時間：2023-01-10 15:59:57
序論：速發表網結合其深厚的文秘經驗，特別為您篩選了11篇求職信結尾范文。如果您需要更多原創資料，歡迎隨時與我們的客服老師聯系，希望您能從中汲取靈感和知識！
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于是，3個月前，我的老板找我談話，想把我從運營經理崗位調到合約供應商專案經理崗位，去管理那家供應商。這件事讓我感到很意外，一時間我不知道該如何決定。在運營經理崗位上，我剛把自己設計的管理模式運行順利，和海外同事的溝通也趨于高效熟練，現在要轉到一個自己不熟悉，而且在過去幾個月業務又不太好的崗位，我心里確實沒底。老板也看出了我的顧慮，叫我不必有壓力，會尊重我的決定。我想，這可能是新的機會，我也能學到更多的東西。所以最后，我還是同意了。
可是，讓我更糾結的事還在后面。
上任后，轉眼3個月過去了。我在新崗位做出了許多改變，提出的建議和方法使合約供應商的生產效率由原來的3%提高到了76%。因為取得的成績，我的老板還提名我為整個大采購團隊的“閃耀之星”。我很感激老板對我工作的肯定，這給了我很大的激勵。
但是就在上周，我得到一個機會，可以轉到供應商開發部做開發經理。這個職位是我夢寐以求的。剛進入公司的時候我就渴望這個職位，只是一直沒有這樣的機會，現在終于等到了。
供應商開發部的高級經理和我進行了一次非正式的談話，我們對業務模式的變化和新崗位的要求做了很多討論。他對我很滿意，十分歡迎我加入新團隊，但是要求在一周內就轉崗。由于是平級調動，我的級別很難在明年有提升，工資也不會變化。
我陷入了兩難境地！
一方面，我在目前崗位上做得不錯，很有機會在明年升職加薪。并且我喜歡和欣賞現在老板的工作方式，和她一起工作很愉快。另一方面，我期待多年的崗位就在眼前，但是如果轉崗，之前的工作業績就歸零，很難在明年升職加薪。更重要的是，我不了解未來老板的做事風格。如果合作不愉快，工作起來不開心，效率就不會高，業績也會受影響。
這些天我一直在糾結：是去，還是留？我無法抉擇。下周二，我和老板有一次面對面溝通的機會，該怎么說呢？
支招
黃鐵鷹（北大光華管理學院教授，找同行網創始人）：
你的“夢寐以求”四個字打動了我。人為了做自己喜歡的事，往往會貼錢做。人生苦短，能做自己喜歡的工作，這樣的機會不多。這種時候，錢和級別應該放到第二位。人的路都不會白走。你是怕萬一過去，干不好。我相信，你能接受先前的挑戰，還能干好，這次干自己喜歡的事，更應該能干好。即使干不好，你畢竟也做了自己喜歡的工作。
你必須捫心自問：我真喜歡那個工作，還是那個工作給我帶來的身外之物？
陳志遠（愛立信研發經理）：
糾結，源于對未來期望的不確定，患得患失。
應該問自己，到底新的機會是自己真心喜歡、有發展前景，還是自己更在意升職加薪的結果。對于積極進取的你來說，這兩種機會永遠都有。相信開發部的經理找你，也是因為你在現在的崗位做得好，有好的影響。所以，你原來的積累不會歸零的，失去的只是“可能的”加薪、晉升，這些都是被動的，而眼下的機會是你主動選擇的。
如果我是你，一定向前走，沒什么好擔心的，未來會更成功。
做出這個決定，要為現在的老板設想一個交接方案，如果時間上有問題，可以跟新老板協商，我想他會替你考慮的。
冬妮卓瑪（中國政法大學商學院教師，管理學博士）：
如果我是你，會按照下面的邏輯來考慮：
1. 如果我離開，會給現在的老板帶來多大的麻煩和損失？一周之內就要轉崗，會不會讓老板措手不及？
2. 現在的老板會怎么想？你是否曾跟她交流過你的“夢想”？她是否會覺得你在拆臺？是否會覺
得開發部不跟她打招呼就來挖你，是沒把她放在眼里？他們兩個的關系如何？企業的文化和情境不同，這個也許重要，也許不重要。
3. 新老板究竟如何？“婚后翻臉”的例子比比皆是，多打聽打聽總沒壞處。
如果會給現在的老板帶來麻煩，我會選擇放棄。我相信只要有心，“夢寐以求的職位”遲早會到手，吃點虧并不是壞事。否則，只考慮自己的夢想，太過急功近利，也許會給自己造成無形的障礙。不管是升職還是平調，即便不能完全做到利他，也要為別人考慮一下。我相信你是個有心人，會做出合情合理的選擇。
呂銘（華夏銀行信用卡中心高級經理）：
對這個案例，我有兩點想法：
1.我覺得興趣愛好與職業是兩個完全不同的范疇，不能因為愛好而從事某個職業。當然，既然從事了一個行業，就要喜愛它。我認為，在職業生涯中，首先要占據合適的平臺，才能夠充分發揮自己的才干，基本上升職是最主要的判斷條件。
2.老板真的很重要。在企業里，決定我們職業生涯的人，是老板。經營與老板的信任關系非常重要，不僅需要在業務上的投入，還需要感情的投入，需要共事的時間和經歷。因此，我覺得選一個好老板比選一個“喜歡”的崗位重要得多。
黃鐵鷹（北大光華管理學院教授，找同行網創始人）：
老呂說得太對了。當人有選擇的時候，加入一個組織或離開一個組織，都是因為要加入一個人或離開一個人。
陳征勝（成都極致機電有限公司董事長）：
我提一些相反的看法。我個人覺得，你應當留在原來的部門、原來的老板那里。其實，不單單是不同部門之間的調動，如果你是想跳槽到其他公司，也應該考慮到以下幾點：
1.每個公司都有自己的嫡系，有自己的文化。而且，越是好的公司，越是喜歡用自己培養的人，因為了解創業的艱辛，以及文化形成的點點滴滴?？战当?，很多就是因為文化上難以融入。到了新的公司，老板是一回事，就算有老板的支持，也會不自覺地以原來公司的處事方式作為評價的標準。會有很多的沖突，會覺得不滿。而要改變新公司是很難的。如果改變自己，則又會一肚子委屈。
2.職場生存，剩者為王。忠誠和能力都是老板看重的。在困難的時候，你幫助過她，她永遠會記得這個人情。有時候，忠誠比能力更重要。在現在的公司，如果不斷進取，提出自己的看法，想做自己喜歡的事，老板應當也會支持的。要記住，寧挖一口井，不挖十個洞。先把一口井挖出來了，再挖下一口，就變得容易了。
3.距離產生美。對于我們沒有追求到的東西，往往會覺得很美。真正走近的時候，就會看到很多荊棘了。就像創業一樣，很多人在創業之前往往覺得很美，而創業卻是失敗多于成功?，F實很殘酷，在企業經營中，有很多項目遠遠地看是機會，走近了，卻發現是誘惑。人生會有很多戰場，你可能在每一個戰場都能贏，但是，同時在兩個戰場開戰，就有可能輸。舍棄，才能得到。忍一忍，放下一些東西，可能得到的會更多。
4.你離開，對于現在的老板也許是一個傷害。行業內，圈子很小，消息傳得很快，特別是負面消息。
5.馬云曾在演講中提到，很多阿里巴巴出去的人到了別的公司，都感覺不適應，尤其是文化上不適應，于是想回來，但往往已經不可能了。人生就是單行道。
6.會不會高估了自己的能力。我們公司就有幾個能干的員工過高地估計了自己的能力，他們各自離職創業，但到目前為止，沒有一個成功。我覺得主要原因是，公司是一個平臺，有了這個平臺的支持，你做事會更順暢，而一旦離開這個平臺，光憑你的能力有時候并不一定能成功。
當然，從某種程度上說，走或留，都是成功。畢竟人生就是經歷，每一種經歷都會是一筆寶貴的財富，總有一天，你會用到這筆財富。而最差的決定，就是猶豫不決。
章?。硣笕肆Y源總監）：
老呂說得非常有道理。我再補充幾點：
1.霧里看花的感覺并不可靠。很多時候，你了解到的是別人的感覺。我們公司現在要招聘很多員工，許多人覺得自己適合做什么工作，但對這項工作所要求的能力其實并不了解。比如，有一個內刊編輯的職位，文筆好的人或者文學青年覺得自己一定能勝任，但其實并非如此。所以，我覺得喜歡是選擇職業的條件之一，但并非唯一條件。
2.老板是工作上的助推器。在一定程度上，老板是你的客戶，所以客戶滿意不滿意，能不能和客戶建立和諧的關系，是非常重要的。不管你最終做出何種選擇，你都有必要去了解一下新老板的工作風格。
3.職位會有的，錢也會有的。這個是暫時的，不應該成為影響本次選擇的主要因素。當然，錯過一次機會，心里肯定會有些不舒服。但我覺得以你的能力，這樣的機會很快又會出現的。每個人的職業動機是不一樣的，有的人追求權力，有的人渴望取得成就，還有的人希望有親密的工作關系，就看你看重什么了。
不管做何種選擇，一定要給人留下負責任的印象。如果去新崗位，就要處理好現在的工作，不能給現在的老板造成困擾和麻煩，這是什么時候都應該具備的職業素養。
于永純（艾爾姆風能葉片制品天津有限公司服務運營經理）：
我覺得還要看你多大年紀了。如果還年輕，可以試試新的工作，如果不年輕，建議你還是留在現在的團隊。畢竟，有一個賞識你的老板很重要，如果老板不賞識你，你的能力就是再強，也不會受到重視。
人生在世，很重要的一點是，你是否找到了值得追隨的人和想做的事。但是，這兩者很難兼得，故得一而足。不要奢望太多，好機會多的是，即使新工作是你夢寐以求的，但如果新老板和新團隊對你不支持、不合作，你就難以有所成就。
所以，如果現在的老板和你比較融洽，我建議你慎重。雖說人生能有幾回搏，但是沒有必要為了收益不明確的事情去冒險。
胡（霍尼韋爾安防中國有限公司全球商品采購經理）：
非常感謝各位老師的建議。我決定這個周末就去找我的老板談談，主要溝通以下幾點：
1. 老板是我尊敬和信任的前輩，也是我職場上的偶像，作為晚輩，在人生的轉折點上希望得到她的指點。
2. 對于老板的賞識、團隊給予的合作，我很感激，能在業務上做出成績，離不開老板的支持，這一切都讓我難以割舍。
一直以來，全段干部職工在“安全質量樹品牌，和諧機械謀發展”的企業精神引領下，凝心聚力，共謀發展，經受住了各種考驗和挑戰，做出大量卓有成效的工作：安全風險管理強力推進，標準化管理碩果累累，宣講談心活動長效常鮮，實現了四個安全年，正朝著第五個安全年邁進，形成了安全生產持續穩定、發展前景蒸蒸日上的良好局面。
成績的取得，得益于上級領導的指導教誨、兄弟單位的關心幫助;得益于各位老領導、離退休職工的默默支持;得益于全體干部職工的奮勇拼搏和家屬朋友的理解奉獻。在此，段黨政工團衷心的對大家說一聲：謝謝!感謝大家的理解、支持和幫助，你們辛苦了!
當前，正是全路深化體制改革、加快轉變經營發展方式的關鍵時期，是路局深化改革發展、實施安全風險管理的關鍵時期，也是舉全段之力努力實現“打造大機品牌，爭創一流站段”宏偉目標的奮發時期，希望各位上級領導、兄弟站段以及家屬朋友們一如既往的關心支持我們，為我們安全生產創造有利的條件;希望全體干部職工繼續秉承大機人永不放棄、永不言敗、同舟共濟、同心同德的理念，為實現全段的科學發展，和諧發展，可持續發展，做出應有的貢獻。
讓我們攜起手來，共創和諧發展新格局，共謀改革發展新出路!
例1（2007年北京（文））橢圓x2a2+y2b2=1（a>b>0）的焦點為F1，F2，兩條準線與x軸的交點分別為M，N，若MN≤2F1F2，則該橢圓離心率的取值范圍是（）.
A. 0，12B. 0，22C. 12，1D. 22，1
分析本題中直接給出了一個不等關系，只需將其“翻譯”成a，c關系即可.
解 |MN|≤2|F1F2|，所以2?a2c≤2?2c，即a2≤2c2.所以 22≤e
溫馨提示對于題目中直接給出不等條件，我們就可以直接建立a，c的不等關系.
二、根據圓錐曲線本身的性質求離心率的取值范圍
1.根據圓錐曲線焦半徑的有界性
例2（2009年重慶（理））已知雙曲線x2a2-y2b2=1（a>0，b>0）的左、右焦點分別為F1（-c，0），F2（c，0）.若雙曲線上存在點P使sin∠PF1F2sin∠PF2F1=ac，則該雙曲線的離心率的取值范圍是.
法一
分析把焦半徑用a，c表示，再根據橢圓焦半徑的有界性列出不等關系解題.
解因為sin∠PF1F2sin∠PF2F1=ac，由正弦定理得|PF2||PF1|=ac，所以|PF1|>|PF2|，點P在右支上，所以|PF1|-|PF2|=2a，所以|PF2|=2a2c-a>c-a，解得 e∈（1，2+1）.
溫馨提示①所謂雙曲線焦半徑的有界性，即雙曲線其中一支上的點到對應焦點的距離大于等于c-a，到另一個焦點的距離大于等于c+a.
②本題中根據題意點P，F1，F2應構成三角形，所以|PF2|≠c-a.
③本題還可以根據焦半徑|PF1|的有界性求解.
④所謂橢圓焦半徑的有界性，即橢圓上的點到焦點的距離d滿足a-c≤d≤a+c.
注：本題還有其他解法，詳見后面根據圓錐曲線上點的坐標的有界性和根據三角形三邊關系.
2.根據圓錐曲線上點的坐標的有界性
例2法二
分析求出點P的橫坐標x0，再根據雙曲線上點的坐標的有界性列出不等關系解題.
解由法一知|PF2||PF1|=ac，點P在右支上，所以ex0-aex0+a=ac，所以x0=a（c+a）e（c-a）
=a（e+1）e（e-1）>a，解得 e∈（1，2+1）.
溫馨提示①所謂雙曲線上點的坐標的有界性，即焦點在x軸上的雙曲線的右支上的點的橫坐標x0滿足x0≥a，左支上的點的橫坐標x0滿足x0≤-a；焦點在y軸上的雙曲線的上支上的點的縱坐標y0滿足y0≥a，下支上的點的縱坐標y0滿足y0≤-a.所以用此法時要注意焦點的位置.
②所謂橢圓上點的坐標的有界性，即焦點在x軸上的橢圓的點的橫坐標x0滿足x0≤a，縱坐標y0滿足y0≤b，焦點在y軸上點的坐標的有界性正好相反.所以用此法時要注意焦點的位置.
3.根據三角形三邊關系
例2法三
分析求出|PF2|，|PF1|，再根據三角形兩邊之和大于第三邊列出不等關系解題.
解根據法一中知點P在右支上且|PF2|=2a2c-a，|PF1|=2acc-a，|PF2|+|PF1|>2c |PF2|+2c>|PF1|，|PF1|+2c>|PF2|，解得 e∈（1，2+1）.
秋風送爽，丹桂飄香，值此中秋佳節來臨之際，我謹代表____集團__公司向您及您的家人致以深深的謝意！對您們給予公司發展的關心和支持表示衷心的感謝！
首先，感謝您們對剛成立的__公司的信任，讓我們擁有了您孩子這么優秀的員工。企業的發展壯大，離不開全體員工的共同努力和辛勤耕耘，有了我們可愛的員工才有了分公司的今天；有了分公司才有了相互的溫暖。分公司成立以來，您們的子女——我們可愛的員工，以公司為家，任勞任怨，敬業奉獻，為公司的發展壯大奠定了堅實的基礎。相信我們的員工隊伍會站在新的起點上，與時俱進，志存高遠，與公司同呼吸、共命運，實現個人與公司的共同愿景，共同書寫輝煌而美好的篇章！
一個成功的公司，少不了優秀的員工；一個優秀的員工，背后少不了偉大的父母。在您的子女為工作、事業打拼的時候，您是他攻克困難的力量源泉，他的成功包含了您們默默的支持和真切的關愛。在此，感謝您培養了這么優秀的孩子，為公司培養了這么優秀的員工。分公司在未來的發展過程中將面臨更多的機遇和挑戰，為了分公司美好的明天，依然需要您的理解、支持和奉獻。讓我們攜起手來，用親情構建__公司更寬更廣的美好前景，用親情鑄就__公司更好的業績和您家庭永遠的幸福！
請您放心，__公司將不斷創造良好工作環境，堅持“以人為本、重視人才、認才為用、量才為用；珍惜人才、愛護人才、關心人才、激勵人才”的人才戰略，積極貫徹將“員工個人職業生涯發展規劃與企業遠景發展規劃兩者利益相結合”的用人策略。因此，我們熱切地盼望您以各種形式與公司交流，精心構架企業與家庭緊密聯系、交流的橋梁和紐帶。我們將非常關切您的任何意見和建議。
百善孝為先！__公司重視德行，尤重孝道！父母的生養教育之恩，是感恩之根；子女的贍養孝順之道，是德行之本！__公司不僅要求員工工作積極向上，認真負責；更要求員工孝順父母，德行兼備。我們需要您的關注、信任與支持，我們堅信：無間的溝通、通力的合作將推動______公司快速穩步發展。支持我們！
舉杯邀明月，共譜團圓曲。金秋九月，碩果累累，又是一年一度的月圓時分，又是一年一度的中秋佳節。作為我國重要的傳統節日之一，它是我們企盼團圓、慶祝團圓的日子。此刻，我們的心情也變得無比的激動和快樂。
窗外秋風送爽，情濃意愜，在這美好的日子里，x病醫院、x藥業有限公司全體員工向您和您的家人致以節日的祝愿和最誠摯的問候！感謝您對“蒼龍嶺”的關注與支持，我們將懷著感恩的心竭誠為您服務，努力營造愉快的合作環境，用最優質的服務、最稱心如意的好產品回報您的厚愛。
大家辛苦了！
過去的三年中，大家勤勤懇懇，兢兢業業，無私奉獻，把美好的年華、巨大的熱情和精力都奉獻給了前進中的金色農華，奉獻給了我們熱愛的企業與行業。如今，在大家的共同努力下，公司各項工作都取得了較大發展：企業文化不斷深入，科研體系逐漸完善，銷售網絡穩步拓展，管理模式步入正規，人才積聚士氣高漲……金色農華事業的每一個進步，都凝結著大家的智慧和汗水，在此公司向各位員工的辛勤付出表示衷心的感謝，對你們取得的成績表示熱烈的祝賀！
要記住，求職信最重要的在于它與履歷表起著不同作用，許多履歷表中的具體內容不應在求職信中重復。例如，工作經歷、學歷或是個人目標。履歷表告訴別人有關你個人、你的經歷和你的技能。而求職信告訴別人“為什么你是這份工作的最佳人選。”
一份求職信應做到以下三點：
1. 自我介紹和寫求職信的理由
信的首段要抓住招聘經理的注意力。說明你為何寄履歷表，你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位?？梢酝ㄟ^暗示你與公司雇員的親屬關系來表達你對公司的興趣。要說明你干的是同一行業，有著同樣的工作興趣，或者你一直通過新聞了解公司或者這個行業。
如果你由一位朋友或同事介紹給公司，就在信中提起他們;因為招聘經理會感到有責任回復你的信(但是不要夸大其辭，如果你對公司或者這行業敘述不正確，招聘者會一眼就看穿的)。當你要求擔任公司空缺時，要說得越具體越好。不要只說起工作職位，還應談談這個職位的要求。
2. 自我推薦
信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，因為履歷表將負責這些。
這部分你應強調你的才能和經驗將會有益于公司的發展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經理關心的不會是你的個人成就。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你。”
3.制定計劃
信的結尾要表明你的下一步計劃。不要讓招聘者來決定，要自己采取行動。告訴招聘者怎樣才能與你聯絡，打電話或者發E-mail，但不要坐等電話。要表明如果幾天內等不到他們的電話，你會自己打電話確認招聘者已收到履歷表和求職信并安排 面試 。語氣肯定但要禮貌(一些應聘者會用一段話來解釋履歷表中不清楚的地方，比如就業經歷中沒有工作的階段)。
求職信的格式
沒有正式的格式，但在寫信時要記住一些基本的規則。
信的左上角或者右上角要留出三行，用以填寫家庭地址、國家、城市、郵政編碼和日期。
稱呼的后面要用冒號而不要用逗號，寫稱呼時要用正式的語氣。
要用具體的稱呼(例如不要寫“給有關負責人”)。設法知道誰將收到你的信 。如果有必要，打電話詢問公司。如果你還是不能確定具體的名字，就稱呼“招聘經理”、“人事部經理”，或者就稱“經理”。
求職信與普通的信函沒有多少區別，但它與普通的信函又有所不同，當然也不同于公事公辦的公文函。求職信所給的對象很難明確，也許是人事部一般職員，也許是經理，如果你對老板比較了解的話可以直接給老板。
當然，如果你根本就不認識招聘公司的任何人，求職信最好寫上求職信人事部負責人收較妥。如果直接寫人事部經理或老總收可能不妥，如果該信落到一般職員手中的話，可能使得這些人不高興。
二、了解求職信內容的構成要素稱呼：稱呼要恰當對于不甚明確的單位，可寫成人事處負責同志、尊敬的領導同志、尊敬的某某公司領導等等;對于明確了用人單位負責人的，可以寫出負責人的職務、職稱，如尊敬的林教授、尊敬的蔣處長、尊敬的劉經理等等。稱呼寫在第一行，頂格書寫，之后用冒號，另起一行，寫上問候語 您好。
引言：引言包括姓名、就讀學校、專業名稱、何時畢業等基本情況。引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完材料，并自然進入主體部分，開頭要引人注目，說明應聘緣由和目的。
主體：主體部分是求職信的重點，簡明扼要并有針對性地概述自己，突出自己的特點，并努力使自己的描述與招聘職位要求一致，切勿夸大其詞或不著邊際。許多簡歷中的具體內容不應在求職信中重復。盡可能地少用人稱代詞我，要讓人感到你想表達的是我怎樣才能幫你。
結尾：信的結尾要留下你的電話、手機、Email等聯系方式，并表明如果幾天內等不到他們的電話，你會自己打電話確認招聘者已收到履歷表和求職信并安排面試。語氣要肯定、熱情、誠懇、有禮貌，把你想得到工作的迫切心情表達出來，請用人單位盡快答復并給予面試機會。通常結束語后面應寫表示祝愿或敬意的話，如此致、敬禮、祝您身體健康、工作順利、事業發展等等。
落款：包括署名和日期。署名應寫在結尾祝詞的下一行的右后方。日期(x年x月x日)應寫在名字下面。若有附件，可在信的左下角注明。例如附1：求職簡歷、附2：成績表等等。
三、求職信書寫警惕四雷區寫求職信必須避免以下四種失誤以提高求職命中率，這四個失誤我們稱之為雷區：
1、主觀意愿，推理不當
許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強調自己的成績，而不知有關經驗與能力對職位的重要性。
2、語氣過于主觀
對于招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而求職者在信中盡量要避免用我認為，我覺得，我看，我想等字眼。
3、措詞不當，造成反感
寫求職信最忌用詞不當，例如：有我這樣的人才前來應聘，你們定會大喜過望。對方看到這樣的詞語，怎么會不反感呢?
4、不夠自信，過于謙虛
求職者應當在信中強調自己的強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要那么坦率。
四、求職信書寫要突出哪些內容1、寫求職信的理由
2、自我介紹
3、你的相關實力
4、你所受過的培訓
5、你的進一步行動請求
五、求職信書寫大忌大忌1、版面安排不合理
有些求職者求職信版面安排不合理，沒有根據求職信內容構成要素來寫，導致很多企業人事經理看了大皺眉頭，企業當然不會錄取你了。一份優秀的求職信版面是吸引人的、各個板塊合理恰當，所以我們在寫求職信時要注意一下求職信的版面安排問題。
大忌2、求職信內容里沒有摘要部分
摘要部分是求職者最好的工具。做過該項內容的候選人就會知道這種類型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應該說明與所求職位相關的技能等級和經驗。為了創造一個有影響力的概括陳述，老練的開頭會決定什么才是對雇主們來說是重要的。接下來，羅列一下你匹配的技能、經驗和教育情況，這些自我推銷點就可以并入概括部分了。
六、求職信書寫禮儀三技巧1、稱呼要準確
求職信往往是首次交往，未必對用人單位有關人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務頭銜等，如上海煤氣總公司負責人、國發公司經理、 北京配件廠長。求職信的目的在于求職，帶有私事公辦的意味，因而稱呼要求嚴肅謹慎，不可過分親見，以免給人以套近乎或者阿諛、唐突之嫌。當然禮貌性的致辭還是可以適當使用的。
2、問候要真誠
1、求職信書寫格式。
一般來說，求職信是屬于書信范疇的，所以，基本格式應當符合書信的一般要求：主要包括稱呼、正文、結尾、署名、日期、附錄共六方面的內容。
(1)求職信稱呼：求職信的稱呼往往比一般書信的稱呼正規9一些，在實際書寫時要區別對待：如果寫給國家機關、事業單位的人事司領導，則用“尊敬的××司長(處長、負責人等)”稱呼;如果對“三資”企業老板，則用“尊敬的××董事長(或總經理)先生”;如果給各類企業廠長經理寫求職信，則可以稱之為“尊敬的××廠長(或經理)”;如果寫給大學校長或人事處長的求職信，則稱之為“尊敬的××教授(或校長、老師等)”。但最好不要使用“敬啟事”、“××前輩”、“××師傅”等不正規的稱呼。當然有些自由體的求職信，也可以不要“稱呼”。
(2)求職信正文：這是求職信的中心部分，其形式多種多樣，一般都要求說明求職信息來源、應聘崗位、本人基本情況、工作成績等內容。
(3)求職信結尾：一般應寫明：A、希望對方給予答復，并盼望能有機會參加面試;B、寫上簡短的表示敬意、祝愿之類的祝詞。如“祝貴公司興旺發達”、“順候安康”、“深表謝意”等等，也可以用“此致，敬禮”之類的通用詞。
(4)求職信署名：應注意與信首的“稱呼”相一致。在國外一般都在署名前加上一些“你誠摯的××、你依賴的××、你忠實的××”之類的形容詞，你可以寫上，也可以寫成“您的學生××”，也可以什么也不寫，直接簽上自己的名字。
(5)求職信日期：一般寫在署名右下方，最好用阿拉伯數字寫，并把年、月、日全寫上。
(6)求職信附錄：求職信一般都要求同時寄一些有效證件，如學歷證、學位證、職稱證、身份證、工作證(求職證)、獲獎證書、戶口等復印件以及簡歷、近期照片等，因此，你最好在正文左下方一一注明。這樣做，一是方便招聘單位審核，二是給對方留下一個“有條不紊、很負責任、辦事周到”的好印象。
2、求職信主要內容
(1)說明本人基本情況和求職信息來源。首先，在正文中要簡明扼要地介紹自己，重點是介紹自己與應聘崗位有關的學歷水平、經歷、成就等，讓招聘單位從一開始就對你產生興趣，但詳細的個人簡歷應作為附錄。其次，你最好寫出信息的來源渠道，比如“據悉貴公司正在拓展海外業務，招聘新人，且昨日又在《××報》上讀到貴公司招聘廣告，故冒昧地寫信，前來應聘高級會計師一職”。這樣寫后不僅師出有名，而且還可以讓招聘單位感覺到招聘廣告費沒有白花。
如果你心目中的公司并沒有公開招聘人才，確切地說你并不知道該單位需要不需要招聘人才時，你也可以寫一封“自薦信”去“投石問路”。比如，“久聞公司聲譽卓著，發展迅速，且產品深受歡迎，據悉貴公司正在開拓新的業務領域，故冒昧寫信自薦，熱切希望早日加盟貴公司，我的基本情況是……”
(2)說明應聘崗位和能勝任本崗位工作的各種能力。這是求職信的核心部分，主要是向對方表明自己有本專業知識和工作經驗，有本專業技能和成就，有與本工作要求相符的特長、興趣、性格和有關能力?？傊?，要讓對方感到，無論從哪個角度看，你都能勝任這個工作，在介紹自己的知識、學歷、經驗或成就時，一定要突出適合這項工作的特長和個性，不落俗套，起到吸引和打動對方的目的，千萬不能寫“風馬牛不相及”的東西，比如本人想去應聘一公司的“公關小組”一職，你卻在大寫特寫“本人秀氣、好靜、愛好數學”等與公關無關的東西，結果是肯定不會被錄取的。
(3)介紹自己的潛力，比如，向對方介紹自己曾經做過各種社會工作，并取得了很好的成績，則預示著你有管理和組織才能，有發展和培養的前途;如介紹自己剛從國外留學回來，則預示著你外語熟練，并熟悉國外生活環境，將來有可能開拓海外市場。
