期刊 科普 SCI期刊 投稿技巧 學術 出書

    首頁 > 優秀范文 > 中國工運論文

    中國工運論文樣例十一篇

    時間:2022-06-30 21:59:04

    序論:速發表網結合其深厚的文秘經驗,特別為您篩選了11篇中國工運論文范文。如果您需要更多原創資料,歡迎隨時與我們的客服老師聯系,希望您能從中汲取靈感和知識!

    中國工運論文

    篇1

    國際會計準則委員會(IASC)認為,公允價值是指在公平交易中,熟悉情況的當事人自愿據以進行資產交換或債務清償的金額;美國財務會計準則委員會(FASB)認為,公允價值是雙方在當前的交易(而不是被迫清算或銷售)中,自愿購買(或承擔)或出售(或清償)一項資產(或負債)的金額。我國新會計準則將公允價值定義為:在公允價值計量下,資產和負債按照在公平交易中,熟悉情況的交易雙方自愿進行資產交換或者債務清償的金額計量。

    以上定義雖然表述上略有差異,但在本質上是一樣的:第一,雙方在自愿、公平的條件下進行交易;第二,價格是雙方達成的,任何一方有異議都不會形成公允價值;第三,存在交易前提,這里的交易可以是現在的,也可以是尚未實現的預期交易。

    公允價值的出現是現代會計計量以價值取代傳統計量強調成本的結果。當處于靜態的經濟環境時,采用歷史成本計量基礎可以較準確地確定企業產出中的保值和增值部分。但是,當處于變動的經濟環境中,企業所代表和擁有的是一種生產能力或創造未來有利現金流量的能力,此時,資產計量屬性就有必要由歷史成本轉向公允價值。

    20世紀后期以來,隨著知識經濟浪潮的興起,社會競爭日趨激烈,風險和不確定性的加大,大量無形資產、衍生金融工具等資產的出現,歷史成本計量屬性的相關性缺陷越來越突出,因此,公允價值計量則成為能夠滿足人們信息需求的最相關的計量屬性。

    公允價值應當發生和存在于交易中,是一種具有明顯可觀察性和決策相關性的會計信息,公允價值的根本特征在于“真實與公允”,公平交易市場是確認公允價值的基本前提條件,而公平交易只有在發達的市場(即公開、透明、活躍的市場)中,或者是在沒有發達市場時交易雙方不存在關聯關系的情況下才能夠實現。并且,公允價值還同時具有相關性與可靠性的特征。公允價值的其他特征包括:公允價值計量具有公平性,是交易雙方平等議價的結果;公允價值計量對象具有全面性,其計量對象不僅包括資產也包括負債;公允價值得以存在的交易市場具有兼容性,不僅包括活躍市場也包括非活躍市場;公允價值能夠反映虛擬的市場價格,即交易和交易雙方可以是假定的;公允價值概念具有動態性;公允價值計量提供信息及時充分、能夠面向市場而具有客觀性和可比性,并且能夠全面反映管理層決策水平。公允價值反映的是在特定的時點和經濟狀態下,市場對資產和負債的定價。相比歷史成本計量,公允價值能更準確地反映企業的財務信息,有助于提高信息使用者的決策能力。

    目前,我國會計人員素質不高,會計電算化水平以及相關的信息處理能力較低,會計信息失真問題比較嚴重等,這些都限制了公允價值的推廣和應用。從我國現狀看,評估人員與會計人員的業務素質與專業技能都不容樂觀,應該說目前國內的大多數從業人員對公允價值運用尚難以適應。

    我國市場體系尚不完備,公開的、成熟的交易市場較少,許多市場還處于發展、起步、甚至論證階段?;钴S市場的缺乏、要素市場的不成熟,市場化程度較低等情況都給公允價值計量帶來了可想而知的困難。在我國現階段資本市場不完善,制度規范不健全,信息不透明等等嚴重影響了我國公允價值計量的“公允性”。

    采用公允價值模式帶來了稅收上如何銜接的問題。如公允價值模式會大大增加納稅調整的工作量,又如收益的稅收問題是公允價值會計中一個很實際而且很重要的問題,這個問題會影響到企業的現金流。公允價值計量還可能增加財務報表項目的波動性。在公允價值計量模式下,經濟環境和風險狀況的變化以及企業自身信用的變化莫測,都會引起企業財務報表項目的波動。有人認為,如果波動性存在,那么財務報表就應反映這種波動,這樣報表使用者才能獲得更相關的財務信息。但是,反映外部環境等變化所引起的損益的變動,可能并不能提供非常相關的信息,甚至可能誤導財務報表使用者。

    面對存在的以上問題,為了能更準確的使用公允價值,更好的提高信息質量,為信息使用者提供更加相關的決策信息,必須提出相應的解決對策,使公允價值計量屬性的優點充分發揮出來。

    1.努力提高會計人員的專業水平。新企業會計準則中,公允價值的使用是以財務人員的職業判斷為基礎的,“基礎”的薄弱無法為準則的實施提供強有力的支撐,而職業水平的參差也將給“公允”帶來不同的結果,會計人員素質的提高是使用公允價值的保證。

    2.積極地建立一個與公允價值計量相適應的市場經濟環境。面對我國現階段資本市場不完善,制度規范不健全,信息不透明等等這些嚴重影響我國公允價值計量的“公允性”的問題,我國必須努力完善產權資本市場,建立健全制度規范,完善各項設施。努力提高市場運作透明度,建立一個統一的市場信息平臺,提供完全的要素市場信息,反映市場行情的瞬息變化。加強市場監管,加強對上市公司信息披露和舞弊查處的力度,加大對會計信息質量和注冊會計師審計質量的監督檢查,建立健全專業評估機構等等,為使用公允價值提供完善的環境。

    3.對于稅收上的不銜接,應努力協調。從我國現階段的稅收立法看,是遵循稅法與會計相互分離的原則。由于稅法上對企業收入與費用的確認,強調的是收付實現制,因此,對調增的留存收益和未實現收益,估計進行征稅的可能性比較小。同樣如果企業采用公允價值計量投資房地產后將使原來折舊攤銷的稅前扣除效應消失,對此類企業將會產生不利影響。因此,有關部門應加緊進行協調,盡快明確新會計準則的涉稅事宜,以利于新會計準則的正常運用。

    最后,還應當防范操縱利潤。公允價值成為利潤操縱的工具需要同時具備三個要素:上市公司管理層蓄意造假、會計審計人員失去職業道德與證券市場監管失靈。新會計準則的實施,會計政策的選擇權加大、專業判斷的事項增多,導致會計人員濫用會計準則的機會增大。限制和防止操縱利潤,首先,有關會計信息生成規則的制訂應基于會計信息的不對稱,保護信息使用中的弱勢群體。制度安排必須合理,規則必須科學。其次,鑒于會計造假的違規機會成本遠低于其預期收益,證券市場監管機構應借鑒美國高昂的懲罰性賠償制度對會計造假進行嚴懲。

    相信隨著經濟形勢的不斷發展和經濟環境的逐漸完善,通過廣大會計理論工作者和實務界人士的不斷探索,公允價值計量理論將不斷完善,公允價值計量必將得到普遍的推廣。

    參考文獻:

    篇2

    關鍵詞 公允價值 實際應用 問題分析

    公允價值在新會計準則中的應用范圍相當廣泛。但是,由于我國社會主義市場經濟體制尚存在一些不健全的地方,相關市場也不是特別成熟,公允價值在實際應用中必然面臨諸多問題。

    1、公允價值獲取和使用均存在一定的難度

    市場經濟在我國取得了很大的進展,但是在一些情況下,還是很難取得公允價值,這是由我國的具體情況所決定的,因為我國國家沒有西方國家那樣發達的交易市場尋在。公允價值計量的市場交易也不是特別活躍,特別是加上我國金融工具沒有很高的市場化程度,在交易中存在一些不規范的行為,這就很難取得公允價值。畢竟公允價值的實現依賴于成熟的市場經濟。一個政權分析人員曾經指出,公允價值準則可以使用的地方是比較多的,但是使用的前提是需要有相隨客觀公正的評估機構存在,除此之外,還要有一個活躍的交易市場,但是,這兩點在我國目前的情況下是難以實現的。所以,公允價值在一些發達的市場上相對容易確認,我國怎樣進行公允價值確認的問題卻一直存在。特別是交易市場不是特別發達的時候,還有交易市場被認為分割開來的時候,金融產品的價格必然會扭曲,這樣的情況下,根本無法可靠的計量金融工具的公允價值,甚至還會出現一些認為操作計量的事件發生,會計信息的真實性不能得到有效的保證,在一定程度上影響了會計信息的質量。

    2、難以判斷信息質量的可靠程度

    公允價值計量模式作為會計計量的重要手段,具有一定的不確定性和變動性,歷史成本計量模式具有確定性和客觀性,兩者進行比較,可以明顯的看出,在財務報告中,雖然公允價值能夠提供一些相關信息,但是信息質量上卻不能得到保證。對于財務報表的編制人員和使用人員來說,信息具有不對稱性,這些信息包括資產信息,負債信息等,根本不能保障信息的質量。加入財務報表除了使用人員之外沒有其他的監督者存在,這樣就編制人員很大的可控之際,編制人員在編制過程中是不是利用這個機會制造出一些虛假信息片區投資不得而知,這就使報表使用人員根本沒有辦法依靠這些信息來評判公允價值的公允性。不容易取得公允價值的計量數據,也難以取得相關資料,計量過程就存在較大的主管隨意性。就當前情況來看,我國經濟發展過程中,市場化的程度還不是特別高,一些會計從業人員的素質也有待提高,加上會計信息化的水平低等情況,這些都是公允價值在推廣中受到了影響。

    3、公允價值計量容易導致價格波動

    公允價值是隨著市場價格的變動而出現變動的,這一點是跟歷史成本法相比得出的結論,雖然公允價值能在一定程度上反應資產在這個時期的價值是多少,但是如果這個資產的價格變動比較頻繁的話,就會導致財務狀況發生變化。這些因為外部環境發生了變化而產生的變化,也許不一定能提供與之相關的信息,設置還會對財務報表的使用人員產生誤導行為。尤其是對那些上市企業來說,假如市場上產品原料或者商品產生一點變化就引發股票價格的波動,會讓投資者認為企業的財務狀況是非常不穩定的。

    4、關聯方交易的普遍存在對交易價格的公允性產生了影響

    在我國,上市企業跟一些大的股東之間的交易是相當平常的,特別是一些上市企業與母公司以及相關聯公司之間進行一系列的債務重組等交易中,經常發生交易價格變動的狀況。一些上市企業可能會利用一些關聯教育來虛報企業利潤點。除此之外,市場環境是經常變化的,而公允價值主要是通過市場來確認的,這就導致了一些會計要素可能尋找到類似的交易價格,那些尋找未果的只能依靠估計,很難把握市場環境的預知性。

    通過上文分析可以看出,公允價值在我國實際運用中面臨多方面的問題,要改變現狀,就需要在認識問題的基礎上,從以下幾個方面做努力:(1)樹立公允價值的應用理念,找出公允價值應用中存在的難題,認真學習國際先進的研究成果,結合我國實際,建立適合我國的公允價值理論。(2)不斷完善社會主義市場經濟,加快經濟體制改革力度,逐漸理清投資人員與經營人員的關系,企業與員工之間的關系,不斷明細企業產權,使市場主體之間的地位平等起來。(3)不斷發揮專業評估機構的作用,完善相關市場環境,利用專業機構的評估技術來確定公允價值。健全產權交易市場。(4)增強會計從業人員的基本素質,加強這些人員的繼續教育,不斷培訓他們的專業技能,提高會計人員的專業素質,還要加強會計人員的職業道德素養,建立完善的監督機制,這些都是公允價值全面實現的必備條件。

    參考文獻:

    篇3

    “好幼教是‘練’出來的”趙昕這句話擲地有聲。

    陜西工運學院的幼兒教育專業生是參加高考,統一錄取的高職高專學生。這和一些學校千方百計拉學生,生源水準偏低形成鮮明對比。原因在于,學校已名聲在外,上了陜西工運學院學前教育專業,只要努力學習,待遇不錯的用人單位的大門就朝你敞開,已畢業的學生無時不在給學校和小師弟妹們傳遞著這樣的信息。一入校,新奇的感覺還未消褪,校方就給他們一個“孩子王”的新角色。“他們將來要進入幼兒園,必須要給他們角色認知的機會?!壁w昕有意識地將職業素質、職業行為、職業技能以互動式教育貫穿到教學當中;同時將幼兒教師一日工作細則以及相關幼教從業資質培訓證納入教學計劃中。在專業教學中進行職業課改,改革普通話課程內容,加入幼兒教師實用教學語言訓練內容,改達標取證為幼教崗位語言達標取證;改革四大技能課程的教學與考試方法,將幼兒園歌曲演唱技巧訓練、幼兒園200首樂曲伴奏、幼兒民族舞蹈組合訓練及創編內容加入實施教學計劃之中,加大學生實踐練習課程比例,通過扎實的幼兒教師基本功訓練提高畢業生的職業能力。

    趙昕曾在基層幼兒園干過十幾年,有著豐富的經驗。課堂上她把經驗傳授給學生,課堂外,人脈資源被她運用到了工作中。她利用原來的工作關系為學生聯系實習場所,學生經常下園實地考察、實習,與幼教機構的老師、幼兒互動,把學校學到的東西融合到實踐當中,觀察幼兒的語言、行為舉止、教學效果、掌握課堂上學不到的知識。

    “孩子在家是個寶,在幼兒園更是不能有一點閃失。幼兒園的孩子認知能力低,安全意識要靠家長和校方的共同培養,幼兒園教師便是給孩子上安全課的最佳人選。”因為時刻繃著安全這根弦,針對行業特殊需求,趙昕在職業教學中強化了幼兒教師及幼兒園安全工作教育?!鞍踩熑未笥谔臁壁w昕用一句話概括了安全的意義。近年來,教育部門相繼出臺的提高大中小學、幼兒園安全工作的《安全生產法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《中小學幼兒園安全管理辦法》也以被工運學院藝術教育系納入教學范疇。在工運學院讀幼教專業的學生,在校學習期間,除進行大學生安全教育課程之外,還要學習幼兒園工作中預防安全事故的各種方法,了解各種安全防范預案。校方還將發生在各地的安全事故及時通報給學生,在學生間展開討論,尋求最佳解決方案。持之以恒的安全教育,讓學生感覺到身上的使命。一位姓范的學生在西安的第二保育院實習,一天,一個孩子的家長有急事,委托孩子的舅舅來接。因為第二保育院實行的是接送卡制度,舅舅拿不出,盡管孩子一個勁的喊舅舅,這位學生就是不讓走。實習學生陪著孩子玩耍了兩個小時后,孩子的父親攜卡匆匆趕來,這才領到了寶貝孩子。認卡不認舅成為經典之談。還有一次。四個學生在某幼兒園實習,住在旁邊的一個小區,房間不幸被盜。盡管未殃及他們實習的幼兒園,實習學生還是善意的向校方提出了安全建議,受到了實習單位的好評。“學生有可塑性,要將她們打造成合格的、優秀的人才一定要用心,教師要給學生一碗水,自己要擁有一池水”趙昕說。學院的老師有一部分是外聘的,挑選老師時,包括她在內的領導可謂煞費苦心。聘任“雙師型”教師是根本宗旨。任課老師既要有技術職稱,還要具有一定幼兒園工作經驗,理論和實踐一樣都不能少。那些在基層一線干過的老園長、名教師,教育職能部位的幼教專職干部常常是座上嘉賓,為學生做專業講座。打鐵先得自己硬。作為教育系的管理者,趙昕一直在學術和業務上不懈追求進步。她參加的教育部九五、十五幼兒科技活動課題組陜西課題組工作,其成果論文《幼兒科技活動策略淺議》及課程《有趣的吸盤》獲國家級獎勵。作為業界有名的管理者,她還應邀參加全國的大型的會議。她在第二屆西北地區幼兒園園長工作論壇會上提出的“加強幼兒園職能部門工作禮儀修養”的論點受到了各界幼兒園的認同,隨后她多次受邀到基層幼兒園進行專題講座。

    篇4

    中圖分類號:TL372+.3 文獻標識碼:A 文章編號:

    一、引言

    我國有很多人工開鑿的河流,如京杭運河,廣通渠、靈渠等人工運河,同時修筑了葛洲壩、三峽大壩等大型水利工程。在眾多的河流、水庫、湖泊中的泥沙含量是水資源管理和河流管理的重要指標。因此作為河流疏通、水下泥沙挖取的疏浚、吹填工程施工的探討和研究越來越重要。

    二、疏浚吹填工程管理

    疏浚工程是利用挖泥機等設備,對水下土石進行挖掘,達到疏通航道、浚深錨地水域和港池的目的。根據施工項目性質和任務種類,包括開挖新航道、擴大現有航道工程的基建性疏浚等。是將疏浚產生的水下土石輸送至指定地點,完成土石的整治。

    1. 疏浚項目工程施管理

    (1)收集施工區域的水文、氣象、地質和水深資料

    收集疏浚施工范圍內的水文、氣象、地質和水深資料,有助于項目工程的順利施工和減少施工安全事故,了解施工區域的水深情況,對合理選擇施工機械,實現施工資源的合理配置具有促進作用。

    (2)申請工程范圍內航行通告

    進行河流、航道疏浚時,施工單位需根據工程項目內容和范圍,向當地港航監督管理部門申請工程施工段的航行通告,包含項目工程名稱和工程施工地點、范圍、施工需要占用的水域范圍;工程施工起訖日期;所采用施工船舶的名稱和類型、船塢錨纜、排泥管線的設置情況、挖泥船作業時所懸掛的信號指示等。

    (3)開展施工前測量

    為了核實疏浚項目的工程量,提供施工的組織依據,要邀請工程業主或工程監理工程師對施工區域進行測量,測量結果要經過業主和監理工程師同意并確認。

    施工測量中,在設計挖槽的起始線、挖槽邊線、終止線、工程分界線、邊坡線、施工中線和轉向點等施工關鍵項目時,要根據工程需要,設置邊坡開挖導標、分條開挖導標和里程標。設置導標時要進行精度要求:導標的放樣方向的校核誤差要低于12″;在淺灘位置上的導標對于軸線的橫向偏差要控制在0.3米內;陸地的導標相對于設計軸線的橫向偏差控制在0.1米以內。

    2. 選擇合適的棄泥區

    根據項目施工類型,結合水流流向和施工范圍內的水域環境、水深,選擇合適的棄泥區。選擇棄泥區的泥沙納沙量要與項目工程疏浚量相符合,要選擇有足夠的水深和水域面積。棄泥區要設置在水產養殖區的水流下流方向,同時要盡量設置在挖槽的下游,避免產生回淤。棄泥區至疏浚區內要具備良好的通航條件,并具有較短的航程。棄泥區選擇好后,要在周邊設置浮標和導標。

    3. 疏浚吹填施工

    疏浚施工是采用絞吸式挖泥船、鏟斗式挖泥船、吸盤式挖泥船等專業挖泥船對水下的土石方進行開挖。疏浚施工利用挖泥船等施工機械,將水下的泥沙、土石方,通過吸、挖、撈等方式,將水下土石方裝載于船艙中,并輸送至制定地點,完成河流、航道的疏浚。

    (1)根據工程量,合理選擇挖泥船類型

    根據疏浚工程中水下土石方量,結合施工地區的自然條件、施工條件、吹填工程項目、泥土處理方式等因素,選擇與工程相適應的挖泥船。要了解挖泥船的最大和最小挖寬和挖深、船舶的尺度、船舶的生產功率和抗風浪能力;根據水下土石方的淤泥、粘土類型、砂土類、綜合疏浚土工程的特性,考慮挖泥船對各類型土質的適應性;了解挖泥船的生產能力,在港池和錨泊地等對疏浚質量要求較高的基槽開挖時,選擇絞吸式挖泥船、對土方量不大的碼頭疏浚時,采用抓斗式挖泥船、對河道淺談和進出港的航道等土石方量較大的工程疏浚時,要選擇自航耙吸式挖泥船。

    (2)合理選擇疏浚吹填施工方式

    在我國航道、河流疏浚工程中,通常包括斗式挖泥船施工、絞吸式挖泥船施工的傳統施工方法以及采用耙吸式挖泥船自挖施工的現代施工方法。

    選擇絞吸式挖泥船吹填施工時,在施工時采用單樁前移橫挖法,即設置一根鋼樁為主樁,開挖時始終對準挖槽的中心線,將其作為橫挖在擺動時的參考中心,同時設置一根前移換樁用的副樁。采用此種方式施工時,最大的挖寬約為挖泥船長度的1.2至1.4倍,挖泥船的左右可擺動的角度大約在70°至80°之間。疏浚中,如果土層較厚時,要取絞刀直徑的1.2倍或1.5倍尺寸進行分層挖掘。

    采用現代自航耙吸式挖泥船施工時,要根據施工條件,選擇泥駁作浮碼頭、固定碼頭吹填、雙浮筒式四岸水田和吊管船吹填等方法,結合挖泥船施工。選擇自航耙吸式挖泥船作為疏浚設備時,由于挖泥船的耙頭決定了挖泥的工效和施工質量,因此要選擇合適的挖泥船耙頭。另外要根據施工疏浚量,確定泥艙容積與挖泥船作業效率相匹配。

    選擇液壓抓斗式挖泥船施工時,在待疏浚作業區域拋錨定位后,要利用前臂的抓斗對河道內的土方進行抓取,在提升回旋的同時開啟抓斗,直接將土方卸入停靠在挖泥船旁的泥駁中。泥駁將泥艙內的水下土石方運輸到棄泥區。

    (3)吹填要求

    疏浚施工選擇陸上吹填時,要合理選擇吹填區、在吹填區建造圍堰、設置泄水管道和敷設排泥管線。選擇吹填區時要保證在挖泥船泥泵的吹程范圍內、吹填區的工程泄水不能對周圍造成影響、吹填區域要能容納疏浚所挖的挖泥量。

    建造圍堰時要分期、分層進行填筑,上層的圍堰坡角要在下層圍堰的內坡上,上層滲水的浸潤線不能超過下一層的外坡腳處。圍堰一般采用粘土或袋裝土進行直接填筑,其頂部寬度根據土質情況,一般控制在1米至2米內。選擇草包圍堰時,要在圍堰中間40厘米范圍內填充粘土,在粘土的兩側位置要采用草包進行疊砌,并保證牢固。選擇在遠離排泥管道的吹填靜水處、在不影響環境的條件下設置泄水口。

    輻射排泥管線時,水上的浮筒管線要根據施工所需要的長度進行連接,采用拖輪進行拖帶,在完成一段與挖泥船接口連接后,才可進行另一端同陸上管線接口的連接。在陸上連接處,要設置小方駁,并進行拋錨固定。

    4. 疏浚吹填施工的質量控制

    河流、航道的疏浚吹填施工,質量控制和工程驗收要符合SL239-1999《堤防工程施工質量評定與驗收規程》、SL260-1998《堤防工程施工規范》、SL17-1990《疏浚工程施工技術規范》等規定或相關制度。建立由質量管理部門領導組成的質量監督小組,以確保優良工程為質量控制和管理的工作主線,將質量管理工作落實在施工的每個環節中。在落實質量監察的同時,也要加強新技術和新工藝的研究和學習,通過先進、科學、合理的施工技術,進一步提高施工質量。施工過程要控制要人員、機械設備,更要注意設備的校驗和定期的維護保養、做好材料的試驗和檢驗,杜絕不合格材料進入施工場地。根據工程特點,制定單項工程的作業指導書,指導本工程的施工。

    三、結束語

    河流、航道的疏浚及吹填工程施工,既提高了航道的通行能力,也控制了航道內水下的泥沙量。進行疏浚吹填施工時,要根據項目工程類型,結合施工實際情況,選擇合適的施工機械,根據工程特點,確定施工方法。隨著人民對環境質量要求的提高,未來的疏浚吹填技術還會得到進一步發展和提高,這也有待工程施工和研究人員的共同努力。

    參考文獻

    [1] 王望金 疏浚吹填工程管理初探 [期刊論文] 《中國水運(下半月)》2012年6期

    [2] 王國海 航道疏浚工程管理及治理方法探討 [期刊論文] 《城市建設理論研究(電子版)》2011年35期

    [3] 王柏歡 疏浚與吹填工程的目標成本分析與控制[期刊論文] 《中國水運(上半月)》2010年8期

    篇5

    中圖分類號:C93文獻標識碼: A

    物流業作為國務院出臺的十大振興產業之一,對促進我國產業結構調整、整合資源、增強我國經濟實力等方面發揮著重要作用。農產品物流作為物流業的分支,在低碳經濟中占有特殊地位,農產品物流的變革創新是發展低碳經濟的有效舉措,符合循環經濟的發展要求。在低碳經濟時代,低碳物流勢在必行,農產品低碳物流將勢在必行,農產品低碳物流業可持續發展的必然選擇。

    農產品物流企業即是能源消耗大戶,又是碳排放大戶。從農業生產所需的化肥、農藥等以及生產過程都離不開石油、電力等能源的消耗。同時,在農產品的流通、加工過程中,農產品的運輸、貯存、倉儲都需要消耗大量能源,而且在農貿市場、超市的農產品包裝、銷售都要造成能源消耗,增加碳排放量,污染生態環境。

    農產品低碳物流的運輸方式采取低耗高效的組合方式,整體優化資源,合理安排運輸,減少社會總用車量,進而有效降低農產品物流的能耗與排放,縮短流通環,降低運輸成本,提高成本競爭力,同時也增加了環境效益;農產品低碳物流從農產品生產到加工運輸、貯藏、銷售能環節,保證農產品的新鮮度與品質,綠色、安全、無污染。確保了農產品的質量安全、無污染,確保了農產品的質量安全,從而提高了農產品的品牌競爭力與企業形象;我國的農產品物流起步較晚,多為粗放式經營,能源技術裝備水平低,高物流成本與低效率的運作模式同時存在致使管理水平相對落后,造成能耗增加與能源的浪費,極不適應目前全球及國家推行的?低碳經濟運行模式。要發展低碳經濟,實現農產品低碳物流,切實做到節能減排,需要宏觀與微觀兩方面的共同努力。

    1.宏觀方面

    (1)健全法律法規

    加快完善針對農產品物流節能減排的法律法規,確定科學、合理的獎罰措施,引導、約束物流企業的行為,為發展農產品低碳物流提供切實可循的法律依據;規范農產品物流行業的行業的標準于職業道德要求,逐步納入國家的法律體系,建立嚴格,科學的農產品物流準則。

    (2)優化能源結構

    首先,短期內大力發展對煤炭的清潔利用,提高利用率,研發有效減排的低碳和固碳技術;注重太陽能、風能、核能等新型能源和可再生資源的研發和應用,積極應用于農產品流通運輸過程在,減少對能源的消耗,降低農產品的流通成本。

    2.微觀方面

    從農產品的生產源頭抓起,解決農藥、化肥的過度使用,農機廢氣排放多等普遍問題;加強鄉村農產品加工廠的污染治理,改善禽獸糞便等畜牧產業廢棄物處理難的問題;在種植與初加工方面降低能源消耗,減少碳排放,推進無公害、有機、綠色農產品的生產,增加品牌與規劃效益,發展節能,低碳農業,把節能減排作為我國農產品發展的新消費點。

    改進原有的倉儲設施,建設新型農產品倉儲設備。不僅要確保農產品的質量與新鮮度,而且要堅持低能耗、低排放的原則。

    農產品配送方式,采取多式聯運,充分發揮公路、鐵路、水運、航空、管道的各自優勢,有機結合,減少不合理配送。

    合理規劃配送路線,減少空駛、空載、空返等物資浪費問題,總體調度,科學調控,優化農產品物流環節的低碳效率;推進“農超對接“的發,縮短流通環節,實現“無縫連接”;加快農產品信息網絡的發展,規避信息不及時、不對稱造成的風險與損失,積極實現農產品的“零庫存”,節約能源與流通成本。

    低碳經營以高效、低碳排放為顯著標志,是完成國家節能、減排指標,發展生態文明的創新之舉,農產品低碳物流是物流業順應低碳經濟發展的變革之路,應當根據實際國情,針對能源消耗大、碳排放量多等問題,分階段有重點的穩步實施,促進我國低碳經濟的發展。

    參考文獻:

    篇6

    正因為通信技術的發展,以及通信業務的發展所以對現有的網絡寬帶提出了更高的要求,促進了當前光配線網絡技術的延伸以及擴展。但是即便如此對于ODN的管理技術還是處于一個很原始的管理方式,采用人工錄入數據的搞錯誤率以及手工運維的低效率技術嚴重制約了它的發展。所以在現行的條件下,應該找出更合適的技術來解決這兩個方面的問題。

    一、智能化光配線網絡技術的含義

    ODN(Optical Distriubution Network)光配線網絡,它是為了給OLT和ONU之間提供光傳輸通道的工具,同時它是基于PON設備的FTTX光纜網絡。通常是由以下幾部分組成的,光纖光纜,光鏈路器,光分路器以及需要安裝這些器件的配套設備組成的。

    二、傳統ODN網絡的研究

    在傳統的ODN中,管理和維護是主要環節,主要體現在以下方面:1、對光纖資源以及端口的管理。ODN業務開通和故障處理時,涉及了光纖資源以及實現光纖調度端口資源的查找以及同步問題,因此當在ODN網絡中的時候就可以將所有可以用的光纖以及端口資源數據準確的管理起來。2、光纖連接管理。對于ODN的本質,其實就是一個為XPON提供光纖物理連接的介質,在ODN的故障定位以及過程處理中,端口到另一個端口的光纖連接關系的準確生成以及管理是非常重要的一項內容。3、故障定位處理。如果我們把ODN看成一個單獨并可以實現的管理和維護的內容,那么對ODN故障的精確定位就是ODN管理與維護中的一項重要內容。

    三、智能ODN的研究領域

    由于現在的傳統ODN技術存在很多不足,比如設備的高度獨立性,無法獲知其全網結構,缺乏整體性感知,施工人員缺乏有效的設備信息獲知手段……等等的缺陷。同時現有的技術也無法滿足我國人們對于寬帶的高速需求,而且是現在互聯網技術,云計算蓬勃發展的今天,人們對寬帶需求更一步加強,所以要求我們對現有的ODN技術進行一個研究。在ODN的系統上保證設備光纖技術的自動化、智能化處理的基礎上對其改造,改變它無法交互的缺點并且還能進行端口通信、設備信息傳輸這些能力,我們把它命名為智能化光配線網絡IODN。IODN是一個完整的光線設備信息管理系統,它囊括了從光線設備信息管理系統以及施工人員手持終端PDF以及智能ODN的設備,系統管理人員也可以通過對只能光配網絡對整個光纖配線網絡進行監控以及預警,包括在設備的施工或則管理方面實現智能化的管理。

    3.1 IODN的組成以及具有的功能

    智能光纖配線網絡是一個能夠完善光纖網絡中的設備進行管理,一般應該有以下的及格板塊,ODN網絡管理系統、施工人員的PDF以及儲存管理設備光纖量信息的以及工單的設備管理系統具體如下圖:

    智能ODN網絡管理的設備主要有兩種形式:基于RFID技術,EID技術,這兩種技術都是屬于電子標簽技術,但是也會存在一定的差異,后再在功耗與干擾性上都優于前者。

    工作原理其實就是智能ODN技術運行的的服務器上,向上提供綜合網絡管理系統通信端口,用于向綜合網管提供具備的ODN網絡的光纖信息并且是要從綜合網管系統獲取端口變更通知以及設備信息變更通知。向下是要與手持設備監控端的通信,用于向監控端施工的工單或者是通過其獲取設備的施工信息。

    3.2智能ODN的發展情況

    因為智能ODN相對于傳統的 ODN來說,有著顯著的優勢,雖然起步很晚但是發展非常迅速,目前華為、中心等大型設備廠商都推出了自己的一個ODN產品,并且開始在全國試點,中國移動,電信,聯通都開始了這方面的研究。到目前為止華為的IODN已經在全球建立了60多張IODN網絡。對于現在的趨勢是一個很好的發展前景。

    3.3智能ODN未來發展分析

    目前它的發展有這兩種截然不同的趨勢,一種是以華為、中心等企業大型ODN設備的生產廠商來發展ODN,但其實這種傳統ODN發展前景并不可觀,但即使是這樣對于運營商來說傳統ODN非常實用。所以ODN智能化應該是在原有的基礎上對其進行一個網絡無源特性的改造。同時應該對OFN網絡產品盡量曉得代價下來改造。此外三大運營商也應該制定不同標準的ODN網絡,來滿足不同的需要,以及對業界的ODN網絡進行一個規范,讓他們的發展更健康。

    四、結語

    智能ODN技術給傳統的ODN的模式帶來一定的變革。首先施工方面再也不需要認為的輸入代碼,可以根據光線文字來確保每個光纖所對應的MUMM端口信息。施工完成以后,系統自動驗收端口狀態,并且把數據保存在單片機里方便操作員讀取。同時智能ODN系統取代人工來運維的ODN系統是一個非常好的趨勢所向。但是為了讓智能系統在未來發展中有一個更好的方案,更應該投入這方面的研究,需要更多的努力,未來還是任重而道遠的。

    參 考 文 獻

    [1]尹志威,朱金榮,易峰等.智能光配線網絡技術的研究[J].光通信研究,2014,(6):35-37.

    篇7

    經過一代代工人的斗爭,而今的美國工會確實在保障工人權益上發揮了重要作用。例如,工人繳納會費參加工會之后,不與工會協商,雇主不可隨意炒員工魷魚。工會也可代表員工,與雇主就工資和福利問題商談,談不攏的后果通常是罷工。美國很多藍領工人收入不菲,不亞于我們通常意義上稱呼的“白領”,皆因這些工人有工會“娘家”撐腰,讓其利益得到很好的保護。在美國,家里水管壞了電線壞了,請來水管工電工,一個個收費不菲。美國一些家庭的男人很“能干”,什么都做,其實是因為請工人太貴。在很多行業,工會保障了這些工人的最低收費或工資標準,不至于出現惡性競爭。 另外,工會也有強大的政治實力,奧巴馬上臺就不乏工會組織的支持,他對中國輪胎施加懲罰性關稅,就是對工會“投桃報李”的手段之一。

    但我所在的地區,工會也是人們一提到就搖頭的組織。由于工會的集體要價能力相當強,雇主無法輕易將員工辭退,以致造成“大鍋飯”的局面。例如美國的鐵路系統,蒸汽機被柴油機取代后,鍋爐工的工種已不存在,但屈于工會壓力,鐵路運營商無法解雇鍋爐工,只得繼續聘用。近年美國汽車業的失敗,很多人也歸咎于工會的影響――汽車業工會對工人利益保障過了頭,極大地提高了企業經營成本,降低了企業競爭力。 在一些事業單位,如公立學校,工會也起到了某些消極作用:無法獎勤罰懶,無法將“壞蘋果”剔除。聽朋友介紹,一些參加教師工會的老師,因行為不當本應解職,但因參加了工會,學校無法將其辭退,只好讓他們來領薪但是不能工作。更有甚者,有些有性犯罪前科的老師,可以來拿薪,但是不可接近兒童,這種局面頗為荒唐。

    一些與工人利益相悖的工會,人稱“黃色工會”。此說來自1887年的法國。法國一工廠主收買部分工人成立工會,反對罷工。工人盛怒之下,砸了其辦公場所的玻璃,糊上黃紙,由此稱“黃色工會”?!包S色工會”一說使用范圍目前有所擴大,除資本家掌控的工會外,有政府背景而不維護工人權益的工會也被稱為“黃色工會”。

    中國的工會在維護工人權益方面,目前的所作所為讓人失望。不少企業的工人要求組織獨立工會,這些舉動也引起了國際上的關注。美國勞聯產聯組織呼吁奧巴馬政府對中國工人權益展開調查。此前,布什年間,該組織也曾呼吁調查中國勞工權益,被小布什拒絕,畢竟這是中國的內政。

    讓人反思的是,為什么中國工人階級落到了要讓外國工會來調查的地步?中華人民共和國憲法第一章總綱第一條中說:“中華人民共和國是工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主的社會主義國家?!笨上г诟皇靠?有十幾個這樣被界定為“領導”的工人朋友跳樓自殺;在其他一些工廠,工人繞開全總,自己與雇主抗爭。

    其實豈止是工廠里的工人,就連表面光鮮的高校知識分子群體也有類似的處境。前不久,畢業于美國西北大學的涂序新博士,是浙江大學“1311計劃”引進的1000名學術骨干之一,回國三個月后卻自殺身亡。他在遺書中說:“在此時刻,我認為當初的決定下得是草率的,事后的發展完全沒有預計,感謝一些朋友事前的忠告。國內學術圈的現實:殘酷、無信、無情?!币粋€納入“1311計劃”的海歸博士后尚且如此,其他老師的生存狀況就可想而知了。那么,為什么沒有工會之類的組織,維護處于弱勢地位的青年學者呢?

    就我所在的教育行業而言,如今美國大部分高校默認的治理模式是學者治校,強調人性化治理,將學校視作“學者的社區”。這種模式下,很多高校即便沒有教育工會,也有教師議會和員工議會審議學校的各項重大決策。這樣便使得集體決策作用比較大,個人實質權力小,很多時候,院長和系主任的職務變得很虛。 即便在教師已經做大的情況下,還有老師要組建工會維護權益。據《華爾街日報》近日報道,威斯康星州州長吉姆?道伊爾就允許該州的高校教師組建工會。目前國內很多高校還是官僚體制,從爭“211工程”到上百人上千人的計劃,老師不過是學校領導手里的棋子,他們的論文就跟呼吁畝產萬斤時一樣,不過是給學校的“論文引用數量”增加一個光環,乃至產生了一大批有數量無質量、有文字無見解的學術垃圾。所謂尊重人才,也不過是嘴上說說,口惠而實不至。如果說美國老師有了終身教授制度,有了教師議會,還有人要“得寸進尺”組建工會維護權益,國內的中青年老師和企業工人權益得不到維護時,難道只能以一死來敲響警鐘?

    一些高校和企業本來都建有工會,只是為職工說話的權力有限。是不是該讓它們發揮實質性的作用?如何建立能夠保護“工人階級領導”的工會制度,又能避免美國工會的某些弊病呢?

    首先,必須意識到,工人權利意識的提高已是大勢所趨。由于計劃生育政策的影響,現在用工源大為縮小,很多地方甚至出現了“用工荒”。從純粹市場的角度說,企業主必須意識到,不能再把工人當牛馬了,須切實考慮提高工人收入,以免出現利益的尖銳對立甚至悲劇性事件的發生。

    再者,希望全國總工會順應時勢,促成屬下各級工會角色的轉型,更多更實質性地站在工人一邊,為工人謀福利,而不是只幫雇主說話。如若角色持續錯位,最終必將被工人,也會被歷史拋棄。不如主動與資本、權力“分身”,真正走近工人,成為工人利益的有力代表和勞資糾紛的協調人。如能這樣,對政府、雇主、工人都是好事。雇主也希望出現問題的時候,能有人與之展開對話協商。

    篇8

    Abstract: from the existing literature that the discussion, scholars generally focuses on the design of the compensation system. Seems to think, but to deal with the existing adversarial labor relations. Actually otherwise, fully mining enterprise cultural factors will become establishing harmonious labor relations of another important way. Function displays in: support staff cohesion between formation; The convergence of values between makes people; Realize the generation of identity between staff.

    Keywords: cultural factors; Harmonious labor relations; role

    中圖分類號:E223文獻標識碼:A 文章編號:

    西方學者在探討企業非配置性低效率時,因無法獲知其中的影響因素是什么,故而提出了“X—非效率”的概念。然而基于政治經濟學視角來看,X—非效率實則歸因于對抗性的勞動關系使然。隨著我國民營企業的大量涌現,其內在的資本主義特質也導致了對抗性勞動關系的存在。為此,如何實現企業和諧勞動關系,便成為包括筆者在內諸多人士的關注焦點。

    從現有文獻的論述中可知,學者們普遍聚焦于薪酬體系的設計。似乎認為,惟有這樣才能解決現階段存在的對抗性勞動關系。但筆者認為,上述設計是建立在員工經濟人假設基礎上的,而作為社會人形態的員工其實還存在著感情的需要。從而,充分挖掘企業文化因素便成為構建和諧勞動關系的又一重要途徑。目前,國內外現有的相關研究都處于初始階段,歧見迭出,從理論到實踐都遠未達成共識。

    鑒于以上所述,筆者將就文章主題展開討論。

    一、對企業和諧勞動關系的理解

    之所以強調對和諧勞動關系進行理解,主要出于這樣的考慮:即基于中國傳統文化,和諧關系更多指向“一團和氣”,而這并不是企業所需要的勞動關系。為此,以下將從員工與管理者之間、員工之間展開對和諧勞動關系的理解。

    (一)對勞資之間和諧勞動關系的理解

    企業作為具有科層結構的組織形態,必然存在著管理者和被管理者的相互關系。同時,這二者身份又是相互轉換的。在下級對上級負責的制度規定下,和諧勞動關系可歸納為以下兩個方面:

    1.擁有較好的上行、下行機制。所謂上行是指下級向上級進行信息溝通,當然下行則是上級向下級實施信息溝通。從實踐的角度來看,前者主要以工作匯報為代表,而后者則主要通過命令的來實現。不難理解,建立良好的上下級溝通機制不僅能增強下級的執行力,還能使得上級在決策過程中更加務實。從而,提升企業的運營效率。

    2.擁有合理的授權機制。在處于金字塔狀的企業組織形態下,尋求集權與分權的平衡點將有助于增進下級的工作積極性。這種積極性的產生不但形成于下級在自我價值實現上的滿足,更是上級對自身信任的一種主觀意識驅動。由此,這也構成了和諧勞動關系的組成要素。

    (二)對員工之間和諧勞動關系的理解

    這里所提到的員工之間的和諧勞動關系,實則體現為企業員工橫向間形成的一種勞動關系。根據筆者的調研發現,目前企業對于員工的團隊意識、協作精神等崗位素養要求很高,這本身也是對現代企業生產模式的一種適應。然而,在缺少信任機制的情況下,員工之間卻難以形成和諧的勞動關系。與勞資之間的情形還不同,員工間的對抗性往往表現的更加明顯。從而在企業非正式組織推波助瀾下,極易形成相對抗的兩個派別,其后果就不言而喻了。

    正因為員工之間勞動關系的對抗性更具有衡常性,進而也就構成了下文的主要考察對象。

    二、文化因素在其中的作用

    首先需要指出,文化因素是一個內涵十分寬泛的詞語。19世紀中葉以來,“文化”一詞成了學界和生活中使用頻率最高的術語之一,也是歧義最多的引用詞之一,據不完全統計,對“文化”的定義已有200多種。要找到一個所有學科與角度統一的文化概念恐怕是天方夜譚,更不是筆者所能做到的事。為本文研究的需要,筆者將文化因素從宏觀、中觀、微觀依次理解為:中國傳統文化、區域文化、企業文化。為了使得本文的討論更加具體,這里將以“企業文化”為核心進行作用探究。

    (一)支撐員工間凝聚力的形成

    團隊意識的形成、協作精神的養成,不僅依賴于員工自身的職業素質修養程度,還受到群體意識的推動。從心理學的角度來看,若要形成相似、相近的個體心理素質,則需要人為建構起相同的愿景。個體通過對愿景的理解和認可后,便能在主觀能動性的驅動下增強相互間的凝聚力。從這個方面來看,企業文化所產生的作用之一便是,增強了員工之間的凝聚力從而促進了和諧勞動關系的發展。

    (二)促使員工間價值觀的趨同

    不可否認,個體價值觀的形成直接與其社會實踐相聯系。從這個視角來看,員工之間不可能存在趨同的價值觀。然而,在微觀領域仍然存在著職業觀的要件。所謂“職業觀”可以界定為,是員工對企業、崗位、工作內容總的觀念和看法。若是看法不一,則會出現工作效率的良莠不齊。為此,建立積極的企業文化,在形成凝聚力的基礎上又促使員工間的價值觀趨同,便能讓和諧勞動關系更加持久。

    (三)實現員工間認同感的產生

    解決團隊意識形成和協作精神養成問題,還需要實現員工間的認同感。筆者認為,這或許與人的社會屬性有關。在企業內部社會環境下仍然存在著類聚的形態,這就是管理學中所稱作的“非正式組織”。在員工間缺乏認同感的情況下,員工之間必然存有相互排斥的心理感受。關于這一點,在集團化公司中普遍存在。為此,企業文化在構建適時引入區域文化和中國傳統文化因素,便能在兼容并包的基礎上實現員工間的認同感。從而,達成和諧的勞動關系。

    以下,將結合筆者所在單位“廣東長大”的實際情況,進行模式構建。

    三、現階段的構建模式思考

    筆者所在的公司承擔著大型土木工程的建設,從項目特征上可以看出團隊生產模式成為了常態。這就意味著員工之間勞動關系的和諧性與否,將間接影響到工程項目建設進度和質量。為此,文化因素的引入可以從以下三個方面著手。

    (一)設計出具有針對性的企業文化要件

    在野外作業需要團隊成員間的分工協作,以及相互激勵。這就要求建立與之相適應的凝聚力、價值認可,以及員工間的認同機制顯得十分重要。針對一線員工的文化程度和文化接受能力,可以將同事關系借助文化渲染上升為“兄弟姐妹”關系。通過這樣的班組文化建設將拉近成員之間的距離,從而為實現和諧勞動關系進行鋪墊。筆者所在“廣東長大”對員工關心和支持,這也是企業文化促進和諧勞動關系的一個表現。如:在春節、中秋節等傳統節日,公司工會與行政部門會將員工家屬接到施工現場與家人團聚共度佳節。各個施工現場也會組織不同的節日慶典活動,豐富員工的娛樂生活,增進員工之間的感情,有利于企業和諧勞動關系的構建。

    (二)合理植入中國傳統文化的認同元素

    公司的一線員工從區域上看來源廣泛,為了增強他們在價值觀上的趨同性和個體之間的認同感,則需要植入中國傳統文化中被習慣遵循的準則。如,和為貴、團結就是力量等。這些準則是中國傳統文化中的特有成分,也是天南海北路橋人所認可的出世原則。因此,這樣就能提升文化因素在其中的效果。為增強員工的集體感和歸屬感,公司積極幫助員工家屬就業。在應聘者條件相同的情況下,公司通常會優先聘用本公司員工家屬,這在一定程度上加強了員工對企業的忠誠度,也是構建和諧勞動關系的重要基礎。

    (三)企業思想政治文化與企業文化結合

    不可否認,伴隨著市場經濟體制變革的不斷深入,企業傳統的思想政治教育效果已被明顯弱化,其根源不言自明。然而,從建立員工間和諧勞動關系的要求來看,企業對員工的思想政治教育仍具有很強的實際意義。不過,在具體的實施過程中,應與時俱進。如:可以向企業新員工宣傳公司的發展沿革;在公司榮譽室,可以將在企業發展時期,作出突出貢獻員工的照片呈列出來。通過這種具有時代特征的思想政治教育模式,就能挖掘出青年員工的那種團隊歸屬感來;從而,自然就能發揮出自身的團隊意識和協作精神。發揮黨員的先鋒模范作用也是重要的一環。路橋公司可以設立“黨員小組示范崗”的形式,形成有形企業文化的組成部分。這樣一來,既給其他員工作出了表率;也增進了員工之間的認可度。最終,有助于達成企業和諧勞動關系目標。

    參考文獻:

    [1]深入創建和諧勞動關系推進社會管理[J].中國工運,2012(2).

    [2]譚勁松.把握國企勞動關系特殊性構建國企和諧勞動關系[J].管理學刊,2012(1).

    [3]丁志凱.對構建企業和諧勞動關系的思考[J].工會論壇:山東省工會管理

    山東省工會管理干部學院學報,2012(1).

    篇9

    中圖分類號:D43文獻標識碼:B文章編號:1009-9166(2011)011(C)-0092-02

    “教育工會是教職工自愿結合的群眾組織,是教育系統重要的社會團體,是中國工會組織里的一個特殊產業工會。”[1]教育工會代表著教職工的利益,對于維護教職工的合法權益具有至關重要的作用。中華全國總工發出的《關于進一步做好職工隊伍和社會穩定工作的意見》提出:“我國社會正處于經濟轉軌、社會轉型和社會矛盾多發的特殊歷史時期,要及時有效化解矛盾,促進職工隊伍和社會穩定?!毙滦蝿菹?,加強職工隊伍建設是維護社會穩定的關鍵。維權是維穩的前提和基礎,教育工會必須結合結合自身實際,充分發揮維護職能,切實維護好教職工的合法權益,促進我國社會的和諧穩定發展。

    一、教育工會履行維護職能時存在的問題

    教育工會作為維護教職工合法權益的群眾性組織,其形成和發展,都是為了解決員工個人力量薄弱,不能抵御組織權力所造成侵害的問題。其行動目標,是通過組織化的力量,為教職工爭取更多的利益,維持勞資關系平衡。“在工會的維護、建設、參與、教育四項社會職能中,維護職能是其最基本、最主要的職能,它是工會產生、存在和發展的主要原因?!盵2]維權是維穩的前提和基礎,也是解決新形勢下我國經濟社會發展問題的關鍵。近些年來,教育工會在保障教職工合法權益和協調勞動關系中發揮了重要作用,但在應對教育領域人事制度改革等問題的過程中,我國教育工會在維護教職工權益過程中同樣存在著一系列問題,主要表現在以下兩個方面:

    1、教育工會維護職能的“失位”。維護教職工的合法權益是教育工會的基本職責,作為教育工會的四大基本職能之一,教育工會在履行維護職能的過程中卻存在嚴重的“職能失位”[3]。一方面,廣大教育工會領導“重教育、輕維權”,片面的強調廣大教職工是義務的主體,忽視教職工的權力主體地位合法權益的維護。另一方面,上到工會的領導,下到工會的成員,維權意識都不夠強烈,甚至對于教育工會的維護職能缺乏基本的認識,教育工會的維權職能遠未得到充分的發揮。

    2、教育工會維護職能的“低效”。教育工會維護職能的“低效”,主要是指教育工會在維護教職工的合法權益時“效能”比較低。也就是說,教育工會缺乏妥善解決教職工實際遇到的問題的能力,維權職能在實際履行中是“低效”的。首先,教育工會組織的活動局限于文體福利、宣傳教育、優秀評比等活動,圍繞“維權”進行的活動少,活動的內容過于形式化。其次,教育工會在維護教職工的合法權益時,基本是“看管理方的眼色行事”。只有當管理方法律意思比較強,較為“開明”的時候,工會的維護職能執行力度才會較大;反之,往往力度較小,甚至無所作為。第三,教育工會在處理維權事件時具有“選擇性”。工會一般側重于處理個人性的、侵犯職工權益較為明顯的事件,對于普遍存在的侵犯員工權益的事件,則關注較少。

    二、教育工會維權不力的原因分析

    教育工會是國家法定的教職工維權組織,代表和維護廣大教職工的合法權益。我國的教育工會在履行維護職能時普遍存在著“失位”和“低效”的問題,這些問題是由多種因素相互作用和影響的結果。這些因素主要包括以下幾個方面:

    1、教育工會組建的“自上而下性”。我國的教育工會是通過自上而下、自全國而地方的方式組建的,這是我國教育工會存在各種問題的原因之一。一方面,這種工會組建方式有其特有的優勢,主要表現在自上而下的資源獲取方式,工會可以更好的獲得上級的支持以及發展所需的資源。另一方面,這種工會組建方式對于教育工會的維護職能履行產生了很多弊端,主要表現在以下幾個方面:第一,自上而下的工會組建,使我國教育工會有很強的行政化傾向。一方面,這會導致教育工會可能會更熱衷于一些行政宣傳和行政工作,造成教育工會活動內容的形式化。另一方面,教育工會的政策和職能可能會受到政府機關的影響。當職工通過工會向相關機構進行維權時,迫于上級行政機關的壓力,教育工會可能會采取符合政府期望的行動,這間接造成了教育工會維護職能的“低效”。第二,自上而下的工會組建,是我國教育工會維權意識薄弱、參與度低的重要原因。美國教育工會的是從下而上,自地方而全國,經過長期努力逐步建立起來的,在這個過程中,他們形成了維權的歷史和傳統。而我國工會的建立缺乏一個積累的過程,往往造成了員工的參與度不高、內部推動力不足的問題,最終造成我國教育工會維權不力等問題。

    2、教育工會對維權請求的“可選擇性”。教育工會作為教職工和管理者之間的協調者,維護教職工的合法權益。但是,教育工會在代表教職工的利益進行維權時,由于在經濟利益上對校方具有依賴關系,出于自身利益的考慮,工會代表者的執著主動程度是不同的。執著主動程度不同,使得教育工會在處理維權請求時具有“可選擇性”。教育工會對于教職工個人性的或人數不多的、維權事實確鑿的請求,往往表現得比較執著主動;但當職工的請求是有關某個普遍性或制度性的維權現象時,教育工會往往采取回避的態度。這造成了教育工會維護職能發揮的“失位”和“低效”。

    3、教育工會自身建設的“不到位”。教育工會維權職能的充分發揮,與教育工會的自身建設有很大關系,成熟完善的教育工會能為教育工會職能的發揮提供強大的組織保障。教育工會自身建設的的“不到位”,使得教育工會缺乏維護教職工合法權益必要的內部條件。一方面,教育工會形式健全而制度不健全,一些基層教職工找不到維護自身合法權益的工會,這造成了基層教育工會維護職能的“缺失”。從形式上看,我國的教育工會自上而下分為五個層級,各層級都設立了教育工會。但實際上,一些基層教育工會,由于制度層面的不足,已經成為擺設,甚至一些基層教育工會開始撤銷,教職工缺乏維護其自身合法利益的平臺,教職工的合法權益很難得到有效維護。另一方面,教育工會組織管理不到位,對成員的凝聚力不強。教育工會是教職工自愿結合的群眾組織,廣大教職工的擁護、支持和參與是教育工會存在和發展的動力。由于教育工會對其自身的建設和發展缺乏一個科學合理的規劃,缺乏對工會管理工作重要性的認識,造成工會組織結構的松散,對成員凝聚力的缺乏?!巴怀霰憩F在教職工對于工會的工作缺乏熱情,教職工對教育工會的信任感和依賴感不高,當教職工的合法權益受到侵害時,尋求其他的解決途徑,而很少求助于工會?!盵4]

    三、充分發揮教育工會維護職能的對策

    1、有針對性的彌補“自上而下”組建工會所帶來的不足。自上而下的工會組建,給教育工會維護職能的發揮帶來了各種各樣的缺陷和不足。我們必須采取針對性的措施,彌補這些不足,保證我國教育工會維護職能的充分發揮。第一,調整四個關系,弱化教育工會的“行政化”。要克服“自上而下”組建工會所造成的行政化傾向,教育工會必須處理好以下四個關系:首先,處理好教育工會與黨的關系。重新定位,明確黨政部門與教育工會的職權和職責,實現黨對教育工會的思想政治領導與教育工會獨立自主的開展工作有機統一。其次,調整教育工會與政府部門的關系。通過對政府部門開展以“轉變職能、理順關系、理順結構、優化效能”為核心的行政管理體制改革,明確教育工會非政府組織的定位,保證教育工會維護職能的順利實現。再次,調整教育工會與學校的關系。盡可能的平衡學校與教育工會的力量,保證教育工會與學校地位的基本平等,實現教育工會“高效”的履行維護職能。最后,調整教育工會與教職工之間的關系。通過對教職工進行教育、培訓等,提高教職工的的參與意識和主人翁意識,促進教育工會維護職能的充分發揮。第二,創新開展多種活動,吸引教職工的對教育工會參與。我國的教育工會是通過自上而下的方式建立的,教育工會缺乏不斷發展進步的內在驅動力。我們必須創造性否的開展多種活動,提升教職工對教育工會的信任感,吸引教職工主動參與到教育工會的發展上來。這些活動形式可以是多種多樣的,“例如北京大學工會提出的‘健全教職工參與機制、探索民主管理新模式’的工作理念以及北京師范大學組織的教代會‘代表答疑會’的做法,對于吸引教職工參與教育工會中來發揮了很好的作用?!盵5]

    2、探索建立“教育工會干部合法權益保護機制”[6]。教育工會干部基于自身權益的考慮,在面對維權訴求具有“可選擇性”,這種可選擇性不利于教職工的合法權益的維護,造成了教育工會維護職能的“缺失”和“低效”。我們可以探索建立教育工會干部合法權益的保護機制,努力保證教育工會客觀公正的履行自己的維護職能,提高維權的效能。首先,保證好教育工會干部的政治權益。應該保證教育工會主席參加黨委會和行政會的權利,保證工會領導干部享受同級副職待遇權利以及與其他領導干部平等的晉升機會等。其次,加大資金投入,保證工會干部不斷學習和發展。通過組織工會干部參加各種學習培訓、調研考察,提高工會干部處理問題的能力。第三,為干部提供合理的福利保障。教育工會干部在履行職能的過程中,可能會產生一些意外和額外的花費,我們可以給予其合理的補貼和福利,激勵工會干部更加努力的履行職能,為教職工提供服務。

    3、加強教育工會的自身建設。教育工會的制度的不健全和組織管理的不完善,是教育工會存在問題的主要原因。與此相對應,我們必須從以下兩個方面著手,加強教育工會的自身建設,確保教育工會充分發揮在教職工權益保障中作用。第一,建立完善教育工會發揮作用的制度機制。首先,貫徹落實《工會法》對于教育工會的法律要求,結合各教育工會的實際,制定各級教育工會的實施條例或者實施細則。這個實施條例或細則,能夠涵蓋教育工會的行政、功能以及工作開展等詳細內容,為以后教育工會工作的開展提供了制度支持。其次,根據教育行業的性質和特點,實現職業組織和工會組織的融合,構建具有教育行業特色的教育工會的制度機制。美國教育工會既是工會組織,又是職業組織,工會把教師能力和素質的培養做為一項基礎性工作,首先爭取提高教師的專業水平,之后提出工會方面的權益要求,探尋出了一種將學術的純潔性與待遇的追求較好結合的一種機制。我國教育工會也應總結行業特點和自身發展經驗,探尋中國特色的教育工會運行制度機制。第二,“強化四個機制”[7],提高教育工會的組織管理能力。一是強化教育工會的工作機制。按照教育工會規章制度的要求,科學有序的開展教育工會的各項工作,強化對工會工作流程及工作結果的監督,確保工會的規章制度落到實處。二是強化教育工會的責任機制。對某階段工會組織的總體戰略進行細化,明確每個干部的工作職責,以此來提高教育工會職能的高效履行。三是強化教育工會的維權機制。加強宣傳教育,保障教職工在維權主體地位;加強干部激勵,積極主動的幫組教職工解決問題。四是強化獎懲機制。根據對教育工會干部的績效考核的結果,進行獎勵和懲罰,充分調動各級單位部門提高自身組織管理能力的積極性、主動性。

    作者單位:北京郵電大學經濟管理學院

    作者簡介:盧興斌(1987― ),男,山東滕州,現就讀于北京郵電大學,經濟管理學院,2009級行政管理專業碩士研究生,研究方向:公共組織人力資源管理。

    參考文獻:

    [1]徐菊芳.關于改進基層教育工會履行現狀的研究――基于S市W區基層教育工會履職現狀的調查與分析(碩士論文).2006.

    [2]龐英.市場經濟與工會維護職能[J].綿陽經濟技術高等??茖W校學報,1997,(1).

    [3]傅賓忠.淺議教育工會和教師權益的保護[J].才智,2008,(8).

    [4]李俊霞.論我國教育工會在教師權益保障中的地位和作用(碩士論文).2004,(6).

    篇10

    中圖分類號:D412.6 文獻標識碼:B 文章編號:1009-9166(2010)008(C)-0037-02

    隨著社會主義市場經濟機制的進一步確立和企業改革的不斷深入,煤礦企業的經營機制和勞動關系也隨著發生了深刻的變化,職工的思想觀念已經呈現出了多元化的趨勢。特別是當前煤礦企業在走向市場和轉換經營機制的過程中,職工的光榮感、使命感和主人翁責任感也受到了空前的沖擊,這些都直接影響著當前煤礦企業工會工作的開展實效。如何緊跟煤礦企業的改革步伐開展煤礦企業工會工作,增強工會工作的實效,達到最大限度地調動和發揮廣大職工的積極性和創造性,為企業的中心工作服務,需要在實踐中不斷的總結和探討。下面結合煤礦企業的實際,談幾點感觸,以拋磚引玉。

    一、圍繞中心工作,找準工會工作的切入點

    圍繞煤礦企業的中心工作,服從大局,在兩個文明建設中找準工會工作的切入點,是當前煤礦企業各級工會干部必須牢牢記住的工作指導思想和方針,也是搞好企業工會工作的關鍵。這就要求企業工會干部在開展工作時,要結合煤礦企業各個時期的中心工作特點,找準工作的切入點,有針對性地、扎扎實實地開展工作。例如這兩年永安煤業公司工會緊緊結合“企業管理年”活動,牽頭組織并提出了《關于開展“企業管理年”勞動競賽的實施意見》,圍繞經濟建設中心,深入開展了以“夯實管理基礎,挖掘創效潛力”為主題的社會主義勞動競賽活動。競賽突出以“企業管理年”活動中查擺的問題和管理中存在的薄弱環節為切入點,創新地提出了管理類和創效類的競賽實施項目,賦予了煤礦企業勞動競賽新的內容和新的形式,同時制定了具體的項目實施計劃,集中投入時間和精力抓落實,為促進企業經濟責任制的全面完成和提升企業的綜合管理水平起到了很好的效果,促使企業工會工作在兩個文明建設中成為了一道亮麗的風景線,并由此帶動企業工會工作上了一個新臺階。

    二、緊跟改革步伐,抓住工會工作的著重點

    煤礦企業工會組織與企業黨委就好比帆船與舵,企業行政就是托起這艘帆船的大海,而廣大職工就是那編織風帆的經緯線。企業工會組織開展工作離不開企業黨委的正確領導,離不開企業行政強有力的支持,離不開廣大職工的積極參與。企業工會最基本的職責是維護職工的權益,否則工會就失去了存在的價值。但隨著社會主義市場經濟體制的進一步確立和利益多元化的出現,國家、企業和職工三者之間的利益關系呈現出了既一致又有具體矛盾的變化,而且相形之下,職工的利益最易受到傷害。同時由于受市場經濟帶來的沖擊,當前煤礦企業職工更多關注的是生存的危機,普遍存在著“盼分配合理、盼知情參政、盼領導干部廉潔勤政和擔心收入進一步擴大”的“三盼一擔心”的思想,職工的積極性、創造性和主人翁責任感已經受到了一定的打擊,這使當前的工會組織處于了企業行政和職工之間的“兩難”境地。由此可以看出,煤礦企業工會只有緊跟改革步伐,抓住工作著重點,充分發揮工會組織的“建設”職能,調動職工的積極性、創造性和主人翁責任感,首先為企業建功立業,才能有效緩解“兩難”的矛盾,使工作出現柳暗花明。因此,煤礦企業工會組織在開展具體工作時,既要擺正“三者”的位置,又要抓住企業各個時期的工作重點,才能兼顧國家、企業、職工三者之間的利益關系,確保工會依法獨立地開展工作。

    三、深入調查研究,尋求工會工作的信號點

    調查研究是為了了解情況、發現問題、出思想、出思路、出觀點、出政策的基本方法。充分發揮電子網絡的優勢,盡快建立并完善工會信息網、設立工會辦公熱線電話和主席接待日等形式,及時傾聽職工呼聲,掌握職工的思想動態和關注的熱點問題,收集職工的意見和建議,是煤礦企業各級工會干部深入了解情況、發現問題的主要渠道,也是各級工會干部有針對性地開展工作的最好信號來源。在此基礎上,抓住當前煤礦企業職工思想活躍、關切自身利益的特點,充分利用掌握的有價值的信息,有針對性地采取措施,扎實工作,就可以取得事半功倍的工作效果。同時煤礦企業工會干部在日常工作中,要走出辦公室,走到職工群眾中間去,深入到采掘一線工作面,與他們交心、交朋友,掌握他們生活、工作的真實情況,及時反映,及時協調,并充分利用掌握的這些有價值的信息,或理直氣壯地維護職工的合法權益,或心平氣和地做好釋疑解惑工作,有的放矢地推進工會工作。

    四、善用工作策略,爭取工會工作的主動權

    “逆水行舟,不進則退”。煤礦企業工會工作也是這個道理。面對日新月異的形勢發展變化,要求煤礦企業工會要不斷探索工作的新途徑,不斷尋求適合企業工會工作的方式、方法,并形成突破點,以此跟上時代的發展和企業改革的步伐。一是要在開展工作的形式上有突破。抓住當前煤礦企業工會工作的主旋律,結合煤礦企業的特點,深入調查了解,勇于開拓工作思路,積極探索工作方法。這就要求各級工會干部在遇到新的形勢、新的情況、新的問題時,要勤于思考,不是簡單地靠熱情、干勁就能打開局面,要靠解放思想、實事求是、與時俱進的探索,尋求各種應兌復雜局面的工作方案和發展對策,學會善用工作策略。在當前的煤礦企業,不能否認企業工會組織是弱勢組織領導一個弱勢群體,既要維護職工的合法權益,又要維護企業行政的正常經營活動,工會應當從尋找企業行政和職工的共同利益點出發,爭取工作的主動權,在此基礎上充分發揮企業工會的優勢職能,組織和調動廣大職工積極投身于企業的經濟建設,一方面讓企業黨政從中看到企業工會為經濟建設所做出的貢獻,引起黨政的重視,另一方面在企業經濟發展的同時也達到從根本上維護了職工利益的目的,取得了一舉兩得的工作實效;二是要在建立健全工作制度上求突破。建立健全企業工會工作制度,是加強企業工會組織規范化管理的依據,是規范企業工會工作行為的基礎。針對煤礦企業改革步伐的日益加快,企業各種用人、用工、獎懲等新制度也隨之出臺,這就要求企業工會組織,要及時地制定切合本企業工會特點的新的運行管理制度,爭取工會工作的主動性,跟上企業改革的步伐。

    五、設身處地,多做暖人心、得人心的工作

    維護廣大職工的利益,關心職工特別是弱勢職工的工作和生活,是企業工會組織應盡的職責,也是企業工會組織團結職工,增強工會組織向心力、凝聚力的重要手段。要做好暖人心、得人心的工作,關鍵是各級工會干部,更深刻地認識到,最大的危險是企業工會組織脫離了職工群眾。因此各級工會干部只有設身處地,多做暖人心、得人心的工作,才能在廣大職工中樹立工會的新形象,才能蠃得群眾基礎。以永安煤業有限責任公司工會幾年來堅持開展黨員干部聯系困難戶活動為例,通過黨員干部開展“結對子”幫扶活動,自掏腰包,定期走訪,用實際行動幫助特困職工解決實際困難,得到了廣大職工特別是困難職工的普遍贊譽,也換來了廣大職工用實際行動在生產工作中的熱情回報,使得企業黨群、干群關系發生了根本的轉變,工會組織“橋梁與紐帶”的作用也因此得到了凸現。經過幾年的堅持開展和實踐,該公司黨員干部聯系困難戶活動,已經整合了企業黨政領導和相關部門的力量,構造了一個強大的操作系統,形成了黨委統一領導、工會具體組織、部門聯動、齊抓共管和定時幫扶、隨時幫扶、優先幫扶和重點幫扶的工作格局,企業因此政令暢通,呈現出了良好的發展態勢。

    作者單位:永安煤業有限責任公司半羅山煤礦

    作者簡介:吳書明(1972.09― ),男,漢族,大學本科,政工師,經濟管理專業,從事黨務政工及思想政治工作。

    篇11

    材料成本是高速公路施工項目成本的重要組成部分,一般占工程成本的50%以上,個別橋涵的比重可達到80%以上,材料成本是影響利潤的最主要因素。由于材料管理的好壞直接影響材料成本的高低,也是高速公路施工項目施工經營效果的直接體現,因此,加強材料計劃、采購、存貯、領用等各環節的管理是降低工程成本、提高路橋施工企業經濟效益的關鍵。

    1. 高速公路施工項目材料成本的構成特點分析

    1.1 施工流動性大

    高速公路施工項目具有固定性的特點,勞動對象在生產活動中固定于施工地點,當一項工程完成后需要進行施工現場轉移。公路施工的流動性,給施工單位的生產和生活帶來很多影響,比如施工組織方式,施工運輸,施工基地建立等問題。

    1.2施工協作性高

    高速公路施工項目施工環節多,工序復雜,不同的施工條件和施工環境,對項目要進行個別設計和個別施工。每項項目都涉及到建設、設計、施工、監理等單位的密切配合,需要材料、動力、運輸等各個部門的通力協作。

    1.3施工周期長

    高速公路建設的施工周期長,工程包括路基、路面、橋梁、涵洞、隧道、交通設施等工程,產品形體龐大且不可分割,在較長時間內大量占用和消耗人力、物力和財力,直到整個施工周期全部完成,才能出產品。

    1.4受外界干擾因素影響大

    高速公路施工項目施工大部分作業是露天作業,因此受自然條件的影響很大,如氣候冷暖、地勢高低、洪水、雨雪等。另外,工程設計的變更、地理環境、物資供應條件、環境因素等對工程進度、工程質量、成本也都有很大影響。

    2. 高速公路施工項目材料成本控制存在問題

    2.1管理規章制度不落實,管理混亂

    2.1.1無采購預算或采購預算不周詳嚴謹,造成工程材料數量、質量、規格與現場實際不符,一方面超儲積壓,影響資金周轉;另一方面停工停料,造成窩工浪費。

    2.1.2不對市場情況進行分析和研究,缺乏對相關信息的熟悉造成采購工作的延誤,采購預算超支,失去對工程材料成本控制的優勢。

    2.1.3對進場材料質量控制不嚴,采購過期料或不合格的材料,給工程質量帶來隱患甚至造成重大的安全質量事故,給國家和企業經濟與信譽帶來損失。

    2.1.4管理不嚴,保管不當,造成工程材料損失,變質,丟失和報廢。

    2.2材料采購中出現的問題

    2.2.1未作材料預算或雖有預算但過于草率,無采購計劃或雖有計劃卻過于隨便;

    2.2.2未簽訂購貨合同或者簽訂的合同過于隨意,甚至暗箱操作;

    2.2.3對材料驗收把關不嚴。

    2.3材料領用缺乏量化管理

    未制定消耗定額,隨意發、領料,甚至隨意超額領料,無內控措施;對周轉材料及低值易耗品等一次性出帳之后便不聞不問;領料人員領取材料后嚴重浪費甚至私下變賣。

    2.4材料管理外部環節的不利因素

    高速公路施工項目有些地處偏遠,容易受到地方保護主義的影響,各地砂霸、石霸有可能為了私利而任意抬高材料價格,還可能想方設法阻撓施工單位出境采購,這種現象不利于成本控制,嚴重影響路橋工程項目的正常施工。

    3. 高速公路施工項目材料成本控制的難點分析

    3.1選擇生產廠家的難點

    由于高速公路項目的材料中可以采用生產廠家自由報名的申請方式,因此,會出現報名廠家在生產規模、產品質量、產品價格等方面參差不齊的局面。如果在報名的廠家中沒有選擇生產和技術水平較高的廠家,會出現以下不利情況:

    3.1.1惡性競價問題,這是高速公路材料供銷中的普遍問題。某些廠家先通過惡性競價(有時報價低于成本價)排擠出部分廠家后,再在工程施工過程中以保供為條件進行調價,或是報低價格后退出,造成材料市場混亂。

    3.1.2保供問題,某些生產廠家在簽訂大量供應合同后無法保供。

    3.2選擇保供方案的難點

    除了生產廠家在某個時段因多種原因不能按計劃要求保證材料供應之外,還有運輸和計劃變化等問題。一方面是對運輸通道的困難條件估計不足;另一方面是在某個時段受天氣等自然因素影響。

    3.3資金控制的難點

    此難點主要體現在對材料款進行代扣代付上。在整個項目的資金控制上,對進行代扣代付的材料種類需要有所選擇,以避免造成材料款項的積壓或超付,或造成項目運行中可能出現的資金斷流少數施工單位或個人由于某些原因,將到達工地的材料進行變賣,給材料的供應和代扣代付數量的核定造成困難。

    4. 高速公路施工項目材料成本控制對策分析

    4.1加強供應商的管理

    在材料采購前,機物部應建立詢價小組,小組進市場價格進行調查。在材料采購小組例會上,由詢價小組匯報材料的詢價情況。對于鋼材、水泥、砂石料等分別匯報不同廠家的價格和質量,列舉出選材使用的理由,同時公布廠家的聯系方式,以增大監查歷度,提高透明度。然后采取公開招標的方式,擇優選擇供應商,在保證質量的情況下,選擇最低的價格、最佳的進貨時間、最優的運輸方式、最優的付款方式,盡量采取廠商直接供貨到現場的運輸方式,減少中間環節和二次搬運費用。

    同時還要加強供應商的合同管理,避免或減少經濟糾紛給企業帶來損失。與供應商建立直接的戰略合作伙伴關系,雙方本著“利益共享、風險自擔”的原則,建立一種雙贏的合作關系。

    4.2 材料計劃環節

    材料供應計劃編制要經過的步驟:技術部門按施工計劃及施工預算,提供年、季、月工程項目、工程量、投資計劃及單項工程年、季度需要主要材料明細表,同時提出三大材節約指標及措施;物資部門根據各承包單位提出的需用材料計劃,在充分利用庫存物資的基礎上,做好物資平衡工作,及時編報材料采、訂、購計劃。

    4.3把好進料關

    首先,在材料采購過程中,要做到采購數量及單價全部公開、透明化,以便周圍人群監督。大宗、批量材料如鋼材、水泥、砂石等應以合同的方式進行“貨比三家”、“陽光”采購,按合同法來要求供貨商嚴格按合同規定的標準和條款供貨,避免進購不符合規范要求的材料甚至劣料引發質量事故。同時,由于材料用量大,可以獲得采購優惠效應,應設法充分利用這一優惠效應所帶來的降低成本的效果。

    4.4加強材料存貯環節管理

    一是對材料現場進行合理布局,避免材料二次倒運損耗。主要是針對大堆材料的堆放,大堆材料在領料時,應盡量靠近作業區,隨用隨取,避免離作業現場太遠,增加不必要的二次運輸費用,從而增大工程成本。

    二是建立和完善必要的簡易設施,妥善保管現場材料。對貴重的現場材料(如鋼筋),可根據實際情況修建臨時倉庫,對入庫后的材料必須存放整齊有序,在未領用前能得到妥善保管。

    三是加強對材料管理人員的管理,材料管理人員除要做好材料計量、驗收工作外,重點要確保庫存材料的完整無缺,對庫存材料做到心中有數,無論是庫內庫外材料均要做到賬、卡、物相符。

    4.5加強材料的發放和供應管理

    由于材料控制的重要性,在施工中應建立起限額領料制度。使用“限額領料單”,它是一種多次使用的累計憑證,適用于有消耗定額的材料領用時使用。同時也是班組領、退料的憑證和核發材料節約獎的依據。

    項目部在施工過程中應嚴格實行限額領料制度,并要求一分項工程一限額領料單,在簽發“工程任務單”的同時,由工程部根據工程任務單所列的計劃工程量,按照材料消耗定額,計算出完成該分項工程所需要所有材料的定額耗用總量,填制“限額領料單”。限額領料單一式兩聯,一聯交施工班組據以在限額內領料,一聯交倉庫據以限額控制發料。如果超過限額的用料,施工班組必須提前確定追用的材料數量,而且應說明超耗的原因,并按有關規定辦理審批手續。由現場技術員核實后填寫追加領料數量并簽字。實行限額領料制度,有利于在事前控制材料的領發數量,從而控制工程項目成本不致突破限額。

    4.5加強對資金控制的管理

    業主應該根據工程資金使用的實際情況科學地選擇代扣代付材料的種類,這樣既可以較好地保障材料的及時供應、降低工程成本,又可以較好地保障資金使用的安全性。為了限制承包人將進入工地的材料進行變賣,業主可以制訂與之相關的制度進行約束。

    結語

    材料成本控制在高速公路施工項目施工中占有舉足輕重的作用,如何做好材料成本控制,需要項目部全體員工上下一心,項目各個部門相互配合、共同努力才能完成。通過有效地利用現有資源減低材料采購價格,合理節約材料用量,加強材料的過程控制加強成本意識,最終實現項目利潤的最大化,促進路橋施工企業良性可持續發展。

    參考文獻:

    [1] 施建剛.公路工程管理與實務[M].北京:中國建筑工業出版社, 2006.

    [2] 陳傳德,尚喜祖.公路施工項目管理手冊[M].北京:人民交通出版社2006.

    久久久久国产精品激情,色偷偷噜噜噜亚洲男人看片app,97视频免费在线观看.,操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx,日韩欧美国产免费一二三区,日韩精品永久免费观看,国内精品一线二线三线,欧美亚洲精品二区,国产破处大片在线免费观看,精品女人内射国产99
    日韩中文字幕剧情在线播放 欧美一级做a爰片性色毛片 精品久久av专区 99久久无色码中文字幕,一本久… 黑色丝袜美腿图片 日韩精品高清一二三区 亚州av一区二区三区性色 激情综合网五月婷婷 中文字幕无乱码人妻丝袜一区二区 成人影院一区二区三区 国产色婷婷亚洲精品网站 日本熟妇乱子伦 久久人妻网69av 秋霞免费观看 91精品成人av 国产高清av毛片夜夜夜 劲爆欧美成人影院 欧美乱妇高清无乱码在线观看 黑人xxxx一区二区 cao死我吧在线视频 久久精品99中文字幕 av成人久久电影 亚洲欧美专区中文字幕 99久久精品国产亚洲av 交换夫妇韩国 亚洲视频青春草 能看的懂的永久视频在线观看免费 秋霞视频av 7777久久亚洲中文蜜桃 国产人妻麻豆精品 美女被扒开内裤猛入 蜜桃欧美精品在线 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 亚洲大码av在线播放 免费在线观看黄色一级电影 最近2019中文字幕8在线看版 国产精品成人久久 国语对白做爰xxx 国内精品久久影院 精品一区二区,在线观看 www.欧美.亚洲.日本在线观看 av在线观看免费一区二区三区 精品国产乱码一区二区三区乱 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 av观看在线高清 高清在线完整版免费观看 潮喷大痉挛绝顶失禁2 免费人成在线小视频 插逼网站免费播放 一区二区三区日本艳情电影 成人黄片久久久免费观看 欧美日韩免费综合视频 一操国产熟女 国产精品成人欧美一区 国产一区二区精品福利地址 天堂av亚洲 黑人美女av大全 男女边摸边吃奶边做视频免费看 成人精品一区二区免费n 999视频国产精品 亚洲av免费在线播 免费日本黄色视频网站 欧美视频日韩专区在线 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 最近中文字幕2019年中文字幕 亚洲av乱码一区二区三区了 欧美成人色的网址 可以看黄色的视频网站 精品人妻一区二区在线 色哟哟在线观看免费视频 99久天堂av在线播放软件 亚洲av国产精品蜜臀 一二三四韩国免费视频 亚洲av最近观看 av观看视频免费 一二三四在线社区观看 国产精品韩国一区二区三区 日韩精品永久免费观看 亚洲在线观看视频网站 在线观看的国产视频 国产av色网站 强行内射美女视频网站 www.91av在线观看.com 素人在线一区二区三区 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 日本区在线观看 在线观看av免费不卡 午夜国产不卡小视频 宅男噜噜噜66国产在线观看 在线观看色黄网站 国产精品成人在线免费视频 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产精品综合 亚洲精品久久影院 国产精品a区二区三区在线 亚洲五月天丁香综合 五月婷婷六月丁香免费视频 成人黄片视频大全 日韩亚洲不卡av 啦啦啦www在线视频免费观看 国产精品吗久久久久久 亚洲精品在线观看视频免费观看 欧美黄色三级在线播放 连续中出白浆 国产精品偷伦视频播放,拳交 国产 日本 欧美一级片在线观看 最新国产在线播放一区二区 亚洲免费午夜av在线 免费女人18毛片水真多 日本经典影片视频 亚洲免费av加勒比资源 制服丝袜avvv 一区二区三区久久精品 亚洲av刺激片 久久国产精品性色aⅴ人妻 熟妇高潮呻吟视频 好男人免费观看高清视频 久久人人爽人人爽人人小说 黄色亚洲av电影 久久婷婷亚洲综合 蜜臀av国内精品久久 亚洲中文字幕在线视频免费 永久黄网站色视免费观看 成人欧美一区二区三区a级片 玩弄放荡人妻少妇小说 古装级毛片18以上观看免费 欧美老熟妇欲乱高清视频免费 国产久久精品一区二区三区 在线欧美色噜噜 成人午夜免费在线播放 久久这里有精品15一区二区三区 91麻豆 国产 又粗又长又硬又爽黄色视频 人妻少妇有码专区 黑人操亚洲女人黄片 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产精品传媒影院 99国产精品久久久久久久成人 国产极品乱码久久久久一区二区 美女免费网站观看视频 98国产精品午夜免费福利视频 少妇被粗大进出爽叫 国产露脸野战在线视频 av一区四区在线观看 日本免费色视频 欧美日韩亚洲国产一区二区 a级毛片免费观看完整 女人十八水真多毛片 亚洲另类欧美二区 午夜影院一级黄 久久精品2019中文字幕 岛国大片免费观看不卡 亚洲精品久久影院 少妇被我搞到高潮视频 女人十八水真多毛片 国产露脸野战在线视频 伊人久久亚洲精品中文字幕 国内精品久久影院 饥渴少妇av 久久精品国产三级午夜 欧美成人wxv 亚洲av电影在线观看二区 91影院免费体验在线观看 国产福利精品视频一区二区 黄色视频免费观看欧美 精品伦在线观看 国产亚洲精品久久777777 亚洲av免费在线播 超嫩国产在线观看 国产9精品久久久久成人精品 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 桃花社区在线观看完整版 中文有码在线不卡av av在线观看蜜桃视频 久久成人αv国产精品一区区 精品国产乱码一区二区三区乱 亚洲精品欧美精品成人 菠萝网站在线观看 麻豆激情视频网址 熟妇高潮呻吟视频 国产高清av毛片夜夜夜 五十六十熟妇熟女 一区二区三区无卡高清视频 97久久,久久人妻精品一区| 成人女同av免费观看网站 国产成年女人看毛片视频 日韩专区欧美精品 跪求在线观看av网站 97se亚洲综合一区 在线观看美女黄aa 日本av在线影院 三级高清黄色 日韩一级特黄高清免费 日韩视频免费在线观看内射 xxxx性bbbb欧美porn 亚洲国产日韩欧美高清 国产黄色片一级 国产真实野外在线视频 精品一卡2卡三卡4卡乱码免费下载 成人免费不卡的av 劲爆欧美成人影院 女18毛片a级毛片 少妇视频免费在线 五月婷婷,六月丁香 开心色婷婷综合 一区二区三区日本艳情电影 欧美一区二区av视频 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 大香伊蕉av在线 不卡的日韩av 欧美色视频在线看 久久久精品3d动漫一区二区三区 久久精品禁一区二区三区 欧美日韩国产精品综合 国产美女主播喷水视频播放 亚欧成人毛片一区二区三区四区 成人看片黄a免费看动漫 欧美成人wxv 国产成人高清精品亚洲一区 www在线区视频观看一区啊日 欧美日韩国产一区二区的 免费久久黄片 亚洲黄色综合 人妻被黑人粗大猛烈高h视频 国产成人垃圾片一区二区三区 日韩视频在线第二区 欧美激情视频国产精品 人妻中文字幕在线一区中文二区 国产美女视频内射 免费a级做爰片在线观看爱电影 www.亚洲久久爱 最新麻豆av在线 精品久久av专区 国产乱人伦偷精品海角视频海角 女人18毛片在线观看 大学生一级毛片高清版 亚洲情色av一区二区 91综合精品国产丝袜美腿 小sao货cao得你视频 黄片视频有哪些 欧美日韩高清不卡视频 一本综合久久97 国产又大又黄的免费视频 中日韩一级av中文字幕 精品少妇人妻a√免费久久 国产一区二区三区久久精品91 女生喷射精水视频 亚洲国产日韩欧美精品电影 久久国产精品人妻aⅴ麻豆免费看 国产一区二区三区欧美亚洲 久久精品国产亚洲av网站 亚洲av成人www新版精品久久 日韩av 大片在线 夜夜伊人久久成人av 丝袜制服 变态另类 中国精品久久久久国产 狠狠综合久久88亚洲喷潮 在线观看的国产视频 久久www免费人成看片小草 国产精品乱来视频 国产99久久精品无 精品国产亚洲二区 国产精品传媒影院 久久香蕉久久九九九av 精品伦在线观看 日韩 欧美 91 99国产精品丝袜久久久久久软件 色婷婷av天堂 成人免费黄色视频网址 午夜国产不卡小视频 欧美日韩亚洲丝袜 91av大片在线观看 最近中文字幕完整版免费2019 国产精品精久久 黑人美女av大全 欧美性videostv另类极品 日韩av 大片在线 老司机精品电影网 欧美专区亚洲国产 成人一卡2卡3卡4卡2021 制服诱惑一区两区 国产成人一卡2卡3卡4卡 亚洲av日韩aⅴ欧美精品 av成人在线观看网站 亚洲最大的成人网色 亚洲av色在线观看国产 欧美另类丰满熟妇乱xxxⅹ 久久影院2021 99精品国产av 边操边摸奶视频 精品国产在线观看一区 欧美视频日韩专区在线 亚洲精品一区最新 男女羞羞的视频在线观看 伊人久久大香线蕉成人 91最新亚洲中文字幕在线 亚洲中文字幕在线视频免费 香蕉视频污下载网址 久久久久久久久国产极品 成人精品久久久久久久一区二区 久久精品毛片 寂寞女人在线观看高清视频 国产经典a区久久久一区二区三区 成人欧美一区二区三区a级片 一级片免费在线观看的 国产αv久久成人一区二区三区 天堂资源网资源在线 免费在线观看黄色一级电影 日韩电影欧美精品 日韩精品美女久久久久av福利 se婷婷www麻豆不卡av 一区二区三区精品99 久久久久久不卡久久久 伦理午夜电影院 中文字幕第一页一区av 国产18禁无遮挡网站 超嫩国产在线观看 www99视频在线免费看 扒开腿就操视频 性少妇sex欧美 国产igao激情在线观看 av av免费在线 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 av免费人妻日韩 暴雨梨花电视剧全集在线观看高清 亚洲一区二区三区日本综合欧美 亚洲av一二在线观看 人人妻人人澡人人爽人人精品免费 国产公妇伦在线观看 免费在线看18禁网站 不满人妻一区 久久午夜视频网 99久久久婷婷国产综合亚洲 在线观看美女黄aa 亚洲国产成人影院在线 亚洲综合av一 男女午夜视频免费观看 免费女人18毛片水真多 av日韩av在线 日韩 欧美 国产 免费 亚洲av日韩av在线综合 亚洲精品久久久久久成人软件 日日摸夜夜添夜夜添a国产三级 免费女人18毛片水真多 亚洲av色在线观看国产 午夜做a爰片久久毛片 97人人模天天爽 国产极品嫩嫩免费观看 超碰国产精品久久超碰国产99 蜜桃精品视频免费观看 www.中文字幕第一页 午夜免费啪啪无毒不卡 亚洲影院激情久久 五月六月婷婷在线视频 97久久精品国产麻豆 一二三四韩国免费视频 亚洲视频最新免费 高清国产成人在线 黄色免费a级毛片 波多野结衣人妻无吗 日韩最新av网站在线播放 亚洲电影在线不卡av 国产午夜福利在线播放视频 理论片韩国在线观看 97人人人人妻 国产videos久久 宅男噜噜噜66国产在线观看 老司机精品福利视频免费观看 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 furry巨大粗爽黄网站 97久久精品国产麻豆 欧美成人国产精品第一区 在线观看免费高清成人av 最近的2019中文字幕免费视频 国产91成人精品亚洲精品 人妻少妇av一区二区三区密 久久久久国产av麻豆 中文字幕第一页一区av 久久亚洲精品系列网站 欧美成人一级大片视频 欧美日韩国产一级在线 国产成人精品中文字幕 精品福利国产一区 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 精品国产午夜福利全集在线观看 亚洲精品久久久久久成人软件 精品在线国产亚洲 黄的网站视频在线观看 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美激情第一熟女hd 国产 日本 欧美一级片在线观看 国产在线免费精品视频 成人免费不卡的av 亚洲啪啪综合色 老司机精品福利视频免费观看 久久久中文字幕久久 古代一级毛片大全 嘟嘟嘟www在线观看播放视频 欧美综合乱码视频在线观看 国内精品卡一卡2卡3 在线观看的国产视频 日韩av免费一区二区在线观看 日日摸日日碰夜夜 亚洲av美国av亚洲av图片 一区二区三区日本艳情电影 综合国产av大全 av一级毛片在线免费看 国产在线精品自产拍 国产午夜中出人妇在线观看 在线丁香视频 午夜福利精品更新 国产乱码精品一区二区三区优点 色永久免费视频 女人十八毛片a级毛片视频 日韩欧美熟女在线视频 国产在线精品自产拍 欧美日韩在线激情视频 日本三级2017在线观看高清 a级毛片免费视频 日日爽天天爽夜夜爽 黄色深情视频在线播放免费网站 久久www免费人成看片小草 国产精品三级快看 国产91丝袜在 五十六十熟妇熟女 一级a爱欧美毛片免费 а√天堂8资源中文在线官网 综合国产av大全 亚洲精品视频免费在线观看网站 最近中文字幕2019年中文字幕 国产精品一区二区最新在线观看 跪求在线观看av网站 九九久久精品国产婷婷 国产精品福利高清hd 女18毛片a级毛片 午夜精品一区二区三区电影 午夜福利免费影视 久久久久亚洲欧美 国产黄色片久久 免费看黄片18禁免费网站 日韩欧美在线1区 亚洲av免费高清不卡 精品少妇人妻a√免费久久 久久精品国产72国产精, 国产精品a区二区三区在线 三级免费久久观看 女人18毛片在线观看 久久视频三级 性欧美精品久久久久久久午夜一区 精品欧美一区二区三区黑人电影 国产午夜福利在线播放视频 青青草原亚洲免费 免费观看 国产精品 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 99久久成人精品国产果冻传媒 好男人免费观看高清视频 国产露脸野战在线视频 国产乱码精品一区 在线观看亚洲av 午夜视频在线观看国产18 天堂av色网大全集 黄色成人毛片网 free性videoxxx欧美色 桃花影视在线 日本亚洲色图视频www 亚洲精品一区二区久久 国产公妇伦在线观看 骚妇一级免费视频 精华液一区二区三区别在哪 强行内射美女视频网站 a级毛片免费视频 精品人妻一区二区在线 策驰影院在线网站观看 中文在线天堂官网网站 香蕉视频污下载网址 97久久精品国产麻豆 91久久嫩草影院一区二区 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 夜夜伊人久久成人av 午夜精品久久久久久久久日韩 最近中文字幕完整版免费2019 成人黄色片在线观看 亚洲成人日韩 欧美激情视频国产精品 永久黄网站色视免费观看 精品欧美一区二区三区黑人电影 在线观看波多野结衣一区 欧美精品激情一区 国产成人一卡2卡3卡4卡 精品99婷婷 国产成人高清免费视频网站 国产9精品久久久久成人精品 伊人久久大香线蕉成人 国产 日本 欧美一级片在线观看 久久www免费人成看片小草 大学生一级毛片高清版 久久久久久久久女人体 亚洲国产偷拍av 国产精品一区二区+在线播放 久久人妻网69av 99国产精品丝袜久久久久久软件 欧美网色视频 国产欧美精品三区 免费看少妇人妻偷人精品一区二区 黄色深情视频在线播放免费网站 国产精品黄片试看 强行内射美女视频网站 女生看毛片吗 在线观看色黄网站 久久久久国产av麻豆 中国少妇精品久久久av 美女在线播放 91精品啪在线观看国产色 嫩草影院日韩av videossex极品 国产精品久久久久精品免费免费 日本h片免费 国产一区二区青草久久 9久久婷婷国产综合精品性色 99精品久久久久网免费 国产午夜福利精品推荐在线观看 国产午夜福利精品推荐在线观看 策驰影院在线网站观看 中文字幕91久久 人人人妻人人澡人人爽视频一区 www.sex6sex.com av岛国电影在线播放 日韩欧美国产一区二区精品 黄色毛片大全免费看 97久久久国产精品消防器材特色 蜜桃日本免费观看mv免费版8网 日女人视频毛片 好色人妻一区二区 日本av在线影院 4388x亚洲最大成人网 在线天堂www在线中文下载 午夜福利精品更新 亚洲欧美日韩精品国产 www.亚洲av免费观看 日韩最新av网站在线播放 亚洲 欧美 婷婷 国产成年女人看毛片视频 女人18毛a级毛片免费观看 女人被男人日视频在线 性生交性生活大片免费看 免费两个人看的视频 少妇福利影院 男女边摸边喝奶边拍视频 五月天色婷婷丁香 国产毛卡片卡2卡3卡4卡 亚洲另类色区 丰满人妻一区二区三区色 亚洲国产偷拍av 一个人免费观看在线高清 裸体裸乳被免费观看 久久久久久久精品老熟妇 欧美成人h版在线观看 日韩福利永久 久久香蕉国产一区 av日韩在线观看网址 高清国产成人在线 精品国产三级a∨在线电影 日韩视频免费在线观看内射 亚洲国产日韩一区精品 www.亚洲av免费观看 永久黄网站色视免费观看 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频 国产精品专区免费视频 三级免费久久观看 无遮无挡18禁啪啪成人男男 在线观看波多野结衣一区 国产亚洲女人久久久久毛片 免费的黄色视频九九 在线观看色黄网站 久久久久久久久女人体 韩国三级大全在线观看 亚洲av电影在线观看二区 女人十八水真多毛片 中文字幕在线永久视频小 999视频国产精品 中文字幕日韩欧美在线网 久久99久久96这里只有精品 最近中文字幕2019年中文字幕 全网免费在线观看一级片 黄片视频十分钟 国产一卡二卡三卡四卡五卡 奶涨边摸边做爰视频 人人人妻人人澡人人爽视频一区 欧美成人午夜免费观看 黑人美女av大全 国产乱在线伦视频 你个小sao货把你cao烂 久久成人在线精品 欧美日韩免费综合视频 一区二区三区资源在线观看 国产成人精品中文字幕 骚妇一级免费视频 亚洲视频精彩免费看 国产极品嫩嫩免费观看 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产又粗又猛又爽又黄的视频99 一区二区三区无卡高清视频 成人永久视频 国产成人亚洲精品三区四区 国产精品久久久久精品免费免费 欧美,日韩二区,三区 一本色道av在线播放 久久久久久不卡久久久 亚洲欧美国产日韩在线观看 国产精品久久久久精品电影区 中国精品久久久久国产 女人被男人日视频在线 女人爽到高潮视频免费直播1 久久精品禁一区二区三区 香蕉久久青青91竹桃蜜色国产 男人插入女人下面在线观看视频 免看a级毛片 伊人久久大香线蕉成人 黄色成人欧美 国产老妇伦国产熟女老妇久 精品高清国产在线观看 日日操天天干夜夜撸 av观看视频免费 国产精品久久久一本精品 在线,亚洲欧美在线综合一区 最近的2019中文字幕免费视频 善良妈妈的朋友在线观看中文字幕 国产成人垃圾片一区二区三区 最新国产在线播放一区二区 免费完整av片在线播放 亚洲精品久久久久久成人软件 性欧美白人极品1819hd 漂亮人妻被黑人久久精品 一级a做片免费观看久久国产电影 韩国伦理电影全集 黑色丝袜美腿图片 午夜影院一级黄 高清国产成人在线 99久久精品久久久久久清纯,久久久 久久不卡的av 久久久久精品免费看黄色_级片 亚洲www 7777久久久久久久 亚州av一区二区三区性色 香蕉视频网站下载免费 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 久久久久国产三级网址 日本在线一区在线 精品女人内射国产99 cao死我吧在线视频 99久久久精品免费视频 亚洲激情av男人的天堂 亚洲精品久久久久久成人软件 ◇亚洲毛片在线手机看网站 99精品久久免费精品久久 劲爆欧美成人影院 cao死我吧在线视频 精品国产伦一区二区三区小说 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 av观看视频免费 桃花影视在线 一区二区三区熟少妇 电信卡能跨省补卡吗 亚洲av18p 欧美日韩视频在线观看不卡 韩国伦理电影国语 亚洲av18p 女人被男人日视频在线 国产卡一卡二卡三 男女刺激视频在线播放 好男人精品视频在线观看 人妻在线系列一区二区三 国产毛片不卡 午夜桃花在线 cao死我吧在线视频 国产高清 在线 秋霞免费观看 啪啪啪高潮免费视频 欧美日韩国产二区 国产三级国产三级在线精品 2o19永久视频在线观看 美女视频黄频大全大免费 亚洲成人动漫天堂 五月六月婷婷在线视频 高清国产成人在线 五月婷婷,六月丁香 国产成人精品性色在线观看 国产一区视频视频 久久久久久精品a级毛片蜜桃 日本高清免费色视频 www99视频在线免费看 丰满少妇女人a毛片视频 国产精品丝袜久久久久久久 9元移动花卡怎么样 护士一级特黄特色大片 av亚洲动漫 久久久久久久久久久成人av 我看免费的一级片免费播放 91香蕉视频色下载 亚洲毛片av一区二区三区 无遮挡很黄刺激很色网站免费 国产av现在看 男女激情猛烈视频免费观看 亚洲黄色在线播放av 9久久婷婷国产综合精品性色 交换夫妇韩国 亚洲性夜夜射 av视频在线观看网站免费 日韩欧美一级特黄大片 欧美成人国产精品第一区 黄色片网站高清 亚洲最大中文字幕在线 美女人妻被插入久久 美女脱了内裤被男人想看视频 我看免费的一级片免费播放 波多野结衣人成在线视频 国产欧美日韩综合在线成 荐片播放器ios版 亚洲va天堂va欧美ⅴa在线网 在线播放欧美国产日韩 se婷婷www麻豆不卡av 狠狠综合久久88亚洲喷潮 97在线高清视频 少妇人妻精品一区二区三区免费 国产成人亚洲精品三区四区 久久久久成人网 亚州av一区二区三区性色 久久久国产精品 亚州av一区二区三区性色 97碰视频在线观看 久久久久久久久久大片 一级a做片免费观看久久国产电影 亚洲av电影在线看一区 免费a级做爰片在线观看爱电影 久久99久久96这里只有精品 在线观看免费高清成人av 日本a在线视频 在线日韩欧美观看 无遮挡很黄刺激很色网站免费 策驰影院在线网站观看 日日撸夜夜操视频 欧美xx黑人xx 日本二区三区免费在线 一级不卡黄色视频 乱人伦国产视频 精品国产在线观看一区 1区和2区乱码 中国精品久久久久国产 日韩福利永久 精品久久久久久久久人妻 国产亚洲精品一级在线观看 国产精品久久久久av女爽 久久久国产亚洲精品日韩 亚洲精品视频免费在线观看网站 精品人妻一区二区在线 边插边吃奶视频 欧美成人色的网址 人妻少妇av一区二区三区密 日韩国产亚洲av播放 免费看的黄色片子 亚洲精品一区二区久久 连续中出白浆 国产性―交一乱―色―情人免费看 国产在线免费精品视频 黄色片子在线免费观看 亚洲全球日韩av影视 美女的视频是黄的免费 久久久精品3d动漫一区二区三区 24小时日本免费看 中国老妇女乳头视频 亚洲天堂男人高清 久久99精品久久久97夜夜嗨 成人国产精品一级毛片 成人精品1区二区 亚洲精品在线观看视频免费观看 午夜做a爰片久久毛片 久久精品国产三级午夜 美女人妻被插入久久 国产肥熟女视频一区二区三区 国产毛毛片一区二区三区 国产毛片不卡 一个人免费在线观看高清 日日爽天天爽夜夜爽 久久香蕉国产一区 日韩 国产 欧美一区二区三区 亚洲av色一区 国产人妻麻豆精品 日本午夜视频www 超嫩国产在线观看 国产成人精品中文字幕 少妇被粗大进出爽叫 琪琪色av中文字幕 欧美zozo人牲交 av观看视频免费 久久久中文字幕久久 国产亚洲欧美一区91 99久天堂av在线播放软件 91影院免费体验在线观看 一二三四在线视频社区 一二三四高清在线看免费视频 天堂在线中文在线资源 亚洲国产二区v在线观看 欧美视频日韩专区在线 永久黄网站色视免费观看 欧美日韩亚洲综合图区 在线丁香视频 国产一区二区三区久久精品91 亚洲av电影在线看一区 久久精品禁一区二区三区 成人永久视频 国产99久久精品无 一级不卡黄色视频 国产69精品久久孕妇 少妇人妻精品一区二区三区免费 欧美日韩精品久久久免费看 宅男66噜在线永久免费观看 日日撸夜夜操视频 欧美自拍亚洲精品动图 91最新亚洲中文字幕在线 国产亚洲精品一级在线观看 美女黑色丝袜高跟鞋 欧美狂野性生活视频 成人在线欧美精品 午夜男女性刺激视频 日韩欧美国产免费一二三区 日本在线一区在线 亚洲专区香蕉 一区二区三区国产av在线观看 欧美黑人巨大在线 久久久久久久精品老熟妇 久久国产精品亚洲av麻豆 97久久久国产精品消防器材特色 国产av 男人天堂 久久香蕉国产一区 免费的黄色视频九九 国产精品成人久久 国产卡一卡二卡三 久久久在线av 亚洲激情久久精品 天堂在线中文在线资源 国产成人观看免费 精品亚洲国产一区在线 无遮挡很黄刺激很色网站免费 日韩精品高清一二三区 午夜影院一级黄 精品一区二区国产在线 一二三四在线视频社区 521se精品嫩草影院 成人女同av免费观看网站 日韩av潮喷在线观看 亚洲国产欧美日韩-区二区三区 高清日韩一区二区三区视频 四季精品人妻av一区二区三区 亚洲av18p 色哟哟在线观看免费视频 午夜精品久久久久久久久日韩 国产igao激情在线观看 永久av免费观看 亚洲中文字幕在线视频免费 亚洲精品久久影院 久久香蕉国产一区 操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx 久久久久国产三级网址 成人卡通中文字幕 99日这里只有精品 美女黄网站永久免费观看软件 国产午夜福利在线播放视频 久久久中文字幕久久 亚洲情色av一区二区 国产jk喷白浆精品视频网站 亚洲va精品在线 97人人人人妻 精品一区二区国产在线 成人免费黄色视频网址 久久成人亚洲一区二区 电信卡能跨省补卡吗 久久久欧美午夜高清 国产精品黑丝高跟在线粉嫩 女人被男人日视频在线 在线国产一区二区三区视频 黄片下载,在线观看 我看免费的一级片免费播放 99久久人人爽爽亚洲精品美女 日本色www视频 jzzijzzij亚洲成熟熟女少妇 成人 欧美 一区 女人十八水真多毛片 黄色片三级在线观看 亚洲中文字幕网站在线观看 99久久人人爽爽亚洲精品美女 亚洲最大的成人网色 日韩欧美熟女在线视频 欲求不满人妻中文字幕视频 中文字幕制服丝袜av久久 91神马影院在线观看 欧美性激情在线免费观看 国产成人精品性色在线观看 国产一区二区三区精品在线播放 国产精品韩国一区二区三区 国产一级a爱在线观看 婴儿边吃奶边哭是怎么回事 搡女人真爽免费视频大全 素人在线一区二区三区 开心色婷婷综合 久久久97精品国产一区蜜桃 国产极品嫩嫩免费观看 av观看视频免费 日本经典影片视频 护士一级特黄特色大片 成人看片黄a免费看动漫 久久成人亚洲一区二区 欧美色视频在线看 国产香蕉精品久久久 99精品国产综合一区亚洲 女生喷射精水视频 少妇高潮动态 夜夜贪欢夜夜爽少妇免费 天堂网中文在线官网 国产精品久久久久av女爽 免费观看 国产精品 国产破处大片在线免费观看 国产91成人精品 好色先生成人av在线 人插人人添人 国产视频一区二区三区四区在线播放 日韩一区二区三区免费在线看片 欧美日韩亚洲综合图区 黑色丝袜美腿图片 免费观看 国产精品 久久 精品6 久久久久亚洲欧美 中文字幕75在线精品视频 东京热av麻豆中文字幕 午夜aⅴ在线观看 日韩人妻在线影院图片 欧美性激情在线免费观看 丰满人妻一区二区三区色 久久亚洲精品系列网站 97人人人人妻 成人 欧美 一区 久久久久成人网 久久婷婷亚洲综合 久久久久久久福利精品 一级a一级爰片免费视频 五十六十熟妇熟女 av亚洲动漫 国产福利精品视频一区二区 女人被男人日视频在线 中文字幕91久久 欧美一级做a爰片性色毛片 亚洲视频精彩免费看 内射毛片视频在线 两个人看的www日本 美国黄色a级毛片 av在线观看蜜桃视频 国产午夜精品影院 在线欧美色噜噜 爱爱动态图啪啪 成人精品久久久久久久久 女人18毛片在线观看 gv977.com 久久久久女人精品毛片少妇 成人午夜精品久久久久久久小说 久久www免费人成看片小草 欧美精品国产精品日韩电影 成人 欧美 一区 中文字幕第五页久久 2023中字幕永久免费 亚洲精品欧美视频 国产精品a区二区三区在线 av中文字幕第一页二页 女人十八毛片a级毛片视频 亚洲精品一区最新 男女羞羞视频网址免费观看 亚洲精品高清自拍 亚洲伊人aa 亚洲免费av加勒比资源 啪啪啪高潮免费视频 饥渴少妇av 一毛一片a级毛片 免费的a级片 欧美成人色的网址 aaaa大片少妇高潮免费看 欧美日韩亚洲丝袜 国产精品传媒影院 女生高潮喷水的视频 欧美精品激情一区 国产香蕉精品久久久 61精品人妻一区二区三区 素人在线一区二区三区 91久久嫩草影院一区二区 福利片在线观看 小视频 国产成人欧美一区大片 一区二区三区精品99 黄片免费久久久 国产精品成人在线免费视频 蜜桃欧美精品在线 交换夫妇韩国 亚洲国产二区v在线观看 欧美日韩国产一级在线 欧美人人澡人人妻人人添
    日韩久久久久精品影院| 国产在线一区伦理| 亚洲aⅴ片真正免费看| 亚洲国产精人品久久久久久 | 导航一区二区| 国产精品极品美女在线观看| 麻豆av一区二区三区人妻少妇 | 一级作爱的视频免费观看| 亚洲午夜福利影院在线免费观看| 日韩精品av视频在线观看| 丰满岳乱妇在线观看视频国产| 国产搡老熟女| 桃花源在线观看完整版| 欧美黑人精品一二三区| 毛片免费在线看91av| 亚洲 欧美 婷婷| 色婷婷久久成人| 成人性生交大片免费5| 最近2019年日本中文免费字幕| 丰满少妇被粗大的猛烈进| 午夜福利我不卡| 午夜天堂精品| 亚洲国产精品久久av成人| 国产色大成网站www永久| 国产成人 一区| 午夜福利合集免费电影| 黄色一级片免费观看视频| 久久人人做人人妻人人玩精品av| 亚洲7777k| 日韩精品不卡在线观看视频| 国产精品成人av麻豆| 天天干天天玩夜夜操| 最近中文字幕大全高清6| 精品午夜久久久久久99 | 老司机成人av免费视频| 欧美熟妇天堂视频| 免费国产精品中文字幕| 制服诱惑一区两区| 熟女人妻aⅴ一区二区三区网站| 伦视频免费国产在线观看| 韩国av在线免费不卡| 一个人免费看的www在线高清视频| 老师的诱惑免费观看| 国产亚洲欧洲tv| 国产男女猛视频在线观看网站| 不卡的日韩av| 国产性色强伦免费观看| 日韩在线不卡观看视频| 亚洲欧美成人久久一区二区三区| 成人精品免费高清视频在线观看| 97久久精品人人澡人人爽| 微拍87丝袜亚洲制服香焦av| 黄 色 免 费 网站在线观看| 丝袜足j好爽456| 国产无遮挡又黄又爽免费网址| 国产男女视频在线| 精品欧美人与动牲交a欧美| 亚洲三级欧美三级日韩三级| 国产精品videossex激情| 色哟哟 在线观看| 女人18毛a级毛片免费观看| 欧美视频在线观看青春草在线看| 国产亚洲精品久久精品69| 亚洲av免费在线| 亚洲色图欧美自拍偷拍| 国产精选黄色视频在线观看| 图片视频小说一区二区| 在线观看国产美女高潮| 少妇视频免费在线| 老司机福利视频在线免费观看| 日本一道一二三区| 久久97视频在线观看| 精品久久久久久久人喷蜜臀av| 神马两性视频| 最新午夜福利在线看片| 又粗又长又硬又爽黄色视频| 亚洲视频制服丝袜中文字幕久播久久| 国产尤物一区二区在线| 精品久久久久久久久人妻| 荡女淫春在线观看免费| 欧美成人精品3欧美一级乱黑| 久久国产乱子伦免费免费女| 女人扒开内裤 让男人捅视频| 亚洲av午夜精品麻豆av| 香港黄a三级三级三级看三级| 国产人妻麻豆精品| 亚洲欧美综合成人一区| 成人在线有码视频| 国产成人精品午夜免费观看| 欧美另类丰满熟妇乱xxxⅹ| 欧美一区二区成人久久片| 边吃奶边摸p视频| 日本毛片av| 一级片免下载观看| 最近免费观看高清日本大全 | 久久久精品国产水蜜桃| 女人18毛片一级毛片免费播放| 美女福利视频网站免费观看| 久久福利午夜| 91丝袜专区| 最刺激黄a大片免费观看下载软件| 丁香大型成人色区| 久久久久久久高清免费| 美女视频黄的全免费的| 午夜精品视频久久久| 欧美精品夜色成人| 成人免费一区二区三区在线视频| 日本xbxb视频在线观看| 久久的久久爽亚洲精品aⅴ| 国产老人老头久久精品| 日韩亚洲欧美中文字幕在线| 成年人免费看的黄片| 男女动态福利视频| 精品成人国产电影在线大全| 永久免费视频在国产在线| 天堂中文最新版在线官网| 免费在线观看一级片| 国产伦精品一区二区三区照片 | 亚洲大码av在线播放| 成av中文字幕| 精液呈黄色正常吗| 国产野外日b视频在线观看| 欧美性生交片| 成人精品久久久久久久久| 亚洲欧美国产另类| 久久人人爽人人爽人人片ⅴ| 亚洲国产伊人影院| 精品人妻少妇嫩草av码专区| 欧美日韩亚洲国产一区二区| 色噜噜噜噜噜噜噜噜噜噜噜噜av | 精品国产一区二区三区四不卡69| 秋霞电影av| 妖精视频一区二区三区| 欧美成人一区二区久久| 91中文精品日韩欧美在线| 国产欧美日韩在线专区| 精品久久久久蜜桃| 一区二区三区乱码在线观看|中文| 亚洲国产精品一区二区999| 男人舔女人的下边的视频| 亚洲人亚洲人成电影网站色| 啦啦啦www在线观看免费观看| 在线综合亚洲欧洲综合网站| 欧美日韩国产一区二区三区不卡| 九草在线视频免费观看| 99亚洲av午夜精品久久| 久久久这里只有免费精品| 在线一区二区三区国产精品| 亚洲第一av免费观看| 国产午夜三级aa理论电影| av中文有码在线| av一级毛片在线免费看| 不卡av电影在线看| 欧美日本国产va高清cabal| av在线最新版| 丰满少妇女人a毛片视频| 巨乳人妻中文字幕在线播放| 少妇吹潮中出| 国产乱妇视频| 欧美日韩亚洲国产综合 | 永久免费观看成年女人视频| 高清三级黄色片| 一国产一区二区三区在线观看| 宅男午夜免费必看| 久久久久久久黄片| 欧美精品成人a在线观看| 国产精品久久99国产精品| 国产日韩一区二区三区电影| 射精精液呈现黄色| 波多野结衣免费观看一区二区| 黄上片床在线观看| 亚洲中文字幕久在线| 少妇大叫太大太粗太爽了| 国产在线亚洲| 男女刺激视频在线播放| 精品国产亚洲av麻豆尤物网站| 欧美精品18sexvideo| 黄色动漫免费在线网站| 国产欧美亚洲另类aⅴ| 日本一区二区三区在线资源| 国产欧美一区二区三区精品视频| 国产精品香蕉在线观看网址| videos极品另类xxx| 国产伦精品一区| 在线一区二区三区国产精品| 亚洲专区香蕉| 久久这里有精品15一区二区三区 | 精麻豆亚洲av国产品∵美女| 欧美黑人一二三区| 国产av区男人天堂| 连续中出白浆| 流氓美女美女奶头奶头小视频视频 | 精品国产网站在线免费观看| 在线免费观看成人欧美| 大伊香蕉在线播放| 成人精品高清| 免费观看国产av一区二区| 内射少妇视频国产| 欧美日韩亚洲国产综合| 精品亚洲成人av人片在线观看ww| 国产激情一区二区三区电影在线播放| 日产精品一线二线三线区的区| 一区二区三区毛片在线| 国产一区二区在线观看网站资源| 67194欧美成人| 又a又黄免费视频| 亚洲精品久久中文字幕| 黄色成人一级片电影| 一区二区三区四区亚洲国产| 成人黄色a级片| 一区二区三久久久| 免费观看日韩三级网址| 久久精品免费观看国产| 男女啪啪在线观看视频| 91精品成人国产在线观看| 久久久久久久av中文字幕| 亚洲视频制服丝袜中文字幕久播久久| 韩国伦理电影久久| 欧美精品久久久一区二区三区 | 免费av一区二区在线观看| 日韩电影在线观看视频一区二区| 国产黄色a级三级三级| 一个人看www高清视频免费| 成年一级毛片| 国产精品国产三级国观看| 在线观看美女高潮视频| 韩国伦理片完整观看| tv免费看片| 午夜老司机免费视频| 亚洲精品一区二区高清在线播放| 亚洲欧美一区二区三区精品| 蜜臀久久99精品久久久酒店| 免费不卡黄色视频观看| 国产精品久久久久久久久小说| 国产久久精品一区二区三区| 亚洲图片欧美图色| 最近中文字幕免费中文高清8| 亚洲免费在线观看的视频| 夜夜躁很很躁日日躁2022| 久久香蕉香蕉网| 在线观看永久av片| 跪求国产av网址| 午夜国产一区二区三区电影| 少妇裸体高清免费视频| 日本爱情动作片电影网址| 99re视频免费看| 亚洲中文字幕一区二区三区日韩| 欧美精品一区二区视频| 久久久久亚洲av成人区| 久久中文免费字幕| 久久精品99国产亚洲a麻豆| 老鸭窝影院高清在线观看 | 亚洲中文无线码49vv| 国产伦精品一区二区三区视频金莲| 偷亚洲熟妇色自偷自拍另类| 欧美日韩国产一区91| 亚洲欧美在线观看网站| 在线观看网站免费av| 精品日产一卡2卡3卡四卡| 国产精品欧美成人| 黄色-级毛片| 成人黄色网免费视频| 秋霞av在线| 亚洲精品99久久久久久久中文字幕| 看黄色的浏览器| 香蕉视频免费网站下载| 99久女女精品视频| 欧美精品色在线视频| 午夜福利精品在线播放| 国产精品一区二区探花| 免费的黄色视频九九| 国精产品999一区二区三| 国产毛片精品av一区二区三区| 亚洲精品99国产| 久久久精品成人| 久久午夜场鲁丝片| 国产成人在线区| 韩国大尺度边吃胸边摸| 永久黄网站在线观看| 中文字幕日韩精品免费小视频| 亚洲乱码精品一区二区三区国产| 久久香蕉精品视频国产| 日本成人mv| 国产精品久久久久久免费一级| 国产精品蜜桃一区二区三区| 中文字幕精品在线视频| 男女超爽视频在线观看| 99国内精品久久久久久久网| 婷婷综合久久中文字幕蜜桃三| 天天日夜夜做| 风骚少妇人妻| 在线观看色黄网站| 亚洲熟妇少妇任你躁hd| 国产又粗又猛又黄有色的视频| 精华液和精华| 国产精品沈樵在线观看| 怡红院亚洲电影| 视频在线一区二区三区| 一级毛卡不收费| 青青草原青青色| 最新不卡黄色视频| 在线人成网站视频| 男人扒开添女人下边免费视频| 亚洲精品乱码久久久久久写真 | 最新韩国大尺度电影在线观看| 制服诱惑 一区二区三区| 丁香大型成人色区| 亚洲欧美日韩国产一区二区电影| 老鸭窝黄av| 国产精品久久久久久绯色| 亚洲v欧美v另类v综合v日韩| 国产精品明星亚洲片在线| av版视频在线观看| av在线免费视频播放| 成人国产av嗯唔精品久久久| 日韩亚洲三级| 成人999在线观看| 亚洲精品黄片在线观看| 亚洲91av电影| a视频在线观看的网站| 久久久久精品懂色网| 非洲黑人尻逼视频| 国产欧美一区二区二区精品| 久久午夜福利日韩精品| 男人舔女人的下边的视频| av人妻精品一区二区| 不卡能看的黄色视频| hentai网站在线观看| av天堂新网址| 黄色视频在线观看高清无遮挡高潮网站| 国产精品久久久久久久久久久孕妇| 免费a级毛片18免费观看| 又大又黄又粗的少妇av| 蜜桃精品视频免费观看| 亚洲av天堂在线电影| 好大好爽快点少妇在线播放| 99婷婷久久国产| 日韩欧美国产高清在线一区| 国产大片在线观看免费观看| 女孩下体流白浆| 国产精品久久久久久久免费蜜桃| 少妇人妻精品偷人免费视频| 免费观看在线三级性日一日片| 国产片一级卖淫女| 特级毛片在线免费观看| 18年必看大片在线观看| 国产第一内射视频| 欧美日韩大陆国产一区二区三区| 少妇真人免费观看| 国产精品亚洲a∨天堂| 国产成 人 综合 亚洲91| 色婷婷 激情五月| 99久女女精品视频| 日本十大禁的黄动漫| 亚洲国产成a人v在线观看男| 韩国日本伦理电影在线| 亚洲综合色视频在线| 日本wwwcom免费| 99久久久久精品| 亚洲欧美丝袜清纯另类| 99精品国产免费久久久久久97| 天堂在线中文最新版8| 美女人体做爰大胆无遮挡| 狠狠狠婷婷综合网| 久久国产精品黄片| 好男人免费资源视频在线观看| 夜夜精品久久久| 99成人免费网| 视频在线观看啦啦啦| 嫩草影院永久地址| 国产精品一区福利视频| 丝瓜视频免费观看成人污片| 亚洲精品毛片一级av动漫在线兄妹| 色婷婷精品大在线视频| 人妻少妇爱视频| 国产 日韩 欧美在线| 国产精品毛片av一区!二区三区!| 国产麻豆麻豆| 国产免费成人久久| 40—50岁女人毛片| 黄色一级片黄色a级片| 国产精品片久久久久久久| 欧美国产亚洲人成在线| 草原青青在线| 永久在线毛片视频播放网站免费观看| 欧美一区午夜福利在线| 999亚洲熟妇熟女ⅹxxx| 521se精品嫩草影院| 欧美亚洲精品乱字幕| a网站在线观看| 好男人视频在线观看免费高清| 黄片一区二区三区在线观看入口18| 欧美亚洲精品国产日韩在线蜜桃| 朋友人妻少妇精品系列| 天堂av在线……| 日韩在线伦理电影免费观看| 你给我的喜欢全集在线观看| 少妇被粗大进出爽叫| 中文字幕天堂网在线观看| 色视频在线观看日本免费| 亚洲成人字幕在线观看| 操聏xxx日韩xxxx欧美xxxx| 岛国片爱情动作片| 日韩一区二区免费视频| av熟女人妻一区二区三区| 少妇被猛烈进出爽爽爽爽视频| 久久久久老子影院| 在线大香蕉av| 韩国理伦三级在线观看| 国产福利一区二区精品| 亚洲av一区二区www| 久久人妻中文| 黑丝高跟被艹| 国产亲乱在线| 国产精品香港三级在线电影| 美女只穿内裤视频| 人妻18视频一区二区| 91久久久久久久久久久精品人妻| 久久国产精品99国产免费| 欧美成人午夜免费观看| 热re99久久精品国产66热小说| а√天堂最新| 日本免费a级毛一片| 日本在线99| 中文字幕码一区| 黄色视频成人在线免费| 欧美日韩国产免费一区二区三| 看女人18毛片| 国产精品久久99国产精品| 理伦片在线的免费观看| 青青草原入口| 91精品国产色综合久久不| 999国内精品视频在线看免费| 18免费观看网站在线| 在线欧美精品视频一区二区三区| 啦啦啦www在线观看视频高清| 精品人妻aⅴ一区二区三区| 精品亚洲成人av片在线观看| 国产精品网站亚洲发布| 亚洲国产欧美在线-亚洲欧美综合| 中文字幕永久在线视频2018| 日韩 欧美在线视频| 在线岛国爱片| 国产羞羞在线观看| 玩弄人妻系列视频| 午夜福利亚洲| 办流量卡收费吗| 久久97视频在线观看| 欧美日韩综合亚洲| 思思99久热精品免费观看| 国产剧情在线精品| 夜夜射日日射| 久久日韩第一页| 亚洲人77播放网站| 欧美性高清一区二区三区视频| 内射少妇视频国产| 成人综合一区二区av在线免费观看| 久久福利免费影院| 国产精品婷婷色| 国产精品一区二区三区不卡视频| 亚洲国产一本一区二区三区| 美女黄色诱惑网站在线观看| 欧美乱码专区| 熟女少妇婷婷| 国产另类在线观看网站| 亚洲人在线看| 亚洲精品乱码久久久久久久久| 国产av在线播放.| 全国久久黄片| 天堂最新版在线网www| 欧美经典成人大片在线观看| 成人激情亚洲一区二区| 熟女人妻一区二区三区视频 | 人妻碰碰视频| 嫩草影院日韩av| 在线观看一二三四区| 久久成人精品久久久久| 奶边摸边做爰爽视频 | 欧美大片免费观看全部免费观看| 黄v在线观看不卡网站| 久久制服中文字幕| 亚洲av在线观看.| h网站视频在线| 激情图片在线播放| 黑丝高跟被艹| 黄色成人网久久久久久久| 久久精品国产精品青草| 黑人猛躁高潮十次视频| 国产清纯在线影院| 五网站在线观看| 日韩欧美在线不卡中文字幕电影观看| 丁香六月在线播放| 人人妻人人澡人人爽久久vcd | 最近最新高清2019中文字幕| 美女被爆操到喷水| a视频在线观看的网站| 一区二区中文字幕人妻中文| 日本免费一二区在线| 国产中的精品v一区二区三区四区| 人妻一区麻豆| 国产精品88久久| 欧美伦理电影一区二区三区| 欧美日韩成人在线精品| 熟女国产一区二区| 青草久久精品久久久久| 九九热免费精品视频在线观看4| 性感高跟丝袜av一一一| 欧美人善zozσ性伦交| 四季精品人妻av一区二区三区| 国产美女被内射视频全部免费看 | 亚洲av免费播放.| 在线岛国精品| 吃奶边添边摸边做边爱在线视频| 亚洲图久久综合久久爱| 日韩亚洲国产精品视频| 黄片视频可以看的| 国内免费在线视频一区| 色噜噜aⅴ在线| 古代宫廷毛片| 婷婷国产成人精品一区二| 夜夜夜夜天天干| 欧美激情精品久久久久久不卡| 久久精品国产女同| 人妻校园春色一区二区| av少妇影院| 国产精品视频在线免费看| r级视频免费在线观看| 国产乱第一页一区| 午夜福利在线看1000集| 久久精品99中文字幕| 亚洲精品国产av天美传媒 | 午夜福利老司机视频757| 在线免费成 人网| av午夜福利精品一区国产av| 久久久久精品国产一区二区三区| 成年女人观看免费视频| 女人让男人摸她搞下面的视频 | 亚洲成人动漫天堂| 亚洲av 区| 亚洲熟妇少妇任你躁hd| 97在线观看视频平台在线观看| 天天干夜夜播| 欧美精品成人a在线观看网站| 亚洲第一中文字幕久久| 欧洲 亚洲av| 青春草社区在线观看| 一二三四高清在线看免费视频| 最新国产成人一区二区| 成年女人看午夜毛片| 天堂av手机在线| 日本视频在线观看色| 夫妇交换俱乐部国产| 国产一卡二卡三卡4卡| 国产人妻av一区二区三区四区| 一区二区三区免费看电影| 在线观看免费高清成人av| 日韩一区二区三区在线 高清视频| 国产精品成人va在线观看| 久久爱在线观看网站| qq绑了卡也被限额10万怎么办| 交换年轻夫妇播放| 边吃奶边扎下边很紧| 国产精品久久久久久久久丝袜| 香蕉视频1区,2区,三区.| 欧美伊人色综合久久天天| 国产视频线观看永久免费| 国产偷闻女邻居av在线观看| 男女做爰吃奶猛烈叫床视频| 狠狠狠婷婷综合网| 亚洲一卡二2卡3卡4卡| 国产精品人妻在线视频 | 日韩欧美,国产精品| 那有免费黄色毛片看| 日韩欧美一区二区三区视频在线观看| 亚洲国产欧美日韩综合另类久久| 日本三级中文不卡| 国产精品免费一区二区三区不卡| 亚洲av精品蜜臀| 久久躁夜夜躁狠狠躁| 高清在线观看不卡av| 国产熟妇激情一区二区| 日韩欧美专区第一页| 爱爱动态图啪啪| 久久精品国产99久久6| 丝袜制服诱惑中文字幕| 一二三四在线观看免费看| 亚洲欧美日韩综合在线尤物| 香蕉黄色av网| 97公开在线视频| 久久久久久成人国产精品| 黄片 在线免费观看| 久久国产精品99国产精品75| 国产日产欧美精品亚洲系列| 欧美精品一区二区在线观看视频| 91jk美女高潮在线观看| 成人爽片视频免费网站| 美女揉奶头视频| 精品粉嫩国产一区二区三区| 亚洲天堂女人av| 精品国产一区二区三区四区97| 在线播放免费视频一区| 亚洲精品成人少妇| 免费男人电影网站视频| 我想看美女穿内裤| 中文字幕人妻熟女丝袜有码| 国产老骚在线播放| 黑人舔女人视频| 欧美精品二区三区| 国产无遮挡黄色| 久久精品欧美,日韩| 俺也去在线视频免费播放| 男女xxoo嘿咻嘿咻动态图| 成人黄色在线播放网站| 特级毛片全部免费播放在线看| 国产精品丝袜久久久久99| 99精品免费久久a级影院| 亚洲精品 欧美精品 国产日韩| 日本在线 一区| 美女黄a免费视频| 黄色三级丝袜片子| 久久久久网av| 国产超黄超色视频| 一边骑马一边做| 在线免费观看黄色大片| 97人人模人人爽人人喊超碰97| 欧美精品大片国产| 黄色18禁无遮挡| 久久婷婷激情综合网| 久久久噜噜噜久久久午夜| 黄色片快播放器| 人妻少妇偷人精品免费看片| 欧美亚洲专区一区二区| 久久蜜桃免费看| 四虎网日韩av| 国产精品兄妹在线观看麻豆| 国产高清精品自拍av| 国产一区二区av在线| 亚洲大片欧美大片| 欧美亚洲一区二区成人| av一线中文字幕| 韩国av有码在线| 神马午夜福利免费电影| 黄片视频全部免费| 久久精品久久噜噜| 亚洲精品一区二区三区电影 | 在线观看国产日韩精品| 久久搡人人玩人妻| 可以在线观看的国产视频| 欧美人妻一区二区三区四区| 亚洲国产高清精品影片| 色丝袜高跟网站| 国产三级视频在线播放网站在线| 91成人国产精品| 久久亚洲美女爽图| 又爽又黄又色视频| 爆炸头武士高清完整版在线观看| 成人在线电影亚洲| 精品香蕉久久久久久成人av| 国产av亚洲| 亚洲精品一区二区久久| 亚洲国产精品免费播放| av午夜不卡| 成人看片在线观看网站| 国产一区二区三区视频资源在线观看 | 日本亚洲午夜视频| 情色美女电影| av青青草原一区 | 亚洲国产精品久久www片| 交换夫妇2电影| 国产黄色a级片| 久久 中文字幕| 免费看片女人| 97婷婷亚洲综合狠狠| 日韩国产欧美中出| 欧美黑人成年人生活黄片一区二区三区| 羞羞男女无遮挡| 欧美处交18| 亚洲精品国产av天美传媒| 国产精品丝袜久久久久99| а√天堂资源官网在线官网| 黄片视频国产在线观看| 亚洲免费观看高清视频| 国产精品高清不卡| 香蕉蜜桃网站| 一级做a爰片久久毛免费观看| 国产porn在线精品| 怡红院亚洲精品| 丝袜美腿诱惑亚洲| 国产成人精品中文字幕| 国语一区二区三区在线| 国产99久久久久久免费看农村| 婴儿夜夜啼哭究竟为何?| 国产黄色视频在线免费下载| 国产熟女嗷嗷叫| 国产亚洲精品资源在线26u| 黄片mm视频免费观看| 国产成人免费无遮挡视频在线观看| 国产一级毛片内射年月直播| 特黄三级大片| 中国精品人妻久久久久| 久久久久久国产精品亚洲78| 在线观看一区二区三区av| av免费在线播放一区二区| www.日本免费一| 天堂中文最新版在线| 日韩高清不卡一二三区| 在线观看亚洲av.| 国产av久久久久久久| 欧美性插在线观看| www欧美色视频| 久久国产色av免费观看| 精华液与精华素| 国产一卡二卡三卡四卡| 欧美一区二区三区婷婷色| 最新国产精品视频一区二区三区不卡| 国产午夜视频性色| 91视频免费亚洲| 零卡糖生产厂家| 在线看蜜桃av| 激情对白国产| 国产a久久久久久精品| 午夜免费成人在线电影| 欧美视频在线观看青春草在线看| 欧美日韩另类诱惑| 东京av热男人的天堂| 看日韩黄色片| 99精品久久免费精品久久| 日韩一区二区三区免费在线看片| 欧美日韩精品电影中文字幕| 欧美精品一区影片在线观看| 成人亚洲精品久久久久| 极品粉嫩在线观看91| 久久久久久久国产精品一区二区| 亚洲乱码精品一区二区三区| 亚洲综合色丁香婷婷六月图片| 最近中文字幕免费中文高清8| 久久久久久精品av| 日韩欧美亚洲av| 欧美亚洲国产视频一区二区| 欧美ⅹxxx性猛交bbbb少妇| av久久精品男人的天堂av| 国产在线免费精品视频| 国产美女嫩粉极品在线观看免费| 久久精品国产免费看久久精品| 国产在线精品一区二区中文| 不卡一卡2卡3卡4卡精品| 啪啪啪午夜av| 国产丝袜高跟在线| 国产乱色三级在线观看| 国产999精品久久久久久在| 女教师免费在线观看电影| 美女人妻中文字幕av| 亚洲视频最新免费| 欧美 在线 一区 视频| 欧洲熟女aa毛片| 两个人免费视频观看bd中国| 人妻视频久久精品| 永久免费的啪啪免费网址观看| x69av中文字幕| 高清国产精品人妻一区二区| 免费在线观看3级黄色视频| 91人妻日日操| 99热这里只有精品8| 久久精品国产亚洲av电影网| 午夜有码电影| 国产精品久久久亚洲www 999| 成人黄色a级片| 香蕉91一区二区| 香蕉久久av| 免费av电影网站在线观看| 亚洲vvv1111| 一级毛片在线播放视频| 精品欧美日韩在线播放| 美女让男人捅到爽不遮挡| 水蜜桃88118| 国产精品 色呦呦| 网站av免费在线观看| 欧美一级作爱片免费看| 男人添女人下部高潮全| 国产在线精品一区二区中文| 国产精品天堂网av| 国产亚洲美女久久| 亚洲欧美日韩国产综合第一产区 | 成人小视频在线免费播放| 精品一级毛片在线播放| 日韩av潮喷在线观看| 久久人人爽人人av| 人妻av在线影院| 欧美美女被狂操到高潮视频| 激情欧美日韩国产在线观看| 素人在线一区二区三区| 日韩精品欧美激情国产| 亚洲视频精彩免费看| 黑人激情一区| 亚洲综合网日韩国产| 成人av精品电影| 羞羞视频在线观看永久网站 | 日韩专区欧美精品| 国产美女喷水视频免费观看| 久久国内精品自在自线| 成年女人大片在线观看| 免费网站18禁羞羞| 久久久久久久精品免费看| 欧美成人性精品| 在线一级片在线观看| 琪琪色在线原网站| 成人午夜视频在线观看 | 国产亚洲视频一区二区在线观看 | 看女人18毛片| 国产精品9丨久久久久久,| 国产又爽又黄的午夜视频| 亚洲欧美日韩精品国产| 亚洲天堂最新版本| 久久香蕉久久九九九av| 国产一卡二卡四卡无卡六卡七卡在线| 精品国产蜜桃一区二区乱码不卡| 最新版天堂资源在线| 在线看天堂网a| hitomi中文字幕在线观看| 成年人免费看内射视频| 在线不卡免费观看av| 日日躁夜夜躁天天躁超碰97| 国产又大又长又粗又硬又爽又黄的视频| 国内精品久久久久久久影视ai| 精品伊人久久久大香线蕉软件| 18禁黄无遮挡免费| 啦啦啦视频在线播放视频| 乱码一区二区伦理视频| 国产一区二区在线观看电影| 免费av片一区| 欧美嘿咻嘿咻免费观看| 精品国产v乱码一区二区三区| 精华液一区二区三区别在哪| 欧美变态另类网| 中文字幕人妻高清乱码| 亚洲福利影院一区久久| 午夜黄色不卡av| 日本妈妈高清在线看| 奶头露出视频无| 孕妇黄色毛片| 美国亚洲国产av| 人妻精品久久久久久蜜桃| 欧美精品乱码久久久久| 欧美最猛性xxxxx乱大交| 欧美另类熟女偷拍天堂| 性人久久久久久久久| 亚洲综合在线一区二区三区 | 亚洲午夜av一二三区熟女| 澳美一级毛片| 521av久久| 狂操熟妇在线观看| 久久躁狠狠躁夜夜爽| 国产一卡二卡四卡无卡六卡七卡在线| 福利视频精品| 久久久久久成人国产免费网站| 国产美女被高潮视频网站| av网站视频观看| 中文字幕亚洲av在线观看| 在线播放免费视频一区| 午夜色佬av| 一个人看黄片视频在线观看| 日日摸夜夜爽啪啪av| 91精品久久电影| 美女黄色诱惑网站在线观看| 日本高清视频在线观看播放| 亚洲国产精品av久久蜜| 成人亚洲精品一区二区| 日本国产欧美视频| 日本高清视频www欧美| 欧美午夜福利剧院| 久久夜色视频网| 久久人妻精品免费电影| 午夜不卡福利在线| 天天碰日日干夜夜爽| 人妻中文字幕小视频| 可以在线观看的那种网站| 被黑人插到高潮视频| 在线播放黄片国产精品第一页| 欧美午夜成年人免费观看| 中文字幕av三| 特级毛片黄色片| 999视频国产精品| 久久久久免费精品国产| .gv porm| 久久精品国产三级午夜| 欧美熟妇天堂久久av网| 大香蕉久久精品24| 日韩欧美国产一级在线观看| 美女主播在线观看| 国产乱强xxxx内射| 一区二区三区888视频| 亚洲精品欧美久久久| 永久亚洲av激情在线播放| 欧美激情精品久久久久久久| 哪些软件可以看黄色片| 国产精品人妻熟女av久久免费| aaa国产片| 国产精品一区二区性| 午夜大香蕉网| 久久国产香蕉一区精品蜜桃77| pervcity熟女| 国精品人妻一区| avtt天堂网国产精品| 中文成人在线视频| a√在线天堂| 中文日产幕无线码一区tr| 不卡av电影在线看| 欧美成人亚洲综合在线| 日韩成人黄色三级电影| 黄色片a级片| 亚洲另类乱码专区| 激情内射免费看片儿| 久久久久国产精品.| 欧美黑人另类巨大特大| 免费观看黄高清在线观看| 国产高清 在线| 免费男女性午夜视频| 国产精品久久久久久久下载地址| 午夜一区福利片| 又黄又粗又硬的免费视频| 国产网站男人天堂| 日本最色视频免费| 国产av天堂一| 国产夫妇交换自拍视频| 亚洲精品国产av婷婷| 久久久久免费大片| 亚洲精品99久久久久久久中文字幕| 欧美成人伦理电影网站| 国产激情一区二区三区电影在线播放| 久久精品国产68国产精品亚洲| 香蕉久久人人97超碰caoporen| av亚洲熟女| 成人噜噜噜噜| 欧美变态另类zoz0o大全a| 福利片在线观看 小视频| 99这里只有精品20| 麻豆av一区二区天美传媒| 国产一区二区欧美日韩| 国产成人+综合+亚洲欧美| 牛毛黄颜色配啥颜色好看| 国产高清精品久久久久宅男 | 男女无遮挡羞羞视频免费看| 古代一级毛片大全| 久久精品亚洲国产成人av | 天堂的张望电影免费观看高清完整版 | 丝袜精品人妻久久久久久久| 免费在线观看国产黄| caoporn超级碰碰| 国产欧美日韩v在线| 亚洲欧洲∨国产一区二区三区 | 欧美一级黑人内射| 欧美成人精品一级aaa片| 啦啦啦中文免费高清视频观看| www.亚洲久久爱| 免费18禁在线| 国产伦交免费视频| 看免费黄色视频成年人不卡| 人妻有码视频| 欧美在线视频色电影| 女人性生交大片免费| 成人av精品电影| 韩国毛片高清视频| 亚洲国产精品久久久久婷婷884| 人人妻人人澡人人免费| av专区中文字幕| 人妻夜夜躁日日爽| 精品国产乱码久久久久久在| 亚洲码中文字幕| 久久精品国产亚洲91| 日日操,夜夜爽| av天堂新网址| 欧美精品第三视频激情在线 | 国产高清视频黄色| 成人麻豆激情视频| 欧洲 亚洲av| 麻豆av一区二区三区人妻少妇| 国产成人久久久一区二区三区| 久久香蕉精品视频国产| 甘古拜国语免费观看| 国产精品久久99亚洲| 成人av永久免费视频网站| 国产又爽视频| 午夜特黄a级毛片免费看| 中文字幕人妻高清乱码| 欧美成人午夜大片在线观看| 久久天天躁狠狠躁夜夜2020!| 欧美60老妇毛片| 乱码一卡2卡三卡4卡永久视频| 久久精品国产成人av免费| 韩国大尺度边吃胸边摸| 亚洲 综合 久久 精品| 欧美精品人妻一区二区三区四区 | 国产精品一区二区三区av片| 女人逼被男人猛艹的视频| 日韩欧美国产一区二| 国产精品毛片久久久久久久av| 鄂尔多斯精品羊绒线| 久久99国产精品亚洲| 精品久久久久亚洲国产网站 | 中文字幕第66页在线| 国产精品.19久久久| av国产亚洲| 亚洲av网站久久| 天天做夜夜做天天爱| 欧美日韩不卡视频播放| 欧美成人午夜生活片| 国产午夜福利在线视频观看| www少妇av| 成人黄色a级片| 91黄片在线免费看| 国产成人69精品免费视频app| 精品中文字幕免费专区| 天天躁日日躁狠狠躁电影| 日韩欧美特黄| 国产成人黄色在线观看| 波多野结衣人妻二区| 无遮挡十八禁免费网站 | 人妻制服中文字幕成视| 亚洲熟女少妇av一区二区| 97久久精品人人人妻人人1| 极品教师在线完整版| 在线免费午夜影院| 成人黄色网址视频| 亚洲综合色婷婷六月丁香宅男大增 | 在线观看中文乱码亚洲av| 久久久久久久高清免费| 中文字幕码精品视频网站| 丝袜诱惑中文字幕人妻| 青草草在线视频免费观看19| 国产日韩在线欧美 一区二区| 欧美另类视频一区二区三区| 国产一卡二卡四卡无卡六卡七卡在线 | 午夜av久久国产精品| 免费1级做爰t片在线观看| 亚洲成av人电影网| 在线观看免费日韩欧美| 午夜精品久久久久蜜桃| 美女的视频是黄的免费| 大波av网站影院日韩| 思思99久热精品免费观看| 亚洲视频一区二区国产| 欧美激情久久另类| 人妻少妇久久精品一区二区| 毛片免费基地在线观看| 国产精品一区二区三区国产| 日本18禁高清在线| 中文天堂网在线官网| 永久免费观看的黄色视频网站| 亚洲一区二区三区精品人妻| 看久久a级毛片| 国产超薄丝袜足j一区二区| 黄色视频免费永久| 日韩少妇熟女| 青青青青青青草原| 素人在线一区二区三区| 国产精品s色| 日韩三级黄色录像| 日韩一区二区波多野结衣| 水蜜桃最新地址| 无遮挡午夜男女xx00动态| 午夜精品久久久久久久尤物小说| 欧美高清18videosex| 亚洲国产精品 久久久| 被手摸高潮喷水在线观看| 精品一卡2卡三卡4卡八零摄影| 国产我不卡一区二区三区| 精品久久影院| 国产亚洲精品久久久久一区| 蜜臀久久99精品酒店| 欧美精品在线video| 亚洲va精品在线| 亚洲欧美日韩国产一区二区三区| 久久国产乱子伦精品| 被舔到高潮了| 国产精品久久久久久久精品影视 | 人妻视频久久精品| freexxx欧美性淫妇| a级片免费观看毛片| 久久久精品区二区三区免| 国产亚洲精品熟女一区| 成人精品视频久久久| 日产精品卡2卡三卡4最新| 精品午夜av久久久av| 男人女人免费视频| 大香蕉午夜视频| 国产精品一亚洲欧洲色| 国产一区二区欧美黑人| 在线中文字幕亚洲欧美| 久久久久久久久久亚洲av| 黄配啥色好看| 五月姐姐丁香| 一亚洲中文字幕久久| 成年女人免费观看这视频| 国产乱人伦在线播放| 少妇人妻偷人tubevi| 美女免费的黄视频| 亚洲欧美日韩在线观看二区| 亚洲精品一区二区三区电影| 国产精品成人欧美一区 | 欧美一区二区中文字幕| 大片免费播放器| 欧美无毛熟女| 风骚少妇免费视频| 亚洲日夜狠狠| 亚洲国产一区在线| 草久在线观看视频免费| 又色又爽又黄的高清视频| 亚洲1卡二卡3卡4卡麻豆y| 精品欧美一区二区三区av小说| 久久精品国产亚洲av香蕉| 一区二区三区无卡高清视频| av男人天堂在线| 一级做爰片免费观看黄色| 亚洲一区二区懂色av| 日韩亚洲网曝第一页| 下载国产一级黄色视频免费观看| 中文字幕乱码亚洲天堂| 最新国产一区二区三区在线观看| 欧美中文无线码| 把腿扒开让我舔免费视频| 久久久久久久精品老熟妇| 国产成人综合 亚洲| 成年女人在看的视频| 中文字幕公开在线视频| 被邻居侵犯的人妻中文字幕| 99国产精品久久久久密芽三级| 国产欧美日韩一区二区三区视频| 国产精品国产香蕉在线观看网| 鲁丝午夜福利片| 未成年禁下软件| 激情综合亚洲五月婷婷| av中文字幕 在线人妻| 欧美乱大交xxx疯狂俱乐部| 黄频视频美女视频图片大全在线观看| 一边做甜品一边讲故事| 国产欧美日韩www网站| 亚洲av制服丝袜在线观看| 亚洲乱码国产乱码精品精竹爆| 午夜免费观看在线| 久久久久久久密月tu| 亚洲人成在线一区| 免费裸体无遮挡黄网站免费看| 色5月开心婷婷| 亚洲精品激情综合久久| 国产日韩欧美一区二区视频在线观看| 天堂久久88av| a级毛片毛片免费观的看久tv| 国产videos久久| 成年女人91免费视频播放器| 亚洲熟妇自偷自拍另类图片| 亚洲人成绝费网站婷婷| 亚洲一区二区三区精品三级电影| 彩色新中国高清视频在线观看| 老师跳d突然被开到最大视频| 美女黄色诱惑网站在线观看| 久久久91影院| 美女被扒了的网站| 国产精品成人自拍网| a√一区二区三区在线播放| 精品熟女一二三区| 欧美国产日韩视频在线观看| 四季av巨乳| 电影女教师免费观看| 国产又色又爽又黄的视频免费观看 | 日韩中文字幕有码免费视频| 国产午夜福利在线视频观看| 九九在线成人免费视频| 全亚洲国产av| 国产精品国产三级国产aⅴ下载| aa成人黄色片| 久久成人精品一区二区五区| 74hy在线免费观看| 日韩不卡av免费观看| 欧美艹逼在线观看| 丁香六月啪啪综合| 夜夜添日日操| 老司机深夜免费影院 | 亚洲热大香蕉| 不卡的日韩av| 黄禁片午夜丰满在线观看| 黑人操亚洲女人黄片| 亚洲精品久久久久久婷婷| 欧美激情视频一二| 久久成人不卡| 日韩欧美在线1区| 国产精品69久久久久久| 一区二区三区888视频| 看黄色的网页| 免费看一级a爱片| 青春草成人免费视频| av在线播放亚洲不卡| 一区二区三区四区亚洲国产| 在线观看黄色视频不卡免费| 激情视频永久在线观看| 丰满少妇内射高潮一二区| 日本欧美在线观看| 成人动画电影在线观看| 空即是色在线观看中文字幕| 国产91露脸中文字幕在线| www.色小姐.cm| 午夜亚洲一区二区亚洲福利| 久久精品成人欧美大片yy| 三级毛片草民网| av校园春色天堂网| 国产亚洲精久久| 色司机福利视频| 久久人人网av| 女人18特级毛片www免费视频| 国产一区二区三区在线视频… | 五月婷婷激情第五季| 亚洲精品乱码久久久久久写真 | 欧美特级片gay gv xxx| 亚洲欧美一区二区三区精品| 久久精品国产99久久6| 久久久av美女| 男女爱爱gif图| 先锋影音中文字幕一区二区在线| 人妻熟女露脸偷人| 男女激情视频无遮挡在线观看网址| 天堂久久88av| 久久中文字幕精品视频| 成人av毛片在线看| 国产精品伦子一区二区三区| 欧美黄片精品视频| 3070ti会有矿卡吗| 欧美国产日韩一二三区| 国产一区二区三区精品免费| 亚洲欧洲日产一区| 久久久久久久久久久精品尤物久久久久| 搡老女人老妇女老熟女故事| 亚洲伦理网站在线观看| 天堂av亚洲| 中日韩高清一区二区三区| 久久躁狠狠躁夜夜爽| 国产人妻av一区二区三区四区| 欧美人性动交a欧美精品| 国产aaa爽快片在线观看| 亚洲国产在线精品一区| 亚洲欧美韩国人成在线| 精品草久久久久久久久| 亚洲国产成年人免费观看| 一区二区黄色视频小说| 岛国午夜视频一区三区| 亚洲欧洲国产动漫| 国产午夜福利精品av| 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2020| 99热这里只有精品2021| 毛片免费完整版在线| 国产精品毛区av一区二区三区| 日日撸夜夜撸| 日本一本二本三区免费| 不要舔了要高潮了| 国模少妇一区二区三区| 性少妇欧美xxxxx精品hd| 一区二区三区视频国产日韩| 99精品国产一区二区三区在线观看| 亚洲精品av网站在线观看| chinese国产麻豆| 国产一级一内射视频| 精品亚洲成人av片| 日本新一区在线观看| 久久www免费人成_看片| 国产精品久久久久av蜜臀| 国产99久久久国产精品免费观看| 最近日本免费观看mv免费6| nn77nn基地毛片| 学长轻点奶头h视频| 人妻精品少妇一区| 在线观看 蜜桃| 日韩一区二区三区在线视频免费| 人人参与人人入股是哪个平台| 青青草视频网站在线免费观看| 潮喷大喷水视频| 亚洲欧美一区二区丝袜另类| 亚洲成人最新在线观看| 日韩av午夜| 欧美日韩大陆国产一区二区三区| 男人的j进入女人的p无遮挡全程| 一级淫片毛片| 久久人人爽人人爽人人片v| 在线观看亚洲免费人成网址| 黄色一级毛毛毛片视频免费完整片 | 国产精品久久日| 国产男女猛烈无遮挡免费视频网址| 国偷一区二区三区| 国产精品久久国产亚洲av| 久久免费午夜福利影院| 男女激情上床视频免费无遮挡网站| 国产精品亚洲二区第一页| 主播喷水视频在线观看| 在线观看国产一区二区网址| 国产精品99久久九色婷婷综合| 又大又长粗又爽又黄少妇视频| 日本三级视频一区二区三区| 国产少妇精品一区| 亚洲黄色毛片| 国产蜜臀福利久久久av| 我想看美女穿内裤| 免费av片一区| 久久夜色精品国产噜噜亚洲av女明星| 国产av精品毛片午夜福利| 欧美极度丝袜av另类在线| 最新版天堂资源网在线| 日韩高清在线中文字幕视频网站| 一区二区三区成人在线免费视频| 国产成人亚洲综合91精品| 91黄片在线免费看| 私处外阴痒白带呈黄色| 午夜宅男福利电影| 一区二区三区国产探花av| 亚洲国产毛片| 香蕉成人av在线观看| 嫩草影院入口免费| 国产午夜不卡免费| 免费女人视频毛片| 日韩一区二区三区四区在线视频| 啦啦啦中文免费高清视频观看| 欧美激情成人免费视频| 中文字幕无乱码人妻丝袜一区二区| 国产亚洲精品久久久久久久久软件| 日韩亚洲高清一区二区三区 | 免费成熟熟女视频1区| 精品人妻区二区三区蜜桃| 免费久久99| 97久久久久久人妻精品区一| 国产精品久久久久久久下载地址| 免费视频被揉奶头| 亚洲五码中文字幕| av电影亚洲一区二区| 两个人看的在线免费视频| 偷亚洲熟妇色自偷自拍另类| 国产成人一卡2卡3卡4卡| 国产对白刺激视频国产真实| 天堂av在线av在| 午夜福利www在线观看| 国产视频线路在线观看| 秋霞午夜岛国鲁丝av片| 亚洲少妇熟女五十p| 久久网站亚洲精品| 69精品影院| 精品国产黑色丝袜高跟| 青青青青青青草原| 激情欧美亚洲一区二区三区| 精品人妻ⅴa一区二区三区| www国产精品内射老熟女| 在线看黄色的网站| av免费看不卡网址| 久久国产亚洲综合| good电影亚洲av一区二区| 欧美精品在线第一页| 日韩v亚洲v欧美| 丝袜网站色av| 女人阴毛变黄色| 人妻一区麻豆| 国产毛片黄色片| 欧美日韩亚洲在线| 久久亚洲精品风骚| 扒开腿就操视频| 永久免费在线电影播放| 日本免费色视频| 中文有码在线不卡av| 两个人的bd高清视频免费中文 | 美女黄视频亚洲| 韩国午夜理伦三级好看| 又粗又长又硬又黄免费视频 | 免费 在线观看的黄片| 中文字幕久久久久久久久久| 欧美xxxx色视频在线观看免费| 国内熟妇乱子伦的视频一二区| 久久av网址大全| 久久免费精品| 99国产精品免费视频| 人人妻人人澡人人爽超污| 国产亚洲精品a在线| 特级丰满少妇一级aaa爱毛片| 韩国日本伦理电影在线| 欧美精品久久久一区二区三区| 亚洲伊人成综合| 国产美女高潮流白浆| 少妇啪在线播放| 成年人免费看的黄片| 国产边吃边摸边做的视频| 在线社区视频| 免费一级毛片现在播放| 老鸭窝免费视频观看网| 王爷吮她的花蒂和奶水视频| 日韩精品99久久久久久av| 被舔到高潮喷水的视频| 国产又粗又猛又爽黄老大爷| 午夜福利视频在线观看国产| 亚洲精品第一页国产精品发布| 狂操熟妇在线观看| 国产激情一区二区三区电影在线播放| 18福利在线视频| 久久久久久久av母乳妻| 亚洲av色香蕉一区二区三区n| 最近2019中文字幕8在线看版| 成人动漫av网址| 午夜两性视频免费观看| 久久久国产精品免费观看| 久久午夜三级| 欧美ⅹxxx性猛交bbbb少妇| 精品国产毛片一区二区三区四区| pornsexvideos国产| 亚洲,国产,欧美,日韩| 日韩高清v在线观看视频| 国产成人+综合+亚洲欧美| а_天堂中文最新版地址在线| 欧美成人经典三级在线| 国产精品三p一下区二区视频| 青草久久精品久久久久| www.色大姐.com| 又黄又爽又好看的免费视频| 高清亚洲av| xxoo美女动态图| 老鸭窝在线观看网址| 国产av天堂亚洲国产av麻豆| 在线观看日本高清视频网站| 免费黄色在线看网站| av一区二区三区亚洲| 久久99看黄片免费| 亚洲成69人片在线观看| 老司机视频福利在线| av在线观看蜜桃视频| 四色永久网址在线观看| 男人的天堂a在线观看大全| 国产一区二区三区av网站 | 中文有码字幕在线观看| 日韩免费高清视频在线| 看美女的网站国产视频| 亚洲av乱码久久精品蜜桃国产| 成人av app| 日本h片免费| 电影女教师免费观看| 精品久久,国产| 国产打野战视频在线观看| 王色男女视频在线观看| 少妇人妻偷人tubevi| 国语一级毛片视频在线| 免费在线观看av网站网址| 国产欧美日韩精品专区久久| 欧美乱码电影在线| 亚洲av熟妇高潮30p| 欧美性猛交xxxx黑人乱大交| 亚洲av免费在线观看网| 摸奶子插逼视频| 老师跳d突然被开到最大视频| 超碰在线人妻av| 国内真实激情伦乱视频在线观看| 最近中文字幕2019年中文字幕| 黄片一级免费下载| 国产伦精品一区二区三区无广告| 色琪琪永久免费视频网| 久久99精品久久久久久国产免费| 老鸭窝亚洲天堂| 午夜福利2000集在线观看| 在线观看的国产视频| .gv porm| 欧美日韩色视频一区二区三区| 国产有色免费在线观看视频| 精品999久久久久久| 国产原创一区二区在线观看 | 一边摸一边抽搐一进一出小说| 导航一区二区| aaa国产人妻大片成人综合网| 98国产精品午夜免费福利视频 | 免费麻豆成人av在线播放| 久久这里只有精品是一款| 欧美亚洲不卡| 精品视频在线观看www| 两性午夜在线观看| 久久久色成人网| 男女无遮挡羞羞视频国产| 日本高清xxxx色视频| 久久三级中文欧大战字幕| 欧美成人精品3欧美一级乱黑 | 精品少妇亚洲一区| 啦啦啦中文免费高清视频观看| 24小时日本免费观看| 嫩草影院永久地址| 99久久er热在这里只有精品99| 亚洲欧美另类av| 中文字幕第72页在线| 欧美午夜久久精品另类| 欧美成人精品首页| 边吸奶边扎下边很爽| 国产精品色婷婷99| 精品蜜桃成熟时久久久久久久 | 蜜臀91久久国产人妻3p| 亚洲乱码中文字幕一区l| 精品国产美女久久久av| 久久av喷吹av高潮| 一本一本久久a久久精品66| 久久久久亚洲av成人网人人毛| 夜夜高潮夜夜爽精品视频| 精品一级毛片a久久久久初| 亚洲激情av电影免费观看| 亚洲 欧美 国产 免费| 亚洲一区jxxxxx在线观看| 国产男女猛烈视频在线| 国产精品久久久久精品三级潮浪 | 国产精品色哟哟在线免费观看| 成人性生交大片免费看中文| 小香蕉av一区二区三区| 久久久久精品色| 又黄又爽又色的视频app| 三级黄网站在线看| 日韩亚洲欧美中文字幕在线| 天堂网在线av| 黄片免费观看,无需下载| 2019中文在线字幕免费| 中文字幕免费视频一区| 国产在线亚洲| 老熟妇伦老熟女伦| 欧美日韩国产香港三级| 成人久久大香蕉| 成人影院官网| 日本在线av视频播放| 黄片真实视频| 91福利国产精品| 天天日夜夜搞| 日本免费一二区在线| 熟女在线影院| 国产高中生在线视频| 麻豆精选国产| 午夜偷插奸爱| 在线视频精品99| 欧美色淫视频免费| 久久亚洲精品中文字幕三区| 久久久亚洲成人一区二区三区| 熟女奶头好大视频| 国产精品 自偷自拍| 久久精品色老| 啦啦免费的在线视频| 日本亚洲视频免费观看| 一区二区三区视频国产日韩| 欧美日本免费一级a一片| www999国产精品电影| 久久精品,久| 日本国产高清视频在线观看| 琪琪久久久久国产精品| 黄片软件在线观看黄| 大香蕉av视频在线| 日韩欧美一区二区成人观看网站| 国产a级久久久精品毛片| 国产破处视频免费在线播放| 成人性生交免费视频大片| 波多野结衣人妻一区二区| 国内精品久久久久影院色| 国产对白刺激视频国产真实| 男女啪啪在线观看视频| 日日噜噜夜夜狠狠久久av| pornysex| 国产一区二区精品视频免费观看| 精品人妻va人妻中文字幕| 超级乱淫av免费| 男人边吃奶边做好爽| 一区二区激情欧美视频| 免费人成在线小视频| 男女搞骚视频免费观看| 99人妻碰碰碰久久久久禁片| 欧美日韩亚洲一区二区在线观看视频| 精品视频久久久久久久久久久| 日本熟妇伦乱| 久久久精品成人| 亚洲精品成色| 久高清在线视频| 欧美日韩国产香港三级| 欧美精品区一区二区三区| 欧洲一卡2卡三卡4卡在线| 王爷吮她的花蒂和奶水视频| 欧美亚洲国产精品中文字幕| 亚洲字幕中文在线| 女生看毛片吗| 亚洲av乱码久久精品蜜桃国产 | 欧美黄色三级在线播放| 经典av三级在线不卡| 青青草大香蕉猫咪av| 国产直冒白浆一区二区三区| 黑人插少妇逼的视频| 久久人人爽人人爽人人片亚洲| аv天堂中文最新版在线官网| 一级黄色片特级黄色片片片| 天堂成人影院在线观看| 永远的0在线观看| 少妇人妻一区二区三区三| 天堂av在线| 亚洲av成人高清在线观看| 久精品久久久久| 欧美人与动牲交a精品| 国产精品伦子一区二区三区| 欧美精品国产激情| 六月丁香激情亚洲| 免费av在线网站观看| 欧美日韩在线精品一区二区三区四区| 午夜福利免费福利成人影院在线观看| 一二三四在线观看免费看| 高龄妇女毛片| 支持荐片播放器的网站| 韩国三级观看| 国产一级在线视频一区二区| 韩国视频一区二区三区| 国产一卡2卡三卡4卡95| 亚洲国产精品va在线观看嘿嘿| 清纯唯美中文字幕在线观看| 欧美性生交片| 亚洲国产精人品久久久久久| 玩弄人妻系列视频| 国内在线视频一区二区| 国产三级国产av| 澳门黄色视频在线观看| a在线观看免费网站| 国产精品毛片av久久66网站| 91麻豆成人精品九色| 亚洲av无在线码高清| 国产18禁无遮挡网站| 熟女国产东北熟女| 我爱看大片永久免费在线观看| 一级片a级毛片免费观看| 亚洲色片大全| 丁香激情啪啪色综合第九色| 黄版免费视频| 亚洲av成人一区二区电影在线| 久久亚洲精品1区2区| 一级做a爱片性色毛片高清 | 999小视频网站| 秋霞电影av| 自拍偷拍亚洲色图欧美| 久久人妻av免费看| 又黄又色又爽又刺激的视频| 天堂资源最新版在线官网| 女国产精品视频一区二区| 日韩大片一区二区| 高清成人爽a毛片免费| 超碰在线人妻av| 日韩三级a在线| 做爰大片免费观看1| 国产欧美日本一区| 最新中文字幕高清免费看 | 51页精品亚洲| 美女免费观看在线观看| 老子影院午夜伦不卡亚洲欧美| 熟妇高潮精品一区二区三区| 日韩电影在线观看一区二区三区四区| 欧美偷人少妇在线观看| 午夜一区二区三区国产好的精华液| 精品99久久久久久av| 亚洲欧美丝袜另类 动漫专区| 久久久精品黄片人妻| 18禁软件网址| 六月丁香视频播放综合网| 青草草在线视频免费观看19| 真实电影韩国在线观看| 国产精品丝袜久久久久久久| 亚洲中文字幕精品1区| 欧美午夜精选a久久久| 日韩精品高清视频永久| 毛片免费完整版在线| 亚洲香蕉久久久久| 2021年最新热播中文字幕| 免费福利午夜在线观看| 啪啪片亚洲精品| 欧美 亚洲 另类 丝袜| 亚洲自拍av.| 欧美性猛交xxxx免费看w| 一二三四 在线播放| 日韩人妻精品中文字幕免费| 国产乱人偷精品视频免| 在线观看国产成人av天堂不卡| 亚洲成人日韩影院| 挺进少妇熟女人妻体内视频| 国产精品美女福利视频| 男女做爰裸体猛烈吃奶摸视频软件 | 女教师3在线观看完整版| 男女亲热猛烈无遮挡18禁| 成人黄色在线播放视频| 国产精品兄妹在线观看麻豆| 久久 这里只精品 免费| 最近的2019中文字幕免费视频| 亚洲综合另类色图| 我想看美女内射的一级毛片| 国产骚妇视频免费观看| 亚洲av无吗在线播放| 亚洲毛片不卡av在线播放二区| 国语成人黄色视频| 在线欧美黄色片| 成年女人毛片免费播放| 国产,欧美,日韩,亚洲| 欧美av香蕉久久久久久久久久| 欧美精品videossexav| 欧美性猛交乱大交5| 免费看的黄色av| 超碰av人妻在线| 日韩av免费在线播放网站| 老司机视频福利在线| 性欧美18一19sex| 女同久久精品国产99国产精品| 亚洲精华国产精华精华| 亚洲久久成人精品| 成人爽片视频免费网站| 午夜福利在线视频亚洲| 久久久久久国产精品三级奴| 人妻少妇久久精品一区二区| 亚洲最新黄片在线| 亚洲丰满熟女精品| 老熟女中国久久久国产老熟女精品| 国产精品码一卡二卡| 精子在纸上呈黄色| 在线观看免费网站黄色视频| 色丝袜高跟网站| 少妇喷水高潮免费看| 少妇啪在线播放| 激情欧美日韩国产在线观看| 四虎精品国产精品成人| www日韩欧美在线高清视频| 色婷婷视频大全| 激情对白国产| 久久精品99国产亚洲a麻豆| 中文字幕一区二区三区日韩精品| 久久精品久久超碰| 啦啦啦最新在线观看视频| video欧美xxxx| 国产一区二区三区在线视频在线观看| 91久久影院| 亚州午夜影院| 午夜精品久久久久久久尤物小说 | 女生性高潮的视频| 天堂在/线中文在线最新版| 各种黑色丝袜图片| 成年人视频午夜在线播放| 久久99er热免费线视频精品| 成人性生交大片免费看视频| 日韩深夜av| 亚洲国产日韩欧美综合激情在线观看| 67194熟妇永久免费在线观看偷腥| 99热久久国产精品电影| 未亡人熟女人妻丰满乱a∨| 荐片播放器tv| 一本久久热伊人| 欧美中文字幕99一区二区| 国产高清 在线| 久久精品女人18国产水多毛片| 欧美专区亚洲国产| 中国黄色一区二区三区影院| 精品一区二区三区日本电影| 欧美日韩另类诱惑| 欧美激情国产精品视频综合 | 国产一区二区在线观看a| 精华霜精华液| 国产亚洲欧美av在线播放| 日韩电影在线二区| 亚洲国产欧美另类久久综合| 日韩欧美精品一区二区三区人妻| 一二三四视频在线中文观看| 国产精品久久久久久久精品| 精品久久精品久久精品久久国产| 欧美日韩精品视频在线观一区二区| 日本一本二本三区免费| 日本高清视频在线观看www| 在线观看免费网站黄色视频| 99国产精品成人av片免费看| 国产公妇伦在线观看| 一个人免费看的www视频高清| 内射毛片内射国产夫妻少| 亚洲最新国产供久久| 桃花在线视频社区| 国产熟女黑人视频| 天堂网www在线中文字幕| 电信卡能跨省补卡吗| 国产欧美熟女自拍| 国产乱强xxxx内射| 成人精品视频国产| 91亚洲欧美日韩精品久久奇米色| 夜夜摸日日日| 欧美日韩精品电影中文字幕| 国产又黄又爽又色视频免费| 亚洲乱妇熟女爽到高潮在线播放| 超碰国产欧美日韩综合精品二区| 亚洲成a人片在线观看高清| 国产香蕉98碰碰久久人人| 久久亚洲熟妇熟女ⅹxxx| 神马影院少妇的诱惑| 宝宝边吃奶边睡觉| 高清成人爽a毛片免费| 亚洲国产 另类 久久精品| 亚洲精品在线播放,| 欧美流白浆视频| 欧美成人激情免费| 人妻中文制服| 99热只有精品首页| av.天堂一区二区三区| 一级毛片免费播放在线视频尤| 99热国产在线精品| 色综合亚洲av激情天堂| 日韩在线 成人| 99久久躁狠狠躁夜夜躁| 日日摸夜夜添夜夜添毛片| 一级aa免费毛片视频| 无遮挡边吃摸边吃奶边做的软件| 麻豆激情视频网址| aⅴ超薄肉色丝袜交足视频| 超碰日日干夜夜| 精品中文字幕久久久人妻人红杏| 成人精品久久久久久久久| 午夜福利n片| 一二三四在线观看免费看| 欧美黄网站色视频免费看 | 国产精品久久久久人| 国产人妻av一区二区三区四区| 电影免费看在线观看| 中文字幕有码一区二区三区| 成人高清视频在线观看| 国产精品女教师久久二区二区| 久久人妻网69av| 999只有精品| 香蕉精品视频在线看| 亚洲精品在线播放91| zp91国产精华| 久热视频中文字幕| 国产剧情在线精品| 亚洲美女av二区在线观看| 视频 在线 日本| 中国老妇啪啪| 狠狠综合久久88亚洲喷潮| 77精品色妇熟妇丰满人妻| 你懂得有线视频| 女人免费黄色片| 18禁成人影院| 久久久久久成人国产精品| 帮信罪卡被冻结能解冻嘛| 国产精品99免费视频| 交换朋友夫妻客厅互换4韩国| 国内美女精品视频在线观看| 三级毛片草民网| 午夜福利影院一区二区三区 | 久久人妻少妇嫩草a| 高清三级黄色片| 日本av黄色毛片| 一区中文字幕亚洲| 亚洲综合久久成人一区| 亚洲精品色区一二三四| 97日韩人妻一区二区三区久久| 国产成人啪精品午夜在线观看| 交换朋友夫妇2观看| 国产精品久久久久久久久kt| av观看在线高清| 免费完整版电影在线观看免费观看 | 国产免费区一区二区三视频免费| 精品国产精品久久久久| 风骚少妇免费视频| 亚洲综合色视频在线| 日本18禁片在线| 在线观看18网站| 性感美女内射一区二区三区| 美女被草高潮视频在线观看| 午夜有码福利影院| 色七七久久电影网| 97视频免费在线观看.| 大香蕉久久色| 免费看一级a爱片| 精品三级国产三级在线专| 亚洲精品久久网址| 国产精品18在线观看观看| 女人扒开内裤 让男人捅视频| 麻豆成人在线播放视频| 亚洲综合色在线| 国产卡一卡二卡三卡| 欧美午夜久久婷婷| 欧美精品videossexav| 亚洲片国产免费看| 在线观看免费色哟哟| 大象视频黄网站在线观看| 黄色动漫免费在线网站 | 大片免免费观看视频在线| 日本熟妇伦乱| 久久久久国产av综合| 国产成人精品69xxx软件| 特黄a级毛片免费视频| 久久久精品欧美少妇| 激情五月婷婷激情综合| 久久久久久久人妻免费视频 | 成年女人看午夜毛片| 久久精品人人妻人少妇| 欧美色男人天堂| 一边吃奶一边扎下边爽了| 精品午夜av久久久av| 羞羞男女无遮挡| 成人精品人妻一区二区| 91精品国产全国免费观看| 在线播放免费人成日韩视频| 成人性生交大片免费看10| 99久久成人精品国产果冻传媒| 日日躁夜夜躁一区| 国产av色网站| 男人插女人阴道的视频免费在线观看91 | 香蕉视频网站下载免费| 日韩亚洲国产精品视频| 中文字幕 久久爱| 少妇人妻偷人免费观看| av激情在线四虎| 永久在线免费观看黄片| 国产高清 在线| 成年人午夜免费观看视频| 国产亚洲一区免费在线观看| 出轨熟女人妻hd中文| 精品国产不卡一区二区三区| 亚洲欧美另类激情婷婷综合区| 岛国午夜视频一区三区| 久久99精品av99果冻| 不要摸我的奶头视频| 黑人舔女人视频| 亚洲av乱码一区二区三区网站 | 欧美激情一区二区三区久久| av在线观看免费一区二区三区| 亚洲欧美日韩aⅴ| 中文字幕日韩人妻在线视频| 无遮又黄无遮挡又污的网站成人| 午夜做a爰片久久毛片| 不卡一区二区三区在线免费视频 | 天堂а√在线地址中文| 能在线免费观看av的网址| 老师好在线播放完整版免费| 亚洲精品国产免费久久| 国产精品毛区av一区二区三区| 五月色婷婷久久综合亚瑟影院| www99视频在线免费看| 久久成人av在线观看| 欧洲精品国产一区二区三| 国精日本亚洲欧州国产中文久久 | 秋霞鲁丝久久午夜电影| 国产人人草人人| 最近日本免费观看mv电影| 热99re久久精品国产宅男| 亚洲在线播放精品| 男人添女人下部高潮全视频老头| 人妻精品久久久久中文字幕19| 99热这里只有精品8| 精国产品一区二区三区| 一级片免费久久| 老熟妇乱子伦牲交视频| 黄色网址天堂中国字幕久久久久久久| 天堂av亚洲| 国产亚洲精品av午夜一区二区| 国产自产精品一区二区三区|| 亚洲精品自拍av| 亚洲一级av不卡毛片观看| 夜夜天天爽啊| 国产成人亚洲精品av大片| 亚洲小黄片欧美小黄片| 久久久久久久精品免费看| 久久精品国产99国产精2020丨| 97视频在线视频播放| 亚洲av日韩av在线精品| 久久影院人妻嗷嗷叫| 日日干夜夜舔| 欧美成人午夜观看| 日本在线一区二区三区 | 激情国产av麻豆| 成人一区二区激情视频免费| 精品国产乱码久久久久久在| 不卡的av电影在线| 人妻少妇熟妇乱视频| 最新亚洲一区在线观看| 久久成人精品播放| 超薄丝袜交口足456| 欧美精品一区二区老熟女| 日本高清免费色视频| 亚洲欧美日韩在线每日更新| 国产黄色a级片| 黄片免费久久久| 日日噜噜夜夜久久蜜桃| 国产欧美一级二级三级区| 久久久久亚洲av成人网人人动漫| 丰满人妻老熟妇乱又伦精品| 亚洲国产高清精品影片| 国产黄色视频在线观看免费| 久久精品15| 五十熟女人妻视频一区二区| 91成人中文字幕| 99国产成人综合久久精品| 成人av电影男人的天堂在线观看 | 欧美熟妇精品黑人巨大一二三区 | 国内自拍97超碰| 亚洲欧美日韩无线乱码| 日韩精品一区二区三区亚洲| 欧美成人午夜免费观看| av网址大全久久| 欧美性videos丝袜| 最近2019中文字幕第1页| 美女黑色丝袜高跟鞋| 免费看孕妇毛片子| 美女被强网址| 非洲黑人尻逼视频| 一级毛片完整版免费观看.| 国产变态熟女| 成年大片40分钟免费视频播放| 扒开双腿嘿嘿视频| 激情综合网五月婷婷| 男女内射视频在线观看h| 国产一区二区在线观看网站资源 | 极品教师在线完整版| 成人无遮挡网站视频| 成人综合 国产精品| 不卡能看的黄色视频| av有码中文字幕| 日本亚洲乱色视频| 亚洲情色天堂av| 国产丝袜高跟在线| 精华就是精华液吗| 欧美日韩久久激情| 欧美乱大交xxxxⅹ变态| 亚洲av中出在线观看| 不要钱的黄色视频在线观看 | 最近更新好看的中文字幕| av在线观看天堂网| 大波av网站影院日韩| 人人妻 人人骑| 男女啊啊啊免费视频网站| 777久久人妻少妇嫩草| 久久综合国产老熟女| 精华液与精华素| 亚洲av成为人电影一区二区三区| 中文字幕在线永久在线| 特级久久久久久久毛片| 午夜福利在线免费观看视频| 亚洲av在线午夜| 99热国产在线精品| 国产一区视频福利在线观看| 亚洲精品av一区二区a| 偷亚洲熟妇色自偷自拍另类| 一级一级特黄女人精品毛片| 日本高清视频在线播放一区| 纯黄色毛片免费观看| 女生长腿毛了怎么办?快速消除 | 少妇熟女日韩| 高清国产熟女| 成人激情视频一区二区三区| 91精品成人av| 男人和女人做黄视频| 卡一卡二卡一二三卡四卡免费| 男女叉下体免费视频看看| 日日人妻av| 看一级黄色片| 奇米影视7777久久精品91| 国产日韩对白视频| 人妻少妇偷人精品免费看片| 久久这里只有精品国产 | 久久精品中文字幕| 国产av在线观看91| 51页精品亚洲| 不卡中文字幕日本| 怡红院亚洲精品| 亚洲视频免费观看一区| 午夜福利小视频国产| 国产黑色丝袜高跟鞋在线网站| 免费成年黄片| 中文文字幕文字幕永久免费| 精品国产乱码久久久久大片| 国产超薄丝袜足j一区二区| 藤森里惠交换夫妇在线观看| 免费看又黄又爽的黄a级毛片| 欧美日韩一区二区三区精品在线看 | 国产不卡精品在线观看| 香蕉视频网站下载免费| 日韩精品美女久久久久av福利| 男女动态啪啪图| 午夜福利二区| 亚洲av在线观看高清| 国产成人综合久久三区北岛玲| 色哟哟在线视频免费观看| 亚洲国产精品久久久久夜色| 香蕉视频免费网站下载| 国产一精品在线一区在线观看| 国产成人免费久久精品| 亚洲人在线看| 99国内免费精品久久久久久久久 | 中文幕无线码中文字| 亚洲欧美国产成人| h色视频在线免费观看| 女人十八毛片水真多18| 日韩中文成人影院| 欧美 在线 一区 视频| 男女视频在线观看免费网站| 99日韩人妻一区二区三区合部| 91黄片在线免费看| 亚洲欧美日韩另类影院| 久久青草国产午夜| 亚洲五月婷婷| 不卡av有码| 人人妻人人澡人人免费| 国产精品明星亚洲片在线| 国产99在线 亚洲| 亚洲国产在线精品一区| 国产在线精品99一卡2卡| magnet波多野结衣| 国产毛片a区二区三区| 一级a做片在线观看| 久久久国产区二区| 2卡3卡4卡av| 国产日韩亚洲另类| 国产哟熟女一区二区| 游戏王卡片力量6青眼白龙卡组| 波多野结衣人妻一区二区| 国产欧美久久久久久精品一区二区| av网中文字幕在线| 精品国产三级a∨在线电影| √天堂中文8在线| 亚洲精品在线一区二区三区| 在线观看色网站| 免费的黄色毛片| 日韩亚洲中文欧美在线| 国产精品内射久久| 一区资源在线网天堂| 天堂网在线av| 给一个能在线观看的网站| 免费观看高清爱在星光灿烂时短剧| 欧美激情撸撸| 人妻精品久久久久久蜜桃| 边摸边吃奶边做视频456| 在线日韩欧美国产| 成人黄色a级片电影| 国产 精品 久久 一区| 最近中文字幕大全高清6| 色就色欧美setu| 色妞www精品视频一级欧美| 精品日韩欧美在线观看91| 久久国产精品情侣| 搡老女人老妇女老熟女视频| 精品人妻久久av中文字幕| 最近2019中文字幕视频国语| 一个人的日本| 色婷婷国产精品久久| 精品免费-欧美日韩国产色高清| 天天想夜夜想| 国产一区二区三区不卡免费精品视频 | 免费a级做爰片在线观看爱电影| 91日本免费高清| 精品乱码久久久久久久久| 被高潮到喷水视频| 亚洲精品久久久久久蜜桃一级| 国产成人亚洲18综合| 美女视频全黄免费的| www.亚洲第一av| 国产欧美一区二区三区精品视频| 亚洲一区二区三区成人| 国产精品久久久66| 亚洲精品久久成人a| 亚洲成人手机版| ,国产精品久久久久久免费| 国产亚洲欧美亚洲欧美 | 午夜av久久国产精品| 少妇被爽到高潮喷水在线观看| 天天影院久久国产精品| 成人三级黄色视频在线| 国产黄色视频网站在线观看视频| 亚洲av不卡免费毛片| 精品国产黑色丝袜高跟| 亚洲毛片不卡av在线播放一区二区 | 精品人妻少妇一区二区三99 | 亚洲情色日韩av在线观看| 国产伦黄站高清视频| 久久精品国产亚洲av香蕉情| 永久免费午夜视频| 91午夜福利国产在线观看| 成人亚洲久久| 欧美在线色播视频| 久久国产乱子伦精品| 午夜福利精品成人影院| 大片视频免费播放器| a天堂新中文在线| 日韩区一区二区三在线观看| 亚洲av片国产精品乱码| sex欧美在线| 丁香色是什么色| 人人干人人噜噜| 欧美精品尤物在线| 一本一本久久aa国产精品| 黄片全程免费在线观看| 国产精品久久久久国产一级毛片| 大伊香蕉精品一区视频极品| 国产一区视频福利在线观看| 国产视频亚洲专区在线观看| 日韩男女野战视频网| 亚洲精品久久久久久成人软件| y11111少妇人妻影院| 亚洲av综合在| 亚洲少妇熟女五十p| 久久久久久特级毛片| 福利国产美女视频| 午夜福利电影院在线观看| 久久久精品成人欧美| 在线观看av免费不卡| 老司机精品在线91| 国产成人av在线影院| 风骚少妇人妻| 日本乱色视频8888| 最近最新中文字幕2019中文字幕| 日韩国产欧美一区二区三区| va天堂成人| 公与人妻波多野结衣bd| 导航一区二区| 亚洲国产视频一线| 韩国激情电影在线看| 大香蕉猫咪av成人票| 亚洲无人区一码二码三码| 亚洲国产福利成人一区| 欧美专区一区二区三区四区| 男女羞羞的视频免费无遮挡免费| 国产精品女教师久久二区二区| 久久 这里只精品 免费| av成人中文字幕在线观看| 无遮挡午夜男女xx00动态| 经典三级久久久久| 天天草大香蕉一区二区三区| 日本一区二区三区四区电影在线观看| 国产成人一区二区三区影| 婷婷色六月丁香亚洲综合| 20岁女人毛片水真多十八毛片| 日韩黄色在线观看| 中文精品99久久国产香蕉| 国产黄三级在线观看播放| 亚洲欧美精品视频在线| 成人免费在线观看大片| 18女人毛片基地| 两个人的bd高清视频免费中文| av在线亚洲一区二区三区| 国产免费中出内射视频| 91在线成人影院| 久久精品人人看人人做综合| av青青草原一区| 波多野结衣人妻一区二区| 亚洲天堂女人av| 国产亚洲精品va在线| 国产国语对白三级在线观看中文| 最新日本免费在线| 亚洲婷婷情色| 人妻最新视频| 欧美国产成人影院| 国产av天堂一| 99久久精品免费视频| 色动漫中文字幕| 91麻豆欧美久久九色| 欧美日韩 国产精品| 成人在线电影亚洲| 亚洲av 网站| 99久久国产综合毛片| 日韩精品美女久久久久av福利| 人妻少妇视频专区免费| 女子十八毛片无遮挡| 久久精品国产亚洲av电影网| 亚洲天堂免费下载| 中日韩一级av中文字幕| 色婷婷精品二区久久蜜臀av| 成视频年人网免费看| 中文字幕在线观看亚洲伊人| 久99久精品视频在线| 久久九九久精品国产五月天| 久久久久久9精品| 国产有码视频在线观看| 精品久久精品久久精品久久| 3p黑人老外视频在线观看网站| 国产精品熟女久久久久久久| 日本xbxb视频在线观看| 香蕉久久99综合一区二区三区| 国产色拍在线| 成人免费不卡av| 高清亚洲av| 国产av 专区| 熟女吧国产精品| 日本mv高清在线成人| 特淫女子高潮喷水视频网站| 男人舔抠女人下面视频在线观看| 国产又猛又粗又爽又黄视频| 国产在线91丝袜| 国产精品国产香蕉在线观看网| 2021精品卡一卡二卡3卡免费| 一区二三区好的国产精华| 极品午夜福利1000在线| 亚洲激情色婷婷| sao虎视频网站入口网址| 中文字幕wwwxx| 又粗又硬!又黄的视频网站| 看免费黄色视频成年人不卡 | 亚洲国产精品四区| 欧美一区二区国产精品日韩| 游戏王卡片力量6青眼白龙卡组| 亚洲二区日韩欧美| 色悠悠影院国产精品| 极品教师在线完整版| 国产综合亚洲国产av人片| 老妇女老熟女的bbw在线播放| 人人妻人人澡人人爽一区| 国产精品一区色综合| 国产乱码精品一区二区免费| 国产一级毛片男人的天堂| a级国产乱理伦片免费在线观看| 国产精品久久久久久238| 成年网站未满十八禁,免费看| 亚洲精品国产av日韩专区| 日本性生活视频久久久久久久久久久| 啦啦啦中文免费高清视频观看| 搡老熟女老妇视频| 久久re这里只有精品66| 午夜福利我不卡| 国产三级精品三级在线专| 蜜桃欧美精品在线| 国产真实交换夫妇视频| 蜜桃av一区二区三区四区免费| 欧美熟妇精品黑人巨大一二三区| 亚洲国产下载| 免费网站18禁羞羞| 黄色成人免费网址 | 交换夫妇2电影| 一级片免费观看的| 亚洲ⅴa久久久久久精品综合| 亚洲专区av在线| 亚洲欧美国产另类| 好色人妻一区二区| 羞羞电影片段| 白带呈橙黄色| 亚洲视频在线不卡免费播放| 在线播放人成视频免费| 看日本黄色a级片| 抽搐一进一出动态| 亚洲av免费高清不卡| 国语对白精品观看| 国产在线色伊人| 少妇激情免费视频| 亚洲成av人影片在线观看| 99热久久这里,只有精品首页| 亚洲人精品videossex| 亚洲欧洲av第10| 男女啪啪嘿咻gif动态图免费| 韩国日本伦理电影在线| 99久天堂av在线播放软件| 欧洲亚洲最新av| 欧美激情精品久久久久久人妖 | 亚洲欧美日韩中文字幕三区| 日韩一区二区波多野结衣| 老司机久久免费福利视频| 男女激情猛烈无遮挡免费观看| 黄片www网站| 久久人人爽人人爽人人| 交换夫妇中文字幕| 国产激情在线免费观看| 男人舔女人下面高潮视频| 中文字幕一区二区人妻熟| 51精品国产av| 99热这里只有精品2021| 真实电影韩国在线观看| 亚洲国产尤物在线观看| 日韩亚洲国产精品视频| 国产av在线播放一区二区| 琪琪秋霞久久av| 亚洲精品中文字幕乱码三区| 精品99婷婷| 亚洲精品午夜电影| 色亚洲女va亚洲| 瀚海精品商务酒店| 国产亚洲第一网站| 欧美日韩一区二区三区免费观看 | 激情综合www国产乱码精品| 嫩草影院永久地址免费观看| 国产日韩av一区二区在线免费观看| 中文字幕无线码一区在线观看 | 男人的天堂亚洲网| 亚洲午夜福利影院在线免费观看| 国产欧美一区二区二区精品| wwww青青草原| 极品少妇高潮激情喷水| 午夜伦理电影一区| 国产精品蜜桃一区二区三区| 中文人妻熟妇精品乱又伧米奇影视 | 最近中文字幕2019高清免费| 神马影院少妇的诱惑| 理论片韩国在线观看| 欧美日韩中文字幕亚洲| 国产精品亚洲成人| 亚洲精品av一区二区a| 久久99久久99精品免吃奶| 老妇熟女久久伊人啪| 一二三四在线观看免费中文动漫| 色综合婷婷亚洲| 国产v欧美v日韩v在线精品| 亚洲专区av在线观看| 日本免费色视频| 美女被弄高潮免费视频国产| 亚洲av乱码一区二区三区蜜臂| 麻豆精品蜜桃| 三级免费久久观看| 欧美精品区二区| 别揉我奶头在线观看| 女人18毛片水好多| 天天摸夜夜摸夜夜狠狠添2021| 巨大欧美黑人xxxxbbbb| 99视频在线官网| good电影网韩国三级| 欧美av久久久一区二区| 中文成人在线视频| 国产视频一区二区三区在线观看| 一区二区精品国产熟女| 波多野结衣高清完整版| 久久精品免费观看国产| 久久精品只有99| 欧美无毛熟女| 老司机精品电影网| 免费日韩黄色视频网址| 亚洲无人区码二码三码区别| 超级乱淫av免费| 亚洲官网av| av免费人妻日韩| 国产成人精品优优av| 美女黄频视频在线观看| 成人免费视频 久久久| 97久久精品人人爽人人懂色av| 午夜一级片免费看片| 脚趾甲里面有黄色厚厚的东西还空了 | x8x8国产在线观看| 国内免费在线视频一区| 精品成人av久久a| 综合在线观看视频日本欧美 | 亚洲熟女少妇av一区二区| www,久久人妻| 美女视频免费很黄| 久久永久免费人妻精品我不卡 | 国产一区二区av在线观看| 日韩福利国产精品| 免费日本在线看| 国产精品-99| 黄片全程免费在线观看| 久久久91人妻无吗精品蜜桃hd | 欧美成人一区二区三区在线观...| 日韩欧美二区在线观看| 91色老头国产熟女精品| 欧美黑人巨大videos精品| 一级毛卡片不收费| 奶边摸边做爰爽视频| 18禁两女脱了内裤互吃视频| av片 在线观看| 欧美日韩国产一区二区的| 中文天堂最新版在线观看| 又大又黄又粗的少妇av| 一二三四国语在线| 色哟哟网站视频在线观看| 亚洲精品久久7777| 亚洲av成人综合网久久成人| 97人人模天天爽| 美女高潮xx| 边吃奶边扎下边很紧| 久久一级片在线观看| 中文字幕精品一区视频在线 | 在线观看日本高清视频www| 美女扒开内裤在线观看| 国产极品嫩模在线观看| 亚洲 国产 色在线| 国产成年女人看片免费视频| 爱爱动态图啪啪| 99国产精品99久久久| 人妻成人av| 日韩在线97| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ麻豆| 不卡av在线播放观看| 99久久热在线精品| 在线观看av大片永久免费| 全彩18禁裸乳动画无遮挡欧美 | 精品国产乱码久久久久大片| 亚洲精品久久久久午夜精品| 91九色精品日韩内射| 日韩av免费一区二区在线观看| 老鸭窝最新网址在线视频| avtt天堂网av在线| 香蕉久久精品国产亚洲大片| 山岸逢花 av资源在线观看| 日本1000禁免费看| 天堂a√在线中文在线| 久久亚洲欧美| 69精品久久久久9999小说| 91精品国产自线| 最近中文字幕2019免费版2019| 亚洲乱码中文字幕一区l| 波多野结衣高清在线一区二区三区| 天堂 在线最新版| 成在线人免费看| 日本二区三区免费在线| 跪求在线观看av网站| 久久爱www免费人成av| 成年视频观看免费观看| 黄色大片免费播放器| 国产精华液一区二| 内射久久人妻| 99全国在线这里只有精品| 一区二区三区精品在线免费观看| 亚洲综合网日韩国产| av制服丝袜在线资源| 欧美人与性动交α欧美精品人| 永久黄色视频在线免费观看| 国产成人在线视频一区二区| 色婷婷 成人| 久久精品hhh| 国产孕妇毛片视频|