時間：2022-12-18 06:07:20
序論：速發表網結合其深厚的文秘經驗，特別為您篩選了11篇期中復習計劃范文。如果您需要更多原創資料，歡迎隨時與我們的客服老師聯系，希望您能從中汲取靈感和知識！
減少年級不及格率，提高優秀率，嚴格控低，爭取做到在基礎知識部分少扣分，提高學生整體的得分率。
復習內容：
1.所有詩詞全部會背誦，會默寫，理解詩歌表達的情感，注意詩歌中運用到的修辭手法。
2.落實掌握每一課的字詞，包括字音、字形、字義。
3.將書上所有教讀課文內容都過一遍，《課易通》及單元測試卷中的課內語段閱讀理解逐個復習。
4.落實好文言文的背誦、翻譯及其內容理解。
5.記敘文寫作相關技法指導。
復習重點：
1.字音、字形、字義的理解與掌握。
2.默寫課文中要求背誦的古詩詞。
3.文言文的翻譯。
復習難點：
1.閱讀理解的相關答題技巧指導。
2.記敘文寫作要圍繞中心選材，用具體的事例反映人物的思想品質。
復習策略：
1.主要以課堂復習為主，輔助以適當的習題訓練，以此鞏固學生需掌握的知識。
2.教會學生正確的答題方法，以提高答題的準確率。
3.對于學困生，要多找學生談心，引導學生樹立自信心，幫助他們以正確的心態去面對考試。
4.對于優等生，教師要給予拔高要求，提高優秀率。
5.對于閱讀理解，要力求講練相結合。
6.教師督促學生自覺復習、歸納知識點。
7.作文指導要選取學生作文中的通病進行講解，個別指導寫作有困難的學生，讓他們有事可寫，能寫完整的一件事。
復習時間安排：
字詞復習：2課時
古詩詞背誦默寫及賞析：2課時
文言文復習：4課時
課內語段精讀：3課時
1 復習基本概念和方程式，叫學生默寫方程式等。在復習過程中，對準每個知識點，精選2到3個例題進行講解，大概用2到3課時。
2 根據復習順序以及《學習與評價》留下來的專題復習資料，講解專題復習練習。
學生學習習慣很有問題，學習過于浮躁，班級內的同學間差距太大，最高分和最低分相差較大。針對以上問題復習時主要是知識點梳理填空、過關練習、章節練習、其中穿插部分考試，檢測學生復習情況。其中最重要的一點，主要是讓學生主動參與復習，老師少講多點評。
二、具體計劃：
1. 梳理基礎知識中，主要抓住基礎薄弱的學生，讓學生自己講、自己填、自己記，確保每個學生都能掌握最基礎的知識，都能拿到基礎分。記不住的重新記、多次記、反復記，確保每個同學過關。
2 重點知識一定加大復習力度，讓大多數學生都能非常熟悉解題思路和涉及到的相關課本知識，做到心中有數、考試穩重、不失誤、少丟分。
3 適當培養學生分析解答信息題、實驗探究題，提高學生利用所學知識分析解答問題的能力，由于這次是市調研考試，難度比重估計較大，而且這種題型也是近年來成都市中考的一種趨勢和熱點。而我們學生在遷移知識、運用知識方面存在較大問題。這方面的練習會在每章每套模擬題中以一定比例出現，讓學生適應這種考察方式，掌握答題技巧，盡量爭取更多分數，以適應明年中考考察方式。
4 為了提高平均分，還應該準備一套針對差生的復習方法，計劃在全班性復習的基礎上，對差生“再炒一次回鍋肉”，所以這次我在印資料的時候也每套資料多印了些，準備在復習時讓全班同學都做到全面復習的基礎上，再給部分差生來一次“小炒”，爭取讓他們“回味無窮”。
當然，在實際的復習進程中，會根據具體情況對復習策略做適當調整，特別是個別學生做單獨輔導，讓學生在原來的學習基礎上更上一層
三、復習時間安排
2.所給詞的具體形式填空：此類題考察學生對一個單詞的其他形式變化后的形式的考察。例如：make,made,made等
3.單項選擇：此部分對單詞的考察主要在與對單詞意思和詞性的理解和判斷上。
例如： Can't you speak _____ to old man?
A.polite B.kind C.kindly D.friendly
顯然C是正確的，因為其他3個都是形容詞，而修飾speak需要一個副詞。
4.閱讀理解：毫無疑問，閱讀部分是對單詞最直接的考查，所以，在閱讀部分我們要練習我們猜生詞的能力。
二.語法部分(大部分學校會在期中考試時考查前6模塊的知識點)
1.第一模塊：主要復習了4種時態，即：一般現在時，一般過去時，一般將來時，現在進行時。此模塊我們重點要復習這4種時態的構成和用法。另外尤其牢記與他們相匹配應用的時間狀語。
2.第二，三，四模塊，這3個模塊都講的是現在完成時。此模塊我們要牢記現在完成時的構成，have/has+been和其用法。區別于一般過去時。另外牢記那些過去分詞不規則變化的動詞形式。例如：see-seen make-made break-broken等 。 由于2，3，4模塊都講的是現在完成時，所以同學們在復習時尤其側重于現在完成時的復習。盡量做到每題必會?？荚嚽岸嘧龃祟悤r態語法題相信考試必定效果極佳。
3.第五模塊主要講的是反義疑問句。此部分考點在于它的構成。即：前肯后否，前否后肯。以及反義疑問句的主語的選擇一定是代替前面的主語的代詞。另外時間和人稱要保持一致。另外還要知道幾個帶有否定意思的詞，例如：never,seldom,little等等
4.第六模塊主要講了過去進行時，此類時態相對簡單，我們記住它的構成和用法即可。was/were+doing
三.聽力部分
聽力其實是一個長期積累的過程，但是臨陣磨槍，不快也光是有道理的。我們可以從現在起每天抽出20-30分鐘操練一下聽力，在短時間內可以讓我們的耳朵有一個適應的過程，到考試的時候也不會覺得耳朵聽聽力的時候很生疏了。
四.完型和閱讀部分
語文
1.整理課堂筆記?？梢韵葒L試回憶課堂筆記內容，再來看筆記。
2.整理老師發下的復習試卷，記錄其中錯題，難題，并重新做一遍。這些復習卷很重要，你還可以找來去年或前年的考試卷做。重復做卷子里的題目，越熟練越好。
3.熟背課文，在理解的基礎上進行記憶。
4.作文方面可以參考歷年作文題目，并嘗試寫一些作文。
數學
1.整理老師發下的復習試卷，記錄其中錯題，難題，并重新做一遍。這些復習卷很重要，你還可以找來去年或前年的考試卷給做。重復做卷子里的題目，越熟練越好。
2.整理課堂筆記?？梢韵葒L試回憶課堂筆記內容，再來看筆記。
3.整理公式。重新背一遍并理解。
英語
1.整理課堂筆記?？梢韵葒L試回憶課堂筆記內容，再來看筆記。
2.單詞句子熟背，最好能默。
3.常常拿起課本念句子，要大聲念，不怕錯。
4.常翻一翻詞典，聽一聽磁帶，看一看光盤。
5.整理老師發下的復習試卷，記錄其中錯題，難題，并重新做一遍。這些復習卷很重要，你還可以找來去年或前年的考試卷給你做。重復做卷子里的題目，越熟練越好。
還有一個重要的方法，三科都適用，就是做模擬卷，要常常做，規定時間和評分標準，可謂“平時以考試心態多做模擬卷，考試時就能以平常心做考試卷”。
子曰：“溫故而知新。”意思就是說溫習學過的知識,才能得到新的體會與理解。
每天放學回到家，首先就是主動完成作業。寫作業的時候不能讓父母催促著寫,不懂的問題自己去思考,然后再去查資料,最后才去請教父母或老師。寫完作業后的時間也不能浪費,自己看看課本，把掌握不好的知識加深印象;其次我們應該上課要認真聽講，要多復習學過的知識.堅持做到多做練習題,多背單詞,多看課外書以及參加一些有意義的課外活動。
（一）導論
1、研究背景
現代社會發展中，企業已普遍采用企業福利形式為員工提供保障，并為企業自身打造良好的雇主品牌。員工福利對企業和員工來說都有利，對企業來說，深得人心的福利對穩定員工工作情緒、減少員工流動率等有獨特的作用。另一方面，員工也可以從福利中獲得稅收優惠、集體購買優惠及平等和歸屬的需要。
但是，目前我國企業在福利管理方面面臨著一系列問題。首先，企業和員工在對福利的認識上存在一些混亂。企業對應給予何種福利，員工對應享受何種福利，雙方認識都很模糊。其次，福利成本和效用匹配不當。一方面，員工對企業所提供的福利越來越不滿足。另一方面，企業的福利負擔越來越嚴重，管理方面的麻煩也越來越多卻沒有明確的收益。最后，傳統的福利制度缺乏靈活性和針對性，不能適應員工的差異需求。
員工福利本源于給員工的一種禮物，但現在則被看做所有員工擁有的一種權利，且已成為勞工法律訴訟中增長最快的領域之一。針對這種企業福利投入與員工滿意度間的不一致，本文力求從福利溝通的角度來改善這一窘境。
2、研究意義
本研究從員工福利溝通的角度來診斷員工福利投入與產出中的不一致性，具有理論啟迪和實踐指導的雙重意義。
一方面，目前學術領域在員工福利的研究方面著重于員工福利面臨的問題、福利計劃的形式等角度，而對福利溝通的重視度還不夠。因此，本文可以在一定程度上加強學界對福利溝通的重要性的關注。
另一方面，本研究選取福利溝通角度來系統論述，對解決企業實際面臨的在員工福利管理中高投入與低滿意度產出嚴重不一致的難題有很強的針對性和實踐性，對企業改善其福利計劃管理具有實際指導意義。
（二）文獻綜述
通過閱讀大量的文獻，我總結了員工福利領域的主要研究方向與成果如下：
1.員工福利的定義
西方國家對員工福利的研究比較早。主要從福利計劃的角度來定義，例如美國商會認為員工福利計劃是相對于直接津貼以外的任何形態的津貼。在我國，比較權威的定義有劉忻在《福利是否需要全部貨幣化》所述，員工福利是在相對穩定的貨幣工資以外，企業為改善企業員工及其家庭生活水平、增強員工對于企業的忠誠度、激發工作積極性等為目的而支付的輔貨幣、實物或服務等分配形式。
2.員工福利的功能和管理原則
一般學者在員工福利的功能上達成共識，認為企業員工福利能夠吸引、保留和激勵核心員工，有助于充分發揮員工的積極性和主動性，提高工作滿意度進而提高工作績效。員工福利的基本管理原則有需要原則、生活原則、經濟原則、配合原則、效益原則、公平原則、參與原則和守法的原則（李志軍，2006）。
3.彈利計劃
彈利計劃能夠很好地解決員工福利中的成本壓力和制度僵化的缺陷，因此被廣泛地研究。國外的彈利研究主要集中在彈利體系的介紹、優缺點分析、影響因素、對員工滿意度的研究、趨勢研究等方面。國內關于彈利的研究限于編譯介紹國外的彈利和對其在國內的實用性的研究。
經過廣大學者的努力，員工福利在定義、內容、形式和管理原則等方面都得到了充分的發展和完善。但是國內外關于福利溝通的研究還極少，稀存的有劉秋月、揭筱紋（2007）的《福利溝通：連通員工心靈的橋梁》，國內外急需更多更系統的研究福利溝通的文獻。
（三）研究思路
本文首先對員工福利和福利溝通的相關文獻進行了搜集、整理，通過分析企業在員工福利方面所面臨的成本投入與員工滿意度產出不一致的困境，引出福利溝通的必要性。進而重點論述福利溝通對保證企業福利計劃的有效性的重要作用，最后系統性地介紹福利溝通的方式，以期對現實中的企業有所幫助。
（四）支撐理論
1.期望理論
弗羅姆的期望理論注重以下三種關系：努力與績效，個人認為通過努力會帶來一定績效的可能：績效與獎勵，個人相信一定水平的績效會帶來所希望獎勵結果的程度：獎勵與個人目標，組織獎勵對個人的吸引力。在員工福利計劃中，企業讓員工了解到了自己可以享受某種福利，并知道怎樣做才可以享受到福利，而且這種福利就是自己想要的，員工福利才能達到提高組織績效的最終目標。
2.需求層次理論
馬斯洛的需求層次理論表明不同層次的人有不同的需要，由低到高分別是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現需求，而只有滿足個人所看重的需求才是有意義的，因此福利溝通在福利計劃中的作用是不可忽視的。
3.雙因素理論
赫茨伯格的雙因素理論認為影響員工工作情緒的因素有兩種：激勵因素和保健因素。當激勵因素得以改善時，員工得到激勵，工作效率提高：而改善保健因素只能消除員工的不滿和對抗情緒，不能使其變得滿意。因此在福利計劃實施中應該注重福利溝通，讓員工了解福利提供的內容和方式，使福利發揮激勵因素的作用，防止其變成單純的保健因素從而淪為員工心中的應得報酬。
4.公平理論
公平理論認為員工不僅關注自己得到的報酬，還會拿自己的所得和付出同他人比較。良好的福利溝通能夠使福利的內部一致性為廣大職工所知，塑造公平的企業文化。
（五）核心內容
1.福利溝通的必要性
員工福利要對員工的行為和績效產生影響，就必須使員工認識到福利是全面報酬的一部分，讓員工認識到福利的價值。但是很多企業的經驗顯示，即使企業為員工提供福利做出了很多努力，員工仍沒有意識到組織到底提供了什么福利，或者根本沒有意識到組織為此付出了多么高的成本。我國目前的福利管理面臨著困境，而困境的產生主要是因為福利背后缺乏有效的福利溝通。
第一，企業和員工在對福利的認識上存在混亂。一方面企業不清楚什么樣的福利能夠滿足員工的需求，在大多數情況下它們只是被動地制定福利方案，而對這些方案存在的合理性及其實施效果卻不是很清楚。另一方面，員工對企業所提供的福利的種類、期限和適用范圍是模棱兩可的，且他們根本不知道企業為此付出的成本是多少。根據期望理論，員工對自己是否該努力以及如何努力不清楚的話，績效是難以提高的。因此，企業和員工之間缺乏有效的福利溝通導致企業苦惱，員工迷茫。
第二，福利的低回報性。許多企業感到自己在福利方面投入了大量的成本和精力，但是卻沒有看到預想的結果，高福利并沒有為企業帶來高績效和高忠誠度。因此員工福利在缺乏有效溝通的情況下變成了單純的保健因素，怎么都不夠讓員工滿意。
第三，福利缺乏靈活性與針對性。僵化的福利體制是缺乏有效的福利溝通的后果。根據馬斯洛的需求層次理論，只有滿足員工所看重的福利才是有意義的，而沒有溝通的福利計劃帶來的只是成本的沉沒和員工的不滿意。
第四，福利成本居高不下。隨著消費水平、醫療保健等費用的日益增高，現代企業的福利成本越來越高。受成本限制，企業不可能靠增加福利來提升其福利的競爭性，博得員工的持續滿意度。在福利預算的限制下，企業唯有不斷提高福利溝通的有效性，讓員工充分體會福利的價值。
員工福利的優厚性取決于員工對福利價值的認可程度，而有效的福利溝通是提升員工認可度的關鍵。我國企業現在面臨的投入與員工滿意度不一致的困境，把福利溝通推上了一個新的高度。
2.福利溝通的重要作用
如上海貝爾公司總裁謝貝爾所說，深得人心的福利比高薪更能有效地激勵員工。而有效的福利溝通是深得人心的福利的實施的重要保證。福利溝通在企業福利計劃中的作用如下：
（1）減少福利設計時企業與員工之間的信息不對稱，提高福利的性價比
福利溝通貫穿于福利計劃的始終。在福利計劃制定的初期，企業就讓員工參與進來。員工可向企業表明自己的偏好。企業可向員工提供自己能提供的福利的咨詢。通過雙方信息的交流，減少不必要的成本投入，用最小成本為員工提供其最需要的福利。
（2）提升員工對企業福利的認可度，最大化企業福利的價值
芝加哥Aon咨詢公司曾就員工對公司福利認可度做了一項調查，結果表明有效的福利溝通比優厚的福利本身更為重要：其中，良好的福利溝通與員工認可度的聯系系數為0.38，健康計劃為0.22，員工養老金為0.26。由此可知，福利溝通對提升員工對福利的認可度作用不菲。企業通過福利溝通告訴員工他們享受到了哪些福利及所享受的福利的市場價值有多高。當員工真正認知了企業提供的福利，會加強對企業的長期歸屬感，使福利價值最大化，實現企業和員工的雙贏。
（3）提高員工的工作績效，實現企業福利的最終目的
福利溝通可以向員工提供明確的福利信息，使得員工清楚地知道福利的類型、內容、對象及要求等。根據弗洛姆的期望理論，員工會很關注企業的福利方案，在了解到企業提供的福利對自己有吸引力，而自己又可以通過努力達到所要求的標準，在達到標準后就會獲得想要的激勵時，便會努力提高自己的工作績效，而這正是員工福利設計的最終目的。
（4）有助于傳遞企業的價值觀和文化，使企業福利計劃順利實施
福利溝通在提供給員工福利的詳盡信息的同時，還傳遞給員工企業關心員工、重視溝通、管理透明化的價值觀，營造一種和諧的大家庭氛圍，增強員工對企業的情感性歸屬感，也有利于對外宣傳企業的福利觀，吸引更多優秀的人才。
（5）保障企業福利提高員工的滿意度，降低離職率的作用
著名咨詢公司Watson？Wyatt曾關于健康福利的一項調查表明：僅提供優厚福利而缺乏有效溝通的企業，其優秀員工的流失率為17%：而相對福利支出較低但采取了有效溝通的企業，其優秀員工的流失率為12%；既提供優厚的福利又采取了有效溝通的企業，其優秀員工的流失率為8%。僅僅靠福利本身的優厚是無法留住優秀員工的。
3.福利溝通的方式
福利溝通的最終目是向員工充分展示企業福利的價值，增加員工對福利的認可度和滿意度，這要求福利溝通為員工導向型，并且操作方式簡單有效。
（1）編寫福利手冊，解釋企業提供給員工的各項福利計劃。
（2）定期向員工公布有關福利的消息。這些信息包括福利計劃的實用范圍和福利水平、福利價值及成本。
（3）建立網絡化的福利管理系統，將一些福利政策制作成flash、PPT等多媒體形式，到公司內部網站上，還可以在網上建立福利分享平臺，讓員工感受到福利的無微不至。
（4）建立福利問題咨詢辦公室或咨詢熱線，幫助員工了解公司的福利政策和福利成本開支，并傳遞了企業關心員工的信號。
（5）設立福利分享茶話會、福利熱線、福利意見箱等，提供員工反映意見的渠道。
（六）結論
1 國企孵化器的基本認識
企業孵化器，在我國通常稱為高技術創業服務中心，是一種新型的社會經濟組織，通過提供研究、開發、生產、經營所需的場地，提供通訊、網絡與辦公等方面的共享設施，提供系統的培訓和咨詢、政策、融資、法律和市場推廣等方面的支持，降低創業企業的創業風險和創業成本，提高企業的成活率。
國企孵化器是我國企業孵化器的特有形式，指老的國有企業利用閑置的廠房、設備等資源，鼓勵企業內部創業、外部聯合，推動衍生的創新活動，與其他研究院所、大學內部等的孵化器一起，它也稱為衍生孵化器。探索在國有企業建立企業孵化器，是一種體制創新與技術創新相結合的國有企業改革的新模式。它對創建企業新機制，擴大與大學、科研院所進行產學研合作，引入高新技術成果，促進產業結構調整和升級，推動國企的改革與發展方面起到積極作用，取得了明顯的成果。創辦國企孵化器不僅是發展道路的創新，而且是觀念上、體制上以及機制上的創新。
2 國企中創建孵化器的實踐分析
武漢輕型汽車制造廠是一家停產多年的國有老企業，該廠學院式的辦公樓、優美的園林綠化等寶貴的自然資源長期閑置，工人下崗。為了把國企盤活，使她重新煥發生機，該廠協調聯合國有老企業、民營科技新企業，合作共建了武漢新材料科技企業孵化器，既為資本與科技的結合搭建平臺，又充分利用國企寶貴的閑置資產，用科技的力量使國企煥發生機與活力。經過兩年的運作，孵化器已經形成全新的運作模式和花園式的孵化場所，在孵企業已達65家，入孵率達100％，技工貿總收入9 406萬元，轉化科技成果37項，提供就業崗位1 000余個，安排下崗職工356人。事實證明，國企孵化器有利于原國企低成本退出競爭性的原行業，轉入高附加值的高新技術行業，實行經濟戰略性調整；有利于國企與原主管單位脫鉤，實現政企分開；國家的部分控股有利于降低國家經營風險。所有這些完全符合目前國企改革的思路，能很好的適應市場經濟的發展。因此，對于國有企業改革來說，國企創辦孵化器是一種值得借鑒的方式，是國企改革中的創新。
對于國有大中型企業來說，轉換機制就是改制。現在講建立現代企業制度，也是改制，即用現代管理制度來改造我們的企業，其目的是建立生機勃勃的有活力的運行機制。但是光這一條還不夠，還必須用高新技術來改造我們的企業，并使企業有強大的技術創新能力，不斷進行自我改造，不斷推出新產品，具有自我更新的能力。實踐證明，這兩者必須結合起來，雙管齊下，企業才能煥發生機。國企孵化器正是把這兩者結合起來的有益而有效的嘗試。國企創辦孵化器目的就是為了促進國企扭虧，促進國企改革和現代企業制度的建立，促進先進技術對傳統產業的改造。
目前我國辦得比較好的四家國企孵化器是北內制造業孵化器、北化崇熙孵化器、北京冶煉廠的諾飛新材料孵化器和首鋼的特鋼孵化器。四家辦得好各有其原因和特點，但其中一個共性點在于，都是立足于自身的行業，看到了自身的優勢所在，再加以發展。國企創辦孵化器是國企改革的一種手段，孵化器不能盲目求高求新，必須立足自身行業、企業，反復考證，量力而行。
3 國企建立孵化器的理論分析
3.1 孵化器是創業型就業的一種探索
創業經濟就是具有強烈創新和創業意識的人進行的建立自己企業的一種經濟活動。它是個人人生歷程中最具主動性的行為，是社會經濟活動中價值最高、增值最快、風險最大的部分，是現代經濟發展的主要動力，是社會經濟發展中效益最高、最具創新動力、最活躍的經濟活動。
美國經濟學家科斯的交易成本理論認為，企業的產生是為了減少交易費用，而創業是降低社會交易成本的一種有效途徑。如何為創業人員提供一個良好的創業環境，促進創新小企業的創立和發展是迫切需要解決的問題。國有企業創辦孵化器就是一個有益的嘗試和探索。
3.2 從企業生命理論角度分析
企業像生物界中的任何有機體一樣，將經歷新生、成長、與同類競爭、成熟、衰老直至最后消亡的整個生命過程。它們與周邊環境相適應，對其中各類刺激、變化做出反應，在不斷調整與學習中求生存發展。我國的一些國有企業瀕臨死亡，多年的改革已經證明，許多改革措施并不適用于這些企業，國有企業面臨的首要問題不僅僅是如何保持活力，更重要的是如何重生。
國有企業創辦孵化器對母體企業的意義在于，通過孵化器鼓勵企業內部人員創業或引進外部創新資源，企業內部就會產生大量微小的核心，企業的資源不斷集聚，最終國有企業的資源就會重新構造成為一個或多個極富創新能力的新興企業。
3.3 孵化器是創新網絡的重要結點
創新網絡是在市場和等級組織以外，是介于市場和企業內部等級組織之間的一種新的組織形式。創新網絡由政府、科研機構和企業三類主體組成，政府致力營造并維持促進創新的環境，企業與科研機構之間、企業與企業之間通過長期合作，形成以增強創新能力為主要目的的穩定的創新網絡。
促成網絡化創新的主體是網絡中的結點。網絡節點既可以是網絡中的一個組織單元，稱為實體結點，企業、大學和研究機構、市場中介組織和政府機構，作為區域創新系統的參與者，都可以成為區域創新網絡的實體結點。孵化器是創新網絡中的一個特殊結點，是企業與科技要素在產權基礎上的結合。這種結合方式較傳統的中試基地和工程中心有更明確的市場目標、創業人員與投資者之間能夠更加充分的了解；技術轉化為市場產品的成功率更高。
3.4 孵化器是一種新的非線性模式
孵化器是一種新的非線性創新模式，可以有多種多樣的操作方式，對比較簡單的成果可以直接買進，放到自己的孵化器中來；對一些比較復雜的成果操作方式就可以有多種選擇。國有企業創辦孵化器就是擺脫線性創新模式，進行非線性創新的一種嘗試。在中國國有企業的改革中，一些國有企業也開始擺脫原來的線性思考模式，進行國有企業改革非線性思考的實踐有益的探索。
4 國企孵化器在改革中存在問題分析
4.1 項目篩選把關難
由于國企孵化器對入孵企業有資金、技術、管理、房租、政策等一系列的優惠政策，因此很多人都愿意到孵化器尋找幫助。每個項目的市場可行性和前景、技術成熟性和可行性都不一樣。在這過程中，如何從這些項目中發掘真正有價值的項目，不僅需要進行嚴密的技術、市場可行性論證，而且需要很好的甄別力和眼光，再則，就算是一個技術上一流的項目，沒有一流的團隊，管理成功的機率也不高。如何對項目和合作者進行恰當的評判，并決定進行何種形式的合作，這將是擺在國企孵化器領導者面前的一道難題。
4.2 管理水平有待提高
現在國企創辦孵化器，有的在經營管理上還停留在原體制對事業單位的管理模式，尚未建立起在新的歷史條件下孵化現代科技企業的良好經營管理機制，如果還是沿用以前的那套管理，國企孵化器的發展將遇到很大的難題，這也就是很多風險投資看好一流的管理二流的技術，而決不投資于一流的技術二流的管理的企業的原因。
4.3 孵化能力不強，功能不完善
國企創辦的孵化器數量少，本身的功能不完善，孵化器的影響力比較弱。此外，盡管國家科技部對這些孵化器給予了部分資金支持，但這些入孵企業投融資都相當困難，制約了入孵企業發展的速度。
4.4 人才相對缺乏
科技是第一生產力，而人才是科技的載體，小到一個企業，大到一個國家，面對競爭，成敗取決于人才的素質和運用情況。由于某些國有企業主管部門和企業主要負責人對國有企業創辦孵化器的價值認識不足以及傳統觀念的影響使吸引優秀人才存在一定難度，這些在一定程度上制約了國企孵化器的發展。
4.5 運行機制有待創新
長期以來，國有企業改革之所以舉步不前，很大一個原因就是產權體制的束縛。國企孵化器運行機制的創新，主要表現在按照市場經濟的內在運行規律，建立嚴格意義上的現代企業制度。這種企業制度的主要內涵是產權多元、權責明確、政企分開。在市場經濟條件下，孵化器只有按照市場經濟規律，實行真正意義上的現代企業制度，走上獨立自主的自我發展道路，孵化器才能形成真正意義上的孵化器產業。
5 推進國企建立孵化器的建議
5.1 總結經驗，擴大試點，結合實際，逐步推廣
認真總結北內、北化等國有企業創建孵化器的經驗。同時，根據行業特點，選擇一些適合創業企業成長了發展的行業，特別是國有資本將逐漸退出的競爭性行業，在各地有條件的國有企業中，選擇多家進行建立孵化器的試點，探索不同地區、不同領域國有企業創建孵化器的各種方式。
5.2 加強隊伍建設，提升管理水平
國企孵化器質量的優劣和服務水平的高低，取決于孵化器的運行機制和管理隊伍的基本素質。應選擇一批有奉獻精神，具備較強的社會活動能力，有科技工作背景，熟悉企業運作，又懂得投融資業務的人員擔任孵化器的負責人。應努力培養一批素質高且服務意識強的國企孵化器管理隊伍。
5.3 制定扶植政策，營造發展環境
制定鼓勵在國有企業創建孵化器的政策，并進一步加快各地創業孵化體系建設，大力整合為創業者服務的資源和創業資本資源，圍繞各種類型的孵化器提供集成服務，國有企業創辦的孵化器更是服務重點。
5.4 運用科技工業園的模式，建造創業企業群
[2] 陳斌，周萍.政府在民營科技企業孵化器管理中存在的問題及對策[J].市場研究，（7）：47-49.
[3]企業孵化器發展遭遇“成長的煩惱”暴露三大問題[OL].新華網.http：///news/macro/20130125/7603
專家建議，復習迎考階段，首先要做的就是制訂一個量身打造，靈活多變的學習計劃，幫助學生合理安排時間，提高效率，促進目標實現。在此過程中，必須抓住幾個要領：
依照生物鐘安排學習時間
有的同學看到別人早上背單詞效果好，便強迫自己早起，結果到了下午上課犯困，課堂內容反而沒聽到，可謂得不償失。每個人的生活環境、生活習慣以及生理條件都不盡相同，學生應該學會自我觀察，了解自己的最佳學習時段，照此安排自己的學習和休息，才有望收到最好的學習效果。
說明：在考試階段應盡量保持日常的作息和飲食習慣。有研究表明深海魚類和低脂乳制品可以有效緩解焦慮現象，可適當增加攝入。注意勞逸結合，隨意打亂生物鐘的做法不可取。處于生長發育期的青少年每天的睡眠不足7-8小時，就會影響記憶力。可見，犧牲睡眠時間不僅無助于成績的提高，還直接影響身體的健康和日后的學習效果。
用黃金時間來記憶
那么，怎樣在有限的時間里，達到最好的學習效果呢?學生應抓住記憶效果最佳的時間段來安排記憶，提高效率。
對大多數的人來說，一般是早上6-7點的時候頭腦最清醒。這個時候安排作一些有關記憶的學習，往往有事半功倍的效果。上午下午課程安排通常比較緊張，中午就適合休息以保證下午有充沛的精力。到了傍晚時，人體一般會達到另一個記憶高峰。也可以安排一些記憶方面的學習。
說明：每個人記憶峰值出現的時間不同，應根據自己的情況進行調整?？荚囯A段需要記憶的內容特別多，可以運用交叉、聯想、分類等多種方法強化記憶，力求合理分配時間，達到最佳效果。
適當壓力有助堅持
開學初制訂學習計劃的同學不在少數，但能堅持執行下來的往往沒有幾個。究其原因，主要是因為沒有給自己足夠的壓力。
說明：制定學習計劃時，適當給予壓力是非常有必要的。對每個科目的復習，都應做到限定時間、限定速度、限定準確率。這種目標明確的壓力可以使注意力高度集中，提高復習效率。同時每完成一部分，心理上會有輕松，愉悅的感覺，可以充滿信心地繼續投入到下一階段的復習中。
Abstract: A lot of tower crane attachment approach, in a reasonable range. According to the conditions of the construction and installation design. This paper focuses on the three and four rod type of tower crane attachment to parametric analysis, which can be convenient for the design and calculation of tower crane attachment and references.
Key words: tower crane; attachment; parameterization
中圖分類號：TH21 文獻標識碼： 文章編號
近些年隨著我國經濟建設的不斷發展，建筑項目不斷增多，且高層建筑、大型建筑成為了建筑的主流，建筑設計也更加新穎、更具創造性和藝術性，塔式起重機作為建筑施工中不可缺少的起重設備，其施工難度也不斷提高，塔式起重機高度超高、附著超長、附著位置特殊等情況時有發生。同時由于塔式起重機附著反力對塔式起重機的使用安全，以及施工階段中的主體結構等都有著直接的影響，因此附著反力的計算分析非常重要。
本文重點討論對塔式起重機常見的三桿和四桿式附著裝置的參數化分析，以方便的計算出各附著桿內力值，同時也運用ANSYS結構分析軟件對各附著形式進行了有限元分析，從而驗證了本參數化計算分析的正確性。對塔式起重機附著的參數化分析方法主要是先建立附著模型，然后通過合理的簡化，再通過參數和解析法分析出附著桿內力、內力極值和附著點支反力，最后通過程序方式方便的實現出來。下面分別針對三桿和四桿式附著做詳細介紹。
三桿式附著的參數化分析
下面(圖一)給出三桿附著的基本模型，并給定相關的參數代號：
(圖一)
1、求解各附著桿角度值
三桿附著屬于靜定結構,附著桿受力大小與附著桿長度無關,實際應用中可將各附著桿延伸至距塔身中心線H處的一條線上，同時為了計算的方便,可將(圖一)簡化為以下(圖二)：
(圖二)
2、求解
3、求解附著桿內力
3.1、對Q點取矩：
3.2、對P點取矩：
3.3、根據
帶入F1和F3：
4、求解附著桿內力極值對應的θ角度值
對F1求導：
當時，F1有極值
因同時存在于1、3象限或2、4象限，故取的極大值和極小值對應的角度值分別為：
對F2求導：
當時，F2有極值
因同時存在于1、3象限或2、4象限，故取的極大值和極小值對應的角度值分別為：
對F3求導：
當時，F3有極值
因同時存在于1、3象限或2、4象限，故取的極大值和極小值對應的角度值分別為：
因扭矩M分順時針和逆時針方向，同時R力在上圖方向可為正值和負值，當R為正值時針對在一、二象限應取|M|，針對在三、四象限應取-|M|；當R為負值時針對在一、二象限應取-|M|，針對在三、四象限應取|M|。
通過以上分析，為了達到計算分析的方便性，真正實現該類附著裝置的參數化分析效果，我將上述分析過程通過程序的方式實現出來，在程序中我們只要設置好對應的參數，程序將自動計算出各附著桿的角度值、長度值，以及水平力R在0°～360°方向上各附著桿的內力極值及各內力極值所對應的水平力R的角度值θ。
通過設定水平力R的角度值θ，程序將自動計算出各附著桿的載荷值大小，同時也將自動計算出各附著點在X和Y方向的載荷值。程序界面見(圖三)：
(圖三)
程序還支持θ值在0°～360°間以1°遞增分別計算出各附著桿的載荷值，并可將計算結果輸出到EXCEL文件，見(圖四)。在該EXCEL文件中對各附著桿X和Y方向的分力值進行組合，可求出各附著點的支反力極值，方便附著預埋件的分析計算。
(圖四)
四桿式附著的參數化分析
下面(圖五)給出四桿附著的基本模型，并給定相關的參數代號：
（圖五）
1、求解各附著桿角度值
2、求解各附著桿長度值
四桿附著屬于一次超靜定結構,為了計算的方便,在過程分析中可將(圖五)簡化為(圖六),但超靜定結構中附著桿受力大小與附著桿長度和變形相關，為了保證計算的準確性,各附著桿延長段僅作傳遞軸力的作用，不產生變形，而在計算時必須使用各附著桿的實際長度，程序中也提供附著桿長度的手動修正功能。
（圖六）
3、求解
4、求解基本結構受外載荷單獨作用
作為一次超靜定結構，首先我們取去除XP2力的結構為基本結構，此時各桿軸力僅為結構內力，見(圖七)：
（圖七）
4.1、求P1、P2點支反力：
由得方程組：
解方程得：
4.2、求基本機構中的各桿軸力：
取基本結構中的P1、P2點為研究對象，根據得方程組：
解方程組得：
將代入得：
我們可將上面四式簡化為：
5、求解基本結構受單獨作用時的各附著桿軸力
（圖八）
5.1、求Q1、Q2點支反力：
由得方程組：
解方程得：
5.2、求基本機構中的各桿軸力：
取基本結構中的Q1、Q2點為研究對象，根據得方程組：
解方程組得：
將代入得：
我們可將上式簡化為：
6、求解未知力
根據結構中Q2點的X方向位移為0，根據虛功原理建立力法方程：
其中分別為第i根附著桿的彈性模量和截面積，
7、求解原結構中各附著桿內力
8、求解原結構中各附著桿極值對應的θ值
對求導：
當時有極值
因同時存在于1、3象限或2、4象限，故取的極大值和極小值對應的角度值分別為：
因扭矩M分順時針和逆時針方向，同時R力在上圖方向可為正值和負值，當R為正值時針對在一、二象限應取|M|，針對在三、四象限應對取-|M|；當R為負值時針對在一、二象限應取-|M|，針對在三、四象限應取|M|。
通過以上分析，為了達到計算分析的方便性，真正實現該類附著裝置的參數化分析效果，我將上述分析過程通過程序的方式實現出來，在程序中我們只要設置好對應的參數，程序將自動計算出各附著桿的角度值、長度值，以及水平力R在0°～360°方向上的最大載荷值及最大載荷值所對應的水平力R的角度值。程序界面見(圖九)：
（圖九）
通過設定水平力R的角度值θ，程序將自動計算出各附著桿的載荷值大小，同時也將自動計算出各附著點在X和Y方向的載荷值。
數學
1.整理老師發下的復習試卷，記錄其中錯題，難題，并重新做一遍。這些復習卷很重要，你還可以找來去年或前年的考試卷給做。重復做卷子里的題目，越熟練越好。
2.整理課堂筆記。可以先嘗試回憶課堂筆記內容，再來看筆記。
3.整理公式。重新背一遍并理解。
語文
1.整理課堂筆記?？梢韵葒L試回憶課堂筆記內容，再來看筆記。
2.整理老師發下的復習試卷，記錄其中錯題，難題，并重新做一遍。這些復習卷很重要，你還可以找來去年或前年的考試卷做。重復做卷子里的題目，越熟練越好。
3.熟背課文，在理解的基礎上進行記憶。
4.作文方面可以參考歷年作文題目，并嘗試寫一些作文。
英語
1.整理課堂筆記?？梢韵葒L試回憶課堂筆記內容，再來看筆記。
2.單詞句子熟背，最好能默。
3.常常拿起課本念句子，要大聲念，不怕錯。
4.常翻一翻詞典，聽一聽磁帶，看一看光盤。
5.整理老師發下的復習試卷，記錄其中錯題，難題，并重新做一遍。這些復習卷很重要，你還可以找來去年或前年的考試卷給你做。重復做卷子里的題目，越熟練越好。
還有一個重要的方法，三科都適用，就是做模擬卷，要常常做，規定時間和評分標準，可謂平時以考試心態多做模擬卷，考試時就能以平常心做考試卷。
子曰：溫故而知新。意思就是說溫習學過的知識,才能得到新的體會與理解。
