時間：2022-02-27 05:01:50
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一、周密制定方案，深入動員部署。20*年1月6日召開了全縣組工干部參加的“學習提高年”動員會議，并成立了活動領導小組，制定下發活動實施方案，對活動進行部署安排。組織組工干部制定學習方案，并結合工作實際，制定出學習計劃，明確目標任務，加深對開展“學習提高年”活動重要意義的理解。通過深入動員，重點引導組工干部樹立三種全新理念：一是破除“要我學習”的舊觀念，樹立“我要學習”的理念。組工干部肩負加強黨的執政能力建設和先進性建設這一歷史重任，學習已不僅僅是個人的事情，更是一種政治責任，是對黨的事業無限忠誠和高度負責的具體體現。必須牢固確立自主學習意識，把學習當作第一要務，培養濃厚的學習興趣，不斷增強學習的責任感和使命感，不斷提高學習的自覺性、積極性。二是破除“少小求學,老大圖閑”的舊觀念，樹立終生學習的理念。能力素質要靠學習來支撐，開展工作要靠學習來指導，工作亮點要靠學習來培育。組工干部必須牢固確立終生學習的理念，做到“生命不息，學習不止”。始終保持與時俱進的精神狀態，在理論創新中推動組織工作創新，使組織工作體現時代性，把握規律性，富有創造性。三是破除“工學矛盾”的舊觀念，樹立“學習工作化、工作學習化”的理念。干好工作需要學習，學習是為了更好地工作；工作的過程是學習的過程，學習的過程也是工作的過程。兩者相互滲透，相互促進，相得益彰。注重學習，工作就會有新思路、新舉措，就能開拓創新，與時俱進。反之，勢必造成知識恐慌、本領恐慌，就會貽誤工作，給黨的事業帶來損失。必須牢固確立學習就是工作的理念，自覺摒棄把學習當作負擔的片面認識，正確處理學習與工作的關系，做到在學習中推動工作，在工作中強化學習。
二、精心組織實施，確?；顒有Ч@“抓學習、強素質、促創新、提能力、比貢獻”這一主線，通過系統、認真地學習和開展形式多樣的主題實踐活動，提升組工干部的整體素質與能力，全面推進組織工作上臺階、上水平。
以基礎工作求規范、重點工作求突破為載體促創新。堅持把解決實際工作中的難點、熱點問題作為能力建設的重點，把創新成果作為檢驗活動成效的重要尺度。一是開展專題研討活動。每名組工干部要總結和介紹2個以上創新方面的好做法、好經驗，并找出幾個因循規蹈矩影響工作的典型事例，認真剖析，提高對組織工作創新重要性的認識。二是深入開展組織工作“亮點”工程。各室、中心圍繞崗位職責，不斷研究新情況、解決新問題、總結新經驗、宣傳新典型，使工作更有特色，亮點更加突出，成效更加明顯。
一、周密制定方案,深進動員部署。20*年1月6日召開了全縣組工干部參加的“學習進步年”動員會議,并成立了活動領導小組,制定下發活動實施方案,對活動進行部署安排。組織組工干部制定學習方案,并結合工作實際,制定出學習計劃,明確目標任務,加深對開展“學習進步年”活動重要意義的理解。通過深進動員,重點引導組工干部樹立三種全新理念:一是破除“要我學習”的舊觀念,樹立“我要學習”的理念。組工干部肩負加強黨的執政能力建設和先進性建設這一歷史重任,學習已不僅僅是個人的事情,更是一種政治責任,是對黨的事業無窮忠誠和高度負責的具體體現。必須牢固確立自主學習意識,把學習當作第一要務,培養濃厚的學習愛好,不斷增強學習的責任感和使命感,不斷進步學習的自覺性、積極性。二是破除“少小求學,老大圖閑”的舊觀念,樹立終生學習的理念。能力素質要靠學習來支撐,開展工作要靠學習來指導,工作亮點要靠學習來培育。組工干部必須牢固確立終生學習的理念,做到“生命不息,學習不止”。始終保持與時俱進的精神狀態,在理論創新中推動組織工作創新,使組織工作體現時代性,把握規律性,富有創造性。三是破除“工學矛盾”的舊觀念,樹立“學習工作化、工作學習化”的理念。干好工作需要學習,學習是為了更好地工作;工作的過程是學習的過程,學習的過程也是工作的過程。兩者相互滲透,相互促進,相得益彰。注重學習,工作就會有新思路、新舉措,就能開拓創新,與時俱進。反之,勢必造成知識恐慌、本領恐慌,就會貽誤工作,給黨的事業帶來損失。必須牢固確立學習就是工作的理念,自覺摒棄把學習當作負擔的片面熟悉,正確處理學習與工作的關系,做到在學習中推動工作,在工作中強化學習。
二、精心組織實施,確?；顒有Ч@“抓學習、強素質、促創新、提能力、比貢獻”這一主線,通過系統、認真地學習和開展形式多樣的主題實踐活動,提升組工干部的整體素質與能力,全面推進組織工作上臺階、上水平。
以基礎工作求規范、重點工作求突破為載體促創新。堅持把解決實際工作中的難點、熱門題目作為能力建設的重點,把創新成果作為檢驗活動成效的重要標準。一是開展專題研討活動。每名組工干部要總結和先容2個以上創新方面的好做法、好經驗,并找出幾個因循規蹈矩影響工作的典型事例,認真剖析,進步對組織工作創新重要性的熟悉。二是深進開展組織工作“亮點”工程。各室、中心圍繞崗位職責,不斷研究新情況、解決新題目、總結新經驗、宣傳新典型,使工作更有特色,亮點更加突出,成效更加明顯。
組織部門是黨委主管組織工作和干部工作的重要職能部門，肩負著為建設有中國特色的社會主義提供堅強組織保證和人才支持的重要職責。由于組織工作性質特殊，職責重大，其政治性、原則性、程序性、指令性、事務性、保密性強，久而久之，組工干部在工作中養成了嚴謹細致、謹言慎行、任勞任怨、默默奉獻的優良作風，但嚴肅有余，活潑不足，工作習慣于按部就班、墨守成規、生搬硬套，視野不夠寬闊，思路不夠靈活，創新意識不足。
當然組織部門正在深入開展學習實踐科學發展觀活動，組工干部面對當前社會轉型時期不斷出現的各種新生事物、新生問題和新生矛盾，必須不斷加強自身建設，與時俱進，解放思想，更新觀念，以適應新形勢、新階段、新任務對自身的要求。具體來說，要從以下三個方面著手：
一是加強學習。*報告指出，要形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展，這是時代賦予我們的任務，也是對組工干部提出的要求，是組工干部解放思想的智力基礎。首先，要增強學習的緊迫感和責任感。在科技進步日新月異、知識更新日益加快、組織工作不斷面臨著新的問題、新的挑戰的今天，學習尤如“逆水行舟，不進則退?！逼浯?，要明確學習內容。不僅要學習組工業務，還要學習政治、經濟、科技、法律知識，擴大知識覆蓋面，努力做到理論功底扎實，業務素質精良，知識內容全面，心胸視野開闊，適應新階段新形勢組織工作的需要。第三，深入調查研究。在調研中傾聽群眾呼聲，及時發現、歸納、總結和升華基層群眾創造的好經驗、好辦法、好典型，鍛煉提高組工干部的洞察能力、分析能力、綜合能力和創新能力，全面提高組工干部整體素質。
二是開闊視野。以更加開放的視野、更加開明的姿態、更加開闊的胸襟，積極迎接和應對新階段、新形勢、新問題帶給組織工作的新局面、新任務、新挑戰。要走出就組織工作抓組織工作的誤區，養成圍繞大局開展組織工作的思想觀念和思維方式，善于從推進中國特色社會主義進程的高度來考慮和安排組織工作。在此基礎上，發揮引領和帶動作用，通過努力超越部門局限性，強化服務主動性，增強工作前瞻性，以干部人才資源和基層組織資源的優化配置，帶動其他各類社會資源的集聚整合，進一步凸現組織工作在發展大局中的地位、作用和價值，讓組織工作真正出凝聚力、出戰斗力、出生產力，真正為全面建設小康社會提供堅強的組織保證。
三是更新觀念。思想是行動的先導。在改革開放和發展社會主義市場經濟日益深入的今天，組工干部必須與時俱進，不斷用先進的、開放的、有效的思想觀念取代保守的、陳舊的、落后的思維方式。一是樹立前瞻性的思維觀念。針對當前黨的建設、干部隊伍建設面臨的熱點、難點問題越來越多的實際情況，組工干部要緊緊圍繞國家改革、發展和穩定的大局，把握工作的總體趨勢，增強工作的預見性、系統性，超前謀劃，超前服務。二是樹立創造性的思維觀念。組工干部要不斷調整思維方式和工作思路，善于換位思考、多角度思考、創造性思考，以創造性思維來解決復雜疑難問題。三是樹立開拓性思維觀念。面對新矛盾、新課題，組工干部必須主動適應這一發展變化，主動研究新情況，積極探索新思路，及時總結新經驗，努力解決新問題，開創組織工作新局面。
講黨性的首要表現，就是要堅持原則。堅持原則，必須要公道正派。作為一名組工干部要愛惜組工身份低調做人，珍惜組工崗位高調做事，講黨性、講信念、講傳統、比工作、比學習、比貢獻。
第一，要樹立公心、虛心、平常心，低調做人。公心，即要公道正派。這是對組工干部最基本的道德要求。組工干部作為管黨員、管干部、管人才的干部，必須有一種無私無畏的品質，明公理、處公心、講公道、謀公利。虛心，即要謙虛大度。包含謙虛謹慎、寬容大度、虛心學習、誠心做事。要經常提醒自己，個人的智慧和力量總是有限的，不驕不躁、戒言慎行、防微杜漸，不論事情大小，都認真對待。同時組工干部要寬容大度、自覺增強集體意識、協作意識和大局意識、大事講原則、小事講風格。尤其是在想問題、干工作中出現異義時，更應多支持少挑剔、多謙讓少爭執、多溝通少誤解、多信任少猜疑、多寬容少計較，做到既能干事又能共事。平常心，即要淡泊奉獻。就是要把自己的工作當成一項追求的事業來對待，保持一種平常心。這是組工干部干好工作的良好心理基礎，能幫助我們正確對待自己、正確對待別人，愉快地、投入地去學習、去工作。
第二，要努力提升“三力”，高調做事。一是努力提升“學習力”。作為組工干部有奉獻精神遠遠不行，還必須有過硬的干事創業本領，這樣才能干好組織工作。要強化學習意識，養成勤于學習、善于學習、樂于學習的好習慣，要用業務精、程序清、相關知識通的標準要求自己；二是努力提升“行動力”。豐富的業務知識是干好組織工作的基礎，完成工作更需要飽滿旺盛的工作激情、積極加速的行動、高效有力的落實，否則一切都是空談。組工干部要做實踐的模范，轉變作風、深入實際，把基層的客觀環境掌握準、把可能遇到的問題判斷準、把干部群眾的實際需求了解準，勤奮努力、不斷拓展工作領域、豐富工作內容，把好事干實、實事干好；三是努力提升“思維力”。勤于思考、貫于梳理、善于總結、注重創新。勤于思考，就要學會理性思維，學會運用發散性、多空間的思維方式，注意和組織工作的操作規范性有機結合，設計有效的載體去實施。貫于梳理，學會梳理思維、分清主次，確保每件事情都能按輕重緩急、有條不紊地去處理。善于總結，對調查研究所得的情況要加以總結提煉，這樣才能形成實用性、可借鑒性的經驗。注重創新，就要始終保持昂揚向上的精神狀態，時時強化創新意識，練就發展的眼光、創新的意識和膽魄，闖前人未經之路、辟前人未歷之境，充分發揮主觀能動性，從而高標準、創造性地開展工作。
二、重品行，常自省，做修養好的干部
古人云“修身齊家治國平天下”，先“修身”，方能“齊家治國平天下”，可見，品行對于一個人來講是多么的重要。一個人的品行，就是一個人的影子。無論你走到哪里，它都會跟到哪里。只是你自己往往看不到，而你身后的人卻看得很清楚。一個干部的道德情操和人格力量有著重要的示范作用。我們要“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，把個人興趣、愛好、欲望與先進文化的時代要求融合在一起。
第一，要常修身，以立德。德才兼備，以德為先。一名干部，只有加強道德修養，才能正派做人，公道做事。要在“一日三省吾身”中升華思想境界，常常反省自新，注重生活細節，加強品行修養。做到言行如一，表里如一，始終如一。要有強烈的操守意識，時時刻刻注意樹人品、立官德，做到襟懷坦蕩，無私無畏，克己奉公。有了好的人品，才會有服眾的底氣和被尊敬的資格，做人才有底氣，做事才會硬氣，做官才有正氣。
第二，要常律己，以正身。一個干部要潔身、克欲、自律，始終做到慎言、慎行、慎獨、慎思。要公道正派，作為得當，對上不媚，對下不欺，對外不橫。知方圓，明尺度，守規矩，言行不出格，交往有原則，筑牢思想道德防線。要寬厚善良，與人為善，寬容待人。公道正派地識人、選人、用人。講真理、講原則、講政策。要有一身浩然正氣，淡泊名利，把好名位關；謹言慎行，把好權力關；兩袖清風，把好金錢關；秉公辦事，把好人情關。
三、作表率，樹形象，做形象佳的干部
“作表率”，就是以身作則。欲勝人者，必先自勝；欲論人者，必先自論。黨員要作群眾的表率，干部要作黨員的表率，組工干部更要做黨員干部的表率。
第一，要做學習型干部。要學理論，掌握科學的立場、觀點和方法，提高理論素養。要學業務，熟悉黨的干部路線，精通《干部任用條例》和有關干部政策，做精通業務的“行家”。要學知識，廣泛涉獵新的知識領域，拓寬知識面，掌握市場經濟和管理知識，提高自身綜合素質，成為廣聞博學的“雜家”。
第二，要做服務型干部。要為黨和國家工作大局服務，配班子、訓干部、聚人才；要為黨員、干部和各類人才服務，從政治上、工作上、生活上關心他們，為他們辦實事、做好事、解難事，把組織部門真正建設成為黨員之家、干部之家、人才之家；要為人民群眾服務，傾聽群眾呼聲，了解群眾期盼，真心實意為群眾謀利益。在日常工作中要為各部門各單位服務，為下級和基層組織服務，為所有工作對象服務。
第三，要做創新型干部。要創新思路，打破思維定勢，大膽嘗試，提出解決問題的新思路、新辦法，力求使組織工作在探索中不斷突破。面對新的形勢和要求，必須注重從實際出發，創造性地開展工作。強化改革精神，培養開放思維，增強創新魄力，想別人所未想，想別人所不敢想，敢于突破傳統，始終保持永不言敗的銳氣和永不懈怠的斗志。
同時，開展業務專題培訓、政治理論教育，拓寬組工干部視野。年內各組室必須開展至少X次專題調研，對發現的問題建立整改任務臺賬，限時完成。部內開展每周業務閉卷考試、知識競賽大比武等，排名前X%者獲得“制度學習之星”稱號，以檢驗工作成效，形成比學趕超的濃厚氛圍。
立行以制度為基。制定《組工干部包聯X村黨支部進行黨建工作指導的辦法》，組工干部每月按需深入包聯X村開展工作，月末在組工大會上匯報。目前，共到村指導工作X次，解決基層黨建問題X余個，總結好的經驗做法X條，著力提高全X農村牧區黨支部標準化、規范化建設水平。制定《X委組織部積分管理辦法》，通過積分獎懲規范干部日常行為，激勵干部嚴格遵守部內制度。
制定《X委組織部新老同志“傳幫帶”實施方案》和“一對多”的分管副部長幫帶制度，通過“手把手”講經驗教方法，培養和儲備后備力量。建立“月初排班、每周提醒、月末通報”的組工信息制度，引導組工干部始終繃緊信息撰寫的弦。目前，在中央、自治區、市級和X級等媒體平臺發表組工信息X余篇。
立德以作風為重。將作風建設貫穿于工作和生活始終，深入貫徹中央八項規定精神及其實施細則精神和自治區配套規定，自覺接受聯合派駐紀檢組監督。定期開展主題黨日活動，教育引導組工隊伍高標準、嚴要求，樹好自身形象，強化廉政家風教育，引領組工干部自省自律。
當然組織部門正在深入開展學習實踐科學發展觀活動，組工干部面對當前社會轉型時期不斷出現的各種新生事物、新生問題和新生矛盾，必須不斷加強自身建設，與時俱進，解放思想，更新觀念，以適應新形勢、新階段、新任務對自身的要求。具體來說，要從以下三個方面著手：
從2007年在部機關開辦“組工講壇”，至今已舉辦36場，對全面提升組工干部綜合能力發揮了積極作用。
講壇采取“人人當主講”的方式。要求部內每位組工干部輪流主持。通過研討、輔導、交流等多種方法。實現互動交流、共同學習、共同提高。
講壇每月舉辦1―2場，每場講壇內容突出一個專題。每個專題注重解決一個問題。講壇的內容由講課人自主確定，有自身業務工作體會、學習上級政策文件的心得、學習先進人物事跡的感悟、對部內及其他科室工作上的建議、今后工作的打算和設想等等。
每次講壇邀請部分單位組工干部參加，發放講壇百分標準測評表。由參加講壇的全體組工干部從主講態度、主講內容、主講方法、主講教案四個方面8個指標當場測評打分，然后根據考評結果情況通報?！敖M工講壇”在全縣干部中引起很好反響，由此衍生出“周末課堂”、“移動課堂”、“專家論壇”等多種學習活動，促進了全縣學習型機關的創建。
為了增強“組工講壇”的吸引力，提高“組工講壇”的實際效果。我們還制定印發“組工講壇”的具體實施辦法，建立講壇考勤制、參講備案制、量化百分考評制、分管領導點評制等一系列活動制度，同時實行激勵機制，與組工干部考核掛鉤，作為年終組工干部綜合能力考評的參考依據。
“組工講壇”制度的實行。將學習納入有效管理之中，把“軟任務”變為“硬約束”，克服了走過場的弊端，保證了學習的效果。激發了全縣組工干部的學習積極性，形成了人人善于學習、勤于思考、勇于探索的良好風氣。
實行項目管理，注重落實能力的提升
我縣以“項目管理”為載體。對全年的重點工作進行規范化管理，確定目標，落實責任人。對難點工作實行承諾制，提出要達到的具體目標和解決突破的程度。對創新工作實行申報制，提出推進的具體措施。
將每年重點工作細化為工作項目，實施動態管理，明確各項目的責任人、完成時間、具體要求，完成后及時銷號。同時制作大型工作項目公示牌，懸掛在部會議室醒目位置，隨時提醒大家留意工作進展情況。
按照項目分工，每月對責任科室和負責人提醒督促一次，每季度對各科室完成任務情況進行通報。
將工作項目完成情況分為成效顯著、一般、較差三個等次，召開部機關干部大會討論評價，對完成較好的予以表彰，完成不好的給予警示。
組建創新工作室，注重創新能力的培養
為培養組工干部的創新能力和研究能力，我縣下撥專項經費，專門組建了創新工作室。創新工作室掛靠調研科管理，組成人員以組織部相關科室業務骨干為主體，聘請部分專家、學者任評論員，基層黨委優秀組工干部任信息員，定期召開工作推進會、務虛會，根據上級組織部門提出的工作重點和縣委中心工作需要，借鑒外地經驗和做法，結合組織工作“金點子”征集活動和組織工作實際充分調研論證，有針對性地提出創新項目，制定實施方案。為確保工作室“多出成果。出好成果”，我縣要求做到“三個加強”：一是加強論證。創新工作室全體人員、項目承辦科室人員、項目實施單位代表共同論證創新項目實施方案；二是加強指導。組織部聯絡員深入項目實施單位一線指導，及時掌握和幫助解決項目實施效果和實施過程中存在的問題：三是加強調度。定期召開工作調度會，針對新情況，及時修訂方案，完善措施，確保創新工作達到預期效果，努力把工作室打造成“創新思維最活躍、聯系基層最緊密、分析矛盾最深刻、策劃研究最超前”的部門。目前，創新工作室已完成“轉變干部作風，實行重點部門、重點工作點評通報制”及“‘組工講壇’活動的深化和完善”等6個創新項目，其中“民情民意訪談活動”和“改革初始提名方式選拔任用干部”兩個項目在全市組織系統創新創優成果評比中分別榮獲第一、第二名。
加強組工文化建設，注重“文化育人”
近年來，我們結合實際，開展了“進組織部為什么，在組織部干什么，在于部群眾中樹什么形象”專題討論活動，總結提煉出新時期豐縣組工干部形象的“政治堅定、公道正派、服務中心、為民求實、清正廉潔、團結和諧”的具體要求。營造“對黨忠誠、政治堅定”和“公道正派、選賢任能”的氛圍，使組織部門成為“靠得住”的部門，使組工干部成為“過得硬”的干部。
筆者認為，組工干部要想真正成為“講黨性、重品行、作表率”的模范，應著力提升“四氣”。
治學積才氣。首先要廣學習?！胺菍W無以廣才，非學無以明智”。組工干部要樹立終身學習觀，不斷學習黨的理論和路線、方針、政策及組工業務知識等各種新知識、新技能。要博采眾長，改善知識結構，擴大知識覆蓋面，努力成為通才，成為多面手。其次要善思考?！皩W而不思則惘，思而不學則殆”。組工干部一方面要在學習中思考，善用所學的知識，指導和改進自己的工作；另一方面要在工作中思考，總結經驗和教訓，提高自己的認識能力和思想水平。再次要多實踐。組工干部要堅持學用結合，把所學的知識放到實踐中檢驗，把學習的成果轉化為謀劃工作的思路、解決問題的辦法、提升工作的本領。
修身葆靜氣。一要精神好?！叭藷o精神乃僵尸”。組工干部應始終保持一種處事有道、伸張有馳的寧靜之氣，才能保持政治上的清醒和堅定，把握正確的政治方向，經得起各種風浪和考驗。二要心態平。面對外部多彩的世界，要有平和的心態，樹立正確的權利觀、地位觀和利益觀，全身心投入工作，不自暴自棄，不消極應付，不牢騷滿腹。三要名利淡。要正確對待組織的安排，對其他干部的升遷，眼不紅、心不跳，正確對待個人得失，甘于“為他人作嫁衣”，做到去留無意，寵辱不驚。
公道樹正氣。一是待人寬?！昂＜{百川，有容乃大”。組工干部要有厚德載物的精神、豁達大度的心胸，以寬廣的胸懷、寬容的氣度，不斷提升自己的人格魅力。二是律己嚴。要強化“自重、自省、自警、自勵”的自律意識，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律和群眾紀律，用紀律和制度來規范自己的言行。從日常點滴之處做起，嚴于律己。三是辦事公?！肮鳌保獔猿植晃〞?、不唯上，只唯實，敢講真話，敢于反映真實情況，以對黨的事業、對同志負責的精神，堅決按原則辦事，按程序辦事。
創新增銳氣。一是境界高。要有全局觀和前瞻性，以較高的境界催生創新的靈感，以創新的靈感謀求工作的突破，以工作的突破彰顯組工干部的銳氣。二是思路新。組工干部要根據工作實際，善于接受新理論、新事物，形成獨立的思路，獨到的見解，科學地指導工作，創造性地開展工作。三是方法多。要善于觀察發現，勇于打破常規，敢于突破經驗。善于謀領導所未謀，想領導所未想，超前思考，及早落實。通過開拓新思路、探索新方法，解決新問題，提升組織工作的品位，使組織工作更加充滿生機和活力。
組工干部肩負著干部隊伍、人才隊伍和基層組織建設的重任，提高執行力尤為迫切。如何提高？結合武漢大學政治與公共管理學院副院長、>！
注重態度，增強責任。思想是行動的先導，態度決定一切，執行態度如何首先要看責任意識。組織工作的重要性毋庸諱言，組工干部作為具體的執行者，有各自的職責和責任，任何一個環節執行不到位，都可能給全盤工作帶來被動，影響整個黨委的形象。組織工作無小事，責任感、事業心最重要，組工干部只有具備了強烈的責任感，才會有積極主動執行的動力，才能更好地履行宗旨，解決廣大基層黨員干部和人民群眾最關心、最迫切、最直接的問題。增強組工干部責任感，要做到堅持公道正派的優良傳統，強化嚴謹細致的工作作風，發揚無私奉獻的忘我精神。具體地說就是要堅持真理、公道正派地評價干部，抵制選人用人上的不正之風；就是要考慮問題周全細致，一絲不茍；就是要把黨的事業和工作放在第一位，講究團隊，不計個人得失。
注重業務，增強本領。一是加強組工業務知識學習。作為組工干部，在當今信息化時代加強學習顯得尤為重要，只有勤于學習，掌握基本的政策法規，業務知識和工作方法，提高依法行政的水平，才能在工作中得心應手，依法辦事，不出偏差，保證各項工作的順利推進。二是加強動腦動口動手能力。動腦能力，從實際出發，大膽探索實現組織工作創新的新舉措、新辦法和新途徑；動口能力，在熟悉和掌握組織工作相關知識的基礎上，能結合工作實際進行綜合分析判斷，準確完整有條理的表達自己的觀點和看法。動手能力，能出色地完成職責范圍內各種公文，信息和調研文章和材料的撰寫任務。
注重作風，提高效率。一要積極主動，滿懷熱情。組工干部一定要保持積極的心態，做到未雨綢繆，提前考慮，主動請纓，以最快的速度高質量的完成任務，用自己的激情去帶動周圍的干部。二要雷厲風行，少說空話。對待工作，說干就干，干就干好，同時苦干與巧干相結合，既要勤勤懇懇，踏踏實實，又要善于總結經驗，逐步改進。三要樂于奉獻，甘為人梯。這是組工干部最優良的品質，只有具備了這個品質，干事、待人才能心平氣和，不急不躁。四要善于團結，加強溝通。組工干部要有氣度，有風范，多謙讓，少計較，寬以待人，換位思考，做增進團結的表率，相互配合、相互溝通、相互信任、相互尊重，做到合心、合力、合拍干事業。
在全黨掀起學習實踐科學發展觀活動之際，推動科學發展、服務科學發展、保障科學發展是組織部門當前的第一要務。如何為科學發展選優配強組班子、凝神竭力建隊伍、拓寬渠道聚人才、打牢基礎固根基?作為組工干部則顯得尤為重要。面對這次新形勢、新挑戰、新要求、新任務，組工干部要具備三種精神，即耕牛精神、駱駝精神、蚯蚓精神。
耕牛精神。在人們印象中，牛具備勤勞、踏實等優點。在老農眼中，牛是犁地拉車載物運輸的好幫手。在我看來，牛是組工干部值得學習的榜樣。組織部門是黨委的重要職能部門，組織工作千頭萬緒，肩負著選人用人培養人、黨的基層組織建設、黨員干部隊伍建設等重要職責，如何將每項工作做細、做好、做到位，切實“讓黨滿意、讓人民群眾滿意”卻并非易事。因此，組工干部干事要勤。一是嘴勤。謙虛是美德，學無止境。在工作學習上，遇到不懂、不會、不明白的問題時，要以“小學生”的態度向身邊的領導同事請教，掃除知識“盲區”，增進彼此間的交流溝通。二是手勤。所謂“厚積而薄發”，各種材料的素材來源于知識的日積月累，只有不停地嘗試著去寫、去練、去磨礪，才能提高總結歸納能力，提升寫作水平。三是腳勤。曾說過“沒有實踐就沒有發言權”，只有經常深入基層一線調研，才能真實掌握基層群眾的所思、所盼、所憂，才能為決策層提供第一手科學參考依據，才能真正挖掘問題根源，對癥下藥，破解難題。組工干部干事要實。在組織部工作，浮躁自大是不可取的，所謂“滿瓶水不聽響，半瓶水瞎晃蕩”就是這個道理，組工干部要謙虛謹慎，腳踏實地，老老實實做事，時刻抱著“干就干到最好”的態度干事，不能以“差不多、過得去、能湊合”的標準做表面文章，搞“虛功”。組工干部待人要誠。組織部是窗口服務部門，每天要和前來辦事咨詢的人頻繁接觸，在言談舉止、待人接物上尤為重要，因此，在接待來人時要做到來有迎聲、去有送聲，要讓辦事的人高興而來，滿意而歸。組工干部自律要嚴。任何場合，都能嚴于自律，做到慎交友、嚴律已，守得住清貧，管得住小節，耐得住寂寞，抵得住誘惑，用實際行動爭做黨員干部的榜樣和表率。
駱駝精神。駱駝歷來有“沙漠之舟”的美喻。這源于它具備耐饑渴、耐風沙、耐寒熱的特性。旅途中，它依靠駝峰里貯藏的脂肪可以連續數天不進食不飲水，在到達目的地后卻能一口氣喝下100升水，并在數分鐘內恢復體能。組工干部在面對困難、身處逆境、陷入圇囿時，不妨效仿一下駱駝。一要將功用在平時。作為組工干部，首先要善于學習。平時借助報刊書籍、網絡媒體、組工論壇等有效載體，廣泛涉獵，認真學習政策法規、文史科技、時事動態等方面知識，多渠道充電補能，拓寬知識視野，豐富知識內涵，汲取知識養分，使自己成為知曉政策法規的“活字典”，掌握制度條例的“百事通”、精通業務的“多面手”，力爭做到對分管工作心中有數，運用起來得心應手，回復他人有理有據，確保在關鍵時刻“用得上、拉得動、打得贏”。二要勇于破解難題。有句話說的好，困難像彈簧，你強它就弱，你弱它就強。組工干部是做人的工作的，時常會碰到棘手、燙手、難下手的事情，有些問題處理不好，會給他人帶來誤解和負面情緒，不僅影響組織部門的公信力，而且在社會上會造成不良影響。因此，在處理各種棘手事情時，要周密考慮，冷靜面對困境，理性正視問題，沉下心思查根源、積極探索尋出口、對癥下藥破難題，權衡利弊關系。三要保持飽滿的精神狀態。飽滿的精神狀態是干好一切事情的保障。人非圣賢，誰都有頭疼腦熱的時候，誰都有情緒低谷的時期，誰都會遭遇失敗和挫折，常用“阿q”精神調整自己，常用灰色幽默來調侃自己，常用難得糊涂來安慰自己，力爭在短期內迅速恢復常態，以飽滿的精神狀態投入工作。
蚯蚓精神。蚯蚓雖貌不出眾，整日隱藏在地下，但作用很大，能起到改良土壤、提高土壤肥力、分解有機垃圾等作用。作為組工干部要具備蚯蚓精神。一要做人低調。由于組織部門工作的特殊性，一直以來倍受社會關注和他人尊重，走到哪往往都會被“高看一眼”。越是這樣，組工干部越要頭腦清醒，越要注意個人形象，越要保持謙虛低調，不搞特殊、不搞形式、不趾高氣揚、不頤指氣使，平等待人，熱情、真誠地為廣大黨員干部提供優質服務。二要甘為人梯。在干部的選拔任用工作過程中，組工干部經常充當替人作嫁衣的角色，經歷的多了，心中難免犯嘀咕，常期下去，容易產生心結。所以，組工干部更應超脫、豁達些，堅持做平常人，持平常心，筑牢理想信念，一如既往地投入到工作中去，在平凡的工作崗位上譜寫不平凡的業績。三要淡泊名利。古人云“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”。過分追逐名利則會成為進步的絆腳石。所謂“對生活要知足、對知識要不知足、對自己要知不足”。一個輕裝上陣的人要比一個背負名利的人更容易獲得成功。尤其作為組工干部，則更要經得起考驗，時刻保持警惕，防微杜漸，提高辨別是非的能力，抗拒誘惑的自控力，抵制名利欲望的侵蝕，經受住各種考驗，能夠在順境中不怡然自得，在逆境時不枉自菲薄，遇事寵辱不驚，悉由自然，自覺樹立組工干部清正廉潔的良好形象。（__縣委組織部）
中圖分類號：C933.4 文獻標識碼：B 文章編號：1009--9166(2009)023(c)--0032--02
近年來，組工干部隊伍素質建設問題越來越引起廣大干部群眾的關注，尤其在21世紀的今天，組工干部新形象被注入了許多時代的新元素，律己而寬人，嚴肅而活潑等等。從08年起，中央組織部決定利用三年時間較大范圍地開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，這是加強組工干部隊伍建設的一個重要舉措，對組工干部提出了更高標準、更嚴要求。個人認為，“組工干部新形象”不但是組工干部個人形象的問題，更重要是體現組織部門的嚴肅與威信。對此，本人對當前組工干部隊伍中普遍存在的問題及原因進行了思考，并在如何塑造好組工干部的新形象上提幾點建議，除了組工干部要提高個人各方面素質外，所在單位或部門應多從“以人為本”的角度創新部門活動的作法，要張馳有度，勿要“一鼓作氣”，提倡“循序漸進”。
一、組織工作面臨的考驗
組織部門是抓黨建工作的重要部門。一直以來，由于工作的特殊性、敏感性，組織工作任務十分艱巨，而作為推進黨的建設這個偉大工程的實踐主體，組工干部的政治思想、業務素質和綜合能力如何，直接關系到各項工作的進度和質量。在當前發展市場經濟和深化改革開放的新形勢下，隨著黨務公開、政務公開的推進，組織部門的地位和作用越來越重要，也受到越來越多的干部群眾的關注和監督，組工干部的自身建設也面臨著許多新情況、新問題和新矛盾。因此，組織工作只有不斷的創新，不斷的提高辦事水平和效率，才能贏得干部群眾的認可和贊譽。
二、存在的主要問題及原因
(一)從組工干部個人素質方面看：
1 黨性的流失。組織部門是黨委的重要職能部門，肩負著配班子、選干部、育黨員等重要職責。面對錯綜復雜的國際國內形勢，有效避免在社會經濟發展過程中出現的丑陋現象，在大是大非面前保持清醒的頭腦，對于組工干部來說尤其重要。但不少時候，面對物誘利熏，一些組工干部并沒能把握好堅定的政治立場，沒有自覺去加強黨性的修養，沒有能抵制住各種腐朽思想的侵蝕，紅了眼，黑了心，甚至做出有損國家利益的事情。
2 知識的匱乏。學習是在新形勢、新任務、新挑戰下做好組織工作的有效辦法。但一些組工干部的理論學習常常流于形式，不主動去學，應付了事，給別人做思想工作也是照搬照套。另外，一些組工干部對組織工作的政策性、業務性特別是在新時期面臨著什么新情況、新問題不甚了解，認為沒有必要去學其它東西，只滿足于目前的工作狀態，疏于業務學習，因此沒有辦法提升個人綜合能力。
3 情緒的積壓。組織部門日常工作任務相當繁重，尤其近年陸續開展如先進性教育活動、繼續解放思想大討論活動以及開展深入學習實踐科學發展觀活動等中心工作，組工工作更顯緊張而忙碌。但往往組工干部工作就是因為太過于“幕后”而很不受重視，尤其是其他部門同志往往認為辦公室就是清閑活的地方。作為組工干部個人來說，對此應該要正確對待，做到不抱怨、不懈怠。但是作為自然人，被說多了，個人也就產生疑惑，本來就是要做人的思想工作的，但自己的工作不受人理解，又不能去抱怨、解釋，卻還要始終保持積極的工作熱情和飽滿的精神狀態還是會有困難的。尤其近幾年，年輕干部“過勞死”的例子引起社會關注，作為組工干部，絞費腦力者，不得不對自己的身體擔憂。據了解，很多組工干部都不同程度的患有脂肪肝、頸椎病等多種職業病。
(二)從組織部門培養結構方面看：
1 工作安排不合理。長期以來，“工作廢寢忘食，常加班加點”的好干部形象一直是領導表揚、媒體宣傳的典型。需不知這種觀念既違反勞動法，也浪費社會資源、損害干部利益。很多時候，組工干部怕被領導找，除了做錯事，還擔心又要布置什么新任務。左、右手的工作都得馬上要辦，再怎么權衡也會焦頭爛耳，就算休息日不被自動取消，也會當作“正常工作的延續”弄到深夜。另外，一些不成文的規定也“害”人，比如，組工干部很多時候要與文字打交道，往往都在晚上或雙休日寫，與其說那個時候才有寫作靈感，還不如說白天根本閑不下來搞寫作。
2 學習培訓不重視。基本上，組工干部要想提高個人各方面素質主要靠自學，參加部門或單位組織的系統性的集中學習培訓還是比較少。雖然學習是為了更好的工作，學不學得到東西更講個人的自覺性，但是對于組工干部來講，除了工作，個人的時間很少，生活中還有很多私人的事情要處理，想要真正鉆得進去，至少對大多數人來說不是易事。
3 基層聯系不協調。組工干部原則性強、保密性要求高，而且也不允許組工干部有較多時間與職工群眾打交道，這樣很容易給人造成刻板、難接觸等印象。因此就產生這樣一種現象，一方面是組工干部在盡心盡力為職工群眾提供辦事、服務，另一方面尤其是在職工群眾要求的利益與政策法規沖突后不受理解，基層工作不好開展。
4 辦公習氣不健康?，F在不少單位不少部門都流行“餐桌辦公”。先不說應不應該的問題，只要有飯局，組工干部就順理成章擔起招待工作，跑上跑下，跟侍應生一樣。還有一些不成文的酒桌文化，比如說，坐辦公室的要能喝酒。酒確實是有文化的，但看看如此餐桌，吆喝劃拳，陪喝成風，禮儀全無。煙酒傷身，胃出血、酒精肝就是豪飲出來的“職業病”。組工干部本來就是干實在事說實在話的，這樣一來，既不利于個人的成長，也不利于維護組織的美好形象與威信。
三、塑好組工干部陽光形象的建議
(一)組工干部個人素質的提高
1 堅定政治立場，強化愛崗敬業意識。組工干部要始終把握好堅定的政治立場，較強的政治敏感性，積極參加各種理論學習活動，開動腦筋，認真思考，要時刻以黨的先進理論武裝頭腦，自覺加強黨性的修養，抵制各種腐朽思想的侵蝕。組工干部要樹立“做黨的好干部，人民的好公仆”意識，把對黨忠誠、愛崗敬業作為自己一貫奉行的政治準則和光榮使命，以強烈的責任意識抓好組織工作的開展，努力樹好組織部門的新“形象”。
2 堅定理想信念，強化學無止境意識。組工干部必須樹立終生學習的理念，把學習當作一種責任、一種習慣。一是深化理論學習。組工干部經常做人的思想工作，因此在理論學習上，一定要先學一步，學深一層。通過理論學習，不斷
堅定自己的理想信念，增強自己的黨性意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀，不斷提高自己的政治鑒別力和政治敏銳性；二是精于業務學習。組織工作有很強的政策性、業務性，特別是在新時期又面臨著很多新情況、新問題，組工干部就必須刻苦鉆研業務，熟悉、掌握和運用組織工作的政策、程序等；三是不斷拓寬知識面。要豐富學習內容，注意不斷地學習和掌握法律、科技、管理等各方面的知識，爭做“一專多能”的復合型人才。
3 堅定發展道路，強化改革創新意識。改革創新是組織工作的內在需求和動力。作為組工干部就需要強化改革創新的意識，不斷使組織工作方式方法多元化，收效明顯化。一是要創新工作思維。不要照用原來的舊知識、舊辦法一成不變的考慮問題，要敢于接受新鮮事物，培養開放性思維；二是要創新工作方式。要善于整合多渠道得來的資源，加強調查研究，大膽的將成功經驗創造性地運用到實際工作中，進而總結出新形勢下組織工作的新路子。另外，組工干部必須把務實與創新緊密結合起來，老老實實做人，勤勤懇懇做事，組織工作要做到規定動作扎扎實實，自選動作精彩出新。
4 堅定正氣人格，強化公道正派意識。組織工作的特殊性和重要性要求組工干部必須守原則、講公道、揚正氣。組工干部必須要嚴守廉政紀律和組織人事紀律，恪守公道正派的職業操守，在干部考察、發展黨員、推薦先進等各項工作中，堅持用政策說話，按原則辦事；必須要緊緊圍繞組工干部“十條準則”，積極開展批評與自我批評，保持經常性的自我警醒。另外，組工干部要樹立良好形象就必須去除俗氣，積極參加豐富多彩、健康向上的文體活動，自覺保持高尚的精神追求。
(二)組織部門的人文關懷
1 減輕組工干部的工作負荷。作為單位領導及上級部門應該想辦法把組工干部從繁忙的工作中解脫出來，給他們充足的學習和休息時間。一是要樹立正確的工作觀念。相關領導應該解放思想，帶頭樹立正確的工作觀念，要大力提倡組工干部做高效率的表率；二是要增強工作的計劃性。表現在上級部門或相關領導在安排工作上一定要有計劃性以及前瞻性，勿一時心血來潮；三是要多給組工干部提供學習培訓機會。領導也應該引起高度重視，為組工干部提供盡可能多的學習培訓機會，使組工干部能夠用功的學習，放心的工作，輕松的生活。
