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一盤散沙、會員分散、思想渙散是瀘州市永寧個體私營企業協會剛成立時的情形。2007年3月，永寧個私協會黨支部成立，曾在國有企業擔任過支部書記、富有激情的個體工商戶黨員翁繼強當選為支部書記。8名黨員，其中7名不是老頭就是老太太，新建立的支部力量薄弱。翁繼強利用自己在商戶中的影響力，從行業帶頭人著手，把他們聚集在黨旗下。有了這些人的示范效應，包括美發工作者、小商店老板等個體戶都主動要求入黨。如今，支部黨員人數發展到22名，其中9人是行業帶頭人。
為了凝聚更多的商戶，永寧個私協會黨支部實行“黨建帶會建，黨員帶會員”的工作模式，3700多名分散的會員緊緊凝聚在黨支部周圍。個私協會會員在黨員的帶動下，開展會員“誠信爭創行動”，125家非黨會員主動申請參與創建，有25名會員聯合創建了誠信經營示范一條街。支部充分發揮黨員、會員見識廣、點子多的作用，組織會員與貧困村民結對子，幫助39名農村待業青年找到了就業門路。5年來，永寧個私協會黨支部向社會公開承諾437項，現已兌現396項，昔日的一盤“散沙”在黨支部的吸引下凝聚成塔，在群眾中樹立了良好的信譽。
引領發展的正能量
“是不是黨員，從他走路的姿勢都可以看出來?！痹跒o州眾大科技液壓件有限公司黨支部書記胡芳芳眼中，黨員員工和非黨員員工的差別明顯。早些年，由于是私營企業主的身份，申請了8年，胡芳芳的入黨愿望都沒能實現。但她一直沒有放棄追求，最后終于成為一名正式黨員。對黨，胡芳芳懷有相當深厚的感情。在公司成立黨支部后，這份感情有了更加具體的表現。
針對公司多數員工為農民工的現狀，支部采取“三步式”培養農民工黨員，建設自己固定的黨員骨干團隊。近年來，先后有45名優秀農民工遞交了入黨申請書，現在公司310名職工中，黨員就有56名。公司黨支部通過學理論、送培訓、交任務、壓擔子、領辦科技創新等方式，培養黨員骨干成為公司中層干部和核心管理人員，有39名農民工黨員成為中層干部，兩名農民工黨員成長為公司副總，黨員真正成了公司的中流砥柱。黨員徐光德、胡方林等不懼學歷低、基礎知識薄弱的困難，刻苦自學，帶頭攻關，帶領職工成功研發出JCF多路閥，由于在極小的體積內集成了液壓鎖、平衡閥和節流閥，產品出來后就受到市場的歡迎。目前，該集成閥的4項技術獲得了國家發明專利，2012年為企業帶來經濟效益1200多萬元。
扶弱濟困的正能量
（一）成立領導小組
為加強對主題教育活動的組織領導，切實開展本單位的主題教育活動，于5月15日成立了園區主題教育活動領導小組。園區黨工委書記任組長，園區管委會主任任副組長，副主任、紀工委書記、主任助理為成員。領導小組下設辦公室，負責處理主題教育活動的日常工作。
（二）制定具體實施方案
為切實開展主題教育活動，根據縣委文件精神，結合實際，園區于5月15日制定了《關于廣泛開展“實現偉大中國夢建設美麗繁榮和諧”主題教育活動的實施方案》（自晨科委〔2013〕08號）。實施方案從“重大意義”、“活動內容”、“方法步驟”、“組織領導”四個方面明確了開展主題教育活動的內容。
（三）按照具體實施方案認真開展活動
1、扎實開展集中學習
（1）召開動員大會。5月15日，園區黨工委首先召開了“實現偉大中國夢，建設美麗和諧繁榮”主題教育活動的動員大會，會上，學習了的重要講話、縣委書記的講話，縣委常委、縣委宣傳部部長、園區黨工委書記作了園區開展主題教育活動動員講話，強調了開展“中國夢”主題教育活動的重大意義，綜合辦副主任同志就如何開展主題活動“中國夢”活動進行部署和安排，要求園區各個支部和非公企業要結合企業實際，創新活動載體，開展豐多彩的“中國夢”教育活動，做到人人知曉人人參與。
（2）積極參加縣委召開的專家講座和專題報告會。按照縣委安排，積極組織黨員干部職工參加專題報告會。
（3）園區黨工委和各非公企業黨支部通過黨建聯席會議、黨員大會和職工大會等形式，擴大中國夢宣傳聲勢。
（4）許常委紅谷做報告，6月13日，縣委常委、縣委宣傳部長、科技園區管委會黨工委書記同志在紅谷實業作了題為“實現偉大中國夢、建設美麗繁榮和諧”的主題教育活動專題報告。紅谷實業公司全體黨員和中層以上干部、園區非公企業黨支部書記以及園區管委會有關領導參加了報告會。
2、認真開展討論交流
以“實現偉大中國夢、建設美麗繁榮和諧”為主題廣泛開展討論交流。黨員領導干部帶頭參與討論，在討論中提高認識、統一思想、發現問題、促進整改。
3、開展形式多樣的主題教育活動
園區機關黨支部結合鹽都先鋒行動、作風轉變行動、創建服務型黨支部等，將“中國夢”精神融入園區重點工作和黨建日常工作；同時開展“弘揚園區人精神，追尋中國夢”的主題討論，園區中層黨員干部盡情揮灑，紛紛講述自己心中的中國夢、園區夢、個人夢，與同事們分享發生在自己身邊平凡感人的逐夢故事；舉辦了一期“我的夢，中國夢”特色宣講活動，賦予廣大職工以崇高的中國夢理想，詳細講解了“中國夢”深刻內涵、時代意義、實現途徑以及與我們每個人的關系。輝騰科技公司黨支部制作了“夢”卡片，卡片上邊印有“中國夢”“夢”“夢”“輝騰夢”，讓“夢”深入輝騰人心；“中國夢之聲”一句話講述我的夢，讓每個人都將自己的夢想寫在上面，并裝訂成書冊，將部分有代表性的照片和夢想記錄在輝騰展板上，讓人們時時刻刻記住自己的夢想；啟動了升旗儀式，讓青年黨員進行國旗下的講話，講述對“中國夢，輝騰夢”深刻的理解和體會。紅谷皮具公司黨支部，召開了全員職工大會，廣泛深刻的進行“中國夢”動員，達到覆蓋面100%；編制了多條橫幅標語，掛在醒目位置，營造“夢”的氛圍；黨支部委員帶頭現身說法，將“中國夢”融入職工生產、生活領域，近期紅谷的重要工作，創建新品牌也將“夢”的思想融入其中，讓夢想促發展，創輝煌；開展“紅谷—夢”運動會，倡導鍛煉身體，堅持夢想，為紅谷貢獻一份力，為民族振興加油！中糧金屬公司黨支部結合自身實際，制定了夢想目標：到2020年職工收入翻一番，再建一個中糧！鼓舞中糧人拼搏奮斗，朝著夢想前進！
二、取得的主要成效
（一）增強了實現中國夢的信心
通過“全覆蓋”、“集中式”、“分類別”的宣講、學習、討論，進一步提高了園區廣大黨員干部群眾對“中國夢”的內涵、目標、路徑認識。達到了把黨員干部職工的思想統一到實現偉大中國夢上來，統一到建設美麗幸福園區的共同愿景上來。
（二）挖掘到先進典型
中國夢主題教育活動領導小組認真開展挖掘先進典型工作。經嚴格考評，園區挖掘到了7名標兵。并在“七一”對其進行了表彰。
（三）扎實進行建章立制
一、主要工作
自從2019 年在輔助區隊黨支部當選支部委員以后，我便以更高的標準嚴格要求自己，一方面盡量發揮自己的黨員先鋒模范作用，一方面積極協助黨支部書記做好各項工作，履行支部委員職責。下面我就今年的支委工作進行如下述職，懇請各位黨員同志批評指正。本著對組織負責的態度，我首先向大家介紹一下我支部委員工作；作為群工委員，主要負責在支部帶領下的協助工會主席開展工會工作和負責區隊共青團建設工作。現將一年來的工作總結如下：
一、努力促進“黨建帶動工建，工建服務黨建” 結合各項主題工作，配合工會主席，切實開展工會工作。（1）對苦難職工子女的上學進行了幫扶，對個別職工存在的思想問題有針對性的講究方式方法的進行了談心談話，避免負面情緒帶到工作當中；（2）組織輔助各區隊專業技術人員為群眾解決生活中遇到的問題，如家電維修、電腦維修等，為下一步成立“輔助區隊黨支部志愿者服務隊”奠定了基礎；（3）結合黨建和工會工作，開展各項主題項目。結合黨建群教項目，開展員工滿意度的工作。
二、堅持黨建帶團建，開展團組織建設工作。在加強黨建工作的同時，堅持黨建帶團建工作，不斷增強團組織的吸引力、凝聚力、戰斗力，促進團的建設，活躍團的工作，為全面提升共青團的整體素質不懈努力。（1）做好基層團建工作。以非公團建為切入點，深入開展基層團建工作。通過團干部的深入宣傳，調動企業建團的積極性，使他們了解團組織對企業的重要性和對團組織先進性的認識。（2）積極配合公司黨政加強青年職工的隊伍建設,團結帶領全體團員青年立足崗位、積極奉獻、熱情服務、銳意進取，充分發揮生力軍和突擊隊作用。（3）積極參加上級團委組織的各項活動。近年來，在各位青年員工的共同努力下，各項工作都較為順利地進行。
回顧一年來的支委工作，取得的成績靠大家的支持和幫助，我再次表示謝意。古人云“人無完人，金無足亦”由于本人能力有限，在平時工作中還存在不少問題或缺點，目前最值得我深思和考慮的有如下幾點：（1）可能是由于年齡原因，在支委工作中創造性開展工作的勁頭有待提升，局限于領導怎樣說我就怎么干，因此主動性、創造性的精神不強。（2）是在當前的新形勢下，對青年工作面臨的新情況、新問題研究不夠，創新手段。（3）與黨員進行深入細致的談話的少，思想工作做的比較浮躁，今后一定改進工作作風，根據支部確立的奮斗目標，結合自己分管的工作，做出特色，為公司黨建做出應有的貢獻。
我們堅持把加強教育培訓、提高職工素質作為黨支部開展活動的重要內容，努力使黨的活動為企業所需要、為職工所歡迎。
一是加強思想教育。黨支部發揮自身政治優勢，堅持開展思想教育，自覺做聯系企業主與職工的橋梁，引導黨員、職工強化“四心”，即“熱心、愛心、忠心、信心”；做到“四講”，即“講原則、講紀律、講責任、講正氣”；樹立“四種精神”，即“艱苦創業精神、頑強拼搏精神、無私奉獻精神、主人翁精神”。每月召開一次思想教育例會,對黨員、干部、職工進行黨的方針政策及愛崗敬業、居安思危的思想教育，組織開展思想教育大討論。同時，我們為各黨小組訂閱黨報黨刊、購買企業文化書籍，供黨員、職工自學。根據企業發展需要，適時組織學習討論，將黨員、職工的思想統一到公司重大決策上來。
二是開展技術培訓。黨支部協同公司人力資源部，自覺承擔起黨員、職工技術培訓任務。制定年度培訓計劃，月月開展培訓活動，采取專家授課、中層以上干部介紹經驗、播放電教片等形式，開展市場經濟、經營管理等方面的知識培訓，使廣大黨員、職工及時學習新知識、掌握新技術、樹立新觀念。對黨員、職工進行分期分批技能培訓，多次組織管理技術骨干參加“高管訓練營”。今年以來，共舉辦各種培訓班200余次，培訓職工1萬余人次。其中，邀請專家舉辦“管理人員技能提升”專場培訓，受訓人員達336人。通過培訓，22名黨員成為“業務尖子”和“生產標兵”。
三是開展幫帶活動。針對部分員工技術不熟練的情況，黨支部組織了以全體黨員、技術骨干、優秀員工為主體的幫帶活動，由技術熟練的老工人、老黨員手把手傳授技術，利用生產間隙，開展“新老員工聯誼”、“操作技術咨詢”等活動，提高了年輕員工的業務技能，為企業發展儲備了人才。
二、圍繞激發企業活力開展活動
注重發揮參謀、服務、協調作用，積極參與企業生產經營，通過開展“黨員先鋒崗”、“崗位比貢獻、工作爭一流”、“出點子、想法子、引路子”等一系列活動，激發了企業內在活力。
1、組織技術攻關。我們抓住影響企業發展的關鍵技術問題，積極開展技術攻關活動，大搞技術革新。黨員馬慶?？炭嚆@研，先后攻克8個技術難關，為企業節約資金10萬元，創效益100多萬元；黨員王文慶提出對熟料細破碎、提高下道工序產量的辦法，每年節約電耗3萬余元；儀表工馬海峰針對放窯線計量不準問題，研究設計了一套自動化調整和校對簡易法，穩定了生產質量，產生了良好的經濟效益。
2、創新管理制度。黨支部把創新企業管理制度、健全企業管理機制、提高生產質量作為一項重要任務，采取有效措施，科學管理，堵塞漏洞，使企業生產順利進行。開展支部聯系董事會、支部委員聯系黨員、黨員聯系群眾的“三聯系”活動，使管理創新落到了實處，促進了各項經濟指標的順利完成。開展崗位技能競賽、每月評選“崗位名星”、“創新名星”，激發了黨員和職工爭先創優的積極性和主動性。
3、開展問計活動。經常組織黨員代表、技術骨干和有關專家，分析市場形勢，研究發展良策，并鼓勵廣大職工向業主諫言獻策，并經黨支部歸納整理后，每月向董事會提交一次。職工申全貴提出的關于打破同工同酬，實行工資和工作年限、技術熟練程度、工作能力掛鉤的建議；姬中海提出的預防和處理事故“三不放過”的建議等，受到董事會的重視并被采納。今年以來，黨支部共為董事會提供意見和建議400余條，有280條被采納。
三、圍繞樹立企業形象開展活動
黨支部立足實際，著眼長遠，把提供政策服務、構建企業文化、協調非公企業與社會的關系，作為支部的一項主要工作職責，積極幫助企業樹好形象，健康發展。
一是監督企業合法經營樹形象。為打造企業品牌，提供讓客戶放心的產品，我們在廣大黨員、職工中開展“用戶在我心中、質量在我手中”活動，幫助企業率先通過了ISO9000國際質量體系認證。積極引導公司走可持續發展道路，去年12月，建議公司及早爆破2×8立窯生產線，并投資1000多萬元，為1000噸旋窯生產線配備環保除塵設施，使**公司成為安林公路沿線眾多關停企業中唯一受到重點保護的企業。
今年以來，國家出臺了提高銀行準備金率等一系列金融政策，加上受原材料價格上漲、人民幣升值等因素影響，企業融資難度加大，成本上升，使非公企業發展普遍存在流動性資金短缺的問題，手頭比以前更緊?！叭兆痈y過了，而銀行有錢卻貸不出來?！逼綁慰h一家中型水泥廠負責人說。
從調查情況看，認為融資難的企業大多是國家宏觀調控的重點部分。晴隆縣一家資源企業認為，最近半年往銀行跑的次數比辦企業近5年加起來還多，“腿都快跑斷了，但沒一家銀行愿意放貸”。
調查顯示，60%的非公企業業主認為，貸款很難。在國家宏觀調控的大環境下，產業、環保等國家信貸準入政策調整對小企業影響較大。貸款難已存在較長時間，在貨幣政策從緊的形勢下，其問題更顯突出。
“企業經營欠佳、抵押擔保未落實、不符合產業政策，是非公企業貸款申請未獲批準的主要原因?！遍L期從事金融報道的新華社記者張旭東在電話里告訴記者。
據了解，上半年非公有制企業貸款保持了穩定增長，貸款申請滿足度較高，但與非公企業對資金的渴求還有較大差距。
“‘進一步調整和優化信貸結構，堅持有保有壓’，‘增加對中小企業的資金支持’，這些醒目的內容已經掛在央行網站上了?！泵刻於家暇W瀏覽信息的六盤水市東泰礦業有限公司董事長、總經理楊忠很興奮。
專家認為，從緊的貨幣政策可能在中小企業層面有所松動，令備受資金短缺困擾的中小企業為之一振。
“高學歷人才留不住，培訓好的人才要跳槽”
談起人才問題，遵義市從事綠色產品開發的盧先生顯得有些無奈。2002年他們曾從高校精挑細選了一批專業技術人才，沒過多久就有不少人因考公務員、考研走了，今年又有40%的人離開。
“高學歷人才留不住，培訓好的人才要跳槽?！辟F陽市一家藥業業主大吐苦水，認為人才問題最令他頭痛。
黔西南自治州天地藥貿有限公司董事長郭建忠也深有同感，他們從高校招的本科生由于缺乏實踐經驗，剛進企業根本無法適應企業的要求，于是企業便花錢對他們進行培訓，經過半年至一年的培養與磨合，好不容易適應了，又嫌待遇不好，想跳槽。
調查顯示，企業主們認為人才流動嚴重的占85%，認為屬于正常人才流動的占10%，只有5%的認為一般（或無所謂）。
“說白了，最關鍵的，一是舞臺、二是待遇、三是感情。當然，事業留人是第一位的。讓他在工作中自由發揮，這一點正是眾多優質人才最看重的。”黔東南自治州黎平大酒店黨支部書記金寶華說。
也有一些非公企業業主認為，剛走出學校的應屆畢業生，一時找不到理想的工作，就來到他們這樣的企業上班，工作一段時間后認為待遇不好、沒前途，就撂挑子走人了。
對未來形勢的預期比較樂觀
在您認為現在企業經營狀況如何的調查中，調查結果顯示：50%的業主認為企業經營狀況良好，12%認為不佳。從不同行業看，今年企業經營狀況的好壞差異明顯，與2007年比也出現了一些新的變化。近年來的能源緊張造成的油、煤漲價使采掘業一直保持良好的經營狀況，居民收入水平的提高，消費結構的升級促進了住宿、餐飲、旅游等服務業的發展。
開發區總 會為選舉制定了一套非常嚴格的序，先由職工通過無記名投票方式“海選”委員，然后按照當選委員得票數，按照企業規模及委員數《多為5人到7人》，排在前3位或前2位的委員進行演講競選主席，并由職工通過無記名投票方式選出。
江油：“不簽勞動合同就不能評先”
“都不能與職工依法簽訂勞動合同，怎么談得上企業勞動關系和諧?”近日，在由四川省江油市總工會，市紀委、市委組織部等共同組織的對申報創建勞動關系和諧企業的檢查考核中，該市“創建”領導小組負責人如此表示。而檢查考核組每到一家單位，也必定依照這一“標準”進行考核驗收，
據悉，把實施《勞動合同注》與“創建”活動緊密掛鉤，使江油市貫徹實施《勞動合同法》取得了快速發展。截至4月12日，全市企事業單位集體合同簽訂率已由2007年的88.2％上升到95％以上。
據介紹，在《勞動合同法》實施前，江油市總就根據《勞動合同法》相關條款，修改，完善了“創建標準”和“考評細則”。在“考核細則”中明確規定，企業不按《勞動合同法》規定與勞動者簽訂勞動合同，不與工會協商簽訂集體合同，不與女職工簽訂專項合同，就不能評先進。
北京西城區總力推區域工資集體協商
北京西城區總工會積極開展工資集體協商工作讓廣大勞動者共享改革發展的成果。在2005年實現了國有及國有控股企業工資協商的全覆蓋后，又針對非公企業，積極推行了區域工資集體協商。截至目前，全區所屬7個街道的簽訂了區域性工資協議，覆蓋非公企業1538家，職工26209人。
在推進工資協商過程中，區總以街道工會聯合會為主體，工會方協商代表由區域職代會選出，企業方協商代表在征求企業經營者意見的基礎上推舉產生。工資協商伊始，各街道還開展了“工資協商雙向宣傳行動”，以提高職工對工資集體協商工作的認識，增強企業經營者的協商意識和自覺性，并對協商代表進行了培訓。實際操作中，在擴大工資協商覆蓋面的同時，區總把重點放在企業的工資協商上。先是聽取職工和企業主的意見，拿出區域的工資集體協議(草案)，在區域職代會上審議，完善，形成正式的區域工資集體協議文件。再讓各企業以協議為起點，逐一開展工資集體協商，簽訂協議，并明確要求企業工資協議的標準必須高于區域性的工資協議。
西城區總致力工資集體協商，使廣大職工得到了實惠?！氨逼綐恰辈惋嬤B鎖企業通過工資協商，服務員的月工資3年內連續遞增到1500元以上，業績突出的一線員工月工資達到近5000元，比周邊尚未開展協商的餐飲業服務員月均工資高出近一倍。金融街街道在開展工資協商后，不但職工收入上漲，因工資報酬引發的勞動爭議也逐年下降，去年，區域內工資爭議僅為6起。不少經營者表示，工資協商把我們引上了與職工和諧共贏，其謀企業發展的道路。
一、加強學習，不斷提高綜合素質
面對新形勢、新任務，我注重政治理論和業務知識學習，特別是十報告中關于統一戰線的新思想、新要求，從而堅定自己的理想信念，努力提高組織協調能力和服務工作水平。
二、服務指導，經濟統戰工作出成效
我注重利用統戰工作的優勢，服務好非公經濟的發展。一是加強領導。成立區工商聯黨支部和工商聯黨組，從而確保了黨的方針政策在工商聯各級組織和會員中能更好地貫徹落實；在一____x區中率先成立了__x區非公有制經濟工作協調領導小組，并明確了成員及成員單位的工作職責，加強對我區非公有制經濟工作的領導；推動區委召開了非公有制經濟代表人士座談會；完善《__x區四家班子領導聯系非公有制經濟代表人士和非公有制企業工作制度》。二是以活動為載體，加強與非公經濟人士的聯系，服務好非公有制企業的發展。三年內，通過每年組織開展區工商聯的迎春酒會、非公經濟發展座談會、銀企洽談會、四家班子領導走訪慰問企業活動等，積極幫助企業解決發展和生產經營中存在的困難和問題，增強企業發展的信心。三是搭建服務平臺，服務企業發展。成立__x區納稅人權益維護中心，構建民營企業納稅人權益維護工作機制；舉辦__x區中小微企業融資洽談會，幫助企業解決融資困難；組織企業參加各類招聘活動，解決用工難問題；組織非公企業到外地學習考察，增進交流，拓寬視野，增強非公企業發展后勁。四是加強對非公有制經濟代表人士學習培訓和思想政治工作。通過開展非公有制經濟人士理想信念教育實踐活動，組織他們參與扶貧開發、捐資助學、公益慈善、社會主義新農村建設、清潔鄉村活動等，引導他們感恩社會，回報社會。據不完全統計，三年內會員企業捐款捐物達到__x多萬元。
三、不斷創新，文化統戰工作顯亮點
工作中，我注意利用好中心城區文化氛圍濃的優勢，著力推進文化統戰工作。一是舉辦了__x區統一戰線“同心共建和諧社區”基地建設啟動儀式暨慶祝建黨91周年文藝晚會，以文化促進統一戰線事業發展；二是深入開展了海外鄉情文化的宣傳活動。積極宣傳好第24屆世界客屬懇親會，配合市委統戰部做好大會服務和接待工作；充分利用春節、清明節、端午節等節日，廣泛向回__x過節的海內外朋友推介了我區的__x文化、__文化、__x文化和__x宗教文化等，更好地團結和凝聚起海外鄉親，為家鄉建設獻計出力。三是加強社區文化統戰工作。以____社區為示范點，引導各社區中文藝工作者帶領和指導社區群眾開展豐富多彩的文體活動，將文化統戰工作很好地融入到社區文化活動中，深入開展社區文化統戰工作。四是支持區工商聯會員企業__x市____文化中心有限公司積極打造企業文化品牌，樹立了我區非公企業的良好形象。
四、凝心聚力，和諧統戰工作創特色
一是組織“同心共建和諧社區”活動，開展文化科技、醫療衛生、法律政策、關懷溫暖“四進社區”活動，實施“五個一”工程；二是推動區委落實好協商會、座談會和情況 通報會等制度，確保了各派和無黨派人士有效進行參政議政和民主監督；三是組織各派圍繞社會關注的熱點、難點問題開展獻策和調研活動；四是指導建立健全民族工作機制。開展民族團結進步模范區創建活動。三年來積極爭取上級少數民族發展扶持資金__x萬元，實施__x村、__x村和驛__x村的村級道路建設等；五是完善統戰系統應急工作機制，防止涉民族宗教、對臺工作突發事件的發生，促進社會和諧穩定；六是加強與港澳臺人士的聯系交流，做好服務和爭取民心工作，為建設和諧__x作出積極貢獻。
五、健全制度，黨外代表人士隊伍建設進一步加強
貫徹落實中發[20__]4號精神，印發了《__x區黨政班子領導重點聯系黨外代表人士工作的實施辦法》配合組織部門把黨外干部的“六支隊伍”建設納入城區干部培訓計劃，掛牌成立了“__x區黨外干部掛職實踐鍛煉基地”，并進一步加強了黨外代表人士的物色、發現、培養和管理工作。3年內，共有__x名黨外干部得到了提拔使用。
縱觀當前非公經濟的現狀，我們不難發現它呈現出以下“三大”態勢。
1、對象呈現多樣性，隊伍不斷擴大。而今在非公企業隊伍中已經不再是過去的某一區域，特殊范圍內的老面孔、熟面孔，其家族成員中發生新的變化，他們當中既有本地人，也有外地人；既然有市外省外人，也有境外異域人。這些人層次不同，類別不同，文化差異不同，在風俗習慣、、倫理觀念、處世哲學、經營理念、為人準則等方面或多或少存在一些差異，具有復雜的多樣性。
2、行業呈現立體性，內涵不斷擴大。從狹義上講，原先的工商業僅局限于一店、一鋪、一廠的經營業主，可謂是規模小、行業窄、人數少。從廣義上講，其內涵得到了擴展，規模大小不一，行業領域不限，區域場所不定，跨地區、跨行業的企業、集團呈上升趨勢，資產由幾十萬、幾百萬到上千萬、數十億元，中介機構、商貿流通等新興行業應運而生，行業間的無序競爭催生同業協會誕生，且商會內部的分工進一步趨于細化、具體。
3、結構呈現多元性，層次不斷擴大。從文化結構看，在眾多的創業人流中，有留學歸來的海外學子，有從各類院校畢業出來的畢業生，有棄教經商的學者、教授，有棄權從商的政界要員，也有打工歸來的打工族，知識型的創業對象呈攀升趨勢。從年輕結構看，有涉世不深的初生牛犢，有經商的商海高手，從二十多歲到六七十歲，各個年齡段的群體都有，老中青相互交織并存，構成了一個和睦相處的大家庭。從性別結構看，男性獨撐天下的時代已經不復存在，不少巾幗豪杰頻頻出現在談判席上、簽字臺前和重大節慶活動中，其膽識、氣魄、風度不比男性遜色。版權所有
二、做好新形勢下工商聯工作的幾點思考
面對新形勢新情況新特色新任務新要求，我們只有充分發揮工商聯“以友會友、以友聚友、以友拓友”的功能，在政治上關心他們，在經濟上幫助他們，在思想上信任他們，在行動上團結他們，在措施上調動他們，才能進一步凝心聚力，把力量團結到加快發展上，團結到中華民族的偉大復興上來。
1、在政治上關心他們。重視加強非公經濟代表人士隊伍建設正常黨員領導干部與非公經濟人士聯系交友制度，力求做到制度化、正?；?。大力實施非公經濟影響力工程，在條件成熟的非公企業中發展黨員，建立黨支部。積極引導他們參政議政，擴大非公階層的進入人大、政協的比例為他們進言獻計提供舞臺，暢通渠道。
2．在經濟上幫助他們?；I建推行非公經濟發展扶助基金會，專門用于支持、扶持一些弱小企業的健康成長。建立銀企溝通聯誼會，組織企業界與金融界直接對話溝通，在聯誼交流中增進感情，讓金融界充分了解企業發展現狀，資金需求，為企業界擴大發展尋求幫助架通橋梁。建立企業信用等級評價通報會，定期公布企業信用等級評價情況，為健康企業快速發展營造松環境，打造企業信用“名片”。
二、10月28日下午，召開了社區黨員及非公企業黨小組以上的黨員擴大會議，學習討論了十七屆四中全會的精神，共有38名黨員參加。社區黨委根據實際情況將11支部劃分成6個學習小組，黨員們對這樣的學習方式很滿意。
三、結合社區的工作安排，組織社區廣大黨員學習貫徹街工委《關于認真貫徹十七屆四中全會的精神》的通知，利用報紙等學習材料將會議精神傳達給社區的黨員，使黨員們能及時了解黨的政策和精神。
四、黨委充分利用現有的宣傳教育陣地，在傳統學習方式的基礎上，積極探索政治學習新途徑，充分調動了廣大黨員和入黨積極分子的學習積極性。
（1）觀看視頻。為了提高大家的學習熱情，組織黨員觀看了十七屆四中全會在線視頻，使大家充分了解十七屆四中全的內容。
（2）學習社論。并在專題學習會上向黨支部分發了黨的十七屆四中全會《決議》學習輔導百問、深入學習實踐科學發展觀讀本，組織開展學習報告、社論大討論活動，幫助黨員與入黨積極分子更加深入、更加全面地理解全會精神。
（3）宣傳競賽。在內部宣傳學習初見成效的同時，社區黨委發動全體黨員積極投身到“三個一”的宣傳競賽活動中，即出好一期專題宣傳欄、辦好一場文藝匯演。搞好一次演講。通過這些活動，不僅擴大了宣傳覆蓋面，提高了普通群眾的知曉率，也發揮了黨員的宣傳特長，拓寬了大家的學習渠道。
二、統一思想、凝聚共識。開展學習實踐科學發展觀的根本目的是尋找一條符合*特色的科學發展道路。因此，必須要用科學發展觀來武裝黨員干部，把全鄉黨員干部的思想凝聚的科學發展上來。一是加強培訓促提高。我們針對機關、學校、農村和企業黨員的不同特征，加強分類指導，明確不同的學習內容、時間要求，落實不同的學習方式，確保學習效果。在學習內容上，更加突出結合鄉情、村情、民情進行形勢教育，結合正反兩方面案例進行典型教育，用身邊事、身邊人來教育引導黨員牢樹科學發展意識。在學習形式上，采取“課堂式”集中培訓為主，多種方式為輔，受到了黨員干部群眾的歡迎，有效提高了廣大黨員干部的思想素質。二是專家輔導拓視野。在加強培訓的同時，特意邀請有關專家進行輔導，幫助拓寬發展思路。如邀請*市委黨校副校長吳喜進作“以科學發展觀為指導，推進新農村建設”專題報告，深入淺出地闡述了科學發展觀在建設新農村建設中的重要作用；邀請溫州發改委姜洪新處長作“經濟危機下企業如何生存”專題報告，從溫州外部經濟環境和內部經濟環境，對企業09年的經濟發展作了分析，使廣大黨員干部對科學發展觀有了進一步認識，對結合*實際如何科學發展有了更強烈的認識。三是開展討論聚共識。通過開展“一人一句話科學發展”、“解放思想大家談”等，開展解放思想大討論活動，逐步凝聚發展共識。萬二村支部書記萬屈朋說“以前我們認為造高樓、建豪宅就是發展，通過學習，我們認識到和自然的協調發展才是真發展”；萬三村余成松說“我們要發展，但不能是盲目發展，我們要的是可持續發展”。
三、加強服務，推進發展。我們在深入調研和凝聚共識的基礎上，深入開展“科學發展三個三”活動，幫村助企，促進科學發展。一是“三送服務”到企業。組織鄉機關干部到全鄉29個企業進行走訪，分門別類開展“送服務、送技術、送資金”的“三送”活動。發揮橋梁紐帶作用，針對企業存在的問題，聯系有關部門，解決了一批歷史遺留的土地、規劃和勞動糾紛等問題；聯系有關技術培訓學校對企業工人進行培訓，為企業走出困境、轉型升級提供人才支持和智力保證；協助多家企業到市農村合作銀行等多家金融單位解決資金短缺問題，目前已到位貸款資金500多萬元。二是“三項措施”保增長。整合全鄉水產品企業，成立“水產品合作社”，以此為依托，擴大產業規模，加強市場競爭力，打響*水產品品牌；加快工業園區建設，啟動白涂坦省級中小企業創業基地建設，吸引更多的中小企業來我鄉創業，把白涂坦中小企業創業基地建設成為創業者的樂土；發展效益農業和綠色農業，邀請農業專家對種養戶當面傳授技術，進行“手把手”的指導，目前已開展無公害養豬、水稻種植、蘑菇種養戶等培訓活動3次，參加培訓200多人次。三是“三項工程”重民生。通過“深化美化鄉村”工程活動，指導巨星、萬澤前、西潭等村開展舊村改造，基本完成了老屋拆除、宅基地政策處理和規劃會審工作，推進了*鄉的新農村建設。
四、加強宣傳，營造氛圍。我們十分重視試點工作的宣傳發動工作，通過多種渠道，營造活動的良好氛圍。一是進行層層動員。自3月16日召開全鄉動員大會后，30個黨支部相繼召開黨員大會，傳達學習鄉試點動員會議精神，發動全鄉黨員參與到學習活動中來。二是設立“宣傳一條街”。選擇全鄉最熱鬧的路段，通過懸掛條幅、張貼標語、設置櫥窗，營造出濃厚的宣傳氛圍。三是開辟學習專欄。在各村各單位的公告欄上開辟科學發展觀學習專欄，定期刊登學習計劃和上級有關精神，引導黨員干部更加及時準確地領會和掌握科學發展觀的精神實質和內涵，營造良好的宣傳氛圍。
通過前階段的試點活動，我們認識鄉鎮層面搞實踐活動，必須要突出以下幾個方面：
二、統一思想、凝聚共識。開展學習實踐科學發展觀的根本目的是尋找一條符合**特色的科學發展道路。因此，必須要用科學發展觀來武裝黨員干部，把全鄉黨員干部的思想凝聚的科學發展上來。一是加強培訓促提高。我們針對機關、學校、農村和企業黨員的不同特征，加強分類指導，明確不同的學習內容、時間要求，落實不同的學習方式，確保學習效果。在學習內容上，更加突出結合鄉情、村情、民情進行形勢教育，結合正反兩方面案例進行典型教育，用身邊事、身邊人來教育引導黨員牢樹科學發展意識。在學習形式上，采取“課堂式”集中培訓為主，多種方式為輔，受到了黨員干部群眾的歡迎，有效提高了廣大黨員干部的思想素質。二是專家輔導拓視野。在加強培訓的同時，特意邀請有關專家進行輔導，幫助拓寬發展思路。如邀請**市委黨校副校長吳喜進作“以科學發展觀為指導，推進新農村建設”專題報告，深入淺出地闡述了科學發展觀在建設新農村建設中的重要作用；邀請溫州發改委姜洪新處長作“經濟危機下企業如何生存”專題報告，從溫州外部經濟環境和內部經濟環境，對企業XX年的經濟發展作了分析，使廣大黨員干部對科學發展觀有了進一步認識，對結合**實際如何科學發展有了更強烈的認識。三是開展討論聚共識。通過開展“一人一句話科學發展”、“解放思想大家談”等，開展解放思想大討論活動，逐步凝聚發展共識。萬二村支部書記萬屈朋說“以前我們認為造高樓、建豪宅就是發展，通過學習，我們認識到和自然的協調發展才是真發展”；萬三村余成松說“我們要發展，但不能是盲目發展，我們要的是可持續發展”。
三、加強服務，推進發展。我們在深入調研和凝聚共識的基礎上，深入開展“科學發展三個三”活動，幫村助企，促進科學發展。一是“三送服務”到企業。組織鄉機關干部到全鄉29個企業進行走訪，分門別類開展“送服務、送技術、送資金”的“三送”活動。發揮橋梁紐帶作用，針對企業存在的問題，聯系有關部門，解決了一批歷史遺留的土地、規劃和勞動糾紛等問題；聯系有關技術培訓學校對企業工人進行培訓，為企業走出困境、轉型升級提供人才支持和智力保證；協助多家企業到市農村合作銀行等多家金融單位解決資金短缺問題，目前已到位貸款資金500多萬元。二是“三項措施”保增長。整合全鄉水產品企業，成立“水產品合作社”，以此為依托，擴大產業規模，加強市場競爭力，打響**水產品品牌；加快工業園區建設，啟動白涂坦省級中小企業創業基地建設，吸引更多的中小企業來我鄉創業，把白涂坦中小企業創業基地建設成為創業者的樂土；發展效益農業和綠色農業，邀請農業專家對種養戶當面傳授技術，進行“手把手”的指導，目前已開展無公害養豬、水稻種植、蘑菇種養戶等培訓活動3次，參加培訓200多人次。三是“三項工程”重民生。通過“深化美化鄉村”工程活動，指導巨星、萬澤前、西潭等村開展舊村改造，基本完成了老屋拆除、宅基地政策處理和規劃會審工作，推進了**鄉的新農村建設。
四、加強宣傳，營造氛圍。我們十分重視試點工作的宣傳發動工作，通過多種渠道，營造活動的良好氛圍。一是進行層層動員。自3月16日召開全鄉動員大會后，30個黨支部相繼召開黨員大會，傳達學習鄉試點動員會議精神，發動全鄉黨員參與到學習活動中來。二是設立“宣傳一條街”。選擇全鄉最熱鬧的路段，通過懸掛條幅、張貼標語、設置櫥窗，營造出濃厚的宣傳氛圍。三是開辟學習專欄。在各村各單位的公告欄上開辟科學發展觀學習專欄，定期刊登學習計劃和上級有關精神，引導黨員干部更加及時準確地領會和掌握科學發展觀的精神實質和內涵，營造良好的宣傳氛圍。
通過前階段的試點活動，我們認識鄉鎮層面搞實踐活動，必須要突出以下幾個方面：
