴ麻豆 | 不卡午夜福利视频| 奇米影视7777久久精品91| 久久久久亚洲av成人网人人毛| 男人的天堂国产视频| 在线v观看一区二区三区| 国产高清有码在线播放| 99这里只精品| 亚洲欧美日韩久久精品| 舔乳头视频在线观看| 国产综合在线亚洲| 欧美日韩视频在线观看不卡| 亚洲人成网站在线播放91| 夜夜草夜夜摸夜夜| 日日摸夜夜撸| 国产乱老熟视频老熟女| 国产精品免费av在线观看| 永久免费在线电影播放| 午夜精品久久久久99| 日韩欧美在线免费播放| 国产av亚洲| 日韩女人色图| 国产日韩综合av在线| 国产亚洲欧美韩国| 下载个黄色毛片在线黄色毛片| 欧美xxx另类| 神马影视在线观看我不卡| 一个人免费观看高清在线播放视频| 男女午夜视频在线免费观看| 不卡一区二区三区在线免费视频| 国内人妻一区二区三区| 国产又粗又猛又爽黄老大爷| 少妇午夜福利片在线观看| 污亚洲成人久久| 国产经典a区久久久一区二区三区| 国产极品嫩模在线观看| 91av欧美在线| 又大又长又粗少妇毛片| 欧美精品人人做人人爱| hitomi中文字幕在线观看 | 精品欧美成人一区二区不卡在线| 精品一区二区三区久久久久久久久 | 日本人夫妇の交换| 不要舔了高潮了| 亚洲综合欧美一区二区三区| 第十二个人在线播放| 蜜桃欧美精品在线| 精品国产不卡在线观看| 在线观看网址91亚洲| 毛片免费看不卡网站| 国产精品午夜片在线观看| 久久久欧洲熟妇熟女| 怡红院亚洲网站| 午夜国产不卡小视频| 一级a做爱片免费观看| 久久人人爽人人爽人人片dvd| 亚洲精品视频欧美一| 终极教师电影在线观看| 99rr精品在线视频| 宅男撸66国产精品| wwwwxxxx亚洲| 三级黄色免费a色大片| www.亚洲av免费观看| 人妻偷人av| av尤物 精品1区| 啊...别揉我乳头在线观看| 丁香国产在线视频| 美女j部无遮挡免费在线观看| 精品国产一区二区三区四区五区| 久久ri精品国产亚洲| 久久这里只精品国产免费99热4| 丝袜美腿制服诱惑亚洲| 久久热精品影院| 国产综合视频精品一区二区不卡| 性xxxxxxxx欧美| 久久免费毛一片一区二区三区| 性性欧美xxxfree另类| 国产在线一级特黄aa大片| 一区二区三区|欧美| 91色男人天堂| 色婷婷 激情五月| 卡一卡2卡3卡精品男女网站| 久久狠狠精品| 国产精品三级久久久久久久| 香蕉久久人人97超碰caoporen| 国产精品福利久久久久久小说| 蜜桃成品人免费视频| 久久色在线影院| 亚洲男人的天堂久久av| 67194欧美成人| 欧美日韩免费综合视频| 美国女孩成人毛片亚洲区| 三级高清黄色| 国产高中生在线视频| 国产视频二区三区在线观看| 免费日韩 精品中文字幕视频在线| 黄色免费a级毛片| ysl蜜桃色成人九色四| 亚洲精品成人网久久久久久小说| 久久久久精品色| 热re66久久国产精品首页| 亚洲大型综合色站| 99国产成人午夜av影院| 99热这里只有精品最新| 女性同性恋毛片| 国产亚洲精品久久精品69| 最新国产2022va在线| 亚洲av加勒比在线| 男女羞羞的视频在线观看| 亚洲欧美综合久久久久久| 麻豆成人精品视频| 爱爱爱网av女毛片| 老司机成人av免费视频| furry巨大粗爽黄网站| 女人18毛片a级毛片在线| 国产熟女内射网| 青青青成人免费电影| a级国产片75| 欧美疯狂牲交xxxxx视频| 亚洲精品资源在线播放| 欧美成人午夜免费观看| 黄色一级毛片录像| 亚洲精品午夜一区二区不卡| 中文字幕人妻高清乱码| 朋友夫妇,交换电影| 噜噜吧 噜噜色| 一个人在线看的福利大片| 韩国大尺度边吃胸边摸| 一本大香蕉久久av| 亚洲欧美一区二区三区在线大 | 国产成人精品小说| 永久免费看黄软件| 久久精品国产女同| 中文字幕熟妇人妻av在线| xxxvideosex国产| 男士电影天堂| 好男人视频免费播放在线观看| 午夜福利精品免费在线观看| 99超在线视频| 亚洲精品韩国美女主播在线| 全黄特色大片| 亚洲av一综合av一区| 最新麻豆av在线| www在线观看免费| 国产成人黄色在线观看| 国产亚洲视频一区二区在线观看| 福利导航永久发布页| 看美女的网站国产视频| 少妇人妻邻居做爰视频 | 91偷自产一区二区三区精品软件| 99国产成人午夜av影院| 国产精品线成人| 亚洲毛片不卡av在线观看| 欧美午夜精品一区| 久久天堂av网站| 亚洲美女激情小网站| 毛片免费完整版在线| 精品国产亚洲av成人麻豆| 欧美美女xxx| 国产美妇视频在线播放| 制服丝袜亚洲精品激情欧美| 国产精品久久99亚洲| 国产午夜激情电影| 真实的国产乱xxxx| 日韩三区精品电影| 视频一区小说区| www.av熟女天堂网| 日韩亚洲精品av在线观看| 曰本女人黄色一级片| 制服丝袜在线观看亚洲| 久久亚洲国产精品123区| 老司机深夜福利在线免费观看| 欧美日韩久久激情| 永久免费观看不卡看黄网站| 欧美日韩高清不卡视频| 在线观看免费日韩欧美| 美女黄频视频免费看| 又摸又揉又黄又爽的视频| 亚洲日本在线影院| 国产成人精品综合久久久小说专区| 亚洲a在线观看免费视频| 久久久久亚洲欧美| 国产在线对白视频| 永久免费福利视频app| 国产一区二区在线观看ww| 大香蕉国产视频在线| 精品少妇一区二区三区视频午夜 | 国产精品视频中文字幕| 超嫩国产在线观看| 熟女少妇色综合| 男女羞羞的视频免费无遮挡免费| 老司机精品福利视频在线播放 | 国产精品99久久久久久人四| 免费完整版在线观看高清| 久久99精品久久久97夜夜嗨| www.性色av| a级毛片免费看在线看| 成人欧美日韩一区二区| 五月婷婷色综合激情| 水蜜桃最好的产地| 91在线精品欧美在线观看| 一个人免费观看韩国电影| 丰满熟妇乱又伦在线观看| 国产视频午夜在线观看 | 大香蕉在线线av| 一边摸一边抽搐一进一| 大片免免费观看视频播放器| 免费播放高清美女视频| 国产精品美女久久久久久久护士| 亚洲 最新 在线| 久热re视频在线观看| 蜜桃精品视频免费观看| 午夜av内射一区| 亚洲国产视频一线| 九九久久精品视频| 中文字幕公开在线视频| 国内精品久久久久久影视8| av动漫在线h| 成年美女毛片| 老妇女老熟女的bbw在线播放| 一个人免费看高清完整视频| 亚洲精品成人网久久久久久小说| av天堂日韩| 在线日韩欧美观看| 国产一区二区精品福利地址| 无遮挡又色又刺激的视频黄| 熟女视频免费在线| 美女视频免费全是黄的| 亚洲图人人狠狠| 免费女人18a级毛片视频| www.sexsex89.con| 欧美 国产 日韩一区| 亚洲免费av资源网站| 成人的黄色片| 看美女的网站国产视频| a日本免费在线| 久久成人永久婷婷99精品| 美女娇喘呻吟喷水啪啪无遮挡| 四色永久网址在线观看| 欧美在线视频精品免费观看| 久久久久亚洲乱码| 日韩av在线观看视频| 日日干夜夜操天天爽| 王爷吮她的花蒂和奶水视频| 一二三四在线社区观看| 午夜的福利免费观看| av岛国电影在线播放| 色播在线观看免费| 欧美 日韩 国产综合在线| 免a一级片久久| 午夜两性激情视频| 天天日夜夜操夜夜射| 明星边摸边吃奶边做视频免费看| 国语自产少妇精品视频蜜桃在线| cao死你小sao货湿透了在线听| 国产精品成人久久| 成人精品人妻一区二区三区| 久久热久久这里只有精品| 国产视频激情一区二区| 97视频在线观看中文| 啊~啊别揉我奶头视频| 国产精品三级a| 手机169福利盒子永久| 寂寞女人在线观看高清视频 | 女人牲交的视频| 一级毛片免费播放在线视频尤| 欧美黑人巨大videos在线| 日本岛国大片软件视频| 亚洲精品一区二区wwww| 天堂av免费在线观看| av电影大香蕉| 国产一区二区在线高清免费观看| 天堂精品度假村| 高清亚洲av| 国产精品毛片av一区.二区三区| 99久久99久久精品免费看| 啦啦啦在线视频免费观看视频| 精品国产三级无删减| 久久成人亚洲影视| 国产一对一内射视频| 国产一区二区在线观看网站资源 | 亚洲天堂精品久久久久| 暴力三级a特黄在线观看| 久久亚洲精品中文字幕三区| 国产永久福利在线视频| 婷婷亚洲精品| 一本色道av久久精品在线 | 韩国电影一区二区三区在线观看| 亚洲激情婷婷综合网| 欧美黄色三级在线播放| av老鸭窝在线| 又大又黄的免费视频久久 | 黑丝高跟在线观看| 亚洲精品久久久久久秋霞| 亚洲不卡日本| 香蕉91在线精品国产亚洲| 国产av一区久久| 黄片在线不卡视频| 被上司侵犯的人妻中文字幕| 香蕉视频下载www| 亚洲 国产欧美日韩| 色亚洲女va亚洲| 人妻福利视频1区2区| 国产免费观看黄久久av'| 久久综合欧美亚洲另类| 亚洲另类丝袜诱惑| 一个人看的www视频在线免费观看 久久国产超薄丝袜脚久久 | 久久亚洲av一片| 国产精品久久久久久女| 免费 黄色 av| 国产精品久久99| 99久久全国免费99| 国产小h片在线观看| 26uuu在线亚洲欧美| 高清一区二区三区大伊香蕉| 最近最新2019中文字幕视频8| 日韩中文字幕精品| 美女午夜福利国产视频| 人妻少妇激情极品网站| 国产精品三区在线免费观看| 精品国产999| 一级毛片在线播免费播放| 麻豆精品成人免费观看| 欧美精品成年人视频在线观看| 中文字幕办公室人妻丝袜成熟乱理| av视频在线观看网站免费| 亚洲av熟女少妇| 久久久久国产av综合| 日韩欧美国产中出| 亚洲最新黄片在线| 在线播放免费视频一区| 国产精品久久久久久久免费麻豆| 人妻放荡视频| 久久丝袜福利视频| 毛片毛片女人毛片毛片| 日韩欧美高清不卡激情电影| 高清特黄a大片在线观看| 麻豆精品国产av| 亚洲三级国产| 亚洲成人色撸撸| 免费人成视频x8x8入口.| 日本一区二区三区四区在线| 久久久久久国产精品亚洲78| 久久人爽人人爽人人| 被舔到高潮了| 男人靠女人网站视频| 日韩av潮喷在线观看| 国产福利在线观看免费视频| 在线看黄a免费观看网站| 日本一区免费看| 欧美末成年毛片| 毛片播放播放播放| 色偷偷免费在线| 黄色在线免费观看不用下载| 中文成人在线视频| 国产aⅴ日韩av亚洲av| 99热热久久这里只有精品68| 成人的黄色片| 岛国自拍小视频在线观看不卡 | 国产精品一区二区三区四区香蕉| 男人猛躁进女人免费视频看| 精品熟女人妻中文字幕| 特别黄的免费大片30分钟左右| 在线观看av免费不卡| 日韩欧美二区在线观看| 日本一区二区三区四区在线视频| 一二三四在线观看免费高清中文网址| 五月婷婷 丁香六月| 97超视频在线| 免费观看性生交大片女神| 精品福利国产一区| 啦啦啦在线观看免费www| 久久中文字幕一区| 国产麻豆色av| 欧美日韩国产香港三级| 久久青青草原国产毛片软件| 亚洲视频日本| 丝袜脚的诱惑| 国产情色在线播放| 久久精品免费99| 青青草视频在线观看免费下载| 久久青草国产午夜| av女优高清写真| 日韩欧美中文字幕二区 | 玩弄极品少妇人妻老师电影| http://www.色.cnm| 成人黄片视频大全| 国产精品一线二线三区| 99久久夜色精品地址| av男人天堂网在线观看| 三级伦理在线看| 亚洲私人精品影院在线播放| 99r在线精品视频在线播放| 亚洲牛夜久久久久久| 亚洲精品国产久久久久| 真实电影韩国在线观看| 91麻豆成人精品九色| 国产亚洲精品av久久久久| 成人毛片18女人免费看视频| 精品国产美女av久久久久麻豆| 国产熟女真实乱精品81| 国产三级视频在线观看不卡| 亚洲天堂香蕉视频在线观看| 亚洲欧美不卡视频在线播放| cao死你个小sao货| 蜜臀91久久国产人妻3p| 国产最新亚洲精品| 欧美另类极品hdversion| 日韩av免费在线播放网站| 欧美乱码专区| 2019年中文字幕一页视频| 成人免费在线观看大片| 日韩欧美精品一区二区三区人妻| 思思99热久久精品2019线6| 日韩高清av免费| 亚洲高清日韩heyzo| 成人三级黄色视频在线| 在线不卡av片免费观看| 亚洲日本在线影院| 999精选视频| 精品中文字幕人妻少妇一区| 丰满好色熟妇| 最近2019年中文字幕三页| 国产av欧美avav天堂| 少妇午夜福利片在线观看| 日韩av网站在线看| 久久久久久成人国产精品| 伊人影院人妻| 国产69精品久久久999| 国产精品亚洲影院久久久| 国产精品有线视频| 香蕉97超碰| 九九热精品在线观看视频| 在线观看18网站| 发个黄色片看看| 日韩欧美精品一区二区在线播放| 99热国产在线精品| av午夜理论影院| 亚洲av日韩av中文字幕| 成人精品视频久久久| 人人妻人人爽人人97| 凹凸国产熟女视频在线| 欧美日本免费一级a一片| 伊人成综合网2222| 久久国产自产亚洲天堂| 欧美久久极品视频| 丝瓜视频免费观看成人污片| 最黄免费美女视频| 午夜福利电影网站免费观看| 国产精品久久黄色| 色七七久久电影网| 国产成人a人亚洲精v品| 青青草好吊色在线观看| 国产精品av网| 国产精品成人综合| 美女被爽到呻吟娇喘的视频| 免费a级毛片18免费观看| 国产精品久久久久av蜜臀| 亚洲欧美一区二区三区在线大| aⅴ超薄肉色丝袜交足视频| 日本av毛片免费中文| 久久精品国产蜜桃avwww| 中文一区二区三区亚洲欧美| 欧美国产日韩视频在线观看| 黄色一级毛毛毛片视频免费完整片| 成年女人免费在线看片| 91精品欧美久久久久久久| 久久久久噜噜噜亚洲| 成人午夜免费在线电影| 亚洲国产成年人免费观看| 精品免费一区二区在线观看| 亚洲欧美国产日韩av片| 从哪里可以看黄色片| 国产成 人 综合 亚洲91| 美美在线观看视频| 国产精品18在线观看观看| 国产精品久久久久av片| 国产美女精品久久久m| 中文字幕亚洲一区二区系列| 欧美性视频xx| 男插女下面视频在线免费观看| 日韩欧美三级成人hd| 国内久久婷婷精品人双人| 中文字幕亚洲一区二区系列| 狐狸色在线观看| 国产在线永久免费视频| 亚洲成人精品久久av| 99/国产精品| 中文字幕免费视频一区| 88视频网在线看| 在线亚洲中文字幕36页| 国产午夜不卡免费| 亚洲国产欧美日韩网址| 男人l进入女人b水喷出来在线视频| 久久99婷婷国产精品免费| 国产无遮挡又黄又爽又色的| 亚洲中文字幕精品1区| 欧美精品九九久久久久久久| 成人小视频在线观看久| 欧美精品在线视频免费观看| 九色国产成人久久精品| 国产激情一区二区三| 精品久久人妻视频在| 国产午夜精品视频一区二区三区 | 美女gogo人体艺术| 久久的久久爽亚洲精品aⅴ| 久久嫩草影视免费看| 大宋宫词在线观看免费高清不卡| 久久国产一区二区三区四区精| 美女无套粉嫩精品成人国产高潮| 亚洲中文字幕视频乱码| 国产精品视频对白| 欧美一级特黄大片在线播放| 午夜福利在线观看激情| 2021人人干| 久久精品久久超碰| 国产精品操美女| 美女视频免费国产| 成人免费观看激情视频| 黄色18禁无遮挡| 精华露 精华液| 欧美人性猛交xxx| 国产538在线视频一区二区| 最近中文字幕完整版2019| 免费观看国产av一区二区| 国产在视频一区二区三区四区乱码| av视频免费在线播放| 亚洲精品国产av成拍色拍个| 成人动画电影在线观看| 亚洲国产精品久久久久久| 天堂中文资源在线最新版下载| 免费女人18a级毛片视频| 狠狠老司机免费网| 欧美精品 亚洲| 亚洲图片欧美图色| 大伊香蕉视频在线你懂的| 国产成人综合亚洲国产 | 国产aⅴ爽av久久久久久福利| 18禁网站免费进| 午夜电影成年| 国产成人高清免费视频网站| 亚洲国产一卡二卡三卡| 欧美激情久久久久性色av| 夜夜伊人久久成人av| 成人午夜视频免费在线看| 久久香蕉色网| 5060午夜在线免费观看| 午夜羞羞网久久久久久| 国产精品系列在线一区二区三区| 玩弄性感白嫩人妻| 国产又黄又爽又色视频免费| 欧美一级作爱片免费看| 国产熟女一区四区| 天堂www在线中文国产| www.四虎69av.com| 国产亚洲精品久久久久久乱码| 国产午夜老熟女福利视频| 最近高清中文国语字幕在线观看| 男人添女人下部高潮全视频老头 | 成年人午夜免费观看视频| 被躁到高潮嗷嗷叫| 精品久久久久蜜桃| 欧美成人午夜毛片| 伊人影院国产精品| 久久久久久久久久久幺久久| 少妇高潮久久久久久久| 老头老太xxbbxxbb一级毛片| 五月六月婷婷视频| 91av一区二区三区在线观看| 被人操到高潮喷水免费视频| 免费黄网站永久在线播放| 侵犯人妻中文字幕| 3751色院影院一区二区三区| 亚洲精华国产精华精华液| 狠狠久久久久久精品免费不卡小说| 久久久久成人精品小说| 国产三级精品三级在线专| 狠狠老司机免费网| 亚洲国产精品久久久久蜜桃噜噜| 韩国激情电影在线看| 连续中出白浆| 成人夜夜国产影院| 免费观看日韩三级网址| 欧美精品一区二区三区观看| av天堂ww在线| 日韩一区二区三区蜜桃| 136国产福利精品成av人导航| 一边亲嘴一边做| 国产午夜福利永久免费网站| 天堂最新版免费观看| 色婷婷婷丁香亚洲| 亚洲亚洲偷自拍综合图片| 精品久 久久久久| 熟女av人妻国产精品| 老熟妇勾引视频| 久久精品国产日韩不卡| 二个人看的毛片| 蜜臀av国内精品久久| 亚洲卡2卡3卡4| 亚洲精品视频手机在线| 久久精品伊人久久精品| 国产一区二区三区啪在线观看| 日韩熟女亚洲老熟女| 国产裸色贷在线| 亚洲最大4388x| 国产亚洲成av人片在线观看导航| www,久久人妻| 么公又大又硬又粗又爽免费视频| 国产精品久久久久久av蜜臀| 国产在线观看成人aⅴ片| 亚洲精品日韩一区二区小说在线| 亚洲国产亚洲av片在线观看播放| 成人精品国产久久| 高清国产搞逼视频| 一二三四视频在线中文观看| 国产欧美一区二区 三区| 欧美无毛av| 视频一区小说| 国产女人高潮对白视频在线播放| 成人观看一区二区三区| 免费看孕妇毛片子| 亚洲综合欧美在线| 午夜精品久久久久蜜桃| 亚洲av一二在线观看| 精品欧美一区二区三区黑人电影| 亚洲av中文字幕在线| 亚洲国产日韩欧美精品电影| 午夜福利免费永久看视频| 久久久久精品电影院| 欧美亚洲激情综合| 舔到高潮喷水视频| 亚洲欧美日产综合色| 国产精品野战视频网站| 欧美午夜福利影片| 精品99在线观看视频国语| 麻豆精品人妻一区二区三中文字幕| 日本免费一区在线视频| 日韩免费播放网站| 人妻中文字幕在线一区中文二区| 国产精品久久99亚洲| 黄色在线观看免费高清完整版| 色哟哟黄色视频网站| 亚洲人成网站在线在线观看国产 | 蜜桃网大香蕉| 午夜aⅴ在线观看| 中文字幕亚洲成人影院| 在线国产高清一区| 国产999精品视频| 精品久 久久久久| 欧美精品成年人视频在线观看 | 精品中文字幕人妻少妇一区| 一区二区三区熟少妇| 麻豆国产亚洲| 欧洲亚洲av天堂色综合| 天堂√在线中文最新版8| 亚洲精品国产av天美传媒| 亚洲精品国产黄色片| 国产蜜臀福利久久久av| 国产卡1卡二卡三卡四卡| 黑人xxxx作爱视频| 交换朋友夫妇2观看| 日本一区二区电影在线看| 老司机深夜免费影院| 久久综合男人天堂| 视频一区二区三区国产| 国产毛片内射能看的| 女人扒开腿真人视频免费| 黄片大全在线免费观看视频| 欧美精欧美乱码一二三区| 精品欧美激情| 女公安一级毛片在线视频| 国产a级毛片久久久久精品| 午夜视频免费国产| 国产馆熟女一区二区| 午夜理论片福利在线观看| 一区二区三区四区国产精品欧美 | 老司机午夜视频看看| 国产精品一区二区亚洲av| 美女被艹高潮| av日日干日日操| 最新日本免费一区二区三区| 日韩av免费在线播放网站| 免费试看a级毛片| 精品国产一区二区三区在线看| 精品久久久久久中文幕人妻葵司| 国产精品视频免费网址| 日韩国产亚洲av播放| 宅男深夜在线观看国产| 国产999精品久久久久久在| 在线播放网站亚洲播放| 亚洲gvfree| 免费观看无遮挡www的视频网站| 国产精品欧美一区二区三区| 国产麻豆av一区二区| 国产日本欧美另类在线视频| a级毛片内射免费视频看| 欧美乱大交xxxxx潮喷l| 电影天堂高清首发| 国产欧美日韩精一二三区在线播放| 久久av日韩午夜福利片| 午夜福利视频在线观看国产| 国产又色又爽又黄的视频在线观看 | 被上司侵犯的人妻中文字幕| 欧美精品亚洲国产| 久久精品激情网| 亚洲视频日本| 一边摸一边做视频| 久久久久精品懂色网| 欧美sss第一页| 久久久久亚洲av成人毛片| 色综合美女女色精品色| 黄网站色视频在线免费观看| 国产一区二区最新在线观看| 手摸高潮喷水视频| 亚洲国产精品成人av久久a| 国产国产国产亚洲亚洲亚洲欧美| 精品成人国产亚洲综合久久久av| 高清视频在线观看播放| 欧美午夜成年人免费观看| av免费一区二区在线观看| 欧美日韩国产αv在线| 免费观看成年女人一级毛片| 午夜老司机福利app| av毛片在线免费观看网站不卡| 日韩欧美资源在线观看| 在线播放免费人成动漫视频| 欧美精品 亚洲| 特级毛片在线免费播放| 色婷婷久久综合中文久久一本 | 精品日产卡一卡二卡| 多人伦交性欧美在线观看| 东北女人精品| 久久99人妻免费精品一区| 好男人在线观看视频| 毛发检测三联卡| 亚洲欧美一区日韩| 男人女人免费视频| 免费大片在线观看网站大全| 45分钟免费大片在线看片| 国内特级毛片免费观看| 免费看片 在线观看| 毛片摸美女乳头| 男人插女人阴道的视频免费在线观看91 | 国产精品懂色| 两个人免费高清在线观看视频 | japan色视频在线观看| 色婷婷开心五月之丁香| 不卡av在线播放网站| 韩国大尺度边吃胸边摸| 国产精品久久国产精品9| 久久躁狠狠躁夜夜爽| 一区二区三区的视频在线观看| 国产老熟女精品真实| 黄色大片啊啊啊| 小蜜桃在线视频| 性欧美一区二区三区免费| 视频二区人妻系列| 亚洲精品夜夜久久精品| 朋友夫妇交换做爰4播放| 欧美猛少妇性xxx x高潮| 国产真实伦对白在线播放| 亚洲天堂国产精品一区二区三区| 午夜电影成年| 男女视频高清免费观看| 国产伦d在线播放免费| 97久久国产综合精品女不卡| 精品亚洲成av人片在线观看| av天堂在线| a级国产乱理伦片免费在线观看| 伊人色亚洲综网| 亚洲国产系列久久精品99人人| 成人免费在线观看大片| 国产精品久久性欧美| 日韩伦理电影免费在线观看中文字幕| 日韩伦理高清| 亚洲av一区二区二区| 最新麻豆av在线| av av看片在线观看| 午夜福利免费影视| av加勒比麻豆精品一区二区| 亚洲www 7777久久久久久久| 国产在线一区伦理| 超碰国产精品久久人人在人人 | а天堂最新版在线中文| 一级特黄特色一成人aaaa毛片| 久久久久久精品免费国产| 男女羞羞的视频在线观看| 成人av毛片在线看| 宅男午夜免费| 亚洲乱码av毛片在线播放 | 全免费a级毛片全免费| 97久久超碰成人精品网页91| 美女被尻久久| 热99re蜜月久久这里只有精品| 久久夜色精品国产噜噜亚洲av女明星 | 久久香蕉综合国产| 久久婷人人爽人人澡超级| 久久视频在线观看re| 国产露脸野战在线视频| 亚洲国产精品三级三级| 国产一卡二卡三卡4卡| 免费观看高清爱在星光灿烂时短剧| 亚洲精品小久久| 欧美黑人成年人生活黄片一区二区三区 | 国产 日韩 欧美 精品 在线| 性欧美欧美巨大69| 91黄片在线免费看| a级毛片免费观看45分钟| 国产一区二区在线免费观看| 日本欧美www视频在线播放网站| 六月丁香激情亚洲| av在线亚洲一区二区三区| 跪求在线观看网站| 小说图片视频在线| 首页 国产 欧美 日韩| 久久亚洲av午夜精品福利一区| 两个人免费完整版视频| 久99久精品视频在线| 亚洲av成人综合网久久成人| 午夜精品电影| 一级a做爱片免费观看| 国产成人精品一区久久久| 久久午夜精品视频| 黄色毛片直接看| 荐片播放器tv| 东北女人精品| 亚洲国产日韩欧美精品电影| 午夜国产精品黄片| 人人澡人人妻视频| av在线最新版| 亚洲第一av网站观看| 免费在线亚洲欧美| 日韩电影院一区二区三区| 日本免费在线视频播放| 欧美精品videossexav| 三个月宝宝边吃奶边哭是怎么回事| 国产精品一区色综合| 香蕉视频 久久| 青青草视频网站在线免费观看| av天堂中文在线资源库| www.久久国产精品| 主播喷水视频在线观看| 秋霞av在线| 国产国语一级特黄aa大片| 国产精品欧美一区二区三区m| 亚洲乱码专区在线观看| 一区二区三区在线观看精品视频免费| 99国精品自拍偷| 成人av在线网站观看| 欧美性动精品| 国内精品久久久久久久影视ai| 欧美日韩国产中文在线| 久久熟女高潮av| 国产一卡2卡3卡4卡高清| 亚色全新中文成人| 亚洲国产欧美日韩-区二区三区| seyu人人爽人人| 免费看黄色色| 爱看片369| 一个人在线观看www免费高清| 中文字幕成人在线视频| 国产精品 色呦呦| 国产高清,高清在线| 国产综合在线亚洲| 插逼舔胸视频| 亚洲成人一区二区三区在线观看| 久久久一区二区三区毛片免费| 中国亚洲av影院| 中文字字幕在线精品亚洲| 国产精品 最新| 日韩精品一级毛片免费| 久久精品一区二区三区亚洲小说 | 好男人视频在线观看高清直播| 最新麻豆av在线| 又大又黄又粗的少妇av| 成人黄色网址视频| www,久久人妻| 亚洲电影在线不卡av| 好男人免费观看的视频| 免费观看国产精品| 2019年国产精品看视频| 18禁能看日本三级| 国产香港av| 只有这里有99精品| 欧美肉体裸交xxx| 久久爽人人爽人人片av| av观看在线高清| 风骚少妇人妻| 欧美精品大片国产| 51yytv午夜不卡| 久久国产精品黄片| 国产大片+精品久久久| 中日韩高清视频在线观看| 啦啦啦在线视频免费观看1| 精品少妇人妻a√免费久久| 一区二片av在线| 国产一区二区波多野结衣| 国内国外精品电影推荐网站| 免费的黄色视频九九| 把她腿压成m型夜夜强欢| 欧美日韩亚洲自拍91| 精品国产午夜观看| 国产一级137片内射成熟妇| 免费一级做a爰片性色毛片7| 免费人妻美乳一区二区三区| 91久久国产综合精品| 午夜宅男福利电影| 亚洲欧美人成综合在线| 国语对白做爰xxx| 欧美性感电影在线| 久久精品国产亚洲av成人乳 | 少妇真实视频| 亚洲av乱码一区二区三区蜜臂 | 日韩在线 成人| 亚洲国产成年人免费观看| www.四虎69av.com| 精品粉嫩国产一区二区三区| 亚洲国产高清va在线播放| らだ天堂√在线中文www| 免费观看性久久久久久| 正在播放亚洲精品| 99这里只精品| 国产免费黄色视频电| 免费看国产精品久久久久| 国产av一区二区三区最新精品| 日韩欧美亚洲av| 亚洲码中文字幕| 亚洲av麻豆精品一区在线| 亚洲+欧美+国产+综合+| 美女让男人捅到爽不遮挡| 久久综合九色综合97伊人麻豆| 精品国产一区二区三级四区| 欧美成人经典三级在线| 中国老妇女v∧| 国产黄在线播放免费| 性xxxxfjsxxxxx欧美| av激情在线四虎| 午夜精品福利免费观看| 国产97色在线/日韩| 欧美伦理电影一区二区三区| 成人观看一区二区三区| 111111少妇影院91| 久久久人妻网站| 91成人午夜精品福利院在线观看| 色妞www精品免费视频| 一二三四视频在线观看中文版免费| 日韩高清毛片在线观看| 国产成人午夜小视频在线观看| 老司机精品福利视频免费观看| 中文字幕人妻一区二区四季| 99欧美国产日韩| 欧美亚洲精品不卡一区二区| 欧美成人一区二区三区高清| 日韩精品一区二区三区免费在线观看| 久久一级片在线观看| 熟女人妻少妇精品视频3p| www.久久亚洲精品| 喷水喷潮电影| 精品人妻av一区二区三区四区| 亚洲欧美国产高清在线| 日韩欧美精品中文字幕在线| 成年女人免费视频播放体验区| 老女人一级毛片视频| 一级片激情免费观看| 国产片三级在线| 日本毛片大全在线播放| 久久香蕉国产精品99| 成人黄色a级片| 久久成人亚洲欧美电影| 久久免费精品| 美女扒开内裤给男人看的视频| 国产超碰精品影院| 国产剧情麻豆在线| 国产成人综合亚洲国产 | 亚洲精品网站在线观看你懂的 | 日韩在线一区二区免费视频| av在线亚洲一区二区三区 | 国产18禁很爽很黄很污的网站| 嘿咻欧美视频免费观看| h色视频在线免费观看| 国内特级毛片免费观看| 18禁大尺度啪啪无遮挡| 国产精品久久久久精品小草98| 好男人观看免费播放全集| 亚洲国产熟女露脸自拍| 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久 | 久久综合男人天堂| 中国老妇女色视频| 成人a一级毛片免费看视频| 欧美日韩精品 在线观看| 黄色一级毛片录像| 欧美骚妇视频| 久久人人爽人人爽| 夜夜摸夜夜摸| 连续中出白浆| 日韩精品第一第二第三区在线视频| 国产一区二区三区欧美日韩| 1024懂你毛片基地毛片| 永久免费观看成年女人视频| 在线播放免费黄片亚洲区| 久久丝袜福利视频| 国产精品久久久久久在线| 久久99婷婷国产精品免费| 麻豆99久久青青极品熟女| 啦啦啦视频在线播放免费高清| 99人这里只有精品| 日日夜夜欧美亚洲| 久久久久久精品a级毛片蜜桃| 无遮挡又色又刺激的视频黄| 亚洲性感久久| 精品国产成人久久| 久久久国产精品伦理| 人妻熟女少妇中出系列| 国产精品免费av一区二区 | 日本久久久一区二区三区电影| 情侣露天野战视频在线播放| 日光黄配什么颜色好看| 成人精品1区二区| 亚洲国产精品免费播放| 性xxxxxxxx欧美| 那里可以看到黄色片| 91精品人妻人人做人碰人人爽| 午夜精品国产福利在线观看| 欧美ⅹxxx性猛交bbbb少妇| 青青草原入口| 成品网站w在线观看| 亚洲情色av一区二区| 亚洲精品中文在线看| 在线播放人成视频免费| 熟女激情高潮内射电影合集| 国产精品免费在线免费观看| 国产日韩亚洲另类| 精品少妇亚洲一区| 国产精品久久99亚洲| 最近中文字幕2019免费版2019 | 天堂在线中文网www| 欧美色视频综合在线观看| 久久久久久久精品免费av| 黄色片三级在线观看| 日韩中文字幕有码视频| 女性高潮视频在线观看| 中文字幕精品一区视频在线| 女人高潮被爽到呻吟在线观看69| 免费观看性av大全熟女| 午夜一区福利片| 中文字幕亚洲无线码在一区| 中文字幕丝袜第| 2020av亚洲| 国产成人久久综合一区77| 欧美性激情在线免费观看| a级毛片十八禁网站| 国产人人草人人| 全国在线视频嗷嗷叫网| 黄色带三级在线播放| 成人在线观看美女视频| 天堂在线中文在线8| 精品国产乱码久久久久久蜜桃免费 | 亚洲av色在线观看国产| 国产精品自在国产精品| 国产精品——色哟哟| 空中监狱国语在线观看免费完整版| 国产精品女人一区二区三区| 国产av另类国产乱子乱| 亚洲av伦理在线观看| 国产xxx6乱为| 性欧美一区,二区| 888奇米亚洲影视四色| 成人精品人妻一区二区| 久久re这里只有精品66| 99热99色这里只有精品 | 最近中文字幕免费中文高清8| 免费黄片av网站| 香蕉97超碰| 亚洲av乱码一区二区三区国产| 亚洲一级黄色美女视频| 亚洲香蕉精品一区二区三区| 亚洲av国产精品麻豆| 亚洲精品中文字幕乱码三区| 可以在线观看的国产视频| 亚洲国产精品久久久久夜色| 欧美成人三级小说网| 手机成人av在线播放| 女性私处出白浆| 婷婷亚洲日本色图| 91香蕉亚洲精品一| 欧美一区二区三区激情无套| 成人激情免费视频网站| 好男人视频免费播放在线观看| 国产熟妇激情一区二区| 亚洲成人黄色在线播放| 在线观看网站不卡| 国产黄a三级三级三看三级| 最新欧美第一页| 联通5元老人卡| 国产成人在线免费观看av| 日本毛片大全在线播放| 国产av人妻熟女网站| 亚洲国产毛片| 精品老司机av在线观看| 国产精品嫩草影院8av| 1000部黄色视频在线观看| 亚洲av熟妇高潮30p| 欧美亚洲高清在线| 成人午夜在线观看免费| 久久久精品一区二区三区大全| 欧美性猛交xxxx免费看w| 国产 日韩精品 欧美| av天堂中文字幕| 男士电影天堂| 久操视频在线精品| 女孩下体流白浆| 日韩欧美国产午夜| 夜夜爽夜夜躁夜夜| 久久国产香蕉一区精品蜜桃婷婷| 时间短,精液呈黄色| 一区二区三区在线观看精品视频免费| 午夜福利在线观看导航| 精品久久洲久久久久护士免费| 国产在线对白视频| 秋霞电影在线观看| 亚洲一级av不卡毛片观看| 黄色视频在线观看啊啊啊啊| 扒开大腿让我爽视频| 黑人与亚洲美女ⅹxxx在线观看| 一个人的日本| 日韩在线高清视频日韩| 久久久亚洲成人一区二区三区| 国产成人亚洲精品不卡一区 | 亚洲av噜噜在线网站| 五月天丁香欧美| 亚洲国产精品四区| 国内精品久久久久午夜福利| 波野结衣区二区| 亚洲中码人妻中文字幕| 国产裸色贷在线| 日韩av三级在线| 女人被躁到高潮免费视| av成人教育片| 欧美日韩国产精品亚洲一区二区三区| 亚洲狠狠网站色噜噜噜| 国产成人亚洲欧美日韩| 亚洲欧美激情专区在线| 亚洲av久久精品国产一区| av中文字幕第一页二页| 天天干天天玩夜夜操| 男人猛吸美女乳头视频| 中文字幕av人妻av| 久久久久久精品毛片a级| 午夜精品久久久久久久尤物小说| 日本三级一区二区电影| 黑人狂插操印度美女视频| 欧美 亚洲 另类 熟女| 欧美多人乱大交xxxⅹ变态| 久久人妻av免费看| 亚洲国产欧美影视| 国产大型av| 嘟嘟在线视频| 最近手机中文字幕大全1| 久久人人爽人人av| 新员工在线观看中文字幕| 亚洲国产欧美另类日韩丝袜| 成人黄色在线播放网站| 国产精品久久99国产精品| 97 在线视频| 久久人妻av免费看| 免费播放高清美女视频| 最近高清中文字幕一区| 亚洲国产欧国产综合一区| 亚洲第一av网站在线观看| 国产女主播喷水高潮视频| 国产一久久香蕉国产线看观看| 黑人猛躁高潮十次视频| 麻豆精品av国产一| 丝袜啊啊好爽| 亚洲精品久久久久中文字幕| 亚洲欧美日韩在线亚洲| 在线观看视频国产精品| 国产精品乱码久久久| 91免费精品国产拍在线| 久久久久国产精品三级| 精品亚洲欧美高清| 日本黄色网址视频| 99精品国产淫片| 国产精品一区二区亚洲av| 粗的大的真爽| 欧美激情极品久久久久| 亚洲亚洲偷自拍综合图片| 日本天堂影视在线观看mv| 日韩中文字幕中文有码| 丰满呻吟欧美熟妇| 熟女人妻偷人中出| 国产黄色视频在线免费观看网站| 国产一区二区精品电影在线观看| 久久久久人妻精品一区三寸蜜桃| 91精品毛片一区二区观看| 国产日韩在线欧美 一区二区| 日韩高清国产高清| 国产99久久99热这里精品15| 国产三级 亚洲| 国产精品三级| 全国免费a级毛片| 国产成人一区二区三区影院扒拉| 强d乱码中文字幕熟女| 精品蜜桃久久久久久| 国产极品久久久久久av| 午夜精品福利免费观看| 97国内自拍视频网| 白嫩少妇人妻偷人精品视频在线| 精品一卡2卡三卡4卡八零摄影| 亚洲一区自拍偷自拍| 一区二区色av| 欧美激情一区二区三区在线播放 | 日韩一区二区三区在线视频免费| 黄上片床在线观看| 99亚洲精精品蜜桃大全蜜桃中文字幕| 精品亚洲av久久久久| 成人一区二区亚洲精品 | 男女下面进去视频| 九九99久久精品在免费线| xxoo美女动态图| 韩国三级大全在线观看| 在线看黄色的网站| 日韩在线免费看片| 国产精品一区二区不卡在线观看| 男人的天堂av.国产在线观看| 欧美精品自拍偷| 成人午夜影院久久久| 不用播放器国产啪啪啪在线观看| 欧美精品一区二区三区观看| 国产精品内射久久| 日日躁夜夜躁狠狠躁夜夜躁小说 | 搡6070老女人老熟女的意思| 欧美精品成年人视频在线观看| vagaa亚洲欧洲妇女久久| 亚洲精品久久中文字幕| 人妻少妇中文久久| 韩国理伦三级在线观看| 午夜大片免费在线观看| 国产精品久久7777777蜜桃| 最近免费中文在线2019 | 国产精品久久久久69孕妇| 黄片视频播放免费| 欧美亚洲国产精品自拍| 国产的三级黄色片| 国产高清视频黄色| 一区二片av在线| 欧美亚洲国产视频一区二区| 欧美日韩亚洲综合图区| 亚洲国产精品s8在线观看| 激情看片一区二区三区| 成人一区二区在线av观看| 免费午夜国产成人av电影| 久久久久亚洲乱码| 亚洲一区二区三区水蜜桃香蕉| 国产精品免费在线一区二区| 亚洲变态另类天堂av手机版| 国产精品毛片av久久66网站| 日本免费av看片| 国产黄色视频www| 黄色一级片黄色a级片| 91国产在线高清| 午夜影院大全| 青青草99久久这里只有精品| 久久午夜鲁丝片精品| 66国产成人人妻| 美女精品久久99久久99直播| 波多野结衣区二区| 国产又黄又粗又爽视频| 3p人妻少妇精品视频| 老司机性色福利精品视频| 日本妈妈高清在线看| 2021年最热新版天堂资源中文 | 日本高清色图| 欧美精品成人a v| 国产乱对白精彩在线播放| 亚洲av乱码一区二区三区了| 大ji巴cao死你个小sao货视频| a网站在线观看| 成人黄色片视频播放| 好色先生成人av在线| 欧美特黄无乱码| 99国产精品丝袜久久久久久蜜桃| 久久99精品久久久久蜜桃tv | 美女视频免费很黄| 男女xxoo动图gif| yy111少妇影院| 色老板免费视频国产| 大桥未久av大全| 久久精品激情.| 中文字幕精品一页 | 日本免费在线看| 日本免费在线视频播放| a级国产片75| 日韩av潮喷在线观看| 久久久久久久av母乳妻| 亚洲人成电影网站色一区二区| 丁香六月啪啪综合| 国产精品一区福利视频| 国产午夜亚洲精品av—亚洲不卡| 亚洲免费播放av| av在线观看永久免费| 亚洲v欧美v日韩v国产v在线| 国内精品久久影院| www.av熟女天堂网| 一区二三区国产好的精华液o9| 国产精品久久久久久久久孕妇| 成人看片在线观看网站| 又黄又爽又色无遮挡18禁网| 无遮挡男女视频在线观看| 午夜福利伦伦理电影理论片| 99久久免费高精品| 男女高潮gif| 精品蜜桃在线视频| 国产精品老女人精品视频| 男女激情gif动态图| 国产黄色视频在线免费| 99久久婷婷国产综合精品hsex| 丰满熟妇人妻水多屁股大| 日日爽天天爽夜夜爽| 久久久久精品国产亚洲av国产| 久久嫩草影视免费看| 美足丝袜图片| 国产在线视频永久免费观看| 教室疯狂高潮呻吟摸揉视频网站 | 国产伦精品一区二区三区免费不卡| 久久人人人妻人人玩夜色a| 精品一区二区三区视频在线观看| 久久久久久精品免费sss久久曰| 免费精品国偷自产在线2020| 欧美精品线观看| 男生舔女生下面视频在线观看免费| 国产欧美日韩精品一区免费| 久久www中文免费人成| 免费又黄视频| 亚洲久久成人在线| 在线丁香视频| www.sexsex18.com| 亚洲精品视频手机在线| 尤物精品国产亚洲av麻豆蜜臀色友av| www少妇av| 在线看黄a免费观看网站| 天天看视频一级片| 精品国产蜜桃一区二区乱码不卡| 一级做a爰片毛片a特级| 久久久成人网av| 香港黄a三级三级三级看三级 | 中文天堂最新版在线观看| 亚洲国产免费看片| 蜜臀久久99精品酒店| 亚洲高清av观看| 久久亚洲国产精品三级黄片免费| 日韩久久久久久久电影| 欧美激情视频一区二区在线观看| 久久久亚洲精品国产| 国产成人在线免费观看av| 在线观看日本高清视频网站| 亚洲欧美国产精品p| 国产一级黄色视频午夜在线免费播放 | 精品99在线观看视频国语| 欧美和黑人午夜xxxx| 国产又爽视频| 思思99久热精品免费观看| 毛卡卡1卡2卡3| 在线观看一区二区三区av| 字幕网在线欧美日韩| av在线播放一卡| 裸体视频在线观看永久免费| 国产精品一区12p| 午夜影院一级黄| 色www精品视频在线观看| 国产成人综合久久三区北岛玲| 伊人久久大香| av熟女人妻一区二区三区| 999精品网站免费观看| 嫩草影院入口免费| 免费电影网线| 看片网在线观看| 啦啦免费的在线视频| 免费观看成年欧美1314www色 | 国产91露脸中文字幕在线 | 人人av精品久久| 国产伦精视频在线观看| 日韩免费黄色视频网站| 天美传媒国产一区| 国产午夜福利在线视频观看| 成年男性毛片| 淫秽人妻精品一区二区| 日本一本二本三区免费| 成人性免费电影| 99热这里只精品99re66| 两个人的视频软件| 亚洲中文字幕制服诱惑| 99精品国产视频在线观看| 中文在线观看一区| 精品自线今日更新8部| 一个女人视频免费观看| 欧美午夜精品久久久久久电影|