時間：2022-07-07 20:30:45
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完善了《產品及煤價格管理辦法（試行）》、《公司知識產權管理規定》、《專利管理辦法》、《技術創新和技術改進管理辦法》、《保密制度》等，使公司在各方面進一步做到規范化、制度化。
二、推行量化考核，強化結果導向
從今年四月份開始推行“量化管理”考核工作，將公司目標分解落實與薪酬掛鉤考核，改變了員工與公司生產經營“無直接關聯”的狀態，將“員工能量”凝聚到公司目標上來，使員工與公司發展息息相關，為XX年提前完成目標任務作出了貢獻。
三、夯實基礎管理，助推經營績效
1、一月和七月共兩次修訂《基礎管理實施細則》，開九次考評會，oa考核通報九期。
2、開展6s管理活動，提升企業形象。成果初現：車輛停放有序了，地物明朗了，內務規范了、員工素質提升了，也為提升員工工作績效奠定了基礎。
四、加強法律事務，規避潛在風險
1、合同風險防控：組織了學習合同法，增加了合同掃描件管理，加強了合同履行檢查等。
2、合同糾紛處理：處理了“10.6”案和煤采購合同的糾紛等。
五、配合集團工作，理清工商事務
1、“三會”召開情況：召開了一次股東會和五次臨時股東會，召開了兩次董事會和一次監事會。
2、配合完成了“債轉股”和“股改盡職調查”的資料收集、復印、裝訂、送達等工作。
3、配合赤天化“配股融資盡職調查”工作。
4、完成了營業執照、組織機構代碼證年檢及法定代表人、增加注冊資本的工商變更工作。
六、后勤保障系統，護航生產經營
1、根據公司員工結構，較合理的安排了280余人員工于國慶后搬進了倒班宿舍。
2、從4月起實施了員工食堂改善計劃，員工就餐滿意度明顯提升。
七、加強行政職能，督辦公司事宜
1、公司印章、合同印章都嚴格按照公司管理規定規范使用，有效的防范風險的發生。
2、提高辦文質量，無論收文處理，還是發文處理，都按《國家行政機關公文處理辦法》嚴格規范。
市長公開電話辦公室是受市長委托,代表市政府處理人民群眾通過市長公開電話（號碼：12345）,向市政府反映問題、投訴、舉報、提出意見和建議等事項的工作機構。20xx年----20xx年共受理各類來電23萬多件，年均受理量5萬7千多件。通過全辦人員耐心細致地工作，基本做到了件件有著落,事事有回音。目前，電話辦在人員較少的情況下，不僅要確保3部受理專線全天24小時暢通（因同時承擔政務值班工作，非工作時間開通1部），還要完成大量的轉辦、催辦、回訪和現場協調、督辦等工作，加班加點成為常態。在這里，新同志上崗培訓的第一個內容就是牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，充分認識到市長公開電話是黨和政府聯系市民的重要窗口，工作人員一言一行都影響政府形象。通過嚴格的培訓，完善的制度，合理的考核，科學的管理，造就了一支受話有耐心、待人有愛心、辦事有責任心，群眾信得過的隊伍。
一、注重制度建設，有效提高了整體工作水平。近年來，在不斷修改完善《值班制度》、《考勤制度》、《考核辦法》等基本制度的基礎上，還制定了《值班督查制度》，加強對當班人員的監督。為了適應群眾投訴內容涉及全市的方方面面，工作人員必須熟悉黨的方針政策、政府各部門政策法規和辦事程序，了解與市民生活密切相關的規定和相應的專業知識的需要，進一步提高工作能力，電話辦還制定了《業務學習制度》，要求工作人員在加強自學的同時，還必須參加每兩周組織一次的業務學習會，集中學習新近出臺的政策和規定，了解階段性的熱點和難點問題，并研究討論處理方法，同時為確保學習效果，還不定期的進行閉卷考試，通過這一措施的實行，為工作人員做好崗位工作提供了有效的智力支持。如去年出現的奶粉事件后，由于準備充分，不僅市民咨詢得到滿意的答復，也積極促進了我市對此類問題的處理。
二、創新工作方式，努力提高辦事效率。以往受理的電話，大部分轉到部門辦理和回復，有時很長時間沒有消息，群眾意見很大。針對這一情況，電話辦優化了辦理的各個環節，規范了處理程序?，F在受理市民一般咨詢類或投訴內容較為單一的問題，當即就可答復和處理，對于情況緊急的，則第一時間安排人員趕赴現場進行處置。目前市民投訴的直辦量已達總受話量的85%左右，在全國同行中處于領先地位。同時不斷增強創新意識，將原來由承辦單位向投訴人回復辦理結果，改為電話辦專人負責，通過工作人員加班加點放棄休息時間和來電人的溝通疏導，有效地保證了市民的反映件件有著落，事事有反饋，大大增加了群眾的滿意度。20xx年1月10日上午8:30天氣非常寒冷,礦院路口積水結冰，路人連續滑倒，如果正常轉到部門辦理，不僅時效性難以保證，還可能會因為產權歸屬問題產生扯皮，很難及時處理，為避免給市民造成傷害，電話辦當即聯系市政處、下水管理所、首創水務、礦院等相關人員趕到現場，止住了滲水，清除了積冰，來電人對此非常滿意。20xx年3月6日一市民反映，江東大道二中附近的路面上一窨井無蓋，威脅學生和行人的安全，電話辦及時趕往現場，一邊安排人員看護無蓋窨井，防止行人出險,一邊辯別聯系產權單位（聯通公司），直到完全修復才離開現場，這時早已過了下班時間。這樣的事例不勝枚舉。
三、加強現場協調督辦，促進難點問題的解決。20xx年1月2日，金瑞新城二村因為小區供電資產沒有移交，電路故障無人維修，用電問題多次扯皮,群眾意見很大。電話辦又出面召集建委、開發商、供電相關人員現場辦公，通過近4個小時的耐心工作，最終使問題得已解決；20xx年2月27日佳山路“七餐廳”門口下水井堵塞，污水漫溢，長時間沒人處理。電話辦在得知情況后，立即會同市建委及市政下水所，前往現場調查。經了解，主要原因是當初建設時，埋設的下水管過細所致，通過多方努力，最終找來門面房產權單位，通過大量的說服工作，將問題從根本上徹底予以解決；20xx年4月5日凌晨5點左右，大潤發超市西邊鐵道口兩根電線桿被車輛撞擊傾斜，威脅行人安全，電話辦又立即協調公安、供電、馬鋼等有關人員一同趕到現場，先行讓產權單位妥善修復……不論白天，還是黑夜，不管是烈日炎炎，還是冰天雪地，他們總是在踏踏實實，默默無聞的奉獻著。
市長公開電話辦公室這個小小的集體雖不起眼,但其工作內容涉及全市方方面面，是政府聯系群眾的橋梁和紐帶，通過他們的辛勤和努力，為政府贏得了民心，增加了政府的親和力，為我市經濟發展、社會穩定作出了積極貢獻。
政協提案委辦公室先進事跡材料
200x年，提案委辦公室在政協各級領導的關心、支持和提案委的領導下，按照職責要求,積極開展工作,較好地完成了各項工作任務。
一、重視抓好學習。一年來，辦公室人員積極開展各項學習活動，重點學習了黨的十六屆五中、六中全會精神，學習中央關于加強人民政協工作的意見等文件精神。積極參加政協機關組織的各種形式的理論學習報告會，收看各類學習輔導錄像。結合本職工作，學習提案工作的相關知識，注意學習外地政協提案工作的先進經驗，為更好地開展提案工作打下了堅實的基礎。
二、積極開展工作。按照委領導的要求，結合辦公室工作實際，重點抓好以下具體工作：一是做好提案征集工作。起草提案征集通知及全會有關材料，全會期間，認真收集整理提案，并將提案錄入微機，做好大會期間提案委成員會議的服務工作。二是做好提案交辦工作。全會結束后，對立案的xxx件提案在微機上進行校對，并進行分類、統計、登記造冊和復印，起草領導在交辦會上的講話材料，協助本委領導把立案的提案交各承辦單位辦理。三是做好督辦活動中的各項服務工作。協助委領導從立案的xxx件提案中，篩選出xx件作為重要提案，提交提案委員會會議討論，并經市政協xx屆第xx次主席會議通過，確定為主席、副主席和專委會督辦提案；在提案辦理過程中，辦公室人員注意做好提案的辦前指導、辦中協調、辦后催復工作，通過電話、走訪等形式，加強與承辦單位和委員的聯系，及時溝通信息；在主席督辦重點提案、帶案視察、召開提案辦理座談會等xx多次活動中，能夠按照要求做好具體的服務協調工作；對xx件重點提案進行摘編并按要求報市領導，有針對性地整理重點提案督辦紀要報送有關市領導及部門等，促進了提案的有效辦理。四是做好提案答復的整理、歸檔工作。提案辦理結束后，對全部提案答復逐一核對，并按要求進行分類整理歸檔，做到善始善終。五是做好全市政協提案工作座談會的籌備工作。起草市政協領導在座談會上的講話材料，打印下發座談會會議通知及有關關文字材料，做好會議的服務協調工作。六是加強提案工作制度化、規范化、程序化建設。協助委領導起草市委辦公室和市政府辦公室聯合下發的《關于加強政協提案辦理工作的通知》及《市政協重點提案辦理工作辦法》；結合工作實際，進一步完善了提案微機管理系統，使提案工作服務水平有了新的提高。
三、自覺遵守各項規章制度。一年來，辦公室人員能夠自覺遵守國家的法律法規和機關的各項規章制度，積極參加機關組織的各項活動，能夠用黨員的標準嚴格要求自己，較好地發揮了黨員干部的積極作用。
中圖分類號：TU377 文獻標識碼：A
一、引言
現澆鋼筋混凝土梁板結構是土木工程中常用的結構形式，其具有剛度大、整體性好、抗沖擊及防水性能好，易開洞、結構布置靈活等優點，在工業與民用建筑房屋樓蓋、屋蓋、樓梯、雨篷及橋梁、水工、基礎等工程結構中普遍使用。但由于在設計和施工中對有些問題處理不當，導致現澆鋼筋混凝土梁板結構存在裂紋多、變形明顯、承載能力不足等缺點。本文主要對設計中存在問題進行分析，為結構設計、施工者提供參考，以保證現澆鋼筋混凝土梁板結構的正常使用和可靠性。
二、現澆鋼筋混凝土梁板結構在設計中存在問題及處理措施分析
在結構設計中，設計不合理或違背設計規范要求，會影響梁板結構的承載能力和正常使用，目前在鋼筋混凝土梁板結構設計中存在較多問題，針對不同問題，設計者應根據實際情況和設計規范要求，采用合理措施，避免工程事故發生。
（一）現澆鋼筋混凝土梁板結構形式選用不當
在工程結構中現澆鋼筋混凝土梁板結構形式常用的有單向板樓蓋、雙向板樓蓋、密肋樓蓋和板柱結構。其中使用較普遍的為單向板和雙向板樓蓋。雙向板樓蓋中板在兩個方向受力，性能優于單向板樓蓋，其包括鄰邊支承板、三邊支承板、四邊支承板（包括當長邊/短邊≤2（采用彈性方案計算）；當長邊/短邊≤3（采用塑性方案計算）的板）。單向板樓蓋中板主要在一個方向彎曲，其包括懸臂板、對邊支承板、四邊支承板（包括當長邊/短邊（采用彈性方案計算）；當長邊/短邊>3（采用塑性方案計算）的板）。為了結構設計方便，2
因此結合實際工程情況，在設計過程中，設計者應嚴格、明確區分單雙向板，選用合理的結構形式，避免不必要的工程結構事故隱患。
（二）現澆鋼筋混凝土梁板結構內力計算方法選用不當
現澆鋼筋混凝土梁板結構內力計算方法有彈性理論分析方法和塑性理論分析方法。
彈性理論分析方法是將混凝土視為彈性體，認為結構荷載與內力、荷載與變形、內力與變形均為線性關系。結構布置、基本尺寸、計算簡圖及最不利荷載組合確定之后，采用結構力學的一般方法進行結構分析，計算結果比實際偏大，較可靠。對于重要的、直接承受動荷載的結構、構件，必須采用彈性理論分析方法計算。塑性理論分析方法是根據混凝土結構實際受力情況，考慮材料塑性變形引起的結構內力重分布來計算連續梁板內力的方法，計算結果與實際相近，節省材料，方便施工，對于一般的梁板結構可采用塑性理論分析方法計算。
在設計時，應根據結構、構件的重要性，所受荷載情況選用合理的計算方法，不能盲目的排斥不認可的設計方法。彈性計算方法雖然不能真實放映結構的實際受力與工作狀態，計算結果較安全，但會導致配筋率過大，施工難于振搗與澆注；塑性理論分析方法雖然能放映結構的實際受力情況，配筋經濟，但在使用時要考慮結構的安全性?？傊?，不能為了方便施工，盲目選用不適合的計算方法。計算方法選擇不當，導致現澆鋼筋混凝土梁板結構在使用中出現承載力不足、產生裂紋、變形或設計不經濟、施工困難等不利情況。
（三）現澆鋼筋混凝土梁板結構計算中忽略規范的一些規定
在設計中，設計者往往會根據常年的設計經驗和知識進行設計，而忽略新規范中的一些規定。在現澆鋼筋混凝土梁板結構計算中有以下幾點容易被忽略：
1、忽略現澆鋼筋混凝土梁板結構中主梁梁端截面底面和頂面縱向鋼筋截面面積的比值。
在設計時，設計者均習慣按電算結果配筋，往往梁支座頂面縱筋量很大，底面縱筋量小，這樣一方面會導致支座鋼筋密集，施工難于振搗與澆注，另外，頂面縱筋量過大，在水平荷載作用下，會產生很大支座剪力，違背了“強剪弱彎”的原則；底面縱筋過少，梁的抗震延性變差，變形較大。
因此《混凝土結構設計規范》規定，抗震設計時，主梁梁端截面底面和頂面縱向鋼筋截面面積的比值，除了按計算確定外，一級抗震不應小于0.5，二、三級不應小于0.3。在設計中不能忽略。
2、忽略了梁端縱筋配筋率很大時，箍筋要增大的規定
在設計時，如果梁板結構中梁端縱筋過大，容易形成“強彎弱剪”，因此，為了有利于梁端形成塑性鉸，《建筑抗震設計規范》規定，在抗震設計時，梁端縱向鋼筋配筋率大于2%時，箍筋最小直徑應按規定增大2mm。在設計中應嚴格執行。
3、忽略主梁主筋最大直徑限制規定
為防止梁在反復荷載作用下，直徑較大的鋼筋因錨固長度不夠，會產生滑移，對梁板結構受力產生很大影響，因此《建筑抗震設計規范》規定，一、二、三級抗震等級的主梁內貫通中柱的每根縱筋直徑，對于矩形截面柱，不宜大于柱在該方向截面尺寸的1/20，對于圓形截面柱，不宜大于縱筋所在位置柱截面弦長的1/20。
(四)主次梁相交處附加鋼筋設置不當
在主次梁相交處，由于次梁截面上部的混凝土受拉可能開裂，在主梁上斜截面剪力線可能從拉開的截面內傳過，增加附加鋼筋，保證斜截面抗剪承載能力。設計者習慣用次梁的全部承重荷載來計算主梁吊筋截面，其實并不合理，因為已經考慮了次梁的集中荷載產生的剪力，并且設計、施工時容易遺漏。
因此，在主次梁相交處，最好采用附加箍筋加密，即擬補了主梁內缺少的箍筋，又不會遺漏附加鋼筋。
（五）其他方面
1、梁箍筋重疊過多
在梁板結構設計中，還應避免梁箍筋重疊過多，當梁剪力較大，梁過寬時，一般會設置多肢箍，因此在設計中盡量設計重疊少的小箍筋。
2、遺漏溫度構造筋
對于跨度較大的板，在跨中板頂截面必須布置一定規格的溫度構造筋，以減少溫度變化對梁板結構的不利影響。
3、梁、板截面有效高度計算不當
截面有效高度指受拉鋼筋合力點到受壓混凝土邊緣的距離，即，其中h為梁、板高度，為受拉混凝土邊沿至受拉鋼筋合力點的距離，，c為混凝土保護層厚度，d為受力鋼筋直徑。在設計時，對于單排鋼筋，設計者往往不考慮保護層厚度和鋼筋直徑的影響，直接取數值，尤其是主梁，這樣會導致配筋不精確。
三、現澆鋼筋混凝土梁板結構在施工中存在問題及處理措施分析
在施工時，由于施工管理不到位、方法不得當、違背施工規范，導致現澆鋼筋混凝土梁板結構出現大量裂紋、變形，結構的承載能力降低，影響工程結構的觀瞻性，同時給使用者一定的心理壓力。
（一）模板及支撐體系施工中存在問題
梁板結構模板及支撐體系用量較大，其剛度、穩定性、拆模順序等對梁板結構的變形、結構的承載能力影響較大。所以模板支撐設計的合理性和施工的準確性對施工質量有著非常重要影響。
1、模板及支撐體系的剛度、穩定性差異大
如果模板及支撐體系的剛度、穩定性差異較大，在新澆混凝土自重作用下或施工期間過度振搗下會使模板及支撐體系變異，導致裂紋產生發展，影響結構質量。因此在施工時，要確保梁板結構的模板及支撐體系間距適合、剛度、穩定性相當，減少沉降、變異。
2、模板及支撐體系拆除時間及順序不合理
施工期間不能過早拆模， 拆除順序為后支先拆，先支后拆，先拆非承重模板，后拆除承重模板。拆除跨度較大的梁板結構底模時，先應從跨中開始，分別拆向兩端。拆模時不要用力過猛，拆下來的木料要及時運走、整理，分類堆放整齊。
（二）鋼筋在施工中存在問題
1、鋼筋級別、規格、直徑及放置位置混淆
梁板結構中鋼筋規格、級別、直徑較多，鋼筋布置較密集，在施工時容易混淆或放錯位置，不同的鋼筋具有不同的抗彎、抗剪能力，位置錯亂會明顯降低結構的承載能力，導致裂縫產生，影響使用，因此施工時應正確放置鋼筋。
2、漏放鋼筋
由于梁板結構鋼筋綁扎量大，在施工時漏放鋼筋或因澆注混凝土及振搗困難，隨意去掉鋼筋，均會對結構造成不利影響。
3、構件端部鋼筋錨固不到位
在梁的端部、板的邊沿，鋼筋必須按相應圖集進行合理錨固，以保證鋼筋正常承載，加強鋼筋和混凝土的粘結強度。
（三）混凝土在施工中存在問題
1、對商品混凝土特性了解不夠
商品混凝土屬于半成品，其塌落度、水灰比、摻合料摻量、膠凝材料、砂率、、泵送劑摻量大，凝結時間較不摻者長、機械化程度高，計量較準確，攪拌較均勻，質量較穩定。因此在施工時要合理振搗、模壓、并采用保濕養護。
2、為趕工期，破壞了混凝土在終凝初期的凝結質量
梁板結構混凝土施工完成后，要等梁板結構混凝土達到一定強度后才能進行下一道工序的施工?；炷猎诮K凝初期應該避免施工荷載產生的較大振動對梁板結構的影響，以保證結構的承載能力。
四、結論
現澆鋼筋混凝土梁板結構是工程結構中重要的橫向支撐體系，其的安全性、適用性、耐久性能影響整個工程結構的可靠性。雖然目前現澆鋼筋混凝土梁板結構設計和施工已經很成熟，但是由于設計者和施工者長期依賴計算軟件或憑借經驗，往往會忽略一些正確的設計施工理念，本文就針對一些常見問題進行闡述，希望能引起設計、施工者的注意和重視，提高現澆鋼筋混凝土梁板結構的可靠性。
參考文獻
混凝土結構設計規范，中國建筑工業出版社，2011.
建筑抗震設計規范，中國建筑工業出版社，2010.
2.試點企業中，職工個人應繳待業保險基金人數的確定，以1992年核定的企業執行保險人數為準。
3.市、區、縣勞動部門分別負責向試點企業簽發職工個人繳納待業保險基金證明。（式樣附后）
4.依照市勞動局《關于在我市試行全員勞動合同制企業實行職工個人繳納待業保險基金制度的通知》（京勞企發字〔1992〕83號文）的要求，1992年1月1日以前已試行全員勞動合同制的企業，從1992年4月1日起繳納個人待業保險基金。具體繳納辦法按上述規定執行。
附件：
職工個人繳納待業保險基金證明
繳納證編號：
單位名稱＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
所有制性質＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
實行全員勞動
合同制時間 年 月
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
繳納個人待業
保險基金時間 年 月
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
季度應繳個人
待業保險基金
金 額＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
一、根據銀行通知精神，兩項基金收款單位現在使用的無承付憑證，可繼續使用至1989年底，自1990年1月1日起，改用委托收款憑證。
二四年十二月十六日
** 局2004年度總結表彰會議回執單
上報單位（蓋章）：
參會人員姓名
性別
民族
職務
備注
此表務于 12月18日前 報市局辦公室。
**** 局2004年度總結表彰會議籌備工作進度表
組別
序號
具體任務
完成時間
備注
材料組
1
草擬分管副市長講話稿，報分管副市長批準
12 月25日 前
2
草擬局長工作報告并報局長辦公會議通過
12 月22日 前
3
擬寫會議主持詞
12 月29日 前
4
擬寫會議預備通知
11 月10日 前
5
擬寫會議正式通知
12 月10日 前
6
擬寫表彰決定
12 月23日 前
7
擬定分管市長或局長祝酒辭
12 月25日 前
8
擬定標語3條
12 月23日 前
9
與記者共同擬寫新聞報道通稿，并報有關領導批準
12 月30日 前
10
會議領導講話錄音工作
12 月31日 8 點前
11
會議材料分發工作（注意領導材料的分發和備份）
12 月31日 8 點前
12
擬定會議籌備意見匯報材料
11 月8日 前
13
會后有關文件的下發
05 年1月4日 前
后勤組
1
下發會議預備通知
11 月20日 前
2
下發會議正式通知
12 月20日 前
3
布置會場和聯歡會場地、擺好各種物品。（注意：主席臺、會場的座次安排，橫幅、標語、鮮花、茶水、紙巾、濕巾、音響、國歌和領獎伴音帶等物品要備齊、擺好，安排領導休息室，會前注意檢查落實）
會前一天
4
籌備會議獎品（銅牌、綬帶、光榮花、榮譽證書等）、獎金（含紅信封），安排禮儀小姐8人
12 月28日 前
5
安排會議用餐（在培訓中心多功能廳和聯歡會同一場地，落實就餐人數和桌數，根據就餐標準安排菜譜，安排就餐和聯歡會桌次報局長批準）
會前一天
6
安排會議簽到（簽到表、人員、物品應提前備好，注意會前督促和反饋，簽到時座次安排表應張貼在醒目位置）
12 月31日 8 點前
7
聯系新聞單位記者安排報道
12 月30日 前
8
及時與分管市長秘書聯系，做好邀請分管市長參會工作（注意嚴格磕對落實）
12 月28日 前
9
聯歡會的籌備工作
12 月30日 前
10
會議經費落實
12 月20日 前
組織組
1
組織好考核和表彰工作，擬定表彰方案和表彰名單報局長辦公會研究通過
12 月20日 前
2
確定領獎代表并做好領獎演練
會前兩天
3
印制光榮冊
12 月26日 前
4
協助會務組安排好領獎人員座次
會前一天
5
認真核對上述工作，確保萬無一失
三、與會人員1、局領導班子成員；2、各分局局長、副局長及全體中層干部；3、局屬各單位主要負責人和中層以上干部；4、局機關中層干部；5、受表彰的先進集體和個人代表。同時邀請市政府分管副市長參加并講話。
四、會議主持建議會議由局黨組副書記、副局長李某主持。
五、會議議程1、奏國歌；2、由副局長趙某宣讀表彰決定；3、為先進集體和先進個人代表頒獎；4、局黨組書記、局長王某總結總20*年度工作，部署20*年度重點工作任務；5、市政府分管副市長作重要講話。
六、會務分工建議會議由孫副局長牽頭籌備，成立專門會務籌備組，下設材料組、后勤組和組織組三個小組。具體人員及分工如下;1、材料組：組長由政研室主任擔任，成員3人；2、后勤組：組長由辦公室主任擔任，成員6人；3、組織組;組長由人事處處長擔任，成員4人。各組任務分工見籌備進度表。
七、經費預算（一）表彰會費用（不含獎金）20000元；（二）聯歡會費用6500元。共計26500元。（三）先進單位和個
人的獎金由局長辦公會議確定，初步建議200萬元，詳見獎勵方案。八、需局長辦公會協調解決的幾個問題1、向市政府分管領導匯報確定何時召開會議；2、研究確定擬獎勵的先進集體及人員名單，研究確定獎勵方案；3、研究確定局長工作報告及代市長起草的講話；4、研究確定會議的經費安排。
*年十一月十日*局關于召開20*年度總結表彰會議的預備通知各分局、各直屬單位、局機關各處室：為總結20*年度我市*工作，表彰在20*年度中涌現出了的*工作先進單位和先進個人，部署20*年全市*工作，經研究決定，擬于12月底（具體時間另行通知）召開全市*系統20*年度總結表彰會議，現將有關事宜通知如下：
一、會議主要內容1、表彰20*年度*工作先進單位和先進個人；2、總結20*年全市*工作并對明年重點工作進行部署；3、市領導作重要講話。
二、與會人員1、局領導班子成員；2、各分局局長、副局長及全體中層干部；3、局屬各單位主要負責人和中層以上干部；4、局機關中層干部；5、受表彰的先進集體和個人代表。
三、注意事項1、各分局、處室、單位請于20*年11月30日前，將全年工作總結報局辦公室（通過局辦公網上傳）。2、各分局、處室、單位請根據市局《關于表彰會20*年度先進單位和先進個人的預備通知》的要求，將先進單位、先進個人的事跡材料和申報表于11月25日前上報市局人事處，逾期不予評獎。3、未盡事宜另行通知。
*年十一月十六日*局關于召開20*年度總結表彰會議的通知各分局、各直屬單位、局機關各處室：經研究決定，定于20*年12月31日（星期五）上午8：30，在市局培訓中心*會議室（*路*號）召開局20*
年度總結表彰會議，會期半天。現將有關事宜通知如下：
專題會由主任主持，相關人員參加，辦公室負責召集和記錄。
1、會期
主任根據工作需要召開。
2、議題
中心建設和各類專題會議。
3、會議指定專人記錄，決定事項應編發會議紀要。紀要一般在兩天內擬出，由主任簽發，發放相關人員和相關部門。
（二）中心事務會
中心事務會由主任主持，中心領導，中心屬各部門正副職，財務、人事各相關人員參加，辦公室負責會議的召集和記錄。
1、會期
中心事務會一般每月召開一次。
2、議題
（1）傳達上級有關文件會議精神
（2）安排落實有關文件精神、方案。
（3）下發中心屬文件。
（4）宣布人事任免決定。
（5）公布先進個人、先進集體名單。
（6）進行工作安排。
（7）宣布、下發制定的規章制度。
（8）聽取工作匯報，工作總結，工作計劃。
（9）通報督導考核結果。
（10）對工作進行講評。
3、準備
會議出席人員、會議議程由辦公室負責通知、擬定。除中心領導由會議記錄人員統一簽到外，其他與會人員由本人簽到。
4、記錄
5、會議由辦公室文秘負責記錄。
（三）黨政聯席會
黨政聯席會由書記、副書記、主任、副主任、辦公室主任、副主任、工會主席、共青團書記和相關負責人參加，主任主持，辦公室負責會議的召集和記錄。
1、會期
黨政聯席會一般每季召開一次。
2、議題
（1）審定規章制度。
（2）聽取相關工作匯報。
（3）審定工作總結。
（4）研究工作計劃。
（5）紀要
辦公室文秘負責會議記錄，編發會議紀要，規章制度，工作總結、工作計劃，兩天內正式成文，由主任簽發，下發上報。
（四）主任辦公會
主任辦公會議由主任、副主任，辦公室主任、副主任參加，主任主持，主任或辦公室負責召集。
1、會期
主任辦公會一般每月召開一次。
2、議題
（1）主任辦公會議題由主任或副主任提出，主任確定。
（2）傳達局及上級的決定、通知等有關文件。
（3）研究制訂上級決定、通知的落實方案。
（4）研究審定中心發文件。
（5）審定財務預決算和專項經費安排。
（6）通報工作情況，布置工作任務。
（7）研究單位人事任免。
（8）研究確定先進集體、先進個人。
（9）其它需要研究的事項。
3、會議確定專人記錄，決定事項應編發會議紀要，會議紀要一般在兩天內擬出，由主任簽發。
（五）職工大會
職工大會由主任或副主任主持，全中心在編上崗正式職工、公益崗職工參加。辦公室、工會負責會議的召集、安排和記錄。
1、會期
職工大會一般一年召開一次，特殊情況臨時召集。
2、議題
（1）年度總結表彰大會。
（2）市園林局對單位的年度考評。
（3）新到任中心領導的任命。
會議的議程有四項，第一項請同志宣讀表彰決定，第二項議程向受到表彰的先進單位頒獎，第三項請市經濟貿易局黨委書記、局長張俊強同志，總結20__年我市經貿系統的工作并對20__年的工作作出設想，第四項議程是請馬春起副市長作重要講話。
首先請同志宣讀表彰決定。
第二項議程向受到表彰的先進集體頒獎。
首先請煎茶鋪鎮經委辦公室、勝芳鎮經委[找材料到文秘站 -網上服務最好的文秘資料站點]辦公室、鎮經委辦公室、信安鎮經委辦公室、康仙莊鄉經委辦公室、辛章辦事處經委辦公室、東段鄉經委辦公室上臺領獎。
請第一建筑材料公司、第二建筑材料公司、第三磚廠、市利民廢舊物資回收有限公司、市東楊莊供銷廢舊金屬回收有限公司、市物資金屬回收公司、市鎮購銷合作有限公司上臺領獎
請第三磚廠黨支部、五金綜合廠黨支部、第二建筑材料公司黨支部、經貿局機關黨支部、綜合服務樓黨支部、第一標準件廠黨支部上臺領獎。
請市第三磚廠、市鎮興勝磚廠、市南孟鎮馬坊磚廠、市城關煤站、市鑫旺煤炭有限公司、市華盛煤炭經銷處上臺領獎。
請梅花味精有限公司、勝寶制管有限公司、勝芳志興制管廠、勝芳會興制管廠、南孟長城醫用設備廠上臺領獎
請食品公司生豬定點屠宰廠、堂二里生豬定點屠宰廠、京南清河泉釀酒廠、南孟泉華酒廠、市三鑫商貿有限公司上臺領獎。
第三項議程請市經貿局黨委書記、局長張俊強同志總結20__年我市經貿系統的工作并對20__年的工作做出設想。
第二條本規定所設置的榮譽稱號是以衛生部的名義對全國衛生系統先進集體和模范個人授予的最高行政獎勵。
第三條本規定適用于全國衛生系統的各級各類單位和工作人員。
第二章榮譽稱號的設置
第四條全國衛生系統榮譽稱號分集體榮譽稱號和個人榮譽稱號。
（一）集體榮譽稱號為：全國衛生系統先進集體。
（二）個人榮譽稱號為：1．全國衛生系統模范工作者；
2．全國衛生系統勞動模范；
3．白求恩獎章。
第五條必要時，征得人事部同意可設置其他榮譽稱號。
第三章榮譽稱號的評選條件
第六條全國衛生系統先進集體榮譽稱號條件：
（一）領導班子堅持四項基本原則和改革開放方針，模范地執行黨和國家的各項方針、政策和法律法規，注重兩個文明建設，深入調查研究，密切聯系群眾，清政廉潔，尊重知識，尊重人才，充分發揮衛生工作人員的積極性，思想政治工作成效顯著。
（二）衛生工作人員有高尚的職業道德和良好的工作作風，為社會提供優質、高效服務并取得顯著社會效益、經濟效益，為完成國家任務做出重大貢獻。在全國衛生系統堪稱楷模的單位。
第七條全國衛生系統個人榮譽稱號條件：
堅持四項基本原則，擁護改革開放的方針政策，遵紀守法，全心全意地為人民服務，在本職工作中鉆研業務技術，作出重大貢獻，取得顯著成效，在全國衛生系統有一定影響的優秀工作者。
第四章榮譽稱號的授予
第八條全國衛生系統先進集體和全國衛生系統模范工作者、勞動模范和白求恩獎章獲得者等榮譽稱號的產生，要廣泛征求群眾意見，并經所在單位領導集體討論同意后向上一級推薦。
縣、區衛生局接到推薦書后進行初審，逐級申報。省、自治區、直轄市衛生廳（局）及省中醫（藥）管理局統一組織評選或分別組織評選，報衛生部審批。
第九條全國衛生系統各級各類衛生單位均在所在地參加評選。
垂直領導的個別部委所屬衛生單位，可由主管部門負責評審并統一報衛生部審批。
第十條衛生部成立全國衛生系統榮譽稱號評審領導小組，由有關領導和專家組成，負責全國衛生系統評審表彰工作。
榮譽稱號評審領導小組下設辦公室，負責評審表彰的日常工作。辦公室設在衛生部人事司。
第十一條全國衛生系統先進集體和全國衛生系統模范工作者、勞動模范、白求恩獎章等榮譽稱號經全國衛生系統榮譽稱號評審領導小組審定后，報經部辦公會批準、授予。
第十二條全國衛生系統先進集體和全國衛生系統模范工作者、勞動模范，3至4年評選1次。
白求恩獎章榮譽稱號根據實際情況，不定期組織評選。
在突發性事件中事跡突出或有其它重大貢獻的集體和個人可隨時授予榮譽稱號。
第十三條全國衛生系統先進集體和模范個人實行限額評選。
第十四條全國衛生系統先進集體榮譽稱號一般授予院、所、站、系及其以下，科室或課題組以上相對獨立的單位。
全國衛生系統模范工作者榮譽稱號授予衛生系統中醫務人員和其他工作人員。
全國衛生系統勞動模范榮譽稱號授予衛生系統中有重大貢獻的工人。
白求恩獎章授予全心全意為病人服務，具有高尚的醫德醫風、精湛的醫術，并在工作中有卓越貢獻的醫務人員。
第十五條對生前有突出事跡或重大貢獻的人員，可追授榮譽稱號。
第五章表彰獎勵形式
第十六條對先進集體和模范個人的表彰獎勵實行以精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則。
第十七條凡授予全國衛生系統先進集體榮譽稱號者，頒發獎狀并通報表彰；凡授予全國衛生系統模范工作者、勞動模范和白求恩獎章等榮譽稱號者，頒發榮譽證書和獎章并通報表彰，同時享受省、部級勞動模范待遇。
第十八條授獎。由衛生部或委托地方及有關部委授獎。
第六章榮譽稱號的撤銷
第十九條已被授予先進集體、模范個人等榮譽稱號的，有下列情形之一者，撤銷其榮譽稱號。
（一）偽造事跡，騙取榮譽的；
（二）違法犯罪被判刑者；
（三）被勞動教養者；
（四）受到行政開除留用察看以上處分者；
（五）其他嚴重有損榮譽稱號行為的。
第二十條撤銷榮譽稱號按授予稱號的程序逐級報批。
第二十一條對被撤銷榮譽稱號者，取消其相應待遇。
