時間：2022-05-27 00:05:24
序論：速發表網結合其深厚的文秘經驗，特別為您篩選了11篇理事會工作報告范文。如果您需要更多原創資料，歡迎隨時與我們的客服老師聯系，希望您能從中汲取靈感和知識！
一、關于發展中華慈善總會團體會員的情況
2010年中華慈善總會共發展團體會員15家。這些團體會員是：山西省晉城市慈善總會、江蘇省泰州市慈善總會、湖北省十堰市慈善總會、湖北省黃石市慈善總會、安徽省六安市慈善協會、山東省濱州市慈善總會、重慶市永川區慈善總會、湖北省神農架林區慈善會、遼寧省莊河市慈善總會、河北省高陽縣慈善協會、河南省鄭州市二七區慈善總會、陜西省子洲縣慈善協會、河南省臺前縣慈善總會、沈陽市職工愛心慈善基金會、鄂爾多斯市華隆事業有限責任公司。
截至2010年12月底，中華慈善總會團體會員單位共計303家。
2011年1―5月發展新團體會員單位10家。這些團體會員是：四川省德陽市慈善總會、廣西壯族自治區百色市慈善總會、甘肅省酒泉市慈善協會、內蒙古興安盟扶貧基金會、甘肅省嘉峪關市慈善協會、河南省滑縣慈善總會、河北省寬城滿族自治縣慈善總會、云南省大理州巍山彝族回族自治縣慈善會、甘肅金塔縣慈善協會、青海省圣源慈善協會。
截至2011年5月30日，中華慈善總會團體會員單位達313家。
二、關于授予榮譽副會長稱號的情況
2010年以來，根據總會章程規定，經會長辦公會研究決定，分別授予陳光標先生、田在瑋先生、蔡光勝先生、楊金濤先生、周森先生、陳紅慧女士、黃思展先生為中華慈善總會“榮譽副會長”稱號。
江蘇黃埔再生資源利用有限公司董事長陳光標先生，長期熱衷公益事業，多次與中華慈善總會在救災、教育、扶貧等相關慈善領域開展合作，為慈善事業作出突出貢獻。順天通房地產開發集團總經理田在瑋先生積極參與社會公益事業，并于2010年7月向中華慈善總會認捐人民幣1000萬元，用于設立“中華慈善總會天通慈善基金”，首批200萬元啟動資金已經到位。湖北銘日工程有限公司董事長蔡光勝先生多年來一直支持教育領域慈善工作，并于2010年11月向中華慈善總會認捐人民幣1500萬元，用于設立“中華慈善總會德源希望基金項目”，首批200萬元啟動資金已到位。山東金濤置業有限公司董事長楊金濤先生帶領企業積極投身社會公益活動，勇于承擔企業社會責任，并向我會認捐1000萬元人民幣。北京誠信置森書畫院院長周森先生現為中華慈善總會理事，多年來義賣自己的書畫作品全力做著慈善事業，二十多年來，周森先生先后為慈善事業捐助的資金達千萬之巨。此次向總會認捐100萬元，并同時捐款100萬元成立“周森愛心基金”。 中慈置業發展有限公司董事長陳紅慧女士現任中華慈善總會民生養老基金執行主任，多年來一直支持慈善事業的發展，曾經多次捐贈款物支持慈善事業，并向總會認捐1000萬元人民幣。黃思展先生現任中美集團董事局主席，他在事業成功的同時，不忘回報社會、服務公眾，計劃5年內向中華慈善總會捐款1500萬元用于志愿者工作委員會的工作開展。
三、關于決定授予王希等人中華慈善總會永久理事稱號的情況
2010年以來，根據總會章程規定，經會長辦公會研究決定，分別授予四川莫氏貿易有限公司總經理王希先生、寧波三生日用品有限公司董事長黃金寶先生、銀嘉時（北京）咨詢有限公司董事長李女士、中慈華夏（北京）國際投資管理有限公司執行主任李佳女士、中慈華夏（北京）國際投資管理有限公司白二青先生、中慈華夏（北京）國際投資管理有限公司孫平先生、山東金濤置業有限公司董事長楊金濤先生、北京誠信置森書畫院院長周森、中慈置業發展有限公司董事長陳紅慧女士等九人 “中華慈善總會永久理事”稱號。
四、關于成立中華慈善總會新聞界志愿者慈善促進工作委員會的情況
東風化雨，大地回春。凍苗破土，應時而生。我們滇黔川渝汪氏家族理事會于1994年10月乘改革開放之東風，潤物細無聲的春雨，在云南省鎮雄縣塘房鎮，像冰凍已久的麥苗一樣應時而生了。二十年來，我們理事會全體成員，團結一致，不負家族厚望，竭盡綿薄之力，為家族做了一些應該做的工作，現在報告于下：
一、對二十年所做工作的回顧
1、重修家譜，增強族人的凝聚力。
理事會成立以后，立即投入當時正在進行的修譜工作，這對于94譜書按時、圓滿完成起到了積極強勁的推動作用。理事會成員們，不怕艱苦，頂風冒雨，到汪氏族人聚居的村寨，耐心宣傳動員族人，出資入譜。遭冷落，受嘲諷，他們滿無所謂；上高山，爬陡坡，他們無所畏懼。其中，汪培義腿腳不便，拄著雙拐，走村串寨，收集材料，從不叫苦。有一次他和汪宗輝，到六廣河一帶收集材料。因為他們一個是瘸子，一個是瞎子，有的族人，誤認為，他們是討口要飯的叫化子，不予理睬。他們走到坡上一家族人的外面，剛一開口，說是姓汪的家們，收集資料修譜之事，那家人不容分說，就要趕他走，隨他們怎樣解釋，人家就是不聽，非趕他們走不可。天已經要黑了，又下著小雨，他只好冒著雨繼續趕路。汪培義雖然心中憋了一肚子的氣，但是，為家族之事，為了把家譜修好，還是忍氣吞聲，繼續工作，直到譜書稿子付梓為止。這種精神，難道不值得我們學習嗎？像汪培義這樣兢兢業業，不計個人得失的還有很多，這里就不再一一列舉了。沒有他們不畏艱辛，發憤忘食地工作，在一窮二白條件下，要在不到一年的時間里完成修譜工作簡直是不可能的。
在04年的修譜工作中，理事會成員也從多方面給予支持、幫助，使得材料更加豐富，更加完備的鴻篇巨著順利完成。在04修譜工作中，汪詩明多方奔走，無私奉獻的精神也是值得我們學習的。雖然，不管是94版譜書，還是04版譜書，都還存在著這樣那樣的的一些缺點或毛病，但它比起成績來，還是十分微小的。通過兩次重修譜書，我們滇黔川渝的汪氏族人不僅基本理清了我們宗族的來龍去脈，繁榮發展的情況，還增進了族人向心力和凝聚力。
2、重修祖墓，緬懷先人，啟迪后人。
（1）在修94譜書期間，龍虎二公裔孫汪詩明等，見到祖墓破爛不堪，黯然淚下。他們立即組織族人，集資重修，不遠千里，從織金購買石料，加工好運到塘房白鳥，把祖墓修復。雖然規模較小，沒有雕龍畫鳳，但在當時塘房也還是一件動人的盛事。
（2）國興公子孫汪治唐等，在94譜書出版不久，即組織本支系族人，集資修復祖墓。在極端困難的條件下，修復了國興公及子思舜、思榮、思華、思富、思貴之墓。在這次修墓中，汪治唐等多方奔走，出錢出力，無怨無悔。
（3）從2000――2005年，朝海公系族人，在家族理事會的組織領導下，集資修復朝海公及其子孫國泰公等二十余位祖人之墓。工程剛剛告竣，即動手復修中屯勝三公之墓。這次修墓，其墳墓規模之大，耗資之巨，動員力量之廣，在鎮雄汪姓家族的歷史上，還是第一次。在修墓的籌備階段，汪義富、汪子實等人，不顧艱辛，輾轉于大灣、果珠、尖山、以勒等地，奔走呼號，動員族人。年屆古稀的汪子君、汪繼祥、汪宗鼎、到大灣、果珠等地，走村串寨，走訪動員。功夫不負有心人，由于他們耐心細致的工作，終于感動了上帝――我們的族人。這里還要說汪子實、汪聰、汪宗敏等，設計、繪畫，撰書碑文，費盡心力，卻分文不取，其風格之高足可令人欽佩。沒有他們的傾心付出，沒有族人的慷慨解囊，要完成這樣浩大的工程簡直是不敢想象的天方夜譚。
（4）金沙汪克崗等人，組織修復了哇遮公等祖人之墓。
（5）鎮雄汪紹貴等組織修復天佑公等祖人之墓。
（6）世佐公系子孫汪繼潤、汪繼明、汪宗乾等組織復修佐公及以下十余所祖墓。為修祖墓，汪宗乾、汪繼潤，公而忘私，不僅自己出錢，還要奔走各地做動員工作，可以說他們都無愧于祖宗，也無愧于子孫后代。
不僅是鎮雄的汪姓家族，還有織金、畢節、大方、赫章、納雍等地，先后復修了祖墓。這里面也有很多感人事跡，限于時間關系，這里就不多說了。
3、為族人排憂解難，促進族人的凝聚力。
記得有這樣的兩件小事：
一件是，94譜書剛完成不久，汪某突然接到大方坡腳汪寶三的信，說坡腳的一個族人被壞人殺傷，請求鎮雄族中給予幫助醫治。汪某接到信后，立即四方奔走，費了很大的力，才籌到七百來元錢寄去。因為當時大家都困難，籌款異常艱難，雖是區區七百來元錢，汪某也算是為族中傷者的治療竭盡綿薄之力了。事后，汪寶三回信說，幸得各地族人援助，受傷族人得以及時治療，雖落下殘疾，但保全了性命，很感謝鎮雄族人。
第二件是，塘房巖腳汪繼慶之子，在鎮雄一中讀高三，即將高考時，為一個女孩，爭風吃醋，伙同其他三個學生去把原鎮雄法院院長吉某的門砸爛，吉家向公安報搶案，公安立即拘留了這四個混小子。汪繼慶來找理事會幫忙疏通。汪某了解情況后，即找到吉某，說明情況，請求吉某原諒這四個不懂事的混小子，汪繼慶等學生家長，也真誠地向吉某道歉，并掏出錢來賠償吉家。吉某被感動了，即去公安銷案，放人。后來，這四個混小子都考上大學，找到合適的工作。
這雖然是些須小事，但卻對增進族人的團結起到了促進作用。
趙所長就做好2008年全市科研工作提出了幾點要求
我市教育科研工作發展勢頭很好，市教育局領導和學院領導非常關心、重視教育科研工作?；鶎訉W校和教師的科研積極性不斷增強。名校更加重視科研工作。教育科研具有一個比較廣闊的發展空間。但是，也仍然存在許多問題。學校教育科研工作發展還很不平衡。科研隊伍素質需要補充和提高?？蒲袟l件亟待改善。
（一）進一步提高對科研工作重要性的認識。省、市領導非常重視教育科研工作。在經費、設備、條件、人員等方面日益改善。要真正落實“科研興教”“科研興?！彼枷耄Y合我市“教育年”活動開展好科研工作。
（二）加強各級課題研究工作，保證研究質量，提高水平（省級即將結題的課題和市級30項重點課題）。積極爭取國家級課題，對重點課題市教科所進行重點指導和管理。
（三）加強各級課題管理工作。全市“十一五”期間省市級規劃課題在管理方面要求上檔次（省課題立項結題有較高要求、特別是對30項市級重點課題）。逐漸實現網上管理，加強“三庫”建設。研究過程材料，在做好書面材料管理的基礎上，實現用微機管理課題。同時向市教科所指定郵箱上傳課題研究材料（市教科所由任紅負責）。30項市級重點課題首先實現上述要求。
（四）加強教育科研網及科研網絡建設工作。今年，遼寧省教育科研網全面開通。保證省、市教育科研網資料上傳工作。加強教師教育博客的建立以及宣傳工作。建立好市縣校三級科研網絡體系。
（五）加強科研經驗的宣傳工作。注意發現、培養科研典型。適時召開本縣區科研成果展示現場會。推廣本地經驗，市里適時召開現場會。
（六）市級各縣區要建立專職科研信息員，專門負責本地科研材料的上報、上傳（市教科所由石連洋負責）。
我們進了教室，第一節是語文課，講的是寓言二則，濫竽充數和畫蛇添足，我們以為會安排我們每人講幾節課，不過后來，慢慢感受到，在下面聽才能學習到老師的技巧，我們認認真真做了筆記，感覺時空穿越，想起自己小學時，真是感慨萬千，時間過得真快啊。課堂上，他們就像一家人，誰答對了，誰答錯了，都有他們特有的方式來表達，真是讓人感受到那種童貞，那種天真無邪，那種活波可愛，那是一種在大學生中不會有的快樂。
下課了，那久違的歡聲笑語，那快樂的打鬧，老鷹捉小雞，捉迷藏，還有很多很多說不上名的游戲，我用自己的手機拍下這嬉戲的一幕幕，尹朝輝也和女生們做游戲。體育課上，他們在老師的帶領下，熱身，做體操，玩的真開心。
非常難忘的是我們這些實習的男生還和他們校里的老師打了一次籃球，老師也是那么的充滿活力，讓我們這些小伙子真自嘆弗如，結果打到天黑，我們雖然輸了，但真的很開心，拖著疲倦的身體，在夜幕下回到寢室，準備第二實習的到來。
實習就是這樣豐富多彩，和小朋友們一起玩，和他們一起生活，讓自己回到過去。
實習的感受：
從小到大都是在下面當學生，這一次成了實習老師，身份的改變，也帶了思維方式的改變，這一次，站在老師的角度，學習他們的為人處世，學習他們如何處理工作，如何和同事相處，如何教孩子知識，做人，被他們那種敬業，那種愛心，那種為人師表的品格，那種細心，深深的感動，對教師職業的神圣性發自內心的尊重。
一，首先教小朋友做人，在生活中的點點滴滴，去啟發他，塑造他，劉老師讓打架的小朋友握手言和，讓他們認識到自己的錯，讓他們學會相親有愛。印象做深刻的是由楊怡林主持的班會，題目是集體是我的家，放了小朋友生活中嬉戲的照片，真是讓人感受到一家人的親情。我還錄下了小朋友生活中的平凡的時段，照了很多照片。
二，傳授知識，做一個好老師，不僅要有豐富的知識，更要善于傳授，在課堂上，以學生為主體，讓他們思考，讓他們自己得出結論，寬容犯錯誤，每一個小朋友都爭先恐后的舉手，那種活躍的氣氛真是難得。也發自內心的敬佩老師教學的技巧，這些都是在實踐中慢慢得來的，不是課堂書本能學的到得。
三，小朋友的心靈很重要，其實每一位老師，都以理服人，告訴他們為什么錯了，錯在什么地方，如何改正，更多的是一種表揚與鼓勵，很少會直接批評。教師的職業是神圣的，老師的一言一行都小朋友都有潛移默化的影響。
現在，暑假也如期而至。而利用暑期去參加學校組織的社會實踐活動是我們接觸社會的重要途徑。
為了能培養學生的綜合素質能力，我們學校也設立多支社會實踐小分隊。對于我們管理系的實踐隊,接受寧波團市委的任務,我們都感到十分的榮幸.對此次暑期社會實踐充滿了信心.
本分隊是以“發揚共青團員作用”為主題，以“向青少年宣傳安全自護自救知識”為目的，并且聚集了一批熱愛此次暑期社會活動并充滿愛心的隊員組成了這支隊伍。
本次活動雖然只有短短的半個多月的時間，但我們同寧波市的不少社區合作進行安全自護自救知識的宣講和調研，同時也參與了許多有意義的活動，受到了領導和群眾的一致好評，也受到一些媒體的關注。與此同時,還與寧波市從多的社區建立了合作的友好關系.作為一名大學生，能發揚共青團員的作用,發揮當代大學生的價值,為寧波構建和諧文明城市盡自己應盡的一份力,是一件非常引以為豪的事情。
二、實踐前的準備工作
我們的實踐團在接到寧波團市委的任務后,第二天就趕往寧波團市委,在那我們進行了對此次社會實踐活動的培訓,以及接受了團市委的具體要求.
為了能提高活動的效率，也能更好、更順利地完成這次社會實踐活動，在出發前，隊長召集隊員們討論了活動的安排情況，同時結合隊員自身的特點，分配了各自的任務。具體的任務包括與社區領導接洽,對主要交通路線的查找，宣講的準備等，在全隊隊員的努力下，前期的準備工作還算順利，并且如期地完成了。為后來進社區的宣講和調研活動成功地進行提供了必要的前提條件.
三、實踐活動詳情
在接下來的半個多月中,我們實踐團隊在寧波市的十一個區三百多個社區中奔跑,在這些社區中,我們幾乎都順利地完成了宣講和調研的活動.并受到社區領導的好評,群眾的支持,以及媒體的關注.在此期間,我們的活動存在著一些優點和不足的地方.
優點:
1.此次的宣講活動，對于我們來說都是第一次，雖然一開始有點緊張，但是我們通過互相合作，互相幫助，以模擬場景與宣講相結合的方式，解決了這一個困難，很好地調動了現場的氣氛和小朋友的積極性，使小朋友能夠在一個相對輕松的環境中能夠更好地掌握安全自護自救的知識，同時也糾正了家長在引導小朋友進行自護自救時的一些誤區。此次宣講和調研的活動，我們還與社區的小朋友建立了深厚的感情，得到了社區領導的好評。
2.在宣講結束后，回到寢室，我們大家還進行對當天宣講的心得體會和技巧的交流，為明天的活動做更好的準備。
3.我們在宣講后，能夠及時順利地完成對學生和家長的問卷調查。保證活動的問卷數量和質量。
4.在每天晚上，我隊隊員都能及時的完成對問卷的數據統計，保證實踐論文和調研報告的按時完成。
5.我隊的每位隊員都能在每天的活動完成后都能及時地完成一天活動的總結?？偨Y優點和缺點，以保證在以后的活動過程中，能發揚優點，改正缺點，使我們的實踐活動順利成功地完成。
不足：
1.我們在前往社區的過程中，大多數小組都保證能夠準時到達社區，進行活動，但有的小組由于公交路線的誤差，路程的遙遠，路上堵車等一些主觀和客觀的原因，有遲到的現象，客觀的因素我們不能改變，但我們可以充分發揮主觀能動性。在對公交路線的研究還應準確，避免因為坐錯車而耽誤活動的時間。對于堵車和路途遙遠的情況，我們應提早出發的時間，以保證有充分的時間來解決突發性的事件?？傊?，在以后的實踐中，我們要保證準時，不能遲到，給社區留下良好的印象。
2.在進行問卷調查中，會出現一些無效的問卷，尤其是在小學生問卷方面。所以在以后進行問卷調查時，應在事先對小學生進行清楚的強調，避免無效問卷的出現。
四、活動的成果及體會
根據會議安排，我就總干渠管理局近年來在開展水務市場化方面的工作情況，和大家交流一下，不當之處，敬請批評指正。
隨著全市經濟社會的快速發展，經濟結構由農業主導型向工業主導型快速轉變，積極配合全市經濟結構轉型，大力推進城鄉水務一體化和水務市場化進程，為全市經濟社會可持續發展提供全面的水資源支撐是新時期水管部門的一項重要課題。總干渠作為灌區的輸水大動脈，對巴彥淖爾市水服務體系建設起著積極的推動作用。
一、充分認識總干渠發展水務市場的條件和優勢
總干渠引黃條件便利，水資源豐富，優勢明顯。首先是總干渠全年灌溉期近8個月，年引黃水量50多億立方米，保證了總干渠常年有水，可以通過水權置換用于工業、城鎮、生態供水等，而且潛力很大。其次是總干渠大多數段落為地下渠或半地下渠，非灌溉期回歸、側滲水水量較大。第三是總干渠全年灌溉期可為沿線補充地下水近 3億立方米 ，不但有效改善了當地的地下水質，同時也儲備了豐富的地下水源。第四是水能潛力大?？偢汕瞎灿兴淖炙畼屑~，灌溉行水期各樞紐上下游都有水位落差，可以利用這些水位落差，興建水電站，可把水資源轉化為電能源創造利潤。第五是總干渠具備引用黃河槽蓄水、分洪水的能力，為黃河的開封河凌汛期緩解一定壓力，如果工程措施到位，年引水能力有望達到 1億立方米 左右，這部分水能夠合理利用，可擴大生態補水及工業用水的規模。
二、全面提升服務巴彥淖爾市水務市場化的能力
立足于總干渠的水資源優勢，按照市委、總局大水利的工作部署，我局積極創新發展理念，逐步探索由管理向經營、服務轉變，著力在科學配置水資源、做好水文章、提升水服務上下功夫。結合總干渠的實際，在具體工作中我們逐步向“一渠、五化”目標發展。
“一渠”就是圍繞總干渠做好水文章，也就是堅持確?？偢汕］斔?、安全行水，確保農業適時灌溉這個中心不變，在這個前提下，積極開展其它涉水事務。
“五化”就是工程效益化、渠道綠色化、渠系景觀化、供水多元化、渠堤標準化。
第一，工程效益化。近年來，在總局的大力支持下，累計投資3000多萬元，對總干渠進行了整治，我局每年也投入不少于50萬元，對總干渠工程建筑物進行了維修加固。解決了一批關鍵工程的安全運行隱患，并通過建、管、養并舉，確保了總干渠安全運行，保證了工程效益的正常發揮。
第二，渠道綠色化?？偢汕雷o林建設是實現固堤護岸、平衡生態、保障總干渠安全運行的重要措施。從20xx年至今，我局每年投入造林資金40萬元，累計栽植各類高桿30多萬株，育苗230畝，實現旱臺地退耕還林2600多畝。目前，總干渠的林木存活量達40多萬株，綠化長度達 160公里 ，一條貫通河套灌區東西的總干渠綠色長廊已基本形成。工程效益、生態效益和社會效益日益凸顯。
第三，渠系景觀化。總干渠上有四座分水樞紐、18座橋涵，沿線自然風光優美，加之總干渠橫穿五個旗縣區，處于城鄉結合部，區位優勢明顯。近三年來，我局積極籌資，每年完成一座分水樞紐閘的景觀建設，目前一、二、三閘區景觀得到較大改善。按照我局長遠發展規劃，逐步將一些重點的段落建成景觀帶，并結合臨河城市水系景觀工程，經營總干渠道兩側一定范圍內的土地開發，有望建成沿線群眾的休閑景觀風景帶，從而帶動水景觀旅游的發展，促進和推動水利經濟的大力發展。
第四，供水多元化。隨著城鎮化建設和工業強市戰略的穩步推進，城鎮生活用水、工業用水、生態用水量將會大量增加，近年來，我們積極樹立經營理念，著力在用好總干渠水資源上下功夫，實現了“多水”的統籌利用。在農業用水上，為了管好水資源，我們積極提倡科學化管理，實行精細化管理，推進信息化管理，從而高質量的完成了灌區農業生產輸水任務。在工業供水上，我局在總干渠沿線各供水項目實施和運行中，本著化解矛盾，保證進度、保障供水的原則，充分發揮自身條件優勢，做到了最大限度的支持和配合。一是積極建言獻策。對總干渠沿線各工作供水項目，提前制定水資源和工程建設參考方案，及時準確提供基本資料和數據，參與實地勘測，為項目的科學合理規劃和實施積極建言獻策。二是全力支持配合。工程實施前期，積極動員集資、入股，提供施工用地，幫助解決社會矛盾，積極協調各方關系解決供水工程中的征地賠償、道路使用、后勤保障、過鐵道等矛盾；為避免工地附近農民因澆地造成施工單位濕地施工,管理局指派專人走訪農戶進行協調；為便于施工單位就近施工，基層管理所提供房屋和食堂，安排施工單位入住。在我局的積極協調和配合下，總干渠沿線的各供水工程順利完工。三是全力保障冬季工業供水。我局重點從工程維護、機電設備檢修、所段值班 、制度健全等方面進行了落實。通過參與冬季工業供水全體干部職工的大干加巧干，總干渠歷史上的首次冬季工業供水，到現在已平穩有序運行了近3個多月，截至2月底，總干渠在冬季累計向各工業取水口專項供水4355萬立方米，確保了冬季工業供水圓滿結束。
與此同時，我局在二閘水電站的申報、立項、實施過程中做了大量建設性工作，在經后的實施過程中我們將一如既往支持配合水電站建設，爭取使之早日并網發電。在生態供水上，我局采取強有力的工程保障措施，不斷提高引黃河槽蓄水、凌汛水和灌溉間隙水的能力，積極為灌區內諸多海子、濕地補水，維護當地生態平衡，促進人水和諧。
第五，渠堤標準化。從20xx年起，開展標準化渠堤建設以來。經過五年的積極整治，共開通總干渠歷史上不能通車段落 48公里 ，整平渠堤250多公里（單線），完成整背土方4萬多立方米，建成砂石路面的標準渠堤 148公里 ，實現了總干渠兩側渠堤（除無堤背段落）全線通車。
總干渠標注化堤的建成，一是進一步提高了總干渠工程的安全級別，尤其減輕了地上渠道的防洪防汛壓力，提升了總干渠的安全運行能力。二是防洪減災作用凸顯。三是可以提升沿線區位優勢，增加發展后勁。四是拉大城市框架，改善城區交通網結構，特別是可使沿線城區、鄉鎮更緊密地聯系在一起，為在黃河以北、包蘭鐵路以南形成一個新的經濟帶起到非常積極的作用，也必將為全市構建和諧社會提供強有力的支持。
三、努力開創水務市場化的新局面
水務市場化建設對我們來講仍是一項新生事物，需要我們不斷總結經驗、創新提高。結合總干渠的實際，在今后的工作中，我們要積極采取有力措施，確保水務工作的穩步推進。
（一）加快水務市場發展，認識是基礎。著力推進大水利進程，為我市經濟社會發展特別是工業經濟快速發展提供水資源支撐和保證。為此，我們要站在貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會的高度，站在全市經濟社會快速發展全局的高度，把思想行動統一到市委、政府和河灌總局的總體部署上來，要跳出農業找市場，順著水路找財路，充分挖掘和利用總干渠水資源優勢，努力把水務工作做大、做強。
（二）加快水務市場發展，領導是關鍵。繼續強化對水務工作的組織領導，在原管理局水務市場化建設領導小組的基礎上，組建成立水電站建設、非農業供水以及水經營三個項目推進辦公室，從全局范圍選調有關人員，專職專項抓好項目工作。
為了提高自己的實踐能力、交際能力、思考能力以及為了使自己的假期過得有意義，也想通過親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會，在實踐中增長見識，鍛煉自己的才干，培養自己的韌性，更為重要的是檢驗一下自己所學的東西能否被社會所用，自己的能力能否被社會所承認，大學生三下鄉社會實踐報告。
想通過社會實踐，找出自己的不足和差距所在。以前也想過，也許以后最起碼存在那種機會去走向服務業，所以，這短短的兩個月的經歷，對我來說，無疑是一個很好的煅練，而且，專門機構統計的現在的畢業生出來后只有極少的一部分會做與自己專業相符的工作，因而。、在工作的過程中，我都在不斷的提醒自己，不斷的對自己要求，把手上的活，當做是自己的本職工作，而老板常常強調的就是每個員工都必需要有認真負責的態度去做事，我也覺得這是以后無論做任何一份工作都會收到的要求，因為公司的員工都是即訓上崗，所以，一直沒有休息，而且在工作期間最大的體會就是，作為一個服務員，最大的考驗就是耐心，有的時侯，一個客人很難溝通，這個時侯，就不能只站在自己的角度去想它，而應該站在對方的角度去看，去感受，慢慢的但有了冷靜的習慣，這也是在這很短的工作中得到的很大的體會。
我按照學校的要求，進行了暑期社會實踐，到我們這的城鎮超市打工，這里是一個以經營日常商品為主的超市，日用品為輔的一個綜合性營業場所。而我則被安排到了在二樓當服務員，二樓主要是食用品。不知不覺，我在這為期一個月的打工生活就這結束了，這是我第一次真真正打工，感慨很多，在這里做服務員，我也真得學到了很多的東西.下面我就來談談自己的切身感受吧.首先，通過觀察和了解，我覺得當一個領導者并不簡單。都說老板，老板娘有多風光，多有氣派，可是他們的苦誰又知道呢?據他們說，他們也是吃過很多苦才發家的，當時只有老板和老板娘2個人，他們天天苦心鉆研，時刻觀察市場動態，幾乎天天靠方便面度日，哎.沒有艱辛的付出，怎么會有今天的成績呢?這正是應了那句話：吃得苦中苦，方為人上人啊!而現在，在別人看來，他們天天收入幾千，也許真得過上了"人上人"的生活，確實是那樣，可是他們依然有壓力，有挑戰，必須時刻警惕!時刻創新!除此之外，他們每天的支出也很多,一個月光水電費就一萬.再加上各種人工費，材料費，這些又會有多少呢?其次，各種社會關系也要處理好，工商，稅務，樣樣需要打理好的!另外，還必須能讓讓員工"心甘情愿"的為你干活，而不是"薪甘情愿"，要讓員工真真正正的去為自己的工作負責，而不是敷衍，這其實真得很難，因為主觀總是比客觀更難以控制。
在這方面，我覺得他們做的總體可以，不過仍然有不足之處，要不然怎么會留不住員工呢?!所以我覺得他們需要改進!比如說在食宿上，他們雖然管吃管住，可是條件實在不怎么樣，我想如果能夠改進一下，那么一定會提高員工的積極性，真正的去踏踏實實地工作啊。總之呢，我覺得他們做的還不錯。人啊，追求總是不一樣的，有人想平平淡淡過一生，知足常樂，而有人則喜歡不停的去開創，去挑戰，去打出一片天地，要做一個不平常的人。所以呢，這就要求我們如果要想飛的更高，做的更好，更強，那就要更加努力，需要付出常人難以付出的辛勞!同時還要時刻準備應對各種風險和挑戰!你，準備好了嗎?另外，我開始一直覺得自己作為一個假期工，那些長期工會欺負我，會什么都讓我自己做，所以開始去的時候總是小心翼翼，生怕出錯，可是事實并不是那樣，她們對我都很好，我身體不舒服，她們會給我買藥，幫活，幫我請假.所以我們很快就打成一片，成為無話不談的朋友了。真是一群可愛的小曼兒哈哈.謝謝你們!謝謝你們教會我很多很多東西，有技術上的，有社會經驗，真得是"三人行，必有我師"啊!以前總認為自己是大學生，就自視清高，可是我現在覺得自己在她們面前是"書呆子"一個，很多很多事情，真的是需要跟她們請教!所以我覺得，這也是我的收獲之一!還有，就是以前花錢時從不覺得累，但掙錢時就不一樣了，由于在學校坐習慣了，突然站7.8個小時真得受不了，不過還好，后來都適應了!哎.其實以前聽別人也說賺錢不容易，可是總沒有自己去親身的體會，而這次，自己通過切身的體會，真的是.是.三個字：不容易!所以真要珍惜自己學習的機會，珍惜父母的勞動成果，雖然我平時已經比較節儉了，可是還是有時候會頭腦發熱，亂花錢，以后真得不能再這樣了，要理智消費!另外，雖然，覺得累，但也考驗了我的意志力，特別是在實在站不住的情況下，我不停的告訴自己：要堅持一會，這是一個難得的鍛煉的機會!有時候，人真得需要發揮主觀能動性，每當我這么想的時候，我就會真得堅持下來!真得戰勝自己，所以總有一種成就感!再者，在那我也確實學到了一些知識，比如說比薩的做法，可樂，冰激凌，漢堡包的配料什么的，以及各種咖啡，奶茶，奶昔等等.雖然有些只是理論上的學習，可是我覺得這是很難得的機會，一般人是不能這樣去了解，去接觸的，所以我覺的這些都是一些很寶貴的財富，我確確實實的去體會了，感同深受了，所以印象深，感觸深，心里真得很開心!最后，我想再說一下自己對服務行業的感覺，在那里打工的這一個月，所遇到的人大部分是比較有素質的，可是總有一些人是那么的橫，雖說"顧客是上帝"，但也不能拿著錢如此的折騰別人，看著別的小女孩被為難，甚至被氣哭，我真是感到人與人是那么的不一樣，為什么不能多尊重別人一下呢?哪怕一個善意的微笑，一個理解的眼神，就足以讓我們的心情保持一天的晴朗!而一句惡言惡語則會讓我們心情陰霾一天!所以，學會尊重別人，理解別人，你也會覺得別人對自己也是友好善意的!你的生活會變的多彩，美妙!我還想再談一下當我拿到那僅有的幾張票票時的感受，當時，真得是激動萬分，因為那畢竟是我自己的勞動成果，手里緊握著那些錢，感覺自己像個小大人一樣，可以自己賺錢，可以靠自己賺取生活費，雖然微不足道，但足以讓我激動好一會了，這種感覺很美妙!總之，這次打工的經歷真得讓我刻骨銘心!我所收獲的只有我自己知道!在短短一個月的打工生涯中，我覺得我不僅僅是學到了一些知識，更重要的是練就了自己的韌性，讓自己明白了很多道理，很多看似簡單的道理，也為我自己踏入社會作好鋪墊，人，總是需要去磨練，去拼搏，要不豈不是在人間白走一遭嗎?雖然我并不迷信，但我一直相信：既然給你做人的機會，那么就要好好的把握!還有，我依然覺得，學校的生活和社會的生活是有很大不同的，學校的關系還是比較單純的，同學們的友誼也是比較真的!另外，學習的機會也是如此的難得，所以，珍惜和把握現在，只有這樣，才能對得起所以關心自己的人!因而，社會實踐報告《大學生三下鄉社會實踐報告》。
結束工作的時侯，心里就有一種很渴望的感覺，明白了自己與社會所需的要求，因為現在畢業求職，特別是對于像自己一般的人，更多的時侯是社會，職業選擇自己，面是不是更多的自己去選擇職業，這應該就是所謂的先就業再擇業吧。以上就是我署假的實習報告，可能并不是一份很規范報告，但確確實實我這兩個月工作中的感受，也雖然那份工作并不與自己的專業有很大的接口，但我認為，無論任何一種償試，都是對自己以后很寶貴的充實。不管怎么說，我覺得這次打工的經歷會永遠印在我的腦海里，而且我相信以后這樣的機會還會有很多，我一定會多爭取，多鍛煉，不斷提高自我!挑戰自我!雖然是我的第一次社會實踐，但我認為是一次成功的，有用的，受益非淺的社會實踐這將會對我的以后學習起很大的幫助的!因而。結束工作的時侯，心里就有一種很渴望的感覺，明白了自己與社會所需的要求，因為現在畢業求職，特別是對于像自己一般的人，更多的時侯是社會，職業選擇自己，面是不是更多的自己去選擇職業，這應該就是所謂的先就業再擇業吧。以上就是我署假的實習報告，可能并不是一份很規范報告，但確確實實我這兩個月工作中的感受，也雖然那份工作并不與自己的專業有很大的接口，但我認為，無論任何一種償試，都是對自己以后很寶貴的充實。
會后，分管副總**作出安排部署，要求安環部在近期組織貫徹落實麻輝總經理安全工作會議精神的活動，主要為：組織總經理安全工作會議精神傳達培訓會、安全隱患大排查。
22日、23日，**部長帶隊并兼任講師，分別到老*、雷*沖選礦廠組織全體員工召開會議，貫徹落實**總經理安全工作會議精神，同時進行安全教育培訓和職業衛生培訓。生產部劉*協同組織。會上，重點貫徹落實總經理安全工作會議精神。主要內容包括：1、依法依規辦企業；2、強化安全和環保風險管控與隱患排查；3、落實企業主體責任，壓實各生產單位和各部門安全生產責任，并層層分解到崗位；4、進一步完善安全生產規章制度和安全考核；5、努力提升一線管理人員作為“老師”的安全培訓能力和傳幫帶的水平；6、制定和落實安全獎懲辦法；7、實行安全、環保問責機制。等。
針對選礦廠屬于工貿企業和選礦廠的實際情況，進行安全教育培訓和職業衛生培訓。從近期全國安全形勢分析安全工作不容樂觀，認真落實“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，提高安全意識。就觸電、起重傷害、機械傷害、中毒和窒息（有限空間導致）、火災、粉塵等典型事故形式，提出預防措施和應急處置的方法。
19-30日，*、何*、施*、陽*等先后到黃*、雷*沖、開*、*灣、*五個尾礦庫檢查安全環保工作。查出下列安全環保隱患：黃*子壩加高工程沒有筑完，壩前坑未及時修復填平；雷*沖尾礦庫積水超高。*灣、開*、*洞、*四個尾礦庫遇暴雨壩體出現拉溝。等。針對查出的隱患，積極落實整改措施：盡快組織完成黃*洞子壩加高掃尾工程，填平壩前坑；實施雷*沖尾礦庫抽水外排。夜晚出現的拉溝，第二天及時進行修復何處理，保證壩體安全。
遇到夜間暴雨，考慮到尾礦庫安全監管工作的特殊性，也要在夜間進行巡查，確保尾礦庫在安全方面做到萬無一失，讓公司領導放心。
Keywords The London Library； corporate governance of the library； the trustees of the library
英國倫敦圖書館創辦于1841年，致力于成為公眾的研究中心和學習中心。1933年6月13日，倫敦圖書館首次頒布了章程――《皇家章程條例》（The Royal Charter and Byelaws）[1]，確立圖書館法人治理結構。章程規定了圖書館治理的基本架構及規則，主要包括圖書館的目標、理事會的權利與義務、圖書館財產的使用、條例與規則的修訂及其內容、章程的修訂及圖書館的解散等。1968年10月21日，倫敦圖書館又修訂并頒布了新章程。2004年7月6日，為適應圖書館發展需要，再次修訂并頒布了新章程。章程是圖書館實施法人治理的根本依據。
1 會員大會
倫敦圖書館現擁有100多萬冊圖書資料，涉及50多種語言，包括16世紀以來的經典作品、優秀著作，應有盡有，吸引了眾多作家和寫好者。根據《皇家章程條例》，倫敦圖書館沿襲傳統會員制方式，向公眾提供服務。會員資格開放申請，任何公眾只要向圖書館提出申請，經審批后就能成為圖書館會員。會員需按年或按月繳納會費。公眾臨時需要利用圖書館、又不想繳納會費時，可以辦理一天或一周的臨時閱覽證件，在館內閱讀和學習。倫敦圖書館也向海外拓展會員，通過互聯網提供服務[2]。
截至2013年3月，倫敦圖書館擁有各類會員7147名[3]。會員每年繳納的會費，是圖書館經費收入的最主要來源。從近10年經費收入的財務報表來看，倫敦圖書館每年會費收入都在130萬英鎊以上。特別是自2009來以來，每年會費收入都維持在250萬英鎊左右，占全年總收入的70%以上（詳見表1）。
注：原始數據摘自《倫敦圖書館2012-2013年度工作報告和財務報表》，本表對相關數據進行了統計。
因此，倫敦圖書館一貫重視會員在圖書館治理中的權利和作用。自1933年開始實施的圖館法人治理結構中，每年召開的會員大會是圖書館的最高權力機構，大會可以決定章程的修訂、理事會的人選、工作報告及財務報表的審議等。其中，章程的修訂，通常需要經過三個星期以上的公示，并且必須在會員大會上以2/3以上票數投票通過，才能生效。
1.1 會員資格
會員資格開放申請。公眾如果需要利用圖書館，可以提出入會申請，經圖書館館長許可、理事會批準后，就可成為圖書館會員。會員有多種類型，可分為全權會員、受限會員和機構會員。全權會員是指有權充分利用圖書館資源與服務、并且擁有參加會員大會資格的會員。全權會員又可細分為年度會員和終身會員。受限會員是指有權充分利用圖書館資源與服務、但無權參加會員大會的會員，如海外會員等。機構會員是指各類企業、社會組織及其他主體的團體會員，機構會員可指派一名代表，在會員大會上行使全權會員的權利。
在下列情況下，會員資格將被終止：（1）會員主動向圖書館館長提出終止會員資格；（2）會員拖欠會費6個月以上（2013年新條例擬定2個月以上），會員資格被暫時中止，待付清拖欠款項之后，可以恢復；（3）若會員違規使用圖書館，圖書館館長可以強行終止其會員資格。當然，該會員有權向理事會提出上訴，并由理事會最終裁定。
1.2 會員權利
會員權利主要包括：（1）所有會員均可以利用圖書館資源與服務；（2）全權會員，包括機構會員，在會員大會上每人有一票投票權；（3）全權會員可以提出議案，提交會員大會討論；（4）全權會員有資格被提名、被選舉擔任理事；（5）全權會員可以建議章程條款的修訂；（6）會員可以向圖書館理事會提建議；等等。
1.3 會員義務
會員義務主要有：（1）遵守圖書館利用規則；（2）支付會費。目前，會員會費是460英鎊/年，可按年度或月度繳納。機構會員費用要高一些。若有特殊情況，會費可減免30%至60%。25歲以下的青年會員，會費減半。倫敦圖書館為了擴大會員規模，鼓勵會員推薦他人入會，每推薦成功一名新會員，可在下年度會費中減免推薦者50英鎊費用。
1.4 會員大會
會員大會有兩種類型：年度大會和特別大會。年度大會指由理事會每年負責召開的常規性會議，一般一年召開一次，兩次年度大會的時間間隔不能超過15個月。特別大會是指由理事會臨時召開的會員大會，可以由圖書館理事會發起，也可以由五十名以上全權會員發起。
無論是年度大會、還是特別大會，理事會都應提前三個星期會議通知。通知內容包括大會舉辦的時間、地點、主要議程及相關事項。年度大會通知，一般還應包括理事會提名的理事候選人選及相關履歷，以及理事會提供的年度工作報告、財務報表等。
1.5 年度大會的議程
年度大會的議程，一般應包括：（1）確認上屆年度大會的會議備忘；（2）審議表決由理事會提供的年度工作報告、財務報表；（3）投票選舉理事會理事；（4）審議表決由理事會提名的財務審計員；（5）審議表決理事會提出的會員會費費率變化；（6）討論由全權會員提出的有關圖書館事務議案。任何全權會員都有權提出圖書館事務相關議案在年度大會上討論，但必須在年度大會召開2個月之前，把議案及相關內容提交給理事會。
1.6 特別大會的議程
特別大會，即臨時召開的會員大會，其議程一般包括：（1）討論由理事會提出的議案，如果時間緊急，全權會員可以進行表決；（2）討論由全權會員提出的議案；（3）若有修訂章程的建議，則必須進行表決。
1.7 會員大會的議事機制
會員大會有效的法定人數為50名及以上的全權會員。一般由理事會理事長主持大會。
理事長因故缺席時，由副理事長或其他被指定的理事主持會議。如果副理事長或指定理事不愿意或遲到15分鐘以上，與會的理事們應從他們中選出一名擔任主持。如果與會的理事只有一名，且愿意擔任主持，則此理事可以擔任主持。如果沒有一個理事愿意擔任會議主持，則大會延期，再次召開的時間和地點，再由理事會決定。
會員大會上的投票決議，以多數票決定。在票數相等的情況下，會議主持有最終決定權。
2 理事會
理事會是圖書館決策層，負責圖書館重要事務的決策和相關政策修訂。理事會通常由10―14名理事組成，理事均由會員大會選舉產生。理事長由理事會選舉產生。理事會通過定期召開理事會會議，討論、決策，行使職責。休會期間，由理事長代為行使。
2.1 理事會職責
（1） 修訂圖書館政策。依據章程，修訂、增補或撤銷任何圖書館使用規則或相關條款。
（2）授權成立專門委員會。如建筑項目指導委員會、條例委員會、財政委員會、提名委員會、報酬評估委員會、發展規劃委員會、風險管理委員會等。每一個專門委員會，至少要有2名理事和其他專業人士組成。專門委員會根據理事會授權，及時向理事會報告工作進展。專門委員會通過召開委員會會議行使權利，委員會會議有效的法定人數至少有2名理事與會。
（3）決定理事候選人。理事會授權成立提名委員會，根據現有理事會成員情況，確定理事候選人需要具備的專業和經驗，在圖書館刊物和網站上刊登廣告，并負責面試，從中挑選、考察合適的理事候選人。提名委員會應在每一個空缺的理事職位上，推薦一個或多個合適的候選人選給理事會。因此，提名委員會組建時，要求至少有一人精通人員招聘和法人治理。
（4）選舉產生理事長和財務委員。理事長和財務委員（分管圖書館財產保值升值工作），由理事會從全權會員中無記名投票選出。理事長和財務委員的候選人，事先不必具備理事資格。理事長和財務委員的任期一屆為3年，可連選連任二屆，如果遇有特殊情況，經理事會決定，第二屆任期結束后還可再延遲一年。理事長和財務委員屆滿離任1年之后，有資格可以再次當選。理事長可依據理事會建議，委任一名理事擔任副理事長。理事長缺席期間，副理事長可代為行使理事長權利。理事會休會期間，理事長代為行使理事會日常事務決策權，但之后的理事會會議，可以駁回理事長的此前決策。如果理事長、財務委員違反相關規定，理事會可以終止他們的權利。
（5）委任圖書館館長、臨時理事、各類顧問。理事會委任圖書館館長，負責圖書館業務工作和行政事務。如果館長違反有關規定，理事會可以解除館長職務。理事數量未達到法定最大數目時，理事會可以從全權會員中委任臨時理事，以填補空缺。獲得委任的臨時理事需在下屆會員大會上補選為正式理事，如果大會上未能順利當選，則在大會結束后必須馬上離任。理事會可以委任各類顧問，如銀行顧問、財務審計員、投資經理、養老金顧問及律師等。
（6）修訂會員會費收費標準。理事會可以修訂會員會費收費標準，但修訂后的會費標準，需要在會員大會上通過后才能生效。例如，2013年度的會員大會上，會員通過舉手表決通過了理事會提出的2014年會費收費標準修訂，在原有基礎上增加3.3%[4]。
（7）組織召開會員大會。理事會會員大會召開通知，事先提供年度工作報告、財務報表等會議資料，以便會員大會審議。
（8）采納會員建議。例如，理事會根據收到的會員建議和獲得的相關數據，同意從2014年1月起，調整圖書館開放時間，將周一到周三的開放時間，延長至晚上八點[4]。
（9）保護圖書館財產安全。理事會可以制定有關圖書館財產的利用決定和保護制度。
（10）制定圖書館未來發展規劃。理事會制定圖書館未來發展規劃，需要經過會員大會審議通過。
2.2 理事資格
理事須為全權會員，且年滿18周歲。全權會員若希望當選理事，則必須事先獲得理事會提名委員會的提名，得到理事會認可，并在會員大會中被選舉成功。
會員大會上，如果理事候選人的數目少于理事空缺職位數，則獲得多數得票者即可當選為理事；如果理事候選人的數目大于理事空缺的數目，則那些得票數高的候選人當選。
理事（不包括理事長和財務委員）任期一屆4年，可以連選連任，但一般不能超過8年。如果理事同時擔任理事長或財務委員，其任期最長不能超過10年。但離任1年以后，可再次被選舉當選為理事。
在以下情況下，理事資格應被取消：（1）理事違反了英國《慈善事業法》（The Charities Act 2011）的相關規定[5]；（2）理事失去自理能力，如被理事會認定為精神紊亂、疾病或損傷而無能力管理事務；（3）理事以書面形式提出辭職（但前提是至少有2名理事留任時，辭職通知才能有效）；（4）理事未經理事會允許，連續缺席6個月所有會議；（5）理事的全權會員資格被終止；（6）理事會認定該理事行為不當，不為圖書館謀求最大利益，經會員大會通過，取消其理事資格。
2.3 理事的權利與義務
理事的權利主要有：參與理事會決策，在理事會會議上一名理事擁有一票投票權；提議召開理事會會議；向理事會提出條例、規則修訂及其他建議；對圖書館執行層進行監督。
理事的義務主要有：遵守有關法律和圖書館章程及相關條例；完成理事會委托的任務；不得收取報酬和利用職務獲取非法利益。
2.4 理事會的議事機制
理事會一般通過理事會會議行使職責。理事會會議有效的法定人數為5名或1/3以上的理事。決策以多數投票制為原則。當投票數相等時，會議主持有最終決定權。理事會的會議應由理事長主持，理事長可依據理事會建議委任一名理事擔任副理事長，在其缺席時代為主持理事會會議。如果理事長、副理事長不愿意主持，或被指定主持的理事缺席5分鐘以上，在場的理事，可以指定他們中的一位主持會議。
在理事會休會期間，理事會可以通過任何方式，包括電子郵件，進行投票決策，只要此決策方式經全體理事一致通過即可。
3 執行層
倫敦圖書館的執行層，實行館長負責制。理事會委任、授權館長，由館長挑選高級管理人員組建執行層，負責落實理事會決議，處理圖書館業務工作和行政事務。
3.1 館長與理事會的關系
館長由理事會委任、授權，向理事會負責。館長執行理事會決議，接受理事會監督，列席理事會會議，但不參與理事會決策。理事會依據圖書館章程及相關條例，行使監督權，但不參與執行層的具體管理活動。
3.2 館長的職責
館長負責所有圖書館運營的具體事務，一般包括：（1）招聘和解雇員工；（2）執行理事會撥款預算；（3）購買家具和設備；（4）許可新會員加入；（5）購買圖書、期刊、小冊子及其他各類資源；（6）雇傭與圖書館業務有關的專業人士，在專業、法律等各方面獲得幫助；（7）推進圖書館服務；（8）印刷出版圖書館刊物等圖書、小冊子等。
4 監管措施
理事由會員大會產生，向會員負責，接受會員監督。會員可以就圖書館各項事務提出建議，提交會員大會討論；也可提議給理事會，由理事會會議討論決策。會員大會可以決定罷免不合格理事。
2、報告的形式一是一報，大事專題報，緊急事件特報；嚴禁遲報、漏報和隱瞞不報。
二、矛盾糾紛排查調處制度
1、堅持“及時排查、及時調處，工作超前，預防為主”的原則進行矛盾糾紛排查；
2、每周進行一次矛盾糾紛排查，對排查出來的矛盾糾紛要制定具體的調處措施，落實調處責任，把矛盾糾紛化解在萌芽狀態，防止民事糾紛向刑事案件轉化；
3、認真做好矛盾糾紛排查調處資料歸檔工作。
三、工作例會制度
1、理事會每年至少組織召開一次協會會員大會，總結成績，交流經驗，查找薄弱環節，部署工作任務；
2、理事會每季度召開一次工作例會，查找問題，分析原因，提出解決問題的方案，部署下步工作任務；遇有特殊情況可隨時召開理事會和會員大會。
四、聯誼聯防制度
1、協會應本著“睦鄰友好、相互協作、維護穩定、促進發展”的原則，積極開展與地方的聯誼聯防活動，通過相互走訪，密切聯系，增強了解，促進友誼；
2、因生產生活引起邊界糾紛時，要積極做好本地群眾的勸阻說服工作，拋棄地方保護主義，不護短、不庇惡、不推委、不堵塞，通過互相協商，客觀公正地處理好邊界糾紛；
3、積極配合當地黨委、政府做好邊界安全穩定工作。
五、工作報告制度
1、報告人為協會理事會；
2、報告對象為協會全體會員；
3、報告內容主要為協會內部強化工作意識，落實工作措施，工作開展的做法、經驗、成效及工作過程中存在的問題；參與維護社會穩定工作，履行綜治協會職責任務情況，完成協會會員大會交辦的有關工作任務和執行協會決定事項的情況。
六、通報講評制度
據不完全統計，2006年以來，協會堅持各類培訓和專題講座相結合、堅持基層教育培訓與高層次人才培養相結合、堅持內部培訓與外部考察相結合共舉辦各類長短期培訓班60余班次，參加培訓人員5000余人次，舉辦各類報告會、講座、經驗交流會等30余場次，參加人員4000余人次。通過這一系列的培訓，受訓學員素質得到較大提升，順利實現培訓效果。
按照規劃，山東省職工教育協會將著眼于培養更多合格勞動者的工作目標，通過實施“打基礎、促提升、謀發展”的三步走戰略，建立完善協會的“理論研究工作體系”、“培訓咨詢工作體系”、“組織建設工作體系”，力爭把協會打造成全省職工教育理論研究與學術交流中心、職工教育培訓中心、信息咨詢服務中心，為全省經濟建設和企業發展提供人才智力支持。
