期刊 科普 SCI期刊 投稿技巧 學術 出書

    首頁 > 優秀范文 > 集團公司黨建工作總結

    集團公司黨建工作總結樣例十一篇

    時間:2022-04-19 11:11:02

    序論:速發表網結合其深厚的文秘經驗,特別為您篩選了11篇集團公司黨建工作總結范文。如果您需要更多原創資料,歡迎隨時與我們的客服老師聯系,希望您能從中汲取靈感和知識!

    篇1

    首先要充分認識到開展黨支部工作創新不是空穴來風,它是黨建工作的重要組成部分。在創建創新型國家和創新型企業的大背景下,建立社會主義市場經濟體制、構建和諧社會和和諧企業已經成為洶涌的大潮,改進和加強傳統的思想政治工作如滾滾的洪流勢不可擋。作為黨建工作的重要組成部分,黨支部創新工作更是勢在必行。黨支部工作創新是服從和服務于生產經營的需要,是黨建工作自身建設與發展的需要,是不斷提高黨支部書記工作能力的需要,是造就一支高素質黨員隊伍的需要,是促進企業改革發展的需要,是黨支部工作目標管理的進一步量化和要求。上個世紀90年代初已經開始實施《基層黨支部工作目標管理》,當時的作用是將黨支部工作在傳統的宏觀管理基礎上進行規范,制定了黨支部工作目標管理的量化指標,開展黨支部工作創新就是對這一目標管理的進一步提升和的新要求。

    然后是如何解決好在過去開展工作中遇到的實際問題。一是黨支部書記要主動克服畏難情緒,主動解決好開展黨支部工作創新中存在的問題,所謂的創新,實際上只要解決了以往工作中存在的實際問題就是創新。例如,車河選礦廠從*年~20*年,連續12年的時間,生產技術指標和經營業績一直保持較好水平,生產成本平穩下降,經濟效益和社會效益如此的好?實際上就是始終堅持了科技創新和管理創新所取得的成果,才帶來了車河選礦廠今天方方面面如此大的變化。集團公司現在正在開展的局部破產,整體改制上市工作,不僅是生產經營方式的轉變,同時也是制度上的改革與創新;但是也要認識到創新不是一蹴而就的事情,必須有一個過程,要從加強思想意識提高對創新的認識。二是大家要充分認識到黨支部工作創新不僅僅是黨支部書記一個人的事情,它也不是一項簡單的主專題實踐活動,它是一個完整體系在運轉。因此,①黨委要高度重視,充分發揮引導支持工作的作用;②黨委職能部門要發揮職能作用;③黨支部書記要發揮關鍵作用,想辦法、出點子;④支委要充分發揮參謀和參與的作用,建設性意見,支委會上制定創新方案,使本單位黨政領導班子成員達成共識;⑤全體黨員要發揮積極貫徹落實的作用。

    其次是緊緊圍繞企業各個時期不同工作重點開展黨支部工作創新,切實解決好選項、立項要新穎有創意存在的問題。當前企業工作的重點是什么——集團公司的工作重點是全面完成或超額完成全年生產經營任務,實現凈利潤超過3.5億元,確保局部破產和整體改制上市目標的實現。車河選礦廠的工作重點是實現創建花園式現代化新型礦山和全國文明單位的目標。因此,黨支部就應該緊緊圍繞這些工作重點開展創新,在針對如何加強本單位生產經營管理、科研、進一步提高生產技術指標,降低成本上做足文章。特別是在挑選項目,立項目的時候要把握好以下幾個方面的注意事項:

    1、選項、立項要有針對性。要針對企業(廠)各個不同時期的工作重點,緊緊圍繞生產經營中心和本單位工作存在的突出問題進行選項、立項。首先是要選準項目,然后項目選準了才能出新意。在選項、立項中要注意充分體現本單位特色,不能照抄照搬別人或其他單位的東西,項目不能類似或雷同。

    2、收集、整理、準備好選項、立項的背景資料。主要是指選準項目和立項前后所需要的各種原始背景資料。立項前要有針對性地組織有關人員進行摸底調查,掌握好第一手原始資料。例如立項前的材料成本、生產技術指標等各種原始數據;立項經過開展工作以后達到的效果所反映出來的各種數據,以便今后對比驗證效果如何

    3、選項、立項“益精不益濫”。主要是選準項目,講求立項的把握,可靠性、可性和實效性,最關鍵是要以提高成功率和影響力來取勝,項目不要貪多,要精益求精,以“精或成功率”為突破口。完成項目在時間上可以是“長線”的也可以是“中短期”項目,時間長短不作統一或硬性規定。

    4、做好宣傳動員工作。做好宣傳動員很重要,要向全體黨員說明開展工作創新的目的和重要意義,特別是要想辦法或是采取強硬的措施及方法才能充分調動廣大黨員的積極性、主動性和創造性,才能更有效的開展好工作。

    5、管理辦法要新穎得當?;鶎狱h支部確定工作創新項目或開展工作之后,廠黨委職能部門有關人員要定期深入基層進行檢查、監督和指導工作,切實幫助基層黨支部解決確實存在的實際困難,以此促進基層黨支部書記對開展工作的高度重視。同時要明確每一位黨員參與支部工作創新的職責,明確分工與考核量化指標。

    篇2

    一、基本情況

    綜合辦公室現有工作人員8人,其中,負責人1人,一般管理人員5人,駕駛員2人。綜合辦公室是集團公司管理層直接領導下的綜合管理部門,是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐,工作紛繁復雜、千頭萬緒,主要工作有辦文、辦事、辦會。綜合辦公室人員分工卻不分家,在工作上相互鼓勵,相互學習。

    二、主要工作

    (一)辦文工作

    1、收發文工作。截至2021年5月31日,共辦理收文登記447份,共辦理發文登記15份,收、發公文辦結率100%。所有收、發公文保存完整,字號連續。綜合辦公室累計起草各類公文和材料20余份,其中包括公司董事會、黨支部工作的相關總結報告、情況說明及其它各類公文和材料。在辦文工作中,我們嚴格執行公文處理規定,嚴把公文審核關,確保了公司公文制作質量。

    2、外宣工作。在此基礎上,綜合辦公室負責對外信息宣傳工作,按照“周提醒、月通報、季點評”的考核指揮棒,做到綜合辦公室“人人頭上有指標,個個身上有壓力”。1-5月,綜合辦公室共撰寫外宣信息30條,采用率100%,在葉集區政府網、區先鋒網、區信息快報等網站采用,大大提升了集團公司的影響力和知名度,樹立了集團公司良好的國企形象。

    (二)辦事工作

    1、扎實做好機關事務管理。一是認真做好董事會和經理層日常辦公服務工作。二是加強機關固定資產管理,健全機關固定資產臺帳,完善購銷臺帳和領用制度,有效控制了辦公費用支出。三是積極牽頭負責機關效能建設,細化考核項目,強化工作紀律,提高了機關工作效率,轉變了工作作風。四是努力為其他單位提供服務,完善集團公司各子公司章程,做好營業執照更換,工商注冊工作。

    2、加強公務車輛管理。認真做好車輛的調度、使用和管理工作,限度保障集團公司公務用車需要。綜合辦公室重視駕駛員的安全學習和教育,加強車輛油材料管理,實行車輛油材料消耗月報制度,完善預付費用,憑卡加油,財務結算的油料控制制度,截止2021年5月底,集團公司公務車輛,未發生一起一般以上交通責任事故。

    3、認真做好黨務管理。1-5月以來,綜合辦公室積極發揮綜合辦公的特點,努力轉變工作職能,著力提高黨務工作水平,加強黨建基礎管理,嚴格落實“”、組織生活會、“三重一大”等制度,并在區直單位(企業)黨代表會議和區第二次黨代會代表工作中積極主動協調、服務,推選產生了2名代表參加,為集團公司爭取了榮譽。

    4、組織安排各項活動。綜合辦公室牽頭組織開展了豐富多樣的各類活動,得到了各部門的支持和配合。1月份組織開展疫情防控進社區活動,組織志愿者深入結對共建的南海嘉苑小區宣傳疫情防控知識,發放免費口罩和消毒水,清理小區內陳年垃圾。3月份開展“3.8婦女節進敬老院慰問活動”,組織集團公司女職工給敬老院老人打掃衛生、送去慰問品、陪老人拉家常等;組織集團志愿者參加全區植樹節活動,共植樹50余顆,提升了大家的綠色環保意識,提高了凝聚力和向心力。4月份組織黨員和入黨積極分子前往葉集蓮花山烈士墓園,開展“清明祭先烈黨史心間記”主題實踐活動,此次活動讓每個人更加堅定信仰、使命,從而以實際行動扎實工作,無私奉獻;在第33個愛國衛生月來臨之際,組織公司志愿服務隊,身穿紅色小馬甲,穿行在小區內外,積極開展環境衛生整治,清掃垃圾和廢棄物,消除衛生死角;規范各種車輛的停放秩序,消除亂停亂放的現象。5月份,組織集團公司志愿者在柳林大道與未名路路口,開展文明實踐交通勸導宣傳活動,協助交警維持秩序,保障高峰時間重點路段的通行安全;組織黨員和黨建工作者到安徽寶業建工集團考察學習黨建和企業文化建設工作,為集團公司下一步的黨建和企業文化建設工作水平提升尋找了合適的路徑。

    5、集團公司搬遷工作。2021年5月1日,集團公司正式由原城投大廈12樓搬遷至新辦公樓南海嘉苑S1#樓辦公,開啟了集團公司的新征程、新發展。綜合辦公室牽頭負責搬遷工作,克服了時間緊、任務重、事務雜的不利條件,精心策劃、統籌安排、分工明確,制定了細致周密的搬遷工作目標計劃,倒排時間、責任到人、定期督查,在短短一個月的準備時間里,落實了物業管理單位、搬家公司、新辦公場所安排、員工車輛停放、職工食堂組建等多項具體工作。在集團公司各部們通力配合下,搬遷工作順利完成,期間未發生任何檔案丟失、設備損壞、安全意外等情況。本次集團公司搬遷到新場所辦公,改善了集團公司辦公條件,提升了集團信息化智能化管理水平,提振了干部員工干事創業的精氣神,為集團公司下一步改革發展奠定了良好基礎。

    (三)辦會工作

    辦會是辦公室的一項重要工作,一年來,辦公室嚴格按照董事會要求,堅持從嚴、從緊、從需的原則,修訂完善公司辦會制度,落實工作職責,規范工作程序,努力提高辦會質量。先后圓滿完成公司的董事會、監事會、職工大會、區委、政府主要負責同志來集團公司調研的座談會、各類央企到葉集考察的座談會、區內部門和鄉鎮街參加的各類融資座談會和推進會、各地金融機構來集團合作交流的洽談會,由于準備充分,銜接緊湊,從會議材料準備到會議期間的茶水服務,做到了會議材料嚴謹,會議服務熱情,確保了會議各項議程順利進行。

    三、存在的主要問題和不足

    5個月以來,綜合辦公室在集團公司管理層的正確領導下,在各部門和子公司的大力支持下,較好的完成了各項工作任務,但和領導的期望相比,還有較大的差距。一是工作缺乏科學、合理的計劃和安排。二是忙于日常事務,對各子公司和其他部門情況了解不夠,認識不足,對融資、投資領取缺乏專業、系統的知識,領導的助手和參謀作用發揮不好。三是人員的業務技能和素質有待加強,辦文、辦事、辦會工作水平有待于進一步提高。四是工作缺乏創新精神,習慣于老辦法、舊思維辦事,工作效率還需要進一步提高。

    四、下一步工作計劃

    一、切實加強辦公室建設。積極轉變工作思路,圍繞辦文、辦事、辦會工作特點,加強黨務、工會知識學習,注重工作人員素質教育,全面提高工作質量和崗位適應性,充分發揮綜合辦公的職能作用。

    二、提升跟近工作進度。合理安排時間,經常深入基層了解生產經營狀況,及時掌握基層信息,為日?;A管理工作收集素材。

    篇3

    然后是如何解決好在過去開展工作中遇到的實際問題。一是黨支部書記要主動克服畏難情緒,主動解決好開展黨支部工作創新中存在的問題,所謂的創新,實際上只要解決了以往工作中存在的實際問題就是創新。例如,車河選礦廠從1996年~20xx年,連續12年的時間,生產技術指標和經營業績一直保持較好水平,生產成本平穩下降,經濟效益和社會效益如此的好?實際上就是始終堅持了科技創新和管理創新所取得的成果,才帶來了車河選礦廠今天方方面面如此大的變化。集團公司現在正在開展的局部破產,整體改制上市工作,不僅是生產經營方式的轉變,同時也是制度上的改革與創新;但是也要認識到創新不是一蹴而就的事情,必須有一個過程,要從加強思想意識提高對創新的認識。二是大家要充分認識到黨支部工作創新不僅僅是黨支部書記一個人的事情,它也不是一項簡單的主專題實踐活動,它是一個完整體系在運轉。因此,①黨委要高度重視,充分發揮引導支持工作的作用;②黨委職能部門要發揮職能作用;③黨支部書記要發揮關鍵作用,想辦法、出點子;④支委要充分發揮參謀和參與的作用,提出建設性意見,支委會上制定創新方案,使本單位黨政領導班子成員達成共識;⑤全體黨員要發揮積極貫徹落實的作用。

    其次是緊緊圍繞企業各個時期不同工作重點開展黨支部工作創新,切實解決好選項、立項要新穎有創意存在的問題。當前企業工作的重點是什么——集團公司的工作重點是全面完成或超額完成全年生產經營任務,實現凈利潤超過3.5億元,確保局部破產和整體改制上市目標的實現。車河選礦廠的工作重點是實現創建花園式現代化新型礦山和全國文明單位的目標。因此,黨支部就應該緊緊圍繞這些工作重點開展創新,在針對如何加強本單位生產經營管理、科研、進一步提高生產技術指標,降低成本上做足文章。特別是在挑選項目,立項目的時候要把握好以下幾個方面的注意事項:

    1、選項、立項要有針對性。要針對企業(廠)各個不同時期的工作重點,緊緊圍繞生產經營中心和本單位工作存在的突出問題進行選項、立項。首先是要選準項目,然后項目選準了才能出新意。在選項、立項中要注意充分體現本單位特色,不能照抄照搬別人或其他單位的東西,項目不能類似或雷同。

    2、收集、整理、準備好選項、立項的背景資料。主要是指選準項目和立項前后所需要的各種原始背景資料。立項前要有針對性地組織有關人員進行摸底調查,掌握好第一手原始資料。例如立項前的材料成本、生產技術指標等各種原始數據;立項經過開展工作以后達到的效果所反映出來的各種數據,以便今后對比驗證效果如何?

    3、選項、立項“益精不益濫”。主要是選準項目,講求立項的把握,可靠性、可性和實效性,最關鍵是要以提高成功率和影響力來取勝,項目不要貪多,要精益求精,以“精或成功率”為突破口。完成項目在時間上可以是“長線”的也可以是“中短期”項目,時間長短不作統一或硬性規定。

    4、做好宣傳動員工作。做好宣傳動員很重要,要向全體黨員說明開展工作創新的目的和重要意義,特別是要想辦法或是采取強硬的措施及方法才能充分調動廣大黨員的積極性、主動性和創造性,才能更有效的開展好工作。

    5、管理辦法要新穎得當?;鶎狱h支部確定工作創新項目或開展工作之后,廠黨委職能部門有關人員要定期深入基層進行檢查、監督和指導工作,切實幫助基層黨支部解決確實存在的實際困難,以此促進基層黨支部書記對開展工作的高度重視。同時要明確每一位黨員參與支部工作創新的職責,明確分工與考核量化指標。

    篇4

    公司科學發展觀整改落實工作總結

    為確保集團公司整改落實方案在堅持科學發展、突出實踐特色、解決實際問題方面切實起到指導性作用,中國聯通集團公司黨組在制訂整改落實方案的過程中,按照中央提出的“四明確一承諾”的要求,認真貫徹李榮融主任的指示精神,切實加強組織領導,精心籌劃,周密部署,確保整改落實工作取得扎實效果。

    明確思路和原則,確保整改措施的正確指導。集團公司黨組充分利用學習實踐活動第一、二階段取得的成果,根據分析檢查報告中提出的深入貫徹落實科學發展觀的基本思路和措施,以當前和今后一個時期必須抓好的十大舉措為基礎,再次對學習實踐活動展開以來,通過多層次、多角度查找出來的主要問題和員工群眾反映的亟待解決的問題,進行了深入研究,明確了集團公司黨組整改落實方案形成的總體原則,即突出特色、實事求是、統籌兼顧、以人為本。整改落實的目標是,通過整改落實工作,進一步增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性,全面增強公司的綜合競爭力和可持續發展能力。集團公司黨組要求必須加大組織協調力度,保證整改措施落到實處,即加大組織領導力度,認真落實整改責任制;把本文來源:文秘站 整改落實工作與日常開展的工作緊密結合起來;切實轉變作風,狠抓整改工作落實;建立定期檢查通報制度,接受群眾監督,確保整改落實工作成為群眾滿意工程。

    細化目標和責任,確保整改措施責任明確。公司黨組緊緊圍繞“四明確一承諾”的要求,對相關工作全面進行分解量化,全面歸納梳理和系統分析查找出來的問題。學習實踐活動領導小組辦公室與總部各部門、單位和在京子公司,三下三上分解十大舉措、落實整改項目、明確工作目標、制定具體措施、整合責任部門、確認完成時限。各部門根據集團公司的統一安排部署,在集團公司分管領導的指導下對分解到本單位需要落實整改的任務,逐一進行分析研究,并結合本單位工作實際,提出項目、目標、具體措施、完成時限和責任人,制定切實可行的整改落實方案。做到整改落實項目清清楚楚、任務目標和時限要求清清楚楚、措施和責任清清楚楚。為確保整改落實工作項目準確、方案可行,各單位與公司學習實踐活動領導小組辦公室反復進行溝通、反復交換意見,不斷修改完善整改落實的具體措施。

    精心歸納梳理,確保整改落實工作管長遠。集團公司領導對整改落實工作高度重視,主要領導親自主持會議,對整改項目及其措施精心進行歸納梳理,明確了梳理歸納整改落實項目的原則,即整改落實方案要根據公司黨組分析檢查報告中的舉措制定;整改落實項目要按照公司業務系列分類;同一個項目涉及兩個以上部門的要進行合并;項目名稱要描述準確,整改措施要簡明扼要等。集團公司還利用周末雙休日時間,組織前臺、后臺支撐和綜合職能部門有關人員,集中對整改落實項目進行梳理、修改、合并。集團公司學習實踐活動領導小組辦公室依據幾經修改的整改措施,形成了集團公司黨組的《整改落實方案》初稿。集團公司黨組先后多次召開專題會議,對整改落實方案數易其稿,最終經黨組擴大會議審議通過?!墩穆鋵嵎桨浮钒凑辗治鰴z查報告提出的“五個著力”和“五個加快”的整改要求,明確了整改落實方案的具體分布,即著力實施戰略引領的項目;著力推進創新轉型的項目;著力實施3g領先的項目;著力推動協調發展的項目;著力增強網絡能力的項目;加快資源資產融合的項目;加快體制機制創新的項目;加快夯實管理基礎的項目;加快提升隊伍素質的項目;加快企業文化建設的項目和加強黨建工作的項目。

    篇5

    二月份工作總結

    1、印發了2019年的群眾安全工作意見,對2019年的群監工作“五提五?!?、“六個一”活動、群監員上崗考核等工作進行了重申和強調,確保2019年我礦群眾安全工作在“監督、協助、宣傳、教育”上實現新作為,為礦井安全生產筑牢群眾安全基石,在群監工作中開展“雙爭雙促”競賽活動。

    2、持續推進安全監督。組織了群監安全監督檢查兩次,查處各類隱患問題31條。進一步加強了群監員管理。對群監員履職堅持了逐日考核督導、月度雙維度考核、評優找差,介紹群監員月度津貼。

    3、開展勞動保護監督檢查活動。組織了勞動保護監督專項獎懲,印制簡報一期,查處各類職業健康勞動保護佩戴問題9條。

    4、按照集團公司工會通知要求,做好了兌現集團公司勞模獎勵工作的落實,并于春節前將勞模獎勵發放到獲獎勞模手中。按照通知要求,兌現了山能“五小”創新成果獎勵;兌現了礦創新能手、金點子成果獎獎勵,頒發了榮譽證書。

    5、召開五小評審專題會議,對2018年四季度五小創新進行評比,評定了20018年四季度優秀五小創新成果。制發了2018年四季度五小創新成果評比通報、車間工會五小創新優差考評兩個文件。

    6、按照省總工會及集團公司通知要求,認真組織推薦申報了全國五一勞動獎章和全國工人先鋒號材料。

    7、配合做好了年度工會工作會相關工作,認真組織了群監年度評比和工人先鋒號的評選工作。

    8、按照集團公司黨建思想政治檢查通知要求,認真梳理完善迎檢資料及加分項,并順利做好了集團公司黨建思政綜合檢查迎檢工作。

    9、按照棗莊市總工會宣教部和山東工人報關于齊魯工匠宣傳報道的約稿通知,完成了王開勝宣傳稿件的初稿。完成上級工會對齊魯工匠宣傳報道的約稿任務。

    10、起草了班組長經驗分享會通知,初步確定了參會班組長名單,正在對班組長發言材料進行梳理。

    11、配合做好了節日期間困難職工、勞模走訪慰問工作。

    12、做好了節日期間的美化亮化工作。對礦內外和諧大道、榮達大道等工廣區主干道,四大主題公園,辦公區周邊等全面進行了美化亮化,懸掛了燈籠,布置了各類彩燈、地燈、燈樹等,極大的濃厚了我礦節日氛圍。

    13、2月10日,舉辦柴里煤礦“慶新春,過大年”職工趣味運動會。

    14、下發了“幸福柴煤,我的家園”系列活動意見。并按活動意見組織開展了活動。

    15、下發了柴里煤礦2019年群眾文化體育活動意見。按照一季度一主題,一月一重點活動的要求開展工作。

    16、2月13日,在文體中心組織開展了滕州市乒乓球協會友誼賽

    17、2月15日,舉辦了柴里煤礦“幸福柴煤,我的家園”職工象棋、撲克牌(夠級)挑戰賽

    18、2月19日,舉辦了“歡樂元宵節、愛礦如愛家”燈謎大會及套圈活動

    19、2月20日,參與了2018年度黨委工作會議禮儀服務等

    20、2月22日,迎接了集團公司2018年度黨務工作檢查。

    21、組織參與了集團公司工會文體部參加山能集團文藝匯演的相關事宜

    22、撰寫了宣教部長文體中心安全生產與職業病防治責任制,并上報。

    23、做好了井上下的宣傳形式的更新及完善工作

    24、做好了節日期間美化亮化工程及宣傳形式的全面巡視。確保了節日氛圍營造。

    25、制作了政策咨詢點牌,配合做好維穩工作。

    26、抓好了女工協管安全工作,分別于2月11日、18日、25日組織女工協管員深入區隊了解職工的思想、出勤、安全等情況,同時對違章人員進行了全面幫教,二月份共幫教“三違”人員72人。

    27、2月13日、15日、20日、22日組織協管員分別在井口“親情驛站”開展“送溫暖 囑安全”和縫補工作服活動。

    28、2月19日在井口組織了“鬧元宵 猜燈謎 送平安”服務活動,送元宵100多斤,送蘋果160斤,猜燈謎120個,發放紀念品100余份。

    29、召開了女工主任會議,對女工協管工作進行總結和安排,對“三八”期間的活動進行了征集。統計女職工基本情況。

    30、起草并下發2019年女工(協管)工作意見。起草山能集團文明和諧家庭拍攝的腳本并拍攝專題片。

    31、上報了集團公司“三八”期間的各類先進。

    32、起草了山能集團先進女工委申報材料。起草下發了女職工評比工作的通知。

    33、整理組織和女工資料,迎接集團公司2018年度黨建工作檢查。

    34、籌備工會2019年工作會議暨“五型六好”建家工作表彰會議。

    35、匯總工會2018年度先進集體和先進個人上報情況,起草表彰決定。

    36、做好工會“一會一品”項目申報工作,各總支共申報“一會一品”項目36項。

    37、做好了節日期間的困難幫扶來訪接待工作,接待來訪20人,及時對節日慰問進行了政策解釋。

    38、做好了春節困難職工的日常救助工作,救助困難職工16人,發放資金2200元。

    39、做好了春節困難職工救助金的賬面整理工作,對各單位發放情況進行匯總,及時上報集團公司我礦春節困難救助情況。

    40、做好了集團公司黨群工作有關工會生活部資料的準備工作,確保圓滿完成集團公司檢查達標工作。

    41、做好了薛城定制班車的合同續簽和運行工作。

    42、配合物業公司做好了職工馨園公寓的審核工作。

    43、做好困難職工大病救助金的下發工作做好了9名殘疾人救助金的發放工作。

    44、做好了職工代表巡視工作,對馨膳園進行了檢查,爭求了職工代表意見,維護了權益。

    45、做好2019年生活部各項文件的起草、簽發等工作。

     

    三月份工作打算

    1、修改完善2019年度五小創新實施意見,對2019年一季度五小創新成果進行征集匯總。

    2、持續開展好群眾安全監督檢查活動,做好群監員考核,提高群監員履職能力,促進礦井安全生產。

    3、做好班組長經驗分享會各項準備工作,召開班組長經驗分享會議。

    4、做好迎接集團公司一季度達標檢查迎檢工作。

    5、配合做好工會年度會議召開各項準備工作。

    6、起草制定編印勞模風采錄工作措施,啟動編印工作。

    7、舉辦柴里煤礦“奮進柴煤”職工硬筆書法展

    8、組織各總支單位開展“誠信、感恩、奮進”生日送祝?;顒?/p>

    9、制作“三八”節女工工作展示牌板及女工手工作品展示等

    10、配合女工部組織開展慶“三八”展風采趣味活動。

    11、配合團委組織拍攝“我和我的祖國”MV制作等。

    12、做好美化亮化工程的各類燈光設施的回撤等工作

    13、做好滕州嘉年華燈展的回撤工作。

    14、籌備一季度“柴煤工匠”頒獎典禮,撰寫活動方案,節目統籌等。

    15、組織協管員進包保區隊進行摸底調查,了解采掘區隊生產狀況及人員思想情況,對“三違”人員進行安全幫教。聯合柴里大學做好典型“三違”人員的幫教。

    16、做好日常的會員會籍管理和會員關系轉接工作。

    17、對“一會一品”項目進行匯總評審,確定立項項目,擇優上報到集團公司。

    18、下發工會2018年度先進集體和先進個人的表彰決定。

    19、籌備組織好工會2018年工作會議暨“五型六好”建家工作表彰會議。

    20、做好山能集團一屆四次職代會各項材料的預審工作。

    21、組織開展好每周三、周五的井口“送祝?!狈栈顒?,集中縫補工作服。

    22、開展“親人叮嚀促安全”安全協管活動,進家庭進行幫教和簽訂聯保公約。

    23、策劃并籌備好“三八”期間的各項活動。下發女職工先進集體和先進個人表彰決定。

    24、做好日常接待來訪工作。

    25、做好日常救助發放工作。

    26、做好大病救助申報審核工作。

    27、加大職工代表巡視力度和巡視廣度,組織職工代表巡視檢查活動。

    28、做好滕州、薛城季度月票的辦理工作。

    29、做好義工活動開展工作。

    30、做好精準幫扶結對子活動的開展工作。

    篇6

    一、2019年上半年取得的成績和主要工作做法

    上半年,公司對標XX確定的目標,緊盯任務,創新思路、破解難題,在XX結合實際做到了穩推進、嚴把控,公司整體運營良好。

    (一)業務開展情況

    1.截止目前,我公司為XXXXXX服務。其中,2019年上半年總計XXXXX,完成年度目標任務的XXX%;財務運營規范,截止7月31日,實現XXX萬元,占年度計劃的XXXXX%,經營利潤達到XXXX萬元。

    2.根據《XXXXXX指導意見》(XXXXX〔2019〕XXX號)精神,我公司瞄準“XXXXX”,不斷提高XXXXXX規模和占比。截至7月31日,XXXXX比重高達XXXXX%,XX產業占XXXX%,XX占XXX%,XX占XX%,其它占XX%。

    (二)XX管理工作情況

    截至7月31日,公司共完成XXXXXX。

    (三)主要工作思路及做法

    一是黨建引領,提高員工能力素質培養,引領公司良性發展。上半年,在積極開展XXXX主題實踐活動、有序落實XXXX的過程中,公司同樣堅持常態化的黨建工作,不斷培養、提高員工的黨性修養,不斷增強“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,理論聯系實際,指引公司各項工作穩健有序推進。

    二是緊盯目標任務,全力推進XXXX工作任務。按照集團公司決策部署,緊盯年度責任考核落實項目,以XXXX為重點,關注優質商業客戶,聚焦盈利能力建設,加強各板塊間業務協同,將目標任務分解到月,實施責任考核,超時間完成進度任務。

    三是嚴把XXXX關,按照XXXX進行梳理,建立了全面細致的XXX臺賬。由XXXX全面負責保后回訪工作,不斷提高XXX的有效性、完善監管工作制度、強化工作措施,保證查得深、查得細,不留死角和盲區,最大限度規避XXXX業務可能出現的XXX風險。

    四是堅持產業引領,聚焦XXXX主體。依據XXXXX作的諸項要求,公司堅持聚焦XX主體,優先解決了一大批經營理念先進、產品有市場、項目有前景的XXXX企業貸款需求。XXXX中,XXXX戶數占比XX%、“三農”規模占比XX%,真正體現了XXX政策。

    五是緊跟XXX部署,推行創新產品,因地制宜、精準施策,滿足不同XX群體的XX需求。今年以來,公司廣范推廣XX等產品,逐步滿足XX的XX需求,為他們“通經舒脈”,打好“輕裝上陣”的基礎,創新產品全部得到了推廣應用。

    六是強化內部激勵,細化內部把控,提升擔保能力。一直以來公司十分注重制度體系建設,通過上半年不斷完善內部體系建設、細化全員職責、加強績效考核,現已形成高效、規范的公司運營流程,確保各項工作可以有效推進、有力落實。

    二、存在的問題和困難

    由于目前XXX艱巨性和XXX的特殊性,在業務開展過程中,仍存在許多難以解決的問題:

    一是特XXX的特殊性決定了潛在風險巨大。XX企業大都從事XX經營,持續投入大、經營期限長、收益不穩定,在沒有XXX的前提下大多不具備XXXX條件;由于XX多為XXXX,如冷庫、股權、涉農機具、無產權房屋、流轉合同等,公司對企業資產可變現度難以把控,潛在風險較大。

    二是XXX的政策性決定了XXX需求旺盛。XXXX利率低、門檻低、期限長的特點讓許多XXX企業XXX需求旺盛、難度降低,出現XXX混亂、用途偏離、隱性風險加大的現象,一時難以把控。

    三是XXX轉移其不良客戶、出現XX置換現象。隨著國家對XXXX監管政策趨嚴、穿透式管理逐步加強,造成XXXX資金使用受限,加之XXXX脆弱,很多XXXX往往從自身風險防控的角度出發,強行轉嫁風險,用XXX置換原有XXX,導致XXX困境難以真正解決,部分XX承接XXXX效果發揮不明顯。

    四是XXX管理任務繁重。目前XXXXXX多戶,隨著業務發展,僅憑目前一組X人完成XXX管理任務過于繁重,待將后存續業務大量到期時,XXX風險任務將急劇加重,將難以達到XXX要求。

    三、下半年工作思路

    下一步,公司將以《XXXXXXXX》(XXXX〔2019〕XXXX號)為指引,緊跟XXXX部署,持續延伸XXX的廣度和深度:

    一是努力提高政治站位,勇于擔當盡責。堅持黨建引領,提高政治站位,不斷增強“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,不斷加強支部標準化建設和黨員隊伍建設,扎實推進“不忘初心、牢記使命”主題教育,切實落實“”制度,堅持學思用貫通、知信行統一。

    二是進一步完善制度體系建設,優化績效考核。將配合XXX公司,結合公司實際,進一步梳理細化公司整體的制度體系建設,樹牢高效有序、績效為先的發展經營思路,助推公司各項業務的有效、有序開展。

    三是堅持主業主責,聚焦支小支農。堅持政策導向,創新服務模式,聚焦XXXX主體,支持符合條件的戰略性新興產業項目,不斷幫助他們用好XXX、盤活企業,降低風險、增強效益。

    篇7

     

    上半年工作簡結

    一、建章立制,完善管理體系

    一是健全管理機制。建立健全了紀委副書記、紀檢員崗位責任制,優化完善了“三重一大”決策、逐級廉政談話、專兼職紀檢網員管理考核辦法、紀檢監察程序化管理等34項管理制度。

    二是構建管理網絡。在全礦各單位設立12個支部書記任組長的紀檢組和15名紀檢網員為成員的兼職紀檢隊伍,積極搭建“岱莊紀檢”QQ群、“清風岱莊”微信平臺,張貼公示紀委舉報聯系方式,完善紀檢信息報送管理制度,全面暢通信息渠道,實現了紀檢工作網絡全覆蓋。

    三是規范建立“兩單一檔”。建立了《礦管理人員、“四管”人員廉潔風險檔案》、《管理人員、“四管”人員廉潔風險防控單》和《單位(部門)職責權限清單》,全面掌控單位(部門)、管理人員、“四管”人員廉潔從業風險點。

    四是制定下發指導性文件。落實集團公司黨風廉潔建設會議精神,立足礦黨風廉潔建設工作實際,制定下發了《關于加強二0一七年黨風廉政建設和反腐倡廉工作的意見》、《關于加強二0一七年效能監察和專項檢查的意見》、《關于運用監督執紀“第一種形態”的實施辦法》和《關于深化作風紀律督察工作的意見》四個指導性文件。

    五是傳達壓力、壓實責任。壓實“兩個責任”,組織簽訂主體責任書12份,簽訂監督責任書12份;壓實“一崗雙責”管理責任,組織簽訂“一崗雙責”管理責任書65份,確保壓力有效傳導,職責全面明確。

    二、創新模式,加強隊伍素質建設

    一是網絡平臺抓教育。開辦“清風岱莊廉政微課”,通過現代傳媒“微信公眾平臺”,適時和展現反腐倡廉工作要聞、工作動態、示范典型、警示案例、廉潔書畫、廉潔故事、廉潔箴言等內容,普及廉政知識,弘揚廉潔文化,目前已推送9期。在端午節期間設計制作了“端午假期給黨員干部一張備忘錄”以溫馨的語言、警示廉潔思想意識,筑牢節日廉潔防線。

    二是“以會代訓”抓教育。堅持紀檢網員工作例會制度以會代訓,強化理論學習和業務指導,進一步明確基層紀檢網員工作職責和下一步工作重點,增強敬業、勤業觀念。

    三是廉潔談話抓教育。突出要害崗位和礦調度會上通報的問題責任人,采取“走下去、請上來”的方式,先后組織開展了17人次的廉潔從業提醒談話,并現場簽訂廉潔從業承諾書,通過咬耳扯袖般的講廉潔、談紀律,促進了履職擔當意識的提升。

    四是內強素質抓教育。專職紀檢員堅持每天半小時業務學習常態化,通過網絡媒體、業務書籍,自我學習、自我提升,不斷增強新形勢下從事紀檢監察工作能力。

    五是突出特色抓教育。圍繞培育岱莊特色廉潔文化,面向全礦下發了“我的家風家教故事”征文和“廉潔理念格言警句”征集的活動的方案。用身邊的廉潔故事和廉潔理念,引領廉潔思想意識的強化提升。

    三、聚焦主業,嚴肅監督執紀問責

    一是突出行政中心工作抓監督。重點對全礦各單位的勞動組織狀況、人力資源優化和工資獎金分配方案進行督察,規范指導、優化管理。

    二是突出干部作風抓監督。制定下發了《關于深化作風紀律督察工作的意見》,重點對全礦各部門、各單位工作(勞動)紀律、干部作風轉變、工作日禁酒制度執行、干部履職效能等工作持續開展檢查督導23次,對存在問題的11名管理人員進行了警示提醒約談,推動干部作風持續轉變。

    三是突出規范管理抓監督。紀委聯合審計,對采煤、掘進、通防等7個專業和單位的倉儲管理進行清倉查庫、清算盤點、建賬設卡,制定下發了倉儲物資規范管理制度,促進了倉儲物資管理規范。六月初對全礦各單位工資獎金分配方案、職工收入明細公開工作進行了專項檢查,并形成專項檢查報告,提出了問題落實整改的具體措施與意見,督促各單位民主管理規范。

    四是突出重點工程、項目抓監督。對土建工程施工、生活設施安裝改造、礦井設備升級等重點工程、項目實行“廉潔準入”,招議標期間現場監督簽訂廉潔承諾書,合同簽訂前組織開展施工單位和礦負責部門廉潔約談,并先后簽訂《廉潔工程(項目)管理公約》28份,實現了對施工單位和礦負責部門廉潔從業管理的雙管制、同制約。贏得了施工單位“有了廉潔公約,我們心里更踏實了,不用想這事那事了”的一致認可。

    五是突出職能發揮抓監督。認真把握“四種形態”內涵,推進監督執紀“第一種形態”實施的常態化運用,制定下了《關于運用監督執紀“第一種形態”的實施辦法》,共五章二十八條。目前運用該辦法已對11名管理人員進行了警示約談。充分發揮兼職紀檢網員工作在一線的監督優勢,及時了解基層單位管理人員思想狀況、存在的廉潔風險隱患問題,通過日排查、月匯報,針對突出性問題,下達“廉潔風險預警單”、“專項檢查問題整改單”,及時防范隱患、整改問題。先后下發預警、整改單12份,實現了隱患和問題的閉合化管理。在集團公司黨建工作檢查指導中,給予了較高評價。

    六是突出流程規范抓監督。上半年以來,紀委圍繞礦井廢舊物資處理、廢舊機油、油桶處理、設備物資到礦驗收以及煤炭銷售等敏感性工作,主動跟進、深度介入,狠抓流程規范管理,及時參與了物資報廢處理工作的鑒定、拉運期間的過磅稱重、全過程掌控煤炭從洽談簽訂合同到發運出礦的規范操作情況,確保過程廉潔風險有效管控。

    存在問題與不足:一是自身建設上與西部七礦之間還存在差距,距離集團公司“西部十一礦統一標準考核”的要求還存在很多問題與不足;二是黨風廉潔教育上形式少,還僅僅停留在廉潔約談、廉潔理念學習等傳統做法上,缺少較強警示效果的載體活動;三是紀檢網員隊伍素質參差不齊,業務跟進指導上還存在欠缺;四是監督執紀管理停留在礦黨政安排的重點工作上,對一些要害崗位、關鍵業務操作的監督監管還未能及時跟進、立項監察;五是“四種形態”的理解運用還存在差距,警示約談的多,問責處理的少,不敢腐的震懾力還沒能有效傳導。

     

    下半年工作打算

    (一)加強紀委工作體系規范化建設

    按照能源集團和集團公司紀委一系列指示精神,聚焦“廉潔企業、陽光國企”和“規范規矩性”礦井建設目標,立足黨風廉建設工作實際,全面對標、完善管理,壓實黨委主體責任和紀委監督責任,細化分解責任清單,依單履責、照單問責,促進黨風廉潔責任制實。

    (二)加強專兼職紀檢隊伍建設

    以集團公司講政治、講正氣、講程序、講效率、講紀律、抓落實“五講一抓”作為隊伍建設的重要抓手,強化紀檢網員工作例會制度,注重業務培訓指導,嚴格日常管理考核,規范工作業務開展流程,打造“忠誠、干凈、擔當”的紀檢隊伍

    (三)創新教育模式,增強針對性、實效性

    探索實踐“節點式教育法”。利用特殊時間節點,通過家庭助廉倡議書、發送短信、編發手機報、下發文件通知、會議傳達強調等方式,及時開展提醒式教育;抓住干部成長節點,對新任領導干部、新進人員通過“廉談話、廉承諾”等形式開展入門教育;結合重點崗位工作節點,進行廉潔風險提示和預警通告,開展防范教育;把握重大案件案發節點,推行案后警示教育“三個一”工作機制(組織一次分析討論,召開一次案情通報會,開展一次警示教育),開展警示教育,以達到“查處一案、教育一片、警示一方”的效果。

    開展“黨規黨紀在心中”專題學習測試。通過微信平臺繼續推送“五部黨規”、上級指示精神、礦井管理規定以及廉潔警示案例、漫畫等廉潔學習資料,加強各級管理人員、“四管”人員的廉潔教育,并通過專題學習測試的形式實現以考促學、以獎促學的效果。

    開展“我的家風家教故事”和“廉潔理念格言警句”評選活動。認真落實“我的家風家教故事”征文和“廉潔理念格言警句”征集活動方案,認真匯總、甄選典型事、優秀理念格言制作宣傳展板,利用微信平臺推送,用身邊的廉潔故事,教育身邊的管理人員;用同事的優秀理念思想引領廉潔從業意識的增強。

        利用地緣優勢,開展“感悟人生”教育。突出中秋、國慶、元旦等傳統節日期間廉潔從業的敏感期,圍繞增強警示教育的實效性,立足有利地勢,加強與周邊監獄的溝通聯系,組織各級管理人員、“四管”人員到監獄開展案例警示教育,洗滌靈魂、感悟人生,形成思想上震撼、心理上的凈化,自覺規范自律,走好人生之路。

    (四)突出特色,建塑廉潔文化品牌

    一是實施“廉潔細胞”工程。立足實際,著眼預防腐敗抓早抓小,積極探索創新載體,引用“廉潔細胞”概念,堅持從機關部門、基層單位、重要崗位等基本單元抓起,以“細胞”廉潔促進礦井“肌體”廉潔。落實廉潔文化“六進”活動,扎實開展“廉潔班子”、“廉潔黨員”、“廉潔干部”、“廉潔崗位”和“廉潔科室”等典型選樹活動,強化示范引領作用發揮。

    二是編制黨紀條規"口袋書"為領導干部"提神醒腦"。整理編制內容既涵蓋黨紀黨規又涵蓋企業管理制度的“口袋書”,通過知識問答、文字圖解、圖文并茂、簡單易懂的形式,形成視覺上的沖擊,思想上的洗禮。

    三是建樹廉潔文化示范陣地。深入全礦各單位檢查調研黨風廉潔工作的進展情況,通過評先樹優、選樹典型,進行重點指導、強勢打造岱莊生建煤礦廉潔文化建設示范陣地,通過典型引領,帶動廉潔文化建設能力全面提升。

    (五)嚴肅監督執紀問責,濃厚廉潔從業氛圍。

    一是抓干部作風督查。加大機關科室重點崗位和關鍵部門履職盡責情況、八項規定執行情況、“”問題存在情況等方面的監督檢查,對查處的問題點名通報,嚴肅處理,促進干部作風持續轉變。

    二是抓廉潔風險防控。積極構建政工科室、專業部室協調聯動的“大監督”格局。通過強化重點業務的“痕跡”管理,健全風險預警、內外監督、糾錯整改機制,使重大風險可防可控。

    三是抓效能監察和專項檢查。圍繞物資采購、供應、煤炭運銷、財務管理、節支降本、大額資金使用、勞動用工管理等重點領域,加強對“核心業務”辦理、“制度規定”執行、“問題整改”落實、“重點工作”推進、“日常業務”規范等工作監督,堅持專項檢查的制度化、常態化;科學選題、申報立項,扎實開展專項效能監察,切實以執紀監督推動業務監督,倒逼規范管理。

    四是抓從嚴執紀問責。不折不扣地貫徹執行《監督執紀工作規則》,堅持有案必查、查實必究,尊重客觀事實、依規依據辦案,做到案件零庫存、結案零申訴。嚴肅查處違反“六大紀律”的行為,重點查處工作失職瀆職、侵害礦井和職工利益、以權謀私、克扣截留套取職工工資、違反“八項規定”以及利益輸送造成資產流失的行為,對行權用權失范、監督管理缺位等問題,拿起嚴格機制管理的“利劍”,對嚴重違規違紀行為嚴肅問責,做到發現查處一起、通報處理一起,不設專區、沒有特區、沒有制度管理達不到的盲區,始終保持從嚴執紀的高壓態勢。

    篇8

    一、20__年主要工作回顧

    市場開發成效顯著,夯實公司發展基礎。一年來,我們把市場開發作為全年工作的重點,鞏固與五大發電公司、東方電氣等的合作關系,全面進軍國內外電建市場,不斷拓展發展領域。全年共簽訂發電集團電廠2330mw機組、甘肅發電廠2600mw#2機組、東方k廠2600mw機組、戶縣二電廠吹管技術服務、s廠運行手冊編制、大唐韓城第二發電有限責任公司升壓站改造、電廠2300mw機組工程2機組調試、國電電廠2600mw機組擴建、華能電廠1600mw機組擴建工程等調試合同9份。

    在建工程順利推進,品牌形象不斷提升?,F場員工以實際行動踐行“品質成就未來”企業核心理念,做到服務理念追求真誠,服務內容追求規范,服務形象追求品牌,服務品質追求一流,全力打造電建調試的服務品牌。新疆市項目部針對該工程是循環流化床機組,設計變更多,新技術應用多,新疆冬季嚴寒大風施工難度大等特點,克服重重困難,以調試促安裝、土建,理順各階段應具備條件,積極參與到設備單體調試當中去,以優質服務贏得了總包方的認可。神華神東電力發電廠2300mw機組工程是地區最大容量的循環流化床機組,同時也是哈爾濱鍋爐廠首臺自主知識產權鍋爐,這臺機組的調試結果關系著調試公司將來在神東電力的市場,他們堅持“今天的現場就是明天的市場”理念,在項目經理王俊洋的帶領下,深入現場研究和分析每一個技術難題,認真消缺,確保按期移交生產投入營運。彬長礦區煤矸石資源綜合利用2200mw發電工程,是東鍋廠首臺自主開發的200mw循環流化床鍋爐,技術難度大,現場條件復雜,項目經理郭萌帶領現場員工,在循環流化床機組甩負荷試驗中實現了新突破,為調試公司在循環流化床調試方面積累了寶貴的經驗。印尼南望電廠(2300mw)機組得到了印尼國家電力公司pln及相關單位的充分肯定、蘇娜拉亞電廠首次進行了海水淡化制水。陜北潔能(潔凈煤)電廠機組是陜西省最大的焦爐煤氣發電項目,調試公司在焦爐煤氣發電調試中實現新突破。截止目前,陜西蒲城發電廠技改工程(2330mw)1號機組、陜西彬長礦區煤矸石資源綜合利用(2200mw)機組、神華神東電力發電廠2300mw循環流化床機組、神華新疆2300mw煤矸石熱電廠、國電大武口熱電有限公司2330mw機組1號機組、青銅峽鋁業自備電廠2330mw機組1號機組、發電集團熱電廠2330mw熱電聯產、中水集團發電有限責任公司一期(2660mw)工程2機組調試、神木潔能電廠250mw調試工程等9項工程,機組均通過了有關部門168(72+24)小時滿負荷試運后的質量檢驗工作,已順利移交生產投入營運。印尼南望電廠(2300mw)燃煤發電機組調試工程、印尼蘇娜拉亞(1600mw)燃煤發電機組調試工程、國電第二發電廠(2600mw)機組調試工程、balco(4330mw)機組調試工程等4項工程順利推進,受到中外業主的高度評價。涌現出了李琳、陳念重、王俊洋、張波等一批“忠誠企業、服務業主、奉獻精品、贏得市場”先進典型,使“電建”調試品牌的影響力不斷得到提升。

    以“依法治企年”活動為契機,不斷提高經營管理水平。結合“依法治企年”活動和“小金庫”專項治理工作,嚴格按照“三標一體”管理體系的要求,不斷提高公司標準化管理水平。認真梳理完善相關管理和控制制度,對公司原有各項規章制度進行逐一審核、修訂、增加或刪改,使制度更合理、更具有操作性,并統一編輯裝訂成冊,形成公司規章制度體系。同時自查公司存在的管理漏洞和經營風險,提高公司依法治企水平。制定了調試公司三年規劃,為公司長遠發展指明方向。參與編寫了火電標準化建設委員會的《達標投產規程》和《火電建設質量管理規程》,編輯《調試手冊》,修改完善各個機組調試大綱、制定收資調研控制程序,初步建立循環流化床、海水淡化、電網安評、脫硝技術、水電調試和節能環保等調試規范,加強對工程項目的規范化和調試過程的標準化管理。開展“讓業主滿意”勞動競賽和“青年文明號”活動,以活動促進公司管理水平不提高。今年先后有4篇論文在《電力建設》和《清洗世界》發表,有10篇論文獲得省公司系統優秀論文,員工的專業技術水平不斷提高,公司的影響力也不斷擴大。

    堅持以人為本,關心員工

    生活。一年來,我們一直把服務重點放在一線,堅持以“一線為重點、立足一線、服務一線”的理念。堅持黨建帶團建、促工建,特別是今年工作任務重,員工在現場工作時間長,環境差的情況下,我們更加注重關心員工生活,多為員工辦實事、辦好事。先后到工程現場對員工進行慰問,對員工及家屬的喜、病、喪事宜及時組織慰問、探視。加大小家建設力度,春節期間,印尼南望項目部,組織現場員工貼對聯、放鞭炮,舉行籃球比賽。組織員工為青海玉樹地震災區踴躍捐款。開展“導師帶頭”和青年突擊隊活動,在海水淡化、循環流化床等新技術方面為公司培養專業人才,使生力軍隊伍不斷得到壯大。通過開展形式多樣的活動,營造了和諧、團結、向上的良好氛圍。

    重視員工思想教育,努力建設一支高素質的員工隊伍。結合公司現場工程點多,人員分散的特點,以調試公司qq群、郵箱等網絡平臺為載體,學習文件,介紹工程情況,布置工作,組織開展網絡交流與討論,統一員工的思想和行動。針對全年工作特點,教育員工樹立大局意識,在集體利益與個人利益發生沖突時能“舍小家,為大家”。盧正陽、李琳、王俊洋、張潤軍等同志雖然是所領導,但他們分別兼任項目經理,他們敢于負責,勇挑重擔,身先士卒,一直堅持戰斗在調試現場第一線,以實際行動為員工當好表率。王俊洋同志的雙胞胎兒子,春節前都生病住院,時值電廠調試正處在緊張階段,妻子一人毫無怨言地承擔起照顧兩個孩子的義務,以實際行動支持他的工作,默默地為小家做出奉獻。他始終堅守在工程一線,沒有向組織提出任何要求。國慶節期間,張波同志不滿2歲的孩子得肺炎住進了醫院,而他卻在熱電廠鍋爐點火吹管中緊張工作著,直到現場吹管合格后,才連夜坐火車趕回家照顧孩子。劉曉鵬同志孩子患病住院,他讓父母和岳父母幫忙陪伴,堅持在現場準備相關資料,全身心投入到調試工作中,孩子快出院才趕回西安。一些同志新婚燕爾不要說渡蜜月,連蜜周都沒有渡完就又趕赴現場。調試公司正是因為有這樣一支忠誠企業,默默奉獻的員工隊伍,使調試公司從一個輝煌走向又一個輝煌,這里浸透了大家無數的汗水和心血。

    二、存在的主要問題和不足

    1、主營業務單一,拓展新的業務領域迫在眉睫。雖然在調試方面我們占有絕對的優勢,今年在循環流化床及焦爐煤氣發電等項目上有所突破,但隨著業主要求越來越高,在調試招標方面多為綜合招標,既包括調試又含有性能試驗及特殊試驗,在性能試驗及特殊試驗方面我們還存在一定的不足,拓展新的業務領域迫在眉睫。

    2、人員素質、技術水平、技術裝備有待進一步提高。

    由于電力施工企業工作條件艱苦,收入待遇較低,不僅人才引進比較困難,而且能力強、業務精的骨干跳槽,造成技術人才和高級管理人員嚴重短缺。近年來,我所新進人員較多,這些同志缺乏現場調試實踐經驗,特別是能夠獨當一面的專業骨干相對偏少,人員素質還不能滿足工作需要,也制約了市場的開發力度,對于公司長遠發展有一定的影響。但如新進人員太多又會影響到調試淡季人員窩工現像,所以配備合理的調試人員數量是一個及待解決的問題。隨著我國經濟的不斷發展,電力高端技術不斷涌現,機組裝機容量、技術參數不斷提高,需要儀器設備也不斷更新,目前我所的技術裝備還不能全面滿足調試需求。特別是在拓寬調試范圍上,我們要向性能試驗和特殊試驗方向發展,但這方面需要大量試驗儀器設備,我所目前還是空白。另外配備性能試驗及特殊試驗的儀器設備需要大量資金,資金來源的問題也要提到議事日程上。

    三、對形勢和問題分析

    20__年我公司調試工作雖然很重,但面臨最大的困難仍舊是調試市場競爭加劇,公司在調試的主導地位受到沖擊。由于目前國家節能減排工作重點和加大投資風電、核電及其他類型電力工程,火電市場相對萎縮,另外電力調試市場競爭越來越激烈,調試隊伍增多并在不規范的電建市場中無序競爭,一路拼殺下來,拼舊了設備,拼走了人才,幾乎拼光了老本,拼的電建兄弟猶如戰場上的仇敵,公司在調試的主導地位受到沖擊,這些問題使隊伍穩定和可持續發展受到了嚴峻的挑戰,使我們壓力巨大。

    四、20__年的工作打算

    工作思路:堅持“一個中心”:以確保調試公司穩定發展為中心;實現“兩個提高”:即提高工程項目調試管理水平,實現無形資產升值;提高抗擊市場風險的能力,繼續拓展新的調試領域。

    重點工作:20__年調試公司各項工作依然很重,面臨的困難和市場壓力更大,又是九個工程同時上馬,十幾臺300mw以上的機組要求投產,我們要保證明年重點工程按期按質竣工。對此我們既要認清形勢,增強危機感、緊迫感,又要堅定信心,提高工作能力和管理水平,強化安全管理,確保調試質量和安全處于受控狀態,切實做好調試工作,努力保持調試公司經營業績和基礎管理工作持續穩定發展。

    1、抓好在建工程。由于電力調試單位內部惡性競爭,經常導致低價中標,我們要以質量求生存。從調試質量、服務態度及人力資源配置各方面均要確保做好調試工作。要對調試質量、服務質量以及調試的深度和廣度上進行總結,保證新項目在實施過程中進展順利。只有這樣,才能使調試水平更高,效益好大,后勁更足。要加大對技術裝備的配置,特別是配置高精尖的測量設備,以滿足調試的需要。

    明年工程主要有:印尼南望電廠(2300mw)燃煤發電工程和蘇娜拉亞(1600mw)燃煤發電工程、balco(4330mw)燃煤發電工程、國電第二發電廠(2600mw)燃煤發電工程、中國水電建設集團公司發電有限責任公司一期(2660mw)工程2機組調試、陜西榆橫電廠(2600mw)燃煤發電工程、新疆哈密大南湖電廠(2300mw)燃煤發電工程、華能陜西發電有限公司電廠(2660mw)調試工程2號機組調試、華電新疆發電有限公司昌吉熱電廠(2330mw)熱電聯產工程2號機組調試等9項工程要按照達標投產、創優質工程要求按質按期完成。

    2、增強“三種”意識。要以轉變觀念為先導,增強市場意識、服務意識、質量意識,按照市場經濟規律和企業自身的特點,打造企業自身的核心競爭力,以靈活的方式和手段,拓寬業務范圍。立足調試行業,尋求多元化發展,突出主營業務奮發拓展市場,既要做強主營核心業務,又要多元化經營,力爭在與調試相關或相鄰的業務范圍和領域,特別是性能試驗、調試監理、電廠技術改造及生產技術服務等方面有所突破?!岸鄺l退”走路,既要做強做大國內市場,又要積極拓展國外市場,使企業發展得越來越好,越來越強。加強經營管理,繼續擴大對外影響力。

    篇9

    人事月度個人工作總結范文1新的一年到來,做人事工作讓我感覺很開心,做好這么一件事情我認為還是非常有必要的,工作就應該主動的承擔起責任,做人事工作現在讓我更加感覺緊張,我們公司剛剛成立不久,我作為一名人事員工,也是感覺壓力很大,在工作剛剛起步之際肯定是有很多事情都需要去做的,我也已經做好了很多準備,在工作上面我從來都不會忽視了其重要性,也就即將的到來的人事工作我做一番計劃。

    首先公司也是成立不久,在招聘工作上面肯定是要大費周章,要花一定的時間去做好人事招聘,在招聘工作上面我是非常有經驗的,做人事工作已經有好幾年了,來到__公司這里我也是希望能夠大展拳腳,我會為公司不斷的注入新鮮血液,對于人才的一個選拔一定要嚴格,一定要保持好的質量,這對我來講意義很大,是我提高自己的一個直接方式,我對這份工作現在是充滿了動力,我會進一步做好相關的工作安排,在工作期間我一定會落實好相關的制度,這是一定的,在各大平臺招聘信息,應該現在公司也是處在起步階段,這些都是應該保持清晰,當然正是用人之際我一定會努力做好招聘工作的。

    在即將到來的工作當中進一步努力,當然有些事情是應該要有一個規劃,做人事工作我一定會繼續做好相關的工作準備,把細節的工作處理到位,把公司的各項制度完善到位,做好各類的整理的工作,未來的一段時間的工作當中我一定會把工作做的更加到位,人事工作雖然是比較雜,但是我對這份工作還是非常熱衷的,公司新成立之際也正是我們人事部門忙碌的時候,我作為人事的一員,一定會更加用細的做好工作,在原有的基礎上進一步的完善好公司的人事工作,梳理好嚴瑾的工作工作制度,把公司的各項制度宣傳到位,再有就是做好新員工的培訓的工作,打造一個有我們自己特色的__公司,有一個好的工作氛圍這也是非常重要的,在未來的工作當中這些也都是我要進一步落實到位的。

    最后就是在個人工作能力上面,公司剛剛成立我一定會加強自己的工作水平,這個時候也正是我鍛煉自己的好時機,在下一階段的工作當中我一定進一步的做好日常的人事安排,讓自己的得到有效的開發,為公司創造更多的價值,做一名優秀的人事人員。

    人事月度個人工作總結范文2新的一月意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。隨著大參林、北京同仁堂的進駐,對我們來說,既是壓力也是動力,我們決心再接再厲,迎接新的挑戰。__年行政人事部將從以下幾個方面著手工作:

    一、完善公司制度,向實現管理規范化進軍。

    成功的企業源于卓越的管理,卓越的管理源于優異、完善的制度。隨著公司的不斷發展,搞好公司管理制度無疑是其持續發展的根本。因此,建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節,為了進一步完善公司制度,實現管理規范化,年工作將以此為中心。

    二、加強培訓力度,完善培訓機制。

    企業的競爭,最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高,尤其是各店長及部門負責人,他們身肩重責。需根據實際情況制定培訓計劃,從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。

    三、協助部門工作,加強團隊建議。

    繼續配合各門店及部門工作,協助處理各種突發事件。年是百姓拓展并壯大的一年,擁有一支團結、勇于創新的團隊是為其發展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。

    其實正所謂“天下難事始于易,天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點,我相信百姓會越做越強。

    人事月度個人工作總結范文3一、完善各項制度,逐步實現人力資源規范化管理。

    目前集團處于籌備階段,各項制度尚未健全,我們將根據公司的實際狀況,明確組織架構,編制出一套集團公司的人力資源管理操作流程體系,同時指導各子公司結合自身行業特點,參照集團人力資源管理體系,完善本公司的人力資源管理制度,逐步實現公司人力資源規范化管理。各項制度建立計劃于20__年6月30日前完成。

    1、建立新員工入職管理制度。

    目前各公司對新員工方面的關注度偏低,容易造成新入職員工的流失。為此將建立新員工入職管理制度,對新員工指定兩名入職導師幫帶,一是企業文化導師,主要職責是從新員工入職的第一天開始就引導員工熟悉公司的企業文化,讓其盡快融入公司;二是業務導師,主要職責是幫忙新員工熟悉崗位工作流程,指導新員工逐步熟悉工作資料,適應公司工作要求。

    同時還要求兩位導師每周跟新員工進行溝通,了解其對公司適應狀況、對工作適應狀況,并解答新員工提出的疑惑。對于新員工的導師我們要進行統一的培訓,讓其掌握引導新員工的方法與溝通方式,并給與鼓勵性的補貼,年終評選優秀導師,并給予頒發證書及獎勵。

    2、建立新的培訓管理制度。

    培訓是一個公司提升員工素質的有效方法,但需要系統化的去實施,才更有效。新的培訓制度將實行學分值,并納入績效考核范圍。學習資料分新員工類、職業素養類、管理技能類,各板塊業務類,職業素養類全員需參與學習,業務類各業務板塊員工參與學習,新員工類屬新入職員工參加學習;學習方式將實行多樣化,公司、部門統一組織,個人自學,外出考察、培訓等。年度將評出學習用心分子,并頒發證書。

    3、完善員工手冊。

    員工手冊是指引員工熟悉公司企業文化、了解公司行為規范、熟悉日常工作流程的學習指導書,是指引員工方向的指南針。首先對原有條款中不適合企業發展的條款資料進行修改,再者對出現爭議的條款進行細化,再者補充新的資料,如基本禮儀規范等。

    4、完善薪酬福利制度。

    新的一年將對原先的薪酬結構進行調整,以便配合績效管理的實施,同時對福利制度進行完善。

    5、建立集團職級管理體系及評價體系。

    為更好的進行集團化的管控,將對集團的職級進行梳理,按行政系列、專業系列進行劃分,對職級的評定擬定可衡量的標準。如普通員工與資深員工的區分,將以入司時間、同崗位社會工作時間為評定標準。普通員工:入司兩年內、社會同等崗位2年內;資深員工入司兩年以上、社會同等崗位工作兩年以上。

    6、完善績效考核管理制度。

    20__年物業、地產、超市將逐步實施績效考核,對每個月的考核狀況進行總結,對需完善的資料將匯總、修正,以便更適合各公司的績效管理需求。

    二、加強員工培訓管理,進一步提升員工整體素質。

    目前集團下屬子公司,員工整體基本思想意識、服務意識、日?;径Y儀常識、業務知識,還有待提高。在20__年將做一次全面的培訓需求調查,做出年度培訓計劃,培訓將按入職培訓、業務技能培訓、強化培訓、基本素質培訓分類,并實行年度培訓積分制。

    1、新入職培訓。

    主要是讓新入職的員工熟悉集團的基本狀況、學習日?;径Y儀常識等,由集團人力資源部根據入職人數按季度或月統一安排。對于新入職員工的培訓資料,我部將收集相關資料編寫成小手冊、制作成PPT(20__年3月30日前完成),培訓結束后進行書面的考核,檢查員工掌握狀況,并作為試用期考核的依據。

    2、業務知識的培訓。

    主要是提升員工業務潛力學習,從而提高工作效率。業務知識培訓按公司業務部門板塊進行,由部門主管或經理擔任講師或組織學習視頻,根據需要也可外派到外面培訓。主要以理論知識、實操、案例分析相結合的方式進行,培訓后進行實際操作或理論知識書面考核。

    3、強化培訓。

    主要是對日常業務知識技能的硬性要求,透過反復培訓的方式,強化員工提升工作技能。此培訓可透過舉辦一些專題技能比賽的方式實施,如管家員日常基本操作規范技能競賽、收銀員操作技能競賽等。

    4、基本素質培訓。

    主要是提高員工日常行為規范的培訓,透過此類培訓從而進一步提高員工的整體素質。此類培訓根據管理崗位、基礎崗位實際需求安排,可透過外派培訓、視頻培訓、拓展培訓、內部授課等方式進行。

    5、與外部培訓機構合作,拓寬培訓渠道。

    20__年將與聚成公司合作,辦理在線會員學習。根據在線學習視頻資料,安排各公司、部門按月組織員工進行必須數量的學習,并一齊進行分享、討論、寫學習心得、考核等。

    6、組織外出拓展培訓。

    加強團隊溝通及增強團隊凝聚力。平常各公司、各部門溝通較少,透過組織外出拓展進一步加強大家的溝通交流,增進感情與團隊合作意識。20__年計劃進行三次外出拓展培訓。

    培訓實行年度積分制,建立培訓學習檔案,對不同職級規定年度參加培訓學習課時,總體人均年度不少于20小時,對用心參加培訓學習的同事,在年終透過考核評出學習先進員工給予表彰獎勵。

    三、不斷完善績效考核,促進員工績效穩步提升。

    各公司將實行新的績效考核模式,將有一個逐漸適應的過程,在試行的過程中要進行不斷的總結,找出更適合部門、個人的績效考核標準,強化部門負責人與員工的績效面談,領導對屬下自身不足方面應給予更多指導,不斷改善績效,使員工在執行績效考核的過程中工作潛力、業務技能等方面得到不斷的提升。

    四、做好人才儲備,及時補充所缺、所需人才。

    隨著公司的多元化發展與業務不斷的拓展,集團所需求的人才要求也逐步提高,為了在急需時能及時補充,保證日常工作的正常開展,我部將從多渠道進行人才的儲備。

    1、注重內部培養,對于基層管理人員實行內部人才培養計劃,透過績效考核選出業務潛力出色、具有管理潛能的優秀員工,作為后備管理人員培養,為員工做好職業發展規劃,帶給發展平臺,留住骨干員工,保證公司的持續發展。

    2、透過人才、參加現場招聘會等方式,儲備公司一般崗位人才。

    在人員缺崗時,內部無法調配彌補時,及時從儲備人才庫中篩選,盡快補充,保證工作正常進行。

    3、對于新開發的項目提前做好招聘計劃,找尋到企業需要的人才。

    五、完善薪酬福利結構,提高市場競爭力。

    為了配合新的績效考核模式,擬對原有薪酬結構進行一些調整,以便更好的推動績效考核的實施,到達激勵的作用。對于績效工資獎金額度,將提出新的方案報公司領導審批后執行。薪酬優勢在市場上具有較強的競爭力,每個企業應結合自身實際狀況做出定位,同時推出一些個性化的福利政策,對吸引、留住人才也有很大幫忙。

    六、增強企業團隊合作精神及凝聚力。

    企業勞動關系和諧,團隊合作意識強,是企業持續、穩定發展的重要保障。在日常的工作關系中,我們應倡導誠信、合作、分享的思想理念,部門與部門間、同事與同事間應加強溝通、合作,致力于共同完成部門、公司工作目標任務。在日常公司活動中,我們計劃組織開展一些有利于團隊建設的活動。

    1、4月份舉辦一次基本禮儀禮節知識競賽。

    加強全體員工禮儀禮節基本常識的學習,從而進一步提升自身修養。我們將先收集日?;径Y儀知識,匯編成冊,發給每個員工學習,同時進行視頻培訓,之后進行考試。對考核優秀的給予獎勵,對不合格的要進行補考。

    2、5月超市舉辦一次收銀員技能大賽。

    3、6月份物業、超市各舉辦一次應知應會知識競賽。

    加強日常業務知識的學習,提升全體員工的服務水平和業務水平。先由人力行政部收集應知應會的資料,匯編成冊,發給各部門學習,由各部門選派代表參加競賽,競賽分決定題、選取題、問答題等,按總分排行,并對前三名給予獎勵。

    4、8月份在超市舉辦一次大華集團員工“展現廚藝,分享佳肴”比賽。

    一是展示員工廚藝,二是帶動超市人氣。

    5、6月超市組織一次管理人員外出考察學習活動。

    6、8月物業公司組織一次外出考察學習活動。

    7、3、6、9月份每月組織一次戶外拓展活動。

    8、11月份舉辦一次學習心得征文比賽。

    人事月度個人工作總結范文4一、指導思想

    針對員工適應能力、創新能力、改進能力薄弱的現象,結合公司總體發展戰略,大力推進員工素質提升工程,突出高技能、高技術人才培養及專業技術力量儲備培訓,為公司建立具有永續競爭力的卓越企業提供合適的人力資源。

    二、編制原則

    (一)戰略性培訓與適用性培訓、提高性培訓相結合。

    (二)面向全員,突出重點。

    (三)集中管理,統籌安排,責任明確。

    (四)盤活資源,注重實效。

    三、培訓的主要任務

    (一)結合公司新工藝、新設備、新流程,以職業生涯發展為動力,以技能鑒定為手段,以技能培訓、技術比武與導師帶徒為載體,大力推進高技能人才培養。

    1、開辦精煉、連鑄、軋鋼、焊工、儀表工等個專業工種技師(含高級技師、技師、內定技師)培訓班,共培訓名;

    開展焊工、儀表工、鍋爐、汽機等個工種高級工培訓班,共培訓名。

    2、高標準、嚴要求,切實抓好公司鉗工、天車工等通用工種及部分行業工種青工技能比武培訓,培養公司級技術能手名。

    同時根據國家、省及行業要求,組織相關工種技能大賽參賽人員的選拔與培訓,培養省級以上技術能手2名。

    3、大力實施技能人才“”培養工程。

    各單位從實際出發,為經驗豐富、掌握絕活的優秀技能人才(特級技師、責任技師等)配備1名理論豐富、文字表達能力強的員工做助手,形成1名優秀技能人才加1名高學歷助手的高技能人才團隊,導師向助手傳授實踐經驗,助手幫助導師提高理論知識,整理操作經驗、訣竅、心得等,培養一批知識型與復合型的高技能人才。

    4、選送公司球團豎爐、高爐、轉爐、連鑄、精煉、軋制等方面的操作骨干50名,到相關同類企業現場跟班培訓,學習、了解先進的操作技術與方法。

    (二)充分利用內外資源,大力開展專業技術人員的繼續教育與技術提升培訓。

    1、發揮培訓中心作用,分層次開辦計算機應用提高、計算機三維制圖、液壓技術、變頻技術、plc、英語等培訓班。

    2、結合新產品開發,有計劃聘請內外專家講授“”知識,開展技術專題講座次;

    結合現場工藝與設備,從設備廠家聘請專家來公司開展高層次的液壓技術、變頻技術、特殊儀表等專業的現場培訓,促進新技術、新工藝的傳播。

    3、加大送外培訓力度,有計劃地選拔名優秀的專業技術人員到公司等國外先進企業進行對口崗位培訓,派遣名優秀的專業技術人員到國內相關企業、高等院校學習,提高專業技術水平,為公司技術進步與技術改造提供智力保障。

    (三)適應公司發展與管理提升的需要,加強公司所需各類管理人員的培訓。

    1、根據省委、省國資委、集團等上級主管部門的要求,有計劃地選拔高、中層管理人員人送外培訓,進一步提高高中層管理人員的生產經營與管理能力。

    2、加大各層級管理人員脫產輪訓的力度。

    對新近提拔或擬提拔的中基層管理人員進行任職資格培訓;以核心課程為主要內容,結合公司管理實際與要求,舉辦一期為期1年的中層管理人員脫產輪訓班;以基層管理理論與實務為主要內容,舉辦二期6個月以上的基層管理人員脫產輪訓班;繼續以《企業班組長培訓教程》為主要內容,在班組骨干人員中組織5期、脫產1個月的培訓;通用管理能力與專業管理能力相結合,舉辦一期脫產6個月以上的采購、營銷系統人員培訓。

    (四)分層次繼續開展各類相關知識和技能的適應性與提高性培訓。

    1、根據各管理體系認證的要求,采取集培辦班方式,繼續分層次開展20__余人的內審員、相關管理人員、關鍵崗位人員、特種作業人員的取證、復證集中培訓;

    采取自主辦班、班組學習、網上學習相結合的方式,舉辦法律法規、文件體系的全員培訓,培養員工的質量、安全與環保意識。

    2、為規范設備管理,減少設備事故,外聘專家舉辦一期以高、中管理人員、設備科長、專業點檢員為主要對象的規范化點檢定修培訓班;

    采取自主辦班,開展以設備管理知識及簡單的設備維護、設備管理規程、應急預案、崗位職責等為主要內容的設備操作與維護人員的培訓。

    3、配合公司持續改進工作,繼續做好人員的培訓與系統各級用戶培訓。

    (五)為公司“十一五”新上技改項目做好人員儲備培訓,根據項目規劃提前開始培養大高爐爐長、工長、轉爐主煉鋼工與搖爐工、精煉連鑄班長等關鍵崗位人員。

    四、實施策略與保障措施

    (一)加大宣傳力度,強化現代培訓理念,營造全員學習氛圍。

    公司將通過電視、報紙、網站等媒介的宣傳報道,促使各級管理者深刻認識到“培訓開發是企業快速發展的推動力”、“培訓是生產的第一道工序”,培育開發下屬、建設一支高素質的團隊是自己義不容辭的職責,自覺站在公司建設具有永續競爭力的卓越企業的戰略高度重視員工的學習和成長;同時,公司必須整體營造出“需要學習”的氛圍,促使員工真正認識到“適應崗位要求,提升自身素質、是每位員工的責任和義務”,培訓是幫助員工提高生存能力和崗位競爭能力的有效途徑,努力提高員工學習的主動性。

    (二)完善培訓制度,加強考核與激勵,健全培訓管理體系

    1、適應公司管理變革和人力資源管理集中的要求,優化培訓管理流程,修改并完善《員工培訓開發管理辦法》等有關培訓管理制度,規范管理,提高培訓開發的效率。

    2、加強計劃管理,嚴格考核,保證培訓效果。

    將所有培訓分為公司集培、單位自培、送外培訓,集中管理,嚴格按經濟責任制考核工作要求定期對培訓中心、各單位完成培訓計劃及培訓效果的情況進行檢查考核;同時加強對培訓員工的考核,將員工培訓結果與待遇、使用掛鉤。

    3、完善培訓獎勵措施,對培訓效果顯著的項目實施單位、優秀學員、優秀教師(含兼職教師)進行評優并給予一定獎勵,同時提高兼職教師培訓授課及師傅帶徒的津貼標準,鼓勵員工傳授知識與經驗。

    (三)對內整合資源,充分發揮技術部門優勢,提高自主培訓開發的能力;對外加強合作交流,實現培訓資源互補,滿足高層次培訓需求。

    1、進一步發揮培訓中心在通用專業(工種)基礎理論、基礎技能培訓方面的作用,多渠道解決培訓基礎建設資源,提升培訓中心在通用工種技能培訓硬件設施水平,滿足員工基礎技能訓練的需要。

    2、發揮技術中心、信息自動化中心、檢修中心等單位(部門)在現場技術、現場操作方面培訓的優勢,將其資源納入公司有關專業(工種)現場技術、技能培訓資源管理范圍,確保公司所需培訓的針對性與實用性。

    3、從公司整體利益出發,打破單位(部門)界限,充分利用現有及閑置資源,促進同工種不同單位之間相互學習、交流與培訓,實現培訓資源共享。

    4、加強外部培訓信息的甄別,選擇與優秀的培訓機構合作,充分利用社會資源,同時加強與等兄弟單位的相互合作,實現優勢互補。

    (四)進一步加強培訓工作者隊伍建設與培訓教材開發工作,為培訓提供合格的師資與有效的藍本。

    1、聘請專家來公司對內部培訓師(特別是兼職教師)、考評員、培訓管理員進行專業訓練,提高培訓工作人員隊伍整體素質。

    2、組織公司專業技術職務人員,開發一批符合公司裝備、工藝技術實際的培訓資料,加速完善試題庫、案例庫,滿足培訓需要。

    3、發揮培訓中心專業優勢與業務特長,使其為各單位的自主培訓提供業務指導。

    (五)加強過程管理和監控,確保培訓質量。

    在培訓項目實施過程中,堅持按培訓質量管理標準進行管理,重點抓好培訓準備、培訓實施、考核評估等“三個環節”,一方面督促培訓責任單位根據需求做好課程設計和師資選聘,加強對教師教學過程的管理與質量控制,嚴格對學員的考核;另一方面完善培訓效果評估方式,從學員反應、學習成績、用人單位評價等方面測定培訓滿意度。

    五、有關說明

    (一)公司所有主要培訓(含公司集中培訓、各單位自主培訓、送外培訓等)均納入本計劃(具體培訓項目見附表),其他臨時性培訓按計劃外培訓管理。

    (二)涉及黨建工作、工會工作的有關培訓項目列入公司黨校計劃,日常性的政治學習、班組學習列入“”范疇。

    (三)每個培訓項目開班前,必須提前一周按規定申報實施方案,經人力資源部審核批準后實施。

    (四)本計劃由人力資源部負責解釋。

    人事月度個人工作總結范文5一、負責建立、建全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規范化。

    二、負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂,根據公司的發展戰略和經營計劃制定人力資源計劃。

    三、每年度根據公司的經營目標及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制,對分公司增減人員進行歸口管理。

    四、定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

    五、負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續。參與分公司高級人才的招聘。

    六、負責總部員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對各分公司薪酬情況進行監控。

    久久久久国产精品激情,色偷偷噜噜噜亚洲男人看片app,97视频免费在线观看.,操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx,日韩欧美国产免费一二三区,日韩精品永久免费观看,国内精品一线二线三线,欧美亚洲精品二区,国产破处大片在线免费观看,精品女人内射国产99
    日韩中文字幕剧情在线播放 欧美一级做a爰片性色毛片 精品久久av专区 99久久无色码中文字幕,一本久… 黑色丝袜美腿图片 日韩精品高清一二三区 亚州av一区二区三区性色 激情综合网五月婷婷 中文字幕无乱码人妻丝袜一区二区 成人影院一区二区三区 国产色婷婷亚洲精品网站 日本熟妇乱子伦 久久人妻网69av 秋霞免费观看 91精品成人av 国产高清av毛片夜夜夜 劲爆欧美成人影院 欧美乱妇高清无乱码在线观看 黑人xxxx一区二区 cao死我吧在线视频 久久精品99中文字幕 av成人久久电影 亚洲欧美专区中文字幕 99久久精品国产亚洲av 交换夫妇韩国 亚洲视频青春草 能看的懂的永久视频在线观看免费 秋霞视频av 7777久久亚洲中文蜜桃 国产人妻麻豆精品 美女被扒开内裤猛入 蜜桃欧美精品在线 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 亚洲大码av在线播放 免费在线观看黄色一级电影 最近2019中文字幕8在线看版 国产精品成人久久 国语对白做爰xxx 国内精品久久影院 精品一区二区,在线观看 www.欧美.亚洲.日本在线观看 av在线观看免费一区二区三区 精品国产乱码一区二区三区乱 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 av观看在线高清 高清在线完整版免费观看 潮喷大痉挛绝顶失禁2 免费人成在线小视频 插逼网站免费播放 一区二区三区日本艳情电影 成人黄片久久久免费观看 欧美日韩免费综合视频 一操国产熟女 国产精品成人欧美一区 国产一区二区精品福利地址 天堂av亚洲 黑人美女av大全 男女边摸边吃奶边做视频免费看 成人精品一区二区免费n 999视频国产精品 亚洲av免费在线播 免费日本黄色视频网站 欧美视频日韩专区在线 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 最近中文字幕2019年中文字幕 亚洲av乱码一区二区三区了 欧美成人色的网址 可以看黄色的视频网站 精品人妻一区二区在线 色哟哟在线观看免费视频 99久天堂av在线播放软件 亚洲av国产精品蜜臀 一二三四韩国免费视频 亚洲av最近观看 av观看视频免费 一二三四在线社区观看 国产精品韩国一区二区三区 日韩精品永久免费观看 亚洲在线观看视频网站 在线观看的国产视频 国产av色网站 强行内射美女视频网站 www.91av在线观看.com 素人在线一区二区三区 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 日本区在线观看 在线观看av免费不卡 午夜国产不卡小视频 宅男噜噜噜66国产在线观看 在线观看色黄网站 国产精品成人在线免费视频 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产精品综合 亚洲精品久久影院 国产精品a区二区三区在线 亚洲五月天丁香综合 五月婷婷六月丁香免费视频 成人黄片视频大全 日韩亚洲不卡av 啦啦啦www在线视频免费观看 国产精品吗久久久久久 亚洲精品在线观看视频免费观看 欧美黄色三级在线播放 连续中出白浆 国产精品偷伦视频播放,拳交 国产 日本 欧美一级片在线观看 最新国产在线播放一区二区 亚洲免费午夜av在线 免费女人18毛片水真多 日本经典影片视频 亚洲免费av加勒比资源 制服丝袜avvv 一区二区三区久久精品 亚洲av刺激片 久久国产精品性色aⅴ人妻 熟妇高潮呻吟视频 好男人免费观看高清视频 久久人人爽人人爽人人小说 黄色亚洲av电影 久久婷婷亚洲综合 蜜臀av国内精品久久 亚洲中文字幕在线视频免费 永久黄网站色视免费观看 成人欧美一区二区三区a级片 玩弄放荡人妻少妇小说 古装级毛片18以上观看免费 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 国产久久精品一区二区三区 在线欧美色噜噜 成人午夜免费在线播放 久久这里有精品15一区二区三区 91麻豆 国产 又粗又长又硬又爽黄色视频 人妻少妇有码专区 黑人操亚洲女人黄片 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产精品传媒影院 99国产精品久久久久久久成人 国产极品乱码久久久久一区二区 美女免费网站观看视频 98国产精品午夜免费福利视频 少妇被粗大进出爽叫 国产露脸野战在线视频 av一区四区在线观看 日本免费色视频 欧美日韩亚洲国产一区二区 a级毛片免费观看完整 女人十八水真多毛片 亚洲另类欧美二区 午夜影院一级黄 久久精品2019中文字幕 岛国大片免费观看不卡 亚洲精品久久影院 少妇被我搞到高潮视频 女人十八水真多毛片 国产露脸野战在线视频 伊人久久亚洲精品中文字幕 国内精品久久影院 饥渴少妇av 久久精品国产三级午夜 欧美成人wxv 亚洲av电影在线观看二区 91影院免费体验在线观看 国产福利精品视频一区二区 黄色视频免费观看欧美 精品伦在线观看 国产亚洲精品久久777777 亚洲av免费在线播 超嫩国产在线观看 国产9精品久久久久成人精品 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 桃花社区在线观看完整版 中文有码在线不卡av av在线观看蜜桃视频 久久成人αv国产精品一区区 精品国产乱码一区二区三区乱 亚洲精品欧美精品成人 菠萝网站在线观看 麻豆激情视频网址 熟妇高潮呻吟视频 国产高清av毛片夜夜夜 五十六十熟妇熟女 一区二区三区无卡高清视频 97久久,久久人妻精品一区| 成人女同av免费观看网站 国产成年女人看毛片视频 日韩专区欧美精品 跪求在线观看av网站 97se亚洲综合一区 在线观看美女黄aa 日本av在线影院 三级高清黄色 日韩一级特黄高清免费 日韩视频免费在线观看内射 xxxx性bbbb欧美porn 亚洲国产日韩欧美高清 国产黄色片一级 国产真实野外在线视频 精品一卡2卡三卡4卡乱码免费下载 成人免费不卡的av 劲爆欧美成人影院 女18毛片a级毛片 少妇视频免费在线 五月婷婷,六月丁香 开心色婷婷综合 一区二区三区日本艳情电影 欧美一区二区av视频 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 大香伊蕉av在线 不卡的日韩av 欧美色视频在线看 久久久精品3d动漫一区二区三区 久久精品禁一区二区三区 欧美日韩国产精品综合 国产美女主播喷水视频播放 亚欧成人毛片一区二区三区四区 成人看片黄a免费看动漫 欧美成人wxv 国产成人高清精品亚洲一区 www在线区视频观看一区啊日 欧美日韩国产一区二区的 免费久久黄片 亚洲黄色综合 人妻被黑人粗大猛烈高h视频 国产成人垃圾片一区二区三区 日韩视频在线第二区 欧美激情视频国产精品 人妻中文字幕在线一区中文二区 国产美女视频内射 免费a级做爰片在线观看爱电影 www.亚洲久久爱 最新麻豆av在线 精品久久av专区 国产乱人伦偷精品海角视频海角 女人18毛片在线观看 大学生一级毛片高清版 亚洲情色av一区二区 91综合精品国产丝袜美腿 小sao货cao得你视频 黄片视频有哪些 欧美日韩高清不卡视频 一本综合久久97 国产又大又黄的免费视频 中日韩一级av中文字幕 精品少妇人妻a√免费久久 国产一区二区三区久久精品91 女生喷射精水视频 亚洲国产日韩欧美精品电影 久久国产精品人妻aⅴ麻豆免费看 国产一区二区三区欧美亚洲 久久精品国产亚洲av网站 亚洲av成人www新版精品久久 日韩av 大片在线 夜夜伊人久久成人av 丝袜制服 变态另类 中国精品久久久久国产 狠狠综合久久88亚洲喷潮 在线观看的国产视频 久久www免费人成看片小草 国产精品乱来视频 国产99久久精品无 精品国产亚洲二区 国产精品传媒影院 久久香蕉久久九九九av 精品伦在线观看 日韩 欧美 91 99国产精品丝袜久久久久久软件 色婷婷av天堂 成人免费黄色视频网址 午夜国产不卡小视频 欧美日韩亚洲丝袜 91av大片在线观看 最近中文字幕完整版免费2019 国产精品精久久 黑人美女av大全 欧美性videostv另类极品 日韩av 大片在线 老司机精品电影网 欧美专区亚洲国产 成人一卡2卡3卡4卡2021 制服诱惑一区两区 国产成人一卡2卡3卡4卡 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 av成人在线观看网站 亚洲最大的成人网色 亚洲av色在线观看国产 欧美另类丰满熟妇乱xxxⅹ 久久影院2021 99精品国产av 边操边摸奶视频 精品国产在线观看一区 欧美视频日韩专区在线 亚洲精品一区最新 男女羞羞的视频在线观看 伊人久久大香线蕉成人 91最新亚洲中文字幕在线 亚洲中文字幕在线视频免费 香蕉视频污下载网址 久久久久久久久国产极品 成人精品久久久久久久一区二区 久久精品毛片 寂寞女人在线观看高清视频 国产经典a区久久久一区二区三区 成人欧美一区二区三区a级片 一级片免费在线观看的 国产αv久久成人一区二区三区 天堂资源网资源在线 免费在线观看黄色一级电影 日韩电影欧美精品 日韩精品美女久久久久av福利 se婷婷www麻豆不卡av 一区二区三区精品99 久久久久久不卡久久久 伦理午夜电影院 中文字幕第一页一区av 国产18禁无遮挡网站 超嫩国产在线观看 www99视频在线免费看 扒开腿就操视频 性少妇sex欧美 国产igao激情在线观看 av av免费在线 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 av免费人妻日韩 暴雨梨花电视剧全集在线观看高清 亚洲一区二区三区日本综合欧美 亚洲av一二在线观看 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 国产公妇伦在线观看 免费在线看18禁网站 不满人妻一区 久久午夜视频网 99久久久婷婷国产综合亚洲 在线观看美女黄aa 亚洲国产成人影院在线 亚洲综合av一 男女午夜视频免费观看 免费女人18毛片水真多 av日韩av在线 日韩 欧美 国产 免费 亚洲av日韩av在线综合 亚洲精品久久久久久成人软件 日日摸夜夜添夜夜添a国产三级 免费女人18毛片水真多 亚洲av色在线观看国产 午夜做a爰片久久毛片 97人人模天天爽 国产极品嫩嫩免费观看 超碰国产精品久久超碰国产99 蜜桃精品视频免费观看 www.中文字幕第一页 午夜免费啪啪无毒不卡 亚洲影院激情久久 五月六月婷婷在线视频 97久久精品国产麻豆 一二三四韩国免费视频 亚洲视频最新免费 高清国产成人在线 黄色免费a级毛片 波多野结衣人妻无吗 日韩最新av网站在线播放 亚洲电影在线不卡av 国产午夜福利在线播放视频 理论片韩国在线观看 97人人人人妻 国产videos久久 宅男噜噜噜66国产在线观看 老司机精品福利视频免费观看 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 furry巨大粗爽黄网站 97久久精品国产麻豆 欧美成人国产精品第一区 在线观看免费高清成人av 最近的2019中文字幕免费视频 国产91成人精品亚洲精品 人妻少妇av一区二区三区密 久久久久国产av麻豆 中文字幕第一页一区av 久久亚洲精品系列网站 欧美成人一级大片视频 欧美日韩国产一级在线 国产成人精品中文字幕 精品福利国产一区 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 精品国产午夜福利全集在线观看 亚洲精品久久久久久成人软件 精品在线国产亚洲 黄的网站视频在线观看 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美激情第一熟女hd 国产 日本 欧美一级片在线观看 国产在线免费精品视频 成人免费不卡的av 亚洲啪啪综合色 老司机精品福利视频免费观看 久久久中文字幕久久 古代一级毛片大全 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 欧美综合乱码视频在线观看 国内精品卡一卡2卡3 在线观看的国产视频 日韩av免费一区二区在线观看 日日摸日日碰夜夜 亚洲av美国av亚洲av图片 一区二区三区日本艳情电影 综合国产av大全 av一级毛片在线免费看 国产在线精品自产拍 国产午夜中出人妇在线观看 在线丁香视频 午夜福利精品更新 国产乱码精品一区二区三区优点 色永久免费视频 女人十八毛片a级毛片视频 日韩欧美熟女在线视频 国产在线精品自产拍 欧美日韩在线激情视频 日本三级2017在线观看高清 a级毛片免费视频 日日爽天天爽夜夜爽 黄色深情视频在线播放免费网站 久久www免费人成看片小草 国产精品三级快看 国产91丝袜在 五十六十熟妇熟女 一级a爱欧美毛片免费 а√天堂8资源中文在线官网 综合国产av大全 亚洲精品视频免费在线观看网站 最近中文字幕2019年中文字幕 国产精品一区二区最新在线观看 跪求在线观看av网站 九九久久精品国产婷婷 国产精品福利高清hd 女18毛片a级毛片 午夜精品一区二区三区电影 午夜福利免费影视 久久久久亚洲欧美 国产黄色片久久 免费看黄片18禁免费网站 日韩欧美在线1区 亚洲av免费高清不卡 精品少妇人妻a√免费久久 久久精品国产72国产精, 国产精品a区二区三区在线 三级免费久久观看 女人18毛片在线观看 久久视频三级 性欧美精品久久久久久久午夜一区 精品欧美一区二区三区黑人电影 国产午夜福利在线播放视频 青青草原亚洲免费 免费观看 国产精品 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 99久久成人精品国产果冻传媒 好男人免费观看高清视频 国产露脸野战在线视频 国产乱码精品一区 在线观看亚洲av 午夜视频在线观看国产18 天堂av色网大全集 黄色成人毛片网 free性videoxxx欧美色 桃花影视在线 日本亚洲色图视频www 亚洲精品一区二区久久 国产公妇伦在线观看 骚妇一级免费视频 精华液一区二区三区别在哪 强行内射美女视频网站 a级毛片免费视频 精品人妻一区二区在线 策驰影院在线网站观看 中文在线天堂官网网站 香蕉视频污下载网址 97久久精品国产麻豆 91久久嫩草影院一区二区 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 夜夜伊人久久成人av 午夜精品久久久久久久久日韩 最近中文字幕完整版免费2019 成人黄色片在线观看 亚洲成人日韩 欧美激情视频国产精品 永久黄网站色视免费观看 精品欧美一区二区三区黑人电影 在线观看波多野结衣一区 欧美精品激情一区 国产成人一卡2卡3卡4卡 精品99婷婷 国产成人高清免费视频网站 国产9精品久久久久成人精品 伊人久久大香线蕉成人 国产 日本 欧美一级片在线观看 久久www免费人成看片小草 大学生一级毛片高清版 久久久久久久久女人体 亚洲国产偷拍av 国产精品一区二区+在线播放 久久人妻网69av 99国产精品丝袜久久久久久软件 欧美网色视频 国产欧美精品三区 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 黄色深情视频在线播放免费网站 国产精品黄片试看 强行内射美女视频网站 女生看毛片吗 在线观看色黄网站 久久久久国产av麻豆 中国少妇精品久久久av 美女在线播放 91精品啪在线观看国产色 嫩草影院日韩av videossex极品 国产精品久久久久精品免费免费 日本h片免费 国产一区二区青草久久 9久久婷婷国产综合精品性色 99精品久久久久网免费 国产午夜福利精品推荐在线观看 国产午夜福利精品推荐在线观看 策驰影院在线网站观看 中文字幕91久久 人人人妻人人澡人人爽视频一区 www.sex6sex.com av岛国电影在线播放 日韩欧美国产一区二区精品 黄色毛片大全免费看 97久久久国产精品消防器材特色 蜜桃日本免费观看mv免费版8网 日女人视频毛片 好色人妻一区二区 日本av在线影院 4388x亚洲最大成人网 在线天堂www在线中文下载 午夜福利精品更新 亚洲欧美日韩精品国产 www.亚洲av免费观看 日韩最新av网站在线播放 亚洲 欧美 婷婷 国产成年女人看毛片视频 女人18毛a级毛片免费观看 女人被男人日视频在线 性生交性生活大片免费看 免费两个人看的视频 少妇福利影院 男女边摸边喝奶边拍视频 五月天色婷婷丁香 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 亚洲另类色区 丰满人妻一区二区三区色 亚洲国产偷拍av 一个人免费观看在线高清 裸体裸乳被免费观看 久久久久久久精品老熟妇 欧美成人h版在线观看 日韩福利永久 久久香蕉国产一区 av日韩在线观看网址 高清国产成人在线 精品国产三级a∨在线电影 日韩视频免费在线观看内射 亚洲国产日韩一区精品 www.亚洲av免费观看 永久黄网站色视免费观看 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 国产精品专区免费视频 三级免费久久观看 无遮无挡18禁啪啪成人男男 在线观看波多野结衣一区 国产亚洲女人久久久久毛片 免费的黄色视频九九 在线观看色黄网站 久久久久久久久女人体 韩国三级大全在线观看 亚洲av电影在线观看二区 女人十八水真多毛片 中文字幕在线永久视频小 999视频国产精品 中文字幕日韩欧美在线网 久久99久久96这里只有精品 最近中文字幕2019年中文字幕 全网免费在线观看一级片 黄片视频十分钟 国产一卡二卡三卡四卡五卡 奶涨边摸边做爰视频 人人人妻人人澡人人爽视频一区 欧美成人午夜免费观看 黑人美女av大全 国产乱在线伦视频 你个小sao货把你cao烂 久久成人在线精品 欧美日韩免费综合视频 一区二区三区资源在线观看 国产成人精品中文字幕 骚妇一级免费视频 亚洲视频精彩免费看 国产极品嫩嫩免费观看 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产又粗又猛又爽又黄的视频99 一区二区三区无卡高清视频 成人永久视频 国产成人亚洲精品三区四区 国产精品久久久久精品免费免费 欧美,日韩二区,三区 一本色道av在线播放 久久久久久不卡久久久 亚洲欧美国产日韩在线观看 国产精品久久久久精品电影区 中国精品久久久久国产 女人被男人日视频在线 女人爽到高潮视频免费直播1 久久精品禁一区二区三区 香蕉久久青青91竹桃蜜色国产 男人插入女人下面在线观看视频 免看a级毛片 伊人久久大香线蕉成人 黄色成人欧美 国产老妇伦国产熟女老妇久 精品高清国产在线观看 日日操天天干夜夜撸 av观看视频免费 国产精品久久久一本精品 在线,亚洲欧美在线综合一区 最近的2019中文字幕免费视频 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 国产成人垃圾片一区二区三区 最新国产在线播放一区二区 免费完整av片在线播放 亚洲精品久久久久久成人软件 性欧美白人极品1819hd 漂亮人妻被黑人久久精品 一级a做片免费观看久久国产电影 韩国伦理电影全集 黑色丝袜美腿图片 午夜影院一级黄 高清国产成人在线 99久久精品久久久久久清纯,久久久 久久不卡的av 久久久久精品免费看黄色_级片 亚洲www 7777久久久久久久 亚州av一区二区三区性色 香蕉视频网站下载免费 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 久久久久国产三级网址 日本在线一区在线 精品女人内射国产99 cao死我吧在线视频 99久久久精品免费视频 亚洲激情av男人的天堂 亚洲精品久久久久久成人软件 ◇亚洲毛片在线手机看网站 99精品久久免费精品久久 劲爆欧美成人影院 cao死我吧在线视频 精品国产伦一区二区三区小说 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 av观看视频免费 桃花影视在线 一区二区三区熟少妇 电信卡能跨省补卡吗 亚洲av18p 欧美日韩视频在线观看不卡 韩国伦理电影国语 亚洲av18p 女人被男人日视频在线 国产卡一卡二卡三 男女刺激视频在线播放 好男人精品视频在线观看 人妻在线系列一区二区三 国产毛片不卡 午夜桃花在线 cao死我吧在线视频 国产高清 在线 秋霞免费观看 啪啪啪高潮免费视频 欧美日韩国产二区 国产三级国产三级在线精品 2o19永久视频在线观看 美女视频黄频大全大免费 亚洲成人动漫天堂 五月六月婷婷在线视频 高清国产成人在线 五月婷婷,六月丁香 国产成人精品性色在线观看 国产一区视频视频 久久久久久精品a级毛片蜜桃 日本高清免费色视频 www99视频在线免费看 丰满少妇女人a毛片视频 国产精品丝袜久久久久久久 9元移动花卡怎么样 护士一级特黄特色大片 av亚洲动漫 久久久久久久久久久成人av 我看免费的一级片免费播放 91香蕉视频色下载 亚洲毛片av一区二区三区 无遮挡很黄刺激很色网站免费 国产av现在看 男女激情猛烈视频免费观看 亚洲黄色在线播放av 9久久婷婷国产综合精品性色 交换夫妇韩国 亚洲性夜夜射 av视频在线观看网站免费 日韩欧美一级特黄大片 欧美成人国产精品第一区 黄色片网站高清 亚洲最大中文字幕在线 美女人妻被插入久久 美女脱了内裤被男人想看视频 我看免费的一级片免费播放 波多野结衣人成在线视频 国产欧美日韩综合在线成 荐片播放器ios版 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 在线播放欧美国产日韩 se婷婷www麻豆不卡av 狠狠综合久久88亚洲喷潮 97在线高清视频 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产成人亚洲精品三区四区 久久久久成人网 亚州av一区二区三区性色 久久久国产精品 亚州av一区二区三区性色 97碰视频在线观看 久久久久久久久久大片 一级a做片免费观看久久国产电影 亚洲av电影在线看一区 免费a级做爰片在线观看爱电影 久久99久久96这里只有精品 在线观看免费高清成人av 日本a在线视频 在线日韩欧美观看 无遮挡很黄刺激很色网站免费 策驰影院在线网站观看 日日撸夜夜操视频 欧美xx黑人xx 日本二区三区免费在线 一级不卡黄色视频 乱人伦国产视频 精品国产在线观看一区 1区和2区乱码 中国精品久久久久国产 日韩福利永久 精品久久久久久久久人妻 国产亚洲精品一级在线观看 国产精品久久久久av女爽 久久久国产亚洲精品日韩 亚洲精品视频免费在线观看网站 精品人妻一区二区在线 边插边吃奶视频 欧美成人色的网址 人妻少妇av一区二区三区密 日韩国产亚洲av播放 免费看的黄色片子 亚洲精品一区二区久久 连续中出白浆 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产在线免费精品视频 黄色片子在线免费观看 亚洲全球日韩av影视 美女的视频是黄的免费 久久久精品3d动漫一区二区三区 24小时日本免费看 中国老妇女乳头视频 亚洲天堂男人高清 久久99精品久久久97夜夜嗨 成人国产精品一级毛片 成人精品1区二区 亚洲精品在线观看视频免费观看 午夜做a爰片久久毛片 久久精品国产三级午夜 美女人妻被插入久久 国产肥熟女视频一区二区三区 国产毛毛片一区二区三区 国产毛片不卡 一个人免费在线观看高清 日日爽天天爽夜夜爽 久久香蕉国产一区 日韩 国产 欧美一区二区三区 亚洲av色一区 国产人妻麻豆精品 日本午夜视频www 超嫩国产在线观看 国产成人精品中文字幕 少妇被粗大进出爽叫 琪琪色av中文字幕 欧美zozo人牲交 av观看视频免费 久久久中文字幕久久 国产亚洲欧美一区91 99久天堂av在线播放软件 91影院免费体验在线观看 一二三四在线视频社区 一二三四高清在线看免费视频 天堂在线中文在线资源 亚洲国产二区v在线观看 欧美视频日韩专区在线 永久黄网站色视免费观看 欧美日韩亚洲综合图区 在线丁香视频 国产一区二区三区久久精品91 亚洲av电影在线看一区 久久精品禁一区二区三区 成人永久视频 国产99久久精品无 一级不卡黄色视频 国产69精品久久孕妇 少妇人妻精品一区二区三区免费 欧美日韩精品久久久免费看 宅男66噜在线永久免费观看 日日撸夜夜操视频 欧美自拍亚洲精品动图 91最新亚洲中文字幕在线 国产亚洲精品一级在线观看 美女黑色丝袜高跟鞋 欧美狂野性生活视频 成人在线欧美精品 午夜男女性刺激视频 日韩欧美国产免费一二三区 日本在线一区在线 亚洲专区香蕉 一区二区三区国产av在线观看 欧美黑人巨大在线 久久久久久久精品老熟妇 久久国产精品亚洲av麻豆 97久久久国产精品消防器材特色 国产av 男人天堂 久久香蕉国产一区 免费的黄色视频九九 国产精品成人久久 国产卡一卡二卡三 久久久在线av 亚洲激情久久精品 天堂在线中文在线资源 国产成人观看免费 精品亚洲国产一区在线 无遮挡很黄刺激很色网站免费 日韩精品高清一二三区 午夜影院一级黄 精品一区二区国产在线 一二三四在线视频社区 521se精品嫩草影院 成人女同av免费观看网站 日韩av潮喷在线观看 亚洲国产欧美日韩-区二区三区 高清日韩一区二区三区视频 四季精品人妻av一区二区三区 亚洲av18p 色哟哟在线观看免费视频 午夜精品久久久久久久久日韩 国产igao激情在线观看 永久av免费观看 亚洲中文字幕在线视频免费 亚洲精品久久影院 久久香蕉国产一区 操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx 久久久久国产三级网址 成人卡通中文字幕 99日这里只有精品 美女黄网站永久免费观看软件 国产午夜福利在线播放视频 久久久中文字幕久久 亚洲情色av一区二区 国产jk喷白浆精品视频网站 亚洲va精品在线 97人人人人妻 精品一区二区国产在线 成人免费黄色视频网址 久久成人亚洲一区二区 电信卡能跨省补卡吗 久久久欧美午夜高清 国产精品黑丝高跟在线粉嫩 女人被男人日视频在线 在线国产一区二区三区视频 黄片下载,在线观看 我看免费的一级片免费播放 99久久人人爽爽亚洲精品美女 日本色www视频 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 成人 欧美 一区 女人十八水真多毛片 黄色片三级在线观看 亚洲中文字幕网站在线观看 99久久人人爽爽亚洲精品美女 亚洲最大的成人网色 日韩欧美熟女在线视频 欲求不满人妻中文字幕视频 中文字幕制服丝袜av久久 91神马影院在线观看 欧美性激情在线免费观看 国产成人精品性色在线观看 国产一区二区三区精品在线播放 国产精品韩国一区二区三区 国产一级a爱在线观看 婴儿边吃奶边哭是怎么回事 搡女人真爽免费视频大全 素人在线一区二区三区 开心色婷婷综合 久久久97精品国产一区蜜桃 国产极品嫩嫩免费观看 av观看视频免费 日本经典影片视频 护士一级特黄特色大片 成人看片黄a免费看动漫 久久成人亚洲一区二区 欧美色视频在线看 国产香蕉精品久久久 99精品国产综合一区亚洲 女生喷射精水视频 少妇高潮动态 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 天堂网中文在线官网 国产精品久久久久av女爽 免费观看 国产精品 国产破处大片在线免费观看 国产91成人精品 好色先生成人av在线 人插人人添人 国产视频一区二区三区四区在线播放 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美日韩亚洲综合图区 黑色丝袜美腿图片 免费观看 国产精品 久久 精品6 久久久久亚洲欧美 中文字幕75在线精品视频 东京热av麻豆中文字幕 午夜aⅴ在线观看 日韩人妻在线影院图片 欧美性激情在线免费观看 丰满人妻一区二区三区色 久久亚洲精品系列网站 97人人人人妻 成人 欧美 一区 久久久久成人网 久久婷婷亚洲综合 久久久久久久福利精品 一级a一级爰片免费视频 五十六十熟妇熟女 av亚洲动漫 国产福利精品视频一区二区 女人被男人日视频在线 中文字幕91久久 欧美一级做a爰片性色毛片 亚洲视频精彩免费看 内射毛片视频在线 两个人看的www日本 美国黄色a级毛片 av在线观看蜜桃视频 国产午夜精品影院 在线欧美色噜噜 爱爱动态图啪啪 成人精品久久久久久久久 女人18毛片在线观看 gv977.com 久久久久女人精品毛片少妇 成人午夜精品久久久久久久小说 久久www免费人成看片小草 欧美精品国产精品日韩电影 成人 欧美 一区 中文字幕第五页久久 2023中字幕永久免费 亚洲精品欧美视频 国产精品a区二区三区在线 av中文字幕第一页二页 女人十八毛片a级毛片视频 亚洲精品一区最新 男女羞羞视频网址免费观看 亚洲精品高清自拍 亚洲伊人aa 亚洲免费av加勒比资源 啪啪啪高潮免费视频 饥渴少妇av 一毛一片a级毛片 免费的a级片 欧美成人色的网址 aaaa大片少妇高潮免费看 欧美日韩亚洲丝袜 国产精品传媒影院 女生高潮喷水的视频 欧美精品激情一区 国产香蕉精品久久久 61精品人妻一区二区三区 素人在线一区二区三区 91久久嫩草影院一区二区 福利片在线观看 小视频 国产成人欧美一区大片 一区二区三区精品99 黄片免费久久久 国产精品成人在线免费视频 蜜桃欧美精品在线 交换夫妇韩国 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产一级在线 欧美人人澡人人妻人人添
    国语国产呻吟刺激对白在线播放| 亚洲av国产精品麻豆| 夜夜躁狠狠躁日日躁了最新章节| 午夜福利影片在线观看| 国内精品乱码久久久久| 国产熟女系列丰满熟妇| 欧美熟妇精品一区二区三区免费| 自偷自自拍亚洲综合精品| 中文字幕在线人妻av| a一级特黄不卡大片免费观看视频| 香蕉蕉在线视频亚洲| 中文字幕mv高清日韩在线| 好大好爽快点少妇在线播放| 国产激情久久久久久美女网站| 国产成人精品18禁| 日本高清视频在线观看播放| 久久久久成人av电影| 能在线免费观看av的网址| 夸克看片免费播放器| 亚洲精品高潮久久久久久| 在线国产激情视频| 欧美在线色视频观看| 亚洲岛国av在线播放| 久99精品久久久久久国产红粉| 女人永久免费视频| 熟女毛多视频| 游戏王卡片力量6青眼白龙卡组| 免费观看黄色视频在线| 国产精品福利一区二区三区| 男女xxoo啪啪高潮图| 精品国产区久久久久久av| 91精品国产高久久久蜜桃的优势| 国产在线香蕉视频99下载| 岛国av一区二区在线在线观看| 热 线九九精品免费视频| 伦理电影伦伦网| 人人爽人人澡人人妻免费毛片| 免费区欧美一区二区三区| 2020年最新国产精品正在播放| 国产真实伦对白在线播放| 久久久久久久久久久蜜桃| 久久成人亚洲入口| 亚洲最大成人成人影院| 18禁网站美女被吸乳| 久久久久99999热热热国产自拍| 又色又爽又黄无遮挡免费网站| 一级毛片女人18久久久久久久| 玖玖玖精品内射| 日韩一级黄色| 国产免费观看久久黄av| 国产又粗又猛又爽又黄的视频| 日韩电影一区二| 97在线观看视频平台在线观看| 黄色录像成年人看| 国产欧美一区二区 三区| 国产成人免费精品免费| 色婷婷国内精品视频| 男女视频午夜观看免费试看120秒| aaa搡老熟女中国老太| 最新国产一卡二卡三卡四卡 | 久久久久成人精品小说| 18禁网站在线永久免费观看| 欧美激情极品久久| 一二三四韩国在线| 国产aⅴ爽av久久久久久福利| 免费a一级毛片在线播放| 黄网站色成年片大免费高清| 最近中文高清字幕免费| 国产99久久久国产精品免费二| 欧美日韩在线亚洲二区综二| 999只有精品| 人人添人人妻人人爽夜欢视av | 999精品网站免费观看| 亚洲人成色777777在线看| 日本一区免费在线| 免费在线资源av| 一级片午夜精品福利| 体育生凶猛粗爽巨大| 一人在线观看免费视频| 午夜欧美日韩国产| 中文字幕欧美日韩专区| 欧美成人一级大片视频| 国产精品免费电影一区二区| 国产亚洲精品久久久蜜臀| 18禁男男做爰无遮挡动漫 | 看毛片的视频| 初尝禁果一级毛片| 国产成人精品久久久久精品| 国产亚洲欧美视频一区二区| 久久爱色av| ,老司机私人午夜影院| 国产美女淫奸一级黄色大片| 精品香蕉久久久久久成人av| 国产免费又色又爽又黄的片子 | av男人天堂网在线观看| 日韩中文字幕在线视频网站| 成人午夜欧美| 亚洲jdav简单av在线观看| 日韩欧美中文字幕在线网站| a一级片免费观看| 国产黑丝袜美女| 国产精品久久久久久久久99| 美女黄频视频在线观看| 日本深夜免费视频| 日本不卡免费欧美日韩| 哦免费精品99久久久国产| 桃花视频在线社区| 国产亚洲精品十八岁| 在线观看黄色视频网站不卡| 五月六月婷婷视频| 国产自产精品一区二区三区|| 国产精品久久久久精品小草98| 亚洲av午夜精品麻豆av| 国产产一区二区三区久久毛片国语 | 国模人体艺术一区二区| 午夜福利一区三| 日韩视频中文字幕网站| 99这里只精品| 88人妻少妇精品视频一区| 午夜福利a在线观看| 欧美综合乱码视频在线观看| 亚洲国产一区二区三区中文在线观看| 小视频国产一区二区三区| 日韩不卡一区av| 亚洲毛片基地九九久久| 夜夜躁天天躁狠狠躁一区| 爽到高潮漏水大啧视频扒开| 丰满少妇女人a毛片视频| a在线播放免费观看网站| 亚洲欧美日韩中文字幕三区| 日本精品久久久久中文字幕4| 日本新一区在线观看| 国产高清乱码久久久久久| 人妻熟妇久久久久久精品无| 大香蕉久久亚洲精品| 91九色精品日韩内射| 主播喷水视频在线观看| 亚洲欧美日韩在线观看二区| 日韩成人精品影院在线观看| 免费看一级片视频| 国产卡一卡二卡三| 99人这里只有精品| 国产高中生在线视频| 三年片在线观看免费观看大全.| 丁香国产在线视频| 午夜福利小视频国产| 一区二区三区欧美日韩精品在线| 久久亚洲av男人| 精品无人区一区二区三区在线| 亚洲欧洲综合图| 日本在线av视频播放| 精品午夜久久久久久99| 欧美成人一区二区三区在线电影| 少妇扒开腿让我c免费视频| 午夜免费观看在线| 一二三四高清视频免费社区| 国产激情在线免费观看| 久久99国产乱子伦精品免| 女人被男人操高潮的视频| 热码在线视频| 日韩亚洲网曝第一页| 嫩草影院极品| 超碰人妻天天摸| 国产精品色婷婷在线| 日本在线一区二区三区 | 国产欧美丝精品久久久久| ww国产福利视频免费看| 内射毛片在线观看| 亚洲精品高清自拍| 免费a一级毛片在线播放| а√天堂资源 在线| 久久青草国产午夜| 中文字幕人妻少妇久久| 亚洲中码人妻中文字幕| 亚洲 欧美 日韩国产| 国产专区精品| 免费爱爱av| 黄色成人看片| 成人av在线观看免费不卡| 99免费精品视频| 国产色图精品在线| 亚洲精品色播一区| 精品国产精品久久一区免费式| 欧美另类丰满熟妇乱xxxⅹ| 国产欧美日韩www网站| 91嫩草在线播放| 午夜大香蕉网| 国产精品99久久久| 在线看成人avv片| 热 线九九精品免费视频| 欧美精品成人99| 偷拍亚洲另类丝袜| 国内国外精品电影推荐网站| 干出白浆11p| 最近日本mv字幕免费观看视频3| 亚洲av网站免费观看| 一区二区三区日韩人妻| 蜜桃av久久久久免费网站| 亚洲午夜精品久久久久久性色| 青草久久精品久久久久| 久久一一级片| 无`码专区在线观看| 在线观看亚洲黄色片| 精品福利国产视频| 中文字幕在线观看亚洲伊人| 老鸭窝永久在线观看| 最新中文字幕日本久久久| 欧美性猛大交乱3| 国产精品毛片av—区二区三| 日韩有码一区二区在线观看 | 国产亚洲精品线观看动态图| 色av网站在线播放| 秋霞电影网午夜免费鲁丝片 | 麻豆精品视频香蕉在线| av在线亚洲一区二区三区 | 精品免费国产视频视频| 久久久久精品色| 久久久久久成人国产精品| 青草草在线视频免费观看19| 羞羞视频在线观看永久网站| 亚州av女天堂| 欧美日韩一区二区观看| 爆炸头武士高清完整版在线观看| 在线观看成人国产专区| 国产毛片a区二区三区| 综合在线观看视频日本欧美| 亚州欧美日韩久久久久| 国产精品一区二区 在线观看| 黄片视频全部免费| 乡下女人一级毛片| 久久精品中午字幕| 免费观看性生交大片女神| 人人爽人人澡人人妻免费毛片| 黄色网址天堂中国字幕久久久久久久| 国产福利激情视频| 亚洲av欧美av在线播放| 老鸭窝av手机在线| 床上激情黄片| 成人大全久久| 国产精品福利社区| 成人熟妇午夜免费视频| 嫩草影院永久地址| 国产午夜精彩福利在线视频 | 亚洲欧美人成网站aaaa| 香蕉97超碰| 日本高清在线视频www| 无遮挡韩国成人羞羞漫画在线观看| 被强视频在线观看| 亚洲中文蜜桃av| 国产精品成人精品久久久| 少妇喷水高潮免费看| a网站在线观看| 老妇与小伙激情片| 18禁黄网站免费观看永久在线 | 亚洲精品在线播放| 91香蕉一区二区三区| www免费观看完整版高清视频| ⅹxxsexhdvideo欧美| av不卡在线毛片基地播放影院| 中文字幕一区侵犯人妻| 欧美一区二区三区在线精品| 亚洲黄色美女大片| 91人人妻人人做人人爽秋霞影院| 久久久久久久久中文字幕久久久久久| 日韩中文字幕网站人妻| 日韩精品影视网| 老司机午夜福利视频免费看| 亚洲最大色片| 一本色桃子精品久久中文字幕| 久久久久久久久久国产,春色视频| 在线观看一二三四区| 51yytv午夜不卡| 亚洲一区二区日韩视频在线观看 | 少妇被我搞到高潮视频| 久久免费大片网站| 97 在线观看视频| www视频在线观看免费视频| 国产videos久久| 欧美一区二区三区经典精品| 国产精品一区12p| 6699嫩草久久久精品影院网站| 亚洲五月天丁香综合| 最近高清中文字幕一区| 亚洲国产成人va在线观看| 国产卡一卡二卡三| 欧美综合自拍亚洲综合区精品| 国产精品乱来视频| 亚洲精品美女久久av| 在线观看免费影片| 亚洲天堂最新版本| 成人看的美女| 网上移动办卡选号| 欧美日韩一区二区三区精品在线看| 欧美精品一区二区三区av| av熟女亚洲一区二区三区| 日韩一区二区三区免费看视频| 亚洲乱码在线中文字幕| 久久人人97摸| 亚洲欧美国产专区| 99热这里只有精品45| 两个人ww视频免费| 亚洲中文字幕在线播放| 亚洲精品激情综合久久| 亚洲一卡二2卡3卡4卡| 久久九九亚洲中文字幕宅男| 黄大片a级免色| 亚洲成人日韩影院| 日本亚洲欧美综合在线视频| 99久久婷婷国产综合精品hsex| 国产成人精品综合久久久久99| 国产精品久久久久一区二区三区 | 国产老骚在线播放| 妇女自拍偷自拍亚洲精品| 好男人视频高清在线观看| 18禁男男做爰无遮挡动漫| 大伊香蕉综合在线观看| 一二三四中文在线视频| 香港经典av三级观看| 亚洲国产成年人午夜影院| 九色porny国产| japan人妻熟妇丰满成熟hd| 国产毛片不卡| 黄色视频在线观看免费阅读| 中国老熟女精品久久国产精| 国产免费人成在线视频有码| 国产精品亚洲a∨天堂| 宅男噜噜噜66国产在线观看| 4hu影院av在线| 亚洲欧美日韩在线视频一区二区三区 | 中文字幕一区侵犯人妻| 91精品成人av| 欧美高激情乱码一区| 在线电影 av| 日本18禁黄免费观看| 怡红院亚洲网站| 亚洲国产精品嫩草影院久久爱| 欧美日韩在线精品一区二区三区四区| 一本色道久久88加勒比综合精品| 国产精品亚洲成人| 女教师免费在线观看电影| 人妻毛片a-级毛片免费看| 久久夜色精品亚洲av麻豆av| 精华液与精华素| 在线精品视频在线| 亚洲精品一区二区深夜福利| 91人人精品人人爽| 国产亚洲精品在线观看| 亚洲综合色久| 日韩高清视频在线观看一二三四区| 久久中文字幕av第二页| 人人妻人人玩人人澡人人爽| 玩弄人妻系列视频| 日本免费观看mv免费版视频网站| 亚洲成888人片乱码色午夜小说| 视频在线观看啦啦啦| 久久不卡的av| 91亚洲精品日韩精品| 白带呈黄色豆渣| 性生潮久久久不久久久久| 多人伦交性欧美精品欧| 国产色图精品在线| 99精品国产在热久久精品| 午夜福利影院在线免费观看 | 男女视频在线观看免费网站| 天噜啦com亚洲av色噜噜久久男同 欧美日韩高清观看一区二区 | 丁香国产欧美| 手机版av网址| 国产69精品久久久免费观看| 婷婷激情亚洲| 精品人妻va人妻中文字幕| 99精品国产91久久久久久无吗| 国产黄色高清资源在线免费观看 | 久久色在线影院| 嘟嘟嘟www免费高清在线中文 | 久久久久国产精品人妻中出| 啊...别揉我乳头在线观看| 国产麻传媒精品国产av| 亚洲 欧美 国产 免费| 中日欧美国产在线观看| 黄片夫妻生活| 亚洲av一区二区大二| 日本免费在线二区| 欧美精品久久久久电影| 久久久精品人妻一区二区三区漫画| 很黄的毛片免费在线观看| 国产精品专区一区二区三区 | 黄片视频播放免费| 韩国伦理电影草民| 少妇人妻情侣激情视频| 国产在线又黄视频| 欧美精品伊人久久久大香线蕉 | 在线观看免费日韩欧美| 国产在线观看内射黄色| √天堂中文最新版在线官网| 精品熟女在线一区二区三区| 亚洲婷婷在线中文字幕| 免费看a级毛片电影| 成年女人视频456| 久久久久成人精品小说| 久久久久久国产精品美女| 国产91色在线|国产| 国产伦精品一区二区三区视频女| 在线精品亚洲欧美日韩国产快播| 香蕉久久久一区二区三区| 天堂精品av| 1级毛片在线看| 亚洲va精品| 全国成人精品123区免费视频| 吃奶摸下边的免费视频| 欧美视频色站| 久久精品人妻一二区| 亚洲乱码av毛片在线播放| 开档黑丝高跟| 在线看欧美日本国产| 淫视频在线免费| 神马不卡午夜视频| 狠狠躁夜夜躁人爽碰88| 狠狠躁夜夜躁人人爽2018| 少妇裸体高清免费视频| 超碰97人妻天天干| 免费人成又黄又爽的视频| 91香蕉亚洲精品一| 亚洲av精品乱码专区| 中国老妇女v∧| 国产精品一区二区探花| 亚洲综合欧美精品在线第一区二区三区| 又黄又粗又爽的视频了| 日本免费一区二区三区在线电影| 教师电影完整版免费观看| 日韩在线观看高清免费视频| av天堂av亚洲| 成人一区二区高清视频| 久久久久精品国产人妻一区| 精品国产人妻一区二区三区免费| 日韩av成人在线免费播放| 亚洲,欧洲av免费看| 人妻av人人澡人人爽人人夜夜| 久久精品,久| 国产精品午夜福利不卡| 又大又长粗又爽又黄少妇视频| 欧美伊人色综合久久天天| 国产αv精品成人一区二区三区| 在线国产野战| 看全色黄大色黄大片毛片| 国产亚洲精品久久久999麻豆| 欧美乱大交xxxxⅹ变态| 97久久人人爽| 男女视频网站国产| 国产午夜精品福利在线观看一卡二卡| 成年轻人观看视频免费| 秋霞av极品| 国产精品久久播| 久久精品国产91久久麻豆自制 | 女子十八毛片无遮挡| 成人免费在线观看大片| 91偷自产一区二区三区精品软件 | 日本少妇高潮喷水免费观看| cao死我吧在线视频| 亚洲欧美综合久久久久久| 欧美综合自拍亚洲综合区精品| 国产午夜小视频福利站| 2019国产高清视频在线观看| 国产对白刺激视频国产真实| 久久久久久久久久国产精品| 欧美黑人特逼| 亚洲视频免费人成| 日韩在线一区二区三区不卡视频 | 久久精品熟一区二区三区| 中文字幕欧美亚洲精品一区| 大片电影在线免费观看全集 | 亚洲综合另类色多| 内射毛片在线观看| 国产麻豆剧在线| 亚洲av成人午夜福利在线电影| 日本一区二区三区电影免费| 欧美色偷偷亚洲天堂bt| 久久久,-本精品999| 日韩黄色a电影| 微拍87丝袜亚洲制服香焦av| 清纯少妇被粗大的猛烈进出视频| 黄色一级片在线视频播放| 国产亚洲精品久久久久秋霞不卡| 中文字幕第一页精品一区| 在线观看的a网| 欧美,亚洲,国产精品| 日本高清色视频www·com| 91精品国产综合久久婷婷| 9999精品大香线蕉线伊人久久久| 男女视频高清免费观看| 欧美激情一区二区精品高清视频| 人妻精品一区在线| 国产精品视频久久久精品视频| 日韩中文成人影院| 国产成人av一区二区| 超级黄色a毛片| 成人ww免费完整版在线观看| 欧美一级大片免费在线观看| 中文字幕av地址| 欧美精品在欧美一区二区少妇| 日韩欧美一级特黄大片视频| 中文字幕亚洲欧美在线a| 黄色三级电影中文字幕| 亚洲官网av| 日本色诱视频在线免费观看| 日本高清视频在线www色| 美女被逼到高潮免费视频| 91欧美亚洲国产精品| 成年超爽大片免费视频播放| 亚洲天堂精选| 久久久亚洲熟妇熟女ⅹ| 国产精品毛片av久久66网站| 老公喜欢看黄色视频| 99久久夜色精品亚洲99| 亚洲女人在线视频免费观看| 国产亚洲欧美一区91| 日本18禁av在线观看| 99精彩视频免费在线观看| 1000个女人18毛片| 裸乳91无遮挡| 久久夜人人爱| 中文字幕精品人妻熟女| 男士电影天堂| 少妇 人妻 激情| 国产一区二区欧美黑人| 在线视频 欧美 亚洲| 欧美人性猛交xxx| 国产视频在线观看免费观看| 在线欧美日韩免费观看| 在线观看色亚洲| 久久人成人国内精品| 欧美黑人乱大交| 久久精品99国产精| 亚洲国产成人影院在线| 饥渴少妇av| 亚洲国产av电影一区二区| 永久在线观看www免费视频| 一二三四中文版免费观看视频 | 91成人性生交大片免费看| 大桥未久有码av| 亚洲国产精品四区| 啦啦啦www在线观看免费观看| 波多野结衣网站一区二区三区| 国产高清精品一区| 日产精品卡2卡三卡4最新| 真人爰爱一级毛片免费观看| 久久亚洲欧美精品| 欧美日韩乱码国产| 国产精品久久久久久久久网站合集 | 精品国产亚洲av麻豆尤物网站| 色噜噜噜噜噜噜噜噜噜噜噜噜av | 少妇乱子视频在线播放| 亚洲最大成人成人影院| 又大又黄又粗的少妇av| 国产直冒白浆一区二区三区| 在线看最新av网站| 欧美精品成人a在线观看网站 | 国产精品尤物网在线观看| 91人妻久久久久久9| 91人妻人人做人人爽九色| 精品国产一区二区三区四区在线| 人人人妻人人人妻人人人| 日韩高清八av| 久久麻豆国产国产av| 日韩综合av中文字幕av| 男女下面一起的视频免费| www.av电影网| 天堂а√8在线中文在线新版| 精品人妻ⅴa一区二区三区| 视频在线一区二区三区| 久久久久精品av麻豆| 玖玖资源网中文字幕| 婷婷亚洲日本色图| 中文天堂网在线官网| 成人国产一区二区三区在线| 在线亚洲电影中文字幕| 91九色国产成人久久精品| 成人精品aaaa在线观看| 黄色视频免费在线观看视频极品国产| 亚洲精品久久久乱码| 女生长腿毛了怎么办?快速消除| 台湾综合中文在线| 欧美成人中文在线视频| 久久精品里有精品| 成人av鲁丝片一区二区三区| 美国人与动性xxxxx视频| 一区二区三区神马影院| 91麻豆精品国产自产在线观看| 国内免费av网站在线观看| 亚洲91中文字幕资源网| 国产欧美日韩精品久久一区| 秋霞影视一级毛片在线观看 | av av看片在线观看| 男人的天堂-色偷偷亚洲男| 一个女人视频免费观看| 女国产精品视频一区二区| 夜夜撸夜夜笙歌| 成人高清在线视频精品免费观看网站大全| 九九久久精品人妻一区二区| 一级av之午夜影院| 中文字幕免费精品视频| 亚洲成人国产av一区二区| 亚洲黄片精品一区二区| 人在线免费视频| 亚洲一区二区懂色av| 国产精品视频在线看| 黄片的视频.| 免费18禁,网站| 无遮挡黄色免费网站| 日韩v亚洲v欧美v精品性天堂| ,国内精品久久久久久精品久久..| 国产露脸对白在线视频播放| 揉我奶头啊嗯18禁视频| 欧美av香蕉久久久久久久久久| 欧美夜色成人| 国产成人久久91一区二区三区| 精品一卡二卡| 女生私密视频在线观看| av午夜不卡| 精品国产乱码久久久久久在| 久久99精品麻豆国产涩涩| 国产美女被高潮视频网站| 欧美一区二区三区成人免费片| av电影亚洲一区二区| 日韩内射高清视频| 男女午夜福利国产视频| 发个黄色片看看| 亚洲午夜久久av男人的天堂| 韩国伦理电影草民| 亚洲视频免费观看一区| 999国产在线观看精品| 国产精品三级农村妇女| gaygv亚洲网址| 日韩欧美国产午夜精品| 久久精品青青草原| 久久精品视频专区| 五月婷婷青青草原| 一区二区三区在线观看精品视频免费| 日日摸夜夜添狠狠添| 国产又黄又爽又刺激视频| 欧美性激情在线免费观看| 古代一级毛片大全| 荡女淫春视频| 亚洲人在线观看www| 扒开大腿让我爽视频| 99国产精品一区二区青青| gogo大尺度人体艺术网| 午夜福利在线看1000集| 中文日韩无线码| 亚洲av一二三区成人| 91精品一区二区三区综合在线| av亚洲一区二区三区| 国产美女黄色视频免费片| 国产精品二三在线免费观看| 国产一区二区在线观看电影| 亚洲av一二在线观看| 久久午夜精品久久| 99热精品都在这里| 成年人看黄片免费| 男女边插逼边吃奶动作片| 国产精品久久国产亚洲av| 天天碰日日干夜夜爽| 久久国产精品亚洲av麻豆| 国产精品偷伦视频观看啊| avtt天堂网av| 国产精品看片在线观看| 国产免费播放一区二区三区| freesexvideos极品少妇| 亚洲熟妇一区二区三区漫画av| 国产一级黄色片在线观看| 久久综合久色综合97婷婷| 最近最新视频中文字幕| 日本在线视频色综合| 男人亲女人下边视频| 乱码av午夜| 一区二片av在线| 国产精品一区二区不卡在线观看| 麻豆人妻国产av蜜桃| 中文字幕好色人妻| 国产色大成网站www永久| 国产精品69久久久久久| 女人让男人摸她搞下面的视频| 亚洲av 色| 黄视频在线观看99| 国产午夜免费视频| 亚洲欧美国产成人| 国产激情一区二区三区电影在线播放| 黄色av免费.| 欧美网色视频| 亚洲av成人在线网站| 日本高清123视频在线观看| 欧美日韩国产麻豆| 亚洲中文蜜桃av| 操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx| 天堂在线中文在线8| 激情国产在线| 波多野结衣区二区| 零卡糖生产厂家| 手机成人av在线播放| 男女激情视频免费在线观看| 欧美久久亚洲精品| a黄床叫爽欧美大片免费观看| 久1久在线视频精品| 国产精品久久久久久人妻免费| 免费看黄色视频99| 午夜区一区二区三在线观看| 国产人妻精品一区二区三区影院| 青春草在线观看91| 国产日韩精品av一区二区三区| 久久狼人黄片| 性版17中文字幕在线观看| 久久久久久精品av| 日本性感高清播放网站| 我爱看大片永久免费在线观看| 在线一区日本视频| 韩国av中文字幕二区| 精品国产熟妇一区二区三区av | 国产精品伦理片午夜| 求最新av网址| 久久精品女人天堂av| 在线观看成人黄无遮挡| 成人av在线三区| 久久这里只精品国产免费99热4| 久久久久久久久久久久性生活视频| 色亚洲在线看| 韩国伦理电影久久| 精品久久久久久一区二区3区 | 成人aⅴ 麻豆| 黄色大片,大片| 国产哟熟女一区二区| 性久久精品视频免费| 亚洲中文字幕久在线| 亚洲麻豆 蜜桃av| av在线观看高潮喷水网站| 日韩一区二区三区免费在线看片| 欧美成人高清一区| 好男人影视在线观看 视频| 国产激情在线播放| 免费观看男女做那个视频网站| 国产熟女一区四区| 大香蕉久久色| 成人午夜在线免费播放| 亚洲av乱码在线| 免费看黄色a级毛片| 男人性视频免费观看视频| 亚洲毛片久久精品| 91久久国产综合精品| 女人十八毛片a级毛片视频| 永久免费观看美女| 免费大片在线观看网站大全| 免费成人网在线视频| 亚洲精品久久久久久蜜桃一级| 视频 人妻系列| 国产精品一区二视频区| 99re热免费视频这里只有精品6| 一个人免费高清视频在线观看| 亚洲一区二区三区成人| 伊人久久太香线蕉综合影视| 精品国内偷自产在线观看| 成人区人妻精品| 亚洲avav天堂网| 最新亚洲一区在线观看| …av在线天堂| 久久久久亚洲av成人啪| 999精品免费在线视频| 夜夜燥日日躁狠狠| 嘟嘟嘟www免费高清在线中文 | 国产极品乱码久久久久一区二区| 久久精品国产亚洲av瑜伽小说| 日韩高清一区二区视频在线| 人人人妻人人澡人人爽欧美十柒区| 亚洲免费视频个观看| 欧美黑人巨大在线| 欧美日韩人妻精品一区二区三区| 中文字幕日韩人妻在线视频| 亚洲成人免费毛片| 日本亚洲黄色视频免费| 国内精品国产成人国产三级| 人人妻人人澡人人爽| xxoo黑人性视频免费黑人巨大| 在线免费播放黄色毛片| 99国产精品欲av在线观看| 澳美一级毛片| 国产精品久久久66| 王爷吮她的花蒂和奶水视频| 999极品视频| 久久福利午夜| √天堂中文在线最新版在线| 国产麻豆剧在线| 午夜影院国产在线观看| 一区二区三区|欧美| 国产无遮挡裸体女视频在线| 一级a一级a爱片免免费电影| 美女视频黄频91| 久久精品15| 两个人看的www在线高清| 久久女人成人免费视频| 日日夜夜摸日日夜夜添| 亚洲黄色综合| www天堂av| 午夜两性视频免费观看| 国产精品亚洲a在线观看| 欧美成人午夜久久| 国产毛片精品av一区二区三区| 亚洲精品一区vv国产| 97人人妻人人中人人爽| 老司机午夜福利视频免费看| a级片毛片免费观看| 色久优优 欧美色久优优| 91精品毛片一区二区观看| 亚洲av乱码一区二区三区国产| 男女猛烈无遮挡免费在线观看| 久99re6热在线精品免费视频| 极品国模av在线| 午夜人妻精品理论片中文字幕| 日韩欧美成人色| 久久久欧美品激情| 日韩精品人妻中文字幕在线| 天堂√在线中文最新版8| 国产激情在线播放| 中文字幕久久久久精品日本| 老女人一级毛片视频| 国产精品免费不卡av| av网站动漫| 美女露胸0无遮挡免费观看| 国产精品吹潮香蕉在线观看| 亚洲成人国产精品二区| 亚洲经典中文字幕在线观看| 床上激情黄片| 久久电影第一页| 久久精品免费久久久精品 | 亚洲中文字幕精品1区| 宝宝边吃奶边睡觉| 二个人看的毛片| 欧美日韩高清不卡午夜电影| 天堂中文在线资源库三怎么办| 国产精品视频区一区二| 女生露出乳头的视频| 日日撸夜夜操视频| 亚洲欧美日韩在线视频一区二区三区| 国产美女嫩粉极品在线观看免费| 少妇被粗大进出爽叫| 肥胖的女人的毛片及视频| 婷婷六月丁香亚洲| 高清国产午夜福利| 日韩有码专区视频| 久久看片123| 亚洲人成网站9999| 免看一级a一片视频| 日韩成人色视频在线播放| 人人妻人人玩人人澡人人爽| 制服丝袜亚洲精品激情欧美| 久久热这里只有精品22| 欧美综合五月六月丁香| 在线观看日本高清视频www| 日本性感高清播放网站| 免费精品国产在线观看| 日产一卡二卡3卡4卡国色| аv天堂中文最新版在线官网| 黄片视频有哪些| 手机版av网址| 亚洲成人精品视频在线播放| 贤者之爱全集在线| 性色av福利一区二区三区| 国产精品码一卡二卡| 国产最夹的乱淫视频国语对白| 日韩欧美激情国产中字在线| 久久自己只精产国品| 国产福利9丨精品一区二区| 国产亚洲欧美另类久久久| 男人天堂av女优网址在线| 日本一区免费看| 6699嫩草久久久精品影院网站| 日韩电影一区二| 国产精品免费成人自拍| 无国产精品一区二区蜜桃| 伊人久久大香线蕉成人| 丝袜美女被后入免费在线| 国产精品毛片av—区二区三| 性生活大片免费观看无遮挡| 午夜福利在线日韩| 日韩精品av欧美高清大片 | 精品一区二区乱码在线| 亚洲同性视频在线观看| 国产成人一区求三区| 秋霞av国产| 国产色大成网站www永久| 欧美少妇feexxx性| 日本一本三区在线| 悠悠成人资源亚洲一区二区| 一个人看影片| 天天干夜夜播| 天堂中文最新版在线官网| 丁香大型成人色区| 国产精品久久久久久久久蜜桃软件| 亚洲一区欧美一区日韩在线观看 | 免费观看完整在线观看| 黄色片久久免费看| 女人18毛片a级18女人水真多| 免费看男女羞羞的视频网站 | 韩国精品福利一区二区三区视频| 青草国产精品久久| 黄色 视频在线观看| 国产三级国产成人国产精品| 国产黄三级在线观看| 国产精品一级毛片久久久久久久| 两个人的视频免费www| 9元移动花卡怎么样| 老司机夜电影| 999精品免费在线视频| 久久久久精品国产一区二区三区| 国产69精品久久久孕妇| 波多野结衣高清完整版| 亚洲综合欧美色| 色视频在线看欧美| 亚洲国产一区二区三区中文在线观看| 免费观看视频xxxxx日本| 看美女的大乳头| 少妇被我搞到高潮视频| 亚洲中文字幕久久精品| 久久国产精品二区三区| 皮肤黄的人染什么颜色的头发好看| 国产综合一区二区在线免费观看| 男人扒开女人内裤猛操视频| 精品国内欧美日韩电影| 国产成人精品久久久久精品| 思思99热久久精品2019线6 | 亚洲av毛片一区久久国产精品| 日韩av免费电影av免费| 少妇人妻邻居做爰视频| 成人午夜精品久久久久久久小说| 成人精品1区二区| 日本三在线观看| 国产情侣在线视频一区| 手机在线看日韩大片| 999亚洲熟妇熟女ⅹxxx| 色哟哟在线观看的免费| 亚洲欧美日韩精品国产91| 97视频在线视频播放| 欧美久久激情| 国产在线学生91色| 18岁看黄色视频| 免费av毛片在线看| 桃花社区在线视频观看| 2020国产激情视频在线观看| 日韩精品漫画免费观看| 国产一区二区在线高清免费观看| 黄色毛片直接看| 亚洲精品日本一区二区在线| 在线av电影网站| 成人欧美一区二三区的电影| 成年人刺激视频网站一区二区三区| 最近在线观看免费完整版高清 | 国产精品99久久99久久久二8| 999国产精品免费| 亚洲网视频免费观看| 久久久ww免费| 日韩欧美精品一区二区在线播放 | 国产精品一二三区不卡| 舔舔乳头视频| 欧美 亚洲 综合 在线| 高校教师在线免费观看完整版| 樱花草视频在线观看.www| 免费观看黄色视频在线| 天天看视频一级片| 久久亚洲av麻豆永久| 永久免费看网站| 日本视频免费一区| 久久久精品国产水蜜桃| 国产av一区二区三区最新精品| 亚洲国产精品综合久久久影院| 久久午夜精品久久| 全部大片免费在线观看| 亚洲欧美日韩中文网| 国产一区二区电影吗| 成人国产在线播放一区二区三区| 国产精品三级在线播放| 欧美成人激情免费| 国产亚洲精品久久久久蜜臀| 深喉在线观看中文字幕| 在线观看特色大片免费| 免费又黄又爽的小视频| 国内免费在线视频一区| 久久精品人妻少妇一区| 99久久国产综合精品免费| 蜜桃av视频一区| 女生裸体视频网站无遮挡| 美女被搞到高潮喷水免费视频| 我要看黄片久久久久| 7777久久亚洲中文字幕蜜桃| 国产又黄又爽又刺激视频| 国产老熟女伦老| 成年女性的烦恼| 日本免费不卡高清亚洲| 香蕉久久人人97超碰caoporen | 欧美调教xxx| 久久精品国产亚洲av成人乳| 黄色一级片黄色a级片| 日本亚洲欧美综合在线视频| 国产嫩草永久影院一二三四| 极品影院91| 亚洲中文字幕久在线| 久久久久久久人妻免费视频| 亚洲国产精品嫩草影院研究院| 免费av网站国产| 午夜不卡免费av| 欧美另类色网站| 在线观看亚洲av.| 国产乱理伦片在线观看夜色| 91精品成人av| 在线欧美精品视频一区二区三区| 黄色大片免费观看网站| 精品国产美女福到在线| 在线人成视频免费观看| 国产毛片av网址| 久久超碰人妻免费| 人妻少妇精品久久久久久000| 在线免费观看少妇| 久久蜜桃免费看| 丁香开心五月婷婷| 国产精品免费s色| 亚洲欧美一区二区三区久久香蕉 | 亚洲国产成人精品av区软件| 啦啦啦啦在线视频免费播放4| 97网站在线视频| 久久久av岛国精品少妇| 亚洲日夜狠狠| 免费人成视频在线观看网站| 国产精品国产亚洲看不| 国产精品亚洲精品国产| 亚洲第一av免费在线播放| 国产成人精品一区二三区2022| 天堂av电影一区二区三区| 精品一区二区三区四区欧美| 欧美日精品视频在线观看| 一区二区三区国产探花av | 欧美日韩亚洲精品视频专区 | 成人无遮挡www在线观看视频| 在线观看视频国产的| 99亚洲精品久久久| 亚洲xx网站在线观看| 精品国产子伦久久久久久小说| 国产 精品 久久 一区| 亚洲av无一区二区三区人妻| 国产精品一区二区三区国产| 69精品久久久久久久久一区二区| 日本欧美成人一区二区三区| 精品久久久久蜜桃| 成人女人毛片免费观看不卡| 国产丰满性熟妇ⅹxxooozz| 日韩国产欧美一区二区三区| 中出国产在线观看| 秋霞免费毛片| 欧美视频激情一区| 国产精品久久久久久久精品影视 | 亚洲情色av在线看| 亚洲av熟妇高潮30p| 在线一区二区三区国产精品| 精品国产乱码久久久久桃小说| 亚洲第一专区色av| 女人18毛片毛片毛片毛片区二| 天天摸日日碰夜夜操| 思思99久热精品免费观看| 国产一区二区三区高清免费观看| 黑色丝袜女图片| 天堂mv高清的| 黄色午夜福利在线观看| 爱爱动态图啪啪| 欧美三级成人在线观看| 大香蕉国产在线精品| 男人的天堂av高清在线| 欧美sex网址| 国产精品亚洲成人| 久久久久久久综合色一本9| 啦啦啦啦在线播放免费高清| 午夜欧美巨大性欧美一区二区| 天堂中文最新版在线| 激情欧美成人久久综合国产| 久久精品国产乱子伦| 久久99久久99精品国产免视| 可以看黄色片的网站| 啪啪啪动态男女图| 亚洲精华国产精华精华液| 国产av日韩a∨亚洲av多| 免费18禁,网站| giga magnet| 噜噜吧 噜噜色| 日本三级中文不卡| 色司机福利视频| 国产福利精品视频一区二区| 欧美极品在线观看| 国产一区二区三区啪在线观看 | 国产高清在线观看你懂的| 久久久久国产级毛片高清| 公妇乱淫在线观看视频| 亚洲黄色片1| 婷婷国产av精品视频| 日本www免费| 亚洲国产欧洲久久| 男女啪啪gif动态| 天堂在线最新资源网| 亚洲国产精品久久www片| 婷婷国产成人精品一区二| 午夜福利国产精品不卡| 丰满人妻熟妇乱又仑精品| 高清激情一区二区三区| 可以免费看a级毛片| av成人免费播放| 亚洲精品中文字幕乱码app| 少妇人妻一区二区三区三| 亚洲男人av在线| 边摸边吃奶边做免费视频| 一区二区三区毛片在线| 久久久成人av一区二区三区| 久久久久欧美精品观看| 浪潮蜜臀av| а√天堂资源官网在线官网| furry巨大粗爽黄网站| 亚洲av人人澡人夜夜人爽人人| 欧美视频精品日韩| 麻豆乱淫一区二区三| 日韩亚洲av电影天堂网| 日本二区三区影院色网| 亚洲av码国产精品色蜜桃在线| 天堂最新版免费观看| 一道夫不卡免费高清电影| 97在线免费视频观看| 日本欧美www视频在线播放网站| 久久香蕉综合国产| 精品国产高清一区| 亚洲av中文免费| 亚洲国产视频一线| 亚洲aⅴ精品在线播放| 图片区小说区在线视频| 成人毛片18女人内射视频| 搜索久久久久久久久久久久,毛片毛片 | 黄色福利片老司机| 欧美日韩电影免费网站| 欧美亚洲激情综合| 免费看黄色视频99| 最新不卡的av在线免费看| 国产一区二区在线观看4| 国产精品内射熟女| 无人区大片免费播放| 99午夜精品福利视频| 色多多成人黄在线观看 | 人成在线免费观看| 欧美日韩国产电影综合| 欧美日韩电影免费网站| 免费在线人视频| 国产乱人伦在线播放| 精久久免费视频| 成人国产一区二区三区精品| 免费成人网在线视频| 97国产超碰人人爽人人做| 老司机小老弟影院| 午夜大香蕉免费看| 国产香蕉一区二区三区视频| 一区二区三区国产精品三级电影院| 水蜜桃蜜桃国产| 搡老熟女中国| 久久嫩草精品久久精品网址| 国产裸体无遮挡免费视频了| 亚洲av在线观看高清| 亚洲国产精品久久av成人| 亚洲在线电影网站| 国产一区欧美一区日韩| 特级毛片a级毛片免费播放18| 看a网站在线看| 精品国产乱码久久久久女人| 久久国产成人亚洲| 日韩欧美亚洲一区二区三区—| 99亚洲精品久久久| 免费看又黄又爽的黄a级毛片| 国产av人妻熟女网站| 日韩毛片免费播放| 看免费黄色视频成年人不卡| 久久久久久久久久久精品尤物久久久久| 日韩欧美亚洲国产精品幕久久久| 日本一二三区| 国产 日韩 欧美 精品| 久久中文字幕免费下载| 国产午夜福利在线播放视频| 日本一区二区三区四区电影在线观看 | 91亚洲精品欧美| 国产精品激情av视频| 日韩 在线 中文字幕| 精品—区二区三区免费毛片| r级视频免费在线观看| 国产三级精品三级在线观看| 啦啦啦在线观看免费视频1| 午夜福利影视一区二区三区 | 宅男噜噜噜66国产在线观看| 91影片在线免费观看| 秋霞av极品| 久久精品国产久精国产| 四海在线观看永久免费| 久久久精品黄片人妻| 一级做爰片免费观看黄色| 国产精品av影院| 美女免费网站视频| 午夜色佬av| 国产自拍福利电影在线观看| 最新亚洲成人影院| 成人午夜视频免费播放| 出差的交换夫妇完整版| 亚洲综合色就色在线观看| 日韩精品欧美激情视频| 美女被内射了在线播放| 久久99精品一区二区| 欧美黑人巨大的极品hd| 国产欧美日本视频在线| 三级在线观看中文字幕完整版| 欧美日韩一区二区三区免费观看 | 国产88精品久久久久久| 美女视频在线黄频| 车上震动a级作爱视频| 亚洲精品午夜电影| 久久精品人妻a级毛片| 国产偷闻女邻居av在线观看| 男人的天堂国产视频| 久久成人国产亚洲| 好男人免费资源视频在线观看| 亚洲精品日韩久久久久| 精品日产一卡2卡3卡四卡| 欧美激情精品久久久久久人妖| 女人18毛片免费看看| 欧洲亚洲av色图| www精品成人免费小说| 国产精品香蕉视频在线| 日本高清你懂得| 日本免费观看mv免费版视频网站 | 人人澡人人妻人人爽人人| av青青草原一区| 免费观看一级片视频| 国产有码视频在线观看| 美女毛片水真多| 欧美日本免费一级a一片| 亚洲成人中文字幕久久| 日韩一区国产二区欧美三区| 国产精品亚洲片在线观看不卡 | 丰满人妻视频一区二区| 久久色在线影院| 久久这里只有精| 亚洲午夜久久久久影院 | 午夜少妇喷水视频| 日韩电影在线观看视频一区二区| 熟女少妇视频一区二区三区| 日本免费的大片| 免费日本在线看| 天堂网av东京热| 免费人成视频人在线观看| 亚洲经典 国产精品 久久| 欧美精品在线video| 两个日本免费完整版| 亚洲国产日韩欧美大陆综合| 91情色在线观看| 一区二区国产视频精品| 欧美无毛av| 久久久精品成人欧美大片| 免费三级夫妇交换| 国产高清精品在线视频| 成人综合 国产精品| 丝袜美腿精尽福利网站| 被手摸高潮喷水在线观看| 亚洲伦在线观看| 18禁男女激情无遮挡免看视频| 精品国产亚洲av麻豆狂野公交| 国产视频一区高清在线观看| 两个人视频在线观看免费| 欧美黑人巨大videos在线| 中文字幕第五页久久| 男人午夜福利视频在线观看| 日本亚欧乱色视频在线系列| 亚洲综合美腿丝袜| 亚洲精品...国产成人综合| 爽太爽了不能再差了要高潮了av| 色成人在线播放| 男女爱爱gif图| 看黄色看黄色片| 欧美成人20p| 日本一区二区电影在线看| 日韩亚洲综合色| 国产一级黄色片在线观看| 久久久久亚洲精品一区二区三区| 91国产在线高清| 亚洲色图 在线播放 av| 99re视频在线观看17| 久久久久久国内精品电影网| 国产69精品久久久免费观看| www欧美色视频| 久久久久久精品福利视频| a级毛片内射免费频道| 最好看的最新高清中文字幕8| 亚洲欧美日韩另类中文字幕| 欧美成人色阁| 射精精液呈现黄色| 99热 只有这里有精品| 亚洲国产精品成人va在线观看| 三a毛片在线看免费| 国产原创av麻豆| 99久久这里只有精品免费| 发个黄色片看看| 国产精品久久久久久238| 天堂网最新资源在线| 最新国产一区二区三区亚洲av| 亚洲av无乱码| 中文精品久久久久人妻不卡性色 | 亚洲成人手机版| 特级毛片全免费播放| 亚洲一区二区三区国产四区| 男人吃奶摸下面高清视频| 亚色全新中文成人| 日本在线视频色综合| 夫妇交换刺激做爰在线观看| 一一级毛片免费不卡直接观看| 91亚洲国产精品综合在线观看| 91亚洲国产成人久久精品app| 日本人免费xxxxx| 黑人和亚洲美女啪啪视频| 国内一级片视频在线播放| 高清欧美性猛交xxxx黑人交配视频| 亚洲欧美日韩另类影院| 亚洲媚药av在线观看| 美女三级视频网| 空之色水之色无删减在线观看| 国产视频精品一区二区三区| 国产黄大片在线观看| 521av久久| 国产熟女精品二区| 欧美激情成人免费视频| 美女网站黄免费观看| 亚洲综合网视频观看| 日韩欧美国产色图一区二区三区| 久久亚洲欧美一区二区三区| 国产欧洲亚洲日产一区二区| 中文字幕 在线 人妻| 日本在线一区在线| 午夜久久爱视频| 五月婷婷奇米亚洲| 黄片一区二区三区在线观看入口18| 国产精品久久久久久影视不| 亚洲国产熟女自拍视频| 亚洲精品免费在线视频| 日日躁夜夜躁狠狠躁aⅴ蜜| 亚洲动漫av在线| jzzijzzij亚洲熟女少妇18| 老司机av福利影院| 久久伊人精品中文字幕有软件| 国产av高清av网站| 一个人看的视频www高清在线观看| 国产女主播喷水高潮视频| 精品国内欧美日韩电影| 鸭王在线观看中文字幕| 两个人视频在线观看免费| 色婷婷国产精品综合久久| 男人舔女人下部视频黄色在线观看| 国产精品欧美成人| 国产丰满性熟妇ⅹxxooozz| 久久婷婷伊人99综合| a级特黄色毛片视频| 天天天天干夜夜操| 久久久久成人精品免费观| 中文字幕免费网站视频| 给一个能在线观看的网站| 欧美和黑人午夜xxxx| 国产免费片视频| 最近最新免费中文字幕高清| а√天堂8资源官网在线| 与子乱刺激对白在线| 日本在线com| 久久国产精品人妻aⅴ麻豆免费看| 欧美艹逼在线观看| 在线观看免费人成视频色| 五月六月婷婷视频| 欧美精品成人久久久久| 久久精品国产99久久6 | 国产激情 在线视频 一区二区| 亚洲高清在线视频免费观看| 男女无遮挡羞羞视频国产| 精品国产一区二区三区四不卡69| 国产精品久久99| 亚欧日韩av一区二区在线播放| 女人18毛片水真多| 麻豆精品国产av| 韩国日本伦理电影在线| 亚洲精品乱久久久久| 国产猛男gayxxx| 成人亚洲一区二区三区电影片 | 又黄又爽又色的视频app| 亚洲精品麻豆av一区二区| 看个秋霞黄片| 国产毛片a区二区三区| 免费无遮挡网站观看视频| 欧美xxoo18| 熟妇乱子伦视频| 亚洲欧美韩国人成在线| 亚洲精品激情综合久久| 欧洲熟女aa毛片| 九色porny国产| 一本久久热伊人| 亚洲免费精品久久| 97久久久久久人妻精品区一| 欧美婷婷六月丁香综合区| 又黄又爽又色无遮挡18禁网站下| 二级毛片视频| 黄床大片99热.| 男女激烈无遮挡在线观看| 一区中文字幕亚洲| 一个人www高清免费视频| 一级作爱的视频免费观看| 午夜欧美性久久久久| 97精品国产一区二区三| 亚洲 欧美 丝袜 卡通 另类| 体育生凶猛粗爽巨大| 欧美国产精品久亚洲| 国产乱色精品| 美女被扒了的网站| 午夜中文二级| 午夜人妻精品理论片中文字幕| 亚洲视频一区二区国产| 国产精品久久久久国产一级毛片| bxbx成人精品一区二区三区| 国产亚洲精品在线一区| 黄色视频不卡免费网站| 久久人妻日日做夜夜爽| 久热re视频在线观看| 一级做a爰片久久毛免费观看| 边摸边吃奶边做爽动作| 天天影院久久国产精品| 国产在视频视频| a天堂在线观看| www少妇熟女| 亚洲精品av一区二区a| 欧美激情 亚洲在线| 不良人在线观看完整版| 欧美草逼黑人| 亚洲媚药av在线观看| 宅男视频网站在线播放| 亚洲国产精品毛片av在线下载| 国产一区二区三区草草影院| 国产精品自拍亚洲一区| 婷婷视频一区二区三区| 天天看高清在线观看视频| 久久久久青草大香综合精品| 久久精品亚洲欧美日韩精品| 国产三级久久粉嫩| 日韩黄色av片| 国产成人精品一区二区20p| 大桥未久有码av| 天天做夜夜做天天爱| 亚洲欧美成人午夜在线| 高清毛片aaaaaaaaa片| 国产午夜精品一区二区三区软件| 在线观看美女高潮视频| 成人中文字幕电影| 日韩欧美激情国产中字在线| 亚洲 人妻 视频| 亚洲精品色视频在线观看 | 一出一进一爽一粗一大视频东北男| 欧美一区二区三区婷婷色| 日本免费一二三区| 日韩欧美一区精品视频| 成人国产片视频在线观看| 免费精品一区二区中文字幕| 男人女人免费视频| 欧洲亚洲av色艳| 国产一区二区三区欧美日韩| 国产高潮视频在线观看| 九九在线成人免费视频| 亚洲av高清一区二区三区| 欧美另类色网站| a级毛片网站在线播放| 熟女人妻の波多野结衣电影 | 国产精品久久久久久久久网站合集| 亚洲v欧美v日韩| 在线观看国产免费a∨网站| 国产一级r片内射视频网址| 亚洲日本在线影院| 午夜福利精品在线观看| 天堂av手机在线| 国产成人高清免费视频网站| 夜夜撸日日摸| 国产精品二级三级| 久久精品女人18国产水多毛片| 可以看黄色片的网站| 成人高清视频在线观看无遮挡| 国产精品9丨久久久久久,| 六月丁香激情亚洲| 欧美精品 亚洲| 又粗又硬黄色视频| 24小时日本在线www免费看| 樱花草在线观看免费视频www| 一区二区三区在线观看精品视频免费| 在线观看亚洲精品一区二区| 久久久久久久人妻精品蜜臀av| 国产产一区二区三区久久毛片国语| 99久久精品免费看国| 人人妻人人澡人人爽| 亚洲中文字幕有码av| 美女扒开内裤让男的操| 中文字幕有码av有码专区| 一区二区三区欧美日韩在线| 国产亚洲高清国产拍精品| 999精品视频观看| 国产手机看片在线| 神马午夜福利久久久| 99老司机天堂福利视频| 国产精品亚洲熟女| 国产欧美一区二区三精品酒店| ,国产精品亚洲专区在线观| 色亚洲女va亚洲| 国产女黄色视频| 午夜亚洲国产理论片中文| 国产51在线麻豆| 日韩精品看片| 熟女人妻のav波多野结衣电影| 久久极品影院| 移动9.9元无限的流量卡| 扒开美女内裤狂揉下部亲吻网站| 日韩av三级在线| 久久99精品久久久久久67194| 欧美成人黄色视频在线播放| 欧美日韩一区二区成人| 熟女人妻av一区二区三区| 亚洲精品成人久久一区二区三区| 最近高清中文字幕一区| 久久久亚洲欧美综合精品| 国产自啪在线观看| 日韩伦理片在线免费看| 波多野结衣高清在线一区二区三区 | 空中监狱国语在线观看免费完整版| 中文字幕高清一区二区三区| 午夜老司机免费视频| 丰满少妇内射高潮一二区| 久久久久久国产精品| 欧美精品激情视频| 日产国产亚洲精品| 亚洲美州欧州综合国产一区| 成人综合 国产精品| 欧美精品成人a在线观看| 日本一区二在线| 能在线观看的av网站| 精品国产乱码一区二区三区乱| 欧美精品大片国产| 日本高清视频在线观看www.| 丝袜美腿在线| 欧美日韩精品三区| 亚洲精品久久久久电影院| 国产午夜三级aa理论电影| 最新亚洲成人影院| 国产一区二区三区在线视频…| 亚洲国产日韩一区二区在线观看| av观看在线高清| 香蕉久久人人97超碰caoporen| 免费看av网站在线观看| 99久久蜜桃精品久久久久| 99国产精品99久久久久久成人| 亚洲免费在线观看av| 2020国产精品久久久| 嘿咻欧美视频免费观看| 奶涨边摸边做爰视频| 成人黄色视频免费软件| 精品亚洲伊人av在线| 日韩日韩欧美一区二区三区| 国产一区二区三区在线电影观看| 在线播放免费黄片亚洲区| 亚洲精品中文字幕有坂深雪 | 久久精品中文字幕| 国产三级精品三级| 色老板电影院一区二区| 30岁成熟女人牲交片| 国产精品久久国产精品9| 国产成人69精品免费视频app| 国产一区免费在线视频观看 | 欧美性猛交xxxx乱大交2| 免费人成视频在线观看网站 | 亚洲欧美日韩在线观看二区| 日本成全视频免费观看在线看 | 日本视频地址在线| 大香蕉桃色天堂网| 国产91蜜桃麻豆精品一区二区| 99国产精品久久久久久久床豆 | 无遮挡边吃奶边做的视频刺激| 91中文字幕久久久久久亚洲| 日本在线不卡高清欧美| 在线观看av免费视频网站| 欧美性狂猛xxxxx深喉| 大尺度美女视频在线观看| 最新不卡黄色视频| 成年美女视频黄色永久免费| √天堂中文在线8| 亚洲精品一卡2卡3卡4卡5卡三卡| 国产精品一线二线三区| 国产一级永久免费视频 | 玩弄人妻少妇500视频| 丰满人妻老熟妇乱又伦精品| 亚洲最大a人片在线观看| 日韩成人黄色三级电影| 久久久久国产三级网址| 亚洲精品入口一区二区在线观看| 成人美女视频在线观看一区| 樱花草视频在线观看.www| av午夜精品| 男人女人性配免费视频观看| 日韩欧美在线免费播放| 丝瓜视频免费观看成人污片| 香蕉精品国产91福利在线观看| 一个人看的电影高清在线观看| 欧洲亚洲国产精品| 亚洲av国产精品色在线观看| 久久99婷婷国产一区| 欧美精品人人做人人爱| 欧美国产精品15p| 日韩国产欧美91| 啦啦啦在线视频播放www| 精品蜜桃在线视频| 国产精品果冻传媒在线观看| 好男人在线观看免费高清中字 | 一级a做片在线观看| 日韩欧美av视频在线观看| 99re热精品在线视频| 国产在视频一区二区三区四区乱码| 老熟女中国久久久国产老熟女精品| www.av天堂2015| 国产激情视频在线播放| 99热这里只有精品4| 极品粉嫩在线观看91| 久久网亚洲精品一区二区| 国产999精品视频| 久久久久国产av综合| 在线观看色网站| a级毛片的网站| 欧美无毛av| 亚洲av日韩av 在线| 色哟哟麻豆系列| 人妻少妇偷人精品免费看片| 亚洲精品欧美精品成人| 秋霞精品久久av| 精品丝袜一区二区| 侵犯人妻中文字幕一区二区| 国产一对一内射视频| 欧美日韩另类诱惑| 欧美一区二区三区成人免费看不卡| 久久久久国产av麻豆| 久久国产超薄丝袜脚久久| 少妇午夜福利片在线观看 | 老熟妇伦老熟女伦| 99视频在线精品| 黄色一级片免费在线| 两个人在一起的小视频| 亚洲精品视频在线看| 欧美日韩一区二区三区精品在线看| 91大片免费在线观看| 男人女人性配免费视频观看| 国产成人91精品免费网站| 亚洲中文字幕在线欧美| 久久这里精品国产99丫e6| 97精品视频在线免费观看| 77精品色妇熟妇丰满人妻| 老司机深夜福利免费视频| аv天堂www在线а√天堂| 福利视频在线观看中文字幕| pornsexvideos国产| 1313国产午夜精品理论片| 麻豆精品人妻一区二区三中文字幕| 成年美女黄网站免费视频大全| 国内一级片视频在线播放| 国产亚洲精品第一综合| 午夜福利啪啪片一区二区| 亚洲中文字幕久在线| 久久精品狠狠| 三年片免费观看完整版| 男女xxoo激烈动图高潮| 久久久久精品久久综合亚洲欧美久| www.中文字幕第一页| 被黑人插视频| 精品久久久久久久成人性生活视频 | 亚洲欧洲中文日产| 在线观看视频日本高清| 日韩欧美精品一区二区在线播放| 色噜噜国产av| 成人在线 亚洲 电影| 日日撸夜夜射| 亚洲人成在线观看一区二区| 成人午夜播放| 麻豆国产精选| 男人操女人逼一级黄色视频| 日韩欧美精品一区二区在线播放 | 欧美成人午夜免费观看| 女生裸体视频网站无遮挡| 欧美黑人激情视频网站| 日本人免费xxxxx| 999视频国产精品| 一区二区三区久久精品| 日韩一区欧美精品| 免费的a级片| 久久久久久久久久久成人av | 老司机影院试看一分钟| 亚洲欧美精品二区| 日本免费视频观看mv免费软件| 日日摸夜夜添夜夜添毛片| 精品国产一区二区三区a在线观看| 欧美性videos丝袜| 久久成人国产亚洲| 不卡在线播放视频| 成人亚洲网手机版| 日韩一卡二卡3卡| 国产激情视频宅男66| 久久精品免费久久久精品| 在线观看性色av全网站| 女人扒开腿大爽20分钟视频| 精品国产自在现线| www.四虎69av.com| 各种黑色丝袜图片| 亚州av女天堂| 不良人在线观看完整版| 国产麻豆剧传媒精品国产av| 亚洲大型综合色站| 亚洲综合欧美色| 国产精品高清不卡| 在线观看色黄网站| 成人激情视频一区二区三区| 一亚洲中文字幕久久| 一区二区亚洲国产欧美| a级特黄色毛片视频| 日韩在线看片免费| 亚洲欧美成人vr| 看免费黄色视频成年人不卡| 熟妇大紫奶头狠操| 久久99视频电影| 中文字幕黄色视频免费平台| 免费一级片视频播放| 男女真人啪啪啪动态图| 不用播放器看免费大片永久vip| 一区中文字幕亚洲| 女性私处出白浆| 91激情国产在线观看不卡| 国产精品亚洲一区二区三区16 | 三级在线观看中文字幕完整版| 最近2018中文字幕免费高清大全| 日本18禁片在线| 欧美电影在线一区二区三区| 国产一级a爱在线观看| .....天堂网www在线资源| 久久九九久精品国产日韩经典| 在线播放av不卡国产日韩| 国产精品欧美亚洲一区 | 综合在线观看视频日本欧美| 国产不卡精品一区二区三区| 亚洲成人久久久影院| 国产精品 日韩 欧美 在线| 国产亚洲婷婷久久| 国产一级片免费视频播放| 精品一区二区三区在线观看| 欧美色区一区二区| 女子十八毛片无遮挡| 一区二区三区欧美日韩在线| 成人精品人妻一区二区三区| 国产精品宾馆在线观看精品酒店| 成人午夜视频免费播放| 日韩精品欧美少妇福利另类| 欧美久久亚洲精品| 国产91成人精品| 男在上女在下黄色视频| 舔舔乳头视频| 两个人免费观看www视频| 亚洲另类国产欧美| jvid国产在线| 熟女毛多视频| 女教师3在线观看完整版| 狠狠搞综合久久| 亚洲精品 国产一区二区| 国产精品一区二区三区www| 欧美成人午夜生活片| 激性欧美激情在线| 日本熟妇乱子伦| 久久精品 一区| av久久aⅴ成人精品| 丰满老熟妇ⅹxx| 老鸭窝黄色网在线观看| 亚洲精品日本一区二区在线| 床上30分钟大片免费| 国产边吃边摸边做的视频| 中文字幕办公室人妻丝袜成熟乱理 | 男女性无遮挡啪啪网站| 免费观看一级片| 国产精品导航大全| 成人国产一区二区三区在线| 午夜福利com| 午夜欧美精品久久久久久懂色| 日日撸夜夜撸| 欧美a级毛片免费播放| 精品一卡二卡| 国产a级毛片久久久久久成人精品 亚洲乱妇熟女爽到高潮在线播放 成人小视频在线免费播放 | 日本在线观看一区| 欧美日本视频在线观看播放| 你给我的喜欢全集在线观看| 欧美 中文字幕 亚洲| 欧美直播视频免费网站| 久久精品国产成人av免费| 大香蕉一区二区三| 大香蕉 快播| 国产精品国产三级国产av主播| 国产午夜精品线观看| 男人和女人做黄视频| 久久精品人人看人人做综合| 成人国产av免费在线观看| 18禁国产精品久久久久久久久久久| 中日韩精品一区二区有码| 潮喷大喷水视频| 亚洲av在线播放一区二区| aaaa大片少妇高潮免费看| 国产91色在线|国产| 999精品免费在线视频| 中国国产精品一区| 最近最好看的中文字幕免费| 麻豆免费成人| 日韩一区二区三区在线 高清视频 日本免费在线视频播放 | 欧美日韩国产一区日韩欧美| 黑人和日本av视频精品| 一区二区三区伦理电影网| 国产精品香蕉在线观看网址| 香蕉66久久久| 蜜桃av国产一区二区三区在线| 真实处破女刚成年两人免费看| 欧美午夜一二三| av女优男人的天堂网站| 精品欧美国产日韩| 一本一本久久aa国产精品| 高清毛片aaaaaaaaa片| 国产亚州色婷婷久久| 国产性色强伦免费观看 | 国产又大又爽又粗又猛的片扒| av熟女人妻一区二区三区| 欧美精品18sexvideo| 一级毛片在线播放| 玩弄风骚白嫩人妻少妇| 成人国产av免费在线观看| 亚洲精品国产专区在线观看| 日韩青青草原| 一个人免费观看韩国电影| 多人伦交性欧美在线观看| 无打码内射视频| 男人和女人啪啪免费视频| 吟呻人妻一区二区三区| 日韩三区四区在线观看| 欧美视频在线 亚洲| 午夜福利精品免费在线观看| 青青在线视频一区二区三区| 不卡一区二区三区在线免费视频 | 免费观看的av视频| 国产丝袜美腿一区二区久久| 国产精品久久久久久久免费蜜桃| 精品国产成人羞羞一区二区免费看 | 在线国产麻豆极品av| 亚洲五码一区二区三区| 人人妻人人澡人人爽αv毛| 国产.亚洲.日本三级| 最近日本mv字幕免费观看视频3| 亚洲精品av久久久| 国产精品码一卡二卡| 丰满肉感的熟妇疯狂耸动| www.sexsex89.con| www欧美一区二区三区四| 亚洲人成电影在在线观看网色| 人妻少妇爱视频| 一a国产黄片免费2019噜噜噜| 国产激情久久久久久美女网站| 日日啪夜夜射| 成人性生交大片免费5| 男女激烈无遮挡在线观看| 欧美日韩国产综合精品亚洲 | 美女视频黄的全免费男人| 伊人影院一区二区三区| 国产级毛片久久久久久精品| 日韩高清不卡在线视频免费观看| 欧美一区二区三区午夜| av亚洲av在线| 大粗又爽又黄少妇毛片免费| 青青草原入口| 在线观看中文乱码亚洲av| 久久综合激情亚洲欧美专区| 免费观看又黄又爽视频| 人妻av无专码专区久久| 李宗瑞一级毛片| 男女猛烈高清免费视频| 亚洲一级av不卡毛片观看| 日本二区三区免费在线| 欧美末成年毛片| 成人无遮挡网站视频| 久久香蕉国产线看观看av免费 | 亚洲av毛片一区久久国产精品 | 精品美女蜜桃一线天中文在线观看 | 国产精品久久久久久人妻网| 毛片内射免费看| 人妻中文字幕在线一区中文二区| 男人的天堂激情网| 国产一级r片内射老妇视频成人| 一本一本久久久久aⅴ久久| 伦理电影伦伦网| 亚洲综合欧美在线| 欧美情色大片| 国产精品成人久久| 91久久嫩草影视电影| 狠狠添日日碰日日摸夜夜爽| 久久久久精品国产人妻一区| 女生长腿毛了怎么办?快速消除| 日本啪在线网站| 欧美熟妇精品黑人巨大一二三区 | 电影播放器免费软件哪个好| 开档黑丝高跟| 国产精品亚洲四区在线观看| 日本一区二区视频在线:| 欧美午夜伦理在线| 三级aaa黄色片| 少妇性网人妻视频一区二区| 青青青草久久| 美女污又黄又刺激18禁无遮挡| 国产一区二区三区精品免费 | 人人妻人人爽人人澡少妇| 一区资源在线网天堂| 岛国大片免费观看不卡| 精品自在线拍| 黄色av不卡在线播放| 国产免费福利大秀视频| 久久精品国产九九国产精品亚洲| 男在上女在下黄色视频| 美女免费视频网站国产| 欧美日韩色视频一区二区三区| 两个人www在线观看免费视频| 免费电影网线| 久久又粗又长又大免费毛片| www视频在线观看免费视频| 狠狠亚洲婷婷综合色香五月加勒比| 亚洲综合欧美一区二区三区| 亚洲色图自拍偷拍欧美| 99re在线都是精品视频| 国产18 在线观看| 免a一级片久久| 五月天丁香影院| 欧美精品二区三区| 亚洲成人av线| 边喂奶边同房| 白嫩少妇在线视频| 成人午夜福利网站在线观看| 激情影院在线一区二区三区| 麻豆av一区二区三区人妻少妇 | pornovideos极品另类| 黄a级毛片看看| 精品欧美国产日韩| 亚洲一卡二卡无卡| 欧美xxxxx性视频| 啦啦啦观看免费观看视频中文| 女人高潮时使劲抱着男人| 啪啪免费动态图| 国产无线视频在线观看| 日韩欧美熟女在线视频| 中国国模一区二区| 黄色亚洲日本欧美在线观看| 成人欧美三级在线观看| av老司机在线视频| 人妻精品中文字幕| 无遮挡边吃奶边做的视频刺激| 久久这里只有精品国产| av老司机在线观看视频| 大尺度少妇电影| 亚洲综合欧美一区二区三区| 黄色小视频不下载免费在线观看| 欧美在线播放www| 欧美区一码二码三码区别| 亚洲免费精品内射| 精品三级黄国产| 欧美日韩国产午夜| 美女视频黄a视频全免费| 看一级黄色片| 精品一区二区三区视频在线观看| 午夜久久福利| 黑人巨大精品欧美一区二区r| 久久人爽人人av| 亚洲91av电影| 久久伊人免费视频电影| 最新中文字幕成人在线观看| 亚洲免费人妻视频| 国内色精品视频| 欧美日韩国产免费一区二区三| 秋霞免费毛片| 51精品国产av| 亚洲免费观看高清视频| 久久午夜福利精品一区二区| 建行换卡工本费| 久欧美成人免费看视频| 国产精品亚洲电影一| av亚洲午夜网站福利天堂| 清纯唯美美腿丝袜综合| 亚洲avab| 舔到高潮喷水视频| 金梅完整版在线爱的奴| av一区三区在线观看| a级片毛片免费观看| 女子十八毛片无遮挡| 抽搐一进一出免费gif| 麻豆精品国产片在线观看| 久久久国产精品伦理| 能看的懂的永久视频在线观看免费| av老司机在线观看视频| 日本乱人伦在线观看视频免费| 欧美成人色吧| 亚洲二区日韩欧美| 国内精品国产三级国产av网站| 香蕉久久人人97超碰caoporen| 久久久一二区中文字幕| 成人无h码动漫在线观看网站| 欧美区一码二码三码区别| 国产裸体无遮挡免费视频了| 免费视频被揉奶头| 国产精品久久久久久香蕉| 亚洲色图自拍偷拍欧美| 国产精品三p一区二区视频| 99精品人妻一区二区三区| 波多野结衣人妻色| 亚洲国产高清在线观看一区二区三区| 婷婷激情五月网站| 国内熟妇乱子伦的视频一二区 | 国产精品久久免费中字幕| 国产毛片av网址| 日韩欧美内射淫射| 国产成人福利精品在线观看| 亚洲国产精品嫩草影院研究院 | 一区二区三区四区成人在线播放| 成人黄色福利视频| 伊人久久大香| 国产你懂得在线观看| www.yiren69| av在线免费视不卡| 中国午夜激情理论一级电影| 无遮挡免费观看激情视频| 日韩成人精品影院在线观看| a级做爰片免费观看红杏出墙| 成人av国产一区二区三区| 黄片欧美日韩国产| 啦啦啦在线视频 www免费| 一区二区三区国产av在线观看| 91精品久久人妻无人区| 热久久都是精品| 亚洲免费黄色视频观看| 国产福利电影一区二区三区网| 欧美日韩一区二区观看| 欧美精品一区二区三区观看| 91国产高清视频在线观看| 清纯唯美美腿丝袜综合| 欧美精品久久久久久久久久久| 国产在线一区伦理| 精品久久夜夜| 亚洲综合色偷偷| 在线黄色国产视频| 无遮挡美女黄片在线免费观看| 亚洲成人免费在线观看视频| 精品一区中文字幕少妇人妻| 性色欧美一区二区| 国产成人av永久免费观看| 最近最新2019免费中文视频| 成人aa在线视频电影| 午夜激情成在线人成在线人| 大陆精大陆国产国语精品久久| 成人av在线播放_| 久久青青草电影| 一个女人视频免费观看| 国产精品网址导航| 国产自产精品一区二区三区|| 在线看饲养人电影| 黄片免费在线观看网址| 皮肤黄用什么口红颜色好看| 国产917777在线观看| 精品中文字幕免费专区| 亚洲最大4388x| 国产精品男人天堂| 国产精品明星亚洲片在线| 久久99热66这里只有精品| 国产乱码视频一区二区| 婷婷国产成人精品一区二| 亚洲欧美另类激情婷婷综合区| yy111少妇影院| 亚洲欧美日韩在线日韩一区| 久久九九九精品视频| 国产一区二区三区四区乱码在线 | 69精品久久久久久久久一区二区| 亚洲国内自拍视频| 99热这里只有的精品国产| 亚洲91中文字幕资源网| 一二三区av成人| 日韩在线免费看片| 丰满呻吟欧美熟妇| 国产亚洲日本欧美在线| 久久av无套av高潮av老年人| 久久久久久精品毛片a级| 亚洲精品国精品国产自在久国产| 午夜探花亚洲精品久久| 最好看的最新的高清中文字幕| 午夜成年人电影网站| 国产熟女五十路一区二区| 高清毛片网站| 不要舔了高潮了| 中文字幕亚洲欧美专区| 么公又大又硬又粗又爽免费视频| 波多野结衣人妻媚药作品| 日韩在线视频色| av亚洲一区二区三区| 在线观看激情视频国产| av亚洲午夜网站福利天堂| 97香蕉久久| 午夜福利免费福利在线观看影院| 高清在线播放日韩| 天堂mv高清的| 日本亚洲黄色视频免费| 国产在线免费视频| www.亚洲第一av| 亚洲国产成人影院在线| 天天做日日干夜夜操| 丝袜啊啊好爽| 午夜福利精品成人影院| 国产乱码一区二区爽爽爽| 日韩av免费在线观看网站| 久久精品免视看国产激情| 精华液一区二区三区别在哪| 免费大片视频xxx| 国产女人精品视频国产灰线| 亚洲精品色婷婷在线观看69| 99久久精品久久久久久小说| 熟女少妇色综合| 最新av黄色网址| 久久5精品久| 男人狂摸小女人的小内裤视频在线观看| 级品少妇videossex| 亚洲欧美国产日韩av| 精品蜜桃久久久久久| 99精品久久久久网免费| 一级片a级毛片免费观看| 一本久久a精品一区二区| 国产精品久久久久久潮| 老熟妇伦老熟女伦| 久久久久久久精品老熟妇| 色哟哟在线观看精品| 精品一区二区三区在线观看| 香蕉黄片免费看| 亚洲v欧美v日韩| 四季精品人妻av一区二区三区| 边吃奶边摸p视频| 日韩av在线播放香蕉| 六月丁香激情亚洲| 青青久久精品国产亚洲av| 韩国精品影院| 男女动作大片免费网站观看| 中文字幕网第一页| 亚洲av乱码久久精品蜜桃国产 | 白带多呈黄色| 18免费观看网站在线| 国产美女精品一区二区| 国产在线电影一区二区三区| 黄色视频免费网站日本| 国产日本欧美另类在线视频| 黑人美女av大全| 欧美老汉色老汉首页a亚洲| 中文字幕av人妻| 又大又黄又粗的少妇av| 日本av在线影院| 日本h片一区二区三区在线观看| 久久97视频在线观看| 亚洲国产成人综合| 午夜福利n片| 亚洲av无在线码高清| 97日韩在线| 国精产品999免费'国产精品久久av | 亚洲综合色琪琪| 亚洲精品一区二区三区四区乱码 | √天堂中文最新版在线官网| 久久一级黄片免费观看| 国产精品一区福利视频| 亚洲av中文免费| 97超碰免费在线观看视频| 国产精品专区免费视频| 亚洲性成人网| 免费国产一级毛片| 漂亮人妻av被中出中文字幕| 精品日韩乱码久久久久久丨区2区 国产精品兄妹在线观看麻豆 | 欧美狂野性生活视频| 国产午夜在线观看福利| 国产三级黄色视频下载| 91蜜月精品午夜高清一区二区| 午夜黄色不卡av| 无遮又黄无遮挡又污的网站成人| 亚洲精品影院一区二区在线| 欧美在线色播视频| 久久久久亚洲av国产美女 | 亚洲中文字幕在线九九| 美女扒开内裤羞羞| 久久久欧美品激情| 女人高潮和男人高潮| 亚洲jdav简单av在线观看| 亚洲精品国产精品乱码不| 久久人人添人人爽| 国产精品韩国一区二区三区| 免费完整版电影在线观看免费观看| 欧美成人精品首页| 欧美草逼黑人| 久久亚洲av成人国产| 色哟哟中文字幕在线观看| 美女被艹到高潮的视频| 成人黄色亚洲视频| 一区二区三区精品在线免费观看| 99热re6这里只有精品| 无毛av在线播放| 国产精品高清不卡| 国产精品v欧美精品∨日韩| 久久综合九色综合97伊人麻豆| 黄片下载,在线观看| www.av.天堂网| 九九99久久精品在免费线| 午夜大香蕉网| 久久99亚洲精品一区二区| 一级叫床片试看| 99视频在线官网| a级毛片免费播放| 一个人看的www高清免费完整版| 美女永久免费观看网站视频 | 日韩有码一区二区在线观看 | 桃花社区在线观看完整版| 欧美日韩国产@v| 中文字幕在线第18页| 人妻精品一区在线| 不卡在线播放视频| 日韩高清国产高清| 亚洲国产精品久久av成人| 免费人成又黄又爽的视频| 波多野结衣 在线二区| 91麻豆精品国产自产在线观看一区 | www.sexsex89.con| 一本精品99久久精品| www.四虎69av.com| 久久熟女高潮av| 亚洲综合在线一区二区三区| 久久久亚洲欧美精品| 国产在线一区二区三区| 韩国在线观看的www免费视频| 免费国产精品观看| 最好看的最新的高清中文字幕| 国产黄a三级三级三级老年人| 99热99精品在线| 劲爆欧美成人影院| 亚洲一区二区日韩视频在线观看| 成人午夜在线观看免费| 国产精品久久久久久永久牛牛| 人妻久久电影网| 黄色大片免费在线播放| 欧美成人www在线| 日本黄色视频网站上| 国产精品久久久久99清纯| av一区二区在线观看免费播放| 亚洲欧美日韩精品久久| 麻豆成人九色精品二区三区| 日韩欧美亚洲成人中文字幕| 不卡午夜福利视频| 黄片夫妻生活| 最近最新视频中文字幕| 色哟哟免费在线观看入口| 亚洲高清日韩在线| 日韩国产欧美一区二区三区| 亚洲第一第二av电影| 国产亚洲欧洲在线| 精品国产网站在线免费观看| 久热中文字幕在线视频| 光棍影院午夜伦理国产一区二区| 欧美日韩亚州在线播放| 久久久国产精品伦理| 欧美精品伊人久久久大香线蕉| 伦理电影伦伦网| 欧美调教xxx| 欧美日韩一区二区三区免费观看| 成人国产一区二区三区在线| 99久久婷婷国产综合精品hsex| 2022色婷婷综合久久久| 91青春草视频在线观看| 嫩草影院永久地址| 精品国精品国产自在久国产不卡| 欧美激情第一熟女hd| 女人裸体又黄色国产日韩_区二区三区| 两个人看的视频www免费| 免费国产一级毛片| 美女被日啊啊啊| 极品粉嫩福利午夜在线播放| 国内精品久久久久午夜福利| 国产免费看片视频| 一国产一区二区三区在线观看| 全亚洲最色的网站在线观看| 欧美色偷偷亚洲天堂bt| 久99久热只有精品| 免费网站在线观看a| 男女边吃奶边操视频| 悠悠成人资源亚洲一区二区| 亚洲国产成人久久一区二区三区| 成人免费有码视频| 国产午夜精品线观看| 成人av视频免费| 性欧美,nknl;;b| 成年女人看午夜毛片| 欧洲1区2区在线| www日韩欧美在线高清视频| 欧美黑人特黄免费| 蜜桃 精品人妻| 欧美熟妇天堂视频| 91人人精品人人爽| 国产精品偷啪在线观看| 亚洲成人av免费在线播放| 欧美变态videossex| 国产精品人妻熟女aⅴ| 秋霞蜜桃av| 最新亚洲字幕中文在线观看| 嘿咻视频欧美| 欧亚av日韩av天堂| 国产精品亚洲a在线观看| 国产精品成人自产拍在线观看6| 欧美精品自拍偷| 色哟哟一国产精品| 男女啪啪啪av免费| 日本一本三区在线| 在线观看亚洲大片短视频| 中国丰满老熟妇bbbbbb| 色噜噜精品一区二区三区av| 91超碰中文字幕| 在线天堂网www资源 | 色综合亚洲一区二区小说| 久久自己只精产国品| 欧美性性猛交xxxx| 午夜男女性刺激视频| 欧美黑人成年人生活黄片一区二区三区 | 久久久久久人妻少妇高清电影 | 日本性感高清播放网站| 最近日本高清mv免费观看| 中文幕无线码中文字| 精品人妻少妇一级毛片免费↖| 美女国产福利视频网站| 永久在线免费观看黄片| 久久久精品.久久久久久婷婷| 国产好大好爽久久久久久久| 日本毛片av| 特黄a级毛片免费视频| 国产视频一区二区三区四区| 银手镯变成黄色| 久久久久精品国产一区二区三区| 极品影院91| 久久国产精品72福利| 国产日韩欧美大片一区二区三区| 在线国产高清一区| 少妇毛多水多| 久久久国产大片| 黄色成年人毛片| 精品一区二区三区成人在线| 丰满少妇被粗大的猛烈进| 在线国产野战| 一级黄色大片免费| 国产精品av网址| 黑人和亚洲美女啪啪视频| 男女视频高清免费观看| 国产一级片在线视频免费观看 | 同性软件看片| av天堂在线| 久久精品2 19中文字幕| 男人舔女人奶头的视频| 精品熟女一区二区| 欧美人与性动交α欧美精品免费看| 国产欧洲亚洲日产一区二区| 亚洲中文字幕日本久久| 熟女乱子伦精彩视频| 樱花草视频在线观看.www| 丰满少妇被粗大猛烈进出| 久久超碰人妻免费| 日韩高清中文字幕一区| av最大国产| 成人看片在线观看网站| 在线影院中文字幕精品| 在线亚洲欧美一区| 在线免费播放视频| 久久久久久久人人人人人| 福利电影午夜| 成人免费高清视频一区二区| 国产精品成人综合| 非洲黑人性xxxx精品| 国产高清精品一区| 在线黑人精品| 亚洲av免费在线观看网| 久久久久久久久精品视频中文字幕 | av观看视频免费| 蜜臀91久久国产人妻3p| 24小时日本免费观看| 视频一区 熟女人妻| 亚洲人亚洲人成电影网站色| 国产精品91一区二区福利精品| 激情欧美亚洲一区二区三区| 一区二区三区 在线视频| 老头老太xxbbxxbb一级毛片| 色漫免费在线| r级视频免费在线观看| 日光黄配什么颜色好看| 精品国产亚洲av麻豆尤物网站 | 黑人精品欧美一区二区免费| 国模人体艺术一区二区| 日日摸日日添夜夜爽97| 99re热视频首页在线观看| 欧美久久精品:夜夜骚| a√在线天堂| 欧美老熟女b毛多| 波多野结衣的人妻| 疯狂的欧美乱大交| 毛片在线观看a级| 挺进少妇熟女人妻体内视频| 国产精品一区二区久久不卡| 日本一本二本三区免费| 五月婷婷六月丁香综合激情| 性欧美精品久久久久久久午夜一区| 正在播放亚洲精品| 激性欧美激情在线| 欧美亚洲高清在线| 国产日韩欧美在线观看a| 国产精品免费在线看片| 亚洲欧美日韩免费一区二区三区| 美女漏出奶头的视频| 国产大型av| 国产的欧美一区二区三区| 免费女人18a级毛片视频| 日韩欧美一区二区在线视频| 亚洲av毛片电影| 国产黄视频在线| 中文字幕天堂网在线| 人人妻人人做人人爽97人妻视频| 91麻豆国产在线| 18禁裸乳羞羞视频无遮挡下载| avapp免费在线观看| 色婷婷亚洲综合色| 欧美日韩视频第一页| 欧美成人情色网站| 99re在线视频6| 久久久久人妻精品一区三寸蜜桃| 欧美精品久久久久久久潘金莲| a级毛片高清免费网站| 精品午夜视频一区二区三区 | 淫视频在线免费| 69精品影院| 精品国产一区二区三区成人在线 | 亚洲精品中文字幕乱码三区| 18岁网站在线观看| 老司机精品在线91| 黄色在线观看免费高清完整版| 999久久久香蕉| 中文字幕91久久| 99精品国产av| 日本老妇熟女视频| 久久久久夜精品精品免费 | 免费又黄又爽的小视频| 91久久精品人人做人人爽宗合| 天海翼精品久久久久中文字幕| 色哟哟-国产精品| 婷婷成人亚洲| 99精品国产99久| 日韩av三级网| 亚洲av性色一区三区| 久久成人永久婷婷99精品| 日本国产欧美视频| 欧美xxxx色视频在线观看免费| 免费av电影网站在线观看| 又黄又无遮挡网站| 欧美日本免费一级a一片| 国产精品亚洲片夜色在线r| 麻豆成人精品视频| 国产日韩欧美中文另类| 亚洲国产精品一区二区999| 国产午夜精品福利在线观看一卡二卡| 亚洲小说视频图片| 蜜桃视频免费www| 欧美大色视频在线观看| 三级黄色片在线观| 视频在线播放伦理| 在哪里可以看黄片视频| 宅男视频亚洲欧美日韩在线观看| www.久久久国产精品| 国产午夜老熟女福利视频| 动漫欧美成人3d网站| 日韩av线上看| 欧美cheng人视频在线| 亚洲一区二区三区成人| 国产一区二区三区波多野结衣| 麻豆国产69精品久久久久| 插阴视频免费在线观看| 日韩成人中文字幕影院| 国产免费一区二区三区在线观看| 久久av网址大全| 日韩福利在线一区二区三区| 欧美黑人一二三区| 国产精品久久久精品观看| 激情视频永久在线观看| 亚洲系列网站| 六月丁香激情亚洲|