期刊 科普 SCI期刊 投稿技巧 學術 出書

    首頁 > 優秀范文 > 非營利組織管理論文

    非營利組織管理論文樣例十一篇

    時間:2022-02-26 12:46:13

    序論:速發表網結合其深厚的文秘經驗,特別為您篩選了11篇非營利組織管理論文范文。如果您需要更多原創資料,歡迎隨時與我們的客服老師聯系,希望您能從中汲取靈感和知識!

    非營利組織管理論文

    篇1

    在當今市場經濟社會,非營利組織為完成某一具體的社會使命需要有足夠的資金支持。非營利組織收入是指非營利組織開展業務活動及其他活動依法取得的非償還性資金,這是非營利組織為實現其社會使命而獲取資金的主要來源。加強非營利組織收入管理,對于非營利組織的健康發展具有極其重要的意義。

    一、非營利組織收入的分類

    為了加強對收入的管理,有必要對收入進行分類,從而根據不同類別收入的特點加強其管理。非營利組織收入可進行如下幾種分類:

    (一)貨幣性收入與非貨幣性收入

    對于企業而言,收入通常表現為貨幣性收入,最終以貨幣或廣義的現金收取。對于非營利組織來說,情況則不相同,在非營利組織的收入中,政府撥款和社會捐贈的資財,相當部分是非貨幣性資產,如設備。為了管理上規劃現金收支的需要,可將非營利組織收入區分為貨幣性收入和非貨幣性收入。

    (二)自創收入與非自創收入

    非營利組織收入按其來源可分為自創收入和非自創收入。自創收入是指非營利組織通過提品或勞務而向消費者直接收取的收入以及通過投資而從受資方取得的收益。自創收入主要包括業務收入、經營收入和投資收益。對于自創收入,非營利組織按照法定或約定的價格或收費標準取得,主要用于補償業務支出。非自創收入是指非營利組織接受的政府撥款和社會捐贈。對于這類收入,非營利組織需要依法定程序申請或者采取措施爭取。

    (三)限定性收入與非限定性收入

    非營利組織的收入根據資財提供者的規定要求不同可以分為限定性收入和非限定性收入。例如,接受一筆捐款,若捐款人未予規定其使用方向或者期限,可由非營利組織自主調配使用,則屬于非限定性收入;如果捐款人規定這筆捐款本身的用途或期限,則列為限定性收入;進而如果捐款人還規定由于運用這筆捐款所產生的收入的用途,則這種配生的收入也屬于限定性收入。對于限定性收入,非營利組織應當嚴格按照捐款人規定的用途使用。

    二、獲取社會捐贈

    社會捐贈是非營利組織收入的重要來源。非營利組織應當采取積極的措施,獲取盡可能多的社會捐贈,以更好地實現組織的社會使命。

    (一)尋找企業合作伙伴

    非營利組織與企業界緊密的合作關系,對雙方都有益。非營利組織可以得到資金與財物的援助,從事良好的活動。而企業則可樹立良好的社會形象,它將被視為“優良公民”,而非僅是賺錢機器。

    企業優良公民是當代社會的一個新的理念,是企業內在的利益追求與外在的社會要求相結合的結果,目前正在成為企業文化特別是大公司文化必要的組成部分。以前,社會認為企業的責任僅是增加股東的利益。而在今天,這個觀念已經過時了。實踐經驗證明,企業的社會公益成績,完全可以幫助企業的營運取得更佳的成效,鼓勵公司的員工更投入他們的工作,使優質的人才不致流失,增加公司的收益,和吸引更多的投資者。道義責任已不再是企業捐助社會公益事業唯一的、最重要的理由。代替它是一個更現實的看法,即企業公民理念。為使非營利組織獲得更多的收入,使企業從捐贈中獲得更好的投資效益,為企業帶來更高的認同和更好的形象,非營利組織應當為企業特別是大公司的公益捐贈定出一個統一的而且往往與企業的營業需要有關的主題,并且尤為注重與企業結成合作伙伴,使企業能作出一個長期的支持承諾。企業對非營利組織的支持形式,可以是捐獻資金、產品、公司的專門技術和智識、也可以是公司員工的義務服務。由于非營利組織與公司成為伙伴,為社區及公司的將來進行投資,不僅可能更有效地利用公司的資源,改善營業的環境,而且往往使得非營利機構的運作更有效益,公司所在的社區的生活質量得到改善,從而達到雙贏的效果。

    (二)面向社會公眾募捐

    面向社會公眾募捐是非營利組織獲取社會捐贈的重要途徑。非營利組織在進行募捐時,應當為捐贈者提供足夠的、至少能使其用來進行抉擇的真實準確和沒有故意誤導的信息。對于信息的提供,可以根據公布信息的成本和預期收益決定公布信息的多少。比如,通過電視廣告信息時,其信息量可少一些;而通過電子郵件信息,信息量應該多一些。

    要使募捐取得好的效果,公益項目的選擇以及社會公信度非重要。中國青少年發展基金會實施的希望工程就是一個成功的范例。募捐的方式應當靈活多樣。比如,上海市慈善基金會就采取了具有上海特色的系列化募捐方式:萬人上街募捐、慈善長跑、慈善義賽、慈善義拍、慈善義賣、慈善一日捐等等。

    三、擴大自創收入

    許多人認為非營利組織不應該有經營收入,其資金應全部來自于外部援助,民間捐贈應當是非營利組織的主要收入來源。這是社會觀念對非營利組織的誤解。美國薩拉蒙(Salamon)教授主持的約翰?霍普金斯非營利部門比較項目研究表明,沒有一個國家的非營利部門主要是由私人慈善支持的。國外實踐表明,非營利組織收入可來源于接受民間捐贈和公共部門支持,但其主要來源是自創收入。然而,在我國非營利組織的收入來源中,自創收入的比重還相當低。擴大自創收入,是我國非營利組織發展的必然要求。自創收入是指非營利組織通過提品或勞務而向消費者直接收取的收入以及通過投資而從受資方取得的收益。自創收入主要包括業務收入、經營收入和投資收益。

    (一)業務收入

    業務收入是指非營利組織為實現其社會使命而開展業務活動取得的收入。這是自創收入的基本形式,它主要是顧客支持型非營利組織對其顧客提供服務時的收取一定的費用所形成的收入,如學校向學生收取學費,醫院向病人收取醫療費和藥費。除了慈善型非營利組織,公眾支持型非營利組織同樣可以向其服務對象收取一定的費用形成業務收入,以擴大收入來源從而更好地提供服務。比如,我國的公共圖書館,一直是免費對讀者開放的,為了創造更好的條件為讀者服務,每年向讀者收取一定的費用完全是可行的。

    需要注意的是,非營利組織是為實現其社會使命而運作,因此,對于為實現其社會使命所提供的服務,其收費應當是低水平甚至是免費的,而不能按照市場經濟價值規律來收費。

    (二)經營收入

    經營收入是指非營利組織在其實現社會使命的業務活動之外開展經營活動取得的收入。為了籌款支持其非營利活動,非營利組織可以從事活躍的經濟活動。對許多國家的非營利組織而言,從事經濟活動的獲利,是一極重要的資金來源。

    篇2

    中圖分類號:D630 文獻標識碼:A 文章編號:1674-1723(2012)11-0048-02

    一、非營利組織與志愿者

    非營利組織,在學界也被稱為第三部門?!暗谌块T指介于政府部門與營利性部門之間,依靠會員繳納的會費、民間捐款或政府財政撥款等非營利性收入,從事前兩者無力、無法或無意作為的社會公益事業,從而實現服務社會公眾、促進社會穩定與發展的宗旨的社會公共部門,其組織特征是組織性、民間性、非營利性、自治性、志愿性。”非營利組織運營與發展,離不開廣大志愿者的參與。

    志愿者是在一定的組織中進行個人自愿行為,受一定的價值觀引導。志愿服務是無償的,具有一定的社會價值和意義。志愿者應具備一定的從事志愿服務的時間、技能和精力。公民社會的發展,非營利組織的蓬勃興起,其志愿者管理,是一個具有重要理論與實踐意義的主題。

    二、非營利組織志愿者管理中的問題及加強管理的重要意義

    學界從各個角度對非營利組織志愿者管理進行了研究。志愿者管理中的問題,主要有以下幾方面:

    從外界環境來說,社會各界對志愿者活動缺乏足夠的認知,往往低估了志愿服務的社會意義與效益。全國性的志愿服務法還未制定,政府對志愿者合法利益的保護力度還不足。隨著志愿服務的發展,民政部以民函[2012]340號印發《志愿服務記錄辦法》并自之日起施行。此辦法的出臺,在一定程度上維護了志愿者的合法權益。

    對非營利組織來說,參與志愿服務的人數不足,積極性不高,流動性與隨意性較大,缺乏足夠的計劃性和延續性;志愿者管理的專業人才不足,專業性培訓不到位,志愿者提供志愿服務的能力較差;志愿者回饋激勵機制不健全等。

    非營利組織志愿者管理的加強與創新,有利于非營利組織完善自身的管理制度,提高組織的效率,促進組織的持久發展;有利于志愿服務的規范化及專業化提升;有利于促進非營利組織志愿服務對象的發展;提升社會各界對于志愿服務的認可。學界對于非營利組織志愿者管理存在的問題及加強管理的重要意義基本達成了共識,也從不同角度提出了改進非營利組織志愿者管理的對策。如對志愿者賦權、加強志愿者培訓、保障志愿者的必要權益等。

    加強和創新非營利組織志愿者管理,筆者結合自身社會工作專業學習過程中的認識,認為可借鑒我國社會工作發展過程中的社工義工聯動模式,提升非營利組織志愿者管理能力。

    三、社工義工聯動模式

    (一)社會工作與社工

    社會工作是在一定的社會福利制度框架下,根據專業價值觀念、運用專業方法幫助有困難的人或群體走出困境的職業活動。在我國,社會工作是社會建設的重要組成部分,它是一種體現社會主義核心價值理念,遵循專業倫理規范,堅持“助人自助”宗旨,在社會服務、社會管理領域,綜合運用專業知識、技能和方法,幫助有需要的個人、家庭、群體、組織和社區,整合社會資源,協調社會關系,預防和解決社會問題,恢復和發展社會功能,促進社會和諧的職業活動。

    以社會工作為職業的人員稱為社會工作者,簡稱社工。社工具有顯著的職業特征:掌握社會工作的專業理論與知識;具有一定的社會工作實務能力;具有社會工作的專業價值觀;在工作中善于開發和整合社會資源;能實現發起者、調停者、倡導者、實現者、教育者、經紀人、充權者等多種角色的轉變。

    (二)社工義工聯動模式的基本內容

    在社會工作發展過程中,社工義工聯動模式在國內外達成了共識。社會工作在加強社會建設上發揮著越來越大的作用。全國各地在推進社會工作發展的過程中,不斷探索“社工引領義工開展服務,義工協助社工改善服務”的社工義工聯動模式的具體實踐,整合社工義工的人力資源,實現兩工“聯動雙贏、互補互惠、互助共進”。綜觀各地社工義工聯動發展推進社會服務,可看出,社工義工聯動模式主要有以下幾方面

    內容:

    1.理念先行。

    (1)以義工為本。社工義工聯動模式,社工引領義工開展服務,義工協助社工改善服務。雖義工處于協助地位,但在義工服務及義工管理中,社工以義工為本,以義工為重。根據義工的個別化需求與具體情況,制定或安排合適的義工服務,并調動義工參與各項決策,如培訓內容的確定、義工隊伍自身建設與管理等,充分賦權義工,讓義工發揮自身才能,感到被重視。

    (2)社會工作理念融入義工管理與義工服務。社會工作理念“平等、接納、尊重”,要求義工們平等地看待、尊重并接納服務對象,采取非批判的態度。

    2.規范化管理。

    (1)義工招募上,先了解義工的需要及參與義工服務的可行性,再制定招募計劃,這樣使招募更具針對性和計劃性;根據義工個別化情況,分類建檔,完善義工信息,加強義工管理信息化;多渠道招募義工。

    (2)加強義工培訓,重視義工成長。社工運用社會工作方法,開展義工基本培訓、服務技巧技能培訓、義工項目專項培訓等,提升義工服務理念,增強義工服務技巧技能,提升服務專業化。

    (3)規范并豐富義工服務。一是通過制定服務標準流程、設計全套的服務記錄表格等,理順和完善服務流程,使服務更為規范化、常態化。二是義工服務過程中的轉介服務。義工收集到服務對象的需求后,將需要社工作進一步評估的服務轉介給社工,社工單獨或與義工一起評估服務對象的進一步需求,決定是否提供服務。三是與義工共同策劃各種服務項目,使義工服務更具實踐性,更豐富多彩。

    (4)加強評估,重視服務督導。在義工服務全程,及時對義工服務進行自評與他評,總結分享,針對服務過程中的困惑,社工或資深義工進行專業督導,為義工提供必要的服務指引。

    (5)完善義工回饋激勵制度。義工服務的無酬,不代表義工服務不需要激勵。在社工義工聯動模式中,社工整合社會資源,通過各種方式對義工表達感謝和鼓勵。如溫馨短信問候、贈送節日禮物、年度優秀義工評選、外出交流拓展、整合社會資源對優秀義工開展物質激勵等。

    3.人性化關懷。社工運用社會工作個案、小組、社區社會工作等方法,及時對義工進行情緒疏導,定期開展義工交流,組織團隊建設,增強團隊凝聚力。

    4.項目化管理。設立各種義工服務項目,運用項目管理辦法,將社會工作各項實務方法融入項目運作中。整合政府、企業等資源購買義工服務,宣傳推廣義工精神、提升義工服務的社會認可;宣傳城市文明、提升文明氛圍;同時項目資金充實了組織的經費來完善義工回饋激勵制度。

    總之,各地探索社工義工聯動模式的具體實踐,推動了社會工作的發展,促進了義工隊伍及義工服務的發展,使義工服務及義工隊伍管理逐步走向良性循環。

    四、社工義工聯動模式在非營利組織志愿者管理中的借鑒

    非營利組織整合有限的志愿者資源,為服務對象提供專業的優質服務,使志愿者在服務過程中收獲自我成長的同時促進組織的良性發展,達到多贏。這樣的理想狀態的達成,可以借鑒社工義工聯動模式。

    (一)以志愿者為本

    非營利組織服務領域廣泛,有著自身的服務對象,但非營利組織的運營與發展,離不開廣大志愿者的參與,二者息息相關。非營利組織關注服務對象的同時,需加強對志愿者的關注,以志愿者為本。從志愿者的需求出發,對接適合的服務;充分發揮志愿者的主觀能動性,賦權志愿者骨干;讓志愿者共同參與到非營利組織的管理與發展決策中來,感受組織的力量,在志愿服務中成長。

    (二)認同并學習社會工作理念

    非營利組織志愿者管理人員需認同社工理念、對社工服務技巧感興趣,愿意與志愿者一同成長。認同并學習社工理念與知識,可為優化志愿者管理奠定基礎。

    (三)規范志愿者管理

    志愿者招募、培訓、使用、評價、激勵,是非營利組織志愿者管理的重要內容。而每個環節的規范化管理,才能充分運用志愿者資源,提升志愿服務水平。

    1.廣渠道、細分類、滿需求、促發展。非營利組織可根據自身發展特點,采用多樣化且有針對性的招募渠道,吸收志愿者。志愿者加入志愿服務有著不同的意愿與需求,對志愿者進行分類建檔,便于志愿服務對接時有針對性,滿足志愿者的各類需求;可充分利用志愿者的才能,調動其積極性,促使其在志愿服務中成長。

    2.常規培訓與專項培訓相結合。志愿者培訓,能使志愿者清晰地評估自己,提升志愿服務技能。非營利組織對志愿者入門培訓、本組織志愿服務技巧技能培訓、項目專項培訓、志愿者素質拓展培訓、志愿者骨干培訓等方面應加強,將常規培訓與專項培訓相結合,提高志愿服務水平,促進服務專業化,拓展志愿者能力與素質。

    3.規范志愿服務過程。首先需完善組織的服務標準流程及各項服務記錄表,以便志愿者提供志愿服務時做好服務記錄。對于服務記錄中需進一步跟進的服務對象應及時告知非營利組織工作人員評估與跟進。

    4.加強評估與督導。社工開展服務全程,會對服務進行評估,并對服務過程中的困惑提供督導,這樣有利于服務水平的提升及服務者的成長。非營利組織應加強志愿者服務全程的評估與督導,采用多種評估、督導方式,如自評、服務對象評估、組織評估、組織管理者督導、資深志愿者督導等,讓志愿者在評估與督導中明確自己的不足及優勢,加以改進,提升往后服務質量。

    5.人文關懷,完善回饋激勵制度。志愿者的基本權益需非營利組織給予保障。非營利組織給志愿者一定的車費補貼、保險等基本保障,有利于調動志愿者參與的可持續性;整合社會資源,通過各種方式對志愿者表達感謝和鼓勵。同理心,代表著對志愿者無限的人文關懷。充滿人文關懷的組織,越能留住志愿者,激勵志愿者提供更多優質服務。

    (四)增強志愿者團隊建設意識

    志愿者作為非營利組織的重要資源,志愿者管理者可采取各種方式,及時疏導志愿者情緒,處理服務過程中的困惑;積極回應志愿者不斷變化的需求;定期開展志愿服務交流,組織團隊建設活動,增強團隊凝聚力。

    (五)采用項目化管理,培養志愿者骨干

    非營利組織做實項目化管理,每個項目及其子項目確定好志愿者負責人,有利于培養志愿者骨干。同時將項目常規化,品牌化,吸引政府、企業等資源購買非營利組織的志愿者服務,提升組織與志愿服務的社會認可度。

    參考文獻

    [1] 陳振明.公共管理學[M].中國人民大學出版社,2005:392.

    [2] 武琪.從應對志愿人員危機看中國非營利組織的發展[J].沈陽大學學報,2009,(10).

    [3] 郭澤保.非營利組織志愿者的管理與開發[J].華東經濟管理,2009,(4).

    [4] 全國社會工作者職業水平考試教材編寫組[M].中國社會出版社,2010:2-3.

    [5] 社工、義工“兩工聯動”機制研究[DB/OL].2006-02-22.http:///article/llyjlm/200706/20070600000391.shtml?5.

    [6] 馮現.“關愛空巢老人服務項目”下的社工義工聯動[J].中國社會工作,2012,(3).

    [7] 梁健玲.江門市借力“社工+義工”模式推進社會工作[J].廣東民政,2012,

    (12).

    篇3

    從已往的考察分析中我們發現,以美國為代表的公共管理學研究雖走過了不菲的歷程,其理論建構卻長期缺乏統一的哲學基礎。和其他社會科學相比,公共管理研究的歷史留給人們更多的印象不是知識的積累、融合與揚棄,而是不斷的變化、中斷或革命,多元的、經驗的觀念變革或差異沖突壓倒了理論自身的演進邏輯。公共管理學研究沒有鎖定穩定的軌道,它的興趣范圍似乎是隨意和無限的;它沒有發展出一套方法論或主流意義上的研究綱領和范式,據此將不同的學者聯系起來,便于他們之間的溝通和對話;它的研究對象或要解決的基本問題仍模糊不清。這不僅使其無力有效應對實踐及相鄰學科特別是政治學對自己學科地位的挑戰,難以擺脫所謂的“認同危機”,而且在一定程度上使公共管理學研究者的學科信仰及從業熱情受到挫傷。[2]“大問題”的提出從一個角度表達了人們為擺脫此類危機或困擾所做的努力。1995年,貝恩發表了《公共管理學的大問題》一文,率先拉開“大問題”討論的序幕。

    受物理學啟示,貝恩認為在公共管理學領域存在三個像物理學家經常討論的基本問題,稱其為公共管理研究的“大問題”。第一個問題是所謂的微觀管理,即公共管理者如何打破組織運轉中“程序規則———不良業績———更多的規則”這種微觀管理的循環?公共管理的不良績效與圍繞管理關系存在的主體間的相互不信任有關,這種不信任會抑制公共組織的表現,在不信任、差的工作績效和規則制定間形成一種惡性循環。如何削減內在于不同主體之間的不信任,打破微觀管理中的這種循環,是公共管理學研究的一大難題。第二個問題是所謂的激勵,即公共管理者如何鼓勵人們努力、智慧地為達到公共目的而工作?經濟學雖然將委托關系看作組織行為的中心問題,但由于它將控制而不是激勵看作有效委托關系的關鍵,使委托范式暗含著可能偏離實際的假定①。在經濟學家那里以委托人怎樣控制人行為為核心的委托問題,在應用中轉化成怎樣避免委托人試圖控制人時引起的功能失常行為問題。如果公共管理者不知道怎樣更好地達到社會目標或什么目標應當被追求,如何激勵公職人員以智慧而努力的方式去為公共利益而工作,便成為公共管理效率改進不能回避的又一難題。第三個問題是所謂的度量,即公共管理者如何以利于提高工作成就的方式度量他們機構的表現業績?為了知道一個公共機構或其成員是否做了好的工作,必須界定完成什么對好的工作業績能做出貢獻,由此確定度量的對象。而確定與工作業績內在相關的度量對象常常是困難的。當投入和產出度量不能揭示組織真正所完成的業績時,較好的方法也許是去檢查組織運作的結果或影響。在工作努力和結果的關聯又不總是明顯的情況下,斷定組織成員工作的努力程度常變得相當困難。如何度量工作業績以推動公共事業的發展因此成為具有挑戰性的研究課題。[3]313-324在貝恩看來,上述三個問題都基于這樣的假定:公共管理者和研究者的工作不僅僅是理解公共機構的行為,而且是如何改進公共機構的表現。如果研究者們能有效回答這些問題,則將為提高公共機構的績效做出貢獻。貝恩的文章發表后很快引起社會反應,紐曼(1996)和柯林(1996)的論文代表著最早的學術反應。針對貝恩的研究漏洞和操作偏好,在題為《什么使公共管理學成為科學?或“大問題”真的大嗎?》一文中,紐曼倡導在哲學層面上考慮學科的大問題。認為對公共管理學大問題的揭示必須在這門學科研究最基本的層面進行,且應當揭示該學科的本質和存在動力。真正的大問題不應當是貝恩意義上的應用問題,而應當屬于這類問題:什么是一個組織或公共組織的本質?公共組織如何與它的環境相關?管理一個組織意味著什么?[4]409-415

    在題為《民主制中的公共管理學大問題》中,柯林表達了與紐曼和貝恩皆有所不同的觀點。基于公共管理與政治、法律等社會因素的密切關系,柯林認為公共管理學大問題的確立必須滿足四個標準:根植于民主政治的達成;提高到社會的水平;面對集體行動手段的復雜性;強調更加有效的社會學習。在此標準下,公共管理學的大問題包括7個既是研究性也是行動性的方面:(1)什么是集體行動的手段,據此保持既向民主政治過程也向核心的社會價值負責?(2)什么是社會中集體行動的非政府角色,怎樣保護和培育這種角色?(3)基于功能和地理上的政府結構之間有什么適當的權衡?(4)怎樣解決國家和地方在政治舞臺上的緊張局勢?(5)什么樣的決策可以“孤立”于正常的政治程序以使其他的理論原則可以被利用?(6)什么樣的平衡在中立的能力、代表性和領導之間應當被采取?(7)如何提高社會的學習過程,改進有效選擇、可替代后果、達成目標、特別是培育和發展民主政體的知識?[5]416-422

    二、新研究及其特點和方法

    基于人們對公共管理學學科建構的不滿及理論重建的需要,圍繞“大問題”的首輪之爭獲得了意想不到的社會反響。認識到“大問題”研究的重要和激勵效應,美國《公共管理評論》不僅于2000年發表本刊編輯的專文(CamillaStivers,2000),對“大問題”研究的意義予以肯定:跨越不斷增加的公共管理分支學科和特殊的讀者群體,給日益碎片化和微觀化的研究以根基,更好地服務于公共管理的學術和實踐;[6]194-199而且在2001年開設專欄,給“大問題”研究的深入予以鼓勵??铝肿鳛椤按髥栴}”早期爭論的特殊專家,在專欄開篇中發表了《大問題對公共管理研究之重要》一文(2001),強調并闡述了“大問題”對民主社會公共管理學術研究與實踐的價值??铝终J為,有效認同并處理“大問題”的最大挑戰來源于我們過度關注組織運行中的工具問題?!按髥栴}”不應集中于工具而應聚焦于公共管理對社會的后果和價值方面,公共管理怎樣影響社會應當成為聚焦的中心,“大問題”應當由此論域引申出來。除了自己倡導的傾向,柯林總結了“大問題”研究在其他方向所做的工作。一些研究繼續在機構組織工具層面及人管理方面開展工作,以期在微觀管理方面有所發現;一些研究聚焦于公共管理的功能機制如何克服現代國家中存在的分散獨立和碎片現象,以期形成更為廣泛的治理、網絡和行政連接的理論;一些研究將視野從人操作層次拓展至非政府組織行為對公共事務的影響;一些研究則在“治理改革”框架下將焦點置于社會行為者對公共管理人的影響??铝衷趫猿肿约?996年觀點的同時認為,對于公共管理理論和實踐來說,“大問題”的回答和提出同樣重要和急迫?;卮鸬馁|量隨著時間的推移雖會得到改進,但有效的回答無論何時都應當是理論堅定、經驗準確和可執行的。

    柯林重申,公共管理是人類活動的一個中心,人類需要公共管理及其機構。然而,公共管理的成功不在于工具層面,而在于它對于一個國家或地區的持久價值。公共管理學的大問題必須涉及怎樣使我們的社會對公民更好而不是更糟這種持久的價值方面。[7]140-143不管柯林如何呼吁,新世紀以來的“大問題”研究似乎并未朝著他期盼的方向邁進,其整體上呈現的是一種多元分散的趨向。與20世紀集中于普遍性問題的爭論有所不同,認識到研究起點、觀察維度對結論的影響,一些學者以方法論變化為手段,尋求公共管理大問題研究的突破。在他們看來,公共管理問題研究必須慮及管理過程依存的關系和背景。譬如,孤立地考察一種管理行為,與將其置于網絡關系所得的結論是不同的,對于“大問題”的確立也因此可能相異。關注公共管理行為的依存條件,既是對象世界的客觀邏輯,也是科學認識的方法論要求。艾格雷諾夫、麥圭爾(RobertAgranoff,MichaelMcGuire,2001)和卡拉漢(RichardF.Callahan,2001)的研究表達了這一傾向。與此同時,意識到普遍性和特殊性的依存關系,另一些學者將研究對象延伸或拓展到公共管理的分支學科和應用部門領域,通過對區域和具體問題的分析為普遍性大問題研究創造條件。這包含有兩種學術趨向:一種趨向在尋求、總結“大問題”的過程中將研究視野延伸至公共管理學科內的分支領域,以此展示“大問題”存在的豐富內涵和微觀基礎,布魯克斯(ArthruC.Brooks,2002)、庫珀(TerryL.Cooper,2004)的研究大體歸于這一傾向;一種趨向將“大問題”探究拓展到感性具體的應用管理部門,與此匹配的分析和觀點雖不具有普適性,對普遍性問題的概括和檢驗卻提供了一種經驗支持,是公共管理研究不可或缺的論域之一。登哈特(RobertB.Denhardt,2001)、席格勒(BeverlyA.Cigler,2007)以及其他對具體公共部門管理事務的考察體現了這一研究傾向。就理論重建而言,延伸研究和方法論變化對大問題的討論更具意義。和傳統公共管理研究給人的印象一樣,在對公共管理“大問題”研究的梳理中學者們已經發現,研究方式或方法論選擇的過度分散有可能使公共管理學研究重蹈“認同危機”的舊轍。

    致力于理論重建的努力雖然使“大問題”研究者認識到了集中統一的某種重要,但遠未達到貝恩設想的集中狀態。相反的是,公共管理論域的“大問題”越來越多并日趨多元和分散。造成這種狀況的原因可能是多樣的,但研究方法的差異是主要原因之一。觀察維度和邏輯起點的不同反映的就是方法論的一種差異。貝恩和柯林在早期爭論中所以會各執己見,首先源于他們研究中選擇的邏輯起點彼此不同。貝恩的研究從機構開始,因而微觀組織和管理技術被賦予重要地位。柯林的研究從制度開始,民主政治、社會參與自然會被賦予更大的權重。為解決大問題研究中的分散化,卡拉漢于2001年發表了題為《公共管理“大問題”研究方法中連結與隔斷的挑戰》的論文,主張建立一種包容廣泛、能夠將不同層次的研究連接起來的新的基礎或起點,用以克服單一維度或層面分析的局限。[8]493-499譬如,以社會作為研究起點或觀察維度就可能具有這種包容性。社會是一個廣泛系統,個人、團隊、組織、制度等各種現象及其相互作用皆可有序地納入其中。當以社會為基點考察“大問題”時,人們必須顧及社會系統中的相互作用及各種現象間的秩序與嵌套關系,對“大問題”的概括便容易趨向一致或融洽。站在社會角度看待組織與制度,以組織為起點的貝恩的研究和以制度為起點的柯林的研究便不再表現為形式上的嚴格沖突,而顯現為本質上的交融或趨同。因為現實社會中的組織和制度是不可分割的兩種行為方式。組織存在于制度之中,制度依靠組織得以建立和實施,它們皆屬社會系統互惠存在的構成部分。

    與卡拉漢直接從方法論角度尋求改進研究的做法不同,艾格雷諾夫和麥圭爾(2001)從公共管理對象及其存在方式與背景轉換維度,體現了方法論變化對“大問題”認知的影響。在他們看來,不同的管理對象應當有不同的運行規律和管理理論,基于其上的“大問題”因此也應當是不同的。如果說傳統公共管理理論多以單一組織的研究為核心,則現代公共管理研究必須致力于交互作用背景下的管理問題和規律。公共網絡管理提供了發現這種問題和規律的一個平臺。2001年發表的《公共網絡管理中的大問題》是二人基于這一觀點所做的嘗試。受數學學科的啟示,這篇文章首先也對“大問題”研究予以充分肯定。如果說希爾伯特100多年前對未來數學研究提出待解問題被傳為佳話,那么它同時也向學術研究傳遞了一個信息:那些懸而未決的科學問題不僅不是學科發展的障礙,而往往相反是學科活力所在的象征。公共管理學應該屬于這樣一個學科,它需要發現并解決屬于自己的核心問題。日益凸顯的公共網絡管理研究是這一學科的重要構成。網絡意味著對單個組織的超越,在組織群體的交織中看待并實施管理,這與傳統聚焦于邊界清晰的單一組織管理有所不同。當公共管理面臨的不是一個機構,而是多重組織如多重政府交織的存在對象時,既難以劃定清晰的邊界,也難以依靠線性的組織權威和官僚層級指令,便需要建構超越傳統的管理理論,建立基于網絡關系基礎上的新的公共管理學說。為建立這樣的學說,作者提出并討論了與公共網絡管理相關的七個“大問題”:(1)是否有一個等同于傳統管理程序的功能網絡,在網絡管理中存在相同的計劃、組織、人事、指導、協調、報告、預算即POSDCORB①?(2)網絡管理中的群體決策與工作中那些基于行為科學或其他學習與決策過程的方法是否相似?(3)網絡提供的靈活性是否超越快速的適應或程序調整?(4)網絡以什么方式采用相互的自我責任?(5)網絡中與組織法律理性權威相對應的凝聚因素是什么?(6)網絡中的權力如何展示,它對群體問題解決的影響是什么?(7)公共管理網絡產生不曾發生的結果嗎?[9]295-326

    三、非營利管理研究對“大問題”的回答

    除方法論上新的嘗試,將研究對象下延到公共管理學科的分支領域,透過對分領域問題的微觀考察,尋求或檢驗對普遍性問題的回答,是新世紀公共管理“大問題”研究的又一傾向。在此方向,布魯克斯和庫珀的研究具有一定代表性。在2002年發表的《非營利管理幫助回答公共管理的大問題》中,布魯克斯試圖通過對非營利管理問題的分析尋找公共管理“大問題”的答案。這種分析從非營利管理研究議題的分布開始,目的在于發現“大問題”集中的領域。根據《非營利管理和領導》雜志編輯丹尼斯•楊(DennisR.Young,1993,1997)對“當代非營利組織關鍵問題”的界定和歸類,布魯克斯考察了1993至1997年該雜志的主題及所占比例,將其概括為如下幾類:委員會治理8%;行政領導8%;人力資源管理12%;財政資源7%;對變化的戰略適應9%;組織結構14%;表現度量8%;其他34%??疾?990至1998年其他一些非營利問題學術雜志發文的主題,發現基本議題也多集中于以上方面。由于這些議題與貝恩的“大問題”多有重疊,通過它們可以對貝恩的“大問題”做更深的透析。[10]259-266依據貝恩的觀點,公共管理部門中的委托人即被選官員不能通過規則的強化很好地管理人的行為,由此導致微觀管理中不信任、更差的工作績效和更多規則的惡性循環。在缺乏較好績效控制技術的情況下,打破這種惡性循環需要削減不信任,這要求合理界定委托人和人的角色。布魯克斯認為,與一般公共部門相比,非營利部門的行政等級更具模糊性。譬如,非營利董事會負責其組織高層的監管時,經常會被要求產生諸如負責籌款、協調管理等具體的功能行為,由此延伸了董事會的責任鏈。當董事會這樣去做的時候,意味著委托人可能就是人自己。這種委托人和人角色的模糊狀態會影響董事會的有效治理。為了提高非營利管理的工作效率,董事會的任務應當合理地限于政策層面。

    有效的非營利管理董事會傾向于與組織的日常行政無涉,它們對于操作層面事務的干預僅僅限于危機時期。這些特點與公共管理明顯相似。在公共部門管理中,那些高高在上擁有決策權的委員會也常常對組織運行的官僚程序感興趣,這不但會降低董事會的效率,還可能導致一類基于委員會介入細節而引發的危機。從中得到的教訓是,董事會和委員會的操作干預都應限于危機時期,且危機干預必須是經濟的。雖然非營利董事和公共部門的委托人有所區別,但二者關于微觀管理的問題和答案是相似的。從非營利管理存在的問題和消解方向可以看出,為了消減公共管理領域委托關系中的不信任,澄清委托人的使命并將其在人層次的干預限于危機情境十分重要。

    公共部門的雇員管理可以從非營利志愿者激勵問題的分析中發現啟示。雇員激勵是貝恩提出的公共管理的又一個“大問題”。公務員的特殊地位使公共管理者難以像企業家那樣解雇或獎勵任何人;而公共管理績效認知的困難既意味著道德約束的失控,也意味著不當激勵出現的可能,并由此引發壞雇員驅逐好雇員的現象。在此背景下,考慮到公共部門較低的工資,非金錢補償成為一種平衡機制。布魯克斯對此的解釋是:一個雇員在任何領域掙得補償C,那里C=W+V。W代表著貨幣類收益如工資,V代表非金錢收益如工作滿意。想象一個雇員在兩份工作之間進行選擇:一份是私營公司的工作,貨幣收入為Wp;一份是地方政府工作,貨幣收入為Wg。如果Wp>Wg,但是雇員選擇了地方政府工作,則存在Vg>Vp,即非金錢收益在政府部門比私營部門更高。這表明公共部門對雇員的激勵主要來自非金錢收益。和政府一類公共部門相比,非營利部門管理涉及一些特殊情形,如志愿者勞動力介入的貨幣收益為零(即W=0),他們的收益補償全部來自非金錢力量方面(即C=V)。如果貨幣收益為零,激勵一個人成為志愿者參與非營利性活動的動力便只能從非貨幣收益方面去尋找。這種非貨幣收益雖然大部分不能為管理者所操縱,其主要方面卻可以被分離出來予以考察,它們構成激勵志愿者行為的主要因素。諸如:認識到活動的意義而為社會或社區改進而工作,做有責任的公民;表達個人態度,顯示對他人的關愛;學習新知識和技巧,增加職業生涯的選擇機會和能力;發展領導和團隊技巧,建構自我尊敬,提升或賦予生命以意義;經歷新挑戰,豐富自身閱歷,體驗積極的組織文化,享受特殊時光。這一切對志愿者來說都是與貨幣收益不同的獎勵。在志愿行為關系中,給予者和接受者會存在一種雙贏情景,志愿者在給他人帶來福利的同時也提升了自己。公共部門管理中的雇員激勵雖不完全等同于志愿者的招募和保留,但二者之間的部分重疊使前者可以從后者得到啟示。譬如,非金錢雇傭關系在公共領域和志愿者領域應當是被認同的,認識到形式多樣的非金錢收益的激勵價值,在不增加費用的情況下,管理者有可能實現對非營利或公共部門工作的改進;營銷大部分無形收益對招聘、保留和激勵非營利或公共部門的雇員都會有所幫助。

    績效度量是貝恩提出的公共管理的第三個“大問題”。對此問題的解答雖存在良好意向和努力,結果卻始終不甚理想。人們致力于量化標準的發現和應用,不斷強化投入產出意識,公共管理的績效評價依舊充滿模糊性。普遍認同的原因是,目標的多元化使公共部門的績效度量難以有明確的界定和標準,也缺乏讓公共管理者自己去澄清的激勵。布魯克斯認為,公共機構中也許不存在像企業生存必須維系的那種可測度的成本或利潤底線。非營利管理存在類似的情形。一方面,非營利組織必須擁有并認識到它的生存底線,以避免倒閉或消亡的風險;另一方面,非營利組織也存在目標的多維或模糊性,且經常被寄托或賦予公共使命。在此狀況下,發展一種績效評估的多維方法,是度量非營利領域業績表現的合理選擇。布魯克斯介紹了庫什納和普爾(Kushner,RolandJ.,andPeterP.Poole,1996)圍繞這一問題構建的模型,該模型從4個維度界定非營利組織的業績表現:(1)是否獲得機構運作需要的充足資源或資金;(2)是否以最小成本或效率的方式產出所需要的東西;(3)是否以依據組織使命的要求達成了既定目標;(4)機構服務的顧客是否滿意。在目標多元的非營利系統,這些維度都存在于一個反饋環中。例如,資源的不足既可能引起操作缺乏效率,也可能擬制承諾的目標達成或傷害選舉人的滿意,而這些負面效果又會引起更大的資源危機。因此,任何對這些維度的忽略都會產生對組織績效理解的殘缺??冃Э疾斓倪@種多維方法對公共部門管理富有啟示。全面質量管理在政府機構的應用就具有這種多維特點,涉及對“顧客”滿意、目標達成、持續改進、員工參與等多方表現的度量。比較非營利管理與公共部門的業績表現可形成如下共識:尋求單一公共機構業績表現的度量方法可能是不合適的;業績表現的構成不僅包括組織的運作效率,選民滿意,也包括機構資金的重組和目標的達成。這些維度存在著一種相互影響的反饋機制,忽略其中一個因素同時意味著其他方面可能存在麻煩。公共部門的績效度量應同時在多個維度來展開。

    四、延伸研究:對行政倫理“大問題”的考察

    公共管理在理性意義上應當有其規范的倫理基礎,但這種基礎具體是什么卻時常困擾著公共論域中的許多學者和實踐者。2004年,庫珀發表了《行政倫理的大問題:對集中研究和合作努力的需要》一文,將“大問題”研究延伸到行政倫理領域,試圖對公共管理倫理的規范基礎給予說明。[11]395-407

    對這一問題常見的非正規表述是:哪種倫理在政府行政決策中應當被采用?每一個人都有自己基于宗教、政治、文化或生活經驗及其他社會化經歷之上有個性的倫理觀點。除此之外,社會上還存在稱之為“職業倫理”的行為規范,公共行政倫理既是這種規范的一部分,也是公共管理理論研究縱深發展的重要領域。庫珀概括了這一領域備受關注、可視為公共倫理選擇價值基礎的5個議題:(1)政權價值與憲法理論。自由、平等和財產權是與此相關的規范價值。(2)公民權理論。公共行政管理代表公民,是以信托形式行使公民賦予的權力,并承擔責任代替公民處理公共事務。(3)社會公平。社會公平是政府行為核心的組織原則,該原則雖從未單獨成為被接受的中心,卻是行政倫理主要的價值規范之一。(4)美德。美德不是一個高高在上的深奧假定,而是生活中常見的性格特點或道德現象,將其理解為行政倫理的特點之一是對理性主義的矯正。①(5)公共利益。公共利益作為政策和行政決策的終極原則發揮作用,提醒并約束公共管理行為必須代表廣泛分享的人民利益而不是特殊群體的獨占利益。這些具有美國特點的價值規范是否和怎樣適合于其他國家令人深思。行政倫理規范的創造因國家而異嗎?有沒有可稱之為全球行政倫理的東西?如果行政倫理是社會性建構的,當社會交往使世界正變成相互依靠的整體時,是否會出現或建構出公共行政管理的全球倫理?與此關聯的公共行政倫理的一個“大問題”是:基于個別國家或地區社會基礎之上的行政倫理范式在全球適用嗎?庫珀的回答是肯定的。早在《跨國世界的公共管理倫理》(2000)中,庫珀與其合作者尤德(DianeYoder)就對這一問題給予了正面解答。他們考察了自1970年以來大量的國際條約、協定、合同、公約和項目,發現其中蘊含著一些彼此認可或共同追求的價值觀基礎:自主決定、自由、真誠、信任、善始善終。這些價值觀既與美國文化相吻合,也適用于其他國家或地區,只是人們常常不知道它們怎樣被世界其他國家或地區所采納。譬如,缺乏透明度產生的負面影響或破壞作用使得任何一個政府都面臨壓力,如果某個政府期望它的國家能夠長期繁榮和穩定,就不得不增加其政治決策和公共管理的透明度。作為對政府信任的基礎,透明度就可能成為全球公共管理追求的倫理價值。如果全球性價值倫理確實存在或能夠為人們所重建,是否會導致多樣性世界文化的破壞或同質化、西方化?庫珀的回答是否定的。盡管不同文化覆蓋的融合是可能的,但人們依舊可能在一個包容廣泛的文化中保持其生活與行為個性,一方面富有地區特點,同時又介入全球文化。

    如何進行組織設計以支持倫理行為是庫珀認為的公共行政倫理的第二個“大問題”。以邁歐格拉姆(Milgraam,1960)在耶魯所做的實驗和津巴多(Zimbardo,1970)在斯坦福所做的實驗為例,庫珀分析了層級官僚組織的兩個局限:不僅在激勵職員的行為方面是失敗的,而且常常阻礙他們產生正確的倫理行為。譬如,在邁歐格拉姆的實驗室中,不同年齡、性別、職業、宗教傾向或教育水平的受試者,在有關提示和組織文化的誘使下,多會產生拋棄個人倫理責任的異端行為,如以痛苦和危險的方式對他人實施電擊。邁歐格拉姆將這種現象解釋為“角色轉變”,即通過心理角色的逐漸過渡,受試者從相對自治的主體存在變成了實驗意志的某種工具。

    當人成為工具時,便不再為個人的行為承擔倫理責任。津巴多的實驗則發現,大學生在模擬監獄分配的角色中,很快會變成對犯人有虐待傾向的惡劣的護衛,或對其他人和護衛實施侵略性報復的囚犯。在此,護衛和犯人一樣被組織中關聯的角色所俘獲。這些與有關文獻用“組織人”、“微觀政府”或“組織支配”概念刻畫官僚組織對其成員行為的塑造作用十分類似?!敖M織人”概念(WilliamH.Whyte,1956)描述了組織成員如何忠誠地被組織所捆綁,以至于毫無疑問地依據組織的期望決定自己的行為;“微觀政府”概念描述了不管倫理和法律如何規定,雇員都被要求是他們組織監督者的命令服從者;“組織支配”范式則反映了組織通過強化能夠使其利益最大化的心理威脅支配它們雇員的生活,由此導致成員行為的單調或片面化。大量文獻和行政倫理案例顯示,組織傾向于剝奪或阻礙其工作人員堅守他們的職業良心或倫理自由。是否能夠建立一個傾聽并支持倫理訴求的公共組織,有賴于公共管理倫理專家和組織問題專家的合作努力。庫珀提出的最后一個倫理“大問題”是,為公正起見,什么時間應該平等或不平等對待人們?傳統觀點認為,為了公正地對待每個人,必須同樣地對待每個人。20世紀中葉后社會的多樣化發展對這一觀念提出挑戰。公民權運動、反貧困運動、婦女運動、環境運動、學生運動以及其他倫理運動以前所未有的多元訴求迫使人們意識到,同等待人未必對每個人就是公正的。在回應多元化的公民社會及其偏好與訴求方面,基于理性化、標準化的傳統觀念有著名不副實的困難??陀^的情形可能是,在接受以官僚機構為中心給予的服務時,許多公民經常覺得他們得到了不公正待遇。由此引出的一個倫理問題可能是,公正并不要求任何時候都同樣地對待人們。

    在一些情況下,它要求給予相同待遇;在另一些情況下,則可能需要差別待遇。但清楚理解這兩種公正方式的標準時常也是困難的。在一些案例中人們能看到公正與差別待遇如何取得一致性,譬如,公共政策涉及殘疾人待遇時給予的特殊照顧,在社會心理上通常是被接受和支持的。在一些案例中,人們卻茫然于明顯的觀念沖突,譬如,同性戀者們基于平等的觀念堅持維護他們結婚的權利,要求同性戀者之間對忠誠的承諾應該被像其他人那樣得到對待;持反對意見者則認為婚姻應該僅僅存在于異性之間。由此引起的激烈爭論是:什么樣的資格應同等對待,什么樣的同等對待應該禁止?以相同方式對待每個人也許不是理想的普世價值觀,但何時需要平等對待,何時需要不平等對待,則常常使人限于困惑。如果公正和平等待人不總是等價的,我們必須解決這樣一些關聯問題:什么時候不平等對待是公正的,什么時候平等對待是公正的?是應該標準化每一個問題,還是給予一些情況特殊考慮?假若各個方面的情況都要考慮,又如何對標準化和多樣性進行綜合?

    篇4

    (1)沒有按照計劃工作;(2)在送貨之前重復性工作;(3)從事了本來完全可以減少費用的工作;(4)低于用戶或公司質量標準的工作;(5)高于用戶已經確定為合理實用的質量標準的工作;(6)沒有完成規定的具體任務;(7)沒有事先具體計劃、指導工人實行這些具體計劃,并且沒有事先采取必要的糾錯行動;(8)沒有有效管理成本;(9)從事了雖然能被接受但以某種方式導致其他高成本或延誤送貨結果的工作;(10)設立比實際報價要高的預計成本項目;(11)對預計成本項目的忽略;(12)沒有滿足預算要求。

    測量缺陷也有各種方式。有的通過目標完成情況來確定缺陷數量。西屋公司的無缺陷測量公式為:績效=100-有缺陷項目數/無缺陷項目數×100。如果有缺陷項目數等于無缺陷項目數,績效值為零;如果有缺陷項目數多于或小于無缺陷項目數,績效值就為負或為正。

    全面質量管理(totalqualitycontrol,TQC)來自日本企業管理實踐,20世紀80年代大力引入我國。日本企業結合科學管理和零缺陷管理的理論,提出過程質量控制的理念,即將產品的質量缺陷消滅在產品的制造過程中,這樣最終產品必然是符合質量要求的。為了做到這點,生產過程的每個環節都是一個質量控制點,每個環節的操作員工都是質量控制人員。為了保障每個質量控制點不出廢品,每個質量控制點都設立了嚴格的質量控制標準和客觀檢測手段。按照這種控制要求操作,最終生產出來的產品不用檢測都是合格產品。

    個別工商組織推行的零缺陷管理或全面質量管理在經濟全球化過程中已經顯得不夠通用和規范,適應全球經濟一體化進程的需要,1988年由國際標準組織推行的ISO9000系列的質量認證體系,融合零缺陷管理和全面質量管理的管理理念,成為保障質量管理更加規范的國際化標準。ISO9000實施的是已經具有的制造業和服務業質量國家標準,它適用于整個生產過程,而不是某一具體產品。該體系認證在市場上標志著質量,國際購買者往往會堅持要求其固定供應商獲得這種認證。ISO9000質量體系認證有嚴格的程序及考核要求,按照系列分為ISO9001、ISO9002、ISO9003和ISO9004等,依照不同行業設立,但制定質量管理手冊、程序文件和作業指導書等三個通用文件是其核心。其中ISO9001標準的用途是:當合同要求進行設計,并對產品性能要求有原則規定或有待制定,只有當供貨方充分證實了其設計、開發、安裝和服務的能力時,才能相信產品符合規定的要求,應要求供貨方按ISO9001提供質量保障。該質量體系得到國際社會的普遍承認與尊重。因而,只要企業通過考核達到ISO9000質量體系并嚴格按照這一體系的要求去做,其產品質量就是可靠的,其服務就是值得信賴的。

    ISO9000質量體系認證代表著規范化管理的方向,迅速從工商業領域推廣到其他領域。在用企業精神、市場原則改革政府組織的新公共管理理念影響下,規范化管理的思想以及成功經驗也開始推廣到公共管理領域,國外許多公共機構如醫院、學校、非營利組織和政府組織也開始推行規范化管理。在我國,2000年9月深圳市國稅局蛇口分局通過了ISO9001稅收質量管理體系認證,以后河北省地稅局也開始學習深圳的經驗,在基層機構進行ISO9001體系試點建設。

    綜合起來,規范化管理的特點就是程序性管理、標準化管理、質量控制,其根本目的是提高管理效率。

    二、政府組織規范化管理的含義

    應當說,在政府組織內部推行規范化管理還是一件新鮮事物。盡管在實踐中已經取得一些好的經驗,但是理論上的探討還不夠充分,因此有必要對政府組織推行規范化管理的含義及其相關理論問題進行深入討論。

    規范化管理是對政府行為的一種約束或自律。政府作為一種社會組織的顯著特質,誠如美國學者斯蒂格利茨所說:“第一,政府是一種對全體社會成員具有普遍性的組織;第二,政府擁有其他經濟組織所不具備的強制力?!边@兩個特性,決定了政府行動必須受到約束。約束的形式多種多樣,法律和社會輿論是對政府的外在約束,或政府他律,而規范化管理則是政府的自身約束,或政府自律。推行政府規范化管理能夠有助于消除政府失靈。

    20世紀90年代,西方國家開始將工商組織的質量管理理念引入公共機構,政府作為公共服務的提供方,按照工商管理的原則和理念,向社會公眾作為公共服務的需求方提供高質量的服務,政府規范化管理應運而生。在80年代,我國曾經在政府管理中大力推行過目標管理(managementbyobjective,MBO)。實踐證明,目標管理比起規范化管理有許多不足。由于目標管理強調終極結果,容易導致政府行為短期化弊端,而規范化管理強調的是過程結果,能夠促使政府持續不斷地改進管理質量與效率,因此規范化管理更符合政府組織的特性。

    政府規范化管理就是按程序辦事。所謂規范化,就是政府按照事先的規定行動,這種規定實際上就是程序。簡言之,政府按程序辦事,就是規范化管理。政府組織本身就是依照程序建立和運行的,但是由于法制不健全和信息不對稱,政府組織并沒有完全按照程序辦事,主觀隨意性、長官意志以及以職謀私等現象大量存在,以致出現許多不規范行為,嚴重的還發生犯罪行為。嚴格按照程序辦事,就可以大量減少這種不規范行為和犯罪行為,最終提高政府服務社會公眾的質量與效率。推行政府規范化管理的目的,就是要增強政府的管理效率和提高管理質量。應當將這個目的作為統帥政府規范化管理工作的最終目的,不能為規范而規范,以致走向規范化管理的消極面,搞形式主義。

    規范化管理要有制度和考核標準。規范化是一個制度建立和強化考核標準的過程。一般說來,制度建立的依據是法規和慣例。法規比較明確,也容易執行。在建立具體的規章制度過程中,要特別注意不要與現行黨和國家的有關法規條文相沖突。而慣例是一個只可意會、不可言傳的東西,而且從行為結果上看具有利弊雙重性特點。過去在沒有規范化管理要求的時候,實際工作也按照許多工作慣例來運作,并取得成效。因此,政府規范化管理應力求將慣例趨利避害,將好的慣例轉化成制度安排,將不好的慣例通過制度安排革除。有了制度,還需要對制度執行的情況進行考核,為此就需要設立獨立的考核標準以及考核機構。首先,標準應是指標化、量化和可操作的。而且標準起著導向的作用,需要下功夫來設計一套標準體系。ISO9000引入公共組織,就是一種標準體系的建立。除ISO9000以外,還可以根據各個機構的實際情況設立其他標準化體系。其后,對運行情況需要有外在的獨立機構對政府組織進行考核。政府同級組織或上下級組織之間由于形成了一定的利益共同性,比較難以做到考核的客觀性和公正性,考核容易流于形式。目前在這方面的工作尚未真正制度化,任重而道遠。

    三、政府組織規范化管理的難點及解決

    全面推行政府組織的規范化管理也有一定難度,這與政府組織的自身特性和承擔功能有關。政府是非生產性組織,非營利組織,因此在理解政府管理質量、管理效率方面與工商組織有許多不同,這直接影響政府規范化管理考核標準的設立。政府的行為績效應當不同于工商組織績效,不能以政府機構取得的收益當作考核標準,或政府基層組織不能只是以完成上級交辦的任務作為考核標準,而應以社會公眾對政府服務的數量及質量的滿意程度作為績效考核標準。進一步說,由于政府面對的社會經濟事務錯綜復雜,瞬息萬變,因此不是所有的政府行為都能夠走程序,實行規范化管理。實事求是地說,政府規范化管理不是萬能的。

    推行規范化管理在實踐中會遇到兩個突出的矛盾:第一,政府行為合法與合理悖論問題。要么政府行為合法但不合理,比如事事都要按照程序辦結果導致不合理行為的發生;要么政府行為合理但不合法,比如為了便利服務對象的需求,省去繁瑣的辦事程序,結果違反了國家的有關法規。到底以哪種標尺來規范政府行為,沒有統一意見,要通過實踐來檢驗。一是依據現行法規來規范政府行為,如火車站內廁所收費;以改革精神來合理規范政府行為,如對娛樂、休閑場所服務人員征收個人所得稅。第二,工作講求實際效率和辦事遵從程序形式的矛盾。應當說,一個好的制度安排可以將效率與形式有機結合起來,有效的制度形式有助于管理效率的提高,但是在政府組織規范化管理過程中,由于不可能事事都提前考慮,特殊情況時時出現,需要具體情況靈活處理才能得到合理的結果。因此,刻板地遵循已有的制度規定,也不利于管理效率的提高。進一步說,制度是由人創造的,并由人去遵守。而人是具有創新能力的,在規范化管理中也要給發揮人的主觀能動性留出空間。21世紀的最新管理理念是以人為本,由于這種理念的傳播,使得許多具有創新特性的工商企業開始推行彈性工作制以及創立學習型管理組織。作為側重程序性管理的政府組織,當然不可能照搬這種彈性工作制,必須推行規范化管理。但是政府組織也會遇到如何處理效率與形式的矛盾,為此,需要上級關注來自基層的創新思維與創新做法,及時地將一些不符合慣例或已有規定的做法納入到制度創新中。不能忘記,規范化管理的終極目的,還是提高政府組織的管理質量和服務效率。

    建立政府組織的規范化管理,可以考慮以下做法。

    1.建立具有可操作法和可檢驗性的制度。ISO9000是一個可供選擇的制度,但是需要有相關條件的具備和落實。畢竟,按照ISO9000的要求,需要制定比較繁瑣的質量管理手冊、程序文件和作業指導書等三個通用文件,許多政府機構還不具備制定這三類文件的條件。美國學者詹姆斯·Q·威爾遜將政府組織機構分成四種類型:付出和成果二者都能觀察得到的生產型機構;可以觀察到付出但觀察不到成果的程序型機構;可以觀察到成果但觀察不到付出的工藝型機構;付出和成果二者都觀察不到的應付型機構。顯然,只有生產型和程序型的政府組織才具備條件實行規范化管理,對于其他類型的政府組織實施有效管理就需要尋找新的解決方案。一般說來在我國,窗口服務性的政府機構可以參照服務業的ISO9000體系進行規范化管理制度建設,政策制定和調控性的政府機構主要圍繞決策的科學化和民主化建立相應的規范化管理制度。

    2.細化制度,責任量化到人。政府組織都多多少少建立了管理制度,但是缺乏實施細則,就使得既有制度不能落實。實際部門的經驗比較看重領導的重視,以及抓落實就是領導重視,組織到位,實際上制度細化和責任量化到人也能起到落實的作用。為了將制度細化和責任量化到人,需要有一套考核政府組織管理績效的指標體系。但目前國內對政府組織的管理績效及相關指標體系的研究還比較粗糙和不具體,今后這應是政府組織理論研究需要突破的難題。

    3.盡快建立獨立的政府業績考核機構。對政府組織行為是否規范,從根本上講不能由政府組織自身說了算,而應當由政府提供服務的受益方社會各界來評價。目前我國政府組織規范化管理及其考評主要是來自政府自身的努力,這是適應新的社會經濟環境政府做出的積極努力,值得高度評價。但是從長遠看,對政府行為的規范化約束應當是兩個方面的共同努力:政府自律和社會他律。實現社會他律的一個重要途徑就是建立相對獨立的政府業績考核機構。

    4.強化政府信息的透明度。政府規范化管理固然是政府內部的事情,但是由于與服務的對象社會公眾有直接聯系,因此需要將政府規范化管理的相關信息向社會公眾公開,讓社會公眾了解政府相關服務的質量要求和標準,這樣從外部增加了一條對政府規范化管理的督促和檢查渠道。實際上,政府規范化管理的最終受益者是社會公眾,讓這些受益者了解政府規范化管理制定規定,會更加有利于政府行為的規范化。

    5.提高政府管理人員的個人修養與管理素質。制度再好,也需要人去執行。因此政府管理人員的個人修養和管理素質對完成規范化管理有重要意義。搞ISO9000,首先需要人人掌握相關規定和知識,通過學習而獲得更多的知識,提高管理的自覺性。

    6.加快電子政務的建設。利用計算機網絡技術來推進政府規范化管理,是適應社會經濟發展的潮流的需要。未來我國經濟社會將加快信息化進程,信息化本身就需要有規范化的信息輸入與輸出,同時基于互聯網平臺構建的電子政府可以滿足政府改革的多種目的和要求。因此,把電子政務納入政府組織規范化管理的構成要素是順理成章的事情,應當從這個角度審視政府組織規范化管理工作,對電子政務給予充分的重視,加快建設進程。

    【參考文獻】

    [1]斯蒂格利茨.政府為什么干預經濟[M].北京:中國物資出版社,1998.

    [2]劉瑞.政府經濟管理行為分析[M].北京:新華出版社,1998.

    [3]D.S.皮尤.組織理論精萃[M].北京:中國人民大學出版社,1990.

    [4]CarHeyel.TheEncyclopediaOfManagement[M].VanNostrandErinholdCompany,NewYork,Cincinnati,Toronto,London,Melbourne,

    篇5

    (1)沒有按照計劃工作;(2)在送貨之前重復性工作;(3)從事了本來完全可以減少費用的工作;(4)低于用戶或公司質量標準的工作;(5)高于用戶已經確定為合理實用的質量標準的工作;(6)沒有完成規定的具體任務;(7)沒有事先具體計劃、指導工人實行這些具體計劃,并且沒有事先采取必要的糾錯行動;(8)沒有有效管理成本;(9)從事了雖然能被接受但以某種方式導致其他高成本或延誤送貨結果的工作;(10)設立比實際報價要高的預計成本項目;(11)對預計成本項目的忽略;(12)沒有滿足預算要求。

    測量缺陷也有各種方式。有的通過目標完成情況來確定缺陷數量。西屋公司的無缺陷測量公式為:績效=100-有缺陷項目數/無缺陷項目數×100。如果有缺陷項目數等于無缺陷項目數,績效值為零;如果有缺陷項目數多于或小于無缺陷項目數,績效值就為負或為正。

    全面質量管理(totalqualitycontrol,TQC)來自日本企業管理實踐,20世紀80年代大力引入我國。日本企業結合科學管理和零缺陷管理的理論,提出過程質量控制的理念,即將產品的質量缺陷消滅在產品的制造過程中,這樣最終產品必然是符合質量要求的。為了做到這點,生產過程的每個環節都是一個質量控制點,每個環節的操作員工都是質量控制人員。為了保障每個質量控制點不出廢品,每個質量控制點都設立了嚴格的質量控制標準和客觀檢測手段。按照這種控制要求操作,最終生產出來的產品不用檢測都是合格產品。

    個別工商組織推行的零缺陷管理或全面質量管理在經濟全球化過程中已經顯得不夠通用和規范,適應全球經濟一體化進程的需要,1988年由國際標準組織推行的ISO9000系列的質量認證體系,融合零缺陷管理和全面質量管理的管理理念,成為保障質量管理更加規范的國際化標準。ISO9000實施的是已經具有的制造業和服務業質量國家標準,它適用于整個生產過程,而不是某一具體產品。該體系認證在市場上標志著質量,國際購買者往往會堅持要求其固定供應商獲得這種認證。ISO9000質量體系認證有嚴格的程序及考核要求,按照系列分為ISO9001、ISO9002、ISO9003和ISO9004等,依照不同行業設立,但制定質量管理手冊、程序文件和作業指導書等三個通用文件是其核心。其中ISO9001標準的用途是:當合同要求進行設計,并對產品性能要求有原則規定或有待制定,只有當供貨方充分證實了其設計、開發、安裝和服務的能力時,才能相信產品符合規定的要求,應要求供貨方按ISO9001提供質量保障。該質量體系得到國際社會的普遍承認與尊重。因而,只要企業通過考核達到ISO9000質量體系并嚴格按照這一體系的要求去做,其產品質量就是可靠的,其服務就是值得信賴的。

    ISO9000質量體系認證代表著規范化管理的方向,迅速從工商業領域推廣到其他領域。在用企業精神、市場原則改革政府組織的新公共管理理念影響下,規范化管理的思想以及成功經驗也開始推廣到公共管理領域,國外許多公共機構如醫院、學校、非營利組織和政府組織也開始推行規范化管理。在我國,2000年9月深圳市國稅局蛇口分局通過了ISO9001稅收質量管理體系認證,以后河北省地稅局也開始學習深圳的經驗,在基層機構進行ISO9001體系試點建設。

    綜合起來,規范化管理的特點就是程序性管理、標準化管理、質量控制,其根本目的是提高管理效率。

    二、政府組織規范化管理的含義

    應當說,在政府組織內部推行規范化管理還是一件新鮮事物。盡管在實踐中已經取得一些好的經驗,但是理論上的探討還不夠充分,因此有必要對政府組織推行規范化管理的含義及其相關理論問題進行深入討論。

    規范化管理是對政府行為的一種約束或自律。政府作為一種社會組織的顯著特質,誠如美國學者斯蒂格利茨所說:“第一,政府是一種對全體社會成員具有普遍性的組織;第二,政府擁有其他經濟組織所不具備的強制力?!边@兩個特性,決定了政府行動必須受到約束。約束的形式多種多樣,法律和社會輿論是對政府的外在約束,或政府他律,而規范化管理則是政府的自身約束,或政府自律。推行政府規范化管理能夠有助于消除政府失靈。

    20世紀90年代,西方國家開始將工商組織的質量管理理念引入公共機構,政府作為公共服務的提供方,按照工商管理的原則和理念,向社會公眾作為公共服務的需求方提供高質量的服務,政府規范化管理應運而生。在80年代,我國曾經在政府管理中大力推行過目標管理(managementbyobjective,MBO)。實踐證明,目標管理比起規范化管理有許多不足。由于目標管理強調終極結果,容易導致政府行為短期化弊端,而規范化管理強調的是過程結果,能夠促使政府持續不斷地改進管理質量與效率,因此規范化管理更符合政府組織的特性。

    政府規范化管理就是按程序辦事。所謂規范化,就是政府按照事先的規定行動,這種規定實際上就是程序。簡言之,政府按程序辦事,就是規范化管理。政府組織本身就是依照程序建立和運行的,但是由于法制不健全和信息不對稱,政府組織并沒有完全按照程序辦事,主觀隨意性、長官意志以及以職謀私等現象大量存在,以致出現許多不規范行為,嚴重的還發生犯罪行為。嚴格按照程序辦事,就可以大量減少這種不規范行為和犯罪行為,最終提高政府服務社會公眾的質量與效率。推行政府規范化管理的目的,就是要增強政府的管理效率和提高管理質量。應當將這個目的作為統帥政府規范化管理工作的最終目的,不能為規范而規范,以致走向規范化管理的消極面,搞形式主義。

    規范化管理要有制度和考核標準。規范化是一個制度建立和強化考核標準的過程。一般說來,制度建立的依據是法規和慣例。法規比較明確,也容易執行。在建立具體的規章制度過程中,要特別注意不要與現行黨和國家的有關法規條文相沖突。而慣例是一個只可意會、不可言傳的東西,而且從行為結果上看具有利弊雙重性特點。過去在沒有規范化管理要求的時候,實際工作也按照許多工作慣例來運作,并取得成效。因此,政府規范化管理應力求將慣例趨利避害,將好的慣例轉化成制度安排,將不好的慣例通過制度安排革除。有了制度,還需要對制度執行的情況進行考核,為此就需要設立獨立的考核標準以及考核機構。首先,標準應是指標化、量化和可操作的。而且標準起著導向的作用,需要下功夫來設計一套標準體系。ISO9000引入公共組織,就是一種標準體系的建立。除ISO9000以外,還可以根據各個機構的實際情況設立其他標準化體系。其后,對運行情況需要有外在的獨立機構對政府組織進行考核。政府同級組織或上下級組織之間由于形成了一定的利益共同性,比較難以做到考核的客觀性和公正性,考核容易流于形式。目前在這方面的工作尚未真正制度化,任重而道遠。

    三、政府組織規范化管理的難點及解決

    全面推行政府組織的規范化管理也有一定難度,這與政府組織的自身特性和承擔功能有關。政府是非生產性組織,非營利組織,因此在理解政府管理質量、管理效率方面與工商組織有許多不同,這直接影響政府規范化管理考核標準的設立。政府的行為績效應當不同于工商組織績效,不能以政府機構取得的收益當作考核標準,或政府基層組織不能只是以完成上級交辦的任務作為考核標準,而應以社會公眾對政府服務的數量及質量的滿意程度作為績效考核標準。進一步說,由于政府面對的社會經濟事務錯綜復雜,瞬息萬變,因此不是所有的政府行為都能夠走程序,實行規范化管理。實事求是地說,政府規范化管理不是萬能的。

    推行規范化管理在實踐中會遇到兩個突出的矛盾:第一,政府行為合法與合理悖論問題。要么政府行為合法但不合理,比如事事都要按照程序辦結果導致不合理行為的發生;要么政府行為合理但不合法,比如為了便利服務對象的需求,省去繁瑣的辦事程序,結果違反了國家的有關法規。到底以哪種標尺來規范政府行為,沒有統一意見,要通過實踐來檢驗。一是依據現行法規來規范政府行為,如火車站內廁所收費;以改革精神來合理規范政府行為,如對娛樂、休閑場所服務人員征收個人所得稅。第二,工作講求實際效率和辦事遵從程序形式的矛盾。應當說,一個好的制度安排可以將效率與形式有機結合起來,有效的制度形式有助于管理效率的提高,但是在政府組織規范化管理過程中,由于不可能事事都提前考慮,特殊情況時時出現,需要具體情況靈活處理才能得到合理的結果。因此,刻板地遵循已有的制度規定,也不利于管理效率的提高。進一步說,制度是由人創造的,并由人去遵守。而人是具有創新能力的,在規范化管理中也要給發揮人的主觀能動性留出空間。21世紀的最新管理理念是以人為本,由于這種理念的傳播,使得許多具有創新特性的工商企業開始推行彈性工作制以及創立學習型管理組織。作為側重程序性管理的政府組織,當然不可能照搬這種彈性工作制,必須推行規范化管理。但是政府組織也會遇到如何處理效率與形式的矛盾,為此,需要上級關注來自基層的創新思維與創新做法,及時地將一些不符合慣例或已有規定的做法納入到制度創新中。不能忘記,規范化管理的終極目的,還是提高政府組織的管理質量和服務效率。

    建立政府組織的規范化管理,可以考慮以下做法。

    1.建立具有可操作法和可檢驗性的制度。ISO9000是一個可供選擇的制度,但是需要有相關條件的具備和落實。畢竟,按照ISO9000的要求,需要制定比較繁瑣的質量管理手冊、程序文件和作業指導書等三個通用文件,許多政府機構還不具備制定這三類文件的條件。美國學者詹姆斯·Q·威爾遜將政府組織機構分成四種類型:付出和成果二者都能觀察得到的生產型機構;可以觀察到付出但觀察不到成果的程序型機構;可以觀察到成果但觀察不到付出的工藝型機構;付出和成果二者都觀察不到的應付型機構。顯然,只有生產型和程序型的政府組織才具備條件實行規范化管理,對于其他類型的政府組織實施有效管理就需要尋找新的解決方案。一般說來在我國,窗口服務性的政府機構可以參照服務業的ISO9000體系進行規范化管理制度建設,政策制定和調控性的政府機構主要圍繞決策的科學化和民主化建立相應的規范化管理制度。

    2.細化制度,責任量化到人。政府組織都多多少少建立了管理制度,但是缺乏實施細則,就使得既有制度不能落實。實際部門的經驗比較看重領導的重視,以及抓落實就是領導重視,組織到位,實際上制度細化和責任量化到人也能起到落實的作用。為了將制度細化和責任量化到人,需要有一套考核政府組織管理績效的指標體系。但目前國內對政府組織的管理績效及相關指標體系的研究還比較粗糙和不具體,今后這應是政府組織理論研究需要突破的難題。

    3.盡快建立獨立的政府業績考核機構。對政府組織行為是否規范,從根本上講不能由政府組織自身說了算,而應當由政府提供服務的受益方社會各界來評價。目前我國政府組織規范化管理及其考評主要是來自政府自身的努力,這是適應新的社會經濟環境政府做出的積極努力,值得高度評價。但是從長遠看,對政府行為的規范化約束應當是兩個方面的共同努力:政府自律和社會他律。實現社會他律的一個重要途徑就是建立相對獨立的政府業績考核機構。

    4.強化政府信息的透明度。政府規范化管理固然是政府內部的事情,但是由于與服務的對象社會公眾有直接聯系,因此需要將政府規范化管理的相關信息向社會公眾公開,讓社會公眾了解政府相關服務的質量要求和標準,這樣從外部增加了一條對政府規范化管理的督促和檢查渠道。實際上,政府規范化管理的最終受益者是社會公眾,讓這些受益者了解政府規范化管理制定規定,會更加有利于政府行為的規范化。

    5.提高政府管理人員的個人修養與管理素質。制度再好,也需要人去執行。因此政府管理人員的個人修養和管理素質對完成規范化管理有重要意義。搞ISO9000,首先需要人人掌握相關規定和知識,通過學習而獲得更多的知識,提高管理的自覺性。

    6.加快電子政務的建設。利用計算機網絡技術來推進政府規范化管理,是適應社會經濟發展的潮流的需要。未來我國經濟社會將加快信息化進程,信息化本身就需要有規范化的信息輸入與輸出,同時基于互聯網平臺構建的電子政府可以滿足政府改革的多種目的和要求。因此,把電子政務納入政府組織規范化管理的構成要素是順理成章的事情,應當從這個角度審視政府組織規范化管理工作,對電子政務給予充分的重視,加快建設進程。

    【參考文獻】

    [1]斯蒂格利茨.政府為什么干預經濟[M].北京:中國物資出版社,1998.

    [2]劉瑞.政府經濟管理行為分析[M].北京:新華出版社,1998.

    [3]D.S.皮尤.組織理論精萃[M].北京:中國人民大學出版社,1990.

    [4]CarHeyel.TheEncyclopediaOfManagement[M].VanNostrandErinholdCompany,NewYork,Cincinnati,Toronto,London,Melbourne,

    久久久久国产精品激情,色偷偷噜噜噜亚洲男人看片app,97视频免费在线观看.,操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx,日韩欧美国产免费一二三区,日韩精品永久免费观看,国内精品一线二线三线,欧美亚洲精品二区,国产破处大片在线免费观看,精品女人内射国产99
    日韩中文字幕剧情在线播放 欧美一级做a爰片性色毛片 精品久久av专区 99久久无色码中文字幕,一本久… 黑色丝袜美腿图片 日韩精品高清一二三区 亚州av一区二区三区性色 激情综合网五月婷婷 中文字幕无乱码人妻丝袜一区二区 成人影院一区二区三区 国产色婷婷亚洲精品网站 日本熟妇乱子伦 久久人妻网69av 秋霞免费观看 91精品成人av 国产高清av毛片夜夜夜 劲爆欧美成人影院 欧美乱妇高清无乱码在线观看 黑人xxxx一区二区 cao死我吧在线视频 久久精品99中文字幕 av成人久久电影 亚洲欧美专区中文字幕 99久久精品国产亚洲av 交换夫妇韩国 亚洲视频青春草 能看的懂的永久视频在线观看免费 秋霞视频av 7777久久亚洲中文蜜桃 国产人妻麻豆精品 美女被扒开内裤猛入 蜜桃欧美精品在线 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 亚洲大码av在线播放 免费在线观看黄色一级电影 最近2019中文字幕8在线看版 国产精品成人久久 国语对白做爰xxx 国内精品久久影院 精品一区二区,在线观看 www.欧美.亚洲.日本在线观看 av在线观看免费一区二区三区 精品国产乱码一区二区三区乱 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 av观看在线高清 高清在线完整版免费观看 潮喷大痉挛绝顶失禁2 免费人成在线小视频 插逼网站免费播放 一区二区三区日本艳情电影 成人黄片久久久免费观看 欧美日韩免费综合视频 一操国产熟女 国产精品成人欧美一区 国产一区二区精品福利地址 天堂av亚洲 黑人美女av大全 男女边摸边吃奶边做视频免费看 成人精品一区二区免费n 999视频国产精品 亚洲av免费在线播 免费日本黄色视频网站 欧美视频日韩专区在线 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 最近中文字幕2019年中文字幕 亚洲av乱码一区二区三区了 欧美成人色的网址 可以看黄色的视频网站 精品人妻一区二区在线 色哟哟在线观看免费视频 99久天堂av在线播放软件 亚洲av国产精品蜜臀 一二三四韩国免费视频 亚洲av最近观看 av观看视频免费 一二三四在线社区观看 国产精品韩国一区二区三区 日韩精品永久免费观看 亚洲在线观看视频网站 在线观看的国产视频 国产av色网站 强行内射美女视频网站 www.91av在线观看.com 素人在线一区二区三区 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 日本区在线观看 在线观看av免费不卡 午夜国产不卡小视频 宅男噜噜噜66国产在线观看 在线观看色黄网站 国产精品成人在线免费视频 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产精品综合 亚洲精品久久影院 国产精品a区二区三区在线 亚洲五月天丁香综合 五月婷婷六月丁香免费视频 成人黄片视频大全 日韩亚洲不卡av 啦啦啦www在线视频免费观看 国产精品吗久久久久久 亚洲精品在线观看视频免费观看 欧美黄色三级在线播放 连续中出白浆 国产精品偷伦视频播放,拳交 国产 日本 欧美一级片在线观看 最新国产在线播放一区二区 亚洲免费午夜av在线 免费女人18毛片水真多 日本经典影片视频 亚洲免费av加勒比资源 制服丝袜avvv 一区二区三区久久精品 亚洲av刺激片 久久国产精品性色aⅴ人妻 熟妇高潮呻吟视频 好男人免费观看高清视频 久久人人爽人人爽人人小说 黄色亚洲av电影 久久婷婷亚洲综合 蜜臀av国内精品久久 亚洲中文字幕在线视频免费 永久黄网站色视免费观看 成人欧美一区二区三区a级片 玩弄放荡人妻少妇小说 古装级毛片18以上观看免费 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 国产久久精品一区二区三区 在线欧美色噜噜 成人午夜免费在线播放 久久这里有精品15一区二区三区 91麻豆 国产 又粗又长又硬又爽黄色视频 人妻少妇有码专区 黑人操亚洲女人黄片 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产精品传媒影院 99国产精品久久久久久久成人 国产极品乱码久久久久一区二区 美女免费网站观看视频 98国产精品午夜免费福利视频 少妇被粗大进出爽叫 国产露脸野战在线视频 av一区四区在线观看 日本免费色视频 欧美日韩亚洲国产一区二区 a级毛片免费观看完整 女人十八水真多毛片 亚洲另类欧美二区 午夜影院一级黄 久久精品2019中文字幕 岛国大片免费观看不卡 亚洲精品久久影院 少妇被我搞到高潮视频 女人十八水真多毛片 国产露脸野战在线视频 伊人久久亚洲精品中文字幕 国内精品久久影院 饥渴少妇av 久久精品国产三级午夜 欧美成人wxv 亚洲av电影在线观看二区 91影院免费体验在线观看 国产福利精品视频一区二区 黄色视频免费观看欧美 精品伦在线观看 国产亚洲精品久久777777 亚洲av免费在线播 超嫩国产在线观看 国产9精品久久久久成人精品 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 桃花社区在线观看完整版 中文有码在线不卡av av在线观看蜜桃视频 久久成人αv国产精品一区区 精品国产乱码一区二区三区乱 亚洲精品欧美精品成人 菠萝网站在线观看 麻豆激情视频网址 熟妇高潮呻吟视频 国产高清av毛片夜夜夜 五十六十熟妇熟女 一区二区三区无卡高清视频 97久久,久久人妻精品一区| 成人女同av免费观看网站 国产成年女人看毛片视频 日韩专区欧美精品 跪求在线观看av网站 97se亚洲综合一区 在线观看美女黄aa 日本av在线影院 三级高清黄色 日韩一级特黄高清免费 日韩视频免费在线观看内射 xxxx性bbbb欧美porn 亚洲国产日韩欧美高清 国产黄色片一级 国产真实野外在线视频 精品一卡2卡三卡4卡乱码免费下载 成人免费不卡的av 劲爆欧美成人影院 女18毛片a级毛片 少妇视频免费在线 五月婷婷,六月丁香 开心色婷婷综合 一区二区三区日本艳情电影 欧美一区二区av视频 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 大香伊蕉av在线 不卡的日韩av 欧美色视频在线看 久久久精品3d动漫一区二区三区 久久精品禁一区二区三区 欧美日韩国产精品综合 国产美女主播喷水视频播放 亚欧成人毛片一区二区三区四区 成人看片黄a免费看动漫 欧美成人wxv 国产成人高清精品亚洲一区 www在线区视频观看一区啊日 欧美日韩国产一区二区的 免费久久黄片 亚洲黄色综合 人妻被黑人粗大猛烈高h视频 国产成人垃圾片一区二区三区 日韩视频在线第二区 欧美激情视频国产精品 人妻中文字幕在线一区中文二区 国产美女视频内射 免费a级做爰片在线观看爱电影 www.亚洲久久爱 最新麻豆av在线 精品久久av专区 国产乱人伦偷精品海角视频海角 女人18毛片在线观看 大学生一级毛片高清版 亚洲情色av一区二区 91综合精品国产丝袜美腿 小sao货cao得你视频 黄片视频有哪些 欧美日韩高清不卡视频 一本综合久久97 国产又大又黄的免费视频 中日韩一级av中文字幕 精品少妇人妻a√免费久久 国产一区二区三区久久精品91 女生喷射精水视频 亚洲国产日韩欧美精品电影 久久国产精品人妻aⅴ麻豆免费看 国产一区二区三区欧美亚洲 久久精品国产亚洲av网站 亚洲av成人www新版精品久久 日韩av 大片在线 夜夜伊人久久成人av 丝袜制服 变态另类 中国精品久久久久国产 狠狠综合久久88亚洲喷潮 在线观看的国产视频 久久www免费人成看片小草 国产精品乱来视频 国产99久久精品无 精品国产亚洲二区 国产精品传媒影院 久久香蕉久久九九九av 精品伦在线观看 日韩 欧美 91 99国产精品丝袜久久久久久软件 色婷婷av天堂 成人免费黄色视频网址 午夜国产不卡小视频 欧美日韩亚洲丝袜 91av大片在线观看 最近中文字幕完整版免费2019 国产精品精久久 黑人美女av大全 欧美性videostv另类极品 日韩av 大片在线 老司机精品电影网 欧美专区亚洲国产 成人一卡2卡3卡4卡2021 制服诱惑一区两区 国产成人一卡2卡3卡4卡 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 av成人在线观看网站 亚洲最大的成人网色 亚洲av色在线观看国产 欧美另类丰满熟妇乱xxxⅹ 久久影院2021 99精品国产av 边操边摸奶视频 精品国产在线观看一区 欧美视频日韩专区在线 亚洲精品一区最新 男女羞羞的视频在线观看 伊人久久大香线蕉成人 91最新亚洲中文字幕在线 亚洲中文字幕在线视频免费 香蕉视频污下载网址 久久久久久久久国产极品 成人精品久久久久久久一区二区 久久精品毛片 寂寞女人在线观看高清视频 国产经典a区久久久一区二区三区 成人欧美一区二区三区a级片 一级片免费在线观看的 国产αv久久成人一区二区三区 天堂资源网资源在线 免费在线观看黄色一级电影 日韩电影欧美精品 日韩精品美女久久久久av福利 se婷婷www麻豆不卡av 一区二区三区精品99 久久久久久不卡久久久 伦理午夜电影院 中文字幕第一页一区av 国产18禁无遮挡网站 超嫩国产在线观看 www99视频在线免费看 扒开腿就操视频 性少妇sex欧美 国产igao激情在线观看 av av免费在线 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 av免费人妻日韩 暴雨梨花电视剧全集在线观看高清 亚洲一区二区三区日本综合欧美 亚洲av一二在线观看 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 国产公妇伦在线观看 免费在线看18禁网站 不满人妻一区 久久午夜视频网 99久久久婷婷国产综合亚洲 在线观看美女黄aa 亚洲国产成人影院在线 亚洲综合av一 男女午夜视频免费观看 免费女人18毛片水真多 av日韩av在线 日韩 欧美 国产 免费 亚洲av日韩av在线综合 亚洲精品久久久久久成人软件 日日摸夜夜添夜夜添a国产三级 免费女人18毛片水真多 亚洲av色在线观看国产 午夜做a爰片久久毛片 97人人模天天爽 国产极品嫩嫩免费观看 超碰国产精品久久超碰国产99 蜜桃精品视频免费观看 www.中文字幕第一页 午夜免费啪啪无毒不卡 亚洲影院激情久久 五月六月婷婷在线视频 97久久精品国产麻豆 一二三四韩国免费视频 亚洲视频最新免费 高清国产成人在线 黄色免费a级毛片 波多野结衣人妻无吗 日韩最新av网站在线播放 亚洲电影在线不卡av 国产午夜福利在线播放视频 理论片韩国在线观看 97人人人人妻 国产videos久久 宅男噜噜噜66国产在线观看 老司机精品福利视频免费观看 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 furry巨大粗爽黄网站 97久久精品国产麻豆 欧美成人国产精品第一区 在线观看免费高清成人av 最近的2019中文字幕免费视频 国产91成人精品亚洲精品 人妻少妇av一区二区三区密 久久久久国产av麻豆 中文字幕第一页一区av 久久亚洲精品系列网站 欧美成人一级大片视频 欧美日韩国产一级在线 国产成人精品中文字幕 精品福利国产一区 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 精品国产午夜福利全集在线观看 亚洲精品久久久久久成人软件 精品在线国产亚洲 黄的网站视频在线观看 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美激情第一熟女hd 国产 日本 欧美一级片在线观看 国产在线免费精品视频 成人免费不卡的av 亚洲啪啪综合色 老司机精品福利视频免费观看 久久久中文字幕久久 古代一级毛片大全 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 欧美综合乱码视频在线观看 国内精品卡一卡2卡3 在线观看的国产视频 日韩av免费一区二区在线观看 日日摸日日碰夜夜 亚洲av美国av亚洲av图片 一区二区三区日本艳情电影 综合国产av大全 av一级毛片在线免费看 国产在线精品自产拍 国产午夜中出人妇在线观看 在线丁香视频 午夜福利精品更新 国产乱码精品一区二区三区优点 色永久免费视频 女人十八毛片a级毛片视频 日韩欧美熟女在线视频 国产在线精品自产拍 欧美日韩在线激情视频 日本三级2017在线观看高清 a级毛片免费视频 日日爽天天爽夜夜爽 黄色深情视频在线播放免费网站 久久www免费人成看片小草 国产精品三级快看 国产91丝袜在 五十六十熟妇熟女 一级a爱欧美毛片免费 а√天堂8资源中文在线官网 综合国产av大全 亚洲精品视频免费在线观看网站 最近中文字幕2019年中文字幕 国产精品一区二区最新在线观看 跪求在线观看av网站 九九久久精品国产婷婷 国产精品福利高清hd 女18毛片a级毛片 午夜精品一区二区三区电影 午夜福利免费影视 久久久久亚洲欧美 国产黄色片久久 免费看黄片18禁免费网站 日韩欧美在线1区 亚洲av免费高清不卡 精品少妇人妻a√免费久久 久久精品国产72国产精, 国产精品a区二区三区在线 三级免费久久观看 女人18毛片在线观看 久久视频三级 性欧美精品久久久久久久午夜一区 精品欧美一区二区三区黑人电影 国产午夜福利在线播放视频 青青草原亚洲免费 免费观看 国产精品 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 99久久成人精品国产果冻传媒 好男人免费观看高清视频 国产露脸野战在线视频 国产乱码精品一区 在线观看亚洲av 午夜视频在线观看国产18 天堂av色网大全集 黄色成人毛片网 free性videoxxx欧美色 桃花影视在线 日本亚洲色图视频www 亚洲精品一区二区久久 国产公妇伦在线观看 骚妇一级免费视频 精华液一区二区三区别在哪 强行内射美女视频网站 a级毛片免费视频 精品人妻一区二区在线 策驰影院在线网站观看 中文在线天堂官网网站 香蕉视频污下载网址 97久久精品国产麻豆 91久久嫩草影院一区二区 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 夜夜伊人久久成人av 午夜精品久久久久久久久日韩 最近中文字幕完整版免费2019 成人黄色片在线观看 亚洲成人日韩 欧美激情视频国产精品 永久黄网站色视免费观看 精品欧美一区二区三区黑人电影 在线观看波多野结衣一区 欧美精品激情一区 国产成人一卡2卡3卡4卡 精品99婷婷 国产成人高清免费视频网站 国产9精品久久久久成人精品 伊人久久大香线蕉成人 国产 日本 欧美一级片在线观看 久久www免费人成看片小草 大学生一级毛片高清版 久久久久久久久女人体 亚洲国产偷拍av 国产精品一区二区+在线播放 久久人妻网69av 99国产精品丝袜久久久久久软件 欧美网色视频 国产欧美精品三区 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 黄色深情视频在线播放免费网站 国产精品黄片试看 强行内射美女视频网站 女生看毛片吗 在线观看色黄网站 久久久久国产av麻豆 中国少妇精品久久久av 美女在线播放 91精品啪在线观看国产色 嫩草影院日韩av videossex极品 国产精品久久久久精品免费免费 日本h片免费 国产一区二区青草久久 9久久婷婷国产综合精品性色 99精品久久久久网免费 国产午夜福利精品推荐在线观看 国产午夜福利精品推荐在线观看 策驰影院在线网站观看 中文字幕91久久 人人人妻人人澡人人爽视频一区 www.sex6sex.com av岛国电影在线播放 日韩欧美国产一区二区精品 黄色毛片大全免费看 97久久久国产精品消防器材特色 蜜桃日本免费观看mv免费版8网 日女人视频毛片 好色人妻一区二区 日本av在线影院 4388x亚洲最大成人网 在线天堂www在线中文下载 午夜福利精品更新 亚洲欧美日韩精品国产 www.亚洲av免费观看 日韩最新av网站在线播放 亚洲 欧美 婷婷 国产成年女人看毛片视频 女人18毛a级毛片免费观看 女人被男人日视频在线 性生交性生活大片免费看 免费两个人看的视频 少妇福利影院 男女边摸边喝奶边拍视频 五月天色婷婷丁香 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 亚洲另类色区 丰满人妻一区二区三区色 亚洲国产偷拍av 一个人免费观看在线高清 裸体裸乳被免费观看 久久久久久久精品老熟妇 欧美成人h版在线观看 日韩福利永久 久久香蕉国产一区 av日韩在线观看网址 高清国产成人在线 精品国产三级a∨在线电影 日韩视频免费在线观看内射 亚洲国产日韩一区精品 www.亚洲av免费观看 永久黄网站色视免费观看 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 国产精品专区免费视频 三级免费久久观看 无遮无挡18禁啪啪成人男男 在线观看波多野结衣一区 国产亚洲女人久久久久毛片 免费的黄色视频九九 在线观看色黄网站 久久久久久久久女人体 韩国三级大全在线观看 亚洲av电影在线观看二区 女人十八水真多毛片 中文字幕在线永久视频小 999视频国产精品 中文字幕日韩欧美在线网 久久99久久96这里只有精品 最近中文字幕2019年中文字幕 全网免费在线观看一级片 黄片视频十分钟 国产一卡二卡三卡四卡五卡 奶涨边摸边做爰视频 人人人妻人人澡人人爽视频一区 欧美成人午夜免费观看 黑人美女av大全 国产乱在线伦视频 你个小sao货把你cao烂 久久成人在线精品 欧美日韩免费综合视频 一区二区三区资源在线观看 国产成人精品中文字幕 骚妇一级免费视频 亚洲视频精彩免费看 国产极品嫩嫩免费观看 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产又粗又猛又爽又黄的视频99 一区二区三区无卡高清视频 成人永久视频 国产成人亚洲精品三区四区 国产精品久久久久精品免费免费 欧美,日韩二区,三区 一本色道av在线播放 久久久久久不卡久久久 亚洲欧美国产日韩在线观看 国产精品久久久久精品电影区 中国精品久久久久国产 女人被男人日视频在线 女人爽到高潮视频免费直播1 久久精品禁一区二区三区 香蕉久久青青91竹桃蜜色国产 男人插入女人下面在线观看视频 免看a级毛片 伊人久久大香线蕉成人 黄色成人欧美 国产老妇伦国产熟女老妇久 精品高清国产在线观看 日日操天天干夜夜撸 av观看视频免费 国产精品久久久一本精品 在线,亚洲欧美在线综合一区 最近的2019中文字幕免费视频 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 国产成人垃圾片一区二区三区 最新国产在线播放一区二区 免费完整av片在线播放 亚洲精品久久久久久成人软件 性欧美白人极品1819hd 漂亮人妻被黑人久久精品 一级a做片免费观看久久国产电影 韩国伦理电影全集 黑色丝袜美腿图片 午夜影院一级黄 高清国产成人在线 99久久精品久久久久久清纯,久久久 久久不卡的av 久久久久精品免费看黄色_级片 亚洲www 7777久久久久久久 亚州av一区二区三区性色 香蕉视频网站下载免费 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 久久久久国产三级网址 日本在线一区在线 精品女人内射国产99 cao死我吧在线视频 99久久久精品免费视频 亚洲激情av男人的天堂 亚洲精品久久久久久成人软件 ◇亚洲毛片在线手机看网站 99精品久久免费精品久久 劲爆欧美成人影院 cao死我吧在线视频 精品国产伦一区二区三区小说 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 av观看视频免费 桃花影视在线 一区二区三区熟少妇 电信卡能跨省补卡吗 亚洲av18p 欧美日韩视频在线观看不卡 韩国伦理电影国语 亚洲av18p 女人被男人日视频在线 国产卡一卡二卡三 男女刺激视频在线播放 好男人精品视频在线观看 人妻在线系列一区二区三 国产毛片不卡 午夜桃花在线 cao死我吧在线视频 国产高清 在线 秋霞免费观看 啪啪啪高潮免费视频 欧美日韩国产二区 国产三级国产三级在线精品 2o19永久视频在线观看 美女视频黄频大全大免费 亚洲成人动漫天堂 五月六月婷婷在线视频 高清国产成人在线 五月婷婷,六月丁香 国产成人精品性色在线观看 国产一区视频视频 久久久久久精品a级毛片蜜桃 日本高清免费色视频 www99视频在线免费看 丰满少妇女人a毛片视频 国产精品丝袜久久久久久久 9元移动花卡怎么样 护士一级特黄特色大片 av亚洲动漫 久久久久久久久久久成人av 我看免费的一级片免费播放 91香蕉视频色下载 亚洲毛片av一区二区三区 无遮挡很黄刺激很色网站免费 国产av现在看 男女激情猛烈视频免费观看 亚洲黄色在线播放av 9久久婷婷国产综合精品性色 交换夫妇韩国 亚洲性夜夜射 av视频在线观看网站免费 日韩欧美一级特黄大片 欧美成人国产精品第一区 黄色片网站高清 亚洲最大中文字幕在线 美女人妻被插入久久 美女脱了内裤被男人想看视频 我看免费的一级片免费播放 波多野结衣人成在线视频 国产欧美日韩综合在线成 荐片播放器ios版 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 在线播放欧美国产日韩 se婷婷www麻豆不卡av 狠狠综合久久88亚洲喷潮 97在线高清视频 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产成人亚洲精品三区四区 久久久久成人网 亚州av一区二区三区性色 久久久国产精品 亚州av一区二区三区性色 97碰视频在线观看 久久久久久久久久大片 一级a做片免费观看久久国产电影 亚洲av电影在线看一区 免费a级做爰片在线观看爱电影 久久99久久96这里只有精品 在线观看免费高清成人av 日本a在线视频 在线日韩欧美观看 无遮挡很黄刺激很色网站免费 策驰影院在线网站观看 日日撸夜夜操视频 欧美xx黑人xx 日本二区三区免费在线 一级不卡黄色视频 乱人伦国产视频 精品国产在线观看一区 1区和2区乱码 中国精品久久久久国产 日韩福利永久 精品久久久久久久久人妻 国产亚洲精品一级在线观看 国产精品久久久久av女爽 久久久国产亚洲精品日韩 亚洲精品视频免费在线观看网站 精品人妻一区二区在线 边插边吃奶视频 欧美成人色的网址 人妻少妇av一区二区三区密 日韩国产亚洲av播放 免费看的黄色片子 亚洲精品一区二区久久 连续中出白浆 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产在线免费精品视频 黄色片子在线免费观看 亚洲全球日韩av影视 美女的视频是黄的免费 久久久精品3d动漫一区二区三区 24小时日本免费看 中国老妇女乳头视频 亚洲天堂男人高清 久久99精品久久久97夜夜嗨 成人国产精品一级毛片 成人精品1区二区 亚洲精品在线观看视频免费观看 午夜做a爰片久久毛片 久久精品国产三级午夜 美女人妻被插入久久 国产肥熟女视频一区二区三区 国产毛毛片一区二区三区 国产毛片不卡 一个人免费在线观看高清 日日爽天天爽夜夜爽 久久香蕉国产一区 日韩 国产 欧美一区二区三区 亚洲av色一区 国产人妻麻豆精品 日本午夜视频www 超嫩国产在线观看 国产成人精品中文字幕 少妇被粗大进出爽叫 琪琪色av中文字幕 欧美zozo人牲交 av观看视频免费 久久久中文字幕久久 国产亚洲欧美一区91 99久天堂av在线播放软件 91影院免费体验在线观看 一二三四在线视频社区 一二三四高清在线看免费视频 天堂在线中文在线资源 亚洲国产二区v在线观看 欧美视频日韩专区在线 永久黄网站色视免费观看 欧美日韩亚洲综合图区 在线丁香视频 国产一区二区三区久久精品91 亚洲av电影在线看一区 久久精品禁一区二区三区 成人永久视频 国产99久久精品无 一级不卡黄色视频 国产69精品久久孕妇 少妇人妻精品一区二区三区免费 欧美日韩精品久久久免费看 宅男66噜在线永久免费观看 日日撸夜夜操视频 欧美自拍亚洲精品动图 91最新亚洲中文字幕在线 国产亚洲精品一级在线观看 美女黑色丝袜高跟鞋 欧美狂野性生活视频 成人在线欧美精品 午夜男女性刺激视频 日韩欧美国产免费一二三区 日本在线一区在线 亚洲专区香蕉 一区二区三区国产av在线观看 欧美黑人巨大在线 久久久久久久精品老熟妇 久久国产精品亚洲av麻豆 97久久久国产精品消防器材特色 国产av 男人天堂 久久香蕉国产一区 免费的黄色视频九九 国产精品成人久久 国产卡一卡二卡三 久久久在线av 亚洲激情久久精品 天堂在线中文在线资源 国产成人观看免费 精品亚洲国产一区在线 无遮挡很黄刺激很色网站免费 日韩精品高清一二三区 午夜影院一级黄 精品一区二区国产在线 一二三四在线视频社区 521se精品嫩草影院 成人女同av免费观看网站 日韩av潮喷在线观看 亚洲国产欧美日韩-区二区三区 高清日韩一区二区三区视频 四季精品人妻av一区二区三区 亚洲av18p 色哟哟在线观看免费视频 午夜精品久久久久久久久日韩 国产igao激情在线观看 永久av免费观看 亚洲中文字幕在线视频免费 亚洲精品久久影院 久久香蕉国产一区 操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx 久久久久国产三级网址 成人卡通中文字幕 99日这里只有精品 美女黄网站永久免费观看软件 国产午夜福利在线播放视频 久久久中文字幕久久 亚洲情色av一区二区 国产jk喷白浆精品视频网站 亚洲va精品在线 97人人人人妻 精品一区二区国产在线 成人免费黄色视频网址 久久成人亚洲一区二区 电信卡能跨省补卡吗 久久久欧美午夜高清 国产精品黑丝高跟在线粉嫩 女人被男人日视频在线 在线国产一区二区三区视频 黄片下载,在线观看 我看免费的一级片免费播放 99久久人人爽爽亚洲精品美女 日本色www视频 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 成人 欧美 一区 女人十八水真多毛片 黄色片三级在线观看 亚洲中文字幕网站在线观看 99久久人人爽爽亚洲精品美女 亚洲最大的成人网色 日韩欧美熟女在线视频 欲求不满人妻中文字幕视频 中文字幕制服丝袜av久久 91神马影院在线观看 欧美性激情在线免费观看 国产成人精品性色在线观看 国产一区二区三区精品在线播放 国产精品韩国一区二区三区 国产一级a爱在线观看 婴儿边吃奶边哭是怎么回事 搡女人真爽免费视频大全 素人在线一区二区三区 开心色婷婷综合 久久久97精品国产一区蜜桃 国产极品嫩嫩免费观看 av观看视频免费 日本经典影片视频 护士一级特黄特色大片 成人看片黄a免费看动漫 久久成人亚洲一区二区 欧美色视频在线看 国产香蕉精品久久久 99精品国产综合一区亚洲 女生喷射精水视频 少妇高潮动态 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 天堂网中文在线官网 国产精品久久久久av女爽 免费观看 国产精品 国产破处大片在线免费观看 国产91成人精品 好色先生成人av在线 人插人人添人 国产视频一区二区三区四区在线播放 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美日韩亚洲综合图区 黑色丝袜美腿图片 免费观看 国产精品 久久 精品6 久久久久亚洲欧美 中文字幕75在线精品视频 东京热av麻豆中文字幕 午夜aⅴ在线观看 日韩人妻在线影院图片 欧美性激情在线免费观看 丰满人妻一区二区三区色 久久亚洲精品系列网站 97人人人人妻 成人 欧美 一区 久久久久成人网 久久婷婷亚洲综合 久久久久久久福利精品 一级a一级爰片免费视频 五十六十熟妇熟女 av亚洲动漫 国产福利精品视频一区二区 女人被男人日视频在线 中文字幕91久久 欧美一级做a爰片性色毛片 亚洲视频精彩免费看 内射毛片视频在线 两个人看的www日本 美国黄色a级毛片 av在线观看蜜桃视频 国产午夜精品影院 在线欧美色噜噜 爱爱动态图啪啪 成人精品久久久久久久久 女人18毛片在线观看 gv977.com 久久久久女人精品毛片少妇 成人午夜精品久久久久久久小说 久久www免费人成看片小草 欧美精品国产精品日韩电影 成人 欧美 一区 中文字幕第五页久久 2023中字幕永久免费 亚洲精品欧美视频 国产精品a区二区三区在线 av中文字幕第一页二页 女人十八毛片a级毛片视频 亚洲精品一区最新 男女羞羞视频网址免费观看 亚洲精品高清自拍 亚洲伊人aa 亚洲免费av加勒比资源 啪啪啪高潮免费视频 饥渴少妇av 一毛一片a级毛片 免费的a级片 欧美成人色的网址 aaaa大片少妇高潮免费看 欧美日韩亚洲丝袜 国产精品传媒影院 女生高潮喷水的视频 欧美精品激情一区 国产香蕉精品久久久 61精品人妻一区二区三区 素人在线一区二区三区 91久久嫩草影院一区二区 福利片在线观看 小视频 国产成人欧美一区大片 一区二区三区精品99 黄片免费久久久 国产精品成人在线免费视频 蜜桃欧美精品在线 交换夫妇韩国 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产一级在线 欧美人人澡人人妻人人添
    性美女av欲| 三级高清黄色| 日本在线观看一区| 国产无遮挡精品十八禁网站在线观看| 不卡av电影在线看| 色www精品视频在线观看| 国产精品自国产精品| 国产美女被内射视频全部免费看| 性色欧美精品一区| 欧美精品成人看| 亚洲国产综合欧美日韩| 成人情色av视频| 精品欧美一区二区三区…… | 国产乱码极品一区在线观看| 日本色www视频| 久久久精品中文字幕| 欧美性sex18—19性| 中文字幕天堂网在线观看| 国产精品久久国产国精品hd电影 | 午夜写真福利在线观看| 日本免费在线视频一区| 一级毛片在线播免费播放| 亚洲中文日韩久久久| 性欧美18一19sex| 欧美日本高清视频在线不卡区| 久久成人在线免费观看| 丁香在线免费视频| 亚洲欧美激情综合首页| 午夜黄色福利免费观看| 亚洲精品一区国产欧美电影 | 91av在线麻豆| 亚洲小说视频图片| 亚洲成人av电影网站| 久久久久这里只有精品网站| xxxx性bbbb欧美porn| 大片免费观看视频完整版| 中文字幕 人妻 久久| ,老司机私人午夜影院| 内射毛片内射国产夫妻少| 欧美一卡2卡三卡4卡无卡免费| 日韩精品福利片午夜免费| 美女的视频是黄的免费| 国产一区二区精品久久岳| av在线免费网站| 超碰久久热大香蕉| 亚洲av色图一区二区| 亚洲乱码国产乱码精品精竹爆| 欧美日韩精品三区| 五月婷婷六月丁香婷婷| 欧美激情一区二区三区久久| 国产精品久久毛片av大全日韩| 亚洲欧美丝袜精品久久久| 高清在线观看不卡av| 九九线精品视频| 人人爱人人爽人人搞| 在线亚洲欧洲国产| 国产免费99精品视频| 亚洲乱码精品一区二区三区| 午夜国产一区二区三区电影| 大胆西西gogo| 毛片内射全部| 又大又黄的免费视频久久| 神马午夜第九理论片| 国内精品伊人久久影院| 蜜臀久久99精品久久久久久小说| 美女被搞,国产在线,精选| 午夜福利视频来自| 国产亚洲人成在线| 激情欧美另类| 完全视频在线免费观看| 把女生操出白浆| 久久久久久久久女黄9999| 亚洲av午夜精品| 国产美女爽到高潮免费观看| 日本二区三区精品免费| 欧美人与动性zooz| 亚洲欧美日韩在线亚洲| 日韩黄色a电影| 亚洲精品午夜在线一区二区三区| 国产成人在线视频一区二区| 日本在线xx| 欧美成人wwx| 欧美黄色黄片| 免费观看国产精品| 精品午夜av久久久av| 美女永久免费观看网站视频| 日韩欧美一区二区在线视频电影精品| 国产白丝袜美女久久久久久久久久| zz亚洲av一区二区三区| 日韩精品一区二区三区免费在线观看 | 美女警花被强糟蹋三级无感电影| 欧美人与动人物牲交免费观看| 国产视频日韩欧美一区二区三区 | 这里只有久久精品在线| 欧美va亚洲va在线观看| 精华液与精华素| 欧美久久极品视频| 在线观看av大片永久免费| 91一区二区三区在线 | 欧洲| 姐弟乱论在线观看| www.欧美.亚洲.日本在线观看| 久久久久人妻精品一区三寸蜜桃| 福利片在线观看 小视频| 高校教师在线免费观看完整版| √天堂中文在线8最新版| 国产成人在线免费观看av| 人妻少妇中文久久| 野战惊魂在线| 国产成人精品播放在线| 国产熟女2区| 久久久久综合国产精品二区| 91黄片免费在线观看| 伊人网热久久| 私处外阴痒白带呈黄色| 成人欧美一区二区三区黑人一| 中文天堂资源在线官网| 久久久乱码精品亚洲一区| 欧美国产成人影院| 丰满呻吟欧美熟妇| 又粗又硬又大又黄的视频| 亚洲人成人影院| 一边骑马一边做| 亚洲岛国av在线播放| 日日骚夜夜爽| 中文精品久久久久久字幕| 中国av电影一区二区三区| a天堂在线中文网资源| 巨熟乳波霸中文观看免费| 国产精品久久久久久久久久蜜桃| 久久综合中文字幕| 精品久久久久久国产三级| 男人午夜福利视频在线观看| 精品色综合亚洲精品| 97色在线 | 日韩| 进进出出冒白浆| 中文字幕av三| 九九视频成人| 亚洲欧美日韩aⅴ| 男人日女人视频在线| 国产一区二区在线观看免费视频公开| 国产精品毛片av一区.二区三区 | 日本国产中文不卡| 99老司机天堂福利视频| wy92日麻豆色av一区二区| 色哟哟av网站在线观看| 在线播放av不卡国产日韩| 在线免费观看一级大片| 亚洲国产很多精品一区二区三区 | 亚洲熟妇av一区二区三区宅男| 97香蕉久久| 亚洲视频一区二区三区视频| 桃子视频在线看片| 高清国产搞逼视频| 少妇高潮连连喷水喷出| 亚洲乱码精品一区二区三区| 888奇米亚洲影视四色| 亚洲av香蕉一区区二区三区| 免费三级夫妇交换| 久久久中文字幕久久| 欧美日韩不卡视频播放| 18欧美大交| 黑吊插亚洲妞在线国产| 人妻久久少妇| 偷自拍亚洲综合| 古装毛片视频| 内射毛片视频在线| 久久久久久精品免费高潮| 亚洲欧美日韩在线视频观看| 激情娇喘呻吟抽搐高潮视频| 美女高潮后入视频在线| 波多野结衣全集在线| 国产成人精品优优av| 日本黄片免费看| 精品一级毛片a久久久久初| 在线观看大片免费播放器| 18禁国产精品久久久久久男男 | 日韩欧美中文字幕幕| 在线观看免费的网站www| 国产精品丝袜久久久久久a| 夜夜干日日啪| 亚洲免av一区二区| 又黄又爽在线视频| 97人妻人人澡人人精品| 在线观看免费高清成人av| 色猫大香蕉在线| av伊人丝袜在线| 青青草成人在线播放| 成人黄色视频免费软件| 国产黄色视频在线免费| 久色xxxxxxx国产精品| 久久成人亚洲影视| av天堂中文在线资源库| 国产区一区二在线观看| 丝袜美腿91在线| 中文人妻熟妇乱又乱精品| 97久久国产一区二区三区四区| 国产精品色综合久久| 亚洲国产成人精品无| 久久久久久毛片一级| 老师你好免费观看完整高清| 日韩电影在线观看视频一区二区 | 捅阴视频在线观看| 欧美日本高清视频在线不卡区| 亚洲一区久久另类| 在线观看日本高清视频www| 久久久久成人| 五网站在线观看| 九色人妻少妇| 91情色在线观看| 黄频视频美女视频图片大全在线观看| 日光黄配什么颜色好看| 一级一级特黄女人精品毛片| 久久精品人人大爽人人爽n| 亚洲熟妇av一区二区三区宅男| 男女激情上床视频免费无遮挡网站| 波多野结衣人妻770| 国内午夜福利视频在线观看| 日本欧美视频在线免费观看| 人人安康一般医疗指的是什么| 久久久午夜福利久久视频| 午夜福利麻豆久久| v2ba日日做夜夜爽天天操麻豆| 激性欧美激情在线| 国产精品国产三级国产aⅴ原创| 亚洲免费天堂| 国产亚洲精品久久久久久久久久国| 一二三区av成人| 国产成人高清精品亚洲一区| 五月婷婷奇米亚洲| 一二三区日本| 国产网站激情在线观看视频| 黄色深情视频在线播放免费网站| 欧美精品国产激情| 亚洲中文字幕在线精品播放| 黑丝袜高跟久久| 97青草久久| 女教师免费在线观看电影| 色老板免费视频国产| 欧美xxx另类| 男男裸体无遮挡| 黄片视频免费马上观看| chinesevideos国产片| 国产a久久久久久精品| 国产精品久久久久无视码 | 熟妇丰满av| 日韩高清在线观看一区二区三区| 精品久久一卡2卡三卡4卡分| 老司机免费午夜福利视频| 欧洲熟女aa毛片| 日韩-级黄色片| 岛国av系列在线| 色噜噜色狠狠天堂av| 原创精品嫩草影院| 亚洲婷婷在线中文字幕| 99热这里精品首页| 亚洲电影网中文字幕| 欧美日韩国产成人在线播放 | 在线岛国爱片| 国产av蜜桃www| 在线天堂中文官网| 国产成人精品免费视频小| 日韩免费中文字幕免费观看视频 | 免费看一级片视频| 最新亚洲成人影院| 中文字幕精品人妻熟女| 国产精品综合亚洲区| 亚洲欧美国产日韩精品小说| 亚洲最大a人片在线观看| 日日躁夜夜躁一区| 日韩精品一区二区三区免费在线观看 | 日韩免费看黄a级毛片| 久久国产香蕉一区精品蜜桃婷婷| 国产精品亚洲影院久久久| 久久久国产精品| 精品少妇人妻av免费看| 亚洲一区国产成人| 国产呻吟视频在线观看| 极品人妻熟女久久| 日韩中文字幕在线首页| 老妇与小伙激情片 | 噜噜噜躁狠狠躁精品视频| 韩国理伦在线伦观看| 国产精彩刺激真实乱对白| 国产香蕉在线播放| 精品国产不卡一区二区三区蜜桃| 好看午夜理论片| 人人妻 人人骑| 久久久一本高清| 老鸭窝永久在线观看| 一级黄色视频永久免费| 啦啦啦在线视频免费观看1| 熟女系列丰满熟妇av| 天堂的张望电影免费观看高清完整版| 边吸奶边插下面的视频| 人人妻人人爽人人人人少妇视频| 好色av免费| 亚洲系列网站| 日韩免费视频一区,二区| 亚洲综合五月天色| 国产拍亚洲精品av在线观看| 精品一卡2卡四卡三卡乱码| 午夜欧美日韩一区二区| 在线视频免费观看97| 免费精品视频99| 伊人一本到本勒蕉在线| 亚洲精品久久成人影院| 国产麻豆剧情片儿| 日韩av变态另类在线观看| 中文字幕av地址一| 国产精品一区二区三区国产| 免费视频的黄片| 丝袜美腿制服诱惑亚洲| 国产午夜精品福利在线观看一卡二卡| 黄色视频在线观看免费阅读| 暗月马戏团卡牌一览| 国产精品久久久久久久久污网站| 国产视频有码在线观看| 午夜日本精品第二区| 神马午夜福利免费电影| 亚洲视频最新免费| a级毛片高清免费网站| 国产成人精选在线观看| 免费看片女人| ~级片网站免费观看完整版| 精品国偷'自产在线视频99| 99视频在线网址| 亚洲欧美一区日韩| 久久精品国产91久久麻豆自制 | 成人在线观看免费下载| av免费看不卡网址| 色婷婷av天堂| 国产朋友夫妇交换4| 久久97国产人妻熟女电影| www免费观看完整版高清视频| 999在线视频免费| 精品久久久人妻av免费看| 日韩少妇熟女| 中文字幕人妻丝袜美腿一区三区| 边操边摸奶视频| www.青草久久| 亚洲天堂最新版本| 亚洲视频中文字幕人妻| 1000个女人18毛片| 亚洲国产欧美日韩激情在线| 国产一区二区三区亚洲欧美| 一级黄片免费视频播放| 欧美日韩精品久久久免费看| 成人免费视频欧美精品| 亚洲电影网中文字幕| 男女无遮挡做爰猛烈视频| 亚洲高清在线观看成人| 18禁黄色无遮挡免费| 国产在线电影一区二区三区| 国产精品一区二区性| 国产精品成人午夜影院| 日韩人妻精品中文字幕免费| 性感美女内射一区二区三区| 午夜精品久久久99| 欧美一区日韩国产| 久久久久久精品国产夜夜夜夜夜| 亚洲国产成人综合在线不卡 | www.sex6sex.com| av看片免费网站| 久热精品在线免费观看| gogo西西人体做爰大胆| 欧美性xxxx极品hd| 又黄又爽又色的视频app| 欧美精品诱惑| www.sexsex89.con| 午夜免费性生活片毛片在线视频| 在线天堂最新中文网| 亚洲欧美国产综合精品| 日本高清激情在线视频| 成人av在线播放_| 国产精品成人av片免费看| 日韩亚洲高清一区二区三区| 亚洲午夜久久av蜜桃| 91av在线观看高清| 日产一卡二卡3卡4卡国色| 美女穿黑丝袜,白丝袜| 亚洲快播怡红院| 日韩一区二区三区av电影| 丝袜美腿精尽福利网站| 日韩一区欧美精品| 午夜福利神马影院在线观看| 欧美精品伊人久久久大香线蕉| 又硬又粗黄色视频| 亚洲码av在线观看| 欧美成人三级伦在线观看| 欧美日韩亚洲精品视频专区| 天堂网在线av| 最近2019年中文字幕三页| 亚洲成人国产av一区二区| 亚洲专区 欧美在线| 国产综合精品亚洲777| 美女穿黑丝袜,白丝袜| 十八禁成人软件| 午夜福利一区在线观看| 人在线免费视频| 中文字幕人妻va一区二区| 亚洲乱码av毛片在线播放| 精品亚洲永久免费视频| 亚洲精品一区二区中文字幕| 精品久 久久久久| 国产精品亚洲二区第一页| www.青草久久| 在线观看国产日韩精品| 无遮无挡18禁啪啪成人男男| 久久久久久久久久亚洲av| 免费人成视频x8x8入口.| 天天看高清在线观看视频| 中文字幕亚洲欧美色| 青青亚洲精品国产一区二区| 玩弄极品人妻少妇aaaaa| 在线全黄a级一级毛片免费视频| 两个人看的www高清免费在线观看视频| 欧美激情 亚洲在线| 成人欧美电影网站| 国产免费又色又爽又黄mv| 黑人辛吉飞原版动画在线播放免费观看 | 久久精品国产综合| 亚洲伊人久久久久久久| 亚洲av麻豆精品一区在线| 国产一区二区三区在线观看入口 | 午夜激情成在线人成在线人| 国产一区二区精品久久久不卡蜜臀| 男在上女在下黄色视频| 可以在线观看的亚洲av电影| 巨乳专区在线观看| 精品久久久久夜夜看| 中文字幕人乱码亚洲影| 天堂资源在线a| 中出国产在线观看| 日韩成人精品影院在线观看| 精品人妻aⅴ一区二区三区| 日本一区二区电影在线看| 嫩草影院极品| 国产av欧美avav天堂| 久久精品国产成人av免费| 国产成人97精品免费看片| 嫩草影院嫩草影嫩草影院在线观看| 久久久久亚洲av网址| 久久av日韩午夜福利片| 久久99精品一区二区| 日本中出视频在线看| 亚洲av日韩精品久久国产| 九九视频成人| 欧美精品综合一区二区在线观看| 欧美日韩一级一区二区三区视频| 日韩精品国产自拍偷拍| 国产精品久久久久品精三级| 极品激情视频在线观看| 国产在线一区二区三区香蕉| 久久精品视频国产香蕉| 午夜福利合集免费电影| 欧美日韩精品视频| 局内人在线观看网站| 免费的黄片在线视频观看| av免费大片在线观看| 聊斋2香港版国语版免费观看全集| 国产内射免费观看| 成人在线av网站| 免费在线观看国产黄| 久久超碰人妻免费| 精品老妇av| 最近手机中文字幕大全1| 特级毛片在线免费播放| 国产对白叫床清晰在线播放电影 | 美女视频黄色永久网站在线观看| 日韩熟妇av中文字幕久久| 亚洲午夜一区二区三区电影| 18禁网站免费进| 国产a级毛片久久久久精品| 国产真实伦对白在线播放| 日韩亚洲三级| 无遮挡羞羞视频在线观看| 好男人电影在线观看官网高清| 久久9精品区_欧美日韩| 18禁黄色无遮挡免费| 女教师3在线观看完整版| 在线观看美国亚洲av| 人妻少妇中文久久| 91视频国产内射| 国产成人免费无遮挡视频在线观看| caoporn超级碰碰| 国产精品视频一区二区三区w| 国产精品熟女久久久久久久| 国产亚洲欧美在线区| 欧美精品18sexvideo| 午夜福利18勿进网站| 国产精品自在自线国产午夜精华汁| 97人人添人人澡人人爽| 在线观看国产内射视频| 精品国语视频在线观看| 老鸭窝黄色网在线观看| 精品国产亚洲无线码一区| 亚洲国产精品成人影院| 精品国产毛片一区二区三区四区| 夜夜操美女网站| 日韩欧美国产三区在线观看| 99国产精品99久久久久久美女| 青青青国产精品国产精品久久久久| 国产一级做a爰片在线看免费人妖 无遮挡又色又刺激的视频黄 | 男人的天堂日韩av| 精品高潮呻吟久久久久久久| 亚洲片免费在线观看| 久久久久久国产三级| 久久亚洲熟妇熟女ⅹxxx| 教师诱惑在线观看| 水蜜桃精品三区| av中文天堂字幕| 国产精品老女人精品视频| 精品国偷自产在线视频精品自拍 | 日韩中文字幕在线精品| 又黄又爽又好看的免费视频| 亚洲国产精品嫩草影院久久爱| 色哒哒精品视频在线观看| 精品国产亚洲av| 国产精品一区aⅴ影院| 大香蕉aa97| 丰满熟妇bbwbbwbbw| 亚洲综合网色| 久久96精品国产亚洲| 精品国内欧美日韩电影| 五月婷婷激情第五季| 精品一区熟女| 成人激情免费视频网站| 成年大片40分钟免费视频播放| 香蕉av一区二区三区四| 黄色片三级在线观看| 熟女国产东北熟女| yyyy11111少妇影院| 中文字字幕在线精品亚洲| 裸体女性无遮挡| 亚洲最大的免费中文字幕| 亚洲成在线观看网站| 一级做a爰古装片性色毛片| 脱了美女内裤猛的进入| 六月丁香久草| 日韩精品看片| 亚洲欧美日韩国产综合第一产区| 中文人妻字幕蜜桃久久久久久久 | 一级黄色片特级黄色片片片| 色av一区二区| 中文天堂在线最新版在线| av天堂最新网| 欧美亚洲不卡| 美女娇喘呻吟喷水啪啪无遮挡| 亚洲av麻豆精品一区在线| 天堂的张望高清在线观看| 国产老妇xx| 久热精品在线视频中文字幕在线观看| 嘟嘟嘟在线观看免费高清完整版 | 欧美人与牲禽动交精品免费1视频| 白嫩少妇人妻偷人精品视频在线| 中文天堂网在线官网| 一二三四在线播放免费视频中文| 被舔到高潮了| 亚洲综合在线一区二区三区| 亚洲变态另类天堂av手机版| 蜜桃成品人免费视频| 国产精品久久久久99清纯| 99久久国产精品女av| www.av电影网| 在线国产麻豆极品av| 国产午夜激情电影| 成人午夜xx| 久久久久久久精品免费视频| 国产麻传媒精品国产av| 人人妻人人爽人人97| 宫锁沉香在线观看网站| 国精品午夜福利视频不卡熟女| 欧美激情一区二区三区乱码免费| 美女免费网站视频| av成人在线观看网站| 国产精品一区二区探花| 国内外成人免费视频| 亚洲乱码av毛片在线播放 | 中文字幕成人在线视频| 在线观看av大片永久免费| 国产亚洲美女精品久久| 亚洲欧洲综合图| 亚洲精品日本国产一区二区| 少妇午夜福利片在线观看 | 巨熟乳波霸中文观看免费| 久久福利午夜| 成人久久精品香蕉| 帕菲克精品主题酒店| 色网址在线观看| 国产黄色视频在线免费| 国产黄视频在线观看免费| 大波av网站影院日韩| 好男人视频免费播放在线观看| 天堂中文在线最新版在线| 两个人的高清视频在线观看免费| 午夜福利在线观看的| 蛇妖艳史淫片免费放| 欧美∧亚洲∧日韩精品综合| 人人人妻人人澡人人爽欧美十柒区| 久久香蕉国产一区| 国产精品久久久久精品三级潮浪 | 国产精品乱码久久久| 少妇性网人妻视频一区二区| 色成人在线播放| 在线观看日韩欧美视频| 女人高潮抽搐不停喷水av| 亚洲国产久久久久婷婷| 精彩视频在线入口| 青青草原在线尤物| 狐狸色在线观看| 久久久精品只有这里| 啊啊啊啊艹死我吧在线视频 | 久久国产乱子伦免费免费女| 欧美激情视频一二| 一个人www在线视频免费| 99这里只精品| 久久婷婷亚洲综合| 国产av亚洲av资源| 欧美成人生活视频在线播放| 人妻精品一区在线| 亚洲永久免费高清视频| 亚洲av日韩另类| a级毛片免费小说| 国产又大又黄的免费视频| av 一区二区电影| 亚洲人成色精品77777| 久久久精品欧美少妇| 精品国产亚洲av蜜桃在线观看| 黑人插少妇逼的视频| 亚洲av乱码一区二区三区蜜柚| 麻豆国产亚洲| 精品一区二区乱码在线| 亚洲欧美人色综合婷婷久久| 国产专约熟女| 日韩电影伦理一区二区三区| 久久精品人妻a级毛片| ddgb5精华| 天天躁日日躁狠狠躁电影| 国产精品久久国产国精品hd电影| 国产麻豆精品剧av| 亚洲成人精品久久av| 美女啪啪啪在线观看视频| 看片在线亚洲| 一个色综合国产| 成年女人视频在线免费观看| 素人在线一区二区三区| 日日摸日日碰夜夜| 国产精品免费观看视频| 亚洲精品久久国产高清小说| 国产九九久久精品视频| 久久中文字幕一区| 最新国语自产少妇精品视频| 韩国av有码在线| 不卡色网站免费在线观看 | 东京热男人天堂av| 欧美性sex18—19性| 精品人妻久久中文字幕一区二区| 日本免费一区二区三区在线电影| 久热视频中文字幕| 在线一级片在线观看| 亚洲中文字幕精品一区| 精品久久久久久久精品观看免费| av最新在线天堂网| 色婷婷av中文在线| 一级爱片免费观看地址| 在线观看 蜜桃| 国产不卡av免费看| 欧美午夜精品一区二区三区一二三| 日韩亚洲免费| 免费91麻豆天美精东蜜桃传媒 | 91人妻日日操| 国产精品成人av在线观看网站| 久久久国产一区二| 欧美黑人巨大的极品hd| www.色女人.com| 亚洲一区,国产精品| 欧美日韩大片一区二区三区| 秋霞av国产| av人妻精品一区二区| 91久久精品在这里色伊人6884| 国产做a爰片久久毛片95| 波多野结衣熟女人妻在线观看| 欧美黑巨吊视频在线观看| 悠悠成人资源亚洲一区二区| 精品国产乱码一区二区三区乱| 成人无遮挡网站视频| 亚洲图片欧美色区| 男人的天堂午夜高清免费| 欧美骚妇视频| 国产精品三级在线播放| 亚洲小视频在线免费观看| 亚洲国产精品三级三级| 国产欧美久久精品电影| 最近免费中文mv字幕| 国产成人综合 亚洲| 久久国产精品一区二区三区精品| 国产精品一区二区性| a级毛片毛片免费观的看久tv| 性色av一区二区三区精品| 免费人成视频在线视频| 少妇人妻邻居做爰视频| 88视频网在线看| 欧美和黑人午夜xxxx| 制服丝袜av在线免费| www.国产欧美日韩| a级国产片75| 日韩福利片午夜免费观着| 色婷婷国产精品综合久久| 欧美激情撸撸| 不要内射进去网站视频| 波多野结衣区一区二| 亚洲成人三级电影| 美女视频黄频a免费| 亚洲国产精品一区二区999| 18禁两女脱了内裤互吃视频| 日本高清你懂得| 国产黄色视频免费对白| av天堂中文字幕| 免费完整版在线观看高清| 无遮挡黄色免费网站| 少妇啪在线播放| 午夜日韩精品a福利激情在线观看| av.天堂一区二区三区| 字幕网在线欧美日韩| 国产精品成人综合免费观看| 久久国产精品99国产免费| 熟女在线影院| 在线观看 国产吧| 一二三四国语在线| 亚洲精品欧美精品成人| 亚洲最大成人网色| 看日韩黄色片| 久草视频在线免费| 2020av亚洲| av乱亚洲一区二区三区| 好男人完整在线看高清| 日本亚洲欧美美小视频在线观看超黄色| 不卡的av电影在线| 巨乳专区在线观看| 视频一区二区三区国产| 在线黑人精品| 在线观看亚洲中文字幕av| 一级黄片小视频免费看| 高清日韩一区二区三区视频| 无遮挡18禁啪啪成人黄动漫下载| 性欧美欧美巨大69| 欧美黑人巨大videos在线| 国产的三级黄色片| 日韩av人妻久久| 少妇人妻邻居做爰视频| av网站动漫| 最近日本高清mv免费观看| 欧美国产日韩欧美国产日韩| 一区二区三区视频精品观看| 体育生凶猛粗爽巨大| 欧美国产日韩欧美国产日韩| 国内精品久久久久久久影视ai| 午夜福利在线精品| 韩国日本伦理电影在线| av日韩av在线| 熟妇高潮精品一区二区三区| 免费一级毛片现在播放| 一进一出抽搐动态图| 免费黄色视视频| 黄片a级毛片免费观看| 大桥未久有码av| 午夜av不卡在线久| 中文视频自拍| 中国永久福利视频| 亚洲色片大全| 黄色av电影网址在线播放| 日本毛片不卡| 黑人3p少妇在线视频| 成年女人免费视频播放体验区| 精品国产一区二区三区四不卡69| 一区资源在线网天堂| 熟女人妻の波多野结衣的电影| 99精品久久久久婷婷| 久久久久久久人妻免费视频| 久久黄视频免费| 欧美日韩精品专区高清| 在线看最新av网站| 特级毛片黄色片| 图片区小说区视频综合| 日日摸夜夜添| 麻豆精品成人免费观看| 日本免费在线一二区| 日本高清视频在线www色| 国产丝袜精品一区二区| 国产精品久久久久久绯色| 国产精品成人av片免费软件| 国产精品久久久久久av蜜臀| 日韩电影一区二| 亚洲精品韩国女主播网站| 少妇人妻真实偷人| 日日爽天天爽夜夜爽| 曰本女人黄色一级片| 精品少妇一区二区三区视频午夜| 国产亚洲精品十八岁| 国产亚洲精品在线观看| 国产一级137片内射成熟妇| 大胸黑丝高跟| 亚洲成av人片观看前女友| 女人高潮和男人高潮| 欧美激情第一熟女hd| 在线观看欧美日韩欧美亚洲| 久久久亚洲成人国产| 午夜黄片播放视频| 看一级特黄毛片| 精品成人一区二区三区视频| 久久5精品久| 99re热视频首页在线观看| 亚洲精品av久久久| 国产精品久久精品一区二区三区| 亚洲,欧洲av免费看| 老司机深夜福利在线免费观看 | 国产精品果冻传媒在线观看| 日本欧美视频在线免费观看| 亚洲www 7777久久久久久久| 成人免费在线观看中文字幕| 欧美xxx另类| 亚洲综合色就色在线观看| 欧美18一19sex性猛交| 人人爽久久涩| 99人妻碰碰碰久久久久禁片| 久久久久久人妻少妇高清电影| 天堂网最新资源在线| 中文字幕,日韩欧美一区二区| 777午夜精品久久av蜜| 欧美精品国产久久| 成人午夜欧美| 亚洲在线精品一区二区三区| 国内一级a爱片在线观看| 亚洲精品乱码中文字幕一二三区| 亚洲乱码视频中文字幕在线观看第一区| xxx黄片视频| 黄色无毒在线网站| 国产精品偷伦视频观看啊| 在线社区视频| 一级爱片免费观看地址| 成人午夜在线观看免费| 国产精品自拍亚洲一区| 久久久欧洲熟妇熟女| 男人舔女人下面高潮视频| 亚洲av福利动漫| 疯狂的欧美乱大交| 99久久热在线精品| 69精品国产成av人片软件| 亚洲va精品| a级毛片免费小说| 深夜a级毛片免费| 亚洲一区jxxxxx在线观看| 国产欧美色一区| 大桥未久步兵在线| 精品日韩乱码久久久久久丨区2区 国产精品兄妹在线观看麻豆 | 91在线精品欧美在线观看| 日韩在线视频字幕| av老鸭窝在线播放| 国产色诱视频免费| 黄色片三级在线观看| 国产又色又爽又黄的视频在线观看| 亚洲乱人乱码精品麻豆av| 精品在线观看一区二区| 一二三四在线观看免费看| 天堂国产卡2卡3卡4卡5| 人人澡人人妻人人添| 91av一区二区三区在线观看 | 美腿丝袜v在线第一页| 国产成人色在线观看| 亚洲一区三区成人| 亚洲精品久久久久午夜三| 久久狼人天堂| 裸体一级毛片免费看| 久久亚洲中文字幕少妇毛片| 亚洲av三区四区| 已婚夫妇交换电影| 亚洲成69人片在线观看| 精品国产视频免费观看| 日本爱情动作片在线播放| 午夜福利论理电影| 91麻豆精品国产自产在线观看| 1区和2区乱码| 精品国产理论片在线观看| 91然后日韩欧美| 精品国产色婷婷| 三级视频在线观看国产| www.在线观看色| 欧美日本国产韩国在线不卡| 最新在线播放av| 日日摸夜夜添夜夜添欧美蜜桃| 午夜福利电影网2| 日韩av视频大全| 亚洲蜜臀久久精品| 草久在线观看视频免费| 国产亚洲电影一区二区| 内射少妇日韩| 久热re视频在线观看| 天堂人人妻人人想人人澡| 最近最新的中文字幕免费| 精品亚洲伊人av在线| 护士一级特黄特色大片| 在线免费看完整版视频| 亚洲欧美国产成人综合不卡| 香蕉精品一区在线视频| 色app免费观看| 最新欧美精品69影院| 久久精品国产免费看久久精品| 午夜视频久久久一区| 蜜桃欧美精品在线| 成人欧美资源在线| 中文字幕一区二区欧美| 色猫大香蕉在线| 久久人爽人人爽人人| 亚洲国产偷拍av| 男女无遮挡做爰猛烈视频| 三级黄片试看短视频| 亚洲美女一黄大片| 国产aⅴ日韩av亚洲av| 被黑人操舒服吗| 国产精品毛片av一区.二区三区| 中文字幕 久久爱| 国产精品卡一卡二卡| 国产一对一内射视频| 色综合中文在线| 视频一区精品中文字幕| 中文 字幕在线观看| 被黑人猛躁10次高潮视| 97香蕉久久夜色精品国产| 藤森里惠交换夫妇在线观看| 97在线观看视频| 中文字幕丰满人妻专区| 人妻少妇激情极品网站| 一级黄色大片在线播放视频| 国产精品国产精品99| 日韩精品看片| 亚洲av福利动漫| av在线亚洲一区二区三区| 亚洲成人三级电影网| 亚洲经典中文字幕在线观看| 日韩精品久久一区二区三区四区| 一级毛片免费播放大全| 欧美亚洲国产大| 亚洲高清中文字幕在线播放| 久久av不卡人妻出轨一区二区| 国产无线视频在线观看| 黄色毛片直接看| 国产网站激情在线观看视频| 91精品成人av| 在线观看的国产视频| 欧美亚洲精品中文字幕乱码欧美专| 欧美人与性动交α欧美精品人| 少妇乱子精品专区| а√天堂最新| 日本高清你懂得| av动漫在线h| 非洲黑人操亚洲美女| 从哪里可以看黄色片| 亚洲国产人成自精在线尤物| 国产一级黄色视频网站| 一人在线观看免费视频| 国产一区二区三区四区毛片| 欧美色视频网站| 国产成人精品av久久| 日韩欧美国产高清在线一区| 啪啪啪动态图.| 丝袜国产精品喷水91| 国产av人妻熟女网站| 久久国产精品传媒| 色哟哟久久就| av亚洲天堂网2017| 57成国产永久免费视频| 欧美性高清一区二区三区视频| 美女毛片水真多| 亚洲欧美日韩aⅴ| 亚洲欧美精品成人a| 午夜福利啪啪片一区二区| 美女被尻久久| 青青精品国产亚洲av麻豆| 国产亚洲91天堂在线| 最近2019中文字幕第三页| 久久国产精品99精品| 小黄片网站在线播放| 国产精品久久久宅男| 久久99久久精品,97久久综合| 人妻熟女中文字幕在线| 国产视频精品一区二区三区| 国产av一区久久| 亚洲成人激情影院| 久久久久成人| 精品久久久久久久蜜桃av| 香蕉视频官网免费下载| 亚洲人成人影院| 国产一卡二卡3卡4卡无卡在线播放| 特级黄色毛片免费看| 91精品国产福利线观看久久`| 亚洲另类色区| 边吸奶边扎下边很爽| 风韵人妻丰满熟妇老| 一区二区三区日本艳情电影| 一区二区三区国产探花av| 又粗又硬又长又爽免费视频| 她被你爽到高潮了| 欧美国产日韩久久mv| 国产精品亚洲一区二区三区欲| 丁香六月婷婷婷色香五月综合| av 免费在线观看网站| 67914老熟妇在线观看| 亚洲综合,欧美激情| 亚洲av麻久久国产| 国产一久久香蕉国产线看观看| 国产成人久久综合一区77| 视频在线观看啦啦啦| av影片免费在线| 日韩成人vr在线| 最近免费观看高清日本大全| 久久精品av免费观看| 欧美国产精品一区二区激情| 国产精品国产三级网站| 亚洲av麻豆av| 欧美日韩国产一区二区二| 欧美婷婷丁香| 人妻中文字幕在线一区中文二区 | 黄色毛片一级在线免费观看| 久久人妻少妇嫩草av有码专区| 久久亚洲中文字幕伊人久久大| 一级v片在线免费观看| 可以免费看黄色av的网站| 亚洲精选午夜福利小视频在线观看 | 精品国产一区二区三区四区五区| 未亡人熟女人妻丰满乱a∨ | 中文字幕中文字幕永久免费| 午夜18女人三级av| 嫩草影院的av| 国产剧情在线涩涩视频| 美女被搞高潮| 999精品网站免费观看| 国产大胆视频在线观看| 精品一区二区乱码在线| 亚洲美女久久网| 秋霞鲁丝成人一区av| 日韩-级黄色片| 宅男视频网站在线播放| 人妻少妇有码专区| 99老司机天堂福利视频| av小说久久网| 好男人免费观看高清视频www| 午夜福利一区二区三区视频| 日韩欧美国产一区二| 成在线人免费看| 国产一区二区三区波多野结衣| 精品国产熟妇一区二区三区av| 国内一级一片闪射免费视频观看| 国产一去二区三区在线观看免费视频| 亚洲一区二区三区水蜜桃香蕉| 最新中文字幕成人在线观看| 国产欧美色一区二区三区| 久久影院国产精品一区| 欧美在线播放www| 香蕉国产在线免费观看| 精品熟女人妻av久久不卡| 精品九九电影| 蜜桃av噜噜一区二区三| 天天日夜夜搞| videors亚洲| 撕开奶罩揉吮奶头视频免费看| 亚洲国产精品久久久久夜色| 香蕉蜜桃网站| 亚洲天堂最新版本| 日本来源淫妇| 久久成人亚洲一区二区| 天堂8在线天堂8| 视频二区人妻系列| 最近的2019中文字幕mv| 亚洲伊人成人影院| 亚洲 av一区| 亚洲电影成人av在线观看| 久久久国产亚洲精品日韩| 亚洲精品视频在线看| 久久婷婷激情综合网| 777gn亚洲综合国产| 国产亚洲精品久久久九| 中国亚洲av影院| 在线视频高清日韩| av日韩在线观看网址| 一级特黄牲交大片免费观看| 色婷婷开心五月之丁香| 97久久精品国产麻豆| 在线观看免费影片| 国产成人一区二区欧美视频| 亚洲高清国产在线| 亚洲91av在线播放| magnet波多野结衣| 女子久久久久久久毛片| 成人综合一区二区av在线免费观看| 日本妈妈高清在线看| 激情精品欧美| 亚洲视频国内自拍| 看片网在线观看| 国产黄色视频在线播| xxxx欧美精品xxxx| 精品丝袜一区二区| 国产线视频在线| 曰本女人黄色一级片| 人妻人人澡人人添人人爽人和鲁| 久久av日韩午夜福利片| 国产精品久久久在线免费观看| 夜夜艹日日爽| 一个人看的www高清免费完整版| 伊人五月开心六月丁香| 人妻精品字幕| 欧美黑人乱大交| av vaavva天堂电影在线| 伊人久久亚洲国产av| 欧美激情久久久久性色av| 精品九九在线观看| 午夜少妇连续在线观看| 制服诱惑一区二区三区四区| 国产欧美熟女自拍| 成年女人免费在线看片| www.色大姐.com| 一区二区三区日韩人妻| 久久精品免费99| av天天中文字幕| 亚洲精品蜜臀久久| 黄色,免费观看| 成人欧美av电影天堂观看| 91人妻人人爽| 国产a级一级二级三级| 日本道不卡一区二区三区视频| 夜夜躁狠狠躁日日躁了最新章节| 国产精品99一区二区在线观看| 高清国产午夜福利| 久久久国产精品消防器材| 亚洲精华国产精华精华| 成年美女视频黄色永久免费| 大胸黑丝高跟| 免费看又黄又爽的黄a级毛片| 你是我兄弟完整版在线看观看免费| 久久躁夜夜躁狠狠躁| 97久久99久久久久99久久97| 久久人人看看| 18岁网站在线观看| 国产夫妇交换自拍视频| 熟女内射国产二区国产熟女| 又黄又粗又硬的免费视频| 成人在线有码视频| 国产又黄视频又爽| 亚洲美女久久网| 成人性生交大片免费看视频一| 视频在线字幕| 久99精品久久久久久国产红粉| 亚洲香蕉久久久久| 人妻一区麻豆| 99热这里只精品99re66| 黄色日本好尤物视频网站| 国产内射中出在线播放| 久久精品成人欧美大片yy| 国产99色精品| 99久久久久久亚洲精品不卡| 在线资源天堂www资源在线| 亚洲熟妇自偷自拍另类图片| 熟女激情高潮内射电影合集| 中文字幕制服丝袜av久久| 国产伦av在线观看| 黄色一级片黄色a级片| av熟女内射| 久久久久久精品av| 国产黑色丝袜高跟鞋在线网站| 国产色视频97国产| 91av观看| 国产成人午夜小视频在线观看| 国产精品免费在线免费观看| 福利男女视频| 国产毛片精品av一区二区三区| 1级毛片在线看| av国产亚洲| 搡老熟女老女人国产老太| 国产精品一区二区三区国产| 欧美超长黑吊在线观看| 精品久久久久字幕| 免费看黄色片全集视频| 91成人黄色视频网站| 视频一区精品中文字幕| 一级片视频久久| x8x8国产在线观看| 国产精品三级aⅴ三级| 国产 日韩 欧美 精品 在线 | 两个人看免费视频完整版| 日韩欧美国产三区在线观看 | 老鸭窝亚洲天堂| 亚洲av制服丝袜在线观看| 久久亚洲av午夜福| 99久久免费精品国产免费高清| 3p黑人老外视频在线观看网站| 国产精品嫩草影院乐播| 又黄又爽又色的国产精品视频| 精品一久久香蕉国产线看观看| 欧美性狂猛xxxxx深喉| 日韩亚洲av电影天堂网| 嘟嘟影视全部| 91精品老司机视频网在线观看| 国产日韩欧美中字| 精品国产亚洲av| 精品九九视频在线看| 最近中文字幕完整视频高清| 一个人免费在线观看高清| 最近最新的中文字幕免费| 亚洲国产成a人v在线观看男| 波多野结衣在线观看成人一区二区| 精品—区二区三区免费毛片| 国产真实乱子伦在线视频免费观看 | 香蕉电影69av| 俄国精品一区二区三区在线观看| 国产免费一区二区在线| 亚洲av无一区二区三区人妻| www:com黄片| 成人免费一区二区三区在线视频| 性欧美精品videosse护士| 亚洲欧美在线视频国产| 日韩欧美国产免费一二三区| 一级全黄色毛片a级全黄色毛片 | 大香伊蕉在人线国产av下载| 亚洲欧美在线麻豆| 山岸逢花 av资源在线观看| 欧美日本国产在线播放| 欧美日韩国产精品亚洲一区二区三区| 特级毛片免费在线播放| 欧美日韩大陆国产一区二区三区| 69久热精品亚洲大片在线| 边摸边吃奶边做动态图片| 亚洲va精品| 大香伊蕉在人线国产av下载| 女人爽到高潮视频免费直播1| 9爱香蕉视频在线| 在线观看亚洲另类| 久精品久久久久久| 《女教师》完整版在线观看| 免费观看高清爱在星光灿烂时短剧| 老鸭窝av在线播放| 99人人爽人人妻人人澡| 欧洲亚洲av色艳| 国产一区二区三区电影| 好爽好大久久久久级淫片毛片| 国产aaa爽快片在线观看| 边摸边吃奶边做爰视频| 久久爽在线播放| 日韩欧美一区二区在线视频电影精品| 成人无遮挡免费在线观看| 交换?朋友夫妇2| 韩国av8888| 欧美日韩国产精品亚洲一区二区三区| 国产剧情在线精品| 国产精品hh在线观看| 九九在线视频这里只有精品| 91麻豆精品国产久久久久久| av永久在线观看一区| 欧美熟妇另类久久久久久不卡| 香蕉精品一区在线视频| 欧美三级成人在线观看| 久久久久亚洲av成人网人人动漫 | av午夜精品| 18禁男男做爰无遮挡动漫| 亚洲av一卡| 国产成人99久久| 不用播放器国产啪啪啪在线观看| 高潮少妇水多毛多av| 国外黄色视频在线网站| 欧美日韩国产在线一区二区三区| 丁香综合激情五月| 女人十八毛片水最多| 少妇被我搞到高潮视频| 女人高潮时使劲抱着男人| 色哟哟在线观看的免费| 亚洲精品成人手机在线观看| 99国产欧美久久久精品,| 精品亚洲成av人片在线观看| 免费a级毛片18免费观看| 被多个黑人粗壮猛烈进出视频| 男人狂摸小女人的小内裤视频在线观看| 一二三四中文在线视频| 女人18毛a级毛片免费观看| 亚洲熟妇色xxⅹxx欧美熟老y| 国产偷_久久精品水蜜桃| va欧美va亚洲综合在线观看| 在线资源天堂www资源在线| 免费观看日韩欧美黄片| 国产版视频在线观看| 亚洲国产精品嫩草影院久久爱| 亚洲免费观看视频一区| 成人影院.com| 久久精品日日躁夜夜躁欧美| 亚洲美州欧州综合国产一区 | 朋友人妻少妇精品系列| 在线全免费观看| 亚洲国产成人久久精品| 久久精品,久| 日本免费在线二区| 成人精品视频久久久| 国产欧美日韩久久99精品| 国产女人高潮对白视频在线播放| 欧美午夜精品久久久久久浪草| 久久香蕉综合国产| 竹菊精品久久久久久久久久| 亚洲精品久久久久久蜜桃91| 美女黄视频亚洲| 人妻被奸视频| 夸克看片免费播放器| 久久久久四虎欧美精品免费看| 中文字幕在线永久在线| 古代一级毛片大全| 图片视频小说综合| 99热这里只有精品8| 不卡色网站免费在线观看| 在线视频中文字幕首页| 成人性生交大片免费5| 一级一级特黄女人精品毛片| 国产av天堂亚洲国产av麻豆| 伊人影院国产精品| 久久婷婷香蕉| 午夜精品福利久久乐| 熟女人妻aⅴ一区二区三区网 | gv xxxx| 蜜桃中文字幕| 国产成人综合亚洲国产 | 免费看av毛片一区二区三区| 国产免费黄爽视频| 超色视频com.| 日韩黄色一级免费| 亚洲精品在线一卡二卡三卡| 亚洲国产精品一区二区精品| 国产精品久久久久久久av婷婷| 韩国88av| 国产亚洲精品av午夜一区二区| 一级a做片在线观看| 毛发检测三联卡| 不卡av免费在线观看| 最近日本mv字幕免费观看7| 亚洲精品欧美高清国产主播日韩精品| 毛片免费全部免费播放| 成人av鲁丝片一区二区三区| 777gn亚洲综合国产| 又色又爽又黄无遮挡免费的网站| 天堂资源中文最新版在线一区| 精品成人国产电影在线大全 | 水蜜桃精品一区| 又粗又长又硬又爽又黄视频| 亚洲av日韩av中文字幕| 国产成a人片在线观看视频| 亚洲av 看片一区二区三区 | 亚洲激情色婷婷| 丁香国产在线视频| 久久av人妻喷射| 成人黄色视频免费观看网站| 最近高清中文字幕大全7| 毛片播放播放播放| √天堂中文在线8| 日韩亚洲不卡av| 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网| 欧美激情第一熟女hd| 欧美日韩精品久久久网站| 成人三级黄色视频在线| 精品免费-欧美日韩国产色高清| www.av电影网| 久久av不卡人妻出轨一区二区| eva18禁裸乳真人漫画无遮挡| 国产精品专区免费观看| 亚洲av日韩av 在线| 成人欧美电影网站| 精品伦理电影院| 网站av免费在线观看| 欧美性爰在线观看| 免费久久黄片| 国产野战福利视频一区| 亚洲欧美日韩精品三级| 欧美成人激情网站| 永久免费的啪啪免费网址观看| 国产免费播放一区二区三区 | 美腿丝袜 亚洲| 亚洲狠狠网站色噜噜噜| 国产mm视频免费看| 国产亚洲欧美在线区| 岛国在线免费观看视频最新网址 | 中日韩高清一区二区三区| 国模少妇一区二区三区| 日韩av网址不卡| 成人国产精品久久| 国产熟女精品二区| 亚洲,国产,欧美日韩一区二区在线| 成年性生活大片免费看| 日韩欧美黄片免| 国产精品主播午夜福利视频| 久久国产高跟丝袜| av一区在线观看二区三区| 五月婷婷六月丁香免费视频| 国产又爽又黄的高清视频网站| 最近免费中文字幕大全高清av| 欧美精品人妻一区二区三区四区| 久久成人黄色视频免费| 亚洲毛片av一区二区三区| 亚洲精品小久久| 国产亲乱在线| 99精品久久免费精品久久| 国产欧美日韩综合在线成| 亚洲av乱码一区二区三区网站| 国产精品av久久人妻| 欧美性性猛交xxxx| 2020av亚洲| 国产精品挑色在线| 淫在线观看视频| 精品人妻久久中文字幕一区二区| 天堂8在线最新版下载| 国产一区二区波多野结衣| 夜夜爽天夜夜爽夜夜夜夜| 久久国产乱子伦免费免费女| 国产欧美精品三区| 九色porny国产| 久久精品国产亚洲大片| 久久久久久久看片| 国产午夜精品久久蜜臀| 乱码中文字幕一区二区三区| 国产av在线播放网址| 精品国产午夜观看| 韩国三级在线hd观看| 国产精品久久9| 国产成年女人看毛片视频| 精品免费一区二区在线观看 | 桃花社区在线视频观看| 久久久久久久久久揉奶| 国产一区二区三区高清免费观看| 国产成人av在线影院| 嗯啊高潮了喷水了高h痉挛 | av免费大片在线观看| 一级做a爰片在线看| 欧美国产日韩一区二区免费| 成年男人网站在线观看| 国产精品色婷婷99| 日韩av免费av| 国产精品熟女夫妻| 成年午夜影片| 免费观看片在线观看高清| 国产精品国产三级国产aⅴ原创| 夜夜伊人久久成人av| 黄网站色在线观看| 欧美性videos丝袜| 日日干夜夜艹av| 国产野战视频在线观看| 国产视频亚洲专区在线观看| 国产打野战自拍视频| 男人av天堂| 潮喷 喷水18p| 中文天堂在线最新版在线| 不卡的日韩av| 日韩精品第8页| av快播网站| 亚洲一区二区在线观看av| 免费人成在线观看网站播放| 绯色av日本高清在线观看| 国产综合亚洲国产av人片| 欧美日韩小视频二区| 毛片内射全部| 又粗又硬又大又黄的视频| 免费一级a毛片在线播放男男| 一出一进一爽一粗一大视频东北男| 成年女人视频在线免费观看 | 久久ri精品国产亚洲| 性欧美free少妇xxx| 免费无遮挡网站观看视频| 免费毛片在线观看网址| 亚洲av欧美av在线播放| 国产精品久久精品一区二区三区 | 全彩18禁裸乳动画无遮挡欧美| 亚洲av一区二区三区国产| 97视频在线观看99| 午夜影院免费观看一区二区三区| 男人和女人在床上搞黄| 国产福利夫妻视频| 精品一区二区三区四区色| 中文字幕人妻av熟女| 国产精品s色| 新版中文在线天堂官网| 久久精品国产3| 午夜鲁丝片高清| 久久久久亚洲av成人网人人毛| 999视频免费| 国精品人妻一区| 乡下女人一级毛片| 人妻久久精品一区二区| 日本人夫妇の交换| 五月天色婷婷丁香| 欧美人与牲禽动交精品免费1视频| 一二三四在线观看高清中文版| 亚洲91嫩草影院| 日韩欧美国产中出| 国产大片+精品久久久| 免费看片网站av在线| 成人黄三级影片| 久久国产香蕉一区精品蜜桃婷婷| 久久久久久久久精品视频中文字幕| 内射少妇视频国产| 国产精品亚洲精品国产| 亚洲精品综合第一区二区成人| 在线国产高清一区| 国产一区二区在线观看4| 玩弄人妻系列视频| 老司机两性福利视频| 一个人看黄片视频在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉情| 电影免费看在线观看| 亚洲狠狠网站色噜噜噜| 亚洲精品网站在线观看免费| 亚洲中文字幕资源在线观看| 大肥胖美女一级毛片| 成人aa在线视频电影| av 片免费看| 久久香蕉香蕉网| 破外女出血一级毛片| 两个人免费完整版视频| 国产一级一内射视频| 裸体一级毛片免费看| 成人欧美精品一区二区三区| 1000部黄色视频在线观看| 天堂中文最新版在线官网| 美女高潮视频三级| 99精品视频网| 下女在线观看中文字幕| 国产精品亚洲精品国产| 国产老妇伦国产熟女老妇久| 蜜桃久久精品久久久久酒店| 亚洲精品在线观看视频免费观看| 一级做a爰片性色毛片无遮| 我看免费的一级片免费播放| 国产黑丝高跟| 内射毛片在线观看| 97在线免费视频观看| 美女精品久久99久久99直播| 午夜福利av电影| 在线观看日韩www视频免费| 欧美调教xxx| 国产中年熟女对白刺激视频| 国产一区二区成人免费片| cao死你个小sao货| 久久国产精品—国产精品| 国产黑丝袜美女| 女性裸身照无遮挡| 看免费a级毛片| 欧美精品尤物在线| 成人欧美电影在线观看| 美女啪啪免费观看视频| 精品中文字幕人妻少妇一区| 免费一级毛片在线播| 国产一级av国产免费| 神马午夜电影院久久久久| 国产另类稀缺午夜视频在线播放| 国产亚洲av在线观看午夜福利| 国产精品白丝袜女丝袜| 影音av高清| а√天堂 中文在线| 女人高潮抽搐不停喷水av| 国产真实交换夫妇视频| 女人被躁到高潮免费视| 久久人妻少妇嫩草av有码专区| 亚洲伊人av二区| 在线观看波多野结衣一区| 六月丁香视频播放综合网| 一区 久久 精品| h高潮嗯啊娇喘抽搐在线视频| 一本一本久久精品| 国产精品二级三级| 欧美成人一区二区久久| 九九久久99精品久久久| 日韩欧美国产亚洲一区| 亚洲精品1卡2卡三卡4卡乱码| 国产精品一区二区在线| 免费国产真人视频| 朋友夫妇交换做爰4播放| 免费成人一级黄色片| 一本色道久久亚洲av红楼| 99超在线视频| 成人午夜免费在线电影| 久久九九亚洲精品| 国产黄片视频现在免费观看| 人妻少妇偷人精品免费看片| 欧美一区二区三区免费看a| 欧美精品夜色成人| 欧美性多多毛茸茸xxxxx| 最近2019年中文字幕三页| 78午夜福利视频免费观看| 黄色床上三十分钟| 中国av午夜一区二区在线观看| 久久亚洲国产精品综合牛牛| 韩国伦理片完整观看| 国产精品免费播放一区二区| 一区二区三区中文字幕在线| 韩国精品福利一区二区三区视频| 日韩亚洲欧美国产另类| 欧美性高清一区二区三区视频| 精品一区二区三区电影院大全| 欧美国产精品一区二区| 日产精品卡2卡三卡| 亚洲影院精品| 欧美 亚洲 另类 熟女| 一区二区三区精品在线免费观看| 久久久久网视频| 国产亚洲美女精品久久| 久久久久亚洲欧美| 一区二三区好的国产精华| 一级a做片视频在线观看| 国产成人色在线观看| 国产大片+精品久久久| 国产男女猛烈视频在线| 66国产成人人妻| 成人精品人妻一区二区| 国内精品伊人久久影院| www在线观看免费| 四海在线观看永久免费| 人人妻人人爽av片| 中文字幕在线永久视频小| 国产麻豆剧传媒精品国产av| 日韩综合欧美精品亚洲| 被高潮到喷水视频| 两个人看的www高清免费在线观看视频| 夜夜骚久久久久精品 免费| 国产免费中出内射视频| 波多野结衣主演的毛片| 久久 久久 久久 精品免费| 欧美精品国产激情| 性欧美videosexfreexxx| 999极品视频| 990aaacom毛片基地| 电信卡能跨省补卡吗| 国产91人妻一区二区三区麻豆| 亚洲欧美久久a| 男的逼插进女的逼| 两个人在一起做那个的视频| 日韩国产高清在线播放| 美女内内裤要摸你下面的视频| 巨大欧美黑人xxxxbbbb| 亚洲精品久久成人a| 黑人猛躁高潮十次视频| 74hy在线免费观看| 黑人xxxx作爱视频| 久久久久久久久久国产三级| 97人人模人人爽人人喊超碰97| 亚洲av日韩精品久久国产| 欧美性视频xx| 一区二区三区国产探花av| 亚洲网址va| 亚洲国产亚洲精品| 成人精品一区三区| 18禁男女无遮挡啪啪啪| 在线全免费观看| 在线播放亚洲色影| 熟女人妻一区二区三区视频| 久久精品国产亚洲av蜜桃臀| 男女无遮挡免费的视频网站| 永久免费在线电影播放| 人人澡人人妻人人爽人人| 九九精品在线观看| 欧美精品第三视频激情在线| 99久久热在线精品| 欧美黑人乱大交| 精品国内欧美日韩电影| 亚洲国产日本欧美视频| 亚洲欧美成v a人在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片高清| 亚洲成人中文字幕久久| 国产午夜精品久久蜜臀 | 日光黄配什么颜色好看| 国产精品免费播放一区二区| 国产一区av麻豆免费看| 爱情不是人人可以有 三潭映月| 清纯唯美欧美激情久久综合| 毛片a级网站| 波多野结衣免费观看一区二区| 伦乱视频在线观看| 嫩草影院国产自拍| 中文一区在线观看| 欧美激情一区二区三区蜜臀| av国产亚洲| 国产老妇女野战视频| 国产精品久久久久久b∨| 99久久国产精品二区国产精品久久久久| 亚洲欧美国产综合精品| 久久成人亚洲影视| 欧美精品九九久久久久久久| 琪琪午夜福利电影网麻豆| 伊人久久av不卡| 中文字幕最新免费视频| a级毛片免费高清| 521av久久| 琪琪福利午夜影院| 日韩一级特黄高清免费| 99热这里只有精品最新| jizz网站在线观看| 丰满熟妇大胆肉欲奶头| 综合婷婷免费久久| cao死你小sao货湿透了在线听| 一区二区三区国产av在线观看| 天堂av亚洲| 国产一级做a爰片在线看免费人妖| 国产精品久久久久久人妻网| 精品人妻午夜一区二区三区| 久久麻豆国产国产av| 网上移动办卡选号| 黄片免费观看,无需下载| 免费在线一级毛片| 成人永久视频| 美女的视频是黄的免费| 欧美成人三级小说网| 适合两个人边看边做的视频| 久久ri精品国产亚洲| ww.日本在线视频| 成人精品av一区二区三区网站| 日本一区二区三区在线资源| 精品极品久久久久久久久免费观看 | 亚洲国产综合久久久精品蜜臀| 亚洲第一专区色av| 真人男女做爰无遮挡在线观看 | 99精品国产91久久久久久无吗| 久久久久久高清一级毛片| 国产精品户外福利视频| 久久电影网午夜鲁丝片免费| 在线看电影av| 一一级毛片免费不卡直接观看 | 1级片免费在线观看| 高清亚洲人妻系列视频| 久久精品国产99精品最新按摩| 亚洲人成电影网站 久久影视| 巨熟乳波霸中文观看免费| 国产精品av久久人妻| 中文在线观看一区| 欧美黑人乱大交| 插逼完整版电影对白| 欧美精品成人久久久久| 国产毛片久久久久久精品| 亚洲亚洲偷自拍综合图片| 亚洲av优女天堂| 亚洲最大va在线| www.久久国产精品| 91高清人妻精品| 日韩经典 欧美 国产 亚洲| 国产精品国产三级网站| 日韩精品深夜| 亚洲第一av网站观看| 91人人妻人人澡人人爽人人精品 | 中文字幕在线精品视频有限公司| 学长轻点奶头h视频| 黑人免费黄色视频| 国产a级久久久精品毛片| 国产精品国产三级网站| 亚洲av日韩av 在线| 24小时日本免费观看| 啦啦啦高清视频在线观看www| 18禁软件网址| 精品久久久久久久久人妻| 日韩av天堂av| 银耳什么颜色好白的还是黄的 | 国产综合精品久久久久成人av| aaa国产人妻大片成人综合网| 在线观看诱惑国产精品| 国产激情在线播放| 亚洲av成为人电影一区二区三区| 久久久久久久久久久久久一区二区三区| 欧美人与性动交α欧美精品∵| av爱爱免费看| 激情福利美女视频| 香蕉视频色版在线| 91九色国产亚洲| 后入人妻精品一区| 国产色图精品在线| av片尤物网站| 国产黄色片久久| 3751色院影院一区二区三区| 日韩中文成人影院| 国产特级毛片一区二区三区| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草| 桃花影视在线| 永久免费看网站| 久久午夜三级| 国产欧美日韩在线专区| 两个人看的视频www免费| 777久久人妻少妇嫩草| 一区二区三区888视频| 成人小视频久久久久| 久久三级中文欧大战字幕| 欧美极品午夜| 被强视频在线观看| 国产精品一区二区三区精华液| 高清视频少妇人妻激情| a天堂在线观看| 国内精品人妻一区二区三区| 又黄又爽又好看的免费视频 | 男人舔女人高潮免费视频| 日本mv最近免费| 秋霞免费观看| 韩国三级论理| 亚洲成a人在线播放| 欧美大码一区| 被公侵犯高潮中文字幕| ぱらだ天堂中文在线| 亚洲成人撸撸色| 黄床大片99热.| 成人免费视频免费| 中国精品人人做人人爽| 国产免费午夜福利在线播放92| 免费播放亚洲av网站的地址| 精品乱码久久久久久蜜桃.| 国产精品成人精品一区二区| 久久久久久久久久久高潮| 国产精品自拍亚洲一区| 免费高清在线观看中文| 免费a级毛片大全| 日产精品1卡二卡三卡4卡| 成人亚洲青青草| av在线免费观看不卡网| 成年网站在线在线播放| 亚洲中文蜜桃av| 床上黄片在线观看| 欧美成人精品欧美一级乱黄一区| 亚洲大型综合色站| 亚洲综合区夜夜久久久| 久热草中文字幕视频在线观看| 亚洲成人色撸撸| 成人久久久一区二区三区| 亚洲人成免费观看视频在线| 国产精品成人av片免费软件| 黄色 视频在线观看| 欧美日韩久久激情| 欧美人与性动交xxxxx| 青青草免费公开视频播放| 99精品国产99久| 日本一区二区,三区视频在线观看| 777色狠狠一区二区三区香蕉| 国产精品国产三级国产不产一地| 国产av在线播放.| 最近2019年中文字幕6| 在线观看的视频免费| 一级a作爱免费视频观看| 成人黄色爱爱视频| 亚洲综合,欧美激情| 久久精品15| 麻豆av免费视频观看| 视频一区二区三区 国产| 老司机午夜福利精品视频久久一区 | 午夜av高潮| 黄片大全在线免费观看视频| 欧美 亚洲 综合 在线| fre性欧美xxx| 亚洲av官网| 午夜福利在线精品一品二区| 亚洲成人激情影院| 男女午夜国产视频| 久久亚洲精品欧美精品| 久久97视频在线观看| 免费18禁在线| 少妇吹潮中出| 日韩欧美亚洲国产v| 2019国产高清视频在线观看| 亚洲情色在线播| 一级做a爰片性色毛片新版的| 精品国产视频一区二区三区| 欧美成人午夜免费观看| 久久亚洲夜夜久久| 日本人免费xxxxx| 午夜在线看片国产不卡| 天堂国产卡2卡3卡4卡5| 三上悠亚av作品在线播放| 天堂av在线av在| 久久久久久精品成人热免费观看| 一个人免费观看韩国电影| 精品国产免费久久久一区二区| 黄色毛片看免费| 成人久久精品一区二区三区| 国产一区二区三精品久久久无广告 | 熟女一区二区三| 午夜国产视频网站在线观看| 欧美精品成人a免费观看| 欧美黑人精品一二三区| 97日韩在线| 亚洲精品免费在线视频| 午夜福利免费福利成人影院在线观看 | 老子影院午夜伦不卡亚洲欧美| 骚妇在线观看视频网站| 中文字幕人妻一区二区一| 男女午夜视频免费观看| 被多个黑人粗壮猛烈进出视频 | 欧美精品一区二区老熟女| 精品av国产一区二区三区网站| 色噜噜色狠狠天堂av| 一级一级特黄女人精品毛片| 激情戏在线观看一区二区三区| ww成人免费视频www| 最新亚洲成人影院| 边摸边吃奶边做叫床视频| 国产成人精品免费一区二区| 国产91成人精品亚洲精品| 一区二区三区免费看电影| 人妻中文字幕在线一区中文二区| 国产乱码视频一区二区| 亚洲在欧美日韩在线视频 | 极度另类freesex性欧美l| 亚洲蜜臀久久精品| 两个人的视频观看免费在线| 欧美视频在线观看青春草在线看| 国产偷录女人叫床高潮视频| 扯美女的内裤| 日韩,高清,二区三区在线观看| 制服诱惑国产一区二区| 成人亚洲久久| 久久精品国产九九国产精品亚洲| 中文熟妇激情乱又伦| 亚洲国产精品久久久岛国片| 2020国自产拍精品网站| 两个人的bd高清视频免费中文 | 五月天丁香影院| 啦啦啦啦视频在线免费观看| 边摸边吃奶边做视频456| 久久九九亚洲精品视频| 久久成人青青草| 日本 在线观看| 下载免费观看的黄色视频 | vr电影在线观看网站| 亚洲国产片高清在线观看| 日韩精品第8页| 少妇视频免费在线| 亚洲欧美日韩色图| 啦啦啦啦视频在线免费观看| 亚洲麻豆av一区二区三区| 国产精品人人| 久久99精品久久久久久蜜桃tv| 高清大片免费在线观看| 色偷偷88888欧美精品久久久| 国产99久久精品无| av视频在线免费播放| 欧美另类熟女偷拍天堂| 精品久久久久久久久久久国产字幕日av| 亚洲丝袜在线码| 黑人精品欧美一区二区免费| 女人扒开腿大爽20分钟视频| 精品国产v乱码一区二区三区| 欧美在线xx禁18| 日日噜噜噜夜夜狠狠久久蜜桃| 亚洲中文字幕有码av| 中文字幕在线人妻av| 精品少妇一区二区三区视频午夜| 亚洲成人色区图| 国产美妇视频在线观看| 国产福利电影一区二区三区网| 精品一久久香蕉国产线看观看| 九九九九九九少妇爽毛片| 最新中文字幕日本久久久| 精品久久久久电影院| 亚洲国产精品尤物yw在线| 又爽又黄又粗的视频 | 成人在线观看免费下载| 久久久乱码精品亚洲一区| 嘟嘟嘟免费高清在线观看直播| 人妻精品久久中文字幕| 欧美综合自拍亚洲综合区精品| 夫妻免费生活片| 欧美日韩亚洲自拍91| 在线天堂8高清版| 色 欧美 亚洲| 韩国在线观看的www免费视频| 国产日韩综合av在线| 30岁成熟女人牲交片| 国产妇女一二三区| 亚洲欧美日韩国产综合一区| 国产美女喷水视频免费观看| 国产免费午夜福利在线播放92| 国产极品精品在线观看| 婷婷狠狠亚洲综合| 国产黄色a级三级三级| 亚洲综合网视频观看| 18禁裸乳无遮挡免费| 欧亚精品卡一卡二卡三737| 色婷婷av一区二区三区| av潮喷大喷水在线观看| 午夜乱人伦精品视频在线| 91国产在线高清| 啦啦啦最新视频观看在线| 欧美一区二区三区午夜| 亚洲精品一区少妇| 亚洲av无一区二区三区人妻| w亚洲毛片基地| 国产区日韩欧美| 国产精选黄色视频在线观看| 亚洲av一区二区www| 男女上床靠逼视频免费黄片国产| 男女激烈无遮挡在线观看| 18禁在线播放成人| 男女猛烈高清免费视频| 亚洲av无吗在线播放| 男女视频免费国产| 成人中文字幕网站在线观看| 藤森里惠交换夫妇在线观看| 久久精品国产三级午夜| 中文字幕wwwxx| 最好看的最新的高清中文字幕| 久久精品只有99| 五月六月婷婷视频| caoporn超级碰碰| 免费福利精品一区二区在线观看| 超级教师高清免费观看完整版| 黄色日本视频网址| 国产成人黄色在线观看| 婷婷中文av在线| 思思99热久久精品2019线6| 人人澡人人妻人人爽人人| 中文字幕人妻系列一区尤物视频咪咪爱| 亚洲国产成人精品不卡| 亚洲91av电影| 成人aa在线视频电影| 青青草在线播放视频| 精品一区二区三区亚洲综合| 亚洲,欧美,日韩在线看| 国产又黄又粗又色的视频| 我要看中国的黄色片| 午夜福利视频在线观看国产| 啦啦啦中文免费观看在线| 国产小h片在线观看| 亚洲av一区二区三区成人| 精品蜜桃久久久久久| 特别黄的免费大片30分钟左右| 不卡av免费在线观看| 亚洲国产制服丝袜在线播放| 国产在线a观看| 吃奶摸下边的免费视频| 超薄美腿丝袜| 最新版天堂资源在线官网| 日韩播放片高清在线观看| 一级a爱片在线看| 一本大道区一区二区三乱码八| 好色毛片视频| 粉嫩极品国产在在线播放拍| 亚洲国产日韩欧美另类| 免费黄片国产精品久久av性| 欧美亚洲不卡| 亚洲av欧美av在线播放| www.色女人.com| 国产男女猛烈无遮挡免费视频网址| 狠狠躁夜夜躁人人爽2018| 国产一区二区青草久久| 国产乱码精品一区二区三区优点| 一区二区三区888视频| 中文字幕人妻丝袜美腿一区三区| 亚洲女人中文字幕在线 | 国产av不卡影片| 国产精品久久久久a| 成人午夜网站视频| 久久人妻精品电影| 国产高清精品自拍av| 熟女亚洲av综合av| 国产午夜福利永久免费网站| 玩弄人妻少妇500视频| 在线观看日韩网站视频| 日本av在线影院| 又色又爽又黄的高清视频| 成人久久精品一区二区三区| 黄色av免费.| 99全国在线这里只有精品| 欧美女18禁| 国产一区二区最新在线观看| 国产精品老熟妇av一区二| 久久精品国产亚洲av成人乳 | 黄色视频在线观看网站在线观看网站| 国产一区美腿丝袜| 91久久婷婷亚洲精品成人| 99国产精品免费视频| 亚洲ⅴa久久久久久精品综合| 羞羞视频男女网页| 日本色网站在线观看| 国产精品51麻豆cm传媒| av中文有码在线| 亚洲成人av免费在线播放| 亚洲国产成人精品青青草原 | 高清在线亚洲欧美| 日韩欧美精品中文字幕在线| 激情午夜福利在线观看| 国产一级r片内射视频网址| 在线播放 av| 哪些软件可以看黄色片| 久久午夜福利日韩精品| av片在线不卡观看| 奶头大的风流女人| 亚洲精品在线x入| 亚洲成人a电影| 日韩精品久久一区二区三区四区| 又色又爽又黄无遮挡免费网站| 国产精品高清在线播放| 久久综合国产成人| 下女在线观看中文字幕| 别揉我的奶头啊嗯视频| 欧美zozo人牲交| 水蜜桃88118| 亚洲欧美成人久久一区二区三区 | 97在线观看视频平台在线观看 | 少妇激情免费视频| 久久精品激情.| 可以在线观看的那种网站| 男人舔女人高潮免费视频| 亚洲精品韩国美女主播在线| 国产在线第一区二区三区| 久久人人做人人玩| 日本一道一二三区| 久久久久成人| 午夜福利网午夜福利网| 日韩黄色av片| av视频在线免费播放| 国产末成年女av产国产精品软件 | 中文字幕成人在线视频| 久久久免费精品国产色夜| 国产尤物丝袜在线| 激情久久国产av| 成人无遮挡免费在线观看| 中文字幕75在线精品视频| 日韩黄色大片播放| 三级黄色三级黄色片| 久久啪狠狠2017中文字幕| 人人妻人人澡人人免费| 91成人性生交大片免费看| 国产69精品久久久久999三级| 18午夜福利| 亚洲中文字幕网站在线观看| 国产高清在线观看免费播放| 国产精品久久久久av蜜臀| 亚洲国产久久一区| 亚洲av日韩精品国产va| 高潮爽死痉挛白浆喷水nm| 视频二区一区国产精品| 久久久精品3d动漫一区二区三区 | 美女黄视频黄片欧美亚洲| 中文字幕av地址一| 一二三四视频社区在线视频观看1| 人妻av在线影院| a级片毛片免费观看| 成在线人免费看| 福利午夜第一区二区| 激情人伦精品视频在线观看| 国产精品精品久久久久久一| 欧美60老妇毛片| 黄片a级毛片| 24小时日本在线www免费看| 人妻毛片a一级毛片免费看三级| 又粗又长又硬又爽又黄视频| 亚洲av乱码一区二区三区蜜臂| 欧美av888| 国产综合亚洲国产av人片 | 激情久久亚洲网| 国产成人一区二区三区影院色哟哟| jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇| 中文字幕av三| 欧美情色大片| 天美文化传媒精品孟若羽| 午夜av高潮| 亚洲av刺激片| 黄色大片免费观看网站| 亚洲午夜久久av男人的天堂| 美国一级av毛片| 久久久久久精品国产毛片人| 国产在线精品一区免费| 亚洲国产精品 久久久| 99久久精品国产波多野结衣| 亚洲大型综合色站| av 天堂亚洲| 精品午夜理论| 成人黄色视频在线观看| av女优高清写真| 久久品精视频| 国产一区二区三区在线视频…| 中国老妇另类| 国产一久久香蕉国产线看观看| 久久久久久久久久久成人av| 精品久久精品久久精品久久| 精品国产一区av| 国产成人高清在线| 国产一区视频视频| av网站永久在线观看| 久久亚洲中文字幕精品一区 | 天天日夜夜做| 天堂精品国产av| 2021中文字幕超清在线观看| 久久久中文字幕,久久亚洲...| av伦理片在线| 中文字幕好色人妻| 亚洲最大成人网色| 新久久久久久免费毛片精品| 国产日奸在线观看| avtt天堂网av| 亚洲精品国产一区二区| 婷婷视频一区二区三区| 91视频国产内射| 国产精品一区在线观看.| 国产激情久久久久成熟影院| 成人精品一区二区久久久| 蜜桃中文字幕| 人妻少妇一区二区三区视频| 荐片播放器ios版| 啦啦啦中文视频在线观看8| av天堂av亚洲| fre性欧美xxx| 日韩三区精品电影| av在线免费观看亚洲| 在线天堂网www资源| 裸体av亚洲精品区一区二 | 首页 国产 欧美 日韩| 一个人免费看高清完整视频| yellow中文字幕网91在线| av熟女人妻一区二区三区| 久久蜜桃国产精品| 国产九九热在线视频观看| 91色精品在线观看| 很黄很污无遮挡网站| 国产精品吹潮香蕉在线观看 | 老司机深夜福利免费视频| 在线精品首页中文字幕亚洲| 性人久久久久久久久| 要看欧美黄片| 97在线视频流畅| 日韩高清国产高清| 日韩av在线播放香蕉| 嘿咻嘿咻动态xxoo动态图 | 日韩欧美成人精品视频在线观看| 黄色成人一级片电影| 亚洲av成人精品毛片| 国产精品免费s色| 国产精品久久9| 亚洲 国产 色在线| 在线视频成人播放| 少妇人妻一区二区三区三| 91香蕉视频在线我要看| 成年女人免费看视频| 黄片视频播放免费| 欧美末成年毛片| 女人十八水真多毛片| 超碰久久大香蕉| 欧美性爰在线观看| 五月六月婷婷视频| 国产精品毛片aⅴ一区二区三区心| 24小时日本免费看| 国产黄视频在线观看免费| www.国产欧美日韩| av中文有码在线| 成年女人免费看视频| 中文日产无限码1区| 成人亚洲精品久久久久| 777狠狠欧美一区| 西西人体艺术正版午夜啪啪| 好男人精品视频在线观看| 亚洲精品...国产成人综合| 中文字幕av一本| 国产黄色视频网站在线观看视频| 欧美成人激情免费| 99热这里只有精品2021| а√天堂www在线а√天堂视频| 成人av在线播放网址| 狠狠躁夜夜躁人人躁婷婷视频v| 久久网站免费观看| hentai网站在线观看| 午夜天堂精品| 欧美末成年毛片| 亚洲日本视频| 国产高潮熟女一区二区三区| 亚洲av一区二区大二| 在线国产精品一区二区| 亚洲av中出在线观看| 国产九九热在线视频观看| 国产经典a区久久久一区二区三区| 久久爱一区二区三区三州| 免费的黄片在线视频观看| 日韩中文字幕免费的视频在线看| 亚洲成在人线观看| 色哟哟电影网在线观看97| 国产免费av黄片| 5c5c5c亚洲综合| 久久午夜午码鲁丝片午夜精品| 日韩资源高清| 久久久一本精品99久久精品77| 布拉芙人在线观看| 国产福利精品视频一区二区| 一级毛片黄色免费看| 日韩中文字幕精品免费视频| 免费真人18禁视频网站| 美女极度诱惑九九久久av| 色猫大香蕉在线| 亚洲精品久久久久午夜精品| 久久精品久久噜噜| 亚洲区一av| 国产免费福利精品| 蜜臀久久久久精品酒店| 黄片免费观看,无需下载| 日韩在线看片免费| 成人午夜免费在线电影| 成人情色av视频| 欧美性黑人粗又大aaaaa片| 日本公开免费下载视频| gogo大尺度人体艺术网| 久久久久久精品福利视频| 日韩精选亚洲专区| 免费av片app| 亚洲黄色视频天堂大香蕉| 国产成人午夜小视频在线观看| 亚洲综合中文字幕在线观看| 精品日韩乱码久久久久久丨区2区| av伦理片在线| 国产精品一线二线三区| 最近更新在线中文字幕2019年| 中文字幕久久久久久久| 日韩黄色性生活| 小说 图片 视频| av女人的天堂| av午夜理论影院| 久草精品在线| 97久久精品人人澡人人爽| 在线成人av网址| av午夜精品久久久久久| 99久天堂av在线播放软件| 国内精品视频一区二区三区我不卡| 日韩视频中文字幕网站| 日韩欧美高清不卡激情电影| 天堂中文最新版在线| 综合国产av大全| 男人的精液呈黄色| 被黑人猛躁10次免费视频| 性辱女警在线播放| 成人美女视频在线观看一区| 国产男性又粗又猛又爽又黄的小说 | 黑人巨大欧美精品一区| av校园春色天堂网| 两个人在一起的小视频| 国产精品成人久久| 亚洲国产日韩欧美综合激情在线观看| 天天草大香蕉一区二区三区 | 久久99婷婷国产一区| 国产成人精品一级| 午夜福利电影院在线观看| 一级毛片完整版免费观看.| 真人抽搐一进一出gif| 国产专区日韩av在线| v2ba日日做夜夜爽天天操麻豆| 夜夜爽天夜夜爽夜夜夜夜| 午夜男女激情视频观看| 色永久免费视频| 精品国产精品久久久| 国产成人av永久免费观看| 9元移动花卡怎么样| 亚洲最大成人综合在线| 美女18禁国产精品久久久久| 久久久中文字幕久久| 欧美成人免费电影在线观看| 99久久婷婷国产综合精品hsex| 在线播放国产免费av| 下载黄色视频一级片| 亚洲婷婷在线中文字幕| 看大片儿免费在线观看| 日日摸夜夜爽啪啪a| 免费av网站国产| 亚洲影视在线制服丝袜诱惑| 亚洲精品国产综合久久精品午夜精品 | www黄片com| 美女视频免费全是黄| 后入内射极品少妇| 成人欧美一区二区三区黑人黑| 侵犯人妻中文字幕| 一边摸一边做视频| 人妻av人人澡人人爽人人夜夜 | 日日操,夜夜爽| 精品国产区久久久久久av| 欧美乱码精品视频一区二区三区| 亚洲欧美在线麻豆| 日韩电影一区二| 久久亚洲精华国产精华液| 国产欧美日韩综合久久婷婷| 久久久久久毛片一级| 亚洲v日本v欧美v综合v| 99热久久这里只有精品8| 久久av成人精品| 精品久久国产精麻豆99| 欧美激情撸撸| 大陆天天5g天天爽| 男女搞逼视频在线观看| 伊人久久大香线蕉成人| 麻豆免费av| 国产成人精品免费视频小| 日韩精品剧情电影| 欧美日韩亚洲国产三级| 成人在线 亚洲 电影| 成年美女黄网站免费视频大全| 中文字幕欧美日韩专区| 黄床大片99热.| 香蕉视频污下载网址| 国产免视频在线观看| 内射毛片在线| av日韩毛片免费看| 国产精品欧美黄色| 网站在线观看ww| 久久久久久人人干| 色婷婷视频大全| 一二三四中文版免费观看视频| 国产美女被靠视频网站| 嫩草影院国产网站| 国产成人在线一区| 天堂网av东京热| 国产精品久久精品女日| 高清免费在线观看黄| 中国老妇女乳头视频| avtt天堂网av在线| 欧美sss第一页| 国产999精品久久久久久在| 亚洲自拍在线观看视频| 乱码中文字幕一区二区三区| 在线观看日韩大片| 久久精品亚洲麻豆av一区二区| 亚洲天堂香蕉视频在线观看| 最新最近2019中文字幕第一页| 零卡糖生产厂家| 成人动漫av网址| 被上司侵犯的人妻中文字幕| 久久人妻少妇嫩草a| 色哟哟在线观看的免费| 在线观看中文不卡视频| 91av在线看片| 久久久久久99久久久久久| 神马电影网线午夜| 一级做a爰片在线看| 亚洲男女福利视频| 亚洲成人自拍精品| 久久久精品亚洲一区| aⅴ超薄肉色丝袜交足视频| 四虎影院午夜福利在线观看| 一操国产熟女| 游戏王卡片力量6青眼白龙卡组| 欧美精品一区二区二区| www.久久亚洲精品| 成人性三级欧美在线观看| 蜜臀久久久久精品酒店| 国产最新黄色视频在线观看 | av老司机在线视频| 国产欧洲精品一区二区三区| 久久人爽人人av| 国产1区在线观看视频| 国产亚洲日本欧美在线| 在线高清视频日韩| 在线视频中文字幕人妻制服丝袜| 91精品成人av| 久久久久久久简单av| 日韩欧美亚洲国产v| 天天干夜夜久久| 国产精品一区aⅴ影院| www.999精品热播视频| 日本xbxb视频在线观看| 久久人人人妻人人玩夜色a| 99网站在线观看| 亚洲欧美丝袜精品另类图片11区| 全国最新av网址| 一区二区三区欧美日韩精品在线| 联通月租3元卡| 精品一区二区,在线观看| 国产精品三级aⅴ在线观看| 国产精品成人一区二区三区av| 99国产精品成人av片免费看| 女子十八毛片无遮挡| 亚洲成69人片在线观看| 亚洲自拍打炮视频在线观看| 日日人妻av| 国产porn在线精品| 亚洲国产精品成人av| 水蜜桃精品一区| 女人口18毛片a毛片| 97视频在线视频播放| 亚洲伦在线观看| 国产精品免费乱码久久久久久| 成人av在线播放_| 欧美高清在线视频色| 大香蕉在线视频一区| 精品导航无良导航樱桃导航入口 | 国产伦av在线观看| 久久天堂亚洲国产| hitomi中文字幕在线观看| 日韩欧美特黄| 天堂中文在线资源库三怎么办| 亚洲国产人成自精在线尤物| 成av中文字幕| a级黄色毛片免费观看| 国产精品五月婷婷六月丁香 | 国产三级精品三级在线欢看 | 亚洲av午夜精品| 在线观看国产内射视频| 色综合国产小视频| 成人欧美一区二三区的电影| sybil a 新片在线观看 | 一级毛片视频播放| 啦啦啦www在线观看视频高清| 一二三四在线播放视频观看| 亚洲综合另类色区| 一区=区三区乱码在线观看| 精品久久aⅴ人妻中文字幕| 99热这里只有精品国精品免费| 两个人看得免费视频| 精品国产亚洲av麻豆尤物网站|