時間：2022-06-16 17:50:53
序論：速發表網結合其深厚的文秘經驗，特別為您篩選了11篇石油公司辦公室范文。如果您需要更多原創資料，歡迎隨時與我們的客服老師聯系，希望您能從中汲取靈感和知識！
⒈在公司各部門的配合下在原來的基礎上進一步完善了材料采購程序。過去在材料還存在操作不規范，監管不力的地方，今后要進一步規范操作程序，切實為公司節約成本。
⒉實行了嚴格的材料采購申報審批制后，由項目管理人員審核，統一到公司主管領導審核批準，再由采購人員進行詢價做到先請示后購買。材料采購工作，從計劃采購保管進庫入庫需要做大量工作，通過這種方式，減少了因盲目采購引起的不必要的浪費。
二、強化基礎管理，把安全工作做為重中之重
⒈從制度上加強管理，把工作做到實處，特別是安全工作，是我們工作的一個重點，我們深深意識到安全工作責任重于泰山，始終把安全工作放在首位，強調把“安全第一，預防為主”的方針落實到實處，提高人員的安全意識。
⒉督促駕駛員及時了解所駕駛車輛的運行情況，做好車輛的維護和保養，發現問題及時維修，不開帶病車，并留有詳細記錄。合理安排出車時間，嚴格執行派車制度，確保上班時間不私自出車，嚴禁非駕駛員私自駕駛車輛。
三、加強人力資源管理，做好人員的調配工作
⒈*年*項目開工以來，工地進場勞力人數據不完全統計為：*人，其中管理人員：*人，公司為高空及相關作業人員提供了團體意外傷害附加傷害醫療保險：共計*人。
⒉為提高公司管理水平、增強公司實力適應公司的發展，公司新增員工：司機兩名，財務部經理一名，工程部技術人員三名。
⒊做好工地人員統計，工人退場后，核實退場手續是否齊全，照章辦事。
四、做好日常管理，為公司發展服務
提高后勤服務水平、加強團隊合作意識。辦公室全體員工能夠樹立為公司為項目服務的思想，與各部門相互配合，協調發展。具備工作熱情，提高工作效率，為公司服務，切實為領導分憂。在日常管理中我們主要從以下幾個方面入手：
⒈嚴格員工考勤制度通過對員工的考勤，全面了解員工的出勤及調休、病事假情況，為員工的崗位流動、病假工資、醫療費用及相關福利待遇工資發放等提供依據。
⒉實行每周例會制度，總結上一周生產經營情況及安排下周的工作。加強公司各部門的管理制度、獎懲辦法相關表格及對外行文格式的統一。
⒊辦公用品做到領物有登記，收交有記載，借出要登記，損壞要賠償。辦公桌椅門窗及電腦打印設備等，做到及時維修和保養。
⒋密切聯系辦事處及工地項目部做好上傳下達、下情上傳工作。努力做好橋梁紐帶作用。
半年來，經過辦公室全體人員的努力，在與各部門的積極配合下，很好的完成了以上各項工作任務，但問題還是有的，主要表現在以下兩個方面，這也將是我們今后工作需要努力的方向：
一方面對安全生產、安全行車的監管力度不夠，非司機在未經允許的情況下仍擅自使用車輛，對車輛保養不夠，對車輛造成損失增加修理費用;另一方面還存在材料供應計劃不嚴謹等問題。
這就要求我們在下半年的工作中：
⒈切實加強對安全生產、安全行車的監管。
弱不禁風的女班長是個超級女強人
班長＊＊，擔任這支團隊的排頭兵已經多年，身體虛弱、長年患有腰間盤突出病的她看起來弱不禁風，但實際上，她可是個堅強隱忍，剛毅果敢的超級女強人。不論是三九的嚴寒還是酷暑的炎熱都擋不住她每天多次奔波于汽車衡和火車衡之間巡回指導工作的腳步，盡管有時病痛讓她身子趔歪、眉頭緊皺、冷汗直流。檢斤計量工作單調繁瑣，沒有固定作息時間，經常是因儲煤量的多少而隨時更改上下班時間，在崗位和家庭之間，身為女人的她，天平的砝碼也同樣更偏向自己熱愛的工作崗位。趕上工作量大，班組人手不夠的時候，她每天同姐妹們一樣，從早上七點鐘就來到單位，七點二十分就準時開秤檢斤，晚上九點多鐘下班也是常事。發現異常煤，她堅持原則，敢于硬碰硬，第一時間通知驗收人員，同時向部門主管領導匯報。在她的帶領下，20__年，班組人員在檢斤時，共計發現異常煤179批次，全年扣噸 達1628.45噸，為該公司挽回了大量的經濟損失。
樂觀聰明的小計量員說自己是不夠溫暖的“小棉襖”
計量員＊＊，心態樂觀，笑容每天在她的臉上浮現，是有名的“樂天派”。同時，她頭腦靈活，雖然加入這支團隊不足一年，但早已成為團隊的主力。開票、留心是否超噸、導入數據、分單元、上報煤量……什么工作一學就會，也是大伙口中的“小機靈鬼兒”。可是，一段時間以來，同班工作的姐妹們發現她怎么也笑不起來。后來，才知道她的母親重病正在雙鴨山醫院住院。當時，該公司來煤量大，檢斤時間長，加上班組人手有些不足，為了不因自己影響該公司的儲煤任務，經過激烈的思想斗爭，她還是選擇了堅守崗位，照顧母親的義務只能委托弟弟、弟妹了。除了偶爾一通安慰的電話，她不知道自己還能做些什么，而電話那頭，母親一如既往地叮囑她注意身體，安心工作，不要總惦記著她的話，更讓她心里不是滋味！她說，“女兒是母親的貼心‘小棉襖’，可我在母親最需要的時候不能在母親身邊照顧，我太不夠溫暖”。
1 碗扣式鋼管架支撐體系工藝探討
1 現場存在的問題
碗扣式鋼管架與扣件式鋼管架相比具有以下特點: ①裝拆靈活，操作方便，只需將橫桿兩端的插頭插入下碗扣緊并旋轉上碗，用限位銷壓緊上碗螺旋面即可，每個節點可同時連接四個橫桿，避免了扣件式鋼管架節點處的螺栓作業，提高工效和減輕工人勞動強度。②碗扣與立桿相連，配件、附件不易丟失，管理和運輸較方便，因此更受現場操作人員的歡迎，在非高大模板體系中得到較廣泛使用，但在使用過程中也發現一些問題。因碗扣水平縱橫桿長 度只有300 mm、600mm、900 mm、1200 mm、1500 mm這幾種規格，立桿間距受限，在現今建筑平面布置多樣化，模板造型變化多的情況下，立桿縱橫間距不易調整成符合以上規格的間距，造成水平桿無法連續拉通，現場常出現獨立立桿或只能拉通一個方向的單排桿支撐等規范不允許的現象，嚴重削弱了支架體系的整體剛度、穩定性，造成模板安全隱患。
2 解決方法
為解決現場出現的問題，應在碗扣式鋼管架立桿架設前先對梁板結構進行分析，同時慮梁、板立桿的布設，統一設計，達到梁、板立桿的水平橫桿能相互拉通，形成整體支架體系的目標。立桿布設平面圖的設計嚴格要求在模板施工組織設計方案中應含有各樓層支撐立桿布設平面圖，而不能僅有模板設計計算書、梁、板各自立桿布設設計大樣詳圖，因為無全樓層具體立桿布設平面圖，施工時操作人員只好憑主觀認識任意搭設，導致不同施工人員搭設的系統不一致，甚至相互沖突，出現不滿足設計意圖，甚至不滿足規范安全性要求的情況。
2 梁膠合板模板制作工藝探討
2.1 現場存在的問題
目前梁模板的制作因次楞木布設方向不同可大致分為2種: ①采用垂直于梁跨度方向布設次楞木的工藝方法。②采用平行于梁跨度方向布設次楞木的工藝方法。采用第一種工藝，梁模板能得到有效固定，但是由于楞木使用量相對較多，且主、次楞木均需現場搭設，次楞木無法在預制場與底模先進行拼裝，現場操作相對復雜、繁瑣且工期長。而采用第二種工藝時，梁側模底部無法用夾木固定，現場采用梁側板與梁底板用鐵釘相拼接固定或次楞木懸出底模一半來固定夾木的方式處理，均不能滿足梁底、梁側模板固定牢固、支座可靠的設計意圖，常造成鋼筋混凝土梁邊角處漏漿、漲模、缺損、梁側邊線條不順直等外觀成型缺陷，嚴重影響鋼筋混凝土的表面觀感和實體質量。
2.2 解決方法
改變梁側模板制作高度，梁側模制作高度=梁高－樓板厚度+梁底模板厚度+次楞木高度，與原梁側模制作高度相比增加了一段與次楞木高度一致的長度，將次楞方木全部置于梁底模下方，梁側?？上扰c次楞方木側邊拼接，安裝時在主楞木上架設夾木，用夾木將側板下部夾緊，并釘牢在梁主楞木上，梁側模板上端與樓板模板交接陰角處設≥50 mm × 50 mm的方木作封口檔木，梁側板與樓板模板分別與封口檔木釘牢，隨即把斜撐釘牢，其中包括，深梁應用計算設置穿梁螺栓。采用此改進工藝后，首先次楞方木全部置于梁底模下方，不再懸出底模之外，保證次楞方木截面抵抗矩W與截面慣性矩I與設計方案一致。
3 施工經驗
建筑工程中，高支模設計和施工需要受到我們的特別重視，近些年發生腳手架坍塌事故，很多是高支模引起的。主要原因就是我國還沒有產生完整的高支模技術規程，而是按照《建筑施工扣件式鋼管腳手架安全技術規范》來計算的，所以會有一些誤差。體架設計的越高，工程的重心也就會越高，架體會十分的不穩定，，所以，鞏固架體的側向約束變得的十分的重要。在很多工程中，架體只是在其中的一面施加了約束，另外三個面都沒有約束。所以，業內人士使用了構造措施加強了架體的縱向角度，并且采用了相關的構造方法和利用建筑物本身的角度，從而加強了架體的橫向角度。這種方法十分有效的加強了架體整體與局部的穩定性。
這種構造措施采用了架體外剪刀撐、水平剪刀撐和縱向剪刀撐三種方法。這里面水平剪刀撐對立桿的側向約束是十分有效果的的。水平剪刀撐、縱向剪刀撐計算受力的時候一定要與與實際受力情況相符合。縱向剪刀撐大部分都是設計在荷載很大的框架下，或者是荷載很大的檐口下。水平剪刀撐的設置的間距一定要小于6米，還要根據立桿的角度度，采用4 步水平桿，即4×1.2m=4.8m，來做出一道水平剪刀撐，以保證穩定性。還有，在掃地桿和模板下面的第一道橫桿的位置，都要設計出水平剪刀撐，在立桿搭建的過程中我們要仔細的觀測，并且認真的做好記錄，觀測點分別設在架體的四個角落位置或者是各框架梁、大梁下面所對應的架體前后的兩端位置，觀測點位置需要建立在掃地桿上。這個過程中必須充分考慮持力地面的因素。
有些工程的旁邊原來是水田，施工人員填土厚度很大，因此后期需要用用壓路機又進行碾壓和修復，但因為填土厚度過大，碾壓應力只能干涉到土層的表層。對于這種現象，支模時我們要將模板面標準高度整體提高了5米左右，還有對地面的持力層部分進行處理，在回填土上再鋪設了一層大概20厘米厚的墊層，然后在墊上一些木板，然后在用混凝土澆筑，土體具有壓縮作用，一角會有有大概2厘米的沉陷，其余的平均會在3毫米左右。有時候，為了減少混凝土泵管出混凝土的時候對架體的動力沖擊，水平面架體鋼管的的對接頭的頻率一定要小于50%，一米之內不得有兩個或三個水平的對接面。立桿時候要選用長鋼管，且至少要在3米之上。科學研究表明，通過一些工程項目的實施與發展，高支模的設計和施工是有效果的的，并且還是成功的，在保證安全的同時、也是十分經濟實惠的。
總結：總之，模板工程是事關建筑工程施工安全與質量的重要分項工程，也是最易出現質量安全事故的危險性較大的分部、分項工程之一。還有許多可提升之處，我們要在不斷探索基礎上不斷完善技術工藝，用更先進的技術工藝與更強的責任心來更好地保證建筑工程質量效果。
（一）辦公室工作類別多和煩瑣，就檔案資料管理方面，我們著手以公司對外拓展業務為目標，克服了人手不足的客觀原因，將資料分類標識，要求做到準確、快捷地提供所需資料。在《標書》和《業務推廣書》的資料的提供、裝訂和制作方面，都達到了如期的效果。
（二）較好地完成了各項文件起草及文書、文件收發傳遞工作。
在公文起草和文書工作是辦公室日常工作的重要組成部分，也是實現管理職能的重要手段之一。自去年以來，我們按照領導的指示精神，及時準確地起草領導要求的各種形式的合同、講話、報告等資料。做到了上情下達和下情上達工作。文件收發工作方面：做到及時收發文件，有效把公司和上級的各項精神和方針及時轉發到各部門，達到了統一管理和調度的目的。
（三）我公司員工接近350人，其中在實業在冊的員工共計：342人（含新招鑄鐵工）在05年制作了勞動合同、會議出席證、臨時出入證等證件一批。
（四）公司檔案在檔案管理也走上了正軌。
辦公室人員搜集各廠家圖紙、設備資料，監理日志等一些前期的材料及現用技術資料等編入檔案庫并在整理上狠下工夫，細心，細致，不遺余漏地編排、歸檔裝訂資料，整理資料入庫。保護檔案資料，提高檔案服務質量，充分發揮檔案無可替代的憑證作用。
（五）較好地完成了各項工作指標
1、完成公司41份紅頭文件、23份紅頭通知、69份紅頭通報大部分的擬稿、及全部的核稿、打印、備案、下發。完成32份白頭行政文件的擬稿、核稿、打印、下發；制發會議紀要33期。以上全部文件都按時制定、下發、備案、保密。
二、會務安排方面：
辦公室肩負集團、冶金兩個單位使用幾個大型會議室的會議安排和服務工作。在2005年里，辦公室做到舉辦會議單位的要求，出色地完成了各個大小會議的服務工作。
三、接待工作：
05年度辦公室出色完成上級、兄弟級單位視察、檢查、來訪等接待工作。接待人員充分做到待客熱情、服務周到，領導滿意、客戶滿足，并安排好每次貴客的歡送。
四、后勤、服務工作
同時后勤服務、辦公用品、環境衛生等各項工作也完成較好，保證了機關的正常工作，為大家提供了一個較好的工作環境。
我的日常工作主要是：負責辦公室文件收發、檔案管理、公文處理、文件歸檔保存、做好檔案立卷、歸檔、管理、保存、調閱工作、辦公室日常接待和完成領導臨時交辦的各項任務工作等。在辦公室的崗位上，工作雖然十分辛苦?，嵤螺^多，但我樂在其中，經常會遇到趕印文件忙到深夜，放假期間，別人在休息，而我們還往往需要加班工作，但只要領導有有工作需要，無需問理由，第一時間到辦公室。辛苦是一種磨煉，辛苦中，我們體驗到了人生的真趣；辛苦中，我們鍛煉了自己的能力；辛苦中，我們充實了奉獻的人生。
辦公室工作雖然繁鎖，但很光榮。光榮體現在能為同事提供服務，哪怕是任何一件小事，接一通電話，復印份文件，都能感受到我對工作的熱情。在同事們的臉上看到燦爛的笑容，我很滿足。就這樣我希望自己在本職崗位上，發光發熱！也正是寄于這種滿足，我會更加努力，忘我地工作，在平凡的工作崗位上貢獻自己的力量。辦公室工作雖然簡單，但還需要學習提高自己。
（一）辦公室工作類別多和煩瑣，就檔案資料管理方面，我們著手以公司對外拓展業務為目標，克服了人手不足的客觀原因，將資料分類標識，要求做到準確、快捷地提供所需資料。在《標書》和《業務推廣書》的資料的提供、裝訂和制作方面，都達到了如期的效果。
（二）較好地完成了各項文件起草及文書、文件收發傳遞工作。
在公文起草和文書工作是辦公室日常工作的重要組成部分，也是實現管理職能的重要手段之一。自去年以來，我們按照領導的指示精神，及時準確地起草領導要求的各種形式的合同、講話、報告等資料。做到了上情下達和下情上達工作。文件收發工作方面：做到及時收發文件，有效把公司和上級的各項精神和方針及時轉發到各部門，達到了統一管理和調度的目的。
（三）我公司員工接近350人，其中在實業在冊的員工共計：342人（含新招鑄鐵工）在05年制作了勞動合同、會議出席證、臨時出入證等證件一批。
（四）公司檔案在檔案管理也走上了正軌。
辦公室人員搜集各廠家圖紙、設備資料，監理日志等一些前期的材料及現用技術資料等編入檔案庫并在整理上狠下工夫，細心，細致，不遺余漏地編排、歸檔裝訂資料，整理資料入庫。保護檔案資料，提高檔案服務質量，充分發揮檔案無可替代的憑證作用。
（五）較好地完成了各項工作指標
1、完成公司41份紅頭文件、23份紅頭通知、69份紅頭通報大部分的擬稿、及全部的核稿、打印、備案、下發。完成32份白頭行政文件的擬稿、核稿、打印、下發；制發會議紀要33期。以上全部文件都按時制定、下發、備案、保密。
二、會務安排方面：
辦公室肩負集團、冶金兩個單位使用幾個大型會議室的會議安排和服務工作。在2005年里，辦公室做到舉辦會議單位的要求，出色地完成了各個大小會議的服務工作。
三、接待工作：
05年度辦公室出色完成上級、兄弟級單位視察、檢查、來訪等接待工作。接待人員充分做到待客熱情、服務周到，領導滿意、客戶滿足，并安排好每次貴客的歡送。
四、后勤、服務工作
同時后勤服務、辦公用品、環境衛生等各項工作也完成較好，保證了機關的正常工作，為大家提供了一個較好的工作環境。
獨特之一：公司沒有高管辦公室，高管都在客戶現場辦公
走進青銅器軟件的辦公環境，第一感覺是辦公室很寬敞、明亮，而且很有秩序，同時也有很多盆栽，給辦公室增添了不少生機。員工普遍很年輕，大家或忙于手頭的工作或在討論，感覺很有活力。
但是找來找去找不到公司高管的辦公室，原來董事長、總裁、副總裁等所有的高管都沒有單獨的辦公室。4位高管不在辦公室，那他們去哪里了呢？青銅器公司的員工會回答：“我們公司所有高管的辦公室都在客戶現場?！?/p>
青銅器軟件是客戶需求導向的公司，公司高管不允許在公司辦公室呆著，干脆不設辦公室，到客戶現場辦公，直接了解客戶需求。就這樣，青銅器軟件深入了解客戶需求，堅持了6年，根據這些需求開發出青銅器軟件。
獨特之二：客戶至上的頭等艙服務
針對服務，青銅器軟件公司花費了不少心思，專門請了深圳航空頭等艙乘務員培訓老師來給員工培訓，關于服務意識、個人形象、語言禮儀等等。而針對軟件的服務，更是體現了“客戶至上”的理念。
其一，公司秉承著“不拒絕客戶的需求”。客戶對軟件提出的任何正當、合理的需求，都會記錄到需求庫，進行分析，對于其中有價值的需求，會規劃實現。在確實沒有辦法滿足客戶的要求之前，不會簡單地對客戶說“不”字?！叭绻荒苡每蛻粢蟮奶囟ǚ绞綕M足客戶的需求時，我們會先考慮能否用替代的方式滿足客戶的需要?！鼻嚆~器軟件公司CMO唐純如是說。
其二，“客戶的事是大家的事”。在青銅器，每一個員工都有責任幫助客戶解決困難。當客戶提出了問題，不管是否是他的分內之事，都會熱情應對。如果他不能直接為客戶解決問題，也會幫他找到一個能夠解決問題的人，絕不會以“這事不歸我管”為由對客戶一“推”了事，或毫無誠意地敷衍一番。
“客戶至上”誰都會說，但在青銅器軟件公司，這不是口號，而是全體員工的實際行動。
獨特之三：不勢利的企業文化
青銅器軟件專注于研發管理領域，以幫助企業“從中國制造走向中國創造”為己任。青銅器軟件有個規定，凡是丟單的客戶，銷售人員必須像以前一樣與客戶始終保持聯系，CMO告訴我們：“我們總結了公司這幾年的發展，對我們挑剔的客戶、我們丟單的客戶，其實對我們成長幫助最大。正是我們不勢利，客戶感覺到了我們的真誠，從而告訴我們哪些地方需要改進?！?/p>
在青銅器軟件公司墻上懸掛的橫幅是：“唯有惶者才能生存”，每個員工的電腦旁邊貼紙上都寫著：“將耕田進行到底！”CMO說：“我們做的工作是事業，急不得，不能勢利，類似于耕田而不是打獵，所以我們新員工一進公司，我們的企業文化培訓就告訴大家，要將耕田進行到底，如果想投機這里不適合！”
獨特之四：要想感動別人，先感動自己
青銅器軟件本身是做研發的，所以這套軟件他們自己也在用。這樣也使得青銅器軟件能更好地理解客戶的需求。另外對研發管理信息化的好處，公司自身也深刻地體會到了，通過研發管理信息化，縮短了開發周期，降低了成本，提高了研發生產率，所以青銅器軟件更加有自信幫助其他客戶推行研發管理信息化。青銅器正是這樣的一家企業，自己覺得好的，才會拿給客戶用。正所謂“要想感動別人，先來感動自己”。
關鍵詞 國有企業；辦公室工作；思考
國有企業辦公室作為國有企業組織、管理、協調的綜合辦事機構，位置非常重要，作用非常特殊，任務非常繁重。在新形勢下，承擔著承上啟下、協調左右、聯系內外、銜接各方、接待服務、督促檢查和后勤保障等日益增多的綜合職能，是國有企業的服務中心、運轉中心、參謀中心、信息中心、指揮中心。隨著國有企業全面深化改革所要求的更高的服務水平，更快的工作節奏，更多的管理信息，使得國有企業辦公室工作面臨著前所未有的復雜性和多變性，如何適應新形勢的要求，提升國有企業辦公室工作水平，筆者結合自身分管辦公室工作實際，談幾點粗淺思考。
一、要科學把握工作規律
國有企業辦公室作為國有企業的事務中心和參謀本部，是承擔著文稿起草、公文處理、會務組織、信息傳遞、接待服務、協調督辦、樞紐參謀、檔案管理等多種職能的綜合辦事機構，工作“重”“苦”“雜”“難”。做好國有企業辦公室工作，要在充分認識自身工作的職責、任務、內容、要求、工作方法的基礎上，必須認真研究和科學把握國有企業辦公室工作的規律，從嚴要求、從微入手。
（ 一） 必須突出政治性。國有企業是黨執政的重要基礎，是國民經濟的重要支柱，是全面建成小康社會的重要力量，在國家經濟建設、國防安全、社會穩定、發展民生、履行責任等領域發揮著重要作用。國有企業辦公室工作是政策性很強的工作，必須突出政治性，通過綜合協調，引導黨員干部增強政治敏銳性和政治鑒別力，始終保持立場堅定，頭腦清醒，把黨的路線、方針、政策在國有企業中貫徹落實到位，確保國有企業發展的正確方向。
（二）必須把握全局性。“不謀全局者，不足以謀一域”。國有企業方方面面的工作情況，各部門的工作動態，都要通過辦公室去收集、加工，去粗取精，去偽存真。國有企業辦公室工作要始終把“圍繞中心、服務大局、統籌安排”作為出發點和著力點，增強大局意識，牢固樹立全局觀念，著眼全局，顧全大局。在具體工作中，善于吃透上情、把握下情、了解外情，從企業全局發展上分析和解決問題，既立足全局，又兼顧局部，既著眼長遠，又立足當前，以大局利益為重，以長遠利益為重。
（三）必須體現創新性。國有企業改革發展當前面臨諸多復雜多變的新形勢、新事物，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化，這種空前的社會變革必然帶來國有企業這樣那樣的新情況、新矛盾和新問題，與此同時，國有企業實施管理的方式、方法也發生了根本的變化，工作格局由過去的“領導一切”轉向現在“科學決策、民主決策”，工作方式由過去主要依靠企業領導的個人權威和能力，轉向依靠健全的制度、機制作保障，工作手段由過去單一管理手段，轉向綜合運用政治、經濟、法律、科技、文化等多種手段，因此，國有企業辦公室工作必須堅持與時俱進、改革創新，主動吸收新觀念，接受新事物，學習新知識，以創新思維謀劃工作，拓展工作領域、增強工作內容、提高工作水平，用發展的眼光要求自己，用創新的思路激勵自己，因地制宜創造性地開展工作。
二、要著力提高履職成效
國有企業辦公室是企業“參與司務、管理事務、協調服務”的綜合辦事機構，其特殊地位和作用可以概括為“中樞、智囊、助手、窗口”八個字，既是企業的神經中樞、智囊團和助手，也是企業統攬全局、協調各方面的窗口。如何發揮好這些特殊作用，關鍵是要提高履行工作的成效。
（一）積極參與司務。決策關系到企業的得失成敗，科學決策是國有企業實施正確領導的關鍵環節。國有企業辦公室要成為領導的“智囊”，積極參與事務，就要抓住工作重點，經常提出新穎、成熟，具有較強操作性的參謀意見，要善于把復雜問題簡單化、現象問題本質化，“參”到點子上，“謀”在關鍵處。一是要充分認清、找準在行業改革的大形勢下，長期制約、束縛企業發展的關鍵問題和環節，始終保持思想意識清醒，要有整體的視野，全局的眼光，遇事多想幾遍，看問題看深一點，想辦法多想幾個，有針對性地提出企業改革發展的意見和建議，打破那些不合時宜的舊框框，積極地解放思想，主動地轉變觀念，不斷適應企業發展新形勢。二是要緊扣領導的思路、指示，加強調查研究，不僅要了解眼前，還要把握發展趨勢，全面、準確、及時掌握企業當前的實際情況，探究企業今后的發展趨勢，為領導決策提供一手資料，發揮好“耳目”和助手作用。三是要用發展的眼光，高起點謀劃，深度思考，運用創造性的思維方式開展工作。既要想領導之所想，又要超前思考，想領導之未想。要從淺層面地完成領導交辦任務的被動服務，逐步向更深層次的主動思考、主動服務轉變，多角度、多層面主動為企業領導決策獻良策、支高招、當高參，發揮好智囊助手作用。
（二）強化督促檢查。萬事之要，重在落實。千條萬條，不去落實就是白條。督查是推動工作落實、提升工作執行力的一個重要手段，國有企業辦公室人員思想上要強化督查意識，行動上把抓督查落實放到與抓工作部署同等重要的位置，想新法，出實招，用真力。在督查過程中，要有誠心、熱心、耐心、細心，努力抓住全局性、宏觀性的問題，組織力量進行集中督查；要注重抓住重點、難點、熱點問題進行專項督查，不搞眉毛胡子一把抓；要注重建立工作標準，理順工作流程和督查結果通報，堅決避免督而不查、查而不辦的現象。
（三）搞好協調服務。綜合協調是國有企業辦公室工作的一項主要職能。協調能力的強弱直接影響到企業決策的落實效果，關系到企業工作的質量和效率。國有企業辦公室要按照“管理有序、保障有力”的要求，不斷優化知識結構、更新知識內容、緊跟時代步伐，苦練內功，勤思考、細落實、善總結，不斷提高協調水平。其次要把握原則性和靈活性的統一，著眼全局，堅持原則，嚴格程序，維護制度的嚴肅性，維護大局利益。三是要注重方式方法。協調工作關系雜、事情多、時間緊、任務重、要求高，需要有良好的承受能力和健康積極的陽光心態，要做到“早、快、勤”，急事急辦、要事催辦、難事商辦，提升綜合協調效率。
三、要不斷提升業務素質
國有企業辦公室工作要爭創一流，關鍵在人。要樹立人才是第一資源、知識是最大財富的理念，把提高業務素質作為加強國有企業辦公室自身建設的第一件大事來抓，要有計劃有目的地進行培養與培訓，定期開展工作交流，定期進行業務學習，努力造就一支素質良好、業務精湛、品質優秀、能夠擔當的國有企業辦公室人員隊伍。
中圖分類號：TE08 文獻標識碼： A
一、工程概況
東莞生態園控股有限公司辦公樓項目的建筑高度約23.98米,最大單跨約8.1米，層高5層，設有一個單層地下室，總建筑面積為37,664平方米，主體結構為鋼筋混凝土框架結構，建筑方案由華南理工大學建筑設計研究院何鏡堂院士設計，強化自然通風降溫功能，提高圍護結構隔熱性能和采用先進的空調方案及高效的空調設備，在保證相同的室內熱環境前提下，與基準建筑相比，全年建筑能耗相應減少65％。核心目標是營建一個結合當地氣候特點并符合《綠色建筑評價標準》（GB/T50378-2006）3星級的辦公樓，以點帶面將推動整個區內的建筑向綠色建筑方向發展，擬建成更多節能、舒適型的綠色建筑群。
二、綠色施工總體框架
該辦公樓項目綠色施工總體框架由施工管理、環境保護、節材與材料資源利用、節水與水資源利用、節能與能源利用、節地與施工用地保護六個方面組成(圖1)。這六個方面涵蓋了綠色施工的基本指標，同時包含了施工策劃、材料采購、現場施工、工程驗收等各階段的指標的子集。
圖1 綠色施工總體框架圖
三、綠色施工的措施
3.1 組織措施
建立綠色施工管理體系，并制定管理制度與目標，項目經理為綠色施工第一責任人，負責綠色施工的組織實施及目標實現，并指定綠色施工管理人員和監督人員。
3.2施工管理及環境保護措施
3.2.1 施工現場主要道路應根據用途進行硬化處理，土方應集中堆放。的場地和集中堆放的土方應采取覆蓋、固化或綠化等措施。走重載車輛道路采用可重復利用的承重磚（構
件）進行處理；一般走道，可鋪設可重復利用的滲水磚；裸土的地塊應及時進行覆蓋或種植速生草種。施工現場應盡量減少土方開挖量和土方轉運頻次，有場地堆放條件的應提前進行挖填平衡計算，減少施工現場的土方存放量。
3.2.2施工現場建立封閉式垃圾站。建筑物內施工垃圾的清運，采用相應容器或管道運輸，嚴禁凌空拋擲。
3.2.3施工現場嚴禁焚燒各類廢棄物。
3.2.4建筑材料應有合格證明。對含有害物質的材料應進行復檢，合格后方可使用。
3.2.5施工現場設置的臨時廁所化糞池應做抗滲處理，食堂應設隔油池，
并應及時清理。食堂、盥洗室、淋浴間的下水管線應設置過濾網，并應與市政污水管線連接，保證排水暢通。
3.2.6施工現場嚴格按照國家標準GB/T12524《建筑施工場界噪聲測量方法》和GB12523《建筑施工場地噪聲限值》的要求制定降噪措施，并對施工現場場界噪聲進行檢測和記錄，噪聲排放不得超過國家標準。
3.2.7 對于因施工而破壞的植被、造成的裸土，必須及時采取有效措施，以避免土壤侵蝕、流失。如采取覆蓋砂石、種植速生草種等措施。施工結束后，被破壞的原有植被場地必須恢復或進行合理綠化。
3.2.8施工現場臨時搭建的建筑物符合安全使用要求，施工現場使用的裝配式活動房屋具有產品合格證書。建設工程竣工一個月內，臨建設施應全部拆除。嚴禁在尚未竣工的建筑物內設置員工集體宿舍。
3.2.9 施工現場采用封閉式硬質圍擋，高度不得低于1.8m
3.2.10在不同的施工階段及施工季節、氣候和周邊環境發生變化時，施工現場應采取相應的安全技術措施，達到文明安全施工條件。
3.2.11 施工單位按照勞動防護的要求為施工人員配備安全帽、安全帶及與所從事工種相匹配的安全鞋、工作服等個人勞動防護用品。
3.2.12 高溫作業時，施工現場應配備防暑降溫用品，合理安排作息時間。
3.1.13 施工現場應設置標志牌和企業標識，按規定應有現場平面布置圖和安全生產、消防保衛、環境保護、文明施工制度板，公示突發事件應急處置流程圖。
3.1.14食堂建立后到衛生部門辦理衛生許可證，為炊事員體檢并辦理健康證，各類器具規范清潔。
3.1.15光污染控制。盡量避免或減少施工過程中的光污染。夜間室外照明燈加設燈罩，透光方向集中在施工范圍；電焊作業采取遮擋措施，避免電焊弧光外泄。
3.3 節地與施工用地保護措施
3.3.1施工總平面布置做到科學、合理，充分利用原有建筑物、構筑物、道路、管線為施工服務。
3.3.2施工現場倉庫、加工廠、作業棚、材料堆場等布置靠近已有交通線路或即將修建的正式或臨時交通線路，縮短運輸距離。
3.3.3臨時辦公和生活用房應采用經濟、美觀、占地面積小、對周邊地貌環境影響較小，且適合于施工平面布置動態調整的多層輕鋼活動板房、鋼骨架水泥活動板房等標準化裝配式結構。生活區與生產區應分開布置，并設置標準的分隔設施。
3.3.4對深基坑施工方案進行優化，減少土方開挖和回填量，最大限度地減少對土地的擾動，保護周邊自然生態環境。
3.4節能措施
3.4.1 施工現場應制訂節能措施，提高能源利用率，對能源消，耗量大的工藝必須制定專項降耗措施，建設工程施工應實行用電計量管理，嚴格控制施工階段用電量。
3.4.2 建立施工機械設備管理制度，開展用電、用油計量，完善設備檔案，及時做好維修保養工作，使機械設備保持低耗、高效的狀態。
3.4.3 生產、生活及辦公臨時設施
1、利用場地自然條件，合理設計生產、生活及辦公臨時設施的體形、朝向、間距和窗墻面積比，使其獲得良好的日照、通風和采光。南方地區可根據需要在其外墻窗設遮陽設施。
2、臨時設施宜采用節能材料，墻體、屋面使用隔熱性能好的的材料，減少夏天空調、冬天取暖設備的使用時間及耗能量。
3、合理配置采暖、空調、風扇數量，規定使用時間，實行分段分時使用，節約用電。
3.5節水措施
3.5.1施工實行用水計量管理，按定額嚴格控制施工階段用水量。
3.5.2施工現場生產、生活用水使用節水型生活用水器具，在水源處應設置明顯的節約用水標識。
3.6節材措施
3.6.1施工現場應建立可回收再利用物資清單，制定并實施可回收廢料的回收管理辦法，提高廢料利用率。
3.6.2現場材料堆放有序。儲存環境適宜，措施得當。保管制度健全，責任落實。
3.6.3建設工程施工所需臨時設施（辦公及生活用房、給排水、照明、消防管道及消防設備）采用可拆卸可循環使用材料，并在相關專項方案中列出回收再利用措施。
四、綠色施工總結
按照綠色施工要求進行施工組織，使得原材料、能源、水、土地等的使用的減少，符合環境保護的要求。但是為符合綠色施工的要求，導致施工單位原有設備報廢，同時也將導致施工成本的增加，可通過控制指標對采用綠色施工的單位進行補貼。
第一條 為了堅持貫徹電力生產“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，鼓勵和調動運行值班員的勞動積極性和創造性，提高運行操作水平，防止誤操作，確保網絡安全運行，實現安全可靠發供電，決定在全司實行操作無差錯獎。
第二條 本辦法中所涉及的操作，僅指開機操作、停機操作、電氣倒閘操作，其他運行操作不在本辦法獎勵范疇內。
第三條 操作無差錯獎分為“百次開停機無差錯獎”、“千次倒閘操作無差錯獎”。
第四條 本辦法只適用于發電廠
第二章 統計方法
第五條 發電廠每月25日對當月運行值開停機次數、電氣倒閘操作次數進行統計，統計記錄資料應保存1年。
第六條 開停機次數以“已執行”開停機操作票張數為準，電氣倒閘操作以“已執行”倒閘操作票上單個操作項數為準，不合格操作票不納入統計范圍。
第七條 百次開停機操作以一個班組為統計單位，千次倒閘操作以運行值為統計單位。
第八條 當運行值出現誤操作后，應終止操作次數統計，新的統計從誤操作后的第一次操作開始。
第三章 獎勵金額
第九條 “百次開停機無差錯獎”按每人30元/百次獎勵班組值班員。
第十條 “千次倒閘操作無差錯獎”按每人30元/千次獎勵運行值班員。
第四章 申報及獎勵兌現
第十一條 開停機及電氣倒閘操作達到獎勵次數后，由發電廠安監員填報“發電有限公司操作無差錯獎申請單”（見附件1）。
第十二條 申請單應采用紙質，一式二份，一份保存在發電廠，一份報公司審批。申請單應有單位負責人簽字和加蓋單位公章方能有效。
第十三條 發電廠僅向公司上報“發電有限公司操作無差錯獎申請單”，統計記錄資料保存在現場備查，公司將不定期進行抽查，若現場統計記錄資料與申請單不一致時，公司以雙倍獎勵金額對責任單位進行考核。
第十四條 操作無差獎每年集中審批二次，每年5月份、11月份的第二個星期為操作無差獎審批時間。各發電廠應提前上報操作無差錯獎申請單。
管理人員的選拔，以管理隊伍“四化”方針和德才兼備為標準，樹立正確的用人導向，開闊用人視野，拓寬選人渠道，著眼于建立和完善有利于優秀人才脫穎而出的選人機制，本著公平、公開、平等、競爭、擇優的原則，采用考試、考核相結合的辦法，把素質好、文化水平高、領導能力強、成績突出，群眾公認的員工選拔到管理人員行列中來，逐步建立起富有生機和活力的企業用人機制，激勵公司員工愛崗敬業、開拓進取、奮發向上，培養一支精干、高效、富有創新精神的企業人才隊伍。
二、成立競爭上崗領導小組
為配合競爭上崗的需要，公司將專門成立競爭上崗領導小組。領導小組組長由公司總經理xxx擔任，副組長由公司副總經理xxx、xx、xxx擔任，成員包括各部門經理。領導小組下設競爭上崗工作小組，組長由主管人事副2191.cn總經理xx擔任，副組長由綜合人事部經理xxx及收費管理部經理xx擔任，組員包括 。開展競爭上崗必須切實加強組織領導。
三、基本程序及方法步驟
1、公告，大會動員
為使廣大員工積極支持、踴躍參與公開競爭，公司將競崗公告到各收費站，由各收費站組織召開動員大會，有關部門派員參加，宣傳競爭上崗的目的、意義，統一思想，提高認識。
2、公布職位，組織報名
公司將實際工作的需要，公布競爭的職位、資格條件和競爭上崗的方法步驟等。由個人自愿向本單位報名，也可采取個人報名、群眾舉薦和組織推薦相結合的辦法報名。
3、資格審查
資格審查由競爭上崗工作小組對各收費站報名員工逐個進行審查，凡符合條件參加競崗的，經收費站初審后，報競爭上崗工作小組審核。
4、命題考試
對資格審查合格者，公司將組織進行考試，考試的內容包括公共知識、收費業務理論知識和技能，分析、解決問題的能力以及文字表達能力等方面的情況。筆試滿分100分，按60%計入總成績。競爭各職位名額的多少與筆試成績的高低按1：2的比例確定參加演講人數和確定考察的對象。
5、演講答辯
考試合格者將進行演講答辯，競崗者經過1-2分鐘的自我介紹，闡述做好競爭職位工作的思路和設想后。以隨機的形式抽取五個演講主題中的其中一個題目進行5分鐘的演講；評委也強現場對演講人提1-2個問題。主要測試競崗者分析解決問題的能力（40%），應變能力、邏輯思維能力（25%），語言表達能力（25%），臺風（10%）等。演講成績比為分值，滿分100分，按20%計入總成績。演講答辯順序以抽簽排序，單人順序進行，職工可參與旁聽。
競爭上崗工作小組將組織由公司、人事部、收費部及其他部門領導組成的5-9人的評委對競崗者進行評分，每位評委采取獨立打分，去掉一個最高分和一個最低分，取其余評委的平均分作為競爭者演講的得分。
5、民主測評
根據筆試和演講答辯的結果，對崗位候選人進行民主測評。在本公司內，對競爭人選平時的德才表現、工作實績、業務能力和職位要求進行民主測評，充分發揚民主，廣泛聽取各方面意見。參加測評的人員一般應包括競崗者原單位員工及領導。民主測評結果實行表格量化計分，對擬任職位設“勝任” （100-81分）、“基本勝任” （80-60分）和“不勝任”（60分以下）三種評議讓群眾選擇。群眾評價得分為收回有效的記名打分表的平均分，無記名打分表現為作廢，參加群眾評價打分的人數應不少于本收費站人數的60%。群眾評價成績量化為分值，滿分為100分，按10%計入總成績。 1
6、組織考察
考察由競爭上崗工作小組負責對各參加競爭上崗人員進行考察，考察內容包括思想政治素質、業務能力水平、工作實績，特別是要考察與任職位相關的素質和能力?？疾烨闆r量化為分值，滿分100分，按20%計入總成績。
7、人選初定
組織考察完畢之后，競爭上崗領導小組根據競爭者的總成績從高到底，按與競爭職位1：1的比例確定任職人數，并根據競爭者的實際情況和職位的要求確定具體職位的任職人選。
8、任前公示
任職人選在公司（包括收費站）進行公示，聽取全體員工的意見。公示時應一并公布競爭上崗的成績。公示時間為一個星期。公示期間，對當面向競爭上崗工作小組反映被公示管理人員的問題或署真名檢舉揭發的材料，競爭上崗工作小組要認真組織力量調查核實，對反映不具體的匿名材料，一概不予受理。
9、試用與任命
公示選拔的管理人員實行試用期制，試用期為三個月，期間享受的待遇，為新崗位的津貼和原崗位的工資構成。試用期滿后，考核合格者，按有關規定辦理轉正手續，簽訂正式合同。不合格者，按原職別回各自的工作崗位。
四、工作要求
1、加強領導，嚴密組織。
這次公開競爭上崗的工作涉及面較廣，為了保證這項工作的順利進行，公司各個部門，各收費站要高度重視，加強領導，嚴密組織。公司應成立競爭上崗小組及工作小組，領導小組由管理處領導、公司人事部相關業務部門領導組成，工作小組由公司各部門代表組成。
2、加強監督，嚴肅紀律。
要嚴格遵守工作紀律和有關規定，堅決防止和抵制措競爭上崗之機拉幫結派、排斥異己、搞“小動作”等不正之風。要做好命題、考試等環節的安全保密工作。競爭上崗要接受群眾的監督。對競爭上崗中出現的違紀行為要嚴肅處理，并追究有關人等的責任。
3、加強思想政治工作，確保競爭上順利進行。開展競爭上崗需要廣大干部的積極參與和支持，要結合實際，搞好廣泛動員，深入細致地做好思想教育工作，引導廣大員工正確理解、講清目的意義、明確工作要求，積極轉變觀念、提高認識，增強參與意識和心理承受能力，削除不利于競爭上崗的思想障礙，努力營造良好的環境和氛圍，確保競爭上崗工作平穩推進，有序展開，取得實效。
