期刊 科普 SCI期刊 投稿技巧 學術 出書

    首頁 > 優秀范文 > 質監管理論文

    質監管理論文樣例十一篇

    時間:2022-09-22 10:04:29

    序論:速發表網結合其深厚的文秘經驗,特別為您篩選了11篇質監管理論文范文。如果您需要更多原創資料,歡迎隨時與我們的客服老師聯系,希望您能從中汲取靈感和知識!

    質監管理論文

    篇1

    生活就是一系列的問題,人們一個接一個地遇到困難,麻煩就在人的周圍。人們用盡最大努力解決問題后,這使他們高興;有時人們未能解決問題,他們為之沮喪。人是由不同個性構成的,人與人不同,沒有兩個人相像。分析人們看待解決問題的態度時,可以將人分為以下4種類型。類型1,自我否定、沮喪型。每當這些人遇到問題時,他們相信自己無法解決問題,因為他們缺少才能,缺乏自信心。他們半心半意地對待問題,持續地擔心微小的后退,如果問題看起來無法解決時,他們因為自己的無能力而責備任何人。如果讓人們相信自己是無用的,就會想“我做不成”或“這不可能”。無論處于何種情況,這種消極想法注定會變成自我否定的預言,證明當事人無用或無能力。美國管理國家PeterDrucker說過一個從未失敗過的人是從未嘗試過的人。當然,什么也不做是所有失敗中的最大一次失敗。逃離這種自我破壞,無助心境的第一步是做點什么事情,不要消極地看待事情,不要害怕失敗,而是要努力抓住問題。當你面對問題而能翻越第1個障礙時,你會看到希望之光。類型2,別人的錯型。這類人從未反思自己的缺點,而總在責備他人。無論發生什么問題,他們下定決心認為這是其他部門或其他人的責任。無論何時發生問題,他們總認為這是別人的問題。解決問題時,他們采用觀察者的姿態,從來不嘗試自己去做點什么。他們忘記是自己的錯,他去責備同事、老板、其他部門,以及任何一個他能想起來的人。他們坐在后面大聲質問,吵鬧多嘴,但是給不出建設性意見。他們的行為無法饒恕,簡單地說,卑劣而膽怯。一個問題無法解決,除非人們注意到它,接受解決問題的挑戰并能主動去解決它。如果有人試圖把責任甩到別人身上,這種行為不可能解決問題。有責備別人習慣的人必須意識到使人惱火的是他們自己,必須主動解決問題。當他們這么做,當他們去解決“他人錯誤問題”的時候,他們不僅會使自己驚訝,并且會體驗通過自身努力解決問題的自豪感。類型3,鴕鳥類型。這是最常見的類型,像個鴕鳥那樣把頭埋進沙子里,他們認為現存情況不可能得以改善。雖然他們遵從命令,按照標準做事,但他們從未試圖脫離現在狀態或試圖改善自身環境。當所有事情平和安靜,沒有多少變化發生時,這種做法還可以接受。但像現在什么事都變化很快,這種做法不太有用。如果我們只是維持現狀并消極等待,我們最終也會因為削弱而消失。類型4,問題解決類型。這種人的頭腦中有特定目標,他們積極尋求問題去解決,積極而有力地抓住問題、藐視問題。當他們設定解決問題計劃時,他們柔性化,發揮全部能量去解決問題。好的問題解決者有自己目標,他們設置這些目標為稍高于現有能力并有強烈愿望去實現他們。

    2.強有力的車間

    日常生活和工作中或多或少地包含一系列問題。在車間內制造產品,在商店內銷售商品都可描述為某種類型的問題解決行為。所有車間面臨的問題可大可小,例如:慢性長期的商品缺陷和難以追溯的修補成本;頻繁機床故障而無法達到生產目標;即使采取行動也無法降低材料損失;員工需要學習系統最新進展,但他們沒有時間這么做;自動化減少了車間內員工數量,沒有幾個人進行質量管理活動;每個人都有特定責任,因此作為小組時,沒有共同話題;人的工作復雜化,他們在無外界幫助時無法解決問題等。強有力的車間是能夠認識到問題并開始解決問題的車間,盡管現在的車間又為各種各樣的困難所困擾,但員工必須努力想辦法去解決問題而不是質問為什么未解決問題,人們需要思考如何使事情發生而不是什么可以把事情弄糟。說“這不好”或“無法做”無益,人們必須將自己轉變為問題解決類型的人,經常去思考如何改善現狀。為了適應以后生存,不僅要積累片斷化的知識,而且要持續發展個人能力,在遇到新的、更困難問題的時候不會被傳統觀念墨守成規。

    3.問題解決和全面質量管理

    雖然全面質量管理(TotalQualityManagement,TQM)主要用于制造業,但它現在廣泛用于其他行業,包含建筑業、電力和零售業,并逐漸在服務業中站穩腳。國際標準化組織的ISO90002008中將質量管理定義為,以符合顧客需求品質的方式制造產品或提供服務。為有效進行質量管理,企業全部員工從董事長到經理、廠長以至于普通員工必須參與到企業活動的每個階段,包含市場調查、研發、產品計劃、設計、制造準備、采購、分包、制造、檢查、銷售和售后服務、金融、個人事務、教育培訓中,以這種方式進行質量管理活動稱為公司范圍質量管理。

    3.1全面質量管理系統

    由ISO的定義可知,TQM系統包含3個因素:由全體人員進行,每個部門進行活動,每個階段進行活動,如圖2所示。圖2由全體人員進行。當公司參與全面質量管理時,每個人,從CEO,董事、部門經理、主管、職員、直到車間的員工必須參與,每個人都要參與全面質量管理,如果任何機構中的任何人想說“TQM與我無關”而試圖逃離責任時,就無法制造出好產品。每個部門進行活動。公司機構的每個部門都需要進行TQM活動以完成該部門的特定功能。這會毫無例外地應用于每個部門,包含總務、會計、制造計劃、設計、工程、制造、銷售和售后部門。每個階段進行活動。給顧客提供商品或服務時,顧客必須樂于購買。公司應采用不同步驟來創造這種商品或服務。必須進行市場調研、準備制造計劃、設計、制造銷售和售后服務。必須建立和開發實行TQM的方法,上述過程的每一步都應實行。全面質量管理其它特征包含:強調TQM理念看待事物;充分使用TQM做法提升管理機制,雖然全面質量管理集中于管理質量,但同時應進行成本管理、制造費用、計劃管理、安全管理和個人發展活動,這也是提升管理水平,制造消費者想要和滿意商品和服務的原因;控制和提高Quality(質量),Cost(成本),Delivery(交貨),Safety(安全),Morale(士氣)。

    篇2

    所謂財政監管,是財政機關在財政管理過程中依照國家有關法律法規對國家機關企事業單位及其他組織涉及財政收支事項及其他相關事項進行的審查稽核與監督檢查活動財政監管寓于管理活動當中,體現財政管理的本質屬性,與資金運動同步進行,其主要作用就是及時發現和糾正預算執行中的偏差,保證財政分配的科學正確和有效。

    (二)財政監管的范圍

    由于財政分配活動所覆蓋的范圍決定了財政監督的內容,而財政監督的內容也因經濟體制、財政模式及政府職能的演變而表現出一定的區別,從一般意義上來分析,財政監督的內容主要包括以下幾個方面:

    1、財政預算管理監督。主要對預算編制、預算執行、預算調整及決算等預算活動全過程的合法性和有效性實施監督。

    2、財政收入監督。這是財政部門對稅收收入征收機關和財政性資金征繳部門征管質量的監督,包括行政性收費稅收、收入征管質量的監督和基金收繳執行情況的監督以及其他財政收入繳納情況的監督。

    3、財政支出監督。是在公共財政框架下,為保證財政資金使用的安全、可靠和高效而對財政支出的范圍、規模、結構和效益進行監督。行政管理費支出監督,教育、文化、科學、農業等事業性支出的監督,以及社會保障資金監督、基本建設支出監督、各級轉移支付資金監督等都是其中的內容。

    4、國有權益監督是指為了保障合理、依法、有效使用國有資產,防止國有資產的損失,保證國有資產保值、增值,實現資源的優化配置,提高國有資產的使用效益而對國有資產的使用者和經營者的監督。

    5、會計監督是指財政機關依照《會計法》、《注冊會計師法》及國家有關財務會計法規對行政事業單位和企業的各項財務會計活動的真實性、合法性以及對經濟鑒證類社會中介機構執業質量的監督。

    6、財政內部監督。財政部門專職監督檢查機構或人員,對財政部門其他業務機構的財政收支管理、內部制約制度、預算編制執行以及所屬單位的財務收支和會計信息質量、政府采購等方面實施監督。

    (三)加強財政監管的必要性

    市場經濟制度的確立,使計劃經濟體制下的財政模式向公共財政模式轉換,并引發了一系列的變化:第一,企業逐步成為獨立的商品經營者,政府不再是企業的生產經營組織者,從而財政主體中包含的“生產經營組織者”身份加以否定。第二,企業在市場中平等競爭和市場失效的存在,就要求政府必須以全社會和所有企業為對象提供公共服務,并且只能由處于政治權力行使者身份上的政府來提供。第三,國有經濟是國民經濟的主導力量,大多數國有企業具有市場贏利能力,這就形成了國有企業與作為全民生產資料所有者代表的政府之間的收益分配和再投資關系。要實現國有資產保值增值,這必須由以處于生產資料所有者身份的政府來進行??梢?,市場取向的改革還要求和決定著財政主體的政治權力行使者和生產資料所有者雙重身份的分開。必須強調的是財政部門對財政收支活動的管理過程就是一個重要的監督過程。財政監督機構的各項具體監督檢查活動,本身也是對財政收支的管理活動。財政管理在公共財政制度條件下必須充分體現財政的公共服務性質,這客觀上要求財政監督工作必須徹底改變只重收繳、不重堵漏,只重檢查、不重管理,監督檢查和管理相脫離的片面做法,要從監督檢查型轉變為監督管理型,必須善于在財政監督檢查中發現財政管理上存在的問題,堵塞漏洞、完善制度提高財政管理水平。在實踐中,財政監督除了服務于財政管理的角度來實施檢查,還要將監督檢查與調查研究結合起來,通過檢查、分析,發現財政管理中存在的問題和矛盾,為完善公共財政管理體制的改革提出有分量的意見和建議,逐步實現將財政監督寓于財政管理的全過程之中。

    二、財政監管中存在的問題

    (一)預算收支管理問題

    在財政收入方面,一些稅務部門在完成稅收計劃的情況下,對稅收進度進行人為的調節,出現應當有稅收的地方不征稅或是違反規定減慢稅收的速度、拖延稅收征繳的時限等現象,甚至還出現了不按規定進行退庫操作、利用稅款過渡戶對收入進行人為調節、所收的稅金應當登記入財政收入卻沒有依法進行登記等現象,存在預算收入入庫不及時的問題。時常還會出現稅收部門在對個別的單位進行稅收征管時不及時、不到位,從而影響了預算收入的一般完整性。導致這些預算收支管理問題出現的原因就是我國財政監管稅收部門的稅收制度不夠完善,財政監管程度不強。

    (二)國有資產流失嚴重

    國有資產為什么會流失嚴重呢?這是因為很多國有企業對國有資產進行自行處置,出現評估不到位的現象,如一些國有企業的領導擅自決定將單位的房屋、小汽車等出售,國資部門沒有發揮其真正的財政監管作用。除了大宗物品的處置外,小宗物品就隨意處置,國有資產損失、浪費都比較嚴重,減弱了財政監管的強度,降低了財政監管的質量。

    (三)個別單位仍然存在“小金庫”

    近年來,對于我國在預算以外的資金,國家加強了其管理力度,并明令禁止設置“小金庫”。但是,依舊有個別單位在其單位或部門利益的驅動下,頂風違反法律法規,私設形式各種各樣的“小金庫”,方式、手段也各不相同。導致“小金庫”出現的原因,就是我國的預算外資金所涉及的范圍很廣、量很大、收入多元化,形式也各種各樣;再加上個別單位擅自加大某些收費的標準或擴大收費的征收范圍等。因而,稍有不慎財政監管就為其設置“小金庫”提供了某些方便,造成財政性資金體外循環,逃避財政監管。

    (四)監管人員的專業素質不高

    當下,我國財政監管體系的在職人員普遍存在文化素質不高的現象,從而專業素質也偏低,就造成在財政監管過程中出現一些操作失誤等情況,影響了財政監管的質量。

    三、加強財政監管的途徑

    (一)提高財政監管思想認識

    從根源上預防和治理腐敗,一項最重要的措施是加強財政監督管理,它是保證公正執法、依法行政的重要依據。切實抓好這項工作,對于加強財政管理、整頓財經秩序、從深層次上解決腐敗問題等都具有十分重要的作用。因此,我們應該致力于開展各種行之有效的宣傳教育活動,進一步提高對財政監管的思想認識;引領廣大干部,尤其是領導干部樹立財政監管的大局意識;進一步強化認識財政監管的重要性和緊迫性,嚴肅認真的對待審計檢查中所暴露出的問題;加大工作整改力度,完善預算收支管理制度,從根源上防止發生違反財經紀律的情況。

    (二)建立健全財政監管體系

    作為我國經濟監管體系和國家宏觀調控機制的重要構成部分,財政監管體系應當隨著整個經濟體制的配套改革而進行持續的完善、隨著社會主義市場經濟的發展而不斷發展。目前,我國已經建立了社會主義市場經濟,構建公共財政框架的模式已初具規模,作為財政內部的一個子系統,財政監管法律體系健全的重點包括兩方面的內容:一是規范和完善制約財稅、財務會計活動的法規制度;二是建立和健全財政監管自身的法律體系??v觀世界市場經濟發達的國家的財政監管,沒有例外的都把法制建設放在首要位置。因此,我國的財政監管體系也必須圍繞著如何建立和完善市場經濟體制和符合我國國情的公共財政來展開。因此,財政監管工作亟需制定、出臺一部專門指導調整其行為規范的法律法規,從根本上解決財政監管的法律依據,解決財政監管工作的“有所為,有所不為”問題,使財政監管工作制度化、規范化、法制化。

    (三)完善財政監管工作機制

    1、建立健全財政監管的有效協調機制

    隨著不斷建立和完善的社會主義市場經濟體制,我國目前已經基本形成了以財政監管、稅務監管、審計監管、社會監管為主體的經濟監管體系,財政、稅務、審計等部門都負有政府經濟監管的職責,它們三者的監管目的是一致的。但是,監管檢查的內容和方式具有各自不同的特點和側重點,建立和完善財政監管對社會監管的再監管機制,加強對會計師事務所等社會監管的再監管;要采取有效措施加強政府經濟監管部門間的協作,建立健全有效協調機制,逐步做到分工明確、各司其職、相互促進、密切配合,最終提高財政監管的質量、效率。

    2、建立健全財政監管的嚴格執法機制

    要嚴格實現“依法治國”,就要在客觀上實現依法理財,從根本上治理財經領域的違法違紀問題,從而維護財經法紀的權威。嚴格執法是財政監管工作的生命線,加強嚴格執法關系到全面提高財政管理水平和全面發展財政監管工作、建設財政的立法執法體系、推進財經秩序的好轉和開展反腐敗工作等。因此,對于嚴重違法違紀責任人員的追究制度要進一步完善,要堅持很好的結合處理事與處理人,與有關部門聯合建立辦案制度,健全個人責任移送制度,標本兼治,運用輿論、經濟、行政法律等多種手段,充分發揮財經法紀的威懾作用和教育作用,促進提高全社會人民的遵紀守法意識。

    (四)創新財政監管工作方法

    1、創新財政監管的管理手段

    在公共財政的框架范圍內,財政監管工作不應該只局限于將對外監管作為其主體,而應該逐步轉變成內外并重監管。財政監管的工作重點應該轉變為對財政預算的編制、修改和執行上,以及對專項資金的撥付使用上,還有對政府采購、財稅政策以及轉移支付的執行情況和財政運行狀態的反饋、監管上,使財政監管的全過程實現轉變,從事前、事中、事后徹底發生變化,以財政資金的監管為主線,實行全程跟蹤,真正實現財政資金的效益最大化、國家的利益最大化。

    2、加強財政監管的協調配合

    以前,財政監管部門跟預算管理部門之間沒能進行有效的橫向溝通,兩部門之間的聯系也不夠密切,造成監管只是一種表面現象。新形勢下,財政監管部門跟財政內部職能部門之間可以依法建立規章法規,規范順暢的溝通方式和制度,使財政監管機構能夠隨時隨地的準確掌握財政資金的走向,強化監管工作的準確性、權威性,高度融合財政監管檢查及日常管理工作,切實發揮財政監管在改進財政管理中的重要作用。

    3、實現財政監管的資源共享

    為實現資源共享,財政監管部門還可以充分利用現代化的計算機網絡技術,借助“金財工程”,與國庫、財政業務、銀行等部門之間實現信息共享,重點突出財政監管的過程性、同步性,全面強化財政監管的程序化、規范化,讓財政監管發揮其更大的作用。

    (五)加強財政監管人才培養

    要切實搞好財政監管工作,就必需要具備高素質的財政監管人員。這些財政監管人員不但要業務精湛,還要政治素質強。經驗表明,要提高財政監管人員的素質,進行職前和在職培訓就顯得十分重要。

    篇3

    1.1體現設計意圖。滿足設計要求是做好樣板的前提。

    1.2選用合格的材料。合格的建材是“樣板”質量的保證,“樣板”選用的材料,不僅要材性合格,而且還要注意規格、色澤及形體完整潔凈等要求,尤其是裝飾材料。

    1.3選擇合適的技術工人施工,這是樣板成敗的關鍵。在一般情況下選用技術水平中上的技術工人操作,容易把樣板做好,在面上推廣時也容易做到。若用一般技術工人操作,做出的“樣板”水平低,無推廣價值;但是用技術水平上等的技術工人,雖能做出高水平的樣板,但在面上推廣困難,無現實意義。

    1.4在施工前向操作者進行技術、質量交底。施工前向操作者進行詳細的技術、質量交底,是做好樣板的重要環節,包括樣板的名稱、部位、使用的材料、技術、質量標準、操作要領等,使操作者做到情況明,要求清。

    1.5組織質量專檢人員評定質量等級?!皹影濉笔┕ね戤吅?,現場施工項目部須及時組織有關人員對質量進行評定,一般在操作者自檢合格后分別由項目部、項經部、公司質量科等有關質量員,項目經理或工程師鑒定通過,有些外飾面、油漆、裝飾工程或由設計方或甲方指定的項目,應請設計方及甲方參加鑒定,特殊項目還要聘請有關專業人員參加,樣板一經鑒定通過,就應指導面上施工。

    2.施工過程質量監控管理

    2.1施工過程質量監控的作用與目的施工過程的質量監控是現場質量管理的重要環節,有力的質量監控能使工程質量做到防患于未然,能控制工程質量達到預期的目標,有利于促進工程質量不斷提高,降低工程成本。

    2.2施工過程質量監控的范圍及重點在施工過程中質量監控的范圍較廣,從設計圖紙、原材料到分部分項工程施工,每一個環節都不能被忽視,熟悉和掌握監控的范圍及重點,有利于事前采取措施,使質量處于預控狀態,在一般情況下質量監控的范圍及重點為:

    (1)學習及會審設計圖紙是質量監控的首要環節。圖紙是施工的主要依據,因此,在施工前必須認真閱讀,了解設計意圖,因為一個不符合設計的產品是沒有什么質量可言的。然而,按圖施工是建立在學習與會審的基礎上,要把學習與會審結合起來。會審不是簡單地審查圖紙差錯,還要考慮是否有利于施工。在有些場合下,雖然設計是符合規范的,但由于施工較困難,為保證施工質量,需對設計進行適當優化,以保證工程質量符合規范的要求。(2)對原材料、半成品、成品的質量監控是質量監控的關鍵環節。原材料、半成品、成品的質量直接影響工程質量,因而要對它進行監控。不僅要檢查進場實物,還要檢查質保書,看它的型號、規格、性能等是否符合設計要求,對鋼材、水泥、防水材料等還要根據規定做復試。對易碎、易潮、易變形、易污染的物品,在運輸、堆放、安裝過程等環節亦要進行監。

    (3)抓分部、分項工程按規定規程施工是質量監控的主要環節。分部、分項工程質量是單位工程質量的基礎,因而質量監控工作應把它作為主要環節來抓。

    在按圖施工和使用合格的原材料、成品、半成品的前提下,工作的重點應放在抓規范、規程、規定施工,在施工過程中按工序進行控制,出現問題應立即糾正,把事故苗頭消滅在施工過程中。監控應貫穿于施工全過程。交工前的產品保護,也是一項不容忽視的監控目標。

    (4)關鍵部位、薄弱環節是質量監控的重點。單位工程的關鍵部位與薄弱環節是根據工程對象和隊伍素質決定的,如框架結構中的梁、柱是關鍵部位,混合結構中的砌體和預制樓板安裝是個關鍵部位,在裝飾工程中,如大面積水磨石地坪,外墻大面積貼面磚,或內墻大面積貼墻紙等都可作為關鍵部位。薄弱環節有2種含義,一是新技術、新工藝,因是第1次施工,質量無把握,因此要重點控制;二是易發生問題的部位,如軸線位移、鋼筋位移、梁柱不歸中、混凝土施工縫位置不正且有灰碴、砌體粘結率差、預制板軋縫,以及滲、漏、沙、殼、堵等質量通病。對關鍵部位、薄弱環節的重點控制,只要方法對頭、措施得力,往往能起到事半功倍的效果。

    3.施工過程質量監控的方法與手段

    質量監控對施工現場來說一般有事前監控、施工中監控和分項完成的監控。如對設計圖紙、原材料、半成品、成品等的監控,應在有關分項施工前進行,這樣能更好地實現事先控對于在施工中容易產生的質量問題,則應重點加強過程中的監控,做到隨時發現隨時糾正,真正做到把質量問題消滅在施工過程中。有些分項工程雖然已經完成,但離整體交工尚有一段時間,在這段時間內對產品若不注意保護,則產品的質量得不到保證,因此在這種情況下還應實行監控,直到交工為此,如地面面層、油漆、表糊等等,這些屬于分項完成后的監控。

    質量監控的方法與手段,隨著科學的發展必然會越來越完善,逐步走向系列化、科學化。然而當前我們應充分發揮傳統和現有技術、質量管理方法,把它有機地結合起來,使工程質量處于受控狀態,達到監控目的。在實踐中應抓好下列幾項工作:

    3.1技術復核。重點應放在定位、引測標高、軸線、各層標高、成品、半成品的選用。

    3.2隱蔽工程驗收。是監控的主要手段,凡屬隱蔽項目,必須進行全數監控,如地基驗槽、樁基、鋼筋、地下混凝土、地下磚墻、防水層、平頂吊筋、保溫層、暗埋、管線、電纜、下水道等。隱蔽工程驗收應按有關規程進行。

    3.3材料試驗。對鋼材、水泥、防水材料,除應檢查出廠合格證外,尚須按規定抽樣檢驗。磚可檢查出廠合格證或試驗報告,其它一般材料檢查出廠合格證。

    3.4抽檢。隨機檢查不受時間條件限制,容易發現問題,發現問題早,整改方便,提檢頻率也不受限制,是監控的一個有力手段。

    3.5試水、通球檢驗。此項檢驗直接關系到使用功能,必須認真按規程操作嚴格把關3.6班組自檢。班組自檢是保證質量的根本,只有每個操作者在操作過程中認真自檢,認真把關,質量才有扎實基礎,因此要牢牢抓住,不應忽視。

    3.7設置質量管理點質量管理點可用于多種環節,如推廣新技術、質量難點、薄弱環節,要求達到高質量的分項等等,在質量控制的關鍵部位、薄弱環節上設置質量管理點,采取事前控制,往往能收到事半功倍的效果。有時看來是個薄弱環節,但由于事前采取了措施,設置了質量管理點,問題就迎刃而解,因此,設置質量管理點是質量監控的一個有力手。

    4.質量驗評管理

    4.1查要細、面要廣是正確評定質量的基礎在質量評定中檢查要細致,覆蓋面要廣,這是作出正確評定的基礎。“細”就是要逐項對照檢查,不能走馬觀花,不求深入;“面要廣”就是不能見一當十,檢查覆蓋面要大。在班組操作時必須全數檢查,質量部門檢查時抽查面要大,不應低于評定辦法的規定,否則評定的結果會缺乏代表性。例如在檢查室內抹灰時,只查大間不查小間,只看大間陰陽角,不看小間管道后面陰陽角是否順直;只查墻面平整,不查空鼓等是不細的表現;在多單元工房檢查時,在一個單元的少數樓層檢查幾間內抹灰后就對整個工程的內墻抹灰評定質量等級,這樣顯然檢查面不廣,評定質量等級依據不足。

    4.2分項評定是做好單位工程質量評定的關鍵分項工程質量評定是分部工程質量評定的基礎,而分部工程質量評定又是單位工程質量評定的基礎,所以分項質量不能認為是個局部,不礙大局,應看到它能牽動全局,所以分項工程的質量評定是做好單位工程質量評定。

    5.結論

    一個優質的水利建設工程,是實施嚴格且先進的質量管理的結果。一般來說它是通過施工前期的質量管理和施工過程的質量管理來實現的。因此,切實抓好水利工程現場質量管理是創造優良工程的關鍵。

    參考文獻

    [1]李宇軾.工程監理概論[M],北京.人民交通出版社,1999.10.

    篇4

    現在,建筑物出現的眾多的質量事故多是由于施工現場的權責不明確造成的,在工程施工的過程中,一定要明確工程施工的權責。要想把提高工程的施工質量作為施工的目標就一定要明確工程現場的權責。在施工現場的每一個工程的施工人員都要明白自己的職責和權利,這樣才會使工程的施工人員更好的做好自己的工作,在進行工程的施工人員的崗位分配的問題上,施工方一定要做到因材善用,把具有一定能力的人用在應該的位置上,這樣對于工程的質量也是一重保障。

    篇5

    1.2測試過程不可控QC軟件測試計劃中測試執行階段為2013.3.8-2013.3.27,執行三輪測試;實際測試時間為2013.3.23-2013.4.20,執行測試三輪,計劃完成時間嚴重偏離,表2為原計劃與實際計劃的對比。表2顯示測試計劃進行了較大調整,計劃截止時間比原計劃延遲23天。延遲原因經分析主要為開發提交測試時間延遲,開發提交版本問題較多,測試計劃安排不合理,在兩輪測試間為安排開發修改bug時間等。想要解決該問題,不僅需要對測試過程進行管理,同時也需要對開發提交的測試版本質量進行管理。

    2軟件質量管理改進對策

    2.1需求工程管理軟件開發過程中,需求不明確會帶來需求的頻繁變更,浪費了很多時間。針對此項問題,可對需求相關的活動進行統一管理,其需求管理結構圖如圖2所示。加強需求開發和需求管理的有機結合,不僅減少了需求的變更次數,還解決了工程師對需求不能理解到位的問題。需求開發和需求管理同樣重要,只有兩者互相配合才能做出用戶滿意的產品。

    2.2立項管理為了使有限的資源發揮更高的價值,公司可通過立項管理流程進行立項管理,立項管理流程分為立項建議、立項評審和立項籌備三個階段,其具體流程圖3所示。

    2.3測試流程管理針對測試流程中發現的問題,可對整體的測試流程做如下的改變:(1)測試部門可進行需求學習及需求討論,對理解不清楚及有疑問的需求,由研發設計部門進行解答,研發設計部門不能解答的由其聯系用戶確認后作出解答;(2)需求確認后,針對系統功能和性能等指標,由測試工程師進行測試測用例的設計,設計從兩個方面進行,一方面測試工程師根據需求進行測試用例的編寫,另一方面測試工程師可根據用戶反饋問題進行分析匯總;(3)使用QC功能測試工具對應用軟件兼容性、操作系統兼容性進行測試,以便于使用測試工具完成多種環境下的功能和兼容性測試;(4)進行自由測試以便于對系統測試用例進行補充,分析測試用例未覆蓋問題的原因;(5)定期分析缺陷庫中的問題,分析問題產生的原因,進行測試用例的修改。

    篇6

    1.2質量管理體系不完善,在質量管理體系方面,質量管理人員職責不明確,進而在一定程度上影響和制約質量管理責任的落實,勘察技術不齊全、驗收記錄五無簽字、設計計算書有錯項等工程施工質量違反強制性的標準要求,工程項目的施工質量存在嚴重的安全隱患。

    1.3質量管理技術水平低,受各種因素的影響和制約,不同地區、不同建設單位之間的質量管理技術水平存在一定的差異性,在綜合水平方面,工程技術人員沒有透徹理解標準性規范,沒有深入掌握技術內容,欠缺技術管理經驗等。

    2建筑工程質量的管理措施

    2.1規范工程質量管理行為首先對施工圖進行嚴格的審查,在審查過程中,通常情況下需要參考國家相關的法律法規、技術規范等,對工程項目的施工圖進行核實,同時在抗震、消防等方面與施工設計要求進行對比。通過對施工圖進行審查,經審查批準后,一般情況下,不能隨意更改施工設計圖,如果需要變更施工設計圖,需要向原審批部門提出申請,然后再委托審查機構進行相應的審查核實,經過審查合格后,在這種情況下,才能對施工圖紙進行更改。其次監督檢查質量,政府建設行政主管部門作為工程施工質量的監督主體,其主要職責就是監督工程項目質量。在監督檢查過程中,由于工程項目數量比較多,所有的日常檢查工作對于這些部門來說,不可能在較長的周期內進行監督和檢查。因此,通常情況下,通過委托質量監督機構對工程項目進行監督和檢查。按照政府部門的委托要求,質量監督機構需要建立和完善質量監督制度,同時制定質量監督管理方案,進而在一定程度上檢查施工現場建設主體的質量行為、工程實體的質量等。再次檢驗工程項目質量,對現場的地基基礎工程、主體結構工程、建筑幕墻工程、鋼結構工程等,參照建設部頒布實施的《建設工程質量檢測管理辦法》,以及其他相關的法律法規等開展質量檢查,同時對水泥、鋼筋、砂石等原材料進行相應的抽樣檢測。

    2.2建立質量管理體系首先勘察設計單位作為工程質量的自控主體需要對勘察設計進行質量管理,通常情況下,對于工程項目勘察設計文件的編制、勘察設計質量的保障、勘察設計進度的控制等,需要結合國家勘察設計的相關規定和強制性技術標準等,進而在一定程度上滿足甲方對勘察設計的要求,同時能夠滿足合同條款的相關規定。其次對工作質量進行監督和檢查,在工程項目實施階段,對進場施工現場的材料設備、施工工序、工程關鍵部位等施工的每道工序都要進行嚴格的質量檢查,同時督管理人員需要對單位工程、分部工程、分項工程等進行驗收,進而在一定程度上對工程項目的質量進行控制。結合工程項目施工經驗,對工作制度、程序和方法等需要工程監理工程單位進行總結,同時對工程項目質量檢查體系進行不斷的完善,為檢查工程質量奠定基礎。最后政府相關部門監督檢查工程項目的施工質量,對工程設計、建設、施工等質量管理等,各級政府職能部門委托工程質量監督機構代表政府部門開展相應的監督檢查工作,同時進行相應的引導,但是設計、建設、施工單位依然承擔質量管理的職能,代表政府相關部門各級工程質量監督單位需要履行職責,以第三方的身份強制性監督工程建設。

    2.3控制影響工程質量的因素首先控制人。所謂控制人,通常情況下是指對參與工程建設的所有工作人員進行管理,進一步提高工程質量,同時進一步強化他們的勞動紀律、職業道德、工作能力、技能知識等綜合素質,在工程質量控制的過程中,人的控制是關鍵。一是組織開展技術技能教育和培訓,在上崗之前,對相關人員進行培訓,確保工作人員能夠掌握施工工藝,同時做好施工技術質量交底工作。二是建立和完善崗位責任制,通過責任制進一步明確所有人員的崗位職責,借助完善的責任制度,在質量保證的范圍內,進一步確保工程項目的各項業務活動有序進行。三是在企業內部引入獎懲機制,衡量每個人的工作能力、職業道德、規范遵守等,通過獎懲進而在一定程度上激發工作人員工作的主動性和積極性,進一步提高每個人的綜合素質。其次材料控制。一是在材料采購環節控制材料的質量,原材料是在源頭上對工程項目質量進行控制的關鍵措施,通過對貨物進行對比,進一步選擇和確定優質的材料供應商。在對材料進行采購之前,通常情況下需要報監理單位進行審查。對于大宗材料來說,可以通過招標的方式進行采購,對于瓷磚等裝飾材料,為了從根本上徹底解決色差等質量問題,一般都是一次性訂貨。二是從運輸、儲存環節對材料質量進行控制,在原材料進行運輸和儲存的過程中,需要結合材料的實際情況,選擇確定合理的搬運工具,并且確定妥善的儲存場所,對于儲存的材料,需要委派專人進行管理。三是對進場的材料進行嚴格的檢驗,檢查內容主要包括產品的合格證、質量保證書等,材料使用前,需要進行復檢,檢查合格后,再進行使用。四是對于材料的使用、回收、丟棄等,需要安排專人進行監督。再次控制設備。一是采購或租賃的設備,選擇有質量保證的廠家或租賃人,采購的設備需要有生產許可證、產品合格證等,對于淘汰或存在質量問題的設備,禁止進入施工現場。二是對于設備的型號、性能和運行狀況等,在設備進場的時候,監理單位需要對其進行復核檢查,進而在一定程度上確保設備能夠正常作業。三是對于垂直運輸機械人員、安裝拆卸人員、起重設備操作人員等需要有特種作業上崗證,進一步確保工程項目的施工質量。

    篇7

    2患者選擇

    日間LC手術指征與膽囊切除術的指征相同,但應相對嚴格選擇患者,行LC日間手術的患者應一般情況較好,無嚴重合并疾病,降低麻醉風險,利于快速康復,術后24h出院;同時近期無急性膽囊炎發作,利于手術順利開展,盡可能降低中轉開腹的可能性及術后恢復。我們確定的LC日間手術的患者選擇標準:①年齡一般不超過55歲;②病程一般不超過5年;③近1個月內無急性上腹痛發作病史;④無嚴重合并疾病,重要臟器功能無明顯異常。ASA<3級。

    3麻醉評估復的全過程

    設計麻醉,患者是否適合日間手術,麻醉科的意見非常關鍵?;颊咝g后恢復質量關系到是否能按期離院,特別是疼痛和術后惡心、嘔吐的處理。術前檢查完成后,由麻醉師進行麻醉前全面評估,以確定手術是否適合手術在日間手術間進行。如麻醉師認為不適合,則中止日間手術流程,收入住院手術。

    4手術醫生和術中應急處理

    設立日間手術醫生準入制度。LC日間手術醫生的準入條件:獲本院醫療組長授權,有獨立手術的資格;具有150例以上LC手術經驗;由科主任提名,日間手術中心審查同意,醫務部批準。同時,還要求手術醫生了解日間手術、支持日間手術、宣傳日間手術,服從和參與日間手術的管理。我院醫療組長一般具有副高級以上職稱,具備15年以上的臨床經驗,同時必須在住院手術室完成LC150例以上才能行LC日間手術,這樣才能保證手術質量和并發癥的控制,最大限度減低手術中風險。手術醫生在門診時和術前簽署手術知情同意書時要注重與患者溝通交流,詳細介紹LC日間手術的特點,耐心回答患者問題,使患者了解日間手術的目的和意義,更好的配合手術和術后觀察。術中如遇粘連嚴重、解剖結構不清楚、鄰近臟器損傷、或意外出血難以控制等致手術困難時,應適時中轉開腹完成手術,必要時請上級醫生協助。

    篇8

    一.華東地區智能建筑的發展概況

    華東地區具有廣闊的巨大的智能建筑市場,是中國經濟最發達地區之一,智能建筑市場(包括大廈及小區)啟動早,市場大,今后將有更大的發展,是WTO以后國外企業必爭之地,也是國內企業必爭之地。由于華東地區資金雄厚,據不完全統計,迄今為止,上海已新建智能大廈四百多幢,智能小區二百多個。其中已建成的優質工程有上海博物館、金貿大廈、上海期貨大廈、久事復興大廈等號稱上海智能建筑“四大天王”,新建浦東國際機場,上海大劇院,上??萍汲且捕悸劽煜?。江蘇省迄今為止已建成智能建筑二百余幢,小區一百五十多個;南京中信大廈,總醫院新病房大廈及江蘇省政協大廈都為優質工程。聚福園、天地小區是建設部小區示范工程。

    浙江人杰地靈,是我國東南沿海技術和經濟發達地區,也是一個建設大省。1997年建成使用的浙江日報社大樓,在浙江省首次開通了樓宇自控系統,堪稱是浙江省第一座達到3A配置的智能化大樓,從而揭開了浙江省智能建筑建設的序幕;1998年建成的浙江省外經貿聯建大廈和華浙廣場都是代表當時浙江省先進水平的智能建筑,其中華浙廣場還代表浙江省參加了建設部組織的優秀智能建筑評選活動。目前浙江省已建成的智能化大樓主要有浙江世界貿易中心、杭州電力調度大樓、浙江省建行大樓、杭州鐵路新客站、浙金廣場、杭州五洲大酒店、浙江省商檢大樓等約90余座,主要集中在杭、寧、溫地區。

    二、入世對中國智能建筑業的要求

    我國已加入WTO,進入WTO意味著我國經濟完全融入國際化市場,必須遵守WTO的原則和規定。根據WTO協議市場準入原則和國民待遇原則,將使我國智能建筑技術面臨更加廣闊的發展空間、更加劇烈的市場競爭。而我國現行的建設事業政策法規和行業管理體制與WTO的規則和國際通行模式存在較大差異,調整改革完善現行體系和體制的任務相當艱巨,形勢緊迫。

    我國加入WTO后經濟發展的國際化,必將對各種建筑,尤其是辦公建筑的智能化水平提出新的更高要求,不僅對新建的辦公樓,而且對量大面廣的已有的辦公建筑的改造也帶來了智能化需求。

    WTO對我國智能建筑要求具體表現在:

    1.根據《建筑領域加入WTO后的對外承諾》,我國加入WTO后五年,允許外商成立獨資企業,取代外商在我國現有的辦事處機構,他們可以直接在我國簽定內貿合同,從而使產品和工程質量有了進一步的保障。

    2.按WTO取消數量限制和關稅減讓原則,我國將降低對外市場準入程度,屆時會有更多智能建筑產品和系統進入中國市場參與競爭,為我們提供更大的選擇余地,并得到更多的實惠。

    3.隨著國外企業參與我國智能建筑行業的競爭,他們會把國外成熟的管理體制、規范的運行程序和操作技巧帶入中國,有助于提高中國智能建筑行業的整體水平。

    三.華東地區優勢

    1.學會健全,學術活動活躍。

    以上海華東建筑設計研究院溫伯銀總工為首的上海專家,在全國率先于1994年成立上海智能建筑工程研究會。這是全國第一個智能建筑學會組織,成員有高校、設計院及企業技術人員幾百人,它集中了上海智能建筑界科技精英。在組織報告會、展覽會(上海歷屆智能建筑大型展覽會)、驗收評估上海甲級智能化大廈(如上海久事復興大廈等)起了巨大作用。溫總和上海同濟大學程大章教授(正副會長)的貢獻已載入中國智能建筑歷史,功不可沒。以陳眾勵、瞿二瀾、趙濟安、王東偉高工及上海大學趙哲身教授等為代表的中青年骨干專家已經成長,在國內也有較大影響。

    1996年,以南京建筑工程學院(現改為南京工業大學)建筑智能研究所、江蘇省建筑設計院及東南大學建筑設計院為主體成立的江蘇省土木建筑學會智能建筑學術委員會,在國內也是較早成立的智能建筑學術組織,成員有二百多人,每年舉辦學術年會,奉行“技術開放,市場開放”方針。常年舉辦學術報告會及國內外廠商新產品報告會。自辦了省內雜志《智能建筑信息》。

    2001年以浙江省建筑設計院為主體成立的浙江省土木建筑學會智能建筑學術委員會。雖成立時間不長,但青年一代學會領導骨干力量成長很快,成員已發展到幾百人。在組織浙江省智能建筑報告會、展覽會方面,做了大量的工作。

    2.編寫出臺智能建筑標準。

    1995年上海市出臺智能建筑設計標準(DBJ08—47—95),它是以上海華東建筑設計院內部標準修改而成,是中國歷史上第一個智能建筑標準,為全國規范智能建筑設計市場起了示范與指導作用。2000年在建設部領導下,以溫伯銀總工為首的編制組率領團結全國專家編制出臺了我國(乃至世界上)第一個智能建筑設計標準(GB/T50314—2000)開創了中國智能建筑新紀元,填補了空白。評審專家認為該標準已達到國內領先、國際一流的水平。

    1998年,在江蘇省建委領導下,在溫總關心指導下,江蘇出臺了江蘇省建筑智能化設計標準(DB32/181—1998),1999年獲得建設部科技進步獎三等獎。1999年又出臺了三個標準:

    (1)江蘇省建筑智能化系統工程檢測規程DB32/365—1999

    (2)江蘇省建筑智能化系統工程實施及驗收標準DB32/366—1999

    (3)江蘇省建筑智能化系統工程評估標準DB32/T367—1999

    構成了整套標準,促進了省內IB的發展;2001年中信實業銀行南京分行大樓(28層4.2萬平方米)通過檢測驗收與評估獲得江蘇省首幢甲級智能化辦公大樓稱號。

    3.撰寫論文、編寫著作,成果豐厚。

    1995年上海華東建筑設計院首先匯編出智能化建筑論文選,其中溫總、瞿二瀾、趙濟安高工等論文在國內影響很大,開創了全國建筑建筑論文的先河。1996年上海華東設計院溫總為首的編寫組又出版了大型經典著作—《智能建筑設計技術》。目前正在修訂將出第二版。上海舉辦了歷屆高水平智能建筑報告會,如中國超高層建筑技術研討會具有國際影響。

    上海同濟大學程大章教授等編寫出版了《住宅小區智能化系統設計與工程施工》(同濟大學出版社2001.6)以及《智能化大樓的建筑設備》(中國建工出版社1997.11)。

    上海九海金獅物業公司諸建華總經理在總結上海久事復興大廈興建及物管經驗與陸偉良教授合作于2002年8月編寫出《智能建筑物業管理》一書(電子工業出版社出版)。

    浙江省建筑設計院楊紹胤教授級高工先后編寫出二本著作:《智能建筑—原理、規劃和設計》(1999.2)以及《智能建筑實用技術》(2001年)。

    4.華東地區具有廣闊的巨大的智能建筑市場

    目前上海正申辦2010年上海國際世博會。預計2008年上海高層建筑將達2000幢,據國外某公司稱,世界最先進的智能建筑新技術可去中國上海參觀。江蘇目前正興建南京地鐵工程(8個站,投入72億),南京玄武湖隧道工程(3公里),由于江蘇省申辦成功2005年全國第十屆運動會,日前正在南京新建奧體中心。相應的體育場館新建22個,將在江蘇省無錫、蘇州、常州等地新建。南京市在河西新城開工投入120億,打造十大標志性建筑。南京國際經貿廣場,維多利亞國際商務中心,夏華國際廣場、南京中大科技大廈、聯強大廈、紫鑫中華廣場、歐洲城、東成大廈、浙江國際貿易中心、東渡大廈等。南京市將興建十大體育工程:全民健身中心、皮劃艇激流回旋場地、馬術賽場、中山門競技中心、擊劍比賽訓練館、龍江體育中心二期網球工程、南京中山國際公園、環湖體育帶及南京足球訓練基地。

    目前浙江在建的智能化大樓約有上百座,市場紅火,其中有杭州凱悅大酒店、杭州國際金融大廈、杭州國稅局大樓、浙江省高級人民法院、杭州日報大樓、杭州海關大樓、杭州第二長途電信樞紐大樓、浙江省人民大會堂、杭州濱江區行政中心、元華廣場、湖州市中心醫院、義烏中心醫院、湖州市能源調度中心、湖州市行政中心、嘉興市行政中心、東陽市行政中心、安吉縣行政中心、永康市行政中心、溫州晚報社大樓等。杭州地鐵工程也已啟動。浙江省智能建筑近兩年后來居上,已興建上百棟智能大廈,數百個智能小區,近期還在杭州興建杭州大劇院、杭州市民中心、浙江電力大廈等均以大量巨額資金投入,近期新建智能工程發展之快、數量之多已名列全國前茅。

    5.華東地區擁有大量外資企業生產基地及實力雄厚的智能建筑工程承包商

    在建設部已獲得系統集成和單項資質的有近百家,其中上海市27家,杭州地區20家,南京地區28家。他們都承擔過上海金茂大廈、上海浦東機場等上百項智能工程,取得了營建大中型智能工程的經驗,有著較好的聲譽。大量外資企業生產基地及辦事處均落戶上海。

    四.做好工作、迎接WTO挑戰

    1.認清國際智能建筑發展趨勢,推動智能建筑健康發展。

    2l世紀是信息社會知識經濟時代,同時又是生態文明時代。從總的方向,國際先進生產力水平正在運用已掌握的建筑智能化高新技術,探尋人類生存、生產和生活聚居環境空間的可持續發展模式。

    當前智能化建筑直接利用的技術是建筑技術、計算機技術、網絡通信技術、自動化技術。在21世紀的智能建筑領域里,信息網絡技術、控制網絡技術、智能卡技術、可視化技術、流動辦公技術、家庭智能化技術、無線局域網技術(含Bluetooth技術)、數據衛星通訊技術、雙向電視傳輸技術等等,都將會有更加深入廣泛地具體發展應用。特別是開放性控制網絡技術正在向標準化、廣域化、可移植性、可擴展性和互可操作性方向發展。

    但是,智能化技術只是手段,智能建筑作為一個整體建筑物業產品的技術發展來說,“可持續發展技術”才是2l世紀智能建筑技術發展的長遠大方向。因而,除繼續利用上述現有智能化高技術實現可持續發展目標外,新興的環保生態學、生物工程學、生物電子學、仿生學、生物氣候學、新材料學等等技術發展,正在滲入滲透到建筑智能化多學科多技術領域中,實現人類聚居環境的可持續發展目標。從而在國際上也形成所謂“可持續發展技術產業”。目前,歐洲、美國、日本等發達國家也正在開發利用這些高新技術去處理垃圾、污水、廢氣、公害,節能、節水,消除電磁污染,資源可持續利用,建筑人工生態環境等等:也正在嘗試運用高新技術有規模建設智能型綠色建筑、智能型生態建筑,“既滿足當代人的需要不損害后代人滿足需求的能力”。

    2.認清與國際先進技術的差距,努力向國際標準靠攏。

    2l世紀的可持續發展智能建筑技術必須將工作、居住、休息、交通、通訊、管理、公共服務、文化等各種復雜的要求,在時間空間中結合起來。

    由于智能化建筑系統是多學科、多技術的系統集成整體,因而開放式可互操作性系統技術的規范化、標準化,就成為實現智能化建筑及其產品設備與系統的產業化技術水平的核心關鍵。目前國際樓宇業界公認認同較先進的開放式系統行業協議標準技術有兩個:一個是美國Echelon公司的LonWorks技術的LonTa1k標準協議;另一個是美國采暖、制冷與空調工程師協會(ASHRAE)制定的《樓宇自動控制網絡數據通信協議(BACnet)》BACnet同時還成為美國國家標準及歐共體標準草案。兩者都是基于國際標準化組織(ISO)的“開放系統互連模型”(OSI)的。因此兩者在開放系統技術上是可以互相補充互為依存的,前者著重現場控制域,后者著眼于信息應用域。而且BACnet的協議層次里數據鏈路層和物理層的五種選擇中就包含有LonTalk協議。況且兩者技術都正在不斷地完善發展,至于我國智能化建筑在開放式互操作性系統技術發展研究上嚴格講尚未真正起步,差距頗大,亟待投入。南京工業大學智能建筑研究所正在開發國產化樓宇自控新系統。

    3.努力搞好學(協)會工作

    按照WTO的原則和規定,加快行業協會自身適應市場經濟體制規則,調整優化行業的組織機構,成為增強行業自律的自治組織,協助政府建立一個有序和公平的競爭市場。建設部已批準即將成立中國勘察設計協會工程智能分會。這是我國加強管理智能建筑業的大事,華東地區作為地方學(協)會要在上級學(協)會的領導下努力做好貫徹執行工作,加強市場管理,防止低價惡性競爭,保證工程健康實施。有條件時爭取成立地方行業協會。

    5.華東地區擁有大量外資企業生產基地及實力雄厚的智能建筑工程承包商

    在建設部已獲得系統集成和單項資質的有近百家,其中上海市27家,杭州地區20家,南京地區28家。他們都承擔過上海金茂大廈、上海浦東機場等上百項智能工程,取得了營建大中型智能工程的經驗,有著較好的聲譽。大量外資企業生產基地及辦事處均落戶上海。

    四.做好工作、迎接WTO挑戰

    1.認清國際智能建筑發展趨勢,推動智能建筑健康發展。

    2l世紀是信息社會知識經濟時代,同時又是生態文明時代。從總的方向,國際先進生產力水平正在運用已掌握的建筑智能化高新技術,探尋人類生存、生產和生活聚居環境空間的可持續發展模式。

    當前智能化建筑直接利用的技術是建筑技術、計算機技術、網絡通信技術、自動化技術。在21世紀的智能建筑領域里,信息網絡技術、控制網絡技術、智能卡技術、可視化技術、流動辦公技術、家庭智能化技術、無線局域網技術(含Bluetooth技術)、數據衛星通訊技術、雙向電視傳輸技術等等,都將會有更加深入廣泛地具體發展應用。特別是開放性控制網絡技術正在向標準化、廣域化、可移植性、可擴展性和互可操作性方向發展。

    但是,智能化技術只是手段,智能建筑作為一個整體建筑物業產品的技術發展來說,“可持續發展技術”才是2l世紀智能建筑技術發展的長遠大方向。因而,除繼續利用上述現有智能化高技術實現可持續發展目標外,新興的環保生態學、生物工程學、生物電子學、仿生學、生物氣候學、新材料學等等技術發展,正在滲入滲透到建筑智能化多學科多技術領域中,實現人類聚居環境的可持續發展目標。從而在國際上也形成所謂“可持續發展技術產業”。目前,歐洲、美國、日本等發達國家也正在開發利用這些高新技術去處理垃圾、污水、廢氣、公害,節能、節水,消除電磁污染,資源可持續利用,建筑人工生態環境等等:也正在嘗試運用高新技術有規模建設智能型綠色建筑、智能型生態建筑,“既滿足當代人的需要不損害后代人滿足需求的能力”。

    2.認清與國際先進技術的差距,努力向國際標準靠攏。

    2l世紀的可持續發展智能建筑技術必須將工作、居住、休息、交通、通訊、管理、公共服務、文化等各種復雜的要求,在時間空間中結合起來。

    篇9

    一、剝削的經典含義

    眾所周知,剝削是無償占有他人勞動成果的一種關系。這種占有既可以是采取直接的形式,即通過對勞動者本身的占有或半占有進而無償占有其勞動成果,如前資本主義就以這種形式為主;也有間接的占有形式,既勞動者形式上是完全自由的,通過勞動力的買賣進而支配勞動力以無償占有勞動者的勞動成果。這是一種純粹的剝削,是資本主義的剝削形式,這種剝削掩蓋在等價交換的平等的關系下。

    在研究剝削問題是,除了要搞明確上述概念之外,還應該把握下面的一些關系。

    第一,不要將剝削這種性質的社會關系與剝削在歷史和現實的生產力及社會發展中所起的作用相混淆。現在有很多人因為“剝削有功”而否認剝削的存在性是錯誤的。這也包括剝削所得并未用于個人或家庭消費而是用于投資擴大再生產這種情況。

    第二,離開勞動價值論就無法講清剝削。有的人認為,資本等非勞動要素也應該得到報酬,因此,資本獲得一定利潤是合理的,它不能叫剝削。這種觀點也是錯誤的。還有的人甚至認為非勞動要素也創造價值,就更荒謬了。因為,這樣一來,我們就無法定義剝削這種特殊性質的社會生產關系了。這種觀點實際上是混淆了價值的創造與使用價值的創造(非勞動要素可以創造使用價值,但不能創造價值)。

    第三,不要簡單地將剝削和分配方式聯系起來。社會產品如何分配是由生產方式決定的,而不是由是否要消滅剝削來決定,因此,雖說非生產要素參與分配往往就包含著剝削,但并不能因此就取消其他生產要素參與分配。

    第四,作為勞動者和作為剝削者的身份要分開來看。許多人認為,私營企業主大多參加勞動,而且勞動強度大,特別是在資本的原始積累階段,并據此認為不存在剝削。這也是似是而非的。其實,這一點馬克思也早就提到過,資本家管理企業,這是一種勞動,他作為這樣一種勞動者,也是應該得到報酬的,但是,這并不否定他利用資本的權力無償占有他人勞動成果的關系,不能否認他作為資本家是剝削者的關系和性質。

    二、打工者的故事

    經濟學喜歡通過講故事來說明問題和規律。為了便于分析,我也先編一個典型故事(它實際上也存在),即“打工者的故事”:阿明一家三口,靠耕種2畝地和其他副業艱難地維持著一家生活。平時就算是累死累活,得到的收入每月算地來也不到500元。隨著大農業的發展,農產品價格還有下降趨,更增加了阿明的危機感。于是阿明將2畝地交給了家人,自己到大城市打工去了。他在一家私企找到了一份工作,阿明同樣是拼命干活,每月能掙到800元,他省吃儉用,除了每月的開銷500元之外,還能往家寄300元。這樣一來,阿明的一家的生活也就寬松多了。

    問題:在這個故事中,阿明在家里和在工廠里打工付出的是一樣多的,但打工卻多收入300元,能認為阿明受到了老板的剝削嗎?

    有很多人說,沒有剝削。甚至還有人對這類打工者進行問卷調查。結果是,有很大比例的打工者認為沒有受剝削,特別是那些收入較高的打工者;還有一部分答“說不清”;其他人則說“無所謂”。

    但我認為,問題并不是這么簡單。因為,我們很難保證種地和做工是同樣的付出。例如,農業勞動比較自由散漫,而做工紀律要求嚴格得多;種地可以在各種工作的變換中得到一定的休閑,而做工的連續性強,緊張得多。

    我們還應看到,大多私企生產技術和設備比較落后,廠房簡陋,勞動條件差,常常在毫無保護的情況下讓工人在危險的工作環境下勞動,或者長期與有毒害的物質接觸,使工人的身體健康受到損害。這些打工者常常一天勞動10至12個小時以上。與國有企業的職工相比,他們除了領取一些工資之外,常常享受不到任何福利,也沒有勞動保險和養老保險。除此之外,他們還承擔著隨時被開除的風險,忍受著被歧視的眼光,他們的生活條件和環境也常常是惡劣得讓人難以置信……實際上,這些私企靠了就是這種廉價的勞動力和對勞動力的掠奪式使用的條件下才能獲得利潤。因此,這里發生的正好是資本原始積累中典型的、超額的剝削。

    上述情形的剝削之所以發生,原因是多方面的,如勞動力供過于求,勞方沒有工會的組織力量與之取得適當的平衡,法制的不完善及其有關部門實際管理力度的不足等等。

    三、對勞動者集體力量的無償占有

    在上面的打工者的故事中,我們假定勞動力的供求平衡,勞動者建立有力量足夠強大的工會組織(如與雇傭方進行集體談判),而國家有關保護勞動者的法律也很完善,有關部門的監管也很有效,那么,是不是剝削就不存在了呢?也就是說,在勞動條件、強度和時間完全相當的情況下,農民自己種地比打工得到的收入多,打工者是不是還受到剝削呢?在這種情況下,應該說沒有理由認為打工仍然受到了剝削。但事實上并非如此。關于這一點,馬克思早在《資本論》中就作了明確的分析。馬克思認為,農民自己種地,是作為單個的勞動力而發揮作用;而當他替別人打工是,他就與其他工人有了相互分工與協作,在這里形成了一種擴大了的集體的或集合的勞動力量,他的勞動力就不是單獨地而是作為集體力量的一分子而發揮作用。實際上,資本家正是因為利用這種分工協作中的集體力量才獲得了更大的生產效率,超過了個體勞動者,打敗了個體勞動者,獲得了利潤。在這種情況下,打工者作為單個勞動力可能是完全得到了報酬的,即雇傭者為打工者的單個勞動力付了報酬(工資),但打工者作為集體力量的一分子卻未得到報酬。這就是說,剝削的對象主要已不是單個的勞動者,而是勞動者集體,剝削表現為不給勞動者的集體力量付酬。

    四、創業者的故事

    為了進一步分析剝削問題,我再講一個故事:A和B各雇了20個工人辦了兩座同樣的小工廠。當初,他們都采用了同樣的技術和設備,位置也相似,工人的水平也相當,給工人的工資也同樣多。一開始,他們生產的產品市場還很大,產品也很好銷,所以,他們都能獲得不錯的收益,而且就這樣維持著他們各自的生產經營。但后來,競爭者越來越多,他們的銷售量和利潤也越來越下降,終于有一天,他們基本上都只能維持簡單的生產而沒有什么剩余利潤了。這時,A意識到了問題的嚴重性,他投資改進了生產工藝,并采用新的管理方式,加強市場營銷。因此,A又開始能獲得利潤了,并且不斷增加。而B基本上一切照舊,沒有大的改進,仍然只能維持簡單的生產,賺不到什么錢。

    這個故事說明什么呢?

    首先,它表明,在市場競爭充分的情況下,資本家甚至連勞動者的集體力量也不能占有了。如果再加上勞動者的基本權益得到較好保護的條件下,情況就更是如此。

    其次,要獲得利潤,要有剩余,必須進行創新。創新本來不存在所謂“社會必要勞動時間”的問題,因而沒有價值,而企業剩余正好提供了計量創造性勞動的方法。

    上述情況在現代社會日益具有普遍性。所以,我們很容易得到一個簡單的但也是極為重要的結論,即知識經濟時代的新價值論:重復勞動創造價值,創造性勞動創造剩余。

    故事中的B,只是重復地進行著他們自己熟悉的生產勞動和管理,因此,沒有剩余;而A能夠進行創新,投入了創造性勞動,因此能獲得剩余。在知識經濟發展的條件下,重復勞動和創造性勞動的區分具有重要意義,它使創造價值與創造剩余發生了分離。在這里,剩余不再表現為多余的價值,而直接表現為剩余。

    五、利潤主要反映創造性勞動的成果

    從上面的分析看,在現代生產條件下,剩余或利潤實際上主要是創造性勞動者創造的,如果把利潤更多地分給創新者,則能夠激勵創新,從而創造出更多的利潤。

    不過,創新者可以是管理者,也可以是普通的職員、工人,還可以是資本家,當然,也可能是他們相互合作共同完成的。在后一種情況下,利潤則應該在他們之間進行分配。但是,一般情況下,資本所有者最有條件成為主要的創新者,當然,這里的所有者并不是那種純粹的食利者,而是實際的決策者。這就是說,作為決策者的資本所有者,是主要的創造者,既承擔著創新失敗的風險,也占有創新成功的利潤,這種情況已不是剝削。

    現代社會,創造性勞動日益重要,生產方式的特點已不再是簡單的生產社會化,而是生產的智力化、創新化,由此決定的分配方式就是:重復勞動者得到契約所規定的固定報酬(工資),而創造性勞動者得到不確定性的剩余(利潤)。這種分配方式形成的一個主要標志就是知識產權的確立和日益發達。應該說明的是,一般的或常規的管理者也不是創造性勞動者,而是重復勞動者,企業的創造性勞動者主要是技術人員、高層經理人員以及作為決策者的資本所有者。

    因此,我們可以認為,在現代社會,純粹的剝削實際上大多固定在有限的范圍之內(利息、地租等),在新的歷史條件下(如前所述),利潤已越來越不反映剝削關系,而是反映創造性勞動的成果,資本所有者常常作為主要的創造者,從而獲得這種利潤,知識產權則是創新者占有利潤的表現形式。這樣,剝削關系在現代社會中已日益淡化。

    六、資本的窘境

    我再講一個資本的故事:X看到市場上某產品很暢銷,并且前景也很好,于是決定投資生產。他建造廠房,購進專用的設備,仿制出該產品出售,利潤很不錯??墒?,該產品原來是Y的專利產品,X因此被Y推上被告席,法院以X侵權判其賠償巨款,X宣告破產。

    這樣的故事會在現代社會中會經常發生,我稱之為“勞動打敗資本”,或者說,勞動,主要是創造性勞動,正使資本陷入困境之中。如果我們不想成為這樣的故事中的被告話,資本就得向勞動屈服,先去購買專利,然后才能投資生產。否則,說不定那一天你就成為被告,因為生產者可能不知不覺中就侵犯了人家的專利。所以,有人說“購買專利就是購買保險”。相反,如果你沒有多少資本,而只有勞動卻想戰勝資本的話,有了什么好的想法,你就要把它設計出來,并去申請注冊專利,它有一天可能成為一筆驚人的財富。

    本來,當利潤越來越決定于創造性勞動成果的時時候,剝削自然也就主要表現為對創造性勞動成果的無償占有。在傳統社會里,包括在資本主義早期,這種情況是偶然發生的,是生產中的附帶因素吸收到資本當中而被無償占有的;現代知識經濟條件下,創新變成了常規,變成了經常發生的事情,對創造性勞動成果的占有對資本來說已具有決定性的意義。這就是說,一方面是傳統的剝削越來越失去重要意義,越來越受到限制和弱化,另一方面又產生了對創造性勞動的無償占有這種新的剝削形式,并且不斷強化?;蛘吆唵蔚卣f,剝削并未真正消除,而只是改變了形式。

    但是,當創造性勞動成果以專利的形式受到保護,并從屬于它的創新者的時候,對創造性勞動成果的無償占有就很難進行,這就像“資本的故事”中的情況那樣。實際上,即使是資本將創造性勞動力購買回來,以“職務發明”的形式以很低的代價占有創造性勞動成果,一般來說是沒有效率的。這主要是因為創造性勞動無法計量,也無法監督,如果創造者覺得不公平(與成果估計產生的效益相比相差太大),他會將真實的情況隱藏起來,只將一些小的成果貢獻出來,將大的成果留待離開公司以后,或者干脆偷偷地賣給其他公司,等等。這正是為什么要讓主要的創新者持有公司大量產權或股份的原因。

    當然,還有許多其他因素或機制也都在削弱資本的權力和剝削的可能性。如人們越來越富裕,資本越來越充盈的時候,資本的競爭會越來越激烈,這會使資本的地位下降。固定資產的專用性,使得投資下去以后就很難改變用途,或者改變用途會大大貶值,這也削弱了資本的靈活性。在公司制度中,資本可以進進出出,但只是換手,而不能抽走,它們常常只是獲得一個相當穩定的平均收益,企業則獲得了獨立的生命,實物資產,特別是品牌等無形資產,離開企業生產經營者長期磨合凝聚形成的集體力量很可能就一文不值,所以,資本得遷就勞動者、企業創造者,這就是著名的“內部人控制現象”。

    七、富裕社會中剝削的無意義性

    從上面的分析來看,剝削由對一般性勞動成果的無償占有轉向主要是對創造性勞動成果的無償占有,但隨著社會制度的日益完善,對勞動者和對適應產權的保護,這種剝削的可能性也是越來越小。下面我還要進一步分析,對創造性勞動成果占有的無意義性也在增強。

    這是一個真實的故事。有我國首富之稱的著名的民營企業家,希望集團的董事長在接受記者采訪時說了下面一些話:

    希望集團現有幾十億元的資產,你認為我用得了嗎?你看我穿的襯衫多少錢?400元我買了11件。我想說的是這樣的生活對我來說已經足夠了。至于說傳給后人,我們的祖先早就說過:富不過三代,你給他們那么多錢有什么用?那樣反而會害他們,讓他們不思進取。

    我覺得財富帶來了責任感、價值感、成就感。通過艱苦奮斗,我們積累了大量的財富,同時樹立了很高的信譽,取得了社會地位;帶來了無限的發展空間。剛開始我們的追求很簡單,就是要改變貧窮的生活狀況。但是對于今天的我個人來說,財富本身已經不重要了,用財富去改變周圍的環境,尤其改變其他人的生存狀況,讓朋友和企業員工的自身價值得到體現,讓他們不斷成長,這是我今后最大的追求。

    財富是促進企業發展的必要資源。對現在的我來說,它是社會財產,盡管在法律上它現在歸在我的名下,但長遠看來,它并不屬于我一個人。它是我們所有員工創造出來的,它將被用來繼續增加社會財富,用來培養更多的人。當然現在我對這筆財富擁有支配權。我也珍惜這樣的權利,這是因為我認為由財富創造者來支配財富對于整個社會來講更有效率。如果現在把它分散了,它就無法發揮更大的效能。

    篇10

    目前,高職院校的實踐教學管理機構還相對缺乏,而是由教務處下的實訓科或實驗中心、設備資產管理處等之類的機構兼管實踐教學。而這些機構由于不是專門的實踐教學管理機構或,一是工作重心未能完全放在實踐教學的管理上;二是與校內各院系以及其他職能部門之間的職責劃分很容易出現交叉或缺位,這就造成了設備利用效率不高以及對實踐教學未能做到很好地監督。無法完成教學總任務50%以上的實踐教學。

    新時期下,高職院校越來越重視實踐教學,而且逐步在這方面落實,積極增設相關的實踐設備與實踐場地。雖然具備了相關的意識,但是一定時期以內仍然存在實踐資源短缺的情況,這也是實踐教學無法順利開展的重要原因?;谶@個情況,要堅持科學管理,才能將有限的實踐教學資源充分利用起來。

    一、基于“工學結合”,努力構建實踐教學課程體系

    基于“工學結合”,逐步構建具有一定夜色的課程教學體系,要堅持以實踐應用能力為基礎,以工學結合、校企合作為切入點,對課程進行創新、改善以及傾向于實踐能力培養的設計等等。讓學生進入實地環境進行學習與實習,逐步去發現實踐過程中出現的問題,分析問題,并且自己能解決問題。學校與企業配合,深入研究,根據每一位學生的實際知識掌握情況,開發具有鮮明特色的工學結合的實踐教學課程體系。

    工學結合實踐教學課程體系主要分為四個階段,通常我們劃分為:針對基本訓練的階段,加強專項技能的訓練,進入崗位實習階段,最終才是畢業實習的階段。這類實踐教學體系體現了“循序漸進”的教學原則,不急不躁、層層遞進,逐漸提高實踐能力。實踐是為了對理論知識進行補充與應用,這樣能促進學生更加全面的理解所學習的專業知識。另外,一套較為完善的科學評價體系也必不可少,對實踐教學進行管理與監控,才能政治的掌握好每一個教學環節,最大限度的保障教學質量,對評價結果進有效分析,融入到理論與實踐教學中,逐步改善教學細節,提升教學質量。

    二、努力完善高職院校實踐環節

    1.努力完善校內實踐教學管理制度,增強教學質量的監控工作,逐步構建較為完整并且高效實用的實踐教學管理制度,這樣有助于推動人才培養,提升實踐教學的質量。整個建立過程應該堅持以實踐教學為基礎,從而全方位進行開展。教學管理制度要重視學校實踐教學管理機構設置與職能劃分的健全,將部分權利落實到基層教學單位,要讓每一個單位在教學管理上明確責任、義務與權利,將學校教務處等相關部門的導向性、服務性與智囊性逐步加強,提升教學管理隊伍的實力,從而最大限度的保障高等院校教學工作更加穩定、更加高效、更加靈活地開展。只有讓學校教務處、實驗場地與設備管理部門、基層教學單位等多個部門相互合作、共同努力才能保障學生實踐教學順利開展,加強實踐教學過程中組織聯系的管理能力,不斷完善相關的規章制度。如:實習基地管理制度、實驗室管理制度、獎懲制度等等,從而才能合理地、正確地、有效地、規范地開展實踐教學。實踐教學管理部門在實施管理與質量監控的過程中,應該重視實踐教學信息的收集、反饋、整理、分析等等。加強實踐教學的日常檢查,編制定期檢查的制度與合理有效的信息反饋只對,將檢查結果及時地匯報給相關教學單位,促進實踐教學進行改善。

    2.人才培養模式的改善。最近幾年,高等院校實施了擴招,導致生源質量不高,針對研究型高端人才進行培養的效果沒有太大的優勢,而且社會各個領域越來越注重實踐技能?;谶@些情況,要對人才培養模式進行改善,培養符合新時期的復合型人才,也是高等院校實踐教學體系改革的重點方向。

    三、增強校企合作的辦學模式

    高等院校利用校企合作的辦學模式才是培養應用型人才的最佳途徑。校企合作最大的特點是讓學習與實踐交替進行,最終要學生學會理論聯系實踐,提高實踐能力。目前,很多大學生畢業就等于失業,而與之相比較,高職院校所培養的技能型人才的高就業率就是最好的證明。因此,校企合作的理念是符合新時展的,更是科學、實用的,更是推動了學生實踐技能的培養與應用。合作辦學的模式,不僅能讓學生能掌握相關的實踐技能,而且還能積累一些與專業相關的經驗。

    高職院校與企業具有相同目標與要求,從高職院校來講,理論聯系實際才是培養學生掌握專業知識與技巧有效手段,能最大限度的保障高職院校的就業率,吸引更多的學生;從企業來將,學生在學校畢業后直接上崗,減少了中間不必須要的環節,縮減了崗位適應實踐與培訓成本;從學生來講,頂崗實習的過程中才能獲得專業技能的施展與進步,才能進一步了解與自己專業相關行業與工作環境,畢業后才能順利找到工作。高職院校與企業建立相關的合作機制,力求達到企業要積極參與人才培養的過程,雙方經過溝通后明確共同的培養目標,經過協商后制定教學計劃,共同對學生進行管理與指導,共同審核學生實踐知識的掌握程度,這樣培養出來的學生才是符合新時期的人才,具備了理論與實踐、腦力與體力相結合的素質。另外,以此為出發點,充分發揮學科的優勢,主動開放,善于借助外在力量來開展實踐教學。高職院校與企業相互合作、協商后,建立各種與專業相關的實習基地,不僅為學生實踐與創新提供了更多的平臺,也為學校的發展提供了有利條件。

    四、構建并不斷完善實踐教學體系的考核標準

    高職院校由于硬件設施的限制,針對實踐性教學過程以及學生的相關成績的評估不太重視,沒有深刻認識到考核所涉及的內容、方法以及形勢,制約了實踐教學體系的構建,影響實踐教學的質量。若要保障質量,需要將試教學管理各個方面的關系切實理順,努力構建一套有效的、合理的管理機制,并要根據發展的需要來進行改善,要明確實踐教學在高職院校辦學特色中的作用與地位,針對不同專業制定不同的標準。

    1.構建量化考核的標準。實踐教學評價具有一定的特征,它與理論教學評價不一樣,它需要關注每一個實踐細節,針對每一個環節進行跟蹤考核。高職院校對于實踐教學發展方面起步算是比較晚的,因此,在考核方面缺乏的客觀標準,評定成績容易受到教師的主觀因素的影響,這樣下來成績就會呈現出一種主觀的正態分布,或者是過于關注比較“爬尖”的學生等等。評價缺乏客觀依據就意味著評價失去應有的意義,不僅會打擊學生的信息,更有阻于實踐教學的發展。因此,量化考核標準的建立是實踐教學發展的必然確實,將考核標準的作用充分發揮出來,才能提高實踐教學的質量。量化的考核標準能夠較好地度量實踐教學效果實現的程度,而且容易獲得操作性比較高的考核內容。另外,量化考核標準需要注重全面、綜合,從而更加詳細的反映實踐教學的各個環節,能將每一個學生的綜合能力體現出來。對于構建實踐教學量化考核標準來說具有一定的難度,需要專業教師在實踐教學過程中善于分析、總結,集所有教師的力量來制定適合各個學科的量化考核標準,并不斷的進行完善。

    2.重視過程評價。傳統的評價方式通常關注的只是結果,這樣的評價不具備科學性,表面看似對教學活動的總結,其實重視的一個學習階段的終結性審核,這種評價缺乏細節的信息反饋,不能促進實踐教學的發展。這種評價沒有重視學生的態度、能力與情感等等非智力因素的積極評價,發展空間不夠大。因此,要更加關注實踐教學的環節。既然是在教學活動中實施的,那么教學中涉及到的環節都應該進行評價,如:實踐參與度、實踐態度、實踐收獲、實踐換件等等評價情況,評價方式也需要靈活應用。這種評價方式滲透到整個實踐教學過程中,將評價的作用充分發揮出來,有助于及時的將評價結果反饋給學生與教師,通過評價來控制實踐過程,從而監督與鼓勵的結合來讓學生更好的學習與實踐,不斷改善教師的教學方案。將結果評價與過程評價兩者結合起來,不僅要重視結果,也要抓住細節,關注每一位學生的實踐過程,這是目前高職院校實踐教學創新一個重大目標。

    實踐教學考核過程中,要重視學生動手解決問題的實踐能力,積極采取企業考核、自我考核、教師考核等相互結合的評價方式;然后嚴格根據課程的性質進行階段與步驟的劃分,從來對考核標準進行制定,要最大限度的保障評價和考核是全面的、客觀的、科學的,并逐步提高學生實踐成效在該門課程的成績所占比例,將其作為業績考核的標準指標,并且建立的專門獎勵制度,增強學生參與實踐的興趣與積極性。

    五、加強實踐教學師資隊伍的建設

    篇11

    實驗管理系統是以數據庫對數據儲存、處理、自動化儀器分析技術為手段,最大限度對人、技術、設備、資源發揮作用,最終實現實驗室數據采集自動化、數據處理自動化、管理自動化。在質檢機構強調全員參與、全面質量管理的基礎下,成為質檢機構完善實驗室建設、優化業務流程、實現資源配置的重要手段。

    2Client/Server模式

    應用Client/Server模式,在實驗管理系統的設計平臺中,具有專用性、交互性強、數據存取安全性高、網絡通訊量低、速度快等優點[1]。該結構可將定義的應用程序附于客戶端,由客戶端進行數據處理后在傳入Server程序,Server程序在將處理的請求返回給客戶端。整個過程由服務器端完成DBMS的核心功能,從而實現功能分布和流程化控制,同時降低數據與用戶邏輯之間的耦合關系,使安裝部署和維護客戶端變得簡單,具有良好的可擴展性和易升級性,適用于管理流程靈活度高、硬件要求較低的質量檢驗機構(見圖1)。

    3實驗室信息系統需求分析

    3.1質檢機構組織結構及職能

    質檢機構組成部門通常包括:質量技術辦公室、業務辦公室、實驗室、行政財務辦公室等(見圖2)。

    3.2實驗管理系統需求與功能模塊

    LIMS系統設計具有較強的針對性,設計首先做好需求性分析,再根據驗室檢測流程、組織結構和職能、過程周期,可將LIMS系統分為:①業務管理模塊:業務管理模塊是針對質檢機構承檢檢驗、檢驗協議管理以及樣品、人事、收費核算等管理。②檢驗報告模塊:檢驗報告模塊是針對檢驗過程而提出來的,主要包括對業務受理、樣品流轉和檢驗信息的管理。③統計查詢模塊:統計查詢模塊是針對質檢機構工作管理而提出,主要針對檢驗活動信息統計、查詢并生成報表。④設備管理模塊:設備管理是實驗管理的重要內容,主要針對儀器設備和試劑耗材實驗管理。

    4設計要求

    4.1LIMS與分析儀器的連接實驗室的核心工作是

    對產品做檢測分析,這些分析最終會產生大量數據。LIMS可對數據的“進”、“出”加以管理,使數據的導入具有手工錄入和自動獲取兩種方式[2]。

    4.1.1RS232/485串口連接

    RS232/485串口連接,要通過PC機的COM口(9針串行口)直接連接,或通過RS232/485串口擴展卡與PC機相連[3]。根據Windows平臺,VB、VC、C++等程序語言類型,在客戶端PC機上安裝數據采集軟件,運行LIMS串口采集程序,設置好廠家提供的串口參數,包括波特率、數據位、停止位、奇偶校驗位、請求碼等,保存配置并重新啟動,點擊“開始數據采集”按鈕,在儀器上檢測樣品后的數據就會自動傳輸到采集程序中。(見圖3)

    4.1.2工作站軟件的儀器連接

    帶有工作站軟件的儀器,可以通過工作站軟件的數據導出功能將數據按設定的規范化的文件格式輸出,再由LIMS按既定的規則讀出文件數據寫入LIMS數據庫。檢驗人員在開展檢驗工作前,需首先指定本次檢測所使用的儀器,將樣品編號錄入工作站,檢測完成后,檢驗人員利用工作站處理生成的數據后,存放至LIMS指定的文件目錄下,再由LIMS內置式的解析功能器完成數據自動采集。(見圖4)

    4.1.3LIMS儀器連接存在的難點

    LIMS儀器連接的實施涵蓋了計算機硬件、軟件、儀器接口通訊以及項目管理等多方面的內容,存在儀器種類繁多、連接端口復雜多樣、操作程序復雜、實施人員跨專業知識等局限,因此為確保LIMS與儀器成功連接,要充分考慮儀器是否帶有工作軟件、檢驗結果是否具有導出功能、數據采集與LIMS系統能夠兼容、導出文件格式、串口相關參數等諸多信息。

    4.2統計報表模塊設計

    LIMS應當具備數據統計功能,根據查詢者使用目的的不同,對報表的要求會有多種類型[4]。信息系統開發平臺可以利用多種類型的報表工具,在開發時要注重報表模板的制定,應制定出可以滿足報表類型、形式和內容的報表規則,并利用程序語言中的統計公式設置報表單元格信息,以實現報表的統計功能。

    久久久久国产精品激情,色偷偷噜噜噜亚洲男人看片app,97视频免费在线观看.,操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx,日韩欧美国产免费一二三区,日韩精品永久免费观看,国内精品一线二线三线,欧美亚洲精品二区,国产破处大片在线免费观看,精品女人内射国产99
    日韩中文字幕剧情在线播放 欧美一级做a爰片性色毛片 精品久久av专区 99久久无色码中文字幕,一本久… 黑色丝袜美腿图片 日韩精品高清一二三区 亚州av一区二区三区性色 激情综合网五月婷婷 中文字幕无乱码人妻丝袜一区二区 成人影院一区二区三区 国产色婷婷亚洲精品网站 日本熟妇乱子伦 久久人妻网69av 秋霞免费观看 91精品成人av 国产高清av毛片夜夜夜 劲爆欧美成人影院 欧美乱妇高清无乱码在线观看 黑人xxxx一区二区 cao死我吧在线视频 久久精品99中文字幕 av成人久久电影 亚洲欧美专区中文字幕 99久久精品国产亚洲av 交换夫妇韩国 亚洲视频青春草 能看的懂的永久视频在线观看免费 秋霞视频av 7777久久亚洲中文蜜桃 国产人妻麻豆精品 美女被扒开内裤猛入 蜜桃欧美精品在线 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 亚洲大码av在线播放 免费在线观看黄色一级电影 最近2019中文字幕8在线看版 国产精品成人久久 国语对白做爰xxx 国内精品久久影院 精品一区二区,在线观看 www.欧美.亚洲.日本在线观看 av在线观看免费一区二区三区 精品国产乱码一区二区三区乱 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 av观看在线高清 高清在线完整版免费观看 潮喷大痉挛绝顶失禁2 免费人成在线小视频 插逼网站免费播放 一区二区三区日本艳情电影 成人黄片久久久免费观看 欧美日韩免费综合视频 一操国产熟女 国产精品成人欧美一区 国产一区二区精品福利地址 天堂av亚洲 黑人美女av大全 男女边摸边吃奶边做视频免费看 成人精品一区二区免费n 999视频国产精品 亚洲av免费在线播 免费日本黄色视频网站 欧美视频日韩专区在线 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 最近中文字幕2019年中文字幕 亚洲av乱码一区二区三区了 欧美成人色的网址 可以看黄色的视频网站 精品人妻一区二区在线 色哟哟在线观看免费视频 99久天堂av在线播放软件 亚洲av国产精品蜜臀 一二三四韩国免费视频 亚洲av最近观看 av观看视频免费 一二三四在线社区观看 国产精品韩国一区二区三区 日韩精品永久免费观看 亚洲在线观看视频网站 在线观看的国产视频 国产av色网站 强行内射美女视频网站 www.91av在线观看.com 素人在线一区二区三区 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 日本区在线观看 在线观看av免费不卡 午夜国产不卡小视频 宅男噜噜噜66国产在线观看 在线观看色黄网站 国产精品成人在线免费视频 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产精品综合 亚洲精品久久影院 国产精品a区二区三区在线 亚洲五月天丁香综合 五月婷婷六月丁香免费视频 成人黄片视频大全 日韩亚洲不卡av 啦啦啦www在线视频免费观看 国产精品吗久久久久久 亚洲精品在线观看视频免费观看 欧美黄色三级在线播放 连续中出白浆 国产精品偷伦视频播放,拳交 国产 日本 欧美一级片在线观看 最新国产在线播放一区二区 亚洲免费午夜av在线 免费女人18毛片水真多 日本经典影片视频 亚洲免费av加勒比资源 制服丝袜avvv 一区二区三区久久精品 亚洲av刺激片 久久国产精品性色aⅴ人妻 熟妇高潮呻吟视频 好男人免费观看高清视频 久久人人爽人人爽人人小说 黄色亚洲av电影 久久婷婷亚洲综合 蜜臀av国内精品久久 亚洲中文字幕在线视频免费 永久黄网站色视免费观看 成人欧美一区二区三区a级片 玩弄放荡人妻少妇小说 古装级毛片18以上观看免费 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 国产久久精品一区二区三区 在线欧美色噜噜 成人午夜免费在线播放 久久这里有精品15一区二区三区 91麻豆 国产 又粗又长又硬又爽黄色视频 人妻少妇有码专区 黑人操亚洲女人黄片 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产精品传媒影院 99国产精品久久久久久久成人 国产极品乱码久久久久一区二区 美女免费网站观看视频 98国产精品午夜免费福利视频 少妇被粗大进出爽叫 国产露脸野战在线视频 av一区四区在线观看 日本免费色视频 欧美日韩亚洲国产一区二区 a级毛片免费观看完整 女人十八水真多毛片 亚洲另类欧美二区 午夜影院一级黄 久久精品2019中文字幕 岛国大片免费观看不卡 亚洲精品久久影院 少妇被我搞到高潮视频 女人十八水真多毛片 国产露脸野战在线视频 伊人久久亚洲精品中文字幕 国内精品久久影院 饥渴少妇av 久久精品国产三级午夜 欧美成人wxv 亚洲av电影在线观看二区 91影院免费体验在线观看 国产福利精品视频一区二区 黄色视频免费观看欧美 精品伦在线观看 国产亚洲精品久久777777 亚洲av免费在线播 超嫩国产在线观看 国产9精品久久久久成人精品 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 桃花社区在线观看完整版 中文有码在线不卡av av在线观看蜜桃视频 久久成人αv国产精品一区区 精品国产乱码一区二区三区乱 亚洲精品欧美精品成人 菠萝网站在线观看 麻豆激情视频网址 熟妇高潮呻吟视频 国产高清av毛片夜夜夜 五十六十熟妇熟女 一区二区三区无卡高清视频 97久久,久久人妻精品一区| 成人女同av免费观看网站 国产成年女人看毛片视频 日韩专区欧美精品 跪求在线观看av网站 97se亚洲综合一区 在线观看美女黄aa 日本av在线影院 三级高清黄色 日韩一级特黄高清免费 日韩视频免费在线观看内射 xxxx性bbbb欧美porn 亚洲国产日韩欧美高清 国产黄色片一级 国产真实野外在线视频 精品一卡2卡三卡4卡乱码免费下载 成人免费不卡的av 劲爆欧美成人影院 女18毛片a级毛片 少妇视频免费在线 五月婷婷,六月丁香 开心色婷婷综合 一区二区三区日本艳情电影 欧美一区二区av视频 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 大香伊蕉av在线 不卡的日韩av 欧美色视频在线看 久久久精品3d动漫一区二区三区 久久精品禁一区二区三区 欧美日韩国产精品综合 国产美女主播喷水视频播放 亚欧成人毛片一区二区三区四区 成人看片黄a免费看动漫 欧美成人wxv 国产成人高清精品亚洲一区 www在线区视频观看一区啊日 欧美日韩国产一区二区的 免费久久黄片 亚洲黄色综合 人妻被黑人粗大猛烈高h视频 国产成人垃圾片一区二区三区 日韩视频在线第二区 欧美激情视频国产精品 人妻中文字幕在线一区中文二区 国产美女视频内射 免费a级做爰片在线观看爱电影 www.亚洲久久爱 最新麻豆av在线 精品久久av专区 国产乱人伦偷精品海角视频海角 女人18毛片在线观看 大学生一级毛片高清版 亚洲情色av一区二区 91综合精品国产丝袜美腿 小sao货cao得你视频 黄片视频有哪些 欧美日韩高清不卡视频 一本综合久久97 国产又大又黄的免费视频 中日韩一级av中文字幕 精品少妇人妻a√免费久久 国产一区二区三区久久精品91 女生喷射精水视频 亚洲国产日韩欧美精品电影 久久国产精品人妻aⅴ麻豆免费看 国产一区二区三区欧美亚洲 久久精品国产亚洲av网站 亚洲av成人www新版精品久久 日韩av 大片在线 夜夜伊人久久成人av 丝袜制服 变态另类 中国精品久久久久国产 狠狠综合久久88亚洲喷潮 在线观看的国产视频 久久www免费人成看片小草 国产精品乱来视频 国产99久久精品无 精品国产亚洲二区 国产精品传媒影院 久久香蕉久久九九九av 精品伦在线观看 日韩 欧美 91 99国产精品丝袜久久久久久软件 色婷婷av天堂 成人免费黄色视频网址 午夜国产不卡小视频 欧美日韩亚洲丝袜 91av大片在线观看 最近中文字幕完整版免费2019 国产精品精久久 黑人美女av大全 欧美性videostv另类极品 日韩av 大片在线 老司机精品电影网 欧美专区亚洲国产 成人一卡2卡3卡4卡2021 制服诱惑一区两区 国产成人一卡2卡3卡4卡 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 av成人在线观看网站 亚洲最大的成人网色 亚洲av色在线观看国产 欧美另类丰满熟妇乱xxxⅹ 久久影院2021 99精品国产av 边操边摸奶视频 精品国产在线观看一区 欧美视频日韩专区在线 亚洲精品一区最新 男女羞羞的视频在线观看 伊人久久大香线蕉成人 91最新亚洲中文字幕在线 亚洲中文字幕在线视频免费 香蕉视频污下载网址 久久久久久久久国产极品 成人精品久久久久久久一区二区 久久精品毛片 寂寞女人在线观看高清视频 国产经典a区久久久一区二区三区 成人欧美一区二区三区a级片 一级片免费在线观看的 国产αv久久成人一区二区三区 天堂资源网资源在线 免费在线观看黄色一级电影 日韩电影欧美精品 日韩精品美女久久久久av福利 se婷婷www麻豆不卡av 一区二区三区精品99 久久久久久不卡久久久 伦理午夜电影院 中文字幕第一页一区av 国产18禁无遮挡网站 超嫩国产在线观看 www99视频在线免费看 扒开腿就操视频 性少妇sex欧美 国产igao激情在线观看 av av免费在线 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 av免费人妻日韩 暴雨梨花电视剧全集在线观看高清 亚洲一区二区三区日本综合欧美 亚洲av一二在线观看 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 国产公妇伦在线观看 免费在线看18禁网站 不满人妻一区 久久午夜视频网 99久久久婷婷国产综合亚洲 在线观看美女黄aa 亚洲国产成人影院在线 亚洲综合av一 男女午夜视频免费观看 免费女人18毛片水真多 av日韩av在线 日韩 欧美 国产 免费 亚洲av日韩av在线综合 亚洲精品久久久久久成人软件 日日摸夜夜添夜夜添a国产三级 免费女人18毛片水真多 亚洲av色在线观看国产 午夜做a爰片久久毛片 97人人模天天爽 国产极品嫩嫩免费观看 超碰国产精品久久超碰国产99 蜜桃精品视频免费观看 www.中文字幕第一页 午夜免费啪啪无毒不卡 亚洲影院激情久久 五月六月婷婷在线视频 97久久精品国产麻豆 一二三四韩国免费视频 亚洲视频最新免费 高清国产成人在线 黄色免费a级毛片 波多野结衣人妻无吗 日韩最新av网站在线播放 亚洲电影在线不卡av 国产午夜福利在线播放视频 理论片韩国在线观看 97人人人人妻 国产videos久久 宅男噜噜噜66国产在线观看 老司机精品福利视频免费观看 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 furry巨大粗爽黄网站 97久久精品国产麻豆 欧美成人国产精品第一区 在线观看免费高清成人av 最近的2019中文字幕免费视频 国产91成人精品亚洲精品 人妻少妇av一区二区三区密 久久久久国产av麻豆 中文字幕第一页一区av 久久亚洲精品系列网站 欧美成人一级大片视频 欧美日韩国产一级在线 国产成人精品中文字幕 精品福利国产一区 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 精品国产午夜福利全集在线观看 亚洲精品久久久久久成人软件 精品在线国产亚洲 黄的网站视频在线观看 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美激情第一熟女hd 国产 日本 欧美一级片在线观看 国产在线免费精品视频 成人免费不卡的av 亚洲啪啪综合色 老司机精品福利视频免费观看 久久久中文字幕久久 古代一级毛片大全 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 欧美综合乱码视频在线观看 国内精品卡一卡2卡3 在线观看的国产视频 日韩av免费一区二区在线观看 日日摸日日碰夜夜 亚洲av美国av亚洲av图片 一区二区三区日本艳情电影 综合国产av大全 av一级毛片在线免费看 国产在线精品自产拍 国产午夜中出人妇在线观看 在线丁香视频 午夜福利精品更新 国产乱码精品一区二区三区优点 色永久免费视频 女人十八毛片a级毛片视频 日韩欧美熟女在线视频 国产在线精品自产拍 欧美日韩在线激情视频 日本三级2017在线观看高清 a级毛片免费视频 日日爽天天爽夜夜爽 黄色深情视频在线播放免费网站 久久www免费人成看片小草 国产精品三级快看 国产91丝袜在 五十六十熟妇熟女 一级a爱欧美毛片免费 а√天堂8资源中文在线官网 综合国产av大全 亚洲精品视频免费在线观看网站 最近中文字幕2019年中文字幕 国产精品一区二区最新在线观看 跪求在线观看av网站 九九久久精品国产婷婷 国产精品福利高清hd 女18毛片a级毛片 午夜精品一区二区三区电影 午夜福利免费影视 久久久久亚洲欧美 国产黄色片久久 免费看黄片18禁免费网站 日韩欧美在线1区 亚洲av免费高清不卡 精品少妇人妻a√免费久久 久久精品国产72国产精, 国产精品a区二区三区在线 三级免费久久观看 女人18毛片在线观看 久久视频三级 性欧美精品久久久久久久午夜一区 精品欧美一区二区三区黑人电影 国产午夜福利在线播放视频 青青草原亚洲免费 免费观看 国产精品 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 99久久成人精品国产果冻传媒 好男人免费观看高清视频 国产露脸野战在线视频 国产乱码精品一区 在线观看亚洲av 午夜视频在线观看国产18 天堂av色网大全集 黄色成人毛片网 free性videoxxx欧美色 桃花影视在线 日本亚洲色图视频www 亚洲精品一区二区久久 国产公妇伦在线观看 骚妇一级免费视频 精华液一区二区三区别在哪 强行内射美女视频网站 a级毛片免费视频 精品人妻一区二区在线 策驰影院在线网站观看 中文在线天堂官网网站 香蕉视频污下载网址 97久久精品国产麻豆 91久久嫩草影院一区二区 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 夜夜伊人久久成人av 午夜精品久久久久久久久日韩 最近中文字幕完整版免费2019 成人黄色片在线观看 亚洲成人日韩 欧美激情视频国产精品 永久黄网站色视免费观看 精品欧美一区二区三区黑人电影 在线观看波多野结衣一区 欧美精品激情一区 国产成人一卡2卡3卡4卡 精品99婷婷 国产成人高清免费视频网站 国产9精品久久久久成人精品 伊人久久大香线蕉成人 国产 日本 欧美一级片在线观看 久久www免费人成看片小草 大学生一级毛片高清版 久久久久久久久女人体 亚洲国产偷拍av 国产精品一区二区+在线播放 久久人妻网69av 99国产精品丝袜久久久久久软件 欧美网色视频 国产欧美精品三区 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 黄色深情视频在线播放免费网站 国产精品黄片试看 强行内射美女视频网站 女生看毛片吗 在线观看色黄网站 久久久久国产av麻豆 中国少妇精品久久久av 美女在线播放 91精品啪在线观看国产色 嫩草影院日韩av videossex极品 国产精品久久久久精品免费免费 日本h片免费 国产一区二区青草久久 9久久婷婷国产综合精品性色 99精品久久久久网免费 国产午夜福利精品推荐在线观看 国产午夜福利精品推荐在线观看 策驰影院在线网站观看 中文字幕91久久 人人人妻人人澡人人爽视频一区 www.sex6sex.com av岛国电影在线播放 日韩欧美国产一区二区精品 黄色毛片大全免费看 97久久久国产精品消防器材特色 蜜桃日本免费观看mv免费版8网 日女人视频毛片 好色人妻一区二区 日本av在线影院 4388x亚洲最大成人网 在线天堂www在线中文下载 午夜福利精品更新 亚洲欧美日韩精品国产 www.亚洲av免费观看 日韩最新av网站在线播放 亚洲 欧美 婷婷 国产成年女人看毛片视频 女人18毛a级毛片免费观看 女人被男人日视频在线 性生交性生活大片免费看 免费两个人看的视频 少妇福利影院 男女边摸边喝奶边拍视频 五月天色婷婷丁香 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 亚洲另类色区 丰满人妻一区二区三区色 亚洲国产偷拍av 一个人免费观看在线高清 裸体裸乳被免费观看 久久久久久久精品老熟妇 欧美成人h版在线观看 日韩福利永久 久久香蕉国产一区 av日韩在线观看网址 高清国产成人在线 精品国产三级a∨在线电影 日韩视频免费在线观看内射 亚洲国产日韩一区精品 www.亚洲av免费观看 永久黄网站色视免费观看 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 国产精品专区免费视频 三级免费久久观看 无遮无挡18禁啪啪成人男男 在线观看波多野结衣一区 国产亚洲女人久久久久毛片 免费的黄色视频九九 在线观看色黄网站 久久久久久久久女人体 韩国三级大全在线观看 亚洲av电影在线观看二区 女人十八水真多毛片 中文字幕在线永久视频小 999视频国产精品 中文字幕日韩欧美在线网 久久99久久96这里只有精品 最近中文字幕2019年中文字幕 全网免费在线观看一级片 黄片视频十分钟 国产一卡二卡三卡四卡五卡 奶涨边摸边做爰视频 人人人妻人人澡人人爽视频一区 欧美成人午夜免费观看 黑人美女av大全 国产乱在线伦视频 你个小sao货把你cao烂 久久成人在线精品 欧美日韩免费综合视频 一区二区三区资源在线观看 国产成人精品中文字幕 骚妇一级免费视频 亚洲视频精彩免费看 国产极品嫩嫩免费观看 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产又粗又猛又爽又黄的视频99 一区二区三区无卡高清视频 成人永久视频 国产成人亚洲精品三区四区 国产精品久久久久精品免费免费 欧美,日韩二区,三区 一本色道av在线播放 久久久久久不卡久久久 亚洲欧美国产日韩在线观看 国产精品久久久久精品电影区 中国精品久久久久国产 女人被男人日视频在线 女人爽到高潮视频免费直播1 久久精品禁一区二区三区 香蕉久久青青91竹桃蜜色国产 男人插入女人下面在线观看视频 免看a级毛片 伊人久久大香线蕉成人 黄色成人欧美 国产老妇伦国产熟女老妇久 精品高清国产在线观看 日日操天天干夜夜撸 av观看视频免费 国产精品久久久一本精品 在线,亚洲欧美在线综合一区 最近的2019中文字幕免费视频 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 国产成人垃圾片一区二区三区 最新国产在线播放一区二区 免费完整av片在线播放 亚洲精品久久久久久成人软件 性欧美白人极品1819hd 漂亮人妻被黑人久久精品 一级a做片免费观看久久国产电影 韩国伦理电影全集 黑色丝袜美腿图片 午夜影院一级黄 高清国产成人在线 99久久精品久久久久久清纯,久久久 久久不卡的av 久久久久精品免费看黄色_级片 亚洲www 7777久久久久久久 亚州av一区二区三区性色 香蕉视频网站下载免费 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 久久久久国产三级网址 日本在线一区在线 精品女人内射国产99 cao死我吧在线视频 99久久久精品免费视频 亚洲激情av男人的天堂 亚洲精品久久久久久成人软件 ◇亚洲毛片在线手机看网站 99精品久久免费精品久久 劲爆欧美成人影院 cao死我吧在线视频 精品国产伦一区二区三区小说 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 av观看视频免费 桃花影视在线 一区二区三区熟少妇 电信卡能跨省补卡吗 亚洲av18p 欧美日韩视频在线观看不卡 韩国伦理电影国语 亚洲av18p 女人被男人日视频在线 国产卡一卡二卡三 男女刺激视频在线播放 好男人精品视频在线观看 人妻在线系列一区二区三 国产毛片不卡 午夜桃花在线 cao死我吧在线视频 国产高清 在线 秋霞免费观看 啪啪啪高潮免费视频 欧美日韩国产二区 国产三级国产三级在线精品 2o19永久视频在线观看 美女视频黄频大全大免费 亚洲成人动漫天堂 五月六月婷婷在线视频 高清国产成人在线 五月婷婷,六月丁香 国产成人精品性色在线观看 国产一区视频视频 久久久久久精品a级毛片蜜桃 日本高清免费色视频 www99视频在线免费看 丰满少妇女人a毛片视频 国产精品丝袜久久久久久久 9元移动花卡怎么样 护士一级特黄特色大片 av亚洲动漫 久久久久久久久久久成人av 我看免费的一级片免费播放 91香蕉视频色下载 亚洲毛片av一区二区三区 无遮挡很黄刺激很色网站免费 国产av现在看 男女激情猛烈视频免费观看 亚洲黄色在线播放av 9久久婷婷国产综合精品性色 交换夫妇韩国 亚洲性夜夜射 av视频在线观看网站免费 日韩欧美一级特黄大片 欧美成人国产精品第一区 黄色片网站高清 亚洲最大中文字幕在线 美女人妻被插入久久 美女脱了内裤被男人想看视频 我看免费的一级片免费播放 波多野结衣人成在线视频 国产欧美日韩综合在线成 荐片播放器ios版 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 在线播放欧美国产日韩 se婷婷www麻豆不卡av 狠狠综合久久88亚洲喷潮 97在线高清视频 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产成人亚洲精品三区四区 久久久久成人网 亚州av一区二区三区性色 久久久国产精品 亚州av一区二区三区性色 97碰视频在线观看 久久久久久久久久大片 一级a做片免费观看久久国产电影 亚洲av电影在线看一区 免费a级做爰片在线观看爱电影 久久99久久96这里只有精品 在线观看免费高清成人av 日本a在线视频 在线日韩欧美观看 无遮挡很黄刺激很色网站免费 策驰影院在线网站观看 日日撸夜夜操视频 欧美xx黑人xx 日本二区三区免费在线 一级不卡黄色视频 乱人伦国产视频 精品国产在线观看一区 1区和2区乱码 中国精品久久久久国产 日韩福利永久 精品久久久久久久久人妻 国产亚洲精品一级在线观看 国产精品久久久久av女爽 久久久国产亚洲精品日韩 亚洲精品视频免费在线观看网站 精品人妻一区二区在线 边插边吃奶视频 欧美成人色的网址 人妻少妇av一区二区三区密 日韩国产亚洲av播放 免费看的黄色片子 亚洲精品一区二区久久 连续中出白浆 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产在线免费精品视频 黄色片子在线免费观看 亚洲全球日韩av影视 美女的视频是黄的免费 久久久精品3d动漫一区二区三区 24小时日本免费看 中国老妇女乳头视频 亚洲天堂男人高清 久久99精品久久久97夜夜嗨 成人国产精品一级毛片 成人精品1区二区 亚洲精品在线观看视频免费观看 午夜做a爰片久久毛片 久久精品国产三级午夜 美女人妻被插入久久 国产肥熟女视频一区二区三区 国产毛毛片一区二区三区 国产毛片不卡 一个人免费在线观看高清 日日爽天天爽夜夜爽 久久香蕉国产一区 日韩 国产 欧美一区二区三区 亚洲av色一区 国产人妻麻豆精品 日本午夜视频www 超嫩国产在线观看 国产成人精品中文字幕 少妇被粗大进出爽叫 琪琪色av中文字幕 欧美zozo人牲交 av观看视频免费 久久久中文字幕久久 国产亚洲欧美一区91 99久天堂av在线播放软件 91影院免费体验在线观看 一二三四在线视频社区 一二三四高清在线看免费视频 天堂在线中文在线资源 亚洲国产二区v在线观看 欧美视频日韩专区在线 永久黄网站色视免费观看 欧美日韩亚洲综合图区 在线丁香视频 国产一区二区三区久久精品91 亚洲av电影在线看一区 久久精品禁一区二区三区 成人永久视频 国产99久久精品无 一级不卡黄色视频 国产69精品久久孕妇 少妇人妻精品一区二区三区免费 欧美日韩精品久久久免费看 宅男66噜在线永久免费观看 日日撸夜夜操视频 欧美自拍亚洲精品动图 91最新亚洲中文字幕在线 国产亚洲精品一级在线观看 美女黑色丝袜高跟鞋 欧美狂野性生活视频 成人在线欧美精品 午夜男女性刺激视频 日韩欧美国产免费一二三区 日本在线一区在线 亚洲专区香蕉 一区二区三区国产av在线观看 欧美黑人巨大在线 久久久久久久精品老熟妇 久久国产精品亚洲av麻豆 97久久久国产精品消防器材特色 国产av 男人天堂 久久香蕉国产一区 免费的黄色视频九九 国产精品成人久久 国产卡一卡二卡三 久久久在线av 亚洲激情久久精品 天堂在线中文在线资源 国产成人观看免费 精品亚洲国产一区在线 无遮挡很黄刺激很色网站免费 日韩精品高清一二三区 午夜影院一级黄 精品一区二区国产在线 一二三四在线视频社区 521se精品嫩草影院 成人女同av免费观看网站 日韩av潮喷在线观看 亚洲国产欧美日韩-区二区三区 高清日韩一区二区三区视频 四季精品人妻av一区二区三区 亚洲av18p 色哟哟在线观看免费视频 午夜精品久久久久久久久日韩 国产igao激情在线观看 永久av免费观看 亚洲中文字幕在线视频免费 亚洲精品久久影院 久久香蕉国产一区 操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx 久久久久国产三级网址 成人卡通中文字幕 99日这里只有精品 美女黄网站永久免费观看软件 国产午夜福利在线播放视频 久久久中文字幕久久 亚洲情色av一区二区 国产jk喷白浆精品视频网站 亚洲va精品在线 97人人人人妻 精品一区二区国产在线 成人免费黄色视频网址 久久成人亚洲一区二区 电信卡能跨省补卡吗 久久久欧美午夜高清 国产精品黑丝高跟在线粉嫩 女人被男人日视频在线 在线国产一区二区三区视频 黄片下载,在线观看 我看免费的一级片免费播放 99久久人人爽爽亚洲精品美女 日本色www视频 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 成人 欧美 一区 女人十八水真多毛片 黄色片三级在线观看 亚洲中文字幕网站在线观看 99久久人人爽爽亚洲精品美女 亚洲最大的成人网色 日韩欧美熟女在线视频 欲求不满人妻中文字幕视频 中文字幕制服丝袜av久久 91神马影院在线观看 欧美性激情在线免费观看 国产成人精品性色在线观看 国产一区二区三区精品在线播放 国产精品韩国一区二区三区 国产一级a爱在线观看 婴儿边吃奶边哭是怎么回事 搡女人真爽免费视频大全 素人在线一区二区三区 开心色婷婷综合 久久久97精品国产一区蜜桃 国产极品嫩嫩免费观看 av观看视频免费 日本经典影片视频 护士一级特黄特色大片 成人看片黄a免费看动漫 久久成人亚洲一区二区 欧美色视频在线看 国产香蕉精品久久久 99精品国产综合一区亚洲 女生喷射精水视频 少妇高潮动态 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 天堂网中文在线官网 国产精品久久久久av女爽 免费观看 国产精品 国产破处大片在线免费观看 国产91成人精品 好色先生成人av在线 人插人人添人 国产视频一区二区三区四区在线播放 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美日韩亚洲综合图区 黑色丝袜美腿图片 免费观看 国产精品 久久 精品6 久久久久亚洲欧美 中文字幕75在线精品视频 东京热av麻豆中文字幕 午夜aⅴ在线观看 日韩人妻在线影院图片 欧美性激情在线免费观看 丰满人妻一区二区三区色 久久亚洲精品系列网站 97人人人人妻 成人 欧美 一区 久久久久成人网 久久婷婷亚洲综合 久久久久久久福利精品 一级a一级爰片免费视频 五十六十熟妇熟女 av亚洲动漫 国产福利精品视频一区二区 女人被男人日视频在线 中文字幕91久久 欧美一级做a爰片性色毛片 亚洲视频精彩免费看 内射毛片视频在线 两个人看的www日本 美国黄色a级毛片 av在线观看蜜桃视频 国产午夜精品影院 在线欧美色噜噜 爱爱动态图啪啪 成人精品久久久久久久久 女人18毛片在线观看 gv977.com 久久久久女人精品毛片少妇 成人午夜精品久久久久久久小说 久久www免费人成看片小草 欧美精品国产精品日韩电影 成人 欧美 一区 中文字幕第五页久久 2023中字幕永久免费 亚洲精品欧美视频 国产精品a区二区三区在线 av中文字幕第一页二页 女人十八毛片a级毛片视频 亚洲精品一区最新 男女羞羞视频网址免费观看 亚洲精品高清自拍 亚洲伊人aa 亚洲免费av加勒比资源 啪啪啪高潮免费视频 饥渴少妇av 一毛一片a级毛片 免费的a级片 欧美成人色的网址 aaaa大片少妇高潮免费看 欧美日韩亚洲丝袜 国产精品传媒影院 女生高潮喷水的视频 欧美精品激情一区 国产香蕉精品久久久 61精品人妻一区二区三区 素人在线一区二区三区 91久久嫩草影院一区二区 福利片在线观看 小视频 国产成人欧美一区大片 一区二区三区精品99 黄片免费久久久 国产精品成人在线免费视频 蜜桃欧美精品在线 交换夫妇韩国 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产一级在线 欧美人人澡人人妻人人添
    黄的网站视频在线观看| 久久久久久精品福利视频| av高清在线观看不卡| 老熟妇伦老熟女伦| 国产精品久久99亚洲| 高清欧美av| 人妻91麻豆一区二区三区| 国产精品三级久久久久久久| 免费日本在线看| 亚洲伊人aa| 国产av精品毛片午夜福利| 亚洲伊人成综合| 午夜精品福利久久乐| 精品国产老熟女| 美女视频在线黄频| 成年女人在线视频播放| 亚洲精品久久久乱码| 亚洲国产麻豆aⅴ精品一区二区| 国产精品a一区二区在线| 午夜免费在线影片| 免费很黄很色裸露视频国产| 在线看精品一区二区| 久久国产精品情侣| 久久久久精彩视频| 亚洲人成网站在线播放91| 亚洲精品乱久久久久| 好色毛片视频| 免费完整版在线观看高清| 日日撸夜夜撸| 日本免费色视频| 国产乱强xxxx内射| 老熟女乱子人伦视频| 夸克看片免费播放器| 久久精品国产亚洲5555| 美女被男人躁无遮挡网站| 免费国产成人激情电影| 亚洲中文字幕在线视频免费| r级视频在线免费观看| 黄 色 免 费 网站在线观看| 色妞ww精品视频777| 天堂a√中文在线各种精品资源| 欧美cheng人视频在线| 大桥未久在线岛国| 久久毛片免费一区二区三区| 五月综合激情婷婷六月色窝| 天堂最新版免费观看| 国产毛片精品高清一区二区| 青草青在线免费视频| 大棒子一进一出视频| 成年网站在线在线播放| 久久久久久久久久久成人av| 黄色污网站免费观看| 女人18水多毛片| 99久久er热在这里只有精品99| 国产精品综合亚洲区| 亚洲国产精品免费播放| 91人妻人人澡人人爽人精品| 国产欧美一区二区三区精品视频| 日韩中文字幕在线首页| 色老板最新在线播放一区二区三区| 欧美成人高清一区| 亚洲国产码专区在线观看| 久久国产精品久久| 国产精品毛片av久久66网站 | 久久99精品久久久久久久婷婷| 欧美特黄无乱码| 欧美第一页影院| 欧美人动性xxxxz0oz| 熟妇极品www久久久| 天天做夜夜看| 亚洲网址va| 亚洲精品久久久| 成人国语电影| 国产蜜桃欧美日韩在线观看| av男人的天堂久久久| 老司机免费午夜福利网站| 在线视频成人网| 亚洲精品在线一卡二卡三卡| 在线v观看一区二区三区| 免费观看国产精品| 皮肤黄用什么口红颜色好看| 精品国产欧美成人一区| re99热免费视频| 午夜福利a在线观看| 啊啊啊啊啊好爽爽高潮喷水视频| 亚洲综合区夜夜久久久| 老师好在线看完整版免费| 国产精品久久99亚洲| 亚洲精品久久成人a| www色图视频| 男女做爰猛烈叫床无遮挡免费视频| 国产欧美日韩在线一区| 人妻少妇久久久久久91人妻| 日韩精品高清一二三区 | 亚洲午夜精品一区二区国产| 中文字幕 在线观看| www午夜在线观看| 国产精品毛片av一区.二区三区| 久久精品国产亚洲av成人乳 | 91精品国产高久久久蜜桃的优势| 人妻久久久久久中文字幕| 性欧美videosexfreexxx| 国产操美女乳头| 亚洲av情色| 在线看成人avv片| 国产亚洲久久精品| 无遮挡黄色免费网站| 亚洲黄色在线播放av| 欧美人与动牲交a精品| 久久中文字幕免费| 国产白丝袜美女久久久久久久久久 | 轻轻色国产在线| 欧美精品一区二区三区av| 色婷婷视频大全| ova义授乳无删减版在线播放| 日本一区免费在线| 亚洲欧美激情专区在线| 欧美激情一区二区三区成人黑人| 插女人视频大全-高清免费毛片| 亚洲av成人高清在线观看| 亚洲制服丝袜激情| 黄色成人a电影| 久久精品15| 日本免费一区二区三区日本| 男女激情上床视频免费无遮挡网站| 免费的成人毛片| 欧美激情一区二区三区在线播放 | 欧美性另类精品| 亚洲婷婷在线中文字幕| 亚洲av电影在线看一区| 大香蕉av网| 伊人久久大香线蕉av五月|| 99国产精品高清| 亚洲欧美日韩在线每日更新| 夜夜躁天天躁狠狠躁| 美女黑色丝袜高跟鞋| 在线观看亚洲av每日更新| 精品日产久久1卡2卡三卡入口| 成人免费一区二区国产精品| 欧美和黑人午夜xxxx| 美国亚洲国产av| 中国一区二区三区免费电影| 亚洲欧洲∨国产一区二区三区| 国产精品 色呦呦| 麻豆国产精选| 久久精品国产亚洲av香蕉| 99热精品都在这里| 午夜影院一级黄| 中日韩高清一区二区三区| 久久久久精品性| 久久免费大片网站| 久久久一区二区三区毛片免费| 黄色-级毛片| 在线播放免费人成日韩视频| 一区二区三区888视频| 亚洲av在线午夜| 精品午夜久久久久久99| 亚洲精品国产大片| 成人性生交大片免费看中文 | 色噜噜色狠狠天堂av| 最新中文字幕日本久久久| 国内一级a爱片在线观看| 性欧美白人极品1819hd| 黑人免费黄色视频| 中文字幕的精品久久| 老司机深夜免费影院 | 亚州国产成人精品一区二区| 99日这里只有精品| 啦啦啦视频在线播放视频| 久草热久草综合视频在线观看 | 亚洲午夜精品久久久久久性色 | 成年人午夜电影网站| 香蕉国产在线免费观看| 成年视频观看免费观看| 中文字幕亚洲精品乱码在线看| 成人在线欧美观看| 国产一区二区三精品久久久无广告| 成人制服丝袜av在线| 免费无遮挡网站观看视频| 国产高清视频资源在线观看免费 | wwwxxxxxx撒尿| 欧美日韩国产高清精品有码| 999视频这里有精品| 中文字幕精品视频在线看| 亚洲大片免费观看视频| 亚洲欧洲美洲在线综合| 免费作爱大片| 亚洲人成免费观看视频在线| 久久久久久精品免费专区| 美女扒开内裤视频网站| 99视频在线观看免费精品9 | 成人亚洲精品一区二区| 高清在线观看不卡av| 久热国产熟女| 亚洲av久久久| 国产精品偷伦视频观看啊| av亚洲电影在线观看| 91九色蝌蚪成人窝| av在线免费不卡免费| 精品无人区一区二区三区在线| 亚洲女人在线视频免费观看| 久久av国产成人精品| 一级a一级a爱片免免费电影| 欧美成人午夜视频午夜| 国产三级国产成人国产精品| 极品激情视频在线观看| 一级a爱做片观看免费| 人人妻人人澡人人免费| 国产av精品免费观看| 国产在线一区二区精品| 午夜福利国产一区二区三区| 国产在线精品一区| 亚洲精品中文字幕一区二区三区| 亚洲av成人网午夜| 91中文字幕第一页| 九七韩国伦理电影| 欧美精品亚洲精品日韩未满18| 激情国产探花在线| 亚洲人在线看| 国产在线精品自偷自拍| 国产嫩草影院成人18禁| 亚洲综合久久成人一区| 在线观看av网站免费| 日本老妇人50607080| 免费看片网站av在线| 人妻波多野结衣网| 韩国av8888| 狠狠老司机免费网| 午夜精品视频久久久| 91av一区二区三区在线观看| 三年片免费观看完整版| 国产利鲁唑片价格| 亚洲欧美丝袜另类 动漫专区| 精品国内偷自产在线观看| 青草国产精品久久| 7x7x7x7x日韩专区| 日本黄色激情视频网站| 色综合久久精品国产| 亚欧日韩av一区二区在线播放| 人妻熟妇久久久久久精品无 | 丁香国产欧美| 视频在线 国产激情| 无人码人妻一区二区| 欧美日韩亚洲国产三级| 日本色午夜视频| av亚洲国产自拍| 国产精品线成人| 免费有码在线观看| 国产超黄超色视频| 亚洲卡2卡3卡4| 午夜福利一区三| 九色视频永久| 亚洲国产精品精华液有哪些| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ麻豆| 国产毛片短视频| 欧美成人一区二区电影| 91人人妻人人澡人人爽人人精品| 欧美亚洲国产日韩综合| 我想看美女内射的一级毛片| 精品久久国产精麻豆99| 成年男人网站在线观看| 火影ssr卡多少钱| av午夜理论影院| 99久久人人爽爽亚洲精品美女| 亚洲精品久久久久久成人软件| 欧美精品激情一区| 免费精品国产在线观看| 精品国产乱码久久久久久在| 亚洲欧美日韩国产a| 卡一卡2卡3卡精品男女网站| 亚洲天堂最新版本| 一区二区三区国产精品三级电影院| 日本欧美片在线观看| 九九在线视频在线视频精品| 欧美亚洲国产大| 人妻毛片视频| 国产欧美一区二区精品性色tv| 熟女人妻aⅴ一区二区三区网| 国产免费av一区二区在线观看| wwwxxxxxx撒尿| 国产亚洲精品久久久久久久久软件| 亚洲一区二区三区日韩欧美| 欧美日韩国产午夜| 秋霞视频av| av岛国电影在线播放| 国产精选黄色视频在线观看| 日本免费成人黄色视频网站| 九色国产成人久久精品| 日韩精品欧美少妇福利另类| 特级毛片全部免费播放在线看| 性xxxx免费观看视频| 国产一级免费黄色视频 | 在线岛国爱片| 制服诱惑 一区二区三区| 女生嗯啊喷水视频| 欧美日本成人三级| 女主播在线观看视频| 伊人加勒比久久av| 在线亚洲中文字幕36页| 又摸又揉又黄又爽的视频| 欧美激情一区三区| 国产乱码视频一区二区| 亚洲国产麻豆aⅴ精品一区二区 | 狠狠综合久久88亚洲喷潮| 欧美精品一区二区视频在线观看| 久草视频免费观看在线| 91人妻日日操| 亚洲伊人婷婷| 老司机免费裸体视频| 99国产精品久久久久久久床豆| 国产边吃边摸边做的视频| 国产18成人在线观看| 中文字幕人妻系列一区尤物视频咪咪爱| 香蕉电影69av| 免费91麻豆天美精东蜜桃传媒| 好色人妻一区二区| 日本三级一区二区电影| 一区二区三区国产精品三级电影院| 国产麻豆剧传媒精品国产av| 啦啦啦中文免费观看在线| 亚洲精品在线公开免费播放视频在线观看 | www久久大香蕉| 宅男深夜在线观看国产| 久久亚洲国产精品综合牛牛| 加勒比av官网| 国产精品视频看| 欧美日韩国产精品亚洲一区二区| 国产午夜精品一区二区三区不| 国产日韩亚洲激情| 欧美一区二区三区四区久久精品| 黄片在线不卡视频| 国产成人综合亚洲国产| 女性私处出白浆| 香蕉电影69av| 在线亚洲中文字幕36页| 一本色道av久久精品在线| 亚洲av资源在线| 国产精品久久综合影院| 国产香蕉精品久久久| 91欧美亚洲中文字幕| 精品一区二区三区电影院大全| 国产一区二区三区在线观看入口 | 国产啪精品视频网站免费观看| 亚洲国产高清精品影片| 成人国语电影| 多人伦交性欧美在线观看| 亚洲精品久久久久久成人爱看| 日日夜夜摸日日夜夜添| 人人妻人人澡人人爽欧美一区人妖 | 在线观看成人黄无遮挡| 久久电影一级片| 全免费a级毛片免费看视频特黄| 国产欧美久久精品电影| 99久久99久久国产综合精品麻豆国产| 中文字幕码精品视频网站| 日韩av电影在线看一区二区| ◇亚洲毛片在线手机看网站| 一级a爱视频免费观看| 国产精品人妻熟女视频| 最近日本免费观看mv电影| 男人的天堂亚洲网| 欧美成人高清一区| 国产欧美成人精品一区二区| 婷婷六月丁香亚洲| 老师的诱惑免费观看| 视频在线观看啦啦啦| 麻豆成人九色精品二区三区| 在线观看欧美av网站| 两个人免费视频观看bd中国| 国产在线观看内射黄色| 精品国产美女av久久久久麻豆| 美女黄频在线视频| 成年人视频午夜在线播放| 欧美日韩成人一区二区在线| 91精品久久电影| 亚洲欧美五码| 久久永久免费人妻精品我不卡| 在线欧美精品视频一区二区三区| 国产av香蕉一区| 日韩一级黄色片在线播放| 最新亚洲一区在线观看| 欧美.v日韩.v国产.v| 性做爰片视频播| 性欧美free少妇xxx| 蜜桃99视频在线观看| 俄罗斯幼女一级毛片| 要高潮久久久久久| 亚洲欧美专区一区二区| 免费在线观看黄色的视频| 毛片在线播放地址| 久久成人亚洲一区二区| 国产内射一级黄片| 精品国产不卡一区二区三区蜜桃| 国产一区二区三区不卡免费精品视频| 万部精品免费视频| 高清一区二区三区大伊香蕉| 久久久久wwww日本黄色片| 午夜两性视频免费观看| 男人的天堂午夜高清免费| 原神马影院午夜伦理电影| 欧美国产日韩视频在线观看| 国产成人精品18禁| 亚洲牛夜久久久久久| 两个奶头一起吃才爽h视频| gaygv亚洲网址| 丰满人妻视频一区二区| 亚洲av久久久| 男人av天堂网手机在线| 色av网站在线播放| 精品在线成人观看| 从哪里看黄色片| 国产精品不卡一区二区视频| 又色又爽又黄的视频本| 日本在线观看一区| 久久久久亚洲av| 色成人在线播放| 亚洲欧美日韩成人综合网| 日产乱码卡一卡2卡三卡播放| 大香蕉免费黄色视频| 两个人的高清视频在线观看免费| 国产乱码1区2区| 亚洲国产嫩草影院| 欧美18videosex| 午夜在线看片国产不卡| 日韩欧美熟女在线视频| 天堂网亚洲av| 欧美日韩精品专区高清| 国产精品福利一区二区三区| 亚洲欧美日本国产专区一区| 国产一区二区三区四区乱码在线| 勾引被草在线观看免费视频| 久久精品国产亚洲av成人乳 | 久久久精品毛片一区二区三区之| 精品免费线视频观看| 久久视频在线观看re| 劲爆欧美成人影院| 国产一卡2卡三卡4卡95| 最新在线黄色网址国产一区二区| 久久视频在线观看一区二区三区| 欧美性性猛交xxxx| 男女高清无遮挡在线观看| 久久国产色婷婷亚洲精品网站| 中国免费观看啦啦啦视频| 国产性色强伦免费视频一| 精品第一区二区在线观看| 性色av成年在线观看| 流氓美女美女奶头奶头小视频视频 | 国产母子乱片| 日日噜噜夜夜久久蜜桃| 99超在线视频| 国产精品久久99亚洲| 黄色视频网站在线看不卡| 日韩人妻一区二区三| 熟女乱子伦精彩视频| 久久国产精品99精品| 91麻豆精品国产自产在线观看一区| 丝袜美腿91在线| 久久久精品成人欧美| 国产特一级黄色片| 美女脱了内裤被男人想看视频| 888黄色毛片| 成人精品人妻一区二区三区| www国产精品内射老熟女| 国产又粗又猛又黄有色的视频| 国产综合亚洲国产av人片 | 国产av熟女一区二区三区免费| 国产一区欧美一区日韩| 青青草原亚洲精品在线观看| videossex极品| 精品久久久人妻av免费看| 亚洲国产日韩一区精品| 久久久久精品蜜桃视频| 欧美无遮挡又黄又爽又色| 久久亚洲欧美一区二区三区| 久久久久亚洲av网址| 国产一二区精品av| ◇亚洲毛片在线手机看网站| 午夜日本精品第二区| 亚洲欧美韩国人成在线| 60hz会卡吗| 黄色a级毛片视频吗| 快播在线观看免费观看网站| 亚洲国产 日韩欧美| 激情在线播放国产在线观看| 日韩在线视频不卡一区二区三区| 午夜免费成人在线电影| 日韩不卡av免费观看| 天堂在\/线中文在线| 国产欧美一区二区精品性色tv| 精品国内欧美日韩电影| 国产精品户外福利视频| 小蜜桃在线视频| 波多野结衣主演的毛片 | 亚洲精品中文字幕乱码app | 日韩中文字幕剧情在线播放| 久高清在线视频| 日韩在线一区二区免费视频 | 西西人体艺术正版午夜啪啪| 男女爱爱gif| chinese国产麻豆| 午夜福利影院一区二区三区 | 香蕉黄色av网| 亚洲国产精品av久久久蜜臀| 国产高清视频资源在线观看免费 | 真正的国产av| 国产丰满性熟妇ⅹxxooozz| 制服丝袜在线观看亚洲| 午夜福利福利在线观看| 亚洲成a人片77777在线观看| 97人人添人人澡人人爽| 欧美性猛交乱大交5| 最新国产一区二区三区在线观看| 亚洲福利视频在线观看免费| 久久精品青草网| 精品一卡2卡三卡4卡网站| 谁有日本网址| 国产精品久久久久久熟岳| 熟女呻吟视频| 成年女人观看免费视频| 国产日韩亚洲另类| 真实伦交视频在线观看| 一级毛片黄在线观看| 国产乱码1区2区| 丰满少妇女人a毛片视频| 国产亚洲精品在线观看| 亚洲精品乱码久久久久久写真| 亚洲精品视频欧美一| 91丝袜美腿高跟国产极品老师| 激情快播国产欧美一区二区三区| 国产野外日b视频在线观看| 办流量卡收费吗| 亚洲在线欧美一区| 人妻少妇激情极品网站| 成人av一级免费毛片| 久久久久精品懂色网| 国产自啪在线观看| 两个人的免费视频免费| 一级全黄色毛片a级全黄色毛片| 女生露出乳头的视频| 霸道总裁夜夜笙歌| 欧美 国产 日韩 一区二区三区 | 玩弄人妻少妇500视频| 被舔到高潮在线观看| 男人添女人下部高潮视频在线观看| 久久亚洲理论片| 蕾丝视频一区二区三区| 久久亚洲精品1区2区| 大ji巴cao死你个小sao货视频| 国产精品女同一区三区五区| 特a级毛片免费在线观看 | 亚洲+欧美+国产+综合+| 国产成人综合亚洲欧美天堂| 免费在线观看成人午夜视频| 又爽又黄又无遮挡裸乳网站| 久久精品人妻a级毛片| 国内永久福利| 欧美熟女xxx性| 黄色视频在线观看啊啊啊啊| 人人妻人人澡人人爽欧美一区视频| 蜜桃av国产一区二区三区在线| 日韩精品欧美激情国产| 一个人免费看高清完整视频| 白嫩嫩的奶头视频| 国产精品美女视视频专区| 亚洲第一专区色av| 男女午夜国产视频| 亚洲国产精品新片熟女av| 久久久久免费大片| 亚洲av专场一区二区三区| 边吃奶边弄进去呻吟动| 不要摸我的奶头视频| 一区二区国产乱码精品mm| 夜精品久久久久久| 亚洲黄片免费看av| 欧美婷婷丁香| a级国产乱理伦片免费在线观看 | 24小时日本在线www免费看| 东京热av电影一区二区| 国产精品成人av在线观看网站| 深夜男女视频在线观看| 亚洲国产日韩欧美综合激情在线观看| 夜夜草夜夜摸夜夜| 欧美成人精品午夜福利在线| 精品蜜桃成熟时久久久久久久| 99国产精品婷婷免费| 老妇与小伙激情片| 午夜在线成人| 免费国产伦精品一区二区三区| av中文字幕乱码在线观看| 欧美成人性生活一级片| 老女人高潮喷水视频| 全免费a级毛片全免费| 亚洲国产一区在线| 神马午夜福利免费高清| 99视频99在线| 18禁男女无遮挡啪啪啪网站| 人妻少妇久久精品中文字幕| 天堂√在线中文最新版8| av天堂在线| 欧洲亚洲av天堂色综合| 亚洲最新色网站| av女人的天堂| 建行换卡工本费| 亚洲国产精品av| 十八禁黄网站禁片无遮的美女| 成人av在线网站观看| 在线播放av电影网址| 久久久国产亚洲精品日韩| 欧美黄色黄片| 两个人免费视频下载| av在线免费高潮喷水| 久久久久国产三级网址| 亚洲av色在线观看国产| 亚洲欧美日韩精品在线观看| а√最新版天堂资源| 国产精品黄色三级| 久久精品 一区| 欧美国产日韩欧美国产日韩| 放荡的人妻少妇视频| 亚洲午夜男女爽爽影院| 免费观看一级片视频| 在线а√天堂中文官网| 国产精品系列在线免费观看| 日本二区三本区免费看| 99久久婷婷国产自综合青草| 一a国产黄片免费2019噜噜噜| 少妇毛片毛片| www.爱看黄片.com| 免费看印度三级毛片| 免费看黄色a级毛片| 久久99精品一区二区| 免费一级中文字幕高清| 成人精品一区三区| 精品亚洲国产一区二区| 原神马影院午夜伦理电影| 久久精品国产亚洲av免费| 日韩欧美亚洲国产v| 十八禁看网站免费入口| 激情偷乱人伦小说视频在线观看网站 | 天天草大香蕉一区二区三区 | 在线天堂网www资源| 欧美精品一igao激情视频| 少妇裸体xxxxxx性裸交视频| 饥渴少妇av| 国产香蕉在线播放| 一级内射免费观看| 亚洲视频一区二区国产| 成年人黄色视频在线观看| 中国午夜激情理论一级电影 | 老女人一级毛片视频| 毛片内射免费看| 国产精品精品久久久久久一| 国产精品高清在线播放| 中文有码字幕在线观看| 成人欧美三级在线观看| 羞羞视频男女网页| pervcity熟女| 免费观看性生交大片女神| 香蕉久久成人国产精品| 少妇人妻一区二区三区三| 黄色录像看黄色录像| 成人久久午夜熟妇| 亚洲国产制服丝袜在线播放| 999精品视频免费在线观看| 乱淫中文字幕视频| 成年男人网站在线观看| 精品国产乱码久久久久久10| 国产美女视频精品免费| 最近最新免费中文字幕高清| 91av在线观看国产| 三四级片毛片在线播放| 91久久精品人人做人人爽宗合| 亚洲国产精品日韩av| 国产欧美色一区| 国产欧美日韩综合在线成| 国产在线观看成人aⅴ片| 成人av网址在线观看| 最近的2019中文字幕hd| 抽搐一进一出免费gif| 黑色丝袜在丝袜国产福利| av vaavva天堂电影在线| а√天堂www在线а√天堂视频 | 嫩草影院~永久入口| 亚洲精品99国产| 永久免费看黄软件| 男子扒开女子下部免费网址在线观看 | 亚洲午夜av片| 男人扒开女人内裤猛操视频| 一级高清中文字幕| 最大亚洲av| 成人一卡2卡3卡4卡2021| 中出到高潮呻吟视频免费体验| 久久久久成人| 好男人在线视频免费播放| 久久久国产成人影院| 亚洲精品欧美视频| 极品教师在线完整版| 北原夏美在线观看网站| 一级a做片免费看| 最近2019年中文字幕6| 欧美∧亚洲∧日韩精品综合| 精品久久久噜噜久久| a级毛片免费版| 久久影院亚洲一区二区三区| 97人妻久久人人爽| 欧美精品区一区二区三区| 亚洲三级自拍视频| 激情人妻粗又大| 在线社区视频| 国产一区二区三区精品在线播放| 一二三四 在线播放| 日本欧美综合在线观看| 精品在线观看一区二区三区| 被c到高潮h视频| 国产成年aⅴ人片在线观看网站| 日日夜夜摸日日夜夜添| 一个人日本完整版| 99久久精品国产免看国产一区 | 精品国产一区二区三区四区五区| 香蕉视频污下载网址| 老司机深夜福利免费视频| 欧美人与性动交α欧美精品免费看| 亚洲vvv1111| 国产精品影院网| 免费久久黄片| 欧美激情一区二区精品高清视频| 成人欧美电影在线观看| 超嫩国产在线观看| 99成人免费网| 网上移动办卡选号| 美女被高潮网站| a级做爰片免费看120| 国模人体艺术一区二区| 成人av一级免费毛片| 麻豆久久成人| 久久 中文字幕| 日韩精品在线一区二区在线观看 | 看黄色看黄色片| 激情网站久久网欧美激情| 成人黄片在线视频一区二区三区| 中文在线字幕视频| 久久久精品视频9| 国内熟妇乱子伦的视频一二区| 黄片全程免费在线观看| 波多野结衣人成在线视频| 美女被躁到高潮嗷嗷叫夜色aⅴ| 亚洲av综合国产av| 久久精品禁一区二区三区| 激情戏在线观看一区二区三区 | 秋霞a级毛一片| 熟女在线影院| 国产精品欧美日韩| 乱人伦精品视频在线观看| 亚洲精品视频在线看| 欧美色综合久久| 谁有日本网址| 熟女66av| 空即是色在线观看中文字幕| 不卡码高清av| 大香蕉av片在线观看| 精品人妻码一区二区| 国产美女永久免费观看视频| 三级黄色毛片免费视频| 国产av.高清| 在线免费观看黄色大片| 波多野结衣 在线二区| 老司机免费午夜福利网站| 天堂av色网大全集| 亚洲av毛片一区久久国产精品| 香蕉avtv| 成人小视频在线免费播放| 欧美黄片精品视频| 亚洲av人人澡人夜夜人爽人人| 国产成人综合精品三级| 性xxxxxxxx欧美| 日韩欧美内射淫射| 一级毛片免费播放在线视频尤| 国产激情视频在线观看视频| 亚洲综合久久一| 天堂av亚欧av在线av| 伊人久久亚洲国产av| 波多野结衣的毛片在线观看| 国产乱码精品一区二区三区优点| 日本视频免费播放一区 | 草久在线观看免费视频| 日本电影爱情tv| 最新国产一区二区三区在线观看| 亚洲精品成人在线观看| 欧美午夜视频在线播放| 国产偷录女人叫床高潮视频| 男女爱爱午夜视频免费看| 最近最新2019中文字幕视频8| 激情偷乱人伦小说视频在线观看网站| 国产精品免费在线一区二区| 超嫩国产在线观看| 欧美日韩不卡高清在线| 国产在线观看精品一区二区三区| 真实的国产乱xxxx| 两个人看的在线免费视频| 亚洲精品久久久蜜桃入口| 精品国产蜜桃一区二区乱码不卡| 亚洲视频制服丝袜中文字幕久播久久| 精品日韩乱码久久久久久丨区2区| 91人妻人人做人人爽九色| 韩国激情电影在线看| 亚洲一级av仑片在线观看| 一个人在线视频www| 亚洲精品久久久久久蜜桃91| 中文字幕黄色视频免费平台| 五月婷婷久久色| 久久四虎av| 色婷婷婷丁香亚洲| 久久精品毛片懂色av| 日av在线高清| 国产免费观看黄久久av'| 夜夜要天天干| 亚洲av久久天堂亚洲| 成人福利在线观看网站| 国产一区二区三区亚洲欧美| 欧美在线午夜| 被公侵犯中文字幕在线观看| 亚洲av网站免费观看| 教室疯狂高潮呻吟摸揉视频网站| а天堂最新版在线中文| 亚洲蜜桃久久久久久久av| av老司机在线视频| 国产69久久久久精品高潮| 麻豆人妻国产av蜜桃| 在线观看欧美日韩| 黄色黄频在线观看| 卡一卡二卡一二三卡四卡免费| 禁18在线观看免费网站| 在线播放av电影网址| 欧美乱大交xxx疯狂俱乐部| 国产精品欧美黄色| 谁有日本网址| 在线免费黄色激情视频| 亚洲天堂久久久| 精品国产一区二区三区四区五区| 激情欧美另类| 国产无遮挡又黄又爽又刺激视频| 国产精品免费播放一区二区| 美女在啪啪啪动态图| 欧美一区二区三区午夜理伦片| 欧美日韩中文字幕在线视频| 国产精品久久久久久一区二区三区| 久久成人在线精品| 国产精品久久99亚洲| 韩国精品影院| www在线观看免费| 国产区日韩欧美| 永久免费成人在线观看视频| 久久久久久久久久三级| videors亚洲| 午夜精品一区二区三区八区| 国产一区二区欧美激情| 交换朋友夫妻客厅互换4韩国| 免费女性爱av| 成人av永久免费视频网站| 三级国产高清在线观看| 99精品久久久久久久免费蜜桃| wwww男人天堂| 在线电影av| 国产一区二区好的精华液| 国产一区二区精品电影在线观看| 欧美亚洲国产大| 天堂а√中文最新版地址在线| 久久久久久久久久久成人av| 国产日韩av一区二区三区| 亚洲av香蕉一区区二区三区| 国产在线a观看| 黑人巨大精品欧美一区二区一 | 日本精品一区二区电影在线观看| 久9视频免费在线观看| 精品国产乱码久久久久久在| 久久久久久久av中文字幕| 国产日韩欧美大片一区二区三区| 三醇卡泊多少钱一支| 精品久久二区三区| 免费观看 国产精品| 日日噜噜夜夜久久蜜桃| 国产精品99久久久久久人四| 亚洲天堂精选| 成人国产精品一级毛片| 日韩欧美成人免费观看| 少妇边喂奶边跟我做| 先锋影音中文字幕一区二区在线| 中国av短片| 亚洲国产精品四区| 日本av影片网站| 老女人一级毛片视频| 国产在线第一区二区三区| 日本亚洲毛片基地99久久| 又粗又长又硬又黄免费视频| 三级黄视频在线观看免费| 亚洲国产成人综合在线| 人人妻人人澡人人爽国产一区| 女人被爽到高潮视频全黄网站| 欧美激情一区二区三区久久| 国产精品久久久久久永久牛牛 | 亚洲av天堂在线中文字幕| 在线播放免费视频一区| 国产精品卡一卡二卡| 亚洲小黄片欧美小黄片| 无遮挡免费av片在线观看| 久久亚洲精品中文字幕三区| av激情在线四虎| 丝袜玉足交好爽| 久久久久网视频| 久久福利国产av| 欧美日韩亚洲综合图区| 免费很黄很色裸露视频国产| 在线成人av网址| 亚洲自拍打炮视频在线观看| 亚洲人成人影院| 黄片一级免费下载| 99视频在线观看免费精品9 | 久久亚洲精品欧美精品| 在线日韩欧美观看| 国产免费福利大秀视频| 亚洲中文av中文字幕在线| 亚洲欧美另类激情婷婷综合区| 《亚洲欧美成a人在线免费观看》 微拍87丝袜亚洲制服香焦av | 91精品国产亚一区二区三区| 国产三级黄色视频下载| 欧美日韩亚洲在线另类| 精品欧美激情| 午夜福利精品kkk在线观看| 一个人看的www在线影视| 18禁能看日本三级| 成人免费一区二区三区在线视频 | 亚洲av一区二区麻豆精品| 欧美激情 亚洲在线| 欧美在线视频精品免费观看| 可以在线观看的a站| 久久精品中文字幕| 亚洲成人国产av一区二区 | 亚洲欧洲美洲在线综合| 成年人午夜视频免费播放| 银耳什么颜色好白的还是黄的| 亚洲情色日韩av在线观看| 亚洲精品成人高清在线观看| 亚洲电影毛片在线| 亚洲成人av在线免费观看| 亚洲国产码专区在线观看| 欧美国产av午夜福利精品一区| 亚洲清纯熟女| 中文字幕一区二区欧美| 欧美亚洲一区二区| a天堂在线中文网资源| 高清在线观看不卡av| 国产99久久久久久免费看| 日本二区三本区免费看| 日本在线99| 精品一区中文字幕少妇人妻| 国产野外日b视频在线观看| 大胆西西gogo| 日本欧美国产精品一区二区| xxxxx大片免费视频| 777色狠狠一区二区三区香蕉| 日本美女电影一区二区三区| 精品黄片999| 色婷婷av天堂| 日本一区二区三区电影免费| !一级黄色大片| 香蕉黄色av网| 国产成人一卡2卡3卡4卡| 嫩草影院在线精东91| 国产精品香蕉在线观看网址| 91人妻人人爽| 亚洲黄片免费看av| 国产高清男人天堂| 亚洲av高清一区二区三区18禁| 国产精品久久久久久久精品影视| 最新中文字幕日本久久久| 在线播放免费人成动漫视频| 午夜福利免费视频观看| aaa国产人妻大片成人综合网| 少妇高潮喷水免费毛片| 男人女人性配免费视频观看| 少妇太爽了在线观看| 亚洲午夜福利免费| 123网站在线观看| 国产午夜视频性色| 精品久久av专区| 精品成人国产亚洲综合久久久av | 亚洲av成人精品毛片| 9元移动花卡怎么样| 日本19禁无遮挡| 日日搞夜夜爽| 欧美日韩一区二区黑人综合| 69久热精品亚洲大片在线 | 99国产精品久久久久久久清纯| 欧美日韩亚洲在线| 黄色一级片黄色a级片| 香蕉黄色av网| 国产香蕉黄色在线| 99国产精品自在自在久久| 被内射了视频| 少妇熟女内射| 人妻人人澡人人爽欧美一区双| 一区二区三区视频精品观看| 成人av一级免费毛片| 国产精品福利一区二区三区| 精品一区二区三区av天堂| 日韩中文字幕中文有码| 熟女人妻偷人中出| 一二三四在线视频社区| 色老板最新在线播放一区二区三区| 8090成年在线看片午夜福利| 久久久久四虎欧美精品免费看| 日韩码一区二区| 银耳什么颜色好白的还是黄的| 欧美肉体裸交xxx| www免费网站在线观看| 国厂精品114福利电影免费| 国产亚洲精品久久久久久久久久国| 美国女孩成人毛片亚洲区| 亚洲天堂麻豆av网| 一二三四在线观看免费高清中文版| www.sexsex18.com| 九九久久精品国产婷婷| 国产视频日韩欧美一区二区三区| 日本免费黄片| 天堂最新中文在线官网| 欧美午夜伦理在线| 精品亚洲成av人片在线观看| 又粗又猛又硬又爽的视频| 日韩在线精品视频免费观看| av熟女内射| 中文字幕欧美在线亚洲| 国产乱码精品一区二区三区麻| 午夜精品久久久久蜜桃| 亚洲欧洲综合图| 熟女66av| 99re热免费视频这里只有精品6| 夜夜明月今何在| 欧美日本国产一区在线| 久久 精品6| 国产一区福利视频在线| 天堂av麻豆av| 日日操,夜夜爽| 国产黄色视频在线观看免费播放| 亚洲官网av| 午夜福利精品在线观看| 在线看片高潮喷水| 亚洲图片欧美图色| 成年妇女在线观看免费视频| 国产朋友夫妇交换4| 亚洲高清毛片| 亚洲1卡av| 在线观看国产视频了| 高清特黄a大片在线观看| 好男人在线视频www观看| 欧美日韩大陆国产一区二区三区| av日韩国产在线| 国产精品色婷婷亚洲综合看片| 久久人人爽人人爽人人片69av| 97资源视频观看| 99精品免费久久a级影院| 国产av制服丝袜诱惑| 黄色片子在哪里看| 国产精品尤物网在线观看| 一区二区三区国产探花av| 日韩v亚洲v欧美v精品性天堂| а天堂最新版在线中文| 亚洲国产精品四区| 亚洲欧美成人午夜在线| 色哟哟网站视频在线观看| 亚洲人成色777777| 国产福利精品视频一区二区| 91久久人妻中文字幕| 可以直接在线观看的av网站| 99欧美国产日韩| 成人情色av电影| 亚洲综合av系列| 亚洲国产日韩欧美另类| 性欧美成人播放777777| 国产伦理一区二区三区在线观看| 日韩黄色一级免费| 男女一边摸一边做爽爽的视频免费 | 亚洲一区视频在线免费播放| 欧美黄片一区二区三区| 91亚洲欧美日韩精品久久奇米色| 精品国产色婷婷一区| 高清在线免费av| 久久久国产成人精品视频| 久久久久亚洲精品中文字幕天堂 | 日韩三级中文字幕在线| 美腿丝袜久久| 超碰97在线免费观看视频| 成人无遮挡肉3d动漫视频免费看| 国产成人精品免费视频| 一个人免费观看高清在线播放视频| 欧美日韩国产1| 18禁网站免费观看| 亚洲精品日本久久一区二区三区| 91色老久久精品偷偷蜜臀| 国产suv精品一区区二区三区| 姝姝窝人体www聚色窝| 夫妇性派对交换hd| 精品国产一区二区三区不卡每日更新| 午夜精品久久久久99蜜桃| 午夜18女人三级av| 国产成人综合亚洲国产| 一个人免费高清视频在线观看| 欧美成人午夜久久| 老鸭窝av天堂| 777久久人妻少妇嫩草av| 欧美日本道1区2区3区| 国内真实激情伦乱视频在线观看| 60hz会卡吗| 午夜不卡免费av| 国产精品.19久久久| 性欧美俄罗斯精品| 小说区图视频| 夜夜人妻夜夜爽一区二区三区vr| 在线视频永久中文字幕色站| wy92日麻豆色av一区二区| 男女视频网址| 久久精品人人妻人少妇| 欧美午夜精品久久久久久电影| 孕妇黄色毛片| 人人妻人人爽av片| 免费观看成年欧美1314www色| 亚洲在线观看视频网站| 成人美女视频在线观看一区| 日本一区二区三区电影免费| 三级伦理在线看| 两个奶头一起吃才爽h视频| 男女下面进去视频| 在线观看亚洲av.| 亚洲国产日韩欧美高清| 亚洲av观看.| 久久爱www免费人成av| 一级内射免费观看| 久久国内精品自在自线| 精品国产精品久久一区免费式| 免费1级做爰t片在线观看| 国产一区二区三区免费观看在线观看免费| 免费观看黄色一级片视频| 亚洲综合久久成人一区| 黄色不卡网站在线免费看| 69免费观看一区二区三区| 被高潮到喷水视频| 一二三四在线观看免费高清中文网址 | 一级片a级毛片免费观看| 女人高潮呻吟的视频| 亚洲精品午夜天堂福利av| 少妇人妻偷人免费观看| 少妇福利影院| 五月婷婷人妻激情| 国产免费一区二区在线| 日韩av免费av| 天堂bt在线最新版资源| 欧美日韩在线视频三区| 欧美日韩九色91| 高清国产搞逼视频| 国产成人久久久精品一区| 18禁又黄又爽又色网站| 日日摸夜夜添夜夜添毛片| 麻豆国产精品久久天堂| 亚洲中文无线码49vv| 绯色精品卡一卡2卡3卡4卡| 欧美精品人妻一区二区三区四区| 久久99久久96这里只有精品| 免费久久99| 亚洲精品一区国产欧美电影| 一本色道久久88精品亚洲| 久久久久久久久久蜜臀av| 91精品国产全国免费观看| 老司机av福利影院| 日本24小时视频www| 久久影院国产综合| 成年视频观看免费观看| 日本精品久久久久中文字幕4| 谁有国产黄色视频在线观看| 日韩中文字幕精品在线观看视频| 午夜有码福利影院| 亚洲xx网站在线观看| 美女gogo人体艺术| ◇亚洲毛片在线手机看网站| 国产精品电影久久久久精品日日| 熟女66av| 国产精品久久久久久久久蜜桃软件| 欧美av一区二区三区视频| 日韩欧美国产一区二| 中文字幕 国产 码| 亚洲天堂久久久| 欧美色综合网站| av伊人丝袜在线| 最近手机中文字幕大全1| 欧美色吧变态另类网| 全网免费在线观看一级片| 亚洲精品国内久久久| 69久热精品亚洲大片在线| 哒哒哒高清在线观看www| 亚洲中文字幕资源在线观看| 免费成熟熟女视频1区| 65摸国产精品一区二区视频| 裸体视频在线观看永久免费| 1313国产午夜精品理论片| 免费黄片视频大全| 成人av电影天堂| 国产超黄超色视频| 中文字幕有码av有码专区| 中国免费黄片久久| 香蕉影视精品国产av| 欧美日本道1区2区3区| 黑人美女av大全| 成人欧美一区二区三区黑人黑| 亚洲综合 色婷婷| 99这里只有精品99| 精品在线观看一区二区| 一二三四社区在线中文视频6| 性欧美极品xxxx欧美一区| 成年a级免费毛片| 国产亚洲欧美电影在线观看| 国产福利电影一区二区三区网| 中文字幕 在线观看| 国产欧美成人综合| 男女24式动态图啪啪啪| 黄色一级片免费观看视频| 国产:97视频在线观看| 香蕉网免费精品视频| 久久综合中文字幕| 免费av毛片在线看| 久久9蜜桃精品一区二区| 999精品视频免费在线观看| 国产在线色伊人| 精品人妻免费视频| 国产理论片午夜| 两个人观看的免费视频完整版| 两个人看的www日本| 国产极品尤物粉嫩在线| 俺来也官网欧美久久精品| 久久精品女人18国产水多毛片| 国产日韩亚洲另类| 91男人天堂色| 天美传媒国产一区| 日韩欧美在线中文字幕| 伊人久久午夜| 在线观看网站免费av| 少妇毛片毛片| 国产av亚洲伦理| av在线免费观看日韩| 欧美精品与黑人又粗又长| 亚洲乱码中文字幕一二三区| 久久精品亚洲国产电影网va| 99久久婷婷国产精品2019| av在线播放高清不卡| 大片免费观看视频完整版| 中文字幕精品视频在线看| 亚洲国产网站| 电影在线观看完整免费观看网| 国产精品v欧美精品∨日韩| 99国内久久免费| 欧美日韩亚洲在线| 日本人妻被公侵犯文字幕| 久久久久精品久| 双女超薄丝袜脚交调教| 无遮挡很黄刺激很色网站免费| 午夜免费福利a| 狂操熟妇在线观看| 古装一级毛片潘金莲| 亚洲欧美日韩国产一区二区三区| 两个人在家看的在线免费视频| 亚洲av第一在线| 少妇毛片毛片| 久久久97一区蜜臀国产日产精品 | 性欧美18一19sex| 中文字幕精品一区视频在线| 久久国产色婷婷亚洲精品网站| 男女无遮挡免费的视频网站| 亚洲精品高潮呻吟久久av| 欧美无毛av| 久久久久avi| 免费精品视频99| jzzijzzij亚洲熟女少妇18| 女人18毛片一级毛片免费播放| 国产女孕妇一级毛片| 绯色av日本高清在线观看| 麻豆成人在线播放| 一级毛片免费播放在线视频尤| 女人逼被男人猛艹的视频| 一本大道区一区二区三乱码八| 亚洲av乱码久久精品蜜桃国产| 国产专区精品| yzav亚洲| 女人18毛片视频| 在线观看日韩高清| 久久精品,人人爱| 精品久久精品久久精品久久国产| 久久久久久国产精品美女| 午夜精品电影| 国产亚洲精品自在线观看| 成年女人毛片视频播放| 爱草视频在线观看免费| 欧美一级免费观看成人| www.色女人.com| 日韩欧美亚洲一区二区三区—| 高清亚洲人妻系列视频| 久久亚洲国产精品123区| 国产av在线播放.| 丁香色是什么色| 中文字幕在线永久免费在线视频 | 性欧美一区,二区| 女人被男人操高潮的视频| 亚洲,欧美日韩在线观看| 最近2019中文字幕第二页视频| 十八禁黄网站禁片无遮的美女| 天堂 在线最新版| 久久久久久精品免费免费德国| 香蕉网免费精品视频| 香港黄a三级三级三级看三级| 国产亚洲欧美日韩精品色狠二区| 国产一区二区视频免费看| 日本免费一区二区av电影| 99久久综合 国产精品 二区| 男人扒开添女人下边免费视频| 午夜色网av在线| 成人床上黄色视频| 从暴躁大臣到人人咒骂的女帝| 国产精品久久久久久86| 欧美诱惑在线观看| 婷婷亚洲精品| 99久久精品免费视频| 日韩美二区视频| 国产亚洲精品成人婷婷久久小说| 国产av有色有黄无遮挡精品| 欧美专区一区二区三区四区| 国产91精品蜜月部久久久久久| 午夜影院大全| 久久午夜场鲁丝片| 天堂中文资源www在线| 午夜福利老司机视频757| 美女扒开内裤给男人看的视频 | 永久免费观看的黄色视频网站| 日韩精品内射视频免费看| 99这里只有精品99| 老司机精品福利视频免费观看| 999视频国产精品| 久久久久久国产精品美女| 三级成人黄色片| 日韩美女激情内射| 啪啪动态图啪啪| 亚洲av日韩av在线综合| 亚洲变态另类天堂av手机版| 真人做爰视频打野战在线观看| 亚洲图片欧美色区| 国产在视频线在精品视频| 久久久久久久精品成人热视频网| 日日噜,夜夜噜,天天噜| 亚洲 综合 久久 精品| 人妻制服中文字幕成视| 精品福利视频网| 99re在线精品观看| 色哟哟中文字幕在线观看| 国产日韩欧美电影| 亚洲欧洲国产综合一区二区| 日本在线一区在线| 荡女淫春视频| 国产黄色视频网站在线观看视频| 亚洲成人av免费在线播放| 从哪里可以看黄色片| 一个人看的日本电影免费观看| 亚洲欧洲美洲在线综合| 下载黄色视频一级片| 开心五月色婷婷综合| 女人扒开腿大爽20分钟视频| 欧美嘿咻嘿咻免费观看| 在线视频自拍亚洲| 高清国产熟女| 亚洲人成免费观看视频在线 | 久久国产精品一二三区| 日韩伊人岛国精品视频| 夜夜爽亚洲一级精品国产蜜臀av| 亚洲国产精品新片熟女av| 欧美视频不卡一区视频在线观看 | 美女在啪啪啪动态图| 水蜜桃最新地址| 久久久久久成人国产精品| 成人精品一区三区| 劲爆欧美成人影院| 欧美精品尤物在线| 8x8x8x免费在线观看| 日韩有码专区视频| 美女被扒了的网站| 不卡中文字幕日本| 视频一区精品中文字幕| 人妻视频久久精品| 欧美日韩国产成人在线播放| 亚洲一区二区三区视频在线观看 | 亚洲avtcav高清av盛宴| 99热这里只有精品mp4| 可以看美女脱光的网站| 亚洲人成网址在线观看| a级毛片十八禁网站| 久久久午夜福利久久视频| 爱爱视频在线观看国产| 免费中文字幕视频在线| 亚洲www观看在线| 国产99久久精品无| 人妻精品一区二区三区...| av在线观看亚洲精品| 色婷婷视频大全| 日本乱搞电影| 国产成人精品一区二区20p| 欧美18videosex| 玖玖玖精品内射| 国产粉嫩福利精品一区二区久久久| 国产成人久久精品流白浆图片| 啦啦免费的在线视频| 夜夜要天天干| av三级女优黄色日韩制服丝袜在线| 精品国产视频免费观看| 免费视频又黄又爽| 天堂精品国产av| 久久午夜精品久久| 永远的0在线观看| 被黑人操舒服吗| 亚洲中文蜜桃av| 亚洲av刺激片| 日本成人mv| 两个人免费观看高清视频www| 影音av高清| 亚洲精品欧美日韩国产综合在线| 在线观看日韩高清| 精品色综合亚洲精品| 五月 色丁香| 真人美女高潮视频网站| 精品国产一区二区三区高潮视| 久久精品国产只有精品96| 99精品久久免费精品久久| 国产99久久久国产精| 人妻精品久久久久中文字幕一岜| 男人靠女人网站视频| 免费看av不卡在线| 婴儿喝奶边喝边哭怎么回事| 欧美性动精品| 国产二区三区四区在线视频| 亚洲一级av不卡毛片观看| 精品欧美一区二区三区……| av熟女亚洲一区二区三区 | 边摸边吃奶边做免费视频| 男女xxoo动图gif| 亚洲国产一区二区电影| 亚洲精品久久在| 国产有码视频在线观看| 午夜福利在线观看导航| 国产成人av在线影院| 国产精品久久久久久精品...| 国产又粗又猛又爽又黄的视频99| 日韩av一新片网| 狠狠躁夜夜躁人爽碰88| 国产成人亚洲精品不卡一区| 久久电影一级片| 欧美极品黑人黄片| 日韩在线免费观看中文字幕| 黄色视频网站在线看不卡| 成人在线观看美女视频| 国产精品午夜版| 国产av久久久久久久| 色婷婷久久成人| 国产精品沈樵在线观看| 亚洲精品一区二区三区电影| 少妇人妻av专码视频| 舔舔乳头视频| 一级毛片久久久久久久女人| 精品九九在线观看视频| 黄色视频在线免费不卡看| 日本24小时在线看| 啪啪免费动态图| 国产精品特色特黄av| 精品久久人人妻人人做精品| 精品国产一区二区三区av777| 黄色国产三级在线| 公与人妻波多野结衣bd| 亚洲精品一区二区三区四区乱码| 国产综合亚洲国产av人片| 大香蕉在线国产精品| 水蜜桃是什么桃| 国产精品久久久久久av三级 | 亚洲欧美一区二区丝袜另类| 国产打野战视频在线观看| 国产人伦偷精品视频免费| 欧美性sex18—19性| 国产一区麻豆成人| 久久九九精品视频免费观看| 91麻豆成人精品九色| 一个人免费在线观看高清| 先锋影音中文字幕一区二区在线| 亚洲精品 av| 国产亚洲欧美国产亚洲欧美| 神马午夜福利久久久| 免费的黄色毛片| 国产91精品久久久久久人妻电影| 国产三级之亚洲精品| 国产免费不卡的av| 日韩精品永久免费观看| 新老司机精品网站免费在线观看| 国产99久久久国产精品免费观看| 又紧又爽又粗精品一区二区| 123网站在线观看| 午夜精品视频久久久| 精品国产www一区二区三区| 国内日韩欧美在线视频| 精品一卡2卡三卡4卡八零摄影| 黄床大片99热.| 主播喷水视频在线观看| 777午夜精品久久av蜜| 性色av网站| 中文a√天堂在线| 深夜福利老司机视频| 中日韩中文字幕综合在线| 国内午夜福利视频在线观看| 国产美女精品一区二区| 性xxxx18视频免费观看| 97 在线观看视频| 亚洲精品国内久久久| 午夜免费福利大片| 色av福利老司机性色福利视频| 日韩毛片免费播放| 看黄色看黄色片| 午夜福利国产一区二区三区| 欧美午夜久久婷婷| 美女扒开内裤给男人看的视频| 老司机视频福利在线| 亚洲一区在线日韩在线尤物| 波多野结衣在线观看成人一区二区| 国语国产胖老妇热久久| 国产公妇伦在线观看| 日本com免费在线看| 亚洲va精品在线| 日韩剧情中文字幕在线| 国产精品偷伦视频观看啊| 同性软件看片| 欧美精品精品一区二区三区18| 国产三级精品三级| 午夜宅男福利电影| 日韩熟妇av中文字幕久久| 黄色动漫网站在线观看| 一级片免费久久| 日本在线一区二区三区| 九九九九九黄片| 五月婷婷六月丁香婷婷| 局内人在线观看网站| 色呦呦网在线| 人妻少妇久久中文字幕| 毛片网站18| 桃花网视频在线观看| 成年网站在线在线播放| 亚洲国产欧洲久久| 男人的天堂在线婷婷| 国产亚洲精品久久久久秋霞不卡| 一级a一级爰片免费视频| 中文乱码精一区二区三区乱码| 亚洲欧美韩国人成在线| 女人精水喷出来视频免费 | 亚洲久久精工有限公司| 国产免费观看久久黄av| 在线观看国产一区二区三区不卡| 国产18在线观看视频| 91福利影院在线| 国内午夜福利视频在线观看| 色亚洲女va亚洲| 国产乱码精品一区二区免费| 中文字幕亚洲精品区| 亚洲综合国产成人丁香五| 亚洲伊人婷婷| 青青草原青青色| 国产精品熟女一区| 好色毛片视频| 在线观看www中文在线观看| 精品女士包包| 男女一边摸一边做爽爽的视频免费 | 午夜色佬av| 在线v观看一区二区三区| 不卡影院在线免费观看视频| 欧美 在线 一区 视频| 国产高清视频黄色| xxxvideosex国产| 潮喷大喷水视频| 国产乱在线伦视频| 国产激情小视频在线观看| 最新最近2019中文字幕第一页| 欧美看大片人与拘牲交| 免费有码在线观看| 亚洲男人天堂色偷偷| 捅阴视频在线观看| 日女人视频毛片| 国产成人综合精品三级| 不卡国产高清在线| 国产av久久丝袜美腿| 秋霞精品久久av| 中文字幕精品一区视频在线| 97人妻人人揉人人澡人人学生| 在线观看免费高清成人av| 老司机夜电影| 亚洲伊人成综合| 精品免费-欧美日韩国产色高清| 成人久久精品一区二区三区| r级视频在线免费观看| 国产一区二区三精品久久久无广告 | 中文字幕亚洲无线码在一区| 看片视频免费在线观看| 欧美日韩亚洲清纯| 黄床大片国产日韩精品| 98精品国产高清在线| 欧美成人精品一区二区三区欧美在线 | 国产精品毛片av一区.二区三区| 国产一区二区三区久久精品91| 天天摸天天干夜夜| 亚洲国产高清精品影片| 久久精品国产96精品亚洲| 麻豆国产亚洲| 蜜桃高清在线观看| 欧美一卡2卡三卡新区| 老板一边开会一边做秘书| 婷婷亚洲五月综合琪琪| 亚洲成人一 区二区| 精品亚洲国产一区在线| 黄色+在线播放| 男女在线无遮挡羞羞视频| 久久精品夜夜夜| 成人激情视频一区二区三区| 国产亚洲精品久久久九| 97青草久久| xxx欧美老熟妇| 中国老妇另类性xxx| 福利国产美女视频| ssswww免费久久| 国产精品一区二区久久毛片| 好色毛片视频| a自拍黄片视频| 亚洲精品高潮久久久久久| 亚洲国产精品av| 久久精品国产亚洲91蜜臀| 大香久久久久久| 欧美黄片精品视频| 日本色诱视频在线免费观看| 国产欧美日韩va另类在线观看| 欧美激情一区二区三区在线播放 | 男子扒开女子下部免费网址在线观看 | av在线播放一卡| 国产成人乱码一区二区| 久久一级黄片免费观看| 亚洲国产最新精品在线观看| 国产亚洲欧洲tv| 在线观看免费的av网站| 国产98色在线|日韩| aⅴ超薄肉色丝袜交足视频| 中文字幕黄色视频免费平台| 风骚熟妇午夜视频| 免费福利精品一区二区在线观看 | 日本乱色视频8888| 久久9蜜桃精品一区二区| 亚洲欧美日韩另类久久| 国产网站在线观看av| 久久精品久久超碰| 国产精品成久久久久三级蜜臀av| 亚洲av成人午夜福利在线电影| 日本在线视频色综合| maomiav人妻一区二区| 精品国产亚洲二区| 亚洲av国产精品蜜臀| xxx自拍视频在线| 99国产精品99久久久久久美女| 国产老妇女野战视频| 超薄丝袜交口足456| 好男人在线免费高清观看| 日本免费淫秽片| 亚洲午夜精品久久久久高潮| 国产亚洲av一区二区三区在线| 免费不卡黄色视频观看| 国产精品三级在线播放| 中文字幕一区精品视频| 日韩人妻在线影院图片| 黄片视频有哪些| 久久久久影院美女国产主播| 又黄又爽的视频免费观看| 在线观看免费的视频| av在线亚洲国产精品| 成人av毛片免费| 欧洲色在线播放| 国产精品三p一下区二区视频| 精品一区二区三区 在线观看| 777电影网老司机| av亚洲免费电影| 国产成人大片在线播放| 亚洲avab| 黄色成年人毛片| 久久99精品久久久久久国产中国| 国产欧美 亚洲一区| 国产99久久久久久免费看| 国产精品色哟哟| 欧美色视频网站| 中文字幕码精品视频网站| 国产成人综合亚洲av成人专区| 日本一区二区电影在线看| 天堂中文在线最新版| 国产亚洲成av人片在线观看香蕉| 久久热成人精品视频在线| 久久精品女人天堂av| 欧美日韩国产免费一区二区三| 成人动漫av在线免费| 嘟嘟在线视频| 国产卡一卡二精品| 一区二区三区四区国产精品欧美| 91久久国产综合精品| 99精品国产淫片| 性版17中文字幕在线观看| 大尺度美女视频在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添一区二区| 日人妻少妇视频| 黄色成人爱爱视频| 夜夜要天天干| 黑人美女av大全| 欧美va亚洲va日韩va| 国产精品片久久久久久久| 精品一卡2卡四卡三卡乱码| 一本色道久久综合亚洲精品小说 | 男人舔女人下部视频黄色在线观看 | 人人妻人人澡人人精品97| 成人爽片视频免费网站| 99精品视频在线观看66| 久久久久久影院人妻国内一区| 男女高清无遮挡在线观看| 国产午夜福利不卡在线看| 亚洲日本视频| 精品一区二区三区成人在线| 日本成人mv| 国产色妞视频| 久久av情色| 在线观看日韩高清免费| 在线免费观看一级大片| 免费一级做a爰片性色毛片7 | 中国少妇与黑人sexvideo | 伊人成综合网2222| 午夜欧美日韩国产| 成人精品久久久久久久一区二区| 91国内视频一区二区三区| 在线观看a级毛片| va欧美va亚洲综合在线观看| 亚洲精品乱码久久久久久写真 | 欧美精品三区四区| 日本美女丝袜欲啊啊啊| 国产毛片短视频| 亚洲伊人婷婷| 色播在线观看免费| 宅男视频亚洲欧美日韩在线观看| 欧美熟妇多毛又多水免费观看| 免费作爱大片| 亚洲精品国产黄色片| 神马秋霞影视av| 精品少妇人妻av免费看| 性感久久av| 人人妻人人澡人人爽超污| 一本一道久久a久久综合精品| 边摸边吃奶动态图| 日本一区二区三区四区在线| 国产成人亚洲精品不卡一区| 人妻av在线中文字幕| 国产69精品成人一区| 中文乱码精一区二区三区乱码| 天堂а√在线最新版中文在线| 国产精品福利一区三区| 97草原青青在线| 欧美一区二区国产精品日韩| 9爱香蕉视频在线| 亚洲免费黄色视频观看| 黄色 视频在线观看| 性美女av欲| 亚洲高清有码日韩片| 91精品国产成av| 国产精品久久毛片av大全日韩| 精品亚洲永久免费精品| 国产成人精品综合久久久久99| 熟妇人妻精品一二区三区视频| 一区二区三久久久| 完全视频在线免费观看| 日日摸夜夜添夜夜添毛片| 最近最新2019中文字幕视频8| 丁香激情啪啪色综合第九色| 高清日韩一区二区三区视频| 4438网站在线观看| 精品国产一区二区三区免费久久网| 最近2019年中文字幕三页| 97人人模天天爽| 熟女内射国产二区国产熟女| 中文成人字幕在线观看| 国产精品国产三级国产an香港| 欧美一区二区三区午夜| 18年大片在线免费观看| 国产一级免费黄色视频| 车上震动a级作爱视频| 国产精品久久久久久久久污网站 | 亚洲无人乱码在线观看| 欧美精品第三视频激情在线| 日韩欧美国产一区二| 午夜大片一区二区| 亚洲国产一区二区三区中文在线观看| 欧美成人一区二区三区高清| 性色av福利一区二区三区| 国产高清乱码久久久久久| 在线视频成人中文字幕| 在线观看网站av| 亚洲精品在线免费播放| 国内自拍亚洲视频一区| 欧美性受xxxx黑人在线视频| 日本高清视频在线观看播放| av日韩在线观看网址| 在线看饲养人电影| 在线观看免费网站黄色视频| 色av一区二区| 欧美日韩视频在线观看免费一区二区| 中文日产幕无线码一区二区| 国产精品电影在线观看一区二区| 97人妻人人澡人人精品| 三级欧美午夜| 中文字幕91久久| 国产亚洲高清国产拍精品| 大香蕉久久一区二区| 成人黄片视频大全| 色噜噜噜噜噜噜噜噜噜噜噜噜av| 一区二区三区在线观看日| 国产午夜精品理论片a级| 高校教师在线免费观看完整版| 亚洲av男人天堂网址大全| 日本在线视频二区| 理论在线电影最新午夜影院| 国产高清av毛片夜夜夜| 在线观看免费国产一区二区视频 | 久久精品国产一区二区三区| 欧美日韩视频第一页| 国产精品久久久久久影视不| 亚洲精品美女久久久久久久久久| 天堂а√在线地址中文| 黄片大全在线免费观看视频| 精品99久久久久久av| 亚洲在线欧美一区| 男女爱爱免费福利视频| 成人精品一区三区| 亚洲高清中文字幕专区 | bdsm欧美激情另类| 美女人体做爰大胆无遮挡| 日韩视频免费在线观看内射| 最近最新中文字幕大全5| 美女人妻中文字幕av| 国产骚情内射视频| 日日摸夜夜添夜夜添爱摸摸视频| 秋霞蜜桃av| 宅男噜噜噜66国产精品色哟哟| 亚洲av一区二区三区成人| 日韩一级黄色| 欧美一区二区成人久久片| 一区二区三区影片在线观看| 哒哒哒高清在线观看www| 熟女奶头好大视频| 久久综合久久视频| 777色狠狠一区二区三区香蕉| 国产美女在线高潮精品| 成人动漫av网址| 国产高清精品久久久久宅男| 国产精品偷伦视频播放,拳交| h色在线播放| 国产老熟女伦老| 日本亚洲午夜视频| 亚洲国产视频一线| 老司机午夜福利视频免费看| 人人妻人人爱人人叫视频| 亚洲国产成人精品青青草原| 荐片播放器tv| 午夜宅男福利电影| 伊人网热久久| 国产亚洲日本欧美在线| 国产男女猛烈无遮挡在线视频| 精品国产视频免费观看| gv av 超碰| av天堂在线| 欧美精品黑人| 噜噜色噜噜干| 色哟哟在线观看免费视频| 无套内谢孕妇毛片免看| 18禁黄无遮挡羞羞视频网站| www.四虎69av.com| 国产精品免费不卡av| 国产精品丝袜久久久久99| 国产精品视频观看网站| 91然后日韩欧美| 欧美va亚洲va日韩va| 亚洲精品国产av婷婷| 精品国产亚洲av| 欧美21sexvideo| 欧美xxx另类| 99热这里只有精品动漫| 那里可以看到黄色片| 黄色影视在线观看下载| 国内精品国产成人国产三级网站| 中国精品人妻久久久久| а天堂最新版中文在线下载| 日韩内射高清视频| 日本18禁av在线观看| 免费一级片视频播放| 午夜免费在线高清观看av| 亚洲国产另类久久精品网站| 漂亮人妻被黑人久久精品| 啦啦啦在线免费免费视频| 久久久久,国产精品| 国产精品亚洲a在线观看| cao死你小sao货爽| 成人在线观看美女视频| 免费久草视频在线| 免费精品国产在线观看| 亚洲av乱码久久精品蜜桃国产 | 久久久久成人精品小说| 少妇高潮喷水大片| 欧美日韩亚洲清纯| 久久www中文免费人成| 国产精品熟女夫妻| 日韩精品a区二区在线电影| www久久久人妻| 国产av精品一区二区6| 男人的天堂,黄片| 香蕉视频网站下载免费| 亚洲精品成人在线观看| 91精品国产综合久久香蕉| 日韩欧美精品一区二区在线播放| 亚洲国产一成久久| 国产激情一区二区在线观看| 特级久久久久久毛片| 欧美成人男人天堂| 亚洲av精品蜜臀| 中文字幕公开在线视频 | 亚洲精品久久久久午夜精品| 欧美久久极品视频| 青青草原青青色| 日韩av网站在线看| 欧美精品在线第一页| 亚洲午夜avwww| 国产成人色在线视频| 亚洲欧美在线播放一区二区| 国内一级一片闪射免费视频观看| 人妻少妇 久久网| 乱奸乱淫网站观看| av熟女内射| 亚洲情色制服丝袜| 日韩欧美一区二区在线播放视频| 国产成人久久久一区二区三区| 99国产精品国产精品九九 | 亚洲综合久久久中文字幕| 人妻少妇 久久网| 欧美午夜久久婷婷| 嫩草影院永久地址免费观看| 亚洲精品99久久久久久久中文字幕| 青青草视频免费观看色| 国产亚洲精品资源在线26u| 亚洲精品一区在线影院| 午夜福利免费影视| av免费在线观看不卡| 伊人一本到本勒蕉在线| 片在线观看免费观看| 成人一区二区三区视频网| 久久亚洲熟妇熟女ⅹx| 亚洲国产成人精品av区软件| jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇| 午夜激爽视频在线播放网站 | 国产av无区亚洲av麻豆| 久久婷婷亚洲综合| 亚洲精品一区二区深夜福利| 女生性高潮的视频| 91中文字幕无线观看| 美女扒开内裤让男的操| 日本乱人伦在线观看视频免费| 亚洲影院精品| 亚洲在线 欧美激情| 完整的无遮挡物裸乳网站在线观看| 亚洲精品久久久久99999| 亚洲国产久久一区| 五月婷婷 丁香六月| 国产精品二区在线免费观看 | 久久成人在线精品| 国产美女免费观看视频| av在线亚洲播放| 国产91色在线|国产| 精品午夜福利大片| 97视频在线观看99| 久久亚洲欧美成人精品| 男女亲热猛烈无遮挡18禁| 男人的天堂影视网址| 在线观看18网站| 在线亚洲精品91| 亚洲免费播放av| 国产男同网站在线观看| 欧美精品九九久久久久久久| 99re自拍视频在线观看| 欧美大胆xxx| 香蕉影视精品国产av| 老逼xxxav| 99精品国产99久| 丰满呻吟欧美熟妇| 又大又硬又爽又黄视频| 跪求在线观看av网站| 久久精品亚洲精品国产| 中文久久久不卡av| 免费永久观看网站tubi| 天堂中文在线资源库三怎么办| 天天看高清在线观看视频| 成人黄色片app| 美女视频免费全是黄的| 99久久夜色精品地址| 日本老妇人50607080| 欧美日韩国产高清一区在线观看| 亚洲性成人网| 小黄片网站在线播放| 97在线高清视频| 一区二区三区在线高清国产| 国产精品老熟妇av一区二 | xxx自拍视频在线| 亚洲精品成人少妇| 国产日韩欧美大片一区二区三区| 国产黄视频在线观看免费| 国产精品av一区二区三区在线| 免费观看的av视频| 日韩一区二区三区在线视频免费| 亚洲gvfree| 日本在线观看123区| 国产蜜臀福利久久久av| 中文字幕在线视频网站色综合| 被舔到高潮了| 看美女的网站国产视频| 国产色拍在线| 国产成人av永久免费观看| 徒留一片爱过的情伤| 最近的2019中文字幕国语4| 后入人妻视频网站| 国产美女岛国久久久久 | 插逼视频在线免费观看| 亚洲国产欧美影视| 玩弄极品人妻少妇aaaaa| 成人日韩欧美视频在线观看| 秋霞av极品| 成人动画电影在线观看| 午夜老司机精品福利| 天海翼中文字幕在线观看| 亚洲成人三级电影网| 亚洲综合另类色图| 久久av午夜福利| 亚洲欧美成免费在线观看| 精品人妻视频免费看一区二区三区| 嘟嘟嘟免费高清在线观看直播| 男人的精液呈黄色| 国产精品一区二区三区乱码视频| av青青草原一区| 国产操熟女逼| 看一级免费黄色毛片| 激情毛片av观看| 看一级黄色片| 成年禁看永久视频免费在线播放 | a级毛片内射免费视频看| 在线播放永久免费视频| 久久国产精品伦理| 99久女女精品视频| 超级碰碰碰成人福利| 日韩精品人妻中文字幕在线有码| 久久久精品.久久久久久婷婷 | 7777精品伊人久久久大香线蕉下载| 成人女人av级毛片免费| 美女无套粉嫩精品成人国产高潮| 日韩精品91一区二区| 黄色大片,大片| 午夜视频国产线| 亚洲系列网站| 国产野精品久久久久久久不卡| 亚洲成人精品视频在线播放| 欧美 国产 日韩一区| 成人区人妻精品| 男人添女人下面的免费视频高潮| 在线影院 av| 国产理论片午夜| 国产欧洲精品一区二区三区| 教师电影完整版免费观看| 一区av中文字幕| 摸女人的乳头视频| 男生爱看的午夜视频在线观看| 国产精品一区二区久久宅男| 国产精品高清不卡| 99久久无色码中文字幕,一本久…| 古代一级毛片大全| 亚洲av18p| 日韩欧美国产亚洲中文| 成人午夜18禁视频在线播放 | 99热这里只有精品中文字幕第一页日韩 | 国产精品 一区二区三区| 嘟嘟嘟www在线观看播放视频| 免费毛片在线观看网址| 国产又爽又黄的高清视频网站| 午夜黄色不卡av| 亚洲中文字幕久在线| 琪琪午夜不卡| 午夜福利高清免费| 久久久久久久久久免费少妇| 天噜啦com亚洲av色噜噜久久男同| 午夜福利在线电影免费观看| 古装伦理三级在线| 国产对白刺激视频国产真实| 性少妇sex欧美| 精品99色婷婷| 青草新免费在线视频| 免费视频被揉奶头| 亚洲国产成人精品激情在线 | 久久香蕉视频99| 风骚少妇免费视频| 在线观看免费的av网站| 美女被扒了的网站| 天堂的张望高清在线观看| 男女内射视频在线观看h| 国内人妻一区二区三区| 色5月开心婷婷| 女人十八毛片水最多| 男女真人啪啪啪动态图| 国产一区二区三区电影| 欧美亚洲电影一区| 国产精品大片在线| 国产成人高清在线视频99| 45分钟免费大片在线看片| 精品精品国产精品| 亚洲欧美另类激情一区| 男人的天堂激情网| 免费毛片a级毛片免费观看800| 久久国产成人精品一区| 久久久久久一区午夜| 99r在线精品视频在线播放| 麻豆av福利av久久av| 亚洲女av天堂| 激情偷乱人伦视频| 久久99久久99精品免吃奶| 精品国产奇米一区二区三区| 大香蕉桃色天堂网| 姐弟乱论在线观看| 久久国产精品亚洲av一久久| 床上激情在线观看黄| 男女24式动态图啪啪啪| 国产一区二区欧美黑人| 国产av欧美avav天堂| 在线黄色国产视频| 24小时日本免费观看| 精华+精华液| 日韩福利国产精品| 男女免费视频观看在线| 亚洲国产电影在线观看| 中文字幕第七页在线| 国产日韩av一区二区三区| 欧美亚洲综合在线一区| 看黄色一级片视频| 精品国产一区二区三级四区| 日本爱片在线| 欧美嘿咻嘿咻免费观看| 亚洲欧美综合激情一区| 天堂新版中文在线| 在线观看激情视频国产| 99久女女精品视频| 日韩v欧美v亚洲v| 国产亚洲精品精品精品| 五月婷久久精品国产亚洲av| 91精品久久人妻无人区| 青青草原在线国产| 18禁男女无遮挡啪啪啪网站| 在线观看精品国产视频| 久久免费大片网站| 成人在线播放黄色视频| 啦啦啦啦在线视频免费播放4| 不卡成人av网站| 欧美综合一区二区三区在线| 日本黄色视频网站上| 黑色高跟丝袜啪啪| 亚洲国产精品日韩av不卡| 老司机小老弟影院| 欧美z00z另类| 精子在纸上呈黄色| 久久av午夜福利| 日韩高清伦理剧| 久久亚洲av午夜精品福利一区 | 亚洲av蕉久| 嫩草影院入口免费| 亚洲国产精品一二三| 卡1精品福利视频| 国产午夜电影亚洲| 蜜桃精品人妻一区二区三区l| 久久久久久久久久久黄色的网站| 99re在线视频6| 日韩,高清,二区三区在线观看| 午夜一区福利片| av久久aⅴ成人精品| 国产伦精品一区| 国产97超碰久久精品| 国产欧美日韩激情91色| 中国国模一区二区| 国产精品亚洲一区二区三区 | 国产精品三p一下区二区视频| 丰满岳乱妇在线观看视频国产| 欧美精品乱码久久久久| 岛国大片网站在线观看| 中文字幕在线永久视频小| a级国产片75| 人人妻人人爽人| 亚洲欧美国产日韩在线观看| 国产av一区二区三区最新精品| 加勒比av官网| 日本三级视频一区二区三区| 亚洲女av天堂| 欧美成人黄色视频在线播放| 原创精品嫩草影院| 噜噜视频在线播放免费| 国产av天堂一| 亚洲精品高清| 老司机深夜福利在线免费观看| 黄色床上三十分钟| 中文字幕av人妻| 亚洲精品国产第一区第二| 免费一级片视频播放| 免费看印度三级毛片| 蜜桃精品视频免费观看| 看一级黄色片| 久久久久久久逼片| wwwsssa日本免费| 亚洲欧美国产日韩av| 亚洲精品夜夜久久精品| 亚洲精品乱码久久久久66国产成| d2天堂网站在线观看| 成人一区二区高清视频| 一区二片av在线| 欧美高清18videosex| 免费97久久久人妻一区精品| 国产av另类国产乱子乱| 男人的天堂-色偷偷亚洲男| 亚洲视频一区二区三区四区| 在线欧美精品视频一区二区三区| 在线观看欧美av网站| 老司机小老弟影院| 日韩剧情中文字幕| www.色大姐.com| 日韩精品久久久久久久蜜臀| 人妻成人av| 麻豆色婷婷综合在线播放| 国产男女猛视频在线观看网站| 少妇人妻av专码视频| 国产一区二区在线观看免费视频公开 | pornovideos极品另类| 久久综合久色综合97婷婷| 国产日韩欧美中字| 女人18毛片免费看看| 好大好爽快点少妇在线播放| 久久精品亚洲综合| 搡老熟女国产片| 欧美性动精品| 九色国产成人久久精品| 全国成人精品123区免费视频| 免费完整版在线观看高清| 99人这里只有精品| 亚洲不卡高清免费| 国产日本欧美另类在线视频| 成人女人毛片免费观看不卡| 男人的天堂av高清在线| 国产亚洲精品十八岁| 男人扒开女人下部视频| bdsm欧美激情另类| 韩国级做爰片免费看| 精品高潮呻吟久久久久久久| 亚洲国产网站| 国产在线a观看| 另类欧美在线视频专区| 免费看黄色片播放器| 欧亚激情偷乱人伦小说视频免费 | 男人的天堂a在线观看大全| 国产aaa爽快片在线观看| 国产日韩欧美在线观看a| 丝袜制服 变态另类| 欧美色爽28p| 国产精品亚洲电影一| 国产九九热在线视频观看| 丝袜诱惑中文字幕二区| 亚洲精品毛片一级av动漫在线兄妹| 熟女在线影院| 国产午夜不卡免费| 精品国精品l国产自在国产| 跪求在线观看网站| 亚洲不卡高清免费| 99国产精品99久久久久久美女| 一二三四在线视频2| 极品美女啪啪到高潮免费看| 午夜福利在线观看免费看不卡顿| 狠狠综合久久88亚洲喷潮| 日韩伦理片在线免费看| 国产乱码一区二区三区二o二0| 在线免费观看的亚洲av| 国产亚洲精久久| 黄色+在线播放| 看看国产黄色片| 午夜av内射一区| 亚洲成a人在线播放| 亚洲中文字幕乱码一区二区中文在线 | 一级片久久电影| 手机成人av在线播放| 婷婷亚洲日本色图| 久久精品a级毛片| 亚洲人成色7777在线| 性xxx免费视频| 亚洲成在线观看网站| 国产内射999视频一区| 亚洲一级av不卡毛片观看| 一区 久久 精品| 夜夜添夜夜爱| 国产 日韩欧美 精品| 亚洲精品欧美精品成人| 欧美亚洲高清在线| 精品日产久久1卡2卡三卡入口| 欧美国产日韩一区二区免费| 天堂中文最新版在线| 亚洲av图片一亚洲av| 草久在线观看视频免费| 亚洲美女情色视频| 香蕉成人一区二区三区| 伊人久久大香线蕉av五月|| 小孩一只眼睛抽搐| 国产精品久久久久三级| 亚洲欧美国产成人综合不卡| 精品999久久久久久| 久久久妇女免费观看| 99伊人电影在线视频| 久久狼人天堂| 久久精品国产亚洲av成人乳| 嫩草影院嫩草影嫩草影院在线观看| 蜜桃久久999| 成年av欧美日韩国产麻豆| 91免费在线影院| 午夜久久爱视频| 午夜又粗又爽又大又长毛片| 少妇生活视频| 69精品国产成av人片软件| 九色嫩草影院| 国产精品视频在线观看免费| 亚洲成人av影院在线观看| 国产综合视频精品一区二区不卡| 亚洲中文无线码49vv| 999久久久香蕉| 国产野战一级片在线看| 老司机午夜网| 午夜两性视频免费观看| 久久国产一区二区三区四区精| 国产精品久久久久av片| 男女嘿咻嘿咻xxoo动态图| 亚洲va在线播放观看| 国产欧美日韩va另类在线观看| 黄片免费在线观看网址| 亚洲 欧美 婷婷| 日本爱片在线| 无毛多水少妇| 午夜国产超碰福利在线观看| 久久亚洲精品黄片| 久久国产精品国产精品中文字幕第一页| 亚洲精品第一区在线| 亚洲国产欧美日韩精品一区二区三区,| 消失的爱人在线播放| 国产三级精品三级在专区50| 国产一区精品| 黑人巨大精品欧美一区二区一| 国产亚洲欧洲tv| 久久久97一区蜜臀国产日产精品| 成人av在线亚洲| 国产的欧美一区二区三区| 精品久久久久久中文幕人妻葵司| 美女扒开内裤然人操| 国产高清 在线| av在线亚洲国产精品| 97国产精品一区二区三区四区| nn77nn基地毛片| 成人久久久久久久久| а√天堂在线最新版资源| 老鸭窝在线观看网址| 精品老司机av在线观看| 天堂在线中文在线8| 体育生凶猛粗爽巨大| a自拍黄片视频| 俺来也官网欧美久久精品| 久久电影第一页| 强行内射美女视频网站| 国产熟女五十路一区二区| 人人妻人人妻人人爽欧美一区| 人人人妻人人人妻人人人| 韩国av中文字幕二区| 亚洲欧洲国产片| 老司机两性福利视频| 97精品视频在线免费观看| 九色国产av天堂| 中文字幕精品视频在线看| 久久福利免费影院| 天堂男人av| 亚洲视频一区二区三区视频| 亚洲人成网站www| 久久久久在线观看视频| 能看大片的免费播放器下载| 日日操淫色网| 国产专区精品| 色久优优 欧美色久优优| 中文字幕最新免费视频| 婷婷激情五月播出| a级国产乱理伦片免费在线观看| 天堂资源中文最新在线| 在线看片免费人成视频在线观看| 那里可以看到黄色片| 亚洲av在线观看网址| 香港人在北京在线观看| 日韩av网址在线免费观看| 神马午夜第七影院| 亚洲 综合 久久 精品| 午夜激情福利在线观看| 九一看片免费观看| 91国产av精品在线观看| 亚洲人成网址在线观看| aaa国产人妻大片成人综合网| 国产精品hh在线观看| 军统女人在电影三级成人| 亚洲av午夜精品| 亚洲天堂精品久久久久| 人人妻人人澡av| 欧美一区二区三区经典精品| 女人别躁到高潮嗷嗷叫的软件| 欧美 亚洲 另类 丝袜| 国产精品欧美亚洲一区| 色婷婷av一区二区三区之4k岛国 | 成人夜夜国产影院| 一个人免费观看韩国电影| 国产精品久久久久久久av婷婷| 人妻精品久久久久中文字幕一岜| 免费看黄色色| 18岁看黄色视频| 日韩亚洲网曝第一页| 国产精品国产三级国产avw| 国产成人一卡2卡3卡4卡| 欧美丝袜人妻sexvdio| 精品九九视频在线看| 女教师3在线观看完整版| 亚洲乱码xxx| 人人妻人人澡人人爽视频耻辱| 男女视频网址| 日本高清视频在线观看播放| 久久亚洲中文字幕av电影| 欧美日韩一区二区三区精品在线看| 男人舔女人高潮免费视频 | 国产黄色视频软件在线观看| 国产午夜精品久久| 在线观看美女黄aa| 久99视频精品| 性辱女警在线播放| 国产熟女一区四区| 男人的天堂在线婷婷| 一级做a爱片性色毛片高清| 欧美巨大精品欧美一区二区| 亚洲综合色婷婷六月丁香宅男大增| 精品无人区一区二区三区在线 | 插阴视频免费在线观看| 毛片黄片毛片黄片毛片| 久久av日韩午夜福利片| 久久香蕉久久九九九av| 天堂在\/线中文官网在线| 18禁女裸无遮挡网站视频| 韩国国产亚洲一区综合| 国产在线精品观看av| 一二三四在线观看免费高清中文版| 在线观看黄色视频网站不卡| 麻豆成人影院| 日本高清你懂得| av人妻精品一区二区| 黄大片a级免色| 色婷婷 成人| 欧美三级黄色免费视频 | 性生交性生活大片免费看| 97久久超碰中文字幕| 中文人妻熟妇乱又乱精品| 蜜桃网大香蕉| 午夜视频在线一区二区三区| 太子殿下夜夜| 欧美日韩综合亚洲| 成人美女黄网站18禁无遮拦| 欧美黄色三级在线播放| 女生喷射精水视频| 欧美日韩亚洲综合图区| 人人妻日日夜夜| 在线免费av天堂| 日韩欧美中文字幕二区| 亚洲电影毛片在线| 成年人在线免费视频播放| 国产精品欧美黄色| 亚洲欧美人成综合在线| 色综合美女女色精品色| 精品一区二区三区成人在线| 国产色系在线视频| 中文字幕网 91| 国产乱码一区二区三区播放|