時間：2023-02-18 11:42:17
序論：速發表網結合其深厚的文秘經驗，特別為您篩選了11篇職業生涯規劃演講稿范文。如果您需要更多原創資料，歡迎隨時與我們的客服老師聯系，希望您能從中汲取靈感和知識！
面對現實的殘酷，我的那些美好的理想已經近乎破滅，理想與殘酷激烈的碰撞，我承認我懦弱了，我很無恥的拋棄了自己的理想，即將和很多很多人一樣，成為證書奴，房奴，車奴，成為了生活最卑微的奴仆，成為驗證殘酷現實的一個活脫脫的例證。但哪里有壓迫，那里就會有反抗，我不甘心拜倒在現實的之下，我說過“我不奉天，不拜地，我只相信自己”，所以我再次站在了這個講臺，一的熱情，傾盡全力為自己的未來勾畫出一幅藍圖，更想取得一個優異的成績，去更高層次的舞臺展示自己，那里或許是一個機會，一個向整個社會推銷自己的機遇，哪怕只有百分之一的希望，我都會付出的努力。
通過這一年的積累和沉淀，我將我的規劃概括為：一個中心，兩個基本點。
一個中心：以為社會創造價值并使自己的生活幸福為中心。
兩個基本點：
1. 全力提高自己的專業知識，廣泛涉獵相關信息，緊隨時代步伐。
二、活動目的
為了同學們對自己的未來實現精細化管理，在大學生活中能夠把握自己的人生方向，不虛度光陰。使自己明白如何能夠以高效率的方法或行動完成自己想做的事情。培養自己的管理能力和責任，為以后自己的發展打下良好基礎。因此非常有必要舉行一次“職業生涯規劃”的校園活動。
三、活動主題
“一分耕耘，一分收獲”
四、活動單位
主辦單位：齊魯理工學院團總支
承辦單位：齊魯理工學院商學院學生會
五、活動對象
齊魯理工學院商學院2019級學生
六、活動時間與地點
初賽：2019年10月9日9時 JB309
復賽：2019年10月14日14時 JB511
決賽：2019年10月18日20時 T111
（具體時間地點視情況而定）
七、活動流程
（一）前期活動
1.由秘書部以及學習部進行策劃，安排布置。
2.在社交平臺進行宣傳，QQ，微博，微信公眾號，各大貼吧，制作專門網頁供同學瀏覽了解。
3.參賽方式：以班為單位，一班1~2人
4.資金問題由外聯部進行籌劃并上報.
5.紀檢組維持賽場秩序，留一名副部或以上職位進行指揮。
6.比賽形式：由同學上演講臺進行無稿或帶搞演講，可使用PPT等硬件設施。
7.評分及裁判：十分制；邀請院長、導員、主席、副主席、為裁判。
8.觀眾：大一學生。
9.其他準備：攝像機、宣傳標志、紅布、演講稿。
（二)中期活動
1.主持詞：在今天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器。對企業而言，如何體現公司“以人為本”的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續成長，職業生涯規劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地？因此在此舉行人生規劃報告，為下一步同學們的發展打好基礎。
有請①號選手發表對人生的職業規劃報告.（主持人下臺）
……………….
同學們，振奮人心的時刻到了，下面公布各位選手的成績名次。（由主持人進行成績的公布）
同學們，聽了各位選手的報告是否感覺到已經掌握了人生的方向,毋庸置疑，這次活動對我們的成長是具有重大意義的，讓我們再次用熱烈的掌聲送給各位選手。
比賽結束，各個班級有序帶回。
2.先由主持人進行開場致辭，再由校級領導進行講話，對各位選手及領導進行介紹。
3.人員流動:如有上廁所在后門悄悄離開,悄悄進來,不允許打擾演講人
4.不允許大聲喧嘩
5. 安排一個部長作為現場指揮，布置現場，調試設備，要隨時跟蹤活動完成情況.
（三）后期活動
1.由衛生部對場地進行整理，將各個物品歸放原處，并統計是否齊全。
2.秘書部進行賽后總結，對獲獎人進行記錄。
課 題：山東省技工教育與職業培訓“十二五”規劃課題《技工院校文化基礎課改革與學生職業素養研究》，課題編號：RSJY2012-Y076。
職業指導課是一門實踐性、指導性非常強的課程。2012年以前筆者學院一直采用以課堂教學為主陣地，以任課教師為中心，灌輸式、說教式的形式進行教學。學生反映“就業指導課聽起來激動，找工作沒用。”因此，從2012年暑假開始，筆者在就業指導課教學實踐中，根據就業指導課的特點和學生的需求做出了適當的改革和探索。
一、就業指導課改革指導思想
我們堅持“以學生為中心，以服務為宗旨，以就業為導向”的改革理念，著力培養學生的社會責任感、創新精神、實踐能力，促進學生綜合素質的全面提高。
二、就業指導課改革目標
以培養學生的就業競爭力和發展潛力為核心目標，按照“學生就業競爭力與發展潛力培養融為一體、學生工作與教學工作融為一體、職業素質養成與職業技能培養融為一體、課外與課內培養融為一體”的人才培養理念，把人文素養課程、職業能力課程和職業拓展課程融合在教學全過程中，激活人才培養的運行機制，提升學生的綜合素質和職業能力。
三、就業指導課的改革與實踐
1.就業指導課教學內容改革思路
社會和用人單位的評價是技工院校教育評價的重要指標，追求人的全面發展和可持續發展已成為當今社會的普遍共識。技工院校學生的技能受到用人單位的歡迎和社會的贊許，但職業素質偏低卻久受詬病。因此，在確定就業指導課的教學內容時，本著一切為學生服務的宗旨，教學內容由學校和企業雙方協商制定。重在培養學生的政治思想素質、職業道德素質、科學文化素質、身體心理素質以及創新精神和實踐能力等。
目前，學院選用的是中國勞動社會保障出版社出版的全國中等職業技術學校通用教材《職業指導》（第二版），全書共4個單元12個課題，內容十分豐富。為了便于開展教學，我們根據現有的教育資源和學生的學制，把教材內容重新進行了整合，一共設計7個課題。
一是專業與職業。結合筆者學校優秀畢業生的成功范例，介紹本專業學習的專業技能、畢業后可勝任的工作崗位、專業與職業的關系，指導學生樹立正確的專業思想和就業觀念。
二是職業生涯規劃。了解什么是職業生涯規劃及設計職業生涯規劃的意義，并掌握如何進行職業生涯規劃。
三是企業需要什么樣的人才。了解企業的用人觀和企業文化，明確職業道德和品德的重要性，樹立先成人再成才的就業觀。
四是擇業心理調適。針對學生求職過程中心理表現，進行心理輔導。
五是求職與面試。了解國家的就業政策，獲取就業信息，學會撰寫求職簡歷、求職信。掌握面試前的準備、面試中的技巧、面試后的應對等知識要素，進行模擬面試。
六是職業教育與終身學習。以高技能人才楷模為榜樣，樹立終生學習、崗位成才的理念。
七是人際交往與角色適應。掌握工作中如何與領導、師傅、同事和諧相處的方法，實現由學生角色到員工角色的轉變，盡快適應企業文化，早日成長為優秀員工。
2.就業指導課教學模式改革實踐
分課題授課，該學科整合設計的7個課題之間相對獨立，課題的整合設計和授課思路由專業指導教師負責，每個課題的執教人員可以根據課題內容靈活安排，既有學校內部的專家、教授，也有社會精英或企業老總。授課地點不局限在教室，可以安排在禮堂、車間，也可以安排在操場、餐廳。授課時間不再安排在一個學期內集中授課，而是根據學生具體情況分別安排在新生入學時、專業學習中、就業面試時以及畢業離校前幾個特殊時間段。
教學思路轉變，教學模式也就徹底擺脫了“教師講、學生聽”的傳統教學模式。代之以教師為主導、學生為主體的教學模式，學生利用參觀、采訪、演講等種種體驗方式，參與教學過程，更深入地體驗了職業觀念、職業理想和面試技巧等知識與技能。
3.就業指導課教學方法改革實踐
就業指導課的教學目的是指導學生實踐應用，在教學上盡量增加學生參與和體驗的機會，盡量減少教師講授的內容。因此教學方法的使用要體現以學生為中心，增加學生參與體驗的機會。
（1）參觀法?！秾I與職業》是本學科的第一個課題，安排在學生一入學時進行。大部分學生對所學專業幾乎一無所知，所選專業是在家長和別人的介紹下被動的選擇。
該課題需要根據學生專業分別授課，上課前先由各班班主任帶隊，讓學生到實習車間和校辦工廠進行參觀。在實習教師的指導下，讓學生在實習車間對所學專業建立初步的感官體驗。然后再由專業課教師配合任課教師共同授課。
（2）演講法。《職業生涯規劃》安排在學生入學一個月后進行，同樣需要根據學生專業分別組織授課。這個時期學生對所學專業已經有了初步的了解，大部分學生已經到車間進行過見習或實習，對所學專業的發展前景、就業趨勢有了一定的認識，這時組織學生開展職業生涯規劃對促進學生加強專業學習非常有益。
鞏固該課題的教學效果適合組織演講比賽，具體做法是指導學生獨立撰寫演講稿，然后進行班級初賽、系部復賽、全院決賽。經過一系列比賽，基本上所有學生對什么是職業生涯規劃、如何進行規劃做到了熟練掌握。
組織該課題時任課教師需要對學生所學專業的發展前景、就業趨勢有清晰的了解和認識，以便對學生進行有效的指導和幫助。
（3）報告法?！镀髽I需要什么樣的人才》安排在第一學年結束后和第三學期開學時進行。這時學生對學校的管理和行為規范已經了如指掌，如果不進行新的目標引領，很多學生會放松對自己的約束，逐漸懈怠起來。這時需要把學校要求與企業要求接軌，請企業老總進校園給學生作報告，讓學生了解企業對員工的要求，企業中哪些人才最受歡迎，引導學生提前按企業崗位要求進行自我提高。
（4）表演法。《求職與面試》課題安排在學生畢業前進行。模擬面試前任課教師需要講授面試禮儀、面試技巧，然后邀請部分教師組成面試團進行模擬面試。面試結束后，面試團的老師們對各位參加面試的學生一一進行點評指導。模擬面試可以多組織幾次，讓每一個學生基本都能克服面試時的緊張情緒，掌握面試技巧。
（5）案例教學法。這是就業指導課教學過程中使用最多的一種教學方法。以《專業與職業》課題為例，列舉學院優秀畢業生的成功范例給學生以積極正面的啟發和激勵，對幫助學生明確職業觀念，樹立職業理想，激發學習動力具有重要意義。
在具體教學過程中，完成一個課題會使用多種教學方法，上面所列舉的只是講授該課題時使用的主要教學方法。
4.就業指導課教學評價改革實踐
就業指導課的教學效果不是看學生記住了多少就業指導的理論、概念，關鍵是看學生經過學習有沒有樹立正確的職業觀念及職業理想、形成正確的就業觀念、掌握求職面試的方法技巧。因此，就業指導課的評價考核方式也與常規學科有所不同。
（1）常規型作業。中等職業技術院校的學生文化基礎課底子薄，缺乏正確的書寫習慣和語言表達的能力，因此每個課題結束后，都要設計一部分書面的常規性作業。這部分作業是課題講師根據課題內容確定的，大部分可以直接抄寫，目的是培養學生正確的書寫習慣和規范書寫的能力。
（2）實踐型作業。沒有調查就沒有發言權。每個課題結束后，課題講師會根據課題內容安排實踐性作業，學生深入調查完成實踐任務后，按照規定格式撰寫調查報告。例如學習“職業”課題，可以布置學生采訪自己熟悉的親朋或師長，調查他們的職業狀況，例如工作環境、技能要求、收入情況、職業發展趨勢等內容，然后形成調查報告。
（3）創新型作業。創新型作業是實踐型作業的拓展，主要是考查學生完成實踐性作業的思路和做法，重在培養學生的團隊意識和創新精神。例如“人際交往和角色體驗”課題的實踐性作業是體驗人際交往和角色轉換的技巧。有的班級排練了情景劇、小品，這樣學生就可以很好地體驗人際交往的技巧和角色轉換的感受。
（4）綜合評價。學習完一個課題之后，專業指導教師根據課題內容制訂評價標準，學生掌握情況用常規型作業、實踐型作業、創新型作業分別占3∶4∶3的比例來綜合評定。
四、就業指導課師資隊伍建設前景展望
就業指導課作為中等職業技術院校的一門必修課，其突出的指導性、實用性和專業性，對就業指導教師的職業素質也提出了非常高的要求。目前，我們在盡最大努力開發培養現有的師資潛能的前提下，跳出“教在學堂”的桎梏，借用往屆優秀畢業生、技能楷模、企業老總等外援的力量，在校園、車間、商場等地點靈活組織教學，收到了較好的指導效果。
為了提升就業指導教師的專業水準，我們針對就業指導教師數量不足、缺乏企業鍛煉經歷和專業資質的現狀，一是與合作企業協商制訂了《青年教師到企業實踐鍛煉實施方案》，要求新進教師利用寒暑假到企業實踐鍛煉，每年不少于兩個月，實踐結束后由第三方對新教師進行實踐成果鑒定。二是學院提供學習資金和學習機會組織專業任課教師外出培訓，考取高級就業指導師資格證，多維度提升專業就業指導教師的能力。
五、就業指導課改革特色和創新點
1.改革特色
結合學生專業特點和學制要求進行教學內容的整合和教學模式、教學方法、教學評價的改革。提高學生的就業積極性、社會適應能力及競爭力，并提高社會對學校的認可度。
2.改革創新點
分年級指導，一年級著重進行職業和職業生涯規劃意識的培養；二年級著重進行職業素質和通用能力的培養；三年級著重進行就業面試技能技巧的訓練和人際交往能力的培養。
參考資料：
一、應用文本身種類多、缺乏吸引力
江蘇中職語文教材涉書信、啟事、會議記錄、說明書等各類應用文近30種，面對這樣的紛繁蕪雜的應用文種類，如果不能做出合理的判斷，往往出現張冠李戴現象，如果一些單據出現格式錯誤，甚至引發不必要的糾紛。
應用文又被稱為“格式文”，與小說、戲劇等文學樣式相比較，更注重格式的正確，不要求跌宕起伏的情節，語言簡潔、平實，學生往往感到很枯燥，不喜歡應用文寫作課。
二、學生基礎弱、重視不夠
中職生文化基礎比較薄弱，并且相當部分中職生缺乏職業生涯規劃，認為自己的目的是學習“手藝”，他們尚未涉足社會，對應用文的重要性缺乏起碼的認識，學習目的不明確，認識不到應用文對其未來崗位、工作的意義，因而缺乏學習主動性。
三、教學方法囿于傳統程式
當前中職語文應用文教學主要采取的傳統講授的教學模式，方式方法較單調，更多的是應用文知識點、特定格式的講授，一般遵循“特點-例文-寫作-評講-考核”的模式，同時由于文化課教師對專業方向認識欠缺，導致理論聯系專業實際較淺，導致目前應用文教學過于程式化，應用文教學案例的老套等問題。
另外，目前對應用文寫作能力的考查、考核以知識點和格式為主，更多強調學生知識點背誦和標準格式識記，這些評價方式易造成學生認為學習應用文最大的作用是應付考試的誤區。
因此，目前應用文教學程式和考核、考查方式對于基礎能力較為薄弱的中職學生來說，很難激發他們的學習興趣，直接導致應用文教學效率的不理想。
如何改變目前應用文寫作教學重要性高、效率低的“尷尬”局面，切實提高應用文教學效率，筆者以多年來自身教學實踐和同行專家的學習交流中，提出以下一些淺陋的應對策略。
一、調整優化應用文教學觀念
由于中職學生缺乏理性、長遠的學習意識，所以相當部分中職學生對應用文寫作的學習是抱著無所謂的態度，學亦可，不學也行。所以，我們要從他們的身邊事、感興趣的事講起，借助優秀畢業生進校園、企業進校園等平臺，讓企業職工、優秀畢業生以自己的生活、學習經歷告訴學生：在他們身邊有在求職時寫不好個人簡歷、工作計劃、總結，自己的工作亮點不能很好地展現，得不到上級領導的賞識和認可，錯失機遇的例子。通過身邊真實的故事，讓學生有所震動，讓他們認識到應用文的重要性和必要性。
應用文自身的“應用”特點及中職學生能力的提高要求我們必須讓學生認識到應用文學習的重要性和熟練掌握應用文寫作的必要性。因此在教學過程中首先解決學生“我要學好應用文”的觀念。
二、體現應用文的中職特色
一是開展人力資源管理時要切實考慮實際情況，要用文化的形式進行推徹和推貫。人力資源開發是人力資源管理的重點，我們將圍繞一系列有計劃的培訓、教育和開發活動，最大限度地提高全體員工的素質并激發員工的主動性或能動性，將我廠建設一流企業的目標任務和個人成長聯系在一起，將我廠的生產效率增長和個人職業成就感融為一體，這樣我們的職工在接受過程中會感到比較輕松，而且在身體力行實踐過程中，他們也會愿意把人力資源管理當中的一些方式和方法當成一種道德行為規范，這種實踐往往要比我們強硬的推行一種模式，強硬的推行一種打分表進行業績考評的效果更好一些。
二要在開展人力資源管理過程中，也要把文化的內容包含進來。我們都知道南方人和北方人有很大不同，生活習慣還有個人思考問題的方法，這些不同就是文化上的差異。在日本和美國，人力資源管理有著很大的不同，如松下的終身雇用制與ge公司的10%淘汰，都是相當成功的案例，這表明文化不同，尤其企業文化不同，所采取的人力資源管理的方法也有會較大差異。我們開展人力資源管理工作也要把這種文化差異包含進來，使其更加富有親和力。
第三我們在開展人力資源管理進行員工的職業生涯規劃時，要與我們現在建設的學習型組織相結合，要與我們的學習型文化相結合。職業生涯規劃主要包括自我分析、職業選擇和制定崗位工作計劃，但作為生產企業的員工來說，每個人都不能是獨立存在的，只有集體的共同進步才能保證個人職業的連續成長。而且大家共同提高學習能力，共同在學習中提高，經驗共享，才能更全面的發展個人素質，而這又與我們廠的各項工作息息相關的。
第四我們做人力資源管理工作，要和熱愛青啤獻身青啤的文化傳統結合起來。
演講活動方案1一、活動宗旨
1、旨在提高1_級新生對我國改革開放__來發生的翻天覆地的變化的關注，培養他們的民族自豪感;倡導他們立遠大志向，樹世紀新風，以積極的人生觀、價值觀投身于學習和工作，拼博奮進，實現民族復興和自我的遠大理想;
2、提高新生的演講能力、表現能力等其他綜合素質;
3、豐富校園文化生活、提高校園文化品位，體現當代大學生關注國家實事政治的良好的精神風貌，創造和諧、奮進的校園文化氛圍。
二、活動主題
“改革開放三十載，激揚青春頌祖國”
中國從1978年到20__年，風風雨雨走過了改革開放的__祖國的變化讓我們已經感覺到她在變強大，偉大。讓我們用我們的聲音，用我們的激揚的青春歲月來歌頌我們的祖國!
三、組織方
主辦：襄樊學院黨委組織部
承辦：襄樊學院物電系黨總支
襄樊學院計科系黨總支
協辦：襄樊學院其他各系(院)黨總支
組長：張銀波黃靈輝詹玉剛黃煥玉
組員：吳海兵黃玉良姚靜彭軍華王瑩闞雙星
四、活動對象
襄樊學院全日制在校20__級大一新生
五、活動時間及報名方法
活動時間：20__年10月——20__年11月
具體安排：
1、比賽宣傳：由承辦方在主辦方的指導下在全校范圍內對本次活動進行賽前宣傳，其形式包括：宣傳板、海報、校園廣播以及校園網站等;
2、11月1日由各系(院)舉行初賽選拔后向承辦方提交2-3名參賽選手，并附上參賽作品電子文檔;
3、預賽：時間擬定于11月10日晚6：30—9：30;地點：N8-C112(預賽的前15名進入決賽);
4、決賽：時間擬定于11月15日晚6：30—9：00;地點：N8-C112;
5、報名方法：有意愿參賽的08級大一新生到各系學生黨支部報名;
六、比賽具體流程
1、主持人介紹出席評委及嘉賓，宣布比賽要求和評分細則;并宣布比賽正式開始;
2、參賽選手按抽簽順序上臺演講;
3、主持人宣布選手得分(前三名選手的得分在第四名選手演講完后宣布，往后每名選手的得分在后一名選手演講完后有主持人宣布);
4、嘉賓點評(其間有工作人員計算成績，并進行排名，得出比賽結果);
5、主持人宣布獲獎名單，由領導點評并且頒獎;
6、獲獎選手與與會領導合影留念。
七、獎勵辦法
獎勵設置：
一等獎(1名)：院級證書+獎品
二等獎(3名)：院級證書+獎品
三等獎(5名)：院級證書+獎品
優勝獎(若干)：院級證書
演講活動方案2為了進一步培養和提高公司員工的綜合素質，從而促進公司的不斷全面發展。特舉辦此次的一場演講比賽。
一、主題：
___·二次創業·我
二、介紹：
本次大賽是北展公司“___·二次創業·我”主題活動的第一響禮炮。通過演講的交流，從心里上激發員工對公司事業的熱愛，從情感上教育職員工，使大家對公司對展辰事業的榮譽感更加強烈。
“有限公司的創立與發展凝聚了我們企業所有伙伴的智慧與汗水，也承載了我們的夢想。自公司成立到現在，七年風雨!我們取得了發展的基礎，但我們也到了二次創業的關鍵時刻，此時此刻，如何統一我們的思想，集合我們的智慧，明確我們發展的方向及企業所處的位置，將對我們及我們的企業產生深刻的影響?！毕ＭㄟM此次比賽能夠引起全體職員工的共鳴，激發全體職員工立足本職、齊心向上，為推進展辰達新一輪創業而努力奮斗!
讓全體職員工的甜美笑容共同編織起展辰公司最亮麗的風景線吧!
三、顧問：
___、___
四、策劃：
人力資源部
五、指導：
___
六、賽程安排：
1、比賽地點：公司培訓室
2、比賽時間：(待定)
3、參賽選手：①各部門主管、副經理;
②各部門、各班組選派的職員工代表。
4、比賽形式：①主題演講;
②即興演講。
七、獎勵：
大賽設一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優勝獎若干名(分別頒發榮譽證書和獎金)。
八、操作要求(詳見具體工作安排部分)
九、比賽程序：
1、宣布比賽開始
2、全體起立
3、介紹來賓，評委及本次大賽情況
4、比賽開始(3-5分鐘/人)
5、比賽進行中穿插3次廠史廠情有獎知識問答
6、講評
7、總經理講話(同時統分)
8、發獎儀式(陳總、孫副總為獲獎選手頒獎)
9、領導、來賓和評委退場
10、宣布比賽結束，其他職員工按序退場
十、大賽評委(暫定)：
(一)總經理
(二)常務副總經理
(三)廠務部經理
(四)技術營業部經理
十一、特邀嘉賓(待定)
十三、宣傳聯絡(待定)
演講活動方案3一、目的
為豐富員工文化生活，給剛踏入社會的實習員工提供一個展示自我，超越自我的平臺，特舉辦信和集團之實習生演講比賽。
二、演講主題
可圍繞工作、職業生涯規劃及人生目標等方向，自選主題
三、參賽對象
__集團及各二級公司全體實習生。
四、比賽時間及實施辦法
1、比賽時間：8月下旬(具體時間待定)
2、實施辦法：各參賽人員以部門為單位，自愿參加。
各部門于8月10日前將參賽人員名單報人力資源部
五、比賽規則
1.參賽選手按事先抽簽順序出場，屆時由主持人提示。
2.參賽選手演講3分鐘，由記時員計時、提示，超出規定時間30秒以上，相應扣分。
3.評分去掉一個分和一個最低分，所得平均分為選手的最后得分。
4.參賽選手應著裝整潔，儀表大方，自覺遵守比賽規則。
六、評分規則：
分演講內容、語言表達、形象風度、綜合印象四部分對演講選手進行評分。滿分為100分。
1、演講內容：35分。
要求演講內容緊扣主題，格調積極向上，富有真情實感。
2、語言表達：25分。
要求脫稿演講，語言規范，口齒清晰，普通話標準，表達流暢，激情昂揚。
3、形象風度：25分。
要求衣著整潔，儀表大方，舉止得體。
4、綜合印象：15分。
由評委根據演講選手的臨場表現作出綜合演講素質的評價。
七、比賽要求
演講稿題目自擬，以工作、職業規劃或人生目標為主題，內容積極向上，思想性強;語言表達準確、流暢、自然;脫稿演講;演講稿用A4紙打印，演講結束后演講稿交大賽工作人員。
八、獎項設置
一等獎1名，獎勵榮譽證書及獎金：。
二等獎2名，獎勵榮譽證書及獎金：。
三等獎3名，獎勵榮譽證書及獎金：。
優秀獎6名，獎勵榮譽證書及禮品：。
九、活動安排
準備工作
1.確定方案并下發通知
2.確認評委及邀請嘉賓人員
3.統計參賽人員情況并確定相關工作人員
4.物料準備(證書、禮品等采購)
演講活動方案4按照長春市教育局關工委關于轉發吉林省教育廳《關于轉發
一、指導思想：
緊緊圍繞實現中華民族偉大復興中國夢目標，通過閱讀《美麗中國我的中國夢》主題教育讀本，引導廣大青少年了解國情，正確認識國家的前途和命運。培養青少年感恩情懷，增強社會責任感，倡導富強、民主、文明、和諧、倡導自由、平等、公正、法治、倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。加強耒成年人思想道德建設，全面提高公民道德素質，培育知榮辱、講正氣、作奉獻、促和諧的良好風尚。
二、演講形式
以“美麗中國我的中國夢”為主題，反映自身的所見所聞所思所想，抒發自己的真實情感。
三、參賽對象：
各班選派2名學生參賽。
四、比賽時間及地點
____年4月中旬(具體時間另行通知)、五樓多功能教室
五、比賽規則：
1、本次比賽采用演講，時間限為5分鐘以內。
2、比賽采用抽簽順序制(抽簽在比賽前進行)，參賽選手按抽簽次序依次上臺演講。
3、演講內容必須與既定主題相符，演講稿須為原創稿。
4、一律使用普通話，儀態自然大方，著裝規范。
六、評分標準：
(一)、演講內容(35分)
1、思想內容能緊緊圍繞主題，觀點正確、鮮明，見解獨到，內容充實具體，生動感人(15分)
2、所演講的材料真實、典型、新穎，事跡感人、實例生動，反映客觀事實，具有普遍意義，體現時代精神(10分)
3、講稿結構嚴謹，構思巧妙，引人入勝(5分)
4、文字簡練流暢，具有較強的思想性(5分)
(二)、語言表達(35分)
1、演講者語言規范，吐字清晰，聲音洪亮圓潤。
(10分)
2、演講表達準確、流暢、自然。
(10分)
3、語言技巧處理得當，語速恰當，語氣、語調、音量、節奏張弛符合思想感情的起伏變化，能熟練表達所演講的內容。
(15分)
(三)、形象風度(15分)
演講者精神飽滿，能較好地運用姿態、動作、手勢、表情，表達對演講稿的理解。
(四)、綜合印象(5分)
演講者著裝樸素端莊大方，舉止自然得體，有風度，富有藝術感染力。
(五)、會場效果(10分)
演講具有較強的感染力、吸引力和號召力，能較好地與聽眾感情融合在一起，營造良好的演講效果;演講時間控制在6分鐘之內。
七、獎勵辦法：
一等獎1名，二等獎2名，優秀獎若干。
八、演講比賽活動流程：
1、比賽安排
活動組長：閆偉
成員：于海斌、劉憲坤、全體班主任
會場布置：學校團委
音響器材：陳光
攝像：王銳
獎品書寫：滕志華、王微
主持：于海斌
評委組：冷國印、閆偉、趙勇、于海斌、趙曉會、陳郭艷玲、王薇、孫福艷、劉利利
2、比賽流程：
①、布置會場
②、介紹評委以及宣讀比賽規則和評分標準
③、演講開始
④、評委打分
⑤、活動總結
⑥、比賽結束
九、活動要求：
1、各班級要高度重視，精心準備，積極參與。
2、精心策劃，認真組織。
演講活動方案5一、活動目的
為進一步弘揚中華民族孝敬父母、誠信待人的傳統美德，讓教師們更加認識到禮、孝、信等傳統美德的重要性，營造朝氣蓬勃、積極向上的校園文化氛圍，豐富校園文化內涵，提升教師的演講水平和師德素養，特舉行此次演講比賽。
二、活動主題
學習《弟子規》，提升師德素養。
三、參賽對象
全體教師。
四、比賽時間
20__年_月__日。
五、比賽方式
以樓層為單位進行初賽，選出兩名教師參加學校的決賽;決賽的順序由評委當場抽簽決定。
六、評分辦法及標準
(一)評分辦法：采用10分制，評委當場評分，統分時去掉一個分、去掉一個最低分，取其余的平均分為選手最后得分?，F場公布最后得分。
(二)評分細則：
1、主題內容：4分。
①內容緊扣主題，主題鮮明、深刻，格調積極向上，富有真情實感(2分);
②內容健康，能聯系現實(1分);
③具有獨特、深刻的見解(1分)。
2、語言表達(4分)。
①聲音洪亮，口齒清晰，普通話標準，表達流暢(2分);
②能靈活運用語言速度、語調、手勢動作等演講技巧，演講精彩有力，使人在美的享受中受到了深刻教育，具有強大的鼓舞性、激勵性、說服力、感召力(2分)。
3、形象風度(2分)。
①儀態端莊大方，舉止自然得體(1分);
②脫稿，時間控制在3-5分鐘(1分)。
七、獎項設置
大家好!“我的熱情好像一把火，燃燒了整個沙漠……”我想費翔的這首《熱情的沙漠》大家都很熟悉吧，我今天演講的內容就是關于熱情的，題目叫《點燃熱情》。
我曾經看過這樣一句話：“我今方年少，理應展翅飛”，現在的我想再加一句“還應熱情燒”。是的，剛踏上大學征程的我們，擁有青春，擁有活力，擁有激情，應該展翅飛翔，應該激情燃燒，讓自己的生活紅火起來!
我是一名來自陜西的學生，之前從未聽說過“hz師范學院”，可上這所大學是我心甘情愿的，自己的選擇，自己負責。
我的到hz來汽車轉火車，火車又轉汽車的共乘車30多個小時。我一路欣賞沿途風景，計劃我的大學精彩生活，熱情地來到hz師院。以后，這里就是我揮灑熱情，努力奮斗的陣地了。
我想我們大家都是帶著父母的期待，親人的祝福，老師的教誨，同學的鼓勵來到大學的，但我不知道大家是否都有我這樣的熱情。真的，我真的是心潮澎湃。尤其是當學姐學長們親切接待歐文，熱情幫助我時，我感到很溫暖，身處異鄉之苦漸漸淡忘，雖有水土不服但并無大礙。學姐告訴我，這是一屆帶一屆的傳承精神，我聽了之后很興奮的說：“是這樣嗎?那么說我明年也會以學姐的身份去接下一屆新生啰!”大家可能會笑話我，“學姐”想到這個稱呼，想到明年我就是學姐了我就特有精神。就這樣，我在老師學姐的幫助下，很快地適應了學校環境，激情地開始了我的大學生涯。
迄今為止的一個多月大學生活讓我學了很多，明白了很多。hz是江南水鄉歷史文化古城，安謐閑適，輕松自然，素有“筆墨江南，清麗hz”美譽。hzshi院是最近幾年迅速發展起來的大學，環境優美，校園生活色彩繽紛。她雖然不能和繁華大都市和夢想中的象牙塔相比，但讓人享受生活學習樂趣，獨有一份自然。
在回頭說，我是被調劑到新聞班的，可這并沒有影響我學習，生活的熱情。雖然這樣子我暫時無法向心中的夢想靠進，但學習新聞也是一件別有風味的事，可以再培養其他的學習興趣，學一門知識技巧。
我，愛沖動，愛幻想，有報復，有熱情，但有迷惘。記得剛開學時就有人對我說過：不要把大學生活想得太美好，它也有讓你感到無助，枯燥，無聊的時候。的確，身處異地的我，獨自在這求學，面對陌生的一切，面對強烈的競爭，面對生活瑣碎，有些無所適從。但我告訴自己：hz師院是我的選擇，我要認真對待自己，認真對待生活，要努力讓自己過的好。能登上金字塔的生物有兩種：鷹和蝸牛。雖然我不能像雄鷹那樣一飛沖天但我可以像蝸牛那樣憑自己的耐力慢慢前行。我相信，我可以做到，擁有一顆年輕的心，熱情的心，繼續燃燒。
各位同學或許你們當中也有對現在大學生活有過迷惘，有過失望的。所以我想用我曾經問自己的問題問你們：除了你認為自己沒有走進理想的大學，除了你沒有把握展示風采的機會，除了你們心中那份虛榮和倨傲，你對生活還有其他的正確感受嗎?要知道我們擁有大學4年，是無比幸福的。更還有多少人在為能擁有這4年而埋頭苦讀，投身題海和各種各樣的模擬考試呢?當初我們從他們這種狀況中走出來，走進夢寐以求的大學，不是讓我們怨天尤人;迷惘的，它是讓我們繼續學習，努力奮斗創造美好未來的。所以說，對現實可能不滿的同學是否應該這樣想：我擁有大學我就是幸福的，這樣心中的熱情之火會再度燃燒的。
我們的金色年華是寶貴的，我們的紅色青春是飛揚的。歲月可以讓肌膚起皺，可失去熱情卻會讓靈魂起皺。所以，各位同學，我們一切讓內心熱血沸騰吧，充滿激情，熱愛生活。讓我們用熱情這把火點燃hz師范學院精彩生活!
謝謝大家，我的演講結束。
關于我的大學生活演講稿范文
各位評委，各位同學，大家晚上好!我是來自XX的XX，一個認真細致而又外向開朗的女孩，今天我演講的題目是：我的大學生活—信念與成長。/r/n
回想一年前，高中畢業的我們懷著稚嫩的理想，激動的心情，幻想著我們未來四年生活的地方-----XX大學，將給我們帶來的一切----豐富多彩的課余生活，能力的鍛煉與成長，人生觀與價值觀的成熟，成為當之無愧的天之驕子!那時的我對即將開始的大學生活僅僅有著一個模糊的計劃:好好學習專業知識，加強體育鍛煉，多參加活動鍛煉自己的能力。/r/n然而真正的大學生活斌不是我想像的那樣美好----輕松的課業，悠閑的課余生活，無數的競賽活動。由于大一的課業大多數為基礎課程，我依然要為高等數學，大學物理，大學英語，努力著，奮斗著。我在心中困惑:如果我將來僅僅是一個普通的倉庫管理員，我還會需要了解定積分，不定積分嗎?需要明白剛體的平動與轉動嗎?需要理解英語課文的段落大意嗎?/r/n
在選修課“大學生職業生涯規劃”上，王老師對我的困惑做出了回答。在第一堂課上，他笑著對我們說:“現在的知識更新換代的速度很快，也許在你們大學畢業的那一刻起，你們學到的知識已經淘汰了，落后了。但是你們在大學學的不是這門課或那門課的知識，而是他的思維和方法。這個世界要求我們終身學習，你們已經是成年人了，需要用成熟理性的態度看待問題，而不是永遠將心智停留在十八歲之前，這將會被世界淘汰?！蓖趵蠋煹倪@番話令我茅塞頓開，之前的困惑是由于我不成熟的心態導致的，當我把我的態度擺正后，我確立了我大學四年的目標:在畢業時找到一份理想的工作。/r/n
目標確立后，我的生活變得忙碌而充實起來，在完成老師要的課業之余，去圖書館多借幾本文學名著，提高自身的文化修養，積極參加體育活動，增強體質，與此同時參加學生會的話劇演出，與伙伴們提起籌劃宿舍文化節，參加演講比賽。這些活動令在各個方面迅速成長起來。/r/n
大一學年即將結束，在這一年里我困惑過，不安過，擔當一切迷霧散去，我迅速有效的行動起來，為我接下來的大學生活打下了堅實的基礎。我堅信：做最好的自己，迎接未來無數挑戰，我必將無悔與我的大學生活，達成我定的目標!希望在坐的各位同學也能明確自己的目標并為之奮斗!我的演講完畢，謝謝大家!/r/n
關于我的大學生活演講稿范文
大學，是我們作為九年教育的莘莘學子們所向往的目標，也是每個期待兒女們人生路途的一個三分之一驛站。曾經，老師們總像我們講大學生活是多么美麗，精彩，燦爛，這使我們有了一個追求的目標，如今，我已經過了大學生活接近兩年了，才知道真正的大學生活。
我們各自懷著自己的夢想步入大學，都希望自己可以有一番作為。但夢想往往是虛幻且美好的，夢想能否成真的關鍵在于行動。大學，一個給我們發展空間的地方，為此，我們必須志存高遠，我們必須努力奮斗。航標是指引我們前進的“引路人”，而風帆是助我們成功的“終結者”，要想實現夢想，就必須堅守成功的信念，用踏實的腳步夯實我們前進的路基，用行動來鑄就夢想的輝煌。
進入大學，首先開展的是新生入學教育活動，通過教育，能夠幫助新生更加了解學校、專業和畢業后的前景，使我們盡快的適應大學生活、轉變角色，盡早確定與大學相適應的思維和生活方式，為今后的成長與發展奠定堅實的基礎。聽到一位位教授和書記那語重心長的話語，我感到醍醐灌頂，心中由生感動。是的，領導及老師都對我們給予厚望，我們又怎能忍心讓他們失望呢？不能，我們絕對不能辜負他們對我們的期望，我們必須用理想與信念去完成那屬于我們的光榮使命。
良好的開端是成功的一半，只有一開始就全心全意、盡心盡力地去做，成功才會有保障，成功的大門才會愿意為你而啟。
理想信念是人們對未來的向往和追求，崇高的理想信念是一種強大的精神力量。作為大學生，我們應該樹立崇高的理想信念，努力學習科學文化知識，用濃厚的文化底蘊來升華我們的精神境界。我們只有懷著理想信念，才能堅定不移的往前走，唯有這樣才能朝著目標前進。理想信念給予我們無窮的力量，帶著它上路我們才能看到目標就在前方向我們招手。是的，心中裝有理想信念，再難過的關我們也可以度過，再難吃的苦我們也能熬。堅定的理想，才會邁向人生最遠的方向；堅定的信念，才會開啟人生的最頂端。我們現在所走的每一步都很關鍵，必須瞄準方向再前進，絕對不能在選擇方向上出現了差池。
行走在美容醫學院里，聽到一位位導師深情的講述，很感謝他們對我們的深深厚望。作為一名大學生，我必須好好的規劃人生，將來的路要我自己去走，所以必須慎重選擇。醫學美容，學校里面的王牌專業，我很慶幸選擇了它。之所以選擇醫學美容技術這個專業，是因為對美容很感興趣。然而興趣是學習最好的導師，我相信通過四年的大學生活我可以變得很優秀的。職業生涯規劃，一件對于我來說很重要的事。人生漫漫長路，我將在這里為其添上華麗的一筆。規劃事業、規劃人生，仔細思考，我相信我能行！
我是來自xx分公司的xxx。
今天，首先要感謝公司領導和同事們對我的信任和支持，使我能夠有機會站在這里和大家面對面的交流和溝通。我一直相信，這種形式的應聘不僅是一個認識自己，展示自己的機會，更是一個相互交流、相互學習的舞臺。
一、個人簡介
先介紹一下我的基本情況吧，雖然剛剛27歲，但是已經是加入移動公司5年的老員工了。03年，我從西南師范大學畢業后就直接加入了xx移動，作為當地移動營業廳第一個男營業員，我虛心的向前輩學習先進的工作經驗，不斷的提高和熟悉業務知識，因此我很快就成為我們中心的業務能手。此后的日子里，當初的這個“第一”也一直激勵著我，所以我才會從營業員做到營業廳店長、營業中心主管、營銷中心主管、片區經理，直到現在的渠道管理工作。在業務能力提高和工作職位的變化過程中，我深受公司企業文化的熏陶，勤勤懇懇，立足本職工作，不斷的學習業務知識，從一個剛剛畢業的大學生、“門外漢”變成了當地能獨擋一面的業務能手，同時，也從之前引人側目的“男營業員”成長為受人尊重的業務主管。
接下來我想和在座的諸位分享一段我的工作經歷，并借此談一談我對自己的認識。
在過去的五年工作經歷中，最讓我難忘的是片區經理這個職位，那是一段艱苦的歲月，但同時又是在工作上成長最快的一段時光。06年為了適應市場發展需要，xx分公司率先進行了機構改革，設立片區營銷中心以達到深入營銷的目的。承蒙領導的信任，我很榮幸地擔任了當時人口最多的南溪片區的經理。而在片區工作的辛苦和嚴峻的考驗也隨之而來。片區成立初期，沒有房子，自己就住在正在裝修的營業廳里面；沒有食堂又不能回家，吃飯問題就在外面的小攤上解決，導致自己的腰包里面常常捉襟見肘；沒有一輛可以載人的車，一個片區十一個鄉鎮我只能租摩托車拜訪集團客戶，曾有一次差點讓我毀容；最困難的是沒有人，沒有營銷隊伍，而這也正是成立片區的目的所在，就是服務營銷到基層。當時農村所普遍面臨著人才稀缺的問題，從而造成了主動應聘的員工難以勝任，稍微有能力的人由于業務繁重又高不成低不就。公司領導陶總給我們的口號是“為官一方、守土有責”。我經過半年的摸索和總結，逐步通過業務競爭、末位淘汰等合理的安排，人力資源配置的難題終于得到了有效的解決。一個高效、團結的團隊就這樣在半年中逐漸形成了規模。俗話說：人心齊，泰山移，在所有同事的共同努力下，當年我們片區拿到了分公司頒發的唯一的第一個優秀片區獎。
二、個人優勢及不足分析
在這個“摸著石頭過河”的過程中，自己的劣勢和優點都被充分暴露，同時我對自己的認識也在不斷的加深。
我大學期間學習的是經濟信息與計算機專業，所以有關營銷及管理方面的理論知識比較欠缺，作為一個片區的帶頭人，自己不能先做到優秀肯定這個片區管理起來就會出問題。對于這個不足，我總是在業余時間，尋找相關的書籍，仔細研讀，以提高自己相關的理論知識。
在工作中，難免會遇到一些問題，所以我在私下也會有一些抱怨情緒。這是因為情緒沒有找到宣泄的出口，對于這個問題，我一直積極的努力克服，比如去做做運動、參加一些朋友聚會，這樣會讓自己的情緒得到宣泄，不讓情緒帶到工作中去。
當然我的優勢也很突出。
（1）熟悉各項移動業務。進入公司以來，我的職位從營業員、營業廳店長、營業中心主管、營銷中心主管、到片區經理、以及現在的渠道管理，使得對用戶的需求，公司的各項業務，公司各個部門的運轉配合，以及公司的整個經營思路都很熟悉，相信會給以后的工作打下堅實的基礎。
（2）有較強的處理問題能力和溝通能力。從最初的與用戶溝通，解決用戶的實際問題，到與商溝通，協調公司和商的關系……等等，幾年的工作經歷，讓我的溝通能力和處理問題的能力有了很大的提高。
(3)我愛崗敬業，有強烈的責任感。在日常工作中，為解決用戶的疑難問題和遺留障礙，我經常加班加點，不計較個人得失，萬事總要弄出個水落石出來。當用戶滿意的笑容掛在臉上，我感覺就是對我工作的最大肯定。市場工作講求一個敏捷性，公司下達的各類政策我總是在第一時間處理，當天的郵件絕不會遺留到第二天去處理。
(4)我有幸能得到公司和領導的信任，多次到市公司參加培訓。經過培訓，我學到了很多業務知識和管理知識，同時對移動的企業文化有了深刻的認識，使我有了文化認同和歸屬感，有最大的熱情投身到移動事業的發展上來。
三、對希望從事工作的認識及工作思路
以上就是我對自己的較為全面的概括，希望能加深諸位對我的認識；接下來，我將談一談自己對于當前從事工作的一些認識和相應的思路。
1、建立管理體系
主要的內容包括:首先應針對不同等級的商，制定不同的政策條件，以至于規范商的酬金制度，讓各級渠道和諧發展，避免商之間利益沖突，擾亂整個市場;商營業員的整體業務能力及
銷售能力都比較薄弱，應加強對商的培訓，且建立相關二級渠道培訓制度，要讓我們建立起來的二級渠道真正能為移動服務，為移動創造價值;優化渠道結構，建立渠道指標考核制度及淘汰制度。
2、加強溝通培訓
由于激烈的市場競爭，在渠道上的體現已經不僅僅是取決于渠道網絡的密集程度了，因此，我們在進行渠道管理的同時必須通過業務人員或其他的溝通交流方式，進一步加強和商的聯系與合作。只有通過商的長期緊密合作，才能保證移動的市場普及率的持續提升。一方面，防止競爭對手沖擊市場，趁機進入移動渠道;另一方面，防止某些規模較大的商趁勢要脅我們，逼迫我們給予額外優惠。因此在加強緊密合作的同時不忘加強對渠道的掌控能力，而要加強對渠道的掌控能力一是尋求可替代商，二是加強對自有營業廳的輻射能力。
渠道學習能力和學習自覺程度一直很差，導致公司相關政策不能及時消化，不能及時為用戶提供準確的服務，加強商及營業員的業務培訓也是必不可少的工作之一。
3、擴大自營廳輻射能力，掌控市場格局。
移動因為渠道贏得了很大的市場分額，加大渠道建設是因為我們的渠道處于成長期，而進入成熟期以后，我們看到企業已經贏來的市場面對著激烈的市場競爭，我們需要建設和保護我們的存量市場，而渠道雖然幫助我們把這個市場的天下打了下來，但面對更多競爭對手和嚴酷的競爭環境，要使渠道掌控得到保障就必須加大自有渠道的銷售能力，該如何達到最佳效果呢？結合客戶經理溝通能力強，營業員業務知識全面的特征，我們應將兩者相結合，配合起來負責有形的相關集團，既提高了集團內的服務能力，同時對營業員的營銷能力和客戶經理的業務知識都有幫助。另外對客戶經理和營業員的績效考核應配合起來考核，這樣就要求她們自己去積極配合、分工，要把kpi完成得更好就得發揚團隊精神。
四、個人職業生涯規劃
帶著這樣的認識以及對工作無限的激情，我對自己的職業生涯也有相應的規劃。
一方面需要定期的對自身的社會環境的變化進行評估，并制定每一小段時期的工作目標。所謂知己知彼，百戰不殆。唯有在瞬息萬變的市場中認清自己所處的位置，才能不斷地提升自我，實現人生的價值。否則，目標太高則易殆，目標太小則易嬌。
另一方面，從自身發展和移動公司發展的結合方面來講。隨著電信市場的放開，移動公司也將加速發展來確保企業的領導到位不動搖，這也決定了我應當在提高自我的過程中不斷地調整以適應這種時代的潮流。
五、對擬應聘工作環境的認知程度以及適應的方式
需要說明的是，我擬應聘的工作環境并沒有超出我的職業生涯規劃
因為我所應聘的是一個積極向上的企業，企業向前發展必然就需要我這種有準備的人，而這些正是我職業規劃中早已預見到的情況。水來土淹，兵來將擋，我對適應這樣的環境有著明確的方法：我會用我百分之一百的熱情去面對我的工作和同事，不斷提高自己的市場營銷能力，能為企業帶來效益，企業就會回饋你，所以我相信，我能！
隨著《江蘇省職業教育課程改革行動計劃》的頒布與實施，各門學科的課程改革實踐正如火如荼地展開。職業學校德育課的課程改革首先將重點放在課堂教學模式的探索上，并取得了許多可喜的成果。但是就德育課教學的實效來說，學生在道德品質上“知行不一”的現象仍然沒有得到很好的解決。
與三年制中職學生相比，五年制高職的學生入學時分數要求高，相應的道德水平整體較高。他們在校時間長，接受了十四年系統的道德學科教育，不少同學如果只從單純的道德認識水平上來評價，他們的道德水平幾乎無可挑剔，但聯系道德行為來做評估時，常常會讓人大跌眼鏡。這種高認識低行動、高期望低參與的知行背離狀況，成為當今德育學科教學中面臨的一大難題。造成學生知行不一現狀的原因很多，但不可否認的是，德育學科的評價方式不能有效地對學生進行知行結合的全面考核是重要原因之一。
一、現行評價方式在引導學生知行合一上存在的弊端
盡管實行課程改革多年，但作為一門必修課的德育課程的現行評價方式，仍然是以試卷作為重要的測試手段，再加上一些小論文、課堂筆記、手抄或電子報、演講稿等作為輔助評價手段，即便如此，試卷的分數比例也要占到總分數的70%左右。而這樣的評價手段存在以下幾點不足。
1.對學生的評價主體地位關注不夠
被評價者（學生）被排斥在評價活動之外，只能被動接受評價結果。因為評價主體沒有參與到其中，評價的激勵功能難以發揮，學生的自我評價能力和行為調節能力得不到鍛煉。評價主體單一，使教師仍然難以對學生課堂之外、學校之外的品質操守進行客觀全面的評價，還容易引發學生的投機取巧行為。
2.評價功能沒有得到充分發揮
在教育教學過程中，評價具有診斷、反饋、發展等功能。現行的評價方法主要依據紙筆考試成績來評定課程成績，且課程成績為一次性、終結性的評定，只關注結果不關注過程。這樣不能有效地反饋課堂教學效果和學生的學習效果，導致任課教師難以科學地診斷并解決教學中存在的問題，也導致學生只重視考試結果而不重視良好行為的訓練和品德的養成。
3.評價內容不完整
現行的評價方式在評價內容的設計上偏重于理論知識評價，忽視了對學生品德行為、實踐能力、創新精神、心理素質以及情緒、態度和習慣等綜合素質的考查。評價內容的片面性，也容易導致學生遠離道德實踐，不能將所學的理論知識內化為素養、外化為自覺行動，學生知行脫節者、高分低能者、高分低素質者隨處可見，這樣就背離了德育課“導之以行”的根本教學目的。
二、建構多元評價體系，促進學生知行合一
1.“建構多元評價體系，促進學生知行合一”的依據
建構多元評價體系，促進學生知行合一符合五年制高職人才培養目標的需要。《教育部關于加強高職高專教育人才培養工作的意見》中明確規定：高職高?！耙耘囵B高等技術應用型專門人才為根本任務；……畢業生應具有基礎理論知識適度、技術應用能力強、知識面較寬、素質高等特點。”顯然五年制高職人才培養的目標不僅著眼于學生的知識掌握，更注重學生在實踐中道德能力、實踐能力、創新精神、創新能力的培養和提高。
《教育部關于加強高職高專教育人才培養工作的意見》指出：“改革教學方法和考試方法，引入現代教育技術，是提高教學質量的重要手段。……理論教學要在講清概念的基礎上，強化應用。要改革考試方法，除筆試外，還可以采取口試、答辯和現場測試、操作等多種考試形式，著重考核學生綜合運用所學知識、解決實際問題的能力，通過改革教學方法和考試方法，促進學生個性與能力的全面發展?！?/p>
《江蘇省職業教育課程改革行動計劃》明確指出：“職業學校要樹立正確的職業教育人才觀和質量觀，突出評價的教育功能……重視學習過程評價，強化綜合實踐能力考核……建立以能力為本位、評價主體和方式多元的課程評價體系。”
2.促進學生知行合一多元評價體系的內涵
多元評價體系是指整合、協調各個評價主體，運用多樣化的評價方法，對學生學習的進展與行為進行全面化、全程化的評價，包括對學生在知識與技能、過程與方法以及態度、情感、價值觀等方面的發展狀況的評價，以此促進學生的個性化發展，提高每個學生的綜合素養與實踐能力。
顯然在這一評價體系中“知”與“行”是統一的，它既有對學生知識水平、技能等級等“知”方面的檢測，又有對行為、態度、情感、價值觀等“行”方面的評定。
3.運用多元評價體系促進學生知行合一的原則
運用多元評價體系，促進學生知行合一，必須堅持理論考核與實踐考核相結合，重視規范向行為的轉化；堅持知識考核與能力考核相結合，使學生學會學習，提高運用知識解決實際問題的能力；堅持終結性考核和形成性考核相結合，關注學生日常行為表現，促進其品德行為的養成；堅持任課教師考核與師生共同考核相結合的原則，強調學生的主體意識和參與意識，形成一個多角度、全方位的評價體系。這樣可以有效推動學生知與行的結合，實現德育課程教學的最終目標。
三、運用多元評價體系促進學生知行合一的實踐探索
1.評價內容綜合化
堅持知與行的有機結合，總評成績由兩大層面、共四個部分的考核構成，即：總評成績由知識層面成績和行為層面考核成績構成，行為層面成成績由這生課堂表現成績、社會實踐成績與日常道德行為表現構成。例如：在對《職業道德與法律》課程進行學習評價時，要綜合該學生平時在遵守課堂紀律、考場紀律、操行品德等方面的表現；在對《就業與創業指導》課程進行學習評價時，要將該學生下企業實習時的表現納入視野；在對《經濟政治與社會》課程進行學習評價時，可以要求學生們對社會熱點的經濟問題做市場調查、開辟校內跳蚤市場、參與學代會選舉、做社區義工等等，通過這些活動去考察學生們的觀察能力、分析能力和社會實踐能力，在社會實踐參與過程中學會明辨是非，養成良好的行為習慣。
2.評價主體多元化
學生的品德行為涉及的領域很廣泛，需要廣泛的主體參與才能更客觀、更全面、更公正地評價學生。評價的主體可以將任課教師、班主任、學生、家長、帶隊實習教師、企業師傅納入其中。評價主體的多元化，特別是學生作為評價主體，將評價變成了由學生主動參與的自我反思、自我教育、自我調整的過程。同時，讓學生自己管理與約束自己，一定程度上可以反映出學生是否有實事求是的思想和行為，本身就是對品德的一種檢驗。筆者學校在《職業道德與法律》課程的評價中，就根據會計專業人員職業道德的要求，制定了相對應的12條職業行為習慣養成標準，建立4～6人的學習小組，每個月對照標準，進行自評、組評和師評，記錄在《職業行為習慣養成記錄表》上，每位同學都能清楚地看到自己的點滴進步，及時發現不良苗頭并糾正，實現由他律向自律的轉變。
3.評價標準將定性與定量相結合
在傳統評價方式下，人們的價值取向定位于“分數”、“名次”這些量化的東西上，有一定的局限性。學生的思想品德、政治素質、精神境界、人格等內隱的素質是無法精確測量的。一個學生的《職業道德與法律》課程考試試卷得了80分，另一名學生得了79分，能否說明前者一定比后者更能遵規守則呢？顯然不是。而且量化評價極易導致學生急功近利，忽視不易量化的內容。只有把定性與定量相結合起來，才能準確、全面地描述與評價學生的發展狀況。比如，教師在批改作業或試卷時，除了給出一個成績等級外，還可以寫一段評語，對學生在作業或試卷中所顯示出來的學習狀態、價值趨向、行為選擇特點等方面加以點評。雖然沒有量表，沒有記載，但對學生的成長和發展同樣起著重要的作用。
2.項目設計的遞進性、邏輯性在項目設計原則的第一條中我們講到了第二課堂中的項目設計要覆蓋學生的整個大學生涯，那么這段時間是相對較長的時間，可能是三年甚至四年的時間。那么在此期間的項目設計我們必須有一個邏輯性的安排，遵循循序漸進的原則，從項目的設計上體現出核心能力培養的由淺入深的邏輯性，只有這樣才能有效地逐步地提高學生的職業核心能力。
3.項目設計的專業性、相關性高職院校中不同專業的學生所要具備和體現的專業能力是不同的，當然基于在所有崗位中都必須具備的共同能力的職業核心能力培養是建立在專業能力培養之上的一種能力。為了更好地服務于學生的所學專業，在項目設計上可以根據不同系別和專業的學生進行有針對性地設計，在項目的情境中和素材的搜集上體現出一定的專業相關性，這樣不僅能更好地吸引學生的興趣同時也更能得到學生的認可。
4.項目設計的相對穩定性和靈活變動性作為對大學生將來的就業和職業能力的養成有重要作用的職業核心能力培養既然要貫穿整個大學階段的第二課堂，那么第二課堂中的職業核心能力的項目設計就應該是適合每個院校、具有自身特色同時又能為學生的專業有所幫助的項目類型。筆者認為這些項目應該具有一定的穩定性，即有幾個主打的大的項目，符合該院校的基本的實際。同時還應根據不同的學生和不同的表現特點設計出相對靈活、符合他們各自發展情況的小的項目作為穩定性項目的補充。只有這兩種方式相結合才能開發出既符合各職業院校實際，同時也能根據不同情況進行調整的職業核心能力培訓項目。
二、以司法警察類高職院校為例的項目開發設計分析
作為司法警察類的高職院校，學生的與人交流、與人合作、解決問題、自主學習的職業社會能力是職業核心能力培養中的重中之重。下文設計了幾個相對符合該類高職院校的大的活動項目，從學生進入大學后的心理調適入手，著重加強職業素質的養成和職業技能的培養，以此為目的來強化和提高學生的職業核心能力。
1.項目一：大一新生的心理狀況調查分析對于剛剛進入高職院校的大一新生來說，他們的學習、生活方式和以前的高中階段有了很大的不同，很多學生步入大學之后還不能夠及時地進行心理方面的轉變和自我調適，出現了很多的問題：如沒有學習目標和生活目標、盲目跟風、隨波逐流、沒有明確的職業生涯規劃��這些問題嚴重影響了大學新生的學習和生活，使其不能很快地適應并步入新的人生階段。針對這一問題和情況，我們設計出了調查大一新生的心理狀況這一活動項目，首先通過在不同的班級組成小組，共同討論設計問卷調查的問題和形式，然后分工合作設計出不同的調查問卷，通過走訪、調查，分析問卷結果，然后據此得出大一新生中存在的不同的心理問題和人生困惑，并上網查閱相關資料，通過討論、分析得出解決這些問題的方法，最后寫出大一新生心理問題狀況調查報告。在這一項目設計中，學生始終關注的是自己周圍的學生心理上存在的矛盾和困惑，項目的設計抓住了學生的興趣和關注點，并通過小組討論、分析，走訪調查、查閱資料、分析論證等形式，不僅鍛煉了學生的與人合作、與人交流能力，同時調查報告的得出也是培養他們解決問題能力的途徑。通過這一項目學生不僅清楚了他們步入大學之后心理上存在的問題，同時通過自己的努力也解決了這些問題。
2.項目二：司法警察行業職業素質的要求與培養作為高職院校的學生，他們在大學三年的專業學習和培養都是針對將來的就業的。那么為了提高學生的專業針對性，在校期間我們必須加強其職業素養和專業能力的培養。作為司法警察類的高職院校，學生將來的就業崗位和其它高職院校的學生相比是具有特殊性的。這些崗位對從業者的職業素質的要求比其它崗位也要嚴格很多。如何從學校開始就有效培養學生的職業素質，使其能夠從走上工作崗位就能很快地適應工作，這是我們所有司法警察類高職院校的教師都必須思考的一個問題。學生職業素質的養成在第一課堂中有基礎課的保證，如基本原理、思想道德和法律基礎等，但是沒有一門和將來的崗位直接相關的職業素質養成課程。并且很多課程由于教學內容的陳舊和教學方法的單一不能很好地吸引學生的學習興趣。那么第二課堂設計的項目訓練可以很好地彌補這一不足。我們設計的職業素質的要求和培養項目就是針對以上不足提出的，學生通過走訪、調查一些和自己專業相關的工作崗位，了解這些崗位的職業素質要求，并進行歸納總結，寫出和專業相關的職業素質培養目標。然后通過后續的小的項目來有針對性地培養學生的職業素養。如可以通過舉辦“司法警察類工作崗位職業素質調查報告”征文比賽，來讓學生對調查結果進行總結歸納，提高學生書面的與人交流能力；然后舉辦“新時代的司法警察形象”演講比賽，讓學生在調查報告的基礎上，融入自我的理解，說出自己心中的司法警察形象，演講稿的寫作、演講比賽的舉辦都很好地提高了學生與人交流、展示自我、與人合作等各方面的能力。更重要的是通過這些調查、走訪和寫作、演講，學生在提高職業核心能力的同時會更加深刻地認識到司法警察類專業的職業素質的要求，找出自己的差距與不足，這種活動形式有效地調動了學生參與的熱情和積極性，相比第一課堂的單純的知識傳授來說更能從思想層面上起到教育、引導的結果。
