期刊 科普 SCI期刊 投稿技巧 學術 出書

    首頁 > 優秀范文 > 學校廚師述職報告

    學校廚師述職報告樣例十一篇

    時間:2022-04-06 06:07:22

    序論:速發表網結合其深厚的文秘經驗,特別為您篩選了11篇學校廚師述職報告范文。如果您需要更多原創資料,歡迎隨時與我們的客服老師聯系,希望您能從中汲取靈感和知識!

    學校廚師述職報告

    篇1

    一是教育系統全面推進依法治校和學校《章程》建設,聘請“法治副校長”55人,開展法律知識講座58場次。開展教育系統及67家校外培訓機構中層以上領導依法辦學專題培訓1次。教育局通過“xx教育”微信公眾號,向廣大市民公開涉及民生的教育決策事項100余條,自覺接受社會監督,提高教育公信力。

    二是教育局開展義務教育階段學?!懊庠噭澠鄬徒雽W”和“新生陽光分班”政策隨機督查,向社會公示違規招生舉報電話09976359035,杜絕違規辦學行為。

    二、樹誠信教師

    一是教育系統把“誠信教師”建設與師德師風建設緊密結合起來, 開展《教師法》《新時代中小學、幼兒園教師職業行為十項準則》學習教育累計110次,簽署師德師風承諾書5100余份,全師教師從業行為得到進一步規范。

    二是教育局印發《師市教師違反師德師風處理辦法》,開展專題會議1次。3-4月教育局聯合督察組,針對教師有償補課、收受家長禮品、體罰或變相體罰學生等誠信缺失問題進行家長和學生問卷調查,未發現有違規違法的教師,確實將師德師風納入教育職責督導考核指標體系。

    三、育誠信學生

    篇2

    關鍵詞 :高職學院;教育投資效益;評價;數據包分析方法(DEA);廣州

    基金項目:廣州市教育科學“十二五”規劃2013年度課題“高等職業教育投入機制與效益問題研究—以廣州為例”(項目編號:2013A157)

    作者簡介:王超輝,男,廣州番禺職業技術學院監察審計處經濟師,高職研究所兼職研究人員,主要研究方向為高教研究、內部審計。

    中圖分類號:G715文獻標識碼:A文章編號:1674-7747(2015)04-0017-05

    當前,我國高等職業教育事業發展迅猛,如何對其教育投資效益作出科學、合理的評價成為人們關注的問題。以往學者對高等職業教育投資效益的研究大多數停留在定性分析方面,鮮有從定量分析的角度進行研究,而衡量教育投入產出最根本的指標就是其生產效率。因此,本文從教育投入產出實際出發,以廣州市屬高職學院教育投資效益為研究對象,嘗試應用數據包絡分析方法(Data Envelopment Analysis,以下簡稱DEA)對廣州市屬高職學院的技術效率和規模效率進行數據包絡分析。同時,通過投入產出指標的不同組合,探討人力資本、教育經費和物力資本的相對效率,以期發現廣州高等職業教育發展的主要問題,為相關政府部門和高職院校采取有效措施提高教育投資效益提供參考,從而為我國高職教育的健康發展提供有益幫助。

    一、DEA評價方法的選擇

    DEA最早是由美國運籌學家查恩斯(A.Charnes)、庫伯(W.W.Cooper)和羅茲(E.Rhodes)等學者于1978年基于“相對效率評價”原理而建立起來的一種非參數分析方法[1],基本思路是運用線性規劃的方法構建觀測數據的非參數分段曲面或前沿面,然后相對于這個前沿面來計算效率。即把每一個被評價單位作為一個決策單元(Decision making unit,以下簡稱為DMU),眾多DMU構成被評價群體,通過對投入和產出比率的綜合分析,以單元的各個投入和產出指標的權重為變量進行評價運算,確定有效生產前沿面,根據各單元與有效生產前沿面的矢量距離,確定各DMU是否DEA有效?;诜ɡ谞枺‵arrell)測量的數學規劃方法,查恩斯、庫伯等學者提出了CCR模型(規模報酬不變),而后又修正為BCC模型(規模報酬可變),從而擴大了CCR模型的應用范圍??傊^的DEA就是評估一群DMU之間的相對效率,當某個單位的投入越少,而產出越多,顯示這個單位的績效較高。因此,DEA常用于多投入與多產出的評估。

    誠然,衡量高等職業教育投資效益的方法有多種,如比例分析法、回歸分析法和包絡分析法。相比于其他測量方法,DEA的優點在于適合處理多投入、多產出的效率評價;不需要預先估計參數,在避免主觀因素、簡化運算和減少誤差等方面有著不可低估的優越性;DEA分析不受指標量綱的限制,相對于一般生產函數衡量方法而言,DEA方法以整體為研究的基礎,更符合系統原理。因此,DEA被廣泛應用于包括企業績效研究、金融機構績效評估、產業效率評價和高校等非盈利機構績效評價等方面。

    DEA中的效率具體可分為技術效率(crste)、純技術效率(vrste)和規模效率(scale)。技術效率=純技術效率×規模效率。純技術效率是指在既定的產出組合量下,所投入最小的投入組合量,或以現有的投入組合生產最大產出組合量,來衡量DMU是否以最少的投入達到最大的產出,若DMU能夠在維持相同的產出水平下,減少多余的投入,即可增加技術效率。規模效率是生產量與資源投入量的比例,當產量與資源投入量成等比增加時,即具有規模效率,若不成比例增加,代表不具規模效率。本研究主要在衡量教育資源投入下所產生的效益,并采取以BCC模式中的產出導向效率作分析。另外,由于DEA效率值的測定很大程度上依賴于各投入和產出指標的組合[2],本文也通過不同投入—產出組合來分別探討效率值,即單一投入對應多產出和多投入對應單一產出,借此說明各投入與產出的效益情況。

    BCC模型原理可以理解為:假設存在N個DMU,每個DMU都有P種投入和T種產出,而對于第m個DMU,Xm表示投入向量,Ym表示產出向量。將X定義為(P×N)的投入矩陣,而將Y定義為(T×N)的產出矩陣。在規模收益可變的假定下,第m個DMU的投入型效率值可以通過求解獲得。其函數簡化形式如下[3]:

    minθ

    s.t.∑tj=1λjxj≤θx0,

    ∑tj=1λjyj≥y0,

    Iλ=1

    λj≥0,j=1,2,…,t,

    其中θ(θ≤1)是一個變量,約束條件Iλ=1,可以確保前沿面滿足凸性,表明規模收益可變。我們能夠用BBC模型判定是否同時技術有效和規模有效:當θ=1,且s1+=s1-=0,則DMU為DEA有效,DMU的投資活動同時為技術有效和規模有效;當θ=1,但至少某個輸入或者輸出大于0,則DMU為弱DEA有效,決策單元的經濟活動不是同時為技術效率最佳和規模最佳;當θ<1,DMU不是DEA有效,投資活動既不是技術效率最佳,也不是規模最佳。[4]

    二、指標選擇和數據處理

    在用DEA方法評估高等職業教育投資效益之前,必須先確定高職院校投入與產出的指標。國內外文獻關于教育投入與產出的研究表明:高等職業教育可以看作將一定數量的教育投入(人力資本、財力資本、物力資本)轉化為人才培養、社會服務和科學研究等產出的運營過程。所以,人力資本、財力資本、物力資本等可以看作投入指標,人才培養、社會服務和科學研究等為產出指標。而在確定基本指標之前,我們對所有候選指標進行了相關性分析,除出了一部分無效指標之后,本次研究選取的投入指標有專任教師數(X1)、教育經費總額(X2,萬元)、教學行政房面積(X3,萬平方米)、教學科研儀器設備資產總值(X4,萬元)、紙質圖書總數(X5,萬冊);產出指標為在校生數(Y1)、為學校社會服務收取的服務費(Y2,萬元)、技術專利項目(Y3)及論文數量(Y4)。我們把參加評估的所有廣州市屬高職學院看作是同類型的DMU(所有的數據均來源于《高等職業教育人才培養質量2014年度報告》及中國知網),表1為2013年6所廣州市屬高職學院投入產出指標的具體數據值。

    高等職業教育投資組合效益包括人力效益(B1)、財力效益(B2)、物力效益(B3)、基于人才培養數量的效益(B4)、基于社會服務產值的效益(B5)和基于科學研究成果的效益(B6)。如表2所示,其中含“√”為參與指標。

    三、評價結果分析

    (一)綜合效益分析

    應用DEA分析方法評價廣州市屬高職學院教育投資的技術效率、純技術效率及規模效率,結果可見表格3。從整體上看,2013年,6所廣州市屬高職學院純技術效率和規模效率的平均值分別是1和0.997,純技術效率皆為1而規模效率卻相對較低,這說明廣州市屬高職學院在不考慮規模規模因素影響的情況下其教育投資有效率,但是由于其辦學規模的不合理,導致了整體投入產出效率的低下。其中,6所學校中有5所技術效率、純技術效率、規模效率同時為1,說明這些高職院校教育投入產出效益全部有效,并且全部處在規模收益不變階段。而DMU4純技術效率雖然為1,然而由于其規模效率的偏低影響了整體效率,而從該學院所屬類型來看,處于規模報酬遞減階段。這種規模效率的降低來源于學校辦學規模的不合理擴大。因此,就目前數據結果來看,大部分廣州市屬高職學院的規模基本達到最適合的狀態,必須嚴格控制辦學規模來實現效率的整體提升,在保證辦學規模的適度擴張的同時,還要注意通過教育管理創新、技術創新和業務創新等創新手段提高自身的辦學能力即純技術效率。

    (二)組合效益分析

    應用不同投入—產出組合來分別探討人力、資本、物力資源以及這些投入對于廣州市屬高職學院人才培養數量、社會服務產值和科學研究成果的影響程度,表4給出了通過DEA方法評價的不同組合條件下的相對效率數值。

    由表4可知,人力、財力和物力資源的純技術相對效率平均值分別為1、0.961、1,這與綜合效率比較接近,然而由于財力資源的規模效率值僅為0.807,這嚴重影響了廣州市屬高職學院教育財力投資效益,這也說明存在財力資源利用方面的規模無效性,這種無效性對于廣州市屬高職學院的影響甚至高于財力對效率的影響。另外,從表中可以看出,人力、財力和物力資源的規模效率平均值依次是0.951、0.807、0?981,有效性排序為物力>人力>財力,這表示只有80.7%的辦學經費投入有效地轉化為了教育產出,其中,有2所學校(DMU2,DMU5)處于規模報酬遞增階段,2所學校(DMU1,DMU4)處于規模報酬遞減狀態,剩余兩所學校處于規模報酬不變階段??傊?,人力、財力、物力資源DEA效益數據顯示,廣州市屬高職學院雖然純技術相對效率整體有效,但是三者都不具備規模效益,處于弱有效階段,即每增加一個單位的投入將產生少于一個單位的產出,尤其是財力投資效益更為突出。

    從表5可以看出,基于人才培養、社會服務和科學研究純技術相對效率平均值分別為1、0?949、0.972,這與綜合效率也是比較接近。人才培養數量的規模效率(0.941)相對于科學研究成果的規模效率(0.942)有些偏小,這說明廣州市屬高職學院教育教學水平相對于自身的學術科研質量偏低。

    然而,基于社會服務產值的規模效率為0.847,并且僅僅有1所學校處在規模遞減階段,顯然,廣州市屬高職學院應該適當增加參與社會服務活動,從而可以提高自身教育投資效益。而從基于科學研究成果的規模效率及規模報酬類型可以看出,科學研究是帶動教育投資效益的重要動力,而對人才培養數量的不合理擴張,則成為了一種不容忽視的阻力。

    四、討論與建議

    由前文對廣州市屬高職學院教育投資DEA效率的研究結果可知:在現有教育教學水平下,學校規模、人力、財力、物力的有效利用、參與社會服務、教育科研水平是提高高等職業教育投資效益的主要方式。

    1.嚴格控制學校規模增長,充分利用教育經費。高等職業教育是培養國家技術人才的搖籃,是經濟發展和社會進步的基石,然而,從前文研究結果可見6所學校的規模效率(0.997)和人才培養數量的規模效率(0.941),這在一定程度上表明廣州市屬高職學院辦學規模的教育效益帶有弱有效性。因此,政府和學校必須嚴格控制學校規模增長,使得高職教育投資效益實現最優化。誠然,教育投資必然涉及教育經費,財力投資的技術效率(0.961)和規模效率(0.807)要求我們不能盲目地加大財政投入,必須充分利用教育經費,只有這樣,才可以向著高職教育投入與產出的理想化道路邁進。

    2.適當增加人力和物力資本,努力提升教育教學水平。由前文研究結果可以看出,廣州市屬高職學院人力和財力的純技術相對效率平均值皆為1,規模效益分別為0.951、0.981,但是其規模報酬類型大都沒有處在遞減階段。所以,適當增加人力和物力資本方面的投入,諸如擴大專任教師數量、引進高素質人才、擴大校園基本設施建設等,都可以有效地提升高等職業教育投資效益。事實上,這也與解決人才培養數量上規模效率較低的路徑不謀而合,即努力提升教育教學水平。眾所周知,教育教學最終是要落實到課程教學實踐中,而這需要學校人力資本(教師)和物力資本(設施)的強有力的支持,才可能達到較高水平和質量。

    3.積極參與社會服務,高度重視科學研究。由于廣州市屬高職學院社會服務產值的規模效率(0.847)和整體所處類型,以及科學研究成果的規模效率(0.942)和規模報酬遞增(IRS),積極參與社會服務和高度重視科學研究則成為政府和學校提高教育投資效益的必然選擇。對此,國家和高職院校應更加積極參加大量的社會服務活動,實現人盡其才、物盡其用、融入社會的理想目標,同時重視自身的科學研究水平,加大自身學術論文、學術專著、科研成果、專利項目的產出數量,從而進一步提高高等職業教育投資效益。

    最后,由于本研究是對截面數據進行的橫向比較,因此結論只能反映廣州市屬高職院校某一階段的教育投資效益,以后將通過對各年數據及各省市院校進行縱向分析,探討其效益效率發展變化的情況及趨勢,并考察近年來人力、財力、物力資源和人才培養、社會服務和科學研究的變化給教育投資效益帶來的改進是否顯著。

    參考文獻:

    [1]A.Charnes,W.W.Copper,E.Rodes.Measuring the Efficiency of Decision Making Units[J].European Journal of Operation Research,1978,(2):429-444.

    [2]Jenkins,L,Anderson,M.A Multivariate Statistical Approach to Reducing the Number of Variables in Data Envelopment Analysis[J].European Journal of Operational Research,2003,147(1):51-61.

    [3]Alm T,Chames A,Cooper W W.Some statistical and DEA evaluations of relative efficiencies of public and private institutions of higher learning[J].Social Economic Planning science,1989,22(6):259-269.

    篇3

    餐飲部主管述職報告1尊敬的酒店領導及同仁:

    大家好!

    新春即至,萬象更新,在這迎新辭舊之即,感謝各位領導對我的關心和指導,也感謝各位同仁對我的支持。9個月來,本人忠于職守,勤奮工作,較好地完成了各項任務?,F將今年9個月來的工作情況和明年的工作思路作如下匯報。

    一、履行職責情況

    從______年3月4日任職后,前幾個月(3、4、5月)主要擔任____副主管職務,負責班組排班排休、餐具管理和預訂部的管理工作,后幾個月(6--12月)因工作的需要及領導的信任和自身發展的需要,調至餐廳擔任主管職務,9月份開始兼任部門培訓工作?;仡欉@幾個月來的工作,主要有以下幾個方面:

    1、抓學習教育,激勵奮發向上

    從任職以后,在做管理工作時,我了解到餐廳員工多數來于湖南各市的不同地區,文化水平和綜合素質有很大差異,業務水平及服務意識不高,針對此種狀況,我把自己所看到的不足一一列出病單,進行全面性的培訓匯報和現場督導。糾正錯誤的管理方法,進行理論的講解及實踐的練習操作。從賓客一進店的規范禮貌用語、微笑服務以及職業道德的觀念、菜品搭配,規范餐飲六大技能實踐操作程序,通過學習,使員工加強服務質量,提高業務服務水平,當賓客進店時有迎聲,迎賓員能主動、熱情地上前服務,介紹餐廳的特色菜,當賓客準備點煙或點起煙時,服務員應及時點火或呈上煙缸等。

    在11月份時,酒店舉行了技能大比武系列活動,美食廣場班組成員獲得了托盤接力賽團體第一名的好成績。其他員工通過本次比賽活動,養成了一個好的習慣,不懂就問,不懂就學,相互求教,也學到了很多知識,精神風貌也越來越好,提高了工作效率,不足的是操作細節還有待改善。

    2、抓管理建章立制的執行度

    前期,美食廣場很多工作存在問題,員工不明確制度,一些制度沒有具體的負責人進行落實等。通過班組各管理人員悉心探討,我把獎懲制度、電源的開關時間及負責人以及各崗位的服務流程、個人衛生要求標準、收尾工作的注意事項張貼在辦公室內,并及時更換宣傳欄文件,每天進行現場督導檢查,對員工加強工作意識,明確工作責任有很大幫助。

    3、抓內部客戶的溝通

    真誠地與客戶溝通,聽取他們的寶貴意見,不斷改進并協調,利用每天的班后會及時將客戶反饋的信息反饋給廚房,如,有時客戶反饋“小炒肉”分量不足,“水煮活魚”不夠香,菜肴味道偏咸等等,通過客戶的真誠反饋,再加上我們認真的討論、修改,不斷地提高菜肴的質量,令顧客滿意,并及時將客戶信息進行記錄,在節日或紀念日及餐廳最新活動經營時及時發將信息傳達給客戶,以爭取更多的回頭客。

    4、做好會議餐及團隊用餐的接待及管理宣傳工作

    餐廳接待了多場大型會議用餐,會議餐的要求主要求速度快,效率高,班組特針對此點,將客人的心里需求牢牢放在工作的第一位,通過優良的產品和周到的服務來滿足客人的要求,在各項會議餐接待過程中,未出現較大投訴,也為對外宣傳酒店規模等起到了良好的作用。

    5、深入市場調查,抓市場經濟

    班組成立市場調查小組,及時掌握市場需求,并及時跟進菜肴及策劃餐廳各項經營活動,以取得更高的經濟效益

    總之,在這平凡而又不平凡的9個月里,我感受很深,同時也深感自己的不足。

    二、工作中存在的問題

    1、協調平衡工作不理想,有些事情協調的不全面、不到位,平衡的不盡合理,影響了工作質量。

    2、起草函件擬的內容不夠嚴謹,周全。

    3、工作中細節問題處理不到位,應加強改進。

    4、經營缺乏務實性

    作為班組主管,我的一言一行對班組人員的精神面貌、工作水平及工作做作風都起著置關重要的作用,所以工作中我將不斷加強學習,不斷提高自己的管理水平,文化專業知識和業務能力,不斷改進自己工作方法和工作作風,努力提高工作效率,從而帶動本班組員工共同提高。

    上述工作我只是摘其重點進行了匯報,不可避免有許多疏漏,還有許多不盡事宜請領導及同事多提寶貴意見,如果說取得一些成績,也是在酒店領導關懷下,各班組支持以及外部門等全體成員共同努力工作的成果。

    餐飲部主管述職報告2一、確立日常管理計劃及管理方針

    協助部門經理完成餐飲部的整體管理和督導,在經理的授權下,具體負責某業務領域的工作。負責檢查各分部的日常工作情況;組織安排VIP客人的接待;處理好客人的相關投訴;遇到重大問題及時向經理匯報;與酒店相關部門做好溝通協調,保證餐飲部工作順利進行;主持召開的班前班后會議,布置相關的工作安排、總結存在的問題;在餐飲部經理的直接領導下,協同領班,對先進員工的工作給予肯定與表揚;對后進員工耐心的給予輔導與鼓勵,督導員工的工作質量與服務質量,留意員工的工作態度及表現,發現員工有任何情緒問題及時的與其進行當面協調溝通,并妥善解決;調動員工的工作積極性,降低員工流動性,樹立團隊意識,增加凝聚力,全力以赴、做的更好。爭取用我們高質量,高效率的服務,為酒店贏得更多的客源。

    根據我們食府的自身特點,針對以后的餐飲部工作我有以下幾點工作思路及主攻重點,不足之處,請領導給予指點:

    1、提高員工服務質量,強化員工服務意識,對新員工和后進員工做好輔導工作,布置各班組制作出培訓計劃,做好員工的定期培訓工作,并督導落實情況。

    確保使每位員工掌握工作所需技能的同時,并且對客服務做到:熱情,主動,禮貌,耐心,周到。此酒店服務業的“十字方針”。對表現優異的員工設立免檢樓層或高級服務員,上報餐飲部經理考慮其工作待遇或作為以后晉升的重要參考。

    2、提高餐飲的衛生質量:加餐廳衛生質量的督導力度,務必保證每間包廂保持狀態,實行逐級負責制:員工對所清潔的小廳負責;

    樓層領班對所轄樓層房間的衛生質量及物品配備情況務必逐一嚴格檢查;對當值每位員工清掃的小廳全面的督導與檢查;對死角同樣的逐一、逐級嚴格檢查,堅決杜絕因衛生質量問題而引起客人投訴,影響酒店聲譽,同時強調當日結尾工作清掃完畢。并且制作出《計劃衛生表》,有針對性的對餐廳進行清潔整理和保養維護,提高餐廳衛生質量及餐廳設備設施的使用壽命。

    3、控制物耗、開源節流:強化員工節約意識,提倡控制水、電等能源浪費的同時,實施物耗管理責任制。

    統一全面盤點。一旦損失、責任到人。

    4、對大量損失一經查處在追究當值員工責任的同時,對其所轄樓層領班將追究其連帶責任。

    5、培訓下屬員工樹立全員推銷意識,如一些特色菜肴,新鮮海鮮等,增加酒店餐飲部的營業額,提高員工的責任心及工作積極性。

    6、加強與客人的溝通,了解客人對飯菜的意見,與銷售員加強合作,了解客人情緒,妥善處理客人的投訴,并及時向部門經理或廚房反映。

    二、團結,配合,建立內部合理而有效的運行機制。

    為使部門的日常運作逐步納入到工作有計劃、有指導、有跟蹤、有總結的管理系統中去,有效地將計劃性工作和應急性工作密切結合起來,建立明確的工作目標,要求各小部門建立計劃性的工作制度,通過每月總結、計劃,對各項工作有計劃、有落實,按計劃步驟予以實施。建立每月工作匯報制度,通過對工作的完成情況,對各部門負責人予以考評。

    1、如有大型接待,三個樓層之間相互溝通,協調,合理化安排人員,各個班組可以隨時相互調動。

    2、前臺的操作完全需要后臺的配合,前臺的意見及時反饋給后臺,這樣可以相輔相承。

    3、出現問題,班組相互溝通,及時改正。

    4、經常考核,評比,來增強各班組的能力。

    三、酒店基層管理人員為酒店的不可忽視的力量。

    培養酒店自己的優秀人才需要一個和諧的工作環境和對優秀人才能力的肯定,人格的尊重。

    目前酒店采用用人的原則為量才適用,讓賢者居上,能者居中,智者居側,充分發揮人才的主觀能動性,本著對下屬負責的態度,加強監督,加強約束,加強管理。培訓工作對于酒店適應環境的變化、滿足市場競爭的需要、滿足員工自身發展的需要以及提升酒店的效益都具有十分重要的意義。通過培訓可以提高員工的技能和綜合素質,從而提高其工作質量和效率,減少失誤,降低成本,提高客戶滿意度;員工更高層次地理解和掌握所從事的工作,增強工作信心。

    1、讓各班組加強日常的督導工作,做好培訓,把餐廳相關知識教給服務員,提高她們的素質。

    2、從日常工作中評比,考核,來發現一些優秀員工。

    3、對優秀員工放心,放手去管,讓他們充分發揮自己的才能。

    四、抓服務質量,管理制度逐漸完善

    質量就是生命,質量就是效益,是企業永恒的主題,其好壞直接關系到酒店及部門的長遠發展。正因如此,部門從本部門成立開始就重點抓產品質量與服務質量。

    1、對本部門每一位員工在上崗之前進行了系統嚴格規范化的培訓,通過培訓使員工掌握了基本的服務流程。

    2、通過一對一的幫扶制度對服務質量欠佳的員工進行崗上再培訓,使他們在服務質量和服務意識上有了很大的進步與提高。

    3、進一部加強衛生監督管理制度,先后制定和出臺了衛生責任到人的一系列監督制度。

    4、加大培訓力度,強化標準意識,在前臺培訓上,總結情景模擬培訓效果,繼續深入開展前臺各崗人員的情景模擬及基本技能的培訓和客史資料的培訓,確保操作標準統一。

    五、存在的主要問題

    從食府成立起餐飲部的工作雖然取得了一定的成績,但仍存在不少問題和薄弱環節,距酒店的期望值還相差甚遠,其主要表現在:

    1、在抓前臺管理和人員的培訓上力度不大,員工在規范化、標準化的服務上參差不齊。

    2、一味的強調經營而忽視了員工的思想動態,與員工的交流、溝通的次數較少,導致部門人員流動。

    六、今后工作努力方向

    1、鞏固成果,挖掘經營潛力,提高創收能力。

    2、狠抓兩個質量,力爭客源及經營效果明顯提升。

    一是狠抓前臺服務質量,進一步提升我們的服務質量。二是狠抓包廂就餐衛生質量,繼續實行衛生責任到人制。

    3、加大培訓力度,強化標準意識。

    20____年即將結束,雖然開業半年的工作業績不是很明顯,但在新的一年中,我會一直就抱著“合作、奉獻”的態度,認真學習,團結、互助、親密、友愛同志,盈造和諧團隊;盡心做好自己的本職工作。在生活中,勤勤懇懇做事,嚴格要求自己,在任何時候都要起到模范帶頭作用。敬請領導給予審議,歡迎對我的工作多提寶貴見意,并借此機會,向領導對我的關心和支持表示誠摯的謝意!我將一如既往,不負眾望、為食府的發展奉獻綿薄之力!

    餐飲部主管述職報告320____年餐飲公司在學校和后勤集團的指導下,不忘初心,緊緊圍繞集團黨政工作要點,堅持以“打造浙江省高校餐飲管理知名品牌”為目標,改革創新,規范管理,提升服務,整合校內外優質資源,努力為公司可持續發展,展示新作為。現將公司一年來經營及工作情況總結如下:

    一、經營情況

    1.崇師苑餐廳

    崇師苑餐廳預計營業額535.49萬元,較去年同期增長27.74萬元,漲幅達8.46%。主營成本298.32萬元,較去年同期下降19.43萬元,成控率同比下降7.35%。

    2.校外托管項目

    20____年1-11月餐飲公司拓展項目賬面營業額1100余萬元,預計超額完成年初制定的2200萬元營業額指標。

    二、服務工作

    (一)穩妥開拓市場,進一步推動餐飲品牌建設。餐飲公司20____年新增餐飲服務項目4個,分別是金華多湖區塊城中村拆遷指揮部食堂、麗水職業技術學院第三食堂、金華廣播電視大學、仙居縣職業技術學校;新增配送服務項目2個,分別是金華廣播電視大學、金華教育學院(少體校)。目前餐飲公司總計承接拓展項目12個,服務人數達30000余人。

    (二)強化內部管理,進一步完善餐飲管理機制。20____年,餐飲公司順利通過了四大體系(質量管理體系(ISO9001:20____)、環境管理體系(ISO14001:2004)、職業健康管理體系(GB/T28001-2011)、食品安全管理體系(ISO22000:2005))的論證工作,并取得了認證證書。目前四大體系的質量手冊、程序文件等正在修訂完善中,基本成冊。同時,20____年餐飲公司出臺執行力考核、績效考核、子公司管理規范、員工慰問等十余項管理制度,力求制度規范全覆蓋。目前,餐飲公司形成了董事會、公司班子成員周一例會、餐廳(部門)負責人月度例會、餐廳(部門)季度經營形勢分析會等例會制度,在公司內部基本實現了一套完善的餐廳運行和管控模式。

    (三)落實目標責任,進一步分解細化工作任務。20____年,餐飲公司明確公司與下屬各餐廳(部門)的責、權、利,實現經營目標分解到位、工作任務量化到位、安全責任落實到位,各餐廳(部門)簽訂目標責任書。截至目前,各餐廳(部門)基本完成年初制訂的目標任務和考核指標。

    (四)加強隊伍建設,進一步提供人才支撐。

    1.制定公司培計劃、人才儲備計劃等。

    20____年,餐飲公司將員工的職業化和專業化培訓列入年度的重點工作,制定餐飲公司培訓計劃、人才儲備招聘計劃等。通過外引內培,在公司內部建立起一支與服務專業化、管理現代化相匹配的餐飲人才隊伍。目前,餐飲公司已與金華實驗中學教育集團達成長期合作協議。

    2.組織開展員工專業培訓。

    公司以及各餐廳(部門)組織了16次員工培訓,培訓內容涉及職業生涯規劃、職業素養、人生價值、食品安全、消防安全、團隊協作等方面,形成不斷學習、不斷成長的良好氛圍。

    3.組織召開青年骨干員工座談會。

    旨在傾聽員工對公司工作的思考和想法,在幫助青年員工實現自身理想與價值的同時,不斷推進公司的發展。

    4.組織開展廚師技能月度考核活動。

    自20____年12月起,餐飲公司將每月陸續對廚師進行技能考核,考核實行積分制,積分排名在前30%的廚師,列入公司廚師長候選人才庫;積分排名在后15%的廚師,原則上第二年不再聘用或調離廚師崗位。此舉旨在將技能考核與日常的操作實踐、員工的獎勵晉升等相結合,進一步提高業務技能水平的同時,為公司真正選拔出有技術、有實力的人才。

    (五)重視食品安全,進一步為公司邁步前行保駕護航。

    1.20____年公司質檢部進行日常檢查57次,專項檢查28次(含麗水、仙居等校外托管項目),開出整改通知書348份。

    餐飲公司基本實現“周檢—月考—年評”的考核體系。截至目前,公司自檢自控工作執行較好,能對日常管理服務工作以及食品衛生安全管理工作等起到較好的監督檢查保障作用。

    2.組織開展滿意度測評。

    為了更好地服務廣大師生,提高公司的服務質量,20____年質檢部針對各餐廳進行滿意度調查(校內餐廳4次,校外托管餐廳5次)。調查結果顯示:各餐廳的滿意率均在85%以上。

    (六)強化內部保障,進一步提升服務水平。一年來,餐飲公司始終堅持服務導向,始終以提升服務水平,提高服務質量為工作的出發點,崇師苑餐廳全年投入30余萬元,對設施設備進行改造升級,對餐廳布局進行合理化調整,不僅拓寬了餐廳的經營范圍,也更好地滿足了教職工多樣化的需求;各餐廳以活動為載體,提供特色服務,如崇師苑的“六一”自助餐、婺外的中考助力餐、江濱的20周年校慶保障、金華中心醫院的訂餐到床頭、師大印象主題餐廳的假日讓利等等,深受認可。

    (七)注重員工關愛,進一步激發工作積極性。餐飲公司始終秉承以“情感留人”的理念,積極開展及鼓勵員工參與集團、公司組織的各項群體活動,開展困難員工慰問等,提高員工的工作滿意度以及對工作的積極性。

    (八)完善多校區管理,進一步理順工作體制。20____年,餐飲公司完成蕭山校區餐廳和超市、開放學院餐廳、師大印象主題餐廳等的委托管理,完成餐飲公司杭州分公司、麗水分公司、蘭溪子公司、金華市師大印象餐飲配送有限公司的注冊,旨在整合校內外優質資源,降低公司運行成本,實行資本化運作的同時提高餐飲的綜合保障能力。

    (九)深化黨建工作,進一步保障公司健康發展。餐飲公司自成立以來,一直注重黨建和黨風廉政建設,特別是在每周的班子例會、每月的經理例會上,扎實開展黨風廉政專題學習教育,加強對重點領域、關鍵環節的分析研判和監控,增強防腐拒變的意識和能力,為公司健康發展提供了有力保證。

    (十)做好餐飲管理日常工作,完成集團交辦的各項工作任務。

    1.完成金華中心醫院配餐中心服務外包項目的平穩過渡及春節安保工作。

    2.鐵路公寓餐廳完成春運后勤保障工作。

    3.順利完成新辦公用房的整體搬遷工作。

    4.完成麗澤花園流動餐車的服務升級工作。

    5.協助崇師苑餐廳及外包餐廳完成食品經營許可證換證工作。

    6.完成校慶、婺外中考等相關餐飲保障工作。

    7.完成財務稅審及所得稅匯算清繳工作。

    8.完成文二校區食堂的管理及優化工作。

    9.完成餐飲公司骨干暑期會議和培訓工作。

    10.完成桂三、桃源二樓兩個外包餐廳退出的善后工作。

    11.完成公司三年規劃初稿。

    12.按季度召開公司經營形勢分析會議。

    13.進一步完善與規范子公司運營管理。

    三、存在的問題

    (一)公司人才隊伍梯隊建設有待進一步加強。骨干力量不足,缺少餐飲管理和專業技術的復合型人才。

    (二)公司的培訓機制有待進一步完善。

    (三)公司的市場競爭能力有待進一步提升。如何在競爭激勵的市場中、在高校后勤同行中脫穎而出,是今后餐飲公司需要思考的重點。

    四、2018年工作要點

    1.制定并出臺餐飲公司服務標準。

    2.在校內及校外餐廳試點推行“4D”餐廳建設工作。

    3.做好質量和環境兩大體系的改版及認證工作。

    4.進一步有規劃的拓展社會餐飲項目。

    5.進一步加強人才隊伍建設,以外引內培的方式搭建人才梯隊。

    6.制定培訓考核機制,系統的規劃各個崗位員工的培訓計劃。

    7.進一步推進員工關愛工作,提升員工的歸宿感和凝聚力。

    8.做好婺外餐廳、崇師苑教工餐廳硬件改造提升工程。

    9.做好外院、圖文、體育館咖啡吧的管理和經營工作。

    10.做好經濟合同履約情況及檔案管理工作。

    11.進一步做好餐飲公司企業文化提煉和建設工作。

    12.進一步做好安全保障與防范工作,重點是食品衛生安全。

    13.完成集團交辦的其他工作。

    餐飲部主管述職報告4尊敬的各位領導,各位同事:

    本人于20____年8月中旬入職北京南粵苑賓館,近三個多月的時間受賓館與部門領導重托,先后擔任粵苑廳主管與中餐主管一職。依靠賓館和本部門的正確領導,依靠各兄弟部門的密切配合,依靠中餐全體員工的大力支持和努力,基本完成部門制定的各項管理任務和經營指標。現就本人入店以來的工作述職如下。

    做為賓館餐飲部主管,入職不久我就認識到這個職位對于企業的重要性和所起到的中流砥柱的作用。要求這個崗位上的從業人員不但業務上要精益求精,能不斷提高自身的管理藝術,且需要具有一定的奉獻精神!

    入職伊始,鑒于餐廳前場員工以實習生為主要力量,老員工為輔的這一新老并存現象,我首先以抓好員工隊伍的基本建設,樹立對工作,對學習的積極態度為重點。其中包括:

    ⒈建立和健全新的“員工待客基本行為準則”,以打開粵苑廳作為賓館中餐廳服務窗口形象。教會每一位粵苑廳員工深入體會四星級飯店員工待客之道,使之重新認知態度對于餐飲服務工作的重要性,要求每一位員工認真遵循準則去做好工作,并于日常工作中由領班對其工作表現給予監督和考核。⒉由于餐廳絕大部分員工屬于應在校學習的年齡,本著對員工負責并積極為企業培養新生力量的態度和原則,借粵苑廳于九月初更換菜單機會,我調整了原定的培訓計劃,就新菜

    單中菜品的主料,配料及做法通過翻閱資料和網上查詢結合了每個菜品的營養,典故和一些小知識對新菜單系統的做了一次互動培訓。其效果顯著,不僅打破貫往的培訓課堂讓員工更好吸收培訓知識,更幫助培養他們重新樹立對本行業的學習興趣。也自此打開對中餐全員的培訓之道。

    今年不僅是賓館餐飲裝修格局逐步老化的一年,更是餐飲市場競爭日趨白熱化的一年。城區初具規模的社會餐館的不斷開業與頻繁的低價打折,無形中給酒店餐飲經營增加了難度。我們賓館做為以爭奪特定市場為主的會議型酒店,留給餐飲散客市場的空間并不大。但通過積極貫徹和落實部門的經營思路,勇抓經營創收,不斷挖掘新的經濟增長點。加之前期的鋪墊,現我們已在婚宴散客市場占據一定的份額,并有若干個固定的散客客源。

    僅從八月份至十一月份,即上周日我們接待本月最后一批次婚宴以來。短短四個月我們共接待婚宴用餐人數8237人次,累計營收120`4828`00元,人均標準146元,粗略計算應占到這四個月中餐廳散客收入的53%以上。

    做為餐廳直接負責人,⒈ 我要求餐廳領班帶領各線服務人員利用規范的服務和良好的禮貌態度,進一步拉近客我間的距離,最大化保留每一位客源的可能性。⒉并通過及時與廚師長交換對菜品的意見,賓客反饋的信息。收集,整合客人反映較好的菜肴,形成自己的特色產品,保證廚房的出品質量,以提高客人對餐廳的忠誠度。⒊另外針對一些具有高消費能力的散客群體或老客戶,我們將粵苑廳的紅

    棉,芙蓉包間和香江廳的秋月包間對其杯具,器皿和口布裝飾做調整,以突顯包間的尊貴,培養顧客對包間的青睞以提高消費。下一階段我們還準備增加一些對包間服務中人文景觀的開場白介紹,便于增加服務產品的附加值。

    自十一月初接手對兩個中餐廳的管理,我帶領各餐廳領班親自將中餐現有餐具類進行重新實際的盤點(因經營接待任務,棉織品類暫時未盤)將日常宴會常用瓷器和杯具進行新的補庫,以彌補會議餐突發的可能性。對于日常餐具管理,⒈也責令各餐廳負責領班牽頭,每月指定專人管理,不定期做餐具盤點,以核對大宴會對餐具的損耗以及日常管理的漏洞。⒉并要求領班真實有效記錄餐具破損,對于異常破損或丟失要給予處理辦法。

    針對管事部反饋的數據顯示,每餐婚宴或宴會后,餐具或杯具存在一定數量的破損和丟失。近兩周婚宴,我責令接待前場和后場的負責人,做好密切溝通。餐前將餐具的回收和送洗工作安排到個人,安排到每一位參與服務的人員中,并在回收運輸過程中予以監督。整餐結束后,效果非常顯著,現已與領班商定,今后凡遇大型婚宴或宴會繼續沿用執行。

    為加強對整個中餐的管理,現要求各餐廳當值領班每天交一份工作日志,內容圍繞樓面服務質量細節,日常環境與工作紀律檢查,賓客和個人反饋意見等關鍵問題反映情況。從近兩周各領班寫的日志和反映情況來看,能很有效的幫助我更近一步解決餐廳的各種實際管理問題,也能助我發現一些日常觀察不到的事宜。且對領班自身的工

    作監督起到一定考核作用。

    總結入職以來的工作情況,雖然是穩中有進,并取得一定成績。但仍存在不少問題和薄弱環節,距部門和企業的期望值還有距離。主要表現在:

    ⒈ 因經驗缺乏,經營創收上招數不多,點子不夠新。為推動部門經營出力不夠。

    ⒉ 抓前場的服務和紀律不夠力度,員工在規范化,標準化的服務上參差不齊,并時有違反工作紀律行為。

    ⒊ 對餐廳財產和物料消耗控制不夠嚴格,對能源節約意識未給予足夠重視。

    今后工作的努力方向:

    ⒈ 多找相關資料,多尋市場信息,活躍思維幫助部門和企業尋找新的經營思路和方向。

    ⒉ 真切實際的運用績效考核這一手段,對各個領班的工作情況和表現給予獎懲分明。并要求領班也予以高壓態勢,保證員工日常的工作紀律。

    ⒊將配合部門出臺“中餐服務規范程序”,總結培訓效果,繼續深入開展前場各崗位人員情景模擬及基本技能培訓,確保操作標準的統一。并進一步提高和規范宴會服務質量,擴大酒店宴會服務與社會餐館的距離。

    ⒋ 不能只看創收不顧成本損耗,帶領員工做好各項易損耗物品的節約和利用。并通過每日記錄總結,填補這一數據的空缺。

    ⒌ 加強對前場服務人員菜品,酒水的推銷技能培訓,誘導客人消費,局部提高營利。

    ⒍ 調整兩個餐廳的人員結構,加強班組建設。掌握員工的思想動態,重視員工的思想教育。確保兩支隊伍的穩定。

    最后,再次感謝部門和企業對我的信任和支持,我一定再接再厲認真開展好今后的工作!

    此致,謝謝!

    餐飲部主管述職報告5尊敬的酒店領導及同仁:

    大家好!

    新春即至,萬象更新,在這迎新辭舊之即,感謝各位領導對我的關心和指導,也感謝各位同仁對我的支持。9個月來,本人忠于職守,勤奮工作,較好地完成了各項任務?,F將今年9個月來的工作情況和明年的工作思路作如下匯報。

    一、履行職責情況

    從______年3月4日任職后,前幾個月(3、4、5月)主要擔任____副主管職務,負責班組排班排休、餐具管理和預訂部的管理工作,后幾個月(6--12月)因工作的需要及領導的信任和自身發展的需要,調至餐廳擔任主管職務,9月份開始兼任部門培訓工作?;仡欉@幾個月來的工作,主要有以下幾個方面:

    1、抓學習教育,激勵奮發向上

    從任職以后,在做管理工作時,我了解到餐廳員工多數來于湖南各市的不同地區,文化水平和綜合素質有很大差異,業務水平及服務意識不高,針對此種狀況,我把自己所看到的不足一一列出病單,進行全面性的培訓匯報和現場督導。糾正錯誤的管理方法,進行理論的講解及實踐的練習操作。從賓客一進店的規范禮貌用語、微笑服務以及職業道德的觀念、菜品搭配,規范餐飲六大技能實踐操作程序,通過學習,使員工加強服務質量,提高業務服務水平,當賓客進店時有迎聲,迎賓員能主動、熱情地上前服務,介紹餐廳的特色菜,當賓客準備點煙或點起煙時,服務員應及時點火或呈上煙缸等。

    在11月份時,酒店舉行了技能大比武系列活動,美食廣場班組成員獲得了托盤接力賽團體第一名的好成績。其他員工通過本次比賽活動,養成了一個好的習慣,不懂就問,不懂就學,相互求教,也學到了很多知識,精神風貌也越來越好,提高了工作效率,不足的是操作細節還有待改善。

    2、抓管理建章立制的執行度

    前期,美食廣場很多工作存在問題,員工不明確制度,一些制度沒有具體的負責人進行落實等。通過班組各管理人員悉心探討,我把獎懲制度、電源的開關時間及負責人以及各崗位的服務流程、個人衛生要求標準、收尾工作的注意事項張貼在辦公室內,并及時更換宣傳欄文件,每天進行現場督導檢查,對員工加強工作意識,明確工作責任有很大幫助。

    3、抓內部客戶的溝通

    真誠地與客戶溝通,聽取他們的寶貴意見,不斷改進并協調,利用每天的班后會及時將客戶反饋的信息反饋給廚房,如,有時客戶反饋“小炒肉”分量不足,“水煮活魚”不夠香,菜肴味道偏咸等等,通過客戶的真誠反饋,再加上我們認真的討論、修改,不斷地提高菜肴的質量,令顧客滿意,并及時將客戶信息進行記錄,在節日或紀念日及餐廳最新活動經營時及時發將信息傳達給客戶,以爭取更多的回頭客。

    4、做好會議餐及團隊用餐的接待及管理宣傳工作

    餐廳接待了多場大型會議用餐,會議餐的要求主要求速度快,效率高,班組特針對此點,將客人的心里需求牢牢放在工作的第一位,通過優良的產品和周到的服務來滿足客人的要求,在各項會議餐接待過程中,未出現較大投訴,也為對外宣傳酒店規模等起到了良好的作用。

    5、深入市場調查,抓市場經濟

    班組成立市場調查小組,及時掌握市場需求,并及時跟進菜肴及策劃餐廳各項經營活動,以取得更高的經濟效益

    總之,在這平凡而又不平凡的9個月里,我感受很深,同時也深感自己的不足。

    二、工作中存在的問題

    1、協調平衡工作不理想,有些事情協調的不全面、不到位,平衡的不盡合理,影響了工作質量。

    2、起草函件擬的內容不夠嚴謹,周全。

    3、工作中細節問題處理不到位,應加強改進。

    篇4

    炎炎夏日列日當頭。正是因為有這樣的環境,正激起了我要在暑假參加.實踐的決心。我要看看我能否在惡劣的環境中有能力依靠自己的又手和大腦維持自己的生存,同時,也想通過親身體驗.實踐讓自己更進一步了解.,在實踐中增長見識,鍛煉自己的才干,培養自己的韌性,更為重要的是檢驗一下自己所學的東西能否被.所用,自己的能力能否被.所承認。想通過.實踐,找出自己的不足和差距所在。

    那么,我的.實踐活動就從我的找工作拉開了序幕。我穿著大頭皮鞋,帶著我的綠色氈帽,騎著我的二手腳踏車帶著希望與渴望,開始了我的找工作的征程。一開始,對自己手工藝期望很高,沒有月薪兩千不干。經過艱苦的找尋工作,很多的地方的招聘都要有工作經驗的優先,一聽說我沒有經驗就跟我說“這樣吧,你回去等消息吧,如果需要的詳,我會通知你的”。經過多次面試的失敗,我總結了自己失敗的原因。主要有兩個方面的原因。一個方面是自己眼高手低,自己根本自身素質沒有達到一定的水平,五個方面是自己沒有給自己一個很好的定位,沒有找準自己的位置。

    總結了以前的失敗的教訓,擺正好自己的位置,僅正是.實踐只要有工作,能供飯吃,任何苛作都干。于是我找到了一家餐飲酒樓。老板看我人高馬大,身體強壯,就讓我來做傳菜員。第二天,我便開始了我的暑期.實踐生活。剛開始的時候心理極不平衡。心想來從小到大讀了這么多的書,家里花了那么多的錢把我培養長大成人,可現在只能端端盤子,瑞怎么著在學校里也是個學生會干部,多少也有點.能力,心理學徒有點失落再加上傳菜部領班是個小學文化的,還對我指手畫腳,確實心理上很不舒服。

    但是,人總是要適應自己自下而上的環境,我不想賜開始就干不下去了,不行,我一定要堅持下去。要在自己的式作的環境中讓自己的工作做行很輕松,首先行把自己同領導和同事之間的關系搞好。因此我只好暫時避其鋒芒。盡快地熟悉自己所在的工作環境。我所工作的地方是一個兩層樓的酒樓,酒店大堂在一樓,樓上有包房,廚房在二樓,傳菜間也是在廚房所以在傳菜間里可以看到廚管理的機會。

    廚房是廚師的戰場,由其是是生意非常的時候,那種場面真的就跟戰場上打戰一樣,廚師的工具以及廚房的任何擺設和物品(包括調味品和原材料)都是廚師的武器,鍋、碗、瓢、盤也為威望工作編奏出一首首生活的樂譜。墩子也叫切配,專六負責原材料的精加工,打盒負責將切好的原材料拿給灶上的師傅,并且做好裝盤,菜品的裝飾。蒸菜師傅負責使用蒸箱蒸菜,灶上師傅掌勺用來專門負責菜品的烹制,點心間的師傅專門負責面食點心的制作,涼菜間在另一間房里,負責冷菜的制作以及水果的制作,我們傳菜間的工人很簡單,只要反臺上做好的菜將盤子邊上多余的菜汁擦干凈,需要配上味碟的將味碟配上,有湯的菜配上湯勺,并且注意菜品的出品順序和出品的速度快慢并且要保持好住處的有效,隨時傳遞好前臺以及威望之間的住處所以每天工作和學習,在傳菜部很累很辛苦,但是每天都活行很大有充實。

    休息的時候,我也主動找我們的領導和同事虛心地向他們請教和學習,傳菜部的領班跟我說:“我知道你是大學生大常有志向,想做大事,但是你千萬不要小看做小事,大事都是由小事積累起來的,做大事的本領也是由做小事的本領不斷地積累而成的,不積小流無以成江海;不積跬步無以致辭千里?!彼麨槲抑赋隽斯ぷ髦械暮芏噱e誤和缺點,我也一直很虛心地請都領班還對我說,我看一個人怎么樣并不是看他學歷、文憑怎么樣,關鍵是看此人做事是否勤快踏實,然后他也跟我說:“你看到那掌勺的師傅和做基層工作的徒弟嗎?你能看行出他們有什么區別嗎和聯系嗎?“我說:”看不出“?!澳俏襾砀娌鹉?領班說”,做切配的做打盒的徒弟經過長期的踏實的努力就能成為灶上的師傅就能掌勺就能獨當一面,這就是他們之間的聯系和區別“。領班還對我說:”你跟我們的一些同事不一樣,你是受過高等教育的,應該多利用時間不斷地學習,不斷地充實,不斷地提升自己,年輕人不要怕吃苦,年累人就行能挑大梁,年輕人的時候不吃苦,難道到老了再吃苦嗎?”

    確實,聽了我的領導對我所說的金玉良言。我的確讓的思想認識有了更深一層的提高,某種程度上,給我指明了很好的一個努力方向。

    我的老板在走之前也給了我一些指點,他說:“一個人在他的學生時代最重要的是學習東本,增長見識,鍛煉能力,尤其在大學學習時候,選用暑期時間參于.實踐活動是一個很好的鍛煉機會,賺錢不是主要的,作為學生,能賺多少錢,等你畢業了有的是賺錢的機會,然后他給我說了他讀書時的事,他說他讀書的時候,也是求知欲非常強烈,想方設法地想多學點東本,放假的時候,經常往全國各地跑,不為別的,就為了增長見識”。

    總結我的這次時期.實踐活動,雖然是我的第一次.實踐,但我認為是一次成功的,有用的,受益非同的.實踐這將會對我的以后學習起很大的幫助的。

    編輯推薦:

    篇5

    酒店銷售總監述職報告1尊敬的各位領導各位同事:

    大家好!

    酒店銷售總監述職報告:轉眼間進入天鵝湖大酒店從開荒,試營業到開業經營以快有一年的時間了,在這一年的工作中要感謝各級領導以及各位同事的指導和關心。讓我學到了許多寶貴的東西,讓自己在平時的工作中不斷改進,不斷提高自身的做事能力。在這一年通過自身的不懈努力得到領導認可完成了一次角色的轉換。

    做為一名餐飲部25樓的領班,也讓我進入了一個全新的工作環境,在新的環境中。各項工作都將從頭開始,許多事都是邊干邊摸索,以便在工作中游刃有余。我深知自己扮演的是一個承上啟下,協調左右的角色。每天做的也都是些瑣碎的工作,盡快的理順關系投入到工作中去是我重要的任務,全力配合好主管日常工作是我的職責,這就要求我們工作意識要強,工作態度要端正,工作效率要快,力求周全。

    25樓的接待一般都屬vip重要接待,我們在服務的過程中不得有任何閃失,這就要求我們各方面都要做到最好,把任何能出現的問題想到去解決,時刻嚴格要求自己,為了餐中服務順利,餐前準備一定要充分,往往都要檢查好幾遍,客人就餐時樓面與后堂要配合密切,掌握好上菜速度也很有講究。每次的接待我們都會很重視,餐后會急時記錄下領導們的用餐習慣和對菜肴的喜好,方便下次用餐時有針對。我們的服務就是體現在人性化服務,要精益求精,為客人營造出一種在家的感覺。我現所擁有的經驗還較少,前面還有很多的東西要等著我學習。工作中有時也難免會出現失誤之處,出現的問題我會引以為戒,要想取得好的成績就要靠自己腳踏實地的去做,就要加倍的努力與付出,我始終堅信靠運氣不如靠實力說話。

    平時工作的順利開展與酒店領導的關心和同事們的支持是分不開的,酒店就是個大的家庭,成績是靠大家共同努力的而得來的。新年新起點,過去的成績以成歷史,在今后的工作中要再接再厲,要為自己定下新的奮斗目標而努力,我相信自己,只要我想實現的我就會全力以赴的去做,哪怕不成功我也不會后悔。

    酒店銷售總監述職報告2各位領導,各位來賓,大家下午好!現將本人多年來的基本情況、主要工作成績和體會匯報如下。

    第一部分:個人基本情況

    我叫____,____人,____文化,會計師。____年____月從____市____(集團)股份有限公司財務處調入____(集團)公司財務部工作,從____年元月份起,先后擔任________大廈實業有限公司財務部副經理、經理,____公司財務部經理。____年元月至今擔任____有限公司財務總監。從事財會工作近28年。我本人在領導班子里邊是一個參謀和助手的角色,在工作作風方面,為人正派,工作扎實,真抓實干,以身作則,顧全大局,團結同志,好學上進,多年來較好地完成了公司各項財會工作任務。

    1、具有會計專業雙學歷

    1977年全國高等院校(中專)恢復了考試招生制度,我榮幸的考入____市____學校(當時錄取率僅2%)。1978年至1979年底在____市財貿學校會計專業學習。1980年元月從市財校畢業分配到____市____公司財務部工作。為了進一步提高自己的會計專業理論水平,____年__月至____年__月堅持參加了________大學業余班(不脫產)商會專業的學習,取得了________大學商會專業畢業證書。通過先后5年會計專業理論知識的學習,為自己以后從事企業財務管理領導工作打下了良好的專業理論基礎。。

    ③ 列支大廈為“____公司”借款擔保壞賬損失的問題

    ____開業第一屆領導班子(____年____總前屆領導)為____“____公司”____幣借款擔保____萬元,由于“____公司”破產導致____承擔起連帶經濟責任,法院判決由____支付銀行____幣借款____萬元,訴訟費人民幣____萬元,折合人民幣合計____萬元。從企業利益考慮,____年我將這筆損失一次性列入____費用,形成____年____當年虧損____萬元。并且,想方設法通過多方努力,在稅務檢查時確認了這筆損失,為____爭取到了____年利潤彌補虧損的大好時光,為企業減少所得稅支出____多萬元。

    ④ 整理落實了____“____中心”貿易帳務

    長安大廈開業初期,經貿中心帳務混亂,存在著虛構利潤等問題。受____總指派,從__年__月份起,由我對____“____中心”帳務進行了重新整理,將該公司原賬面利潤____萬元經過規范帳務整理后,確認為賬面虧損____萬元,形成當年____利潤抵扣“經貿中心”虧損,為企業減少了不少的稅收支出。

    ⑤關于對____“債務生組”業務的會計處理問題

    最近,我對____“____會計事務所”的審計報告提出意見,關于我公司與____“債務重組”業務提出了自己不同的會計處理辦法,照此運作,可為公司節約稅金近____萬元。

    3、及時調匯歸還__幣借款,化解匯率變動造成的資金損失

    ____年我調入____財務部后,當時____賬面__幣借款____萬元,國家__幣兌換__幣匯率為__:__元,并且規定__幣與__幣不能自由兌換。同時,黑市市場__幣兌換__幣價格月月看漲,針對這種情況,通過對當時國家政策和市場的長遠分析,我及時的向公司領導建議通過省外貿渠道,申請購買__額度,調擠外匯迅速歸還__幣借款,這項建議被__總采納,通過公司領導的努力,____公司從省____廳申請到____萬__元的額度,公司果斷調匯歸還______幣借款__萬元。一個月后,國家上調__幣兌換__匯率為__:__元,由于____調匯歸還__幣借款及時,避免了由于國家匯率變動而給企業造成的經濟損失,為____節約資金____多萬元,受到了公司領導的大會表揚。

    總之,多年來財務部關于為公司化解財務風險、合理避稅的例子還有很多,這里就不在一一列舉。我作為公司主要財務負責人,在組織企業會計核算中,在處理一系列稅務關系中,采取靈活機動的戰略戰術,避重就輕,隨機應變,充分發揮和運用會計知識的專業技巧,努力把帳做巧做活,盡力讓稅務檢查時順利通過。凡是存在的都是合理的,凡是合理的都是存在的。以上的稅務問題都通過了稅務檢查,他將永遠寫在了____公司財務工作的歷史上。同時,在這方面我從來未向公司領導伸手要過獎勵。敢于承擔責任,不計個人得失。我自己心里經常這樣想:干的是____的活,操的是____的心,吃的是____的飯,應該為____多出力,把____的事當作自己的事來干。

    第三部分:多年來的一點工作想法、做法及體會

    1、財務管家,地位重要。

    企業管理從通俗上講,就是協調人、財、物的關系。財會部門就是企業資金財力的管理部門,相當于工廠的總裝車間。財務信息,是企業經濟信息的綜合反映,企業越發展,理財越重要。所以,如何保證企業資金周轉正常,運營高效、運轉安全和依法辦事,企業財務負責人顯得十分重要,在企業領導班子中就是具體的資金運作人和理財人。對下要組織好會計核算,對上要當好領導的助手和參謀,在企業管理中處于十分重要的地位。

    2、擺正關系,當好參謀。

    在企業領導班子中,董事長總經理是當家人、決策人、核心人。財務總監是理財人、策劃人、參謀人。這個基本關系財務總監一定要擺正。在這方面,我一直注意當好領導的助手和參謀,對于董事長和總經理的經營決策,我堅持要從財務角度服從命令,聽從指揮,同心同德,周密籌劃,盡力完成。

    3、不說大話,求真務實。

    財會工作整天跟數字打交道,通過數字來說話。數字工作,講究真實準確,有憑有據,有條有理。因此,我擔任財務負責人多年來,始終堅持實事求是的基本原則,扎扎實實工作,認認真真理財。用事實說話,通過會計帳務、會計報表和財務分析等,利用企業財會經濟杠桿,向公司領導提供真實可靠的財務信息,反映公司財務狀況和經營成果。提供的每一份財務數據,都能經得起財務審計和稅務檢查的考驗。對此,多年來七八次的財務審計和十幾次的稅務檢查的順利通過都充分的證實了這一點。

    4、工作具體,容易惹人。

    財會工作,算帳報賬,資金劃撥,計劃預測,檢查分析,既具體又繁瑣。要求規范準確,照章辦事,在這方面,我深有體會,例如在日常財務監督費用報銷方面,資金收付方面,公司整體任務及各個部門任務分配下達方面,上涉及公司領導及部門經理,下牽扯到普通員工。

    酒店銷售總監述職報告3促進酒店“安全、經營、服務”三大主題的一年,也是酒店全年營收及利潤指標完成得較為理想的一年。值此辭舊迎新之際,有必要回顧總結過去一年的工作、成績、經驗及不足,以利于揚長避短,奮發進取,在新一年里努力再創佳績。

    一、科學決策,齊心協力,酒店年創四點業績

    酒店總經理班子根據中心的要求,年初制定了全年工作計劃,提出了指導各項工作開展的總體工作思路,一是努力實現“三創目標”,二是齊心蓄積“三方優勢”等。總體思路決定著科學決策,指導著全年各項工作的開展。加之“三標一體”認證評審工作的促進,以及各項演出活動的實操,尤其下半年十六屆四中全會強勁東風的激勵,酒店總經理班子帶領各部門經理及主管、領班,團結全體員工,上下一致,齊心協力,在創收、創利、創優、創穩定方面作出了必須的貢獻,取得了頗為可觀的業績。

    1、經營創收。

    酒店透過調整銷售人員、拓寬銷售渠道、推出房提獎勵、餐飲績效掛鉤等

    相關經營措施,增加了營業收入。酒店全年完成營收為萬元,比去年超額萬元,超幅為%;其中客房收入為萬元,寫字間收入為萬元,餐廳收入萬元,其它收入共萬元。全年客房平均出租率為%,年均房價元/間夜。酒店客房出租率和平均房價,皆高于全市四酒店的平均值。

    2、管理創利。

    酒店透過狠抓管理,深挖潛力,節流節支,合理用工等,在人工成本、

    能源費用、物料消耗、采購庫管等方面,倡導節約,從嚴控制。酒店全年經營利潤為萬元,經營利潤率為%,比去年分別增加萬元和%。其中,人工成本為萬元,能源費用為萬元,物料消耗為萬元,分別占酒店總收入的%、%、%。比年初預定指標分別降低了%、%、%。

    3、服務創優。

    酒店透過引進品牌管理,強化《員工待客基本行為準則》關于“儀表、微笑、問候”等20字資料的培訓,加強管理人員的現場督導和質量檢查,逐步完善前臺待客部門及崗位的窗口形象,不斷提高員工的優質服務水準。因而,今年5月份由市旅游局每年一次組織對飯店明查暗訪的打分評比,我店僅扣2分,獲得優質服務較高分值,在本地區同飯店中名列前茅。此外,在大型活動的接待服務中,我店銷售、前廳、客房、物業、餐廳等部門或崗位,分別收到了來自活動組委的表揚信,信中皆贊揚道:“酒店員工熱情周到的服務,給我們的日常生活帶給了必要的后勤保障,使我們能夠圓滿地完成此次活動?!?/p>

    4、安全創穩定。

    酒店透過制定“大型活動安保方案”等項安全預案,做到了日常的防火、防盜等“六防”,全年幾乎未發生一件意外安全事故。在酒店總經理的關心指導下,店級領導每一天召開部門經理反饋會,通報狀況提出要求。保安部安排干部員工加崗加時,勤于巡邏,嚴密防控。在相關部門的配合下,群防群控,確保了各項活動萬無一失和酒店忙而不亂的安全穩定。酒店保安部警衛班也因此而被評為先進班組。

    二、與時俱進,提升發展,酒店突顯改觀

    酒店總經理班子率先垂范,組織指導黨員干部及全體員工,認真學習領會十六屆四中全會精神。結合酒店經營、管理、服務等實際狀況,與時俱進,提升素質,轉變觀念。在市場競爭的浪潮中求生存,使整個酒店范圍下半年度突顯了可喜的改觀。主要表此刻干部員工精神狀態用心向上。酒店總經理大會、小會反復強調,干部員工要有緊迫感,應具上進心,培養“精氣神”。酒店的管理服務不是高科技,沒有什么深奧的學問。關鍵是人的主觀能動性,是人的精神狀態,是對酒店的忠誠度和敬業精神,是對管理與服務內涵真諦的理解及其運用。店級領導還透過組織對部門經理、主管、領班及員工的各項培訓交流,啟發引導大家拓寬視野,學習進取,團結協作。在完成酒店經營指標、管理目標和接待任務的過程中實現自身價值,并感受人生樂趣。因而,部門經理之間相互推諉和譏貶的現象少了,則代之以互通信息、互為補臺、互相尊重;酒店每月兩次夜間例行安檢和每周一次質量檢查請假、缺席的人少了,則代之以主動關心參加、檢查仔細認真等。在一些大型活動中,在店級領導的榜樣作用下,部門經理帶領著主管、領班及其員工,加班加點,任勞任怨,工作延長雖很疲憊卻始終持續振作的精神狀態,為酒店的窗口形象增添了光彩。

    三、品牌管理,酒店主抓工作

    在今年抓“三標一體”6s管理的推行認證過程中,酒店召開了多次專題會,安排了不同資料的培訓課,組織了一些驗審預檢等。這些大大促進并指導了酒店管理工作更規范地開展。同時,酒店引進國內外先進酒店成功經驗,結合年初制定的管理目標和工作計劃,酒店及各部門全年主要抓了工作。

    (一)以效益為目標,抓好銷售工作

    1、人員調整。

    酒店銷售部劃開前臺等崗位,僅銷售人員上半年就有名,是同規模酒店的2倍多。酒店總經理班子分析原因,關鍵是人,是主要管理人員的職責。因此,酒店果斷地調整了銷售部經理,并將人員減至名,增強了留下人員競爭上崗意識和主動促銷的工作職責心。

    2、渠道拓寬。

    銷售部原先分解指標因人而定,缺少科學依據。酒店下達的經營指標卻難如期完成。針對上半年出現的缺少市場調研、合理定位、渠道劃分種種問題,總經理班子在調整了部門經理后,研究透過了下半年度的“銷售方案”。其中在原有協議公司、網絡訂房、上門散客僅三條自然銷售渠道的基礎上,拓展增加了會展、團隊、同行、會員卡等渠道,設渠道主管專人負責,并按各渠道客源應占酒店總客源的比例,相應地按比例分解指標。這樣,一是劃分渠道科學,二為分解指標合理,三能激勵大家的工作職責心和促銷的主動性,四可逐步再次減員增效,五則明顯促進了銷售業績的提升。

    3、房提獎勵。

    根據本酒店市場定位為商務型特色酒店,以接待協議公司商務客人和上門散客為主,以網絡訂房、會展團隊等為輔的營銷策略,總經理班子參照同行酒店“房提”的一些成功經驗,制定了對銷售部前臺接待人員按高出協議公司價售房后予以必須比例提成的獎勵。這一房提獎勵政策,極大地調動了前臺接待員促銷熱情和服務態度,使酒店上門散客收入由上半年萬元升至下半年萬元,升幅約為%。

    4、窗口形象。

    銷售部前廳除充分利用酒店給予的房提政策,加大促銷力度外,還個性重視塑造酒店的窗口形象。其一,合理銷控房間,保證酒店利益化。例如,在今年的車展、房展期間,合理的運作,保證客人的滿意,也保證了酒店的利益,連續多天出租率超過100%,而平均房價也有明顯的提高。其二,完善工作流程,確立各種檢查制度。加強對前廳在接待結帳、交接-班等工作流程上的修訂完善,尤其是結帳時采用了“賓客結算帳單”,減少了客人等待結帳的時間,改變了結帳的繁瑣易錯。加強主管的現場督導。透過增加主管去前臺的站臺時間,及時解決了客人的各種疑難問題,并對員工的微笑服務方面起到了檢查督導作用。加強主管和領班的雙檢查工作。要求主管和領班對每一天每班的戶籍登記等檢查并簽字,增強主管、領班的職責心。今年戶籍登記、會客登記、上網發送等無發生一齊錯登漏登現象??傊?,前廳部在總經理的帶領下,層層把關,狠抓落實,把握契機,高效推銷,為酒店創下了一個又一個記錄,上門散客由原先占客房總收入的%提高到%,日創收為元,日平均房價為元;全年接待賓客萬人次,接待外賓萬人次。

    5、投訴處理。

    銷售部尤其前廳崗位,是酒店的門面崗位,也是客人咨詢問題、反映狀況、提出推薦、投訴不滿等較為集中的地方。本著“賓客至上、服務第一”和“讓客人完全滿意”的宗旨,從部門經理到主管、領班,直至前臺接待人員,除了能做到禮貌待客、熱情服務外,還能化解矛盾,妥善處理大大小小的客人投訴。一年來,銷售部共接待并處理賓客投訴約起,為酒店減少經濟損失約元,爭取了較多的酒店回頭客。

    此外,銷售部按酒店總經理班子的要求,開始從被動銷售到主動銷售、從無序工作到有序工作、從低效談判到中效談判、從無市場調研分析等無基礎管理到每月一次市場調研分析和客戶送房排行等等,直接贏得了銷售業績的顯著回升。下半年共創收萬元,比上半年增額萬元,增幅約為%。

    (二)以改革為動力,抓好餐飲工作

    1、績效掛鉤。

    餐廳雖然是酒店的一個部門崗位,但在管理體制上率先進入市場軌道,績效掛鉤的改革舉措在該餐廳正式推行,即將餐廳的經營收入指標核定為萬元/月,工資總額控制為萬元/月。在必須的費用和毛利率標準下,若超額完成或未完成營收指標,則按完成或未完成的比例扣除工資總額的相應比例名額。這種績效掛鉤的做法,一方面給餐廳廚房的管理者、服務員、廚師等人員以無形的壓力,思想工作欠缺或管理不得法等還會帶來一些負面的影響;另一方面,卻使大家變壓力為動力,促進餐廳、廚房為多創效益而自覺主動地做好經營促銷工作。如餐廳增開夏季夜市、增加早餐品種等等。

    2、競聘上崗。

    餐廳除了分配政策作了改革,用人、用工機制也較靈活。管理者能上能下,員工能進能出,依據工作表現競聘上崗等等,這些皆利于酒店及部門崗位的政令暢通,令行禁止。當然,主要管理者若素質欠佳或管理不力,也自然會產生一些逆反后果。但總體看來,餐廳將表現和潛力較優秀的主管安排到負責崗位,將認真工作的員工提為領班,將不稱職的主管、領班及員工予以勸退等,多多少少推動了餐廳各項工作的開展,為力爭完成營收指標帶給了管理機制等方面的保證。

    3、試菜考核。

    酒店要求餐廳的廚師每周或至少隔周創出幾款新菜,由店級領導及相關部門經理試菜打分,考核廚師的業務水平,同時對基本滿意的新菜推薦推銷。半年來,餐廳共推出新菜余種,其中,鐵板排骨餃、香辣牛筋、漢味醉雞、野味鮮、蘭豆拌金菇等受到食客的普遍認可。此外,對考核優秀的廚師給予表彰鼓勵,對業務技術較差的廚師要求及時調換等。

    另外,餐廳配合酒店,全年共接待重要客人批,計多桌,約人次。餐廳的服務接待工作得到了酒店和上級領導的基本肯定和表揚。

    (三)以客戶為重點,抓好物業工作

    1、耐心售房。

    如物業部出租3322房,房主是做旅行社的,又處于剛創業階段,為減少資本投入,就想租一間面積稍小但位置好能一目了然的房間,于是他們看中了3322房,離臺口近18平方米的面積十分適宜。然而此房間已被其他客人預訂了。他們在物業部待了一整天。之后,物業部不厭其煩地給他們介紹其他房間,經過兩天多的不斷做工作,他們租下了比3322房大20平方米的3346房。在物業部全體員工的努力工作下,寫字間的出租率到達了%,超過了去年同期水平。

    2、售后服務。

    夏天到了,空調不制冷,投訴;房頂漏水了,投訴;發現有人私自動用公司的用品了,投訴;冬天到了,暖氣不熱了,投訴;就連浴室少了個凳子,都要投訴。每當物業部接到投訴電話時從不推卸職責,首先向客人道歉,再找到相關部門協助解決。解決完了還要對客戶進行回訪直到令其滿意為止。

    3、催收房費。

    催收房費也是一件難事。有的客人因為某種原因不按時交房費,物業部就用心進行催賬,不僅僅是打電話,每到交費的時候就親自到房間去收房費。

    (四)以質量為前提,抓好客房工作

    1、班組晨會。

    為保證酒店基本產品“客房”質量的優質和穩定,客房部根據酒店要求,設立了長包及散客班組的晨會制度,對當日的工作進行布置,對每個員工的儀表儀容不整進行規范,從而使全體員工在思想上能夠持續一致,保證了各項工作能夠落實到位。在班組的周例會中對上周工作進行總結,對下周的工作進行布置并構成文字,同時將酒店相關文件的資料納入其中,充分體現了“嚴、細、實”的工作作風。

    2、安全檢查。

    除部門設立專職安全保衛分管負責人外,將安全知識培訓開成系統在全年展開,體現不同層次、資料。從酒店相應的防范措施、突發事件的處理辦法到各項電器的檢查要求等等,從點滴入手。明確各區域的安全負責人,以文字形式上墻,強調“誰主管、誰負責”“群策群力”的工作原則。對于住店客人、會客人員、過往人員進行仔細觀察、認真核對,做到無疏漏。全年散客區共查出住客不符的房間間,不符人員人。客務部共查出不安全隱患起(客人未關門、關窗起;不貼合酒店電器使用規定起)。

    (五)以“六防”為資料,抓好安保工作。

    1、制訂預案。

    在日常經營、每個重大節日、大型活動前,保衛工程部都用心制定安保方案和應急預案共份、及時簽訂安全協議書約份。按時組織酒店內安全檢查,與各部門簽訂安全職責書,做到職責明確、落實到人、各負其責。

    2、嚴格檢查。

    嚴格檢查消防設備設施,提前對煙感系統個報警點進行全面測試,對斷線故障、報警點不準確進行修復,保障線路暢通、正常使用;對酒店應急疏散燈、安全出入口進行補裝和更換等。

    (六)以降耗為核心,抓好維保工作

    1、八字要求。

    根據北京市委市府關于節電節水的通知精神,酒店總經理辦公會專題研究決定,在酒店及各部門原有管理規定執行的基礎上,再次向全店干部員工提出節能降耗8字要求。即一要關,二要小,三要隔,四要定,五要防,六要查,七要罰,八要宣。

    2、搶修維修。

    維修組的7名同志承擔著酒店各個部門設備設施的維修保養工作,經常為搶修一個部位堅持工作到深夜,有時一干就是一整夜。同時,他們對自己的工作做到心中有數合理安排,如在入冬前提前對酒店供暖設備進行了全面檢修、整修酒店配電箱更換電度表等。

    3、采購把關。

    采購部在工作中努力做到節約開支,降低成本,用心走訪市場咨詢商家,努力做到貨比三家,堅持同等價格比質量,同等質量比價格,嚴把進貨質量關。堅持制度原則,凡是支出金額較大的采購計劃,都要事先得到領導審批。做好預算費用開支,控制采購費用的支出。

    (七)以精干為原則,抓好人事工作

    1、合理定編。

    根據酒店總經理辦公會議精神,以精干、高效為用人原則,人事部在年初

    名全店人員編制的基礎上,由店級領導出面,找相關部門協調,再減10名編制,并未影響酒店及部門工作。

    2、員工招聘。

    根據酒店經營需要,控制人事費用支出,調整人員結構。由店級領導帶隊,數次去密云、懷柔、天津等地,聯系職校,招聘錄用實習生人次;登報次、網上招聘次,共計招聘人次。

    (八)以“準則”為參照,抓好培訓工作

    1、店級講座。

    按照酒店年初制定的全員培訓計劃,參照《員工待客基本行為準則》20字資料,由店級領導組織召集對部門經理、主管、領班及待客服務人員的專題培訓,重點講解管理素質、服務意識、禮貌待客、案例分析等。全年共組織培訓余批,約人次參加,透過講解、點評、交流等,受訓人員在思想認識和日常工作中,皆得到不同程度的感悟和提升。

    2、英語授課。

    上半年人事培訓部每周二、四下午2小時,定期組織前臺部門、崗位人員進行“飯店情景英語”的培訓;下半年重點對餐廳、銷售部前臺員工進行英語會話潛力的培訓考核,促進了待客服務人員學習英語的自覺性。

    3、部門培訓。

    各部門在酒店組織培訓的同時,每月有計劃,自行對本部門員工進行“20字”準則資料和崗位業務的培訓。例如銷售部前廳,抓好對各崗位的培訓工作,做到“日日有主題,天天有培訓”。分階段、分資料對前廳員工進行培訓和考核。前臺的接待、收銀每一天早班后利用業余時間進行培訓;主管、領班每兩周進行一次培訓,前廳全體員工每月一次的培訓。培訓資料包括業務知識、接待外賓、推銷技巧、案例分析、應急問題處理等。透過培訓,員工的整體素質提高了,英語水平提高了,業務水平提高了,客人的滿意度也提高了。一年來,各部門共自行組織培訓批,約人次參加。酒店與部門相結合的兩級培訓,提高了員工整體的思想素質、服務態度和業務接待潛力。

    4、練兵考核。

    酒店會同客房、前廳、餐廳等前臺部門崗位,在日常業務培訓、崗位練兵的基礎上,組織了業務實操考核,評出了客房第一名丁劍,第二名呂璽,第三名王鳳;前廳第一名張進,第二名張振,第三名王云;餐廳第一名李曉娟,第二名孫桂芬,第三名高梅;廚房第一名黃瑋,第二名方勝平,第三名鐘玉彪。酒店分別予以獎勵并宣傳通報進行表彰。

    四、四星標準,客戶反饋,酒店仍存三類問題

    一年的工作,經過全店上下的共同努力,成績是主要的。但不可忽略所存在的問題。這些問題,有些來自于客人投訴等反饋意見,有些是酒店質檢或部門自查所發現的。用四酒店的標準來衡量,問題之明顯、整改之必要已十分迫切地提上酒店領導班子的議事日程。

    1、設施設備不盡完善。

    2、管理水準有待提升。

    一表此刻管理人員文化修養、專業知識、外語水平和管理潛力等綜合素質高低不一、參差不齊;二表此刻酒店尚未制訂一整套規范的系統的切實可行的“管理模式”;三表此刻“人治”管理、隨意管理等個體行為在一些管理者身上時有發生。

    3、服務質量尚需有優化。

    從多次檢查和客人投訴中發現,酒店各部門各崗位員工的服務質量,橫向比較有高有低,縱向比較有優有劣。白天與夜晚、平時與周末、領導在與不在,都難做到一個樣地優質服務。反復出現的問題是,有些部門或崗位的部分員工,儀容儀表不整潔,禮節禮貌不主動,接待服務不周到,處理應變不靈活。此外,清潔衛生不仔細,設備維修不及時等,也影響著酒店整體的服務質量。

    透過對酒店全年工作進行回顧總結,激勵鞭策著全店上下增強自信,振奮精神,發揚成績,整改問題。并將制訂新一年度的管理目標、經營指標和工作計劃,以指導____年酒店及部門各項工作的全面開展和具體實施。

    酒店銷售總監述職報告4一、經營狀況

    2013年希爾頓酒店主營業務收入共計______萬元,發生成本費用______萬元,盈利______萬元,實現年初制定的扭虧為盈的經營目標。客房部實現收入______萬元,月均收入______萬元。其中:客房收入______萬元,占客房收入的____%;客房部2013年初有客房____間,5月份對希爾頓酒店客房進行改造增加為____間,10月份投入使用,本年共出租入住房______次,出租率為____%。餐飲部實現收入______萬元,月平均收入______萬元。其中:主餐收入____萬元,占餐飲總收入的____%;婚宴收入(1月-12月統計數據)____萬元,占餐飲總收入的____%;散客收入(1月-12月統計數據)____萬元,占餐飲總收入的____%;協議單位(1月-12月統計數據)____萬元,占餐飲總收入的____%。

    二、管理狀況

    (一)外聘經理人,理清經營思路。希爾頓酒店3月份聘請______賓館專業管理團隊入駐,在經營方法和理念上對希爾頓酒店上下做相應調整,成為希爾頓酒店經營業績轉好的關鍵點。

    (二)引進本地從業人員,拓寬希爾頓酒店影響力。透過本地從業人員的大力宣傳及多年工作經驗,使希爾頓酒店對外工作得到有力提升。

    (三)內?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽閉?,实现人尽其能腹砑安吞淼募嬡?,有效處Vぷ髁Χ?工程部專人負責,確保工程問題得到及時解決;客房部經理由具有專業知識管理人員擔任,提升客房服務質量、統一服務流程。

    (四)順利完成三希爾頓酒店市級評定工作。2013年希爾頓酒店圍繞評三星開展了業務培訓、物品購置、制度完善等多項工作,在全體員工的辛勤工作下,使希爾頓酒店基本到達三希爾頓酒店標準并得到評定專家的認可。

    三、其他方面

    (一)提高產品質量。首先,推出廣受環縣人民喜愛的五碗席,并在其他菜品質量上狠下功夫,菜品質量較去年有所提升;其次,超多購置客房客用物品,滿足賓客需求,實現人性化服務。

    (二)提升服務。培養員工開口意識,做到“來有問聲,走有送聲”合理采納賓客意見,針對性解決問題,使____服務成為對外競爭的著力點。

    (三)優化采購方式,降低成本。本年多樣物品透過網

    上購物方式進行比較并購買,透過較低價格購得質量合格產品。

    (四)提高員工待遇,增加員工福利。2013年人均工資較前一年增加______元左右;采用獎金、節日聚餐、發放小物品的方式提高員工福利,關心員工生活。

    (五)開展培訓。培訓是希爾頓酒店永恒的主題,本年度希爾頓酒店組織開展希爾頓酒店意識培訓、消防培訓、服務技能實操培訓等,采取上大課、分部門、外出學習等方式不斷強化各崗位員工工作技能。

    四、不足之處

    (一)經營方面

    客源市場不科學,大型接待所占比例較低;服務管理不達標,服務意識不濃厚;各項優惠活動未收到預期效果。

    (二)管理方面

    團隊缺乏凝聚力及執行力;管理人員潛力有待提高,管理方法欠佳;上傳下達工作不到位。

    (三)員工隊伍建設

    人員流動性較大;服務技能欠缺;員工隊伍文化建設缺失。

    五、2014年工作目標

    (一)狠抓管理。中層人員執行力決定希爾頓酒店運轉潛力,14年希爾頓酒店將繼續選派部門中層人員外出交流、學習,從思想上斷絕工作惰性,強化執行力度。

    (二)經營創收。14年將繼續在菜品質量及營銷工作上推陳出新,做到菜品的人無我有、人有我優;營銷部結合南區開發進度及現階段實際狀況提出銷售方法,爭取營業額實現新突破。

    (三)提高服務。以三希爾頓酒店服務標準及流程為依據,對員工服務和流程進一步統一,同時加大力度吸納來自員工及賓客的可貴意見及推薦,在人性化服務上狠下功夫。

    (四)深化培訓。由行政部牽頭,由具有相關專業技能人員對各部門員工進行服務意識、服務技能培訓;透過集中學習的方式宣講希爾頓酒店相關制度及理念,明確崗位職責。

    (五)開源節流。挖掘收入新增方式,合理利用后院場地規范停車費收取;基于目前希爾頓酒店各項開支較大的狀況,繼續推進節能減排工作,強化員工節約意識。

    (六)提高待遇。落實希爾頓酒店關于與部分員工簽訂相對固定勞動合同并購買保險事宜;在希爾頓酒店業績增長的同時在員工伙食、節日福利發放、舉辦各類文藝活動等方面有所提升。

    成績是對過去的肯定,新的挑戰已然來臨,我們滿懷著收獲的喜悅,迎來了充滿期望、催人奮進的2014年。風正濟時,正當遠航;任重道遠,仍需激流勇進。讓我們統一思想,堅定信心,團結奮斗,再接再厲,以更加昂揚的斗志、更加扎實的作風,在新的一年里披荊斬棘、勇立新功、再創輝煌!

    酒店銷售總監述職報告5尊敬的領導、各位同事:

    本人自20____年7月9日有幸入職____俱樂部,任銷售總監一職直至10月6日,主要負責俱樂部市場銷售部的產品研發、市場開拓、組織客源、部門管理等工作。

    于10月7日起根據俱樂部的發展與管理需求,接受俱樂部運作部管理的全面工作,主要負責運作部整體服務提升,加強隊伍建設鞏固隊伍穩定,完善不健全的部門機制。

    在履行本職工作時得到公司領導大力支持和各部門的配合,現我向各位領導及同事做如下述職:

    一、建全完善的管理體系

    1)為了促進銷售員的積極性和競爭力,并且規范整個部門人員行為和保密制度,根據工作中的實際操作管理需求,行之有效的制定并完善了銷售部各項管理制度,如:《預定流程及制度》、《銷售員績效考核管理制度》及《銷售崗位制度》等。

    在主持銷售工作期間,部門人員團結一致,互相學習,提升銷售技能,逐漸提高了季度整體的營業收入,打球客人提升30%。直接營業收入提升30%。

    2)運作部以規范的服務為主導,以為客人提供高品質的優良服務為基準,重點規范各崗位工作流程、服務標準及工作職責。

    如:新制定了《衛生清潔標準》、《球童場地規范服務標準及懲罰條例》等,強化個人責任感,全面落實部門管理工作,提升工作標準,堅持工作跟著制度走,采取制度約束人的原則。在整個運行中加強督導力度有了明顯的提高。

    二、抓組織建設,激勵內部活力

    在完善部門制度的基礎上以及執行過程中,發現人員責任感不強,工作精神狀態不飽滿,為了工作得到有效的規范管理,一方面認真落實個人分工責任制,做到事事有人管,人人有責的工作態度;另一方面同時執行辦實事、講實效的工作原則。

    增強管理層的協調合作,上下級互相溝通統一樹立主人翁的思想,個人履行職責義務時,都有發表意見的權利。要求善于發現問題,并提升解決問題的能力,明確目的使每個人找到目標。

    三、抓優質服務,樹俱樂部形象

    我們的目的是讓客人得到最滿意的服務,特別是部門一線崗位球童部,球童是俱樂部對外宣傳的窗口之一,他們的服務和行為直接關系著俱樂部形象與聲譽。

    為提升整體服務質量,不占用上班時間,反復加強培訓學習,幫助提升服務技能、提升個人綜合素質,加強工作巡場檢查督導力度,讓服務人員養成認真對待工作態度,努力做好本職工作,表現出個人的服務水平。

    四、務實工作,謙虛做人

    俗話說的好:“做事先做人”,本人一向以勤奮做事,謙虛做人的原則待人處事。在工作中以身作則帶好頭,嚴格要求自己,無論大小事情都必須過問或者親歷親為。

    工作遇到重大問題向上級及時請示匯報,多傾聽下屬意見,采用公正、公平、公開的原則,堅持對事不對人的做法。

    運作部目前只完成了近期的目標,離規范工作標準和品質目標還有很大的差距,具體表現在:

    1、管理人員工作內容沒有量化、沒有計劃性、管理標準不高,

    2、整體隊伍素質還比較薄弱,尤其是創新能力不夠,

    3、督導、協調事務職能沒有充分發揮,

    久久久久国产精品激情,色偷偷噜噜噜亚洲男人看片app,97视频免费在线观看.,操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx,日韩欧美国产免费一二三区,日韩精品永久免费观看,国内精品一线二线三线,欧美亚洲精品二区,国产破处大片在线免费观看,精品女人内射国产99
    日韩中文字幕剧情在线播放 欧美一级做a爰片性色毛片 精品久久av专区 99久久无色码中文字幕,一本久… 黑色丝袜美腿图片 日韩精品高清一二三区 亚州av一区二区三区性色 激情综合网五月婷婷 中文字幕无乱码人妻丝袜一区二区 成人影院一区二区三区 国产色婷婷亚洲精品网站 日本熟妇乱子伦 久久人妻网69av 秋霞免费观看 91精品成人av 国产高清av毛片夜夜夜 劲爆欧美成人影院 欧美乱妇高清无乱码在线观看 黑人xxxx一区二区 cao死我吧在线视频 久久精品99中文字幕 av成人久久电影 亚洲欧美专区中文字幕 99久久精品国产亚洲av 交换夫妇韩国 亚洲视频青春草 能看的懂的永久视频在线观看免费 秋霞视频av 7777久久亚洲中文蜜桃 国产人妻麻豆精品 美女被扒开内裤猛入 蜜桃欧美精品在线 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 亚洲大码av在线播放 免费在线观看黄色一级电影 最近2019中文字幕8在线看版 国产精品成人久久 国语对白做爰xxx 国内精品久久影院 精品一区二区,在线观看 www.欧美.亚洲.日本在线观看 av在线观看免费一区二区三区 精品国产乱码一区二区三区乱 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 av观看在线高清 高清在线完整版免费观看 潮喷大痉挛绝顶失禁2 免费人成在线小视频 插逼网站免费播放 一区二区三区日本艳情电影 成人黄片久久久免费观看 欧美日韩免费综合视频 一操国产熟女 国产精品成人欧美一区 国产一区二区精品福利地址 天堂av亚洲 黑人美女av大全 男女边摸边吃奶边做视频免费看 成人精品一区二区免费n 999视频国产精品 亚洲av免费在线播 免费日本黄色视频网站 欧美视频日韩专区在线 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 最近中文字幕2019年中文字幕 亚洲av乱码一区二区三区了 欧美成人色的网址 可以看黄色的视频网站 精品人妻一区二区在线 色哟哟在线观看免费视频 99久天堂av在线播放软件 亚洲av国产精品蜜臀 一二三四韩国免费视频 亚洲av最近观看 av观看视频免费 一二三四在线社区观看 国产精品韩国一区二区三区 日韩精品永久免费观看 亚洲在线观看视频网站 在线观看的国产视频 国产av色网站 强行内射美女视频网站 www.91av在线观看.com 素人在线一区二区三区 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 日本区在线观看 在线观看av免费不卡 午夜国产不卡小视频 宅男噜噜噜66国产在线观看 在线观看色黄网站 国产精品成人在线免费视频 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产精品综合 亚洲精品久久影院 国产精品a区二区三区在线 亚洲五月天丁香综合 五月婷婷六月丁香免费视频 成人黄片视频大全 日韩亚洲不卡av 啦啦啦www在线视频免费观看 国产精品吗久久久久久 亚洲精品在线观看视频免费观看 欧美黄色三级在线播放 连续中出白浆 国产精品偷伦视频播放,拳交 国产 日本 欧美一级片在线观看 最新国产在线播放一区二区 亚洲免费午夜av在线 免费女人18毛片水真多 日本经典影片视频 亚洲免费av加勒比资源 制服丝袜avvv 一区二区三区久久精品 亚洲av刺激片 久久国产精品性色aⅴ人妻 熟妇高潮呻吟视频 好男人免费观看高清视频 久久人人爽人人爽人人小说 黄色亚洲av电影 久久婷婷亚洲综合 蜜臀av国内精品久久 亚洲中文字幕在线视频免费 永久黄网站色视免费观看 成人欧美一区二区三区a级片 玩弄放荡人妻少妇小说 古装级毛片18以上观看免费 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 国产久久精品一区二区三区 在线欧美色噜噜 成人午夜免费在线播放 久久这里有精品15一区二区三区 91麻豆 国产 又粗又长又硬又爽黄色视频 人妻少妇有码专区 黑人操亚洲女人黄片 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产精品传媒影院 99国产精品久久久久久久成人 国产极品乱码久久久久一区二区 美女免费网站观看视频 98国产精品午夜免费福利视频 少妇被粗大进出爽叫 国产露脸野战在线视频 av一区四区在线观看 日本免费色视频 欧美日韩亚洲国产一区二区 a级毛片免费观看完整 女人十八水真多毛片 亚洲另类欧美二区 午夜影院一级黄 久久精品2019中文字幕 岛国大片免费观看不卡 亚洲精品久久影院 少妇被我搞到高潮视频 女人十八水真多毛片 国产露脸野战在线视频 伊人久久亚洲精品中文字幕 国内精品久久影院 饥渴少妇av 久久精品国产三级午夜 欧美成人wxv 亚洲av电影在线观看二区 91影院免费体验在线观看 国产福利精品视频一区二区 黄色视频免费观看欧美 精品伦在线观看 国产亚洲精品久久777777 亚洲av免费在线播 超嫩国产在线观看 国产9精品久久久久成人精品 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 桃花社区在线观看完整版 中文有码在线不卡av av在线观看蜜桃视频 久久成人αv国产精品一区区 精品国产乱码一区二区三区乱 亚洲精品欧美精品成人 菠萝网站在线观看 麻豆激情视频网址 熟妇高潮呻吟视频 国产高清av毛片夜夜夜 五十六十熟妇熟女 一区二区三区无卡高清视频 97久久,久久人妻精品一区| 成人女同av免费观看网站 国产成年女人看毛片视频 日韩专区欧美精品 跪求在线观看av网站 97se亚洲综合一区 在线观看美女黄aa 日本av在线影院 三级高清黄色 日韩一级特黄高清免费 日韩视频免费在线观看内射 xxxx性bbbb欧美porn 亚洲国产日韩欧美高清 国产黄色片一级 国产真实野外在线视频 精品一卡2卡三卡4卡乱码免费下载 成人免费不卡的av 劲爆欧美成人影院 女18毛片a级毛片 少妇视频免费在线 五月婷婷,六月丁香 开心色婷婷综合 一区二区三区日本艳情电影 欧美一区二区av视频 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 大香伊蕉av在线 不卡的日韩av 欧美色视频在线看 久久久精品3d动漫一区二区三区 久久精品禁一区二区三区 欧美日韩国产精品综合 国产美女主播喷水视频播放 亚欧成人毛片一区二区三区四区 成人看片黄a免费看动漫 欧美成人wxv 国产成人高清精品亚洲一区 www在线区视频观看一区啊日 欧美日韩国产一区二区的 免费久久黄片 亚洲黄色综合 人妻被黑人粗大猛烈高h视频 国产成人垃圾片一区二区三区 日韩视频在线第二区 欧美激情视频国产精品 人妻中文字幕在线一区中文二区 国产美女视频内射 免费a级做爰片在线观看爱电影 www.亚洲久久爱 最新麻豆av在线 精品久久av专区 国产乱人伦偷精品海角视频海角 女人18毛片在线观看 大学生一级毛片高清版 亚洲情色av一区二区 91综合精品国产丝袜美腿 小sao货cao得你视频 黄片视频有哪些 欧美日韩高清不卡视频 一本综合久久97 国产又大又黄的免费视频 中日韩一级av中文字幕 精品少妇人妻a√免费久久 国产一区二区三区久久精品91 女生喷射精水视频 亚洲国产日韩欧美精品电影 久久国产精品人妻aⅴ麻豆免费看 国产一区二区三区欧美亚洲 久久精品国产亚洲av网站 亚洲av成人www新版精品久久 日韩av 大片在线 夜夜伊人久久成人av 丝袜制服 变态另类 中国精品久久久久国产 狠狠综合久久88亚洲喷潮 在线观看的国产视频 久久www免费人成看片小草 国产精品乱来视频 国产99久久精品无 精品国产亚洲二区 国产精品传媒影院 久久香蕉久久九九九av 精品伦在线观看 日韩 欧美 91 99国产精品丝袜久久久久久软件 色婷婷av天堂 成人免费黄色视频网址 午夜国产不卡小视频 欧美日韩亚洲丝袜 91av大片在线观看 最近中文字幕完整版免费2019 国产精品精久久 黑人美女av大全 欧美性videostv另类极品 日韩av 大片在线 老司机精品电影网 欧美专区亚洲国产 成人一卡2卡3卡4卡2021 制服诱惑一区两区 国产成人一卡2卡3卡4卡 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 av成人在线观看网站 亚洲最大的成人网色 亚洲av色在线观看国产 欧美另类丰满熟妇乱xxxⅹ 久久影院2021 99精品国产av 边操边摸奶视频 精品国产在线观看一区 欧美视频日韩专区在线 亚洲精品一区最新 男女羞羞的视频在线观看 伊人久久大香线蕉成人 91最新亚洲中文字幕在线 亚洲中文字幕在线视频免费 香蕉视频污下载网址 久久久久久久久国产极品 成人精品久久久久久久一区二区 久久精品毛片 寂寞女人在线观看高清视频 国产经典a区久久久一区二区三区 成人欧美一区二区三区a级片 一级片免费在线观看的 国产αv久久成人一区二区三区 天堂资源网资源在线 免费在线观看黄色一级电影 日韩电影欧美精品 日韩精品美女久久久久av福利 se婷婷www麻豆不卡av 一区二区三区精品99 久久久久久不卡久久久 伦理午夜电影院 中文字幕第一页一区av 国产18禁无遮挡网站 超嫩国产在线观看 www99视频在线免费看 扒开腿就操视频 性少妇sex欧美 国产igao激情在线观看 av av免费在线 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 av免费人妻日韩 暴雨梨花电视剧全集在线观看高清 亚洲一区二区三区日本综合欧美 亚洲av一二在线观看 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 国产公妇伦在线观看 免费在线看18禁网站 不满人妻一区 久久午夜视频网 99久久久婷婷国产综合亚洲 在线观看美女黄aa 亚洲国产成人影院在线 亚洲综合av一 男女午夜视频免费观看 免费女人18毛片水真多 av日韩av在线 日韩 欧美 国产 免费 亚洲av日韩av在线综合 亚洲精品久久久久久成人软件 日日摸夜夜添夜夜添a国产三级 免费女人18毛片水真多 亚洲av色在线观看国产 午夜做a爰片久久毛片 97人人模天天爽 国产极品嫩嫩免费观看 超碰国产精品久久超碰国产99 蜜桃精品视频免费观看 www.中文字幕第一页 午夜免费啪啪无毒不卡 亚洲影院激情久久 五月六月婷婷在线视频 97久久精品国产麻豆 一二三四韩国免费视频 亚洲视频最新免费 高清国产成人在线 黄色免费a级毛片 波多野结衣人妻无吗 日韩最新av网站在线播放 亚洲电影在线不卡av 国产午夜福利在线播放视频 理论片韩国在线观看 97人人人人妻 国产videos久久 宅男噜噜噜66国产在线观看 老司机精品福利视频免费观看 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 furry巨大粗爽黄网站 97久久精品国产麻豆 欧美成人国产精品第一区 在线观看免费高清成人av 最近的2019中文字幕免费视频 国产91成人精品亚洲精品 人妻少妇av一区二区三区密 久久久久国产av麻豆 中文字幕第一页一区av 久久亚洲精品系列网站 欧美成人一级大片视频 欧美日韩国产一级在线 国产成人精品中文字幕 精品福利国产一区 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 精品国产午夜福利全集在线观看 亚洲精品久久久久久成人软件 精品在线国产亚洲 黄的网站视频在线观看 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美激情第一熟女hd 国产 日本 欧美一级片在线观看 国产在线免费精品视频 成人免费不卡的av 亚洲啪啪综合色 老司机精品福利视频免费观看 久久久中文字幕久久 古代一级毛片大全 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 欧美综合乱码视频在线观看 国内精品卡一卡2卡3 在线观看的国产视频 日韩av免费一区二区在线观看 日日摸日日碰夜夜 亚洲av美国av亚洲av图片 一区二区三区日本艳情电影 综合国产av大全 av一级毛片在线免费看 国产在线精品自产拍 国产午夜中出人妇在线观看 在线丁香视频 午夜福利精品更新 国产乱码精品一区二区三区优点 色永久免费视频 女人十八毛片a级毛片视频 日韩欧美熟女在线视频 国产在线精品自产拍 欧美日韩在线激情视频 日本三级2017在线观看高清 a级毛片免费视频 日日爽天天爽夜夜爽 黄色深情视频在线播放免费网站 久久www免费人成看片小草 国产精品三级快看 国产91丝袜在 五十六十熟妇熟女 一级a爱欧美毛片免费 а√天堂8资源中文在线官网 综合国产av大全 亚洲精品视频免费在线观看网站 最近中文字幕2019年中文字幕 国产精品一区二区最新在线观看 跪求在线观看av网站 九九久久精品国产婷婷 国产精品福利高清hd 女18毛片a级毛片 午夜精品一区二区三区电影 午夜福利免费影视 久久久久亚洲欧美 国产黄色片久久 免费看黄片18禁免费网站 日韩欧美在线1区 亚洲av免费高清不卡 精品少妇人妻a√免费久久 久久精品国产72国产精, 国产精品a区二区三区在线 三级免费久久观看 女人18毛片在线观看 久久视频三级 性欧美精品久久久久久久午夜一区 精品欧美一区二区三区黑人电影 国产午夜福利在线播放视频 青青草原亚洲免费 免费观看 国产精品 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 99久久成人精品国产果冻传媒 好男人免费观看高清视频 国产露脸野战在线视频 国产乱码精品一区 在线观看亚洲av 午夜视频在线观看国产18 天堂av色网大全集 黄色成人毛片网 free性videoxxx欧美色 桃花影视在线 日本亚洲色图视频www 亚洲精品一区二区久久 国产公妇伦在线观看 骚妇一级免费视频 精华液一区二区三区别在哪 强行内射美女视频网站 a级毛片免费视频 精品人妻一区二区在线 策驰影院在线网站观看 中文在线天堂官网网站 香蕉视频污下载网址 97久久精品国产麻豆 91久久嫩草影院一区二区 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 夜夜伊人久久成人av 午夜精品久久久久久久久日韩 最近中文字幕完整版免费2019 成人黄色片在线观看 亚洲成人日韩 欧美激情视频国产精品 永久黄网站色视免费观看 精品欧美一区二区三区黑人电影 在线观看波多野结衣一区 欧美精品激情一区 国产成人一卡2卡3卡4卡 精品99婷婷 国产成人高清免费视频网站 国产9精品久久久久成人精品 伊人久久大香线蕉成人 国产 日本 欧美一级片在线观看 久久www免费人成看片小草 大学生一级毛片高清版 久久久久久久久女人体 亚洲国产偷拍av 国产精品一区二区+在线播放 久久人妻网69av 99国产精品丝袜久久久久久软件 欧美网色视频 国产欧美精品三区 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 黄色深情视频在线播放免费网站 国产精品黄片试看 强行内射美女视频网站 女生看毛片吗 在线观看色黄网站 久久久久国产av麻豆 中国少妇精品久久久av 美女在线播放 91精品啪在线观看国产色 嫩草影院日韩av videossex极品 国产精品久久久久精品免费免费 日本h片免费 国产一区二区青草久久 9久久婷婷国产综合精品性色 99精品久久久久网免费 国产午夜福利精品推荐在线观看 国产午夜福利精品推荐在线观看 策驰影院在线网站观看 中文字幕91久久 人人人妻人人澡人人爽视频一区 www.sex6sex.com av岛国电影在线播放 日韩欧美国产一区二区精品 黄色毛片大全免费看 97久久久国产精品消防器材特色 蜜桃日本免费观看mv免费版8网 日女人视频毛片 好色人妻一区二区 日本av在线影院 4388x亚洲最大成人网 在线天堂www在线中文下载 午夜福利精品更新 亚洲欧美日韩精品国产 www.亚洲av免费观看 日韩最新av网站在线播放 亚洲 欧美 婷婷 国产成年女人看毛片视频 女人18毛a级毛片免费观看 女人被男人日视频在线 性生交性生活大片免费看 免费两个人看的视频 少妇福利影院 男女边摸边喝奶边拍视频 五月天色婷婷丁香 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 亚洲另类色区 丰满人妻一区二区三区色 亚洲国产偷拍av 一个人免费观看在线高清 裸体裸乳被免费观看 久久久久久久精品老熟妇 欧美成人h版在线观看 日韩福利永久 久久香蕉国产一区 av日韩在线观看网址 高清国产成人在线 精品国产三级a∨在线电影 日韩视频免费在线观看内射 亚洲国产日韩一区精品 www.亚洲av免费观看 永久黄网站色视免费观看 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 国产精品专区免费视频 三级免费久久观看 无遮无挡18禁啪啪成人男男 在线观看波多野结衣一区 国产亚洲女人久久久久毛片 免费的黄色视频九九 在线观看色黄网站 久久久久久久久女人体 韩国三级大全在线观看 亚洲av电影在线观看二区 女人十八水真多毛片 中文字幕在线永久视频小 999视频国产精品 中文字幕日韩欧美在线网 久久99久久96这里只有精品 最近中文字幕2019年中文字幕 全网免费在线观看一级片 黄片视频十分钟 国产一卡二卡三卡四卡五卡 奶涨边摸边做爰视频 人人人妻人人澡人人爽视频一区 欧美成人午夜免费观看 黑人美女av大全 国产乱在线伦视频 你个小sao货把你cao烂 久久成人在线精品 欧美日韩免费综合视频 一区二区三区资源在线观看 国产成人精品中文字幕 骚妇一级免费视频 亚洲视频精彩免费看 国产极品嫩嫩免费观看 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产又粗又猛又爽又黄的视频99 一区二区三区无卡高清视频 成人永久视频 国产成人亚洲精品三区四区 国产精品久久久久精品免费免费 欧美,日韩二区,三区 一本色道av在线播放 久久久久久不卡久久久 亚洲欧美国产日韩在线观看 国产精品久久久久精品电影区 中国精品久久久久国产 女人被男人日视频在线 女人爽到高潮视频免费直播1 久久精品禁一区二区三区 香蕉久久青青91竹桃蜜色国产 男人插入女人下面在线观看视频 免看a级毛片 伊人久久大香线蕉成人 黄色成人欧美 国产老妇伦国产熟女老妇久 精品高清国产在线观看 日日操天天干夜夜撸 av观看视频免费 国产精品久久久一本精品 在线,亚洲欧美在线综合一区 最近的2019中文字幕免费视频 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 国产成人垃圾片一区二区三区 最新国产在线播放一区二区 免费完整av片在线播放 亚洲精品久久久久久成人软件 性欧美白人极品1819hd 漂亮人妻被黑人久久精品 一级a做片免费观看久久国产电影 韩国伦理电影全集 黑色丝袜美腿图片 午夜影院一级黄 高清国产成人在线 99久久精品久久久久久清纯,久久久 久久不卡的av 久久久久精品免费看黄色_级片 亚洲www 7777久久久久久久 亚州av一区二区三区性色 香蕉视频网站下载免费 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 久久久久国产三级网址 日本在线一区在线 精品女人内射国产99 cao死我吧在线视频 99久久久精品免费视频 亚洲激情av男人的天堂 亚洲精品久久久久久成人软件 ◇亚洲毛片在线手机看网站 99精品久久免费精品久久 劲爆欧美成人影院 cao死我吧在线视频 精品国产伦一区二区三区小说 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 av观看视频免费 桃花影视在线 一区二区三区熟少妇 电信卡能跨省补卡吗 亚洲av18p 欧美日韩视频在线观看不卡 韩国伦理电影国语 亚洲av18p 女人被男人日视频在线 国产卡一卡二卡三 男女刺激视频在线播放 好男人精品视频在线观看 人妻在线系列一区二区三 国产毛片不卡 午夜桃花在线 cao死我吧在线视频 国产高清 在线 秋霞免费观看 啪啪啪高潮免费视频 欧美日韩国产二区 国产三级国产三级在线精品 2o19永久视频在线观看 美女视频黄频大全大免费 亚洲成人动漫天堂 五月六月婷婷在线视频 高清国产成人在线 五月婷婷,六月丁香 国产成人精品性色在线观看 国产一区视频视频 久久久久久精品a级毛片蜜桃 日本高清免费色视频 www99视频在线免费看 丰满少妇女人a毛片视频 国产精品丝袜久久久久久久 9元移动花卡怎么样 护士一级特黄特色大片 av亚洲动漫 久久久久久久久久久成人av 我看免费的一级片免费播放 91香蕉视频色下载 亚洲毛片av一区二区三区 无遮挡很黄刺激很色网站免费 国产av现在看 男女激情猛烈视频免费观看 亚洲黄色在线播放av 9久久婷婷国产综合精品性色 交换夫妇韩国 亚洲性夜夜射 av视频在线观看网站免费 日韩欧美一级特黄大片 欧美成人国产精品第一区 黄色片网站高清 亚洲最大中文字幕在线 美女人妻被插入久久 美女脱了内裤被男人想看视频 我看免费的一级片免费播放 波多野结衣人成在线视频 国产欧美日韩综合在线成 荐片播放器ios版 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 在线播放欧美国产日韩 se婷婷www麻豆不卡av 狠狠综合久久88亚洲喷潮 97在线高清视频 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产成人亚洲精品三区四区 久久久久成人网 亚州av一区二区三区性色 久久久国产精品 亚州av一区二区三区性色 97碰视频在线观看 久久久久久久久久大片 一级a做片免费观看久久国产电影 亚洲av电影在线看一区 免费a级做爰片在线观看爱电影 久久99久久96这里只有精品 在线观看免费高清成人av 日本a在线视频 在线日韩欧美观看 无遮挡很黄刺激很色网站免费 策驰影院在线网站观看 日日撸夜夜操视频 欧美xx黑人xx 日本二区三区免费在线 一级不卡黄色视频 乱人伦国产视频 精品国产在线观看一区 1区和2区乱码 中国精品久久久久国产 日韩福利永久 精品久久久久久久久人妻 国产亚洲精品一级在线观看 国产精品久久久久av女爽 久久久国产亚洲精品日韩 亚洲精品视频免费在线观看网站 精品人妻一区二区在线 边插边吃奶视频 欧美成人色的网址 人妻少妇av一区二区三区密 日韩国产亚洲av播放 免费看的黄色片子 亚洲精品一区二区久久 连续中出白浆 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产在线免费精品视频 黄色片子在线免费观看 亚洲全球日韩av影视 美女的视频是黄的免费 久久久精品3d动漫一区二区三区 24小时日本免费看 中国老妇女乳头视频 亚洲天堂男人高清 久久99精品久久久97夜夜嗨 成人国产精品一级毛片 成人精品1区二区 亚洲精品在线观看视频免费观看 午夜做a爰片久久毛片 久久精品国产三级午夜 美女人妻被插入久久 国产肥熟女视频一区二区三区 国产毛毛片一区二区三区 国产毛片不卡 一个人免费在线观看高清 日日爽天天爽夜夜爽 久久香蕉国产一区 日韩 国产 欧美一区二区三区 亚洲av色一区 国产人妻麻豆精品 日本午夜视频www 超嫩国产在线观看 国产成人精品中文字幕 少妇被粗大进出爽叫 琪琪色av中文字幕 欧美zozo人牲交 av观看视频免费 久久久中文字幕久久 国产亚洲欧美一区91 99久天堂av在线播放软件 91影院免费体验在线观看 一二三四在线视频社区 一二三四高清在线看免费视频 天堂在线中文在线资源 亚洲国产二区v在线观看 欧美视频日韩专区在线 永久黄网站色视免费观看 欧美日韩亚洲综合图区 在线丁香视频 国产一区二区三区久久精品91 亚洲av电影在线看一区 久久精品禁一区二区三区 成人永久视频 国产99久久精品无 一级不卡黄色视频 国产69精品久久孕妇 少妇人妻精品一区二区三区免费 欧美日韩精品久久久免费看 宅男66噜在线永久免费观看 日日撸夜夜操视频 欧美自拍亚洲精品动图 91最新亚洲中文字幕在线 国产亚洲精品一级在线观看 美女黑色丝袜高跟鞋 欧美狂野性生活视频 成人在线欧美精品 午夜男女性刺激视频 日韩欧美国产免费一二三区 日本在线一区在线 亚洲专区香蕉 一区二区三区国产av在线观看 欧美黑人巨大在线 久久久久久久精品老熟妇 久久国产精品亚洲av麻豆 97久久久国产精品消防器材特色 国产av 男人天堂 久久香蕉国产一区 免费的黄色视频九九 国产精品成人久久 国产卡一卡二卡三 久久久在线av 亚洲激情久久精品 天堂在线中文在线资源 国产成人观看免费 精品亚洲国产一区在线 无遮挡很黄刺激很色网站免费 日韩精品高清一二三区 午夜影院一级黄 精品一区二区国产在线 一二三四在线视频社区 521se精品嫩草影院 成人女同av免费观看网站 日韩av潮喷在线观看 亚洲国产欧美日韩-区二区三区 高清日韩一区二区三区视频 四季精品人妻av一区二区三区 亚洲av18p 色哟哟在线观看免费视频 午夜精品久久久久久久久日韩 国产igao激情在线观看 永久av免费观看 亚洲中文字幕在线视频免费 亚洲精品久久影院 久久香蕉国产一区 操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx 久久久久国产三级网址 成人卡通中文字幕 99日这里只有精品 美女黄网站永久免费观看软件 国产午夜福利在线播放视频 久久久中文字幕久久 亚洲情色av一区二区 国产jk喷白浆精品视频网站 亚洲va精品在线 97人人人人妻 精品一区二区国产在线 成人免费黄色视频网址 久久成人亚洲一区二区 电信卡能跨省补卡吗 久久久欧美午夜高清 国产精品黑丝高跟在线粉嫩 女人被男人日视频在线 在线国产一区二区三区视频 黄片下载,在线观看 我看免费的一级片免费播放 99久久人人爽爽亚洲精品美女 日本色www视频 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 成人 欧美 一区 女人十八水真多毛片 黄色片三级在线观看 亚洲中文字幕网站在线观看 99久久人人爽爽亚洲精品美女 亚洲最大的成人网色 日韩欧美熟女在线视频 欲求不满人妻中文字幕视频 中文字幕制服丝袜av久久 91神马影院在线观看 欧美性激情在线免费观看 国产成人精品性色在线观看 国产一区二区三区精品在线播放 国产精品韩国一区二区三区 国产一级a爱在线观看 婴儿边吃奶边哭是怎么回事 搡女人真爽免费视频大全 素人在线一区二区三区 开心色婷婷综合 久久久97精品国产一区蜜桃 国产极品嫩嫩免费观看 av观看视频免费 日本经典影片视频 护士一级特黄特色大片 成人看片黄a免费看动漫 久久成人亚洲一区二区 欧美色视频在线看 国产香蕉精品久久久 99精品国产综合一区亚洲 女生喷射精水视频 少妇高潮动态 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 天堂网中文在线官网 国产精品久久久久av女爽 免费观看 国产精品 国产破处大片在线免费观看 国产91成人精品 好色先生成人av在线 人插人人添人 国产视频一区二区三区四区在线播放 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美日韩亚洲综合图区 黑色丝袜美腿图片 免费观看 国产精品 久久 精品6 久久久久亚洲欧美 中文字幕75在线精品视频 东京热av麻豆中文字幕 午夜aⅴ在线观看 日韩人妻在线影院图片 欧美性激情在线免费观看 丰满人妻一区二区三区色 久久亚洲精品系列网站 97人人人人妻 成人 欧美 一区 久久久久成人网 久久婷婷亚洲综合 久久久久久久福利精品 一级a一级爰片免费视频 五十六十熟妇熟女 av亚洲动漫 国产福利精品视频一区二区 女人被男人日视频在线 中文字幕91久久 欧美一级做a爰片性色毛片 亚洲视频精彩免费看 内射毛片视频在线 两个人看的www日本 美国黄色a级毛片 av在线观看蜜桃视频 国产午夜精品影院 在线欧美色噜噜 爱爱动态图啪啪 成人精品久久久久久久久 女人18毛片在线观看 gv977.com 久久久久女人精品毛片少妇 成人午夜精品久久久久久久小说 久久www免费人成看片小草 欧美精品国产精品日韩电影 成人 欧美 一区 中文字幕第五页久久 2023中字幕永久免费 亚洲精品欧美视频 国产精品a区二区三区在线 av中文字幕第一页二页 女人十八毛片a级毛片视频 亚洲精品一区最新 男女羞羞视频网址免费观看 亚洲精品高清自拍 亚洲伊人aa 亚洲免费av加勒比资源 啪啪啪高潮免费视频 饥渴少妇av 一毛一片a级毛片 免费的a级片 欧美成人色的网址 aaaa大片少妇高潮免费看 欧美日韩亚洲丝袜 国产精品传媒影院 女生高潮喷水的视频 欧美精品激情一区 国产香蕉精品久久久 61精品人妻一区二区三区 素人在线一区二区三区 91久久嫩草影院一区二区 福利片在线观看 小视频 国产成人欧美一区大片 一区二区三区精品99 黄片免费久久久 国产精品成人在线免费视频 蜜桃欧美精品在线 交换夫妇韩国 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产一级在线 欧美人人澡人人妻人人添
    久久久国产一区二| 成人国产在线播放一区二区三区| 亚洲香蕉97| 男人与女人午夜在线视频| 经典免费黄色视频| 成人在线视频看看永久免费| 国产级毛片久久久久久精品| 亚洲一区视频在线免费播放| 老司机午夜视频看看| 91的麻豆精品国产自产在线| 亚洲综合,欧美激情| 国产成人精品免费一区二区| 老熟妇勾引视频| av在线最新版| 亚洲一区二区三区水蜜桃香蕉| 91久久人澡人人添人人爽潮喷| 亚洲中文字幕精品免费| 中文文字幕文字幕永久免费| 色婷婷精品二区久久蜜臀av| 久久影院亚洲专区| 男女下面进去视频| wwww青青草原| 全免费毛片在线播放| 黑人和亚洲美女啪啪视频| 成人免费久久久精品| 2021不卡毛卡片| 日韩 在线 中文字幕| 精品国偷'自产在线视频99| 能在线观看av的网址| 男女互摸视频在线观看| 日韩高清视频在线观看一二三四区| 十八美女水真多毛片| 欲求不满人妻中文字幕视频| 亚洲综合国产成人丁香五| 国产18 在线观看| 亚洲人77播放网站| 国产精品国产亚洲看不| 中文字幕乱码人妻久久精品| 国产成人久久精品网站| 天堂在线中文在线资源| 女人被爽到高潮免费视频动漫| 天堂海量av在线| 少妇太爽了在线观看| 国产精品1000部粉嫩在线观看| 亚洲 国产 日本在线黄色视频| 高清在线观看不卡av| 亚洲欧美在线视频国产| 亚洲国产欧国产综合一区| 在线社区视频| 国产99精品视频一区二区三| 岛国大片免费观看不卡| 男女搞逼视频在线观看| 欧美成人三级小说网| 久久久久久久久久久久久精品国产 | 人人妻人人澡人人舔| 亚洲666sss| 性感久久av| 成人久久久久久久久久| 精品国产乱码久久久久久10| 99国产精品久久久久99| 在线观看国产啊啊啊啊| 黑人金发美女高潮| 国产毛片91最新在线看| 亚洲av一综合av一区| 亚洲热大香蕉| 久久综合国产成人| 国产精品乱来视频| 久久人妻在线播放| 404网站在线观看| 你给我的喜欢全集在线观看| 劲爆欧美成人影院| 男女视频网站大全| 老鸭窝黄av| 免费看片女人| 熟女少妇色综合| 91av大片在线观看| 日韩av免费在线观看| 亚洲精品久久网址| 日韩高清在线中文字幕视频网站| 乱人伦中文在线视频| 91最新中文字幕| 激情视频野战| 中文有码在线不卡av| 美女被艹高潮| 国产av香蕉一区| 高清国语对白av| 一区二区国产乱码精品mm| 欧美午夜性春猛交ⅹxxxm| 黑人3p少妇在线视频| 区一区二区三区四久久99| 日本mv最近免费| 亚洲欧美日韩网| 黄片免费在线播放.| 亚洲综合色无极久久| 国产日韩欧美资源在线观看| 夜夜夜夜天天干| 黄配啥色好看| 日本深夜免费视频| 18禁国产精品久久久久久久久久久| 波多野结衣全集在线| 中文天堂资源在线官网| 亚洲一卡2卡三卡4卡5卡6| 欧美黑人bbbbbbbbb| 制服丝袜亚洲精品激情欧美| 亚洲国产精品嫩草影院久久爱| 国产精品丝袜久久久久久a| 日韩-级黄色片| 91香蕉蜜桃综合久久| 免费完整版在线观看高清| 99re在线精品观看| 秋霞电影网午夜鲁丝片| 精品国产亚洲av一二区在线观看| 内射视频国产| av的天堂网| 成人av一区二区三区在线播放| 免费在线观看欧美日韩| av天堂在线| 精品丝袜一区二区| 愉快的交换夫妇4中文hd| 久久成年女性淫秽片| 伦里电影在线观看| 亚洲视频一区二区国产| 久久久精品免费观看| 专区一卡2卡3卡| 91偷自产一区二区三区精品软件 | av在线观看不卡免费| 成人久久观看| 男女动态福利视频| 成人久久大香蕉| www久久大香蕉| 久久综合久久视频| 精品一线二线| 韩国伦理电影全集| 久久精品国产亚洲av免费| 日本精品一区二区三区中文免费| 伦视频免费国产在线观看| 国产高中生在线视频| 亚洲国产日韩欧美精品电影| 久久爱在线观看网站| 亚洲av男人天堂手机在线版| 精品国产av篇麻豆媒| 九色国产成人久久精品| 大香蕉国产视频在线| 免费看av不卡在线| 国产精品丝袜久久久久99| 免费成人一级黄色片| 午夜国产精品久久久久| 久9视频免费在线观看| 一级毛片免费在线播放不卡顿 | 国产好大好爽久久久久久久 | 久久av午夜福利| 成年女人毛片免费播放| 丰满熟妇人妻水多屁股大| 99热久久国产精品电影| 欧美色偷偷亚洲天堂bt| 爽到高潮漏水大啧视频扒开| 国产乱码精品一区| 久久精品国产亚洲av麻| 国产伦精品一区二区三区照片| 秋霞视频av| 亚洲麻豆 蜜桃av| 两个人一上一下的打扑克的视频| 国产一区av男人天堂| 91九色国产成人久久精品| ;隔壁人妻小刘av在线| 欧美日韩在线亚洲二区综二| 在线观看特色大片免费| 国产精品久久毛片av大全日韩| 国产精品一区,二区三区在线| 亚洲国产一区在线| 国产成人亚洲精品不卡一区| 欧美三级艹黑人99在线观看| 一级毛片黄色视频免费观看| 欧美黑人特逼| 老司机精品电影网| 中文成人一区二区电影| 国产av天堂亚洲国产av麻豆| 5858s夜夜| 国产精品av网| 被躁到高潮嗷嗷叫| 精品99视频在线| 午夜福利亚洲| 久久久久成人av电影| 欧美精品久久久久电影 | 国产精品福利社区| 2卡3卡4卡av| 特级毛片a级毛片免费观看网站| 亚洲综合欧美色| 最近日本免费观看mv免费下载| 亚洲熟妇丰满| 亚洲国产很多精品一区二区三区| 未亡人熟女人妻丰满乱a∨ | 美女黄频视频免费看| 黄的网站在线观看| 国产综合一区二区在线免费观看| 最新一级片小视频免费观看| www.mmxxxsex| 无人区大片免费播放| 新生儿边吃奶边哭| 国产一级a爱在线观看| xxx黄片视频| 国产精品人成在线观看免费| 黑人免费黄色视频| 啦啦啦在线视频免费观看1| 思思99热久久精品2019线6| 99热在这里只有免费精品| 成人国产一区二区三区在线| 女人十八毛片免费看| 婷婷国产av精品视频| 久久精品青青草原| 国产真实交换夫妇视频| 国产av剧情md精品麻豆七夕| 成人亚洲一区二区三区电影片| 欧美成人中出| 亚洲国产伊人影院| 中文字幕美腿丝袜第一页| 黄片在线免费观看的视频| 女人扒开腿真人视频免费| 两个人ww视频免费| 欧美综合乱码视频在线观看| av不卡在线毛片基地播放影院| 波多野结衣高清观看| 亚洲精品综合欧美久久波多野结衣| 免费 黄色 av| 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕| 国产av在线播放一区二区| 18禁大尺度啪啪无遮挡| 古代级a毛片免费观看下| 色呦呦-欧美精品| 蜜臀av在线一区尤物| 午夜国产精品久久久久| 亚洲国产熟女自拍视频| 黄片视频可以看的| 亚洲三级国产| 99久久这里只有精品6| 黄色一级片黄色a级片| 香蕉久久99综合一区二区三区| 男女午夜视频免费观看| 日韩电影在线二区| 国产欧美日韩在线专区| 已婚夫妇交换电影| 日本av高清在线视频| 国产亚洲欧美日本一级| 亚洲一级黄色美女视频| 欧美日韩亚洲一区| 国产性av熟女| 美女亚洲精品久久久性色| 黄色18禁无遮挡| 国产精品线一| 撕开奶罩揉吮奶头视频网站| 国产网站男人天堂| 亚洲中文蜜桃av| 亚洲网站观看视频| 日韩欧美亚洲精品夜| 国产精品久久精品成人| 欧美黑人另类巨大特大| 天堂av手机在线| 99日在线精品视频| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 日韩欧美在线中文字幕| 在线视频永久中文字幕色站| 精品国产午夜| 久久亚洲婷婷| 久久看大片免费| 九色人妻少妇| av在线播放高清不卡| 琪琪免费观看影院| 久久青青草原国产毛片软件| 美女黄a免费视频| 亚洲乱码国产乱码精品精竹爆 | 人人妻人人澡人人爽欧美一区视频 | avav中文字幕在线观看| 国产精品99免费视频| 韩国伦理电影草民| 男女做爰猛烈吃奶摸在线视频| 久久99亚洲精品| 狠狠躁夜夜躁人人躁婷婷视频v| 一级黄色视频毛片免费看看| 亚洲婷婷情色| 欧美成人色阁| 女生爽到高潮免费视频| 国产精品亚洲片在线观看不卡 | 欧美日韩亚洲国产一区二区| 国产一区二区三区电影| 国产三级三级在线专区92| 日本av毛片免费中文| 99国产精品欲av在线观看| 精品亚洲欧美日韩网站| 大桥未久有码av| 女人十八毛片免费看| 激情戏在线观看一区二区三区| 久久久久亚洲av成人区| 国产乱码精品一区二区四川人| 亚洲日va在线| 日韩中文字幕有码视频| 男人j进女人j啪啪无遮挡| 欧美亚洲国产精品第一页| av伦理片在线| 成人午夜福利网在线观看| 亚洲情色av在线看| 国产日韩欧美资源在线观看| av中文字幕 在线人妻| 两个人ww视频免费| 熟女人妻の波多野结衣番号在线 | 女人18a毛片水真多| 国产一级淫免费在线观看| 巨乳姐姐电影| 亚洲人成色777777| 亚洲av成人高清在线观看| 毛片a级网站| 国产三级视频在线观看不卡| 女人免费黄色片| 国产偷录女人叫床高潮视频| 999视频这里有精品| 国产伦精品一区| 在线观看亚洲另类| 色播在线观看免费| 一级片视频在线免费播放| 国产在线激情小视频| 国产午夜亚洲精品av—亚洲不卡| 最近2019中文字幕第1页| 久久看视频看黄色片| 99re热免费视频这里只有精品6| 日韩精品中文国产在线观看| 亚洲va韩国va欧美va精品| 两个人ww视频免费| 日本黄色午夜视频| 国产精品蜜桃一区二区三区| 亚洲成人一区二区三区在线观看| 成人国产一区二区三区在线| 黄片mm视频免费观看| 国产亚洲精品久久精品69| 高清日韩av在线播放| 国产亚洲婷婷久久99| 91中文精品日韩欧美在线| 女人18毛片女人水真多| 乱淫中文字幕视频| 久久成人国产亚洲| 综合一区二区三区在线视频| 欧美成人国产精品| 国产黄a三级三级三看三级| 国产精品久久久久久精k8| 人妖a级毛片| sybil a 新片在线观看 | 性欧美精品videosse护士 | 国产精品欧美亚洲一区| 美女福利视频网站免费观看| 亚洲av成人高清在线观看| 久久久乱码精品亚洲一区| 欧美视频精品日韩| 国产亚洲欧洲在线| 亚州av一区二区三区性色| 韩国在线三级观看| 国产精品爱久久久久久久蜜臀| 老鸭窝亚洲天堂| 久久久国产精品厨房| 国产综合精品亚洲一区在线播放| 少妇乱子视频在线播放| 少妇太爽了在线观看| 亚洲国产另类久久久精品秋霞| 孕妇在线毛片| 国产三级视频在线播放网站在线 | 国产一对一内射视频| 久久成人青青草| 激情精品欧美| 女人18毛片一级毛片免费播放| 天堂资源最新版在线官网| 3751色院影院一区二区三区| 麻豆精品蜜桃| 亚洲av精品午夜福利| 在线看成人avv片| 大伊香蕉精品一区视频极品| 人妻精品字幕| 精品人妻码一区二区| 精品一卡2卡三卡4卡乱码免费下载| 十分钟在线观看高清视频| 成年女人观看免费视频| 亚洲另类色区| 欧美成人精品一区二区三区欧美在线| 国产午夜精品久久| 最近中文字幕2019中文字幕8| 国产剧情麻豆在线| 成人精品视频国产| 秋霞av国产| 黄色一级片免费观看| 亚洲xxxx网站在线观看| 国内精品久久久久精品电影| 亚洲中文字幕精品1区| 国产午夜精品一区二区三区小说| 韩国av中文字幕二区| 欧美成人国产精品第一区| 一区二区三区乱码人妻| 少妇与人妻久久| 在线观看亚洲精品一区二区| 精品午夜久久久久久99| 蜜桃精品视频在线免费观看| 在线免费播放午夜视频| 久久精品hhh| 国产欧洲亚洲高清一| a级毛片视频在线看| 久久亚洲欧美成人精品| 一区二区三区毛片在线| 亚洲电影毛片在线| 99国产精品久久久久久久床豆| 久久99精品综合九九九久久久 | 我要看免费的三级毛片| 国产精品久久蜜桃av| 大伊香蕉在线播放| 亚洲男人的天堂色婷婷| 丁香大型成人色区| 亚洲va网址| 日举a级特黄免费毛片基地| 亚洲成人av电影网站| 国产亚洲欧美亚洲欧美| 色哟哟又玩又大在线观看| 高潮喷水免费在线观看| 国产精品国产三级国观看| 婷婷综合久久中文字幕蜜桃三| 欧美疯狂牲交xxxxx视频| fre性欧美xxx| 国产精品内射久久| 日韩高清在线电影| 国产精品伦一区二区三区在线 | 日韩国产亚洲av播放| 日本亚洲国产精品| 成,人免费视频播放| 精品国产奇米一区二区三区| 中文字幕丝袜人妻888888| 久久三级伦理| 日日噜噜噜夜夜狠狠久久蜜桃| 亚洲国产成人va在线观看| 精品三级国产三级在线专| 最近中文字幕国语免费高清8| 久久久久久国产精品| x99av国产欧美日韩| 欧美午夜视频在线| 日本精品久久久久中文字幕4| 成人午夜欧美视频| 国产二区三区在线观看视频| 国产熟女黑人视频| 男女啪啪免费av| 亚洲av欧美av在线播放| 亚洲成熟丰满熟妇高潮wwwww| 日韩av免费一区二区在线观看| 黄片一级免费下载| 97香蕉久久| 青草国产精品久久| 亚洲av色区一区二区三区| 国产成人免费无遮挡视频在线观看| 久久久亚洲熟妇熟女1000部| 中国丰满老熟妇bbbbbb| 我爱看大片永久免费在线观看| 国产高清男人天堂| 亚洲欧美色视频| 国产 日韩 欧美 精品| 欧美黑人性免费| 国产精品丝袜久久久久99 | 两性午夜刺激影视| 欧美亚洲高清在线| 黄色视频国产免费观看| 国产午夜男女乱淫真视频播放| 国产精品熟女久久久久久久| 亚洲va欧美va国产va天堂影院| 最近的2019中文字幕免费视频| 黄版免费视频| 1区2区3区产品乱码仙踪林| 女人18毛片a级18女人水真多| 狠狠综合久久88亚洲喷潮| 国产男女免费视频网站| 日日夜夜想日日夜夜摸| 绯色av一本一道道久久精品| 性少妇sex欧美| 国产精品久久久久久久人热| www.91av在线观看.com| 乡下女人一级毛片| 国产成人免费精品免费| 最近2019年中文字幕二页| ddgb5精华| 久久视频在线观看一区二区三区 | 亚洲五月天丁香综合| yzav亚洲| 一人在线观看免费视频| 亚洲综合久久成人一区| 老师你好免费观看完整高清| 久久亚洲精品系列网站| 黄色大片,大片| 在线精品首页中文字幕亚洲| 黄色,免费观看| 全免费a级毛片免费看视频特黄| 8090成年在线看片午夜福利| 又爽又黄又色视频| 国产精品久久性欧美| 久久夜精品电影免费观看| 欧美av性感| 亚洲专区av在线观看| 久久久久人妻一区精品果冻 | 亚洲精品美女久久久777777| 成人一区二区高清视频 | 日韩免费a级视频| 最新av黄色网址| 2020卡牌养成类手游| 久久99国产精品二区护士| 亚洲va在线va天堂v国产| 精品国产美女福到在线| 日本在线xx| 性xxx免费视频| 中文字幕久久网站| 亚洲手机在线av| 成人麻豆激情视频| 国产毛片精品av一区二区三区| 人妻最新视频| 人人妻人人澡人人爽| 免费看av网站在线观看| 亚洲成八电影| 亚洲国产福利成人一区| 玩弄人妻热妇性色av少妇| 一级a爱片视频| 亚洲欧美精品视频在线| 午夜蜜桃久久久久久精品| 美女露胸0无遮挡免费观看| 国产乱码精品一区二区三区使用方法 | 在线国产野战| 黄色毛片直接看| 亚洲性夜夜做| 男人插女人阴道的视频免费在线观看91 | 两个人观看的免费视频完整版| 亚洲激情av电影免费观看| 日本精品一区二区三区二人码| 老女人高潮喷水视频| 成年女性的烦恼| 999精品毛片一区二区三区 | 久久精品亚洲国产成人av| 日韩剧情中文字幕| 亚洲视频在线免费播放一区| av最新在线天堂网| 成人区人妻精品一区二区不卡蜜臀| 天堂网在线av| 国产二区一区在线视频| 彩色新中国高清视频在线观看| 欧美成人中文在线视频| 国产精品亚洲av综合久一区二区三区| 欧美黄色片国产黄色片| 男女性无遮挡啪啪网站| 乡下农村女人一级毛片在线| 中国国模一区二区| 亚洲老熟女xx| a级毛片免费高清| 欧美人与动物乱性| av vaavva天堂电影在线| 能看的侵犯内射视频| 又粗又长又爽视频| 男女24式动态图啪啪啪| xxxvideosex国产| 黄色大片,大片| 国产一级午夜黄色片| 人人妻人人澡人人爽欧美一区视频| 一个人在线观看免费短片| 嫩草91影院| 亚洲人成电影在线观看青青| 久久人人看看| ysl蜜桃色成人九色四| 日本视频地址在线| 亚洲综合久久一| 欧美一区日韩国产| 精品蜜桃在线视频| 67194熟妇永久免费在线观看偷腥| 国产精品沈樵在线观看| 国产女人精品视频国产灰线| 亚洲av噜噜在线网站| 无遮挡又色又刺激的视频黄 | 久久久久久毛片一级| 在线观看免费网站黄色视频 | 无遮挡免费av片在线观看| 九九久久精品国产婷婷| 欧美大片资源日韩精品| 免费中文字幕乱码一区av久久| 在线看色国产亚洲精品| 在线观看免费国产一区二区视频 | 秋霞免费毛片| 亚洲午夜av一二三区熟女| 久久久精品视频大全网站| 91亚洲欧美日韩精品久久奇米色 | 亚洲欧美日韩在线亚洲| 夜夜躁狠狠躁日日躁视频黑人| avav中文字幕在线观看| 免费黄色 s色| 别揉我奶头嗯啊无遮挡在线观看| 日韩欧美成人免费观看| 国产 亚洲 三级| 成年人视频午夜在线播放| 中出清纯少妇人妻| 欧美黑人一区二区区三区 | 三级黄片试看短视频| 国产超薄丝袜足j一区二区| 曰本女人牲交高潮视频| 日韩内射高清视频| 亚洲,国产,欧美日韩一区二区在线| 欧美亚洲综合在线一区| 91综合精品国产丝袜美腿| 96国产精品欲av视频| 国内外成人免费视频| aaa毛片在线播放| 国产成人福利精品在线观看| 男人的天堂a在线观看大全| 国产精品色综合久久| 男女边吃奶边操视频| 免费少妇一区二区三区| 日韩美二区视频| 日韩欧美国产激情在线播放| 久久久午夜福利久久视频| 亚洲国产精品成人影院| 2020国产激情视频在线观看| 色综合久久精品国产| 图片区 小说区 视频| 免费久久黄片| 色吧亚洲一区二区| 国产aaaa片在线观看| 熟女毛多视频| 三级黄视频在线观看免费| 91md在线免费观看| 久久久久国产av综合| 美女j部无遮挡免费在线观看| 国产福利在线观看免费视频| 国产精品免费乱码久久久久久| 久久看片123| 国产成年女人看片免费视频| 6080伦理三级| 免费一级毛片在线播放日本| 国产精品久久久久久久久久| 国产在线视频永久免费观看| 熟女人妻の波多野结衣番号在线| 久久久中文字幕,久久亚洲...| 亚洲高清 国产精品| 亚洲av国产精品色在线观看| 在线亚洲电影av| 三级黄片试看短视频| 对白高潮刺激国产| 女人18毛片视频| 亚洲欧美国产另类| 精品国产不卡在线观看| 久久久久久国产精品| 黄色视频不卡免费网站| 91人人妻人人澡人人爽人人精品| 深夜老司机福利视频| 成人aaaa va| 摸女生下面视频在线观看| 亚洲国产成人色区| 国产毛毛片一区二区三区| 国产成人精品18禁| 色妞www精品视频在线观| 黄v在线观看不卡网站| а√天堂www在线а√天堂视频| 国产乱对在线| 国产精品午夜福利视频123区 | 国产99久久精品区一区二| ww成人免费视频www| 性欧美人善交| 少妇扒开腿让我c免费视频| 日韩一区欧美精品| 欧美日韩另类诱惑| 国产综合一区二区在线免费观看| 99re免费视频观看| 国产精品国产三级国观看| 毛片免费全部免费播放| 人妻少妇一区二区三区视频| 久久精品国产亚洲av日韩| 亚洲av电影av天堂| 成人午夜在线免费播放| 黄片视频十分钟| 荐片播放器ios版| 日韩精品电影综合区亚洲| 国产av现在看| 日韩黄色av| 亚洲国产成人精品青青草原| 18禁黄网站免费观看永久在线| 久久国产精品二区三区| 美女穿黑丝袜,白丝袜| 国产成人精品中文字幕| av三区精品| 91成人黄色视频网站| 午夜av不卡在线久| 99视频在线网址| 午夜国产不卡小视频| 久99久热只有精品| 国产伦精品一区二区三区视频v| 18禁日本黄片| 九色嫩草影院| 激情婷婷综合欧美| 3d成人动漫在线观看网站| 欧美性猛交xxxx黑人乱大交| 同性中文字幕在线观看| 波野结多衣一区二区| 久久国产精品99精品| 亚洲最大成人网色| 女女情色电影| 熟女人妻偷人中出| 天堂久久88av| 亚洲91综合狠狠| 美女被男人操的视频在线免费观看| 日韩av网址不卡| 免费91麻豆天美精东蜜桃传媒 | 亚洲国产福利成人一区| 秋霞蜜臀av久久电影网免费| 午夜日本精品第二区| 国产午夜乱理| 国产利鲁唑片价格| 99热这里只有精品中文字幕第一页日韩| 精品午夜av久久久av| 精品人妻少妇一级毛片免费↖| 国产精品一线二线三区| 亚洲精品国产无遮挡| 久久av喷吹av高潮| 中文字幕天堂网在线观看| 国产精品久久久久久238| 免费久久国产精品视| 欧美美女在线免费观看| 97在线线视频| 久青免费在线视频| 亚洲av日韩av中文字幕| 国产一区二区欧美激情| 欧美日韩国产一区二区的| 亚洲另类欧美综合久久图片区| 久久久久人妻精品一区三寸蜜桃| 精品国产午夜| 亚洲精品乱码久久久久66国产 | 7777成年大片免费播放器| 午夜黄片播放视频| www国产一区内射熟女| 神马两性视频| 精品久久久久久免费影院| 真正的国产av| 91人人精品人人爽| 图片区小说区视频综合| 消失的爱人在线播放| 白带呈红黄色是怎么回事| 一个人免费观看在线高清www| 免费的av视频在线观看| 边吃奶边扎下边很紧| 激情综合亚洲五月婷婷| 97人妻人人揉人人澡人人学生| 国产一区二区三区在线观看入口 | 亚洲jdav简单av在线观看| 亚洲国产精品尤物yw在线 | 亚洲快播怡红院| 久久久久久日本精品一二三区| 精品少妇人妻日韩欧美久久91| wy92日麻豆色av一区二区| 日韩欧美亚洲av| 欧美日韩国产麻豆| 日韩人妻一区二区三| 中文字幕乱码电影在线观看| 欧美性做爰片免费视频看在线观看| 边操边摸奶视频| 欧美激情ⅹxx免费视频播放器| 天堂新版中文在线| 桃花源在线观看完整版| 日本高清视频在线www色| 99国产欧美另类久久片| 亚洲天堂女人av| 成人在线欧美观看| 黄片a级毛片| 久久人人网av| 一级片视频在线免费播放| 色偷偷噜噜噜亚洲男人看片app| 免费永久在线看黄色视频| 成人欧美电影网站| 亚洲人成电影网站 久久影视| 六月丁香久草| 把妈妈操出白浆| √天堂中文在线最新版在线| 97精品人人网人人爽人人| 欧美人与动牲交xxxxbbb| 亚洲自偷自拍另类图片| 亚洲图久久综合久久爱| 欧美精品久久久久午夜福利| 天天摸夜夜摸夜夜狠狠添2021| 久久蜜桃国产精品| 欧美人与性动交α欧美精品人| 中字久久日韩丝袜| 久久亚洲av午夜精品福利一区| 天天想你视频免费观看完整版高清电影| 人人妻人人澡人人爽人人精品欧美| 男女无遮挡羞羞视频免费看| www.黄色片网站.com| 国产亚洲大片免费观看| 亚洲国产午夜电影精选| 51国产偷自视频区在线视频| 激情在线播放国产在线观看| 天堂精品av| 97久久久久久人妻精品区一| xxx自拍视频在线| 国产激情久久久久影院小草| x99av国产欧美日韩| 午夜精品久久久久久久久尤物| 手机在线观看av片| 午夜福利精品成人影院| √天堂中文8在线| 67914老熟妇在线观看| 性欧美jizzhd精品欧美巨大| 美女被扒了的网站| 亚洲精品小久久| 一二三四在线播放视频国语观看| 99热 只有这里有精品| 精品九九在线观看| 日韩精品剧情电影| 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕| 樱花草在线观看免费视频www| 欧洲av色综合| 一个人免费观看www高清在线视频| 日本高清在线观看视频影片| 香蕉国产综合久久| 一二三四在线播放视频观看| 香蕉66久久久| 一区二片av在线| 国产电影一区二区三区四区| 里产精品嫩草影院88av| 亚洲精品乱码久久久久66国产成| 久久久精品欧美成人av| 999亚洲熟妇熟女ⅹxxx| 国产精品99久久久| 人人妻日日添| 阿v在线观看网站| 欧美国产精品成人av不卡久久| 女人下面被男人操视频| 草视频在线免费观看| 亚洲最新色网站| 久久久久人妻精品区一三寸| 中文日产幕无线码综合色| 久久久久久精品国产毛片人| 亚洲熟女少妇av| 亚洲成年人网址在线观看| 国内自拍亚洲视频一区| 欧美牲交xxxxx| 欧美日韩成人一区二区在线| 绯色av日本高清在线观看| 亚洲美女黄色视频在线| 国产在线主播野战视频| 日韩三区精品电影| 亚洲gvfree| 青春草社区在线观看| 黑人狂操欧美| 男人女人高潮视频| 成人av在线播放网址| 国产欧美久久久久久精品一区二区 | 国产在线香蕉视频99下载| 三级av在线观看国产精品| 桃花在线视频社区| 8888888毛片| 风骚少妇人妻| 欧美激情成人大片在线看| 天堂资源最新版中文| 成年大片40分钟免费视频播放| 人妻中文字幕69xx| 69免费观看一区二区三区| 国产免费黄爽视频| 日韩av亚洲ⅴ欧美| www.色94| 成年人午夜视频在线观看网站| 夜夜躁狠狠躁日日躁av| 夜夜摸日日日| 日韩电影在线观看视频一区二区| 久久久欧美品激情| 精品久久国产亚洲av| 欧美人动性xxxxz0oz| 夜夜人妻夜夜爽一区二区三区vr| 国产精品一区免费在线看| 国产rv乱码一区二区三区小说| 日韩电影在线看免费观看高清| 国产成人精品一级| 宝宝边吃奶边睡觉| 甘古拜国语免费观看| 亚洲另类国产欧美| 永久免费福利视频app| 麻豆成人九色精品二区三区| 三级视频在线观看国产| 亚洲熟女久久精品| 看片福利永久国产| 国产:97视频在线观看| 国产一区二区成人免费片| 婷婷成人亚洲| 美女啪啪免费观看视频| 一个人免费看的www视频高清| 国产丝袜美腿一区二区久久| 亚洲av一|| 欧美黑人一区二区区三区| 饥渴少妇av| av在线免费不卡免费| 欧美亚洲国产视频一区二区| av 大桥未久| 国产精华液一区二| 被黑人猛躁10次高潮视频紧包 | 97在线碰碰撞观看| 欧美人性猛交xxx| 黄色成人网久久久久久久| 天天在线免费观看高清影视| av成人教育片| 国产一区欧美一区日韩| 中文字字幕在线精品亚洲| 欧美激情一区二区三区成人黑人| 亚洲国产另类久久久精品秋霞| 日韩免费无毛av| 精品午夜一区二区三区在线视剧| 欧美日韩亚洲国产综合| 天堂中文8在线最新版| 超碰人妻天天摸| 国产精品av久久人妻| av在线不卡免费一区| 99热这里只有精品哦| 亚洲精品成人手机在线观看| 中文字幕人妻系列熟女hd| 国产精品一区二区久久宅男 | 在线免费观看一| 国产成人色视频一区二区三区欧美| 成人国语电影| 美腿丝袜久久| 国产黄片视频现在免费观看| 久久久久久久人妻免费视频| 中国美女激情免费视频| 人人妻日日夜夜| 国产乱码精品一区二区三区麻| 中文字幕 精品三区| 精品日产亚洲卡2卡3卡4卡5卡| 性做爰片视频播| 日日搡夜夜爽| av亚洲电影在线观看| 山岸逢花 av资源在线观看| 久久精品人妻a级毛片| 免费人成在线观看网站播放| 久久99久久福利视频| 久久精品2019中文字幕| 亚洲+欧美+国产+综合+| 久久国产超薄丝袜脚久久| 男人添女人逼视频| 亚洲欧美日韩在线直播| 国产精品五月婷婷六月丁香 | 小孩一只眼睛抽搐| 黄片艹逼视频免费看| 欧美色国产精品中精品| 91午夜福利国产在线观看| 亚洲精品国产av天美传媒| 国产精品久久久久精品三级app| 亚洲福利网站在线播放| 宫锁沉香在线观看网站| 日本三级一二三区| 午夜一区福利片| 在线丁香视频| 日韩欧美精品小视频在线观看| 一级一级特黄女人精品毛片| 久久久久久久综合色一本9| 午夜蜜桃久久久久久精品| 偷拍亚洲另类丝袜| 精品国产乱码久久久久大片| 亚洲精品国产精品乱码不| 免费的黄的美女视频| 精品一区二区三区亚洲综合| 亚洲,国产,欧美,日韩| 亚洲自拍自偷成人网| 亚洲黄色毛片| 乱奸乱淫网站观看| 一区二区三区四区在线观看视频| 亚洲午夜精品理论片| 四库影院成人精品| 午夜福利理论片在线观看| 99热国产这里只有精品4| 久久亚洲熟妇熟女ⅹx| 亚洲av麻豆av| 国产精品亚洲欧美极品| 夜夜操美女网站| 天天做夜夜看| 成年女人毛片免费播放| 无遮挡18禁啪啪成人黄动漫下载| 亚洲av—宅男色在线| 免费完整版电影在线观看免费观看| 美腿丝袜高清在线| 在线天堂8高清版| 边摸边吃奶边做爰视频网站| 狠狠添日日碰日日摸夜夜爽| av大全亚洲国产| 揉我奶头啊嗯18禁视频| 中文字幕最新免费视频| 又大又长粗又爽又黄少妇视频| 午夜福利在线观看导航| 人妻夜夜躁日日爽| 国产亚洲tv看精品| 国产精品午夜版| 最近中文字幕中文高清版| 亚洲专区 欧美在线| 久久久久国产精品三级| 色就色欧美setu| 欧美黑人bbbbbbbbb| 99久久久精品国产免费观看| 午夜激情成在线人成在线人| 国产精品成人自产拍在线观看6 | 久久久久久久久久久久久精品国产 | 青青草原国产在线精品| 欧美日韩国产麻豆| 九九热这里只有精品在线视频| 亚洲欧美在线观看网站| 精品国产成人av片| 国产乱码精品一区二区免费| av午夜理论影院| 国产内射999视频一区| 武则天外传色哟哟| 亚洲最大中文字幕在线| 蜜桃精品视频免费观看| 日韩欧美一区二区视频在线播放| 特淫女子高潮喷水视频网站| 美女扒开内裤然人操| 亚洲 最新 在线| 无遮挡免费av片在线观看| 久久久久精品av麻豆| 国产精品午夜伦理片| 日本精品久久久久中文字幕4 | 人人爽人人爽人人爽av视频| 欧美人与性动交α欧美精品∵| 亚洲va久久久久久久精品小说| 水蜜桃精品三区| 免费av片在线观看网站| 久久夜人人爱| 午夜av内射一区| 乱人伦国产视频| 久久99精品久久久久蜜桃tv| 国内国外精品电影推荐网站| 国产a级一级二级三级| 中文字幕欧美亚洲精品一区| a级不卡毛片免费视频播放| 国产亚洲欧美日韩精品久久| 精品卡一卡卡三卡二卡四卡| 国产精品久久久久久久久99| 国产剧色在线| 日本a级毛片免费观看| 男女视频网站大全| h色视频在线免费观看| 性玩xxxxx| 好男人在线视频免费观看完整版| 国产精品久久久久久久精品影视 | 欧美性狂猛xxxxx深喉| 男女午夜福利国产视频| 啦啦啦在线视频免费观看视频| 大桥未久在线岛国| 欧美黑人另类巨大特大| 狠狠搞综合久久| 国产精品成人av麻豆| 内射毛片在线观看| 亚洲精品熟女国产国产老熟女| 国产啪精品视频网站免费观看| 日韩剧情中文字幕| 午夜av亚洲精品| 国产一区二区三区精品免费| 国产一区二区欧美亚洲| 久久亚洲精华国产精华液| 婷婷国产成人精品一区二| 在线看黄色的网站| 熟女精品亚洲| 久久久亚洲国产精品| 在线亚洲欧洲国产| 什么卡的流量多月租便宜| 琪琪免费观看影院| 国产99久久久久久免费看农村 | 日韩高清在线中文字幕视频网站 | 久久久av岛国精品少妇| www.av熟女天堂网| 亚洲精品aavv久久国产99| 欧美成人天堂视频| 人人爽久久久久久人人爽| 国产一区精品导航| 国产日韩欧美v在线| 国产在线成人影院| 亚洲国产熟女露脸自拍| 久久久久wwww日本黄色片| 老公经常看片| 日本一本二本三区免费| 日韩毛片精品| 欧美一级黑人内射| 午夜av电影福利| 亚洲黄色美女大片| 免费国产黄网站在线观看视频| 久操中文字幕在线视频| 色婷婷久久成人| 天天av伊人av| 神马午夜福利免费电影| 美女视频a黄| 精品国产乱码久久久久久影片 | 国产中文字幕免费在线观看| 人妻少妇久久精品一区二区| 精品人妻aⅴ一区二区三区| 高潮喷水免费在线观看| 一级α片视频免费观看| 国产成人精品18禁| 国产在线一区二区三区香蕉| 国产精品国产三级国产av 中文 | 国产在线激情视频免费观看| 人妻av在线影院| 亚洲国产日韩一区精品| 中文天堂在线最新版www| 99久久精品99久久毛片| 亚洲va精品在线| 国产激情 在线| 国产精品 自偷自拍| 国产麻豆色av| 在线观看一区二区三区av| 黄片视频国产在线观看| 欧美乱码精品| www久久久国产精品久久久www| 精品人妻va人妻中文字幕| 日韩欧美国产亚洲中文| 精品国产伦一区二区三区在线观| 天堂海量av在线| 日本爱情动作片在线播放| 国产黑色丝袜高跟鞋在线网站| 一二三四社区在线4| 亚洲成人av电影天堂| 精品午夜久久久久久99| 大奶子美女被乱操| 五月六月婷婷视频| 午夜三级神马福利在线视频| 久久99精品全部| 精品—区二区三区免费毛片| 天堂的张望高清在线观看| 黄片视频十分钟| 日韩欧美av视频在线观看| 日本午夜电影网址| 久久久,-本精品999| 日本一道高清a| 老司机精品视频一区在线观看| 大桥未久有码av| 久99久精品视频在线| 亚洲精品夜夜久久精品| 日韩欧美中文字幕五月婷| 亚洲aa欧美a| 九九久久99精品久久久| 妇女自拍偷自拍亚洲精品| 欧美大码一区| 亚洲人成免费在线视频| 99国产欧美久久久精品,| 欧美三级黄色免费视频| 少妇熟女国产| 91国产在线高清| 国产成人午夜小视频在线观看| 久久精品a亚洲v| 中文字幕办公室人妻丝袜成熟乱理| 美女下面被插视频在线观看| 手机在线看日韩大片| 老司机av福利影院| 亚洲影院久久久久久| 亚洲精品成人网久久久久久小说| 丰满人妻视频一区二区| 火影ssr卡多少钱| 国产精品久久久久精品小草98| 亚洲欧美在线观看中文| 国产欧美日韩精品一区免费| 在线播放欧美国产日韩| 国产99久久99热这里精品15| 少妇人妻邻居做爰视频 | 亚洲中文字幕精品免费| 91人人妻人人澡人人爽人人精品| 亚洲1卡二卡3卡4卡麻豆y| 国产欧美日韩精品专区久久| 精品亚洲永久免费精品| 在线观看的a网| 成人av网站app| 国产亚洲精品久久久久久网站| 麻豆成人精品视频| 亚洲一区二区三区在线观看| 亚洲精品久久久久久久久av| 亚洲午夜av片| 欧美成人wxw| 美女人妻被插入久久| 欧美成人精品三级在线网站| 欧美极度丝袜av另类在线| 成人激情亚洲一区二区| 性久久久久久久久波多野结衣| 九九爱精品在线观看| 久久ri精品国产亚洲| 水蜜桃是什么桃| 亚洲成av人片观看前女友| 日本国产一区二区三区在线播放| 亚洲成人激情影院| 免费久久黄色一级片| 漂亮夫妇交换性关系在线观看| 欧美牲交a欧美牲交| 国产精品伦子一区二区三区| 亚洲欧美国产日韩av片| 激情人伦精品视频在线观看网站| 欧美日韩一区二区三区福利电影| 国产乱码精品一区二区三区麻| 老司机av福利影院| 亚洲精品中文av字幕乱码在线观看| 88人妻少妇精品视频一区| 伦里电影在线观看| 97婷婷亚洲综合狠狠| 欧美黑人精品一二三区| 亚洲毛片不卡av在线观看| 被躁到高潮嗷嗷叫| 久久女人成人免费视频| a天堂在线观看| 成人欧美一区二区三区视频网页| 亚洲国产最新精品在线观看| 成人三区在线观看| 好男人电影在线观看官网高清 | 边摸边吃奶边做视频动态图| 中国永久福利视频| 国产人妻丝袜久久久久| 深夜福利视频一区二区三区| 下载个黄色毛片在线黄色毛片| 被手摸高潮喷水在线观看| 成人黄色福利视频| 欧美人与动性xxxxxbbbbb| 交换年轻夫妇hd中文字幕| 国产丰满性熟妇ⅹxxooozz| 国产亚洲精品久久久九| 欧美精品一区二区老熟女| 黄色软件高清在线观看| 摸美女乳头视频| 在线人成视频播放| 被手摸高潮喷水在线观看| 蜜桃精品视频免费观看| 91国产在线高清| 久久久久精品久久99| 一边摸一边叫床一边爽| 韩国精品影院| 日本毛片不卡| 四海在线观看永久免费| 亚洲精品欧美视频| 蜜臀久久99精品久久久宅男| 久久人妻精品电影| 久久久国产亚洲精品日韩| 国内精品人妻在线中文字幕| 99国产精品熟女高清久久久久久| 午夜高潮av| 大桥未久av在线| 亚洲岛国大片av| 新一级毛片在线免费观看| 99久久久久久免费| 真实国语在线观看| 美国人与动性xxxxx视频| 亚洲无吗自拍视频| 国产一级二级三级精品视频| 国产精品午夜伦理片| 韩国伦理电影国语| 大ji巴cao死你个小sao货视频| 啦啦啦最新视频观看在线| 天堂资源最新版中文| 孕妇黄色毛片| 国产片三级在线| 亚洲va精品在线| 日韩黄色录像视频| 又粗又长又硬又爽又黄视频| 毛片无遮挡在线播放| 日韩精品av欧美高清大片| 亚洲精品av福利| 国产视频色大全| 亚洲婷婷情色| 边摸边爱边吃奶免费视频| 日韩高清一区在线观看| 真正的国产av| 在线观看的视频免费| 全部大片免费在线观看| 96国产精品欲av视频| 亚洲伊人久久大香线蕉下载| 亚洲av电影在线看一区| 亚洲熟女久久精品| 日韩在线一区二区三区不卡视频 | 男人的精液呈黄色| 97草原青青在线| 男人av天堂网手机在线| 国产一区欧美一区日韩| 亚洲欧美日韩免费一区二区三区| 潮喷大痉挛绝顶失禁2 | 91久久久人妻| 国产精品久久久久久久毛片| av天堂久久网| 嘟嘟嘟在线观看免费高清完整版| 久久人妻少妇嫩草av有码专区 | 日本在线视频首页| 亚洲 欧洲 日产 经典| 91久久久久人妻精品| 中文字幕久久久久久久久久| 久久成人国产精品有限公司| ,老司机私人午夜影院| 欧洲,亚洲,国产| 亚洲久久精工有限公司| 欧美黄网网站在线看| 边摸边吃奶边做爽动作| 久久久久久日本精品一二三区| 亚洲国产精品一二三| giga magnet| good电影亚洲av一区二区| av亚洲国产自拍| 国内免费人妻视频| 人人爽久久涩| 亚洲中文字幕有码av| 中文字幕人妻va一区二区| 99精品国产综合一区亚洲| 久久久精品免费观看| 国产美女被爽到高潮免费| 欧美性生活黄色大片免费看| 欧美成人一区二区三区在线电影| 99热久久这里,只有精品首页| 午夜福利在线精品| 黄色带三级在线播放| 久久婷婷高清| 鼻子一侧不自觉抽搐| 日韩欧美亚洲av| 国产在线精品自产拍| 成人性生交大片免费5| 久久精品免费观看国产| 亚洲色图 欧美情色| 亚洲欧美国产高清va在线播放| 最近中文字幕2019年中文字幕| 麻豆国产精品久久天堂| 天堂www在线中文国产| 精品国偷自产在线视频精品自拍| 久久久精品熟女亚洲avv| 中国av短片| 黄色免费a级毛片| av免费一区二区在线观看| 成年人黄片.| 国产精品久久综合影院 | 中文天堂网在线官网| 少妇爽到高潮喷水的爱片| 国产久久久久久久久久精品| 免费国产黄网站在线观看视频| 亚洲精品久久7777| 扒开女人内裤猛进猛出免费看软件| 美女视频在线视频免费播放| 国产精品老女人精品视频| 国产男女猛视频在线观看网站| 人妻中文制服| 草草影院精品一区二区三| 亚洲最大成人网色| 欧美日本成人三级| 女子久久久久久久毛片| 黄片在线不卡视频| 精品国产蜜桃一区二区乱码不卡| 美女把双腿张开做爽爽的视频| 久久久久久久精品aaa片黄| 91欧美亚洲国产精品| 亚洲av网站久久| 人妻熟女 视频| 国产成人黄色在线观看| 久久夜色精品国产噜噜亚洲av女明星| 在线高清精品第一区二区三区视频| 一二三四韩国免费视频| 免费观看男人天堂| 亚洲精品日韩久久久| 亚洲一区二区三区av电影| 波野结多衣一区二区| 四季av巨乳| 高清国产午夜福利| 国产欧美日韩久久99精品| 草原青青在线| 亚洲成av人一区二区电影| 在线观看亚洲中文字幕av| av中文有码在线| 免费完整版在线观看高清| 国产精品宾馆在线观看精品酒店| 91久久人妻精品一区二区| 亚洲欧美成人久久一区二区三区| 亚洲精品一区vv国产| 国产精品一区二区三区精华液| 一本综合久久97| 在线观看亚洲av| 一级做a爰古装片性色毛片| 午夜福利不卡在线观看视频| 波多野结衣的人妻| 45分钟免费大片在线看片| av一级毛片在线免费看| 91综合精品国产丝袜美腿| 18videossex| 日本av精品在线视频| 蜜桃视频免费www| 人人妻人人舔人人| 免费av电影网站在线观看| 久久久,-本精品999| 国产农村真实乱磁力| 午夜两性视频免费观看 | wwwsssa日本免费| 国产美女精品久久久m| 91人人精品人人爽| 欧美xxx另类| 国产亚洲精品久久久久一区 | 99精品国产一区二区三区在线观看| 欧美熟妇精品一区二区三区免费| 国产成人综合久久精品推荐| 最新中文字幕高清免费看| 侵犯人妻中文字幕一区二区| 色哟哟免费在线观看入口| 国产成人久久精品流白浆图片| 少妇高潮久久久久久久 | 国产真实伦对白在线播放| 东京亚洲区卡不| 亚洲天堂香蕉视频在线观看| 五月天丁香影院| 午夜福利在线精品| 黄片免费观看,无需下载| 精品国产亚洲av成人麻豆| 看久久a级毛片| 国产精品五月婷婷六月丁香| 无遮挡免费观看激情视频| 色妞ww精品视频777| 一区二区三区乱码在线观看|中文| 成年视频观看免费| 四虎国产高清一区二区| 亚洲av首页在线| 77精品色妇熟妇丰满人妻| 亚洲婷婷在线中文字幕| av麻豆亚洲一区二区| 成人区人妻精品一区二区不卡蜜臀 | 国产一区二区三区欧美亚洲| 日韩有码 中文| 国产99精品免费观看| 两个日本免费完整版| 国产精品成人av片免费软件| 免费观看完整在线观看| 国产一级片免费视频播放| 99国产成人午夜av影院| 男男激情无遮挡| 精品国偷'自产在线视频99| 久久精品国产亚洲av免费| 欧美日韩国产精品综合| 激情av亚洲一级毛片| 亚洲avav天堂av在线| 俄罗斯xxxxx性视频| 中日韩一级av中文字幕| 国产色诱视频免费| 中国老妇另类性xxx| 色哟哟 在线观看| 久久精品国产亚洲av麻| 人人妻人人澡人人爽人人精品免费| 日韩黄色大片播放| 日韩精品一区二区三区影院| 色哟哟在线观看视频| 午夜无卡码视频| 下载免费看黄片的视频| 男女内射视频在线观看h| 欧美黄网站色视频免费看| 狂蟒之灾2免费完整版在线观看| 看日韩高清av| 全网免费在线观看一级片| 亚洲v日韩v欧美v另类| 久久久国产精品消防器材| 亚洲五码一区二区三区| 国产视频一区,二区,三区在线播放| 一区二区中文字幕人妻中文| 亚洲av一综合av一区| 欧美av性感| 成人av中文字幕在线| 9av国产熟女| 在线人成网站视频| 日韩欧美中文字幕幕| 久久这里只有精品国产| 久久午夜三级| 日本www免费| good电影网韩国三级| 美女福利视频网站免费观看 | 怡红院亚洲专区| 老师的诱惑免费观看| 久久99夜色精品噜噜亚洲av| 成人精品人妻一区二区三区| 亚洲精品资源在线播放| ,av新版天堂在线| av在线免费高潮喷水| 欧美一卡二卡一卡3卡4卡5卡 | 精品国产亚洲av麻豆尤物网站 | 久久久久亚洲av成人区| 国产精品视频在线观看一区| 秋霞蜜臀av久久电影网免费| 57成国产永久免费视频| 色哟哟精品一区二区三区| 国产精品966| 日本乱人伦在线观看视频免费| 国产高清精品在线视频| 亚洲综合激情久久婷婷| 很黄很色欧美牲交视频| 成人影院官网| 最好看中文字幕高清| 免费大片av高清网址| 久久久亚洲狠狠综合免费观看| av女优毛片| 国产最新a∨天堂资源最新在线| 一个人看www在线高清免费看| 老司机电影院18禁入| 国产日韩av一区二区三区| 精品久久精品久久精品久久| 最新日韩在线中文字幕| 一级毛片免费在线播放不卡顿| 综合在线观看视频日本欧美| 午夜福利视频影院老司机你们懂得| 精品导航无良导航樱桃导航入口 | 黑人美女av大全| 成年女人免费观看这视频| 天堂海量av在线| 91少妇高潮喷水流白浆a| 欧美色偷偷亚洲天堂bt| 黄 色 免 费 网站在线观看| 国产精品看片在线观看| 人人妻人人爽人人澡| 美女娇喘呻吟喷水啪啪无遮挡| av片在线不卡观看| 黑色丝袜女图片| 精品国产黑色丝袜高跟| 国产亚洲日本精品成人专区| 不卡中文字幕久久| 国产美女主播喷水视频播放| 三级黄色床上毛片| 国产精品国产三级国产av品爱| 国产日韩在线欧美 一区二区| 精品国产av一区二区三区四区| 久久福利国产av| 亚洲视频一区二区三区四区| 亚洲精品一区vv国产| 久久久久久成人国产精品| 久久影院2021| 国产精品久久久久久久毛片| 男女羞羞视频网址免费观看| 在线观看一区二区三区av| 免费的成人毛片| 黑人巨大人精品欧美三区| 天堂√在线中文资源网| 久久久国产精品厨房| 9爱香蕉视频在线| 国内精品久久久久国产盗摄| 国产一区在线欧美日韩| 91色老久久精品偷偷蜜臀| 精品国内欧美日韩电影| 在线免费国产一区二区三区影院| 欧美激情a成人综合亚洲综合| 精品人人做人人爱| 日日夜夜添爽| 久久久久久亚洲精品中文字幕| 免费人成在线免费观看视频| 天天在线免费观看高清影视| 亚洲精品国产老熟女久久| 亚洲国产精品久久久久夜色| 人妻少妇久久久久久91人妻| 一区二区三区日本艳情电影| 大桥未久资源在线| 免费人成视频在线观看网站| 国产欧美日韩在线专区| 久久av网址大全| 爱爱爱网av女毛片| 最新欧美精品视频在线观看| 国产精品国产三级国产an香港 | 未成年禁下软件| 诱惑少妇人妻中出网站| 午夜福利精品kkk在线观看| 亚洲精品成色| 欧美国产精品电影| 中文亚洲综合| 成人av app| 亚洲人在线观看www| 97精品人人网人人爽人人| 亚洲人成人影院| 秋霞视频av| 亚洲一卡二2卡3卡4卡| 精品人妻观看| 久久久精品成人欧美| 一个人www免费看视频| 日韩天码视频| 欧美色综合片| 国产成人精品久久二区二区四季| 久久网亚洲精品一区二区| 精品国精品l国产自在国产| 在线观看视频国产精品| 欧美视频图片小说区| 琪琪热在线观看视频精品99| 欧美日韩精品三区| 女人被躁高潮免费视频| 日本一道高清不卡| 女子高潮喷水视频| 精品国产不卡一区二区三区蜜桃| 亚洲成69人片在线观看| 国产色系在线视频| 亚洲欧洲国产片| 午夜精品福利视频网址| 国产欧美日韩综合久久婷婷| 亚洲欧洲∨国产一区二区三区| 福利午夜第一区二区| 久久永久免费人妻精品我不卡 | 内射熟女性网| 制服诱惑一区二区三区四区| 一本一本久久精品| 国产av天堂一| 午夜福利影视一区二区三区| 成人黄色免费看视频| 女人被男人日视频在线| 国产成人精品在线播放| 久久爱成人网www| 黄的网站视频在线观看| 亚洲精品视频手机在线| 欧美一级特黄大片在线播放| 国产精品99久久久| 成人午夜在线观看免费| 国产熟女黑人视频| 国产片三级在线| 联通月租3元卡| 日本丰满妇人成熟免费中文字幕| 国产精品久久一区二区三区| 成人黄色激情视频| 午夜久久福利| 亚洲一区国产二区三区| 中文字幕一区日韩精品欧美丝袜 | 露出奶头的高清视频| 成人在线 亚洲 电影| 亚洲男人天堂色偷偷| 免费三级夫妇交换| 侵犯中文字幕人妻系列| 8x8x在线观看网站| 国产一二三在线观看亚洲| 黄片下载,在线观看| 97视频免费在线观看| 黄色视频免费版观看| 日日干夜夜爽夜夜操| 国产精品午夜片在线观看 | 国产精品-99| 男女无遮挡羞羞视频免费看| 日韩大尺度av网站在线观看| 韩国电影一区二区三区在线观看 | 丝袜美腿诱惑亚洲| 亚州av女天堂| 99网站在线观看| 91日本免费高清| 国产精品视频黄的免费| 久久久久亚洲av| 美日韩亚洲国产精品| 精品一卡 二卡 三卡| 男人天堂手机在线观看2017| 毛片在线播放免费| 日本熟妇乱人高清| 男女无遮挡羞羞视频免费看| 午夜一区福利片| 色婷婷婷丁香亚洲| 国产精品又黄又爽又色无遮挡| 很黄的毛片免费在线观看| 中文字幕亚洲欧美专区| 日韩一区二区三区免费在线看片| 毛片a级免费观看| 精品在线观看一区二区| 日韩亚洲国产精品视频| 成人国内精品久久久久一区| 一区二区精品国产熟女| 99人人爽人人妻人人澡| 波多野结衣人成在线视频| 在线观看国产一区二区网址| 老鸭窝黄av| 午夜福利在线观看视频免费| 熟女亚洲av综合av| av视频在线观看网站免费| 欧美成人黄色视频在线播放| 激情欧美一区二区三区免费视频| 夜夜爽亚洲一级精品国产蜜臀av| 免费亚洲美女黄色片| 大香蕉av视频在线| 免费久久黄片| 在线看天堂网a| 爱爱黄片视频免费| 国产精品人成电影在线观看| 中文字幕a久久| 国产免费不卡av在线| 国产在视频线在精品视频| 国产美女精品久久久m| 高清一级大毛片| 午夜一区二区三区在线播放| 国内精品久久久久精品电影| 两个人免费高清视频在线观看| 亚洲成a人在线播放| qq绑了卡也被限额10万怎么办| 高清4人妻一区二区三区| 国产区av免费在线观看| 精品草久久久久久久久| 最新国产线视频在线观看| 免费国产精品中文字幕| 一二三四在线观看免费高清下载 | 午夜久久久久人妻| a网站在线观看| 亚洲最新色网站| 又a又黄免费视频| 一级久久免费片| 欧美精品一区二区三区乱码| 日女人国产精品| 欧美精品线观看| 国产精品一区二区不卡免费视频| a一级爱做a免费视频观看| 18禁美女黄网站色大片看下| 无遮挡成人漫画| 欧美色爽28p| 成年超爽大片免费视频播放| 性感美女内射一区二区三区| 国产a级内射视频| 国产内射免费观看| 色亚洲女va亚洲| 日韩在线免费观看中文字幕| 人妻少妇偷人精品免费看片| 亚洲变态另类天堂av手机版| 国产二区三区在线观看视频| 国产精品密导航入口| 超碰视频97在线观看| 亚洲欧洲综合图| 亚洲欧美日本av在线观看| 成人国产av精品久久久久网站| 一个人免费在线观看高清| 一级a爱欧美毛片免费| 悠悠成人资源亚洲一区二区| 大香蕉 久久久久久| 能看大片的免费播放器下载| 人妻精品久久一区二区| 国产精品久久免费中字幕| 一本久久热伊人| 特黄三级大片| 黄片免费下载,免费观看| 日韩av成人在线免费播放| 亚洲国产成人色区| 亚洲av短片| 国产欧洲亚洲日产一区二区| 精品人妻久久中文字幕一区二区| 国产精品一区12p| 亚洲另类欧美二区| 亚洲精品久久久久久成人爱看av| 亚洲精品午夜在线一区二区三区| 成人国内精品久久久久夜色av| 思瑞黑丝高跟| 日韩视频亚洲视频| 91影院伊人| 两个人看的www高清免费在线观看视频| 日韩欧美亚洲国产另类| 中文字幕精品一页| 国产乱人视频在线观看播放| 黄色的视频免费永久| gv200.com| 青春草在线观看91| 午夜福利二区| 在线播放欧美国产日韩| 亚洲午夜老司机激情视频| 亚洲男人天堂最新| 美女大尺度免费观看网站| 国产在线一区二区三区香蕉| 被黑人猛躁10次免费视频| 国产av.高清| 免费黄网站永久在线播放| 欧美国产日韩久久mv| 天堂在线地址8| 久久久久久国产精品嫩草网站 | 级国产乱理伦片在线观看| 亚洲女人中文字幕在线| 58精品一线| 永久免费成人在线观看视频| 越南熟女第一次与黑人色免费视频| 2021中文字幕超清在线观看| 久久 中文字幕| 午夜福利老司机av| 亚洲av一区二区二区| 国产精品福利一区二区三区| 人妻诱惑影院| 国产精品福利一区三区| 女人高潮视频在线观看| 小说图片视频在线| 真人啪啪xxoo动态图| 夫妻大片免费播放器在线播放| 在线播放免费国产黄色视频| 俄罗斯xxxxx性视频| 亚洲成a人片77777在线观看| 日韩 国产 欧美一区二区三区| 人人妻人人澡人人爽久久vcd | 欧美性性猛交xxxx| 日本三级电影在线观看一区二区三区| 欧美在线观看日本| 韩国大片在线观看免费收看| 日本一本免费一区二区三区免| 一二三四中文在线视频| 精品国产乱码久久久久久10| 亚洲伊人成综合| 一区二区三区乱码在线观看|中文| 蜜桃av精品国产亚洲| 边吃奶边扎下边很紧| 神马电影网线午夜| 色嘟嘟免费视频观看| 最近2019年中文字幕网| 在线视频永久中文字幕色站| 性欧美,nknl;;b| 国产亚洲欧美另类久久久| 尤物少妇在线视频色噜噜噜| 少妇中出在线视频| 欧洲色在线播放| 亚洲日本在线影院| 亚洲小说图片视频| 国产av蜜桃www| 亚洲免费男人天堂| 国产乱码精品一区二区免费| 男人操女人的黄片| 九九九九九黄片| 亚洲自拍很很在线视频| 精液呈黄色正常吗| 最近的2019中文字幕国语4| 白嫩少妇高潮喷水正在播放| 日日做夜夜爱夜夜爽毛片| 国产精品视频免费网址| 黑人金发美女高潮| 丝瓜视频免费观看成人污片| 国产激情一区二区三区电影在线播放| 亚洲永久精品韩国无损音乐吧| 欧美在线亚洲专区| 玩弄极品人妻少妇aaaaa| 欧美亚洲国产大| 亚洲欧洲av高清| 亚洲av久久久| 午夜欧美精品久久久久久久国产片| 久久久免费精品国产色夜| 偷亚洲熟妇色自偷自拍另类| 日韩三级a在线| 精品久久久久久中文幕人妻葵司 | 波多野结衣人妻媚药作品| 毛片在线播放地址| www.av熟女天堂网| 99国产精品国产精品九九 | 中文字幕av熟女| 3344在线看片免费观看视频| 国产男女免费视频网站| 亚洲av在线午夜| 看黄色的浏览器| 成人在线观看视频网址欧美| 青青草好吊色在线观看| 国产av熟女一区二区三区免费| 精品国内欧美日韩电影| 日本道不卡一区二区三区视频| 97久久精品国产麻豆| 好男人视频在线观看免费| 成年免费看a级毛片| 一区二区三区在在线视频| 少妇熟女国产| www国产免费高清在线| 国产精品久久久久国产一级毛片| 久久精品麻豆日日躁夜夜p| 一区二区三区中文字幕在线| 久久久久久精品影院sssss| 黄片www网站| 一级毛片视频播放| 日韩国产高清在线播放| 国产成人久久久精品一区| 国产传媒精品国产av| 国产精品户外福利视频 | 在线看色国产亚洲精品| 99视频在线网址| 91日韩精品人妻一区二区三区| 久久婷婷高清| 国产成人一卡2卡3卡4卡| 久久久久久久久久久久久一区二区三区| 免费观看黄片一级视频一级视频| 国产末成年女av产国产精品软件| 日日干夜夜操天天爽| 伊人久久中文字幕精品人妻| 欧美综合五月六月丁香| 午夜欧美精品久久久久久懂色| 玖玖资源中文字幕一区二区| 亚洲av熟女少妇| 久久这里只有精品丝袜69| va天堂成人| 黄色视频在线观看免费永久| 又色又爽又黄无遮挡免费网站| 精品人妻四区| 亚洲国产av一级久久毛片| 国产精品成人va在线观看| 欧美亚洲中文字幕乱码| 久久视频在线观看一区二区三区| 日本h片一区二区三区在线观看| 国产日韩欧美资源在线观看| 日本性感高清播放网站| 全国精品福利视频| 国产亚州色婷婷久久| 97香蕉久久夜色精品国产| 亚洲www 7777久久久久久久| 久久精品国产亚洲av蜜臀夜蜜| 波多野结衣人妻一区二区| 男女真人啪啪啪动态图| 国产理论精品三级| 国产精品99久久免费| 97porn国产在线| 国产av人妻熟女网站| ssswww免费久久| 激情欧美日韩国产在线观看| 国产精品成人自拍网| av片永久免费| 夜夜添日日操| 亚洲乱妇熟女爽到高潮在线播放| 看黄色的浏览器| 亚洲av色区一区二区三区| 日韩精品av视频在线观看| www.日本在线免费| 在线播放最新av| 欧美亚洲激情综合| 久久国内精品自在自线| av在线中文字幕| 五月天丁香婷婷欧美| 久久人人做人人玩| 中文字幕久久久久精品日本| 免费的黄色毛片| 国产精品v欧美精品∨日韩蜜臀| 适合两个人边看边做的视频| 久久久久国产精品一区二三区| a级高清毛片免费| 欧美亚洲中文在线精品网址| 亚洲另类久久精品| 欧美激情黄色三级黄色片| 国产午夜福利精品推荐在线观看| 国产精品久久久久久精品福利| 亚洲一卡2卡三卡4卡5卡6| 欧美熟妇天堂视频| 欧美一级毛片高清免费| 国产999精品视频| 黄片视频十分钟| 欧美成人精品3欧美一级乱黑 | av在线观看天堂网| 久久久久亚洲av成人网人人动漫| 69x久久精品| 国产精品久久久久久久免费蜜桃| 日韩av免费av| 国产内射中出在线播放| 久久久久婷婷精品| 欧美性猛交xxxx免费看w| 裸乳91无遮挡| 亚洲成人av电影网站| 国产午夜精品福利在线观看一卡二卡| 久久精品国产亚洲5555| 亚洲av伦理在线观看| 久久精品亚洲欧美日韩精品| 欧美视频日本视频| 国产综合色精品| 国产精品99久久久久久宅男性色| 午夜男女性刺激视频| 亚洲欧美另类激情婷婷综合区| 白嫩少妇人妻偷人精品视频在线| 亚洲1卡av| 高潮国产白浆抽搐| 中文字幕一区二区三区久久久人妻| 日韩少妇熟女| av成人久久电影| 亚洲av资源在线| 欧美性xxxx成人乱大交| 国产日韩一级a做c片免费| 亚洲一区,国产精品| 在线日韩欧美观看| 国内色精品视频| 50部h版大片在线观看| 国产亚洲精品久久久精品小说| 国产精品成久久久久三级蜜臀av| 97人妻超级碰碰碰| 国产有色免费在线观看视频| 成人免费午夜大片| 国产精品久久久宅男| 1024视频黄色成人| 男人舔女人下面的视频在线观看| 国产亚洲中文字幕乱码| 久久久久久人妻少妇高清电影| 亚洲成人激情影院| 成人在线观看免费视频高清| 日本道不卡一区二区三区视频| 永久网站色视频免费观看| 成人在线欧美精品| 黄色av高清免费| 午夜免费在线影院| 国产野战福利视频一区| 性xxxxx大片视频免费看| 黑色高跟丝袜啪啪| 在线天堂8高清版| 精品一卡2卡三卡4卡乱码免费下载 | 精品国产乱码久久久久女人| 久久国内精品自在自线| 高清视频在线观看播放| 国产va免费精品观看精品高清| av综合色一区二区三区| 看一级免费黄色毛片| 黄色成人网久久久久久久| 免费黄片av网站| 97精品视频在线| 一二三四高清视频免费社区| 日韩亚洲网曝第一页| 亚洲男人天堂免费观看| 亚洲精品色区一二三四| 久久久精品3d动漫一区二区三区| 成年人在线观看不卡视频福利| 小孩一只眼睛抽搐| 亚洲一区二区在线观看av| 在线看制服丝袜av| 交换?朋友夫妇2| 又粗又长又硬又爽的黄色视频| 做爰大片免费观看1| 国产一级黄色视频午夜在线免费播放 | 被侵犯人妻视频电影| 国产欧美日本视频在线| 久久国产露脸精品国产电影| √天堂资源最新版中文资源| 一级片免费在线观看的| 欧美性性性性xxxxoooo| 一级a做片在线观看| 一级毛片免费av| 国产午夜精品视频一区二区三区| 中文天堂网在线官网| 亚洲av在线播放一区二区| 99re在线视频6| freeⅴideo性欧美vr| 中文字幕在线乱码人妻app| 秋霞一级黄色毛片| 成年黄网站18禁免费观看在线| 在线观看免费的av网站| 中文字幕一区二区人妻熟| 在线播放av电影网址| 天堂中文在线最新版在线| 欧美日韩中文字幕亚洲| 欧美激情久久另类| 日本国产欧美视频| 日本在线观看视频www色| 欧美fexx另类| 体育生凶猛粗爽巨大| 宝宝边吃奶边睡觉| 羞羞视频男女网页| 黄片床上激情小视频| 国产小h片在线观看| 无遮挡裸体免费视频| 精品少妇人妻日韩欧美久久91| 久久综合男人天堂| 日韩欧美亚洲另类激情一区| a国产一区二区三区黄色免费电影 国产一级黄色视频网站 | www.亚洲av免费观看| 四季av巨乳| 新员工在线观看中文字幕| 国产视频一区高清在线观看 | 在线免费观看少妇| 免费人成视频在线视频| 一级毛片免费全部播放| 久久嫩草影视免费看| √天堂资源最新版中文资源| 老司机成人av免费视频| 99精品久久久久久久免费蜜桃| 亚洲国产一本一区二区三区| 欧美三级艹黑人99在线观看| 日本在线观看123区| 欧美日韩国产一区日韩欧美| 你懂得有线视频| 中文字幕乱码人一区二区三区| 99爱精品久久只有精品| 亚洲666sss| 男女啪啪免费av| 久久这里有精品15一区二区三区 | 精品 久久 国产| 91熟女大片网站| 久久国产精品蜜| 亚洲欧美清纯丝袜在线| 91电影大全在线观看网址| 97人妻超级碰碰碰| 中文字幕一区精品视频| 青青草原亚洲免费| 亚洲人成网站9999| 香蕉91一区二区| 伊人成综合网2222| av麻豆亚洲一区二区| 精华就是精华液吗| 97精品国产午夜久久久久 | 不卡中文字幕成人精品久久| 黄片mm视频免费观看| 最新版天堂资源在线| 亚洲av中文免费| 欧美 精品 二区 中文字幕| 看黄色三四级片| 男女真人啪啪啪动态图| 在线观看www片免费高清视频| av一区四区在线观看| 91精品欧美久久久久久久| 久久久久影院美女国产主播| 精品国产麻豆一区二区av片| 欧美精品www久久| 亚洲中文蜜桃av| 国产精品久久欧美一区| 联通5元老人卡| 日本一区二区,三区视频在线观看| 在线观看日韩高清免费| 国产精品99懂色| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ麻豆| 五月天丁香影院| 欧美猛交xxxx乱大交| 成年女人免费av片| 撕开奶罩揉吮奶头视频免费看| av在线播放高清不卡| ww.久久精品| 日本高清视频在线www观看| 亚洲欧美熟女一区| 91麻豆精品国产自产在线观看一区| 国产午夜男女乱淫真视频播放| 67194熟妇永久免费在线观看偷腥 亚洲av乱码久久精品蜜桃国产 | 欧美 中文字幕 亚洲| 未满十八岁禁看软件免费| 国产一级r片内射8888视频| 美女被内射了在线播放| ww.久久国产免费| 亚洲情色av在线看| zp91国产精华| 中国日本欧美在线观看的| 免费的黄的美女视频| 国产一级片免费视频播放| wwwsssa日本免费| 黄色一级毛片| 国产精品久久久久久永久牛牛| 国产伦理片一区二区三区| 一区二区成人在线视频| 黄色录像一级毛片| av天堂av亚洲| 日韩国产欧美精品| 什么卡的流量多月租便宜| 另类欧美在线视频专区| 女人18毛片免费看看| 人人人妻人人澡人人爽视频一区| 天天搞夜夜弄| 久久精品,久| 亚洲 最新 在线| 古装一级毛片潘金莲| 久久婷婷高清| 国产精品vr婷婷| 国产麻豆精品69久久久| 91www免费人成网站在线观看| 久久精品国产3| 国产很黄视频| 国产精品欧美激情青草| 精品自线今日更新8部| 精品一区二区三区在线观看| 啪啪免费动态图| 在线播放日韩欧美| 亚洲一卡二2卡3卡4卡| 男人的天堂av东京| 久久只要精品| 青青草99久久这里只有精品| 老鸭窝亚洲在线| 亚洲人成电影网站免费线观看| 日韩欧美av视频在线观看| 在线播放 av| 人妻少妇一区二区三区视频| 91人妻久久久久久9| 亚洲成人撸撸色| 亚洲av制服丝袜在线观看| 在线观看黄色视频不卡免费| 亚洲av国产av综合av麻豆丫| 国产又猛又粗又爽又黄视频| 国产三级精品三级在专区中文| 在线观看亚洲中文字幕av| 亚洲欧美久久久一区精品| 秋霞a级毛片在线看| 2卡3卡4卡av| 这里只有精品国产老女人| 无遮挡羞18禁黄漫画网站免费| 欧美黑人性免费| 中国老熟女精品久久国产精| 国产精品偷伦视频免费观看了| 久久久久久久久精品少妇大片| 123网站在线观看| 色5月开心婷婷| 2019国产高清视频在线观看 | 精品国产精品久久久久| 成人在线视频看看永久免费| 熟妇被草在线观看| 毛片全部一区二区三区| 亚洲视频制服丝袜中文字幕久播久久| 久久久久人妻精品区一三寸| 中文字幕免费精品视频| 免费完整版电影在线观看免费观看| 青春草视频在线观看91| 欧美av亚洲av在线观看| 一本色道久久综今亚洲av| 日韩福利国产精品| 欧美诱惑在线观看| 无毛av在线播放| 欧美性片在线观看69式| а√天堂中文资源在线地址 | 99久久久婷婷国产综合亚洲| 亚洲综合国产成人丁香五| 在线观看国产精品二区| 亚洲电影国产成人| 日本性生活视频久久久久久久久久久| 天天日夜夜操夜夜射| 成年女性生殖ppt真人| 日韩剧情中文字幕| 最近2019年日本中文免费字幕| 伦乱在线观看| 日韩av在线香蕉| 巨大欧美黑人xxxxbbbb| 成人精品国产久久| 越南熟女第一次与黑人色免费视频| 九色国产成人久久精品| 国产精品久久久久久久av婷婷 | 成年人在线免费视频播放| 18欧美大交| 成人国产一区二区三区精品| www.sexsex18.com| 永久av免费网| 日本免费一二| 国产精品影院网| 欧做爰xxxⅹ性欧美大片不忠| 三级伦理在线看| 亚洲少妇熟女五十p| 激情久久国产av| 国产美女高潮呻吟视频免费| 全免费a级毛片全免费| 国产欧美丝袜高跟在线| 在线观看国产精品福利片| 久久久久综合精品av| 成年网站在线在线播放| 亚洲,欧美,日韩在线看| 精品国产综合区久久久久久小说| 交换夫妇中文字幕| 美女让男人捅到爽不遮挡| 成年女人wwxx免费| 国产亚洲欧美av在线播放| 国产亚洲老熟女精品| 国产激情一区二区三区中文三级| 亚洲国产精品久久人人澡 | 久久 中文字幕| 国产一卡2卡3卡4卡网站二百| 精品国产三级a∨在线电影| 国产精品亚洲成人| www黄色av免费看| 久久99精品久久久六月| 91免费在线影院| 韩国朋友夫妇交换电影| 久久精品国产99精品最新按摩| 成年人看黄片免费| 九九在线成人免费视频| 片在线观看免费观看| 一区二区国产精品精华液| 欧洲色在线播放| 亚洲成网站在线影院播放在线| 日本精品久久久久中文字幕4 | аv天堂www在线а√天堂| 成人国产aaaaaa片视频软件| av校园春色天堂网| 免费女性爱av| 一级高清中文字幕| 性少妇videoxxⅹ欧美72| 美女扒开内裤给男人看的视频 | 日本二区三本区免费看| 在线观看av网站免费| 天天看视频一级片| 日韩va亚洲va欧美va久久| 久久的久久爽亚洲精品aⅴ | 中文字幕在线视频网站色综合| 久久久国产精品| 亚洲av一级国产成人精品电影 | 日本三级视频亚洲色图| 国产乱对在线| 亚洲成人99色| 免费日韩黄色视频网址| 国产精品宾馆在线观看精品酒店| 国模少妇一区二区三区| 男人舔女人高潮免费视频| 日韩在线高清视频观看| 偷偷自拍欧美黄色网址| 久久精品毛片懂色av| 国产福利电影一区二区三区网| 99国产成人精品电影| 玩弄极品人妻少妇视频| 97碰视频在线观看| 可以免费观看亚洲哦| 精品欧美激情精品一区蜜桃| av高清一区二区三区| 久久亚洲欧美成人精品| 国产亚洲欧美电影在线观看| 欧洲亚洲av色图| 久久99精品全部| 亚洲欧美综合久久久久久| 国产免费一区二区在线| 波多野结衣av网址在线观看| 亚洲av网站久久| 人妻有码av在线| 精品一久久香蕉国产线看观看| 欧美三级艹黑人99在线观看| 美女视频在线黄频| 欧美变态videossex| 欧美激情黄色三级黄色片| 中国老妇女乳头视频| 欧美专区在线观看| 亚洲免费高清在线视频观看| 欧美性猛交xxxx免费看w| 国产精品人成在线观看免费| 国产精品成人黄色av| 香蕉久久av| 国产欧美一级二级三级区| 亚洲成在人线观看| 亚洲欧美久久a| 日本区在线观看| 久久人人爽人人爽人人片v| 欧美 日本 国产 在线观看| 一边吃奶一边摸一边做| 永久av免费观看| 香蕉av影院| 国产精品一区福利视频 | 国产又黄又爽又刺激视频免费看| 成人欧美视频在线观看国产| 国产一区探花在线| av在线免费观看无遮挡| 极品少妇啪啪gif动态图免费看 | 精品少妇亚洲一区| 中文字幕系列一区二区人妻| 在线亚洲成人影院| 中国女人黄色毛片视频| 大又大粗又硬又爽少妇毛片| 亚洲一卡在线观看视频| 中中文字幕精品视频在线观看| sao虎视频精品永久在线观看| 亚洲综合色琪琪| 游戏王卡片力量6青眼白龙卡组| 在线观看 国产吧| 少妇午夜aaaaa视频| 三级伦理在线看| 亚洲专区香蕉| 精品久久久久久亚洲综合网小说| 成人三级做爰视频在线看黄| 国产极品一区二区三区在线观看| 日韩毛片精品| 国内精品一线二线三线| 亚洲av一区二区二区| 欧美日韩一区二区精品大全| 日本午夜a视频| 免费的在线视频播放| 欧美综合乱码视频在线观看| 大伊香蕉视频网站| 女人自摸高潮小视频| 99re热视频首页在线观看| 91精品国产综合久久婷婷| 国产粉嫩粉嫩极品在线播放| 人人妻人人妻人人爽欧美一区| 99国产精品99久久久久久不卡| 天堂8中文在线最新版官网 | 91精品国产乱码久久久引| 日韩黄色性生活| 一个人在线观看视频免费高清| 老鸭窝黄av| 日本免费在线一二区| 激情欧美日韩国产在线观看| 贤者之爱全集在线| 亚洲日夜狠狠| 免费国产黄视频大全| 91亚洲国产成人久久精| av无遮挡在线观看| 日韩首页第一页| 一级黄色视频永久免费| 中国精品人人做人人爽| a毛片基地免费全部视频| 精品黄片999| 亚洲精品日本久久一区二区三区| 刘亦菲双腿流白浆| 福利片在线观看 小视频| ww.久久精品| 国产精品久久久久久久下载地址| 一个人看黄片视频在线观看| 中国福利在线视频| 中文字幕丝袜第| 国产偷闻女邻居av在线观看| 高跟黑丝熟女| 日韩高清av免费| 91老司机精品在线视频| 国产精品久久久久久久9999| √天堂资源最新版中文资源| 一本色道久久88国产综合精品| 另类图区欧美激情在线| 丝袜啊啊好爽| a亚洲中文字幕乱码熟女| 在线观看亚洲 av| 国产成人精品综合久久久久99| 女人自摸高潮小视频| 国产精品.19久久久| 欧美人与牲禽动交精品免费1视频 日韩中文字幕免费的视频在线看 从哪里可以看黄色片 | 在线播放国产免费av| 老司机夜电影| 日日噜,夜夜噜,天天噜| 美女性感视频在线观看| 国产亚洲人成在线| 第七色大香蕉| 免费av片一区| r级视频免费在线观看| 制服丝袜中文字幕超碰人妻| 男女视频免费国产| 欧美激情精品久久久久久变态| 最新国产在线播放一区二区| 国内外成人免费视频| 亚洲精品国产一区二区| 丁香六月五月婷婷综合| 国产成人精品一区二区三区性色| 毛片a级毛片免费观看精品| av男人天堂在线| 亚洲国产精品尤物yw在线| 99国产精品久久| 免费女人18级毛片视频| 日韩av中文字幕久久久久| 欧美高清18videosex| 扒开女人内裤猛进猛出免费视频| 日韩亚洲精品av在线观看| 久久国产1区a级毛片| 久久久久久久久久久久久中文字幕 | 国产精品久久av一区二区三区| 日本免费色视频| 精品亚洲欧美高清| 91在线黄色片| 精品国产一卡2卡3卡4卡新区| 日本免费成人黄色视频网站| 亚洲国产成人色区| 日韩精品一区二区三区免费在线观看| 成人区人妻精品一区二区免费| 亚洲精品久久久久久久久av| 欧美一区二区精品国产激情爱| 两个人ww视频免费| 黄频高清视频免费| 久久久精品国产水蜜桃| 成人精品人妻一区二区三区| 国产精品97久久av色婷婷网| 五月婷久久精品国产亚洲av| 国产成人在线区| 久久99精品久久久久久久婷婷| 777色狠狠一区二区三区香蕉 | 久久www成人看片免费不卡| 午夜影院免费观看一区二区三区| 国产亚洲日本精品成人专区| 最近免费观看高清日本大全| 最近最新中文字幕大全高清| 激情偷乱人伦视频| 国产不卡av免费看| 最近2019年中文字幕手机版| 老男人舔女人下面的视频| 欧美黑人一区二区精品视频| 天堂中文网在线最新版www| 免费在线看三级毛片| 99热re6这里只有精品| 嘟嘟嘟www在线观看播放视频| 亚洲一区二区懂色av| 国产男同视频在线观看| 久久久免费精品国产色夜| 夫妇交换刺激做爰在线观看| 中文天堂av在线| 国产亚洲精品久久久九| 激情国产av麻豆| 国产精品久久久久久久9999| 国产乱人视频在线观看播放| 精品国产一区二区三级四区| 图片视频小说一区二区| 大棒子一进一出视频| 亚洲成人国产av一区二区| 亚洲av色图一区二区| 免费播放器播放一级片| 亚洲精品久久久久69小说| 成人午夜视频在线观看| 中文字幕精品人妻熟女| 日本精品久久久久中文字幕4| 免费试看a级毛片| a√在线中文网新版地址在线| 国产蜜桃av网| 大香蕉在线线av| 国语精彩对白在线播放| 亚洲高清成人| 大香蕉久久一区二区| 久久国产成人亚洲| 男女爱爱免费福利视频| 久久久久亚洲av成人啪| 男人女人视频黄| 国产精品视频看| 91影院免费体验在线观看| 免费观看高清国语| 18禁止美女黄色大片网站在线| 毛片免费基地在线观看| 久久久久精品人妻69影院| 黄网站在线观看不卡| 亚洲精品久久久久午夜三| 一级片激情免费观看| 99视频在线官网| 在线不卡免费观看av| 日本免费看www| 国产精品嫩草影院乐播| 中文字幕在线观看亚洲伊人| 国产黄色视频软件在线观看| 免费一级做a爰片性色毛片7| 亚洲激情久久精品| 人妻被黑人粗大猛烈高h视频| 亚洲欧洲中文日产| 黑人巨大进入亚洲女人在线观看| 人人妻人人澡人人爽欧美视频| 99久久午夜| 欧美一区二区成人久久片| 女子被狂操高潮啊的视频在线看| 一级a爱做片观看免费| 草久在线观看视频免费| 欧美人与性动交α欧美精品人| 级国产乱理伦片在线观看| 欧美成人一区二区久久| 日本国产中文不卡| 不卡能看的黄色视频| 国产欧美亚洲另类aⅴ| 日本欧美片在线观看| 毛片在线免费观看不卡视频| 国产精品久久久久久久人热| 午夜久久久久久久| 欧美精品成人99| av毛片电影在线| 精品久久aⅴ人妻中文字幕| 国产美妇视频在线播放| 欧美ⅹxxx性猛交bbbb少妇| 好男人在线观看免费高清中字|