期刊 科普 SCI期刊 投稿技巧 學術 出書

    首頁 > 優秀范文 > 精益培訓總結

    精益培訓總結樣例十一篇

    時間:2022-07-28 22:03:17

    序論:速發表網結合其深厚的文秘經驗,特別為您篩選了11篇精益培訓總結范文。如果您需要更多原創資料,歡迎隨時與我們的客服老師聯系,希望您能從中汲取靈感和知識!

    精益培訓總結

    篇1

      第一:加強繼續教育管理,強調中級職稱及以上人員強制性的學分制管理,為盡早實現統一管理打下基礎。

      第二:組織了三次傳染病相關知識培訓

      一次母乳喂養相關知識及政策培訓,具體總結如下:

      1、貫徹落實市衛生局“關于開展全市埃博拉出血熱防控培訓”工作的安排,使用國家衛生計生委委托中華醫學會專家制定的課件組織培訓,經過主管院長及醫務辦主任商量決定,按照我院的實際情況,制定了要求:

      第一、要求已在好醫生網站注冊的醫務人員可直接登陸點擊學習及考試,具有中級及以上職稱的醫務人員必須在“好醫生網站”上學習。

      第二、對于初級以下職稱的醫務人員,醫院將進行集中培訓。培訓時間為月日下午4時,培訓地點在本院會議室。培訓內容:

      采用好醫生網站上的培訓課件,并且培訓完成后現場考試。此次我院的培訓組織者由醫務辦、護理辦、院感辦三個部門聯合下發通知,集中培訓,其目的是為了引起大家的重視。截止到20××年月日我院參加好醫生網站培訓人數×人,參加醫院組織培訓人數×人。

      另外1+x全科醫生遠程培訓也于不久進行彌補了,對那些未參加上次學習的醫務人員參加培訓,人數×人,三次培訓合計×人,占醫務人員總人數人的83.8%。知曉率80%。通過了此次培訓,使我院的醫務人員充分了解了埃博拉出血熱防控的相關知識,思想匯報專題對推動今后我院的繼續醫學教育工作的開展起到了積極的作用。

      2、按照衛生局有關文件通知,選用國家計生委出臺的文件制定出課件,從登革熱的概述,病原學,流行病學,流行特征,流行病學特征,發病機制,臨床分型,臨床表現,實驗室檢查,病原學和血清學檢查,診斷要點,鑒別診斷治療,重癥登革熱的治療及預后十四個方面闡述了相關知識。于20××年月日對全體醫務人員進行了培訓,參加培訓人數×人,并進行了隨堂考試,平均成績91.2,知曉率85%。對當天未參加培訓的人員由科室另行培訓。

      3、為迎接產科大檢查及創建愛嬰醫院相關要求,于20××年月日對當天在崗的醫務人員進行了母乳喂養知識及相關政策培訓,學習的內容包括創愛嬰醫院目的,創建愛嬰醫院《促使母乳喂養成功的十條措施》,創建愛嬰醫院的《國際母乳代用品銷售守則》,我國衛生部頒發的《母乳代用品銷售管理辦法》,母乳喂養的重要性,母乳喂養的好處,人工喂養的缺點,母乳喂養術語,乳汁的產生和分泌,各階段乳汁的營養成份,母乳喂養的正確姿勢,寶寶在胸前的抱放位置圖,喂哺適當的指標,異常情況下的乳房護理,母嬰患病時的哺乳等,參加人數人(當日在崗人員),并進行了隨堂考試,平均成績97分,對還未參加培訓人員要求科室自行組織學習。

      醫院醫生學習培訓總結2

      為夯實農村衛生基層網底,全面提高鄉村醫生醫療技術水平和整體素質,一年來,我鎮對鄉村醫生進行規范的業務培訓,強調醫德、醫術的學習和樹立良好醫風的重要性,現將培訓情況總結如下:

      一、培訓總體情況

      針對金融市場的新變化和客戶的需求,從客戶利益出發,推動理財產品的營銷。首先自己帶頭營銷理財產品250萬元,其次制定了理財產品的獎勵辦法,再把理財產品的精神對主任、大堂經理和客戶經理講透徹。剛開始每有新的理財產品就將資料和重點打印交給大堂經理王小燕等人,將營銷由點及面地推開。到9月底,共營銷理財產品39416萬元。

      繼續以求實創新的工作作風,發揮交通部門的行業管理優勢,解決幫扶村的行路難問題,同時努力擴大幫扶范圍,加大資金投入,把資助貧困戶和貧困學生上學也列入我們幫扶的重點,明年計劃將山城鎮的東花園村10公里屯通水泥路作為重點幫扶建設對象,按照“政策扶持、群眾自愿、嚴格管理”的原則,加快新農村水泥路建設,讓農民盡早告別行路難、乘車難問題,為建設社會主義新農村、構建和諧社會進行不懈的努力。

      (1)課程安排:全年共安排15學習日,120個課時。

      (2)師資安排:衛生院的醫生或業務骨干擔任,學歷均在大專以上。另外,為擴大學員們的知識面,約請其他醫院的醫師進行“外科急腹癥、藥理學基礎、健康評估”等專題講座。

      (3)指定專人管理培訓班,強調學習的重要性,總結學習成績,鼓勵學員們不斷學習,為我鎮農村廣大的人民群眾服好務。雖然時間緊,任務重,但學員們都深刻認識到此次的學習機會來之不易,刻苦學習,通過理論考核,學員均通過了各個科目的測試,掌握了一些基礎理論和基本知識,達到了預期目的。

      二、取得的成績

      通過此次培訓,學員們普遍反映學到了很多知識,掌握了一些基礎理論和基本知識,改變了服務理念,增強了責任心和服務意識。通過理論學習和臨床實踐,能夠處理一些常見病、多發病和地方病,強化了無菌操作意識,掌握了常用操作技能,熟悉了合理用藥方法以及相關的法律法規、疾病預防控制和婦幼保健衛生知識以及新農合操作流程。

      同時,授課教師通過講課的過程,增進了理論知識與臨床實踐的掌握,達到了自我的不斷完善,以完成任務的方式促進理論學習,培養了我院醫學師資力量的同時也提高了臨床的技術水平。

      三、存在的問題

      大洋彼岸的一場金融危機席卷了世界,中國也難免受其影響,在這種情況下,本部門開展了“金融危機”征文大賽,讓廣大同學能夠抒發自己的心聲,這次活動本部門的干事們也都積極參與,起了帶頭作用,也相信這次征文大賽能夠取得圓滿成功!

      本人嚴格遵守學校的各項規章制度,不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中,尊敬領導、團結同事,能正確處理好與領導同事之間的關系。平時,勤儉節約、任勞任怨、對人真誠、熱愛學生、人際關系和諧融洽,從不鬧無原則的糾紛,處處以一名人民教師的要求來規范自己的言行,毫不松懈地培養自己的綜合素質和能力。

    醫院醫生學習培訓總結3   

      20xx年8月根據縣衛生局的部署,組織我鎮村醫進行集體培訓和輔導,取得了豐碩的成果,培訓情況現總結如下:

      一培訓基本情況:

      鄉村醫生是農村一線的醫療衛生工作者,群體特殊,責任重大,在培訓內容上,我院根據上級發放的影像教材,精心安排,指定專職醫師對村醫進行培訓,主要內容:國家基本公共衛生服務規范解讀,居民健康檔案和管理基本服務知識與技能,健康教育基本服務知識與技能,預防接種服務規范,兒童保健基本知識與技能,孕產婦保健基本服務知識與技能,老年人健康管理服務規范,慢性病管理基本服務知識與技能,重癥精神疾病管理服務規范,傳染病遇突發公共衛生事件報道和處理,衛生監督于協管,電腦基本操作技能及信息化基本知識,很受廣大鄉醫的歡迎,在培訓形式上,不拘一格,例如,現場提問,現場演示,插入現實存在的問題及解答方案,開拓了鄉醫的知識面,在培訓期間,村醫們非常珍惜這次難得的學習機會,嚴格遵守培訓紀律,認真學習培訓內容,考勤率95%以上,培訓期間,大家就如何搞好農村的公共衛生事業及進一步提高醫療技術水平暢所欲言,提出了許多切實可行的寶貴意見。

      二培訓的初步成效:

      1、進一步增強了村醫的責任感及使命感,通過培訓,廣大鄉醫紛紛表示認識到做好自身工作的重要性和現實的意義,感謝上級政府對村醫的重視。

      2、提高了鄉醫的醫療和公共衛生知識水平,培訓內容是村醫最急需的,最實用的,同時開闊了鄉醫的眼界,參加培訓的鄉醫普遍感覺收獲很大。

      3、通過培訓增加了衛生院與村醫的交流平臺,為進一步做好村醫的培訓工作積累了經驗。

    篇2

      俗話說:“玉不啄,不成器?!眲倧拇髮W校門走出來的我們過慣了在大學中慵懶散慢的生活,自身的個性也得到了充分地展現,但當我們走上各自的工作崗位時,這一切都是那么地行不通,然而,我卻有幸地參加了臺州醫院2005屆新員工的崗前培訓,自己的內心是深有體會。

      首先,通過集體上課,用專業知識來提升人,通過各位前輩、老師給我們授課讓我們對醫療的各個方面,各項程序都有了一個清晰的了解,給我們撥開了天空中的迷霧。

      其次,用臺醫文化感染人,臺州醫院是座百年老院,歷史文化悠久,在這里人才輩出,走在醫院的每條小道上,都是踏著百年的歷史沉淀,“仁心仁術,濟眾博施”是臺醫的院訓,在這一個禮拜的崗前培訓中,我們充分地體會到了這一點,尤其是陳院長對我們這樣說到,“把簡單的事做好了就是不簡單,把平凡的事做好了就是不平凡?!逼鋵嵾@其中包含了一個哲理,從小事做起,不要好高騖遠。

      第三,用拓展訓練鍛煉人,這是一個考驗集體智慧的項目,在這三個項目中,我們三隊完成了其中的兩項內容,而求生這一項沒有按時完成,大家心中都很難過。后來,經過總結才知道,雖然我們已經盡力了。但是我們沒有一個真正的領導者。大家你一言,我一語,各自發表著自己的見解,而最終可供執行的方案卻不多,所以最終導致了我們的失敗,從中,我得到團隊協作是如何的重要,遇見困難時要群策群力,大家不能互相埋怨,只有勁往一處使,才能最終克服困難獲得成功。

      這幾天,我一直在思索這樣的一個問題,為什么我們的院領導要讓我們進行這樣一個崗前培訓,而不讓我們直接到各自的工作崗位去。此時,我才明白,這是為我們今后更好地在自己崗位上發揮自己的聰明才智,讓我們能更好地融入到臺醫這樣一個大的環境中去,而事實是我們的確感到了不一般,人是要有點自知自明。在這里學會如何做人,如何處世,是自己要努力的。院領導的良苦用新就是要將我們打造成臺醫明天的棟梁!

      “滾滾長江東逝水,怎拒那涓涓細流。”正是因為我有了臺醫的博懷容納了我們。我們才得以發揮自己的所學,真的,我要感謝臺醫!帶著我們的青春與活力,一起去探索美好的明天。

      醫院醫生崗前培訓總結2

      走出校門,即將踏上新的工作崗位,這是人生中的一次轉變,是 從單純的校園生活到社會生活的轉變。 在上崗之前有很多情況需要去 熟悉,去適應。感謝醫院能給我們這些新的成員提供這次寶貴的培訓 機會。 在這次崗前培訓中我認真學習了醫院的各項規章制度, 熟悉了醫院的 歷史沿革,對各科室職能有了一定的了解,并學到了一些必要的醫患 溝通技巧,巧使我受益匪淺。 感謝院領導帶領我們學習了醫院精神和服務理念, 一個單位應該是一 個團結戰斗的集體。這個集體靠什么來維系,來支撐呢?那就是精神 和理念!這種精神和理念是一筆無形的財富,它激勵每一位成員為之 奮斗,為之獻身,以其而榮耀,以其而自豪,當然還有內涵豐富的醫 院文化, 這種醫院文化以其深厚的底蘊提供給我們這個集體強大的凝 聚力和前進的發展力,作為一名醫務工作者,要想為患者服務好,精 湛的醫術是前提,而良好的醫德醫風是保證,各位領導從一點一滴的 小事講起,帶領我們學習了醫德醫風建設的有關內容,使我們這些即 將在臨床一線工作的同志感受很深。 醫院現今能有如此好的好碑, 是通過幾代人堅持不懈的努力獲得 的,而醫院未來能否有更長遠的發展,則取決于現在我們每一個人。 我們應該從現在做起,從自我做起,從每一件小事做起,將自已塑造 成為一名合格的醫生:1、對醫院忠誠,有團隊精神;2、有職業責任 感;3、加強溝通,有親和力;4、有永不言敗的進取精神。 軍訓使我的精神面貌煥然一新,軍隊生活可以使人變得嚴謹、細致。讓我原來很懶散的性格得以改變,所以這次軍訓讓我從身體上和 心理上都得到了提高和鍛煉,從而實現角色轉換,在與同事的朝夕相 處中,發現自己很多不足的地方急需改進。 “三人行,必有我師” 。無 論是剛走上工作崗位的新同事,還是有過工作經歷的老同事,他們的 建議和經驗對我而言都是一筆寶貴的財富。 我會在不斷學習和積累的 同時,作好本職工作,來匯報醫院。 短暫的培訓結束了, 但我所受到的啟迪和教育對我以后的發展起 到了不可估量的作用, 此次崗前培訓不僅培訓不僅幫助新來員工在短 時間內獲得醫院有關的信息和服務的技能。 更重的是向員工傳遞了一 種信息,即學習是我院進步的源泉,文化的根基。崗前培訓只是入院 學習的開始,接下來的工作培訓將是一個不斷的長期學習過程。

      俗話說:“玉不啄,不成器?!眲倧拇髮W校門走出來的我們過慣了在大學中慵懶散慢的生活, 自身的個性也得到了充分地展現, 但當我們走上各自的工作崗位時, 這一切都是那么地行不 通,然而,我卻有幸地參加了臺州醫院 20xx 屆新員工的崗前培訓,自己的內心是深有體會。 首先,通過集體上課,用專業知識來提升人,通過各位前輩、老師給我們授課讓我們對 醫療的各個方面,各項程序都有了一個清晰的了解,給我們撥開了天空中的迷霧。 其次,用臺醫文化感染人,臺州醫院是座百年老院,歷史文化悠久,在這里人才輩出, 走在醫院的每條小道上,都是踏著百年的歷史沉淀,“仁心仁術,濟眾博施”是臺醫的院訓, 在這一個禮拜的崗前培訓中,我們充分地體會到了這一點,尤其是陳院長對我們這樣說到, “把簡單的事做好了就是不簡單,把平凡的事做好了就是不平凡?!逼鋵嵾@其中包含了一個哲 理,從小事做起,不要好高騖遠。 第三,用拓展訓練鍛煉人,這是一個考驗集體智慧的項目,在這三個項目中,我們三隊 完成了其中的兩項內容,而求生這一項沒有按時完成,大家心中都很難過。后來,經過總結 才知道,雖然我們已經盡力了。但是我們沒有一個真正的領導者。大家你一言,我一語,各 自發表著自己的見解,而最終可供執行的方案卻不多,所以最終導致了我們的失敗,從中, 我得到團隊協作是如何的重要,遇見困難時要群策群力,大家不能互相埋怨,只有勁往一處 使,才能最終克服困難獲得成功。 這幾天, 我一直在思索這樣的一個問題, 為什么我們的院領導要讓我們進行這樣一個崗 前培訓,而不讓我們直接到各自的工作崗位去。此時,我才明白,這是為我們今后更好地在 自己崗位上發揮自己的聰明才智, 讓我們能更好地融入到臺醫這樣一個大的環境中去, 而事 實是我們的確感到了不一般,人是要有點自知自明。在這里學會如何做人,如何處世,是自 己要努力的。院領導的良苦用新就是要將我們打造成臺醫明天的棟梁! “滾滾長江東逝水,怎拒那涓涓細流?!闭且驗槲矣辛伺_醫的博懷容納了我們。我們才得以發揮自己的所學,真的,我要感謝臺醫!帶著我們的青春與活力,一起去探索美好 的明天,

      醫院醫生崗前培訓總結3

      醫院崗前培訓是對新錄用職工正式工作前的集中培訓,不但是我們職業生涯的開端,還是我們熟悉適應單位環境、規劃職業生涯、定位自己的角色、發揮自己的才能的一種培訓。崗前培訓意味著我們必須放棄原有的某些理念、價值觀念和行為方式,適應新組織的要求和目標,學習新的工作準則和有效的工作行為。

      對我們而言,培訓可以使他們更深層地了解醫院,從心理、責任心、態度、形象等各方面做好進入工作角色的準備,還可以增進他們對醫院的感情與忠誠度,增強他們對醫院管理理念、服務理念、管理模式、醫院文化的認同。

      對醫院而言,通過崗前培訓可以吸收一批有活力、有能力、有素質的新生力量,打造青年精英團隊,共同開創醫院醫療衛生事業的美好未來。為了讓崗前培訓取得較好的效果,我有一下幾個方面的體會:

      一、確定培訓內容

      崗前培訓是讓我們熟悉并盡快適應醫院的工作,同時以正確的人生觀和良好的醫德醫風為患者服務。因此培訓內容盡可能的要求準確和全面,同時每一項培訓內容都必須具有針對性。

      首先是政治思想教育。以愛國主義教育為重點,以基本道德規范為基礎,深入進行公民道德教育,進行正確的世界觀、人生觀、價值觀教育,引導他們自覺地愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻,養成良好的道德品質和文明行為。

      其次,要對我們進行醫療衛生事業的方針政策教育,讓他們對我國的醫療衛生事業有所了解;再次,介紹本院情況,如人事制度、分配制度、考核獎勵、人才培養等內容,讓他們對醫院有更直觀的了解,使我們在同樣的起點、共同的規則、公平的機會中合作和競爭;醫德規范教育、醫德醫風教育、醫患關系的處理技巧、儀表著裝、文明用語等的教育也是必不可少的,這將有助于他們以后更好地開展工作。

      醫院工作制度、操作常規及各類人員崗位職責的培訓,有助于他們在今后進行各項工作能更規范、更科學;安全教育尤其重要,新上崗人員在日常工作中要高度重視醫療和生產安全,規范用水、用電、用火,加強毒、麻、化學藥品的管理,在提高醫護質量的同時,時刻把醫療安全放在各項工作的首要位置,切實保障患者的生命健康和安全;同時要對我們進行醫院文化的宣傳,使我們體會到醫院文化建設的感染力;團隊協作訓練,主要是通過開展戶外拓展訓練等集體活動,讓我們挖掘自身潛能,增強自信心,磨練戰勝困難的毅力,并認識群體的作用,增進對集體的參與意識與責任心,不斷改善人際關系,學會關心,更為融洽地與群體合作。

      二、建立培訓方案

      醫院崗前培訓是通過對醫院實際情況的分析,建立系統化、嚴密性的培訓計劃,由醫務科、辦公室牽頭,集中培訓,統一形式、統一內容、統一考核。因此從培訓方案的制定、時間的安排、醫院領導到上課老師安排等都需要認真規范地規劃好,力求形式多樣,如專家講課、參觀走訪、交流對話等。

      三、明確培訓要求

      培訓前專門召開預備會議,告知培訓的日程安排和培訓方案,使我們對培訓有個初步了解,做到對培訓心中有數。同時要求他們積極參與每一項培訓計劃和活動,結束后由院部統一組織考核,合格后方可上崗。培訓不是形式化的、耍虛招的,要求目的明確、形式嚴明,這也是選拔醫院人才的重要手段之一。

      關于培訓的目的我也有以下幾點體會:

    篇3

      時間總在不經意間慢慢流淌,轉眼間在二附院近兩周的崗前培訓已劃上了一個句號。一開始我覺得這種短期的培訓可能只是流于形式,但真正上完這幾節理論課和操作課,深有感觸的一點是認識到自己的很多不足,需要學習和改進的知識還有很多,要在二附院成為一名優秀的護士,我需要不斷努力,積極學習,完善自我。

      能和南昌大學第二附屬醫院結緣我感到莫大榮幸,也經歷了很多坎坷,作為一名在外省學習想回家鄉工作的護理人員,我見識了很多與江西本省有一定差距的護理知識和規章制度,陌生的工作環境和不同的護理操作規程也使我感到一絲害怕,怕自己做不好份內的事,怕工作上出差錯,怕自己的理論操作不符合規范,但二附院的這次崗前培訓給了我信心和力量,讓我認識了護理部和藹可親的老師們,讓我初步熟悉了醫院的規章制度和未來的工作環境,同時,也喝了滿滿一大碗“雞湯”——只要自己找準方向肯努力,醫院有足夠的平臺來發展自我,完善自我,我們可以成為一名優秀的專科護士,也可以成為某個護理領域的專家,亦可以發展自己的特長,成為下一個“網絡紅人”、“電腦達人”。我不懂其他人聽了是什么感受,但我聽完之后很激動,也很慶幸自己能夠留在二附院,我會好好努力,希望早日成為xx二附院的一份子。

      此次培訓主要分為理論和操作兩個板塊。三天的理論課程我學習了護士規范化培訓相關制度、培訓計劃、《護士條例》相關內容,護理人員職業道德規范,護理應急預案及核心制度和職業暴露與防范及院感相關知識等,明確了醫院相關制度和法規,同時我們還領略了朱劍老師高超的醫療PPT制作技術,了解到護士護士不僅能在護理工作中展現自己,更能發揮自我特長,多方位成長。我們還聽了李偉老師幽默風趣地給我們講解了消防知識,在輕松愉快的環境下讓消防知識和安全意識深深烙在我們的心上。

      最為印象深刻的一堂課是方亮老師給我們上的那碗“雞湯”——夢想不息,奮斗不止,是啊,我們正處于最有激情,最為熱血的年紀,既然選擇了白衣天使這條圣神的道路,那我們有什么理由不在這最旺盛的年紀努力奮斗,積累生活中的點點滴滴,讓自己變得更優秀,成為二附院未來的一份驕傲呢?

      崗前培訓的結束意味著我們即將步入臨床,我想我們跟實習生不一樣了,我們通過一年的實習擁有了一定的臨床護理經驗,對常規護理工作和各科室疾病知識,相關操作有了初步了解,這時候的我們需要更多慎獨精神,因為我們還有很多的不足,需要更虛心地去學習,我們比實習期擔負了更多的責任,我們是科室的一份子,是醫院的一份子,所以我們要嚴格遵守規培制度,接受科室對我們的管理,認真做好自我本職工作,堅持“以病人為中心”,學會更好與病人、與家屬溝通,緩解護患矛盾,建立護患信任感,學會與科室同事和平相處,互幫互助,營造良好的科室工作環境。在工作的同時也要學會自學,鞏固自我理論知識和操作規范,努力做一名合格的護理人員。

      希望在未來兩年的規范化培訓學習后,我能夠遇見更好的自己,加油!

      醫院護士崗前培訓總結2

      時間總是過得很快,回顧這段時間的培訓,是歡笑與汗水的交織。時間雖短,可是在培訓過程中的體會、感想卻深深影響著我。通過各位老師對《護理核心制度》、《護士條例》、《感控知識》、《十八項核心制度、十大安全目標及措施》、《表格式護理文書書寫要求》、《醫院信息系統基本介紹》、《護士職業道德修養》以及《護理禮儀》等理論課程的培訓,讓我們從對護理工作的泛泛認識深入到我們日常工作的系統流程,不僅讓我們加強了對各項應急情況的處理措施,也讓我們對護理工作產生了思想上的碰撞,做到了課間有互動、課后有反思、學完有所得。

      《密閉式靜脈輸液》、《無菌技術操作及手衛生》、《吸氧技術》、《皮內注射》、《雙人CPR及簡易呼吸氣囊的使用》、《生命體征檢測》等各項技能操作課程的培訓,讓我們從操作的不規范、概念的不清晰到大家都能夠基本掌握,指導老師手把手教學,大家分組訓練以及培訓后的操作考核,讓我們真正體會到了課前有教育、操作有指導、課后有總結。各位老師用她們嫻熟與優雅的操作手法讓我們看到了不一樣的操作理念,了解了護士是一個優雅與智慧、果斷與堅毅并存的職業。

      最后的戶外拓展訓練,在各位教官老師的嚴厲指導下,我們了解并掌握了多種應急救護措施;山路拉練以及其它各項體能訓練,在提高專業素質的同時也提高了我們的身體素質,真正做到了學時嚴肅認真,閑時放松歡樂,課后收獲滿滿。

      常言道:“三分治療,七分養"。如今,隨著社會的發展,各種醫療糾紛更是屢見不鮮,護理工作如履薄冰。因為有了醫院溫暖大家庭的支持,有了各位護理前輩的指導,我有信心做好護理工作,走自己選擇的道路,走穩走好并一直走下去,為廣大病患奉獻自己的青春和熱血。我將不斷規劃、不斷改進、不斷提高自己,去取得更好的成績。我會全心全意的投入到工作中,將我的激情和熱情撒遍普洱市人民醫院這片土地,做一名優秀的普醫人!

      醫院護士崗前培訓總結3

      光陰似箭,日月如梭,一轉眼,我畢業已經兩年多了。

      我早已從一名懵懂的大學生,走上了社會,走進了醫院,成為了一名救死扶傷的護士。

      由于工作調動的關系,如今我來到了佛山市第二人民醫院并且很幸運成為了這個溫暖大家庭中的一員。

      感謝院領導對我們的重視。

      通過參加這次崗前培訓學習,我們對二院的醫院文化,發展歷史,管理規章制度有了系統的了解,同時也學習了消防安全知識以及如何樹立正確觀念,創造價值人生大呢感有關知識,我受益匪淺,感觸兩多,自從工作以來,我一直以嚴謹的態度和積極的熱情投身于工作和學習中,過程有成功的喜悅,也有失敗的辛酸,日益激烈的社會競爭使我充分地認識到成為一名德、智、體、全面發展的護士的重要性。

      特別是通過這次的培訓學習,我深深地明白了。

      臨床護理工作和書本上的理論是存在著一定的差距,自己不僅要有扎實的理論,熟練的操作,對病人還要有足夠的愛心,耐心和熱心等。

      我是一名僅僅工作兩年的護士,還沒有太多的臨床經驗,但我卻一直在琢磨著如何當好一名護士,要怎樣才能得到病人的信賴。

      或與在許多人眼里都認為做護士很簡單,誰都可以去做。

      但參加工作兩年多的我,發現要做一名優秀的護士真的不是那么容易,甚至有的人做了一輩子,最后還是沒做好。

      作為一名護士,我認為應該有高度的責任心和主動服務的意識,在工作中不僅能夠服從領導的安排,接受批評,還應該有良好的協作精神,工作勤奮,不怕苦和累,有較高的專業水平。

      作為一名臨床護士,我們與病人接觸最密切,我們應該給與病人親人般的關懷,時刻了解他們的需要,滿足他們的需求,為病者分憂。

      護理工作是一個非常平凡的崗位,雖然做不出轟轟烈烈的大事,但是確實非常重要的和不可或缺的工作。

      常言道:三分治療,七分護理。

      我們應該和患者多溝通,用微笑為病人服務,在于病人溝通時要講究語言藝術,把握說話分寸,通過得體的護理,讓患者感到關愛我深刻的體會到給與病人親人般的關愛和關心,以及端正的儀表,不僅能提高我們的護理質量,給患者增加戰勝疾病的信心,也使我們單調枯燥的工作有了特別的意義。

      護士不僅需要較高的專業技術水平,還應善于和病人交流,做好有關疾病的健康知識宣傳教育,切實為病人解決實際問題,同時應尊重患者的人格,維護患者的權利,注重服務態度和服務質量的提高。

    篇4

    2009年12月18日至2010年1月17日之間,本人參加了江蘇省衛生廳的兩岸醫護交流計劃,赴臺北榮民總醫院神經外科學習交流,短短的一個月間,臺灣的風土人情還沒有看夠,但榮總神經外科已給我留下了比較深刻的印象。祖國寶島風景秀麗,氣候宜人,臺灣同胞熱情真誠。在臺灣我們得到了臺灣醫師聯盟和醫院領導的熱情照顧,而且在交流學習上也給予了很大的支持。臺灣的醫療管理、醫學教育模式均比大陸發展的要好,尤其是細致化的醫院管理;人性化的護理制度;規范化的住院醫師培訓;與時俱進的醫療水平等等,使我此行得益匪淺。下面簡單談幾點此次交流的體會,希望在今后的工作、教學過程中能加以借鑒。

    1、臺灣醫師的工作強度和敬業精神。

    相對大陸的情況來說,臺灣神經外科醫生的工作強度明顯要高于目前大陸神經外科。臺灣神經外科醫生,特別是年輕醫生,工作相當刻苦。部分同他們的體制有關系,因為神經外科??漆t師一直到被聘為主治醫師以前,工作單位并不固定,為謀求一個比較理想的職位,他們必須要拼命豐富自己的??浦R,以及手術的基本功。他們的工作時間很長,早上通常7點鐘以前都到醫院了,每個醫療小組的工作是相對獨立的,到院后如果不是參加大交班(榮總醫院神外不是每天都交班的,一般每周只有一次),就立刻投入到緊張的臨床工作中去,先在主治醫師的帶領下查房,查房時間不長,查完房就進手術室了。每個臨床小組每天都有手術,少則1臺,多的時候有3到4臺。雖然數量上的情況同蘇州差不多,但是他們的人手很少,每個臨床小組只有一個主治醫師,下面有2到3個住院醫師,沒有研究生、進修生等。所以工作量相對來說比較大。手術如果比較大,經常會到晚上7點以后才能結束,甚至更晚??梢赃@么說,年輕醫生基本上是整天泡在醫院里,沒有過多的時間從事休閑和個人活動。其別是住院總醫師,更是差不多在參加一場魔鬼訓練,在兩年的住院總時間里,基本上所有的手術,所有的學術活動,所有的神經外科急診,都由他來安排。一年的強化訓練常常帶領豐厚的果實,我發現由于他們手術的機會比我們的同年齡段醫生要多得多,所以他們成長起來要比大陸的神經外科醫師快一點。為了更好地投入工作中,所有的年輕醫生都在醫院附近租房,減少在上下班路上耗費的時間。臺北交通擁擠,如果家里住得遠,根本不可能早上及時趕到醫院。

    反觀大陸的情況,我覺得有很多值得深思。一是現在的大學擴招,包括研究生和博士生的擴招,雖然緩解了失業率對政府的壓力。但是也使過多的醫學院校學生涌入大醫院中,雖然存在大醫院看病難的現象,但是實際上各個臨床科室的醫生還是偏多的,深入了解醫院的現狀就會發現二者并不矛盾。醫院看病難主要存在于三級甲等醫院,是由于床位數、手術臺、門診容納量等諸多因素制約造成的。但是就我看目前大多數的科室的醫生數量是過多的,人才結構也不太合理。外科的情況基本上是年輕醫生搶著上手術臺,平均到每個醫生身上得到鍛煉的機會并不多。像榮總神經外科這樣全臺最出名的機構,他們每年培養的住院醫生只有1到2人,而我們的各大附屬醫院,有的研究生導師每年招的研究生就達5人以上。雖然大家工作的熱情很高,但是同他們比起來,由于醫生數量比較多,每個人的工作量要少很多,存在一定的人浮于事的現象。可以說知名專家學者都很忙,但是應該得到正規化培訓的年輕醫生卻缺乏臨床鍛煉的機會。有很多研究生或者博士生畢業后,并不能達到應該有的臨床水平,為他們今后謀求工作、今后的事業發展帶來了很大的困難。由于現在大部分的醫院人事狀況已經飽和,醫學生對未來的就業前景并不樂觀,部分學生產生了悲觀的情緒,影響了他們的工作熱情和動力,甚至有人一開始就產生了想混日子的想法。筆者曾經遇到過一位實習醫生,問他幾個問題是一問三不知,后來我希望他工作一周期間認真看書,一周后回答同樣的問題,結果一周后仍然不能作答,令人失望。后來通過側方了解到,該同學畢業后就放棄了學醫的道路,棄醫從商了。雖然只是的個別的例子,但是我不得不想我們的醫學教學的一些基本的東西是不是有所偏差?今后的工作中,除了培養每位學子的基本醫學知識外,是不是應該鼓勵他們樹立信心、幫助他們培養興趣、指導他們今后正確的定位?比如說,社區衛生工作是今后我國醫療衛生事業發展的大方向之一,指導他們今后積極往此方向謀求發展。

    2、規范化的住院醫師培訓制度

    臺灣的專科醫師訓練是由各個??茀f會制定的,參加者必須是醫學院校的畢業生,經醫師考試合格者。經過醫師考試合格者可獲得住院醫師的資格,然后即可參加專科醫師培訓,一般不同的醫學??婆嘤柕哪晗薏⒉幌嗤话闶?到7年,培訓結束經過專科醫師考試合格可以取得??漆t師學會的認證書,??漆t師取得后并不是終身制的,一般6年換證一次,6年期間必須修得一定的學分。住院醫師經過培訓成長為合格的??漆t師后,如果得到某醫院的接受,就可以被聘請為主治醫師。完善的訓練體系能為神經外科主治醫師打下健全的知識基礎及訓練純熟的技術,并培養前瞻的眼光及不斷自我學習的能力,儲備和更新醫學人才,保障了神經醫學的水準和品質。

    從他們的培訓制度我們可以知道,在成長為神經外科的主治醫師之前,他們都不可能取得榮總醫院正式員工的資格。所以他們在??漆t師培訓的階段,必須要努力使自己臨床技能到得進步并通過??瓶荚?,只有成為一個合格的專科醫師,才有可能被各個醫院接受認可并聘用。而我們江蘇省的情況是大學一畢業就開始找單位了,一旦被單位聘用,基本上沒有什么特殊情況是不會被單位解聘的。研究生教育也大致如此。分析其中的差別,我認為他們的機制好在年輕醫生在自己的黃金時間段能得到強化的訓練,雖然我觀察的時間不長。但是發現年輕醫生在住院醫師培訓階段,會得到非常正規化的培養。榮總同年齡段的醫生,在手術操作、基礎知識上的基本能力上要強于我們。除了個人謀求發展的動力外,這種機制對醫院的約束力也是存在的。因為每個同檔次的醫院每年都有??漆t師培訓出來,如果榮總的神經外科培訓出來的醫生在別的醫院被聘為主治醫師后,實際臨床水平不能達到必要的水準,勢必會影響榮總神外的聲譽。

    而我們的情況是,參加專科培訓的是定科的住院醫師和研究生、博士生,定科的住院醫師是本院醫生,比起臺灣的情況來說他們面對的壓力要小得多。研究生和博士生要面臨通過課題研究的關卡,不能全身心地投入到臨床工作中來。另外由于大家的臨床手術機會并不多,也沒有一個標準來界定研究生或者博士生究竟應該達到怎樣的臨床水平,所以畢業生的水平參差不齊,有的甚至連一些基本的常規手術都不能完成。現在國內的少數大醫院也開始了住院總醫師制度的實施,對將來進一步規范??漆t師的培訓我認為是大有裨益的,我希望省內也盡快出臺住院總醫師制度的培訓方案,并使之法規化、制度化,必將對學科成長產生良好的影響。

    3、注重對外的交流

    榮總神經外科的歷史很悠久,早在1975年建立之初,就非常重視對外交流,特別是同世界知名的神經外科機構進行交流互動。從1981年起,神經外科就派黃俊一醫師和張光雄醫師去美國Minnesota進修學習,全部由院內基金贊助出國,以后每年都保證有人在全球頂尖的神經外科中心學習。除了醫生以外,還將專職護士和技術人員送出去培養。出國進修之處遍布北美、英、法、德、瑞典、日本等國。在他們顱底外科實驗室的墻上,有相當多的業內公認的神經外科權威留下的手印,比如所Yasargil、Roton、Oinas等。每年在他們舉辦的國際性學術論壇上面,都有很多專家過來交流。在相關法律的支持下,他們還會邀請他們參加榮總的手術。

    當然,我們大陸隨著改革開放的深入,也有越來越多的醫師被送出去交流學習。但是就我們蘇州神經外科的情況來說,仍然有借鑒之處。一是出去的進修人員雖然不少,但是很多是在實驗室從事分子生物學基礎研究或者是攻讀博士后,與臨床有所脫節。很多出去學習的醫師雖然發表了很多基礎醫學的論文,但臨床技能沒有得到真正的提高,個別的甚至是出去是為了所謂的“鍍鍍金”而已。二是與全球最著名的神經外科臨床機構交流不多,而榮總神經外科只要年青醫生??漆t師培訓結束,被聘為本院主治醫師后,就會由院方派往世界最頂尖的神經外科從事臨床學習。使他們的臨床水平始終同世界上的先進技術保持同步。在榮總的日子里,我大部分的時間都呆在手術室里,通過觀摩手術,我發現他們的手術能力和硬件設施,都是業內領先的。

    還有一點,我認為也是妨礙了我們對外交流的進一步擴大,那就是語言問題。臺灣的醫學教育都是英文化的,沒有翻譯成中文的西醫教材。醫學生又是青年中的精英,大多英語基礎良好,特別是口語能力普遍強于我們大陸的情況。平常交班、病歷、病例討論、學術活動都是用的英語,對于他們同國外同行之間相互交流帶來了莫大的好處。我欣喜地看到,我們蘇州大學醫學部目前也越來越國際化了,比如說海外留學生的教學全部使用的英文教材,留學生的數量也越逐年增多,對于擴大蘇州大學和附屬醫院的影響、提高臨床大夫的英語水平是有很大的幫助的。

    4、人性化的管理和服務

    系統化的和不斷完善的資訊管理使得榮總在很多的地方都節省了人力資源和避免人力浪費,從而把更多的時間還給病人,第一次看到那么周全和人性化的“安寧照顧”令我非常感動。但是遺憾的是我們沒辦法用鏡頭帶回來和大家分享,因為那將涉及到人權,一個已經過世的人的人權,這也是我們一開始就深深體會到的人權的真正意義。在管理方面不僅是對病人人性化,對醫生護士甚至是護工都能夠做到人性化。臺灣的健保制度是比較完善的,民眾的滿意度也很高,在健保制度的基礎上,榮總更是以病人為中心,提供高品質醫療及良心服務。醫療服務的目的包括:快速而且有效地利用最新的醫學新知及設施;恢復到亞健康的目標,達到預防疾病產生之目的;促使亞健康民眾恢復到健康狀態,達到促進健康之目的。

    篇5

    一、項目實施的基本情況

    2020年我們承擔的中小學“一對一”精準幫扶培訓項目參培學員60人,參培率100%;在全體管理人員的精心管理下下,輔導老師兢兢業業,學員們學習積極性高,培訓過程嚴謹、輕松、愉快,活動形式多種多樣,達到了培訓的真正目的,起到了較好的效果。

    在培訓期間,我們聘請了一批知名教授、優秀教研員和教學一線骨干教師組成的“三結合”的高水平的師資隊伍,為學員帶來了一場場學術盛宴;開展了學員交流研討、示范課、說課評課、教學觀摩、教學研討等教學活動;培訓活動安排合理、內容豐富、效果良好。經過歷時一個月的集中培訓與校本研修混合式學習,全體學員為國培交上了圓滿的答卷,明晰了專業發展路徑和方法,涌現出了一批研修成果和優秀課例,切實提升了課堂教學能力,并初步形成了以問題為導向聚焦主題開展以同課異構、異課同構、一人多輪等多形式的校本研修常態化機制。

    二、項目實施的主要做法

    主要做法:

    (一)加強領導,提高站位

    成立項目領導小組,充分發揮領導力。為確保我縣“國培計劃”項目順利完成,成立了以縣教育局分管領導為組長的“國培計劃”項目實施領導小組,領導小組下設辦公室在縣進修學校,具體負責項目的日常管理工作,為順利推進項目的實施提供了強有力的組織保障。進修學校、接培學校、基地學校的校長全程參與了集中送教活動,特別是中學的三位主管校長,全程參與導師團每次送教前的交流研討會、送教后的總結分析會,給了大家極大的信心和鼓舞??梢哉f領導的重視程度體現了項目的重要程度,也是本次國培項目成效顯著的重要原因。

    為加強管理,使項目取得實效,分別出臺了項目的《實施方案》,對培訓原則、培訓內容、培訓形式和組織領導提出了明確具體的要求。并明確要求:葫蘆、馮家寨、大平臺三個學校必須把“國培計劃”納入常規工作,列入教育局對學校的年度目標管理考核;參培教師返校研修過程中必須在所在鄉鎮進行推廣使用,真正起到骨干示范作用;凡培訓未合格的教師,一律不得參與各類評先評優。從而在制度和組織上為培訓工作開展提供了有力的保障。領導的重視程度體現了項目的重要程度,也是本次國培項目成效顯著的重要原因。

    (二)優化團隊,保證質量

    這次國培送教下鄉培訓,我們組建了項目指導及實施團隊,形成了指導團隊、專家團隊、和后勤保障團隊三支力量。

    管理指導團隊包括局鄉校(校長)三級行政管理團隊和班主任、協作組三級班級管理團隊,這支力量主要起到了行政推動和組織管理作用。

    專家團隊由外聘專家、一線名師、優秀教研員和我校專職培訓教師三方面構成:我們按照“圍繞需求定課程,圍繞課程選專家”的原則來選聘專家名師,選聘的6位高校專家教授都是由主辦單位推薦,我們選聘3名中小學名師和優秀教研員是通過當地的名師資源庫,結合其現任教情況選聘。

    后勤保障團隊也是由縣鄉校(后勤校長或主任)三級構成,這支力量主要是為學員提供安全舒適的學習生活保障。

    培訓團隊各自任務具體,職責明確,相互協作,優勢互補,保證了項目實施各環節行動路徑清晰,組織分工具體,方法措施得當,目標落實到位。

    (三)加強防控嚴格排查

    一是高度重視疫情防控。明確專人負責,把學校聯防聯控的工作要求細化到每一個培訓環節、落實到每一位學員,堅決防止疫情向校園輸入擴散。培訓期間一律佩戴口罩。二是每天對校內區域進行消毒處理,對報告廳、辦公室、廁所等公共場所逐一清潔打掃,并實施消毒防疫。三是對進入校園的所有人員,一律進行實名登記,接受體溫檢測和出示健康碼。

    (四)健全制度,規范運作

    為把本次國培項目做優做實,使我縣承擔的送教下鄉培訓能夠按照培訓指南要求,不走形不變樣,我們按照項目實施方案,明確了工作人員崗位職責,建立健全了各項規章制度,主要包括有:《學員手冊》、《學員守則》、《班委會工作條例》、《優秀學員評選條件》、《學員請銷假制度》、《學員學習考核辦法》。為了細化管理,學校還制定了《培訓方案》、《培訓管理細則》。班主任組織學員不定期召開座談會,了解學員的意見和要求,不斷改進教學方式方法及內容及后勤服務保障。做到精心管理,規范實施,過程落實,不走過場?;顒舆^程中,要求每位學員認真學習,按時活動,積極完成交辦任務,班主任定時或不定時地對學員進行考核,確保了學員出勤質量。學校嚴格執行管理制度,責任落實到人。在培訓過程中,在管理上沒有出現問題,與管理制度健全和管理人員執行到位有很大的關系。一系列的規章制度,全方位保證了項目能夠有規可依,按規實施。

    (五)精心謀劃,務求實效;

    1、科學遴選項目接培學校和參訓教師

    接培學校的選擇:依據“如何上好一堂課”研修主題,我們幾次開會研究接培學校,以求項目效果最大化。我們廣宗有8個鄉鎮12個中心小學,南北狹長,鄉鎮中學有大有小。基于便于學員管理、便于學員集中、學校基礎設施好、地理位置好、發展水平好便于協作研修這幾方面,結合學校實訓條件、教師教學能力等情況統籌考慮。

    參訓學員遴選:在送教鄉鎮轄區內,主是是基于三方面考慮:青年教師積極性高、培訓需求相近、助力提升空間大。故而選擇了葫蘆、馮家寨、大平臺三個中學的數理化學科教師參訓。

    2. 訓中抓重點,學以致用。

    在培訓期間,還指派專人擔任培訓班班主任,對學員到勤、學習參與、作業完成情況進行量化管理。我們安排管理員和坊主就坊員在線上學習情況進行指導、對坊員所做的作業進行批閱,定期對坊員在線學習情況進行通報,及時通知“后進”坊員及時在線學習,使每位坊員的成績都達到90分以上。線上學習,是坊員研修的一項重要內容。研修網平臺為坊員提供了優質的課程,如何讓坊員按時完成課程學習任務,取得線上學習效果,縣進修學校管理層面發揮了重要支撐作用。除了在“微信QQ群”及時發成績通報外,還匯總坊員所在學校的集體成績,全縣通報。

    在整個培訓期間,專家團隊從教學整體設計、課堂教學設計以及信息化教學三個方面為學員進行培訓。培訓課程包括職業教育政策文件解讀、課程設計的理念與思路、現有課程結構分析、教學設計與評價、說課的程序與技巧、課堂教學的語言藝術、信息化教學設計、微課教學資源的建設與應用、PPT的制作與美化等內容。在培訓過程中,根據接培學校的需求,在提高教師教學水平的同時,還對學員進行指導,從課程結構設計、幻燈片、說課稿、錄制說課視頻等多方面對參訓教師的公開課進行了完善指導。專家團隊還采用講授、示范與實戰演練相結合的方式,拓展學員們的思路,通過舉辦小型說課會,為教師提供展示和交流的平臺,實實在在幫助受訓老師們解決如何“上好一堂課”和“建好一門課”的問題。

    3. 及時督導,擴大效果。教師培訓是一種高度專業化的活動,它不僅需要先進的培訓理念、高水平專業化的培訓團隊、科學完善的培訓方案,同時還需要嚴密的管理監督保障。在本次培訓中,為達到培訓效果的最優化,我們在培訓的管理監督方面也采取了比較得力的措施。具體表現在:一是主管校長負責制和學科管理員制,每個學科為一個小組,都推選一名管理員。全面負責本小組學員的學習、生活及溝通聯系工作。二是嚴格考勤,精細化管理,保證了培訓的質量。此次培訓嚴格考勤制度,原則上不允許替換、請假等事宜,各基地學校根據學員跟崗階段的考勤及其表現給予評價反饋,這種約束機制保障了良好的出勤率,沒有出現無故缺席的現象,將培訓工作扎扎實實落到實處,避免流于形式。三是積極引領各位學員成為培訓的主體,開展交流研討、經驗介紹、成果展示等多種方式,充分發揮參訓學員的聰明才智、集思廣益,同生共長。培訓在管理員的組織帶領下,以學科小組為單位,通過研討、小組活動、微信群主題討論等多種形式,組織學員就本次培訓過程中的收獲與感想、學校校本課程開發、教師成長體系等多方面的熱點問題充分討論、互動交流、發言研討。

    項目特色:

    突出創新,彰顯特色

    特色一:實行“切塊打包”責任制。

    “切塊打包”是參訓學員指以學校為單位進行管理,而討論時按學科進行分組,由各學校主管教師培訓的副校長負全責。從參訓學員的通知、召集、報到簽到、領取資料到乘車、聽課、上報材料,主管校長全程管理。有效地保證了簽到率、聽課率和按時上報資料,保證了工作效率和培訓效果。每一次活動,都要求活動基地有方案,有督查,所有細節均有主管校長負責落實。

    特色二:局領導全程參與,調動積極性

    主持人在活動中有序而靈動地組織、串聯、協調活動的各個環節,胸有成竹地駕馭活動的進程,與其他授課專家教師配合,機動靈活地處置授課中的各種情況,可以有效地保證學員參訓期間學習的高效、保證與授課專家的溝通暢通。我們特意選派縣教育局師教股股長祝海興同志全程擔任集中培訓主持人工作,負責組織課堂紀律、簡介專家、穿插引導和組織答疑。

    三個學科,各有一名學科帶頭人出任管理員,主持分組討論活動,幫助學員養成在課堂中的有效提問、互動交流、注重實效的培訓學習習慣并跟蹤培訓全程,課間組織一些熱身活動,處理協調臨時事件。以學科小組為單位進行合作交流,各小組分別提交作品進行評價。制定可執行的方案,組員之間及時交流溝通,解決問題。集中分學科教研。在對教學設計深入研討的基礎上,由各學校教師代表登臺獻課,大家觀課議課,再進行反思,對已有教學方案,從教法、學法、課堂評價等方面做了修改,在課堂實施方面做了優化調整,最終在大家集思廣益基礎上,形成更加完善的教學設計。多次的展示、匯報、小組討論等,讓老師們在培訓過程中感受到了團隊的力量,增強了的團隊意識,有助于老師們去培養自己的學生。這保證了培訓中的每個環節實施到位,從而催生出了培訓的實效。實踐證明,這樣做學員積極發言,課堂效果好。

    三、關于今后培訓的設想、意見、建議

    (1) 科學規劃,精心設計

    在今后的培訓中,我們將認真總結經驗,反思本次培訓的不足之處,尤其要重視學員的反饋意見,查缺補漏。在培訓方案設計上充分考慮培訓設計方案的針對性、科學性和實效性,做到理論和實踐結合,確保培訓質量。

    (2)及時部署,通暢運行

    篇6

     

    0 引言

    最近幾年國內地鐵大發展,但是在地鐵運營服務中,卻又存在著一系列的問題。比如乘客對品質、服務要求越來越高;物價飛漲,各家地鐵公司面臨著維修成本逐年攀高;地鐵作為社會公共事業,來自社會責任的要求等。如何成本更低質量更高的維護地鐵設備,更快,更好的為乘客服務擺在了地鐵人的面前。面對這個信息時代,各種新興的管理方法涌現,一方唱罷,一方登場。采用哪種管理方法能解決企業長期持續發展的問題顯得尤為緊迫。

    精益六西格瑪成功整合了精益生產和六西格瑪這兩種彼此獨立又互為補充的管理思想。其核心是消除一切浪費,追求完美和持續改善業務的過程。

    1 精益生產與六西格瑪管理

    精益六西格瑪成功整合了精益生產和六西格瑪這兩個彼此獨立又互相補充的管理思想,精益六西格瑪不只是給人們提供科學實用的工具盒方法,最重要的是向人們提供一套系統的思考哲學和理念。下面簡要說明下精益生產和六西格瑪管理的相關概念。

    1.1 精益生產

    精益生產源于二十世紀六、七十年代早期的豐田公司的準時化生產,精益生產中的意思即不投入多余的生產要素成本,讓每一份投入具有經濟效益核心期刊目錄。精益生產認為任何生產過程中都存在著浪費,應用價值流的分析方法,分析并且去除一切不增加價值的流程。精益思想包括一系列支持方法與技術,如準時生產、全面生產維護、5S管理法、防錯法、快速換模、生產線約束理論、價值分析理論等。

    1.2 六西格瑪管理

    六西格瑪作為品質管理概念,最早是由摩托羅拉公司提出的,其目的是設計一個目標:在生產過程中降低產品及流程的缺陷次數,防止產品變異,提升品質。其總結了全面質量管理的成功經驗,提煉了其中管理技巧的精華和最行之有效的方法,成為一種提高企業業績與競爭力的管理模式。

    2 南京地鐵推行精益六西格瑪管理的思路與方法

    2.1 精益六西格瑪的定位及規劃

    精益生產告訴我們做什么,六西格瑪管理告訴我們怎樣做,以保證過程處于受控狀態,對于復雜程度不同的問題,需要采用不同的方法去解決,因此二者結合是必要的。

    在企業中推行精益六西格瑪不是一蹴而就的,凡是推行精益六西格瑪并取得成功的企業都在如下幾個方面做得十分好,在地鐵行業也不例外。

    企業導入精益六西格瑪常見的選擇有四種:將推行六西格瑪定位在企業形象宣傳上;希望借助精益六西格瑪的先進理念或工具解決企業目前面臨的難題;對公司系統內的某個較差環節的績效,通過實施提高效率,質量,降低成本;將精益六西格瑪定位在改變企業戰略和文化角度上,這種定位是給企業帶來的益處也是顯而易見的!企業一旦確定需要實施精益六西格瑪管理,接下來就應該確定六西格瑪在推行中的規劃。規劃的目的即確定在多長時間內,多大范圍內推廣,要如何展開及各階段應該取得的階段性成果,有了定位,有了規劃,那么在實施過程中就能做到有章可依。

    2.2 選擇推行方式與團隊

    在推行規劃后,就要確定推行方式成本,即確定由誰通過什么方式什么渠道來推行,當然在推行六西格瑪的時候,不只是借助合適的咨詢服務商來推行,外力只是一個條件,如果本公司有足夠的人才也同樣可以通過公司內部自身的力量來推行。企業在推行精益六西格瑪的方式上有兩種選擇,企業內部自己推行和通過外部咨詢機構推行。企業內部推行的選擇也有兩種:一是從已經推進精益六西格瑪的公司并獲得成功的企業招募負責人,另一種則是通過市場上的書籍,邊學習,邊摸索實踐。借助咨詢機構進行推進精益六西格瑪則有較多的選擇,比如派骨干精英參加培訓課程;請咨詢專家進入廠內進行培訓,然后做項目;請咨詢機構進行全面的咨詢服務。不管是采用何種方式,必須針對企業的特點,根據企業定位規劃進行推進。

    2.3 建立推進團隊

    決定了推行方式后,就要建立起一個強有力的推進團隊。只有建立起組織,才可能取得最終的成功,只靠幾個人兼職,是不可能獲得到精益六西格瑪的精髓的!

    在實際運作時,由于企業和管理模式的差異,推進組織有不同的稱謂,但是在組建時,從人員、場所等軟硬件資源方面要給予支持和幫助,必要時進行授權。

    建立起了精益六西格瑪推進組織的目的是為了能持續的推進,及時總結經驗教訓,適時進行六西格瑪文化的傳播,持續推進,使其融入到現有的管理中。在推進團隊中,作為項目團隊的領導者,要協助項目組按照計劃節點完成項目成本,確保其質量和進度。作為同事之間要互相分享,合理調配現有資源。在推進過程中項目的領導主要特別注意明確分工和推進技巧。

    2.4 對現有管理體系和企業文化的分析

    在推行時,對企業現有的管理體系和文化分析,是實施成功的基礎之一,所謂,知己知彼,百戰不殆核心期刊目錄。

    對管理體系進行分析的目的是:從多角度多層次了解精益六西格瑪推進企業的管理特點,風格;針對具體的企業提出具體的推進方案和流程。在對企業管理體系分析時,較常用的有卓越績效模式、品質成熟度評價和綜合式等。

    對公司企業文化分析的目的是:了解企業整體的思考及做事特點,以判斷企業對推行精益六西格瑪在文化上的準備情況,從而為設計基于該企業文化現狀的具體推行策略打下基礎。對企業文化常用的方法有歷史調查和企業文化評價。

    如果把精益六西格瑪比喻為一粒種子,在導入前對企業進行現有的管理體系和企業文化進行分析,好比確定土壤的狀況,比如水力,肥力,缺什么元素,然后針對性的施肥,才能達到效果。

    2.5 建立規范制度

    精益六西格瑪管理的推行,少不了嚴格有效的保障體系,為了讓精益六西格瑪在企業中持續的發揮作用,必須要考慮將其制度化和規范化,與現有的企業管理體系融為一體。

    建立精益六西格瑪管理程序和規范可為企業提出明確的管理規劃和愿景,確定其目標;明確推進團隊的工作職責和分工;明確和建立項目的運作、督導、考核和獎勵標準等。只有確保推行規范的建立,才能保障精益六西格瑪的順利導入。

    在建立推行規范時,要考慮識別系統和制度的建立兩大部分。識別系統是使識別系統與企業形象和文化一體,對精益六西格瑪的成功推進是很有必要的。規范的重點在創建相關的管理制度。這些制度主要包括工作總結與規劃,職責與分工,項目進度和質量跟進辦法及評價標準成本,項目成果固化于推廣管理辦法,項目激勵制度等方面。

    制度和規范的建立是為了更好的工作,更好的實現工作目標。而不在于多少或者形式,能保障工作順利開展的制度才是有效的制度和規范。

    2.6 推進項目及團隊成員的選擇

    選擇合適的項目和團隊成員是精益六西格瑪導入成功的核心保證。選擇項目和選擇團隊成員是在對企業分析后的工作。根據對企業的現場分析,找出制約企業發展的瓶頸問題,確定合適的項目。然后根據項目,確定合適的項目團隊成員和項目經理。

    選項環節可以針對前期歷史記錄或企業內部存在的質量,成本等方面的問題入手,把企業的瓶頸問題選擇出來,最終通過解決問題使得企業獲取效益。

    選擇團隊成員要以選人流程和選人要求為依據,人員選擇要基于已經選定的項目來確定核心期刊目錄。精益六西格瑪是一種管理文化,培養人的目的在于培養未來的領導和骨干力量,因而對選擇人有較嚴格的要求標準。

    2.7 推進過程管理

    在精益六西格瑪推進過程中,可以通過三個部分來管理:初期培訓,中期項目過程管理和后期總結。沒有卓越的推進過程管理是不可能取得推進的最終成功。

    精益六西格瑪的導入是通過培訓來實現的,培訓主要是面對企業高中層,核心人員和基層三個層次的人員。對項目過程進行有效的控制和管理,才能夠確保項目在預期的時間內達到階段性的成功。精益六西格瑪的項目運作使得學員能夠理論加實踐,即將課堂所學到的理論知識靈活的運用于實踐,并進行消化,吸收,達到理解掌握的程度。同時通過項目的成功實施,能夠改善公司的瓶頸問題。

    在經過初期的培訓和中期的項目管理運作后,需要對項目管理過程進行總結,比如由于理解不深而出現較大的偏差,或者在使用工具時,導致偏離解決問題的方向。當然對于過程的總結并非只在項目結束后,在項目每個階段同樣需要進行總結成本,并能夠對發現的問題和偏差進行及時的修正,為項目最終完成進行過程控制。

    2.8 持續推行與融入文化

    通過前期對精益六西格瑪的導入,建立起了一整套的精益六西格瑪系統。為了更好的實現終極目標,即最大限度的提高服務的滿意度和忠誠度,最大程度的提高生產質量,降低企業的運營成本,我們需要持續的推行這一理論,并將它與企業文化融為一體,這樣才能在推進企業的同時,保持和擴大了前期推行所獲得的成果,并持續的從中獲益。

    3 結論

    精益六西格瑪是一種精神,是一種新的管理思想,能夠持續的推進并將其融入到日常管理,日常生產中,是決定精益六西格瑪推行成功與否的關鍵,它直接決定精益六西格瑪是否真正扎根與企業,是精益六西格瑪變為企業各層次的員工的日常思維和行為習慣,這將是推行精益六西格瑪的最高境界,企業也將受益匪淺。

    參考文獻:

    [1]邁克爾.L.喬治編著,方海萍,魏青江譯。 精益6西格瑪[M]. 北京機械工業出版,2003:200-262.

    [2]金典,金國強.基于精益六西格瑪的服務運營精確化管理創新研究[J].研究與發展管理,2006(10):50-120.

    篇7

    TWI項目管理的理念或策略

    TWI項目精益化管理強調“以終為始”“慎終如始”的理念,即在需求明確、方案策劃時要系統性考慮培訓目標與實現的可行性,強調從實際出發;在培訓實施過程中將工作指導培訓、工作方法培訓、工作關系培訓分解細化,滲透到工作中;在培訓評估與總結過程中,要圍繞項目目標和實際工作進行再分析,提出新的目標,形成循環。最終,將TWI項目精益化管理作為一種深刻的培訓文化,長期加以實踐,充分挖掘和發揮它的潛能。

    TWI項目管理的范圍和目標

    范圍:適用于所有現場培訓項目,包括常規性崗位練兵、專項技能培訓、應急事故處理培訓、技能競賽集中培訓等。

    目標:清晰項目目標,加強培訓項目精益化管理,確保目標在實施過程得到落實,提高培訓有效性和滿意度。

    TWI項目精益化管理的主要做法

    基本流程

    (1)每年2月前,按照國網公司統一格式,下達項目計劃。

    (2)在項目實施前2-3月,結合學員需求、公司發展要求、主辦部門意見三方面,進行項目目標分析與要素確認。

    (3)項目實施前1-2月,進行項目方案策劃。

    (4)項目實施前1月,由人資部主任或培訓專責或主辦部門負責人、專責進行項目方案審核。

    (5)項目實施前20天-30天,下達項目實施計劃。

    (6)項目實施前15-30天,導師做好與學員的溝通,了解需求,做好教學備課,配合培訓中心做好培訓現場準備工作。

    (7)項目實施前3-15天,學員做好培訓前期準備工作,知曉培訓時間、地點、內容與目標。

    (8)項目實施前3-30天,培訓中心、實訓基地做好培訓前期準備工作。

    (9)項目實施前1-4天,項目實施前確認、演練。

    (10)培訓項目實施:工作指導培訓(JI),導師指導學員如何正確地、安全的、盡責的開展工作,使學員能夠快速地掌握工作要領。培訓以導師為主,培訓中心配合組織實施,控制好培訓質量和效果。工作方法培訓(JM),導師通過改善工作方法,教導學員通過利用現有人力、工具、材料,在更少的時間內,高質量、高效率的完成工作。培訓項目實施:工作關系培訓(JR),導師掌控學員情緒,以良好的師生關系完成培訓任務。

    (11)培訓結束當天-3周內,辦理培訓項目結束評估、總結與費用結算手續。

    (12)培訓結束當天-2個月內,做好項目費用結算ERP系統流轉完畢。

    (13)培訓結束后做好重點培訓項目三級評估,撰寫培訓項目三級評估報告。

    關鍵流程說明

    (1)項目目標分析――分析培訓需求,建構VISA目標

    TWI項目目標分析基于培訓需求調研報告,培訓中心分別對培訓對象、培訓對象的直屬上級、以及上級的上級進行項目需求調研。調研內容一要根據企業發展戰略,企業當前重點工作和工作需求;二要研究、分析業務分管領導對該領域績效提升的要求;三是掌握技能崗位員工當前能力與企業需要之間的差距。只有基于對培訓需求透徹的分析,才會制定出貼合工作實際的VISA目標。

    我們認為好的項目目標,應該達成以下效果,簡稱為 VISA目標:

    V――開闊視野

    I――更新知識

    S――提升技能

    A――調整思維、促使行動

    即在項目目標落地時,要清楚,開闊學員哪方面的視野、學到哪些新的知識、提升哪些方面的技能、調整怎么樣的思維、如何使他們在今后能夠有所行動,學有所用。

    (2)項目方案策劃――以精益化管理的總策劃思路,緊密關聯培訓效果的三個三分之一。

    項目方案策劃是一個項目計劃工作,要對項目的范圍進行說明,也是項目質量得以保證的重要因素。經過實踐我們總結出影響培訓效果的三個要素,既關聯培訓效果的三個三分之一。

    表 關聯培訓效果的三個三分之一

    第一個三分之一:好的導師,是培訓的關鍵 第二個三分之一:培訓組織有效 第三個三分之一:培訓管理規范,培訓服務周到

    1)策劃方案中能將培訓目標分解到各門課程和各項訓練上,即所有目標均須有相應的課程和操作任務來承擔,目標可以重復分配,但不能有漏洞。 1)培訓開始要有開班典禮、領導講話環節。開班典禮營造培訓氛圍,學員了解此項培訓在工作中的重要性,能更好融入、投入到項目當中。 1)自主管理、職責分明。培訓班設立班委,職責分工不同,進行自主管理,接受導師統一領導。

    2)選擇敬業、負責、理論和實踐能力強、有一定表達能力,熟悉該領域專業的導師。敬業負責的導師能根據學員情況精心準備。 2)培訓中期要書面張貼階段性成績測試結果,而張貼效果起到看板作用,提升培訓效果與學習氛圍。 2)紀律嚴明、執行嚴肅。培訓班要取得好效果需要有嚴明的紀律,而在執行過程要保持其嚴肅性。

    3)導師的工作態度、工作方法、現場經驗、工作要求對學員學習有很大的指導作用。 3)培訓結束要有結業典禮或總結環節??偨Y環節一方面讓學員代表談收獲,另一方面體現了組織者對學員的關注、鼓勵。 3)管理有序、服務周到。培訓組織應有序實施,流程控制到位。培訓服務到位,對于學員反饋的后勤、學習等問題,落實后回復學員。

    (3)培訓中心、實訓基地做好培訓前期準備工作――“四個到位不可少”

    前期準備工作是非常細致的工作,也是項目實施的開端,在這項工作當中,要做到“四個到位不可少”:計劃分解到位不可少:各方溝通到位不可少:文檔物品到位不可少:日程檢查到位不可少。

    (4)培訓項目實施

    1)工作指導培訓(JI)。導師要做好工作指導培訓準備,導師分步驟做好工做指導培訓。步驟一:安排團隊成員;步驟二:介紹操作,導師耐心講述、解釋和說明每一個重要的操作步驟,做第二遍以強調關鍵點,并能回答學員疑問;步驟三:嘗試演示,讓學員嘗試完成操作并糾正其錯誤;學員再次操作時,向導師說明重要步驟及自己的理解;步驟四:跟進,讓學員獨立完成任務,并反復訓練,導師應經常進行檢查并提問。階段性訓練后,組織考試測驗與評比。

    2)工作方法培訓(JM)。工作方法改善是工作創新的亮點所在,是工作效率提高的關鍵。如何改善工作方法,在導師指導下,分四步:分解工作;對每一個細節進行提問;開發新方法;應用新方法。向導師提交新方法提議,訓練過程中在安全、工藝、質量、數量和成本等方面取得數據支持,并將新方法付諸工作實踐。

    3)工作關系培訓(JR)。員工與企業良好的工作關系能促使員工樹立正確的價值觀,培養良好的職業道德和工作態度,實現與企業的共同發展。如何才能使員工“由于愿意工作”而進行工作?從現場培訓角度,分四個方面說明建立良好工作關系的基礎。讓每個學員知道自身工作進展情況,導師要樂意指出學員工作改進的方法,讓他知道導師及公司對他的期望;適當給予表揚,導師應能發現學員的不尋常表現,并在事情保持熱度時表揚學員,給予其信心和鼓勵;充分利用和發揮每個人的能力,挖掘學員沒有被利用的能力,絕不阻止個人的發展;由導師向學員傳遞企業文化,如導師應告知學員電力企業發展方向,體制變革本質及目標,并與學員一起工作接受變革,傳遞正能量等。

    確保流程正常運行的人力資源保證

    (1)組織機構

    要確保流程得到正常運行,需建立四級培訓責任體系,即人力資源部、培訓中心、實訓基地、參訓部門。

    (2)各部門主要職責

    1)人力資源部為TWI項目精益化管理的責任部門,負責培訓項目計劃的制定、審核與組織實施,負責培訓期間的監督、檢查、考核管理。

    2)培訓中心負責培訓項目計劃的具體組織與實施,包括項目分析、培訓安排,導師選聘、培訓場地、實施培訓、三級評估,負責培訓的總結鑒定并上報人力資源部。

    3)實訓基地按照培訓中心下達的培訓方案具體組織實施,落實導師、培訓場地、安排學員食宿、考勤等。

    4)參訓部門按項目培訓計劃,負責安排參訓學員,并做好學員外出學習期間的工作安排,配合開展評估評價。

    保證流程正常運行的專業管理的績效考核與控制

    (1)績效評價指標與考核管理,公司成立以分管副總經理為組長,人力資源部、培訓中心主要負責人、專責人為成員的績效考核管理小組,負責對培訓項目全周期培訓情況進行績效考核。

    (2)人力資源部對培訓項目各環節進行監督檢查,在培訓期間,可通過向學員、導師發放調查問卷、考試考核等形式,對集中培訓情況進行考評;培訓結束后,可通過對學員所在單位對學員進行現場跟進、跟蹤調查、抽查考試等進行調查??冃Э己私Y果報績效考核管理小組,人力資源部將評價結果納入公司業績考核。

    評估與改進

    評估方法

    (1)評估目的

    培訓效果的評估,是指在培訓項目實施之后,采用一定的形式,把培訓的效果用定性或者定量的方式表示出來。良好的培訓評估體系是在工作分析、崗位說明、績效標準和管理以及培訓要素之間的流程管理,這種流程管理的核心,就是通過培訓不斷提高業績,并在提高業績的基礎上,逐漸提高績效標準,進而使TWI項目精益化管理工作進入良性循環,真正服務于企業的發展。

    (2)評估內容和范圍

    1)問卷調查:向學員發放問卷調查表,了解培訓后總體反應和感受情況,了解培訓項目的設置是否合適,了解培訓導師的培訓情況,培訓中心組織情況。

    2)通過現場考問和考試考核,確定學員受訓后的行為變化,以判斷所學知識、技能、態度對工作的影響。

    3)評估范圍包括授課導師、培訓中心、學員所在單位、學員。

    (3)評估項目和標準,評估項目主要包括:

    1)授課導師:主要有學員滿意度、培訓效果分析、任務完成情況、培訓教學改革情況等。

    2)學員:學員遵守紀律、完成任務、考試考核、團結協作等情況,以及實訓基地、授課導師和其他學員的調查。

    3)培訓中心:主要有學員滿意度、培訓效果分析、計劃執行情況、認真負責態度。

    問卷調查,評估標準要達到所有問卷人95%以上。

    (4)評估方法

    評估方法主要包括問卷調查法、類比法和績效考核法,通過問卷調查法和實施培訓前后對比,了解培訓的效果和質量。通過績效考核法,掌握培訓的實效,掌握實訓基地、授課導師的負責態度和工作效率,提高培訓質量和培訓效果。

    改進方向或對策

    篇8

    在精益辦公室工作期間,我認真的學習了《豐田生產方式》、《制造管理體系csps》、《精益實施流程與細化工具》、《精益生產之jit管理實戰》等相關精益生產方面的書籍,同時也大量的下載相關方面的文件進行自學,努力的提高自己的理論知識,確保能合理的運用在實踐操作過程中。以“精益即信仰”的理念為核心思想,不斷提高自己在推進精益工作中的覺悟和思想認知。業務學習方面虛心向身邊的同事請教,通過多看、多聽、多想、多問、多做,努力使自己在最短的時間內熟悉工作環境和業務,保證全身心地投入到工作當中。期間,通過公司提供的培訓平臺,學習精益方面的基礎知識,提高自己在精益推進方面的的水平,結合自身的實際情況,認真做好自己的本職工作。

    二、實踐篇:“積極配合、踏實肯干,以高效率保質、保量地完成各項工作任務”。

    在精益推進的一年中,力求自己在最短的時間內系統的掌握精益推進的主要任務和職責,并在熟悉的基礎上切實可行的運用到實際操作中來,在實際操作中我主要在以下幾個方面進行了運用;

    (1)“一串葡萄”計劃的底板編寫;

    協助完成“一串葡萄”計劃課題項目,這是我進入精益辦公室在師傅的指導下做的第一項實踐工作,也是最初開始了解精益生產中的‘jit’,同時也是通過這項工作認識到“一串葡萄”計劃的重要性,此課題的運用為日后的拉式生產打下了堅實的基礎。

    (2)bjps體系文件的編寫與修訂;

    在與各專業組的協同作業下,完成了bjps體系文件的編寫工作,bjps體系的落地為北機公司在XX年的精益生產搭起了戰略與執行的橋梁。

    (3)模塊的運行與“一帶二”團隊;

    在精益生產的模塊分解過程中,專業組方面上我主要負責質量管理、安全模塊、職業健康、信息化建設這四大模塊,同時也對設備工裝、物流計劃進行了初步了解。對實施組的指導上我主要負責金屬結構分公司,同時也兼顧到消防器材分公司和軍品二分廠。團隊合作的力量是制勝的不二法則,在此謝謝我的同事們!

    “一帶二”機制中,我主要負責金屬結構分公司的車工班,通過與張鵬班長的接觸,使我了解員工們對精益生產的認知程度,及時的反饋給領導,在后期的培訓工作中起到了應有的作用。為精益推進過程的改進提供了第一手資料。

    (4)“價值流工具”案例的完成;

    應我公司生產實際生產過程和XX年精益達級評估工作的需要,面對之前無專家培訓的歷程,我主動要求對價值流工具進行學習與運用,從開始的價值流工具的書籍的閱讀,到網上下載相關材料的學習,確定產品族,到相關的專業組了解生產計劃、相應的零部件的在庫狀態,實施組工序人員的ct、設備設備可動率、現有生產方式下的批量數等相關資料的收集,完成了初步的易爆滅火瓶案例分析。后期公司又聘請愛波瑞公司的沈運峰老師進行價值流工具的培訓,有如拋開云霧見明月,對價值流工具有新的理解,了解到自己已做完的價值流案例的種種不足,解開自己不曾解開的困惑,再次重制價值流的案例,到最終完成價值流案例分析,共用去1個多月的時間。雖然案例可能還有許多的不成熟的因素,但我本著“不求盡善盡美,但求無愧于心”的工作作風,力求將價值流案例做到得更好。更重要的是在這項工作中學到了更多的東西,困難是有的,但難能可貴的是面對困難的時候,要有勇于戰勝困難的決心和勇氣。希望它能為我公司推式生產到拉式生產的轉變起到應有的作用。

    (5)改善提案方面;

    一直以來,改善提案是我公司最頭疼的問題,乘著班組管理模塊建立改善提案機制的這股春風,通過與專業組的交流,了解到‘它需及我與’的狀態,組織金屬結構分公司班組長進行改善提案的相關培訓工作,大家的熱情是對我最大的鼓勵,面對明年的新的目標,我面露笑容,看到希望。

    三、感悟篇:“善于總結、勇于創新,以謙虛、認真的態度迎接美好的明天”。

    總結一年的工作,我豐富了自己的人生閱歷,提高了自己的工作能力,鍛煉了自身溝通能力和應對困難、自我調試的能力。在實踐工作中間,不斷積累、總結工作經驗,使自身綜合素質有了很大的提高。得了一定的進步和成績。但在一些方面還存在著不足:

    (1)對精益生產的基礎知識的把握還不夠扎實,在以后的日子里還要扎實自己的基本功,力求將現有知識熟記于心,并不斷的運用到實戰中去。

    篇9

    隨著電力企業的不斷發展,各企業間的競爭也愈來愈激烈,企業要想在新形勢下,提高自身的企業運行效率,就必須選用科學合理的管理模式。盡管大部分電力企業,已經開始注重服務水平、裝備水平及電網容量等方面的提升。但對于內部環境的管理,仍存在一些問題,導致電力企業面臨嚴峻挑戰。精益化管理具有較強的系統性,在電氣企業中應用,可提高企業經濟效益。

    一、精益化管理方式的產生背景

    隨著世界經濟一體化格局的形成,各大企業的運營及生產管理,必須滿足市場經濟的客觀要求。經過長期發展,誕生了六西格瑪及精益生產的管理方法,該管理方法應用于管理中具有顯著效果。精益生產理念起源于日本豐田,在長期發展的過程中,逐漸成為一種管理哲理,在各個行業中受到廣泛應用。六西格瑪源自于摩托羅拉,改善企業管理存在的缺陷是其首要目標。經過長期發展,在管理中應用具有顯著效果,并被廣泛傳播和應用。盡管該兩種管理存在一定差異,但其知識集卻是相輔相成,正因如此,才可將其應用于企業運營和生產管理中。

    二、關于精益化管理機制分析

    (一)分層管理

    電力企業要想實施精益化管理,就必須建立分層管理機制。從本質上來說,分層管理機制就是將企業管理分為兩類,包括基層自主管理項目及統管項目。實行分層管理時,各個管理層的工作和職責還存在一定差異。一般企業內部精益辦負責基層自主管理項目,并加以實施,而企業精益化管理辦公室主要負責統管項目。

    (二)立項評審

    電力企業實施經精益化管理時,要建立立項評審機制。建立立項評審機制主要是為了企業內部能夠根據科技項目管理流程完成各項審查工作。實施精益化管理時,要結合部門預算及企業制定的戰略目標,對企業精益化管理進行集中策劃,并把形成的選項指導意見分發到各個單位內部。各基層單位在開展工作時,要依據選項指導意見,提出切實、可靠地候選項目。對于提出的候選項目,由企業精益化管理辦公室的相關專家進行評估和篩選,把不滿足企業發展戰略的項目排除。

    三、過程監控

    企業實行精益化管理時,要建立過程監控機制。過程監控機制,是指企業在實行精益化管理過程中,不僅要實行分層管理,還要聘請專業的咨詢人員,定期指導各個項目。通常情況下,開展項目時,要根據定義等一系列流程進行,流程主要包括測量、改善、分析和控制。進行項目推進時,定期專業化管理該項目,主要由電力企業精益化管理推進辦公室負責。同時,在管理過程中,要根據項目安排和進度,對其評審。

    四、成果推廣

    成果推廣,是指項目完成后,由公司科技信息部門的專家,對項目的結項申請書、技術報告和工作報告等文檔進行評審。如果結項超過規定時間,要對項目進行評估,由公司精益化管理辦公室負責。建立成果推廣機制,其目的是為了確保項目能夠有效地應用,并在公司范圍內進行大力宣傳。

    五、人才及培訓與評估體系建設

    鼓勵員工積極參與六西格瑪運營是精益化管理人才建設的重要目標。實施精益化管理人才建設時,要構建人力資源培訓體系,并保證該體系的獨立性。通過該培訓體系,依據金字塔式結構將員工分級,確保員工分布的合理性。

    一般評定員工級別時,注重實踐與培訓結合。不同級別人員要在規定的機構進行課程培訓,待考核通過并頒發培訓證書后,才可參與原單位的項目實施及學習。通常情況下,跨部門項目由四級員工完成,而在實施兩個或者兩個以上的大型項目時,由三級員工完成。項目完成后,由相關部門進行審批,審批結束后,要把級別資質申請提交給企業內部精益辦公室,通過審核后,把申請提交到人才評價中心,讓專家組成員完成最后評定。

    六、精益化管理方式的實施策略

    在電力企業機制改革不斷深入的背景下,增加了企業內部作業單位,在此情況下,與之前相比,構建的班組類別和數量也相對較多。企業在實施精益化管理過程中,要注重員工培訓,并提供多方面支持。實施精益化管理時,其策略包括以下幾點。

    其一,生產活動是電力企業內部班組的主要任務。開展工作時,要規定班組定時定量完成生產經營活動任務。電力企業培訓內部員工時,也要以生產經營為中心,這樣,才能更好地實行精益化管理。培訓員工過程中,要以提升員工工作績效為前提,以提升員工操作技能為中心,以樹立員工端正的工作態度為重點。

    電力企業實行精益化生產管理時,要以班組內零失誤為要求,也就是說,要確保生產的產品全部為合格品。電力企業是一個特殊的企業,其主要向顧客提供服務及電能,所以,既要保證電能的質量,又要保證服務質量,還要保證供電設施質量。一般來說,電能質量包括電壓諧波、頻率及合格率等,而服務質量包括客戶滿意率和供電可靠性等。

    電力企業要想提高自身的競爭力,就必須加強自身建設,同時,還要做好利潤和企業競爭實力間關系的處理工作。也就是說,企業在生產過程中,盡最大限度降低成本,以獲得更大利潤,從而提高企業競爭力。電力企業最小單元是企業內部,所以,在企業內部建設時,要對班組進行優化,以降低電力企業生產整體成本。

    七、應用精益化管理的效果

    電力企業通過實行精益化管理,提高了企業整體素質。實施精益化管理時,既注重內部人員操作技能的提升,又注重內部人員整體素質的提升。精益化管理,不僅減少了檢修運行操作步數,還減少了事故的發生。電力企業實施精益化管理,提高了企業整體形象。精益化管理,對搶修流程不斷優化,降低停電報修響應時間,獲得更多客戶的認可,從而促進企業整體形象的提升。

    八、總結

    電力企業實施精益化管理,不僅能夠為企業帶來更大的經濟效益,還可促進企業競爭力的提升。實施精益化管理時,企業要注重內部人才的培養,并加強操作技能及服務態度的培訓,提高電力產品的質量,確保供電的可靠性,以促進客戶滿意度的提升。電力企業作為一個特殊的企業,只有不斷加強生產和運營的管理,才能實現企業持續穩定發展。

    參考文獻

    篇10

    中圖分類號:F27 文獻標識碼:A

    收錄日期:2017年4月18日

    前言

    隨著我國改革開放的不斷發展,為了應對全球經濟日益激烈的市場競爭和消費者生活需求多樣性等方面挑戰,我國企業尤其是中小型制造企業需要在產品需求以及產品生命周期縮短和企業生產管理等方面進行改革。在當前制造業產業鏈競爭時代,要提高制造業的競爭實力,就需要企業在產品生產成本以及生產、生產管理觀念等方面加強學習和實踐。精益生產的切實應用有著重要的理論意義和實踐意義,從理論意義上講,能夠豐富我國在精益生產方面的研究工作,通過切合我國實際的企業精益生產的研究和實踐總結,豐富我國在精益生產方面的研究成果,同時還能夠為我國企業在精益生產實踐上提供有益的參考和指導。從實踐意義上來說,精益生產的企業實踐應用能夠提高我國企業的市場競爭能力,加快我國企業現代化發展的步伐,從而實現我國企業和制造行業的快速發展。因此,總結以上的論述我們有必要對我國企業的精益生產進行深入研究和實踐探索。

    一、我國企I精益生產現狀及面臨的主要問題

    (一)企業精益生產方式相關論述。社會生產力水平的不斷提高,改變了社會生產方式和管理模式,就主要的企業生產方式來看,主要經歷了以下幾個方面的生產方式:第一,企業單件小批量生產方式,這種生產方式存在于工業生產能力尚不發達的階段,產品的產量小,產品的質量沒有保障;第二,大批量的生產方式。隨著工業機器的全面普及和使用,生產效率提高了,批量生產取代了成本較高的手工業生產模式;第三,豐田生產方式。豐田生產方式是二戰后日本的汽車工業發展無法照搬美國的大量生產方式下產生的,豐田生產方式的主要特點包括準時生產、看板管理以及員工參與。這種生產方式是企業文化與企業生產方式相結合的生產模式,是世界公認的一種企業生產模式之一;第四,豐田生產方式的拓展和創新,即精益生產方式。在《改變世界的機器》一書中對精益生產方式的特征是這樣概括的:(1)用戶至上,產品的生產以用戶的需求為研發和生產點,并通過多變的產品、盡可能短的交貨期的生產特點進行產品生產;(2)企業對于企業員工個人發展以及企業員工素養的重視。企業生產注重對企業員工工作積極性、創造性的開發培養,注重競爭意識的企業文化培育;(3)企業組織機構管理上以“精簡”為管理手段,在企業生產上重視先進技術的應用,減少直接生產工人的數量,在企業物流管理上大幅度減少庫存,改變過去庫存積壓以及物流管理給企業帶來的壓力;(4)企業工作小組的設計與開發;(5)供貨的精準。從這些特征我們能夠得出以下結論,精益生產與批量生產最關鍵的區別在于精益生產是一個優化體系的生產方式,把生產過程中出現的問題通過精益生產的實施找出來,然后盡最大努力去解決和改善。精益生產的目的是為了降低企業生產的成本,以實現企業生產零廢品、零庫存以及面向用戶需求的多樣化產品為生產目標。精益生產的提出和實踐發展改變了制造業的生產關系格局,對世界經濟和政治發展產生了深遠的影響。

    (二)我國企業精益生產現狀及問題。改革開放初期,精益生產被引入我國,從引入到現在從我國企業精益生產的發展狀況來看,我國企業生產上主要變現為以下幾個方面的生產特點:第一,在企業生產上局部使用精益生產的一些基本管理工具,諸如5S目視化管理、全員生產維護TPM、全面質量管理TQM等等;第二,中國外企的精益生產模式。這種模式與外企本身的國外企業在精益生產上是一致的,有一套較為完整的精益生產的系統;第三,許多國內的企業通過對精益生產的學習和培訓,并結合自身企業的發展實際,把精益生產內化,形成自己對精益求精的理解和實踐;第四,精益生產的研究和探索上。這個方面主要集中在定性和定量兩種類型的研究上,在定性研究上包括精益生產的本質、事實環境以及影響因素和比較實施技術等,在定量上如JTT系統的研發、看板管理研究以及拉動系統等生產方面的研究等等。

    隨著我國改革開放的不斷深入以及消費者對產品日益多樣化和個性化的要求,企業的生產方式逐漸從傳統的單品種大批量生產轉向多樣化小批量的方向。就目前我國企業具體的轉變狀況主要存在著以下幾個方面的問題:第一,企業的轉變觀念意識不強,對精益生產的觀念沒有足夠的重視和認識;第二,生產產品在市場分析上定位不夠準確;第三,企業精益生產的環境建設力度不夠,缺乏優化生產體系的動力;第四,精益生產各個模塊的認識和借鑒程度存在問題;第五,企業員工的精益知識的培訓力度不夠,企業精益文化培養力度不夠。

    二、企業精益生產實施方面

    (一)企業精益生產的實施要素分析。企業精益生產的實施要素主要包括三個方面的要素,即精益生產的基礎要素、精益生產的保障要素和精益生產的目標要素。具體分析,第一,精益生產的基礎要素主要包含了質量、員工環境和參與、生產可運行性。在質量方面需要明確管理質量的崗位和職能,嚴格的質量管理體系的構建和執行以及質量檢測系統和質量改進系統的建設;在員工環境與參與上主要是企業文化價值觀念、生產安全以及員工生產技能素養培訓和企業績效考核制度的建設等方面;在生產可運行性方面主要包括生產數據總結報告、生產設備維護系統、快速應急系統以及持續優化改進體系的構建。通過生產基礎要素的各個體系和系統的建設,完成生產精益化基礎構建。第二,精益生產的保障要素。主要包含了工作場地的利用程度和監測體系構建、物料移動能否保障產品生產按計劃要求進行生產,實施以需定產的拉動系統,以及其他外部材料的供應等方面的內容。第三,精益生產目標要素,精益生產的最終目標是確保企業生產能夠滿足市場的需求,通過對產品生命周期的分析以及優化合理的用工場地和資源的配置,最終實現流暢生產的目標。

    (二)企業精益生產實施過程中需要注意的問題

    第一,精益生產理念的貫徹和長期改革生產理念的確立和實施。企業精益生產實施過程中,要確保精益生產理念的上下貫徹就需要企業能夠以長期貫徹的發展理念為指導,不以短期企業的生產損失所動,在排除短期企業發展目標損失干擾的同時,能夠矢志不渝的朝著精益生產的最終形成這個終極目標而努力。

    第二,重視和提高企業生產流程的規范和正確運行。精益生產與批量生產不同的關鍵之一就是把零轉產工時浪費、零浪費、零庫存、零不良、零故障、零停滯和零災害作為整個精益生產的追求目標。生產操作流程的無間斷設計能夠把產品生產的問題暴露出來,從而最大限度地改善問題,同時,企業通過實施拉動式生產制度能夠避免生產過程中問題的發生。

    第三,企業要重視發展企業員工和自己的事業伙伴,通過加強員工的引導和重視員工的個人發展來實現企業更大價值創造的可能。在產業鏈產品生產盛行的當下,還要積極培養事業伙伴與供貨商的網絡構建,通過激勵員工,重視企業上下游合作伙伴的成長與發展等方式來實現自身供應鏈網絡化發展。

    第四,發展性解決企業所面臨的根本問題是企業不斷成長的內在驅動力量。在企業實驗數據的調查分析中,企業相關領導和調研小組能夠根據切實的實際現場了解來進行企業改革方向的確立。同時,企業的領導還要不斷構建和完善企業持續發展性企業評估體系的建立工作的開展,這種評估體系的建立能夠在不斷的實證數據中培養一批能夠擔任學習組織的機構建設,只有這樣才能使企業改革的思路逐漸清楚,才能達到持續發展的效果。

    三、企業精益生產管理文化方面

    精益生產模式的管理文化已經成為了大多數企業生產管理的標準和規范,就精益管理文化而言,主要包括除了生產以外的輔助手段來進行改革,通過注入精益營銷管理、精益運營管理、精益財務管理、精益人力資源管理四個方面的管理內容的改革和改進,促進企業文化屬性、習慣與實踐的建設,讓每一個企業員工都能夠適應并對新的生產關系形成觀念上的J識和接收。這對企業精益生產是大有裨益的。

    四、結語

    本文對企業中推行精益生產進行了廣泛意義上的探討和研究,我們從精益生產的發展歷程以及自身特點出發,把我國企業尤其是中小型企業在產品生產方式和文化管理方面的具體狀況進行了闡述和分析,并總結得出我國企業推行精益生產就必須要在產品生產環節以及企業精益管理文化建設環節兩個方面進行努力。精益生產的生產模式不僅能夠在大型制造企業得到很好的利用和發展,同樣對于中小型企業的生產建設,通過企業在企業文化環境的建設,同時把危機意識以及人本理念深入貫徹到企業的管理和生產環節上去,以此實現中小企業的組織機構的精益管理和產品的精益生產。

    主要參考文獻:

    篇11

    相比于一般企業的人力資源管理的特點而言,施工企業的人力資源管理有著更加獨特的方面,表現在:

    (1)人員的組成復雜。在多數企業中都會具備多種精益化人才,有缺乏企業專業知識的認識但是具有多年豐富經驗的老員工、有高校畢業掌握豐富知識的研究生人才和經驗知識于一身的專業型人才。不同的群體在企業中的目標定位也不同,在實現自身價值方面,對其的要求也不相同。

    (2)在企業人力資源管理部門中相關人員的分配較為復雜,人力資源專業員工不集中,因此人力資源部門精益化管理方面人才嚴重短缺,同時在培訓新進員工方面也缺乏強有力的培訓機制。在培訓中沒有制定相關的培訓目標,忽略企業的長遠利益,同時在培養人員上,缺乏專業性強、技術能力強的員工。

    (3)在企業中缺乏規范的辦公制度,企業有關人力資源部門的政策不規范,在企業中員工所處的層面不同受到的管理方式也不同。層級高的員工會受到規范的管理制度,但是處于低層面的員工將沒有指定的管理制度,沒有被納入企業一體化管理體系中,因此造成人力資源缺乏完善的保障措施。

    (4)企業建設方面沒有納入科學信息技術,在人力資源信息收集方面會相對復雜一些,企業大多設立多個分部,因此人力資源相對分散,沒有網絡信息技術的幫助很難將人力資源的評價內容向總部進行匯報和總結。

    二、建立精益化的企業人力資源管理體系

    1.構建合理的員工自我價值實現機制

    人力資源的傳統管理模式是員工作為企業中的一種經濟資源,當員工與企業產生相同的利益時,員工會與企業在利益方面發生沖突。企業精益化人力資源管理體系就是使員工能夠對自身利益有正確的定位,能夠以實現自我價值為目標,以企業的發展趨勢為努力方向,能夠自主將自我價值調整到正確位置,因此能夠在工作中實現自我價值。

    (1)改革不合理的組織機構和崗位設置。組織不當是對人才最大的浪費,精益化的人力資源管理要求組織扁平化,減少組織層次,減少副職,職責清晰化,讓每位員工在合適的崗位發揮最大的效能。

    (2)營造敢為人先、敢冒風險、追求卓越、勇于創新和寬容失敗的氛圍,創造用人唯德、唯才、唯實績的環境。

    (3)工作豐富化設計,拓寬員工上升渠道。在企業中多設立一些崗外培訓項目,在人力資源管理部門內部根據員工自身特點和實際情況進行崗位分配,使員工的工作內容豐富化、趣味化,提高員工的工作興趣。同時要加強企業上級領導與員工之間的交流,定期安排員工外出培訓,進行實地學習。

    (4)幫助員工制定個性化人力資源管理方案和個人職業生涯發展規劃。針對性和個性化的人力資源管理方案可提供更為貼切的人力資源管理服務,幫助員工制定個人發展規劃可最大化管理激勵,促進員工潛能的發揮。

    2.構建高效的薪酬激勵機制

    (1)建立簡單、透明且靈活的薪酬管理模式。薪酬設計不復雜、不暗箱操作,讓全體員工參與薪酬設計。不同的群體采用區別的薪酬管理模式。對一般技術人員實行短期工資;項目經理、副經理等高層管理人員實行年薪。對高端管理人才提供比較高的薪酬激勵。項目管理人員工資與項目部收益掛鉤。

    (2)突出薪酬的激勵性、公平性、競爭性。變身份管理為崗位管理,根據各部門不同的工作性質、管理和技術難度,以及所承擔的工作量、風險、責任大小等因素,在分配上合理拉開檔次,有所區別。

    (3)以多樣化的回報來激勵員工。有條件的企業可以試行股權或者期權激勵,為關鍵崗位或者績效突出的員工提供醫療保險、高級培訓、住房補貼在內的多種福利套餐。

    (4)團隊激勵與個人激勵相結合。團隊激勵有利于造就團隊共同愿望。形成利益共同體,避免崗位描述和績效考核后個人對利益的斤斤計較。

    3.構建全面的績效管理、培訓開發機制

    施工企業人員構成復雜,人力資源信息搜集困難,是因此要推進施工企業信息化建設,做好人力資源信息的搜集。同時運用先進的管理工具,制定完善的績效考核標準,全面量化員工的工作績效,準確的反映不同層次員工的工作狀況。應將績效考核成績的應用在薪資管理、培訓管理、崗位管理等各個領域,特別是作為員工個人能力發展與價值提升的重要參考標志,滿足員工實現自我價值的需求。

    精益化的全面績效管理根本目的在于績效的改進。建立目標設定評價溝通改進再評價為環路的績效改進體系,將績效改進的目標列入下期績效計劃中,通過績效溝通、績效發展計劃、個人能力發展計劃,達到員工的提升。

    4.構建人性化的相關配套機制

    久久久久国产精品激情,色偷偷噜噜噜亚洲男人看片app,97视频免费在线观看.,操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx,日韩欧美国产免费一二三区,日韩精品永久免费观看,国内精品一线二线三线,欧美亚洲精品二区,国产破处大片在线免费观看,精品女人内射国产99
    日韩中文字幕剧情在线播放 欧美一级做a爰片性色毛片 精品久久av专区 99久久无色码中文字幕,一本久… 黑色丝袜美腿图片 日韩精品高清一二三区 亚州av一区二区三区性色 激情综合网五月婷婷 中文字幕无乱码人妻丝袜一区二区 成人影院一区二区三区 国产色婷婷亚洲精品网站 日本熟妇乱子伦 久久人妻网69av 秋霞免费观看 91精品成人av 国产高清av毛片夜夜夜 劲爆欧美成人影院 欧美乱妇高清无乱码在线观看 黑人xxxx一区二区 cao死我吧在线视频 久久精品99中文字幕 av成人久久电影 亚洲欧美专区中文字幕 99久久精品国产亚洲av 交换夫妇韩国 亚洲视频青春草 能看的懂的永久视频在线观看免费 秋霞视频av 7777久久亚洲中文蜜桃 国产人妻麻豆精品 美女被扒开内裤猛入 蜜桃欧美精品在线 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 亚洲大码av在线播放 免费在线观看黄色一级电影 最近2019中文字幕8在线看版 国产精品成人久久 国语对白做爰xxx 国内精品久久影院 精品一区二区,在线观看 www.欧美.亚洲.日本在线观看 av在线观看免费一区二区三区 精品国产乱码一区二区三区乱 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 av观看在线高清 高清在线完整版免费观看 潮喷大痉挛绝顶失禁2 免费人成在线小视频 插逼网站免费播放 一区二区三区日本艳情电影 成人黄片久久久免费观看 欧美日韩免费综合视频 一操国产熟女 国产精品成人欧美一区 国产一区二区精品福利地址 天堂av亚洲 黑人美女av大全 男女边摸边吃奶边做视频免费看 成人精品一区二区免费n 999视频国产精品 亚洲av免费在线播 免费日本黄色视频网站 欧美视频日韩专区在线 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 最近中文字幕2019年中文字幕 亚洲av乱码一区二区三区了 欧美成人色的网址 可以看黄色的视频网站 精品人妻一区二区在线 色哟哟在线观看免费视频 99久天堂av在线播放软件 亚洲av国产精品蜜臀 一二三四韩国免费视频 亚洲av最近观看 av观看视频免费 一二三四在线社区观看 国产精品韩国一区二区三区 日韩精品永久免费观看 亚洲在线观看视频网站 在线观看的国产视频 国产av色网站 强行内射美女视频网站 www.91av在线观看.com 素人在线一区二区三区 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 日本区在线观看 在线观看av免费不卡 午夜国产不卡小视频 宅男噜噜噜66国产在线观看 在线观看色黄网站 国产精品成人在线免费视频 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产精品综合 亚洲精品久久影院 国产精品a区二区三区在线 亚洲五月天丁香综合 五月婷婷六月丁香免费视频 成人黄片视频大全 日韩亚洲不卡av 啦啦啦www在线视频免费观看 国产精品吗久久久久久 亚洲精品在线观看视频免费观看 欧美黄色三级在线播放 连续中出白浆 国产精品偷伦视频播放,拳交 国产 日本 欧美一级片在线观看 最新国产在线播放一区二区 亚洲免费午夜av在线 免费女人18毛片水真多 日本经典影片视频 亚洲免费av加勒比资源 制服丝袜avvv 一区二区三区久久精品 亚洲av刺激片 久久国产精品性色aⅴ人妻 熟妇高潮呻吟视频 好男人免费观看高清视频 久久人人爽人人爽人人小说 黄色亚洲av电影 久久婷婷亚洲综合 蜜臀av国内精品久久 亚洲中文字幕在线视频免费 永久黄网站色视免费观看 成人欧美一区二区三区a级片 玩弄放荡人妻少妇小说 古装级毛片18以上观看免费 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 国产久久精品一区二区三区 在线欧美色噜噜 成人午夜免费在线播放 久久这里有精品15一区二区三区 91麻豆 国产 又粗又长又硬又爽黄色视频 人妻少妇有码专区 黑人操亚洲女人黄片 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产精品传媒影院 99国产精品久久久久久久成人 国产极品乱码久久久久一区二区 美女免费网站观看视频 98国产精品午夜免费福利视频 少妇被粗大进出爽叫 国产露脸野战在线视频 av一区四区在线观看 日本免费色视频 欧美日韩亚洲国产一区二区 a级毛片免费观看完整 女人十八水真多毛片 亚洲另类欧美二区 午夜影院一级黄 久久精品2019中文字幕 岛国大片免费观看不卡 亚洲精品久久影院 少妇被我搞到高潮视频 女人十八水真多毛片 国产露脸野战在线视频 伊人久久亚洲精品中文字幕 国内精品久久影院 饥渴少妇av 久久精品国产三级午夜 欧美成人wxv 亚洲av电影在线观看二区 91影院免费体验在线观看 国产福利精品视频一区二区 黄色视频免费观看欧美 精品伦在线观看 国产亚洲精品久久777777 亚洲av免费在线播 超嫩国产在线观看 国产9精品久久久久成人精品 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 桃花社区在线观看完整版 中文有码在线不卡av av在线观看蜜桃视频 久久成人αv国产精品一区区 精品国产乱码一区二区三区乱 亚洲精品欧美精品成人 菠萝网站在线观看 麻豆激情视频网址 熟妇高潮呻吟视频 国产高清av毛片夜夜夜 五十六十熟妇熟女 一区二区三区无卡高清视频 97久久,久久人妻精品一区| 成人女同av免费观看网站 国产成年女人看毛片视频 日韩专区欧美精品 跪求在线观看av网站 97se亚洲综合一区 在线观看美女黄aa 日本av在线影院 三级高清黄色 日韩一级特黄高清免费 日韩视频免费在线观看内射 xxxx性bbbb欧美porn 亚洲国产日韩欧美高清 国产黄色片一级 国产真实野外在线视频 精品一卡2卡三卡4卡乱码免费下载 成人免费不卡的av 劲爆欧美成人影院 女18毛片a级毛片 少妇视频免费在线 五月婷婷,六月丁香 开心色婷婷综合 一区二区三区日本艳情电影 欧美一区二区av视频 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 大香伊蕉av在线 不卡的日韩av 欧美色视频在线看 久久久精品3d动漫一区二区三区 久久精品禁一区二区三区 欧美日韩国产精品综合 国产美女主播喷水视频播放 亚欧成人毛片一区二区三区四区 成人看片黄a免费看动漫 欧美成人wxv 国产成人高清精品亚洲一区 www在线区视频观看一区啊日 欧美日韩国产一区二区的 免费久久黄片 亚洲黄色综合 人妻被黑人粗大猛烈高h视频 国产成人垃圾片一区二区三区 日韩视频在线第二区 欧美激情视频国产精品 人妻中文字幕在线一区中文二区 国产美女视频内射 免费a级做爰片在线观看爱电影 www.亚洲久久爱 最新麻豆av在线 精品久久av专区 国产乱人伦偷精品海角视频海角 女人18毛片在线观看 大学生一级毛片高清版 亚洲情色av一区二区 91综合精品国产丝袜美腿 小sao货cao得你视频 黄片视频有哪些 欧美日韩高清不卡视频 一本综合久久97 国产又大又黄的免费视频 中日韩一级av中文字幕 精品少妇人妻a√免费久久 国产一区二区三区久久精品91 女生喷射精水视频 亚洲国产日韩欧美精品电影 久久国产精品人妻aⅴ麻豆免费看 国产一区二区三区欧美亚洲 久久精品国产亚洲av网站 亚洲av成人www新版精品久久 日韩av 大片在线 夜夜伊人久久成人av 丝袜制服 变态另类 中国精品久久久久国产 狠狠综合久久88亚洲喷潮 在线观看的国产视频 久久www免费人成看片小草 国产精品乱来视频 国产99久久精品无 精品国产亚洲二区 国产精品传媒影院 久久香蕉久久九九九av 精品伦在线观看 日韩 欧美 91 99国产精品丝袜久久久久久软件 色婷婷av天堂 成人免费黄色视频网址 午夜国产不卡小视频 欧美日韩亚洲丝袜 91av大片在线观看 最近中文字幕完整版免费2019 国产精品精久久 黑人美女av大全 欧美性videostv另类极品 日韩av 大片在线 老司机精品电影网 欧美专区亚洲国产 成人一卡2卡3卡4卡2021 制服诱惑一区两区 国产成人一卡2卡3卡4卡 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 av成人在线观看网站 亚洲最大的成人网色 亚洲av色在线观看国产 欧美另类丰满熟妇乱xxxⅹ 久久影院2021 99精品国产av 边操边摸奶视频 精品国产在线观看一区 欧美视频日韩专区在线 亚洲精品一区最新 男女羞羞的视频在线观看 伊人久久大香线蕉成人 91最新亚洲中文字幕在线 亚洲中文字幕在线视频免费 香蕉视频污下载网址 久久久久久久久国产极品 成人精品久久久久久久一区二区 久久精品毛片 寂寞女人在线观看高清视频 国产经典a区久久久一区二区三区 成人欧美一区二区三区a级片 一级片免费在线观看的 国产αv久久成人一区二区三区 天堂资源网资源在线 免费在线观看黄色一级电影 日韩电影欧美精品 日韩精品美女久久久久av福利 se婷婷www麻豆不卡av 一区二区三区精品99 久久久久久不卡久久久 伦理午夜电影院 中文字幕第一页一区av 国产18禁无遮挡网站 超嫩国产在线观看 www99视频在线免费看 扒开腿就操视频 性少妇sex欧美 国产igao激情在线观看 av av免费在线 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 av免费人妻日韩 暴雨梨花电视剧全集在线观看高清 亚洲一区二区三区日本综合欧美 亚洲av一二在线观看 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 国产公妇伦在线观看 免费在线看18禁网站 不满人妻一区 久久午夜视频网 99久久久婷婷国产综合亚洲 在线观看美女黄aa 亚洲国产成人影院在线 亚洲综合av一 男女午夜视频免费观看 免费女人18毛片水真多 av日韩av在线 日韩 欧美 国产 免费 亚洲av日韩av在线综合 亚洲精品久久久久久成人软件 日日摸夜夜添夜夜添a国产三级 免费女人18毛片水真多 亚洲av色在线观看国产 午夜做a爰片久久毛片 97人人模天天爽 国产极品嫩嫩免费观看 超碰国产精品久久超碰国产99 蜜桃精品视频免费观看 www.中文字幕第一页 午夜免费啪啪无毒不卡 亚洲影院激情久久 五月六月婷婷在线视频 97久久精品国产麻豆 一二三四韩国免费视频 亚洲视频最新免费 高清国产成人在线 黄色免费a级毛片 波多野结衣人妻无吗 日韩最新av网站在线播放 亚洲电影在线不卡av 国产午夜福利在线播放视频 理论片韩国在线观看 97人人人人妻 国产videos久久 宅男噜噜噜66国产在线观看 老司机精品福利视频免费观看 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 furry巨大粗爽黄网站 97久久精品国产麻豆 欧美成人国产精品第一区 在线观看免费高清成人av 最近的2019中文字幕免费视频 国产91成人精品亚洲精品 人妻少妇av一区二区三区密 久久久久国产av麻豆 中文字幕第一页一区av 久久亚洲精品系列网站 欧美成人一级大片视频 欧美日韩国产一级在线 国产成人精品中文字幕 精品福利国产一区 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 精品国产午夜福利全集在线观看 亚洲精品久久久久久成人软件 精品在线国产亚洲 黄的网站视频在线观看 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美激情第一熟女hd 国产 日本 欧美一级片在线观看 国产在线免费精品视频 成人免费不卡的av 亚洲啪啪综合色 老司机精品福利视频免费观看 久久久中文字幕久久 古代一级毛片大全 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 欧美综合乱码视频在线观看 国内精品卡一卡2卡3 在线观看的国产视频 日韩av免费一区二区在线观看 日日摸日日碰夜夜 亚洲av美国av亚洲av图片 一区二区三区日本艳情电影 综合国产av大全 av一级毛片在线免费看 国产在线精品自产拍 国产午夜中出人妇在线观看 在线丁香视频 午夜福利精品更新 国产乱码精品一区二区三区优点 色永久免费视频 女人十八毛片a级毛片视频 日韩欧美熟女在线视频 国产在线精品自产拍 欧美日韩在线激情视频 日本三级2017在线观看高清 a级毛片免费视频 日日爽天天爽夜夜爽 黄色深情视频在线播放免费网站 久久www免费人成看片小草 国产精品三级快看 国产91丝袜在 五十六十熟妇熟女 一级a爱欧美毛片免费 а√天堂8资源中文在线官网 综合国产av大全 亚洲精品视频免费在线观看网站 最近中文字幕2019年中文字幕 国产精品一区二区最新在线观看 跪求在线观看av网站 九九久久精品国产婷婷 国产精品福利高清hd 女18毛片a级毛片 午夜精品一区二区三区电影 午夜福利免费影视 久久久久亚洲欧美 国产黄色片久久 免费看黄片18禁免费网站 日韩欧美在线1区 亚洲av免费高清不卡 精品少妇人妻a√免费久久 久久精品国产72国产精, 国产精品a区二区三区在线 三级免费久久观看 女人18毛片在线观看 久久视频三级 性欧美精品久久久久久久午夜一区 精品欧美一区二区三区黑人电影 国产午夜福利在线播放视频 青青草原亚洲免费 免费观看 国产精品 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 99久久成人精品国产果冻传媒 好男人免费观看高清视频 国产露脸野战在线视频 国产乱码精品一区 在线观看亚洲av 午夜视频在线观看国产18 天堂av色网大全集 黄色成人毛片网 free性videoxxx欧美色 桃花影视在线 日本亚洲色图视频www 亚洲精品一区二区久久 国产公妇伦在线观看 骚妇一级免费视频 精华液一区二区三区别在哪 强行内射美女视频网站 a级毛片免费视频 精品人妻一区二区在线 策驰影院在线网站观看 中文在线天堂官网网站 香蕉视频污下载网址 97久久精品国产麻豆 91久久嫩草影院一区二区 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 夜夜伊人久久成人av 午夜精品久久久久久久久日韩 最近中文字幕完整版免费2019 成人黄色片在线观看 亚洲成人日韩 欧美激情视频国产精品 永久黄网站色视免费观看 精品欧美一区二区三区黑人电影 在线观看波多野结衣一区 欧美精品激情一区 国产成人一卡2卡3卡4卡 精品99婷婷 国产成人高清免费视频网站 国产9精品久久久久成人精品 伊人久久大香线蕉成人 国产 日本 欧美一级片在线观看 久久www免费人成看片小草 大学生一级毛片高清版 久久久久久久久女人体 亚洲国产偷拍av 国产精品一区二区+在线播放 久久人妻网69av 99国产精品丝袜久久久久久软件 欧美网色视频 国产欧美精品三区 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 黄色深情视频在线播放免费网站 国产精品黄片试看 强行内射美女视频网站 女生看毛片吗 在线观看色黄网站 久久久久国产av麻豆 中国少妇精品久久久av 美女在线播放 91精品啪在线观看国产色 嫩草影院日韩av videossex极品 国产精品久久久久精品免费免费 日本h片免费 国产一区二区青草久久 9久久婷婷国产综合精品性色 99精品久久久久网免费 国产午夜福利精品推荐在线观看 国产午夜福利精品推荐在线观看 策驰影院在线网站观看 中文字幕91久久 人人人妻人人澡人人爽视频一区 www.sex6sex.com av岛国电影在线播放 日韩欧美国产一区二区精品 黄色毛片大全免费看 97久久久国产精品消防器材特色 蜜桃日本免费观看mv免费版8网 日女人视频毛片 好色人妻一区二区 日本av在线影院 4388x亚洲最大成人网 在线天堂www在线中文下载 午夜福利精品更新 亚洲欧美日韩精品国产 www.亚洲av免费观看 日韩最新av网站在线播放 亚洲 欧美 婷婷 国产成年女人看毛片视频 女人18毛a级毛片免费观看 女人被男人日视频在线 性生交性生活大片免费看 免费两个人看的视频 少妇福利影院 男女边摸边喝奶边拍视频 五月天色婷婷丁香 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 亚洲另类色区 丰满人妻一区二区三区色 亚洲国产偷拍av 一个人免费观看在线高清 裸体裸乳被免费观看 久久久久久久精品老熟妇 欧美成人h版在线观看 日韩福利永久 久久香蕉国产一区 av日韩在线观看网址 高清国产成人在线 精品国产三级a∨在线电影 日韩视频免费在线观看内射 亚洲国产日韩一区精品 www.亚洲av免费观看 永久黄网站色视免费观看 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 国产精品专区免费视频 三级免费久久观看 无遮无挡18禁啪啪成人男男 在线观看波多野结衣一区 国产亚洲女人久久久久毛片 免费的黄色视频九九 在线观看色黄网站 久久久久久久久女人体 韩国三级大全在线观看 亚洲av电影在线观看二区 女人十八水真多毛片 中文字幕在线永久视频小 999视频国产精品 中文字幕日韩欧美在线网 久久99久久96这里只有精品 最近中文字幕2019年中文字幕 全网免费在线观看一级片 黄片视频十分钟 国产一卡二卡三卡四卡五卡 奶涨边摸边做爰视频 人人人妻人人澡人人爽视频一区 欧美成人午夜免费观看 黑人美女av大全 国产乱在线伦视频 你个小sao货把你cao烂 久久成人在线精品 欧美日韩免费综合视频 一区二区三区资源在线观看 国产成人精品中文字幕 骚妇一级免费视频 亚洲视频精彩免费看 国产极品嫩嫩免费观看 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产又粗又猛又爽又黄的视频99 一区二区三区无卡高清视频 成人永久视频 国产成人亚洲精品三区四区 国产精品久久久久精品免费免费 欧美,日韩二区,三区 一本色道av在线播放 久久久久久不卡久久久 亚洲欧美国产日韩在线观看 国产精品久久久久精品电影区 中国精品久久久久国产 女人被男人日视频在线 女人爽到高潮视频免费直播1 久久精品禁一区二区三区 香蕉久久青青91竹桃蜜色国产 男人插入女人下面在线观看视频 免看a级毛片 伊人久久大香线蕉成人 黄色成人欧美 国产老妇伦国产熟女老妇久 精品高清国产在线观看 日日操天天干夜夜撸 av观看视频免费 国产精品久久久一本精品 在线,亚洲欧美在线综合一区 最近的2019中文字幕免费视频 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 国产成人垃圾片一区二区三区 最新国产在线播放一区二区 免费完整av片在线播放 亚洲精品久久久久久成人软件 性欧美白人极品1819hd 漂亮人妻被黑人久久精品 一级a做片免费观看久久国产电影 韩国伦理电影全集 黑色丝袜美腿图片 午夜影院一级黄 高清国产成人在线 99久久精品久久久久久清纯,久久久 久久不卡的av 久久久久精品免费看黄色_级片 亚洲www 7777久久久久久久 亚州av一区二区三区性色 香蕉视频网站下载免费 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 久久久久国产三级网址 日本在线一区在线 精品女人内射国产99 cao死我吧在线视频 99久久久精品免费视频 亚洲激情av男人的天堂 亚洲精品久久久久久成人软件 ◇亚洲毛片在线手机看网站 99精品久久免费精品久久 劲爆欧美成人影院 cao死我吧在线视频 精品国产伦一区二区三区小说 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 av观看视频免费 桃花影视在线 一区二区三区熟少妇 电信卡能跨省补卡吗 亚洲av18p 欧美日韩视频在线观看不卡 韩国伦理电影国语 亚洲av18p 女人被男人日视频在线 国产卡一卡二卡三 男女刺激视频在线播放 好男人精品视频在线观看 人妻在线系列一区二区三 国产毛片不卡 午夜桃花在线 cao死我吧在线视频 国产高清 在线 秋霞免费观看 啪啪啪高潮免费视频 欧美日韩国产二区 国产三级国产三级在线精品 2o19永久视频在线观看 美女视频黄频大全大免费 亚洲成人动漫天堂 五月六月婷婷在线视频 高清国产成人在线 五月婷婷,六月丁香 国产成人精品性色在线观看 国产一区视频视频 久久久久久精品a级毛片蜜桃 日本高清免费色视频 www99视频在线免费看 丰满少妇女人a毛片视频 国产精品丝袜久久久久久久 9元移动花卡怎么样 护士一级特黄特色大片 av亚洲动漫 久久久久久久久久久成人av 我看免费的一级片免费播放 91香蕉视频色下载 亚洲毛片av一区二区三区 无遮挡很黄刺激很色网站免费 国产av现在看 男女激情猛烈视频免费观看 亚洲黄色在线播放av 9久久婷婷国产综合精品性色 交换夫妇韩国 亚洲性夜夜射 av视频在线观看网站免费 日韩欧美一级特黄大片 欧美成人国产精品第一区 黄色片网站高清 亚洲最大中文字幕在线 美女人妻被插入久久 美女脱了内裤被男人想看视频 我看免费的一级片免费播放 波多野结衣人成在线视频 国产欧美日韩综合在线成 荐片播放器ios版 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 在线播放欧美国产日韩 se婷婷www麻豆不卡av 狠狠综合久久88亚洲喷潮 97在线高清视频 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产成人亚洲精品三区四区 久久久久成人网 亚州av一区二区三区性色 久久久国产精品 亚州av一区二区三区性色 97碰视频在线观看 久久久久久久久久大片 一级a做片免费观看久久国产电影 亚洲av电影在线看一区 免费a级做爰片在线观看爱电影 久久99久久96这里只有精品 在线观看免费高清成人av 日本a在线视频 在线日韩欧美观看 无遮挡很黄刺激很色网站免费 策驰影院在线网站观看 日日撸夜夜操视频 欧美xx黑人xx 日本二区三区免费在线 一级不卡黄色视频 乱人伦国产视频 精品国产在线观看一区 1区和2区乱码 中国精品久久久久国产 日韩福利永久 精品久久久久久久久人妻 国产亚洲精品一级在线观看 国产精品久久久久av女爽 久久久国产亚洲精品日韩 亚洲精品视频免费在线观看网站 精品人妻一区二区在线 边插边吃奶视频 欧美成人色的网址 人妻少妇av一区二区三区密 日韩国产亚洲av播放 免费看的黄色片子 亚洲精品一区二区久久 连续中出白浆 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产在线免费精品视频 黄色片子在线免费观看 亚洲全球日韩av影视 美女的视频是黄的免费 久久久精品3d动漫一区二区三区 24小时日本免费看 中国老妇女乳头视频 亚洲天堂男人高清 久久99精品久久久97夜夜嗨 成人国产精品一级毛片 成人精品1区二区 亚洲精品在线观看视频免费观看 午夜做a爰片久久毛片 久久精品国产三级午夜 美女人妻被插入久久 国产肥熟女视频一区二区三区 国产毛毛片一区二区三区 国产毛片不卡 一个人免费在线观看高清 日日爽天天爽夜夜爽 久久香蕉国产一区 日韩 国产 欧美一区二区三区 亚洲av色一区 国产人妻麻豆精品 日本午夜视频www 超嫩国产在线观看 国产成人精品中文字幕 少妇被粗大进出爽叫 琪琪色av中文字幕 欧美zozo人牲交 av观看视频免费 久久久中文字幕久久 国产亚洲欧美一区91 99久天堂av在线播放软件 91影院免费体验在线观看 一二三四在线视频社区 一二三四高清在线看免费视频 天堂在线中文在线资源 亚洲国产二区v在线观看 欧美视频日韩专区在线 永久黄网站色视免费观看 欧美日韩亚洲综合图区 在线丁香视频 国产一区二区三区久久精品91 亚洲av电影在线看一区 久久精品禁一区二区三区 成人永久视频 国产99久久精品无 一级不卡黄色视频 国产69精品久久孕妇 少妇人妻精品一区二区三区免费 欧美日韩精品久久久免费看 宅男66噜在线永久免费观看 日日撸夜夜操视频 欧美自拍亚洲精品动图 91最新亚洲中文字幕在线 国产亚洲精品一级在线观看 美女黑色丝袜高跟鞋 欧美狂野性生活视频 成人在线欧美精品 午夜男女性刺激视频 日韩欧美国产免费一二三区 日本在线一区在线 亚洲专区香蕉 一区二区三区国产av在线观看 欧美黑人巨大在线 久久久久久久精品老熟妇 久久国产精品亚洲av麻豆 97久久久国产精品消防器材特色 国产av 男人天堂 久久香蕉国产一区 免费的黄色视频九九 国产精品成人久久 国产卡一卡二卡三 久久久在线av 亚洲激情久久精品 天堂在线中文在线资源 国产成人观看免费 精品亚洲国产一区在线 无遮挡很黄刺激很色网站免费 日韩精品高清一二三区 午夜影院一级黄 精品一区二区国产在线 一二三四在线视频社区 521se精品嫩草影院 成人女同av免费观看网站 日韩av潮喷在线观看 亚洲国产欧美日韩-区二区三区 高清日韩一区二区三区视频 四季精品人妻av一区二区三区 亚洲av18p 色哟哟在线观看免费视频 午夜精品久久久久久久久日韩 国产igao激情在线观看 永久av免费观看 亚洲中文字幕在线视频免费 亚洲精品久久影院 久久香蕉国产一区 操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx 久久久久国产三级网址 成人卡通中文字幕 99日这里只有精品 美女黄网站永久免费观看软件 国产午夜福利在线播放视频 久久久中文字幕久久 亚洲情色av一区二区 国产jk喷白浆精品视频网站 亚洲va精品在线 97人人人人妻 精品一区二区国产在线 成人免费黄色视频网址 久久成人亚洲一区二区 电信卡能跨省补卡吗 久久久欧美午夜高清 国产精品黑丝高跟在线粉嫩 女人被男人日视频在线 在线国产一区二区三区视频 黄片下载,在线观看 我看免费的一级片免费播放 99久久人人爽爽亚洲精品美女 日本色www视频 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 成人 欧美 一区 女人十八水真多毛片 黄色片三级在线观看 亚洲中文字幕网站在线观看 99久久人人爽爽亚洲精品美女 亚洲最大的成人网色 日韩欧美熟女在线视频 欲求不满人妻中文字幕视频 中文字幕制服丝袜av久久 91神马影院在线观看 欧美性激情在线免费观看 国产成人精品性色在线观看 国产一区二区三区精品在线播放 国产精品韩国一区二区三区 国产一级a爱在线观看 婴儿边吃奶边哭是怎么回事 搡女人真爽免费视频大全 素人在线一区二区三区 开心色婷婷综合 久久久97精品国产一区蜜桃 国产极品嫩嫩免费观看 av观看视频免费 日本经典影片视频 护士一级特黄特色大片 成人看片黄a免费看动漫 久久成人亚洲一区二区 欧美色视频在线看 国产香蕉精品久久久 99精品国产综合一区亚洲 女生喷射精水视频 少妇高潮动态 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 天堂网中文在线官网 国产精品久久久久av女爽 免费观看 国产精品 国产破处大片在线免费观看 国产91成人精品 好色先生成人av在线 人插人人添人 国产视频一区二区三区四区在线播放 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美日韩亚洲综合图区 黑色丝袜美腿图片 免费观看 国产精品 久久 精品6 久久久久亚洲欧美 中文字幕75在线精品视频 东京热av麻豆中文字幕 午夜aⅴ在线观看 日韩人妻在线影院图片 欧美性激情在线免费观看 丰满人妻一区二区三区色 久久亚洲精品系列网站 97人人人人妻 成人 欧美 一区 久久久久成人网 久久婷婷亚洲综合 久久久久久久福利精品 一级a一级爰片免费视频 五十六十熟妇熟女 av亚洲动漫 国产福利精品视频一区二区 女人被男人日视频在线 中文字幕91久久 欧美一级做a爰片性色毛片 亚洲视频精彩免费看 内射毛片视频在线 两个人看的www日本 美国黄色a级毛片 av在线观看蜜桃视频 国产午夜精品影院 在线欧美色噜噜 爱爱动态图啪啪 成人精品久久久久久久久 女人18毛片在线观看 gv977.com 久久久久女人精品毛片少妇 成人午夜精品久久久久久久小说 久久www免费人成看片小草 欧美精品国产精品日韩电影 成人 欧美 一区 中文字幕第五页久久 2023中字幕永久免费 亚洲精品欧美视频 国产精品a区二区三区在线 av中文字幕第一页二页 女人十八毛片a级毛片视频 亚洲精品一区最新 男女羞羞视频网址免费观看 亚洲精品高清自拍 亚洲伊人aa 亚洲免费av加勒比资源 啪啪啪高潮免费视频 饥渴少妇av 一毛一片a级毛片 免费的a级片 欧美成人色的网址 aaaa大片少妇高潮免费看 欧美日韩亚洲丝袜 国产精品传媒影院 女生高潮喷水的视频 欧美精品激情一区 国产香蕉精品久久久 61精品人妻一区二区三区 素人在线一区二区三区 91久久嫩草影院一区二区 福利片在线观看 小视频 国产成人欧美一区大片 一区二区三区精品99 黄片免费久久久 国产精品成人在线免费视频 蜜桃欧美精品在线 交换夫妇韩国 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产一级在线 欧美人人澡人人妻人人添
    大香蕉在线视频一区| 游戏王卡片力量6青眼白龙卡组| 国产成人精品播放在线| 精品国产精品久久久久| 在线精品国产亚洲av麻豆| a日本免费在线| 在线日本国产成人免费精品| 日韩人妻精品一区二区三区| 婴儿吃奶边吃边吐| 看黄色毛片看| 日韩欧美动漫国产| 色噜噜噜噜噜噜噜噜噜噜噜噜av| 中文成人在线视频| 福利片在线观看 小视频| 日韩久久亚洲精品| 久久亚洲中文字幕精品一区 | 国产精品乱人伦一区2区| 日本高清在线视频www| av一区二区在线观看免费播放| 国产欧美日韩激情91色| 国产精品一区二区视频免费| 专区一卡2卡3卡| 黄色-级毛片| 国产午夜精品久久蜜臀| 九色人妻少妇| 天堂a√在线中文在线| 亚洲人成色777777| 亚洲精品成色| 午夜福利电影院在线观看| 亚洲乱码av中文在线播放| 欧美成人色的网址| av日韩毛片免费看| 精品国产在线观看一区| 日韩精品国产自拍偷拍| 狠狠久久亚洲精品| 免费永久在线看黄色视频| 天堂新版中文在线| 精品国产一区二区三区四区97| 欧美性sex18—19性| 中文字幕 在线观看| 亚洲精品久久久久婷婷午夜福利| 裸体裸乳被免费观看| 国产人妻精品一区二区三区影院| 亚洲av最近观看| 亚洲av黄色在线免费观看| 国产乱人伦在线播放| 男人和女人啪啪免费视频| 38av在线视频免费观看| 久精品久久久久| 欧美成人国产精品| 久久中文字幕人妻视频| 国产在线香蕉视频99下载| 久久久久久国产精品| 久久精品2019中文字幕| 久久久久成人精品免费观| 国产美女免费观看视频网站| 在线观看a级毛片| 亚洲av 免费在线电影| 精品视频国产一区二区| 色94色欧美s| 不卡激情视频在线观看| 韩国三级观看| free性xxx亚州| 国产一级r片内射视频网址| 久久成人精品久久久久| 激情毛片av观看| av在线 亚洲 天堂| 26uuu在线亚洲欧美| 777gn亚洲综合国产| 亚欧激情乱码久久久久久久久| 中国美女与黑人性视频| 边喂奶边同房| www.久久国产精品| 久久精品国产亚洲av香蕉情| 精品国产亚洲二区| 欧美成人午夜生活片| 亚洲一区三区成人| 男女啪啪动态图免费| 美女无套粉嫩精品成人国产高潮| 亚洲av色一区| 男人舔女人下部视频黄色在线观看| 精品亚洲永久免费视频| 成年人电影毛片| 亚洲人成电影在线观看青青| 女同久久精品国产99国产精品| 成人午夜免费在线电影| 少妇乱子精品专区| 一级做a爰片性色毛片新版的| 成人免费久久久精品| 波多野结衣一区二区三区av高清| 欧美性高清一区二区三区视频| 久久成人亚洲一区二区| 2019中文字幕永久在线| 国产精品宾馆在线观看精品酒店| 日韩欧美中文字幕幕| 99r在线精品视频在线播放| 亚洲制服丝袜美腿人妻中文字幕在线| 两个人看的在线免费视频| www.午夜在线观看| 在线播放免费人成日韩视频| 午夜av亚洲精品| 丰满熟妇人妻水多屁股大| 女主播在线观看视频| 久久香蕉一区二区三区| 色婷婷 成人| 欧美亚洲专区一区二区| 新生儿边吃奶边哭 | 亚洲avav天堂av在线| 少妇裸体xxxxxx性裸交视频| 2021精品卡一卡二卡3卡免费| 免费人成又黄又爽的视频 | 神马午夜第七影院| 成人色视频免费在线播放| 久久久久精品国产亚洲一 | 国产乱码精品一区二区三区使用方法 | 美腿丝袜 在线| 日韩av成人在线免费播放 | 超碰久久大香蕉| 久久久精品3d动漫一区二区三区 | 亚洲av成人网午夜| 国产精品_k频道网址导航| 国产69亚洲精品久久| 欧美 亚洲 另类 丝袜| 一边摸一边做视频| 三级黄片在线免费播放| 啦啦啦视频在线播放免费高清| 十八禁成人软件| 久久久久网av| 2020av亚洲| 中文字幕免费精品| 美女视频免费全是黄的| 下载黄色视频一级片| 午夜国产成人一区二区三区| 被黑人艹的视频| 国产老妇xx| 好男人免费观看高清视频| 日韩欧美精品一区二区三区人妻 | 国产超碰香蕉在线| 国产精品视频亚洲一区二区三区| 在线视频中文字幕人妻制服丝袜| 99国产精品99久久久久久美女| 男人舔女人高潮下视频| 国产v亚洲v日韩v欧美v天堂ⅴ | 中国永久福利视频| 一二三四社区在线中文视频3| 成人av久久免费| 超薄丝袜足j| 国产午夜免费视频| 抽搐一进一出免费视频| 一本一本久久久久aⅴ久久| 99精品人妻视频一区| 香蕉视频精品视频在线| 日韩av播放在线| 在线观看中文乱码亚洲av| 婴儿边吃奶边哭是怎么回事| 成人精品久久久久婷婷小说| 一个人的视频www片免费| 久久久精品1区| 国产女人高潮对白视频在线播放| eva18禁裸乳真人漫画无遮挡| 欧美性xxxx成人乱大交| 高清日韩一区二区三区视频| 十八禁看网站免费入口| 成年网站未满十八禁,免费看| 做a爱在线观看| 熟女内射国产二区国产熟女| 性生活大片免费观看无遮挡| 精品国产午夜福利全集在线观看 | 黄片床上激情小视频| 两个人的高清视频在线观看免费| 欧美人与性动交α欧美精品免费看| 亚洲jdav简单av在线观看| 最近日本mv字幕免费观看7| 久久久久久久看片| 亚洲最大国产欧美日韩| 国产精品的女人们| 一区二区中文字幕人妻中文| 精品国偷自产在线视频九色| 亚州欧美日韩久久久久| 又黄又爽又色无遮挡18禁网站下| 国产性色αv视频免费观看| 亚洲新久久精品| 成人女人毛片免费观看不卡| 久久电影网午夜鲁丝片免费| 亚洲国产一区二区在线视频| chinesevideos国产片| 亚洲成人影院久久| 欧美激情一区二区三区在线播放| 成年人在线免费视频播放| 亚洲永久精品韩国无损音乐吧| 中文日产幕无线码一区二区| 国产精品与国产三级| 国语自产拍在线观看视频| 18禁女裸无遮挡网站视频| 做a爱在线观看| 乱码av午夜噜噜噜噜一| 久久亚洲中文字幕国产视频| 国产亚洲美女精品久久| 一本色道久久亚洲av蜜桃| 欧美日韩国产一区二区三区视频在线观看 | 91亚洲国产成人影院| 被黑人艹的视频| 中日韩高清一区二区三区| 国产精品久久久宅男| 超薄肉色丝袜美腿| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草| 日日人妻av| 交性大片欧美68ou| 天堂bt在线最新版资源| 日韩国产亚洲av播放| 图片区小说区在线视频| 免费国产伦精品一区二区三区| 欧美成人中文字幕一区二区 | 适合一个人观看的电影推荐| 久久99婷婷国产一区| 少妇福利影院| 精品熟女一二三区| 午夜老司机福利app| 国产精品亚洲四区在线观看| 欧美人与牲禽动交精品免费1视频| 噜噜噜躁狠狠躁精品视频| av视频在线观看网站免费| 国产一区二区三区视频大全免费观看| 国产精品久久久九九av免费看| 99久久热在线精品| 国语国产胖老妇热久久| 亚洲国产精品成人综合色在线| 青青草原午夜| 激情视频在线一区二区三区| 国产高清黄色片在线免费观看| 女人18毛a级毛片免费观看| 女人被男人操的视频在线观看| 国产黄三级在线观看| 国产亚洲电影一区二区| 国产又色又爽又黄的视频免费看| 看黄色一级片视频| 久久久久久久高清免费| 在线看饲养人电影| 熟女一区精品| 久久久嫩草影院| 欧美性受avvⅹvvw| 国产精品宾馆在线精品酒店| 久久www免费人成看片入口| 日本在线在线一区| 中日韩一级av中文字幕| 国产午夜中出人妇在线观看| 日本中文不卡人成在线视频| 国产激情一区二区三| av在线免费观看无遮挡| 日本二区三区影院色网| av天堂免费在线| 老鸭窝永久在线观看| 亚洲国产日韩欧美高清| 国产精品二级三级| 两个人看的在线免费视频| 天堂中文在线最新版在线| 精品国产毛片一区二区三区四区| 久久av人妻喷射| 男女无遮挡羞羞视频国产| 污亚洲成人久久| 日本www色视频在线| 中文字幕第一页在线观看永久| 少妇真实视频| 国产精品九色av......| 美女人妻中文字幕av| japanese国产精品久久| 女同久久精品国产99国产精品| 欧美日韩乱码国产| 欧美色淫视频免费| 桃花在线观看免费完整网站| 黄视频在线观看99| 最近中文字幕最新2019免费| 91精品人妻国产在线线| 日韩电影伦理一区二区三区| 国产亚洲精品a在线| 成人黄片在线视频一区二区三区 | 一级a作爱免费视频观看| 欧美猛交xxxx乱大交| 亚洲怡红院男人的天堂| 在线视频 自拍亚洲| 精品久久久久中文字幕人妻最新 | 深夜福利老司机视频| 丝袜啊啊好爽| 狠狠亚洲婷婷综合色香五月加勒比| 美女被狂操到高潮| 久1久在线视频精品| 男女午夜福利国产视频| 伊人久久av不卡| 亚洲欧美日韩在线亚洲| 久久久久国产av综合| 亚洲av一综合av一区| 欧美激情视频一区二区在线观看| 吃美女奶头免费| 熟女人妻の波多野结衣bt| 国产欧美精品第一页| 亚洲另类乱码专区| 嘿咻嘿咻动态xxoo动态图| 久久精品亚洲麻豆av一区二区| 免费看印度三级毛片| 2卡3卡4卡av| 成人性生交大片免费看试看d片| wwwsexxxxx| 毛片一区二区三区四区在线观看 | 久久香蕉视频99| 丝袜在线播放亚洲高清制服丝袜| 露出奶头的高清视频| 午夜视频福利国产| 最新午夜福利在线看片| 黄色的视频免费永久| ,av新版天堂在线| 欧美精品www久久| 久久草影院在线观看| 人妻在线系列一区二区三| 国内精品久久久久国产盗摄| 亚洲乱码在线中文字幕| 久久久久国产一级高清毛片| 欧美日韩中文字幕乱码在线观看| av乱亚洲一区二区三区| 超碰视频97在线观看| 亚洲精品久久久久电影院| 国产一区精品| 国产精品一区色综合| 局内人在线观看网站| 中文字幕亚洲欧美色| 亚洲精品国产无遮挡| 亚洲天堂h精品在线观看| 日韩精品福利片午夜免费观着| 香蕉在线精品视频| 啦啦啦在线视频免费观看7| 欧美日韩高清大片| 日本毛片av| 床上激情黄片| 成人av第二区精品| 久久四虎av| 中文字幕欧美在线亚洲| 精品国偷自产在线视频精品自拍 | 两个人免费的视频| 国产精品亚洲电影一| 最新国产一区二区三区亚洲av| 欧做爰xxxⅹ性欧美大片不忠| 无遮挡羞羞的视频在线观看| 亚洲综合av网站| 国内精品久久久久久影视8| 少妇嘿咻动态图| 国产内射999视频一区| 久久国产精品亚洲av麻豆| 色app免费观看| 欧美a级毛片免费播放| 国产熟女系列丰满熟妇| 欧美性黑人粗又大aaaaa片 | 色噜噜国产av| 成年女人在线视频播放| 亚洲精品国产av成拍色拍个| 欧美三级三区| 国产网友自拍视频在线看 porn| !一级黄色大片| 国产精品久久精品人人人| 超碰日日干夜夜| 在线观看欧美av网站| 久久国产影院精品| 特级做a爱毛片免费视频| 乱码av午夜噜噜噜噜一| 羞羞电影片段| 日韩欧美亚洲一区二区三区—| 日韩av三级网| 日韩在线视频第一区第二区| 三上悠亚av作品在线播放| 精品久久人妻视频在| 成人免费不卡av| 日韩av高清在线看片| 国产偷拍老熟女| 大香蕉猫咪av成人票| 久久久久久久久久亚洲av| 人妻少妇久久精品一区二区| 一二三四韩剧在线观看免费中文| wwwsssa日本免费| 亚洲欧美国产人成在线| 熟女视频免费在线| 久久影院无防备人妻| 内射毛片在线| 日韩精品永久免费观看| 天堂中文最新版在线官网| 亚洲av一区二区三区国产| 欧美多毛老太色视频| 麻豆精选国产| 在线看黄色一级毛片| 免费完整av片在线播放| 大片免费播放器app| 成人黄色视频在线观看| 男人舔女人高潮免费视频| av天堂少妇网| 久久99国产精品尤物| 色婷婷综合成人| 3d成人动漫网站在线观看| 男女乱淫免费观看视频| 国产精品久久久久久女| 最新麻豆av在线| 在线高清国语| 日本高清电影一区二区三区| 亚洲欧美丝袜精品久久久| 最近2019最新中文字幕| 性辱女警在线播放| 古装又色又爽又黄的三级视频| 蜜臀99精品久久久久宅男| 什么卡的流量多月租便宜| 7777久久亚洲中文蜜桃| 国产亚洲tv看精品| 亚洲国产成人字幕久久| 一区二区三区国产在线视频| 国产三级黄色视频下载| 91久久人妻精品一区二区| 人妻少妇偷人精品免费视频| 国产亚洲а∨天堂久久精品| 亚洲精品激情综合久久| 亚洲国产码专区在线观看| 日韩精品一区二区三区亚洲| 国内精品久久久久精品电影| 一区二区日韩电影在线观看| 神马影院精品| 国产69精品久久久免费观看| 亚洲精品久久久蜜桃入口| 亚洲av男人天堂网址大全| 99久久免费精品国产免费高清| 好男人观看免费播放全集| 国产欧美日韩精一二三区在线播放| 天堂av最新av| 美女高潮流白浆在线免费观看| 一区二区三区久久久久久| 国产精品久久久久久久影院网站| 三级中文字幕永久在线| 国产福利视频在线看| 亚洲国产精品日韩av不卡在线| 亚洲av熟妇高潮30p| av 天堂 久久| 久久久久精品久久影视| 在线免费av麻豆| 久久精品亚洲天堂av| 国产成人高清在线| 欧美亚洲精品av一区二区三区 | 高清三级黄色片| 麻豆免费成人| 国产精品老女人精品视频| 么公又大又硬又粗又爽免费视频| av老司机在线视频| 好爽好大久久久久级淫片毛片| 国产毛片精品av一区二区三区| 又爽又黄无遮挡的网站| 国产另类一区二区三区在线观看| 国产第一内射视频| 99精品人妻少妇一| 国产成人综合亚洲| 搡女人真爽免费视频大全| 日韩欧美一中文字幕| 成人国产一区二区三区精品| 久久精品国产亚洲av电影网| 国产精品免费电影一区二区| 国产精品偷自产拍在线| 风骚少妇人妻| 最近中文字幕免费高清大全| 水蜜桃高清网站| 性感美女内射一区二区三区| 免看a级毛片| yzav亚洲| 两个人在一起做那个的视频 | 九色国产av天堂| 亚洲第一av免费在线播放| 大胆西西gogo| 在线欧美精品视频二区| 日韩精品高清视频永久| av午夜不卡| 日韩不卡一区av| 最近免费中文字幕大全高清av| 亚洲一区三区成人| 中文在线观看一区| 久久国产精品上线免费看| 色妞www精品视频一级欧美| 精品国产麻豆一区二区av片| 人人妻人人添欧美一区| 国产99久久久国产精| 在线看片网址a| 亚洲成人av免费在线播放| 国内精品久久久久精品电影| 国产女高潮狂喷水视频在线网站| 久久亚洲精品v女| 国产三级精品三级| 琪琪午夜不卡| 午夜精品一区二区三区八区 | 国产在线一区二区三区| 国产a级毛片久久久久精品| 久久久久久亚洲精品不卡| 成人免费黄色视频网址| 亚洲毛片不卡av在线观看| 把校花干出白浆| 欧美精品人人做人人爱| 美腿丝袜v在线第一页| 91老鸭窝在线观看| 亚洲+欧美+国产+综合+| 美女靠逼视频在线免费观看| 亚洲精品网站在线| 亚洲国产一区二区在线看| 特级丰满少妇一级aaa爱毛片| 日日摸夜夜添| 日韩精品 立即播放| 99bb在线观看欧美| 国产性av熟女| 中文字幕人妻av熟女| 久久久久久9精品| 欧美亚洲综合在线一区| 国产av综合av亚洲av| 夜夜躁天天躁狠狠躁| 久久av午夜福利| 补办手机卡原来的卡| 亚洲 国产欧美日韩| 久久成人网麻豆| 欧美伦理电影一区二区| 国产人妻人伦| 97视频在线观看99| 美女被弄高潮视频免费观看| 精品亚洲伊人av在线| 青草青在线观看免费视频| 成年女人看午夜毛片| 蜜桃av视频一区| 人妻中文制服| 久久久97一区蜜臀国产日产精品| www.好吊色| 日韩在线 成人| 五月婷婷人妻激情| 91黄片在线免费看| 高清片黄色片| 国精产品999免费'国产精品久久av | 台剧永远的第一名在线观看| 人妻少妇 久久网| 123网站在线观看| 东京亚洲区卡不| 国产一区免费在线视频观看 | 亚洲av码国产精品色蜜桃在线| 精品国产网站在线免费观看| 人妻精品综合久久久久| 色婷婷婷丁香亚洲| 久久久久久久久久三级| 国产精品呻吟一区二区三区 | 69免费观看一区二区三区| 黑色高跟丝袜啪啪| 亚洲精品 欧美精品 国产日韩| 午夜免费福利a| 亚洲国产精品无人av专区| 在线看电影一区二区三区| 国产欧美成人综合| 爱爱动态图啪啪| 国产十八禁免费在线观看| 亚洲免费精品av| 国产精品久久久久久影视蜜桃| 亚洲香蕉精品一区二区三区| 午夜福利在线精品| 亚洲婷婷网址| 啦啦啦www在线观看免费观看| av高清在线观看不卡| 色综合夜夜躁很很躁日日躁2| 欧美激情成人免费视频| 四季精品人妻av一区二区三区| 久久人人添人人爽| 日韩有码av| 国产a级久久久精品毛片| 欧美老熟妇欲乱高清视频免费| 男女免费骚视频在线观看| 国产成人免费久久| 欧美性视频xx| 久久国产精品成人av免费秋霞| 最近中文字幕完整版免费2019| 国产一精品在线一区在线观看| 精品中文字幕在线免费观看视频| 韩国午夜理伦三级好看| 精品国产乱码久久久久久10| 美女高潮后入视频在线| 欧美,日韩,国产,在线观看| 麻豆国产精选| 精品卡一卡卡三卡二卡四卡| 日韩大片在线观看网站| ,国产精品久久久久久免费| 夜夜草夜夜摸夜夜| 国产精品欧美一区二区三区m| 久草精品在线| 亚洲熟女少妇av一区二区| 亚洲第一岛国av在线播放| 特级做a爱毛片免费视频| 香蕉蜜桃网站| 男人猛躁进女人免费视频看| 黄色一级毛毛毛片视频免费完整片| ,老司机私人午夜影院| 亚洲欧美日韩无线乱码| 两个日本免费完整版| 国产伦精视频在线观看| 在线看精品一区二区| 国产精品黑丝高跟在线粉嫩| 精品午夜视频一区二区三区 | 美女被艹到高潮的视频| 久久亚洲中文字幕伊人久久大 | 欧美日韩高清在线观看邀| 一一级毛片免费不卡直接观看| 亚洲精品美女久久久久久久久| 97久久久国产精品消防器材特色| 亚洲av乱码字幕无限| 亚洲欧美在线麻豆| 亚洲精品网站在线观看你懂的| 久久国产香蕉一区精品蜜桃77| 91精品国产亚一区二区三区| 最好看的中文字幕免费大全| gv av 超碰| 国内自拍97超碰| 成人国产一区二区三区在线| 精品人妻区二区三区蜜桃| 欧美乱码在线播放| 亚洲综合av色婷婷久久| 久久久久久久av母乳妻| 精品少妇一区二区三区视频午夜| 丰满少妇hd在线观看免费| 激情久久亚洲网| 亚洲精品国产黄色片| 亚洲国产高清在线观看一区二区三区| 老鸭窝在线观看网址| 五月 激情 丁香| 岛国av有码电影在线播放| 国产亚洲美女精品久久| 国产免费一区二区三区在线观看| 黄色av不卡在线播放| 久久久国产一区二区三区丝袜| 99国产精品高清| 国产精品99久久久| 成年女人片免费看| 黄色免费日韩视频| 精品视频一区二区三区在线观看| 欧美日韩国产亚洲另类| 老鸭窝av手机在线| 欧美精品成人久久久久| 又色又爽又黄的视频本| 国产丝袜在线精品丝袜| 国内少妇人妻偷人精品| 香蕉久久99综合一区二区三区| 欧美日韩精品视频| 韩国人妻中文字幕| 国产成人色在线视频| ◇亚洲毛片在线手机看网站 | 日本来源淫妇| 在线免费观看一级大片| 一二三四中文在线视频| 公与人妻波多野结衣bd| 久久香蕉精品视频国产| 国产成人久久久精品一区| 一个人看的视频www高清在线观看| 国产精品88久久| 亚洲国产日韩欧美大陆综合| 熟女人妻五十路免费影院| 美女黄频视频在线观看| 嫩草影院永久在线一区二区| 在线看黄色一级毛片| 偷偷亚洲精av| 国内精品伊人久久影院| 免费精品视频久久| 国产精品久久久噜噜噜久久| 欧美黑人一区二区区三区 | 欧美激情成人免费视频| 欧美videosexav| 亚洲精品国产av成拍色拍个| 国产精品vr婷婷| 亚洲国产精品99久久久久| 国产又色又爽又黄的视频在线观看| av在线免费视不卡| 桃花源在线观看完整版| 国产精品福利一区三区| 青草免费视频免费看| 免费国产又粗又硬又黄又爽的视频| 国产av一区二区三区最新精品| 夜夜精品久久久| 亚洲系列网站| 国产精品国码av| 91精品毛片一区二区观看| 国产精品黄片试看| 成人性生交大片免费看无遮挡.| 精品国产人妻一区二区三区免费| 一区二区三区的视频在线观看| 久久久18精品| 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频| 欧美大色视频在线观看| 中文字幕精品在线视频| 人在线视频免费观看| 国产的欧美一区二区三区| 中文字幕在线永久视频小| 女18毛片a级毛片| 免费乱人伦在线观看| 美女被高潮网站| 亚洲午夜久久av男人的天堂| 国产真实乱人偷| 又粗又硬又大又黄的视频| 美女黄频视频在线观看| 国产精品三级久久久久久久| 久久久久亚洲精品免费| av天堂成人在线| 亚洲中文字幕有码av| 精品久久视频免费| 一久a久久精品| 国产精品久久精品一区二区三区 | 嘟嘟嘟www在线观看中文| 人人爽久久久久久人人爽| 一级a做片在线观看| 日韩欧美成人免费观看| 欧美成人一区二区三区在线观...| 最近中文字幕大全免费全集7 | 无人免费在线视频| 一个人在线免费观看的www| 精品在线国产亚洲| cao死你小sao货爽| 1024视频黄色成人| 日韩三级视频免费在线观看| 38av在线视频免费观看| 男女激情猛烈无遮挡免费观看| 在线国产激情视频| 日韩久久激情网| 国产原创一区二区在线观看| 性人久久久精品国产亚洲av麻豆| 波多野结衣av一区二区| 亚洲男人av在线| 老司机深夜免费影院 | 精品国产一区二区三区在线看| 人人安康一般医疗指的是什么| 亚洲欧美精品suv| 黑人美女av大全| 国产黄色a级三级三级| 国产丰满性熟妇ⅹxxooozz| 做爰高潮呻吟视频| 亚洲成人有码区| 国产精品亚洲影院久久久| av免费大片在线观看| 亚洲精品成人在线视频| a√天堂中文官网在线| 夜夜躁狠狠躁日日躁av| 古装毛片免费观看| 熟妇大紫奶头狠操| 性欧美俄罗斯精品| 九九精品电影| 两个人在一起做那个的视频 | 嫩草影院 网站| 美女被搞到高潮喷水免费视频| 精品一卡2卡四卡三卡乱码 | 成人高清视频在线看| 无人免费在线视频| 日本岛国大片软件视频| 激情 人妻 偷乱在线视频| 日韩av网址不卡| 97国产在线视频播放| 卡1精品福利视频| 中文字幕久久久久精品日本| 被内射了视频| 被舔到高潮了| 国产欧美久久久久久精品一区二区 | 亚洲中文字幕一区二区三区日韩| 在线播放免费人成日韩视频| 少妇熟女综合av网| 亚洲欧美在线麻豆| 一区二区国产精品精华液| 欧美va在线观看国产| 免费观看 国产精品| 亚洲福利网站在线播放| 激情偷乱人伦视频| 成人免费一区二区三区在线视频| 国产精品视频一区二区三区w| 午夜直播间福利网站在线观看| 国产成人免费精品免费| 十八无遮挡禁黄网站| 制服丝袜在线观看亚洲| 美女视频在线黄频| 国产一卡2卡3卡四卡精品乱码| 亚洲欧美一区二区三区精品| 亚洲天堂国产精品一区二区三区| 亚洲五码中文字幕| 18禁裸乳无遮挡免费| 91精品久久电影| 国产日韩亚洲激情| a级毛片网站在线播放| 扒开大腿让我爽视频| 老师好在线看完整版免费| 美女漏出奶头的视频| 免费作爱大片| 色av一区二区| 51yytv午夜不卡| www.yiren69| 黄床大片99热.| 亚洲欧美日韩无线乱码| 国产级毛片久久久久久精品| 亚洲综合色丁香婷婷六月图片| 国产乱妇乱子视频在播放| 人人妻人人做人人爽97人妻视频| 成人欧美电影在线观看| 久久香蕉视频99| 欧美视频精品日韩| 草久在线观看免费视频| 大香蕉久久一区二区| av在线播放一卡| 性色av网站| 老司机性色福利精品视频| 国产理论精品三级| 一个人看的www免费片| 久久国产精品久久| 少妇午夜在线视频| 香蕉精品一区在线视频| 午夜福利自拍在线观看| 日本xxxx色视频在线观看安装| 精品福利国产一区| 67194成l人在线观看| 美女视频国产片色| 黄片小视频免费观看无遮挡| 男女一进一出抽搐视频| 国语对白做爰xx| 5858s夜夜| 18禁软件网址| 精品久久久久久久久中文字幕666| 老头边吃奶边弄进去呻吟电影| 黑人操黑人逼| 亚洲av一区二区大二| 国产999精品久久久久久在| 爱爱动态图啪啪| 日本在线99| 老司机精品视频一区在线观看| 国产啪精品视频网站免费观看| 最近手机中文字幕大全1| 免费看黄色片播放器| 在线 天堂 中文在线| 真实电影韩国在线观看| 精品人妻人人爽久久爽av网址| 亚洲av色区一区二区三区| 深夜老司机福利视频| 人妻少妇精品专区性色av| 国产日韩av一区二区三区| 熟女一区精品| 亚洲欧美成v a人在线观看| 久久精品蜜桃国产一区绯色| 性生潮久久久不久久久久| 91精品国产亚一区二区三区| 成人国产aaaaaa片视频软件| 欧美日韩精品国产| 在线观看成人国产专区| 边摸边吃奶边做高潮视频| 1级片免费在线观看| 国产aⅴ精品一区在线观看| 99久久精品国产免看国产一区| ysl蜜桃色成人九色四| 国产午夜精品理论片a级| 亚洲国产日韩欧美综合激情在线观看| 亚洲欧洲日韩av综合线观看| 精品在线一区二区在线| 亚洲最大a人片在线观看| 97 在线观看视频| 国产亚洲欧美韩国| 国产专区日韩av在线| 51国产偷自视频区在线视频| 色哟哟网站入囗| gogo大尺度人体艺术网| 一区二区三区无卡高清视频| 欧美成人午夜毛片| 激情亚洲欧美网站| 电影交换夫妇| 久久久久久久精品免费av| 人人妻人人爽人人添| 6080三级伦理| 99 精品在线视频| 亚洲国产精品嫩草影院研究院| 777色狠狠一区二区三区香蕉| 国产精品三级aⅴ三级| 99久久精品国产高清| 亚洲激情av男人的天堂| 日本乱人伦在线观看视频免费| 可以直接看的黄色视频网站| 看一级特黄毛片| 国产88精品久久久久久| 久久三级伦理| 丰满人妻熟妇乱又仑精品| 亚洲成人撸撸色| 久久综合男人天堂| wwwsssa日本免费| 18禁软件网址| 成人免费黄色网址大全| 久久国产精品_国产精品| 饥渴少妇av| 怎样才能看黄色| 日本免费观看mv免费版视频网站| 欧美精品尤物在线| 日本av在线高清视频| 欧美一级a性欧美极品| 国产黄色a三级三级看三级| 精品熟女在线一区二区三区| 日本av毛片免费中文| 日本二区三本区免费看| 午夜福利精品视频网| 大奶子美女被乱操| 人人爽久久涩| 97短视频在线观看| 香蕉蜜桃网站| 色哟哟又玩又大在线观看 | 黄v在线观看不卡网站| 亚洲精品久久人人| 天堂中文在线最新版| 亚洲久久成人在线| 又黄又爽又色的国产精品视频| 亚洲片国产免费看| 一边吃奶一边摸一边做| 亚洲av成人在线网站| av在线观看国产精品| 亚洲乱码国产乱码精品精软件| 工头搡老女人老妇女老熟女| xxxx在线观看网站免费| 亚洲乱人乱码精品麻豆av| 香蕉91一区二区| 亚洲av一卡| 久久久久久久高清免费| 一区二区三区不卡在线看| 两个人的bd高清视频免费中文| 五月婷婷久久色| 国产精品专区免费观看| 性美女av欲| 国产一级av片精品久久| 亚洲国产中文字幕久久网| 黄片进去免费看| 99精品国产99久| 亚洲午夜久久久久久91| 美女被日啊啊啊| 久久亚洲国产精品123区| 久久网亚洲精品一区二区| 国产精品成久久久久三级蜜臀av| 欧美精品与日韩精品| 欧美国产精品一区二区激情| 永久免费观看的黄色视频网站| 18禁软件网址| 脱了美女内裤猛的进入| 久久久久久精品一区国产| 99久久婷婷国产自综合青草| 日本免费在线视频播放| 国产精品电影午夜| 久热精品在线免费观看| 国产自产精品一区二区三区|| 亚欧成人毛片一区二区三区四区| 久久亚洲国产精品123区| 在线播放最新av| 一级黄色大片在线播放视频| 人妖a级毛片| 日本熟妇乱人高清| 精品国产亚洲av蜜桃在线观看| 国产母子乱片| 亚洲成八电影| 国产欧美日一区二区三区在线精品 | 在线wwwav| 国产在线影院一区二区三区四区| 成人区人妻精品一区二区不卡蜜臀 | 特级久久久久久毛片| 18禁美女黄网站色大片看下| 特别黄的免费大片30分钟左右| 东京av男人的天堂热| 久久精品激情网| 私处外阴痒白带呈黄色| 亚洲无人乱码在线观看| 一二三四在线播放免费观看高清视频大全 | 又摸又揉又黄又爽的视频| 一级爱做c片免费真人视频| 中文字幕人妻一区二区四季| 成人在线观看免费视频高清| 欧美人与禽zoz0性伦交一冫| 国产成 人 综合 亚洲91| 一级女人真人毛片免费看| 久久精品免费久久久精品| 免费观看人成视频网站| 中文字幕人妻熟女va| 国产精品视频一区二区三区w| 毛片内射全部| 天堂的张望高清在线观看 | 玩弄极品少妇人妻老师电影| 成人aa在线视频电影| 好男人高清免费观看日本| 一二三在线观看免费高清| 午夜久久福利| 久久亚洲欧洲国产综合| av天天中文字幕| 亚洲欧美日韩国产一区二区三区| 嫩草91影院| らだ天堂√在线中文www| 欧美一区二区三区经典精品| 不卡的日韩av| 久久国产综合丝袜美腿| 午夜一级在线免费观看| 国产一区二区三区四区视频| 日本免费在线视频播放| 国产一区二区在线播放| 国产亚洲精品久久久久蜜桃| 欧美极品在线观看| 国产精品亚洲熟女| 在线免费看国产黄色视频| 精品一线二线| 色老板免费视频国产| 麻豆色婷婷综合在线播放| 国内精品国产三级国产av网站| 美女精品久久99久久99直播| 国产精品亚洲成人| 亚洲av色在线观看国产| chinese国产麻豆| 亚洲国产精品亚洲精品播放| 韩日三级伦理| 国产偷伦免费视频看| 国产成人久久综合一区77| www.avav天堂.com| 中国老妇女乳头视频| 国产又黄又爽又刺激视频| av网中文字幕在线| 日韩电影在线看免费观看高清| 免费看国产黄色小视频| аⅴ最新版天堂| 日本国产欧美视频| 日本高清色惰www在线观看| 成人精品视频国产| 大香蕉一区二区三| 国产成 人 综合 亚洲91| 人妻av无专码专区久久| 女生私密视频在线观看| 黄片免费看国产不卡| 亚洲av日韩av中文字幕| 无毛av在线播放| 成人免费在线观看中文字幕| 大姨妈变黄色怎么回事| 亚洲av电影在线观看二区| 日韩精品内射视频免费看| 一级免费a级毛片| 秋霞影视一级毛片在线观看| lesbabesvideos性欧美| 免费国产片午夜福利美女1000| 久久久久avi| 东京av男人的天堂热| gogo大胆啪啪啪| 日日夜夜想日日夜夜摸| 欧美激情一区二区三区蜜臀| 精品国产精品久久久久| 国产亚洲视频一区二区在线观看| 亚洲色图 在线播放 av| 国产精品免费在线免费观看| 蜜桃一区在线观看| 最新亚洲av网站免费观看| 9l国产精品久久久久尤物av| 欧美日本道1区2区3区| 给我一个可以免费看片| 少妇av射精精品蜜桃专区| 亚洲精品久久中文字幕| 亚洲欧美国产影片| 在线观看一区二区三区av| 午夜两性做爰免费视频| 老子影院午夜伦不卡亚洲欧美| 天堂8中文在线最新版官网| 天天干夜夜免费| 夜夜躁狠狠躁日日躁了最新章节 | 97精品国产乱码久久久久久| 精华液一区二区三区别在哪| www.最新一级片在线免费观看视频 | 日韩一区欧美精品| 女人的奶头(无遮掩)视频| 高清一区二区三区大伊香蕉| 日韩国产在线网站| 国产精品国产三级国产an香港| 亚洲欧美日韩在线免费观看| 精品国内欧美日韩电影| 黑丝高跟被艹| 国产亲乱在线| 亚洲欧美日韩国产综合第一产区| 最近2019免费中文字幕8| 在线国产精品一区二区| 亚洲人成在线观看一区二区| 欧美视频在线观看青春草在线看| 男女视频无遮挡在线观看国产| 把女生操出白浆| 精品久久一卡2卡三卡4卡分 | 日韩欧美国产激情在线播放| aaaaaa级少妇高潮大片一条免费| 国产精品97久久av色婷婷网| 18禁黄色无遮挡免费| 亚洲二区精品在线观看| 好男人在线视频免费观看完整版| 精品欧美一区二区三| 久久久久久久久久久久久精品国产| 亚洲精品久久久久久婷婷| 天美文化传媒精品孟若羽| 日日搞夜夜爽| 熟女人妻一区二区三区视频| 久久久久久成人国产精品| 黄色一级电影免费看| 字幕网资源网永久视频| 热中文字幕在线观看| 美女免费观看在线观看| 夜夜躁狠狠躁日日躁了最新章节| 99网站在线观看| 床上黄色网址免费观看| 欧美网色视频| 色婷婷精品二区久久蜜臀av| 日本在线不卡高清欧美| 亚洲免费av加勒比资源| 邵氏一级毛片在线播放| 秋霞电影网午夜免费鲁丝片| 777久久人妻少妇嫩草av| 亚洲av人人澡人夜夜人爽人人| 日本激情视频免费看| 在线人成视频播放| 久久久午夜福利久久视频| 免费成人高清在线视频,日本av| 亚洲www观看在线| 高潮喷水免费在线看| 欧美日韩九色91| 国产成人久久精品流白浆图片| 九九线精品视频| 欧美乱大交xxxxⅹ变态| 大香蕉97爽爽夜夜| 熟女人妻视频网| 成年女人91免费视频播放器| 人人妻人人玩人人澡人人爽| 9丨精品人妻一区二区三区密桃| 99国产精品国产精品九九| 又色又激情的免费视频| 久久久99久久高清国产不卡| 天天看片tv| 亚洲丝袜在线码| 成人毛片18女人毛片免费视频| 最近2019年中文字幕手机版| 亚洲中文日韩久久久| 人人妻人人澡人人爽一区| 99久久免费精品国产免费高清| 李宗瑞一级毛片| 亚洲国产精品久久久久婷婷884| 女人18毛片在线观看| 日韩中文字幕在线精品| 国产精品色婷婷亚洲综合看片 | 国产精品福利资源| 看黄片播放器免费在线看| 国产亚洲欧洲tv| 亚洲,国产,欧美,日韩| 国产精品欧美成人| 有码中文av熟女人妻全| 国产在线激情小视频| 亚洲最大色影院| 精品香蕉久久久久久成人av| 38av在线视频免费观看| 另类欧美在线视频专区| 久久极品影院| 青青久久精品国产亚洲av| 亚洲精品av一级二级毛片| 亚洲精品成人在线观看| 男女爱爱福利视频| 把女生操出白浆| 啪啪动态图啪啪| 色哟哟电影网在线观看97| 亚洲少妇熟女五十p| 亚洲快播怡红院| 亚洲小黄片欧美小黄片| 日本啪在线网站| 中文天堂在线最新版www| 观看一级片播放| 在线日韩av免费观看| yeye亚洲综合网| 玖玖资源网中文字幕| 美女啪啪啪在线观看视频| 久久免费大片网站| 午夜夫妻视频| 嘿咻嘿咻动态图| 国产麻豆av性春dytm| 天堂8最新版中文在线| 人妻夜夜躁日日爽| 俄罗斯xxxxx性视频| 中日欧美国产在线观看| 久久婷婷香蕉| 丰满熟妇亚洲一区| 欧美激情一区二区二区高清视频| 国产精品久久久久乳精毛片毛斤| 亚洲激情色婷婷| 一人在线观看免费视频| 日韩精品成人一区二区三区久久久| 老司机午夜在线观看| 国产精品一区免伦视频播播放| 久久热这里只有精品22| 日日躁夜夜躁天天躁超碰97| 国产伦黄站高清视频| 五月婷婷六月麻豆| 禁18在线观看免费网站| 人妻少妇av一区二区三区密| 国产久久久久久久久久精品| 99久久国产综合精品免费| 精品国精品国产自在久国产不卡| 中文字幕一区精品视频| 亚洲1卡av| 中文字幕被公侵犯的美人妻| a级国产乱理伦片免费在线观看| 18禁国产精品丝袜久久久久久| 91人妻人人做人人爽九色| 久久爽人人爽人人片av| 丰满人妻老熟妇乱又伦精品| 九九在线视频这里只有精品| 亚洲欧美国产精品视频网站| 成人免费看毛片| 亚洲国产欧美日韩-区二区三区| 国产一区二区波多野结衣| 欧美久久成人av人妻av| 久久精品国产麻豆 | 熟女视频免费在线| 亚洲国产成人麻豆仙踪林| 少妇被我搞到高潮视频| 人妻中文制服| 啦啦啦在线视频 www免费| xxxx日本黄色视频| 麻豆成人91精品二区三区| av网站视频观看| 人妻18视频一区二区| 欧美国产区一区二区三区四区| 日本最色视频免费| 亚洲色图自偷自拍| 精品国产一区av| 看一级特黄毛片| 91九色蝌蚪成人窝| 亚洲欧洲日韩av综合线观看| 午夜福利我不卡| 97视频在线精品国自拍| 天天老司机在线免费观看| 宅男噜噜噜66国产精品色哟哟| 国产一区二区欧美亚洲| 国产熟女真实乱精品81| 真人一进一出抽搐图| 欧美吧日韩在线观看| 久久亚洲国产欧美日韩| 插逼操奶子免费看| 美女视频免费全是黄| 久久99国产伦子精品免费| 女子被爽到高潮视频| 午夜精品久久久久久网站| 在线免费观看成人欧美| 一个人看影片| 韩国午夜理伦三级好看的| 亚洲av短片| 无遮无挡18禁啪啪成人男男 | 波多野结衣的人妻| 亚洲欧美日韩另类久久| 国产免费网站看av片| 1区2区3区产品乱码仙踪林| 男人舔女人下边视频| 亚洲欧美另类第一区| 人人妻人人澡人人爽欧美视频 | 国产乱码一区二| 欧美日本成人三级| 精品久久久久中文字幕人妻最新| 日本视频在线观看色| 熟女人妻大战丰满视频| 欧美成人色的网址| 午夜福利av电影| 中文字幕人妻xxxxxxx| 久久久精品中文字幕| 永久在线高清av| 嫩草影院永久地址免费观看| 日本一道一二三区| 欧美日韩亚洲国产三级| 桃花网视频在线观看| magnet波多野结衣| 大片免费播放器app| 久久精品15| 人成在线免费观看| 亚洲成人三级电影| 成人在线观看视频网址欧美| 国产操美女乳头| 男女猛烈xx00视频观看| 女人18毛片动漫| 亚洲乱码国产乱码精品精竹爆 | 国产1区2区3区产品乱码| 一二日本免费| 免费观看午夜福利视频的网站| 国产成人精选在线观看| 在线观看色网站| 性辱女警在线播放| 亚洲精品久久一区二区中文字幕 | 久久影院亚洲专区| 国产一区二区三区欧美亚洲| 一个人看的www视频在线免费观看| 在线播放日韩欧美| 老司机免费福利精品视频| 精品一区二区乱码在线| 91日本免费高清| 成人久久精品香蕉| 国产a级片在线| 熟女人妻大战丰满视频| 久久国产精品成人av免费秋霞| 很爽的超薄丝袜脚交视| 性生交性生活大片免费看| av免费在线观看不卡顿| 久久久一本精品99久久精品99| 国产精品久久久久一区二区三区| 午夜不卡免费| 免费av午夜| 在线观看免费色哟哟| 最新丝袜喷水网站| 国产片av国语在线| sss视频久久久久久精品| 久久免费一级电影| 黄色美女高潮视频免费看| 欧美成人免费人免费| 女人高潮和男人高潮| 婷婷激情97| 大片免费播放器app| 亚洲一区午夜av| 欧美日韩国产精品综合| q熟女少妇一区二区三区| 中文av字幕av网站| 成人小视频在线免费播放| 交性大片欧美68ou| 日韩电影av天堂| 成人无遮挡网站视频| 美女脱了内裤被男人想看视频 | 国产亚洲欧美首页免费| 亚洲国产精品精华液有哪些| 出轨熟女人妻hd中文| 久久精品毛片懂色av| 黄片视频播放免费| 黑人美女av大全| 成人性生交大片免费看中文| 日本18禁片在线| 在线视频99| 男人边吃边做| 成人国产av免费在线观看| 国产高清有码在线播放| 欧美日韩一区二区三区免费观看 | 亚洲字幕av在线播放| 专区一卡2卡3卡| 亚洲综合av一| 中文字幕码一区| 男女在线无遮挡羞羞视频| 久久69亚洲精品久久频| 中文欧美日韩国产| 国产一二区精品av| 超碰日日干夜夜| 亚洲风骚熟女| 吃美女奶头免费| 成人日韩欧美视频在线观看| 国产精品久久久久久网| 欧美国产在线成人| 久久久久久久人妻免费视频| 午夜影院小影院| 久久99精品久久久久蜜桃tv| 亚洲精品午夜在线一区二区三区| 国产亚洲视频一区二区在线观看 | 国产三级精品三级在线观看中文| 亚洲精品久久久久中文字幕| 最近最新中文字幕免费视频| 丝袜国产精品喷水91| 亚洲一区清纯| 中国免费色视频国产| 91丝袜专区| 把她腿压成m型夜夜强欢| 丁香色 英短| 欧美日韩高清不卡午夜电影| 丁香六月在线播放| 亚洲成人黄色在线播放| 国产美妇视频在线播放| 日本在线一二三| 熟女少妇婷婷| 在线的日韩av| 国产一区二区三区精品免费观看| 久久国产精品人妻一区二区 | av在线播放一卡| 国精品午夜福利视频不卡熟女| 国产偷闻女邻居av在线观看| 亚洲欧美日本av在线观看| 国产在线第一区二区三区| 日韩毛片免费播放| 天堂av在线.| 免费观看 在线| av专区中文字幕| 欧美日韩国产在线一区二区三区 | 免费观看日韩欧美黄片| a√天堂 在线| 美国成年毛片| 久久av情色| 亚洲精华国产精华精华| 狠狠搞综合久久| 亚洲av色图一区二区| 香蕉aⅴav| 日本欧美在线视屏| 午夜精品久久久久久网站| 亚洲一区二区三区国产视频| 久久久精品熟女亚洲avv| 视频一区 熟女人妻| 中文字幕丝袜第| 久久精品亚洲国产aⅴ播放| 久久99精品久久久久久国产中国| 亚洲 欧美 偷拍 丝袜| 国产麻豆剧传媒精品国产av| 99久久午夜| 亚洲激情久久精品| 亚洲欧洲另类美女久久精品| 亚洲欧美小视频在线| 欧美日本亚洲国产性感的黄色片| 亚洲欧美国产一区久久| 久久精品国产女同| 亚洲无遮挡裸体视频| 午夜福利激情不卡| 亚洲无人区一码二码三码| 成人性生交大片免费看中文| 裸体一级毛片免费看| 韩国精品影院| 女朋友流白浆| 色婷婷精品二区久久蜜臀av| 黄网站色视频在线免费观看| 亚洲av麻久久国产| 欧美成人色的网址| 国产精品一区午夜福利视频| 日本一区视频在线| 一级α片视频免费观看| 国产高清福利视频在线观看| 高清日韩av在线播放| 美女性感视频在线观看| 日韩在线中文字幕播放| 欧美区一码二码三码区别| 日本一区二区三区高清免费| 不卡的日韩av| 香蕉av一区二区三区四| 亚洲国产经典三级| 王色男女视频在线观看| 国产av在线观看亚洲| 国产精品99久久99久久久二8| 午夜亚洲国产理论片中文| 天堂在/线中文在线最新版| 波多野结衣人妻在线一区二区 | 边吃奶边添下面好爽| 欧美亚洲综合在线一区| 日本亚洲午夜视频| 老熟女中国久久久国产老熟女精品| 国产精品高清免费在线观看| 内射毛片内射国产夫妻少| 熟女一区精品| 99热这里只有精品国精品免费| 精品香蕉久久久久久成人av| 婷婷激情五月| 国产一区二区欧美日韩| 日韩黄色录像视频| 美女黄频黄a视频全过程| 国产卡一卡二区| 国产91精品高清一区二区三区| 波多野结衣一区二区三区av高清| 色老板免费视频国产| 亚洲成人影院久久| 色噜噜精品一区二区三区av| 欧美流白浆视频| 亚洲五码一区二区三区| 久精品久久久久| 国产免费成人久久| 日韩首页第一页| 成人免费观看激情视频| 999国产精品免费| 久久久久国产亚洲7777| 神马午夜福利免费电影| 亚洲性夜夜射| 国产精品久在线免费观看| 亚洲中文字幕在线| china性国语对白video| 97国产在线视频播放| 水蜜桃精品一区| 全免费a级毛片在线观看| 成人一区二区国产片免费| 欧美色吧变态另类网| 久久国产热这里有精品| 国产成人色视频一区二区三区欧美| 一二三四在线成人| 在线看黄色一级毛片| 搡6070老女人老熟女的意思| 日韩精品91一区二区| av老司机在线观看视频| 日韩av网站国产| 一区二区三区四区国产精品欧美 | 日韩老司机夜间福利视频| 久久久亚洲熟妇熟女ⅹ| 女生露出乳头的视频| 一本到久久精品| 五月婷婷 丁香六月| 一区中文字幕亚洲| 亚洲aa欧美a| 国产中文美女免费视频| 色久中文字幕视频| 伊人久久大香线蕉成人| gv xxxx| 国产精品久久久久久b∨| 国产精品久久毛片av大全日韩| 精品一区二区三区电影院大全 | 男人的天堂日韩av| 国产野战一级片在线看| 欧美日韩亚洲精品视频专区 | 人人妻日日夜夜| 成年人网站在线免费观看| 欧美日韩国产一区二区二| 日韩在线观看高清免费视频| 制服丝袜亚洲精品激情欧美| 久久精品国产3| 一区二区三区四区亚洲国产| 日韩欧美久久一级片| 最近国语在线视频| 欧美精品久久久久久久久| 女人被躁到高潮嗷嗷叫怎么办啊| 日韩美二区视频| 成人午夜网站在线观看视频| av天堂中文字幕| 水蜜桃精品一区| 香蕉在线观看精品视频| 国产偷自视频区视频18| 日本公开免费下载视频| 亚洲国产精品一区二区999| 亚洲国产av一区二区三| 人妻熟女中文字幕在线| 男人舔女人高潮下视频 | 成人国产av嗯唔精品久久久| 亚洲在线中文字幕第一页| 不卡国产高清在线| 亚洲jdav简单av在线观看| 亚洲精品国产av日韩专区| av国产亚洲| 国产黄色视频软件在线观看| 99热这里只有精品45| 99热这里只有精品4| 亚洲欧洲日韩综合久久| 日韩欧美国产三区在线观看 | 一二三四在线观看高清中文版 | 免费看av精品日韩av| 毛片黄片毛片黄片毛片| 国产又色又爽又黄的视频免费观看| 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2020 | 国产精品成人自产拍在线观看6| 久久精品亚洲麻豆av一区二区| 91九色成人国产在线看| 日本午夜电影网址| 精品高潮呻吟久久久久久久| 久久久妇女免费观看| 97人妻人人澡人人精品| 在线а√天堂官网| 黄色污污污在线免费看| 一级a做片免费观看久久国产电影| 99国产精品丝袜久久久久久蜜桃| 亚洲av成人网午夜| 亚洲精品久久久久久蜜桃91| 午夜福利免费影视| 少妇真人免费观看| 中文字幕亚洲欧美专区| 欧美日韩成人免费网站| www.av电影网| 亚洲av电影av天堂| 边吸奶边插逼| 饥渴少妇av| 草青青免费观看视频| 成人国产精品一区二区三区| w亚洲毛片基地| 国产 日韩 欧美 免费| 美女在线看免费视频网站| 国产午夜亚洲精品理论片色戒| 国产伦精品一区二区三区照片| 六月婷婷 六月丁香| 肥胖的女人的毛片及视频| 午夜福利麻豆久久| 大尺度美女视频在线观看| 国产美女永久免费观看视频| 草视频 在线观看| 亚洲五月婷婷| 成人国产精品一区二区三区| 熟女丰满老熟女熟妇22p| www.日本在线免费| 97香蕉久久| 欧美熟妇精品黑人巨大一二三区| 日韩av线上看| 国产精品99久久久久久精品| 怡红院亚洲专区| 久久国产精品99国产免费| 淫秽毛片视频| 国产av日韩a∨亚洲av电影| 久久久久久久久久久蜜桃| 亚洲国产一区在线| 91丝袜美腿高跟国产极品老师| 女生长腿毛了怎么办?快速消除| www.久久国产精品| 国产精品久久福利网站| 国产精品久久久婷婷国产| 欧美性另类精品| 另类图区欧美激情在线| 六月丁香官网| 亚洲欧美日韩中文字幕三区| 亚洲欧美日韩成人综合网| 九七韩国伦理电影| 精品久久综合一区二区三区| 日本高清色惰www在线观看| 欧美日韩国产综合精品亚洲 | 2卡3卡4卡av| 中文字幕中文有码| 国产色主播在线| 久久99精品麻豆婷婷久久| 免费完整版电影在线观看免费观看| 国产好大好爽久久久久久久 | seyu人人爽人人| 国产欧美精品综合一区二区三区 | 波多野结衣中文一区2区| 国产视频视频视频| 亚洲午夜久久av蜜桃| 久久一级片免费播放| 少妇生活视频| 老头边吃奶边弄进去呻吟电影| 熟妇乱子仑视频| 国内一级a爱片在线观看| 啦啦啦www视频在线观看免费| 久久久久久人妻少妇高清电影| 欧美精品成人a在线观看| 亚洲av成人精品毛片| 视频在线观看啦啦啦| 亚洲国产熟女露脸自拍| 午夜福利在线观看激情| 精品国产在线观看一区| 日本电影爱情tv| 琪琪午夜不卡| 国产精品一区二区亚洲av| 美女高潮视频三级| 久久九九亚洲中文字幕宅男| 日韩精品一区二区三区亚洲 | 无`码专区在线观看| 久久人爽人人爽人人| 亚洲精品成色| 国产精品嫩草影院av在线| 日本久久久久亚洲中文字幕| 把校花干出白浆| 久久久久久久久99精品| 美女视频免费全是黄的| 1024视频黄色成人| 边摸边爱边吃奶免费视频| 交换朋友夫妇2观看| 国产在线观看视频黄色| 欧美日韩中文字幕亚洲| 日韩综合欧美精品亚洲| 一个女人18毛片水真多| 亚洲色图图区| 亚州av一区二区三区性色| 日韩高清在线中文字幕视频网站| 欧美,日韩亚洲| av午夜精品久久久久久| 超碰在线青青草原| 久久狼人天堂| 欧美日韩精品国产| 美日韩av免费在线观看| 高潮呻吟喷水视频| 国产午夜福利在线视频观看| 成人av国产一区二区三区| 少妇被粗大的猛烈进出的免费视频 | 三级黄色三级黄色片| 国产一级做a爰片在线看免费人妖| 国产成人精品av影院| 午夜性生活在线视频| 18禁av片免费看网站| 日韩在线视频不卡一区二区三区| 久久国产乱码精品一区二区三| 成人高清视频在线观看无遮挡 | 97久久国产综合精品女| 亚洲国产别久久久精品| 一区二区三区的视频在线观看| 国产理论精品三级| 中文在线观看一区| 美女靠比视频网站免永久网址在线观看 | 久久亚洲精品久久国产一区二| 亚洲三级大片在线观看| 国产乱色精品| 日韩在线一区二区免费视频| 美女视频免费很黄| 国内精品卡一卡2卡3| 欧美成人伦理电影网站| 91亚洲欧美日韩精品久久奇米色| 欧美精品国产久久| 美女视频永久网站免费观看| 久久国产原创精品| 免费一看一级毛片全播放| 两个人的视频免费国语版| 午夜视频福利视频在线观看| 国产午夜电影亚洲| 九九在线视频在线视频精品| 91精品一区二区三区综合在线| 欧美日本视频在线观看播放| 一级内射免费观看| 成人女人毛片免费观看不卡| maomiav人妻一区二区| 欧美日韩精品久久久网站| 黄色成人伦理片| 99热99精品在线| 日韩国产欧美高清大片| 美女 在线免费视频| 国产精品久久久久久av蜜臀| 6080三级伦理| av午夜不卡| 中国日本欧美在线观看的| 国产精品偷伦视频播放,拳交| 男女做爰吃奶猛烈叫床视频| 亚洲高清中文字幕不卡av大全| 亚洲精品日本国产一区二区| 91欧美亚洲国产精品| 蜜桃一区在线观看| 亚洲成人手机版| 亚洲xxxx网站在线观看| 国产精品老熟女久久久av| 91嫩草在线播放| 丁香花激情五月| 日韩亚洲国产a欧美www| 女人18毛片视频| 少妇人妻上班偷人专区xxxx| 亚洲日本www视频| 男女真人啪啪啪动态图| 欧美 精品 二区 中文字幕| 欧美成人性生活一级片| 久久久久久精品国产夜夜夜夜夜 | videossex极品| 国产视频一区二区三区四区在线播放| 国产毛片内射能看的| 99久久久国产精| 欧美变态喝尿撒尿淋尿| 嫩草影院永久地址| 亚洲av美国av亚洲av图片 | 韩国伦理电影全集| 三级国产精品一区二区| 亚洲在线播放精品| 一级黄色视频毛片免费看看| 图片区 小说区 视频| 美女,黑丝袜| ⅹxxsexhdvideo欧美| 精品一卡2卡四卡三卡乱码 | 国产乱对刺激对白| 在线观看18网站| 黄色床上免费看| 久久久久亚洲精品免费| 91av一区二区三区在线观看| 福利视频精品| 阿v在线观看网站| 中文天堂在线最新版www| 男人的天堂,黄片| 久久国产原创精品| 午夜久久久久人妻| 亚洲一区精品在线国产| 日日操夜夜骑| 国产精品国产香蕉在线观看网| 国产黄色视频在线播| 美女张开腿做爽爽| 人妻毛片a一级毛片免费看三级| 国产成人av影片免费观看| 精品亚洲成人av片在线观看| 99精品免费久久久久久| 欧美精品综合一区二区在线观看| 中文字幕人妻一区二区一| 亚洲av情色| 免费男女性午夜视频| 日本欧美成人精品有码| √天堂中文官网资源8| 日本毛片不卡| 临盆孕妇av毛片| 老司机午夜视频看看| 一级片免费在线观看的| 成 人免费视频观看网站| 91精品成人国产在线观看| 午夜人成免费大片在线观看| 清纯唯美欧美激情久久综合| 日韩高清不卡在线视频免费观看| 人人爽人人爽人人片av专区| 欧美日韩国产综合精品亚洲| 伦乱在线观看| 热re66久久国产精品首页| 极品午夜福利1000在线 | 男女午夜视频在线免费观看| 欧美日韩在线一区二区观看| 亚洲天堂女人av| 一二三四在线播放免费观看高清电影| 亚洲精品久久在| 欧美va亚洲va在线观看| 天堂av在线av在| 骚妇在线观看视频网站| 人妻少妇精品专区性色vr| 精品少妇人妻av免费久久久| 韩国av在线免费不卡| 亚洲一日韩欧美熟妇中文字幕久久| 成人中文字幕网站| 人人妻人人添人人爽人人欧美一区| 成人久久精品香蕉| 日日摸夜夜撸| av天堂少妇网| 亚洲欧美日韩无线乱码| 日本高清激情在线视频| 九九久久精品人妻一区二区 | 星游记2免费观看完整版在线观看| se婷婷www麻豆不卡av| 国产视频在线一区二区三区四区| 我想操美女在线观看| 国产精品ⅹxx水蜜桃| 在线观看的视频免费| 黄色三级毛片在线免费观看| 国产精品成人一区二区三区av| 人妻久久精品一区二区| 一区二区三区影片在线观看| 天堂最新版在线| 日韩熟女人妻一区二区三区| 亚洲av乱码国产精品观看麻豆| 免费的黄色毛片| 66国产成人人妻| 可以直接在线观看的av网站| 久久亚洲精品风骚| 国产一区二区三区草草影院| 久久久9色精品国产一区二区三区| 国产极品尤物粉嫩在线| 少妇扒开腿让我c免费视频| 日韩久久激情网| 日韩综合欧美精品亚洲| 老司机午夜福利91视频| av中文字幕第一页二页| 亚洲av高潮喷水久久天堂| 三级小视频在线观看不卡| 亚洲成在人线免费观看| 韩国伦理电影国语| 国产乱色精品| 韩国三级在线hd观看| 嫩草影院国产网站| 亚洲中文字幕精品免费| 伊人五月开心六月丁香| 久久久国产成人影院| 国产一区二区三区四区视频| 国产在线一区伦理| a级毛片免费播放| 天天日夜夜搞| 国产精品九九久久精品视| 美女让男人捅到爽不遮挡| 久久精品成人免费视频一区二区| 国产av综合aⅴ国产av中文| 亚洲国产欧美日韩综合另类久久| 饥渴熟女一88av| 丁香开心五月婷婷| 最近最新的中文字幕免费| 极品粉嫩在线观看91| mm131午夜福利在线观看| 国产精品成人综合免费观看| 美女特黄三级免费| 国产精品不卡一区二区视频| 18禁大尺度啪啪无遮挡| 最好看的国产av| 欧美吧日韩在线观看| 欧美色区一区二区| 亚洲麻豆av一区二区三区| 最近免费中文字幕大全高清av| 亚洲综合色婷婷六月丁香宅男大增| 夜夜爽夜夜操夜夜摸| 国产欧洲亚洲日产一区二区| 天堂中文网在线最新版www | 亚洲,欧美日韩在线观看| 国产爽爽视频一区二区| 18禁黄色无遮挡免费| 国产69精品成人一区| 国产精品亚洲a∨天堂| 伊人久久av不卡| 成年免费看a级毛片| 亚洲 欧美 国产 免费| 精品久久国产老人久久综合| a级毛片网站在线看| 亚洲av乱码一区二区三区网站| 在线免费观看一| 丝袜玉足交好爽| 日本成人av在线播放| 色哟哟免费在线观看入口| 久久亚洲中文字幕丝袜长腿| 国产精品偷伦视频观看啊| 亚洲熟妇丰满| 中文有码在线不卡av| 国产激情在线免费观看| 给我看免费播放片的高清视频| 人妻被黑人粗大猛烈高h视频| 日韩专区 中文字幕 在线| 美女国产福利视频网站| 色胡同热国产综合| 中国a级毛片在线看| 97人妻人人揉人人躁88av| 欧美av电影一区二区三区尤物| 男女黄色视频在线观看网站| 又色又爽又黄的高清视频| 国产精品色哟哟| 黄频视频美女视频图片大全在线观看| 国产日韩精品一区二区三区在线观看| 久久人人爽人人爽人人| 免费人成视频人在线观看| 色哟哟在线观看的免费| 国产一级a爱在线观看| 一级片视频下载| 尤物av网站| 国产对白叫床清晰在线播放中| 免费国产精品中文字幕| 久久久久久久亚洲国产精品87| 给我搜索黄色一级片| 办流量卡收费吗| 亚洲五月婷婷丁香综合| 零卡糖生产厂家| 久久一一级片| 国产成人色在线观看| 虐乳头视频网站| 密桃亚洲乱码国产乱码精品精| 久久av一区二区三区蜜桃| 国产色主播在线| 亚洲无遮挡裸体视频| av免费人妻日韩| 三级潢色毛片| 久久久久精品免费看黄色_级片| 夜夜射夜夜骑夜夜干| 国产成人精品性色在线观看| 成人国产av免费在线观看| 黄视频免费的| 亚洲欧美日韩在线视频观看| 74hy在线免费观看| 97日韩人妻一区二区三区久久| 丰满熟妇人妻水多屁股大| 东京热av男人的天堂免费| 中文字幕久久久久久久久久| 九色porny国产| 夜夜难熬夜夜熬| 国产又黄又猛又色又爽的视频| 亚洲欧美日韩在线观看蜜桃| 日韩亚洲欧美中文字幕在线 | 久久夜精品电影免费观看| 亚洲国产嫩草影院| 在线看片免费人成视频播放| av制服丝袜在线| 人妻熟女少妇中出系列| 久久久久亚洲av成人毛片| 美女后入操出白浆| 60hz会卡吗| 能免费看的黄片视频| 久久久久久精品亚洲a| 中国免费观看啦啦啦视频| 日本亚洲视频精品| 巨乳姐姐电影| 欧美xxxx黑人猛交视频| 香蕉蜜桃网站| 九久久免费精品视频| 国产亚洲欧美国产亚洲欧美| 自拍偷区亚洲综合第三区| 欧美激情一区二区三区在线播放| 宅男午夜免费| 亚洲精品有码av| 色综合久久夜色精品国产av| av地址亚洲精选一区| 交换?朋友夫妇2| www.色站.com| 9999精品大香线蕉线伊人久久久| 国产呻吟在线观看| 国产精品久久久久久av小说| 中文字幕让妻丝袜六| 思瑞黑丝高跟| 最近中文高清字幕免费| 成人国产av免费在线观看| 99国产精品欲av| 欧美日韩国产激情在| 免费黄色网址,欧美顶级黄色大片| 日韩欧美国产色图一区二区三区 | 黄色av电影网址在线播放| 亚洲国产精品嫩草影院久久爱| 日韩亚洲国产a欧美www| 国产精品一卡二卡| 午夜国产精品福利在线| 人人爽人人爽人人爽av视频| 欧美日韩国产二区| 日韩av电影在线看一区二区| 国产高清有码在线播放| 日日操夜夜撸| 香港黄色a级毛片| 99re在线观看视频免费| 国产精品高清资源在线观看| 亚洲黄色视频免费观看女| 亚洲国产高清精品影片| 亚洲精品国产极品美女mm131| 女人免费黄色片| 538精品国产亚洲欧美在线| 亚洲综合av系列| 2021在线观看视频中文字幕不卡| 色噜噜国产av| 女人高潮和男人高潮| 黑人巨大人精品欧美三区| 三级免费久久观看| 国产一区av麻豆免费看| 嘿咻欧美视频免费观看| 6080三级伦理| 黄片视频免费马上观看| 亚洲欧美自拍视频在线| 欧美性性猛交xxxx| 黄色视频国产免费观看| 精品日产卡一卡二卡| 干出白浆13p| 欧美国产亚洲v中文| a一级片免费观看| 琪琪热在线观看视频精品99| 欧美亚洲电影一区| 欧美极度丝袜av另类在线| 一区二区三区午夜福利影院| 成人日韩电影网站| 欧美日韩国产精品亚洲一区二区| 国产videos久久| 亚洲成在人线免费观看| 精品久久人妻视频在| 国产a级内射视频| 国产91ts在线观看| 美女亚洲精品一区| 国产精品线一| 韩国伦理电影久久| 日韩1024天堂在线| 中文字幕精品视频在线看| 亚洲中文字幕日本久久| 日韩伦理电影免费在线观看中文字幕| 国内一级一片闪射免费视频观看| 性色av成年在线观看| 亚洲av图片一亚洲av| 国产男女猛烈无遮挡在线视频| 久久香蕉国产线看观看av免费 | 欧美日韩一区二区观看| 欧美日韩亚洲成人一区二区| 国产乱码1区2区| 日韩福利国产精品| 欧美性猛交xxxx免费看w| 欧美激情 网站| 人人妻人人澡人人爽视频耻辱| 一一级毛片免费不卡直接观看 | 丁香开心五月婷婷| 欧美黄片在线视频免费| 182国产精品久久| 日本国产欧美视频| 亚洲香蕉精品一区二区三区| 刘亦菲一级毛片视频| 国产自啪在线观看| 精品国产品香蕉在线观看75| 亚洲精品1卡2卡三卡4卡乱码| 日本视频在线激情| 欧美视频在线免费观看精品a | 黄色日韩小说| 神马久久视频电影| 久久久久亚洲日本韩国中文字幕| 久久人人爽人人爽人人小说| 亚洲成人免费毛片| 精品国产久久爱| 成人午夜免费福利电影| 男人日女人视频在线| 大胆欧美成人艺术| 九九热精品在线观看视频| 精品久久一卡2卡三卡4卡分| 亚洲欧美日韩精品三级| 麻豆免费av| 九一看片免费观看| 边摸边吃奶边做爰视频| 波多野结衣高清在线一区二区三区| 亚洲av情色| 久久久在线av| 熟女系列丰满熟妇av| 永久免费福利视频app| 国产伦交免费视频| 久久国产原创精品| 亚洲精品国内久久久| 青青青草久久| 欧美视频不卡一区视频在线观看| 久久久久久久久中文字幕久久久久久| 亚洲av永久精品免费| 久久久欧洲熟妇熟女| 国产精品成人免费在线播放| 岛国黄色视频免费在线观看| 狠狠cao日日橹夜夜十橹| 一区二区国产视频精品| 色悠悠影院国产精品| 久久人妻日日做夜夜爽| 制服丝袜人妻中文字幕在线首页| 日本午夜电影网址| 日韩欧美中文字幕五月婷| 久久久精品毛片一区二区三区之 | 在线观看成人1区2区3区| 痴汉中文字幕在线观看| 亚洲欧美日本av在线观看| 国产成人色视频一区二区三区欧美| 亚洲—本道中文字幕久久| 美女脱了内裤被男人想看视频| 18sex首页| xxxx撒尿| 国产又粗又硬又黄的免费视频 | 欧美日韩99精品| 欧美精品一区二区三区观看| 欧美性高清一区二区三区视频| 啦啦啦网在线完整免费高清观看 | 国产精品久久久一本精品| 长靴子配丝袜av一区| 护士一级特黄特色大片| 国产一区二区三区欧美亚洲| 欧美日韩国产午夜| a级毛片的网站| 天堂av在线av在| 男女做爰猛烈叫床视频无遮挡| 免费观看涩涩成人无遮挡| 夜夜爽夜夜操夜夜摸| 99国产精品婷婷免费| 国产国产国产亚洲亚洲亚洲欧美| 免费看av精品日韩av| 亚洲av 色| 欧美性videos丝袜| 美女黄频视频在线观看| 亚洲vvv1111| 久久夜视频精品91| 国产一卡2卡3卡4卡高清| 女人高潮和男人高潮| 亚洲最大的免费中文字幕| 91久久蜜桃| 久久久久久久人妻精品蜜臀av| 免费一级毛片现在播放| 亚洲五月婷婷丁香综合| 在线的日韩av| 国产大色视频| 日韩国产午夜影院| 61精品人妻一区二区三区| 欧美在线观看aa| 亚洲人成电影网站 久久影视| 亚洲精品午夜在线一区二区三区| 欧美精品免费观看二区| 中出清纯少妇人妻| av亚洲专区| 中文字幕一区日韩精品欧美丝袜| av在线亚洲播放| av的天堂网| 91精品一区二区三区| 国产激情久久久久99蜜桃小说| 18片毛片60分钟免费观看| 欧美精品成年人视频在线观看| 精品最新国产| 人妻少妇精品视频一区二区三区| 欧美,日韩二区,三区| 老司机精品福利视频免费观看| 欧美亚洲国产一区二区| 精品国产成人av久久网站| av天堂日韩| 亚洲av成人一区二区电影在线| 亚洲精品国产免费久久| 国产福利9丨精品一区二区| 国产免费又色又爽又黄的片子| 大胸黑丝高跟| 在线观看午夜福利av| 欧美色插综合| 91最新亚洲中文字幕在线| 国产精品一区二区三区精华液| 超碰99大香蕉97| 免费在线观看五级片| 一本色桃子精品久久中文字幕| 日本免费一区二区av电影| 在线观看免费观看完整版| 亚洲欧美成人av一区| 香蕉视频 久久| 嘟嘟影视全部| 国语国产胖老妇热久久| 免费看成人网视频| 国产精品久久福利| 丝袜美腿在线| 青青草99久久这里只有精品| 精品一区二区三区久久久久久久久| 一二三四社区在线中文视频3| 国产欧美日韩精品一区免费| 2022久久最新国产精品| 国产妇女一二三区| 一二三四在线播放免费视频中文 | 久久国内精品自在自线| 精品久久国产亚洲av| 一级黄片免费视频看看| 国产精品免费在线看片| 毛片在线免费观看不卡视频| 久久久久久福利精品| 又黄又爽在线视频| 欧美情色av片| 十八禁免费在线看| 国产毛卡一卡2卡三卡的区别| 捅阴视频在线观看| 欧美超长黑吊在线观看| 边摸边吃奶边做爽动作| 不卡影院在线免费观看视频| 亚洲av首页| 美女视频黄的全免费男人| 成人毛片18女人内射视频| xxoo美女动态图| 久久亚洲欧美精品| 97青草久久| 在线岛国爱片| 嫩草影院嫩草影嫩草影院在线观看| 国产 日韩 欧美在线不卡| 免费的黄片视频.| 欧美一级作爱片免费看| av高潮喷水免费看| video欧美xxxx| 草久青春在线观看| 黄色录像网站免费下载观看| 99精品国产99久| 中文av在线字幕| 你懂的深夜国产视频| 欧美日韩国产精品亚洲一区二区三区 | 国产三级精品三级网站| 国产午夜精品线观看| 中文天堂网在线官网| 久久久久四虎欧美精品免费看 | 日韩最新av网站在线播放 | 国产成人色在线视频| 三级黄片试看短视频| 豆国产93在线 | 亚洲| av在线免费观看无遮挡| 美女高潮喷水在线播放一区二区| 欧洲色综合区| 欧美黄片精品视频| 中文字字幕在线精品亚洲| 亚洲婷婷.com| 久久久青草大香综合精品| 色婷婷av中文在线| 国产欧美日韩精品一区免费| 精品卡一卡卡三卡二卡四卡| 黄色视频在线观看啊啊啊啊| 亚洲欧美精品无区一区二区三区| 国产一卡二卡四卡无卡六卡七卡在线| 51国产偷自视频区在线视频| 亚洲天堂av网在线| 中文日产幕无线码一区二区| 最新欧美精品69影院| 日本亚洲午夜视频| 亚洲天堂麻豆av网| 狂野欧美性猛交xxxx| 久久99亚洲精品| 亚洲人成亚洲人成在线观看| 久久久乱码精品亚洲一区| 97精品国产一区二区三| 在线视频免费播放一区| 亚洲伊人aa| 最近的2019中文字幕免费2018 | 人成在线免费观看| 欧美 日韩 国产综合在线| 好男人视频在线观看免费| 免费一级中文字幕高清| 国产午夜福利在线播放视频 | 91黄片在线免费播放| 秋霞鲁丝成人一区av| 好色毛片视频| 在线观看亚洲精品一区二区| 看片在线亚洲| 亚洲av制服丝袜在线观看| 舔乳头视频在线观看| 在线精品国产一区| 精品黄片999| 欧美色区一区二区| 中文字幕奈奈被公侵犯| 午夜激情福利在线观看| 日韩一卡av| 91老司机精品福利在线| 国产 日韩 欧美在线| 国产aⅴ爽av久久久久久福利| 三级免费久久观看| 日本成人mv| 欧美巨大精品欧美一区二区| 国产免费久久精品99reswag蜜桃| 久久国产亚洲综合| 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网| 成人精品在线一区二区| av——天堂网| 伊人久久激情综合| 国产激情久久久久成熟影院| 午夜羞羞网久久久久久| 午夜偷插奸爱| 美女人妻被插入久久| 日本一道高清a| av影片免费在线| 大香蕉久久成人| 欧美一区二区三区免费看a| 欧美亚洲精品av一区二区三区| 欧美午夜成年人免费观看| 欧美日韩亚洲中文字幕一区二区| 三级欧美午夜| 91欧美亚洲中文字幕| 盗贼卡组最新| 19元100g流量卡移动| 国产麻豆免费在线观看| 国产精品久久久熟妇按摩| 99超在线视频| 欧美国产日韩一区二区免费| 国产另类在线观看网站| 视频在线观看啦啦啦| 亚洲中文字幕久在线| 国产精品一区二区三区污| 亚洲影院av在线| 久久天天躁狠狠躁夜夜中文字幕| 国产馆熟女一区二区| 五月婷久久精品国产亚洲av| 久久久久精品性| 亚洲国产系列久久精品99人人| 99热这里只有精品88| 男女羞羞的视频免费无遮挡免费| 国产一卡二卡三卡4卡| 国产免费片视频| 国产精品伦子一区二区三区| av综合色一区二区三区| 亚洲人成欧美中文字幕午夜| 国产成人精品一区二三区2022| 性久久久久久久久波多野结衣| 欧美久久亚洲精品| 欧美国产在线成人| av久久精品男人的天堂av| hitomi中文字幕在线观看 | 亚洲精品黄片在线观看| 久久精品一区二区三区四区五区六区 | 欧美牲交a欧美牲交一级| 脚趾甲里面有黄色厚厚的东西还空了| 亚洲av成人在线网站| 日韩av三级在线| 久久熟女人妻av一区 | 中国女人黄色毛片视频| 亚洲精品乱码久久蜜桃| 丰满少妇hd在线观看免费| 双女超薄丝袜脚交调教| 人人妻人人爽97| 国产va精品午夜福利视频| 一区二区三区国产av在线观看| 成年免费看a级毛片| 人人妻人人澡人人做夜欢 | 精品国产精品久久久久| 麻豆av一区二区天美传媒| 成人精品人妻一区二区三区| a自拍黄片视频| 美女gif啪啪动态图| 欧美羞羞爽爽午夜在线看| 久久99国产精品二区护士| 又黄又爽的视频免费观看| 欧美日韩国产在线一区二区三区 | 中文字幕精品在线视频| 精品亚洲国产一区二区| 黄片视频在线播放不卡| 久久久成人免费视频网| 日本精品一区二区三区中文免费| 欧美亚洲另类少妇| 欧洲亚洲av色艳| 大陆天天5g天天爽| av毛片在线免费观看网站不卡| 免看一级a一片免费看| 黑执事第一季免费高清在线观看| 亚洲国产日韩欧美电影| 欧美精品一区二区三区久久久竹菊| 涩涩屋精品影院| 2020卡牌养成类手游| 2019中文在线字幕免费| 久久 精品6| 狠狠躁夜夜躁人爽碰88| 99999精品视频在线观看| 成人aaaa va| 久久精品国产v欧美v亚洲| 成人av国产一区二区三区| 天堂中文在线最新版在线| 日本一道不卡在线看| 成人国内精品久久久久夜色av| 国产一区精品导航| 亚洲国产熟女露脸自拍| 好男人完整在线看高清| 国产一区二区av电影在线| 久久婷婷伊人99综合| 91电影大全在线观看网址| 色悠悠影院国产精品| 欧美,日韩亚洲| 色哟哟哟在线观看www| 女人的视频播放| 宝宝边吃奶边哭闹是什么原因| lesbabesvideos性欧美| 亚洲激情av男人的天堂| 97人人模人人爽人人喊超碰97| 鸭王在线观看中文字幕| a亚洲中文字幕乱码熟女| 国产成人精品综合久久久小说专区| 欧美性猛交xxxx免费看w| 熟女人妻av一区二区三区| 东京av男人的天堂热| 大桥未久av在线| 国产欧洲亚洲日产一区二区| 精品一区欧美激情| 涩涩屋精品影院| 欧美偷人少妇在线观看| 久久亚洲欧美成人精品| 国产亚洲精品第一综合| 国产欧美日韩综合久久婷婷| 免费裸体无遮挡黄网站免费看| 少妇人妻真实偷人| 超级老师在线观看免费观看| 美女网站免费观看的视频| www天堂av| 久久久久久日韩av精品| 亚洲在线观看视频网站| 精品人妻va人妻中文字幕| 一二三四在线播放视频观看| 91黄片在线免费看| 色噜噜av老色鬼的天堂| 在线亚洲欧洲国产| 国产黄片卡一不停午夜| 6699嫩草久久久精品影院网站 | 久久99精品综合九九九久久久| 一边摸一边爽边刺激视频| 欧美日韩亚洲综合图区| 日韩欧美久久一级片| 一区二区国产精品精华液| 黑人巨大精品欧美一区免费视频| 亚洲啪啪综合色| 96欧美激情一区二区三区成人| 亚洲 欧美 中文 日韩在线观看 | 成人无遮挡www在线观看视频| 国产最新黄色视频在线观看| 久久久久在线观看视频| 诱惑少妇人妻中出网站| 男人扒开添女人下边免费视频| 国产精品成人av片免费看| 波多野结衣精品一区二区三区| 精品一卡2卡三卡4卡乱码免费下载| 国产精品一区二区不卡在线观看 | 日韩欧美在线精品一区| 色婷婷视频大全| 欧美成人专区在线| 国产精品久久久久久av蜜臀| 在线亚洲精品91| yeye亚洲综合网| 日韩国产亚洲欧美亚洲| 国产精品免费s色| 亚洲av极品在线观看| 国产精品二级三级| 绯色精品卡一卡2卡3卡4卡| 永久免费在线观看成年女人视频| 免费大片黄在线观看18中文| 一区二区三区四区狠狠视频| 乱码中文字幕一区二区三区| 国产毛片一区二区三区久久| 亚洲国产最新精品在线观看| 一级毛片黄色视频免费观看| 久久青青草原国产毛片软件| 亚洲久久精工有限公司| 亚洲午夜精品久久久久久性色| 精品成人福利| 777久久人妻少妇嫩草| 亚洲精品国内久久久| 无毛多水少妇| 大香蕉久久精品24| 开心色婷婷综合| av午夜理论影院| 女人又大又黄又硬又爽视频| 国产在线免费视频| 桃花视频在线社区| xxoo黑人性视频免费黑人巨大| 真实电影韩国在线观看| 中文字幕韩日av| 三级伦理神马影院| 日本在线 一区| 亚洲综合色成在线| 免费看黄色视频99| 国产超级国产av| 国产视频一区高清在线观看| 国产视频一区二区三区在线播放| 毛片全部一区二区三区| 一区二区三区久久精品| 中国免费观看啦啦啦视频| 亚洲精品乱码久久久久欲av蜜桃| 亚洲国产精品久久久岛国片 | 日韩 国产 欧美一区二区三区| 久久久久99999热热热国产自拍| 国产一卡2卡3卡4卡高清| 5c5c5c亚洲综合| 国产福利在线观看免费视频 | 精品美女蜜桃一线天中文在线观看| 日韩av天堂av| 国产精品黄色三级| 亚洲国产精品免费播放| av乱亚洲一区二区三区| 边摸边吃奶边做动态图片| 久久久久久成人国产免费网站| 久久精品国产亚洲5555| 99re热视频首页在线观看| 欧美精品成人a v| 免看一级a一片视频| 波多野结衣人妻系列产品| 国产精品小仙女视频一区二区三区| 卡1精品福利视频| 男女爱爱免费福利视频| 国产精品三级a| 国产538在线视频一区二区| 国产三级毛片大全| 99久天堂av在线播放软件| 少妇福利影院| 久久 精品6| 日本经典影片视频| 国产精品福利资源| 欧美国产麻豆婷婷| 久久永久免费人妻精品我不卡| 国产欧美成人精品一区二区| 欧美在线成人观看| 国产欧美日韩精品第一区| 无遮挡边吃摸边吃奶边做的软件| 久久毛片av| 夜精品久久久久久| 女人18一毛片| giga magnet| 精品蜜桃久久久久久| 岛国自拍小视频在线观看不卡| 特别黄的免费大片30分钟左右| 99久久夜色精品地址| 午夜福利在线免费观看视频| 国产欧美日本一区| 久久久精品免费观看| 看黄色视频的网站下载|