時間：2023-02-16 04:08:39
序論：速發表網結合其深厚的文秘經驗，特別為您篩選了11篇整改總結范文。如果您需要更多原創資料，歡迎隨時與我們的客服老師聯系，希望您能從中汲取靈感和知識！
1、關于內部運行機制整改落實方案。
目前我館已經全面實行中層干部競爭上崗制度，內部運行機制的改革已經落實在讀者服務部和信息技術應用部進行試點，在取得成功經驗的基礎上，逐步在全館推廣。
2、切實履行全省中心圖書館職能。
積極探索中心館分館管理模式，加大建設分館的力度，探索并實踐省、市、縣圖書館信息資源交流平臺構建的模式，開展資源共建合作工作。加強對全省公共圖書館的協作協調，發揮中心和骨干的作用，促進全省公共圖書館協調發展。正式啟動“江蘇省公共圖書館數字信息資源共建共享及組建江蘇省公共圖書館聯合參考咨詢網”項目，在8月底前與各市館簽訂協議。
㈡一年內可以解決的問題和出臺的制度
1、關于加強綜合管理整改落實方案。
推進工作規范化、管理科學化的進程。在整理匯編全館各項工作制度的基礎上，重點完善《*圖書館行政工作規范》、《*圖書館人事工作規范》、《*圖書館后勤工作規范》，制定《*圖書館工作督促檢查制度》，各部門建立相應的工作制度和議事規則。為提高管理效率，將在全館建立辦公自動化系統和指紋考勤系統。
2、關于加強業務建設整改落實方案。
充分發揮*圖書館作為全省信息資源保障中心的作用，加大文獻資源建設力度，逐步形成自建的具有一定規模的數字化資源體系；加快現代化建設進程，在1年內實施完成*圖書館信息化系統建設工作，創建擁有豐富數字化信息資源和完善服務體系的且具有*圖書館特色的數字圖書館；繼續開展館內學術課題的研究，進一步加強館內外學術交流，擴大與國內外圖書館界的交往，開拓視野，努力提高我館的學術層次與知名度；制定*圖書館各類型業務工作的工作規范。
3、關于強化服務工作整改落實方案。認真總結和探索新的服務思路和管理模式，將讀者服務工作提升到一個新的水平，在讀者人次、借閱冊次、流通服務點、咨詢檢索、信息導航、科技擁軍、文化下鄉、服務成果收集、圖書館宣傳等方面有新的發展，實現數量增加，質量提升，檔次提高；創建品牌文化活動，充分利用南圖新館的學術報告廳、多功能廳和展廳等服務場地，積極開展講座、展覽、演出和培訓等活動，提供多層次、全方位的文化服務，滿足群眾對公益文化服務的需求，擴大南圖公益影響力，樹立良好的社會形象。
4、制定*圖書館事業發展規劃。根據科學發展觀的要求，成立專門班子、組織較強的力量，通過一段時間的工作，科學規劃全館事業的發展，制定切實可行的長遠發展目標，明確不同階段的責任目標。做到既要符合我館的實際情況，又體現和符合圖書館事業發展的大趨勢；既要有總體目標，又要有分項目標；既要有長期目標，又要有短期目標。同時要明確相應的政策措施，真正將貫徹科學發展觀落實到實處。
㈢需要較長時間解決的問題
關于加強人才隊伍建設整改落實方案。努力營造務實、嚴謹的學術氛圍。充分發揮*圖書館學術工作委員會的職能，制定人才獎勵激勵制度、制定人才培養計劃爭取多出人才，多出成果。根據圖書館的各種業務和人員情況，按照分類、分時培訓原則，制定切實可行的職工培訓計劃，并在幾年內實施完成。
二、整改落實項目
圍繞我館貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，館黨委決定落實如下幾項整改方案：
1、制定*圖書館事業發展規劃。
2、關于強化讀者服務工作整改落實方案。拓展延伸服務的內容與方式。
3、關于加強綜合管理整改落實方案。修訂《*圖書館行政工作規范》、《*圖書館人事工作規范》、《*圖書館后勤工作規范》，制定《*圖書館工作督促檢查制度》。
4、關于加強業務建設整改落實方案。加大文獻資源建設力度、加快現代化建設進程、提升學術研究水平、制定業務工作規范。
5、關于加強人才隊伍建設整改落實方案。制定人才獎勵激勵制度、制定人才培養計劃、制定職工培訓計劃。
6、關于內部運行機制整改落實方案。完善干部選拔任用制度、進行部門內部機制改革試點工作。
7、關于履行全省中心圖書館職能整改落實方案。
以上第6、7項可以在活動期間落實整改，第1、2、3、4項可以在一年內整改到位，第5項需要在2年甚至更長時間內完成。
三、整改落實責任
我館按照科學發展的總要求，圍繞影響和制約我館科學發展的突出問題，在制定整改落實方案的基礎上，形成了館長負總責、分管館長各負其責、部門主要負責人具體負責的責任制。
1、制定*圖書館事業發展規劃，由館黨委書記馬寧分管，責任部門館長辦公室，研究輔導部協助，責任人王兵，完成時間2009年6月。
2、關于強化服務工作整改落實方案，由副館長錢明、副館長全勤分管，責任部門館長辦公室（社會工作部），讀者服務部、歷史文獻部協助，責任人陳立、李瑋，完成時間2009年6月。
3、關于加強綜合管理整改落實方案，由黨委副書記趙厚洪分管，責任部門黨委辦公室，館長辦公室、人事組織部、后勤保障部、物業管理部協助，責任人姚俊元，完成時間20*年12月。
4、關于加強業務建設整改落實方案，由副館長全勤分管，責任部門館長辦公室，采編部、信息技術應用部、信息資源開發部、研究輔導部協助，責任人王兵，完成時間2009年6月。
5、關于加強人才隊伍建設整改落實方案，由副館長許建業分管，責任部門人事組織部，研究輔導部協助，責任人為王玫，完成時間2009年12月。
6、關于內部運行機制整改落實方案，由館黨委書記馬寧分管，責任部門人事組織部，責任人王玫，完成時間20*年12月。
7、關于履行全省中心圖書館職能整改落實方案，由副館長許建業分管，責任部門館長辦公室、研究輔導部，責任人為吳林，完成時間20*年12月。
四、領導班子建設的目標和措施
1、強化理論學習。要繼續聯系實際加強理論學習，進一步深化對科學發展觀的認識，深化對文化市場的認識，對照科學發展觀的要求，認真分析總結我們這些年來的工作。館領導班子要根據省委和省文化廳的要求制定學習計劃，合理安排工作，確保學習時間。要重點圍繞貫徹落實科學發展觀的思想觀念、工作思路、政策措施、體制機制等方面情況進行分析總結，提高對科學發展觀的理解，增強對政策的理解力。
2、解放思想觀念。解放思想是貫徹落實科學發展觀的必然要求。館領導班子要勇于解放思想，創新管理理念，不斷深化內部機制改革。結合南圖新館建成開放的要求，按照國家和江蘇關于事業單位人員聘用的文件精神及文化廳的具體部署，形成切實可行的人員聘用制度，進而完成分配制度的改革，努力提高辦館效益。
一、整改情況
（一）序號19原序號127整改情況
經核實：我局自2019年企業開辦改革以來，只需提交一份申請書，同時實施住所承諾制改革，免除提交住所證明的任何材料，如果通過全程電子化辦理業務，全程“0”材料辦理。一、我局已對窗口人員開展業務學習；二、政務中心已增派導辦員指導群眾辦理業務；三、已通過廣西數字政務一體化平臺動態更新辦事指南，并通過電子郵件、電話等方式提供群眾詳細的操作手冊。
（二）序號20原序號128整改情況
經核實：目前覃塘區實行企業住所（經營場所）申報承諾制，可通過廣西數字政務一體化平臺進行網上申請，并且選擇免費郵寄服務，不用到登記窗口即可辦理企業營業執照。已通過微信公眾號、發宣傳單等形式加大宣傳，充分依托廣西數字政務一體化平臺、商事登記全程電子化業務系統和廣西掌上登記APP，實行“網上辦、掌上辦”的非接觸式服務，并提供公章刻制“免單”服務和營業執照免費郵寄到家服務，可全程電子化登記，不到現場即可領取營業執照。
二、下一步工作
（一）繼續優化營商環境，壓縮企業開辦時限，加大全程電子化宣傳力度，引導企業開展網上登記，全程“0”材料辦理。
近年來，我鄉在惠農政策落實上做了大量卓有成效的工作，但在工作中也發現了一些不容忽視的問題，主要表現在：一是隨著打工經濟的發展，在外務工人員不斷增加，政策宣傳還有死角，極個別地方少數農戶對相關政策了解不深，思想上存在一些誤區。二是工作人員業務水平有待進一步提高，少數村具體操作不規范，突出表現在卡、證、單、據的填寫不規范。
整改措施
1、加強領導。成立領導小組，設立惠民服務大廳，嚴格工作職責，建立健全工作制度。對每一項惠農政策的落實，都采取由主要領導親自抓，分管領導具體抓，包村干部分頭抓，上下一心，靠實責任，確保各項政策落實到位。
2、廣泛宣傳。加強對各項惠民政策的廣泛宣傳，利用張貼標語、公示欄、召開會議和惠民政策宣傳手冊等多種形式，廣泛宣傳各項惠民政策，讓群眾全面了解惠民政策的落實范圍、條件和標準。并由各包片領導牽頭，及時召開群眾會，宣傳有關政策，解答群眾疑問，確保每一項惠民政策都家喻戶曉，為推動惠民政策落實奠定良好的基礎。并引導群眾按法律辦事，按政策辦事，行使自己正確的、合法的權利，從而促進了政策的落實。
3、健全機制。按照構建和諧社會的要求，建立管理規范、對象準確、發放及時、保障有力的惠民政策落實機制。為確保各項惠民政策款項的落實，制定完善惠農資金管理辦法、實施細則等制度；對各種政策性的款項實行專戶統管、?？顚Ｓ?，堅決禁止侵占和挪用，每次款項的撥付都經黨委會研究決定后，方可下發。鎮上建立健全管理檔案，建立管理數據庫，確保扶助對象準確，隨時掌握和公開惠民動態變化情況。并深入開展調查研究，及時了解群眾生產生活狀況，認真做好扶助對象摸底，組織村民代表進行評議，按照由重到輕的順序確定扶助名單，并對扶助對象進行公示，無異議后才能逐級上報審批。確保在第一時間將惠民資金兌現到群眾手中，切實將群眾的利益放在第一位，保證黨的政策惠及每個群眾。
4、加強監管。制定完善了惠農政策落實工作考核細則、督查制度、惠農政策落實資金審計監督管理制度、工作責任追究制度等一系列制度。設立惠農政策舉報電話，聽取群眾意見，接受群眾監督。同時，由鄉紀委牽頭，堅持對各種惠農資金的管理和落實兌現情況及時進行監督檢查，保障了各項資金的封閉運行和直補資金制度的落實。有效預防了截留、克扣等問題的發生。嚴格施行村務公開制度，對農民群眾普遍關心的糧食直補、退耕還林、低保等惠農政策分配情況及時公開，保證資金發放公開、公平、公正、準確，贏得了群眾的普遍認可和一致好評。
5、惠農大廳規范運行。我鄉按照高標準、高質量的建設原則建成了惠民服務大廳，配備了便民椅等相應的辦公設備?；蒉r大廳立足財政惠民和便民服務設有政策法律咨詢、民政低保、惠農資金辦理、計劃生育、農村合作醫療、農村養老保險5個惠民服務窗口，配備5名專職工作人員到崗開展工作。
存在的問題
1、繼續加大惠農政策的宣傳力度；
2、進一步加強惠農政策軟件建設；
我局把堅持學習貫穿始終，進一步抓好黨的十七大、十七屆三中全會精神的學習，抓好同志最近一系列重要講話精神的學習，抓好縣委、縣政府重要決策文件精神的學習，專門安排時間，采取個人學、集中學、輔導學、交流學等多種方式，引導黨員干部把思想和行動進一步統一到對改革開放偉大成就、寶貴經驗和歷史地位的科學論述上來，統一到對當前形勢的判斷和做出的重大決策部署上來，統一到人事人才今后的中心工作上來。
二、制定了整改落實方案
我局圍繞“反對分裂、維護穩定、促進發展”這個主題，以“四個走在前列”為總任務，圍繞人事人才發展存在的突出問題，圍繞加強領導班子自身建設，以領導班子分析檢查報告為依據，制定目標明確、措施具體、責任到位的整改落實方案。整改落實方案把領導班子分析檢查報告中提出的思路和措施、所要解決的問題和完善制度的任務具體化，切實做到“四明確一承諾”，即明確整改落實項目、明確整改落實目標和時限要求、明確整改落實措施、明確整改落實責任，并對整改落實做出公開承諾，使整改落實工作有章可循、群眾滿意度測評有據可依。
(一)明確了整改落實項目。對征求意見和分析檢查出來的問題進行全面分析和歸類梳理，一項一項列出來，歸納梳理出影響和制約人事人才工作科學發展的突出問題和制度障礙，群眾反映強烈的熱點、難點問題，以及黨性黨風黨紀方面存在的突出問題。
(二)明確了整改落實目標和時限要求。按照問題的輕重緩急和解決問題的難易程度，明確到什么時間達到什么目標，既有近期目標，又有中長期安排。對需要解決的突出問題，分三類:一是在活動期間就能夠解決的問題;二是在一兩年內通過努力能夠解決的問題;三是靠自身力量或一時難以解決的問題。對于具備條件、在學習實踐活動期間可以解決的問題，要抓好整改落實;對于那些難度較大、需要較長時間才能解決的問題，列出大體時間表，積極創造條件，逐步予以解決。
(三)明確了整改落實措施。對需要整改落實的問題，逐項研究分析，拿出解決問題的有效措施和具體辦法，對于涉及多個股室、單位的問題，加強溝通協調，采取有效措施，上下互動、左右聯動，形成合力加以解決。整改落實措施體現出貫徹落實科學發展觀對領導班子自身建設提出的新要求，針對查找出來的問題和征求到的意見，提出了具體目標和措施。
(四)明確了整改落實責任。對于需要整改落實的每個問題、需要健全完善的各項制度，按照工作落實到項、責任落實到人的原則，逐項分解到分管領導和分管股室，定目標、定責任、定時間、定進度，建立健全落實責任制。對需要重點研究解決的突出問題和制度，領導班子經過了反復研究討論，不斷修改完善，主要負責領導還親自研究、親自部署，帶頭整改。
(五)對整改落實作出了公開承諾。整改落實方案采取適當方式向黨員、群眾、社會公布。對重要事項作出公開承諾，自覺接受黨員、群眾、社會監督。對黨員、群眾的建議進行了認真的整理研究，供領導班子吸收采納。
三、創新了體制機制
我局把創新人事人才體制機制作為學習實踐活動取得實效的重要標志，積極穩妥地推進人事人才體制機制創新，建立健全保障和促進人事人才工作科學發展的體制機制、推動人事人才工作科學發展的政策法規和符合人事人才工作科學發展要求的規章制度，解決制度缺失和制度障礙等問題，為深入貫徹落實科學發展觀創造良好的政策制度環境。
(一)注重推進體制機制創新。緊密聯系當前經濟形勢的變化，在善于總結經驗、把握人事人才工作發展規律的基礎上，堅持理念創新和實踐創新，著力解決制約我縣人事人才工作發展的深層次矛盾，積極探索和建立有利于人事人才工作科學發展的長效機制。
(二)明確體制機制創新的內容。體制機制創新是一項科學性、政策性很強的工作，既要大膽探索，又要嚴謹求實。我局對現有的各類人事人才工作政策措施、意見辦法、規章制度進行系統清理，在全面清理的基礎上做好廢、改、立工作。加強各股室內部制度建設，重點修訂完善本部門發展規劃、影響和制約人事人才工作科學發展的制度、辦法以及有利于保障科學發展、符合決策科學化、民主化、制度化要求的領導班子議事決策制度。條件成熟的及時轉化為制度性文件。條件暫不具備、一時難以形成制度文件的，繼續加大研究力度，為今后決策提供參考。
(三)體現科學性和政策性。體制機制創新注意學習和掌握國家的法律法規和黨的方針政策，嚴格按照立法程序，尊重規律，充分論證，依法進行，規范操作。要堅持發揚民主，主動聽取社會各界的意見，特別是注意聽取利益相關群體和工作對象、服務對象的意見和建議，增強制度建設的科學性、針對性和創造性。
四、搞好了總結和測評工作
學習實踐活動基本結束時，我局對活動取得的成效和經驗進行認真總結，努力使總結的過程成為鞏固和發展學習實踐活動成果的過程，把學習實踐活動的成功經驗和做法轉化為促進科學發展的長期實踐。在此基礎上，精心組織開展好群眾滿意度測評。
(一)認真總結成效和經驗。我局按照縣委和縣學習實踐科學發展觀領導小組辦公室對學習實踐活動提出的目標要求，緊密結合我局開展學習實踐活動的具體實際，對整個學習實踐活動的成效和經驗進行實事求是的總結?？偨Y工作既真實反映和評價學習實踐活動的整體情況、主要做法和取得的成效，也總結了存在的問題和不足;既認真總結具有一定指導作用的好做法、好經驗、好思路，突出人事人才工作工作特色和亮點，又提出鞏固和擴大活動成果的努力方向及主要措施。
(二)精心組織群眾滿意度測評。主要測評了兩項內容:一是對解決本單位影響和制約科學發展突出問題的滿意度，二是對開展學習實踐活動實際效果的滿意度。合理確定了參評人員的規模、范圍，既要有一定的代表性，又要規模適中、范圍恰當。我局從實際出發，參加測評的參評人員主要是組織我局干部職工、服務對象、特邀代表等相關人員參加測評。測評的具體方式以組織召開群眾滿意度測評大會集中測評為主，同時采取書面測評、座談會、公開評議等多種方式進行。測評結果以適當方式向群眾公布，并根據測評情況，進一步征求群眾意見，進一步完善了整改落實措施，確保學習實踐活動中尚未解決的問題繼續得到有效解塊。
(三)召開總結會議。根據學習實踐活動取得的成效和經驗及測評結果，做好了總結報告并召開總結會議?？偨Y報告主要包括以下內容:開展學習實踐活動的基本情況、主要做法及特點、所取得的成效、存在的不足及原因、鞏固和擴大活動成果的努力方向和主要措施等。
六、繼續加強領導
整改落實階段是學習實踐活動最出成果、最出成效的階段，我局充分認識到這一階段工作的重要性和特殊性，堅持目標不變、思想不松、標準不降、力度不減，善始善終地把學習實踐活動抓緊抓好。
(一)切實加強領導。局領導班子和領導干部切實加強對我局學習實踐活動的領導，充分發揮表率作用。領導班子各負其責，及時提出抓好整改落實工作的意見建議，抓好自身以及分管股室的整改落實工作。掌握工作進度，把每個環節的工作做扎實、做到位，防止搶時間趕進度、搞形式、走過場，同時也避免時間進度明顯滯后。
教育活動實施方案的通知》的相關精神，結合我校實際，我校開展了師德整改提高活動?，F將我校此次開展活動情況總結如下：
一、加強領導，統一思想。
為了使這次師德師風整改提高活動有條不紊，使其落到實處，我校領導高度重視。張校長多次召開全體教師會議，要求各位教師從思想上要高度重視此次整改提高活動。
二、深刻剖析，認真總結。
在本次師德師風整改提高活動中，通過開展黨的群眾路線教育實踐活動的學習、自我總結、查找問題、交心談心等形對本校師德師風情況進行了認真的自查自糾，近年來，我校沒有發生師德師風惡性事件，無嚴重體罰現象，但通過整改也發現出一些問題：
1、上課使用通訊工具，隨便接打電話，影響學生學習。
2、集體觀念不強，對學校的招生、發展不聞不問。
三、加強師德師風整改的措施：
1、繼續加強政治業務學習，提高自身休養；
2、進行行風評評工作，加強師德師風、學校行風建設，常抓不懈，打造人民滿意的教育。
一、領導重視，責任落實
年初時，老齡辦將安全生產工作列入重要議事日程，把安全生產工作作為年終目標考核的重要內容，根據“誰主管，誰負責”和“管生產必須管安全”的原則，做到了主管領導親自抓，分管領導具體抓，其它領導協助抓，責任明確，各負其責，齊抓共管。
二、積極開展“安全生產月”活動
三、勤檢查，勤整改
按照“三結合，三為主”的安全生產監督檢查辦法(綜合檢查與專業檢查相結合，以專業檢查為主;一般檢查與重點檢查相結合，以重點檢查為主;明查與暗訪相結合，以暗訪為主)。結合本單位實際情況，積極組織人員進行安全生產大檢查。一年來領導帶隊組織相關科室人員，配合市政府檢查2次，詳細檢查各處有無安全生產規章制度，安全操作規程和安全注意事項，有無領導責任制、崗位制，在每一次的檢查中我們都堅持“四不放過”原則，及時糾正“三違”現象，并做有詳細記載，凡有安全隱患的地方，我們都及時整改;若不能及時整改，也要限期整改，即查出一起，整改一起，不留隱患。
自《 方案》開展以來，我所按照要求部署，把執法整改問題納入重要議事議程，加強組織領導，成立整改領導小組，所長任組長，完善體制機制建設，認真扎實工作，仔細開展自查自糾工作，執法整改工作穩步推進，取得了階段性成果，現在匯報如下：
一、存在的問題。第一階段我們所在認真檢查案卷的基礎上，同時開展了召開座談會、發放問卷、走訪當事人等多種形式，廣泛征求人民群眾的意見和建議，在所內，重點圍繞執法辦案、警務公開、民警作風等方面進行自查自糾，同時對所有的案卷采取交叉閱卷的方式，逐條逐頁進行檢查，現將發現的問題總結如下：被處罰單位和案卷單位名稱不一致;受立案不及時；被盜物品未及時發還；案卷時間填寫不完整；分流超期；執法記錄儀視頻沒及時上傳；傳喚未使用傳喚證；未及時開具受案回執；無傷情照片、無嫌疑人戶籍資料、筆錄沒及時上傳等問題。
二、針對以上發現的問題，我們不回避、不遮丑，及時召開會議，認真研究及時進行整改，在落實整改方面我們所主要通過一下方式進行：1、專題研究，我所針對問題召開專題會議，專題研究，分析原因，制定整改措施，利用通報、提示等手段加深其印象。2、組織整改，針對群眾反映的問題，我們及時調查，采取當天解決，當天回復的措施，認真整改問題，針對案卷存在的問題，由辦案人當天整改，當天解決，絕不過夜，將問題在通報辦案人的同時，還將問題通報其他所有辦案人，有則改之無則加勉，避免類似問題再次出現。采取的整改措施有：補充完善案卷材料、將案卷材料及時上傳、被盜物品及時發還、執法器械及時檢查、按時上傳視頻資料、認真走訪梳理核實群眾反映的線索等。
總之，在這次的自查自糾過程中，我們所在分局的正確領帶下，尤其是法制大隊的認真督導下，以法律為準繩，以制度規范為抓手，深入開展執法規范化建設，嚴厲打擊各類違法犯罪活動，積極創新社會管理服務，取得了公安業務工作和隊伍建設協調發展，人民群眾安全感和滿意度同步提升、社會政治和治安大局持續穩定的可喜成績。
主要收集到2條為農服務水平有待進一步提高方面的建議和意見。
為此我局采取了以下整改措施：
1、舉辦3期農技干部專業知識培訓班，提高為農服務水平。
2、在提升為農服務水平上，增加測報裝備，加大病蟲害測報與防治力度，指導農民搞好病蟲害防治。
3、瞄準市場，貼近農民，加大良種良法推廣力度，提高農業科技含量。
4、加強農產品市場監測，加大農業市場信息力度，指導農民搞好農產品銷售。
二、加強農藥安全使用宣傳，提高農資產品經銷商素質。
主要收集到2條加強農藥安全使用宣傳，提高農資產品經銷商素質方面的建議和意見。
為此我局采取了以下整改措施：
1、通過開展科技三下鄉、舉辦現場咨詢、發放宣傳資料、網上等形式大力宣傳農藥安全使用知識，提高農民群眾使用高效低毒低殘留農藥及生物農藥意識。
2、強化培訓，繼續開展多種形式的培訓，不斷提高農資經銷商素質。
3、推進《病蟲情報》進村入戶，在主要病蟲害發生危害高峰期，爭取通過電視預報。
三、農業執法工作有待進一步提高。
主要收集到1條農業執法工作有待進一步提高方面的問題和建議。
為此我局采取了以下整改措施：
1、在加強農業執法上，明確責任，健全執法機制；充實人員，壯大執法隊伍；增加投入，武裝執法裝備；加強農資市場監管，加大執法力度；嚴格要求，提升執法水平。
2、開展“放心農資下鄉進村”活動，加強源頭管理，構建放心農資市場。
3、加強農資市場日常監管，認真組織實施春季農資打假保春耕、秋冬農資打假促增收專項行動，嚴厲打擊農資生產流通領域的違法行為，凈化農資市場。
四、加大新型農民培訓力度。
主要收集到1條反映加大新型農民培訓力度的意見和建議。
為此我局采取了以下整改措施：
一、明確職責，精心部署隱患排查治理工作
我選廠把此次拉網式安全隱患大檢查大排查工作作為目前安全生產工作的一項重要工作來抓，作為一項政治任務來完成。為了使活動收到實效，我選廠成立了以選廠主要負責人為組長，經理、副經理及總工為副組長，各部門主要負責人為成員的“安全生產隱患排查及治理活動”領導小組，并召開專題會議，研究制定了具體工作方案，明確了工作目標、工作內容、時間安排及工作要求。
二、以深入學習培訓為基礎，提高安全防范意識
安全宣傳作為安全督查活動開展的前提和基礎，為了加強安全生產的宣傳和培訓，進一步強化安全生產意識，在安全生產隱患排查及治理活動期間，各部門主要負責人組織員工一起認真學習此次活動領導小組召開的專題會議精神，學習國家及地方政府有關安全工作法規制度、規程規定及有關文件、規章制度及操作規程，認真貫徹各項安全生產措施。從選廠領導小組的統一學習到各班組班前班后會的日常工作宣傳，將安全生產意識滲透到班組和個人，通過各現場懸掛標語、
橫幅、宣傳展架、下發安全生產知識資料對員工進行廣泛宣傳，為員工樹立起良好的安全生產意識。
三、結合實際，突出重點，合力開展隱患排查治理工作
9月21日至9月25日間，我選廠由工程管理部、機電管理部、安全監察部、后勤管理部共四個部門8人組成的安全、機械、工程三大隱患排查檢查組對官家山選廠開展了安全隱患排查專項檢查行動，發現如下三大方面問題：
（一）
缺少部分安全警示牌
選廠部分工作區內應安裝警示標牌存在種類不全、數量不足的問題，為了保證工作人員安全，起到安全防范警示作用，避免和減少安全事故的發生，“禁止吸煙”、“禁止明火作業”、“當心機械傷人”、“要害場所閑人免進”等警示牌應立即安裝到位。為了使選廠安全警示牌的懸掛、維護、保管等工作規范化、制度化，為車間安全生產奠定基礎，我選廠安全生產隱患排查及治理活動領導小組特委派專人負責整個選廠的懸掛、維護、保管工作。
（二）
消防管理工作不完善
1、部分工作區域滅火器安裝不到位；
2、消防器材誰登記、誰設置、誰檢查、誰檢驗、誰更換責任劃分不明確；
3、消防人員缺乏必要的專業知識和技能，對于各種滅火器的性能和用途不了解。應加強對消防保衛人員應知、應會培訓及取證上崗工作。
（三）
廠區安全措施的審批和交底有待加強
要保證安全和產品質量，就要做到有措施、有交底。廠區的一切生產活動必須要有書面的作業指導書，其中安全生產措施必須在生產前對參加生產的所有工作人員進行交底、簽字認可。
四、安全隱患排查治理工作的主要經驗
（一）領導要重視安全生產隱患治理排查工作的關鍵
要提高認識，加強組織領導，充分認識進一步開展安全生產隱患排查治理的重要性、必要性和緊迫性，增強做好隱患排查治理工作的主動性和自覺性，把隱患排查治理工作作為全年安全生產工作的重點，切實加強組織領導，周密安排、精心組織、狠抓落實。做到思想認識、組織領導、責任落實、檢查督促和排查治理五到位，不留死角。
（二）落實責任，明確分工
按照安全生產隱患排查治理工作的要求，認真組織安全生產隱患排查治理工作，各司其職，各盡其責，落實整改資金和責任，制定隱患監控措施，限期整改到位。對安全生產隱患排查治理工作實施不到位引發事故的，要依法查處，嚴肅追究責任。
（三）標本兼治，形成隱患排查治理長效機制。
以安全生產隱患排查治理為契機，不斷加強和規范安全生產的監督管理，加強隱患排查基礎性工作，實行隱患登記、整改的全過程管理，逐步建立健全安全生產隱患排查治理分級管理、重大危險源分級監控制度和隱患排查治理長效機制。
五、下一步采取的措施
（一）建立健全安全管理網絡和監督體系
為強化安全文明生產，建立各部門安全保障體系，認真落實年度安全生產目標，在日常工作中，高標準、嚴要求，努力提高安全文明生產管理水平，把安全生產工作作為所有工作的重中之重。
（二）加強安全教育培訓，特殊作業人員持證上崗
要從根本上杜絕習慣性違章，改變作業人員的安全意識。不定時的組織生產人員學習安全生產知識，并進行相應考核，從而提高作業人員的安全意識。對作業人員進行培訓教育，考試合格后方可上崗，從而提高作業人員的整體素質。此外，制定詳細的各崗位安全生產工作制度，各工種作業人員需認真學習，為了從根源上避免作業人員的習慣性違章，領導小組將安全生產相關資料和文件下發到各部門及班組，加大對班組安全生產管理工作的監控考核力度，以班組安全生產措施的落實為重點，健全督辦機制，按照“誰檢查發現問題，誰負責督促解決”的原則，推進班組安全生產工作。選廠堅持每周一次安全活動日制度，利用活動日時間學習安全生產資料及文件，從而提高作業人員的安全文明生產意識。
（三）
強化崗位安全責任制
選廠與各部門之間，各部門與各班組之間，各班組與各個作業人員之間分別逐級逐一簽訂安全生產責任書，將安全生產責任落實到個人。工作原則是該審的審、該查的查、該管的管、該報的報。工作方法是事前預控、事中監督、事后整改、層層把關。重點做到“四個到位
”，即思想到位、組織到位、責任到位、措施到位，有效的保證了安全生產的開展、落實。
一、 存在問題
1、 政治意識方面。在思想方面還不夠高，在理論學習上還有很多欠缺。政治理論學習主動性和自覺性不強，導致黨性休養不高，對理論學習沒有擺在正對的高度。
2、 擔當作為方面。在工作上，因為自己在工區年紀最小，凡事都是依賴工區的師傅去考慮和沖鋒在前，沒有把工作的事情當作自己的事去完成，覺得反正有其他人去擔當，我只用跟在后面打醬油。一直以為沒有擔當和責任心，做為一名黨員，更是沒有發揮先鋒模范帶著作用，距離一名優秀的黨員的思想高度還有很大的差距。
3、 遵規守紀方面。在服從管理上有不服氣的問題，總體上自己對上級的要求，指示能夠積極抓落實。但極個別時候對要求，指示不理解時，雖然也能按要求落實，但存在說說，講講，發牢騷的現象。
4、 履行職責方面。做為一名通信工，在日常工作中，完成年、月、表任務的時候有偷懶，敷衍的行為，沒有嚴格履行通信工的職責，并且在平時臨時的工作任務中，存在“能混就混”的麻痹思想。
二、 整改措施
本人在各方面存在問題，原因是多方面的，有主觀因素，有客觀因素，有客觀影響，有內因也有外因，但究其根本，還是主觀因素在起作用，所以今后要努力改進。
1、 加強政治理論學習。爭取堅持每天看半個小時的有益書籍，或者電視新聞，或聽廣播新聞，打卡學習強國，把這變成自覺行為。
一、內部控制建設存在的問題
1.內部控制觀念淡薄，對內控制度缺乏正確的認識
對內部控制制度重要性的認識還不到位，內控意識不強，重發展、輕控制，對內部控制知識缺乏基本了解，把內部控制僅看成是財務部門的事。對建立內部控制缺乏積極性、主動性。
2.內部控制制度不完善，缺乏系統的內控制度體系
內控制度涉及的范圍缺乏全面性，未能包含所有人員和業務環節，僅局限于財務管理制定、會計核算管理制定，對內部控制的設計、運行和監督等問題缺乏全面性和深層次的思考，內控發揮不出應有效果。
3.
缺乏必要的內部監督機制
對內部控制的監控力度不夠，監督考核機制不到位，內審機構大多與會計部門平行，依附于執行機構，權威性和獨立性不夠，對內部審計工作沒有給予足夠的重視和支持。內部審計僅限于對財務控制的監督，缺乏對內部控制的設計和運行的有效性分析，以及做出客觀公正的評價。
4.外部監督對單位內部控制健全性和有效性的監督檢查不夠
目前作為行政事業單位主要外部監督力量的財政、審計部門，大多偏重于對單位財政資金的運用是否合法、合規進行監督，較少對被審計單位是否建立有效的內部控制制度以及有效執行加以實質性檢查。缺少有效的外部監督，使行政事業單位內部控制制度體系完善失去外部推動力和約束機制。
二、
內部控制的整改措施
1.增強內控意識，強化單位負責人的會計與內控責任
單位負責人在單位內部控制體系中居于主導地位。按照《會計法》和《內部會計控制基本規范》的規定，單位負責人是單位財務與會計工作的第一責任主體，對本單位財務會計報告的真實性、完整性以及內部控制制度的合理性、有效性負主要責任。但要真正確立起單位負責人對財務會計工作和內部控制制度建設的“第一責任主體”意識，還必須強化對行政事業單位主要負責人及一些相關領導在內部控制方面的培訓學習。
2.建立健全內控制度
根據《會計法》、《內部控制規范》及相關部門對健全和完善內部控制的要求，結合自身的業務特點和管理需要建立合適的內部控制制度。找準失控環節，明確自控重點，重視倫理道德規范建設，建立良好的單位文化氛圍。對于預算管理、資金撥付與費用支出管理、報銷審批程序以及對錯誤核算與錯誤支出的糾正等經濟活動方面，確定單位自控的重點和目標，設立合理的組織結構，確認相關的管理職能和關系，為每個組織劃分責任權限，明確建立授權和分配責任的方法，因事設人，視能授權，責任到位，且責權對等，以增加組織的控制意識。
3.加強單位內部審計監督
重視內部審計控制，真正落實責任制，以保證內部會計控制制度的順利、有效運行。內部審計控制是對內部會計控制的再控制。內審部門應將會計控制制度作為審計評審對象，通過對內部會計控制執行情況的定期檢查和監督，及時發現內部會計控制中的漏洞和隱患，尤其是要針對發展中財務及會計核算上出現的新問題、新情況，認真研究，不斷發現和改正問題，可以把風險消滅在萌芽狀態，防止經濟違規，這是對單位內控制度執行情況的再監督，也是保護員工的主要措施。
4.
提高人員素質
單位內部控制的成敗關鍵在于工作人員素質的高低程度，其素質控制的目的在于保證工作人員具有愛崗敬業的品質和勤奮、有效的工作能力，從而保證內部控制有效實施。它對財會人員的素質有更高要求，不僅要求專業技術性、政策性、法制性強，并且還需要有一定的職業道德水準。
5.
